我管你篇1
“如果当时我再努力一些，现在的满足感会更大，你们为什么不坚持正确的立场呢？是不是你们自己也不知道怎么做才是正确的？”很多在小学、初中没有认真努力的孩子会对自己的父母说这样的话。
严格要求孩子并不会让孩子怨恨，不严格要求孩子，孩子大了以后反而会怨恨父母。真爱孩子的父母不会因为子女想要他们做什么他们就做什么，负责的父母该有这样的定力。
刘向东的女儿刘洋学习成绩很好，在小学一直是班里的第一名，中考成绩是全市第一名，高考成绩是全年级第二名，大学里依然刻苦用功，成绩也依然是班里最优秀的。她又乐于助人，为人谦和，周围的很多人向刘向东讨教教育孩子的方法。刘向东碰到真想听的父母就一点也不避讳，说：“我的方法就是敢于管教，孩子小不懂事的时候，不能什么事都任由孩子自己做主。要对孩子负责，就要在孩子感到学习困难、枯燥无味时帮助孩子坚持下来。只有让孩子明白学习的目的，体会到知识本身的吸引力，孩子的学习才能变得有乐趣和有收获。现在很多父母不敢管教孩子，让没有能力的孩子说了算，让他们在家里当公主做王子，其实这是家长没有定力，也是对孩子不负责任。”
的确，如果任由孩子在家里想做什么就做什么，不想学习就不学习，不想写作业就不写，看似给了孩子很多自由，但其实是一种放纵，到头来孩子会因为享受不到学习中的乐趣而挫败感更严重，还是不开心。学习中的挫败感让孩子更加痛苦，而且是无法言说的痛苦。现在有很多这样的家庭，对孩子放纵而很少管教。所以对于孩子不可以做的事，要坚决地说“不”，这是做父母的责任。
指望孩子总能自觉去努力学习是不现实的
刘洋上小学时，一直都是放学回家先做作业。有段时间爸爸不在家，刘洋回家不写作业改成先看电视了。爷爷奶奶说：“你爸爸可是要求你先写完作业再看电视。”刘洋说：“奶奶，我们班同学回家都是先看电视，再说等写完作业，这个电视节目就不演了，明天大家讨论电视我怕我插不上嘴！”爷爷奶奶自己安慰自己，孩子想看电视就看吧，不让她看她就不高兴，看完电视再写作业也是一样的。刘洋还对爷爷奶奶说：“你们不要告诉我爸爸，谁说了我就不喜欢谁啊。”
爷爷奶奶也不愿意告诉刘向东，谁也不愿当告密者。
爸爸在家的时候，刘洋虽然表面上装着先写作业，可是心里总是惦记着看电视。有一次不小心看得时间长了，就让爸爸碰上了。刘向东二话不说就把电视关了，刘洋立即和爸爸翻了脸：“爸爸，你真是讨厌，我们班的同学都回家看电视，为什么我就不能先看电视再写作业？而且今天的作业，我在学校里就写完了。我们老师现在布置的作业比以前少了。”不让她做不该做的事就说“讨厌”，看来指望孩子总能自觉努力地去学习是不现实的，对孩子来说，要对她提出正确的要求，并且时常提醒和监督，否则她很容易偷懒，不愿意为学习付出代价。
他对孩子说：“人家的孩子怎么做，我无权管，可我们家的原则就是回来先写作业。为什么？因为你一旦养成不认真学习的习惯，必然会在学习中失败，任何一点不努力的苗头都会对你不利。现在不打好坚实的基础，将来即使有一天你想努力了，你学习起来也会相当辛苦。所以要有自律，去做该做的事。当你不想做的时候，爸爸就要想办法让你去做，去坚持。如果你贪图眼前的轻松和快乐，你就体会不到努力学习的乐趣。”
刘向东让孩子拿出作业来，他发现女儿写的作业很少，而且不认真。刘向东有能力了解孩子的学习实力，他不会光看孩子的成绩，他更重视的是孩子平时的表现是否努力，即使成绩还可以，只要不努力，就会与努力的孩子有不一样的表现。
他拿出孩子的书，看着书给孩子出了几道题，有些题刘洋虽然会做，但是速度太慢了，而难一点的题，刘洋没解出来，她还不服气地说：“这样的题老师没有教，老师也不要求我们做。”这是刘洋给自己找的借口，刘向东知道，这样的题更培养孩子挑战困难的勇气和决心。
从那以后，刘洋不好好做作业是不能看电视的。因为不让孩子看电视，刘洋背后总爱说：“我最不喜欢爸爸，他管事太多。”刘向东说：“你看着吧，那些什么时候想看电视就看电视，什么时候想玩游戏就玩游戏，大人不敢管教的孩子，将来他们不但会在学习上吃尽苦头，还会怨恨他们的爸爸妈妈在该管教他们时不负责任，不提醒他们去做该做的事。”
刘向东明白，再喜欢学习的孩子，也不会天天主动去学习，孩子毕竟是孩子，有惰性，所以才需要管教。
没有冲突的教育是无效的
有一次，刘向东看到孩子在看无聊的电视节目，就让孩子自己去关电视，刘洋说：“我们今天根本没有作业，有作业的时候，你不让看电视，没有作业的时候你还不让看电视。有你这样的爸爸真讨厌，人家爸爸妈妈总是让孩子高高兴兴的。”
“你说我讨厌是吧，在你这样的年龄就会有这样的心态，有时会讨厌那些整天督促你努力学习的人，可是在你们这种年龄，学习是天职，让你努力学习也是我该做的事，我做好自己该做的事，你将来才不会恨我没有好好管教你。”
没有冲突的教育是无效的。刘向东不会因为孩子表达不满就听任孩子的意见，他经常拿出孩子的书来看看，看看孩子记的笔记是否认真，学习进度如何。他也会时时奖励孩子的进步表现。
当孩子需要学习上的帮助时，他耐心地提供帮助。不能帮上忙的，他为孩子报最好的辅导班。
因为越来越出色，刘洋的学习动力也强了。
刘洋看到自己的同学因为基础不好而受苦时，她由衷地说：“爸爸，多亏你的管教，否则我也要遭受学习失败的屈辱。自信心确实来自额外的学习，我们老师也说，我们很多同学，既想学好，又不想下功夫，这是我们最大的毛病，可是在学习上没有这样的捷径。”只有不努力的孩子才总是做没有付出就会有收获的白日梦。
纵容子女，不愿意严加管教子女的父母自己的心理也有问题。没有人管教时，孩子的脸上拥有笑容，让他们做该做的事时，他们会满脸不高兴。如果父母没有很高的自我约束力，太心疼孩子，就没有办法拒绝孩子的要求，就不愿意管教子女。
其实，父母是有一丝忧虑，害怕管教孩子，不按照孩子的意愿行事，孩子就不再爱自己了。可是问题在于，如果一开始不好好管教，养成了坏的习惯，孩子反而更加瞧不起自己的父母，认为他们没有能力坚持正确的事，也就不会尊重自己的父母。孩子对父母没有信心，也就没有可以信赖的指导，他们不知道到哪里寻求正确的建议，孩子也就变得对自己没有信心，也瞧不起自己，因为没有做好该做的事，在学习中习惯失败，在学习上只有痛苦的经历，将来在生活上也容易养成失败的习惯。
我管你篇2
他爱上她的时候，已是个很帅气的27岁山村教师，而她刚17岁，在一所乡镇中学念初三，如同花蕾一般正悄悄地含苞待放。
他爱得如痴如醉，她的婉尔一笑，会让他如同喝了蜂蜜一样甜透心底，她的轻轻一声叹息，会让他如同被蜜蜂深深的蛰了手指般疼痛不已。
她如同一块晶莹剔透的玉，他把她含在嘴里，捧在手心，温暖着她呵护着她。
他抽最劣质的烟，喝最廉价的酒，把每个月的工资都积攒起来，给她买漂亮的时装，可口的零食。
他的肩膀是那样的厚重和坚实，陶醉在爱河里的她感到深深的幸福。
他用一顶大红花轿把她抬进屋的那天，他在心底默默许下誓言，要一生一世对她好，给她快乐让她幸福！她用一双柔情的眼睛望着他说：“答应我一辈子都要好好的爱我！”
二
她养了一群羊，每天，她把羊放在学校旁的山坡上吃草，然后静静的坐在学校的操场边，看着她那一片纯白的羊，听着她帅气阳刚的男人在课堂上讲课的声音，笑容便绽放在脸上。
他是学校唯一的老师。每天，他把全校仅有的三十个孩子管理得井井有条，教他们知识，给他们讲动人的童话故事。累了的时候，他会把目光从窗户里伸出去，看着操场旁的她还有山坡上的羊，听着孩子们朗朗的读书声，心里便有说不出来的轻松与快乐。
山坡上的草青了一季又黄了一季。
她还在看她的羊，她坐在学校的操场旁一边奶着孩子一边看着山坡上的羊。
这天，他从大山外面回来时带来了一个好消息，他已通过熟人调到了城郊的一所小学。他说，大山里太寂寞了，他不想让孩子孤独。
她茫然地看着他，那我的羊怎么办？
“把羊卖给新来的老师，我们去城里安个家，不能把羊带进城里去吧。”
三
他们来到城里，先是租房住，后来攒钱在城里买了套二手房。
他给她在城区租了个门面卖女孩的饰品，怕她寂寞，还买了一台电脑安装了宽带。
每天早上，他带着孩子骑上他那辆破旧的摩托车去城郊的那所乡村小学上班。
她看着她的小店，生意清淡时就上网，先是打游戏，久了就和网上那些南来北往的人东一句西一句地聊，不时还会把她那双柔情似水的大眼睛伸向小店外，去看那些开着小车的红男绿女，看那些牵手搂腰的亲昵恋人……偶尔也会想起那群山坡上的羊。
他经常下班回来，看见她还在津津有味地和人聊天，他心里便感到有些莫名地烦恼。
这年冬天到来的时候，她告诉他想转了饰品店去学电脑，将来开个打印店，他看着她有些迷乱的眼神，心疼地把她搂在怀里，她却出乎意料的躲开了。
四
她到怀城学电脑后，只主动打过他两次电话，都是要钱，话一说完就挂断电话。
一天深夜，他睡不着觉，就打她的电话，她一直在通话，一个小时后才接通，他有些生气地说，你在和谁通电话呢？我想你了，你不想我吗？
我哪有时间想你，天天练字累死了？怎么，我和弟弟打电话不行吗？
面对她烦躁不快的声音，他感觉心里一阵阵的疼痛。是生活不习惯还是病了？整个晚上，他脑海里全是她的影子，他第二天就踏上了去怀城的班车。
怀城那所职业中专里哪里有她的身影，老师遗憾地告诉他，她来几天后就被一个男子接走了，连学费都没交。
他顿时如五雷轰顶，身上软绵绵的，没有一点力气。他打通了她的电话，第一次很生硬很气愤地说，你不要骗我了，你根本没在怀城学电脑，你在哪里？你快给我回来，孩子想你了……
五
她回来了，他一脸平静地对她说，我不需要你任何解释，所有的错误我都原谅你，以后好好过！她却说，给爱一次放生的机会吧，我们彼此已经分不开了。
她告诉他，他们在网上已经认识半年了，他很帅气很青春，能走进她的内心世界，知道她的好恶，博得她的欢心，他不抽烟不喝酒，嘴里老是一股淡淡的香甜味……
她闪着迷乱的眼睛说，他能陪她在雨中漫步，能像小孩子一样打着马马肩，能在大街上牵手拥抱，甚至肆无忌惮地接吻……我离开的那天，他追着的士车跑了五十多公里……我和你爱不起来…….
他感到了撕心裂肺的疼痛，你口口生生给爱一次放生的机会，可谁来给我生的机会呢……十多年来我把你捧在手心含在嘴里……你不爱我，可还有孩子呀……
孩子紧紧地抱着她的大腿，哭喊着不让她离去，她一把推开孩子，坚决地甩头就走……在街头，他看见有个男子站在的士车旁等她。
六
她离去了，就像一阵风似地从他的世界里消失了，没有了她的一点音信。
他天天喝酒，醉了，就会想起她的好想起她可爱的脸蛋柔情的双眼，想起那一群好白好白的羊……
另外找个女人吧，她既然那么无情你还想她干嘛？有人劝他。
他想想也是，半年后他又有了新的女人。
女人是他大哥大嫂的一个朋友，很能干，经营着自己的宾馆，下半辈子和她在一起应该衣食无忧。
就这样过点踏实日子吧，他想。慢慢戒了酒，衣服也干净整洁多了，只是在夜深人静的时候就会莫名的想起她，想起她心里就会感到揪心的疼痛。
又一个春天到来的时候，他决定与这个女人结婚。
这时，家门口出现了她憔悴瘦小的身子，她看见他就扑在他的怀里无助地哭起来。
她告诉他，她肠子都悔青了，那人和她只有没有爱情，走了一大段弯路后，才发现最爱她的人还是他。
他默默无语。
面对一家人的责难，他没有任何解释，始终默默地承受。
“你连男人的尊严都不要了吗？”女人不解地问。
“我愿意……”他的声音淹没在四周传来的鄙夷声中。
最后的结果是他赔偿女人一万元精神损失费。
我管你篇3
幸福吗、
拥有过亲情的孩子们、
你们很快乐吧、
命中注定我只能一个人、
最后我还是只能一个人、
老爸不了解我、
谁也不能理解我、
只会天天吵、
前几天我很烦、
所以就出去散散心、
谁知道、
我回到家里、
我爸说了一句话、
女儿长大了、就抛弃爸了。
是谁当初天天吵我？
你不吵就不能活啦？
你整天都吵我、
我烦啦、我很烦你、我超烦你、
别将来给人家说你女儿不要你拉、
怪不得、他们都不孝顺你、
原因就在你身上、你就不能改改你自己吗？
什么都是你说的对，我说的都是错的、
你去看看人家的小孩、你在看看我？
你不了解别人家的小孩在家里都是个宝、
一点也不关心我、滚吧、
我当你的女儿、算我这辈子倒霉。
我烦你、我长大的时候、就是我永远离开你的时候、
我以后不要在看见你、我发誓。
随便你怎么说我坏话。我烦你、
爸、我烦你、我烦你、我烦你、
请吵我啦、早晚有一天你会吧我吵走的、
等你不能动了、我谁去管你。
你不知道吧？我整天都是以泪洗面、你不知道我自尊心很强吗？
整天就知道骂我、吵我、说我这部行那不行的。
你就行？你什么都做的对？是吧？
你就是不讲理、我懒得搭理你。我像赶快长大、这样以后我就不会在呆在你身边、
你也就没有机会、说我的不是啦
我管你篇4
或许，我们之间的感情真的只是冲动。可是听到你说笑，我就情不自禁的扬起嘴角。你曾经告诉我你本子的密码，暗示我打开看。我呢？没有打开。如今，到了毕业，这段暗恋，怎么办？
爱情是从告白开始的，我没有勇气去告白，我的爱情，应该什么办呢？你不帅，可是我就是喜欢你。甚至我都不知道我为什么要那样喜欢你！可是，不管你喜不喜欢我，反正我就是喜欢你！我甚至没有勇气说出你的名字。今天是七夕，看着“有情人终成眷属”的彩色字体，看着“祝大家七夕快乐！”，泪，迷蒙了双眼。我真的不知道，如果我向你告白时，被你像欧皓辰一样无情的拒绝，虽然他心里的那个位置是池早早的。可是那个位置，我有可能连曾经拥有都没有拥有过。
如果我永远不会拥有，但是，我希望，有一天，你能找到你们彼此相爱的女孩子，我会祝愿你和她永远幸福。我相信，在那一刻，我会含着泪，扬起嘴角……
我管你篇5
在历史上某个时代，有钱的亚里士多德大爷一手遮天，不怎么有钱的阿基米德被排挤得没有话语之地，于是经院承认的物理学就会这么写：一个10公斤重的物体，下落速度会比1公斤重的物体快10倍。乍看此条，觉得在理――同时放手，一张纸还在轻飘飘下落当中，一支稍有分量的笔已经嘎然撞地。
这样出于“权威”之口的断言，穿越时空，来到21世纪，就会摇身一变成为“维C会还原虾里面的砷成为砒霜，所以这两样东西放一起吃会死人，已经有XX人因此而丧生”“手机在电池用完之前的时间里，辐射是最大的，比正常大成千上百倍”“口腔里有上百种细菌，所以牙刷比马桶水还要脏”“从种种迹象看起来，日本地震是核试验导致的”……一桩桩，煞有其事的，神乎其神的。不管这些说法始作俑者是谁，出于什么目的，他们和亚里士多德大爷的毛病都是一样的：信口开河，没有实证的意识或勇气，也不知道何为标准和范式。
但他们肯定是成功的，在忽悠这件事上，最起码让大多数人都信了――对，这一次不再是“不管你信还是不信，反正我信了”，而是“既然你也信他也信，那么我当然要信”。在奥尔波特等人所著的《谣言心理学》第三页的注解中提到，“谣言传播最重要的心理根源之一，便是人们想理解并简化许多接踵而来、发展迅速的复杂事件的需要。”因为显然地，如果你要去反驳或消除一个你觉得有问题的说法，必须要做充分的举证、分析，必须应对事态的变化，以及其他人接二连三的质疑和提问，更不要提身处非常时期要面对的身心压力，比如说眼下正在打第二次世界大战，比如说一场瘟疫正在蔓延……
做个怀疑论者风险太大，如此，还不如退回一步也跟着信吧，从而，前仆后继地，人人点头称是。一些经典的谣言，历经数十年而不衰，便归功于此。而最为要命的一点是，一旦你口称相信某个说法，就会自觉地成为维护它的“共犯”，去抑制打压其他不信之人。
“我们不愿意承认自己思想狭隘、有偏见或自私”“如果我们有某种自认为不好或危险的愿望……一般不会扼杀这种愿望，虽然我们不将其示人，但并不意味着它不会得到放纵或满足”，所以我们有“恐惧性谣言”，也有“希望性谣言”，从表面上来看，它们似乎善恶有别，而在根源上，都印证着你我生而为人的缺陷，在我们的内外，分别有简化问题的大脑和社会机制。
和直觉或说惯性作对抗，从来不是一件容易之事。
亚里士多德大爷的诳语，两千年之后有位伽利略大爷不服气，他用“两个铁球同时落地”了这条现在看起来是那么可笑的千年谣言。但我要告诉你的是，这个被写入教科书的里程碑式的实验，到底有没有发生过，其实是存疑的，只不过它作为一个思想实验，有逻辑的支撑，已然成立并不朽。
“破”完了不算，更大的勇气和精力要拿去“立”，去把道理说清、把规律道明，所以世界上有了《谣言粉碎机》这本书。在它里面，每一个似是而非最终被证明为无稽之谈的说法后面，都附有一个愿望精灵，亦即，邀你一起追寻伽利略大爷的脚步，去做个快乐的、无畏的新秩序建立者。
《谣言粉碎机》
作者*果壳
我管你篇6
杨文英：糖尿病患病与不良生活方式息息相关
国内著名内分泌专家、亚洲糖尿病学会副主席、中日友好医院杨文英教授指出，糖尿病属于多基因显性遗传性疾病，常呈现出家族聚集性，特别是母系遗传性更强。一般说来，Ⅱ型糖尿病的遗传性比Ⅰ型糖尿病更明显，母亲有Ⅱ型糖尿病，其子女患病概率约为20%；父亲有糖尿病，子女患病概率约为15%；父母均有Ⅱ型糖尿病，子女则约有25%患病。需要指出的是，糖尿病的遗传主要是一种易患倾向，至于是否发病或何时发病，与生活方式等环境因素有很大关系。
杨文英：糖尿病血糖控制6.0是底线
根据2010年中国Ⅱ型糖尿病防治指南，目前中国Ⅱ型糖尿病的血糖控制目标为：糖化血红蛋白（Hba1c）小于7.0%，空腹血糖3.9～7.2毫摩/升，非空腹血糖小于10.0毫摩/升。“对于18岁以下的青少年，糖化血红蛋白尽量小于7.5，因为过低的血糖容易对神经发育造成影响，因此，要比成人稍微高出0.5个百分点。”杨文英说，“成人糖尿病患者也并非把血糖降到越低越好，6.0是个底线，过低容易引发低血糖。”
赵之心：“管住嘴，迈开腿”日常锻炼预防慢病方法很重要
“每天把眼睛努力的睁大，走路的时候就可以把血液推上来，预防颈椎问题，走路要飞着走。‘管住嘴，迈开腿，’是有效预防糖尿病的方法之一。”北京市科学健身专家讲师团的秘书长赵之心建议糖尿病患者日常可以在家练练扎马步，锻炼膝关节，使其富有弹性。
葛凤麟：科学运动防止膝关节损伤
首都医科大学附属北京世纪坛医院中医骨伤科葛凤麟表示，很多老年人在退休以后去爬山，打太极拳，丰富生活。但是如果没有科学的方法，就容易造成膝关节的损伤。目前，膝关节病在老年人当中比较常见，老年人骨关节病占门诊总量40～50%左右。因此，老年人运动时一定要适量，讲究方法。
对于火爆公园的“拍打健身”，葛凤麟指出，拍打本身可以增加肌肉的弹性，增加血液循环，临床上还用拍打辅助治疗高血压。
葛凤麟：“低头族”走路脖子“挺”起来
“世界上最遥远的距离，不是生与死。而是我站在你身边，你却在玩手机。”随着智能手机的普及，越来越多的“低头族”加入了颈椎病的患病大军。葛凤麟说：“尽管颈椎病是非常常见的慢性病，但是需要对其引起重视。因为颈椎病不仅会引起头晕、视力障碍，甚至会造成高血压。”
葛凤麟说：“颈椎病有很多种，不同种缓解情况是不一样的。比如低头时间长了，要抬头活动活动；走路时尽量使脖子挺拔一点；睡觉时的枕头不要装的特别鼓，调到舒适的最佳程度；平时多做些运动，如游泳、打羽毛球、打篮球等。”
何丽：最好每日吃500克蔬菜水果
“很多人觉得胖一点没关系，殊不知肥胖本身就是一种病，会导致‘三高’――高血压、高血脂、高血糖。”中国疾控中心营养与健康研究所何丽教授表示，目前，我国有30.1%的超重人群，11.9%的肥胖人群，而随着经济发展结构和人民生活水平的不断提高，超重肥胖人群仍呈不断上升趋势，而由肥胖引起的心脑血管疾病也呈现快速上涨趋势，因此，亟需帮助肥胖人群通过生活干预的方式减重，预防慢性疾病的发生。
“百病入于口。”何丽表示，预防慢病，要坚持膳食平衡，保持好心态。每人每日吃的食物是自己十个拳头大小就够了。按一个拳头150克来计算，每人每日肉食含量150克；主食300克，就是两个拳头大小，剩下的就是蔬菜水果，有时候要控制体重，要减肥，油可以适量减少，但是蔬菜水果不要减，最好每日吃500克蔬菜水果。
何丽：“三高”人群需注意控制胆固醇摄入量
我管你篇7
――a企业总经理感言
a企业是一个知识型新兴企业，员工中75％人员为80后，连续两年，员工离职率走高，一言不和拂袖而去是常有的事情，而管理者也满腹牢骚：“为员工分配工作任务的时候，单独分给谁还好说，分给一个小组的时候，几乎是很难完成的。而且对他们开会的时候像走雷区一样字斟句酌，因为稍有错误，就会有人当场指出”
80后一词来源于社会学家讨论社会发展一代的名词，是指国家依法执行计划生育后出的一代人的代名词，80后字面意思是指1980年以后出生的人群，本质是指计划生育政策出台后产生的一代人。由于有其特殊的生长环境，造就了这一群体独特的性格、价值观和行为风格，当80后人群参与到工作环境中，也显示出其特殊的职业风格。无论这种职业风格是否适合企业环境，无可否认的是，80后已慢慢成为员工的主体，并对管理工作带来了巨大影响。如何管理这些员工，使他们能够融入企业，承担岗位职责，进而发挥其潜力，成为管理难题。
一次，领导把一项任务交给了4个80后员工，要求他们共同负责完成。结果，没有一个人真正愿意被领导着去做事，即使要求他们开会讨论，大家也应付了事，下班时间一到，4个人就立刻下班回家了。后来，把任务分配给其中一位员工，结果，这个员工连续两天加班到半夜，第三天，就提交了工作结果。
了解80后员工职业风格，做到知己知彼，根据80后群体的特点，考虑其需求结合工作表现，按需赏罚，以开发其工作潜能。
一、知己知彼，了解80后员工的职业风格
笔者在参与多个咨询项目时，与多位管理者讨论80后员工群体的特点，不乏有相当具有代表性的言论，我们根据几个典型评论，来分析80后群体的职业特点。
――“有上进心，但容易不上进”
有明确自我发展意愿，缺少清晰发展路径。最近一项100余位80、90后参与的调查结果显示，绝大多数调查对象对自我发展有较高要求。有64％的调查对象在找工作更注重自身发展，13％关注薪金，11％关注离家远近、8％关注公司知名度。但是，多数人对自身如何实现职业发展，如何提升自己，并没有清晰的认识，职业生涯中困惑与迷茫经常出现。
――“眼高手低”
自我期望高，但缺乏顽强拼搏精神。很多80后的孩子从小就会有远大的人生目标，或者是由自己独立树立的，或者是父母的帮助树立的，然而，真正用顽强拼搏的意志力去实现自己远大理想的却并不多。经常出现的状态是80后群体感到现实与期望的天壤之别。
――“似乎合群，但团队合作不力”
愿意参与团队，但自我意识强，团队合作能力受影响。经常有的状态是，在团队中宁愿放弃团队目标的达成也要坚持个人观点，若同事代为领导，反抗情绪更强。
――“勇于把握晋升机会，职业稳定性弱”
在公司内有晋升机会时，80后群体会积极主动争取，对公司外部的提升机会同样积极争取，对公司的忠诚度相对较低。
――“能创新学习能力好，但缺乏主动性和责任心”
工作中常有新观点、新思路，对新的业务内容掌握速度快，常常是带来新的观点和前沿思想。但是主动性弱，不吩咐到，就只做交待的任务；责任心也缺乏，表现出我是打工的，拿多少钱干多少活。
――“工作节奏快，但压力承受能力不足”
80后可以快速高效的完成工作，但是当遇到困难或者领导的指责批评时，较为情绪化，往往能够承受得了工作量大，但经不起挫折和否定。
领导在了解了80后的群体特点后，开始逐个了解下属，发现其实80后不是不能吃苦，关键是看你激励是否到位。对于不同的需求不同想法的员工，给予不同的激励方式。比如，小刘和小王非常关注个人发展，所以与他们沟通的时候，大多指导他们如何提升自我，并告知他们公司提升和选拔的流程和步骤；而通过了解，小李对薪酬非常敏感，与他沟通时则谈及公司薪酬政策。
二、按需赏罚，根据员工的不同需求，选择相应的赏罚方法
员工管理就是探究员工的不同需求，按需给予正向或负向刺激，以期获得相应行为的过程。了解不同员工的需求是员工管理的第一步，也是最基础的一步。
根据80后群体在职场中的需求的不同，我们可以划分为三种类型：努力温饱型（种子型）、人际需求型（花朵型）、追求发展型（坚果型）。这三种类型并不互斥，即某些人兼备某两种类型。
努力温饱型（种子型）：赚取薪资和获得物质回报是这型人参与工作的最主要动机，此类型人像一颗种子一样，可以种植在花园、野地、高山，只要有土地和养份，它可以生长在任何地方，也就是说，只要能够获得薪资和物质回报，种子型并不过多挑剔工作环境。
人际需求型（花朵型）：获得他人的关心、友爱和尊重是参与工作的最主要动机，此类型人像花朵一样，需要从工作环境中获得情感上的满足，娇嫩的花朵无法容忍紧张的工作氛围；
追求发展型（坚果型）：获得个人能力提升、实现理想与抱负是此类型人参与工作的最主要动机，此类型人像坚果一样，只要能够收获果实，会努力克服各种恶劣的外界环境。
在了解的基础上，管理者对他们采取结果导向的管理方式，睡觉、打游戏都没问题，只要把任务完成。80后都比较独立。即便是有人在办公室睡觉，其他人也不会觉得有什么不好。给予尊重和成就感，似乎能够让80后员工顺利完成工作任务，那么，是否有系统的方法能够使80后员工个人与公司共同跨越式成长呢？
三、潜能激发，考虑80后群体的整体特点，分析员工所属类型，促进员工潜能释放，与企业共赢
企业中员工潜能激发的方法多种多样，考虑80后员工群体特点，笔者推荐几种各类型员工通用的方法：
建立沟通机制：80后员工群体崇尚平等沟通，企业搭建员工与管理者、与企业之间的沟通机制，快速高效的了解员工思想动态，同时，向员工传达平等沟通的宽松组织氛围。同时，提供沟通技巧培训，促进有效沟通。
导师制：新员工入职后与一位老员工结成小组，由老员工帮扶新员工更快胜任工作，融入企业。可以给予新员工业务知识、企业文化、企业内沟通等各方面培训与帮带，并由企业定期观察进展。
行为示范：向员工提供在特定环境下有效的关键行为，并提供他们大量生动的示范来表现这些行为，然后给员工机会来练习这些行为，并给予反馈。
而对于三种类型的80后员工，笔者推荐更有针对性的潜能开发方法：
对于花朵型员工，更适合：
敏感性训练：由行为科学专家与10－15名员工共同组成，会议中没有特定的议题，且参与的专家也不引导，仅激发参与者的思想和感受、自由自在的讨论，使参与者对自己的行为认知增强，同时了解他人对自己的看法与态度。使个体更明确地意识到自己的行为以及别人对自己的看法，增强行为敏感笥，更理解小组的活动过程，其理想结果是将个人和组织更为一体化。
团队建设：有意识地在组织中努力开发有效的工作小组。每个小组由一组员工组成，通过自我管理的形式，负责一个完整的工作过程或其中一部分工作。团队建设是这样一个过程，在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任，坦诚相对，愿意探索影响工作小组能创造出不同寻常的业绩。团队建设的形式多种多样，除了工作内容相关的团队建设外，还可以由企业分配给各个小组相应的资金，用于业余娱乐，增进彼此感情与了解。
对于坚果型员工，更适合：
轮岗、职责扩大：建立轮岗机制，适当进行职责扩大，以防止员工出现职业倦怠，并创造新的环境以促进其发挥更多主观能动性。
职业生涯咨询：企业为员工提供职业生涯规划方面的咨询，职业生涯规划为对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
对于种子型员工，更适合：
打造企业内公平：公开企业晋升选拔标准，公示流程，打造公开透明的企业环境，并建立科学的薪酬体系，保证员工内部公平感。
我管你篇8
市文明办：
根据市文明办《关于开展“文明健康有你有我”公益广告宣传行动的通知》部署要求和任务分工,我局结合自身职责，及时指导各县市区物业主管部门在全市物业小区深入开展公益广告宣传，严格公益广告配比，规范公益广告设置，丰富公益广告形式，确保公益广告宣传效果。
活动期间，全市物管小区共利用LeD屏670多块、梯屏电视3200多个、宣传橱窗（栏）4450多处用于公益广告宣传，张贴和发放宣传海报14000余份，设置公益性广告展板2740多块，制作景观公益广告860多处。通过活动的扎实开展，进一步浓厚了小区的文明氛围，增强了广大业主的文明健康意识，极大促进广大业主的良好习惯养成。
我管你篇9
答应去找你的那一刻，笑着感觉好轻松。带着仍旧痛的脚走路，带着紧张的心情搭公车，眼前依旧浮现你的脸，微笑、紧张、和陌生。隆都的路，这般梦幻的旅途，随着车窗外不断倒退的风景，一点点缩短，我们一步步征服。
怕错过，怕陌生，怕我们会是熟悉的陌生人。
公车停了，到站了，路边掠过你紧张欣喜的脸孔。我笑着，蹦下车。
一下子网络变成了现实，摇摇头，我真的分不清，不敢分清，我想拥抱你，不敢拥抱你。积赞下来的千言万语，在见到你之后却半字未提。
耐耐，对不起。
朋友说得对，是彼此间的陌生，以至于挑不起话题，没地方玩导致我们只能尴尬的漫步走。牵起你的手，掌心传来你的温热。用不了一会，我们都牵出了汗，耐耐，我想你知道，但我们却是谁也没有放开对方的手。
你们带给我们的潘石榴，其实味道很普通，但吃着感觉好特别。咬下去的第一口，我在想，这一粒一定是by、by摘的。只因为是你给的，所以很特别。
耐耐，对不起。
劳烦了你们一个下午，却是什么也做不成。
耐耐，我想说的是：这一趟我并不奢求什么，只为见你一面，仅此够了。其实不需要去哪玩，这样子牵着手乱晃已经很好了，我很满足。只是朋友带着不一样的心情或许表现就不一样。
耐耐，请见谅。
或许第一次确实这样，陌生、紧张、…
耐，只是想说很爱你。
我管你篇10
可没想到，欣欣微笑着说，我从来不管他们啊！我只负责他们的吃喝，其余的才没空管他们呢，我只管我自己。要我说，你们操那些没用的心干啥？管别人又累又不讨好，何必呢？还是先管好自己吧，管好自己，孩子老公才会信服你，对你说的话才欣然乐从。你自己都管不好，除了任劳任怨之外一无所长，就算你有再多的方法智慧技巧，都没用！管好自己才是王道！
我们一时静默无语。
也是，女人在婚姻家庭中，常喜欢以管理者自居，我们管家，管老公，管孩子，乐此不疲，竭尽全力。对于家庭，柴米油盐事无巨细地操心;对于男人，我们管钱管人管行踪，什么都要过问，一有风吹草动就会无比紧张;对于孩子，我们经常对他们励志说，妈妈这辈子算完了，我的全部希望都寄托在你的身上了，你可得给妈妈争口气啊！在“管你是为你好”、“管你是因为我爱你”的高尚理由下，我们理直气壮、奋不顾身地投入到对“管”的事业中，以满怀的爱与辛苦期待他们在自己的“管理”下更优秀成功，成为自己的骄傲。
我们自觉已经人到中年，对自己没有了任何信心，完全放弃了自己，没有一点儿爱好，没有一点儿趣味，在工作中自然也一事无成，庸庸碌碌。如此女人，如此妻子，如此妈妈，怎么能够得到亲人的衷心信服，甘心情愿接受我们的“管理”呢？
你的优秀与否，决定你的管理效能。
每个人的能力不同，但我们可以在自己的能力范畴内更好地绽放自己。就算是清洁工，也可以当最优秀的清洁工;哪怕是没工作的家庭主妇，也可以成为优雅自信的家庭主妇。何必要把所有的精力和劲头都用在别人身上呢？用心管理自己，让自己更优秀更美好，我们才更有资格、更有底气、更有信心去影响别人、调动别人。