积极开展企业文化建设篇1
一、供电企业精神文明建设与文化建设融合的重要意义
企业文化是社会文化的重要组成内容，在一定程度上提高工作人员的群体意识，培育新的价值观念，并有效优化企业产品质量。在供电企业的经营管理工作中，企业精神文明建设与文化建设的融合发展，有利于强化工作人员的工作意识，激发工作人员工作的积极性，促使其可以发挥自身的优势，为企业的发展创造更多的经济效益。同时，供电企业精神文明建设与文化建设的融合发展，也促使企业全面的培养工作人员的专业素质。在此基础之上，供电企业制定的发展规划，会更加适合自身的发展，并不断提升自身在市场竞争中的优势地位。因此，在实际工作中，供电企业应充分重视企业精神文明建设与文化建设的融合发展。
二、供电企业精神文明建设与文化建设的融合策略分析
为了更好的促进供电企的发展，结合供电企业的实际发展情况，制定合理的企业精神文明建设与文化建设的融合策略，对于实现供电企业的长期规划目标，具有至关重要的影响。通常情况下，企业精神文明建设与文化建设的融合策略有：健全企业发展制度，明确规范工作纪律；结合实际工作，找准精神文明建设与文化建设的融合的切入点；提升工作人员素质，充实文化生活；积极弘扬企业精神，促进文化建设工作的开展等几个方面的内容。
（一）健全企业发展制度，明确规范工作纪律
在实际工作中，为了促使供电企业实现高效运转，工作人员有序的进行工作，企业应结合自身发展的基础，建立切实可行的规章制度，用以规范管理工作中存在的一些问题。健全企业发展制度，明确规范工作纪律，可以有效的约束工作人员的不良工作行为，营造良好的工作氛围，推进企业精神文明建设工作的发展，并对企业的文化建设工作产生积极的作用。因此，在供电企业发展中，应重视健全企业发展制度，明确规范工作纪律这一发展策略。
（二）结合实际工作，找准精神文明建设与文化建设的融合的切入点
在供电企业的管理工作中，结合实际工作，找准精神文明建设与文化建设的融合的切入点，也是企业精神文明建设与文化建设融合发展的策略之一。在供电企业的发展中，结合实际工作，找准精神文明建设与文化建设二者融合的切入点，增强供电企业的向心力，确保企业能够健康、持续的发展下去，为企业的发展增加活力。因此，结合实际工作，找准精神文明建设与文化建设的融合的切入点，制定合理的工作方案，并切实的实施到具体工作环节中，可以有效的完善企业精神文明建设与文化建设的融合发展。
（三）提升工作人员素质，充实文化生活
为了有效的促进供电企业的发展，提升工作人员素质，充实文化生活，促进企业精神文明建设与文化建设工作的有效开展，对于实现企业的管理目标及经营目标，也会产生积极的影响。提升工作人员素质，充实文化生活，作为供电企业精神文明建设与文化建设融合发展的策略之一，可以促使供电企业管理者制定适合企业发展的方案，不断优化企业精神文明建设与文化建设工作中存在的问题。因此，企业精神文明建设与文化建设，需要供电企业重视提升工作人员素质，充实文化生活这一策略，并定期开展一些专项的活动。
（四）?e极弘扬企业精神，促进文化建设工作的开展
在实践工作中，积极弘扬企业精神，促进文化建设工作的开展，可以充分展现供电企业发展的健康活力。积极弘扬企业精神，制定完善的发展规划，强化精神文明建设发展体系的构建，对于实现企业精神文明建设工作目标，促进文化建设工作的开展，都具有积极的发展意义。积极弘扬企业精神，重视文化建设工作的开展并制定完善的发展方案，将有效的提升供电企业的市场竞争力，不断推进其向前发展。因此，供电企业在日常管理工作中，应充分重视积极弘扬企业精神，促进文化建设工作的开展这一发展策略。
积极开展企业文化建设篇2
摘要本文主要是从现阶段企业文化建设的基本情况入手，针对创新企业文化建设的思考和认识进行分析和说明。
关键词企业文化建设创新根植思考方式
良好的企业文化，能够在企业内部形成强大的凝聚力和向心力，还能有效提升企业自身的竞争实力和影响力。现代社会中培育自身的企业文化，对于企业的全面经营和发展具有重要影响。但是仍然有一些企业在建设企业文化的过程中存在着一定问题，企业需要针对自身文化建设创新和根植的基础进行全面有效的考虑和研究。
一、现阶段企业文化建设的基本情况
现阶段很多企业在建设自身企业文化的过程中，已经取得了较好的成果，主要表现在以下几个方面：第一，企业文化与已经注重到积极发挥员工的作用，对员工的潜能进行充分发挥，同时有效发挥了文化熏陶的功能和作用，第二，企业文化中从尊重员工、理解员工、关心员工的方面入手，积极有效的发挥了文化凝聚的作用。第三，当前的企业文化中将制度文化和行为文化作为了重要的切入点，将服务精品意识积极贯穿于企业工作中，有效发挥了企业的文化管理作用。
但是不容忽视的是，现阶段企业文化中仍然存在着一定的问题：第一，很多企业的文化具有一定的形式化，并没有真正贯彻到企业的生产经营过程中，没有对于企业的经营发展起到真正的指导作用。第二，企业文化具有一定的雷同性。很多企业在开展经营活动的过程中，都形成了良好的企业文化，但是很多企业的企业文化存在着一定的同质化，主要表现在形式建设和内容方面较为相似。第三，企业文化具有一定的功利性，企业文化在进行文化建设的过程中，主要是为了有效提升企业的竞争力，很多文化形式并没有真正发挥相应的作用，并没有体现出人们的用心。
二、创新企业文化建设的思考和认识
企业文化建设的过程中，需要综合企业自身的经营发展状况，积极采用良好的手段，从员工的实际发展情况入手，建设良好的文化运行机制，形成自身特色的企业文化。企业文化的建设工作，需要积极根植于社会主义核心价值观，贴近员工的需求，积极丰富自身的文化内涵。
（一）着眼于发展的目标，企业经营管理者需要不断增强自身的积极主动意识
企业文化是企业发展的重要灵魂，企业的经营管理者是企业运行中的重要方向人物，对于企业的经营发展具有重要影响。企业经营管理者需要积极增强自身的积极主动意识，从而提升企业文化的最终呈现效果。企业管理者需要针对企业文化建设工作进行全面充分的重视，积极选择一些有效的建设方案，开展企业文化建设的学习。企业经营管理这需要具有高度的自觉性，从企业自身建设发展的情况入手，选择适合企业发展的经营理念和价值观念，采用较为先进、科学的运作模式，并将这种意识积极传达到企业的全体员工中。当今社会中存在的很多百年企业之所以能够取得良好的发展成果，最重要的一方面就是有着根植于自身建设发展的企业文化，企业文化积极融合了时代的发展背景、市场的实际情况以及消费者的自身需求，有效迎合了社会公众公认的文化，符合民族发展和文化需求，从现代企业的发展形势来看，是符合社会主义核心价值观规范和标准的，可以说是民族之魂在企业文化中的根植和融合成果。
（二）企业可以积极导入GiS系统管理工程
企业可以针对自身的文化建设情况，导入GiS系统管理工程，该项工程是指企业形象识别系统，是企业针对自身行为方式、经营理念以及视觉识别情况进行创新，开展统一传播活动，从而收获良好形象的重要战略。
GiS系统管理工程主要包括了三个方面的内容：第一，企业文化建设首先需要针对自身炔康男形规范进行全面识别，这主要是企业针对自身全体干部、员工进行相应的组织培训和管理等，积极营造出良好的工作环境，在工作环境之中能形成较为积极向上的企业氛围，同时还能够有效提升优质的服务水平。第二，企业还需要对外部行为进行有效识别，企业想要获取到外界眼中的良好形象，所面对社会公众而开展的活动，主要包括公益性活动、广告宣传活动等。第三，视觉识别系统，这个系统主要是针对企业的各种信息传达给社会公众，让公众能够了解到企业自身的精神和文化，这其中需要积极使用到具有较好系统性的识别方案。通过GiS系统管理工程的良好应用，能够在很大程度上有效提升企业自身的经营形象，增强企业自身的文化风格。
（三）坚持以人为本的文化理念
现代企业文化建设，坚持可持续的科学发展观，坚持以人为本，有效融合了社会主义核心价值理念，企业在建设自身文化的过程中，不仅需要从员工的角度出发，更需要从根植的角度出发。企业文化主要是指人的价值理念，因而只有在企业绝大多数员工都认同的情况下，企业文化的存在才有着其根本价值，根植才不会是空洞的话语集合，才有丰饶的“土壤”。企业在建设文化的时候，需要坚持以人为本，将员工放在企业经营发展的突出位置中，积极开展各项经营生产活动。企业文化需要将文化建设内化成企业全员的内在素养和综合性的自觉行动，从员工的角度出发，创设出符合全体员工利益的重要文化形式，进而推动企业和员工的共同进步和发展。
四、结语
企业在建设自身文化的过程中，需要不断提升企业文化的创新性，使其能真正发挥应有的作用和价值，成为企业全体人员的重要行为准则，不断提升企业的凝聚力和向心力。创新企业文化建设，需要着眼于发展的目标，企业经营管理者需要不断增强自身的积极主动意识，企业可以积极导入GiS系统管理工程，同时还需要坚持以人为本的文化理念，文化才能“血丰肉满”，才会有强大的生命力，实现良性的可循环的新陈代谢。
积极开展企业文化建设篇3
关键词：国有企业；文化建设；思想政治
国有企业党建工作中，思想政治是核心内容，其能够帮助企业朝着正确的方向努力，扩大市场占有率，尤其随着市场经济体制的不断完善，企业更加迫切地要求开展思想政治建设。而企业文化建设的开展，则能够促使其经营理念得到完善，提高生产力。如果有机结合这两种软实力，那么就会产生更大的作用。
一、国有企业文化建设与思想政治工作建设融合的意义
1.思想政治工作推动着国有企业文化建设的开展。文化建设能够有效推动国有企业的良性发展，帮助其正常运营；而思想政治工作的开展，能够促进企业文化的形成，将企业员工积极性与创造性激发出来，凝聚员工，促进企业发展。在企业文化建设过程中，需要将员工宣传教育工作深入开展下去，帮助员工确立正确的价值观念，科学认识企业发展，增强归属感。同时，通过思想政治教育工作的开展，能够激发员工积极性，不断学习和努力，构建学习型的集体，将企业文化中的开拓创新、不断进取理念体现出来。因此，要将企业文化建设深入开展下去，推动企业的改革和发展。
2.二者的融合促进了国有企业的发展。通过有机融合文化建设与思想政治工作，营造促进企业发展的环境，在这样的环境下工作，员工能够轻松愉悦，且保持积极性和主动性，更加努力工作，促进企业发展。现阶段企业文化建设过程中，企业借鉴了很多先进的西方文化，但是也有一些不良的文化涌入进来，包括拜金主义、虚无主义等，制约到了国有企业文化建设的效果，因此，就需要有机结合企业文化建设与思想政治工作，以便帮助员工能够对西方腐朽思想文化自觉抵制，保持良好的内部环境。
3.二者的融合有利于国有企业综合竞争力的增强。企业文化能够从思想层面上来凝聚和规范员工，促使企业的经营业绩得到提高，确立优质品牌形象。思想政治工作的主要任务是对社会主义和共产主义思想体系大力宣传，核心内容是开展员工政治教育，思想、道德以及心理教育等都是其重要承载。两者互相促进和作用。如今，市场竞争日趋激烈，国有企业只有大力开展企业文化建设，对思想政治工作方法进行创新和探索，有机结合企业文化建设与思想政治工作，方能够获得发展。而必然会有一系列的问题出现于企业文化建设中，仅仅依据物质手段或者行政干预措施是无法解决这些矛盾的，需要将思想政治工作的优势充分发挥出来，不断进行沟通和调整，科学处理这些问题。
二、国有企业文化建设与思想政治工作的融合策略
1.对企业精神努力塑造，促使思想政治工作的渗透力得到增强。在长期运行中，企业精神能够有效地导向、激励与凝聚职工，确立全体职工都认可和接受的价值观，将人的主观能动性充分发挥出来，增强职工的荣誉感和责任感，能够努力维护企业名誉，为企业发展做出更大的贡献。在企业思想政治工作中，需要积极塑造企业精神，结合企业的发展历史以及具体情况，来有效提炼、宣传和教育、凝聚企业精神，以便能够让广大职工都认可和接受企业精神。企业思想政治工作需要找准关键点，有机结合社会主义价值观、企业个性以及职工价值认同，构建的企业精神能够将企业个性色彩体现出来，同时，职工精神需求也能够满足，这样职工积极性和创造性方可以得到有效激发。此外，在思想政治工作中，还需要大力渗透企业精神，让广大职工遵循企业精神中的条文和规范来开展工作，增强企业向心力。
2.大力宣传企业形象，促使思想政治工作的文化支撑力得到增强。社会和企业职工对企业的印象与评价就是企业形象，其体现了企业的发展情况，代表了企业信誉，包括诸多方面的内容，如服务质量、职工队伍风貌、人际关系等，通过对企业形象良好塑造，企业筹资能力可以得到增强，职工士气得到激励，促进企业发展。在新形势下，企业思想政治工作的开展，需要充分发挥企业形象的载体作用，科学设计企业形象识别系统，以便促使企业形象得到良好的塑造，将其个性色彩体现出来。在文化建设中，将大众传媒积极利用起来，借助于各种公关活动，如产品展示会、新闻会等，将企业形象树立起来，这样企业内部凝聚力也能够得到有效的增强。在企业形象中，非常重要的一个组成部分是企业职工形象，将思想政治工作的优势积极发挥出来，提升职工思想道德素质水平与业务技能水平，对企业职工形象大力塑造。
3.深入开展企业制度建设，促使思想政治工作保障力得到增强。在企业管理中，非常重要的一个内容是制度建设，其也属于企业文化建设的重要组成部分，而通过制度建设，国有企业思想政治工作长效性也能够得到保证。因此，在企业思想政治工作中，就需要重视建章立制工作，将企业价值观的导向作用充分发挥出来，对管理体系大力构建和完善，借助于制度来规范员工行为，保证各项行为与企业理念与价值观所符合。在企业长期生产经营过程中，要总结成功的经验和失败的教训，总结规律，升华为理性认识，树立职工认同，以便对企业生产经营实践起到有效的指导作用。
4.满足文化需求，促使思想政治工作的亲和力得到增强。在企业文化建设中，需要积极渗透思想政治工作。借助于企业文化建设，思想政治工作也可以避免呆板和枯燥，实现寓教于乐的目的，能够帮助职工之间以及职工社会之间有效地沟通，将激励、鼓舞以及凝聚的作用充分发挥出来，同时统一认识，提升觉悟，将团结协作的精神氛围树立下去。在国有企业思想政治工作中，为了促使职工的文化需求得到满足，需要结合具体情况和时展的要求，对企业思想政治工作教育内容和方式大力丰富和创新，让员工能够积极参与进来，在一系列活动中，深化认同企业思想观念、企业精神以及行为方式等，通过开展丰富的活动，营造良好的企业氛围，推动国有企业获得良好发展。
三、结语
综上所述，文化建设与思想政治工作在国有企业发展中发挥着十分重要的作用，两者之间存在着互相促进和互相补充的作用。因此，在市场竞争日趋激烈的今天，需要有机融合文化建设与思想政治工作，将其作用充分发挥出来，激发员工积极性和主动性，帮助其树立正确的工作理念和思想态度，能够朝着国有企业的发展目标不断努力，推动国有企业获得更好的可持续的发展。
作者:孙红单位:中交一航局第五工程有限公司
参考文献：
[1]周萍婉.国有企业文化建设与思想政治工作的融合探析[J].现代企业教育，2013,4（10）：123-125.
[2]骆华秀.探析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合对策[J].建材发展导向，2015,6（12）：55-57.
积极开展企业文化建设篇4
关键词：三个代表；科学发展观；市场经济
一、有利于建立发展终身教育体系，打造高素质员工队伍
首先，感悟精神，弘扬主旋律。工会充分的发挥“基层学校”的效用，积极组织广大员工以及领导干部学习党的十精神和以及相关方针政策，并进行贯彻落实[1]。积极利用宣传工会各种各样的资源比如进行宣传教育的场地和一些工具，通过各种形式，比如宣讲会，征文比赛，演讲比赛，座谈会，讨论会和培训等，充分贯彻落实党的教育指导方针，将党的相关政策传达到每一位员工，凝聚广大煤矿企业员工的智慧结晶，将他们的共同力量发挥到建设企业上来，为着共同的目标前进，有利于促进企业的长远发展。
其次，研究讨论在目前这种形式下如何对员工思想进行准确指引。积极展开各种各样的主题教育活动，积极建设温馨员工之家，积极开展建设沟通交流渠道便于加强工会组织和员工之间的联系，同时还要积极主动的去了解员工的要求和愿望，从最根本上去掌握住员工的思想基础，对于在员工队伍中存在的不安定因素要及时的进行化解，使得员工有内心上的归属感，更加愿意积极主动的为煤化工企业进行工作。
最后，积极开展员工的职业道德培训活动，加强员工的业务素质，同时加强创建学习型组织，让每一位员工都具备一定的知识技能[2]。积极鼓励整个煤矿企业开展建设学习型组织的活动，同时要以这个活动为载体，加强宣传教育工作，引导带动众多员工积极投入到活动中去，最后重点培育养成一大批具备高素质，本领强，技术过硬，具有创新意识的优秀员工。同时对于一些成绩卓越，突出表现的先进集体与先进个人要给予表彰和奖励，这样使得整体员工的水平更上一个层次。
二、有利于深入加强员工和企业的文化建设，提高员工业务素质，促进企业全面创新发展
首先，煤化工企业所制定的一些举措能够紧紧的抓住掌握全体员工的文化素质建设，深化煤化工企业的思想文化内涵，紧抓思想建设。同时以员工文化书屋，员工文化共享服务站点等等一些企业员工进行文化交流的平台为载体，加强文化建设，同时进行优秀文化集体，先进文化个人的评比活动，以先进典型来带动个人，从而来加强全体企业员工的文化素质，以及提升整个企业思想文化内涵，带动整体文化建设水平的不断上升。
其次，积极开展各类员工文体活动能够满足员工不断增长的物质文化需求水平。充分激发广大员工的积极性，鼓励其积极参与到活动中去，发挥全体员工的主观能动性，将开展建设员工的文化体育活动列为加强文化建设和企业活力与文化建设重要内容[3]。多多开展广大员工所喜闻乐见的活动，扩大参与面积，发展多种形式，促进员工身心健康，陶冶员工的高尚情操，使得其能够为企业带来更多的创新思想。
最后，促进员工文化阵地的相关建设能够带动煤化工企业的整个思想环境的重新。宣传工会要始终坚持不懈的积极传播优秀先进文化，加强建设社会主义精神文明。尤其是能够要在维护员工利益方面，工会要发挥出应有的作用，树立工会在煤矿企业中的先进形象，从而促进整个企业朝着温馨和谐的方向发展，使得整个煤化工企业内部紧密团结联系在一起。
三、有利于促进员工思想解放，与时俱进
一项各个措施能否顺利的通过推行，有赖于全体员工的支持，理解和参与度。如果广大员工的思想不够先进，受到桎梏，没有解放，那么势必就会拥有一种强大的抵触的心情，从而影响企业改革措施的顺利实施。所以，在煤矿企业进行改革的过程之中，加强教育和引导众多的员工抛弃不合时宜的思维定势以及固步自封的传统观念。同时要开始树立和社会主义市场经济体制相符合的新的开放观念，强化思想认识，发挥创新精神，在一个新的起点之上进行思想上的统一。能够正确认识并对待在国家利益和个人利益，长远利益和眼前利益，明白在其发生冲突时该怎样去做。同时还要能够识大体，顾全局，要能够为一项改革的顺利推行做出自己应有的贡献，而这就需要有效发挥工会组织在密切联系员工方面的沟通作用和优良传统，所以说煤化工企业展开积极的宣传具有十分重大的影响力与作用。
四、结语
煤化工企业进行宣传建有着非常广泛的积极意义，不仅仅有利于统一广大员工的思想，加强员工队伍建设，还能够促进煤化工企业的全面发展。所以在新形势之下煤化工企业要加强宣传教育工作，解放广大员工的思想意识，促进煤化工企业快速的发展。同时进行思想政治氛围建设的过程中还要能够和经济政治背景相联系，实事求是，不断创新，对煤化工企业工作中出现的一些问题展开细致的分析，转变员工工作思想政治观念，加强煤矿工作思想政治体制建设，进而用牢固的思想政治基础促进煤化工企业的平稳发展。
参考文献：
[1]禚晓.浅析宣传报道在建设工程企业文化体系中的积极作用[J].化工管理，2013（24）.
积极开展企业文化建设篇5
【关键词】企业文化;重要意义;基本原则;方式方法
企业文化,简单讲,就是一个企业共同形成的审美观和价值观。它不只是文体活动,也不只是职工的文明礼貌程度、道德风范和企业的知名度,是企业发展的内在支持和动力源泉。它不是我们凭空设计出来的,是从企业诞生那天起就逐步形成的,是客观存在的,但不是一成不变的。它体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。企业文化是企业发展的灵魂。企业要获得持久深层的发展动力,在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须具有符合时代要求和企业特色的文化作为支撑。
1推进企业文化建设的重要意义
企业文化是一种新型现代企业管理理论,企业要真正步入市场,走出一条发展较快、效益较好、整体效益不断提升、经济协调发展的路子,就必须深入推进企业文化建设。
1.1优秀的企业文化能够正确引导员工的思想观念和行为规范。文化建设说到底是做人的工作,是把以人为本、服务群众的理念融入到工作的全过程。企业文化的构成除精神文化、行为文化,还有特质文化。即企业环境、产品、标志等。企业文化既属于意识形态又属于物质形态的特性,可以把思想政治工作和生产经营有机结合起来;企业文化建设与经营管理工作的有效结合,反过来又可以拓展思想政治工作的渠道和空间,指导员工的行为,所以,企业文化建设是思想政治工作的重要内容和有效载体,也是创新企业思想政治工作的突破口。
1.2优秀的企业文化能够提升企业核心竞争力,适应先进生产力的发展要求。随着企业的不断发展壮大,企业文化对企业发展发挥着越来越关键的作用。企业文化渗透于企业一切活动之中,它的力量是巨大的。它有利于树立企业形象,提高企业声誉,为企业带来不可估量的收益,使企业不断提高品位。哪个企业具有文化优势,哪个企业就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。宝洁公司凭借“用科技提升人类的生活品质”的文化理念,不仅改变了人们的日常习惯和生活方式,而且促进了企业的长足发展。事实证明,在新形势下,一个成功的企业除必须具有完善的法人治理结构、有竞争力的产品、有创新精神的管理者及管理团队外,还必须具有一个鲜明的、积极的、和谐的企业文化。
1.3优秀的企业文化能够增强企业凝聚力。通过有意识地培育和倡导积极向上的企业文化,在企业里推崇爱岗敬业、积极上进、埋头苦干、善良宽容的工作作风,并长此以往,持之以恒,那么,企业就会不断发展壮大,广大员工就会形成正确的审美观和价值观,良好的企业文化也必然逐渐成型并趋于成熟。由于员工长期在这种积极向上的氛围中工作,他们的人际关系会变得融洽,工作起来会更加投入,会更加珍惜这个工作机会,充满自豪感和优越感,工作热情会更加高涨,更加富有效率、充满活力。
2推进企业文化建设的基本原则
2.1牢固树立以人为本的理念,发挥企业文化的凝聚、导向、激励和转化等功能,用远景鼓舞人,用精神凝聚人,用机制激励人,用环境培育人。对内挖掘员工资质和潜能,提高员工忠诚度和归属感,激发员工的积极性、创造性和团队精神,实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一,对外提供优质服务,满足客户的需求,赢得社会的信任。
2.2企业文化建设必须坚持长期建设和不断创新的原则。企业文化建设的长期性,在于它伴随着企业发展的全过程,企业文化理念转化为职工的自觉行为,是一个循序渐进的过程。企业文化建设不是一朝一夕的事情,要把它当成一种习惯,它需要企业领导者和员工在企业经营的过程中去营造、推进和开展。必须随着企业的发展,对文化理念不断创新和完善。
2.3从企业的实际出发,把共性和个性、一般和个别很好地结合起来,突出特色。个性特色是企业文化建设的生命力。要融合本企业的优良传统和地方特色,在行业精神、核心经营理念和视觉形象上,按照“相对从紧”的原则,做到行业内统一,同时坚持“大统一下的小特色”,既规范统一下的特色,形成富有行业特点和独具魅力的企业文化。
2.4立足企业实际,符合企业定位,将企业文化建设与解决企业实际问题结合起来,与生产经营管理、思想政治工作和精神文明建设结合起来,不能流于形式,不能抛开制度管理,要弘扬求真务实精神,按客观规律办事,不搞花架子,不急功近利,使企业文化建设经得起实践和群众的检验。要按照系统化、科学化、实用化的要求创建特色鲜明的企业文化体系,使企业文化建设真正内化于心、固化于制、外化于行,形神统一,不断增强企业的凝聚力和竞争力。
2.5推进企业文化建设,要充分体现价值观。即:任人唯贤的选人观、效率优先的分配观、勤奋学习的成才观、科学精细的经营观、忠诚敬业的荣誉观。只有这样,才能使文化建设在企业管理过程中落地生根,融会贯通,真正发挥好文化本身的强大作用。
3推进企业文化建设的方式方法
要把企业文化建设工作做好,提升企业文化软实力,打造具有市场竞争力的企业,首先企业领导者对企业发展要有长远的战略思考,对企业文化的内涵要有深刻的认识,要带头学好用好文化理念;其次,企业领导者要高度重视此项工作,企业文化建设在很大程度上取决于领导者的决心和行动,要做到全员参与、目标明确、认真组织、严格规范;三是要以核心价值观为统领,不断创新内容形式,认真开展文化宣贯、文化培训等活动,使企业文化通过员工的行为规范和服务品牌建设落地生根,充分调动广大员工的积极性、创造性,培养他们“以礼修身、以礼兴企”的思想意识,为提升企业发展水平提供坚实的文化支撑。
3.1要把企业文化建设贯穿于企业发展的始终。坚持把企业文化建设作为一项长远重要工作,确定目标、步骤、认真抓好,同时做好考核和检查。要不断深化对文化发展规律的认识和把握,更加坚定、更加自觉、更加主动地推进企业文化持续健康发展,促使企业文化建设稳步向前推进。严格落实《企业文化建设考核评价体系》,努力做到认识上进一步提高,行动上进一步自觉,目标任务进一步明确。要高度重视、认真组织、积极实施文化建设工作,既要有具体的计划和内容,又要切实解决难点和重点问题,既要落实上级机关提出的工作目标,更要保证各项工作的阶段性目标。要在正确处理工作推进速度与保证文化建设质量上下功夫,坚持边建设、边推进、边考核、边总结的原则,确保企业文化建设活动有序开展,不断深入。
3.2要把企业文化建设与核心价值观有机结合起来。企业文化建设要以核心价值观为准绳,突出行业特色,同时要坚持从企业实际出发,因地制宜、因企制宜,把共性和个性、一般和个别有机结合,在实践中积极探索建设开放有序、兼容并包的有效途径,力求在多样中立主导,在交融中谋共识、在变化中一以贯之,在同一文化架构核心元素和标准的基础上,按照母子文化的关系,做好子文化建设工作,给企业充分的文化建设空间,形成企业文化建设蓬勃发展的生动局面。
3.3要通过企业文化建设塑造良好的企业形象。要坚持用时代的眼光和发展的视角审视企业文化建设,以改革创新精神推动文化建设,积极创新内容形式、方法手段、体制机制,增强吸引力和感染力,努力做到体现时代性、把握规律性、富于创造性。要准确把握企业职工精神文化需求的新变化,果断抛弃一些老做法,推陈出新,坚持正面宣传引导,提高文化建设的吸引力、亲和力、影响力,以企业文化建设提升企业员工思想境界,提高员工对企业文化理念的认同感和归属感,使文化理念深深扎根于员工的日常行为中,在实际工作中,满足消费者需求,为客户服好务,实现客我双赢。
积极开展企业文化建设篇6
1发挥思想政治工作对企业文化建设的指导作用
企业文化是为企业的繁荣和发展服务的。但是，企业的行为要受政治路线的制约。思想政治工作的重点是：教育职工遵纪守法，发扬爱国主义、集体主义精神，树立社会主义的道德观念、行为标准、审美尺度,增强职工的责任感,建设社会主义精神文明,塑造“四有”职工队伍。要充分发挥思想政治工作在企业文化建设中的积极的指导作用，就要坚持以人为本,深入贯彻落实科学发展观,在弘扬中华民族优秀传统文化和企业自身优良传统的基础上，积极吸借鉴国内外现代管理和企业文化的优秀成果，把制度创新与观念更新相结合，以爱国奉献为追求，以促进发展为宗旨，以诚信经营为基石，以人为本管理为核心，以学习创新为动力，努力建设具有鲜明时代特征、丰富管理内涵和自身特色的企业文化，以务实、创新、奋进的表现形式，努力实现企业文化与企业发展战略的和谐统一。
2思想政治工作促进企业文化发展
思想政治工作是我国企业职工素质教育的重要途径，而思想政工作的大部分内容直接与企业的生产经营活动有关，这些内容实际上都属于企业文化的范围。思想政治工作是培育企业精神、建立企业文化的主要手段，它在企业文化建设中起着引领作用，决定着企业文化发展的方向。因此，在电力企业文化建设中，我们首先要重视发挥思想政治工作的积极功能，努力发挥它在企业文化建设中的指导、服务和促进作用。
3发挥思想政治工作对企业文化的保障作用
企业思想政治工作是一种以“人”为中心的教育方法，其目的是确定企业价值观，培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的职工企业形象，其坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性，创造性和主观能动性。而企业文化是一门以人为中心的管理科学，它也强调“以人为本”的原则，从而使企业思想政治工作加以保障.在建设企业文化过程中，我们会遇到各种各样的困难，思想政治工作能够借助我党密切联系群众的优势，发扬和继承做人的工作的优良传统，帮助企业化解矛盾,协调关系，理顺情绪，解决职工思想上的问题。当前国家正在加快深化改革的步伐,主辅分离、输配分开、电力市场建设、发电调度方式改进等改革政策对公司发展将产生重大影响，有很多课题需要超前研究和探索。
积极稳妥推进改革。认真落实国务院常务会议审议通过的《关于“十一五”深化电力体制改革的实施意见》。推进主辅分离工作，实施具有南方电网特色的辅业重组。积极研究探索电网分层次管理的模式。开展南方电力市场综合模拟,为试运行做好准备.继续因地制宜开展农电体制改革工作。加大股份改造和上市工作力度，完善现代企业的管理机制。
正如我们电力企业开展的机构改革，本来就是企业内部的事情，是企业的管理，企业文化的范畴，但是,这是我们根据党中央,国务院关于电力体制改革的决策和部署，制定的改革方案,要求我们供电局全体领导和职工，坚定不移地与党中央保持一致。
4了解员工心理需求,加强企业文化的培训工作
企业的文化培训与学校的教育有着显著不同：①企业培训的对象主要是从事工作任务的成年人，他们限于自身的年龄、心理、工作和家庭各种因素的限制，学习精力被大大分散，对单纯的知识教育特别是思想教育兴趣度很低，吸收困难；②企业培训不是无偿、无目的的培训，讲求投资回报率，即必须能够提升员工的能力和素质，对企业业绩有贡献。电力企业的职工文化培训也不例外。传统的讲授式的培训方式效果很不理想,没有针对成年人学习的特点，也没有针对企业的具体管理问题和经营特色，不能以满足员工的文化需求为核心，来决定活动形式，致使文化培训流于形式,走过场，败坏了培训对象的胃口，其效果之差可想而知。为了保证电力企业文化培训的质量，我们一定要从电力企业的特色出发，以满足员工的文化需要为根本，建立健全培训机制，采取丰富多彩的培训形式。
(1)营造良好的企业文化的氛围。奋发进取的内部氛围，既是企业创新的驱动力，也是企业阔步前进的助推器。企业环境往往反映了企业的精神面貌。因此，要注重营造一个安全服务的人文环境，功能完备的学习环境，优雅、文明、生机勃勃而又格调高雅的工作生活环境，这样对增强职工的愉悦感，陶冶人的情感，减轻疲劳，增强职工的自豪感和主人翁意识，起着积极的重要作用。职工参与企业文化培训的积极性，在很大程度上取决于环境氛围，处决于用人机制。如果在企业内部形成了一种追求文化，尊重文化的学习氛围，职工参与企业文化培训的积极性就自然高涨。电力企业要坚持以人为本，制定人才实施规划，把造就人、善用人、造福人、作为出发点和落脚点，制定和形成激发干部职工积极参与企业文化培训的自觉性和主动性的激励机制，形成一种学习型社会的良好学习氛围，推进干部职工主动学习、主动参加培训、主动实施文化建设的局面，从而使现代电力的科学发展观同企业经营理念体系的创新和推广成为职工的自觉行动，成为生产经营的直接动力，同时也丰富企业文化建设的底蕴。
积极开展企业文化建设篇7
关键词：企业工会文化；作用；创新一、企业工会文化建设概述
企业工会是企业内部的一个基层群众性组织，是维护企业职工合法权益、协调劳资关系，促进企业稳定、快速发展的可靠保障，也是企业党的工作的重要组成部分。随着现代企业制度的不断发展和企业改革的推进，企业的内部管理和外部环境都发生了重大了变化，新的形势也给企业工会的管理及企业工会文化的建设带来了机遇和挑战。
新形势下，企业工会建设面临的新问题主要表现为：企业职工利益群体日益多样化，工会维稳任务加重，职工和企业间的矛盾不断增多。企业工会作为协调职工利益和企业利益的中间人，必须充分的考虑双方的利益，采取双赢互利的解决办法，充分的化解双方间的矛盾，从而谋求企业的整体发展。创新企业工会文化建设，从文化建设入手，加强企业职工的整体素质和凝聚力，对塑造企业文化，才能从根本上增强企业竞争力，促进企业的可持续发展。
二、企业工会文化建设对企业的重要意义
企业工会文化的具体内涵可以概括为工会组织结合企业的具体情况，长期以来形成的基本价值观，工作作风及行为规范等要素的总称。企业工会文化是企业工会建设的精神支撑，是社会文化和工会工作长期互动的结果。工会文化的形成是通过企业文化宣传、教育、培训及文化娱乐等方式，加强企业职工间的交流，统一职工意志及行为，凝聚力量，实现工会的总目标。企业工会文化因各个企业的不同情况而异，因而具有独特性。工会文化的优劣决定着企业文化的氛围，及企业的发展导向，企业工会文化的发展对企业发展的重要意义主要有以下几个方面：
（一）企业工会文化作为企业文化的重要组成部分，对企业文化的形成和影响起着主动性的作用。企业文化发展的目标是为了增加企业的凝聚力和向心力，形成企业独具特色的文化属性，增强竞争力。首先，工会的教育和宣导功能是企业文化形成的基础。工会作为企业和职工间的交流媒介，为企业和职工提供了交流的平台和工具，使企业文化的宣传，实现职工教育成为可能。具体来讲，企业工会是一个基层的群众性组织，其可以直接联系到群众，通过同职工的具体接触，了解其思想和生活状况，同时做好企业文化的宣传和引导，增强凝聚力和号召力，在形成独特工会文化的同时，做好企业文化的宣导工作，企业工会文化是企业文化形成的前提和基础。其次，工会作为企业文化宣传的主要阵地，是企业文化建设和发展的主要推动力。如前文所述，工会是企业向职工宣传企业文化的重要途径，同时工会通过对职工的良好教育，培养出高素质的职工队伍，对形成独有企业特色且高质量的企业文化有重大意义。
（二）工会文化的建设对工会本身的建设和发展有重大意义。首先，工会文化是企业工会的精神支柱，和发展支撑。工会文化的优劣决定了企业工会发展的氛围和潜力，积极向上的工会文化有着强大的凝聚力和努力奋进的进取精神，不仅表现为职工工作态度，也影响着职工的生活状况，从而促进工会工作的顺利开展和进一步发展；其次，工会文化和企业工会工作相互作用影响着企业工会整体发展状况。积极的工会文化促进工会的发展，工会工作的良好运行也有利于工会文化的进一步优化和前进，二者互相影响，互相促进，决定了企业工会整体的运行和发展。
三、如何创新企业工会文化的建设
先进的思想指导是实践工作良好运行的前提，如何创新企业工会文化的建设，使之适应新时期企业发展状况的需要，是新时期企业工会文化建设的重点。具体从以下几个方面着手：
（一）加强对企业职工先进思想的宣导和教育工作，使之确立与时俱进的思想，树立创新意识。职工是企业发展的最直接影响因素，也是最重要的决定因素，树立企业职工积极的创新意识，才能从根本上保持企业的时代性和先进性。企业工会文化建设应当充分结合企业的具体情况，从企业核心价值体系出发，树立职工的主人翁意识，同时企业工会应勇于做企业责任的承担着，从管理层出发，积极围绕企业的行政主体开展工作，为管理者排忧解难，出谋划策。
（二）开展“创新争优”活动，制定清晰的奖惩制度，以奖为主，以惩为辅。从企业的实际情况出发，制定切实可行的奖惩制度，是充分调动企业职工积极性，发挥其主动性的重要举措。其次，积极开展创新争优活动，创建学习型、竞争型的工会文化。企业工会继续发挥其宣导和教育职能，营造全员学习、全程学习、工学结合的企业发展氛围，促进企业发展的时代性和先进性。
（三）开展岗位技术竞技活动，营造积极竞争，共同进步的企业工会文化氛围。企业工会可以对企业发展工程中出现的技术难点、安全重点等问题开展技术竞技活动，增强企业职工的参与度，确立其创新意识，增强责任感。岗位竞技活动的开展对企业技术的革新，企业凝聚力的增强，良好工会文化及企业文化的形成具有重要意义。
（四）积极开展文体活动，增强职工整体文化素质。企业工会可以通过对职工建议的征集，有针对性的开展多项文体活动，不仅丰富了职工的业余生活，提升职工的工作生活质量，同时也有利于激发职工对先进文化的追求，提升职工文化品位和素质，从而提升企业文化建设的质量，促进企业的整体发展水平的提高。
（五）增强企业工会的独立性，保障工会的维权性质不变。企业工会是企业职工维护自身合法权益的最直接盾牌，企业工会应当坚持其独立性地位，加强对职工合法权益的维护，实现企业工会组织的存在的根本价值。
结语
企业工会文化的建设归根到底是企业职工文化的建设，企业职工是企业安身立命的根本，充分认识到工会文化建设的重要意义，确立工会的桥梁地位，是促进企业整体稳定快速发展的重要保障。因而，创新企业工会文化的发展思路，结合时代特征，不断优化发展战略，必将促进企业飞速发展。（作者单位：郑煤集团公司工会）
参考文献：
[1]贾淑莉；刘雅丽；；浅议工会在企业文化建设中的作用[J]；华章；2009年第23期
积极开展企业文化建设篇8
关键词:企业廉洁文化建设
中图分类号：C29文献标识码：a文章编号：
总书记在中纪委第十七届七次全会上发表的重要讲话中强调:“党风廉政建设和反腐败工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严明党的纪律，加强党的作风建设，推进惩治和预防腐败体系建设，着力解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，突出工作重点，狠抓任务落实，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效迎接党的十胜利召开。”总书记这段重要讲话，是对马克思主义执政党建设理论和廉政建设理论的重要发展，是推进新时期反腐倡廉的治本之策。不仅为当前党风廉政建设和反腐败工作指明了方向，而且对企业开展廉洁文化建设，促进社会和谐、科学发展也将产生积极而深远的影响。
一、企业廉洁文化建设的内涵与必要性
企业廉洁文化是指职工群众关于廉洁的价值、观念、知识、规范及其行为方式的总和。是以廉洁从业为理念和目标，以廉洁理论、廉洁思想、廉洁制度、廉洁纪律和廉洁活动等为表现形式的一种文化。企业廉洁文化建设是党风廉政建设和反腐败斗争的一个重要创新，它不仅是新时期反腐倡廉教育的拓展和延伸，也是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容，是有效预防腐败的重要举措，是反腐倡廉的重要基础。
廉洁与腐败，既是一种从业行为，又是一种文化现象，表现着一定的价值取向。凡腐败现象易发多发的企业，都是廉洁文化建设薄弱、缺乏崇廉文化氛围的地方。在那里，一些干部信奉“腐败人人有，不露是高手”，职工则认为能贪污、善遮掩的领导才是“有本事”的人。这种浊者自浊，清者却难以自清的文化现象并不是孤立存在的，常常是人们相互影响的结果。在企业，干部职工心理上大都具有从众性、随他性，周围的多数人怎样去说、怎样去做，对一个人具有极其重要的影响甚至导向作用，正所谓“近朱者赤，近墨者黑”。如果整个社会都对腐败嫉恶如仇，都有“人人得而诛之”的心态，腐败就不可怕；如果腐败成为人们的一种思维定势，见腐不怪，骂娘只是因为自己沾不了腐败的光，那么，根除腐败就只能是镜花水月。因此，防治腐败，必须着力加强廉洁文化建设，努力营造崇廉鄙贪的文化氛围。
二、开展企业廉洁文化建设的重要意义
廉洁文化建设，是党中央领导党风廉政建设和反腐败斗争的一个重要创新，是对马克思主义执政党廉政建设理论的重要发展。企业是国家财富创造的重要力量，在企业开展廉洁文化建设不仅是企业反腐倡廉的一项重大任务，也是反腐倡廉的治本之策，具有重要的现实意义。
第一，企业廉洁文化建设，是新时期反腐倡廉教育的拓展和延伸。它拓展了反腐倡廉教育的领域和空间，使廉洁教育与企业理念教化有效融合，有利于充分发挥思想道德教育、职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育的整体效能，更好地体现岀反腐倡廉教育的基础性作用。一个讲诚信、尚廉洁、重法制的企业，才能够为廉洁自律、反腐倡廉营造良好的企业氛围。
第二，企业廉洁文化建设，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容，是有效预防腐败的重要举措。惩治和预防腐败体系是由教育、制度、监督和惩治等相互关联的系统构成的整体，其中廉洁文化是连接各系统的一个重要环节，具有导向、规范和约束功能。通过弘扬和倡导自律、公正与廉洁精神，使廉荣贪耻的价值观为广大干部职工所认同和接受，成为普遍的思想观念和价值取向，进而带动和保障教育、制度、监督和惩治等各项工作。
第三，企业廉洁文化建设，是反腐倡廉的重要基础。进行企业廉洁文化建设，采取行之有效的方式对职工群众开展反腐败工作方针、政策、形势的宣传，开展廉洁知识和法制教育，对于引导他们正确看待反腐败斗争形势，增强监督意识和政策法律观念，积极、有序地参与反腐败斗争，具有积极作用，是开展反腐倡廉工作的重要基础。
三、企业廉洁文化建设的主要途径
企业廉洁文化是我国先进文化建设的一部分，必须服从于先进文化建设的总要求。党的十七届六中全会决定指岀:全党必须深刻认识到，社会主义先进文化是马克思主义政党思想精神上的旗帜，文化建设是中国特色社会主义事业总体布局的重要组成部分。没有文化的积极引领，没有人民精神世界的极大丰富，没有全民族精神力量的充分发挥，一个国家、一个民族不可能屹立于世界民族之林。这一论述，既是改革开放以来党领导先进文化建设的基本经验，又是对今后文化建设的基本要求，同样适用于企业廉洁文化建设。
开展企业廉洁文化建设，应以先进的廉洁理论为统领，以先进的廉洁思想为核心，以先进的廉洁制度为基础，以适时的廉洁活动为载体，通过文化的形式、运用文化的力量，在企业内部形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，为党员干部特别是领导干部廉洁从政营造良好的道德环境和企业氛围。
第一，深化认识，提高开展企业廉洁文化建设的自觉性。认识是行动的先导。企业廉洁文化建设是一个长期的、渐进的过程，其效果很难立竿见影，但对人的行为和社会价值观念的影响将是重大而深远的。因此，必须把企业廉洁文化建设的意义教育贯彻其始终，增强企业干部职工参与建设廉洁文化的自觉性和积极性。企业党委应当在“深化认识”方面先走一步，以企业长远发展的战略眼光，将廉洁文化建设纳入反腐倡廉工作全局，作为一项长期工程，既整体部署、长远规划，又分阶段实施、有序进行。
第二，拓宽渠道，构筑企业廉洁文化建设的广阔平台。企业廉洁文化建设，是反腐倡廉教育面向全体干部职工的过程，必须坚持全方位、多层次推进的原则，延伸到企业生产经营的各个角落，不断扩大其覆盖面和影响力。通过开展干部职工喜闻乐见、易于参与、丰富多彩的廉洁文化创建活动，把廉洁教育作为职工、特别是青年职工思想道德教育的重要内容，帮助他们养成正确的价值观念，培养他们的反腐倡廉意识。并充分依托各种媒介，开设专栏，做好企业廉洁文化阵地建设。
第三，整合资源，形成企业廉洁文化建设的长效机制。企业廉洁文化建设是一项系统工程，涉及面广，需要动员各方力量积极参与，共同完成。要建立党委、行政统一领导，纪委组织协调，工会、共青团、基层党支部等相关部门各负其责、各展所长，职工群众积极参与的领导体制和工作机制。尤其是纪检监察部门要发挥好组织协调作用，制定规划，精心组织，抓好落实，调动各方面的积极性，形成整体合力。
第四，加强理论研究和实践创新，推动企业廉洁文化建设不断向纵深发展。在开展建设过程中，应不断加强对企业廉洁文化的思想内涵、地位作用、主要特征、作用方式等问题的研究，形成高水平的、系统化的理论成果，引导廉洁文化建设迈向更高更新的平台。
参考文献：
积极开展企业文化建设篇9
关键词：党建工作；国有企业；文化建设；作用
当前的经济体制下，国有企业在国民经济发展中占据着至关重要的位置，发挥着中流砥柱的作用。随着国企改革的深入推进，国有企业在企业文化、员工意识形态等方面面临许多新问题，如果不加以妥善解决将会对企业的发展产生极大的阻碍。在此形势下，应该积极推进党建工作的开展，发挥党建工作对企业文化的引领、促进作用，解决企业发展中的各类阻碍，增强国有企业的向心力、凝聚力，奠定国有企业发展的坚实思想基础。
1党建工作的基本内容
简而言之，党建工作就是党的建设，是指国有企业内部开展的思想、组织、作风和制度等方面的建设，是党在基础的代表，是中国特色社会主义建设的基础性工作，对于企业的经营活动具有指导作用。目前，国有企业正处于转型的关键时期，内外部环境复杂多变，企业面临许多新问题、新困难，更应该重视党建工作，藉此推动企业的文化建设，夯实企业的思想基础，达到凝心聚力、共谋发展的目的，推动国有企业的健康发展，为社会的发展和综合国力的提升贡献力量。
2党建工作对国有企业文化建设的作用分析
2.1引导国有企业的未来发展方向
与其他所有制形式相比，国有企业在发展过程中具有双重身份，既要遵循企业的基本特征，谋求经济效益的最大化，又要考虑国有企业的社会属性，努力创造最大的社会效益。要想实现该目标就必须重视企业的党建工作，实现企业发展目标与党的要求的相一致，在发展中践行社会主义核心价值观。
2.2奠定企业文化建设的理论基础
从本质而言，企业文化建设属于思想建设，是企业在发展中形成的集体价值诉求，为企业全体员工所认同。国有企业的文化建设中，应该充分考虑国有企业的基本特征和社会属性，加强企业的党建工作，借助党的理论、观念教育、引导员工淞⒄确的价值观念，营造积极向上、务实和谐的企业文化氛围，为企业的发展和文化建设奠定坚实的理论基础。
2.3推动企业文化建设的有序开展
党建工作与企业文化建设存在许多的关联与相同之处，建设过程中两者相互促进，互相补充，有助于企业的健康发展。具体来说，通过党建工作的开展能够明确企业的发展方向，凝聚各方力量，树立以企业发展为核心的主导思想，调动企业内部员工的积极性和工作热情，推动企业的转型升级。
2.4带动良好社会风气的形成
国有企业是国民经济发展的“中流砥柱”，对于社会人群具有极强的示范、带动作用，通过党建工作对国有企业的发展促进能够为其他所有制形式企业树立标杆和榜样，带动社会风气的净化和良好企业道德的形成，对于社会的发展有显著的带动作用。
3国有企业文化建设中的党建工作面临的突出问题
3.1党建工作与企业建设脱节严重
改革开放后，发展经济成为国家和社会的主旋律，国有企业作为社会、经济发展的主力军，其发展的重心也逐步转移到经济上来，以追求经济效益的最大化作为企业经营活动和文化建设的核心，对于党建工作的重视程度不够，将其单纯的视为党的基层组织建设，把党建工作与企业的经营活动、文化建设隔离，导致党建工作脱离企业的发展实际，缺乏开展的现实基础，导致党建工作流于形式，难以起到应有的作用。
3.2党建工作缺乏目标性
党建工作在国有企业的文化建设中占据相当重要的地位，是企业文化建设的“风向标”，起到引领、推动和促进作用。但是，实际的企业文化建设中，党建工作的上述作用往往得不到体现。这是由于党建工作缺乏目标性造成的，没有将党建工作与企业发展相结合，未制定并提出明确的党建目标，对党建工作的作用发挥产生极为不利的影响，动摇企业的生存和发展基础。
4国有企业文化建设中发挥党建工作作用的具体策略
4.1围绕党建工作目标构建新型企业文化
在国有企业的文化建设过程中，应该将党建工作视为基础性工作，给予党建工作应有的重视，深入剖析党建工作的具体情况，制定切实可行的工作目标和机会，推动党建工作的有序开展。在此基础上，围绕党建工作进行企业文化的创建活动，实现企业文化与党的要求的相统一，使得企业发展与党、国家的发展始终保持一致，切实发挥国有企业在国家、社会和经济发展中的作用。
4.2加强党建工作与企业建设的联系
党的建设因时、因地的差异而有所区别，在不同的国有企业中表现出一定的差异性，不能毫不考虑国有企业的发展现状和实际，盲目制定不切合实际的党建工作目标、计划，造成党建工作与企业发展的脱节。而是应该立足国有企业的自身实际，积极探索党建工作与企业文化建设、经营活动的联系点，形成符合企业发展需求和文化建设工作需要的个性化党建工作模式，切实发挥党建工作在企业文化建设中的诸多作用。
4.3借助党建工作营造和谐的企业文化氛围
党建工作包涵多方面内容，囊括作风、廉洁、思想等多个方面，是人民群众关心的热点问题，通过对党建工作的有效开展能够加强对国有企业党员干部的行为约束，完善贪腐惩处机制，提高决策的科学性，是解决企业发展中遇到的许多新问题的思想支撑。在企业中，积极推进党建工作的开展能够形成和谐的文化氛围，调动全体员工的积极性，树立党在人民群众中的光辉形象，增强企业的向心力、凝聚力，增强各项措施的执行力，为企业发展提供稳定、和谐的内部氛围。
5结束语
总而言之，党建工作与国有企业的文化建设存在千丝万缕的联系，起到无可取代的基础、驱动力作用。企业发展中，应该重视党建工作和文化建设，实现两者的同步构建，达到相互促进、互为补充的目的，推动企业的健康发展。
参考文献
[1]张子.浅析党建工作在国有企业文化建设中的重要作用[J].办公室业务，2016（22）：34-34.
积极开展企业文化建设篇10
【关键词】石化企业;构建;特色;和谐文化
【中图分类号】F27【文献标识码】a【文章编号】1009-5071(2012)06-0062-01
近年来，各级石化企业领导日益重视企业文化建设，不断丰富干部职工企业文化生活，用先进文化占领企业的意识形态阵地。但是随着社会市场环境的日新月异和石化企业工作的发展变化，企业文化建设出现了许多新情况、新问题。过去的一些传统做法，已经难以满足新时期企业干部职工的需求。企业文化建设仍有许多不尽人意、不符合时展需要的地方。
1为什么企业文化建设发展缓慢
（1）动力不足，缺乏保障机制。近些年，随着社会主义市场经济的发展，石化企业功能不断拓展，基层战时除了要完成艰巨的防、灭火任务外，还要积极参与日益繁重的抢险救援行动，这些都是石化企业的中心工作；平时除了要开展专业岗位培训外，还要应付各种检查评比和考核验收，许多单位疲于应付，在组织企业文化建设方面时间、精力、动力不足，重业务实绩、轻文化工作的现象普遍存在。基层领导也不能把企业文化建设作为企业建设的一项重要工作统筹规划，不能把企业文化建设作为企业管理教育、助推中心工作的一个重要组成部分抓紧抓好，有的甚至把文化工作晾在一旁，开展文化工作随意性较大。据了解，部分基层单位对企业文化建设不够重视，没有将其作为一项重要工作摆上企业党委议事日程，领导认识不到位，从思想上、思路上没有对本单位企业文化建设做出很好的规划，导致在许多基层单位重企业业务工作、轻文化建设的现象还普遍存在，对企业文化工作的定位偏低。进而导致在开展企业文化建设上投入经费少之又少，极大地制约了企业文化建设的健康有序发展。同时，有些基层企业因工作任务繁忙、人力不足等因素，与地方有关文化部门沟通联系较少，影响了企业文化建设的发展空间。总之，企业文化建设还缺乏组织领导、经费保障、部门协调等一整套保障机制，保证其正常有序运行。
（2）骨干不多，缺乏浓厚氛围。石化企业因编制原因人力严重不足。在为数不多的干部职工中要挑选具有一定文艺天赋和艺术细胞的干部职工更显少之又少，干部职工文化层次参差不齐，能够胜任文体工作、担纲文体活动的人才不多，再加上许多单位不够重视对文体活动人才的培养，不善于充分利用企业内外丰富的文化资源“为我所用”，不懂得培养干部职工开展和参与各种文体活动的兴趣和爱好，不能够正确地鼓励和引导积极投入、置身于丰富多彩的文体活动中，导致许多基层单位不能形成良好的文化活动气氛，久而久之，干部职工开展和参与企业文化建设的潜能不能得到有效发挥和充分挖掘。人才是企业文化蓬勃发展的动力源泉。但是，基层企业因远、小、直、散等分布特点，在人力偏少的条件下，选拔文体人才难度大，加之培训、培养人才因企业分散和工作任务需要，不便于集中，培训文体骨干工作在时间和空间上均受到制约。即使有些基层企业通过利用当地社会资源，通过努力来培养干部职工的兴趣爱好，培养了一些文体骨干，但受企业其它因素的影响，文体队伍不够稳定，且传、帮、带工作不够有效，导致基层企业能够善于组织文体活动的骨干队伍比较缺乏。现在的职工大多数都是独生子女，接受的都是现代社会的新思想、新文化，思想比较活跃，喜欢热爱新鲜事物，向往自由、宽松，形式多样的文化活动。但目前基层单位因人员、设施等方面的原因，文化活动组织困难，活动形式比较单一机械，除了一些唱歌、打球、看报、下棋等传统项目，就是逢年过节和共建单位合办一台一陈不变的老套节目，提不起干部职工的兴趣，干部职工参与热情不高，企业文化建设的氛围不浓。
（3）缺乏有效载体。在一些基层企业，开展的文化活动可以概括为打打球，看看碟，过年过节搞联欢，平时打打扑克，看看书、读读报。甚至上述活动也不能很好地开展，活动形式过于单调，普遍出现了“内容庸俗化，形式简单化”的两化趋势。有的基层领导简单的把打打球，唱唱歌，看看录像此类活动当成是企业文化工作的全部。而现在的干部职工自我意识很强，善于独立思考，知识面宽，思想活跃，表现出对文化的需求也是多角度、多样化的。基层企业文化内容缺乏吸引力，不能引起干部职工的兴趣。多样的、立体化的企业文化活动比较缺乏，难于形成和谐浓厚的企业文化氛围。
2如何构建石化企业特色和谐企业文化
近年来，随着石化企业工作任务的日益繁重，构建有石化企业特色的和谐企业文化，更好地为中心工作服务，已日渐成为各级石化企业建设发展的形势需要。那么如何构建石化企业特色和谐企业文化呢？
（1）强化文化建设理念，做到组织领导制度化。胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确提出要建设和谐文化，培育文明新风。贯彻落实到石化企业就是要建设和谐企业文化，丰富干部职工业余文化生活。企业文化建设应当以科学发展观为指导，坚持以人为本，创新发展。因此，石化企业各级党委必须充分认识企业文化工作的重要性，把企业文化建设作为单位育人的一个重要载体摆上议事日程。一是建立组织领导机制。要制定文化工作领导责任制，明确企业文化工作由党委统揽，党的主官为第一责任人，负责本单位的文化工作，其工作成效纳入干部考评范畴，并实施奖优罚劣，为企业文化建设提供坚强的组织保证。二是建立经费保障机制。确保充足的经费保障企业文化建设常态化运行，每年拿出一定的文化建设专项经费，支持基层文化建设。三是建立部门协调机制。要积极与团委、工会等有关部门协调，争取重视支持，把石化企业企业文化建设纳入了企业文化工作和精神文明建设范畴，将单位小文化融入到企业大文化环境中去，为企业文化建设提供更广阔的发展空间和能够尽情舒展干部职工才华的舞台。
（2）盘活文化建设资源，做到文体队伍骨干化。只有最大限度地盘活文化建设资源，才能更好地为企业建设服务。基于此，各级企业党委要紧紧抓住更能体现企业特色和展现干部职工特点的文体骨干队伍这个富有生命活力的文化载体，并高度重视文体骨干队伍建设，带动和推动企业文化建设的全面开展。一是要选拔培养好文体骨干。要依托和挖掘地方文化资源和文化力量，通过请进来的模式，深入基层进行面对面指导和专业培训，不断加大对文体骨干的选拔、培养力度，充分发挥广大干部职工的特长，培养干部职工的文化兴趣和文艺细胞，并通过政工干部、新入厂大学生职工队伍的传帮带，确保基层单位均能够成立相对固定的文体骨干队伍。二是要组建特色文艺小分队。要积极挖掘潜力，通过组建锣鼓队、武术队、军乐队、舞龙队、街舞表演队等各具特色的企业文艺小分队，来提升企业文化活动的层次。要结合单位实际，积极聘请地方专业老师到单位授课，依托图书馆的资源优势和当地媒体杂志资源，来提升干部职工参与文化工作的积极性。要通过成立电脑兴趣小组、曲艺兴趣小组、球类兴趣小组、棋类兴趣小组等各种文化活动小组，积极开展书法、美术、摄影、球类等各种文体活动，不断盘活企业文化建设资源，鼓舞干部职工积极参与企业建设。