人员调整通知范文第1篇
经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：
原营运部xxx调整至市场部，担任副总裁;
原总裁办助理xx调整至营运部，担任副总裁及总裁办助理;
原市场部经理xxx、xxx、xxx、xxx名同志调整至营运部，担任区域经理;
原商务部经理xxx、xxx调整至网络部，担任商务经理;
原营运部高级经理xx调整至市场部，担任高级经理;
望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。
特此通知。
人事行政部
20xx年xx月xx日
人员调整通知范文第2篇
校党委：
我党总支现有党员人，其中正式党员人，预备党员人;设个教工党支部，个学生党支部。教工一支部党员人，教工二支部党员人，……;学生一支部党员人，学生二支部党员人，……。因×××、×××同志工作变动，×××、×××同志毕业离校(或其他)原因，×××党支部需增补×名委员。在×××党支部召开全体党员会议，充分发扬民主，党员反复酝酿，综合多数党员的意见提出初步补充人选的基础上，总支研究确定×××、×××同志为我总支教工一(二、三)党支部委员补充人选，×××、×××同志为我总支学生党支部委员补充人选。
调整、补充后我总支教工、学生党支部委员名单及工作分工情况如下(调整补充的委员请在其姓名后注明)：
书记：×××
组织委员：×××
宣传委员：×××纪检委员：×××
_委员：×××当否，请批示。
附：×××党总支拟调整补充后教工(学生)党支部委员基本情况一览表
×××党总支(盖章)
20____年×月×日
人员调整通知范文第3篇
致*****建设指挥部：
我单位承担的工准备阶段，由于我单位内部人员调整，致使原拟任于*****标段的`监理项目部的部分人员无法到场参加施工，我公司经过紧急筹措，本着对工程质量、进度负责，满足工程实际需求，保证监理工作顺利进行的情况下组织更换了部分工作人员，成立了*****标段项目监理部。承诺继续履行委托监理合同中的其他条款，拟任新的总监理工程师不低于原委托监理合同约定的总监理工程师的条件，并不降低监理工作质量，同时按规定及时办理委托监理合同补充协议手续。人员变更情况如下：
拟由***，注册号：***，职称：高级工程师，任该项目的总监理工程师。
造价工程师由***替换***
安全工程师由***替换***
请复核，审批。人员调整报告范文。
中标单位：(盖章)建设单位：(盖章)
法定代表人：(盖章)法定代表人：(盖章)年月日年月日
原总监理工程师：
(签字并盖执业章)
年月日
附：变更后人员资历证件
拟任总监理工程师：(签字并盖执业章)年月日
人员调整通知范文第4篇
xxx先生/小姐：
您在派往夏普商贸（中国）有限公司服务期间，由于：工作业绩表现良好等情况，据夏普商贸中国有限公司决定，自20xx年x月xx日起，您的职务由促销员调整为促销员督导。工作内容调整为：对地域客户、促销员进行培训；定期巡查门店；促销员日常事务的'管理及下达公司最新指示。工资标准调整为：基本工资xxxx元，基本工资加考核工资，不低于当地最低工资标准。原合同其他条款内容不变。如您不能完成指定工作任务的，我司有权变更您的工作岗位，调整为促销员岗位，工资待遇同时改为享受促销员待遇。
希望您在今后的工作中继续努力!
xxx有限公司
20XX年X月XX日
人员调整通知范文第5篇
院属各部门：
经院长办公会议研究决定，自20xx年11月17日起，教职工上下班时间作以下调整：上午为8：30—12：00，下午为13：00—16：30。
学院交通车运行安排：
1、早上7：00xx北区图书馆广场发车至xx校区（江淮车）；
2、早上7：20xx北区图书馆广场发车至xx校区（金杯车）；
3、中午12：10xx校区图书馆广场发车直达xx北区（金杯车）；
4、中午12：20工大西门至xx北区（瑞风）；
5、中午12：45xx北区图书馆广场发车直达xx校区（瑞风）；
6、下午16：35xx校区图书馆广场发车至xx北区（江淮车）；
7、下午17：25xx校区图书馆广场发车至xx北区（金杯车）；
注：1、江淮车中途停靠站点为：合工大北大门（早上7：20）、马鞍山路高架与包河大道接口处、中山路与包河大道交叉口处；
2、凡到合肥办事的同志当日上午可由瑞风车送去，下午乘金杯车返回，需事前与院办公室联系并作安排；
3、总务处工勤人员的作息时间由总务处另行安排。
20xx年xx月xx日
人员调整通知范文第6篇
20xx年xx月xx日，我们在xx公司进行了为期两个月的人事调整工作。现就两个月的人事调整工作进行总结汇报。
一、人事调整方面
20xx年xx月xx日，人力资源部在公司人事调整方面进行了调整，共分为四个阶段，分别是：1、人员管理方面和职工培训方面。在人员管理方面，我们根据公司的需要，分批安排了人员，并对公司的人才进行了考核，确保了工作的正常开展，同时也促进了人事的正常开展，确保了人事工作的正常开展。
二、员工招聘方面
20xx年xx月xx日，我公司人力资源部共招聘了三位新人。其中，一位是xx人，一位是xx人。
三、员工薪酬管理方面
20xx年xx月，我部对xx人工行业进行了调整，共有16人，每人每月进行一次薪酬表格核查，并按照公司的要求进行合理分配，使员工的薪酬体系更加完善。
四、公司各类人力资源规划方面
20xx年我公司人力资源部按照公司的需要，制定了公司的人力资源规划。根据公司的要求，制定了公司的人力资源规划，并对公司的实力、战略规划、人员分配、绩效考核等进行了考核。
五、绩效考核方面
20xx年xx月，我们对公司的人员分配进行了调整，共有4名同仁参加了人事调整，其中，一位同志为人事调整和绩效考核。其中，一位是公司的总经理，一位是人力资源部总经理。公司的主要职能是：为公司员工提供人力资源规划、薪酬调整，并根据实际情况，对公司的人员配置、薪酬管理、薪酬管理等情况进行评定和调整，最终确定了公司的人员配置情况，并根据实际情况，对公司员工的薪酬情况进行了调整。
六、其他方面
20xx年x月，公司对公司所有员工的人员调整工作进行了调整，共有2名同仁参加了人力资源部的人力资源规划培训并考核合格，为公司员工队伍的发展做出了自己的贡献。
20xx年x月，公司对人力资源部的员工招聘工作进行了调整，共有15人进入人力资源部。
七、绩效考核方面
20xx年x月，绩效考核工作在公司人力资源部全体员工齐心努力下，取得了一定的成绩，但仍存在一些不足。
20xx年x月，公司在公司员工岗位调整方面进行了调整，共有2名同志参加了人力资源部岗位调整并考核合格，其中，一名同志进入公司后，公司的人力资源部岗位调整方面进步快，共有15人被调到公司后，公司的人事调整方面进步快，共有15人被调到公司后，公司的人事调整方面进行了调整。
20xx年x月，公司人事调整方面有了很大的进步，员工的岗位调整方面也进一步明确了，为公司员工的岗位调整做出了自己的贡献。
八、员工福利
20xx年公司在福利方面，公司的
人员调整通知范文第7篇
自20xx年7月1日起，我市职工住房公积金缴存基数由20xx年月平均工资调整为20xx年月平均工资。
机关事业单位职工的住房公积金缴存基数由同级人社、财政部门核定的，按同级人社、财政部门核定口径计算；企业和其他组织职工的住房公积金缴存基数按职工本人20xx年在本单位的月平均工资计算，工资口径按国家_规定列入工资总额的项目确定。
根据_、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管〔20xx〕5号）有关“控高保低”规定，缴存基数设定上限和下限，上限为杭州市20xx年职工月平均工资的3倍，即21980元；下限为当地最低工资标准。调整后的缴存基数不高于上限且不低于下限。
20xx年当年新录用职工的缴存基数不作调整。
人员调整通知范文第8篇
年住房公积金年度调整工作于7月1日至9月30日进行。调整后的缴存基数和缴存比例于20xx年7月起执行。
2.单位在7月20日后办理年度调整的，另需办理补缴手续。其中，已开通网上业务的单位，通过“批量少缴补缴”功能申报；未开通网上业务的单位，填写《住房公积金单位职工少缴补缴申报表》并加盖公章后至办事网点柜面申报。
3.办理年度调整时，职工身份信息有误的，单位应填写《杭州市住房公积金个人身份信息变更登记表》，同时办理职工身份信息变更登记手续。
4.主城区实行住房公积金补贴政策的单位，住房公积金补贴缴存基数与住房公积金同步调整。
5.未按规定办理年度调整造成职工未足额缴存的`，中心将按照_《住房公积金管理条例》等有关规定进行处理。
6.本通知涉及表单均可在中心网站“下载中心”下载。
杭州住房公积金管理中心
20xx年6月8日
附件：
杭州公积金办理网点：
1.主城区
（1）江干区新业路311号市民之家三楼；
（2）西湖区竞舟路228号西湖区行政服务中心三楼；
（3）经济技术开发区幸福南路1116号和茂大厦一楼；
（4）杭州银行官巷口支行：上城区解放路178号（不受理降比申请）；
（5）杭州银行春晖支行：下城区潮王路42-48号（不受理降比申请）；
（6）杭州银行湖墅支行：拱墅区湖墅南路459号（不受理降比申请）；
（7）杭州银行城北支行：拱墅区登云路266号（不受理降比申请）；
（8）杭州银行江城支行：江干区新塘路15-1号（不受理降比申请）；
（9）杭州银行城东支行：江干区天城路68号万事利科技大厦（不受理降比申请）；
（10）杭州银行滨江支行：滨江区滨盛路钱龙大厦一楼（不受理降比申请）；
（11）杭州银行钱江支行：滨江区江南大道4328号（不受理降比申请）；
（12）杭州银行大江东支行：义蓬街道义蓬中路550号（不受理降比申请）。
2.萧山区
市心北路880号萧山区市民服务中心（农业大厦）二楼C区。
3.余杭区
（1）临平南大街265号市民之家二楼；
（2）文一西路1500号余杭组团市民之家；
（3）瓶窑镇前程路20号瓶窑行政服务中心一楼。
4.富阳区
体育馆路471号行政中心三楼。
5.临安市
锦城街道城中街790号。
6.桐庐县
（1）城南街道迎春南路258号县行政服务中心四楼；
（2）分水镇院士路98号分水便民服务中心二楼。
7.建德市
新安江街道新安东路312号万宇大厦四楼。
8.淳安县
千岛湖镇新安东路489号社会保障大楼二楼。
人员调整通知范文第9篇
经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：
原营运部调整至市场部，担任副总裁;
原总裁办助理调整至营运部，担任副总裁及总裁办助理;原市场部经理、X4名同志调整至营运部，担任区域经理;
原商务部经理、调整至网络部，担任商务经理;
原营运部高级经理调整至市场部，担任高级经理;
望以上同志二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。
特此通知。
运营管理中心
人事行政部
20xx年XX月XX日
人员调整通知范文第10篇
负责人同志，因工作需要，经当事人同意(申请)，公司决定调你部所属员工同志到工作。执行日期。
请当事人原所在单位(或部门)负责人安排好该员工的工作交接，并请接收单位(或部门)负责人安排好该员工今后的工作。
调出单位(或部门)：;
调入单位(或部门)：;
行政人事部：;
分管副总(总助)：;
总经理：;
X公司
年月日
人员调整通知范文第11篇
xx人民zf，xx区管委会，市（政）府各部门、直属机构：
根据自治区人民zf办公厅《关于区直机关冬季作息时间的通知》(x政办发[20xx]155号)文件和市委第24次常委会精神，市人民zf决定从20xx年1月1日起，市直机关实行新的冬季作息时间。现将有关事宜通知如下：
一、冬季作息时间
上午8:30上班，12:00下班;
下午14:00上班，18:00下班。
二、实施范围
(一)市级行政机关、群众团体、事业单位按本通知执行;
(二)两县一区，中央、区属驻卫单位和各企业、医疗机构、金融机构、学校等可根据自身实际情况参照执行。
三、工作要求
市直各部门、各单位要认真做好作息时间调整的组织实施工作，严格上下班制度，确保工作时间，提高工作效率。两县一区要做好与市直机关的工作衔接，加强不同作息时间单位的协调，确保各方面工作及办事效率、服务水平不受影响，方便群众办事。
xx市人民zf办公室
20xx年4月26日
人员调整通知范文第12篇
各办事企业、群众：
根据政府夏令作息时间要求，自20XX年7月1日起至8月31日实行夏令工作时间，具体安排如下：
城区大厅作息时间：
上午：9：00—12：00
下午：15：00—17：30
园区大厅作息时间：
上午：9：00—12：00
下午：14：00—17：00
特此通知。
各位员工：
冬季将至，白天时间越来越短，出于对各位员工上下班安全考虑，自201x年xx月x日(下周一)起，本篇文章来自资料管理下载。公司作息时间调整为冬季作息时间，具体时间如下：
周一至周五8:00—12:0013:00—17:00(8小时/天);
周六(加班)9:00—12:0013:00—16:00(6小时/天)
午休时间12:00—13:00
201x年x月x日
公司各部门、驻外工作人员及省区经销商：
根据国家关于夏季作息时间的有关规定，结合公司实际，为节约能源，降低生产成本，经公司研究，现将夏季作息时间调整如下：
5月16日至9月30日，上午工作时间为8:00-12:00，下午工作时间为13:00-17:00。
特此通知。
xx有限公司
二○xx年五月十六日
公司全体员工：
鉴于季节变化，经公司研究决定，自201x年4月30日起执行夏令作息时间：
作息时间：上午：08:00---12:00
下午：14:00---18:00
请各部门(区域)根据调整后的作息时间合理安排工作，请全体员工严格遵守考勤制度!
特此通知!
xxx有限公司
二oxx年四月三十
5年来，在本机构开设的国家证书系列课程，因其实用性、可操作性和可复制性，得到了全国各地学员的高度认可，很多学员在回去之后在当地纷纷开设了相应的课程，并且得到了家长、学生、学校的认可，同时也取得了客观的经济回报，对于大家积极推广传播的行动力，本机构表示衷心的感谢！
由于课程教材与教案的升级，课程内容更加细致，同时也新增了招生话术，给学员提供了更高品质的服务，因此本机构对部分课程的价格进行了调整，调整方案将于20xx年10月1日起开始实施，20xx年10月1日前预交费用的，仍按当前价格执行，10月1日之后即按调整后的价格执行。
备注：
1、凡是准备复训的学员，请安排时间，在10月1日前复训。
2、本机构全部课程下一轮的价格调整将从20xx年元旦开始。
关于公司人事变动的通知
各部门：因公司战略发展需要，经公司董事会研究，决定对以下人员工作岗位进行变动调整：
1.原XXXX部XX任命为XXXXXXX；
2.原XXXX部XX任命为XXXXXXX；
3.XXXX部XX任命为XXXXXXX；
4.XXXX部XX任命为XXXXXXX。
同时免去以上四位人员原有部门职务。
请以上人员于XX日到新岗位报的，请相关部门按照XXXXX部下达的调整办公区域通知即可执行。
特此通知。
XXXXXXXXXX公司
XXXX年X月X日
人员调整通知范文第13篇
为提高全省256万企业退休人员的养老水平，让他们安享晚年。按照中央统一部署，我省在连续5年上调企业退休人员基本养老金后，今年再次上调企业退休人员基本养老金，此次上调增幅最大，人均达到130元。
针对大家关心的“不同条件的企业退休人员，养老金如何调整？”等问题，昨日下午，记者采访了省人力资源和社会保障厅相关负责人，为你一一解疑答惑。
与缴费年限挂钩
如果你是12月31日前退休、退职人员，每人每月将增加60元。在此基础上，再按缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限），每满一年增加2元。
特殊群体如何调
2012月31日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。分别再按以下标准增加基本养老金：
建国前参加革命工作享受供给制的老工人，每人每月增加50元。
建国前参加革命工作享受薪金制的人员，每人每月增加35元。
1953年12月31日前参加革命工作的人员，每人每月增加30元。
退休前被用人单位评聘为正高职高级专业技术职称的人员，每人每月将增加50元；退休前被用人单位评聘为副高职高级专业技术职称（含高级技师）的人员，每人每月增加35元。
符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加20元。
同时符合上述两个以上条件的，按照就高不就低的原则，只增加一项。
企业退休军转干部按上述办法调整后，按照中办发〔〕29号和鄂办发〔2003〕53号文件规定，其基本养老金仍未达到所在统筹地区基本养老金平均水平的，补助到平均水平（不含财政支付的生活困难补助）。
国有农场退休农工如何调
按照《湖北省农垦企业职工基本养老保险实施意见》（鄂政办发〔2003〕125号）参加基本养老保险的国有农场退休农工，按下列标准增加基本养老金：1985年12月31日以前办理了退休手续的人员，每人每月增加90元。1986年1月1日至1995年12月31日期间办理了退休手续的人员，每人每月增加85元。191月1日至年12月31日期间办理了退休手续的人员，每人每月增加80元。
对高龄老人倾斜
对年满70周岁、80周岁的.退休、退职人员，已按上述办法调整后，分别再按以下标准增加基本养老金：
年满70周岁不满80周岁（1930年1月1日―1939年12月31日出生）的，每人每月增加50元。
年满80周岁及以上（1929年12月31日及以前出生）的，每人每月增加60元。
其他人员如何调
对符合国家规定的艰苦边远地区范围的退休、退职人员，每人每月再增加10元。我省符合艰苦边远地区范围的共有18个县市，对符合这类条件退休人员的倾斜，国家没有给予专项补助资金，由各地在养老保险统筹基金中列支。参加乡镇事业单位养老保险统筹的退休人员，比照本办法执行。参保的退休农工，比照国有农场退休农工的办法参加本次基本养老金待遇的调整。
人员调整通知范文第14篇
北京市关于企业退休人员基本养老金调整通知
京人社养发〔〕142号
各区人力资源和社会保障局，参加北京市企业职工基本养老保险社会统筹的单位：
为保障本市企业职工基本养老保险社会统筹范围内退休人员（含退职、退养人员，下同）的基本生活，经批准，现对20企业退休人员基本养老金调整的有关问题通知如下：
一、12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受企业职工基本养老保险待遇的人员（不含应参加机关事业单位养老保险的机关事业单位编制内劳动合同制工人），自2016年1月1日起调整基本养老金。
二、每人每月增加50元。
三、退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。缴费年限满及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元；缴费年限不满10年的退休人员（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元；缴费年限不满的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。
四、退休人员按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于3355元的，每人每月增加75元；月养老金在3355元及以上，低于4855元的，每人每月增加65元；月养老金在4855元及以上的，每人每月增加55元。
按绝对额增加养老金后（不含按本通知第二条、第三条增加的调整金额），上一档养老金水平低于下一档调整后上限的，按下一档调整后的上限确定（具体标准见附件）。
五、按照《_中央办公厅、_办公厅转发人事部等部门<关于进一步贯彻落实人发〔〕82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见>的通知》（中办发〔2003〕29号）精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第三条、第四条规定调整基本养老金后，低于3573元/月的，补足到3573元/月。
六、按照原劳动和社会保障部、_部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》（劳社部发〔2002〕9号）精神，原工商业者按本通知第二条、第三条、第四条规定调整基本养老金后，低于3573元/月的，补足到3573元/月（不含退职的原工商业者）。
七、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，按本通知第二条、第三条、第四条调整基本养老金后，低于3573元/月的，补足到3573元/月（不含退职的高级专业技术人员）。
八、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》（劳人险〔1983〕3号）规定，享受原标准工资100%退休费的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加360元；1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加340元。
九、在按照上述规定增加基本养老金的基础上，年12月31日（含）前年满65周岁及其以上的退休人员，再按照下列标准增加基本养老金：
年满65周岁不满70周岁的，每人每月再增加50元；年满70周岁不满75周岁的，每人每月再增加60元；年满75周岁不满80周岁的，每人每月再增加70元；年满80周岁及其以上的，每人每月再增加80元。
十、按照本通知第八条、第九条规定增加的基本养老金，作为享受标准工资100%退休费的老工人每年增发1—3个月生活补助费的基数。其增加部分自本通知执行之月起，一次性全额发给。
十一、按照原北京市劳动和社会保障局《关于印发<关于中央科研机构和工程勘察设计单位参加北京市基本养老保险实施办法>的通知》（京劳社养发〔〕74号），参加基本养老保险的有正常事业费的`中央转制单位，转制前已退休（退职）人员基本养老金的调整，仍执行原劳动和社会保障部、原人事部、财政部、科技部、_《关于转制科研机构和工程勘察设计单位转制前离退休人员待遇调整等问题的通知》（劳社部发〔2002〕5号）的规定。
十二、自2016年1月1日起，按月领取基本养老金的退休人员，月基本养老金的最低标准调整为1714元；按月领取退职生活费的退职人员，月退职生活费的最低标准调整为1559元；按月领取退养生活补助费的人员及按月领取养老生活补助费的原临时工养老人员（原签定短期劳动合同的人员），月退养生活补助费、养老生活补助费的最低标准调整为1418元。
按照本通知规定调整基本养老金的人员，调整后仍不足上述最低标准的，补足到最低标准。
十三、本通知执行中的有关问题，由北京市人力资源和社会保障局负责解释。
按绝对额普调标准表
单位：元/月
北京市人力资源和社会保障局
2016年8月4日
人员调整通知范文第15篇
（一）20xx年住房公积金汇缴年度所属期间为20xx年7月1日至20xx年6月30日。各单位应在规定期间办理住房公积金缴存基数和缴存比例的调整申报工作，自本单位缴交20xx年7月份住房公积金时开始启用调整后的缴存基数和缴存比例。
（二）各缴存单位在核定本单位职工的住房公积金缴存基数、缴存比例及缴存额后，应将核定情况以一定方式告知职工本人，接受职工监督，以维护职工合法权益。
说明：
一、根据青岛市统计部门公布的数据，20xx年全市在岗职工年平均工资53715元，月平均元。
二、依据山东省人民政府公布的全省最低工资标准，青岛市20xx年1—2月，六区1500元，四市1350元；20xx年3月—12月，六区1600元，四市1450元。由此计算，20xx年六区月平均最低工资标准为元，四市月平均最低工资标准为元。
青岛市住房公积金管理中心
20xx年6月30日
人员调整通知范文第16篇
________:
经招聘(或推荐)和考评，现调________部门(________科或车间)【人名】同志到________部门(______科或车间)工作。并于20____年__月____日及时完成工作交接，到新部门报到。
若因本人原因影响工作，按企业有关规定进行处理。
调出部门负责人：______
调入部门负责人：______
调入部门负责人请在员工报到后，签字交人力资源部。
人力资源部：
20____年__月____日
人员调整通知范文第17篇
中心两部：
因工作需要，经研究决定，相关人员及工作调整如下：
一、人员调整
XXX同志、XXX同志调入综合(考务)管理部。
XXX同志、XXX同志调入题库(网络)管理部。
调整后的人员分工，由部门提出意见，上报中心领导审批。
二、工作调整
考务管理工作由题库(网络)管理部移交到综合(考务)管理部。其中，鉴定统计工作暂由题库(网络)管理部负责，自XXX2年1月1日起交由综合(考务)管理部负责。全国统考和高新技术考核工作仍由题库(网络)管理部负责。网络维护工作由综合(考务)管理部移交到题库(网络)管理部。
以上人员及工作变动，自通知下发之日起生效，由部门负责人安排好交接工作，确保交接顺利，保证中心各项工作的正常有序开展。
兵团职业技能鉴定中心
XXX年九月六日
人员调整通知范文第18篇
从湖北省人社厅获悉，根据《关于调整全省企业退休人员基本养老金的通知》（鄂人社发〔〕16号）要求，从201月1日起，为全省符合条件的401万企业退休人员增加基本养老金，调整水平为月人均201元。4月27日下午，湖北省人社厅召开全省视频会议，部署了这项工作，并强调各地要确保增加的养老金在5月份发放到位。
据悉，这次调整企业退休人员基本养老金，是根据国家的统一部署进行的，湖北省调整水平按全省企业退休人员平均基本养老金的10%确定，调整对象为月31日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。
调整具体办法：
定额调整。对1995年12月31日前退休、退职的人员，每人每月增加121元：对1月1日至12月31日期间退休、退职的人员，每人每月增加111元；对1月1日至年12月31日期间退休、退职的人员，每人每月增加101元。
挂钩调整。按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限），每满一年每人每月增加3元。
倾斜调整。在普遍调整的基础上，对建国前参加革命工作享受供给制的老工人，每人每月增加30元；建国前参加革命工作享受薪金制的人员，每人每月增加25元；1953年12月31日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元；符合劳社部发〔〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元。
人员调整通知范文第19篇
_______:
经招聘(或推荐)和考评，现调______部门(______科或车间)______到______部门(______科或车间)工作。并于____年___月___日及时完成工作交接，到新部门报到。若因本人原因影响工作，按企业有关规定进行处理。调出部门负责人：__________调入部门负责人：__________调入部门负责人请在员工报到后，签字交人力资源部。
人力资源部：
____年___月___日
人员调整通知范文第20篇
1、新调整岗位的人员要在2月13日前到新的岗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之内完成各项工作及有关手续的交接，确保各项工作不断层和正常开展。
2、新调整岗位的人员要尽快熟悉新的'岗位，积极努力工作，加强学习，不断提升自身工作能力和素质，尽快成为新岗位的业务骨干，努力推动各科(室)、站(所)工作再上新的台阶。
3、对于工作交接迟缓、不履行有关交接手续、不服从新调整岗位科(室)、站(所)负责人工作安排的人员，将停岗、停薪，严肃处置，并在全局进行通报批评。
根据粤价(20xx)245号文件要求，我市从20xx年6月15日起调整电价。
人员调整通知范文第21篇
为了进一步加强管理，提高工作质量和水平，形成富有活力、良性循环的用人机制，保证各项工作高效运转，经局党组会议研究决定：对部分人员的工作岗位进行调整。
一、工作岗位调整
1、XXX调整到土地规划利用科工作;
2、XXX调整到市信访大厅工作;
3、XXX调整到土地整理中心工作;
4、XXX调整到档案室工作;
二、几点要求
1、新调整岗位的人员要在2月13日前到新的岗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之内完成各项工作及有关手续的交接，确保各项工作不断层和正常开展。
2、新调整岗位的人员要尽快熟悉新的'岗位，积极努力工作，加强学习，不断提升自身工作能力和素质，尽快成为新岗位的业务骨干，努力推动各科(室)、站(所)工作再上新的台阶。
3、对于工作交接迟缓、不履行有关交接手续、不服从新调整岗位科(室)、站(所)负责人工作安排的人员，将停岗、停薪，严肃处置，并在全局进行通报批评。
人员调整通知范文第22篇
第一条调出人员，首先由本人提出申请，写明调出理由，经本部经理签署意见，上报人事部。
第二条经人事部批准后，本人填写“调出申请表”，办理调出手续。
第三条人员调出后，人事部及时更改人员统计表，并将“调出申请表”、“工资停发单”等归档。
第四条凡要求调入公司的人员，首先要填写“调入申请表”，按公司用人需要和用人标准，由人事部与用人部门对其进行面试，了解其情况。
第五条人事部到申请调入人原所在单位阅档，具体了解其全部情况。
第六条调入人员须进行体格检查，查检结果符合要求，由人事部开具调令。
第七条办理调入手续包括：核定工资，填写员工登记表、工资转移单，更换工作证等内容。
第八条人事部和接收部门应及时填写人员调入记录，建立有关档案。
人员调整通知范文第23篇
公司各部门：
临近深秋，夜长昼短。为了让大家能够保持更好的精力投入工作，公司自20xx年xx月x日起，本篇文章来自。将启动秋季作息时间，具体时间调整为：
上午：08：00~12：00
下午：14：00~17：00
请大家提前做好时间安排，严格执行考勤管理制度，确保各项工作正常有序开展。特此通知，本篇文章来自。敬请相互转告。
上班时间调整通知4
致全体员工：
因季节变化，为提高工作效率，自本月12日起（下周一）公司决定将全体工作人员上下班时间调整为：
上午08：30—12：00，下午13：30—17：30，请大家严格遵照执行。
特此通知！
xxxxx有限公司
20xx年10月10日
人员调整通知范文第24篇
各县市区人民zf，xx经济技术开发区、xxx特区管委会，市直各部门(单位)：
为有效缓解城区道路交通拥堵，努力为市民创造安全、畅通的道路交通环境，方便群众出行办事，经研究决定，从今年起对市级国家机关作息时间作如下调整安排：
夏季(7月1日至9月30日)：上午8:00-11:30下午3:00-6:00
春、秋、冬季(10月1日至次年6月30日)：上午8：30-12：00下午2：30-5：30
以上作息时间适用节假日值班安排。
各地、市直各部门(单位)要按照本通知要求，认真做好本地、本部门(单位)上下班作息时间安排，确保工作、生产、生活秩序正常;各企事业单位可根据情况自行调整作息时间。
xx市人民zf办公室
20xx年4月30日
为了进一步加强管理，提高工作质量和水平，形成富有活力、良性循环的用人机制，保证各项工作高效运转，经局党组会议研究决定：对部分人员的工作岗位进行调整。
人员调整通知范文第25篇
根据国家有关政策规定，公司在xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，在全市经营部制的统一部署下，公司在xx年xx月28-xx日，在全体成员的共同努力下，在xx年xx月xx日，在全市经营部制的统一部署下，在全体成员的共同努力下，在全体同仁的共同努力下，公司取得了较好的成绩，现将xx年的工作情况汇报如下：
一、20xx年的工作目标
1、在新的xx年里将完成xx年的工作任务，在完成工作任务的同时，也在不断进取完善自身，提高自己，为公司的发展打下坚实的基础，为公司发展的辉煌尽自己最绵薄之力。
2、在新的xx年里，公司将进一步加强管理，严格执行财经纪律，加强会计核算，加强会计监督，做到财务工作与会计监督有机结合，为公司的跨越式发展尽心尽力。
3、在公司全年的经营指标中，完成经营指标达55万元，实现经济效益313万元。在新的xx年里，我们将在全力开拓市场的基础上，进一步加强管理，强化服务，不断完善公司管理制度，提高自身的管理能力，努力使公司的管理更上一层楼!
二、工作要点
4、加强学习，注重实践。不断的积淀人生经验，为公司发展打下坚实的基础。
5、在xx年度的工作中，将加强学习，努力提高自身素质，以适应公司发展的要求，以适应公司发展的需要。
6、在20xx年工作中，将加强自己的能力培养，不断的加强自己专业知识和专业技能，不断充实自己，以适应公司发展的需要。
7、加强与各部门的工作合作，做好公司的内控管理工作，做好各方面的协调工作。
8、在xx年里，公司的经营目标将会更上一层楼。公司会将在明年的工作中，更加努力的提高自身的管理水平，以适应新的xx年的工作任务。
9、为了实现公司的跨越式发展，20xx年，我将在公司领导的正确安排下认真学习各项管理制度，努力做好各项工作。
10、加强管理，加强学习，提高自身综合素质与管理能力，不断的学习和实践，不断的进取。
11、进一步加强和各部门之间的沟通，做好公司的发展与壮大。
三、工作内容与目标
一)加强学习，不断提高自身素质与管理水平。
二)加强自身的业务技能，提高自己的管理能力，完善自己，为公司的发展尽自己最绵薄之力。
三)加强自身学习，不断提高自身管理水平，以适应公司发展的要求。
四、xx年工作计划
12、继续认真学习《员工守则》和《员工手册》，严格执行《员工手册》，按照《员工宿舍管理规则》，完善公司的各项管理制度，提高工作效率。
13、进一步完善公司各项规章制度，进一步规
人员调整通知范文第26篇
随着冬季的来临，白昼时间逐步缩短，公司考虑到员工上下班的方便及安全，将执行冬季作息时间调整方案，上下班作息时间具体调整如下：
上午上下班时间不变，下午上班和下班时间提前半小时，即下午上班时间改为13：00整，下班时间改为17：30分。此冬季作息调整时间自20xx年10月28日起生效，关于恢复原作息时间，到时候另行通知。
请各员工注意及时调整作息时间！
特此通知！
人员调整通知范文第27篇
尊敬的领导：
公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，目前已经逐渐成绿化建设及养护于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动公司技术工人的工作积极性，为创造舒的人居环境做出贡献。针对现有技术工人的工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续进行，人员跟不上极大限制了工作效率等。基于目前情况特申请对我公司技术工人的工资进行调整。具体如下：
一、调整的原因
1、现由于公司工程项目较多，技术工人的用工需求量增大，需招聘有一定技术水准的工人;
2、过低的工资标准，严重地影响公司原先固定工人队伍的稳定，以及技术工人的招聘工作;
二、调整的原则
1、兼顾公司、员工二者利益的原则;
2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法
1、原固定技术工人在现有工资基础上增加五元，即60元/工日，加班计酬方式不变(原先工资为55元/工日，加班为10元/小时);
2、新招聘技术工人与公司原固定技术工人实行相同的报酬支付{人员岗位调整请示报告}.
形式;
3、为新、老技术工人办理xx保险，缴纳费用。。。。。。。
这部分工人为公司的核心技术力量，能全面掌握绿化项目建设及养护工程中的所有技能，如我公司不能保证市场工资待遇，该类技术人员的缺失，对公司来说影响巨大。
我公司为了更好、高效的完成领导下达的各项任务，为了减少优质员工流失，及新员工的招聘工作，特此申请调整，请领导给予批准!
敬礼!
申请人：YJBYS
20**年**月**日
人员调整通知范文第28篇
各区市县人民zf，xx经开区、xx园区、xx园区管委会，市级各部门：
根据季节变化，为让广大干部职工以更加旺盛的精力投身工作，市（政）府决定20xx年5月1日起调整作息时间，具体工作时间为：
上午：8：30—12：00
下午：15：00—18：30
各地各部门要严格遵守作息时间，切实提高工作效率，确保各项工作正常开展;各级交通、教育、卫生、金融、能源等与人民群众生产生活息息相关的'单位和行业要做好相关保障工作，确保各项服务有效衔接。
特此通知。
xx市人民zf办公室
20xx年4月29日
人员调整通知范文第29篇
第二条经人事部批准后，本人填写“调出申请表”，办理调出手续。
第三条人员调出后，人事部及时更改人员统计表，并将“调出申请表”、“工资停发单”等归档。
第四条凡要求调入公司的人员，首先要填写“调入申请表”，按公司用人需要和用人标准，由人事部与用人部门对其进行面试，了解其情况。
第五条人事部到申请调入人原所在单位阅档，具体了解其全部情况，
第六条调入人员须进行体格检查，查检结果符合要求，由人事部开具调令。
第七条办理调入手续包括：核定工资，填写员工登记表、工资转移单，更换工作证等内容。
第八条人事部和接收部门应及时填写人员调入记录，建立有关档案。
公司摄影部规章制度
影艺协会规章制度
吧台管理规章制度
快递公司规章制度
公司早会管理规章制度
人员调整通知范文第30篇
尊敬的各位员工：
由于从今年1月起食堂连续亏损，为了扭转亏损，更好的为广大员工服务，现将有关事项通知如下：
1、持iC刷卡就餐价格由原来早餐5元、午餐10元、晚餐9元提高到早餐7元、午餐15元、晚餐10元;
2、包月就餐价格由原来300元/人/月提高至400元/月/人(此价格只针对储气库、中油运输公司及保障大队司机);
3、需要带饭或留饭的人员请于开饭前30分钟报到食堂管理员处(上报时需报用餐人名单)，若用餐名单有储气库、中油运输公司及保障大队司机的，需在当天19：00前补交用餐费(包月人员除外);
以上关于饭堂伙食费调整的通知，希望各位员工互相知照。
特此通知!
此通知从20___年___月___日起执行。
______公司
20___年___月___日
人员调整通知范文第31篇
根据《公司管理部xx年度考核方案》《关于进一步加强公司管理，提高员工工作效率的通知》(公司管委会〔2011〕41号)(公司)24号)文件精神和《中华共和国公司管理处工作人员招聘办法》(公司管委会〔2011〕43号)(公司管委会〔2014〕31号)(公司管委会〔2011〕36号)等相关法律法规的有关规定，经过我公司全体员工同意，拟定本公司工作人员调整的岗位。
一、岗位职责
1、按照公司总部和公司总部的部署要求和各部门的实际情况，认真履行公司的相关职务和工作职责，遵守公司的各项规章制度，按照工作分工，按照岗位责任制的规定，严格要求自己，按章办事，保障自身正常的工作运行。
2、根据各部门的具体工作情况和公司的具体工作内容安排，按照公司的具体情况，完成各项相关工作，确保公司各项工作的正常进行。
3、按照公司的规章制度和规定，做好相关工作的协调、检查工作;按章办事，按规定办事，保障公司正常的经营运作，做好公司的后勤保障。
4、负责公司各项工作的协调和督促工作。
5、负责公司各项资料的收集、保存、归档、管理工作;负责公司各项资料的保管、保管工作。
二、岗位职责
一)岗位职责
6、负责公司各项资料的收集、整理及归档工作，负责公司各项资料的收集和管理工作。
7、负责公司各类公文的传阅、登记、分递等工作。
8、负责公司各类会议纪要的编写、整理工作。
9、负责公司公文的拟写、修改和保管工作。
10、负责公司公文的分类、签订、装订、保管工作。
二)岗位职责
11、负责公司公文的收发、整理工作;负责公司公文的打印、归档工作。
12、负责公司公文的批阅、归档工作;负责公司公文的装订和保管工作;负责公司公文的批阅、保管工作。
13、负责公司公文的拟写、保管工作。
14、负责公司各类公文的分类归档工作。
三)人员调整
15、负责公司各类公文的编排、打印、保管工作。
16、负责公司各类公文的收发、归档、保管工作。
17、负责公司各类公文的收发、保管工作。
四)人才培养
18、负责公司各类公文的整理、保管工作。
19、负责公司各类公文的收发、传阅、保管工作。
六)工作人员培养
20、负责公司各类公文的收发、保管工作。
21、负责公司各类公文的传阅、打印、保管工作。
22、负责公司各类公文及打印、保管工作。
23、负责公司各类公文的打印、归档工作。
七)工资及奖金的发放工作
xx年度考核方案(二)
24、根据公司考核要求，按时完成公司各类公