思想政治工作情况篇1
为全面贯彻落实中央关于加强和改进高校思想政治工作的决策部署，现将学工部的开展情况汇报如下：
一、认真传达会议精神，明确立德树人目标，把牢坚持党的领导的坚强阵地
在学生工作例会上传达学习在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话精神，传达学习了中共中央国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》精神，督促各学院以班为单位召开主题班会的形式开展学习讨论。要求采取形式多样（请专家、学者办讲座、举办大规模学生参加的座谈会、通过两微平台信息等）的活动，大力宣传社会主义核心价值观，高举中国特色社会主义的伟大旗帜，帮助广大学子树立社会主义的道路自信，制度自信、理论自信、文化自信。加强核心价值观视域下大学生的社会适应能力培养，探讨网络社会发展与大学生思想政治教育创新、网络思想政治教育典型案例分析、大学校园网络舆情的特点及学生网络舆情管理，巩固高校思想政治教育中的中国优秀传统文化教育，提高高校思想政治工作协同创新与队伍建设。通过我们的辛勤工作，让学生感受到信仰和真理的力量，感受到党的伟大，让更多的学生凝聚在党的旗帜下，让我校成为坚持党领导的坚强阵地，为实现立德树人的目标打好坚实的思想基础，大力培养和造就又红又专，德才兼备、全面发展的社会主义建设者和可靠接班人。
二、抓专兼职辅导员队伍建设为学生政治思想工作提供坚强保障，
1、2016年选拔了6名高素质毕业生入职专职政治辅导员工作
2、出台了《大同大学新入职青年教师担任专职政治辅导员管理办法》并对2015-2016年新入职已担任辅导员工作的33名青年教师进行专业培训工作。
3、督促各学院选拔高素质热心学生工作的教师担任兼职辅导员工作。
对以上三种类型的专兼职辅导员加强日常管理与考核，争取“请进来”“走出去”的方法，邀请省内外优秀辅导员代表及专家来学校开讲座、培训专兼职辅导员，定期分批选派校内专兼职辅导员到省内外高校培训和学习，不断提升其业务素质和专业技能。2017年4月我校专职政治辅导员张丽、李亚军参加山西省第五届高校辅导员职业能力大赛荣获金奖铜奖和一项单项第一的优异成绩。张丽又代表山西省参加华北区比赛并取得铜奖。选派辅导员李亚军参加第178期全国高校辅导员骨干培训班学习。进一步加强我校的辅导员队伍专业化、职业化建设，为学生政治思想工作提供坚强保障。
三、认真落实《关于实行大学生导师制实施办法》和《处级干部联系班级制度》确保全员育人
实行导师制，就是在实施专兼职辅导员管理体制的基础上，充分挖掘任课教师的育人潜能，建立教师和学生沟通的平台，让教师真正实现对学生给予生活上引导、学习上知道、心理上疏导的教育职能。把思想教育与专业教育结合，课堂教育与课外教育结合，共性教育与个性教育结合，严格管理与人格感化结合，充分发挥教书育人载体的作用，促进我校学生综合素质的全面提高。
《处级干部联系班级制度》是统一部署并安排副处级及以上领导干部，都应确定一个班级作为定点联系班级，并制订了《处级领导干部联系学生班级情况登记表》。校党委学工部检查落实处级领导干部联系班级的执行情况。
四、鼓励学生参加校园文化艺术节活动寓教于乐
我校已成功举办了十届校园文化艺术节。每个学院在每次的校园文化艺术节里都有300名以上的学生参加各类比赛，学生在训练和比赛中磨练了意志经受了考验陶冶了情操受到了教育。5月份由历史与旅游文化学院举办了“不忘初心坚定跟党走”党史知识竞赛增强了广大学生对党的崇敬和热爱。
五、推行辅导员入驻学生宿舍值班制度党员宿舍挂牌制度
今年在学校21栋学生宿舍楼开设1间辅导员值班室，夜间轮流值班，一旦发现问题及时处理、及早解决。力争做到学生管理无盲区。凡是有党员的宿舍一律挂牌充分发挥党员的先锋模范作用。
六、强化校规校纪和学生养成教育，建设优良学风
1、进一步建立健全学生管理规章制度
根据教育部新修订的《普通高等学校学生管理规定》进一步制定、修改和完善我校学生管理规章制度，让学生管理者在实际工作中做到有章可循，有法可依。使学生管理工作朝着规范化、制度化、科学化的方向发展。
2、加强校规校纪教育，提高学生遵纪守法的自觉性，深入开展校风校纪的学习宣传和竞赛活动，培养学生树立正确的法纪校规观念，通过不断的教育，使学生明确学习、生活中所有规章制度的各项条款，规章制度的依据原则和政策界限，结合入学、住宿、考试等环节适时地、有针对性地强调规章制度的重点，提醒学生严格遵守。通过加强法纪校规教育，充分调动学生自我管理的积极性，开展规章制度的自律活动，营造他律与自律相结合的管理氛围。
3、继续深入开展学生养成教育工作
全面开展班级文化育人主题活动。本学期进一步全面开展班级文化建设主题活动，建立健全班级制度建设，培养学生尊敬师长、团结同学，热爱班集体的集体主义意识、独立自主的自我管理意识以及团结沟通协作意识。重点培养学生守时、守纪、守信、热爱劳动、文明行为习惯等五个方面的好习惯，力争让我校的学风有一个较大的改善。
4、发挥学生干部队伍先锋模范带头作用
充分发挥学院学生社团的组织作用，让这些学生组织承担起学生“自我教育、自我服务、自我管理”的重要职责。充分发挥学生干部在各项工作中的模范带头作用。
七、发挥“两微中心”的强大优势，探索新媒体学生工作的新途径、新方法、新载体
思想政治工作情况篇2
一、党组织建设情况
加强党建思想政治工作是保证企业基层党组织发挥战斗堡垒作用，推动项目全面完成经营目标，促进项目健康发展的重要保障。
及时建立健全党组织机构，发挥党组织的的领导作用，保证工区各项工作顺利“入轨”。
我项目部现有员工39人，其中党员8人，团员14人。党群工作协理员2名。
项目成立后，我们第一时间向公司党委请示建工区党组织，经公司党委批准，成立了工区党工委，同时建立了党工委纪检组。工区党工委成立后，根据工区党员数量和岗位分布情况，决定暂时成立一个党支部，工区全体党员统一进行组织生活。随后，党工委组织召开党员大会，通过党员投票选举，成立了工区第一党支部。同时经公司批准我们还建立了工会和共青团组织。
党工委及党支部的建立，让工区党建工作思想政治工作有了领导机构和组织保证、工区党员活动有了平台，党建、党风廉政建设机制开始运作，党员组织生活得以正常进行。党员、团员和干部职工在党组织的带领下，积极主动、不等不靠，在驻地建设、前期勘测、大临建设中发挥了党组织的领导作用。
二、项目党建工作情况
1、健全党建工作制度，保证党建工作顺利推进。工区党工委成立后，我们按照集团公司党委《关于认真贯彻执行“项目党建六项制度”的通知》和公司党委有关要求，结合实际情况，制定了工区重大事项集体决策实施办法、重要事项党政会签实施细则、党工委中心组学习制度、领导班子民主生活会制度、厂务公开工作实施细则、领导人员述廉议廉工作实施办法等党建工作“六项制度”以及工区党工委纪检组工作制度、党支部工作实施细则等，并在工作中严格执行这些制度。工区党工委坚持做到重大事项集体决策、重要事项和项目资金支出党政会签；坚持厂务公开制度，把工区重要事项和关系职工利益的事情及时公开；坚持中心组学习制度，中心组学习采取集中学习和自学相结合的学习方式，每月至少进行一次集体学习,并实行中心组学习签到制。通过学习，党员干部的思想认识有了普遍的提高，廉洁从业的自觉性进一步加强，对促进工区各项工作也起到了积极地推动作用。
2、重视新党员发展工作。
党工委注意观察发现职工中的积极分子，注重培养他们提高对党的认识和加入党组织的积极性和主动性，党工委在全体员工中开展了党的基础知识和理想信念教育，上公开党课2次，进行学习讲座3次。截止目前已有8位同志主动提交了入党申请书，工区党工委尊重和保护他们的热情和积极性，及时和这些同志谈话，帮助他们进一步提高思想认识，端正入党动机，明确入党的意义和目的，并给每位申请入党的同志送去了《中国共产党章程》、《党的理想与信念》等学习材料，并组织他们和正式党员一起参加党员活动和学习。
通过考察培养，结合入党申请人的实际表现和思想觉悟素质情况，经过支部大会讨论审议，工区党工委已将4名入党申请人确定为2016年入党积极分子作为重点培养对象，并已上报三公司党委组织部。
三、党群工作协理员制度落实情况
工区党工委重视党群工作协理员制度的落实情况，认为建立和落实党群工作协理员制度，是为了进一步加强外协队伍的管理，充分发挥项目党组织保证监督作用，保证施工生产任务顺利完成的重要措施。设立党群工作协理员可以更好地加强和改进工区与外协队之间的协调、沟通和交流，指导和帮助外协队伍加强管理，更好地完成生产任务。
党工委制定了《工区党群工作协理员管理实施办法》，并根据前期施工任务不足、工点少的实际情况，经过反复筛选和公开招聘，最终暂时确定两名同志为党群工作协理员，具体负责与钢结构加工厂和桥梁钻机工队的协调管理工作。这两名同志分别为质量管理部长和物机部长，都是党龄在十年以上的党员，具有较强的责任心，工作能力强、素质觉悟高。他们在坪头村凿开河大桥施工过程中主动和外协队伍沟通、交流，了解外协队伍的思想状况、利益诉求，帮助他们解决施工生产中的困难和问题，指导开展安全质量技能培训，督促落实安全生产、劳动保护和文明施工保障措施，以及协调按时给劳务人员发放工资方面等都发挥了积极的作用。外协队伍思想稳定、钢筋加工和大桥施工的质量、安全、进度等都得到保证，收到了双赢的良好结果。
四、执行党风廉政建设情况。
按照上级党委反腐倡廉、廉洁从业的要求，结合蒙华项目部的实际情况，工区成立了中铁一局蒙华铁路项目部工区党风廉政建设领导小组，制定并完善了《工区党风廉政建设责任制》、《工区纪检组工作制度》、《工区重要事项党政会签制度》、《工区“三重一大”工作制度》和《工区领导人员述廉议廉工作实施办法》等规章制度。为了保证党风廉政建设落到实处，工区党工委认真贯彻落实中央“八项规定”和集团公司、项目部关于加强党风廉政建设有关制度规定，在项目管理过程中严格执行党政会签和“三重一大”制度，把党风廉政建设和反腐败工作纳入工区的重要议事议程，把廉洁从业和反腐败工作融入项目管理和施工生产过程之中.
为有效防止工程建设过程中出现的“工程腐败”、“租赁腐败”等现象，工区党工委开展了在领导干部中“三查三清”活动，即：查有无自己的亲属、自己的朋友、自己的特定关系人，在自己管理的项目承揽工程或租赁机械设备；清理自己的亲属、自己的朋友、自己特定关系人，在自己管理的项目承揽的工程或租赁的机械设备。让“不能腐、不敢腐、不想腐”成为自觉意识，有效的规范了领导人员的廉洁从业行为。
思想政治工作情况篇3
思想政治xx工作情况汇报
按照市委学习实践活动领导小组的安排部署，市xx局认真组织，精心安排，扎扎实实地开展了领导班子思想政治xx工作。现将xx局开展领导班子思想政治xx的情况汇报如下：
一、基本做法
（一）建立领导班子思想政治xx工作责任制
为确保领导班子思想政治xx工作扎实有效的开展，成立了市xx局领导班子思想政治xx工作领导小组及其办公室，负责组织实施，局党委书记侯强同志作为第一责任人。局属各党总支（党支部）均成立了领导机构和工作机构，确定支部书记为第一责任人，具体负责本单位的领导班子思想政治xx工作。班子其他成员也根据各自的分工，认真开展思想政治xx工作，形成了分工合作，齐抓共管的良好局面。同时制定出台了《领导班子思想政治xx实施方案》、《重大问题议事决策规范》、《党委中心组学习计划》等制度。
（二）坚持党委中心组学习制度，班子成员思想政治素质不断提高
xx局党委把学习贯彻省委、市委两个文件精神作为当前一项重要任务来抓。把思想政治xx摆在突出位置，常抓不懈，把思想政治xx与正在开展的学习实践科学发展观活动紧密结合起来，把思想政治xx与城市xx和管理工作紧密结合起来，认真扎实的开展领导班子思想政治xx工作。
（三）增强党性观念，坚定理想信念。
坚定政治立场，加强思想政治xx和党性锻炼，加强世界观、人生观、价值观的改造，自觉同党中央保持一致，不折不扣地贯彻党的路线方针政策和省委的决策部署，保持政令畅通。坚持正确的政治方向和政治观点，善于从政治的高度考虑、分析和处理问题，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，增强全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性。
（四）加强学习，与时俱进，充分发挥对全市xx工作的引领作用。
加强理论学习。坚定政治立场，增强队伍素质，提升工作水平，努力把xx局领导班子xx成为学习型班子。坚持集中学习和个人自学相结合，推进中心组学习制度化xx。增强学习的系统性，做到基本理论深学、本职业务精学、修身知识常学、亟需知识先学。坚持理论联系实际的学风，把学习知识与解决问题结合起来，努力做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。坚持向群众学习，尊重群众的创作性，从群众中汲取智慧和力量，不断开创发展的新局面。
（五）坚持民主集中制原则，加强执政能力xx。
提升领导水平。按照总揽全局、协调各方的要求，坚持议大事、抓大事、谋全局，有效实施对全市xx事业的组织领导。大力发挥党的政治优势，增强做好思想政治工作的本领，充分调动各方面的积极性，形成推进xx事业发展的强大合力。
提高执政能力。加强和改进对xx事业科学发展的领导，全面落实科学发展观，坚持以长远眼光谋划发展，以全局意识统筹发展、以科学态度抓好发展，不断研究新情况、解决新问题、创新新机制、增长新本领。围绕“十一五”规划确定的指导思想、奋斗目标、战略重点和总体要求，把科学发展理念落实到发展模式、发展战略、发展目标和重大举措上来，把经济社会发展切实转入科学发展轨道。
坚持科学决策。坚持民主集中制原则，进一步建立完善领导班子议事和决策制度。坚持和完善集体领导制度，重大问题必须由局党委会集体讨论决定。建立完善并严格执行议事规则，以及领导、群众和专家相结合的决策机制，推进决策的科学化、民主化。
自觉维护团结。坚持从党的事业出发、从人民群众的根本利益出发、从改革发展稳定的要求出发，倍加顾全大局，倍加珍视团结，倍加维护稳定。开好局领导班子民主生活会，开展健康的批评与自我批评。班子成员之间坦诚相见，开诚布公，大事讲原则，小事讲风格，谋事不谋人，用权不争权，互相信任，互相尊重，互相谅解，互相支持，以班子自身的坚强团结，带动机关、所属单位乃至全系统的团结和谐。
（六）求真务实，不断改进工作作风。
加强调查研究，坚持把调查研究作为科学决策的基础环节。凡是重大问题和关系群众切身利益的问题，没有深入调研不决策，没有科学论证不决策，没有比较方案不决策。局党委成员每年确保不少于两个月的时间深入基层调查研究，并切实改进调研方法，带着问题深入基层、深入群众、深入实践，真正掌握基层的实际情况。
强化责任落实。实行分工负责制度，局领导班子每位成员都要按照分工，积极主动、及时妥善处理所属单位和基层党组织面临的矛盾和存在的问题。按照目标责任管理的要求，激励和调动各方面干事创业、加快发展的积极性和创造性，推进和督促各项分管工作的落实，以求真务实的作风和实实在在的政绩取信于广大干部群众。
提高工作效率。倡导雷厉风行的工作作风，努力提高办事效率，及时抓好重大决策的落实。切实改进文风会风，严格控制会议的数量、规模、时间，能不开的会议坚决不开，能合并开的会议合并召开。严格控制发文数量，可发可不发的文件坚决不发。提倡少开会、开短会和少发文、发短文。提倡现场办公，即时解决问题。切实减少应酬性活动，把时间和精力集中到谋发展、解难题、抓落实、促成效上。
（七）发扬党的优良传统，加强班子廉政xx。
加强道德修养。牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的人生观、荣辱观、政绩观，坚持艰苦奋斗的政治本色，吃苦在前，享受在后，淡泊名利，当好公仆。追求积极向上的生活情趣，养成良好的生活作风，做到自重、自省、自警、自励，一身正气，一尘不染，以优秀的人格魅力感召人心、凝聚人力，以高尚的道德情操在群众中树立共产党人的良好形象。
密切联系群众。坚持党的群众路线，进一步健全联系基层和群众的制度，体察民情，了解民意。凡是涉及群众切身利益的决策出台前，都要广泛征求群众的意见，求得群众的理解和支持，保证各项政策措施更好地体现人民群众的切身利益。悉心体察群众疾苦，时刻心系群众的安危冷暖，以深厚感情帮助群众解决生产生活中的实际问题。坚持为民办实事制度，每年为群众办成几件较大的实事，并做好年初有计划、年中有检查、年末有考核，将实事办好、好事办实。
廉洁奉公。模范执行廉洁自律的各项制度和规定，自觉接受党和人民群众的监督。牢记“两个务必”，全面落实“八个坚持、八个反对”的要求，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。自觉落实党风廉政xx责任制和有关组织人事纪律，带头执行领导干部“四大纪律、八项要求”，管好自己，管好分管的部门和单位，管好配偶、子女和身边工作的人员。常修为政之德，常怀律已之心，常思贪欲之害，堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官。认真落实述职述廉制度，把权力运行始终置于有效监督之下，努力维护领导班子廉洁奉公的良好形象。
（八）加强党的xx，为实现又好又快发展提供组织保障。
一要加强各级领导班子xx，用科学发展观武装头脑，指导工作实践，大力弘扬优良作风，牢记服务宗旨，发扬艰苦奋斗精神，团结务实，努力开创发展新局面；二要加强干部队伍xx，培养一支作风正、品质好、政治上靠得住的干部队伍，始终做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系；三是加强基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力，团结领广大干部职工，全力以赴干事业。尽心竭力促发展；四要加强对广大党员的教育管理，牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，在改革发展中发挥共产党员的确先锋模范作用，争做干事创业的模范，廉洁奉公的模范。
二、存在问题
今年，xx局领导班子的思想政治xx工作在全体党员干部特别是党员领导干部的不懈努力下，取得了较好的成绩，班子凝聚力和战斗力日益增强。但也存在着一些不可忽视的问题，主要是：理论学习的深度、广度需要进一步增强，工作创新需进一步提高，落实的力度还需进一步加大。
思想政治工作情况篇4
xxx同志，男，汉族，xxx年xx月出生，xxx加入中国共产党，xxx年xx月毕业于xxx大学，大学本科学历，xxx年xx月参加工作，现为xx村大学生村官兼文书工作。该同志自参加工作以来，勤勉尽责、热情服务、团结同志，政治立场坚定，党性原则强，宗旨意识牢固。现将该同志参加工作,任现职以来的学习工作、思想政治、工作作风、综合评价见及奖励情况介绍如下：
一、工作情况
该同志服从组织安排，做到身下基层、扎根基层。密切联系实际，从走访调研抓起，发挥亲和力强，细致认真的优势，入户走访，不懂就问，较快进入角色，顺利完成了村两委交给的各项工作。该同志经常和村两委一起走家串户，宣传社会养老保险、计划生育等政策，同时积极主动地和村民谈心，了解村情、民情，并积极帮助群众解决各种困难和问题，和群众打成一片。群众之事无小事，农村工作是复杂的，该同志能认真对待每一件小事，细心、耐心、用心的为老百姓解决实际困难，自己解决不了的，主动和村两委沟通。同时能协助村两委较好完成村各项中心工作，并配合完成了钱湾小区整治和清洁家园行动等重要工作。由于工作出色，不到一年时间破格担任村文书工作，扎实负责的工作态度得到了大家的肯定。
二、学习情况和思想政治情况
xxx同志能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”等重要思想，以及十七大精神，认真学习党的路线、方针、政策，积极参加乡党委、政府开展的各种学习活动，不断提高思想政治素质。该同志始终坚持运用马列主义的立场、观点和方法论，坚持用正确的世界观、人生观、价值观，指导自己的学习、工作和生活。该同志坚定共产主义信念，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。
该同志多年来爱岗敬业，扎实工作，积极进取，在工作中注重学习，虚心向老同志请教，用心体会观察农村事物发展规律，坚持自学，熟练掌握相关法律法规和业务知识，能够保质保量地完成本职工作。该同志能主动克服工作量大的困难，在工作中勤勤恳恳，任劳任怨。由于村工作任务多，他主动放弃很多节假日，坚持天天到岗，受到领导和同事们的一致好评。
三、工作作风
该同志严格遵守大学生到村任职的各项规定，严格遵守县、乡、村制定的各项规章制度，入乡随俗，遵守当地的村规民约，尊重领导，团结同志，为人谦虚，作风谨慎，严于律己，宽于待人，有较强的廉洁自律意识，勤俭节约，有着扎实的工作作风，得到群众和领导的一致认可。
四、综合评价及考核奖励情况
该同志事业心和责任感强，能吃苦耐劳。做任何一项工作都能用“高标准”、“严要求”来约束自己，及时高质量地完成各项工作任务，并能在完成分内工作后还经常帮助同事。该同志组织协调能力强，心理素质好，能够经常深入户中，与群众沟通，打成一片。工作中注重实干，敢于承担责任，顾大局、识大体、注重实践，讲究效率，善于总结创新，善于抓住主要矛盾和关键环节，同时虚心听取各方面意见，不断完成提高。
该同志从xxx年到村工作已经两年多，放弃了很多休息时间，无论风风雨雨，总是坚持到岗，勤勤恳恳、兢兢业业，能圆地完成各项工作任务，得到群众和县乡领导的肯定，在今天考核被评为优秀。同时当选xxx年西联乡代表，今年xx月份被乡党委授予“优秀共产党员”称号。
西联乡组织委员：xxx
思想政治工作情况篇5
一、自查自评工作过程
我校自查自评工作的指导思想是：以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以《基本标准》为依据，以评促建，以评促改，健全机制，着力提高，突出特色，争先创优。自查自评工作的总体目标是：通过探索科学合理的检查评估方法，推动我校党建和思想政治工作规范化、制度化和科学化建设，使我校党建和思想政治工作上一个新台阶，进而推动我校各项工作的开展。具体目标是争取通过自查自评自建，达到优秀标准，进入__市党建和思想政治工作先进高校行列。
我校党建和思想政治工作的自查自评工作，经历了评估准备、自查自评自建、检查验收、全面整改和完善提高四个阶段。
1、评估准备阶段
在评估准备阶段，我们认真进行了校内自查自评的组织准备、文件准备和思想准备。
在组织准备方面，我校成立了党建和思想政治工作评估工作领导小组和五个工作小组。各学院也分别成立了相应的领导机构。在文件的准备方面，制订了《__科技大学党建和思想政治工作检查评估实施方案》。根据教育工委下发的《基本标准》，结合我校的实际情况，分别制订了学院和机关总支党建和思想政治工作评估二级标准。。在思想准备方面，在去年上半年的教工党支部书记培训班中，校党委书记罗维东同志进行了初步动员，去年暑假后，党委召开了全校中层干部会议，进行了党建和思想政治工作自查自评工作的再动员。
2、自查自评自建
在自查自评自建阶段，我校主要通过三个渠道进行自查自评自建。一是五个工作组按照《基本标准》的61项评分要素分块进行自查、自评。二是十个学院（含管庄校区）按照学校下发的学院版评估标准进行自查、自评。三是五个机关总支按照学校下发的机关总支版评估标准、结合《基本标准》中与各职能部处相关的测评要素，进行自查、自评。
自查自评自建阶段是整个评估工作的基础，为此，校党委对自查自评自建阶段提出了三点工作要求：一是要把自查自评工作作为一次总结我校党建和思想政治工作的过程，要肯定成绩，总结经验；二是注意找出问题、差距和薄弱环节；三是评建结合，以评促建。
各学院党委、机关党总支、党支部按照校党委的要求，就本单位的自查自评工作进行/，！/了部署，积极落实。评估工作办公室多次到各学院、机关总支，督促检查自查工作。
20__年10月28日，教育工委副书记李明同志到我校听取了学校自查自评工作开展情况的专题汇报，对我校的自查自评工作开展情况和取得的成绩给予充分肯定，并提出了要求。
3、检查验收
从20__年底到20__年初，以听汇报、召开座谈会或发放问卷测评表、查看有关文件和资料等方式，党委对自查自评工作进行了检查验收。对照《基本标准》，校党委汇总了当前我校党建和思想政治工作存在的问题和不足，并有针对性地制定了整改方案。
4、全面整改和完善提高阶段
今年年初，__市委教育工委下发了《__普通高等学校党建和思想政治工作基本标准（试行）检查参考手册》。校党委及时将《参考手册》印发到各学院党委、机关党总支，同时将142项（不含实地考察和特色工作等4项）主要检查项目按照分工负责的原则分别落实到了五个工作组。20__年3月，五个工作组分别就本组负责的检查项目进行梳理，提出了整改措施，评估工作领导小组分别听取了五个工作组整改情况的汇报。同时，按照教育工委下发的《德育评估标准》进行校内自查评估工作本文来源：文秘站。
4月26日，学校组织召开了党建和思想政治工作会议，对自查自评工作和近几年学校党建和思想政治工作方面的经验进行了总结；对自查自评中发现的问题，结合形势发展的需要，提出了进一步整改完善的要求，明确了今后一段时期加强党建和思想政治工作的思路。同时就下半年我校申报党建和思想政治工作先进高校进行了初步动员。
二、自评分数和存在问题
通过自查，我校自评950分，其中基本分为850分，特色分为100分，达到《基本标准》优秀水平。扣分项目共30项，累计扣分为50分。差距和不足主要表现在：
1、制度建设方面需要进一步加强
自查自评中，属于制度建设方面存在的问题共7项，扣15分。主要是个别部门存在制度不健全、工作不规范的现象，有些工作做了，但没有形成制度，或者有制度但不规范；部分会议、党支部工作手册存在记录不全的问题。
2、党建和思想政治工作的一些具体工作质量有待进一步提高
自查自评中，属于工作质量方面存在的问题共12项，扣17分。主要表现在学科梯队建设的队伍方面、理论学习的效果方面、重大事件的宣传方面。有关部门正在按照《基本标准》的要求，采取措施，进行整改。
3、硬件方面存在一定差距
自查自评中，属于硬件方面存在差距的共11项，扣18分。这方面的差距主要为师生员工的活动场所问题，有些已经列入我校的校园建设规划当中，比如学生活动中心、教工活动中心的建设等；有些校党委将采取措施着力加以解决。
三、今后一段时期党建和思想政治工作的指导思想
思想政治工作情况篇6
一、在组织领导、实施保障和评估督导方面。系党总支召开专题会议组织学习了全国、全省高校思想政治工作会议精神，成立了系思想政治工作领导小组，建立健全思想政治工作的领导机制，明确工作职责和工作要求。强调统一思想认识，抓好贯彻落实，推进继承创新。为全面贯彻高校思想政治工作的“四个服务”，学习了落实《教育部等八部门关于加快构建高效思想政治工作体系的台账》和《学院“三全育人”工作实施方案》，确立了系部思想政治工作的42项任务，明晰了牵头和责任人员。通过深入实施，使思想政治工作真正做到坚持党对高校的领导，坚持社会主义办学方向，为系部师生打造一个宽严相济、健康成长的良好环境。但是，在实施过程中，有些任务有时存在“上热下冷”、大局观不强的现象，工作主动性和协作能力较差，认领任务不主动；个别师生主动担当的责任意识不强，存在被动应付的现象；少数教职工的思想政治和意识形态工作滞后，存在开展思想政治工作不均衡的情况。
二、在加强政治引领和厚植爱国情怀方面。思想理论教育和价值观引领对系部师生产生非常重要的影响。系上个别教师工作态度不积极，工作热情逐渐低落，工作责任感降低；一些学生不能正确定位自己，理想信念不明确，没有真正地想学习一些知识来充实自己的头脑，也未曾为自己的职业生涯做科学规划；部分学生以自我为中心，集体荣誉感缺失，缺少爱心缺少责任，缺乏社会责任感。针对出现的这些问题，我系党总支先后举办了学习新时代中国特色社会主义思想研讨会、学习精神主题学习、系二级中心组专题学习、教职员工理论学习讨论、入党积极分子谈话和学生干部座谈会等多种形式来推动理想信念教育常态化、制度化，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，把制度自信的种子播撒进青少年心灵，引导师生不断增强“四个自信”。但是，在实施过程中，强化价值引领还不能做到全覆盖，新时代中国特色社会主义思想宣传教育实践活动形式还比较单一，还未形成品牌活动和示范课堂，工作成果还不够显著。
三、在学科教学体系方面。我系党总支定期召开“系课程思政汇报暨精彩课研讨会”，全系教师以高度的主人翁精神，根据课程特点，深入挖掘课程思政元素，守好一段渠、种好责任田，使各类课程思政与思政课程同向同行，将显现教育和隐形教育相统一，形成协同效应，切实把思想政治工作贯穿教育教学全过程，提升思想政治教育的亲和力和针对性，形成三全育人大格局。不过仍然存在个别课程教师以专业理论知识讲授为主，忽视思想政治的价值引领功能，课堂教学变成单纯的知识灌输基地，不能使课程思政通“人气”，接“地气”。
四、在日常教育体系方面。我系党总支组织全体师生积极投身于创建全省文明校园活动中，坚持培育优良校风教风学风，持续开展文明校园创建活动，校园文明活动开展已经常态化、制度化、规范化，校园文明不断提升，涌现了许许多多的文明创建积极分子。同时我系注重发挥心理健康教育教师、辅导员、班主任等育人主体的作用，规范发展心理健康教育与咨询服务。强化心理问题早期发现和科学干预，推广应用《中国大学生心理健康筛查量表》和“心理健康网络测评系统”，提升预警预防、咨询服务、干预转介工作的科学性、前瞻性和针对性。我们也看到了差距：一是我系部分学生的养成教育还不够。学生乱扔纸屑，嬉戏打闹，宿舍脏乱，大声喧哗等现象依然可见；二是个别教职工文明意识还不强，仍存在车辆乱停乱放、公共场合抽烟现象严重等不文明行为。
五、在管理服务方面。从系领导、辅导员和班主任依托书院、宿舍等学生生活园区，经常性深入到书院、宿舍对学生开展思想教育、师生交流、文化活动、生活服务等，强化政治性、先进性、群众性，增强师生员工凝聚力和向心力。同时精准认定家庭经济困难学生，健全四级资助认定工作机制，完善档案、动态管理，加大家庭经济困难学生能力素养培育力度。不过在加强学生社团建设管理方面仍存在薄弱环节，突出分类指导仍做得不到位。
六、在安全稳定方面。我系高度重视强化高校政治安全，努力加强国家安全教育，筑牢校园安全防线，建立健全系部安全责任体系。我系认真落实意识形态工作责任制，加强高校思想文化阵地管理，严格实行审批制度。在加强对各类课堂教学和各类思想文化阵地的建设管理方面，我系认真做好宣传橱窗、QQ公众号、班级微信、系部网页等校内宣传阵地的管理工作。同时注意持续推动国家安全教育进教材、进头脑，把集中教育活动与日常教育活动、课堂教育教学与社会实践相结合，坚决抵御境外利用宗教渗透，防范校园传教活动，切实保护学生生命安全、财产安全、身体健康，严格落实安全防范工作规范要求。不过在新媒体建设方面存在滞后，微博微信等影响大、传播广的新媒体开展运行有待加强。
思想政治工作情况篇7
【关键词】石油企业；政治思想；有效措施
由于石油在我国占据了非常重要的位置，进而对石油企业员工的政治思想工作非常重视，只有企业员工拥有高素质和正确的思想，企业内部才可以更好的运行，才可以确保企业的高效益，因此，石油企业应对内部员工的思想政治工作给予高度重视，积极建设一支高水平的政工队伍，进而促进石油企业的良好发展。
一、石油企业员工的思想政治工作重要性
由于我国社会方面的发展比较迅速，思想政治工作呈现了非常复杂的情况，受我国经济大潮的不断冲击，人们的价值观和人生观正在不断的变化，因此，需要利用思想政治工作的实施，帮助企业员工的思想进行统一，只有企业的员工拥有正确和统一的思想，他们在工作的时候才可以朝着一个目标努力，进而企业的发展才可以更加顺利。
二、石油企业思想政治工作存在的问题以及原因
（一）石油企业内部的思想政治工作发展不重视
我国很多石油企业对于思想政治工作呈现出不重视的情况，其中，包括思想政治工作对于企业发展起到的作用没有良好的认识，另外，企业的经营者对于企业所获得的经济利益过分看重，只在乎企业石油的生产情况，没有对企业思想政治工作给予重视，只在口头上宣传思想政治，没有运用到企业内部的正常运行中，进而导致石油企业内部的思想政治工作出现不平衡的情况。
（二）石油企业思想政治工作的队伍不具备威信
我国石油企业普遍存在思想政治工作的队伍不具备威信的情况，具体原因包括一些石油企业的思想政治工作人员不具备良好的工作能力，在实施思想政治工作时使用的方法比较简单，对职工的思想认知以及思想变化没有进行关心[1]。另外，一些石油企业对于政治思想工作不看重，导致思想政治工作人员在企业的地位较低，这些原因的产生主要是思想工作队伍没有威信，进而影响企业思想政治工作的实施。
（三）企业思想政治工作的模式对于企业的发展需要呈现出不能满足的情况
因我国石油企业的思想政治工作模式呈现出一成不变的情况，因此，满足不了我国石油企业目前的发展需求，这种情况的产生主要是企业的思想政治工作人员的工作手段单一，只根据我国下发的文件进行实施，没有对企业和职工的具体情况进行调查，导致思想政治工作在进行时缺乏针对性和不具备活力的情况，进而导致石油企业的思想政治工作效果不佳。
三、积极加强企业思想政治工作的协作
想要加强企业思想政治工作的协作，需要将企业的思想政治工作和石油生产管理相互结合，进而达到相互促进的目的，努力使思想工作彻底贯穿到石油企业的管理当中，同时，需要思想政治工作人员在进行工作时按照企业运营时需要完成的任务为中心，进而安排思想政治工作的工作内容，努力帮助企业完成该任务，达到双赢的效果。另外，也需要形成石油企业思想政治工作党政共同管理的氛围，在石油企业的思想政治工作中，要党政领导给予高度重视，并进行大力支持思想政治工作的实施。同时，需要党政领导与石油企业的管理者进行相互之间的配合，共同完成思想政治工作的目标[2]。
（二）建立一支具有专业水平的专门政治工作队伍
想要达到思想政治工作目标完成，需要政治工作人员进行努力工作，进而需要具备一支专业的政治工作队伍，根据我国有关部门的调查显示我国一些石油企业思想政治工作队伍的工作人员，都是属于兼职，不属于专职，这种情况对于企业的思想政治工作非常不利，因政治工作人员一旦具有别的工作，对思想政治工作会形成不用心和忽视的情况，因此，石油企业需要建立一支具有专业水平并且专门从事政治工作的队伍，希望可以通过这支队伍的建设，达到石油企业思想政治工作的顺利进行。
（三）在进行思想政治工作时，要与企业职工的需求相互结合
在思想政治工作的进行中，需要把石油企业的工作理念融入到思想政治工作当中，进一步丰富石油企业员工的精神思想，当然，这项工作在进行中，不可以强硬性的对企业员工进行思想上的灌输，如果这样做会产生不好的效果，只有根据企业职工的需求为中心，进而达到思想政治工作目标的圆满完成[3]。同时，需要注重与企业员工情感上的和谐，在思想政治工作人员进行工作时，情感的交流非常重要，只有具备良好的情感交流，工作人员在对企业员工进行思想上的引导时，才可以产生威信，也需要对企业员工日常工作的琐事进行关心，并根据企业员工提出的工作意见，向企业的管理者进行转达，尽量改善企业员工的工作环境，促使企业员工可以感受到思想政治工作团队对他们的关心，进而联络了思想政治工作人员和企业员工的感情，只有企业员工思想上得到提高，在工作时才会更加努力，石油企业的发展会更加良好。
四、总结
通过以上对石油企业思想政治工作有效性进行的分析，可以看出，思想政治工作在石油企业的内部运行中起到了非常重要的作用，只要企业员工具有良好的思想素质，企业的发展才会更加好，在此过程中，思想政治工作人员发挥出重要作用，工作人员提高自身的思想素质，可以为企业员工起到带头作用，为企业员工树立一个良好的榜样，并利用一切手段，帮助企业员工在思想上得到提高，使企业员工思想精神上得到满足，因此，企业需要对思想政治工作给予重视与支持，进而实现企业员工具有良好的思想文化，促进企业在未来的发展中更具备竞争力，并得到更大的发展。
参考文献：
[1]赵金子，王世恒.在新形势下加强和改进石油企业思想政治工作的几点思考[J].科技信息.2010（01）
思想政治工作情况篇8
关键词：新时期;思想政治工作;重要性
一、思想政治工作要力求“新”
创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存和发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的心情况，大胆进行探索和创新。企业思想政治工作如何面对错综复杂的新情况，新问题，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是我们呃待认真研究和努力实践的问题。
在企业深化改革的关键时期会发生新旧观念的碰撞与摩擦。笔者认为思想政治工作者应加强与职工的交流，有针对性地做好职工的心态调整工作，教育职工的个人行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业同呼吸、共命运。
思想政治工作是一门科学，做好思想政治工作要有科学的态度和科学的方法。面对新形势下职工思想的发杂化和多层面的状况，思想政治工作的方法、手段不能采取机械化，应有所创新。首先，应由偏重灌输向注重渗透拓展。要把思想政治工作渗透到企业经营活动中，渗透到群众性的创建活动中。其次，应由重点覆盖向全面覆盖拓展。市场经济的全面开放，增加了职工的信息量及延伸了职工的活动空间，企业思想政治工作也应不断强化内涵，拓展外延，覆盖企业发展的方方面面。再次，由空洞说教向解决实际问题转变。要结合企业的特点，加大思想政治工作的亲和力和渗透力，采取多种方式，把对职工思想的关心和物质利益的关怀结合起来，切实帮助职工解决实际困难，从理解人、尊重人的角度出发，走出“纯粹”的思想政治工作范畴。
二、思想政治工作要务求“实”
受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走过场，图形式，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的心形势下，职工队伍的构成，思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新，由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多;脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多;普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多。要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。
思想政治工作是一门学科，必须有不图虚名、实事求是的科学态度和追求主客观统一、讲求实效的精神。尤其是在改革不断深入和人的社会价值观念、思维方式发生变化的新形势下，思想政治工作更要从实际出发，贴近时代、贴近员工，贴近生活，加强针对性，提高时效性。
三、思想政治工作要突出“细”
在做企业思想政治工作中必须注重针对性：首先，针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。其次，针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。在做好旨在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上，因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究将方法。职工的思想问题是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同的方法开展思想政治工作。就一般情况来说：老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑的时候，就是需要做好思想工作的时候，思想在政治工作者要通过谈心拉家常等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工实际的困难。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理好主动做与被动作的关系。对于主动找上门来，找领导谈思想问题的，应热情接待耐心听，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想政治工作，只有这样，才能在实际工作中收到一定的效果。
四、思想政治工作要注重“情”
情是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。企业思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着感情去工作，使对方切实感受到温暖。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。我们在思想政治工作中，还应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人，设身处地地位员工着想，帮助他们解决具体困难。
人是有感情的，要重视感情和心灵的力量。对职工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相容、心相通、力相合。职工的心，企业的根，企业最无价的东西是人心。要多做心理平衡、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入工作中。
五、思想政治工作要致力于“帮”
思想政治工作情况篇9
关键词：事业单位思想政治工作长效机制
一、事业单位思想政治工作的重要性
作为政府部门，事业单位主要进行以服务社会为宗旨的社会事务管理活动，而且事业单位分为公益性和非公益性两类。当前我国的事业单位大多机构臃肿，工作效率极低，根本无法有效的履行其职能，若是不对其进行换血和改革，那么事业单位将会被发展速度越来越快的的社会所淘汰。在此情况下，青年职工无疑是事业单位的新鲜血液，经过一段时间的适应和磨练，他们将毫无疑问的成为事业单位的中坚力量。但是，青年职工的思想政治方面往往不够成熟，这一问题不仅阻碍着青年职工个人在事业单位中的发展，还影响了事业单位整体的未来发展。
随着改革开放的推进以及市场经济制度的发展，各种外来思想不断冲击着社会主流价值观，享乐主义、资本主义、金钱至上主义等等，事业单位工作的思想环境不断变化，其复杂程度不是早期的事业单位可比的。如果不采取积极的措施进行事业单位的思想政治工作，那马克思主义极有可能失去其在我国的思想文化地位。
事业单位工作机制与思想政治教育工作没有形成良好的联动。当前事业单位的工作机制只是单纯的工作管理制度，没有与思想政治教育工作形成联动。即使是最常见的事业单位激励制度，也只是单纯的关注职员的工作业绩，并没有联系职员的思想政治状况。
二、事业单位思想政治工作中出现的问题
部分事业单位的思想政治工作中存在观点不明确、理论不清楚、方法不充足、措施不得力、效果不理想的问题，导致思想政治建设工作效果不佳的结果。分析这种情况产生的最主要的原因就是事业单位的思想政治工作没有新的工作方法，主要表现在以下几个方面。
1.当前我国事业单位存在不重视思想政治教育的情况。这种不重视不仅是青年职工，还包括事业单位的管理人员。事业单位管理人员在选用青年人才时，过于偏向于他们的专业素质和实际能力，忽视了他们思想政治的方向和水平的高低，在后期的思想政治教育上也大多是形式主义。青年职工自身对思想政治的不重视主要体现在他们在思想政治教育课堂上的缺席、心不在焉、检验结果较差等。不重视思想政治只会导致青年职工三观不正、社会主义核心价值观的薄弱。
2.思想政治教育工作受到传统体制的约束。部分事业单位习惯于以前的工作模式，工作内容单调，工作形式刻板，这样就造成了事业单位的思想政治工作很无力。思想政治工作的队伍情况不能与当今的社会形势相适应。有的事业单位结构不完善，并没有专门开展政治工作的人员；有的事业单位开展思想政治工作的人员不重视学习，导致了其观念老化，没有掌握市场经济的知识理论与法律法规，在工作中没有一定的预见性与主动性。
3.现有的运行机制无法与思想政治教育相适应。目前所实行的运行机制，在思想政治工作的激励方式、工作制度等各个方面很难与社会主义和谐社会的建设相适应。部分事业单位不重视政工工作，在干部配置上把政工干部放在了不重要的位置进行配置，造成了部分同志产生了失落感与消极的情绪，直接影响了思想政治工作的开展。
三、构建事业单位思想政治工作长效机制的途径
1.转变观念，重视思想政治教育。只有重视思想政治工作，才能给予其足够的关注。所以，构建事业单位思想政治工作长效机制的第一步就是要转变其对思想政治的态度，让其认识到思想政治的重要性。这种态度的转变不仅是对青年职工的要求，更是对事业单位管理人员的要求，只有管理人员重视思想政治教育工作，才能起到榜样和带头作用。在思想政治的教育过程中，要时刻明确当前事业单位的思想政治教育状况，认清思想政治教育对事业单位和青年职员的重要性。在进行思想政治教育时，要利用马列主义、思想、邓小平理论、三个代表的思想以及的重要讲话精神并结合当下社会发展状况对青年职工进行思想政治教育，帮助其树立正确的三观。
2.完善青年职工思想政治工作体系。健全的体系能够使思想政治教育工作事半功倍。所以，在开展思想政治教育前，要将思想政治教育体系健全完善。对其体系的完善健全主要可以从以下几点做起：第一点，合理设置思想政治教育课程。思想政治的教育课程设置必须立足于当前，抓住主要矛盾，对当前社会的政治热点进行分析解读，便于职工对国家政策的理解。空有理论是不够的，只有结合实践，才能保证思想政治教育的效果。所以，在对青年职工进行思想政治理论教育的同时，也要联系实际，结合实践，让理论与实践之间相互印证，帮助职工理解。第二点，在选择教材时，要紧跟时代，可以选择当下的报纸、报告、文件等，也可以利用多媒体制作ppt课件进行教学。无论何种教材，都要保证其具备一定的时效性。第三点，要设置好教学目标。要将提高职工的思想政治觉悟、专业素质以及帮助其树立正确的三观作为整个思想政治教育的教学目标，要保证教育后的职工对国家和党具有高度的归属感和忠诚度。
3.与时俱进，以人为本。无论是教材的选择，还是教育方式的采用，都要保证与时俱进，尤其是整个思想政治的教学内容。只有与时俱进，职工才能更好的用所接受的思想政治观点和理念去看待事物。所以，必须保证整个思想政治教育工作的与时俱进，保证其教学内容符合当下市场经济的发展规律。此外，在进行思想政治教育的过程中必须坚持以人为本的原则，认清职工才是教育主体，所有教育工作都要围绕着提高职工思想政治进行，在教育的过程中要根据职员的个性不同采取不同的教育方式，要充分挖掘职员的潜力，激发他们热情，提高他们的思想觉悟。教育方式的选择也要以人为本，要因材施教，根据职工的不同状况选择不同的教育方式，这样才能达到最好的教育效果。
4.发挥先进模范人物的引领示范作用。榜样和模范人物能够成为事业单位的旗杆和标志，利用榜样的力量能够对其他员工起到激励、鼓舞的作用，所以，在进行思想政治教育时，必须发挥出模范和榜样的作用。模范人员自然要具备突出的业绩能力和思想政治水平，在选择模范人物时必须保证选择过程的公平、公开性，只有这样才能保证这个榜样能够服众。此外，模范人物必须要与经济奖励联系在一起，利用经济奖励和荣誉奖励以及职位提升来赋予模范人物更深一层的意义，这样也能够对其他员工起到更有效的激励和鼓舞。
长效机制的构建不是一蹴而就的，只有明确思想政治的教育方式、教育主体以及教育原则，在此基础上对长效机制进行不断的探索和尝试，这样才能实现事业单位思想政治巩固起长效机制的建立。
参考文献
[1]江丽君.创新提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].改革与开放，2011（12）：61-62
思想政治工作情况篇10
随着我国改革开放的不断深入，社会主义市场经济体制的日益完善，科学技术的突飞猛进，人们的生活方式、思维方式、价值观都产生了变化，同时，人们的思想道德也在不断进步。为此，面对这样的形势及现状，寻找新途径加强煤炭企业的思想政治工作是大势所趋。以下将从观念、内容、机制、方法四个方面来探索做好煤炭企业思想政治工作的新途径。
一、转变思想观念，在提高对新时期思想政治工作的认识上下功夫
改革开放至今，我国的经济体制发生了很大的变化，如经济结构、企业的产权制度、企业的经营制度等，随着这些形势的不断变化，很多新情况和新问题也随之而来。为此，以时代的眼光审视煤炭企业思想政治工作的实践发展，在适应经济基础、体制环境、社会经济条件的基础上，提高对新事物、新变化的敏感度，创新煤炭企业的思想政治工作的内容就显得尤为重要。煤炭企业职工的工作性质决定了他们的劳动强度大，安全威胁大，而且业余比较乏味，所以，在进行思想政治工作的时候，就要根据这些实际情况和职员的思想状况，从不同层面抓起，务求解决职员群众关心的热点、难点问题，把解决人的思想问题与解决职工工作、生活、学习甚至家庭中的疾苦和困难结合起来。从理论和实践的统一上，赢得职工群众的支持和信任。
二、求“实”抓“细"重“情”，在探索企业思想政治工作的有效路子上下功夫
求“实”就是要结合煤炭企业改革发展的实际，进一步加强形势任务教育，培养广大员工良好的精神状态，使广大员工自觉做到敬业、创业、勤业、精业，并以愉快的心情、饱满的热情、高昂的斗志投入到本职工作中去，共同推动煤炭企业改革发展的深入进行。要充分发挥各种宣传媒体整体优势的作用，围绕煤炭企业安全生产、经营管理进行理想信念教育，形成企业改革发展的强大声势，引导广大员工知企情、懂企务，增强对企业改革发展的信心，把思想政治工作的优势转变为改革发展的优势。要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上，形成推进煤炭企业发展的整体合力。
抓“细”就是要在做企业思想政治工作时必须注重针对性。实践中把握思想工作的针对性，应抓好以下几个方面：一是针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质，调动职工的积极性。二是针对容易出现的问题，提前预测组织教育。三是针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。四是针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。
重“情”就是要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。要真心实意，带着深厚的感情去做工作，以平等的姿态与员工交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的。
三、与时俱进，勇于创新，在增强思想政治工作的活力上下功夫
新形势下，面对社会的变化，煤炭企业思想政治工作的方法的创新将面临挑战。煤炭企业思想政治工作不但要能处理各种问题，同时还要具有灵活性。应抓好日常工作，关注点点滴滴，把思想政治工作贯穿在人们日常的工作、学习和生活中，做到长流水、不断线。
从煤炭企业的实际情况看，只有不断创新新形势下的思想政治工作，使之主动地去适应不断变化的形势，才能够增强思想政治工作的预见性、及时性和针对性。首先，要创新工作理念。煤炭企业的思想政治工作者一定要肩负起统一思想、凝心聚力的重大责任，紧跟企业改革发展的前进步伐，积极创新工作理念，确保思想政治工作不断适应新形势，积极引导广大员工支持改革和参与改革，为改革发展做出新贡献。其次，要创新工作思路。认真找准与广大员工的共鸣点和结合点，准确把握广大员工的现实需求，切实增强思想政治工作的针对性和实效性，为煤炭企业营造出尊重、信任、心情舒畅的改革发展的人际环境，使广大员工对企业产生强烈的归宿感，确保达到思想政治工作真正发挥出激励引导作用的目的。再次，要创新工作载体。积极搭建企业宣传教育的平台，通过充分发挥各种宣传媒体的作用，努力使思想政治工作更加生动、更加丰富、更加求真务实，以此统一广大员工的思想。