文章概括
随着我国经济社会的快速发展，劳动关系的多样性日益凸显。在众多劳动关系类型中，全民合同制职工的身份辨析成为社会关注的焦点。本文旨在对全民合同制职工的身份进行详细剖析，探讨其是否属于正式职工，并从多个角度展开论述，以期为广大读者提供全面的认识。
一、背景与影响
1. 背景：全民合同制职工是指在企事业单位、社会组织等用人单位，通过签订劳动合同建立劳动关系的一类职工。这一群体的出现，是我国劳动用工制度改革的产物，旨在适应市场经济发展的需要。
2. 影响：全民合同制职工的涌现，一方面丰富了我国劳动关系的多样性，另一方面也带来了一系列社会问题。如劳动合同的签订不规范、权益保障不足等，这些问题引起了社会各界的广泛关注。
二、概述
1. 定义：全民合同制职工是指与企业或其他用人单位签订劳动合同，享有一定劳动权益的职工。
2. 特点：与传统的正式职工相比，全民合同制职工在劳动合同期限、福利待遇、晋升空间等方面存在一定差异。
三、经过
1. 发展历程：全民合同制职工的出现，经历了从无到有、从边缘到主流的过程。近年来，随着我国劳动用工制度的不断完善，全民合同制职工在职场中的地位逐渐上升。
2. 政策支持：为保障全民合同制职工的合法权益，国家出台了一系列政策措施，如加强劳动合同监管、完善社会保险制度等。
四、意义
1. 提高劳动效率：全民合同制职工的灵活用工机制，有利于提高企业的劳动效率，降低用工成本。
2. 促进就业：全民合同制职工的增多，为更多人提供了就业机会，有利于缓解就业压力。
五、未来展望
1. 发展趋势：随着我国经济社会的不断发展，全民合同制职工将在职场中占据更加重要的地位。
2. 政策导向：未来，国家将继续完善劳动用工制度，加强对全民合同制职工的权益保障。
六、扩展知识点
1. 正式职工与全民合同制职工的区别：
正式职工：通常指在国家机关、事业单位等公有制单位工作，享有国家规定的各项待遇和保障。
全民合同制职工：通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系，享有一定的劳动权益。
2. 全民合同制职工的权益保障：
劳动合同：签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。
社会保险：依法参加社会保险，保障职工的基本生活。
工资待遇：按照国家规定和劳动合同约定，享受合理的工资待遇。
3. 劳动合同签订注意事项：
确保劳动合同内容完整、合法。
明确劳动合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款。
注意合同变更和解除程序。
4. 社会保险制度：
覆盖范围：全民合同制职工应当依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
保障水平：社会保险的保障水平应根据职工的实际贡献和社会平均水平来确定。
5. 劳动合同争议解决途径：
和解：双方自愿协商解决争议。
调解：向劳动争议调解委员会申请调解。
仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：向人民法院提起诉讼。
