如何缴纳个人养老保险篇1
下岗、失业职工离开企业时，其过去的养老保险缴费年限和个人账户继续保留，个人账户储存额照常计算。下岗、失业人员由企业招用再就业的，新的用人单位应及时为其办理养老保险关系接续和转移，用人单位和职工个人继续按规定缴纳养老保险费；自谋职业的，可以依托街道劳动保障机构和公共职业介绍机构接续和缴费手续，按照个体工商户参保办法参加基本养老保险。继续参加养老保险并按照规定缴费的，其前后缴费年限合并计算。
5.乡镇企业、私营企业和城镇个体工商户参加基本养老保险缴费比例是多少
我省规定，乡镇企业、私营企业（不含国有和集体企业改制的）及其职工，可按不低于18％的比例缴纳基本养老保险费，并逐步过渡到与国有企业相同的比例。其中，职工个人执行全省统一的缴费比例（今年职工个人缴纳养老保险费的比例为本人缴费工资基数的8％），企业部分由企业缴纳。
城镇个体工商户及其雇工，采取灵活方式就业和从事自由职业的人员，原则上按18％的比例缴纳基本养老保险费，其中，个体工商户雇工本人按8％的比例缴纳，其余部分由业主缴纳。
6.农民工与企业中止或解除劳动关系后，其养老保险关系如何处理
参加城镇企业养老保险的农民工与企业终止或解除劳动关系后，由参保地社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人账户并计算利息。重新就业的，应按规定接续或转移养老保险关系。未重新就业的，对本省籍的农民工，可根据本人申请，将其养老保险关系和个人账户储存额转移到其户籍所在地的养老保险经办机构，到退休年龄时，按企业养老保险有关规定办理；对外省籍的农民工，可根据本人申请，将其个人账户中个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
如何缴纳个人养老保险篇2
1.提前退休。由于目前我国的养老保险基金的发放制度是无论所缴纳基金的年限长或是短，在方法养老金时都是按照同样的金额发放，这就使得一些参保人员动起歪心思，想尽办法办理提前退休手续，以此来减少对养老保险基金的缴纳年限，且能够提前申领养老金。这样以来，就使得国家的养老保险基金征收降低，支出增大。
2.冒领养老金。我国的养老金发放年限是从参保人员正式退休以后，直到去世这段时间都会对其发放养老金。但一些参保人员由于经常更换住址，使得相关管理部门很难确定其是否仍在人世，以及养老金是否应当发放。据调查，有些人在去世之后，仍有其亲属冒领本应该停止发放的保险金，这就形成了养老金发放的一个漏洞，导致基金白白流失。
3.制度不规范。在为参保人员办理退休手续或调整养老金时，存在着标准不统一、制度不规范的问题，造成企业与机关事业单位同类人员待遇水平有较大差距等问题。
二、在养老保险基金的征收方面存在的问题
1.养老保险覆盖面窄。既然是社会保险，就必须充分体现其“社会性”，而“社会性”又以广泛性为基础，但我国养老保险的现状是，国有企业基本实现全覆盖，城镇集体企业覆盖率为75.39%，但其他经济类型企业仅为17%。这显然谈不上广泛。
2.少缴、漏缴、欠缴养老保险基金。在我国，养老保险基金管理工作的实施虽然已经有了一段时间，国家政府对养老工作的重视度也有了一定程度的提升，多数企业已经开始为旗下员工购买了相应的养老保险基金，但在一些非公有制企业中，仍然存在着企业剥夺员工权利，不为其缴纳或少缴纳保险基金的行为。部分企业为了降低其经营成本，对旗下员工的福利以及权利进行剥夺，甚至编造各种理由来降低员工养老保险的缴纳基数，不为旗下员工缴纳养老保险基金，只重视企业自身的经济利益，甚至在维护企业经济利益的基础上去侵害旗下员工的切身利益。企业的少缴、漏缴或不缴行为，是造成养老保险基金流失的重要因素之一。
三、在养老保险基金的管理方面存在的问题
1.养老保险基金的安全问题。我们知道，养老保险金是一项惠民政策，它关系到我国公民在年老之后的安置工作与实际利益，参保人员上缴的每一份保险金额都是自己或家人退休以后的“活命钱”，它是参保对象辛勤劳动换来的血汗钱，也是其在年老色衰，没有工作，没有收入来源以后的主要经济来源。因此，负责养老保险基金管理工作的人员应该严守纪律，尊重其职业道德，做好强有力的安全防范措施，确实保证养老保险基金的安全。任何部门、单位和个人都不得以任何借口将其基金挤占或挪作它用。
2.养老保险基金的升值问题。要想在不增加或少增加参保人负担的情况下，持久地维持养老金的支付承诺，就必须提高养老保险资金的投资效率，实现其持续的保值增值。
四、如何保障养老保险基金的安全运行
由上述分析我们可以了解到，虽然养老保险制度对于加强我国社会保障体系建设起到非常重要的作用，但在实际的执行实施过程中，并没有真正完全体现出养老保险基金的功能和应有作用。在养老保险基金征收、发放以及管理中存在的问题必须要尽快得到有效解决，只有这样，才能确保养老保险基金的安全运行。笔者建议，可以从以下几点措施进行管理：
1.建立和完善养老保险管理制度。建立健全养老保险基金管理制度，劳动保障、财政部门和社保经办机构，按照各自的职责，协同配合，齐抓共管，形成行政监管、专业监管、内部监管和社会监管四位一体的监管机制，对基金的运行实现全过程的监管。
2.尽快出台《养老保险法》。现行的社会保险法规不能对缴费单位采取查封银行帐户、拍卖资产等强制措施，社会保险费征缴也缺乏法律手段。
3.加大养老保险基金的征缴工作。在加强养老保险基金的管理工作中，一定要做好养老保险基金的征缴工作。相关部门应该做到定时定期的对其基金进行征收，在征收过程中，一定要做到资金的足额收取，避免部分企业或个人投机取巧，少缴纳或不缴纳的情况发生。如果在征缴过程中遇到了以上所述情况，对于故意拖延缴纳时间的缴纳对象，不论是企业还是个人，都要做到严格执法，绝不姑息，坚决加收其拖延对象的滞纳金，提高养老保险基金的公正性。、
五、结语
如何缴纳个人养老保险篇3
一、目前社会养老保险资金使用存在的问题
（一）参保意识不强。
（1）有些企业单位对职工按照国家规定参加养老保险重要意义认识不足，错误的认为职工参加养老保险是给企业带来不必要的麻烦和损失，因而不是积极组织职工参加养老保险；（2）有些职工只顾眼前利益，而不愿参加养老保险；（3）有些职工想参加养老保险，但是企业单位强调种种理由，迟迟不给职工办理养老保险，却不知道利用法律武器来维护自己的权利。
（二）参保基数严重不实。有的企业单位只申报正式职工参保，而不申报合同职工参保。有的企业单位只申报城镇户口职工参保，而不申报农村户口职工参保。有的私营企业、民营企业、股份制企业为职工参保不全，而有的私营企业、民营企业、股份制企业不愿为职工参保。
（三）欠缴养老保险资金现象普遍。一是按国家有关政策规定企业单位职工应参保而未参保欠费。二是因企业单位效益差无力支付职工养老保险资金而欠费。三是原企业改制欠缴养老保险资金企业破产时，由于企业资产难以变现，而造成欠费。
（四）养老保险资金征缴制度不完善。一是申报环节不便。有些单位和个人交养老保险资金要先到社保经办机构进行登记，再去税务部门缴费，然后送养老保险金到银行，最后再返回社保经办部门打印个人账户对账单，有的甚至要跑许多路、许多天才能办完有关手续，给缴纳养老保险费单位和个人带来诸多不便。二是由于养老保险资金征缴与征收分离，使养老保险资金扩面与征缴工作脱节。三是养老保险资金工作效率低。有些参保人员已到退休年龄需办理有关手续时，由于税务部门缴养老保险资金后未及时纳入国库管理，人民银行又无法及时出具相关账单，至使财政部门也无法及时核实收入予以分配给参保个人账户，不仅影响到养老保险资金的利息收入，造成养老保险资金的损失，而且直接影响参保人员的利益。
（五）违规乱支现象严重。有的企业单位挤占养老保险资金用于生产发展流动资金使用，有的企业单位挪用养老保险资金买、赛、炒股票、搞房地产等基建工程方方面面投资，有的任意挥霍养老保险资金吃、喝、玩、乐，还有的企业单位利用职权贪污或变相贪污养老保险资金等。
二、关于强化养老保险资金审计监督的思考
（一）加大宣传力度。一要通过报纸、广播、电视等新闻媒体广泛宣传国家有关社会保障和实行养老保险各项政策规定。二要开展定期或不定期的国家有关社会保障和实行养老保险政策规定宣传周、宣传月活动，印发国家有关社会保障和养老保险各项政策规定的宣传材料。三要对那些执行落实国家有关社会保障和实行养老保险各项政策规定好的、群众满意的先进单位和个人进行积极的表彰和宣传，真正形成一个国家社会保障和养老保险政策规定执行报纸上有字、广播里有声、电视上有像、社会上有行的全方位、立体型家喻户晓的良好氛围，让广大企业、单位和职工了解国家有关社会保障和实行养老保险各项政策规定，充分认识其执行国家有关社会保障和实行养老保险各项政策规定的重要意义，从而增强企业、单位和职工参与社会保障和养老保险积极性、主动性和自觉性。
（二）加强征缴力度。一是劳动保障主管部门与社保机构及相关部门要密切配合，严格按国家有关政策规定对应参加养老保险的企业单位、职工交纳基数进行核实、登记造册。二是要对应参加养老保险的企业单位、职工具体缴纳养老保险情况实行定期或不定期清理核对。三是要组织力量对那些应交纳养老保险金，而且有能力缴纳，但有意逃避不缴纳的企业单位督促限期补缴。对那些确实经营状况不良或暂时资金周转困难而造成欠缴的企业单位要责成制定详细的缴交养老保险金计划，确保应缴养老保险金足额缴纳。四是要做好养老保险金扩面工作，即要在巩固目前养老保险已实行对象基础上，进一步向机关、事业单位、民营企业和私营企业、股份制企业、城镇个体经济组织方面扩展，要让更多的单位和职工参与社保和养老保险。
（三）增强队伍素质。一要认真选调那些文化素质较高，思想品德好，工作责任心强的人员参加社保资金管理工作。二要对社保资金管理人员进行严格的业务技术培训，要通过培训使其真正理解加强社保资金管理的重要性，充分了解国家有关社保和养老保险实行的政策规定，掌握在养老保险资金管理过程中的业务技术，即：如何实行微机网络化管理养老保险资金，在受理养老保险资金过程中应有哪些规范程序，以及如何为缴纳养老保险金的企业单位、职工提供优质服务等等，从而增强养老保险资金管理人员工作责任心和使命感。
（四）严格资金管理。一是各级政府要成立养老保险资金管理领导小组，领导小组成员应有政府领导及财政、社保、监察、审计等部门领导参加，主要负责审批年度养老保险资金预算，审议年度养老保险资金决算，定期听取养老保险资金缴纳管理使用情况，研究养老保险金交纳管理使用中存在的问题。二是要严格执行国家财政部关于印发《社会保险基金会计制度》的通知要求，规范设置会计科目和会计报表。并按国家财政部、劳动和社会保障部关于印发《社会保障基金财务制度》的通知要求，确保征缴的养老保险资金及时足额上缴入库，并必须严格实行财政专户储存和收支两条线管理。严禁将养老保险资金存入非国有金融机构和以储蓄方式存储，要确保养老保险资金的完整性，对结存的养老保险金要按规定及时转入定期存款或购买国债，对不能执行优惠利率的银行，账户要予以坚决撤消，以利于养老保险资金的保值增值。三是要做实养老保险资金个人账户，社保经办机构要严格按《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》及时为缴纳养老保险职工个人建立账户：（1）对职工每月缴纳养老保险资金要及时如实记录到职工个人账户；（2）对企业单位每月按规定缴纳的养老保险资金要及时按比率配给职工个人账户；（3）对职工工资或劳动关系等发生变化，要及时变更保护好职工个人账户；（4）要建立规范的职工、个人养老保险资金账户公示、查询制度，以便企业单位和参保职工个人随时了解企业单位缴纳养老保险资金参保情况和职工个人账户养老保险资金结存和保值增值情况。四是要实行“三透明”即：（1）养老保险资金使用决策透明，严格养老保险资金预算管理；（2）养老保险资金管理透明，实行养老保险资金微机网络化管理；（3）养老保险资金监督透明，定期通报养老保险资金缴纳、使用、清查情况。五是要严格养老保险资金开户审批手续、养老保险金管理单位不得随意或擅自多头开设养老保险金账户。六是要确保养老保险资金专款专用，严禁任何单位任何个人挤占、截留、挪用、私存、私放和随意运营养老保险金，更不得利用手中的权利贪污养老保险资金。
如何缴纳个人养老保险篇4
什么是社会保险？
答：社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物资帮助（包括现金补贴和服务），使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。
社会保险主要包括基本养老保险（职工基本养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险）、基本医疗保险（职工基本医疗保险、新型农村合作医疗、城镇居民基本医疗保险）、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险的主要特点是什么？
答：一是社会共济。二是责任分担。三是政府主导。
社会保险的主要功能有哪些？
答：一是抵御风险的功能。二是促进社会稳定的功能。三是调节收入再分配的功能。四是维护劳动力再生产的功能。
职工基本养老保险
参保人员提前退休有哪些规定？
答：（1）按照国家规定，按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年，且男年满55周岁、女年满45周岁，方可办理提前退休手续。另外，某工种是否属特殊工种，以国家公布的特殊工种目录为准，不得跨行业对号入座。（2）参保人员因病或非因工致残，男年满50周岁，女年满45周岁，缴纳基本养老保险费年限满15年，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
按月领取基本养老金的基准条件是如何规定的？
答：（1）男职工年龄满60周岁，在管理（技术）岗位工作的女职工年龄满55周岁，在工人岗位工作的女职工年龄满50周岁。缴纳基本养老保险费累计年限满15年的（含视同缴费年限，实际缴费满5年以上）（2）以城镇个体工商户、自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的参保人员：2003年1月1日起参保缴费的，男性年龄满60周岁，女性年龄满55周岁；2002年12月31日（含）前已参保缴费（包括原在用人单位参保缴费）的女性参保人员（不包括2003年1月1日起办理参保登记手续补缴2003年1月1日前养老保险费的女性参保人员），年龄满50周岁，累计缴费年限满15年。
申领基本养老金时，参保人员的出生年月如何确定？
答：原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
达到法定退休年龄的参保人员如何申领基本养老金？
答：从2011年7月15日起，参加企业职工基本养老保险人员达到法定退休年龄并且符合领取基本养老金条件的，各级人力资源和社会保障行政部门不再进行退休审批，直接向社会保险经办机构申请领取基本养老金。其中：职工参保人员，由用人单位代办申请；档案托管的参保人员，由档案托管单位申请。
申领基本养老金时，需提供哪些材料？
答：（1）《领取基本养老金申请表》；（2）申领人本人身份证（户口簿）原件和复印件（验原件留复印件）；（3）申领人本人的人事档案；（4）职工养老保险手册；（5）申领人本人开户银行存折或银行卡复印件（1份）；（6）申领人近期1寸免冠彩色照片（1张）；（7）属特殊工种退休或政策性提前退休人员提供《特殊工种退休核准或政策性提前退休审批表》；（8）因病或非因工致残达到领取基本养老金条件人员提供劳动能力鉴定部门出具的《劳动能力鉴定结论通知书》。
如何计算养老保险缴费年限？
答：养老保险缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。其中：实际缴费年限是指本人实际缴纳基本养老保险费的年限；视同缴费年限是指参保职工个人实际缴纳基本养老保险费以前，按国家有关规定计算的连续工龄。
基本养老金由哪几部分构成？
答：根据《广西壮族自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（桂政发〔2006〕54号）规定，建立个人账户后参保缴费、2006年1月1日后退休的人员，退休后按月计发的基本养老金，由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成；建立个人账户前参保缴费、2006年1月1日后退休的人员，退休后按月计发的基本养老金，由统筹养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
统筹养老金如何计算？
答：统筹养老金=[（职工退休时全区上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2]×累计缴费年限×1%
个人账户养老金如何计算？
答：个人账户养老金=个人账户累计储存额/本人退休年龄相对应的计发月数（其中：50岁为195，55岁为170，60岁为139）
过渡性养老金如何计算？
答：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×1.4%×账户前缴费年限。
什么是指数化月平均缴费工资？
答：指数化月平均缴费工资是职工缴费工资平均指数与退休时上一年全区在岗职工平均工资的乘积。
退休人员死亡待遇的标准如何规定？
答：退休人员死亡待遇的计发标准目前仍按桂政劳险字〔1995〕23号文件规定执行，即丧葬费按上年度全区职工在岗平均工资的4个月计发；一次性困难补助费按死亡当月基本养老金的8个月计发。
如何缴纳个人养老保险篇5
当前，企业社会保障的社保财务科目涉及到基本养老险、补充养老险、基本医疗险、补充医疗险、生育险大额保险、工伤保险及商业保险等，员工个人和单位谁来负担这些保险？纳税服务司称，对于企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。但企业缴费计入个人账户的部分是个人因任职或受雇而取得的所得，属于个人所得税应税收入，在计入个人账户时，应视为个人一个月的工资、薪金，不扣除任何费用，按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款，并由企业在缴费时代扣代缴。对企业按季度、半年或年度缴费的，在计税时不得还原至所属月份，均作为一个月的工资、薪金，不扣除任何费用，按照适用税率计算扣缴个人所得税。对因年金设置条件导致的已经计入个人账户的企业缴费不能归属个人的部分，其已扣缴的个人所得税应予以退还。各用人单位的社会保险实行“统一缴费险种、统一缴费基数、统一缴费办法”，即养老、医疗、失业、工伤、生育“五险合一”；同时明确，用人单位如果不按规定缴纳各项社会保险，将承担相应责任。国家要要明确财政对社会保障的责任。近几年来，国家财政对社会保障的投入力度在持续加大，但缺乏对政府承担社会保障责任的明确界定，具有一定的随意性，这对于社会保障这样一项事关国计民生的重大制度安排而言，显然是有严重缺陷的。加大宣传社会保险给居民带来的切实利好，并提高社会保险对居民的保，减少居民在社会保险的个人负担比例
二、在我国企业社会保险责任源于法律的规定，具有正当性与合理性
企业有责任为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费；提供解除劳动关系的证明以及办理社会保险登记。自08年金融危机以来，我国的社保体系经历了进一步的改革与发展。目前，我国社保基金存在着多级的管理形式，一般中央及省属的企业养老、失业保险是实行省级统筹，对于其他的险种多是实行市级统筹抑或县级统筹。现下企业依据政策展开社保项目，实施社保属地化的分级管理，作为补充保险基金的重要主体，企业社保基金财务运作管理的优异程度直接影响着企业社保基金的管理收付。但是，就目前我国企业社会保险责任的追究机制依然不够完善，完全不足以约束企业完全履行社会保险责任。企业在给员工缴纳社会保险费中关于个人与企业分别承担的部分账务处理，分为两种情况，其中一是企业当期缴纳社会保险费的账务处理；二是企业当期未缴纳社会保险费的账务处理。其中哪些费用是由员工个人承担？那些费用由企业承担？员工的个人所得税是在什么情况下需要交纳？根据国家相关政策规定，分别简述如下：
（1）养老保险费实行社会统筹，养老保险制度是参加基本养老保险的劳动者退休后能享受相应的保险待遇的一种制度，是对所有劳动者和用人单位按统一政策规定履行缴纳养老保险费的义务；
（2）基本医疗保险费用于参保职工的医疗补偿，由企业和参保职工按照一点的比例进行缴费，双方共同负担；
（3）大额医疗保险是一种互助共济的社会保险形式，是由个人缴纳的；
（4）生育保险费由单位向社会保险经办机构缴纳，不需要职工个人进行缴纳，它也是实行社会统筹的，建立生育保险基金；
（5）工伤保险费是利用社会统筹的方法，对用人单位的工伤保险费进行集中，然后建立工伤保险基金，使在生产经营活动中遭受意外伤害或患职业病造成死亡、丧失劳动力的职工得到赔偿；
（6）失业保险费是属于社会保险体系之一，具有强制性、互制性和普遍性。基金是由政府建立，是对一些因为失业带来的生活来源暂时中断的劳动者提供物资帮助和促进再就业的制度。当前，我国企业缴纳的各项社会保险总费率为职工工资总额的31.3%，已经突破了国际上规定的25%的警戒线。缴纳比例如下：养老保险：企业交工资总额的20%左右，职工个人交8%；失业保险：企业交工资总额的2%，职工个人交1%；医疗保险：企业交工资总额的6%左右，职工个人交2%；工伤保险：企业按不超过工资总额的1%缴纳，职工个人不交；生育保险：企业按不超过工资总额的1%缴纳，职工个人不交；
三、关于财务对企业缴纳社会保险费的处理
财务处理企业为职工缴纳各种保险的原则：
1.保险费从成本（费用）中的列支
被各企业列入成本（费用）的劳动保险费是企业为职工缴纳的基本社会保险费、补充养老保险（即企业年金，提取职工工资总额的4%以内）、补充医疗保险费（职工工资总额的4%以内）从应付福利费列支，应付福利费不足的也列入劳动保险费成本（费用）。单位从应付福利费中的列支是企业为职工缴纳的基本医疗保险费；为职工建立的补充养老保险；为职工缴纳商业保险费；为职工建立补充医疗保险费（职工工资总额百分之四以内）；但不能出现应付福利赤字的情况。
2.保险费从应付工资中的列支
企业为员工提供更好的福利保证可以从工资中扣去部分金额企业支付部分购买商业保险，让员工从物质生活和精神邻域都得到最大的保证安慰。
3.由员工自己承担保险的费用
如何缴纳个人养老保险篇6
【关键词】公立医院；养老保险；职业年金
改革现行的机关事业单位退休养老制度，其目的是为了实现社会化的养老保险全民覆盖，建立更加公平、可持续的社会保障制度；深化收入分配制度改革，逐步化解“待遇差”的矛盾；促进机关事业单位改革，推动人力资源合理流动。该项改革实施的意义重大，符合经济社会发展和事业单位改革发展的趋势。在具体实施过程中，可能会在短期内给不同类型和具有不同内部人员结构的事业单位带来一定的问题。
1公立医院养老保险改革实施现状
目前公立医院人员根据身份类别基本可以分为在编人员、编内聘用人员（参照在编人员待遇）和编外聘用人员三大类。由于编制限制，公立医院编内聘用人员和编外聘用人员人数庞大，对于这两大部分人员，按照机关事业单位养老保险改革文件精神，未纳入改革对象范畴。以安徽省某三甲医院集团为例，该医院集团在岗职工总数5296人，现有编制总数3579个，职工用工性质基本可分为三类：在编人员1892人、编内聘用人员1117人、编外聘用人员（已买养老保险）2287人。根据事业单位人事制度改革相关政策规定，公立医院基本实现全员岗位聘用制，工资福利待遇差异在缩小，逐步实现同工同酬。以安徽省为例，自2014年10月开始，该省公立医院对在编人员和编内聘用人员预扣养老保险和职业年金，预扣养老保险和职业年金的基数为：岗位工资＋薪级工资＋基础性绩效／0．7＋10％教护工资，预扣养老保险个人缴纳比例为8％，单位缴纳比例为20％；预扣职业年金个人缴纳比例为4％，单位缴纳比例为8％。目前，公立医院对编外聘用人员自入院开始便参照企业职工购买了养老保险，养老保险缴费基数为岗位工资＋薪级工资＋基础性绩效＋10％教护工资，目前我院编外聘用人员人均工资约2400元／月，缴费基数不低于所在市规定的企业最低缴费基数标准，以安徽省省会合肥为例，2016年度该市社保缴费基数为2620元；缴费比例为个人8％、单位20％。
2存在问题
2．1参保对象问题
根据国发〔2015〕2号和皖政〔2015〕120号文件精神，事业单位养老保险参保对象为编制内人员。但是目前公立医院由于编制限制和实际工作需要，存在大量的编制外人员，事业单位养老保险制度改革应该包含事业单位全体职工，以编制作为界限，形成不同的参保方式，难免会激化人员的身份差别。以安徽省为例，目前，该省公立医院除在编人员以外存在大量的编内、编外聘用人员，该部分人员又分为两块：未购买养老保险的编内聘用人员和购买了企业养老保险的编外聘用人员，特别是未购买养老保险的编内聘用人员，如何解决该部分人员的养老保险问题成为该省大部分医院的重大难题。首先该部分人员广泛分布在医生、护士、行政管理等重要的一线岗位，具有学历层次较高（本科以上学历为主）、岗位责任较大（绝大部分都是各岗位的骨干力量）、分布范围较广、福利待遇与在编人员一致等特点。一直以来该部分人员各项福利待遇与在编人员一样，在医院基本形成了与在编人员无差别的良好工作氛围，其不能入编的原因主要是由于受到单位编制总数限制、新院区建立编制未审批、入编条件变化等多方面因素的影响。此次养老保险改革以人员编制身份来划定参保方式，使得该部分人员不能参照在编人员养老保险政策执行购买企业养老保险，将导致两大问题：第一、补缴前期养老保险，单位和个人都将支付大笔资金；第二，如按企业标准缴纳养老保险，退休后待遇是否能与在编人员一样？这难免会激化职工矛盾，影响该部分人员的工作稳定性和积极性。
2．2养老保险经费来源问题
公立医院作为差额拨款事业单位，新院区建立、新的楼宇建设、设备购置、人才引进和培养等大部分费用要靠医院自身去负担。同时政府赋予医疗机构大量的公共卫生任务同时，没有建立完善的补偿机制。事业单位养老保险改革实施后，作为拥有数千名职工的大型公立医院，每年医院必须为广大职工缴纳20％的社会统筹，还需要缴纳8％的职业年金，养老保险和职业年金支出将会是一笔巨大开支；同时，为体现公立医院公益性，取消药品加成，改革“以药养医”，公立医院的收入来源在减少，医院运营的经济压力逐步增大，收入渠道减少，支出增多，这对公立医院机构自身发展和员工积极性都会产生一定影响。改革初期财政需要为事业单位支付两笔钱：一是在编人员过去工作年限的视同缴费；二是执行“老人老制度”人群当期的养老金，在此之外财政是否会建立相应的补偿机制？
2．3养老保险和职业年金缴费基数问题
以安徽省为例，根据皖政〔2015〕120号文件精神，事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、绩效工资，其他项目暂不纳入个人缴费工资基数［1］。目前该医院集团对在编职工预扣养老保险和职业年金的个人缴费基数系按照岗位工资＋薪级工资＋基础性绩效／0．7＋10％教护工资的标准缴费，如何核定缴费基数中的绩效工资部分成为广大在编在岗人员普遍关心的问题。公立医院绩效包括基础性绩效和考核核算绩效两个部分，不同公立医院之间、公立医院不同岗位之间由于工作量、岗位价值、岗位风险性等不同因素的影响，考核核算绩效差别较大［2］。如果缴费基数统一按“基础性绩效／0?7”标准计算，绩效工资部分不能完全体现不同公立医院之间、公立医院不同岗位之间绩效分配的实际情况。对承担较大工作量、疑难重症患者较多、医疗风险责任大的公立医院以及工作负荷大、岗位风险高、岗位价值大的岗位人员相对不公平。如何使得绩效工资部分能够相对体现不同公立医院之间、公立医院不同岗位之间的差别应该成为事业单位养老保险实施过程中应该考虑的问题。
2．4养老保险账户流通渠道问题
事业单位养老保险改革实施后，如何建立相关配套政策，使得企事业单位之间人员、事业单位内部编制内外人员、不同层级的编制人员养老保险账户有序合理流动也成为广大职工关心的问题。
2．4．1编制内与编制外人员之间
目前，备案编制的实施使得编制内外人员有了一定的流通渠道，那么如何建立相应的编制内外人员养老保险流通渠道。例如，当购买企业养老保险的编外人员达到一定条件入编以后，如何与事业单位养老保险并轨问题。
2．4．2省级与市县级编制人员之间
由于部分地方政府之前实行了事业单位养老保险改革尝试，如合肥市自1998年开始就财政差额拨款和自收自支的事业单位实行了事业单位养老保险改革，自2007年开始对全额拨款机关事业单位实行机关事业单位养老保险制度改革。不同层级的编制人员流动的养老保险账户如何流动？例如，目前该医院集团正在整建制整合接受合肥市传染病医院，接受后，该医院是否可以在申请编制转化为省级编制后，原有在编职工的养老保险账户一并划转到省级账户，之间是否存在困难和问题。
2．4．3企业与事业单位人员之间
随着人员流动性的加大，由企业单位到事业单位编制内和由事业单位编制内到企业单位双向流动日趋频繁。随着事业单位养老保险制度的实施，如何建立配套政策使得养老保险账户有序合理流动，需要尽快落实解决。
2．5职业年金缴纳问题
职业年金是机关事业单位在参加国家基础养老保险的基础上，为进一步提高职工退休后的生活水平，建立的补充养老保险制度［3］。追求公平是养老保险制度并轨的首要目的，但未来最大的不公平将是年金的差异，职业年金作为基本养老制度的有效补充［4］，有没有年金将成为职工养老金替代率的决定因素。虽然制度允许所有的参保企业为职工建立年金，并于2014年1月1日期实行年金的个人所得税递延纳税优惠政策，但是现在我国的企业年金仍然只是覆盖少数群体，据统计我国目前参加企业年金的职工只有2000万人，而且绝大多数都是国有大型垄断企业。企业年金发展最大的瓶颈在于城镇职工基本养老保险费率过高，一般企业没有能力再为职工建立年金。公务员的职业年金可以由财政埋单，由事业单位自行买单的职业年金可能会出现千差万别的情况。就该医院集团而言，支付1892名在编人员的8％的职业年金已然是一笔巨额支出，医院为了实现自身可持续发展，很难会为3404名编外人员全部购买企业年金。
3相关对策建议
3．1关于参保对象的建议
一直以来事业单位人事制度改革任务之一是把编制内和编制外这种差别从事实上消除或基本消除，例如实行事业单位全员岗位聘用制、由“身份管理”向“岗位管理”转变、事业单位绩效工资分配制度改革等一系列改革，其目的都是弱化编制限制。因此建议事业单位养老保险制度改革对象应该包含事业单位全体在职在岗职工，而不仅仅是编制人员。第一，将已经购买养老保险人员（含改革试点的编制人员和购买养老保险的编外人员）的账户划转至事业单位养老保险统一账户；第二，建议财政将公立医院编内聘用人员能够参照在编人员统一视同缴费，如财政不能够将该部分人员统一视同缴费，也应该由财政补齐单位编制缺口人员总数的养老保险和职业年金视同缴费社会统筹和个人账户资金，并由单位追加补齐这部分资金，让该部分人员能够参加到事业单位养老保险和职业年金体系内。
3．2建立适当的财政补偿机制
各省根据自身财政状况，可以借鉴深圳机关事业单位养老保险改革经验，对机关事业单位人员进行考核，考核合格的，由财政每月按工资的一定比例缴交职业年金，待退休后领取，深圳市财政缴交比例为8％，各省可根据地方财政状况来核定适当比例。通过建立适当的财政补偿机制，减轻公立医院的经济负担，使得事业单位职业年金能够覆盖到所有事业单位职工。
3．3合理确定缴费基数中的绩效工资部分
养老保险和职业年金缴费基数中的绩效工资部分应该根据不同事业单位、不同岗位职工实际的绩效工资标准进行核算。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300％以上的部分，不计入个人缴费工资基数。
3．4做好体制内外人员养老保险基金账户流通的政策衔接
应该健全相关配套政策制度，保证企事业单位人员之间、事业单位编制内外人员之间、不同层级事业单位编制人员之间养老保险账户流通渠道的畅通。
3．5加强养老保险和职业年金资金管理
健全事业单位养老保险和职业年金资金管理相关制度，使得事业单位养老保险账户和职业年金基金账户的资金管理、投资运营能够合理合法，使得职业年金能够保值增值［5］。总之，公立医院是我国机关事业单位养老保险制度改革的重点对象之一，公立医院养老保险改革影响到公立医院广大职工的工作积极性和稳定性。构建完善的养老保险计划，是我国公立医院可持续发展的一个重要保证。政府部门应该充分考虑到公立医院的公益性导向，评估公立医院的财务状况，合理制定养老保险的缴费及给付的财政转移支付方案，使得公立医院职工养老保险缴费的负担不能过重，给付不能过低［6］。同时，健全养老保险制度改革的配套政策制度，确保改革的平稳过渡。
参考文献
［1］安徽省人民政府．关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见［S］．2016：3．
［2］李虎石．公立医院绩效工资与现行薪酬体系接轨之实践［J］．卫生经济研究，2013（3）：42－44．
［3］吴蕾，鞠永和．刍议职业年金对医院人才的激励［J］．现代医院，2014，14（11）：133－134．
［4］吴蕾，鞠永和．公立医院建立职业年金制度的探讨［J］．现代医院，2014，14（10）：123－124．
［5］孙波．事业单位职业年金运行发展的研究———以广东省事业单位为例［J］．科技管理研究，2010（9）：87－89．
如何缴纳个人养老保险篇7
一、完善社保法制体系，依法办事
在社会保险方面，用人单位存在的问题主要是，企事业单位领导对社会保险不够重视，认为给员工缴纳保险是一件吃亏的事，所以他们在参保、保费缴纳方面都很不积极，这必然会加大企业社保缴费基数流失，社保中心养老保险缴费基数的核定工作也会受到影响。此外，许多社保中心、经办人员在缴费基数管理等方面都存在麻痹大意的思想，养老保险缴费基数的核定工作漏洞百出。这些，都加大了养老保险缴费基数的核定工作的难度。进入二十一世纪后，我国社会保险立法工作也被提升了议事日程，加强社会保险法制建设的呼声也原来越高，但是至今仍没有社会保险专项管理制度出台。因此，国家应尽快完善社保法制体系，以法律的形式将社保缴费基数管理、稽核程序固定下来，突出社会保险缴费单位依法参保、据实申报和社保经办机构依法办事的重要性，为养老保险缴费基数的核定工作打好基础。各级劳动行政主管部门和社保机构则要依照国家规定，统一养老保险缴费基数核定口径，做好企业职工年龄结构调查、参保指导工作，要求用单位按照职工工资总额和政府规定比例缴纳社会保险金，对拒不参保的单位和个人采取相应的惩处措施，尽可能减少养老保险缴费基数漏统、多统、错统等问题出现的几率。
二、完善养老保险缴费基数核定稽核程序
养老保险金计算方法一般是养老保险缴费基数*缴费比例=应缴纳养老保险费，但是养老保险缴费基数核定工作涉及的范围比较广。首先，参保企业社保经办人员必须到社保局申报结算年度的社保缴费基数，在养老保险缴费基数确认后，企业社保经办人员再到当地社保经办部门进行缴费基数的稽核审定工作。在这个过程中，许多人为因素都有可能会影响到养老保险缴费基数的核定工作，现实中也确实存在人为制造障碍阻挠核查、不重视基数核定等问题。鉴于此，社会保险经办机构要立足于现有稽核体系，完善缴费基数核定稽核程序，提高养老保险缴费基数的稽核工作的效率和质量。如社保经办单位要将企业缴费技术核定纳入日常业务范围，规范稽核行为。然后，加强社保稽核队伍建设，提高社保稽核人员的整体素质，要求社保经办人员做好社保缴费基数稽核工作，对养老保险缴费基数核定工作中的人为操作环节加强监督、管理，严厉打击违规操作行为，通过刚性管理手段避免许多不必要的问题。
三、细化管理，提高管理水平
如何缴纳个人养老保险篇8
一、单位和职工参保缴费证明统一由企业养老保险经办机构出具，任何其他部门不得代开。
二、需出具参保缴费证明的单位应向企业养老保险经办机构提出申请，并提供有关年度的统计年报、工资发放表、单位用工合同（劳动合同鉴证花名表）、不在本单位参保的人员或返聘退休人员需提供参保证明或退休证明。相关业务科室必须严格审核，认真填写《基本养老保险参保缴费证明》，按程序进行审批。
三、需出具参保缴费证明的职工统一由单位办事人员办理，由相关科室按要求填写《职工参保缴费证明》，按程序审批。
四、企业养老保险经办机构在接到单位申请后应在三个工作日内审核完毕，符合规定的应及时出具有关证明，加盖企业养老保险经办机构单位公章。
【养老保险缴费证明办理流程】
养老保险的缴费证明是需要统一进行办理的，办理过程也并不复杂，以下就是养老保险缴费证明的办理流程。
一、政策依据
《关于加强基本养老保险基金征缴的通知》
二、办理原则
参保单位、单位负责人评先或其他部门要求对本单位提供参保缴费证明的，社会保险经办机构须审核原因和理由，认为可提供证明时，给予办理单位缴费的证明手续。
三、需提交的资料
1、有关单位要求提供参保缴费证明的资料和理由及书面申请；
2、单位参加企业基本养老保险缴费情况证明表（一式两份）。
四、办事流程
1、参保单位填写《单位参加基本养老保险缴费证明表》。
2、社会保险经办机构审核后，对养老保险缴费正常的单位办理社会保险缴费证明；有欠费的单位，参保单位补缴欠费以后，社会保险经办机构可给予办理养老保险缴费证明。
五、办结时间：
缴费正常的，当天办理。有欠费的，补缴欠费以后的当天办理。
六、投诉和监督
社会保险经办机构工作人员在办理养老保险缴费证明业务过程中，有违反以上相关政策和规定的行为时，可到省社保局综合处进行投诉和举报。
【社会保险及基本医疗保险缴纳证明范文】
姓名性别身份证号
该同志系我公司职工，公司已为其缴纳养老保险、工伤保险、城镇人员失业保险、计划生育险及基本医疗保险。
特此证明
公司名称：
公司印章
年月日
社会保险基金管理中心基本医疗保险中心
意见：
社保中心印章
年月日
意见：
如何缴纳个人养老保险篇9
近年来，在全社会破除养老金“双轨制”呼声日益高涨的形势下，“养老并轨”随之也成为当下热点。为了回应社会呼声，加速社保体制改革，促进社会公平稳定，建立多层次养老保险体系，2015年1月14日，国务院印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，要求机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。国务院办公厅印发的《机关事业单位职业年金办法》（以下简称《办法》）明确要求，从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。
职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金并非等同于真正意义上的社会保险或商业保险，而是机关事业单位实现薪酬福利管理和养老补充的一个重要手段，并且具有一定的保值和增值功能。其建立和实施对于保障机关事业单位多层次、可持续养老最终实现养老“并轨”具有十分重要的意义。
一、机关事业单位职业年金办法疑虑
1.职业年金是否会成为一张空头支票
《办法》明确个人缴纳部分直接计入本人职业年金个人账户，而对财政全额供款的单位缴纳部分并没有直接计入本人职业年金个人账户，这无异于镜中花、水中月，在一定程度上会造成工作人员的不安。是否到退休之际单位缴纳部分能按照初始标准如实纳入个人账户？这是否只是一张空头支票？
人社部副部长胡晓义也曾坦承，机关事业单位现在在职职工3000多万人，退休人员1500多万。目前，既要为在职职工养老保险资金筹资，又要确保已退休人员的基本生活，“资金的需求量确实很大”，“主要是代际赡养的模式，工作的一代缴费来供养已经退休的一代”。我们可以清楚地看到，目前国家面临巨大的养老压力，财政背负着巨大的支付包袱，这更让在职工作人员心生疑惑，是否在他们退休之年财政能够担负起这巨大的养老担子。假设，某年恰逢退休高峰期，面对巨额的职业年金支付，财政是否有能力及时支付当年退休人员的职业年金？伴随着职业年金办法的颁布与实施，这一系列的疑问都将使机关事业单位的工作人员产生种种困惑，增加他们的不安与忧虑。
2.职业年金收益如何计算
财政全额供款的单位缴纳的8%职业年金将不参加市场化的投资运营，只是采取记账的方式，最后在公务员退休前才记实。实际上这部分资金并没有落入工作人员的个人账户，相当于虚拟资金。因此，财政全额供款单位的职业年金仅将个人缴纳4%的部分实行了有效的市场化投资运营，单位缴纳8%的部分并没有进行有效的投资，而是根据记账利率计息，这是否会削弱职业年金的增值功能？
对于非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累。那么这就引起了人们的疑问，财政全额供款单位缴纳的8%职业年金没有进行有效的投资运营，是根据国家统一公布的记账利率计算利息，而非财政全额供款单位缴纳的8%职业年金和个人缴纳的4%的职业年金均为实账积累，这些职业年金全部进行市场化运营，按照实际收益计息。这两种经费来源不同的单位按照不同的标准来计算盈利，其获得的收益肯定存在差距，这是否会造成新一轮的“不平衡”？
设想，如果经济景气，市场化投资运营顺利，则市场化投资运营的收益必然走好。那么国家统一公布的记账利率如何计算？如果长期低于市场化投资运营所得利率，这必将降低全额供款单位工作人员对职业年金的热情程度。相反，如果经济萧条，运营不顺，用于市场化投资运营的职业年金收益将有可能低于国家统一公布的记账利率。在这种情形下，财政全额供款的单位和非财政全额供款的单位在某种程度上似乎还是在走“差别化”道路，职业年金收益如何计算依旧是困扰广大机关事业单位工作人员的一大疑惑。
3.职业年金风险与收益如何协调
在现代市场经济中，风险不可避免，风险与投资相伴相生，有投资就有风险，甚至在一定程度上可以说投资风险与收益成反比。职业年金基金进行市场化经营，参与市场经济的运行，在获得收益的同时必然存在一定的风险。那么在职业年金投资运营机构的选择上应当如何权衡投资风险与收益这二者的关系呢？目前，我国企业职工每年缴纳的企业年金投资管理规模大约为7000亿元。据估算，未来机关事业单位职工缴纳的职业年金每年增加部分将超过2000亿元。这笔巨大资金的投资管理，要如何选择信任度较高的投资运营机构呢？这些投资运营机构选择与评估的标准又如何确定呢？
此外，《办法》中指出利用职业年金获取利益的首要前提是保证资金安全，但是如果只是考虑到资金的安全，将巨额职业年金基金交给风险极小的投资运营机构来进行管理，仅能收获极小的收益。相反，如果侧重考虑投资运营的收益，将基金投放在风险略大但能获取较大收益的机构，在增加投资收益的同时也加大了投资风险。因此，在职业年金基金市场化运营投资风险与收益的协调上，需进行十分慎重的调研，才能在确保资金安全的基础上实现资金的有效运营，实现收益的最大化。
二、机关事业单位职业年金办法实施建议
1.做好职业年金实施办法的宣传和解释工作
古往今来，任何一项政策和措施的制定和有效实施都离不开前期的宣传和解释工作，《机关事业单位职业年金办法》的有效实施亦是如此。
从《办法》颁布之日起，社会各界就不断有人咨询“究竟何为职业年金？”“职业年金的钱到底从哪里来？”“记账利率到底和什么挂钩，如何计算？”“新的职业年金办法的实施是否会造成新的不公平？”等等。诸如此类，引发社会热议。因此，要想自上而下，保证各单位工作人员真正理解《机关事业单位职业年金办法》的内涵离不开长期的宣传。
要将职业年金实施相关办法具体落实到每一个单位，落实到每一个人。组织各方面的力量，宣传实施机关事业单位职业年金的重大意义，准确解读各项政策，针对群众关切的问题解疑释惑，正确引导社会舆论，营造有利于改革的舆论氛围，保证改革顺利实施。
具体实施中可以由各单位组织《机关事业单位职业年金办法》学习，确保每一位工作人员都参加学习，真正了解办法实施精髓。前期的宣传固然重要，《办法》的长期贯彻执行，离不开实践过程中的不断解释。针对这个问题，可以成立专门的《办法》解释委员会，在官方网站上或者各单位指定专人及时解答机关事业单位工作人员在办法实施过程中遇到的疑惑。只有及时地解除疑惑，做好相关的解释和宣传工作，才能确保《办法》的长期有效实施。
2.分散风险，实现收益最大化
在选择投资运营机构上，各单位应做好充分的调研和考察工作，从众多投资运营机构中选出效益好，投资风险低，安全性好的运营机构进行合作。并且对选定的投资运营机构进行长期的跟踪与调查，做好每年的收益账目，每年都对选择的投资运营机构进行综合评估，以此作为来年选择投资运营机构的参考。
当然，所谓“分散风险”就要求选择不止一家投资运营机构，在允许的范围内选择尽可能多的、信任度高、运营良好的机构进行分散投资，这能很好地实现资金的安全化。
那如何实现收益最大化呢？笔者认为，全部选择安全性极高的投资运营机构也有其弊端。风险小资金固然安全，但却无法很好地发挥其增值作用，成为“死资金”，这并不是为机关事业单位工作人员谋福利的最佳途径。因此，笔者建议在市场运营投资机构的选择上，以低风险的保守型投资为主，同时适当辅以高风险的激进型投资，在确保资金安全的同时，获取更大的收益。
3.减轻财政压力，逐年调整单位与个人缴费比例
在机关事业单位养老替代率降低的情况下，实行“基本养老+职业年金”制度，迈出了养老“并轨”具有历史意义的一步。机关事业单位职业年金的缴纳实行单位配比缴费，这在很大程度上激励个人参加职业年金，在兼顾公平的基础上，很好地调动了个人的积极性，也有利于办法实施的有效过渡。
随着我国老龄人口的增加，财政养老压力也会逐年提高。为了进一步减轻财政压力，同时防止养老“并轨”出现新一轮“双轨”。笔者认为，在保持职业年金总的缴费比例不变的前提下，逐年调整单位与个人的缴费比例不仅具有实施价值而且具有十分长远的意义。目前《机关事业单位职业年金办法》中规定单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。为减轻财政压力，建议逐年适当减少单位缴费比例，增加个人缴费比例。当然，调整的比例不能随意确定，而要进行充分的调查和研究，确定最佳的调整比例。这样不仅可以在一定程度上减轻日益沉重的财政负担，还有利于逐步实现真正的养老“并轨”。
4.切实做好审计和监督工作
回首历史，有不少政策的实施还未达到预期效果，便半路夭折。究其原因，凡涉及资金的分配与安全问题，很大程度上都与审计不严、监管不周有关系。对于新近颁发的《机关事业单位职业年金办法》更是如此，其中涉及巨额的资金，其安全有效的运行离不开严格的审计与有效的监督。
职业年金改革推行涉及所有机关事业单位及其工作人员，其牵涉的利益十分广泛，这对职业年金的审计和监督工作提出了更高的要求。审计是一种监督机制，对组织加强管理、堵塞漏洞、提高效益等意义重大。作为审计机构及其工作人员必须明确审计的职能、目标和任务，严格遵守《中华人民共和国国家审计准则》，切实履行审计职责。此外，各级社保经办机构应成立职业年金稽查部门，专门负责职业年金基金的安全监督工作；国家成立专门的职业年金监督管理部门，定期在全国范围内检查各经办机构的基金的收入、支出、结余及其投资运营情况，确保职业年金基金的安全、保值和增值。
三、小结
如何缴纳个人养老保险篇10
第一条（目的和依据）
为了保障城镇个体工商户及其帮工年老时的基本生活需要，根据《*市城镇职工养老保险制度改革实施方案》和《*市城镇职工养老保险办法》的规定，制定本办法。
第二条(定义）
本办法所称的养老保险，是指经法定程序确立，由政府主管部门负责组织和管理，城镇个体工商户及其帮工承担养老保险费缴纳义务、在年老时按养老保险费缴纳状况享受基本养老保险待遇的社会保障制度。
第三条（适用范围）
本办法适用于在本市领取营业执照的城镇个体工商户及其聘用的帮工。
从事或者参与个体经营,但已享受其他法定养老保险待遇的人员不适用本办法。
第四条（税收优惠）
国家对个体工商户及其帮工的养老保险在税收政策上给予支持。
第五条(义务和权利）
个体工商户有为本人和帮工按规定的比例缴纳养老保险费的义务。帮工也有为本人按规定比例缴纳养老保险费的义务。
个体工商户及其帮工年老时享受养老保险待遇的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
第六条（主管部门）
市社会保险管理局负责本市城镇个体工商户及其帮工养老保险的管理工作。
第二章养老保险费的缴纳
第七条（登记、注销和变更）
个体工商户应当向市社会保险管理局指定的养老保险事业管理中心为本人和帮工办理养老保险登记手续；新领取营业执照的个体工商户应当自领取营业执照之日起1个月内，向指定的养老保险事业管理中心办理养老保险登记手续。
个体工商户歇业、被吊销营业执照或者变更从业人员时，应当在1个月内向养老保险事业管理中心办理养老保险注销登记或者变更登记手续。
第八条(编码、帐户和手册）
养老保险事业管理中心为个体工商户及其帮工办理养老保险登记时，应当为个体工商户设立养老保险编码，并为个体工商户及其帮工设立个人养老保险帐户，核发《养老保险手册》。
个人养老保险帐户终生不变。《养老保险手册》记录个人养老保险帐户中的储存额，并作为年老时计发养老金的依据。《养老保险手册》由个人保管。
个体工商户及其帮工就业情况发生变化时，《养老保险手册》随本人转移。
第九条(缴费要求）
养老保险费的缴纳，由个体工商户负责办理。
养老保险费应当按月缴纳，不得漏缴、少缴、滞缴。
第十条(缴费基数）
个体工商户及其帮工缴纳养老保险费的基数（以下简称缴费基数），由市社会保险管理局参照税务部门上一年度规定的个体工商户计税工资标准和上一年度全市在职人员月平均工资收入确定，并在每年4月1日予以公布。
第十一条(缴纳比例）
个体工商户及其帮工养老保险费的缴纳比例，为前条确定的缴费基数的18%。
个体工商户及其帮工养老保险费缴纳比例的调整，由市社会保险管理局提出，报市社会保险委员会决定。
第十二条(费用列支）
养老保险费按以下规定列支：
（一）个体工商户为本人和帮工按缴费基数的10%缴纳的养老保险费在税前收入中列支；
（二）个体工商户本人按缴费基数的8%缴纳的养老保险费在税后收入中列支；
（三）帮工本人按缴费基数的8%缴纳的养老保险费在应发工资收入中列支，由个体工商户在应发给帮工的工资收入中代扣。
第十三条(个人帐户的结算）
养老保险事业管理中心对个人养老保险帐户的储存额应当每年结算1次，并向个体工商户及其帮工出具养老保险费缴纳清单。
第十四条(个人帐户内容）
个体工商户个人养老保险帐户中应当包括：
(一）个人在税前收入中缴纳的养老保险费中按缴费基数的8%记入的部分；
(二）个人在税后收入中缴纳的养老保险费。
帮工个人养老保险帐户中应当包括：
(一）个体工商户为帮工在税前收入中缴纳的养老保险费中按缴费基数的8%记入的部分；
(二）个人在工资收入中缴纳的养老保险费。
第十五条(计息利率）
记入个人养老保险帐户的储存额，按不低于同期居民1年期银行定期储蓄存款利率的利率计息，具体利率每年由市社会保险管理局公布。
第三章养老保险待遇的享受
第十六条(领取养老金的条件）
个体工商户及其帮工男性年满60周岁，女性年满55周岁，并具备下列条件之一的，可以向养老保险事业管理中心办理养老金领取手续，经核定后按月领取养老金：
（一）缴费年限满15年的；
（二）1993年1月1日后离开机关、企业、事业单位从事个体经营，缴费年限加上本办法实施前的连续工龄满15年，其中缴费年限满5年的。
达到规定的养老年龄，但不符合前款第（一）、第（二）项规定的缴费年限的人员，如本人愿意，可以适当延长缴纳养老保险费的时间，但延长缴费的时间最多不得超过5年。
第十七条(养老金领取）
凡符合领取养老金条件的人员，其养老金可以终生领取。
个人养老保险帐户中的储存额已领完的，其养老金从养老保险基金的社会统筹部分中支付。
第十八条(一次性支付）
达到规定的养老年龄，但不符合本办法第十六条第一款第（一）、第（二）项规定的缴费年限的人员，如本人不愿延长缴费时间的，可以向养老保险事业管理中心提出终止养老保险关系的申请。经养老保险事业管理中心审核同意，可以将其个人养老保险帐户中的储存额支付给本人，同时终止养老保险关系。
第十九条(死亡后的余额继承）
个体工商户及其帮工（含养老人员）死亡后，个体工商户个人养老保险帐户储存额中属于税后收入缴纳部分的余额，帮工个人养老保险帐户储存额中属于个人工资收入缴纳部分的余额，可以一次性发给其经法定程序认定的继承人。
第二十条(复核手续和有关证书）
市社会保险管理局可以要求享受养老保险待遇的人员，按规定时间到养老保险事业管理中心办理复核手续；对不办理复核手续的，可以停止支付养老金。
养老人员因出国、出境或者其他原因，本人不能办理复核手续的，应当按国家有关规定出具证明其生存的证书。
养老人员因出国、出境或者其他原因，本人不能领取养老金，需要委托他人代为领取的，应当出具经公证的委托书。
第二十一条(月养老金的计算）
凡符合本办法第十六条第一款第（一）项规定的人员，其养老后的月养老金按下列公式计算：
月养老金＝个人养老保险帐户储存额÷120
符合本办法第十六条第一款第（二）项规定的人员，其养老后的月养老金按下列公式计算：
月养老金＝个人养老保险帐户储存额×系数÷120
第二十二条(帐户储存额的支付和扣减）
个人养老保险帐户中的储存额只能用于按月支付养老人员的养老金，不得移作他用。
向养老人员支付养老金时，应当按个人养老保险帐户在税前收入中列支的缴费额与在税后收入或者应发工资收入中列支的缴费额的比例，相应扣减储存额。
第二十三条(养老金最低标准）
养老人员养老金的最低标准由市社会保险委员会规定。养老人员按规定领取的养老金低于最低标准的，可以按最低标准发给。
养老金最低标准，应当随经济发展和本市居民消费价格指数上升的情况作调整。
第二十四条(养老金与居民消费价格指数挂钩）
养老人员的养老金每年根据本市上一年度居民消费价格指数上升幅度进行调整，于当年4月1日起开始执行。当年开始领取养老金的养老人员自下一年度起调整。居民消费价格指数比上一年度下降时不作调整。
第二十五条(丧葬费标准）
养老人员死亡后的丧葬补助费，按当年养老保险费缴费基数的2个月标准支付。
第四章争议处理与行政处罚
第二十六条(争议裁决）
个体工商户与帮工因缴纳养老保险费发生争议的，以及个体工商户及其帮工（含养老人员）与养老保险事业管理中心因养老保险问题发生争议的，可以向市社会保险管理局申请裁决。
第二十七条(核查）
个体工商户及其帮工（含养老人员）可以向养老保险事业管理中心要求核查本人养老保险费缴纳情况或者养老金的支付情况。养老保险事业管理中心应当无偿提供服务。
第二十八条(对不办理登记手续和不缴费行为的处罚）
个体工商户不按照规定办理养老保险登记手续或者不缴纳养老保险费的，由市社会保险管理局责令其限期登记或者缴纳；逾期不登记或者不缴纳的，市社会保险管理局可处以未缴纳金额1至2倍的罚款，但最高不超过3万元，并建议工商行政管理部门按照有关法律、法规的规定予以处罚。
第二十九条(滞纳金）
养老保险事业管理中心对逾期缴纳养老保险费的个体工商户，按日增收应缴纳金额2‰的滞纳金。
滞纳金收入归入养老保险基金。
第三十条(对多领、冒领养老金行为的处罚）
养老人员在享受养老保险待遇期间死亡的，其直系亲属或者有关人员应当及时到养老保险事业管理中心办理注销手续。
违反前款规定，以伪造有关证件或者其他手段多领、冒领养老金的，养老保险事业管理中心应当追回其多领、冒领金额；情节严重的，市社会保险管理局可处以1000元以下的罚款。
第三十一条(复议和诉讼）
当事人对市社会保险管理局的具体行政行为不服的，可以按照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。
当事人在法定期限内不申请复议，不提讼，又不履行具体行政行为的，作出具体行政行为的部门可以依据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请人民法院强制执行。
第三十二条(治安管理处罚）
对扰乱养老保险机构正常工作秩序的人员，由公安部门依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚。
第五章附则
第三十三条(基金管理）
依照本办法所形成的养老保险基金，其管理参照《*市城镇职工养老保险办法》的有关规定执行。
第三十四条(个体劳动者协会的管理、监督职能）
个体劳动者协会是维护个体工商经营者合法权益的社会团体，可以参与个体工商户及其帮工养老保险管理工作，监督养老保险基金的征缴和使用。
第三十五条(应用解释部门）