政工员论文范文2000字第1篇
多年来，本人始终能严格要求自己，不断提高政治素质、业务素质，特别是注意政工知识的学习。尽管原初始学历是大学本科，哲学专业，对从事政工工作有专业对口的先天优势和具备一定得理论基础，但本人在实际工作中始终保持头脑清醒，坚持不满足、不停步。起又通过自考，兼修大学法律专业，取得了大专文凭(第二学历)，进一步丰富了法律和经济方面的知识。因为工作需要，经组织选派，多次参加各类专业培训。1999年5月，参加省交通厅第八期中青年科级干部培训班；1999年10月参加省思想政治工作研究会组团，赴云南进行思想政治工作理论研讨并进行实地考察；11月，参加中国交通企业协会(华东片)劳动信息写作培训班；5月参加中纪委xxx杭州培训中心第5期纪检监察业务培训班。除了参加组织选择送的专业培训外，还每年一度参加单位自办的专业技术人员继续教育培训班，认真完成继续教育任务，并取得合格成绩。完成的主要课程有：《中国特色社会主义和谐社会建设》、《交通运输业---新时期公路水路交通发展新战略》等。
政工员论文范文2000字第2篇
宣传处是一个工作繁杂、任务比较重的部门。我主要负责以下几方面的工作：
(一)内勤和台帐工作
内勤工作是一项沟通上下、综合服务的工作，既要参与“政务”，又要管好“事务”。20××年，我负责并完成了科务会议记录、通知的拟写和下发及各项事务的联系和沟通等科室日常工作，还完成了通讯报道、报刊剪贴、好人好事汇总、党政文件、政工培训及考核、精神文明建设等方面的12本台帐的收集、整理及装订工作。台帐工作的点点滴滴都反映了宣传工作的进度和成果，虽然琐碎，却很重要，要求耐心、细心，通过完成台帐工作，历练了我脚踏实地的工作作风。
(二)思想政治工作
政工人员的考核、培训和评审工作是思想政治工作的主要内容。20××年，我在各部门的配合下完成了对41名在岗政工工作人员的考核和聘用工作。组织了25名政工人员参加政工干部继续教育，并于年底参加了政工干部考试，还完成了七名助理政工师的申报评审工作;职工思想动态信息收集是思想政治工作重要组成部分，及时反映了职工对企业和社会的建议和意见。全年我共收集一、三、五、巴士公司十二个月共48篇思想动态报表，每月月底按时将各分公司报表所反映情况梳理归纳，供公司领导决策参考。
20××年，我完成了26期企业报稿件的统计工作，共向200多名通讯员发放近万元稿费。稿件方面则负责巴士公司的新闻稿和部分文学稿的组稿、改稿工作。今年，在各单位各部门的配合下顺利完成了上级下达的2011年党报党刊征订和分配任务，并根据领导要求为各科室部门订阅了相应的业务报刊，巩固了集团公司的思想政治阵地，营造出了良好的业务学习氛围。
工作中难免有失误，怕就怕不能正确对待。我积极面对自己在工作中遇到的问题，虚心向前辈请教，不断改进工作的方式、方法，勤做工作笔记、工作计划。工作上服从领导分工，不计得失、不挑轻重。对领导交办的事项，认真对待，及时办理，不拖延、不误事、不敷衍;对同事要自己办的事，只要是原则范围内的，也不做样子，认真做好。在生活中，我摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，正确处理好与领导、同事相处的尺度，大事讲原则，小事讲风格。
过去的一年，我只是尽我的职责，做了一些本该做的事，但领导、同事却给了我“先进个人”的荣誉。在今后的工作中，我只有把荣誉变成动力，努力学习，扎实工作，争取在今后的工作中干出更好的成绩。
本篇论文以市政工程中施工方的成本管理为研究方向，在参考相关学术文献和理论研究的基础上，通过对目前我国市政工程的现状与问题的分析，提出运用挣值法进行成本管理的观点，以新元大道市政工程为案例，体现了挣值法在成本管理中的先进性，其选题具有一定的理论价值和现实意义。
论文首先阐述了研究背景及选题意义、国内外成本管理各方面的研究现状；随后对项目成本管理的相关理论基础、市政工程成本的影响因素、挣值法原理进行了阐述；然后研究分析了论文的案例新元大道市政工程的成本管理存在的问题；而后运用挣值法对案例进行进行分析和研究，利用收集到的数据确定了分析中的各项参数，找出存在的问题偏差并制定纠偏措施；最后，针对施工方的成本管理，提出了项目成本管理成功的保障措施。在研究过程中采用理论分析、案例分析、图表法、比较法等方法来论证自己的观点，既有定性研究分析，又有定量研究分析，研究方法较为科学。
目前我国的建设工程成本管理方法还较为落后，类似挣值法这样的先进管理方法还没有得到广泛应用，相关的学术研究也很少，因此，本篇论文的研究具有一定的创新性。
论文观点鲜明，论证清晰有力，论据充分，数据准确，资料详实，文献综述丰富而规范。
本篇论文在数据收集上还有不足，没能涵盖市政工程中所有的分部分项工程，希望在今后的研究中加入更多的数据资料。
本篇论文在研究中未加入质量目标，希望能在今后的研究中加入并进行探讨，更能充实研究效果。
XX县公安局政工科200X年上半年工作总结
200X年上半年，政工科在局党委的直接领导下，坚持以xxx理论、“三个代表"重要思想、科学发展观为指导，认真抓好队伍建设、思想政治工作和精神文明建设等各项业务工作，并取得了一定的成绩。为了保证任务的完成，我科在年初即制订了各项工作的实施方案，并按照个人分工签订了目标责任书。半年
来，各项工作顺利进行，基本达到预期目的，现将我科上半年的工作总结如下：
一、强化民警思想政治工作，提高政治理论水平
政工科首先从自身做起，半年来积极参加局党委组织的各项教育活动，严格抓民警的政治学习。上半年重点学习了党的xxx报告、《公安机关组织管理条例》、《党章》和当前党的路线、方针、政策，以及党报、党刊等内容，并按照市局政治处的安排，在政工民警中开展了以“贯彻xxx、树立新形象、创造
新业绩"为主题的实践活动。同时，积极参加局党委组织的“爱民实践”、“公民道德教育’’、“民族团结教育”等活动。从活动的安排、部署到实施、总结，政工科从一个个细微环节入手，将各项工作做细做扎实，始终做到从思想上、行动上同xxx保持高度一致。
二、抓好业务工作，完成局党委交办的各项工作任务
政工员论文范文2000字第3篇
我从事政工工作时间较长，1976年9月参加工作，1991年12月，取得助理政工师任职资格。1996年12月，取得政工师任职资格，现专业资格累计17年。1984年5月开始从事政工工作，累计政工工作年限25年3个月。经历了从基层单位到企业管理机关的多岗位锻炼，从事过工会、信访、综合治理等岗位工作，具有比较连贯的政工工作经历。17年来，无论公司经济发展状况如何，职务变换如何，我都安心于岗位，专心于政工工作。在此期间，先后任**省前进农场工会宣传干事、**省****发展有限公司工会宣传干事、公司信访办副主任；2001年5月至今任**省****发展有限公司信访办主任。每次工作调动，我都服从组织安排，在政工岗位上，做到工作尽职尽责工作，任劳任怨，从不计较个人得失，工作的能力得到了较好的锻炼，积累了比较丰富的政工工作知识及实践经验。今年还获得公司机关工作作风评比奖励。
政工员论文范文2000字第4篇
同时能和各年龄层次的老师及学生家长沟通我今年34岁，这个年龄正是承上启下的年龄，也是一个人最成熟、精力最旺盛的时期，在近11年教育教学中锻炼了我泼辣的工作作风，这是我的特质，也是我的优势，激情与梦想同在，理智与沉稳共体，既有开拓的勇气，又有严格的执行力，我相信沟通不是问题，理解才是本质。
下面，我扼要讲一下对拟竞聘岗位的认识和思路：
首先谈一下政工工作。
政工工作是一个学校的极为重要的工作。因为这是一个关于人的工作，既要管理学生又要管理班主任，这个工作切忌简单和粗暴，必须有打持久的思想准备。政工工作需要有两种声音、两种做法，即表扬和批评双管齐下，疏导与堵塞必须同时进行。政工工作必须守正创新。
如果我竞聘成功，我打算从以下几个方面改进政工工作，提高政工工作的效果：
1、班主任培训有目标，落实有计划，总结有结果，个人有收获。班主任会议制度化、多层次化，积极听取班主任的意见，使管理工作更加科学、完善，尽量让领导放心，班主任满意，没有最好，争做更好。
2、以人为本，德育优先，加强学生的日常行为规范的教育，心理健康教育，培养学生的责任感、责任心，加强对学生的责任教育是我们今后工作的重点。
3、多开展有特色的活动，激发学生学习的兴趣和班主任干好工作的热情，促进班级管理的规范化。
4、强化责任意识，政工处要对学校负责、班主任要对政工处负责，班级干部要对班主任负责。
5、加强与各部门的配合和协调。
其次，谈一下行政办公室工作。
行政办公室是学校行政的中枢，办公室主任的工作与行政整体工作，谢谢大家！
xx，男，党员，现任xx市人民检察院检察员、政治处副主任，主管组织、干部、司法考试培训等工作。
工作中，xx不断提高自身的素质和工作能力，始终把自己的追求目标定位在高层次上，在繁忙的工作岗位上他从未放松对自己的要求。学以立德，学以立志，学以增智，学以致用，这是他学习的原则和目的。进入检察院之后，他认识到了自己的不足，坚持在繁忙的工作之余，每天都挤出休息时间学习法律知识和检察业务，提高业务技能，通过不懈的努力，他由一名法律的门外汉变成了法律通，并在20xx年以400多分的高分通过了国家司法考试，取得了检察官的任职资格。就这样通过坚持不懈的刻苦学习和钻研，极大地提高了他的理论水平、政策水平和法律知识水平，为他当好一名称职的政工干部奠定了坚实的基础。
政工部门是负责全院思想政治工作、宣传教育、干部管理和党建工作的职能部门，在基层检察院建设中担负着重要职责。为政治处副主任，xx同志始终能正确摆正自己的位置，对自己的职责总是一丝不苟，全身心地去做好。切实发挥好自己应有的作用，做好本职工作和领导交办的事项，协助主任抓好了全院的思想政治工作，使队伍管理逐渐走上了正规化、法制化、科学化的轨道，推动了队伍建设，使“公正、文明、清廉、团结、高效”的良好检风在全院上下蔚然形成，创先争优活动取得了累累硕果。
“为政之道，首在得人；立政之道，察吏为先。”为党选拔最优秀的干部充实到办案一线和中层的重要岗位上是政治处的一项重要工作。在工作中，他坚持实事求是的原则，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格为院党组考察各类人才，经他考察的多名同志已经在重要的岗位上任职。
协助院党组抓好队伍的教育培养，是政治处的重要工作内容。为此，他把队伍建设当作一项长期任务，时时抓在手中不放松，在工作任务重、经费困难的情况下，他困陋就简，注重实效，采取多种形式，大力提高干警的两个素质，为推进各项检察工作，有效服务全市工作大局打下了基础。
协助院党组做好干警的思想政治工作，激励干警拼搏进取，争创一流，是检察政治工作的核心。他把激发干警的奋发向上的精神作关键，认真组织党支部、工会和共青团等组织开展丰富多彩的宣传、教育、竞赛活动，协助院领导在全院范围内掀起了当文明卫士、优秀检察官、办案能手、优秀公诉人、一流科室、文明家属等争先创优热潮，充分调动了全院干警及家属的积极性，使该院先进典型不断涌现，队伍的精神面貌发生了深刻变化。
协助党组突出抓党建工作，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和模范带头作用。在工作中，xx同志立足政治处的职能，协助院机关党委加强了对党员的教育和管理，协助工会、团委等组织开展了一系列丰富多彩、有益干警身心健康的活动，陶冶了干警情操，激励了大家的工作斗志。在开展活动中能积极组织，带头参加，起到了表率示范作用。
政治处作为一个服务保障部门，所作的许多工作事关干警的切身利益，原则性很强，稍有不慎，便会影响干警的思想情绪和工作积极性，对检察事业贻害无穷。xx同志在工作中牢固树立服务意识，坚持把服务党组与服务干警、服务队伍建设与服务业务建设结合起来，既从组织上为检察事业选拔、培养和配置人才，更从思想政治上加强对干警的教育、管理和监督，同时还设身处地的站在干警的角度，努力维护干警的切身利益，既解决干警的思想问题，又努力为干警解决实际困难，办实事，做干警的“贴心人”，并始终坚持以党组和广大干警满意为根本标准，不断提高工作水平和服务质量。在干部管理、任用、考核、奖惩等工作中，都能坚持原则，出以公心，坚决按照政策和上级指示、规定办理，从不计较个人得失。工作中，更是对自己从严要求，坚持高标准，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，无论做什么工作都身体力行，以身作则，率先垂范。能够认真执行高检院《关于加强和改进检察机关思想政治工作的若干意见》，积极探索新形势下做好思想政治工作的内容和方法，增强思想政治工作的针对性和有效性。
几年来的努力工作、不断地学习、锻炼和提高，使他有了更多的成熟。可静下来的时候，他又常常地想：现在作为一名检察机关的政工干部，应该树立什么样的形象？怎样树立形象？通过实践和摸索，他首先认识到要公道正派。他懂得了公道正派不仅是组织部门职业道德要求，更是政工干部的立身之本、为人之道、成事之基。做一名公道正派的政工干部，既要“形”像，更应“神”像；既要“言”像，更应“行”像；在一时一事上做到公道正派还远远不行，更重要的、更可贵的是一生都按照“公道正派”要求来思考问题、履行职责，做一个无愧于党和人民的人。
加强政工干部自身建设，xx同志主要抓住了三个问题，就是想不想、能不能、敢不敢公道正派的问题。首先，对于想不想公道正派的问题，他加强了自身的党性锻炼。具体地说，就是时时刻刻牢记党的纲领和宗旨，树立远大的理想和坚定的信念，并把这个作为坚持公道正派的精神支柱所在。二是始终保持清醒的政治头脑，在任何时候都要做到旗帜鲜明，立场坚定，作风扎实，为人正派，处事公道。三要经常做到自重、自省、自警、自励，树立正确的权力观、地位观、利益观，以坚强的党性、优良的作风为党和人民把好各个关口。对于能不能公道正派的问题，他加强了学习、努力提高了自己的实际本领，使自己成为了政工工作的行家里手，不断开辟出工作的新境界。对于敢不敢公道正派的问题，他坚持第一要抵得住诱惑，第二要经得起委屈和误会，第三培养公道正派、一身正气的严谨的的原则。通过这一系列的原则和方法，xx同志也进入到了甘为人梯，不计较个人得失的精神境界。
“德莫高于爱民，行莫高于利民”。xx同志时时刻刻的牢记着“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的为政要旨，始终以一颗公道正派之心对待每一个服务对象、做好每一件事，尽心做好本职工作。面对赞誉不骄傲、面对委屈不颓废、面对压力不退缩，做到对人公正，对已清廉，对外平等，对内严格，让崇高的事业感动自己，用自己的行动感染他人。两年来，他在履行政治处副主任职责的同时，自己动手呈报职级调整三十余人次，调动、定级、调资三百余人次，填报各类报表上百份，无一超时，无一错漏，多次受到了有关部门的好评。为保证上述工作任务的完成，他加班加点地工作，而且工作中即使自己再苦再累，再受委屈，也决不把情绪带到工作中，决不耽误工作，表现出检察干警公正无私的精神风貌。
作为基层检察院的政工部门，是大家公认的条件差、工作枯燥的“清水衙门”，不仅工作繁琐、零散，突击性的任务很多，而且干的多是默默无闻的工作，成天忙忙碌碌，跑上跑下，而却不好总结工作，不像业务部门那样容易出成绩，有时还受领导的批评和同志们的曲解、埋怨，因此，许多人不愿从事这项工作。而xx同志淡泊名利，很快就喜欢上了这项工作，两年来，由于长期加班加点，超负荷地工作，身体状况明显不如以前。而且这几年，有些政法干警辞职当律师发了财，成了名，因此，有不少同学、朋友包括亲戚都劝他离开政工部门，甚至劝他离开检察院到外面闯一闯，搏一搏，但他都不为所动，而是坚守政工这块清贫之地无私奉献，任劳任怨，无怨无悔。是强烈的事业心和高度的工作责任感使然。用他的话讲，一个人的价值并非是用金钱衡量的，只要能为社会作出贡献，在哪里干都一样有价值、有意义。他甘于寂寞，不受利诱，不断加强自身修养，提高自身素质和工作水平，把青春奉献给检察政工事业。
浅谈施工组织设计编制
一、引言
1、随着我国经济的不断发展，把国家建设成富裕的小康社会战略计划正在实施，小康社会不仅体现人民物质生活的极大丰富，它的一个重要标志就是一座座现代化的城市拔地而起。市政工程是我国发展的前哨，靓丽的城市夜景，弯沿曲折的道路、水渠，都是我们市政业的产物。当然对于我们市政业来说，每建设一个工程，首先要对工程进行策划，这里策划，就是我们讲的施工组织设计和方案的编制。因此下面对施工组织设计编制方法进行浅说。
二、编制施工组织设计的作用及必要性
1、基本宗旨：
市政工程施工组织设计的基本宗旨是，按照市政工程建设的基本规律、施工工艺规律和经营管理规律，制定科学合理的组织方案、施工方案，合理安排施工顺序和进度计划，有效利用施工场地，优化配置和节约使用人力、物力、资金、技术等生产要素，协调各方面的工作，使竞争取胜，经营科学有效，施工有计划、有节奏、能够保证质量、进度、安全、文明，取得良好的经济效益、社会效益和环境效益。
2、作用：
市政工程施工组织设计是规划、指导市政工程投标、签订承包合同、施工准备和施工全过程的全局性的技术经济文件。
首先，市政工程施工组织设计是根据市政工程承包组织的需要编制的技术经济文件。其内容既包括技术的，也包括经济的;更确切地说是技术和经济相结合的文件，既解决技术问题，又考虑经济效果。所以，它是一种管理文件，具有组织、规划(计划)和据以指挥、协调、控制的作用。
其次，市政工程施工组织设计是全局性的文件。“全局性”是指，工程对象是整体的，文件内容是全面的，发挥作用是全方位的(指管理职能的全面性)。
第三，市政工程施工组织设计是指导承包全过程的，从投标开始，到竣工结束。在市场经济条件下，特别应当发挥施工组织设计在投标和签订承包合同中的作用，使市政工程施工组织设计不但在管理中发挥作用，更要在经营中发挥作用。
3、必要性
市政工程施工组织设计的必要性首先是由市政产品的技术经济特点，市政施工的技术经济特点，以及市政工程交易活动的特点决定的。建筑产品的特点主要有3点，即固定性、多样性和庞大性。与市政产品的特点相对应，市政施工的特点也有3点，即流动性、单件性和露天性。市政市场交易活动的特点主要也有3点，即市政产品生产活动和交易活动同时进行(统一性)，市政产品活动的阶段性和长期性，交易活动结算方式的特殊性(预付款、按月或按阶段结算和竣工后结算)。这些特点使得市政施工、管理和经营活动非常复杂，必须事前认真进行施工组织设计，才能确保成功。例如市政施工的单件性(即一次性)，决定了市政工程项目生产活动的不重复性，不可能有现成的施工组织设计文件可供使用，必须在施工之前根据工程施工的需要针对性地进行施工组织设计，以保证成功地进行施工。再如，市政产品的庞大性，不仅使露天生产不可避免，而且使生产所需的资源耗量庞大，施工时间长，操作条件差，环境多乃恶劣，只有通过编制施工组织设计，才能确保资源优化配置，施工进度合理，施工工艺适当，排除各种干扰。市政工程的特点，决定了承包者要取得施工任务，必须在市政市场上参加竞争。承包企业要竞争取胜，就必须进行充分筹划，确定对策，并满足招标方标书中有关组织方面的要求，这就必须编制施工组织设计。另外，市政工程施工的复杂的施工工艺，对施工技术的特殊和高难要求，需要处理好的众多协作配合关系，施工准备工作的复杂性、大量性和长时间性，对国民经济发展的强相关性等等，都要求具有科学、严密、有效的施工组织设计。
三、市政工程施工组织设计的种类
根据市政工程施工组织设计设计阶段和编制对象的不同，市政工程施工组织设计可以划分为两类：一类是投标前编制的施工组织设计(简称标前设计)，另一类是签订工程承包合同后编制的施工组织设计(简称标后设计)，后者又可分为三种：施工组织总设计、单体工程施工组织设计和分部工程施工组织设计。
标前设计是为了满足编制投标书和签订工程承包合同的需要而编制的;标后设计是为了满足施工准备和施工的需要而编制的。市政施工单位为了使投标书具有竞争力以实现中标，必须编制标前设计，对标书的内容进行规划和决策，作为投标文件的内容之一。标前设计的水平既是能否中标的关键因素，又是总包单位招标和分包单位编制投标书的重要依据。它还是承包单位进行合同谈判、提出要约和进行承诺的根据和理由，是拟定合同文件中相关条款的基础资料。这两类施工组织设计的特点见下表。
种类服务范围编制时间编制者主要特性追求主要目标
标前设计投标与签约投标书编制前经营管理层规划性中标和经济效益
标后设计施工准备至工程验收签约后开工前项目管理层作业性施工效率和效益
对于施工难度大、施工技术复杂的公共改造工程，在编制单体工程施工组织设计之后，还应编制主要分部工程的施工组织设计，用来指导各分部工程的施工。如基础工程、钢筋混凝土框架工程、钢筋结构安装工程、大量土石方工程等等。分部工程施工组织设计突出作业性，主要是进行施工方案、进度计划和技术措施设计。
四、市政工程施工组织设计的内容
施工组织设计的内容
(1)工程概况
1)工程名称、代号、地址、总规模、生产能力、总投资(或总造价)等;
2)工程组成、面积、结构、造价等(可列表说明);
3)工程特点、地区特点、场地特点、地质水文特点、施工条件、技术经济条件、气候条件、地震裂度等;
4)设计单位、设计进度，市政概况、结构概况、设备安装概况等;
5)工程承包合同目标：工期及进度、质量、造价、安全、环境主要材料用量、承包合同中乙方的义务描述。
(2)施工管理组织
1)施工项目经理部的组织机构图;
2)各职能部门(或职能人员)的职责分工;
3)拟建立的主要规章制度;
4)内部承包规划和合同管理规划。
(3)施工部署及主要施工方案
1)分包计划;
2)劳动力筹集计划;
3)材料与预制构件供应、采购、订货规划;
4)市政机械设备选用(自备、购买及租赁)计划;
5)项目经理部内部的工作任务安排;
6)主要单体工程施工方案初步设计;
7)分期分批施工规划。
(4)施工准备规划
(5)施工总进度计划
(6)各种资源需用计划
(7)施工总平面布置图
(8)施工项目质量体系的设计
(9)成本目标控制规划
(10)安全环境控制目标及风险管理规划
(11)指标计算与分析
2、施工组织设计的重点内容
不论是哪一类施工组织设计，其内容都相当广泛，编制任务量很大。为了使施工组织设计编制得及时、适用，必须抓住重点，突出“组织”二字，对施工中的人力、物力和方法，时间与空间，需要与可能，局部与整体，阶段与全过程，前方和后方等给予周密的安排。
从突出“组织”的角度出发，在编制施工组织设计时，应重点编好以下三项内容：
第一个重点，在施工组织设计中是施工部署和施工方案，在单体工程施工组织设计中是施工方案和施工方法。前者的关键是“安排”，后者的关键是“选择”。这一部分是解决施工中的组织指导思想和技术方法问题。在编制中，要努力在“安排”和“选择”上做到优化。
第二个重点，在施工组织设计中是施工进度计划，在单体工程施工组织设计中是施工工期计划。这部分所要解决的问题是顺序和时间。“组织”工作的得力，主要看时间是否利用合理，顺序是否安排得当。巨大的经济效益寓于时间和顺序的组织之中，绝不能稍有忽视。
第三个重点，在施工组织设计中是施工总平面图，在单体工程施工组织设计中是施工平面图。这一部分是解决空间问题和施工“投资”问题。它的技术性、经济性都很强，还涉及许多政策和法规问题，如占地、环保、安全、消防、用电、交通等。
总之，三个重点突出了施工组织设计中的技术、时间和空间三大要素，这三者又是密切相关的，设计的顺序也不能颠倒。抓住这三个重点，其他方面的设计内容也就好办了。否则其他内容既无法设计，设计出来也解决不了根本问题。
五、市政工程施工组织设计的技术经济分析
1、技术经济分析的目的
技术经济分析的目的是，论证施工组织设计在技术上是否可行，在经济上是否合算，通过科学的计算和分析比较，选择技术经济效果最佳的方案，为不断改进与提高施工组织设计水平提供依据，为寻求增产节约的途径和提高经济效益提供信息。技术经济分析既是施工组织设计的内容之一，也是必要的设计手段。
2、技术经济分析的基本要求
(1)全面分析。要对施工的技术方法、组织方法效果进行分析;对需要与可能进行分析，对施工的具体环节及全过程进行分析。
(2)进行技术经济分析时抓住施工方案、施工进度计划和施工平面图三大重点，并据此建立技术经济分析指标体系。
(3)在进行技术经济分析时，要灵活运用定性方法并有针对性地应用定量方法。在进行定量分析时，应对主要指标、辅助指标和综合指标区别对待。
(4)技术经济分析应以设计方案的要求、有关的国家规定及工程的实际需要为依据。
3、技术经济分析的指标体系
施工组织设计中技术经济指标应包括：施工周期、劳动生产率、工
程质量、降低成本、安全指标、机械化施工程序、施工机械完好率、工厂化施工程度、临时工程投资比例、临时工程费用比例以及节约三大材料百分比。单位工程施工组织设计中技术经济指标应包括：工期指标、劳动生产率指标、质量指标、安全指标、降低成本率、主要工程工种机械化程度以及三大材料节约指标。这些指标应在施工组织设计基本完成后进行计算，并反映在施工组织设计的文件中，作为考核的依据。
施工组织设计技术经济分析指标可在图表所列的指标体系中选用。其中，主要的指标应是：总工期、单方用工、质量优良率、主要材料节约和节约率，大型机械耗用台班数以及单方大型机械费、降低成本额和降低成本率。
4、技术经济分析的重点
技术经济分析应围绕质量、工期、成本、安全、环境、五个主要方面。选用某一方案的原则是，在质量能达到合格(或优良)的前提下，工期合理，成本较低。例如：
(1)基础工程应以土方工程、现浇混凝土、打桩、排水和防水、运输进度与工期为重点。
(2)结构工程应以垂直运输机械选择、流水段划分、劳动组织、现浇钢筋混凝土支模、浇灌及运输、脚手架选择、特殊分项工程施工方案、各项技术组织措施为重点。
(3)装修阶段应以施工顺序、质量保证措施、劳动组织、分工协作配合、节约材料、技术组织措施为重点。
单体工程施工组织设计的技术经济分析重点是：工期、质量、安全，成本，劳动力使用，场地占用和利用，临时设施，协作配合，材料节约，新技术、新设备、新材料、新工艺的采用、环境保护。施工组织设计的技术经济分析重点是：施工周期，大流水作业，施工准备，临时设施，劳动力均衡使用与均衡施工，总分包协作，成本，质量，安全，节约，占地和土地利用，社会效益，开拓性措施。
六、总结
上述对施工组织设计进行了概述，通过实践本人认为，要编制出切实可行合理的施工组织设计(或方案)应具备很多方面的知识，特别是实践中的经验，只有这样，才能编制出更具有指导性的工程文件，用来指导施工，为企业发展作出贡献。
xx，男，党员，现任xx市人民检察院检察员、政治处副主任，主管组织、干部、司法考试培训等工作。
工作中，xx不断提高自身的素质和工作能力，始终把自己的追求目标定位在高层次上，在繁忙的工作岗位上他从未放松对自己的要求。学以立德，学以立志，学以增智，学以致用，这是他学习的原则和目的。进入检察院之后，他认识到了自己的不足，坚持在繁忙的工作之余，每天都挤出休息时间学习法律知识和检察业务，提高业务技能，通过不懈的努力，他由一名法律的门外汉变成了法律通，并在20xx年以400多分的高分通过了国家司法考试，取得了检察官的任职资格。就这样通过坚持不懈的刻苦学习和钻研，极大地提高了他的理论水平、政策水平和法律知识水平，为他当好一名称职的政工干部奠定了坚实的基础。
政工部门是负责全院思想政治工作、宣传教育、干部管理和党建工作的职能部门，在基层检察院建设中担负着重要职责。为政治处副主任，xx始终能正确摆正自己的位置，对自己的职责总是一丝不苟，全身心地去做好。切实发挥好自己应有的作用，做好本职工作和领导交办的事项，协助主任抓好了全院的思想政治工作，使队伍管理逐渐走上了正规化、法制化、科学化的轨道，推动了队伍建设，使“公正、文明、清廉、团结、高效”的良好检风在全院上下蔚然形成，创先争优活动取得了累累硕果。
“为政之道，首在得人；立政之道，察吏为先。”为党选拔最优秀的干部充实到办案一线和中层的重要岗位上是政治处的一项重要工作。在工作中，他坚持实事求是的原则，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格为院党组考察各类人才，经他考察的多名同志已经在重要的岗位上任职。
协助院党组抓好队伍的教育培养，是政治处的重要工作内容。为此，他把队伍建设当作一项长期任务，时时抓在手中不放松，在工作任务重、经费困难的情况下，他困陋就简，注重实效，采取多种形式，大力提高干警的两个素质，为推进各项检察工作，有效服务全市工作大局打下了基础。
协助院党组做好干警的思想政治工作，激励干警拼搏进取，争创一流，是检察政治工作的核心。他把激发干警的奋发向上的精神作关键，认真组织党支部、工会和共青团等组织开展丰富多彩的宣传、教育、竞赛活动，协助院领导在全院范围内掀起了当文明卫士、优秀检察官、办案能手、优秀公诉人、一流科室、文明家属等争先创优热潮，充分调动了全院干警及家属的积极性，使该院先进典型不断涌现，队伍的精神面貌发生了深刻变化。
协助党组突出抓党建工作，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和模范带头作用。在工作中，xx立足政治处的职能，协助院机关党委加强了对党员的教育和管理，协助工会、团委等组织开展了一系列丰富多彩、有益干警身心健康的活动，陶冶了干警情操，激励了大家的工作斗志。在开展活动中能积极组织，带头参加，起到了表率示范作用。
政治处作为一个服务保障部门，所作的许多工作事关干警的切身利益，原则性很强，稍有不慎，便会影响干警的思想情绪和工作积极性，对检察事业贻害无穷。xx在工作中牢固树立服务意识，坚持把服务党组与服务干警、服务队伍建设与服务业务建设结合起来，既从组织上为检察事业选拔、培养和配置人才，更从思想政治上加强对干警的教育、管理和监督，同时还设身处地的站在干警的角度，努力维护干警的切身利益，既解决干警的思想问题，又努力为干警解决实际困难，办实事，做干警的“贴心人”，并始终坚持以党组和广大干警满意为根本标准，不断提高工作水平和服务质量。在干部管理、任用、考核、奖惩等工作中，都能坚持原则，出以公心，坚决按照政策和上级指示、规定办理，从不计较个人得失。工作中，更是对自己从严要求，坚持高标准，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，无论做什么工作都身体力行，以身作则，率先垂范。能够认真执行高检院《关于加强和改进检察机关思想政治工作的若干意见》，积极探索新形势下做好思想政治工作的内容和方法，增强思想政治工作的针对性和有效性。
几年来的努力工作、不断地学习、锻炼和提高，使他有了更多的成熟。可静下来的时候，他又常常地想：现在作为一名检察机关的政工干部，应该树立什么样的形象？怎样树立形象？通过实践和摸索，他首先认识到要公道正派。他懂得了公道正派不仅是组织部门职业道德要求，更是政工干部的立身之本、为人之道、成事之基。做一名公道正派的政工干部，既要“形”像，更应“神”像；既要“言”像，更应“行”像；在一时一事上做到公道正派还远远不行，更重要的、更可贵的是一生都按照“公道正派”要求来思考问题、履行职责，做一个无愧于党和人民的人。
加强政工干部自身建设，xx主要抓住了三个问题，就是想不想、能不能、敢不敢公道正派的问题。首先，对于想不想公道正派的问题，他加强了自身的党性锻炼。具体地说，就是时时刻刻牢记党的纲领和宗旨，树立远大的理想和坚定的信念，并把这个作为坚持公道正派的精神支柱所在。二是始终保持清醒的政治头脑，在任何时候都要做到旗帜鲜明，立场坚定，作风扎实，为人正派，处事公道。三要经常做到自重、自省、自警、自励，树立正确的权力观、地位观、利益观，以坚强的党性、优良的作风为党和人民把好各个关口。对于能不能公道正派的问题，他加强了学习、努力提高了自己的实际本领，使自己成为了政工工作的行家里手，不断开辟出工作的新境界。对于敢不敢公道正派的问题，他坚持第一要抵得住诱惑，第二要经得起委屈和误会，第三培养公道正派、一身正气的严谨的的原则。通过这一系列的原则和方法，xx也进入到了甘为人梯，不计较个人得失的精神境界。
“德莫高于爱民，行莫高于利民”。xx时时刻刻的牢记着“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的为政要旨，始终以一颗公道正派之心对待每一个服务对象、做好每一件事，尽心做好本职工作。面对赞誉不骄傲、面对委屈不颓废、面对压力不退缩，做到对人公正，对已清廉，对外平等，对内严格，让崇高的事业感动自己，用自己的行动感染他人。两年来，他在履行政治处副主任职责的同时，自己动手呈报职级调整三十余人次，调动、定级、调资三百余人次，填报各类报表上百份，无一超时，无一错漏，多次受到了有关部门的好评。为保证上述工作任务的完成，他加班加点地工作，而且工作中即使自己再苦再累，再受委屈，也决不把情绪带到工作中，决不耽误工作，表现出检察干警公正无私的精神风貌。
作为基层检察院的政工部门，是大家公认的条件差、工作枯燥的“清水衙门”，不仅工作繁琐、零散，突击性的任务很多，而且干的多是默默无闻的工作，成天忙忙碌碌，跑上跑下，而却不好总结工作，不像业务部门那样容易出成绩，有时还受领导的批评和同志们的曲解、埋怨，因此，许多人不愿从事这项工作。而xx淡泊名利，很快就喜欢上了这项工作，两年来，由于长期加班加点，超负荷地工作，身体状况明显不如以前。而且这几年，有些政法干警辞职当律师发了财，成了名，因此，有不少同学、朋友包括亲戚都劝他离开政工部门，甚至劝他离开检察院到外面闯一闯，搏一搏，但他都不为所动，而是坚守政工这块清贫之地无私奉献，任劳任怨，无怨无悔。是强烈的事业心和高度的工作责任感使然。用他的话讲，一个人的价值并非是用金钱衡量的，只要能为社会作出贡献，在哪里干都一样有价值、有意义。他甘于寂寞，不受利诱，不断加强自身修养，提高自身素质和工作水平，把青春奉献给检察政工事业。
此时恰逢政法系统开展政法干警核心价值观学习活动，通过认真学习，我从思想上明确了工作目标，决心从行动上坚决落实好自己的各项本职工作。我的体会有以下几点。
古人云：“天下至德，莫大于忠。”“忠诚”自古以来就是中华民族的传统美德。当代“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观将忠诚放在了首位，由此可见，忠诚贯穿于整个社会历史政治思想发展的始终。如何理解忠诚?忠，是崇敬、恪守;诚，是言而有信、言行一致;忠诚，指尽心尽力、全力以赴。
忠诚是一种信念，是苏武牧羊19年，任凭诱惑，不改初衷;张骞出使西域，不畏万难，连起丝绸之路，千古留名;是花木兰替父从军，孝行天下，感天地泣鬼神;是佘太君花甲之年挂帅出征，忠君爱国义薄云天;是文天祥，生死抉择，只留丹心照汗青。
忠诚是一种责任，是岳母刺字，岳飞“精忠报国”的重任;是关羽千里走单骑，过五关斩六将的忠勇;是诸葛孔明，鞠躬尽瘁、死而后已的人生理想。忠诚是一种境界，忠诚更是一种信仰，忠诚是一种拳拳的爱民之情。
诚然，生命不过是永恒光阴的过客，如何在短暂的人生旅途中写下闪光的篇章、留下美好的记忆，让自己拥有正直而有价值的人生，是我们每个人都必须思考的问题。作为人民法院的一名政工干部，虽然没有七彩霓虹的灯红酒绿，如何牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法核心价值观，放射出铁肩担道义，法徽掩忠魂的光彩，培养和造就一支政治坚定、业务过硬、一心为民、公正廉洁的高素质司法行政干警队伍，是时代赋予司法行政系统的重大课题。我认为，法院政工干部在实践政法干警核心价值时体现在必须具备“五心”，对待工作要有“精、气、神”。
一是赤心，就是要加强党性修养，做一个信念坚定的xxx人。工作性质的特殊性决定了法院政工干部必须始终围绕审判工作大局开展好思想政治工作，抵挡住各种各样的诱惑，顶得住腐朽思想的冲击，严格遵守政工工作准则和用人标准，永葆公正清廉的政治本色。
二是忠心，就是要锤炼政治品格，做一个头脑清醒的人。法院政工干部是选人用人的干部，要有忠于党、忠于审判事业的赤胆忠心。具体说，就是要有正确的世界观、人生观、价值观，要有强烈的政治责任感、历史使命感和时代紧迫感，把党性修养和人格锤炼结合起来，使xxx员的先进性和法院政工干部的崇高品质通过一言一行体现出来。
三是公心，就是要树立正确的权力观，做一个公道正派的组工干部。公，是政工干部基本素质的核心。其内容是：一要身正。光明磊落、谦虚谨慎，作法院干部的表率。二要心正。树立正确的权力观，绝不能拿权力作交易，从巩固党的执政地位和促进社会和谐的高度去考察、选拔干部。三要言正。要讲真话、实话，敢于发表不同意见，做到不该说的不说，不该做的不做。
四是诚心，就是要培养务实的工作态度，做一个客观公正的人。在考察使用干部时要深入群众，广泛听取意见，坚持实事求是，用两分法的观点客观公正地看待每一位干部，做到用其所长，避其所短。
五是冰心，就是要严守生活小节，做一个情趣健康的人。政工干部要善于“天天洗脸”，“经常照镜子”，时时念“紧箍咒”，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。
面对纷繁复杂的工作，法院政工干部必须鼓足“精、气、神”，努力实现政工人才队伍建设新跨越。
“精”即精心、精细、精准之意。做法院合格的政工干部必须“精”字当头。政工工作是一项工作千头万绪，任务繁琐的综合性服务工作，它以政治思想工作为龙头，负责组织实施队伍建设、干警教育培训、机关组织建设、创建活动以及服务保障等日常工作。政工部门是全院工作的传声筒，是院党组科学谋划决策的重要参谋助手，是审判业务部门协同工作的纽带，对内对外起着沟通协调、上传下达的重要作用。因此，政工干部必须树立“三精”意识，用“精心”关注身边发生的每一件事，用“精细”办理好手中的每一项工作，用“精准”管理好日常事务。做到时时刻刻把握队伍政治思想新动向，关注审判工作新举措，各类信息数据要烂熟于心。唯有如此，事事才能办得得心应手，最大限度地实现政工工作的前瞻性、时效性。
“气”即政工干部要有灵气、勇气和正气。做法院合格的政工干部必须“气”字开道。法院政工干部上对党组负责，下服务于干警，在单位与部门中起着沟通协调，承上启下的重要作用。灵气，即是对领导的意图要能心领神会，灵活把握，哪怕是一个手势、一个眼神都要准确理解和认知;勇气，就是要善于并敢于提出自己对推动全院工作的意见和建议，积极谏言献策，及时地把干警的意见和建议有针对性进行反馈，以便院党组能及时科学决策，调控全局，改进工作;何为正气?政工干部的工作性质决定其要以一身正气应付各种复杂局面，面对不同性格、不同年龄、不同层面的人，作为政工干部要做到制度原则面前一视同仁、公平对待，克服好人主义思想。日常工作中要把握好自己的言行、思想和作风，树立自身良好形象，以增强思想政治工作的说服力。
“神”即是形，形即是神，努力做到神形兼备。政工干部必须时时处处体现“神”韵。合格的政工干部要做到内在的精神修养与外部良好形象有机结合，工作中要当好表率，树立形象。做好思想工作，不仅要靠讲道理来说服人，更重要的是要时时处处严格要求自己，发挥表率作用。一名合格的政工干部可以说了再做，也可以做了再说，更可以做了也不说，但决不可以说了不去做。要想教育别人，首先要教育好自己。做到带头执行各项制度、纪律，要求别人不做的，自己坚决不做，不该去的地方坚决不去，不该说的坚决不说，在各方面发挥表率作用，用自己的行动来影响、感化、带动身边的同志，只有这样才能令人信服，否则再多的大话空话也无济于事。工作中不以自己的喜怒哀乐影响工作，不以自己的好恶亲疏评定同志，始终保持开朗乐观、积极向上的精神风貌，以良好的涵养和较强的自制力应付外界的各种刺激。做到自重、自警、自省、自励，不为名所累，不为权所缚，保持平常心，鼓足自信心，强化责任心，从而真正树立起新时期人民法院政工干部的良好形象，推动法院队伍建设实现新的跨越发展。
一、打造强势民政的重要性和紧迫性
（二）打造强势民政事关构建和谐长沙的工作大局。当前，和谐长沙的构建面临城乡差别加大、贫富悬殊加剧、老龄化步伐加快等方面的严峻挑战，迫切需要民政部门在调节社会利益、化解社会矛盾、确保社会公平、促进社会和谐等方面，发挥好最后一道“防线”的作用。随着构建和谐长沙的逐步推进，长沙民政的职责将更加重要，任务将更加繁重，作用将更加突出，打造强势民政显得更为必要和紧迫。
（三）打造强势民政事关长沙民政事业的长远发展。近年来，长沙民政工作成效显著，为我市的发展和稳定作出了突出贡献。但是由于职能杂、权力小、投入少、条件差、工作难度大，民政部门的作用发挥受到很多制约，需要引起政府的高度重视，需要社会各界的大力支持和积极参与，也需要民政部门提高自身能力，让长沙民政真正成为强势民政。
二、打造强势民政，需要民政部门有全新的作为
（一）确立新的思路。民政部门要实现为社会提供高效率、高质量、高响应度、低成本的公共管理目标，为构建和谐社会发挥基础性、保障性作用，必须转变观念，更新思路。民政工作对象要由特定的目标群体，逐步转向全体人民群众；民政工作功能要在发挥社会保障“兜底”作用的同时，逐步向提升人民群众的公共福利水平拓展；民政工作机制要由政府一家包揽，逐步转向政府主导与社会参与相结合；民政工作方式要由临时性、分散性、救急性，逐步转向科学化、制度化、规范化。要通过加强婚姻登记管理和服务，促进家庭和谐；加强社区建设、管理和服务，促进社区和谐；大力发展老年福利事业，促进代际和谐；做好双拥优抚工作，促进军民关系和谐；建立健全社会保险、社会救助、社会福利、慈善事业相衔接的覆盖城乡居民的社会保障体系，促进不同收入阶层、不同社会群体之间关系的和谐，从而为构建和谐长沙打下坚实的基础。
（三）构建新的体系。建立健全职责更加明确、运转更加有序、工作更加有效的管理和服务体系，逐步提高对弱势群体、社会公众的保障和福利水平。一是进一步健全城乡社会救助体系。形成覆盖所有城乡特困群体，常年救助、临时救助、分类救助与专项救助等形式多样的无缝隙的救助体系。二是进一步健全社会福利体系。在提高民政“三无”对象保障服务水平的基础上，重点构建以居家养老为基础、社区养老服务为依托、机构集中养老为补充的养老服务体系。三是进一步健全社会事务管理体系。在优化职责分工，加强部门协作的基础上，构建涵盖社区建设、婚姻登记、殡葬管理、区划地名、民间组织管理等社会事务体系。
（四）发展新的产业。面向社会、面向市场办民政，既坚持民政的公益性质，发展公益事业，又适应市场需求，大力发展经营性的产业，尤其是各类新兴服务业。一是发展社区服务业。建立健全以家政服务、物业管理、文化娱乐、社会保障服务、商业流通服务、老年服务为重点的社区便民利民服务体系。二是发展福彩业。要加大营销力度，扩大市场份额，确保销售额每年都有大幅度增长。三是发展老年服务业。在加强福利性养老工作的基础上，发展经营性老年服务业，建设一批社会化经营的老年公寓、老年康复中心，满足不同层次的消费需求。四是发展殡葬服务业。在建设一批公益性公墓的同时，进一步提升几大经营性公墓的品位和规模。五是发展休闲产业。如以盲人按摩为特色推动休闲服务业发展。六是对现有国营福利企业加快改制的同时，面向社会发展福利企业，更好地解决残疾人就业问题。通过发展这些新兴产业，要催生一批企业，解决一批就业、树立一批品牌，形成一定的经济规模，不仅增强民政自身实力，而且为人民群众提供更优质的公共服务。
三、打造强势民政，需要政府的强力支持
（一）要加强组织领导。进一步完善领导机制，在政府现有职能分工的基础上，对一些重点的民政工作，加大领导和协调力度，形成“党政领导、民政负责、部门配合、层层落实、社会支持、群众参与”的工作局面。
（二）要加强政策引导。研究制定民政各项事业的发展规划和配套政策，特别是要尽快出台民间资金投入社会慈善、社会福利等事业的优惠政策，掀起投资民政事业的热潮。建议以市政府名义民政事业中长期发展规划。
（四）要加强目标考核。建议在党委、政府对各级各部门的目标管理及对领导干部的政绩考核中，把城乡社区建设、社会救助、社会福利、优抚安置等事关和谐长沙大局的重点工作，作为一项硬性指标纳入常年考核体系，形成各级政府实实在在重视民政工作的政策导向。
（五）要加强舆论宣传。加大新闻媒体对民政工作、民政文化的宣传力度，动员社会力量的广泛参与，聚集和整合全社会的资源，不断壮大民政实力，营造民政工作的良好氛围。