维护公司权益的事例范文第一篇
×将法律法规的规范内容与岗位工作、业务流程、本单位规章制度紧密结合，使员工把握住日常工作的法律要素、法律风险点，由被动规范执行逐步过渡到主动运用和遵守；在全公司广泛开展“一学三讲”，即以“学法律、讲权力、讲义务、讲责任”为主体的法治宣传教育活动；利用大讲堂、培训超市，举办×期培训班，组织员工集中学习了以宪法为核心的基本法律法规。“七五”普法以来，先后有×人次参加了×次辅导培训，使普法教育由业余化转向专业化推进。
×围绕工作中人民群众关注的热点、难点问题，部署开展了有针对性的法治宣传工作。组织开展“普法宣传月”“普法宣传周”“”国家宪法日和“3·15”消费者权益日系列活动。向全社会宣传普及电力法律法规和依法用电、安全用电知识，提高社会依法用电、保护电力设施和维护正常供用电秩序的意识。“七五”普法以来发放宣传材料×份，接待咨询群众×多人次。组织志愿者利用抄表收费、维修服务和麦收等机会，在社区、农村、企事业单位宣传电力法律法规和安全用电常识，为百姓和单位解决用电难题。利用公司官方微信、微博公众平台，推送电力行业政策法规、用电安全消息等×期，将微信公众平台作为公司新型普法宣传方式，充分发挥平台沟通作用，也为客户提供了新的沟通渠道。
20×年×月，通过选拔，×作为×市代表队的一名成员参加了×省宪法基本知识（电视）大赛，与来自全省×市和省直有关部门的×支代表队同台竞技。经过四个环节的角逐，最终×市代表队获得了第三名的好成绩。
当前位置：>>2021-10-02报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领
尊敬的党组织：本人Xx，2013年2月参加工作，是技术部的一名员工。我于2013年1月9日光荣地成为xxx预备党员。我的入党介绍人是技术部的Xx和Xx，所在党小组组长是Xx。预备期间，在项目部党组织的关
基层宣传思想文化工作存在的问题及整改措施
2022年度抗疫先进人物事迹材料
河道保洁优秀事迹7篇
维护公司权益的事例范文第二篇
xxx直属机关幼儿园是一所底蕴深厚、充满活力的武汉市一级园，也是xxx唯一的一所公办园。多年来，区直机关幼儿园以优化的管理、优质的保教、优秀的师资和优异的办园条件相继被评为武汉市素质教育先进单位、武汉市教育创新、工作创优示范岗、武汉市巾帼文明岗、武汉市校本培训示范校、武汉市优秀星级教研组、武汉市教书育人示范岗、xxx文明单位、xxx办人民满意的教育先进单位、xxx委先进基层党组织。
一、创造条件，加大投入，不断改善办园条件。
二、努力探索，勇于创新，形成了“以法治园、以人兴园”的管理机制，管理效能明显提高。
一是建立健全了幼儿园各项规章制度。如各部门岗位责任制、教职工考勤制度、学习会议制度、教研工作制度、安全保卫制度等等，使各项管理措施有据可依。二是推行有效的绩效评估。幼儿园根据岗位评估标准考核教职工，与评先评优挂钩，极大地调动了教职工的积极性、主动性、创造性。三是倡导“以人为本“的管理思想。我们关注教师的个人价值实现的需求，将教职工的发展作为幼儿园管理工作的重要内容，在工作岗位上充分挖掘教师的潜力，体现教师的价值。充分调动了教师工作的积极性，形成了全园教职工“园兴我荣”的主人翁意识。
三、以园为本，多种形式，全面实施课程改革。
（一）以幼儿为本，认真贯彻《纲要》精神。
我们认真贯彻《纲要》精神，坚持“以幼儿为本，和谐发展”的教育理念。以幼儿的需要和兴趣为出发点，以促进幼儿全面发展为目的，结合我园的实际情况，以新世纪主题探究课程为主要课程，辅以少量整合课程，努力提高保教质量。
（二）加强教师队伍建设，促进教师专业化成长。
新《纲要》的教育理念与精神的贯彻实施，关键在教师。保教质量是幼教工作的生命线，而提高保教质量的关键也是教师。我园结合本园实际，坚持外学习、内研究（培训），吸收其它幼儿园的先进教学经验，结合本园实际，加强研究，从转变观念入手，提高教师的整体水平。
1、弘扬师德，树立教师职业精神。
师德是教师之魂，我们认为新时期教师的师德更应该放在教师队伍建设的首位。一是通过制定相关制度来保障。二是不定期开展《幼儿园职业道德规范》、《幼儿园园规》、优秀教师事迹的学习。三是以教育局组织的“师德建设年”、“办人民满意的教育”等主题活动为契机，以演讲比赛、师德征文、师德大讨论、听师德报告等多种形式的活动，对教师进行师德教育。
2、苦练内功，夯实教师专业素质。
我园有的放矢通过多种途径来夯实教师专业素质。一是重引导、多支持，鼓励教师参加职后学历培训。截至目前，已经有20人取得职后大学本科学历，二十多人取得职后专科学历。二是多练兵、常比武，提高教学技能。围绕课程改革，我们组织教师开展说课、上观摩课活动，研究教育策略；定期组织专题研究公开活动，总结某一类活动的教学方法。我园鼓励教师间互学互比交流沟通。幼儿园还经常开展操节评比、环境观摩、评比等活动，让教师们彼此的教育思想互相看得见；同时我园还注重为教师提供自我展示的舞台，让其演绎创新理念，展示亮丽风采。
3、“内强素质，外塑形象”，有力促进教师队伍专业化成长。
近几年来，我园充分发挥市级园的示范和辐射作用，多次为为全区幼儿园园长和教师提供现场观摩、学习的机会，举办专题讲座，积极承办全区幼儿园的课堂教学能手评比等活动，为全区幼儿园教师搭建有益竞争的平台，使一批优秀教师脱颖而出，其中我园的陈秀文、黄晶、丁静、胡小红老师被评为“教学能手”，卢小君、朱晓辉、陈秀文等老师先后被评为区级“学科带头人”、“优秀青年教师”，李时英、黄晶被评为武汉市“优秀教师”，雷利平老师被评为市级“百优班主任”。很多教师的教案、论文获得各级各类奖。
(三)立足园情，提高教师教科研水平。
“科研兴园”是我们牢记的信条，大家都充分意识到教科研的重要性。为此，我园根据实际情况开展了课题研究。去年，我们申报了区级“xxx”规划课题《幼儿园教学常规管理的研究》和省级校本研究的子课题《园本培训与教师专业成长》。目前，《园本培训与教师专业成长》课题已开始启动。为提高课题研究水平，我园专门选派课题承担者朱小辉、陈秀文老师参加了区教科室组织的课题负责人培训。同时，她们还参加了一、二期武汉市园本培训高级研修班的学习。为课题研究人员的能力、素质提供了保障。目前，此课题取得了初步的成果。通过课题研究，园内形成了人人参与的良好学习氛围，教师的理论水平和教科研水平不断提高。在近两年的教科研成果评选活动中，有十多人次的教学案例、论文分别获得省、市、区级各类奖。
四、加大力度，强化措施，积极做好后勤保障。
（一）严格执行各项制度
幼儿园严格执行卫生保健制度，对后勤服务保障和食品卫生工作给予了高度重视。认真贯彻执行《xxx食品卫生法》等，积极配合区卫生监督部门、区妇幼保健所做好常见病、多发病、传染病的预防、接种消毒等工作；坚持晨间检查制度，幼儿、教职工全面健康检查制度，消毒制度等。并在各类传染病流行季节，加大力度，有效地杜绝了各类传染病的发生。特别是手足口病、h1n1甲型流感爆发期，更是做好预防、消毒、防控工作，截止到目前，我园未发生一例病例和疫情。
（二）树立安全第一的工作理念。
幼儿园成立安全工作领导小组，制定切实可行的措施，做到层层负责、层层落实。落实安全检查制度，安全责任落实到人，每月一次安全工作会，坚持每学期开展一次全方位的安全检查，重点突出防火、防电、防食物中毒、防走失等几个方面。近几年，全园无一起安全责任事故。
成绩属于过去，展望未来我们将进一步总结实践经验，抓住机遇，加快发展，科学发展、以创新的精神，优化管理，提高办园质量，知难奋进，再创佳绩！
维护公司权益的事例范文第三篇
尊敬的领导，各位业主，下午好!
今天，我们召开文化市场知识产权保护培训会议，目的让各位业主熟悉政策，懂法、守法经营，促进我区文化市场有序、繁荣发展。
我们召开这次培训会议，就是要充分认识文化市场知识产权保护工作的重要意义，贯彻落实xxx、xxx对知识产权保护工作的战略部署，下面，我讲三点意见。
我们正处于经济全球化进程不断加快的时代，作为现代产权制度的重要组成部分，知识产权保护在科技、文化、经济发展中的地位和作用日益凸现。
一、促进科技文化创新，提高经济发展水平，必须加强文化市场知识产权保护。
创新是经济发展和社会进步的决定因素。在经济全球化的进程中，科技创新和文化创新的推动作用越来越明显，知识产权的利用、流转尤其是保护，日益成为世界各国特别是发达国家维持其产业竞争优势，增强国际竞争力，确保其在高科技等领域垄断地位的战略武器。美国早在1979年就制定了国家知识产权战略，法国10年前颁布了知识产权法典，日本在20__年发布了《知识产权战略大纲》，确立了“知识产权立国”的基本国策，取代了以前的“教育立国”、“科技立国”的提法。
知识产权保护在推动科技文化创新方面发挥了关键性作用，许多创造性的智力成果通过合理有效地保护产生了巨大的社会经济效益。相反，保护缺失或保护不力，将导致投入减少，资本外流，对核心知识、核心技术的研究、开发、创造收缩，自主知识产权难以形成，核心竞争力难以增强，在产业、科技、经济的发展上处处受制于人。我国生产的DVD机不得不向6C集团和3C联盟支付专利费用就是一个例证。
保护出成果，保护出效益。实践证明，哪个地区、哪个时期，知识产权保护工作力度加大，必然会带动当地文化产品和服务销售的显著上升。我们也期待，通过落实知识产权保护工作，我区正版销量节节攀升。
二、促进文化产业发展，维护国家文化安全，必须加强文化市场知识产权保护。
“深入推进文化体制改革，促进文化事业全面繁荣和文化产业快速发展，关系全面建设小康社会奋斗目标的实现，关系中国特色社会主义事业总体布局，关系中华民族伟大复兴”。我国深受侵权盗版的危害。通过相关资料统计，我国查处的300多条非法光盘生产线，大多来自境外。一些影响面广、性质恶劣、案值较大的跨国犯罪案件，其主谋基本来自境外。
侵权盗版严重制约了民族文化产业的发展。严厉打击侵犯知识产权行为，深入整顿和规范文化市场秩序，是加快建立健全文化市场体系，保障和促进文化产业发展的客观要求。这是近年来我们不断加强知识产权保护立法，降低侵权盗版犯罪追诉标准的内在动因。
维护公司权益的事例范文第四篇
消费者权益，是指消费者依法享有的权利及行使该权利、该权利受到保护时而给消费者带来的应有的利益。由于依法享有、依法保护带来的利益，所以权益必须是正当的合法的，也是必须要受到保护的。那么如何维护消费者权益呢?一起来看看吧。
1、消费者投诉应该具备的内容
①应该向消费者协会书面投诉，有些消费者协会也可以接受传真方式的投诉。
②应该有明确的投诉对象，即被投诉方，并提供准确的地址。
③应该有明确的投诉理由，有自己明确的要求，确保事实真实。
④投诉时要提供购买商品和接受服务的凭据的复印件和有关证明材料;
⑤消费者投诉应留下便于联系的地址和电话。
为及时地维护您的合法权益，投诉前应该先通过电话，向所在地消费者协会咨询后，提交书面投诉资料，请求调解。
2、消费者协会对投诉的受理
按照《xxx消费者权益保护法》的有关规定，各地消费者协会(委员会，以下简称消协)对受理消费者投诉做如下规定：
(一)下列投诉应予受理
⒈根据《xxx消费者权益保护法》关于“消费者的权利”的九项规定，受理消费者受到损害的投诉。
⒉根据《xxx消费者权益保护法》关于“经营者的义务”的十项规定，受理消费者对经营者未履行法定义务的投诉。
⒊受理农民购买、使用直接用于农业生产的种子、化肥、农药、农膜、农机具等生产资料其权益受到损害的投诉。
(二)下列投诉不予受理
⒈经营者之间购、销活动方面的纠纷。
⒉消费者个人私下交易纠纷。
⒊商品超过规定的保修期和保证期。
⒋商品标明是“处理品”的(没有真实说明处理原因的除外)。
⒌未按商品使用说明安装、使用、保管、自行拆动而导致商品损坏或人身危害的。
⒍被投诉方不明确的。
⒎争议双方曾达成调解协议并已执行，而且没有新情况、新理由的。
⒏法院、仲裁机构或有关行政部门已受理调查和处理的。
⒐不符合国家法律、法规有关规定的。
(三)下列情形酌情受理
⒈遇到《xxx消费者权益保护法》第三十六、三十七、三十八、三十九条所列情况，投诉人当时不能提供明确的被投诉方的，应积极协助消费者查找应负责任者，能够确定的，消费者协会(委员会)应予受理。
⒉对因商品缺陷造成人身、财产损害的侵权问题投诉，可告知投诉者保留现场和证据，及早向人民法院提起诉讼。投诉的消费者坚持要求消费者协会(委员会)调解的，可参照《xxx民事诉讼法》有关规定进行。
⒊按投诉的内容和有关规定，需由行政部门处理的，建议消费者直接向有关行政部门申诉。对已向有关行政部门申诉，但久拖不决或只对经营者处罚，未给消费者追偿损失，消费者又向消费者协会(委员会)投诉的，消费者协会(委员会)可以向该行政部门反映、查询并提出建议。
⒋当地通过施行的地方法规赋予消费者协会(委员会)其他职能的，按地方法规执行。
为及时地维护您的合法权益，投诉前应该先通过电话，向所在地消费者协会咨询后，提交书面投诉资料，请求调解。
维护公司权益的事例范文第五篇
“七五”普法以来，XX市司法局坚持以法治思想为指导，充分发挥市普法办牵头抓总职能，精心谋划，高位启动，以法治惠民为核心、法治文化为引领，把全民普法作为全面依法治市的长期基础性工作扎实推进，全面推进实施“七五”普法规划，取得显著成效。龙华区获评“全国法治县（市、区）创建先进单位”、琼山区获评“全国‘七五’普法中期先进集体”，4个单位获评“海南省‘七五’普法中期先进集体”荣誉称号。
01抓牢组织实施一盘棋统筹推进
出台了XX市“七五”普法规划、“谁执法谁普法”普法责任制的实施方案、普法责任清单、普法责任制考评办法等系列文件，健全完善国家工作人员学法用法、以案释法等制度，明确年度普法重点任务和具体措施，推动普法任务由“软任务”变为“硬指标”；高强度督导检查普法责任制实施，推动将普法工作纳入综合绩效考评，开展“七五”普法中期、终期检查等一系列有力措施，抓好各项普法制度的有效实施，有力促进普法责任的落实。
02压实普法责任一股劲全面覆盖
“七五”普法期间，XX市司法局通过强化“一张清单、三项机制、三项举措”，压实各区、各部门履行推进普法责任的职责，激励各区各部门不断创新形式，分类施策，自觉把法治宣传教育融入法治实践全过程，全市呈现“百花盛开”，部门合唱协作、融合共进的大普法工作格局。“七五”普法期间，全市各级普法成员单位精准开展各类普法2600余场次，发放各类法治宣传资料200万余份，在全社会营造出浓厚的法治氛围。
03聚焦文化建设一主题深度渗透
注重法治文化的引领、熏陶和建设，率先在全省建成宪法主题文化公园、法治文化公园、法治文化广场3个，法治长廊5条，法治教育基地1个，在《法治时报》《XX日报》、XX广播电视台等各类媒体开设《法官零距离》《检察官以案释法》《律师聊“双创”》等普法专栏10个，《看法》《非常律师》《新警察故事》等电视普法栏目3个，《侬家与法》《平安交通》等广播普法节目2套，创作普法琼剧20余部、法治文艺作品40余个，设立法治宣传栏1000余个，在车站、码头、公共场所设立广告牌和电子显示屏100余块，组织开展“法润XX”“文明XX，法治相伴”“我学法我受益”《日照大园》等法治文艺巡演活动800余场次。
04紧扣基层治理一创建开花结果
维护公司权益的事例范文第六篇
“七五”普法期间，XX县司法局作为县法宣领导小组办公室，始终坚持把全民守法普法工作作为夯基工程，全面实施“七五”普法规划，XX县先后获评全国法治县创建活动先进单位，全国青少年普法教育示范区，省“七五”普法中期先进县，全国“七五”普法先进集体等荣誉称号。
筑牢基石，“独唱”变“合唱”。全面压实党政主要负责人法治建设第一责任人责任，亲自研究部署解决全民守法普法重大问题。全面落实“谁执法谁普法”普法责任制，将普法工作纳入单位和领导干部年度目标考核。县司法局牵头抓总，清单化、项目化推进全民守法普法。配强“七五”普法讲师团、青少年法治宣讲团、民法典宣讲团等中坚力量；组建10支“法润春谷”普法志愿者、法治带头人、法律明白人、法律顾问等基础普法力量。
分类宣教，“漫灌”变“滴灌”。强化“关键少数”学法。健全党委（党组）中心组学法和领导干部任前法律考试、宪法宣誓等制度。依托春谷学堂、县委党校等干部学法平台，把法治教育纳入干部教育必训内容，深化领导干部学法用法悟法，提升法治思维和法治能力。强化“关键年龄”普法。组织开学法治第一课、晨读诵读宪法、国旗下讲宪法、成人礼宪法宣誓、宪法伴我行、百名法官进校园、不让xxx进我家等多种形式的法治教育活动。组织万名学生走进青少年模拟法庭、县青少年法治教育基地开展法治实践活动。
融合创新，“盆景”变“风景”。打造周郎法治平台。依托中国农民丰收节、高铁小镇闹元宵、丫山牡丹旅游节等美丽乡村一月一节系列品牌，开展法治文艺专场演出80余场次。打造周郎法治载体。实施法治文化“四入”行动，建成丫山法治文化景区、中山公园法治广场、市民服务中心周郎法治文化广场和万兴、大官园等一批法治文化示范基地。打造周郎法治作品。创作了《隔壁邻里》《青苗》《领悟》《再孕之乐》《安居》《柳暗》等一批优秀法治微电影、微动漫。打造周郎法治人物。开展“周郎法治之星”评选，建成“老俞聊执行”，沈为人、汤维德调解工作室等一批基层特色普法阵地。打造周郎法治单位。深化“民主法治示范村”创建，创建国家级1个，省级3个。建成农民普法馆。6所学校被评为全国依法治校示范校和全国零犯罪学校殊荣。
下一步，我们将始终以法治思想为指导，坚持问题导向，坚持实际，深入实施“八五”普法规划，推进全面守法普法，讲好法治故事，传递法治声音，为加快建设“产业强、结构优、环境美、百姓富”的美好XX提供坚强的法治保障。
维护公司权益的事例范文第七篇
xx全体员工：
节能减排是我国的基本国策之一，建设资源节约型、环境友好型社会是当今社会的主旋律。为响应国家号召，节能减排保护环境，节约资源减少浪费，特向区域全体员工提出如下倡议：
1、提倡节约用电。杜绝长明灯，随手关灯，并能充分利用自然光照明;减少电脑、打印机、碎纸机、显示器等用电设备的待机时间;下班时关闭办公设备，并切断电源;办公室的空调温度夏季不低于26摄氏度，冬季不高于20摄氏度。
2、提倡节约用水。随手关紧水龙头，做到人离水断，提倡一水多用。
4、提倡爱惜粮食。杜绝浪费粮食，提倡光盘行动。
5、减少一次性用品(如：纸杯、一次性餐具等)的使用。
同志们，让我们从自身做起，从身边小事做起，争当节能环保宣传员和监督员。积极宣传节约的意义，看到浪费行为及时劝阻，让更多的人参加到节能环保队伍中。为节能环保工作做出贡献!
维护公司权益的事例范文第八篇
利益的正反面
有人问：“名与利是什么？”这是我们心中欲望与希望的动力。不信？那便看看xxx里的那些囚犯吧！他们哪一个不是为了利益？他们有的是为了大把大把的钱，和一些对自己有益的东西。但同时利益促使我们进步，是我们的做事的效率大大提升了。利益也是有正反面的。
有的人为了一个承诺或是一个别人对你的称呼。就不惜一切代价甚至是付出自己一身的自由。瞧！那些吸毒的人们就是最好的证明。他们为图那一时的快乐与快活。却放弃了自己一生的自由。真是让人感到可惜呀。还有那些为了那么一笔“小小”的钞票，放弃了自己所憧憬的未来。若你有那种勇气去干些偷鸡摸狗的事情，为什么不用这份莫大的勇气去干些能造福自己的事呢？你完全有可能在将来赚到比这还多的钱呀！可你却放弃了将来那笔巨大的财富。却来偷这比“小钱”！
但，这比利益也是一笔巨大的财富。有些人就把它用在了正途上。譬如，你们的父母就是一个不错的例子。让我们来看看这个家庭的家长们是怎么做的吧。他们的做法是：孩子有1个满分奖励20元以下的奖品，2个满分奖励50元以下的奖励，3个满分奖励100元以下的奖励，5个满分奖励一个愿望。看！这家的孩子为此奋斗了。他的潜力爆发了！这种方法被广泛用于各地。
瞧。这就是利益的好处与坏处。若将它使用在真正需要它的地方。它就能发挥出巨大的效果，但若使用不当就会产生反面的效果。
维护公司权益的事例范文第九篇
“七五”普法以来，XX县政府办认真学习贯彻法治思想，围绕建设“法治XX、幸福XX”目标，以助力法治政府建设为抓手，扎实推进依法治理，加大普法力度，圆满完成了“七五”普法规划各项目标任务。期间，XX县也被评为全国“七五”普法中期先进县和全省深化拓展“法律七进”试点示范县。
强化组织领导，聚力谋划普法工作。成立了以县政府办党组书记、主任为组长，分管副主任为副组长的“七五”普法工作领导小组，统筹协调全办普法和依法治理各项工作。形成了“一把手负总责，分管副主任具体抓，股室负责人直接抓”的长效工作机制。每年初定期召开普法工作领导小组会，结合《XX县法治宣传教育第七个五年规划（2016-2020年）》和年度普法工作要点，谋划部署全办年度普法、学法工作。同时，将法治宣传教育工作经费列入办公室年度预算，专款专用，为工作开展提供了可靠保障。
维护公司权益的事例范文第十篇
XX市人民检察院坚持把法治建设和检察工作同部署同落实，结合市委市政府关于建设更高水平的法治XX决策部署和检察工作实际，认真抓好贯彻落实，法治建设工作取得新成效，先后获得全国维护妇女儿童权益先进集体、全国家庭工作先进集体、2018年度全省先进基层检察院、全省（2018-2020）先进集体、2018年全国检察宣传先进单位、海南省“七五”普法中期先进集体等荣誉。
01深学深做弘扬宪法精神
一是加强宪法学习宣传教育。以院党组理论中心组学习会、党组（扩大）会、支部会等多种学习形式，集中学习宪法和全面依法治国新理念新思想新战略等普法重点内容。二是积极参加宪法宣誓活动。以“12。4”国家宪法日为契机，组织全体干警参加宪法宣誓活动。三是开展公众开放日活动。邀请学生和家长代表参加“宪法法律在身边”公众开放日活动，增强学生和家长的法治意识，弘扬宪法精神。四是开展宪法宣传活动。以“宪法宣传周”为契机，广泛开展宪法、禁毒、扫黑除恶等相关知识宣传。
02从严从实营造法治氛围
（二）全面推进学法用法工作。2016年以来，深入村（居）开展主题法治讲座、以案释法等法治宣传1800余次，受教育群众36000余人。
03抓常抓长推动普法品牌化
制定落实普法责任制实施方案、法治宣传教育及普法责任制清单等，把法治宣传教育融入司法办案全过程，在“四大检察”工作中充分利用办案宣讲法律、答疑释惑、化解矛盾、促进和谐。建设完成未成年人法治教育基地，作为全市功能最全的预防未成年人犯罪警示教育基地，被纳入全市中小学校外教育基地整体规划，同时也是全市未成年人思想道德建设基地和困境儿童夏令营活动基地，切实推动“谁执法谁普法”普法责任制品牌化发展。
04点面结合拓宽宣传覆盖面
05强化保障夯实发展根基
一是成立普法依法治理领导小组，将普法依法治理工作纳入党组议事日程，做好“七五”普法规划总结，全面铺开“八五”普法工作。二是强化经费保障机制。安排落实专项工作经费，纳入年度财政预算，确保专款专用。三是组建多支专业化普法工作队伍，定期开展法治宣讲活动，在不同领域开展形式多样的法治宣传活动，法治宣传的影响力不断扩大、实效性不断增强。
维护公司权益的事例范文第十一篇
教学目标
知识目标：掌握一些消费以及消费者权益保护方面的知识，明白消费者权益受到损害后寻求解决的一般途径。
潜力目标：学会运用智慧保护消费者合法权益，主动学习和掌握有关消费方面的知识，增强自己的决定潜力和选取潜力。当自己作为消费者的合法权益遭到侵害时，能够运用法律手段维护自己的权利。
情感态度与价值观目标：学会理性消费，选取适当合理的消费行为，培养良好的权利意识和自我保护意识。
教学重点和难点
教学重点：掌握消费知识及维权途径。
教学难点：增强维护消费者权益的意识和潜力。
设计理念
学生是课堂的主体;实践得真知，体验才深刻。
课时安排
1课时。
板书设计
二、维护消费者权益
增强我们的决定潜力和选取潜力
1.炼就一双“慧眼”做聪明的消费者
怎样练就“慧眼”
2.维护权益的途径：
①增强维护消费者权益的意识
②维权途径：
(或根据具体状况灵活采取维权方式)
●○主要设计思路
教学环节活动设计设计意图
消费环境
播放《社会视角》录像小片段直观形象反映消费者所处的消费环境，引起情感共鸣，激发探究兴趣，导入新课。
练就一双“慧眼”▲“考考你的眼力”：晓菲购买的商品(模拟)，让学生辨别真伪优劣(背景音乐：《雾里看花》)
亲身践行体验，换位弄清商家意图目的，现身说法谈经验。突出学生主体地位，培养学生的自主学习潜力、观察潜力、理解分析潜力及语言表达潜力。
▲请学生设想(表演)商家推销产品的手段(主要有广告、有奖销售、打折等)，共同探讨：
1、如何看待五花八门的有奖促销活动怎样甑别非法的有奖促销
2、如何识别广告的真伪
3、商家打折会有哪些动机应对低价和折扣怎样决定是否购买
▲你说我说：购物经验小锦囊
你的维权意识强吗▲考考你(题目列举)：
(1)请说出下列投诉电话号码。
消费维权投诉热线：(12315)
价格投诉热线：(12358)
产品质量监督热线：(12365)
(2)消费者在购物时为什么要索取发票在理解购物凭证时应注意哪些问题
(3)我国专门保护消费者权益的法律是什么其中明确规定了消费者享有哪些权利
透过小竞赛，激发学生的参与热情，寓教于乐，同时掌握、增加一些消费知识以及消费者权益保护方面的知识。
▲话题讨论：晓菲购买的物品并不贵，值得大动干戈维权吗使学生认识到：姑息就是纵容，是维权意识不强的表现。
出谋划策晓菲能够透过哪些途径维权(当学生讲到某一具体途径时，可让学生模拟表演，比如向消协投诉时如何拨打电话，向人民法院诉讼时阐明诉讼的理由，等等。)
透过合作探究，引导学生明确消费者权益受到损害后寻求解决的一般途径。
永远的“”
欣赏歌曲：之歌《当你需要的时候》
升华主题。
维护公司权益的事例范文第十二篇
20__年以来，全市消费者权益保护工作以新消法的贯彻实施为抓手，紧紧围绕流通领域商品质量监管、12315消费者投诉举报处理、各类专项行动和消费教育引导等重点，在提高消费者意识、完善社会机制、解决消费权益纠纷、加强市场监管、打击消费侵权违法行为等方面取得了明显成效，有效保护了消费者合法权益，提升了消费工作效能，营造了更加有利于消费者权益保护的消费环境，有力维护了消费安全和市场稳定。今年上半年主要抓了以下工作：
一、抓新《消法》的宣传培训普及和贯彻运用，营造依法保护消费者权益的浓厚氛围
二、抓流通领域商品质量监管，打造安全放心的消费环境
一是以市场巡查为基础，进一步健全和巩固商品质量监管长效机制，监督经营者认真落实商品质量管理责任，加强经营者诚信自律，实施进销货查验制度，索证索票制度及不合格商品退市等制度，把好商品质量源头关。二是强化市场监管，组织开展商品质量抽检和查处不合格商品和其它各类消费侵权违法行为，力度进一步加大。结合实际，立足职能，在流通、消费等环节进一步加大监管力度，严厉打击侵害消费者合法权益的各类违章违法行为，切实维护消费者合法权益，营造安全放心消费环境。按照省、市工商局的统一部署，今年以来在全市范围内对钢材、抽油烟机、消防器材、汽车用品、黄金珠宝、电线电缆、手机等7类商品135个批次进行了抽查检验，4个批次消防器材和7个批次汽车用品不合格，各区县工商质监局正在对不合格商品进行查处，其余商品还在检测过程中。贯彻实施《侵害消费者权益行为处罚办法》，加大执法力度，依法维护消费者合法权益。今年以来，全市各级工商机关今年共立案查处销售不合格商品和各类消费侵权违法案件138件，罚没金额140万元。
三、抓专项整治行动，开展重点领域消费
一是按照省局“红盾春雷行动20__”工作要求，扎实开展了查处侵害消费者合法权益专项行动。
二是开展儿童用品质量专项整治工作。以童装、童鞋、儿童玩具、童车、儿童安全座椅等儿童用品为重点品种，以城乡结合部和农村地区等为重点区域，以商场、超市、集贸市场、批发市场、学校周边小卖店等为重点场所，依据国家强制性标准加强对儿童用品质量的监管，重点检查标签、警示标识是否齐全，是否注明生产厂厂名和厂址，是否在商品包装上配有中文说明等。出动执法人员330人次，检查经营主体540户次，规范6家无照儿童用品经营户，现场责令整改2户，受理消费者对儿童用品质量的咨询10件，投诉24件，为消费者挽回经济损失2、3万元。通过整治，儿童用品市场进一步得到规范和净化。
三是配合公安等部门开展电动自行车整治工作。
四是根据《眉山市工商行政管理局关于开展重点领域消费工作的通知》要求，围绕“五个突出”开展重点领域消费专项整治。突出家用电子电器类商品，集中解决商品质量、售后服务和维修服务等方面存在的问题;突出服装鞋帽类商品，集中解决标识标注不规范、质量不达标、存在安全隐患等突出问题;突出装饰装修材料类商品，集中解决消费安全方面存在的问题;突出交通工具类商品，集中解决对道路交通安全和消费者人身安全存在隐患的突出问题;突出有关服务领域消费，集中解决虚假宣传、不公平合同格式条款等问题。通过商品抽查检验，查处销售不合格商品违法行为。加大日常巡查力度，加强对农村市场、城郊结合部、校园周边、社区的检查，认真进行清理排查，及时消除安全隐患;加强对集贸市场、商场、超市的检查，督促经营者严格落实进货查验、进销货台账、质量承若等制度，进一步规范了经营者的经营行为。
五是根据《眉山市工商局关于进一步加强有关服务领域消费工作的通知》要求，组织开展了有关服务领域消费。以查处服务领域违法行为为重点，切实加大服务领域消费力度，不断提高消费公共服务水平，促进服务业健康有序发展;突出重点，强化市场巡查，加大对违法行为的查处力度;结合消费者投诉举报，以有线电视、电信、供电、供气、供水、医疗、美容美发、旅游、中介等与消费者紧密相关的公共服务业为重点行业开展专项整治;以售后服务不到位、服务欺诈、不公平格式条款、强制消费、虚假广告、误导消费、利用特殊地位和管理优势限制和侵害消费者合法权益等行为为重点问题，切实加强和执法力度，收到明显成效。全系统受理服务领域消费投诉85件，为消费者挽回经济损失20万元。办理服务领域消费侵权案件10件，罚没金额12万元。
六是立足工商职能，配合市食安办、市食药局开展食品安全工作，配合检查食品生产单位50余户，检查食品经营户800余户，集贸市场60个，取缔无照经营30余户，责令整改20余户，立案查处商标、广告、不正当竞争等食品违法案件31件。七是按要求开展了消防产品质量安全专项整治工作，促进消防安全。
四、抓12315消费者投诉举报处理工作
维护公司权益的事例范文第十三篇
各位尊敬的领导，老师，亲爱的同学们：
大家好!
今天我演讲的题目是《由“景泰蓝”之痛所想到的》。
众所周知，景泰蓝是我国特有的传统工艺美术品，至今已有五百多年历史，它以工艺精细、色泽晶莹、外表华丽而驰名中外。然而，就是这一中华文化之瑰宝，由于知识产权意识淡薄，竟被前来参观的外国客商偷取了其独有的生产工艺，令我国蒙受了不可估量的损失。请问：这个沉痛的'教训告诉了我们什么?那就是——保护知识产权势在必行!
也许，有人会问：什么是知识产权呢?简单地说，知识产权就是用法律手段来占有知识资源。
知识产权的范围很广泛，并且随着科技的日益进步，现在还在不断地扩大。至今为止，知识产权已包括专利权、商标权、版权、名称标记权、技术秘密、植物新品种、集成电路布图设计等等。
随着科学技术知识和知识资源成为经济发展的支配力量，人类社会逐步进入了“知识经济”时代。在知识经济时代，谁拥有了知识资源，谁就拥有了最宝贵的财富。知识产权制度其实就是在一定时间、一定地域内对发明创造者的智力劳动给予专有权，使发明创造者获得利益回报，从而激励发明创造者的积极性。通俗地说，就是“给天才之火，添加利益之油”。试想，如果你费尽心血取得的发明创造却得不到法律保护，别人可以无偿的仿制或使用，那么你还会有积极性再去进行下一个发明创造吗?所以，知识产权制度可以保护发明创造者的合法权益，激励创新活动。
知识产权保护在我国虽行之未久，却取得了令人瞩目的成绩：从过去著名作曲家施光南创作的歌曲收入只是十几元，到现在知名作家二月河版权收入超过一千万元;从景泰蓝的生产工艺外泄，成为国人心中之痛，到如今国内价值最高的“红塔山”品牌价值达439亿元人民币……这一切都说明，目前我国知识产权保护已渐入轨道。更令人欣喜的是，我们小学生也加入到了保护知识产权的行列中来。
老师们，同学们，让我们也行动起来吧!虽然，保护知识产权，前路崎岖，任重道远，但我们相信，只要全社会提高知识产权意识，全面保护知识产权，“景泰蓝”之痛的历史就不会重演，我们的科技创新的战略任务就一定会实现!
维护公司权益的事例范文第十四篇
大学生权益维护中心负责引导同学们通过正常渠道表达合理诉求，维护同学们正当权益。通过意见建议收集反馈、失物招领、信件发放等工作为同学们生活提供方便。定期开展调研，积极向学院反应并协助学院解决有关问题。并且作为学院领导与学生的桥梁，向学校领导和相关部门反映同学们的心声，并及时地向同学们反馈;大学生权益维护中心始终为广大同学们的利益着想，服务于同学，切实维护同学们的权益。
为同学解决食堂饮食安全问题
窗口值班整理遗失物品信息
窗口登记信件领取信息
学生干部收集意见建议
学生干部进入寝室收集热水使用情况
整理校园内遗失物品
为了维护我院同学的正当权益
优化青年大学生健康成长的校园环境
正确引导大学生健康发展
切实为广大同学解决更多的实际问题
大学生权益维护中心一直在努力
维护公司权益的事例范文第十五篇
价值观，这个词对于我们并不陌生，但我们初中生有几个认知自己的价值呢？世界有几个人真正的认知的呢？因此大人觉得一群小屁孩哪来的价值观，现在还是好好学习，将来长大再去想那种东西.你们不懂我们，每个人都有属于自己的思想，所以每个人都有自己的价值念.即使我们的价值像大海里的一滴水，也不在乎.虽然不能做到问心无愧但最起码能对得起我们的祖国.现在让知道我们专属90的价值.
关于我，最为重要的不是自己而是我们的祖国—中国.做人做事首先得对得起国家，自己的利益不能践踏在国家之上.曾今看过这样的一则新闻：某县政治大楼，翻新花了好几百万.其原因是因为原建筑风格太土，不能体现本县的“风度”.多么扯的理由啊，要是有这些钱，拿来救助一些平困家庭，别人快乐不比自己的欣赏要强的多，而且还是吃“公家饭”的领导.光凭那不是自己的钱就能随意挥霍，他们这些人对国家的财产看淡的无所谓.钱就是自己的价值，挥霍就是自己的观念.他们的一生一定很精彩，但在他们精彩的背后有多少人在受苦，他们就没想过吗？钱财真的有这么重要吗？身为国家干部就没想到过别人是怎么样幸苦的赚钱养家，自己的欲望已经使自己的价值变得一文不值.真不知道他们是怎么考上上学甚至入党的.也许是高考没有价值观这一考点吧！
我们到了青春期总会萌发出很多的想法，关于我们的未来会怎样，我们是否能像其他人一样顺利的过完这一生.针对我，我觉得我这个人想的东西蛮多的.有时候甚至想过自己现在的动作表情在别人的眼中，耳中、脑中想到的，听到的，看到的我是怎么样.无论怎么想还是无法模拟还是无法断定当时的真正情况.也许就是这样无法猜出别人的心思，就注定我们有属于自己特有的价值.衡量自己价值的时候往往会迷失自我，受别人误导，失去自己的价值.我们小孩子的想法往往被掩盖，掩盖我们的都是自己的家长，那些大人们往往喜欢把我们把那个谁谁谁成绩多么多么的好，你怎么这么没用，都一样是父母生的都是一个老师教的，为什么差距那么大.你们从来就不懂我们！从来没考虑我们的感受，就算这样说是为了让我更加上劲学习，但却会悄悄的伤害我们.我们也有自己对世界独特的认知，可这些想法对谁说呢？那里有知己？即使是再好的朋友在没空陪你“扯淡”我们的想法只能静静的埋藏在内心，这些只能自言自语.没人会发现，没人会去发掘，就这样埋没一辈子……
我们这些初二的学生马上就要面临人生最重要的一个转折点—中考！决定我们一生最关键一个学年，我们到底是继续学习，以后做一个大学生，还是去报考技校、中专、幼师，以后当一名技师或当一名幼儿园的教师，再或者就是有些实在学不下去的人只好混入社会.不管怎么样初三都是要做出选择.我有时也在想自己以后会过的怎么样呢？自己学习不怎么得，想考高中是蛮困难的.当技师？想不到弄什么专业.混入社会？更不用说了，我家庭不富裕，以后养活自己都是个问题，怎么能养家立业.令人头疼的问题！在百度上查找的所谓价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法.一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准.个人的价值观一旦确立，便具有相对稳定性.但就社会和群体而言，由于人员更替和环境的变化，社会或群体的价值观念又是不断变化着的.传统价值观念会不断地受到新价值观的挑战.对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，构成了价值观体系.价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础……这只不过是许多人根据自己的经历综合起来的罢了，许多的心理学并不是真正的能读取人的想法.这也涉及到人虚伪的一面，只要别人说的和你自己差不多意思即使是有一些差别也无所谓，认为那就是自己的想法.那些人注定一辈子找不到自己的存在，我们的思想由自己决定.我们的做法在对再错也无法修改.但我相信人之初，性本善.不去听信别人的“观念”，由自己做出的本能选择理念，肯定不是什么坏的.当然也有特殊情况，不过那些人都是被金钱，地位蒙蔽了内心.孤独中寻求光明，可找寻一辈子却未曾找到过.
维护公司权益的事例范文第十六篇
维护法官权益倡议书
10月10日上午，上海市高级人民法院与上海市律师协会共同签订《关于依法履行职责、保障司法权益、共同维护司法权威的倡议书》(以下简称《倡议书》)。上海高院副院长兼维权委副主任盛勇强、上海律协会长俞卫锋出席。
加强法官权益保障工作是一个系统工程，既需要法院系统内部的机制构建，更需要在全社会形成尊崇法律、尊重法官的良好氛围。此次上海高院与上海律协共同签订《倡议书》，旨在进一步保护司法人员依法履行法定职责，保障法官合法权益和律师执业权益，建立彼此尊重、平等相待，相互支持、相互监督，正当交往、良性互动的新型关系。据悉，这是全国首份提出维护法官权益的倡议书。
《倡议书》共12条，从庭审诉讼、法院裁判、纠纷化解等多方面提出了有关法官权益保障的具体倡议。如法官在诉讼中坚持以庭审为中心，严格执行审判公开，恪守中立，律师坚持诚信参与诉讼，坚决杜绝虚假诉讼、恶意诉讼等损害司法公正的行为;律师应正确引导当事人通过正当程序维护合法权益，理性对待法院裁判结果，不得通过不正当手段对法院裁判或法官个人进行不实评论;律师与法官应加强相互沟通，努力消解可能出现的当事人干扰阻碍司法活动及其他侵害法官及其近亲属权益行为，努力保障法官及其近亲属个人信息安全。
据了解，近年来上海高院对法官权益保护工作非常重视，早在就在全国率先成立了“维护司法公正、依法保障干警合法权益委员会”(以下简称法官维权委)，下设“维权办”，负责法官权益保障的具体工作，并于同年年底出台相关意见，对法官维权委和维权办的主要职责，以及法官遭受人身威胁、实际侵害或不实举报的处理办法等进行了具体规定，法官权益保护工作逐渐步入规范化和制度化。
维护公司权益的事例范文第十七篇
严重的环境问题已经成为制约中国经济社会健康发展的重要因素，环境污染和生态破坏已造成了巨大经济损失。河流受到严重污染，湖泊富营养化，近1/3的城市人口生活在污染的空气中，每年产生1100多万吨工业危险废物仅32%得到处置，工业“三废”污染着近亿亩耕地……全国范围内污染排放和资源开发，都超过了环境承载能力，粗放型的经济发展模式带来能源的巨大消耗，能源消耗带来严重的生态破坏与环境污染。
在环境问题如此日益突出的今天，企业界面临着越来越艰难的发展抉择——是以环境为代价求得经济快速增长，还是放弃粗放的生产方式、以清洁生产寻求企业的可持续发展？在“4·22”地球日即将到来之际，作为《中国环境报》理事会成员单位——来自全国30个省市、自治区、来自各行各业的优秀企业界代表，聚首“树立科学发展观与中国环境保护高层论坛”在人民大会堂庄重发出倡议：
1、现代企业是地球资源最直接的受益者，同时也最容易成为地球环境最直接的破坏者，因此，企业界应以崇高的历史使命感、责任感，密切关注企业发展与环境之间的关系，通过自身的不断努力，把生产对环境的影响降到最低点；
2、企业的发展直接有赖于科学的发展、技术的进步，因此，企业界要以科学发展观长远地规划企业的未来，与环境和谐共荣，最大限度地避免短视、急功近利的行为；
3、企业应积极推行清洁生产，把循环经济理念及方法，纳入企业发展建设、生产流程、产品营销等各个环节中。采取改进设计、使用清洁能源和原料、采用先进的工艺与设备、改善管理、综合利用资源等措施，提高资源利用率，减少或者避免在生产过程中产生和排放污染物，追求社会、环境、经济效益最大化；
4、企业应通过绿色标志等制度的建立，扩大公众参与环保行动的机会，进一步明确生产参与者在生产全过程的各环节中控制污染所起的作用，走新型工业化道路；
5、企业在身体力行做好自身环保工作的同时，还应密切关注社会环境问题，积极参与其中，努力塑造企业的绿色环保形象，宣传环保、倡导环保。
维护公司权益的事例范文第十八篇
在煤矿机械中，设备不论使用还是闲置都存在有形磨损，有形磨损又可分为使用磨损和自然磨损两种，使用磨损是由使用中的相对运动和部件受力而产生的;自然磨损是由腐蚀等的自然环境因素引起的。使用磨损可分为磨合、逐渐磨损和急剧磨损三个阶段。
磨合阶段是在使用开始时摩擦面间产生研磨现象，使接触面逐渐适应，磨损速度开始时大，逐渐减缓，趋向正常磨损。逐渐磨损是相对运动部件磨损速度比较缓慢均匀，设备稳定运行的阶段;磨损急剧增加阶段，是在渐进磨损阶段后期当磨损逐渐增加并达到一定值以后，机器零件尺寸和形状迅速变化，正常工作受到影响，最后导致故障停机。
1设备检修的分类
事后检修或故障检修
设备使用过程中，发生故障才修理，这是一种无计划事后被动的非预防性的修理。这种现象往往会给生产造成较大损失，给修理工作带来了较大的突击性，因为准备工作不及时，保证不了修理质量。
预防性检修
是根据设备的运行状况制定的有计划的预防性检修，即按计划设备进行日常维护保养、检验、校正和大、中、小修理，修理做在故障之前。可以有效的保证设备的正常运行。
预知维修
是在监测技术基础上发展的一种维修技术，即设备运行状态的某部分，某零件，通过连续的试验监测，来决定维修的时间和任务，避免造成事故。这种方法，既能充分发挥零部件的使用寿命，不致于形成超前更换，又能延长安全运转时间，并可提前发现隐患及时处理，保证正常运行。
2设备检修计划编制
编制计划的依据
1)根据《煤矿机电设备管理暂行规程》关于检修周期的规定确定的检修内容;
2)《煤矿安全规程》有关定期检查、试验的内容;
3)根据上次停产检修发现的问题，在做好充分准备确定检修的内容;
4)根据运行记录、检查记录、司机、维修人员提供的情况，需要检修的内容;
5)根据监工提供的数据，需要处理的内容。
计划编制方法
维护公司权益的事例范文第十九篇
各位尊敬的领导、老师;亲爱的同学们：
知识产权是指公民或法人等主体依据法律的规定，对其从事智力创作或创新活动所产生的知识产品所享有的专有权利，又称为“智力成果权”、“无形财产权”，主要包括发明专利、商标以及工业品外观设计等方面组成的工业产权和自然科学、社会科学以及文学、音乐、戏剧、绘画、雕塑、摄影和电影摄影等方面的作品组成的版权两部分。
知识产权是一种无形产权，它是指智力创造性劳动取得的成果，并且是由智力劳动者对其成果依法享有的一种权利。
知识产权的对象是人的心智，人的智力的创造，属于“智力成果权”，它是指在科学、技术、文化、艺术领域从事一切智力活动而创造的精神财富依法所享有的权利。
以上，是我对知识产权的一些粗浅的认识。学习了知识产权的知识，我还要学会用知识产权法来保护自己的合法权利，同时也要时刻提醒自己不要侵害了他人的合法权益。
维护公司权益的事例范文第二十篇
尊敬的老师们同学们：
大家好!今天我演讲的主题是《维护知识产权的重要性》
在当今这个经济知识高速发展的时代维护知识产权性是很重要的，而许许多多的中学生甚至是家长对知识产权的理解概念非常的陌生。那我先来说说什么是知识产权：知识产权是指对智力劳动成果依法所享有的占有、使用、处分和收益的权利。知识产权是一种无形财产;它与房屋、汽车等有形财产一样;都受到国家法律的保护;都具有价值和使用价值。有些重大专利、驰名商标或作品的价值也远远高于房屋、汽车等有形财产。
知识产权无论是对个人还是企业、国家都有着重要性。那么我们应该如何的去维护呢?人类已经进入21世纪。在这个充满希望的新世纪，科学技术和文学艺术高速发展并将取得更加辉煌的成就。伴随着信息社会和知识经济的到来，知识产权的保护与经济、科技和文化发展之间的矛盾、发达国家与欠发达国家之间的矛盾日显突出，同时，知识产权制度在促进经济发展、科技进步和文化繁荣等方面也将发挥越来越重要的作用。
我国《xxx专利法》、《xxx商标法》、xxx著作权法》等法律法规先后出台，为各个企业的知识产权保护提供了法律依据。
首先，通过知识产权的行政保护途径。
(l)专利权的行政保护：主管机关为国家知识xxx和地方知识产权行政管理部门，负责对专利纠纷进行行政调处。专利纠纷主要包括：专利侵权纠纷、专利权属纠纷等。知识产权管理机关受理专利纠纷案件的条件如下：调处请求人必须是与纠纷和争议有直接利害关系的单位或个人;有明确的被请求人;有具体要求和事实依据;属于知识产权管理机关管辖范围和受案范围;当事人尚未向人民法院起诉。
(2)商标权的行政保护：主管机关为侵权行为地的县级以上工商行政管理部门，负责对侵犯商标权的行为进行行政处罚。
(3)著作权的行政保护：主管机关为国家版权局和地方著作权行政管理部门，负责对侵犯著作权的行为进行行政处罚。
其次，通过知识产权的司法保护途径。
(1)管辖权的确定：因案件性质不同，分别由具有管辖权的法院及侵权行为地人民法院或被告住所地人民法院管辖。
(2)提起知识产权侵权诉讼应满足的条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
我的演讲到此结束，谢谢大家!
维护公司权益的事例范文第二十一篇
工会组织的成立，其根本目的就是为了维护会员的利益，也就是为了维护广大企业员工的利益。
最近几年，中国工会组织提出了“既要维护职工利益，又要维护企业整体利益”的工作思路。这种做法让好多职工迷惑不解——工会是职工利益的维护机构，怎么能维护企业的利益呢？其实，维护企业利益与维护职工利益并不矛盾，是一致的。
一方面只要真正维护好职工的利益就能更好地保护企业的整体利益；另一方面是要保护好企业的利益才能保证职工有长远的、更大的利益。我们说维护职工的利益，主要是维护职工的政治权利、精神利益和物资利益，我们说维护企业的整体利益，不是维护企业主利益，也不是维护领导者的利益，企业的利益并不代表领导者的利益，特别是国有企业，企业利益经常是与企业领导者利益相抵触的。
维护职工的政治权利，就是维护职工参政议政、监督执行的权利，有利于形成一种群策群力、团结向上的企业氛围，有利于健全企业的管理机制；维护职工的精神利益，有利于创造一种和谐、亲切的工作环境；维护好职工的物质利益，有利于调动企业职工的积极性，有利于吸引优秀人才。有了好的企业氛围、好的工作环境和优秀的人才，企业就有了生存之本发展之源。
所以说，维护好职工的利益，也就保护了企业的整体利益。至于说只有保护好企业的利益才能保护职工的利益，这很容易理解。
我还要向企业领导者进一言：应支持工会搞好职工利益的维护工作，因为维护好职工的利益，企业也就有了发展的动力。企业的不断发展，应该是我们大家的共同目标。
维护公司权益的事例范文第二十二篇
有人说，天下贪官各有各的不同，清官却都是一样的.然而古代清官胡质父子却有些不同.有一次，皇帝问他的儿子胡威两人清廉的高下，胡威说：“臣父清恐人知，臣恐人不知，是臣不如者远矣.”胡质父子同样清廉，不过一个恐人知，一个恐人不知，胡威认为自己比不上父亲，到底是哪方面不如呢？我认为在境界上.从“恐人知”与“恐人不知”中，我们不难看出，胡威的清，是为了给自己扬名，带有一种功利目的，而胡质的清，却不为名利，只因他觉得就该这么做，不这么做就太不正常了.他的意识里没有功利的色彩，他的清是纯道德的，显然，这样的清，在境界上就上了一个层次.
可是，人们往往在道德与利益的天平上加错砝码，迷失方向.君不见，“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”吗？许多人认为人活在世上，就是为了名利，有了名利，就得到了想要的一切，因此可以生活得更好，可以很充分地享受人生.其实，一个人活着，生命不长路很短，在如何走好这段人生路方面是应该好好思考一番的，也许，我们一辈子都不可能做到完美或崇高，但总该有追求完美的信念吧？这是生命赋予我们的权利.人生苦短几十年，若光为了一些蝇头小利或一点虚名就挖空心思，甚而不择手段，是不是太庸俗了点？相反地，我们如果把精神看得重一些，多注意一些自身价值的体现，活着的意义便增加了.材料中的胡质，虽然物质生活不富裕，但他的精神生活一定很充实，更何况他能将这种精神传到下一代胡威身上？尽管胡威在继承时有些变化，但毕竟他们父子俩的血管里流的都是清廉的血！
然而，与古人相比，现代人似乎逊色多了.不但罕见“恐人知”的清官，就连胡威这样“恐人不知”的清官也打着灯笼难找了.更有甚者，明明是个贪官，却还摆出一副清廉无比的样子，如xxx之流反腐倡廉他们叫得最响，暗地里行贿受贿、养红颜、赌别墅的事也做得最多.如果说胡威还认为自己做得远远不够的话，那么，我们现代的某些官员们是不是该回到古时候去重新接受一番思想道德教育，将自己的人生境界提高一个层次呢？
同学们，请记住胡质父子的故事吧，或许它可以指导你未来的生活.
为“恐人不知”叫好
维护公司权益的事例范文第二十三篇
维护职工劳动权益构筑和谐人事聘用关系
在事业单位人事制度改革全面推行的今天，维护好事业单位职工的劳动权益，构筑和谐人事聘用关系，提高广大职工的积极性、主动性和创造性，是社会主义市场经济大环境中值得认真研究的新课题。笔者认为，对广大事业单位职工来说，劳动权益直接关乎生存，是最基本的人权。职工的劳动权益如果得不到切实维护，就不可能构筑和谐的人事聘用关系。人事聘用关系是否和谐不仅关系到事业单位改革的成功与否，更牵涉到社会稳定。本文拟从维护事业单位职工劳动权益的角度，对和谐人事聘用关系的构筑作初浅的探讨。
一、提高法律意识，树立“维权”观念
长期以来，在事业单位的人事管理中，作为普通劳动者的职工一方一直处于消极的被管理的被动地位，其合法权益被侵害的现象较为严重，一定程度上与该群体法律意识淡薄，“维权”观念不强有关。在这种背景下，要构筑和谐人事聘用关系，急需引导作为弱势群体的职工提高法律意识，树立起一种积极健康的“维权”观念，并在此观念指导下遵守法律法规和政策，行使好自己在人事聘用关系中的权利，履行好自己的义务。
在传统的人事管理体制下，人事法规政策大多是义务性、禁止性的规范，极少有授权性规范，只规定被管理者必须做什么和不能做什么，而对相应权利的规定不够明确、全面。作为被管理者的职工也习惯于被动地服从、遵守，普遍缺乏一种积极、主动的“维权”意识。借鉴西方的法律文化我们可以看到，在西方国家，其法律文化思想的承袭和健全规范的法律、制度体系，使得处于被管理地位的普通劳动者有着极强的“维权”意识和制度观念。人们在自身权利得到充分相互尊重的同时，个人义务也能自觉履行，“维权”的观念已经深入其文化心理结构中，成为了一种稳固的行为意识。笔者认为，在我国，要让作为普通劳动者的职工树立起较强的权利维护观念，达到与西方国家普通劳动者对法律、制度同样推崇的境界，还有相当漫长的路要走。但仅就和谐人事聘用关系的构筑来看，加强职工劳动权益的宣传，倡导职工提高法律意识，树立“维权”观念，形成一种自觉的行为意识，在人事聘用关系中积极运用法律手段来维护自己作为一方主体的合法权益并主动履行好自己的义务，却是构筑和谐人事聘用关系的一个重要因素。
二、关注利益平衡，实施立法倾斜
从单纯法律意义上看，人事聘用关系应是一种平等的契约关系，人事聘用合同应由主体双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，人事聘用关系中双方当事人的权利、义务也自然应该具有对等性。但实际上，用人单位处于当然的管理者的强势地位和职工个人所处的被管理的弱势地位却是人事聘用关系中不容回避的事实。这是由人事聘用关系既兼有平等关系和隶属关系的特征，又兼有人身关系和财产关系的性质所决定的。因而，人事聘用关系的调整并不能将人事聘用关系的双方当事人简单地看作平等的主体，而必须在关注用人单位和职工个人利益平衡的同时，通过倾斜立法使两者之间的力量对比趋于对等，从而营造人事聘用关系中的双赢格局，构筑和谐的人事聘用关系。而现实中，事业单位人事立法的滞后使得现行人事聘用关系中职工一方弱势地位没有得到法律法规的充分关注，单位一方强势的人事管理权力没有得到法律法规有效制约，导致人事聘用关系中双方利益失去平衡，一定程度上制约了和谐人事聘用关系的构筑。相对于人事聘用关系而言，1995年施行的《劳动法》确立了“保护劳动者”的原则，为我国的劳动关系调整定下了基调。笔者认为，要构筑和谐人事聘用关系就应加快事业单位人事立法的步伐，同时借鉴劳动立法的思路，在研究人事聘用关系中双方当事人之间力量对比的基础上，从切实维护职工劳动权益的角度实施立法倾斜，同时掌握好倾斜的尺度。
维护职工的劳动权益不能搞简单的“一刀切”，而忽视用人单位的合法权益。过分的倾斜只能使人事聘用关系僵化，人才市场自我调节的能力减弱，人力资源优化配置的效率下降，同时造成用人单位与职工之间另一层面上的利益失衡，产生新的问题、出现新的矛盾。笔者认为，只有在关注用人单位与职工利益平衡的同时，摆正利益平衡与倾斜立法之间的关系，使人事聘用关系中的双方既要维护自己的合法权益，又不能损害对方及社会的利益；既要有自己的意志自由，又必须对自己的行为负责。只有这样，才能实现用人单位与职工之间的利益平衡，构筑和谐人事聘用关系的目标。
长期以来，事业单位人事管理的依据是人事政策而不是法律法规。事业单位职工劳动权益的维护只能较多地借助于政策的执行，缺乏力度，也不够规范，特别是非在编职工（计划外用工）劳动权益由于没有法律法规的.界定而得不到用人单位应有的重视，发生了许多职工劳动权益被侵害而难以得到有效维护的情况。但目前，我国尚无专门的法律法规对如何有效维护事业单位职工的劳动权益加以统一规定。在此背景下，《云南省职工劳动权益保障条例》（以下简称《条例》）的制定、实施不失为一种积极的尝试。《条例》针对云南省职工权
益保障中存在的主要问题，突出了保障力度，具有一定的前瞻性和较大覆盖面。首次将事业单位职工的劳动权益纳入保障范围，完善了“职工”的内涵与外延，同时一并赋予了劳动保障行政部门和人事行政部门在职工劳动权益保障中的行政处罚权，从一定程度上为云南省事业单位广大职工的劳动权益提供了法律保障。一是为事业单位与职工聘用关系的建立、存续、解除、终止以及聘用合同的管理提供了法律依据，以地方性法规的形式赋予了事业单位聘用合同主体双方应有的法律地位，并对处于弱势群体的事业单位职工的劳动权益给予了充分的关注；二是从法律意义上率先实现了事业单位所有用工方式的平等与规范，用法律的强制力来保障事业单位所有职工的劳动权益，弥补了传统人事管理政策上的不足，开辟了人事部门对事业单位及其职工依法管理的新途径。无疑，《条例》倾斜立法的实践，将对和谐人事聘用关系的构筑产生积极而深远的影响。
三、建立调处机制，化解争议纠纷
随着事业单位改革的日益深入，围绕事业单位人事制度改革的各项政策措施纷纷出台并逐步推行，使得原有计划经济体制下滋生已久的人事管理中深层次的矛盾和问题也随之凸现出来，产生了大量复杂、棘手的争议纠纷。这势必影响到和谐人事聘用关系的构筑。究其原因，笔者认为主要有以下几方面：一是人才流动中的体制性障碍制约着人才的合理流动，人才为部门所有、为单位所有的现象普遍存在，由此导致人才流动争议在人事争议中占了很大的比例；二是人事法规政策不够完善，操作性不强，在具体执行过程中很容易产生偏差，导致争议纠纷；三是用人单位人事管理混乱，没有严格执行人事法规、政策，忽视法规政策的严肃性，采取各取所需的态度断章取义甚至制定一些与之相悖的土政策，侵害职工的合法权益；四是用人单位在人事管理上没有严格履行规定的程序，对职工的处理极不规范，用非正式口头告知代替形成正式处理决定，或形成正式处理决定但未将处理决定送达本人；五是部分职工无视人事法规政策和单位的管理制度，钻政策空子，侵害单位利益；六是制度性歧视造成大量非在编职工，尤其是计划外用工，不能得到公平的对待，一直没有纳入人事管理协调机制之中等等。
从计划经济时期沿袭下来的格局看，人事聘用关系呈现出多层次性和复杂性，涉及多方主体，牵扯多方利益。除用人单位与职为核心主体外，还有涉及人事行政关系、人事争议处理等关系众多的其他主体，如行业主管部门、人事行政部门、人事仲裁部门、法院等。借鉴国际通行的兼顾国家、雇主和劳动者三方利益，由三方共同协商解决劳资纠纷的三方协商机制，笔者认为，要有效化解人事聘用关系中的争议纠纷，维护好职工的劳动权益，构筑和谐人事聘用关系，极有必要探索构建有中国特色的多层次的人事聘用关系多方调处机制。该调处机制的主体不仅包括政府、工会和用人单位三方，还应该包括人事争议仲裁委员会、法院等与人事聘用关系相关的各个部门。在人事聘用关系多方调处机制中，与人事聘用关系相关的各方主体各司其职、各尽职守、相互衔接、相互配合，在化解人事纠纷的各个阶段发挥其应有的作用。
从调处人事聘用关系所处的不同角度以及所起的不同作用，可将人事聘用关系多方调处机制分为内部机制和外部机制。前者是化解争议纠纷，包括单位内部人事争议调解委员会或调解小组和工会的协调以及行业主管部门和人事行政部门的协调。该机制是调处人事聘用关系的“第一道防线”，很多还处于“隐形状态”的人事争议应在这一阶段被消化掉。后者是调处人事聘用关系的“第二道防线”，也是争议纠纷经第一道防线过滤后浮出水面的处理机制，包括人事争议仲裁委员会、法院等各个部门。笔者认为，只有内外并举，充分发挥各方主体的职能作用，有效调处争议纠纷，维护好职工的劳动权益，才能使人事聘用关系更加和谐。