请假工作交接通知范文第1篇
各部门：
时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：
一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。
二、员工在今年应享有的年休假，必须在xxxx年12月31日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。安排完xxxx年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。
三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门领导在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。
四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。部门领导未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门领导的责任。
xxxx
xxxx年xx月xx日
所属各单位、机关各部室：
一、实行年休假制度的原则
1、依据《大港油田公司员工假期管理办法》有关规定，本着从员工本人意愿出发、工作岗位具体情况统筹安排的原则，保*全体员工享受年休假制度。
2、依据《职工带薪年休假条例》相关办法，各单位在制定年休假计划时，应本着一切从实际出发的原则，要根据本单位的实际情况，不影响工作的前提下，充分考虑每一位员工工作的实际情况，合理科学地安排。
二、年休假适用范围及休假规定
1、适用范围：连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工，享受年休假。
2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。
a)累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。
b)累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。
c)累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。
3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
a)依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养，其休假天数多于年休假天数的。
b)实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。
c)当年请事假累计30天以上的。
d)累计工作满１年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月以上的。
e)因本人原因（不含病假）离开岗位超过本人应享受年休假天数的。
凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。
4、有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。
a)当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前安排年休假。
b)在油田公司各单位之间流动，调出前已享受年休假的，调入单位不再安排，调出前未享受年休假的，调出单位出具相关*，由调入单位统一安排。
5、其它规定
a)对于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的，其年休假天数应相应减少。
b)年休假原则上每年集中安排1次。确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员，经员工所在单位劳资部门批准后，可在年内分段安排休年休假，分段次数控制在2次以内。
三、休假程序
1、请各单位（部门）根据实际情况，结合员工个人意愿，编制年度带薪休假计划，并报人事劳资部门备案，以便统一调配。
2、员工个人按照制定的休假计划，向本单位提出书面休假申请《员工休假请假表单》，由基层单位批准，人事劳资部门审核，报主管领导审批后，将休假单交所在单位人事劳资部门留存。假期满后回本单位销假、上岗。员工休假期间的考勤要在考勤统计表中予以标注。
3、所属单位员工休假由各单位人事劳资部门负责，每半年将休假实施台账报人事劳资部。机关及附属单位员工休假由所在单位的主要领导审批签字后，报人事劳资部办理休假手续。
四、工作要求
1、请各单位（部门）根据实际情况，合理安排员工2015年度年休假计划，认真填写《2015年度员工年休假计划》(附件1)，于2014年12月12日前上报人事劳资部(代高生)，以便全厂统一调配。
2、各单位要高度重视员工年休假工作。员工休假时，其所承担的岗位职责，要指派专人负责，保*各单位、各部门的日常工作在员工休假的同时能够正常运转。
3、无特殊情况，原则上符合休假条件的在岗人员在本年度内必须休假，因个人原因应休而未休的，由本人提交书面的放弃休假申请。
第三采油厂人事劳资部
2014年12月2日
请假工作交接通知范文第2篇
关于公司人事变动的通知
各部门：因公司战略发展需要，经公司董事会研究，决定对以下人员工作岗位进行变动调整：
1.原XXXX部XX任命为XXXXXXX;。
2.原XXXX部XX任命为XXXXXXX。
3.XXXX部XX任命为XXXXXXX。
4.XXXX部XX任命为XXXXXXX。
同时免去以上四位人员原有部门职务。
请以上人员于XX日到新岗位报的，请相关部门按照XXXXX部下达的调整办公区域通知即可执行。
特此通知。
XXXXXXXXXX公司XXXX年X月X日
工作流程：
一、目的通过人力资源整合，合理使用组织的人力资源，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。调整公司内部的人际关系和工作关系。
二、工作*策：
员工在聘用期内，公司可对员工的岗位作出下列变动：
调岗：因机构调整或工作需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司可安排员工调岗。
借调：因工作上的需要，公司可把员工借调到其他单位。
待岗（解职）：当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要，经过培训仍无法达到要求时，部门可向人力资源部提出安排其待岗（解职）。
请假工作交接通知范文第3篇
交接文档没有固定格式，只要全面、清晰、易懂即可，一般包含但不限于以下几个方面：一、工作内容交接：1、日常工作。
日常工作就是本岗位主要负责的一些工作，应该详尽的将自己日常负责的事务性工作进行罗列，留存所有已经处理结束的工作文档、文件。2、正在开展尚未结束的工作。
对于正在进行中的工作，应该写清楚工作开展的步骤程序，目前进展到哪一步，下一步应该做些什么。3、领导交办的其他工作。
简单罗列其他工作事项，使工作交接全面、无遗漏。二、工作项目交接：主要对跟进的各项目内容、资料等进行交接和说明。
范文：《工作交接》一、日常主要工作内容：1、根据逻辑设计说明书，设计详细的原理图；2、根据产品详细设计报告，完成符合功能和性能要求的逻辑设计；3、根据概要设计和项目负责人的要求完成符合功能性能要求和质量标准的硬件产品设计；4、维护管理或协助管理所开发的硬件；5、参与重大技术攻关讨论会议。二、交接项目：1、养生仪安装、调试以及维护相关事宜；2、养生仪作业指导书以及规范化生产工作。
以上工作已经交接完毕。交接人：张三接手人：李四日期：****年**月**日。
请假工作交接通知范文第4篇
工作交接报告主要是讲解日常工作内容的文件，因为你的职位不是手办眼见功夫，要接受过培训或有经验的人教导才会懂得做，如果没人指导新人，新人就要靠交接工作报告来熟习日常工作，每个职位的交接报告都不会是一样，主要内容是该职位日常需要做什麽，如果有时限性的工作，例如每季/每月要做什麽等等，平常使用的文件放在哪里，某些项目要注意什麽等等，以下是粗略好简单的例子：负责采购的职位，可说明采购程序，供应商的资料及注意事项，如何挑选及评审供应商等，负责人事的，招聘及调迁的手续及程序如何，职员档案的存放位置，有关的信件如何写及发出等等。
请假工作交接通知范文第5篇
以原会计的口吻：尊敬的客户：您好！首先对打扰到您表示抱歉！由于公司人事调整，本人不再继续处理公司会计事务，现由同事XXX女士接手公司原会计工作，全部会计有关事务您只需要和她沟通即可，对您带来不便望谅解！新任会计联系方式：电话XXXXXX，邮箱XXXXXX。
谢谢！原会计：XXX日期：XXX以现会计的口吻：尊敬的客户：您好！首先对打扰到您表示抱歉！由于公司人事调整，本人现替换原会计XXX接手公司会计事务，期待与您合作愉快，共同创造便利和财富！谢谢您的配合与支持，我将在您的支持下不断努力，真诚为您和公司服务！本人联系方式：电话XXXXXXXX，邮箱XXXXXX。会计：XXX日期：XXX。
请假工作交接通知范文第6篇
范文一:
一年一度的新春佳节即将到来，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意！为方便广大员工合理安排时间，现将公司春节时间安排通知如下：
一、假期说明
放假时间：2月7日至2月15日，共计9天
时间安排：a、2月16日、17日正常上班；2月14日、2月15日两天调休b、2月9日至2月15日国家规定假日7天
二、休假注意事项
2月16日（正月初七）正常上班，有年假的员工可以申请年假与春节假期同休，2月21日（正月十二，星期四）全体员工必须到岗，未到岗者按旷工处理。
需提前请假回家、年假连休或春节法定假日后需请假的员工，请提前办理请假手续，审批通过后，方可休假；审批未通过，擅自休假者按旷工处理。
各部门负责人需合理安排部门人员休息，2月16日（正月初七）正常上班后，各部门至少保*一人正常上班，严谨出现正常上班后部门无人上班现象。
望大家认真阅读本通知，并相互转告，注意时间安排。最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节，蛇年平安！
范文二:
尊敬的用户:
您好!
感谢您对南方网通集团的关心和厚爱!
正值春节到来之即,南方网通集团全体同仁向您及您的家人送出最真挚的祝福：祝您新年快乐！万事如意！在新的一年里身体健康！事业更上一层楼!感谢您一如既往的对南方网通集团的支持与帮助,在新的一年里我们将以更真诚的服务回馈广大用户!
放假时间（腊月二十七）~（正月初八）
上班时间（正月初九）
放假期间，停止新订单提单业务，为了方便您在节日期间获得我们的客户服务，您可以通过：信箱与客户服务人员取得联系。