向领导问候简洁大方篇1
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2021年保洁员工年终工作总结范文
很荣幸来到__小区担任保洁员，这份工作对于我来说来之不易，从上岗的第一天开始，我就以严谨的态度来对待这份工作。
做保洁工作在很多人眼里都是不值得一提的工作，我原来也是这么想的，可是自从真正的接触到实际工作中的时候，才发现并不简单，平时根本不注意的地方，对于保洁员来说，绝对不能马虎，墙角、拐角，窗内窗外，犄角旮旯，都是自检的重点。
在__小区，怀着真诚服务的心，努力做好本职工作。由于工作努力，成绩有目共睹，并且得到领导和小区业主的肯定和认可。
到__小区任职期间，我从摸索到熟悉，从茫然到自信，在我前进的每一步，都得到了公司领导和同事的热情相助，得到了大多数业主、租住户的谅解与支持。如果说这期间的工作还有一些可取之处的话，那绝不是因为我个人有多大的能力，而应归功于我们有一支高素质的保洁队伍，有一群有热情、肯于奉献的物业管理人员。作这个年终工作总结的目的，也决不是给自己涂脂抹粉，而是希望能达到冷静回顾一下自己这一年的工作得失，总结经验，吸取教训。
这一年的工作，一方面是尽快掌握小区的基本情况，另一方面确保小区各项工作的正常进行。由于交接时间较短，很多事情只能边干边学习，在此期间，保洁的日常工作主要靠的是公司领导的有效指挥，靠的是管理人员的高度自觉。这一时期的工作，在大的事件处理上能积极向领导汇报，迅速采取措施，未出现严重错误，但在工作细节上还存在不少问题，好在有领导和同事及时指出并补救，均未产生严重后果。
这___个月的工作，也暴露了自身存在的一些问题，如在自身要求上还比较放松，对一些细节注意还不够，有待在今后的工作中予以改进。同时，希望能有机会到比较成熟的小区去学习、掌握更多技能，提高自己的专业水平。决心在岗位上，投入更多的时间、更大的热情，完成公司布置的各项工作，不辜负公司领导的期望。
明白自己所肩负的责任；积极参与基层建设，在工作中要起到模范带头作用，做广大职工的表率，同时，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。在工作上，围绕公司__的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。
在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。今后努力的方向：随着__的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为__尽应有的贡献。
__保洁员工年终工作总结范文（二）
__年即将过去，大家在盘点一年中收获的同时，又寄希望与新的未来。我二次进入这颇有知名度的__饭店工作，这次是作为一名保洁员。但是我干的很开心，我觉得是饭店给了我重生的机会，不知不觉中，我在新的岗位上工作了近一年的时间，在这一年时间里，我非常感谢饭店的每一位领导和员工，是你们___了我如何做人、如何做事，让我懂得了许许多多的道理，为今后更好的工作，现将我一年来的工作总结如下：
一、一年来的工作表现
（一）强化形象，提高自身素质
为做好自己的保洁工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和___利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，把自己多年学到的东西，毫无保留地奉献于酒泉饭店；二是端正工作态度，讲究工作方法。经过一年的学习和锻炼，在工作中我细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在工作方法上有所提高；
（二）严于律已，不断加强工作作风
一年来我对自身严格要求，在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。做保洁工作在很多人眼里都是不值得一提的，我原来也是这么想的，可是自从真正的接触到实际工作中的时候，才发现并不简单，平时根本不注意的地方，对于保洁员来说，绝对不能马虎，墙角、拐角，窗内窗外，旮旯拐角，都是自检的重点。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，认真领会每一次会议精神，严格遵守各项规章制度，尊重领导，服从领导的工作安排，团结同志，谦虚谨慎，不断改进工作作风，对每一位客人都能坚持微笑服务，以客人是否满意为工作目标；坚持做到不利于班组事不做。与班组成员心往一处想，劲往一处使，不计较干得多，干得少，只希望把所有工作圆满完成。
二、工作中的不足与今后的努力方向
一年来，我做了一定的工作，也取得了小小的一些成绩，虽然得到了领导的认可，但距领导和客人们的要求还有不少的差距：如工作创新意识不强，不能创造性地开展工作等。
在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作。多关心同事，团结班组所有成员共同努力工作，不辜负领导和员工们对我的期望，争取做一名优秀的员工。
__保洁员工年终工作总结范文（三）
世上的工作原没有贵贱之分，区别在于你肯不肯用心去做。熟话说的好，行行出状元。保洁工作在很多人眼里虽不值得一提，而干上这项工作俩年的我却深深的爱上了他。如今每每看到经我打扫的病区干干净净，___，看到患者在这样的环境里就医，听到患者不时地称赞，心中的满足与自豪由然而生。
保洁工作看似简单，其实并不简单，平时根本不注意的地方，对于保洁员来说，绝对不能马虎，墙角、拐角，窗内窗外，犄角旮旯，都是自检的重点。
本人自从从事这项工作以来，一直本着以人为本的工作理念，怀揣一颗真诚服务的心，全心全意做好本职工作。工作从摸索到熟悉，从茫然到自信，每前进一步，都离不开公司领导的关心和同事们的热情相助，谅解与支持。个人的力量是有限的，我们是一个团结的___，个人所取得的小小成绩，应归功于我们这支高素质的公司队伍，归功于我们这群有热情、肯奉献的员工。
自从干上这项工作，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，工作中严谨、细致、脚踏实地、埋头苦干；严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，服从领导，团结同志，谦虚谨慎，不断改进工作作风。我会以此为契机认真总结工作中的得失，好的继续坚持，不足之处切实得到改正，以更好地胜任这项工作。
回顾以往的工作，还有许多不足，今后我要多多学习，努力提高自身综合素质。以更加饱满的精神面貌投入到今后的工作中，完成公司布置的各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。
__保洁员工年终工作总结范文（四）
很荣幸来到__单位担任保洁员这份工作，做保洁工作在很多人眼里都是不值得一提的工作，我原来也是这么想的，可是自从真正的接触到实际工作中的时候，才发现并不简单，平时根本不注意的地方，对于保洁员来说，绝对不能马虎，墙角、拐角，窗内窗外，犄角旮旯，都是自检的重点。
工作中，我怀着真诚服务的心，努力做好本职工作。在任职期间，我从摸索到熟悉，从茫然到自信，在我前进的每一步，都得到了领导和同事的热情相助，得到了大多数同事的谅解与支持。如果说这期间的工作还有一些可取之处的话，那绝不是因为我个人有多大的能力，而应归功于我们有一群有热情、肯于奉献的同志。作这个小结的目的，也决不是给自己涂脂抹粉，而是希望能达到冷静回顾一下自己这段时期的工作得失，总结经验，吸取教训。
这一阶段的工作期间，保洁的日常工作主要靠的是单位领导的有效指挥。这一学期的工作，在大的事件处理上能积极向领导汇报，迅速采取措施，未出现严重错误，但在工作细节上还存在不少问题，好在有领导和同事及时指出并补救，均未产生严重后果。这一年的工作，也暴露了自身存在的一些问题，如在自身要求上还比较放松，对一些细节注意还不够，有待在今后的工作中予以改进。同时，希望能有机会学习、掌握更多技能，提高自己的水平。决心在岗位上，投入更多的时间、更大的热情，完成单位布置的各项工作，不辜负领导的期望。
创建部级卫生城镇是__镇（区）的一项大事，一年来，我们始终绷紧这根弦，从不敢松懈，把保洁工作放在第一位，也认真服务好参观人员、图书室读者、培训班人员、运动爱好者、办公室人员、书场观众等，__单位内始终保持着良好状态。
我在__单位工作期间，得到了单位领导和同事的热情相助，在大的事件处理上能积极向领导汇报，迅速采取措施补救；小的事情通过自己摸索，能和同事一起自己解决处理。同时，在平时的工作中也暴露了自身存在的一些缺点，比如在自身要求上还比较放松，对一些细节注意还不够，有待在今后的工作中予以改进。明年，我将继续学习、掌握更多技能，提高自己的专业水平，以及投入更多的时间、更大的热情，完成__单位内部的各项保洁工作。
向领导问候简洁大方篇2
叶东:第一公司肯定要经济效益;第二是环境效益;第三就是社会效益,这才是“三好学生”的标准。
一踏入青云创业投资管理有限公司(简称“青云创投”)位于北京中关村腹地的清华科技园办公区,方正得体的中式装修风格,以及随处可见的环保细节,隐约透露出一股传统士大夫精神的气韵。
“虽然哥本哈根的世界气候会议没能达成最后的协议,但是这次会议无疑带给国内迄今为止最有成效的一次绿色意识的普及运动。”青云创投总裁叶东对《首席财务官》杂志颇为感慨地表示。
一只蝴蝶掀起的完美风暴
去年底哥本哈根气候会议,作为中国企业家之一参会的叶东敏锐地捕捉到,世界已经发生改变,政府的意志已经转移到低碳时代,中国凸显出很重要的作用,比这更重要的是,几乎所有人对低碳经济、绿色经济、循环经济等等都一下子关注起来。据中国风险投资协会统计,清洁技术在2009年已经成为15个行业中风险投资感兴趣度最高的行业,比例高达78.9%。“如果这是一场完美风暴,青云创投作为中国最早进入清洁领域的资本管理公司,我们正好在暴风眼上。”
这不禁让人想起来混沌理论中著名的蝴蝶效应:在一个动力系统中,初始条件下微小的变化能带动整个系统长期且巨大的连锁反应。提出这一理论的美国气象学家爱德华・罗伦兹用一句日后成为名言的诗意描述来阐述这一令人难以理解的理论,“一只蝴蝶在巴西轻拍翅膀,可以导致一个月后德克萨斯州的一场龙卷风。”
在2001年7月成立清华创业投资管理有限公司(青云创投的前身)之初,叶东就把投资方向锁定在清洁技术领域,确切地说如今风行的“Clean-tech”一词便由叶东引入国内。
“那个时候国内对清洁技术还没有一个完整的理解,我们出去见的那些目标企业全部是主打污水处理、固体废物处理、空气净化等环保概念。如今这场完美风暴逐渐延伸到上游产业,包括节能、太阳能、风能、新材料、可持续交通、生态农业、智能电网等,其发展路线也从环境保护、可持续发展一路走向循环经济、清洁技术。”叶东见证了中国清洁技术产业最近10年来的整个发展脉络。
早在青云创投2001年成立之初,叶东及其合伙人就试图寻找一个能够定义中国未来最大市场的领域。
“我当时的想法很简单,就是要从资本的角度介入中国未来最大市场。当时大家看到的就是tmt(technology,media,telecom)产业,但这在美国是最大的行业,如果要在中国做一个最大的行业,首先就要排掉tmt。”出身于中国第一批国际投资专业学的叶东分析思路非常清晰。2000年中国最热的一个概念就是“世界工厂”,在产业界和媒体兴奋于中国制造在全球迅速取得一个又一个的世界第一时,叶东却注意到了硬币的另一面:一个城市最大的污染源往往来自工厂,世界的污染源当然也出自世界的工厂。从这个逻辑上看,既然中国拥有世界级的工厂,那么所造成的污染也肯定是世界级的。那么如果能把这些污染转变为环境友好的、绿色的东西,或者变成一个清洁的东西,一夜之间就会形成一个巨大的市场机会。于是叶东及其合伙人就从那个时候介入了清洁技术市场,注册了清华创业投资管理公司(青云创投的前身,以下简称“清华创投”)。
最初的清华创投从污水处理、固体废弃物处理、空气污染处理做起,2004年起开始向上游产业延伸。过去八年,青云创投共投资了26家公司,累计投资将近3亿美元。东江环保、佩尔优、至诚环保、北京嘉禾木、南京中电光伏、江西塞维、福建海源等等这些如今在绿色领域闻名遐迩的公司,都是青云创投的得意之作。同时,青云创投的投资也往往是这些企业获得的第一批投资,平均项目投资额还不到1000万美元,尽管如今它们已发展成为中国最大的乃至世界最大的清洁技术领域的领头企业。
目前,风险投资圈内公认今年青云创投将进入集中收获期,旗下的七个投资项目都计划在这一年实现ipo,用“守得云开见月明”来形容叶东再合适不过。
浮现中的清洁经济
在叶东看来,国内清洁经济的发展并不一定和西方走同一条路线。比如,现在西方国家,低碳概念几乎覆盖了所有经济层面。但在中国,仅仅低碳两个字不能覆盖所有环境友好的题材,比如垃圾废弃物的处理,水污染的处理,和碳的排放关系不大,而用绿色似乎也不妥当。对此,叶东给出的定义是“清洁经济”。叶东认为,“清洁远比绿色更好,绿色经济太诗意化了,而且绿色的不一定全是清洁的,清洁的东西达到两个目的就可以了,一是降低污染,二是降低能耗,或者完全使用新能源。”
去年年底,叶东正式提出清洁经济的概念。“现在已不是单纯的清洁技术的问题,清洁技术是一个非常西化的词,它更多的是以技术为核心,解决生产、生活中的问题,达到清洁的目的,它覆盖不了中国所有的相关领域。”
在叶东眼里,清洁技术不是一个产业,它是一条横向贯穿的线,可以把所有的产业像串珍珠一样串起来。很多人说青云创投是专项基金,叶东觉得并不确切,专项基金只是一个细分的概念,需要到非常成熟的市场去运作,而青云创投逻辑上可以覆盖所有的产业,实际上和每个产业都能发生关系,进而覆盖到经济的各个层面,从生产,到生活,到生态,到生命,这就形成了一个完整的“清洁经济”的概念。
实际上,叶东已经开始将清洁经济的概念付诸行动,从LeD节能灯、生态农业、到新材料、智能电网和交通都陆续进入了青云创投的视线。仅在去年的7、8、9三个月,青云创投就陆续向LeD灯生产商――真明丽投资3000万美元,向地源热泵供应商挪宝新能源投资3000万美元,向从事餐厨垃圾无害化处理的嘉博文投资1170万美元。
“2010年是十一五计划的最后一年,在这个时候谈低碳,谈绿色,谈清洁,谈环保正当其时。”叶东放言,未来30年,中国将是绿色经济、清洁经济、低碳经济的时代,按照“三十年河东,三十年河西”的老话,今年已经到了过河的时候了。
和大多数人不一样,叶东认为清洁经济的范围并不狭窄,“它发生在经济的各个层面,是一个非常完美的风暴。它不是一个单独的产业,而是一场观念的革命。”
说到这个产业最大的热点在哪里,叶东认为,具体的热点已经开始泛化。叶东进一步阐释了自己的观点,如果把清洁经济当作一项万里长跑来看,眼下大家才跑了不到100米,现在的热闹只不过是有一大堆人参加比赛,只是表象上的热闹。从这个意义上讲,整个清洁经济的路还很长,目前清洁技术领域万箭齐发、百花齐放,各行各业都往清洁技术这个方向转变。因此,青云创投并不会把自己限定在某一热点的领域。同时,国内清洁技术的发展和其他领域不一样,还得密切关注政府的导向,比如“十二五规划”。此外,清洁技术的成熟也很可能带来突破性的机会。叶东拿城市垃圾来举例说,尽管目前城市垃圾确实是一个巨大的问题,但现在没有一个好的技术路线,不是烧就是埋,如果此时出现一个革命性的技术进步,这个市场就会迅速爆发起来。
经历了整个清洁经济由冷向热漫长转变的叶东提醒各方参与者,不管是投资方也好,生产方也罢,不要完全陷入某种热点性的东西,而应花更多的功夫,选择更合适自己的东西,发现自己的核心竞争力。“作为CFo来说,可以看到有很好的趋势出现之后再跟进也不迟。从国家层面来讲,提倡从高碳到低碳,从高能耗到低能耗,从高污染到低污染,从tmt到清洁经济,这是一个漫长的转变,期间也会生发出无穷的机会,大可不必为眼前的短期波动所干扰。”
三好学生的利成于益
在叶东用环保可再生纸印制的名片上,清晰印着“DoingwellByDoingGood”、“利成于益”,这是青云创投一以贯之的理念。而叶东形象化地称之为“做三好学生”。
怎么样才算三好学生?在叶东看来,第一公司肯定要经济效益;第二就是环境效益;第三就是社会效益。对于青云创投来说,对项目公司的这些考核都很详细,这是使企业可持续发展的最根本的东西,这里面包括安全、包括健康和环境,国外简称为“SHe”。叶东明确表示,公司是一个资本方,资本需要有核心竞争力,而核心竞争力就一定要包括对社会的关注,对环境的关注。
何为利成于益?曾经是校园诗人的叶东把利益两个字进行了解构:利即是利润,益就是做好事,也就是说,作为商人,应该在重视益的基础上赚钱,这可以叫做cleancapital(清洁资本,绿色资本)。“青云创投不是把做好事当成一个行为模范,而是将其变成一种商业模式,既做好事又得利。做好事在前,赚钱在后,公司在给财务投资者带去利益的同时,对社会、对环境也有贡献。”
而这样的理念也得到了国内工商界乃至全球工商界的认同,青云创投也分别作为惟一投资机构先后荣获“2008年中国最佳企业公民成长大奖”和“2009年第五届中国优秀企业公民”奖。“和我们一同获奖的很多都是世界500强,对于他们来说,这些社会责任就是做好自己。而青云创投不仅要自己做好,还要帮助所投资的那些公司建立起自省、自检的监控系统,让‘利成于益’的思想植入到这些公司里,就像蜡烛本身虽有能量,依然需要点亮一样。显然这更具有广泛性。在给每个公司投资前,青云创投项目组都先派出社会效益、环境效益的评选小组,随后才做财务、技术等评估。‘利成于益’不是术的层面,而是道的层面。”
中文功底深厚的叶东将办公区内的三个会议室分别命名为义云堂、勤云坊和慧云轩,也是意在将利成于益的整体价值观从价值取向、行为模式和商业智慧等不同维度整合在一起。“我不久前提出一个‘青云帮’的概念,就是希望青云创投所投资的企业都能拥有一致的价值观。”
作为中国乃至世界最早的清洁技术领域投资公司,46岁的叶东感慨,在青云创投的战略发展上,并没有可参考的范本。如今,哈佛商学院已将青云创投收录到案例库中,而商务社会责任国际协会(BusinessforSocialResponsibility,BSR)也将其列为案例研究的对象。
向领导问候简洁大方篇3
（一）从上班到下班
1、上班的时候
1.1遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2做好工作前的准备。
1.3铃一打就开始工作。
2、工作中
2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2遇有工作部署应立即行动。
2.3工作中不扯闲话。
2.4工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。
2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管
3.1办公室内实施定置管理。
3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时
4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4需要加班时,事先要得到通知。
4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。
（二）工作方法
1、接受指示时
1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2虚心听别人说话。
1.3听取指导时,作好记录。
1.4疑点必须提问。
1.5重复被指示的内容。
1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
2、实行时
2.1充分理解工作的内容。
2.2遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。
2.3实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。
2.4备齐必要的器具和材料。
2.5工作经过和结果必须向上司报告。
2.6工作到了期限不能完成时,要马上向上司报告,请求提示。
2.7任务实施时,遇到疑问和上司商量。
2.8检查被指示的内容和结果是不是一致。
3、报告时
3.1工作完后,马上报告。
3.2先从结论开始报告。
3.3总结要点。
3.4写报告文书。
3.5根据事实发表自己的意见。
4、工作受挫的时候
4.1首先报告。
4.2虚心接受意见和批评。
4.3认真总结，相同的失败不能有第二次。
4.4不能失去信心。
4.5不要逃避责任。
（三）创造工作愉快
1、打招呼
1.1早上上班时要很有精神地说“早上好”。
1.2在公司内外，和客人、上司、前辈打招呼，同样他们也会和你打招呼。
1.3开朗而有精神地同别人打招呼，会让整个公司气氛很活跃、有生气。
2、努力愉快地工作
2.1工作中自己思想要活跃。
2.2通过工作让自己得到锻炼成长。
2.3为他人愉快而工作。
2.4相互理解、信任，建立同事间和睦关系。
3、互相交谈
3.1如果人们聚在一起，常会有引起个人烦恼、个人解决不了或者决定不了的事情，为了找到好的解决方法，大家应经常在一起互相讨论交谈。
3.2“三人行必有我师焉”，有问题时一个人搞不明白，很多人在一起商谈就明白了。互相讨论时，可以从不知到知。使自己明白不足，从而确定出好的意见和想法。
3.3从互相讨论变为互相帮助。根据讨论大家互相制约、互相理解，人与人将产生新的关系。在集体中，要有勇气敢于发表意见。
4、健康管理
4.1保证睡眠，消除疲劳。
4.2为了消除体力疲劳，缓解工作压力，应适量参加体育活动。
(四)因公外出
1.因公外出按规定逐级办理请假手续，无特殊原因不可电话、口头捎话请假。
2.因公外出时需向同事或者上司交待工作事宜，保证工作衔接。
3.因公在外期间应保护与公司的联系。
4.外出归来及时销假，向上司汇报外出工作情况。
5.外出归来一周内报销旅差费。二、形象规范
(一)着装、仪容和举止
1、着装统一、整洁、得体
1.1服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。
1.2在左胸前佩戴好统一编号的员工证。
1.3上班时必须穿工作服。
1.4衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。
1.5着西装时,打好领带,扣好领扣。上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。
1.6鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。
2仪容自然、大方、端庄
2.1头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。
2.2男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。
2.3女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。
2.4颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。
2.5保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。
3举止文雅、礼貌、精神
3.1精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。
3.2保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。
3.3坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮。
3.4不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。
3.5避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以控制时,应侧面回避。
3.6不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。
3.7站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。
3.8走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。三、语言规范
1、会话，亲切、诚恳、谦虚
1.1语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。
1.2提倡讲普通话。
1.3与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。
1.4不要随意打断别人的话。
1.5用谦虚态度倾听。
1.6适时的搭话，确认和领会对方谈话内容、目的。
1.7尽量少用生僻的电力专业术语，以免影响与他人交流效果。
1.8重要事件要具体确定。
2、自我介绍
2.1公司名称、工作岗位和自己的姓名。
2.2公司外的人可递送名片。
2.3根据情况介绍自己的简历。
3、文明用语
3.1严禁说脏话、忌语。
3.2使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。四、社交规范
1、接待来访微笑、热情、真诚、周全
1.1接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。
1.2迎送来访，主动问好或话别，设置有专门接待地点的，接待来宾至少要迎三步、送三步。
1.3来访办理的事情不论是否对口，不能说“不知道”、“不清楚”。要认真倾听，热心引导，快速衔接，并为来访者提供准确的联系人、联系电话和地址。或引导到要去的部门。
2、访问他人
2.1要事先预约，一般用电话预约。
2.2遵守访问时间，预约时间5分钟前到。
2.3如果因故迟到，提前用电话与对方联络，并致谦。
2.4访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内。
2.5用电话访问，铃声响三次未接，过一段时间再打。
3、使用电话
3.1接电话时，要先说“您好”。
3.2使用电话应简洁明了。
3.3不要用电话聊天。
3.4使用他人办公室的电话要征得同意。
4、交换名片
4.1名片代表客人,用双手递接名片。
4.2看名片时要确定姓名。
4.3拿名片的手不要放在腰以下。
4.4不要忘记简单的寒喧。
4.5接过名片后确定姓名正确的读法。
5、商业秘密
5.1员工有履行保守公司商业秘密的义务。
5.2不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密。
5.3使用资料、文件，必须爱惜，保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。
5.4不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作需要摘录和复制，凡属保密级文件，需经公司领导批准。五、会议规范
1.事先阅读会议通知。
2.按会议通知要求，在会议开始前5分钟进场。
3.事先阅读会议材料或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。
4.开会期间关掉手机、Bp机，不会客，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳等。
5.遵从主持人的指示。
6.必须得到主持人的许可后,方可发言。
7.发言简洁明了，条理清晰。
8.认真听别人的发言并记录。
9.不得随意打断他人的发言。
10.不要随意辩解，不要发牢骚。
11.会议完后向上司报告，按要求传达。
12.保存会议资料。
13.公司内部会议，按秩序就座，依次发言。发言时，先讲“××汇报”，结束时说：“××汇报完毕”。
14.保持会场肃静。六、安全卫生环境
1.安全工作环境
1.1在所有工作岗位上都要营造安全的环境。
1.2工作时既要注意自身安全，又要保护同伴的安全。
1.3提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急管理能力。
1.4爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。
1.5应急电话，市内伤病急救120；市内火警119；公司火警；市内匪警110。
2、卫生环境
2.1员工有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。
2.2养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物，不流动吸烟。办公室内不得吸烟。
2.3如在公共场所发现纸屑、杂物等，随时捡起放入垃圾桶，保护公司的清洁。
2.4定期清理办公场所和个人卫生。将本人工作场所所有物品区分为有必要与没有必要的，有必要的物品依规定定置管理，没有必要的清除掉。七、上网规定
1.在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。
2.不得利用国际互联网危害国家安全，泄露国家机密，不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。
3.不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息。
4.不得从事下列危害计算机网络安全的活动
4.1对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加。
4.2对计算机信息网络中储存、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加。
4.3制作传播计算机病毒等破坏程序。八、人际关系
1.上下关系尊重上级，不搞个人崇拜，从人格上对待下级，营造相互信赖的工作气氛。
2.同事关系不根据自己的理解对待同事，以温暖的关心栽培荣辱与共的同事爱，营造“同欢乐，共追求”的氛围。
3.尊重他人肯定、赞扬他人的长处和业绩，对他人短处和不足，进行忠告、鼓励，造成明快和睦的气氛。
4.相互合作在意见和主张不一致时，应理解相互的立场，寻找能共同合作的方案。
5.禁止派别不允许在工作岗位上以地缘、血缘、学员组成派员。九、心灵沟通
1.虚心接受人他人的意见。
2.不要感情用事。
3.不要解释和否定错误。
4.真诚地对待他人。对他人有意见应选择合适的时机和场合当面说清，不要背后乱发议论。
5.不要看他人的笑话，在公众场合出现他人有碍体面，有违公司规定的行为时应及时善意地提醒。
6.对领导的决策和指示要坚决执行。有保留意见的，可择机反映，但在领导改变决策之前，不能消极应付。
向领导问候简洁大方篇4
当你撰写辞职申请书时，简洁十分重要，尽可能地突出重点，一定要让上司看到你辞职的决心，这样我们的辞职才更顺利。下面就是小编给大家带来的2021职员简洁的个人辞职申请书参考，希望能帮助到大家!
2021职员简洁辞职申请书一尊敬的院领导：
您好!
我是怀着十分复杂的心境写下这封辞职信的，毕竟这是我毕业后的第一份工作。整整__年，我对医院已经有了十分深厚的感情;此时此刻向医院提出辞职我也有万般的不舍，感觉愧对领导和同事的关心和帮忙，对此我深表感激!
此刻正值医院创立__甲之后蓬勃进取的阶段，提出辞职对我今后的工作和发展都会产生不可挽回的损失。但想到婚后怀有身孕的我与在__工作的丈夫分居两地，而无法得到他的照顾，虽然有爸妈在身边可是毕竟有别于夫妻间的情感。同时也为了能给胎儿的健康成长供给一个好的环境，迫不得已的我只能忍疼割爱选择离开这个我十分热爱的护士岗位。
在我离开的这一段时间内我明白必须会给医院和科室的工作带来很大不便，对此我深表抱歉!工作的这段经历对于我而言十分珍贵，我确信它将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。将来无论什么时候，我都会为自我以往是长沙市第一医院的一员，呼吸内科的一份子而感到荣幸。离开后我必须会想念在医院工作的一切，想念我们在一齐的欢歌笑语、患难与共!
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给医院工作带来的不便表示抱歉，同时我也期望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以研究并批准。
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年__月__日
2021职员简洁辞职申请书二尊敬的总经理：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在那里，我学习并领悟了很多东西，能够跟同事们在一齐工作，我觉得很开心，那里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。正因我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的群众里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在群众里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一向陪伴着我，直到我离开……
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我以前生活在一个温暖而又温馨的群众里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20__年2月8日。随着时刻的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是咱们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我，作为这个群众的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身潜质的不足，近期的工作让我觉得力不从心，因此想公司提出了辞呈，忘领导批准。
最后，祝公司蒸蒸日上!
申请人：__
__年__月__日
2021职员简洁辞职申请书三尊敬的领导：
您好!
向你提出辞职的申请，也是由于自己在这个岗位上实在无法去适应，这份工作对于我来说，也是压力太大，自己虽然尽力的去尝试了，但是也是感受到还是无法很好的去把工作做好，自己也是不适应，所以还是不打算继续下去，决定离开。
工作是有挑战的，我也是清楚，并不是每一份工作都是会那么容易能去做好的，同时我也是清楚自己的一个能力状况，自己的能力是如何，进入公司的时候其实还没有太多的担忧，可能也是我之前就没有做过工作，所以对于难度这些没有了解，也是有很充足的信心，但是却没想到这份工作所需要的能力对于我来说，目前的阶段自己还是不足的，而且也是算短板，经过这段日子，算是一种尝试和提升，但要做好本职却还是不够的，我也是感受到自己对于这份工作越是了解，越是清楚自己还是不想干下去，除了能力方面也是自己不那么的喜欢这类的工作，而自己也是打算再去社会找更合适自己的才行。经过这段日子，我也是体会到的确工作不是那么容易做的，不过有困难，自己也是去克服了，但效果并不是那么的理想，和我一样没有经验的新人，而今是有了一些成绩，而自己却还在学习之中，也是可以看到的确我还是没那么的合适。
未来怎么样，是要靠自己去争取的，努力的确重要，但是选择合适自己的，愿意去走的路也是挺重要的，这份工作虽然可以给予我锻炼，但是并不能让我长久的做下去，而且以后成绩不好，我想也是会被辞退的，趁着现在自己也是意识到问题，清楚自己无法达成领导的所要求的，也是工作的时间不太长，所以决定走。选择一份合适自己的工作其实也是很重要的，这段日子其实自己也是经过了思考，我无法再继续下去，这样对于自己也是太大的压力了，虽然还能学到一些，但是也是无法让自己能工作上顺利做好，并且工作在自己的生活里头也是占了很长的一段时间，也是不想一直这种状态，对公司也是没有益处的，决定了自己也是想清楚了，才和领导来说的。
辞职对于我来说，其实也是让我更好的认识到自己，此份工作也是会让我清楚自己的能力是怎样的，同时也是要在今后找到更合适自己的工作才行。
此致
敬礼!
辞职人：_
20_年_月_日
2021职员简洁辞职申请书四尊敬的领导：
您好!
在此，我很遗憾的提出辞职申请要求。我是在20__年正式成为公司的一名员工，至今为止已经辛勤工作了__天。在这些天里很感谢_经理、_部长、_部长及同事们对我工作的帮助及认可，你们的恩情我永远不会忘记。
在这里工作的方式很人性化，让我觉得这家公司很有亲和力，这是其他公司所没有的。所谓得民心者得天下、人定胜天就是这个道理，希望_总及各位领导们能积极响应这一独特的公司管理风格。公司里倡导人人平等、对事不对人、团结友爱、创新技术、努力拼搏等积极的做人做事的作风，各位领导们努力培养公司员工成为高素质人才，让公司的发展更具实力，在此对各位领导说：“您辛苦了”。我在这里做事很开心，但最近要离开公司了，这几天闷闷不乐的。由此开始认真的思考是否该向公司提出辞职申请。
最终我选择了辞职。因为我学习电脑专业有_年多的历史了，前_年是自学的，学的不怎么样，然后又去__的“__电脑”实习了_年，现在已经有能力独立开一家电脑店了，所以，此次辞职的真正原因是想自己到__开电脑店，做生意赚点钱。
在此期间很感谢_经理、_部长及_部长这一个月以来对我工作的支持，公司现阶段也是重用人才之际。我此次的辞职对自己、对公司都是一个损失。同时也考虑到人工替补的问题，好让公司的人员安排不出现失误，此次辞职前_天已经向公司全体员工通知了我辞职一事。好让新人能顺利的搞好我现任的工作，不至于我辞职后，造成公司运转不周的情况。
在公司里，我每天都踏踏实实的工作，但能为公司出力的日子不多了，我定站好每一班岗，做好自己的本职工作，最后完成工作的交接任务，我就可以离开这值得纪念的公司了。离开公司就离开了曾经同甘共苦的同事们，我很舍不得与同事间的欢乐和领导们的教诲，忘不了那美好的回忆。
我只希望公司有辉煌的明天，同时也不要忘记了公司员工对公司做的每一滴贡献，最后祝愿公司领导和各位同事工作顺利!
大家，再见了!
此致
敬礼!
辞职人：___
20__年_月_日
2021职员简洁辞职申请书五尊敬的赵总：
您好!谢谢您抽空阅览本人的辞职申请，为此本人深深的表示歉意!
承蒙您对于自己的信任，给了本人到元达公司工作的机遇，十分的感激公司给予了自己如此的一个机会在良好的工作环境当中认真的工作以及学习，使得自己在数个岗位上全部均得到了十分大的锻炼，不止是自己还有不少的人全部看在眼里，公司/文秘站-中国最强免费!/给予自己真的许多许多无形的财富了。在此，我有自己的认真负责，亦有自己的消极任性。这一路走来，一点一滴都深深的烙入脑海。由于需感激非常多的人，感激自己的领导、感激那样一些和自己朝夕相处共患难的各位同事。他们一直用一颗宽容的心，引导自己、鼓励自己、培育自己。真的非常感激元达公司所有的人容忍了自己冲动且暴躁性格!
提出辞职自己想了很长的时间，如此好的一个机会自己都这样的放弃了，自己内心都感觉非常的恼火：自己确实是一个不懂得珍惜的人。实际上，选择离开元达公司真的是十分不舍，由于一些个人家庭方面的因素，个人的工作能力存在一定的不足，而公司就如同高速列车不断的.向前发展，我却是依然停滞不前。老话说“学无止境”，人这一生是需不断的发展、进步以及完善的。自己也一直在努力寻求新的突破，变的更加的适应环境，进而能够更好的发挥出本人的作用。然而自己觉得自己一直都没有什么突破，同时重复性的工作使得自己出现了一些惰性。考虑了很长时间，我想自己是需去好好的充电，在有限的生命当中尽自己最大的努力多学一些知识，不让若干年之后自己白发苍苍之时后悔年轻时候的无知。
在没有离开岗位前，自己定会尽职尽责做好自己应该做的事。最后，希望元达公司的业绩一路飘红，越做越大!领导还有各位同仁工作顺心，开心快乐一辈子!
特提前递交辞职申请，请领导予以批准!
此致
敬礼!
申请人：___
向领导问候简洁大方篇5
作者：[美]威廉·安肯三世
出版社：浙江人民出版社
定价：36.90元
【智囊推荐】
一幅幅职场中真实鲜活的情景，一个生动有趣的企业管理譬喻，让你跟随作者一起思考，世界著名企业管理专家威廉·安肯三世倾力奉献“猴子管理法”——一套实用高效的管理心法，让高层管理者反思自己的战略人生选择，让中层管理者找到时间管理的有效方法，让员工重新规划自己的职业生涯，善用猴子管理法，那些任务逆转、管理不力的场景更可能发生在对手的公司中。
“领导”、“管理”一般情况下，已经变成了忙碌、加班的代名词。企业管理人员，特别是那些身居高位的CXo，醒着的时候不是在开会，就是在赶赴某个会议、谈判和公关秀的路上，再不然就是在为会议做准备，为处理日程表上的任务而忙碌。并且，就在应付这些日程、任务的过程中，还不时要抽出空来，对下属提交的问题予以解答，或者进行一番重新部署。
忙成这样，绩效却未必很高。更棘手的是，类似于为下属解疑等工作，只要予以承接，就会不请自来，变得越来越多。渐渐的，就会出现领导者越来越忙，而他（她）的下属却无所事事的局面。领导者本人当然不愿意接受这种状况，通常采用增加对下属的任务部署，或者调高其绩效指标来“加压”；问题是，领导方式、时间管理的模式不变，下属被加压，最终吃到苦头的，还将是领导者自己，因为他（她）将因此被迫承接更多的请示……
看到这里，你可能会说，这有什么好犯难的，领导者完全可以划出一条界线，要求界限之外的事情，下属不得请示，只能自己完成。这是一种书本式的解决思路——一个企业即便可以根据自身职能、业务规模、规章条款等，划出相对合理的各级“请示界限”，但仍无法周全到解决大量的“例外”个案。这其实也是现在下属们向领导请示的主要内容，谁会拿常规的事务、问题去叨扰领导呢？
美国知名时间管理专家威廉·安肯三世将工作的“下一个步骤”形象的描绘为“猴子”。在工作做完之前，“猴子”不会无故消失，即不能让“猴子死亡”；它将呆在一个人身上，这叫作“照管猴子”；而把时间花在这个步骤上，就是“给猴子喂食”。下属来向领导请示，很多事情无法得到马上解决，后者很可能说，准备好好想一想该怎么做，请注意，这时候，“猴子”就跳到领导者背上，下属则摇身一变，变成了某种意义上的“监督者”，会时不时地来提醒领导，“我们什么时候做出决定？”、“该怎样解决这件事”、“我们什么时候采取行动？”。这是一种混乱的逆向问责，让领导者陷入越来越忙、越做越多、越来越低效的恶性循环之中，紧接着就是恶性拖延，怎么可能有好的绩效？
威廉·安肯三世所著的《别让猴子跳回背上：为什么领导没时间，下属没事做？》一书旨在为深陷工作恶性循环和恶性拖延的企业各级领导者解困。要避免“猴子”跳到领导者身上，首先要明确“猴子”的所属，要求下属在汇报、请示、求助时确切表述“我（下属本人）有一个问题”，而不能让其含糊其辞地说成“我们（下属和领导）有了一个问题”；领导者要做出乐意对下属给予帮助的姿态，但应拒绝做出代劳的承诺。
向领导问候简洁大方篇6
“中国是世界上第一个建立清洁发展机制基金的国家。”作为基金牵头人，巨奎林颇为自豪。“国家主席特别指出，气候变化是环境问题，但归根结底是发展问题，应该不断提高机制水平，保护全球环境。作为中国政府为应对气候变化而开展的一项具有国际意义的开创性工作，中国清洁发展机制基金是中国在清洁能源和应对气候变化领域的创新机制，它不仅是一种资金机制，还是落实节能减排、贯彻科学发展观的一种行动机制。”
2007年9月10日，在位于北京市西城区三里河东路5号中商大厦12楼的办公室里，中国清洁发展机制基金管理中心主任巨奎林接受了本刊记者专访。谈及自己钟爱的新事业时，年届知天命之年的他显得神采奕奕，容光焕发。
基金的成立可以说是顺应大势。请示从上报财政部，到国务院批示同意，只用了三个月时间
近百年来，气候变暖对全球生态系统及社会经济产生的影响日趋明显，生态破坏、水源短缺、水土流失、山地灾害、疾病流行等一系列问题越来越多的与气候变化联系起来，气候问题越来越为国际社会所重视，众多国家已将其纳入国家安全战略。
1997年，在《联合国气候变化框架公约》下，包括中国在内的159个缔约方共同签署了《京都议定书》，明确了发达国家与经济转型国家间的清洁发展机制（即CleanDevelopmentmechanism，简称CDm）。按规定，2012年前，日本、德国等38个具有减排义务的发达国家可以通过提供资金和技术的方式，与尚无减排义务的发展中国家开展CDm项目合作，通过具体项目所实现的“经核证的减排量”，来履行其承诺的量化减排指标与义务。
这是一种双赢的国际合作机制，其核心是通过项目合作，实现温室气体减排量的转让与获得。对于发展中国家而言，可以通过CDm项目获得先进技术、设备和资金援助，从而促进本国的可持续发展；对于发达国家而言，可以通过与发展中国家合作开展CDm项目产生的减排量，来履行他们在《京都议定书》中减排温室气体的承诺，避免在本国的高额减排成本。
对于CDm这一国际新事物，中国政府持积极态度。2005年10月12日，国家发改委、外交部、科技部和财政部联合颁布《清洁发展机制项目运行管理办法》，按规定，温室气体减排量资源归中国政府所有，而由具体CDm项目产生的温室气体减排量归开发企业所有，因此，CDm项目因转让温室气体减排量所获得的收益归中国政府和实施项目的企业所有。国家从CDm项目所征收的资金将用于支持与应对气候变化相关的可持续发展活动。
“为了管好、用好这笔资金，中国清洁发展机制基金（以下简称“基金”）应运而生。”巨奎林说：“基金由财政部牵头组建，在历时一年半的筹建过程中，有关部门通力合作，密切配合。”2005年10月，基金筹备工作启动；2006年5月，财政部、国家发改委、外交部和科技部四部委联合向国务院呈交了《关于建立中国清洁发展机制基金及其管理中心的请示》；2006年8月，国务院批复同意建立该基金。
“只要是有利于国家利益的好事和意见，就一定能得到政府的支持。”巨奎林介绍说，国务院及部委领导对此工作相当重视和支持。“2006年8月14日，请示上报到国务院，8月25日、24日、23日、18日，、曾培炎、唐家璇、陈至立等国家领导人相继圈阅，表示同意。”基金设立乘上了审批的直通车。
自此，基金筹建工作提速，启动准备也紧锣密鼓地展开。2007年3月，基金管理中心正式挂牌运行，距离国务院批准同意建立基金，只历时5个月。
有人说，巨奎林在财政部国际司副司长任上已10年，放着轻车熟路的工作不做，偏偏去挑这么个需要多个部门协调的刺事儿，真是自找苦吃
回忆起当初国务院批文尚未下来时的工作情景，巨奎林感叹万千。从2005年9月基金开始筹建，至次年8月国务院正式批复同意建立，在整一年的时间里，时任财政部国际司副司长的巨奎林，率领着他的工作团队为这份事业默默地奉献着。
筹建之初，巨奎林副司长在繁忙的本职工作之余，自己亲自动手撰写基金筹建工作简报。后来，相关事务越来越多，基金筹备委员会招聘了几个大学生帮忙，可是在国务院批示没下来之前，因为没有正式的机构编制与明朗的事业前途，没有一个大学生愿意留下来，巨奎林清楚地记得最后一个学生哭着鼻子要走的情景。
事实是，对于气候、环保与节能减排的重要性，人人都很清楚，可是谁去落实、怎么去落实？面对CDm基金这样一个史无前例的、需要多部门配合才能成就的事业，只有亲身经历方知其成立之初的艰辛！
在有些人看来，老巨完全是瞎掰，在财政部国际司副司长任上工作10年，放着轻车熟路的工作不做，偏偏去挑这么个需要多个部门协调的刺事儿，真是自找苦吃。有好心的朋友劝他，“这事儿固然是好事，可是你一个人挑得起来吗？万一弄不成，人可就丢大了！”
巨奎林明了朋友的好意，却更听从自己内心的召唤。农民出身的他，从小就没了父母，是社会这个大家庭养育了他。他清楚地记得，自己六七岁时还打着赤脚上学，是老师买了草鞋给他穿；正是在党、国家、社会的关爱下，他才得以与哥哥相依相伴长大成人；18岁时就入了党，当上了8个生产小队、1720村民的村支部书记；并且得以有机会上大学、出国，在联合国的舞台上纵横捭阖……
这些年来，他亲眼目睹自己的家乡、距离北京200多里的河北省文安县，曾经十年九涝如今却严重缺水；他了解到，因为地区性污染，中国有些地区的老百姓普遍肝大脾大；很多高污染的工业城市，居民没有水喝，只能买瓶装水；高温、干旱、飓风、暴雪、冰雹、强沙尘暴这些因环境污染而带来的极端气候变化，日益频繁、严重地威胁着人类的生命和财产安全……
“中国经济发展的同时，付出的隐形代价也相当大。”基层出身、深爱自己脚下的土地的他，正因为了解中国国情，才毫不犹豫地挑起了基金筹建的艰巨工作。“我归根结底只是一个农民，喜欢做脚踏实地的具体工作。对于我来说，能够从一个地地道道的农村土包子发展到今天，无论做什么我都感到很满足。”
在巨奎林看来，党员干部最崇高的事业就是脚踏实地地多干事、干好事。于是，自中国清洁发展机制基金管理中心正式挂牌开始，巨奎林就放弃了令人艳羡的财政部国际司副司长职务，专职担任基金管理中心这样一个刚刚起步的事业单位的法人代表。
事实证明，正是在财政部、联合国、亚洲开发银行等机构历练的27年时间里，积累的丰富的财政工作经验、娴熟的外交能力、熟谙国际游戏规则与资本运作模式，使得他能够敏锐地把握应对气候变化的国际合作趋势和机遇，紧密地结合国家可持续发展战略，成就了今天的基金事业。
1977年2月，时任大队村支部书记的巨奎林被保送至四川外语学院，主修英语、政治和政治经济学。1980年1月进入财政部，一待就是27年。扎实的专业功底、娴熟的英语技能、精湛的业务能力，使得他在外资管理、旅游管理、外汇管理等方面的工作游刃有余，1997年，巨奎林40岁时就出任财政部国际司副司长。
1992年，巨奎林被调任至联合国工作。在担任联合国会费委员会专家期间，他力排“中国是五个常任理事国之一，应该多交会费”的论调，指出“联合国不是富人俱乐部”，经过反复计算、艰苦地谈判，以GDp和人均GDp两个指标为参照系，计算联合国各会员国的会费比例，确定当时美国的会费比例是23%，日本15%，中国仅为0.79%，成功地为中国争取到较为合理的会费比例。
2002年，巨奎林被国务院任命为中国驻亚洲开发银行执行董事。在他的努力斡旋下，成功地为中国争取到了一个副行长的席位，实现了中国从1986年就开始努力争取的夙愿。
而今，在国务院的大力支持及各部委鼎力配合下，年届50的巨奎林充分发挥这么多年来的工作经验与优势，带领20余名同仁为基金的筹建、宣传、运营而不懈努力。2007年4月，中国清洁发展机制基金审核理事会第一次会议召开，同月，基金开始业务运营，第一笔CDm项目国家收益进入基金账户。
基金是中国在节能减排、清洁发展和应对气候变化领域的创新资金机制，也是落实节能减排、贯彻科学发展观的一种行动机制
“在应对全球气候变暖的过程中，发改委、财政部、国家环保总局、科技部等政府各部委都设置了相应的机构，中国清洁发展机制基金是国家应对气候变化工作的重要组成部分，它是各部门间合作的产物，并将成为应对气候变化工作中不可或缺的一部分。”巨奎林说：“它是中国在节能减排、清洁发展和应对气候变化领域的创新资金机制，也是落实节能减排、贯彻科学发展观的一种行动机制。”
据介绍，基金是由国务院正式批准成立的政策性与开发性兼顾的、公益性的、长期性的、开放式的、不以营利为目的国有独资基金。它的宗旨是，在国家可持续发展战略的指导下，支持和促进国家应对气候变化的工作，加强我国在气候变化领域与国际间的交流与合作，建立并规范CDm市场，致力于温室气体减排，降低大气污染等可减缓气候变化领域的工作，促进我国及世界经济和社会可持续发展。
基金的组织机构由基金审核理事会和基金管理中心组成。基金审核理事会由国家发展和改革委员会、财政部、外交部、科技部、农业部、国家环保总局和中国气象局等7个部门组成，各拥有一个理事席位。基金业务一般事项由基金审核理事会决策，重大事项则由基金审核理事会理事单位联合审批，进行决策。基金管理中心是基金唯一法定管理机构，负责基金的收取、筹集、管理和使用。
对于颇为令人关注的基金的来源及用途，基金管理中心工作人员介绍说，基金的资金来源包括：国家从清洁发展机制项目收益中按规定比例取得的收入，世界银行、亚行等国际金融机构、组织和个人的捐赠和其他合作资金，基金管理中心开展基金业务取得的营运收入以及国务院批准的其他来源收入。
“作为一种创新融资机制，基金除使用好自身拥有的资金外，还将把国际援助与合作资金、政府资金和社会资金紧密串接起来，充分发挥资助源、资金和行动合作平台作用，支持节能减排、清洁发展、环保等与气候变化相关领域的项目开发和实施，调动企业参与CDm等国际合作机制活动的积极性，撬动社会力量参与应对气候变化的具体行动，提高资源的总体使用效率，从而促进部门之间、国内与国际、公私部门之间的合作。”巨奎林说。
按照国务院批示精神，基金将通过项目合作、技术支持、信息管理与共享、人员培训等形式，支持和带动科研技术、公众意识、机构能力和体制建设等气候变化领域薄弱环节的发展，促进和提高我国在国际应对气候变化行动中的实际参与能力，以应对气候变化工作的实际成效，支持国家可持续发展战略目标的实现。在开展与应对气候变化有关的大量公益性活动的同时，基金将还将通过多种方式，帮助企业开发和实施CDm项目，规范国内CDm市场，促进国际碳减排事业发展，为减缓全球气候变化做出贡献。
“中国清洁发展机制基金可以利用自身资金、技术和信息等方面的优势，在CDm项目识别、设计、开发、审批、注册、实施、监测、核证的全过程中为企业提供支持，帮助企业消除在CDm项目开发和实施过程中存在的资金、技术、商务、法律等障碍，为中国企业的CDm项目保驾护航，调动企业环保和减排的自觉性和主动性，进一步强化CDm机制的激励效果，确保国家和企业利益的实现。”
在巨奎林看来，国内环保、节能和可再生能源发展等方面的工作如果仅依靠关停等强制措施或手段，缺乏必要的激励机制，是很难取得实效的。CDm机制为企业提供了一种新的激励机制，不仅可以使企业建立义务和道德意识，而且还可以使企业获得设备和技术更新的资金，实现可持续发展。
基金将采取赠款、优惠贷款和其他方式的有偿使用等方式，支持企业CDm项目。比如：为CDm项目开发和实施提供低息贷款；或为一些开发成本较高，又是我国优先领域的清洁发展机制项目提供前期开发费用等。
作为世界上第一个建立清洁发展机制基金的国家，中国为全球清洁发展机制的运作起到了示范作用，中国已经站在了减缓气候变化的最前沿
中国清洁发展机制基金是中国政府为应对气候变化而开展的一项具有国际意义的开创性工作，基金及其管理中心的成立，标志着我国在应对气候变化领域又迈出了实质性的一步，为我国实现“节能减排”目标建立了一个全新的机制。
作为国际间气候变化领域交流与合作的新型平台，基金的宗旨是长期可持续地支持和推动国家应对气候变化行动的开展和《应对气候变化国家方案》的落实。基金将与国外政府、机构和企业开展多种形式的合作，吸引更多的优惠资金和先进技术支持国家应对气候变化事业。基金行动充分体现了我国政府对应对气候变化国际合作高度负责的态度，得到了国际社会的高度赞誉。
目前，已有包括世界银行、亚洲开发银行、UnDp、Unep、UnDio、欧盟环境总署、欧洲投资银行、加拿大国际援助署、英国政府部门、德国政府部门、德国复兴信贷银行、德国技术合作公司等在内的20多个国家、地区的政府和相关国际组织对与基金合作表现出了浓厚兴趣和强烈愿望，正在与基金洽商合作事宜，纷纷表示愿意积极支持并配合中国政府全面开展应对气候变化领域的工作。
专家分析，中国清洁发展机制基金属世界首创，但发展前景光明。据了解，自2002年第一个CDm项目――内蒙古辉腾锡勒风电项目后，CDm项目在中国发展迅速。据国家发改委气候变化对策协调小组办公室统计，截止到2007年7月31日，中国政府已经批准CDm项目684个，其中，107个项目在国际CDm执行理事会注册，占全球注册项目总数的14.4%，预计产生7057万吨二氧化碳当量的年减排量，占全球注册项目年减排量的43.4%。数据显示，中国将成为全球开展CDm项目的重要国家之一。有专家预测，今后全世界开展的CDm项目中，将有一半在中国。
向领导问候简洁大方篇7
尊敬的党支部、各位党员：
通过学习党章党规，自身对照党的加强政治建设、全面从严治党、严格廉洁自律问题深入开展剖析，围绕正视差距、改进不足、推动工作，查缺补漏原则查找剖析问题。
一、存在的突出问题
（一）政治思想建设上有差距。平时认为只要政治上、行动上与党中央保持一致，积极干好本职工作就可以了，没有把自身思想同谈治国理政新思想和精神紧密联系结合起来，在政治思想上学习不够深入，特别是在工作中，认为自己只是一名基层普通党员，所以看问题和做事情过于片面，也没有站在全局的角度思考问题解决问题，这不利于自身进步发展和业务水平提高。
（二）主动作为上有差距。在平时的工作中，我虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多了解不透。这说明自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学深读的恒心耐心，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。
（三）工作作风上有差距。有自我满足情绪，只安于表面，工作作风还不够扎实，工作作风和工作热情还不能很好的适应形势发展的要求，安于现状，不求有功，但求无过，工作争创先进的思想意识不强，不能够很好的创造性地开展工作，需要进一步增强事业心和责任感。
（四）组织纪律上有差距。自己没有主动向组织汇报个人思想状况，有时候因为个人家庭事情没有参加组织、民主生活会，党员骨干带头引领示范作用发挥不够强，有时候因为家庭状况向组织提出了不合理的建议，偶尔有迟到早退现象发生，在大是大非面前政治言论和大局观念上把握不够好。
二、产生问题的根源
（一）党员先进性标准不高，认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，领导怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。
（二）在工作中，总觉的自己只要完成本职工作，不出问题就满足了，本职以外的、领导不安排的不管不问，有与己无关的思想。工作干劲没有持久性，开拓创新、积极进取的意识不够强。
（三）业务用的着就学一点，用不上的就敷衍且学的不牢、理解的不透不深，不愿过多过深地去钻研机械常识和构造，有满足于一般的思想。
（四）工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、改进措施及努力方向
（一）要更一步加强政治学习，不断学习党章党规知识和系列讲话精神，贯穿落实好行业文件指示精神，努力提高自己的政治修养水平。
（二）加强个人的业务水平、提高职业道德修养，不断学习驾驶技能和安全业务知识，把学习当成自己的终身事业，用理论上充实武装自己，更好的用于实践行车当中去，不断提高领导职工服务的满意度。
向领导问候简洁大方篇8
【关键词】党的建设；廉政建设；党群关系；舟水关系
《荀子.哀公》中记载，孔子对鲁哀公说：“君者，舟也；庶人者，水也。水则载舟，水则覆舟，君以此思危，则危将焉而不至？”在这里，孔子把君王比作舟，把百姓比作水。百姓这水可以承载君王，也可以颠覆王朝。辩证地说明了君王与百姓的“舟水”关系。用白话来说就是“得民心者得天下，失民心者失天下”。党的十报告指出，“党坚强有力，党同人民保持血肉联系，国家就繁荣稳定，人民就幸福安康。”深刻阐述了党同人民群众的密切联系。《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》（以下简称《廉政准则》），强调执政党的党风关系党的生死存亡，坚决惩治和有效预防腐败，是党必须始终抓好的重大政治任务。去年12月，中央政治局会议，一致同意关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。这一规定，以良好党风带动政风民风，会真正赢得群众信任和拥护。我们党始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，保持党同人民群众的血肉联系。因此，笔者认为，执政党的领导干部与人民群众亦是“舟水”关系。
第一，舟需要水。有水才有舟，有水舟才行。执政党的领导干部之舟，离不开人民群众这水，永远需要人民群众的支持和拥护。要始终坚持立党为公、执政为民。要始终代表人民群众的根本利益，集中体现人民群众的根本意志。只有这样，执政党才具有凝聚力和感召力，广大人民群众才会更好地团结在党的周围，服从党的领导，支持党的事业。只有这样，党所领导的建设中国特色社会主义伟大事业，才会如鱼得水，又好又快地发展。
第二，舟要有舵。舟有舵，才能把握正确的方向，引导水送舟到达胜利的目的地。《廉政准则》提出，党员领导干部廉洁从政是坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的路线方针政策的重要保障。这就要求，执政党的领导干部，必须坚持正确的政治方向，为人民群众作好表率，起好带头作用。这样全党上下才有目标感、方向感，人民群众才会坚信党的领导，更加坚定地跟着党走。
第三，舟要虚心。舟虚心才能浮于水面，行于水上。从这个意义上说，要求执政党及其领导干部要虚怀若谷、虚心学习。领导干部来源于群众，更要高于群众。怎么才能高，就是要谦虚谨慎、戒骄戒躁，不断学习。中央提出建设学习型政党，做学习型干部，正是题中之意。既要学习理论知识，也要联系实际加强实践，更要向人民群众学习，真正体现“从群众中来，到群众中去”。正如党的十报告说的，全党必须牢记，只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地。
第四，舟要完好。舟要完好无损，哪怕是一块船板也不能有破损漏洞，否则就会沉于水中。《廉政准则》要求，党员干部要廉洁自律，自重、自省、自警、自励，就是要求每个党员领导干部都不能成为那一块破损的“船板”。八条五十二个不准，就是规范党员领导干部的行为，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性；必须弘扬党的优良作风，求真务实，艰苦奋斗。从而永葆党的先进性和纯洁性。党的十提出，反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。党中央始终保持惩治腐败高压态势，坚决查处大案要案，着力解决发生在群众身边的腐败问题。
第五，舟要知路。水中行舟，必须熟悉水路，否则就会遇到激流险滩，甚至暗礁，步入困境。党员领导干部要知路，就是要密切联系群众，走群众路线。就是要进民门、知民情、重民意、解民难、暖民心。想人民之所想，忧人民之所忧，急人民之所急。心系群众，全心全意为人民服务，始终保持党同人民群众的血肉联系。就是要按照党的十要求，任何时候都要把人民利益放在第一位，始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进。
向领导问候简洁大方篇9
“不忘初心、牢记使命”主题教育为我们的工作明确了目标,只有明确目标才能找准方向,只有把握要求才能落实到位。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,总的要求是“守初心、担使命、找差距、抓落实,根本任务是深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,锤炼忠诚干净、担当的政治品格,团结带领全国各族人民为实现伟大梦想而共同奋斗。具体目标是理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁做表率。这些目标要求是党中央根据新时代党的建设任务、针对党内存在的诸多问题,结合这次主题教育特点提出来的,体现了党对新时代党的干部思想、政治、作风、能力、廉洁等方面的基本要求,是一个相互关联的整体。开展主题教育必须要全面理解、准确把握党中央精神、牢牢把握主题教育的总要求、根本任务和具体目标,坚持把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程。党员干部应当认真领悟,奋力笃行。下面，结合自己的所学所思所悟谈一下自己的感想。
一、学习的认识和体会
“不忘初心、牢记使命”,自己要加强个人修养,为人清正廉洁。古人讲修身齐家、治国、平天下",将修身放在首位,只有个人修养达到一定水平,才能承担起家国的责任,若是个人品质不过关,人民群众又怎能放心地将权力和责任交到我们手上?反腐倡廉建设在我党众多重点工作中一直处于十分重要的地位,清正廉洁更是我党一直以来倡导的优秀品格,其内涵即所讲的我将无我精神；要强化责任担当,勇担职责使命。是否具有担当精神,是检验每一个党员干部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面。作为党员干部,要焕发干事创业的精气神,不断提高敢于担当的能力和本领,既要敢想敢试,又要敢做敢当,把党的精神和党中央决策部署,把各项任务落到实处。作为一名基层工作人员结合本次的“不忘初心、牢记使命”主题教育，对照要求把自己存在的问题及今后努力的目标和方向做好。
二、存在的问题及原因：
1、学习不够透彻。在学习上没有很好的领会其内容。没有把学习放到第一位，对学习的重要性认识应提高。
2、不主动采纳他人意见。总感觉自己是对的，不能很好的听别人的建议和问题。
3、工作方法简单。干工作、做事情还是按部就班，不去主动改变。
三、今后努力的方向
作为一名新时代的基层领导干部,每天面对复杂的日常工作,很多时候是一人身兼多职,许多工作纵横交错,应对这些工作我们就要深入学习贯彻重要讲话精神,以此来武装头脑,强化工作指导,加快推进工作进展。只有坚持经常性学习党的政策理论,牢固树立“四个意识,坚定四个自信,做到四个服从”,坚决维护在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度致。在实际工作中更要以高度的政治自觉和饱满的政治热情引导广大党员干部自觉践行党的初心和使命,把不忘初心的标尺立起来,把牢记使命的责任扛起来,把党员领导干部的先锋形象彰显出来。要切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来,不忘初心齐努力,牢记使命再出发。
四、整改措施：
1、认真的去学习，做好笔记，多读多问，弄懂学会。
向领导问候简洁大方篇10
[关键词]中美 气候变化 军事合作
[作者简介]张健，浦东改革与发展研究院美国经济研究中心副主任、副研究员；paulJ.Smith，美国海军战争学院中国海事研究所副教授
气候变化问题是21世纪人类遇到的最复杂、最紧迫的挑战之一，其影响之大不亚于核战争。联合国秘书长潘基文曾将气候变化视为“21世纪最重要的地缘政治和经济问题”。中国国家主席在联合国成员大会上发言中同样指出：“气候变化问题关乎人类的生存和发展……是所有国家都要面对的巨大挑战。”英国外交大臣黑格则声称“气候变化和防范核武器扩散同样重要”，它“可能是2l世纪最大的外交挑战。”
美国和中国是对全球治理气候变化最具影响力的两个国家。正如美国总统奥巴马所坦言；“美国和中国是全球能源消耗最大的两个国家，也是全球温室气体排放最大的两个国家。”到2030年，美国的能源消耗将增加40％，与此同时，中国的能源消耗也将增至目前的两倍。因此，在应对主要由人类活动所引发的全球变暖以及国际社会为减少以二氧化碳为主的温室气体排放所付出的诸多努力中，中美两国的作用至关重要。由于中美两国多数具有战略眼光的政治精英充分认识到两国合作对全球治理气候变化的重要意义，近年来中美两国已在诸多领域逐步加强和扩大气候变化方面的合作。而两国在这一全球治理的重要领域的合作不仅有助于全人类共同应对气候变化所带来的挑战，同时也有助于改善和强化双边关系。令人欣喜的是，尽管仍存在观念上的差异和诸多障碍，但中美两国的相关共识和合作均有所趋同和深化，尤其在清洁能源技术领域表现更为突出。
本文将从中美在气候变化问题上存在的共识和分歧出发，直面两国深化该领域合作必须解决的问题，并由此从后续治理的角度探讨中美气候变化合作在强化中美两国军事合作方面的前景，即在对中美两国均具有战略利益的地区开展人道主义援助和应急救灾行动。而建立以联合人道主义援助行动为先导的两军合作对中美关系的全局意义重大，它将有助于中美两军从务实合作出发，积累合作经验、减少误判、提升战略互信。
一、中美气候变化合作的共识、分歧和主要障碍
(一)中美共识和成就
近年来，包括温室气体排放在内的环境问题日益受到中国精英和民众的关注，并提上了国家领导层的议事日程。进入2000年以来，中国政府针对环境保护和提高能效制定了一系列政策、法规，包括《能源法》、《环境保护法》、《可再生能源法》和《循环经济法》等。2007年6月，中国政府了首部《国家应对气候变化方案》，详细阐述了气候变化对中国影响及未来的解决方案。在中国共产党第十七次代表大会上，总书记明确将环境恶化和资源短缺视为对中国实现经济发展目标的重大挑战，并首次提出建设“生态文明”的概念。2009年9月22日，胡主席在联合国气候变化峰会上公开承诺，中国将以2005年的排放量为基准，显著降低单位二氧化碳的排放强度，并在国家能源结构中增加非化石能源的使用比例，到2020年将可再生能源占全国发电总量的比例提高到15％。中国政府进而在2009年11月公开宣布将以2005年的排放量为基准，在2020年将二氧化碳排放强度降低40％－45％。
与此同时，中国开始在环境保护和生态建设上增加投入：2008年启动的4万亿(人民币)经济刺激计划中专门规定了其中的5800亿(占总额的15％)用于气候变化相关项目。为了进一步提高能效，中国政府还制定了五年内减少15万亿吨二氧化碳排放的计划，该承诺已高于欧盟在《京都议定书》中的承诺目标。之后中国各地方政府为响应中央的节能号召，纷纷出台政府主导的大规模以节能灯泡取代白炽灯泡的推广行动，以期通过此举降低8％的能耗。
此外，为了发展低碳经济，中国政府在耗能较高的交通领域出台了多项举措。政府导向带动了企业投资，大批国有和私营企业大幅度增加了对政府重点支持的可再生能源领域的投资，尤其是在新能源汽车和其它绿色产业方面十分明显。截至2008年底，中国光电总产量达2500mw(百万瓦)(2000年时还不到iomw)，已跃居世界首位。据估计，2012年该行业的年产能将达2Gw(十亿瓦)，2020年前达到20Gw，中国每年还生产2500万个太阳能热水器。
风能方面，中国的装机能力已达13Gw，分别超过了欧洲(10.5Gw)和美国(9.9Gw)，位居世界第一。2010年底，中国风能装机总量己达30Gw，而2005年时仍仅为5Gw，全面实现2007年《中国应对气候变化国家方案》中所提出的目标。据估计，2020年时中国的风能装机能力将达150Gw。
自2009年奥巴马上任以来，美国的气候政策就发生了显著变化。奥巴马认为：“无论大或小，贫穷或富有，没有一个国家能摆脱气候变化的影响……全球各国和全人类的安全和稳定――我们的财富、健康和平安――都处在危险中。”他同时指出气候变化对美国的国家安全构成了威胁，并向国际社会发出明确的信号，表达美国重返全球环境保护领袖位置的意愿。
在2009年《美国经济复苏法案》中，奥巴马政府将发展清洁能源作为实现美国经济复苏和创造就业的重要途径，并表示将在未来三年内将清洁能源的产量提高1倍，到2012年，清洁能源提供的发电量将占全美消耗总电量的10％，到2025年将占25％。奥巴马政府同时还宣布将显著增加对太阳能、风能、生物能等各种形式的清洁能源和可再生能源研发的资金投入。
根据美国对全球温室气体排放所产生的负面影响，奥巴马政府宣布将以美国2005年的排放量为基准，努力在2020年把美国年排放量降低17％。但曾经一度被认为有望通过的《美国清洁能源和安全法案》因金融危机的爆发而寿终正寝。直到2009年哥本哈根大会召开，美国国会仍无法制定出明确的温室气体减排目标，而且该立法程序在未来几年可能将最终废止。尽管如此，为兑现奥巴马对国际社会的承诺，美国环保署根据美国最高法院在2007年4月的裁决，确定温室气体排放属于危害公共健康和福祉的排污行为，美国环保署可据此制定限制温室气体排放的具体措施，即通过对美国现有排放和未来排放的严格控制，有望在2020年将美国的二氧化碳排放量在2005年基础上减少14％。
(二)中美气候合作广受关注
在过去几年中，中美两国在气候领域达成了一系列协议，两国在诸多涉及气候变化的基本问题上达成了越来越多的共识，其中包括对气候正在
持续变暖的认定、应对气候变化应兼顾各自国家经济的可持续发展、将两国具有共识的应对气候变化的举措(政策)纳入《联合国气候变化框架条约》等重要内容。
与此同时，两国在气候变化领域的合作日益加强。上世纪90年代中期，中美之间的相关合作主要限于在与气候相关的科技开发方面达成的一些框架协议：1995年，中国气象局和美国能源部开始就气候变化问题展开合作；2003年，两部门联合建立了专门讨论气候变化问题的对话平台(目前仍在持续进行)；2006年5月，第一届中美气候变化论坛在加州大学伯克利分校举行；2007年10月，时任美国副国务卿的约翰・内格罗蓬特在美中关系全国委员会的发言中将气候变化列为亟待两国共同应对的五大挑战之一。
美国总统奥巴马和国务卿希拉里在不同场合多次提到，将积极提升与其他大国、尤其是中国在气候变化问题上的合作。同时两国均将可再生能源的研发和应用问题提上了议事日程。奥巴马入主白宫后的中美历次高层互访中，气候变化问题始终都是双边会晤的重要内容。尤其是在第二次中美战略经济对话(S&eD)中，双方就加强气候变化、能源和环境领域的合作达成了谅解备忘录，从而大大提升了气候变化问题在双边关系中的重要性，即将其视作两国共同面临的巨大挑战之一。此后华盛顿和北京还在G20、G8、联合国峰会和apeC等各种官方场合就气候变化问题充分交换了意见。
在围绕《联合国气候谈判框架协议》的谈判与合作中，中美两国均努力通过不同形式的多边组织和机制并肩工作，如“亚太清洁发展和气候伙伴计划”、“主要经济体气候和经济论坛”等。在2006年由美国、日本、澳大利亚、中国、印度和韩国发起成立的“亚太清洁发展和气候伙伴计划”中，中国是“清洁化石燃料能源，电力系统更新和转换”小组的主席。为推动该计划目标的实现，中国政府专门成立了“亚太清洁能源发展和气候变化伙伴计划协调工作组”。此外，美国是全球环境援助基金的最大出资方，2001年至2006年间共拨款2.09亿美元(约占总额6.08亿美元的三分之一)，而中国则是该基金的最大收益者。
(三)中美清洁能源合作研究
因2008年金融危机的影响，奥巴马政府在清洁能源研发方面投入有限，主要是由美国能源部通过建立基金等方式，鼓励新能源和清洁能源技术的研发。其中部分项目与中国密切相关，例如2009年中美共同宣布启动七项气候变化和能源安全领域的重大合作，其中最引人注目的是联合成立“美中清洁能源研究中心”，其主要研究内容包括研发二氧化碳捕集和储存技术以提高能效、清洁煤炭和研制新能源汽车。
根据相关协议，中美两国政府将在五年内各出资一半，共筹资1.5亿美元用以支持“美中清洁能源研究中心”的运作，相关资金的来源主要是公共部门和私人基金。此外，“中美电动汽车倡议”、“中美能效行动计划”、“中美可再生能源伙伴关系”、“中美21世纪煤炭领域合作计划”、“中美页岩气油合作开发协议”、“中美能源合作项目”等也在中美战略与经济对话的平台上应运而生。
中国大力发展清洁能源产业不仅有助于其经济模式向低碳经济的过渡，也为美国相关领域本土和在华投资企业带来了发展机遇。世界观察研究所的研究资料表明，中国将超过欧盟、日本和美国成为全球最大的可再生能源生产国。2009年的《中国绿色科技报告》指出，未来中国可再生能源市场的年利润将从500亿美元逐步增加到1000亿美元。
在2009年9月美国亚利桑那州凤凰城举行的“美中经济和贸易论坛”上，中美两国企业正式签署了41项、总计123.8亿美元的商业订单，其中包括美国太阳能电池生产巨头“第一太阳能”公司(FirstSolar)与中国政府达成协议，将合作在华建立全球最大的太阳能生产基地。该项目预计2019年建成，最终生产规模将达十亿瓦。同时，中国也在美国的可再生能源科技领域进行投资。2009年10月，一家中美合资企业宣布将斥资15亿美元在德克萨斯州兴建一个占地3.6万英亩的风能发电厂，其发电能力将能满足18万户当地美国家庭的生活用电。
(四)中美合作的主要障碍
尽管中美两国在清洁能源领域进行了诸多合作，但中美两国在相关领域仍存在较多观念上的差异和分歧，由于两国国情和经济发展水平的差异，双方对《联合国气候变化框架条约》和《京都议定书》中所述的“共同但有区别的责任”存在各自不同的理解和诠释。按上述国际条约规定，中国和其他发展中国家须努力维持目前的排放水平，而美国等发达国家应担负起历史的责任，在减少温室气体排放的问题上发挥带头作用。
然而，多数美国领导人认为“共同但有区别的责任”原则使发展中国家无需付出额外代价便能获得温室气体的排放权。1997年，时任克林顿政府负责国际事务的副国务卿蒂莫西・沃斯在接受一家媒体采访时称，“发展中国家也必须加入到条约中来，它们应明确知道该怎么做。尽管现在它们只占全球总排放量的一半不到，但在未来几十年中它们的排放总量将会大幅增加”。十多年后的今天，沃斯的预言已基本成为现实。中国的温室气体排放水平、占全球排放总量的比率正在急剧增加，并已成为世界头号排放大国(按GDp总量计算)，而美国仍是全球人均二氧化碳排放量最大的国家。1997年，美国参议院以此为由通过的“伯德一哈格尔法案”(Byrd-HagelResolution)中就指出，“为避免对美国的经济造成严重损害，如果发展中国家不在同期承担相同的义务，美国就不会加入任何相关国际条约”。
第二大分歧是相关技术转移和知识产权保护问题。一些中国的学者和官员认为，为承担排放的历史责任，发达国家应向发展中国家无偿提供相关技术。与此相反，美国方面认为清洁技术(及与之相应的知识产权)归私人企业所有，因此不能无偿提供或低价出售。而大部分美国企业都支持清洁能源技术的相关交易遵循市场化原则，认为中国在知识产权保护上存在的不足是影响中美相关技术转移的主要障碍。在技术转移问题上的观念差异必然导致两国在传统能源设施改造等问题上存在分歧。从《联合国气候变化框架条约》创建伊始到随后举行的多轮谈判中，由发达国家向发展中国家提供资金援助以推动发展中国家减排似乎已成惯例。然而，在美国自身经济不景气的情况下，要令国会决议批准拨出巨款帮助中国实现向低碳经济转型是不现实的。
影响中美气候变化合作的第三个大障碍是中美双边关系的总体氛围。无论是气候变化合作，还是其它跨国性挑战，都不能脱离中美关系的大局。双边关系良好时，相关合作进展也会自然顺利；而一旦双边关系呈现出竞争或对抗态势，相关合作就会受限或搁浅。尽管在过去几年中中美关系有了较大的改善，但两国对彼此的长期战略意图均持怀疑和不信任态度。中美之间缺乏战略互信被视作“美国对华关系核心中的一个空洞”，例如美国电信公司(at&t)就因在国家安全问题上备受压力而不得不放弃从一家中国供应商处采购设备。尽管两国日益感受到应对气候变化等全球性挑战的
紧迫性，但在很多其它问题上双方仍未达成共识，如、人权问题和汇率问题等。
更为重要的是，中美两国均存在最高领导层和大量政界精英对气候变化紧迫性认识不一致的问题。在美国，很多政客通过否认被科学事实证明的气候变化问题来获取选举利益。在中国，一部分人持这样一种观点，即国际气候变化谈判及其相关条约是为了遏制中国的崛起。而类似言论也反过来对美国政界和舆论产生了一定的影响。长此以往，未来两国在气候变化领域的合作将会更多地受制于双边关系冷暖的影响，技术层面上的得失计较则会对双方合作的前景产生不利影响。
二、中美气候变化合作在中美军事关系中的延伸
(一)中美气候变化合作的现实困境
尽管中美两国都承诺将合作致力于从源头上减缓气候变化，但从现实情况来看，一系列由气候因素导致的突发状况仍是不可避免的。主要原因在于：首先，尽管清洁能源技术研发和应用正在持续升温，但在可预见的未来二、三十年间，人类社会能源结构仍将以碳氢化合物为主。国际能源署2009年报告中指出，2030年前化石燃料将仍是世界能源最主要的来源，煤炭的需求将随之大幅上升。此外，2030年前，全球石油(包括生物燃料)的需求量将以每年1％的幅度上升，即从2008年每天8500万桶增加到2030年时每天1.05亿桶。
其次，尽管针对减少温室气体排放问题(包括某些发达国家承诺向发展中国家提供相关技术和资金援助)的国际协议已取得一些进展，未来的相关努力和行动仍将遭遇巨大的政治阻力。尤其是在发达国家，公众对于采取积极行动应对气候变化的支持已有所减少，部分原因是由于多数发达国家近年来持续经济不景气。例如在英国，近日英国广播公司(BBC)的一项调查显示，只有26％的英国公民相信“气候变化”确有其事，且很大程度上系人类活动所造成，而在2009年11月时尚有41％被调查者持以上观点。。美国也有同样变化，在一项关于“谁相信全球气候变暖确有其事”的调查中，持肯定观点的人数下降了8个百分点。皮尤研究中心的一项调查显示，美国民众把全球变暖和其他21项政策问题一并视作无法解决的问题。长此以往，各国政要对采取变革性的政策以应对气候变化将变得举步维艰。
第三，即使已经付出巨大努力来缓解气候变化问题，采取了各项减少温室气体排放的临时性措施，但全球气温仍会在未来一段时间内有所上升，这是由大气环流的特点所决定的。“政府间气候变化谈判”(ipCC)预言称：“即使大气中温室气体的浓度趋于稳定，但由于气候变化进程及其相关反应需要较长时间才能真正有所体现，因此由人类活动所引起的气候变暖和海平面上升仍将持续数个世纪。”换句话说，即使在目前和可预见的未来大幅减少温室气体的排放，本世纪末全球气温将平均上升2.4℃已成定局，即超过欧盟提出的2℃目标。而且，德国慕尼黑保险公司研究指出，即使全球气温只上升2摄氏度也并非安全，将出现“很多地区型不利影响”和“各种类型的气候灾难”。
(二)气候灾难与中美救灾行动
从制定安全性计划的角度来看，气候变化带来的最直接威胁是“极端气候事件”。“政府间气候谈判”2007年综合报告指出，未来数十年间极端气候所导致的灾难性事件将日益频繁并造成巨大的负面后果，“极端气候事件的日益频繁，其强度的日益增大以及海平面上升，将对大自然和人类社会产生巨大的负面影响”。
极端气候事件因可能引发多种类型的自然灾害而引起各国政府的高度重视。具体来说，有四种类型的极端天气将可能发生相应的自然灾害：(1)极端高温(热浪)；(2)暴风雨(雪)，如暴风、龙卷风等；(3)大量降水及其引发的洪水；(4)缺少降水及其引发的干旱。从全球范围来看，由极端天气所引发的灾害确呈上升趋势，比历史同期情况的预估数量还多。而且，每十年间由气候因素引发的自然灾难发生数量也有不同比例的上升。“每年因气候因素引发的自然灾难数量急剧增加，远超因地质因素引发的自然灾难。”
在中国，极端气候引发的灾害也急剧增加。2010年全国各地各类极端天气灾害造成2300人死亡，1200人失踪。而美国仅龙卷风这一项极端天气灾害，自2005年以来就造成损失总计超过2000亿美元。随着由极端天气导致的自然灾害日益增多，中美两国政府在本国境内进行的各类人道援助和灾难救援(Ha／DR)也日益频繁。
此外，中美两国向边境或其他具有重要战略利益的地区提供人道援助和灾难救援的压力正在持续上升。美国积极参与各项重大国际人道援助和灾难救援的历史由来已久。在过去30年中，美国每年投入在国际人道主义援助上的资金高达160亿至380亿美元(包含气候和非气候灾害)。美国的人道援助和灾难救援主要由美国国际开发署(USaiD)负责协调。1964年，美国国际开发署专门成立了对外灾难援助办公室(oFDa)，通过输送必要的相关物资和人员等方式开展应急救灾行动。此外，国务院和国防部也是美国海外人道援助和灾难救援的重要部门。
近年来，中国正越来越多地参与海外人道援助和灾难救援。从“十一五”规划关于救灾行动的相关描述中已经显示出中国投入国际人道援助和灾难救援的意愿日趋强烈。2004年印度洋海啸发生时，中国在提供人道主义援助方面发挥了巨大作用，提供了1.57亿美元用于相关援助，居所有发展中国家之首。在缅甸飓风灾难时，中国更成为最大援助国，总计提供了价值约1000万美元的人道主义援助物资和资金。
(三)中美气候变化合作在两军关系中的延伸
随着中美两国的国力日益增强，两国军队将逐步成为在人道援助和灾难救援中发挥积极作用的主要力量。在2010年夏季洪灾中，中国人民和人民武装警察在全国范围内展开了大规模的人道主义援助行动。在美国，军队在气候灾难的救援行动中发挥主要作用。1991年，美国海军陆战队在孟加拉飓风灾难的救援行动中发挥了巨大作用，这场灾难曾导致超过13.9万人丧生。1998年，美国防部对洪都拉斯和尼加拉瓜的飓风灾难实施了救援行动，那场飓风造成洪都拉斯5000人丧生，尼加拉瓜3000人丧生。在洪都拉斯的救灾行动中，国防部在第一个月内拨款5500万美元援助资金，并在当地部署总计2万名美国士兵提供各种类型的人道援助和灾难救援。
随着极端气候事件变得日益频繁，军事力量介入气候救灾行动将成为大势所趋。美国防部《四年防务评估报告》(QDR)强调了气候变化与在人道援助和灾难救援中加强军事投入之间日益密切的关系。“极端天气事件可能使得在美国境内外开展以捍卫人民生命财产安全为目标的人道援助和灾难救援的需要也相应增多。”与此类似，北约秘书长拉斯穆森在2009年也就气候变化导致盟军安全风险上升问题发表了讲话称：“北约盟军正逐步开发各种可用于进行国内、国际自然和人道主义灾难救援的手段，包括相关培训、装备和与民间机构的配合。”
对中国和美国来说，在发生重大极端气候事件后两国军队合作开展人道援助和灾难救援是应对气候变化、深化双边合作的现实选择。中美两国
曾在1998年1月就海事安全建立了合作平台。对中美两军就达成有关人道援助和灾难救援的谅解备忘录进行有效的对话将有助于扩大两国间在此问题上的共识，并为两国军方如何针对突发事件合作开展人道援助和灾难救援提供具体指导。
事实上，气候变化及其亟待采取的应对措施为中美两国加速合作提供了可能，尤其是在那些两国均具有利益的地区和事务上。例如，当2008年缅甸发生导致6万至10.1万人丧生的飓风灾难时，中美两国都积极地向受灾地区提供了人道援助和灾难救援，但因非合作行动，两国采取的方式亦有所不同。中国通过国际组织向灾区提供了大量的救援物资，而美国则是直接前往当地救灾。美国驻缅甸大使馆通过救灾声明在第一时间作出反应，并拨款25万美元用于人道主义援助(最终美国拨款总计增加到325万美元)。更重要的是，美国曾打算出动部署在东南亚的海军力量用于运输物资。
然而，出于诸多政治原因，美国最终放弃了上述打算。灾难刚发生时，缅甸执政的国家和平和发展委员会(SpDC)同意接受国际援助，但在此后，政府旋即采取了相反的立场。最终，美国太平洋司令部还是通过185次军事行动为美国国际开发署向缅甸运送了超过300万磅的物资。
在已披露的事件中，缅甸飓风灾难本可以是中美进行合作并取得成果的成功案例。如果当时中美两国能够协调一致共同努力，将可能更广泛、更有效地开展救灾行动。这种合作救援行动将同时使两国受益：维护边境周围安全稳定对中国有利；美国则能够因人道主义援助增进对缅甸的了解，改善与缅甸人民的关系。
近期巴基斯坦的洪灾也提供了鲜活的例证。2010年7月末，由于罕见的大规模、长时间降雨导致巴基斯坦遭受了严重的洪水和泥石流。8月2日，联合国估计约有98万人需要转移和撤离。当洪水蔓延到巴基斯坦南部，整个国家陷入了更深的危机之中，有超过50万人需要撤离。8月7日，受灾程度超过2004年印度洋海啸、2005年克什米尔地震和2010年海地地震，共有1500万人受灾。
作为巴基斯坦最亲密的盟友，中国和美国立即分别启动了人道主义援助和灾难救援。中国为27000名居住在中巴边境的巴基斯坦难民空运了救灾物资并提供了人道主义援助。8月下旬，中国国际救援队抽调了一支55人的救援小组奔赴当地救灾。中国人民还派遣了4架直升飞机前往巴基斯坦，这是中国首次派遣直升飞机赴境外执行此类任务。与此同时，美国派遣前往巴基斯坦南部救灾的直升飞机增加到30余架次，飞机主要用于运送救灾物资。而早在8月初，美国政府承诺向巴基斯坦提供1.5亿美元救灾款。2010年9月底，中国国家总理表示将向巴基斯坦洪水灾区追加2亿美元援助资金(不包括此前已承诺的4.7亿美元)。
很显然，在这次巴基斯坦洪灾中，尽管中美两国都在巴基斯坦存在利益(中国和巴基斯坦是近邻，美国的海军基地设在巴基斯坦)，但两国还是没能相互协调、合作开展救援行动。事实上，不仅没能相互合作，两国在救援问题上似乎还展开了某种形式上的竞争。当美国驻巴基斯坦大使理查德・霍尔布鲁克公开敦促中国“积极行动起来”，增加对巴基斯坦的人道援助和灾难救援时，中国官员对“没在最重要的盟友遭难时发挥主要作用”这一指责十分愤慨。因此，中美如何协调一致地开展对类似巴基斯坦这类两国均有现实利益的国家和地区开展的救灾行动是一个令人深思的议题。
可喜的是，由于中美两国在一系列全球性问题上存在诸多重大、共同的战略利益，近期中美军事交流的步伐日益加快，两国军队高层互访达成了一系列重要合作意向。正如2011年初时任美国防部长盖茨访华时所言，中国在反海盗、联合国维和行动以及人道主义援助和灾难救援等领域日益增长的能力，为中国与美国及国际社会合作敞开了新的大门。随着中国军方向邻近区域投射医疗和人道主义救援能力的发展，中美两国将获得从这些努力中汲取经验和教训的机会。在此基础上，作为对中国人民总参谋长陈炳德上将5月访美的回访，2011年7月美国参谋长联席会议主席迈克尔・马伦海军上将对中国进行了为期4天的访问。在访问中，中美双方进一步在诸如亚丁湾举行军舰编队、通讯演练和反海盗联合演练等领域达成多项合作意向。
三、结论