推荐信格式篇1
as[professorstitle]of[professorsDepartment]at[Universityname],iworkwithmanystudentswhohavesubstantialknowledgeof[Subject].eachyearinoticethatonlyafewoutstandingstudentsofferauniqueperspectiveandreallyembracetheirlearningofthesubjectmatter.[mr./ms.Lastname]hasconsistentlyshownsuchastrongdesiretolearnthatisimplycouldnotturndown[his/her]requestforrecommendation.
ifirstmet[mr./ms.Lastname]inmy[Coursetitle]courseduringthe[SeasonandYear]semester.Comparedtotheclassaverageof[Classaverage],[mr./ms.Lastname]earneda[Grade]intheclass.[mr./ms.Lastname]wasevaluatedon[explainbasisforgrades,e.g.,exams,papers,etc.],inwhich[he/she]performedexceptionallywell.
though[mr./ms.Lastname]hasconsistentlyexceededinallareasof[his/her]coursework,thebestexampleof[his/her]intelligenceshonethrougha[paper/presentation/project/etc.]on[workstitle].theworkclearlyshowed[his/her]abilitytodeliveraclear,conciseandwell-thoughtpresentationwithanewperspectivebydemonstrating[embellishhere].
[mr./ms.Lastname]continuestoimpressmewith[his/her]knowledge,skillanddedicationto[his/her]work.imsureyouwillfind[him/her]tobeastudentwhosetalentswillonlyshinefurtherthroughyourgraduateprogram.itismyhopethatyouwillaccept[his/her]admissiontoyouruniversity.Feelfreetocontactmeifyourequirefurtherinformation.
Sincerely,
[professorsname]
[professorstitle]
[University]
研究生英文推荐信格式【二】DearSir,
itakepleasureinrecommendingtoyoumrxxxwhohopestoattendyouruniversityforpostgraduatestudies.
mrxxxgraduatedfromSchoolofLinguisticSciencesofxxxxnormalUniversityinxxxxandpassedwithhonorsinallmajorcoursesoflinguistics.mrxxxisplanningtogoinforfurtherstudiesinlinguistics.iamoftheopinionthatheisqualifiedtocarryonpostgraduatestudiesinlinguisticsingeneralandsyntaxinparticularinyouruniversity.iknowhimtohavebeenapromisingstudentofintelligenceandability.istronglyrecommendhiminhisapplication.
itwillbegreatlyappreciated,ifyouwillgivemrQianachancetostudyinyouruniversity.
trulyyours,
Yangxxx(signature)
prof./DoctorofLinguistics
拓展阅读：一封推荐信应该提供如下信息whoyouare,yourconnectionwiththepersonyouarerecommending,whytheyarequalifiedandthespecificskillstheyhave。此外，还应该包括联系方式，以便用人单位可以了解、确认情况。
下面是一个推荐信模版，它可以帮助你写好一封英文推荐信。
salutation
如果你的推荐信是要给某一个人的，你应该加上称呼，例如deardr.smith,dearmr.jones，等等。如果你的推荐信非常general，你在称呼的地方写towhomitmayconcern或者不写称呼也可以。
paragraph1
推荐信的第一段应该说明你和被推荐人的关系，包括你是怎么认识他/她的，还有你写这封推荐信的资格。
paragraph2
英文推荐信标准格式:推荐信的第二段应该包括被推荐人的个人信息，说明他/她的资格、能力，还有你为什么要为他/她写推荐信。如果必要的话，可以分几段来描述细节。
paragraph3
如果是推荐被推荐人应聘某个职位，推荐信应该描述这个人的能力能适合他/她所要求的职位。可以参考招聘广告上对职位的要求和被推荐人的简历一起来写。
summary
主要内容叙述清楚后，还应该加一个简短的总结。总结部分应该再简述一下你为什么要推荐这个人。可以写上ihighlyrecommendtheperson，irecommendthepersonwithoutreservation或者其他类似的话。
conclusion
英文推荐信的结尾部分应该写上你愿意提供更多的详细信息，要注明你的电话号码，联系方式和emailaddress。
最后，还要写上下面这一段:
sincerely,
writersname
推荐信格式篇2
1.为了便于校方查阅，必须提到被推荐者的全名。推荐者的身份不重要，当然你要是请院士来写也不错，但最关键是要说服招生委员会相信推荐人是真正了解被推荐人的。
2.必须交待与被推荐者的认识期间(何时开始认识或认识多久)，认识程度(偶尔见面或密切接触)及关系(师生关系，上下级关系，同事等)。
3.对被推荐者的优点介绍及评价，这是推荐信的核心。主要包括被推荐者的天赋，学习成绩，研究能力，工作经验，学习精神，组织能力，品行及个性方面。注意说辞应与其他申请材料如成绩单、获奖证书等相呼应，不要出现矛盾而使人误会。人无完人，所以同时也应提及其缺点，以做到公正客观。最好通过实例说明。教授们要的不是完人，而只是学生，一个普通但足够优秀的学生。
4.必须表明推荐人的态度，是极力推荐还是有保留地推荐。
5.最好要求推荐人在信封封口处签名，以确保其真实性。最好在"是否保留日后审阅推荐信的权利"一栏填"no"。
推荐信格式篇3
对于推荐人的选择这一问题没有标准的答案，往往我们需要结合你的意向专业所需特质和你个人的履历来选择合适的推荐人。最好的推荐人往往应该是和你有足够交集，对你有足够细致地了解，从而能将你身上的某些专业特质落实到实处的人。推荐人的分量也是一个需要重点考量的因素，在选择的时候我们往往需要做一番权衡。
在选择好推荐人后，我们需要和推荐人取得联系。其实除了真正能给推荐人留下深刻印象或长久以来和推荐人保有密切联系的申请人，推荐人是否愿意帮你写推荐信，以多大的积极性帮你完成推荐信的写作，和你向推荐人发出请求过程中的表现密切相关。记住“说服”不是从你提出请求后开始的，从你准备提出请求之前“说服”就已经开始了。
在邀请推荐人之前，首先请确保你对整个申请流程，一些重要环节的开始结束日期，一些具体化的要求都要有一个明确的了解，有了这些了解你才能把握从与推荐人接触到获得推荐信整个过程中应有的节奏，有一个明确的规划。
邀请时的礼节
邀请时间：
注意时间问题，没有推荐人会喜欢突然袭击，在规划好的基础上尽早与推荐人取得联系，给推荐人和你自己足够的机动时间。
邀请方式：
在有可能的情况下，尽量在发出正式邀请前与推荐人见一面，一方面可以帮助对方回忆，另一方面你也可以在交谈的过程中提及自己对未来研究生活的规划。可以和推荐人探讨一下相关专业的问题让他知道你并不是盲目出国。这可以表现你的诚意和学术态度。
很多情况下，因为地域或者时间原因，双方没有时间见面，我们往往要用文字的形式联系推荐人，这时候我们要注意的是联系的时间选择和措辞。总的原则只有一个那就是尽可能地从对方角度考虑问题，让推荐人更容易帮你完成推荐信的写作。
不是所有的推荐人都会答应推荐请求。有些推荐人日程太满，还有些推荐人每年有推荐名额限制。在请求的结尾告诉对方，即使不方便推荐也表示理解并且依然感谢。平常看待“邀请被拒”，寻找其他推荐人即可。但是，不要“海投”推荐人，更不要在推荐人答应邀请后“放人鸽子”。
这些准备能帮你获得推荐人的好印象
了解你的推荐人：
你不能一味地向推荐人展示自己，而不顾推荐人的特点。你的推荐人往往已经处理过多位师哥师姐的推荐信，他很可能已经有自己的一套关于推荐信的处理方法。在邀请推荐人之前尽可能的找到之前的师哥师姐了解情况，从而了解推荐人更偏好地邀请方式和推荐人推荐信的风格。之后你就可以给推荐人提供更加精准的个人资料，以便于推荐人为你写出更加个性化的推荐信。
让推荐人了解你：
巧妇难为无米之炊。为了推荐人能够写出更加具体，更有价值的推荐信，让推荐人了解你尤为重要，这里我们需要为推荐人准备一个资料包，主要包括下面这些内容。
1.一张你自己的照片，让推荐人记起你是谁，个人照次之，最好是你和推荐人同框的照片，在照片背后标注这是什么时候，你们在做什么，然后表达对推荐人的感谢。
2.一个自述，简单介绍自己，着重说明你选择这位推荐人的理由，比如推荐人的研究方向可以客观地评价你的学术能力等。然后进行你的目的说明。
3.一些项目，你所研究的每个研究项目的总结，无论这是在学校还是研究实验室。如果你有，或者有技术报告，也请附上。
4.你的学习成绩，用表格分类整理你意向专业的相关成绩，并附上任课推荐人的联系方式。
5.你的获奖情况，课外活动名录，获奖介绍等。
6.提交推荐信的邮箱和地址以及告诉推荐人截止日期（建议比真实日期提前，毕竟大家都可能有拖延症）。最后，截止日期之前，你需要提前和推荐人确认是否提交并表达感谢。
不是所有的推荐人都愿意亲笔写
不可避免的会有推荐人不愿意亲自写的情况，这时候推荐人往往会答应最后署名或者在过程中参与，切不可以为不会有变数，尽可能地让推荐人有所参与避免最后出现意见不和。
1.某些推荐人会希望有一个填写的模板。
推荐信格式篇4
保荐人(sponsor)是二板市场的一种特有的证券公司。这种证券公司的特点从其名称“保荐”二字即可反映出来，即保荐人既是担保人，又是推荐人。具体而言，保荐人就是为二板市场的上市公司的上市申请承担推荐职责，为上市公司的信息披露行为向投资者承担担保职责（除此以外，为了配合好推荐和担保工作，保荐人的职责还包括辅导、监督以及调查、报告、咨询和保密等）的证券公司。担保职责是保荐人最具特点的职责。
总之，保荐人就是依照法律规定，为上市公司申请上市承担推荐职责并为上市公司上市后一段时间的信息披露行为向投资者承担担保责任的证券公司。简而言之，就是依法承担保荐业务的证券公司。
二、保荐人的特点
保荐人与其它证券公司相比有三个特点：
1、严格的资格条件。保荐人的资质条件比其他任何证券公司都要严格，即保荐人除了具备有限责任公司、综合类证券公司应具备的成立条件外，还应具备适合保荐人自身业务和职责特点的资质条件。由于保荐人的职责涉及到上市公司在法律、证券、金融、财务、会计、经营管理等各方面的业务，所以要求素质更高、业务范围更全面的专业人员。因为保荐人要承担维护上市公司信用，为上市公司信息披露行为承担经济担保责任，所以保荐人必须拥有必要的资产条件以作为担保活动的物质基础。故而保荐人的人员条件和资产条件等方面的要求标准要严于一般的证券公司。
2、法定的担保职责。保荐人要为所保荐的上市公司披露的信息的虚假性、误导性和遗漏性而给投资者造成的损失承担赔偿责任。这是一种无过错性的法定担保责任，它不同于共同侵权责任中的连带责任，即保荐人虽然主观无过错，但亦应为上市公司的违反法定义务的行为承担赔偿责任。
3、较长的职责期限。保荐人所承担的对上市公司的保荐职责期间，不仅包括上市前的申请、发行阶段，而且还包括上市以后数年或上市公司整个存续期间的经营阶段。而其它推荐人或承销商的职责在公司上市之后即终止。
三、保荐人与推荐人的关系
推荐人是指在主板市场上从事将申请上市的公司推荐给证监会以使其获得批准上市的证券公司。推荐人是公司申请上市的法定辅助人。
1、保荐人与推荐人的共同性。
(1)保荐人与推荐人都是证券公司，都是在一定条件下起联系上市公司与投资者和上市公司与证券市场管理者之间的中介环节的作用，都具有中介体（或中介组织）的共同特性。
(2)保荐人与推荐人都是公司申请上市的必要条件，都承担推荐职责，都在公司申请上市期间发挥推荐作用，都在推荐期间为拟申请上市公司编制、审核和申报申请文件。
2、保荐人与推荐人的区别性。
(1)职责作用性质不同。保荐人所履行的推荐职责行为对于公司能否进入二板市场起着决定性作用。因为在二板市场的上市申请不同于主板市场，实行的是宽松式的核准制，即采用形式审查，没有额度限制。只要是有保荐人的推荐，对于公司的上市申请证券主管部门都予以批准。二板市场的证券主管部门是通过严格管理保荐人的方式，达到对上市公司的管理目的。而在主板市场上对于公司能否上市，推荐人不起决定作用，即使有推荐人推荐，上市申请行为也不一定获得批准；而对公司能否上市起决定作用的，是证券主管部门。所以在主板市场上，推荐人的地位不如保荐人重要。在拟申请上市公司与推荐人的双向选择中，拟申请上市公司占主导地位。而在二板市场上，保荐人的地位则十分重要。在拟上市公司与保荐人的双向选择中，保荐人则占主导地位。
(2)职责范围和程度不同。推荐人的职责仅限于推荐活动，没有担保等职责。而保荐人的职责范围则十分全面，不仅包括推荐职责，还有辅导、监督、担保、报告等职责。保荐人的推荐职责要重于推荐人的推荐职责，因为保荐人要对其所推荐的上市公司承担长期担保责任，故而需要极为慎重地推荐公司上市。
(3)职责期限不同。主板市场的推荐人职责仅限于公司上市之前，公司上市后则职责终止。由于推荐人的职责期限短，所以推荐人更容易在推荐期间为上市公司进行虚伪包装而为主板市场留下隐患。而保荐人的职责期限则较长，延续到公司上市后数年甚至包括整个上市公司的存续期间。
四、保荐人与承销商的关系
承销商就是根据证券发行人的委托，为证券发行人从事销售股票业务的证券公司。在我国只有综合类证券公司在取得承销资格后，可以依法从事证券承销业务而成为承销商。
1、保荐人与承销商的共同性。
保荐人与承销商都属于证券公司，都为公司上市提供中介。
2、保荐人与承销商的区别性。
(1)职责不同。保荐人的核心职责是担保职责，即向投资者担保其权利不受违法性信息披露行为的损害，也即向投资者担保上市公司的初始性披露信息和持续性披露信息的合法性。而主板市场的承销商的核心职责则是为上市公司销售股票。当所承担的销售任务完成后，承销商的职责也就终止，而不再为以后的上市公司的持续性披露信息中存在的问题承担责任。此外，与承销商相比保荐人为上市公司承担更为全面的职责，其中包括为公司的上市申请活动提供推荐和协助的职责，以及更为严格的辅导、监督、报告职责等。
(2)职责期限不同。保荐人的职责期限要长于承销商，不仅包括公司上市之前，而且包括公司上市之后的相当长的一段时间，而不限于股票的发行阶段。而承销商的职责期限从订立承销协议起到完成承销任务时止。
(3)民事责任的归责形式不同。承销商只承担过错责任，即在承销协议期间，对于上市公司因违法披露信息的行为而给投资者造成的经济损失，只有主观上有故意或过失性的过错时，才承担民事赔偿责任。如果承销商主观上没有过错，则不向受损害的投资者承担赔偿责任。而保荐人则应承担无过错责任，即在保荐期间内，对于上市公司的信息披露的违法性而给投资者造成的经济损失，即使保荐人主观上无过错，也应承担民事赔偿责任。
五、保荐人与保证人的关系
保证人是依保证合同在债务人不履行债务时，向债权人承担代为清偿责任的民事主体。
1、保荐人与保证人的共同性。
(1)保荐人与保证人都是担保义务主体，都向担保权利人承担担保义务，都有义务在担保事由发生时承担实际赔偿责任。
(2)保荐人与保证人都具有承担债权风险的作用。保荐人与保证人虽然都不是所担保的债权、债务关系的当事人，但都要为债权不能实现的风险承担责任。
(3)保荐人和保证人都是人保形式，都是以自己的全部责任财产作为担保财产，而不是以特定的财产作为担保财产。
2、保荐人与保证人的区别性。
(1)主体的义务范围不同。保荐人既具有担保义务，还具推荐、辅导、监督、咨询和报告等义务，是以担保义务为中心的复合义务主体。而保证人则是单一的担保义务主体。
(2)担保的对象不同。保荐人所担保的直接对象是投资者所拥有的法定权利，即证券法上的投资者所拥有的投资利益不受上市公司违法性信息披露行为所侵害的权利，其间接的担保对象是上市公司披露法定信息或公开法定文件的行为。而保证人担保的直接对象是债权人所拥有的约定权利，即保证人与债权人之间所订立的保证合同所约定指向的债权。
(3)担保实现的原因不同。保荐人担保实现原因是由于其担保的上市公司所披霹的虚假性、误导性或遗漏性信息给投资者造成经济损失而侵犯了投资者的权利。而保证人担保实现的原因则是因债务人不履行债务而使所担保的债权没有实现。
(4)担保的受益人不同。保荐人担保的受益人是上市公司的投资者，而保证人担保的受益人是担保合同中的债权人。在担保的赔偿责任依法定诉讼程序确定之前，保荐人担保的受益人是不特定的人，而保证人担保的受益人是特定的人。
(5)担保的根据不同。保荐人是直接根据有关的证券法律向投资者承担担保义务，而保证人则是直接根据保证合同向债权人承担担保义务。
(6)受益人的救济方式不同。保证合同中的债权人可以依据担保合同直接要求保证人履行担保义务；当保证人不履行担保义务时，则有权采用诉讼途径要求保证人履行。而投资者则须直接通过诉讼方式才能要求保荐人履行担保义务或向保荐人主张赔偿请求权。换言之，保证合同中的债权人既可以采用私力救济方式，又可以采用公力救济方式，而投资者只能采用公力救济方式。
六、保荐人与保险人的关系
1、保荐人与保险人的共同性。
(1)两者都具有预防和防范风险的作用。保荐人和保险人为了降低风险的发生率，减少自己实际赔偿行为发生的可能性（概率），都会尽可能直接或间接采取措施帮助权利人防止实际损失的事件的发生，从而在客观上有利于预防和防范风险的发生。
(2)两者都是实际发生的风险的吸收者和承担者，都是通过自己承担经济赔偿的方式来补偿权利人的损失，从而起着吸收和承担权利人风险的作用。
(3)两者履行现实的赔偿义务都是以一定的具有或然性事件的发生为条件，而不是以必然性事件的发生为条件。
2、保荐人与保险人的区别性。
(1)权利主体的范围不同。相对于保荐人的权利主体是二板市场的投资者，是不特定的人。这种不特定的人转化为特定的人，需要通过司法机关裁判确定。
(2)履行赔偿责任的根据不同。保荐人履行的赔偿责任是一种法定义务，是关于保荐人的法律规定的强制性义务。而保险人履行的赔偿责任则是依据保险合同，是一种约定的义务。法律规定的强制性保险也要经过保险人与被保险人之间订立具体的保险合同加以落实。
推荐信格式篇5
推荐信撰写技巧推荐信原本是一种很具隐私性的文件，应该由推荐人亲自撰写、密封并签字。由于客观情况(推荐人英语水平、办事风格等)的影响，现在的留学申请当中，有很大一部分推荐信其实是出自于申请者自己之手，推荐人通常只是通览全篇之后负责签字落款。那么，申请者要如何写出看起来真实的推荐信呢?
首先，要遵守逻辑关系。不要提及正常情况下推荐人不可能知道的事情。例如，专业课老师往往不熟悉你的课外活动表现，班主任通常不会知道你是否熬夜写论文泡图书馆，一个老师不适合评论申请者在其它课堂上的表现。若情况特殊，一定要交代清楚。
其次，要以例服人。如果一封推荐信只是泛泛而谈流于形式，堆砌了溢美之词却没有具体例子来支撑这些观点，这样的推荐信不仅不能使录取委员会增加对申请者的了解，反而会让他们怀疑推荐人是否有所保留。
第三，可以适当提及自己的缺点。按理说推荐信应该主要阐述优点，但如果只是一味吹捧，不免有粉饰之嫌。如果能恰当地加入一些缺点，不仅能令推荐信显得更真实，还能突出被推荐人的个人特质。例如，较难平衡学习和生活可以间接体现出废寝忘食的态度，有时吹毛求疵其实是在反映做事认真细致。
最后，要全面了解和区分推荐人。包括推荐人的年龄、性格、职务、主要学术研究方向等。由此来设定不同推荐信的语言风格、字体排版，甚至纸张、信封等细节。
推荐信格式篇6
一、基本原则
1、党管干部原则；
2、德才兼备、以德为先原则；
3、群众公认、注重实绩原则；
4、民主、公开、竞争、择优原则；
5、注重发展潜力、重视培养提高原则；
6、结构优化、动态管理、备用结合原则。
二、名额分配办法
本次主要推荐分局中层副职（非副科级副所长、副中队长，以下同）后备干部人选，具体分配名额为：财源、岱庙、泰前执法所各分配2个名额，上高、徐家楼、省庄执法所和户外广告执法中队、分局机关各分配1个名额。
三、中层副职后备干部的资格和条件
中层副职后备干部除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的资格和条件以外，还应具备以下资格和条件：
1、政治坚定，品德高尚，身体健康。
2、参加工作两年以上。
3、具有大学专科以上学历。
4、近三年年度考核结果均在称职以上等次。
四、推荐程序和办法
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》的有关规定，按照安排部署、资格审查、民主推荐、讨论呈报、组织考察、研究确定、公示反馈等程序进行。
（一）安排部署。召开各单位主要负责人会议，印发《区分局民主推荐中层后备干部实施方案》，对分局中层副职后备干部调整补充工作进行安排部署。
（二）资格审查。由各推荐单位对符合条件的人选进行资格审查。资格审查时，要与上级人事部门沟通，进一步核查干部的年龄、学历和近三年考核结果等信息。对资格审查合格者在本单位进行公示。资格审查贯穿于公开选拔的全过程，如发现有弄虚作假的，立即取消其参选资格。
（三）民主推荐。各单位根据分配的名额，按要求组织开展民主推荐工作。参加民主推荐的范围为本单位全体干部队员。实际参加民主推荐的人数要达到应参加人数的80%以上，推荐得票率达到60%以上者，方可进入下一环节。
（四）讨论呈报。各单位根据民主推荐情况和平时掌握情况，充分酝酿讨论，集体研究，按分配名额提出后备干部建议人选名单，以正式文件报分局党总支。上报材料包括：推荐报告（推荐报告中要写明参加民主推荐的范围、得票及排名情况，并附《中层副职后备干部民主推荐情况汇总表》）、《中层副职后备干部人选情况登记表》、《中层副职后备干部推荐人选名单》及中层副职后备干部推荐人选的现实表现材料。
（五）研究确定。对各单位呈报的建议人选分局党总支进一步核实其个人信息，并综合民主推荐、现实表现等情况研究确定，列入中层副职后备干部库。
（六）公示反馈。对分局党总支研究确定的分局中层副职后备干部人选进行为期7天的公示，对没有不良反映或有反映但经查证无影响的，列入分局中层副职后备干部名单，并由分局党总支以书面形式向推荐单位反馈。
五、纪律要求
1、各单位要切实遵守干部人事纪律，按照规定的程序和要求，严格审查资格条件，认真组织开展民主推荐和考察工作，对不按规定程序、资格条件和要求推荐的单位，要追究主要领导的责任。
推荐信格式篇7
推荐信是一种应用写作文体，在日常生活中有广泛的运用空间。推荐信是一个人为推荐另一个人去应聘或申请学位而写的信件。以下是小编整理的emba推荐信参考，以供大家阅读。
emba推荐信一：推荐人须知：______经济管理学院的emBa课程旨在培养富于竞争意识和创新精神的国际化商业领袖。我们要求申请人至少有八年工作经验，其中包括四年或四年以上管理岗位经验。推荐人的意见以及推荐人本人的权威性是我们选择学员的重要参考，同时推荐人要对其申请人的相关情况做客观真实的表述，我们收到推荐信后，将与您联系，进一步核实推荐信内容。学员必须征得单位同意每月占用两天工作时间参加学习。我们也希望单位在可能的条件下对学员提供财务支持。您提供的情况我们会严格保密，您没有义务向申请人透露该推荐信的内容。
请您填完后，将此推荐信放入所附专用信封，在封口处签名并交还给申请人，由申请人将推荐信和报名表一起寄回_____大学经济管理学院emBa项目办公室。我们将对此推荐信的内容严格保密，并对您的合作表示感谢。
申请人姓名：______
职务：常务副总经理
申请人在单位内的级别：公司领导班子成员
申请人下属员工人数：_____
您认识申请人多长时间从：1985年9月至2012年6月
申请人现任工作职责是什么?
申请人现担任常务副总经理，协助总经理主持公司生产经营工作，并分管公司市场营销和新产品研发
您认为申请人有哪些突出优点及特点?
忠诚、勤学、敏锐、进取、责任、合作您认为申请人在哪些方面需要进一步提高?需进一步提高制定远期规划、统筹全局、综合解决问题的战略决策能力
在您看来，申请人的人际交往与团队工作能力如何(包括申请人与上级、同级和下级的合作能力)?
人际交往和团队工作能力良好。在表达理解、人际融合、合作协调等方面较他人有特别的天赋，加上本人的刻苦努力，工作效率高，工作成果佳。
申请人完成emBa学习后，贵公司对其今后的发展有何计划?
答：计划培养成为企业的主要负责人，成为行业内的领军人物。
为全面正确评价申请人，您还有何意见可供我们参考?
答：无请给出您对申请人的总体评价
答：√极力推荐推荐有保留地推荐
在您工作时间，我们可否就申请人情况与您联系?
√可以，电话：_____
不可以________________
姓名：_____
职位：总经理
单位：_______
地址：______
邮编：______
签名__________日期_____________
我们的联系方式是：
地址：_______
邮编：______
电话：______
传真：_____
网址：______
联系人：______
emba推荐信二：推荐人须知：
___大学经济管理学院的emBa课程旨在培养富于竞争意识和创新精神的国际化商业领袖。我们要求申请人至少有八年工作经验，其中包括四年或四年以上管理岗位经验。推荐人的意见以及推荐人本人的权威性是我们选择学员的重要参考，同时推荐人要对其申请人的相关情况做客观真实的表述，我们收到推荐信后，将与您联系，进一步核实推荐信内容。您提供的情况我们会严格保密，不对申请人透露。
请您填完后，将此推荐信放入所附专用信封，在封口处签名并交换给申请人，由申请人将推荐信和报名表一起寄回____大学经济管理学院emBa项目办公室。我们将对此推荐信的内容严格保密，并对您的合作表示感谢。
申请人姓名____
您认识申请人的时间
1995年5月至2012年6月
您是如何认识申请人的?
1995年5月___大学进行产品合作开发时认识。
您认为申请人有哪些突出的优点及特点?
1、性格开朗，思维敏捷，做事果断，敢于承担责任。
2、团队合作意识强，有良好的交际技能。
3、具备领导素质，从最基础做起，技术能力强，有管理基础和经验，善于活动的策划和组织。
您认为申请人在哪些方面需要进一步提高?
进一步加强领导能力的学习、实践和提高。
您对申请人在其工作领域的胜任程度及其领导潜能如何评价?
申请人在其工作领域表现优秀，在行业中有较佳的口碑，具备良好的领导力。
申请人的领导潜能，还有很大的提升空间，尤其在带动影响更多人对公司作出更多业绩贡献的领导管理素质提高上，值得期待。
为全面正确评价申请人，您还有何意见可供我们参考?
无
请给出您对申请人的总体评价
√极力推荐推荐有保留地推荐
在您工作时间，我们可否就申请人情况与您联系?
√可以，电话：____
不可以
姓名：____
职位：教授
单位：_____
地址：_____
邮编：_____
签名___________________日期_____________
我们的联系方式是：
地址：_______
邮编：______
电话：______
传真：_____
网址：______
联系人：______
emba推荐信三：尊敬的先生或女士：
您好，我是___，___公司的总经理。得知我公司优秀员工___想要出国深造，我感到非常高兴和无比欣慰。这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。
___曾在大四的时候来我公司报告实习。他利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的出色表现，我公司招收他为正式员工(通常我公司不予考虑应届毕业生)。
现在，做为我公司的一名业务精英，___工作更加认真，负责，努力。为所有同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。
虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将踏上留学之途是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵校深造。真诚期望贵校能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。谢谢。
总经理：___2009年4月01日
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推荐信格式篇8
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指针，以《中国共产程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》为依据，通过
“公推直选”，进一步扩大学校党组织领导班子的群众基础，提高群众的信任度和认同感，进一步扩大党内民主，充分尊重和保障党员的民利，体现党员意志，同时提高党支部领导班子的政治思想素质和服务意识。
二、组织机构
1．“公推直选”指导小组
组长：
组员：
负责学校“公推直选”工作的指导和组织领导。
2．“公推直选”工作小组
组长：
组员：
负责相关工作的实施，向教育局党委报告情况，资料的收集和整理等工作。
三、人员设置
华蓥市高兴小学党支部设支部委员3名，其中书记1名。
四、方法步骤
“公推直选”工作按以下六个阶段进行。
1．宣传发动阶段（10月26日－11月1日）
党支部结合学校实际，研究制订具体的实施方案，实施方案提交学校党员大会讨论通过。通过召开教职工会议和广播、标语宣传等方式，组织教职工学习相关的党内选举条例、宣传“公推直选”的目的意义、程序办法，宣传学校党支部成员的任职条件等，使广大教职工充分认识实施“公推直选”的重要性，引导他们积极主动参与，选好配强学校党支部领导班子。
2．组织推荐阶段（11月1日－11月3日）
被推荐对象的范围为全校符合条件的党员，一般应推荐在职在岗党员。可采取教职工会议或教职工代表会议推荐、群众联名推荐、党员推荐、个人自荐等方式产生学校党支部书记及支部委员初提候选人。支部书记和委员推荐人选必须是党组织关系在所在支部的、2年以上党龄的正式党员。以会议无记名推荐的，参加推荐的群众和党员应不少于总人数的60%。推荐结束后，要当场开箱计票。根据推荐得票数，按正式候选人数的120%－150％确定出初提候选人（支部书记的初提候选人不少于3名）。推荐出的人数不足正式候选人的120％的，可采取会议推荐，以无记名方式推荐候选人，补足120％。推荐结果报市教育局党委审查。
3．资格审查阶段（11月3日－11月4日）
市教育局党委对学校党支部上报的初提候选人名单，进行资格审查。审查的内容主要包括：是否是正式党员、是否有被选举权、是否符合任职条件、本人是否愿意担任学校党支部成员等事项。如有不符合任职条件的或自己不愿意担任学校党支部成员的，可从群众推荐的人选中按得票数顺延上报。
4．公示阶段（11月5日－11月9日）
将资格审查后符合任职条件的初提候选人的基本情况通过校务公开栏、广播等多种形式和途径向广大群众进行公示，公示时间3－5天。公示期间，如有举报，学校党支部和局党委要及时进行调查核实。公示期满，符合任职条件的即为初提候选人。
5．正式候选人确定阶段（11月10日－11月15日）
学校组织召开党员和教职工会议，由公示期满符合任职条件的初提候选人在党员和教职工会议上进行竞职演讲，然后由全体教职工以无记名投票方式对支部书记、委员初提候选人投信任票。参加会议的党员数应超过党员总数的五分之四，教职工代表数至少应过半，方能进行投票。每位参会人员按正式候选人数等额投信任票。监票员从不是初提候选人的参会人员中产生，计票员在工作人员或不是初提候选人的参会人员中指定。
按得票多少确定2名支部书记正式候选人，差额1－2名确定支部委员正式候选人。支部书记、委员正式候选人的得票必须超过到会人数的半数。若超过半数的支部书记初提候选人多于正式候选人数的，按得票多少由高到低确定；若超过半数的支部书记初提候选人少于正式候选人，则对未超过半数的初提候选人再次进行投票，等额补足；若出现得票相等，不能确定正式候选人的，则对得票相等的初提候选人再次进行投票。信任投票落选的支部书记初提候选人直接作为委员候选人，参加选举，产生委员正式候选人。落选的支部书记正式候选人直接作为委员正式候选人，参加委员的正式选举。
6．正式选举阶段（11月10日－11月15日）
全体教职工大会进行信任投票，产生正式候选人后，庚即召开党员大会，按《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，以无记名投票方式差额直接选举支部书记和支部委员。若出现不能确定当选人，按投信任票的办法，重新投票选举。选举结果报市教育局党委审批。审批确认后，选举出的支部书记要与市教育局党委签订任期目标责任书。
五、工作要求
推荐信格式篇9
关键词：推荐系统；生物信息学
推荐系统(recommendersystem)[1]是个性化信息服务的主要技术之一，它实现的是“信息找人，按需服务”；通过对用户信息需要、兴趣爱好和访问历史等的收集分析，建立用户模型，并将用户模型应用于网上信息的过滤和排序，从而为用户提供感兴趣的资源和信息。生物信息学(bioinformatics)[2,3]是由生物学、应用数学和计算机科学相互交叉所形成的一门新型学科；其实质是利用信息科学的方法和技术来解决生物学问题。20世纪末生物信息学迅速发展，在信息的数量和质量上都极大地丰富了生物科学的数据资源，而数据资源的急剧膨胀需要寻求一种科学而有力的工具来组织它们，基于生物信息学的二次数据库[4]能比较好地规范生物数据的分类与组织，但是用户无法从大量的生物数据中寻求自己感兴趣的部分（著名的生物信息学网站ncbi(美国国立生物技术信息中心)，仅仅是小孢子虫(microsporidia)的dna序列就达3399种），因此在生物二次数据库上建立个性化推荐系统，能使用户快速找到自己感兴趣的生物信息。特别是在当前生物信息数据量急剧增长的情况下，生物信息学推荐系统将发挥强大的优势。
1推荐系统的工作流程
应用在不同领域的推荐系统，其体系结构也不完全相同。一般而言，推荐系统的工作流程[5]如图1所示。
(1)信息获取。推荐系统工作的基础是用户信息。用户信息包括用户输入的关键词、项目的有关属性、用户对项目的文本评价或等级评价及用户的行为特征等，所有这些信息均可以作为形成推荐的依据。信息获取有两种类型[6]，即显式获取(explicit)和隐式获取(implicit)，由于用户的很多行为都能暗示用户的喜好，因此隐式获取信息的准确性比显式高一些。
(2)信息处理。信息获取阶段所获得的用户信息，一般根据推荐技术的不同对信息进行相应的处理。用户信息的存储格式中用得最多的是基于数值的矩阵格式，最常用的是用m×n维的用户—项目矩阵r来表示，矩阵中的每个元素rij=第i个用户对第j个项目的评价，可以当做数值处理，矩阵r被称为用户—项目矩阵。
(3)个性化推荐。根据形成推荐的方法的不同可以分为三种，即基于规则的系统、基于内容过滤的系统和协同过滤系统。基于规则的推荐系统和基于内容过滤的推荐系统均只能为用户推荐过去喜欢的项目和相似的项目，并不能推荐用户潜在感兴趣的项目。而协同过滤系统能推荐出用户近邻所喜欢的项目，通过用户与近邻之间的“交流”，发现用户潜在的兴趣。因此本文所用的算法是基于协同过滤的推荐算法。
(4)推荐结果。显示的任务是把推荐算法生成的推荐显示给用户，完成对用户的推荐。目前最常用的推荐可视化方法是top－n列表[7]，按照从大到小顺序把推荐分值最高的n个事物或者最权威的n条评价以列表的形式显示给用户。
2生物信息学推荐系统的设计
综合各种推荐技术的性能与优缺点，本文构造的生物信息学推荐系统的总体结构如图2所示。
生物信息学推荐系统实现的主要功能是在用户登录生物信息学网站时，所留下的登录信息通过网站传递到推荐算法部分；推荐算法根据该用户的用户名从数据库提取出推荐列表，并返回到网站的用户界面；用户访问的记录返回到数据库，系统定时调用推荐算法，对数据库中用户访问信息的数据进行分析计算，形成推荐列表。
本系统采用基于近邻的协同过滤推荐算法，其结构可以进一步细化为如图3所示。算法分为邻居形成和推荐形成两大部分，两部分可以独立进行。这是该推荐系统有别于其他系统的优势之一。由于信息获取后的用户—项目矩阵维数较大，使得系统的可扩展性降低。本系统采用svd矩阵降维方法，减少用户—项目矩阵的维数，在计算用户相似度时大大降低了运算的次数，提高了推荐算法的效率。
(1)信息获取。用户对项目的评价是基于用户对某一个项目(为表示简单，以下提及的项目均指网站上的生物物种)的点击次数来衡量的。当一个用户注册并填写好个人情况以后，系统会自动为该用户创建一个“信息矩阵”，该矩阵保存了所有项目的id号以及相应的用户评价，保存的格式为：s+编号+用户评价，s用于标记项目，每个项目编号及其评价都以“s”相隔开；编号是唯一的，占5位；用户评价是用户点击该项目的次数，规定其范围是0~100，系统设定当增加到100时不再变化。这样做可防止形成矩阵时矩阵评价相差值过大而使推荐结果不准确。(2)信息处理。信息处理是将所有用户的信息矩阵转换为用户—项目矩阵，使用户信息矩阵数值化，假设系统中有m个用户和n个项目，信息处理的目的就是创建一个m×n的矩阵r，r[i][j]代表用户i对项目j的评价。
(3)矩阵处理。协同过滤技术的用户—项目矩阵的数据表述方法所带来的稀疏性严重制约了推荐效果，而且在系统较大的情况下，它既不能精确地产生推荐集，又忽视了数据之间潜在的关系，发现不了用户潜在的兴趣，而且庞大的矩阵增加了计算的复杂度，因此有必要对该矩阵的表述方式做优化，进行矩阵处理。维数简化是一种较好的方法，本文提出的算法应用单值分解(singularvaluedecomposition，svd)技术[8]，对用户—项目矩阵进行维数简化。
(4)相似度计算。得到降维以后的用户矩阵us，就可以寻找每个用户的近邻。近邻的确定是通过两个用户的相似度来度量的。本文采用pearson相关度因子[9]求相似度。
(5)计算用户邻居。该方法有两种[10]，即基于中心的邻居(center－basedneighbor)和集合邻居(aggregateneighbor)。本系统采用了第一种方法，直接找出与用户相似度最高的前n个用户作为邻居，邻居个数n由系统设定，比如规定n＝5。
(6)推荐形成。推荐形成的前提是把当前用户的邻居id号及其与当前用户的相似度保存到数据库中，而在前面的工作中已找出各用户的邻居以及与用户的相似度，推荐形成部分只需要对当前登录用户进行计算。推荐策略是：对当前用户已经访问过的项目不再进行推荐，推荐的范围是用户没有访问的项目，其目的是推荐用户潜在感兴趣的项目；考虑到系统的项目比较多，用户交互项目的数量很大，所以只筛选出推荐度最大的n个项目，形成top－n推荐集，设定n＝5。
3生物信息学推荐系统的实现
生物信息学推荐系统的实现可以用图4来表示。数据库部分主要存储用户信息和项目信息，用sqlserver2000实现。
数据访问层实现了与用户交互必需的存储过程以及触发器，也使用sqlserver2000，主要完成以下功能：初始化新用户信息矩阵；插入新项目时更新所有用户的信息矩阵；用户点击项目时更新该用户对项目的评价；删除项目时更新所有用户的信息矩阵。用户访问层主要涉及网页与用户的交互和调用数据访问层的存储过程，在这里不做详细的介绍。
推荐算法完成整个个性化推荐的任务，用java实现。
(1)数据连接类datacon。该类完成与sqlserver2000数据库的连接，在连接之前必须要下载三个与sqlserver连接相关的包，即msutil.jar、msbase.jar和mssqlserver.jar。
(2)数据操作类datacontrol。该类负责推荐算法与数据库的数据交换，静态成员con调用datacon.getcon()获得数据库连接，然后对数据库进行各种操作。把所有方法编写成静态，便于推荐算法中不创建对象就可以直接调用。
(3)recmmendsource与currentuserneighbor。这两个类作为fcrecommand类的内部类，recmmendsource用于保存当前用户的推荐列表，包括推荐项目号和推荐度；currentuserneighbor用于保存邻居信息，包括邻居id号、相似度及其访问信息。
(4)协同过滤推荐算法fcrecommand。该类实现了整个推荐算法，主要分为邻居形成方法fcarithmetic和推荐形成方法generaterecommend。
下面给出方法fcarithmetic的关键代码：
matrixuser_item=this.user_item_arry();//获取用户—项目矩阵
user_item=this.svd_calculate(user_item);//调用svd降维方法
vectorc_uservector=newvector();//当前用户向量
vectoro_uservector=newvector();//其他用户向量
vectorc_user_correlate_vector=newvector();
//当前用户与其他用户之间相似度向量
for(inti=0;i
for(intj=0;j
c_uservector.addelement(user_item.get(i,j));
//1.获得当前用户向量
for(intk=0;k
o_uservector.clear();
for(intl=0;l
o_uservector.addelement(user_item.get(k,l));
//2.获得其他用户的向量
//3.计算当前用户与其他用户的相似度
usercorrelativity=this.correlativity(c_uservector,o_uservector);
c_user_correlate_vector.addelement(usercorrelativity);
}
//4.根据当前用户与其他用户的相似度，计算其邻居
this.finduserneighbor(i,c_user_correlate_vector);
}
根据邻居形成方法fcarithmetic，可以得到每个用户的邻居。作为测试用例，图6显示用户jack与系统中一部分用户的相似度，可以看出它与自己的相似度必定最高；并且它与用户sugx访问了相同的项目，它们之间的相似度也为1，具有极高的相似度。
4结束语
在传统推荐系统的基础上，结合当前生物信息学网站的特点，提出一个基于生物信息平台的推荐系统，解决了传统生物信息网站平台信息迷茫的缺点，为用户推荐其感兴趣物种的dna或蛋白质序列。
优点在于协同过滤的推荐算法能发现用户潜在的兴趣，能促进生物学家之间的交流；推荐算法的邻居形成与推荐形成两部分可以单独运行，减少了系统的开销。
进一步的工作是分析生物数据的特点及生物数据之间的关系，增加用户和项目数量，更好地发挥推荐系统的优势。
参考文献：
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[2]陈新.生物信息学简介[eb/ol].(2001).http://166.111.68.168/bioinfo/papers/chen_xin.pdf.
[3]林毅申,林丕源.基于webservices的生物信息解决方案[j].计算机应用研究,2005,22(6):157－158,164.[4]邢仲璟,林丕源,林毅申.基于bioperl的生物二次数据库建立及应用[j].计算机系统应用,2004(11):58－60.
[5]airias,takahisaa,hiroyai,etal.personalizationsystembasedondynamiclearning:internationalsemanticwebconference[c].sardinia:[s.n.],2002.
[6]breesejs,heckermand,kadiec.empericalanalysisofpredictivealgorithmsforcollaborativefiltering:proceedingsofthefourteenthconferenceonuniversityinartificialintelligence[c].madison:wi,1998:43－52.
[7]schaferjb,konstanj,riedlj.recommendersystemsine－commerce:proceedingoftheacmconferenceonelectroniccommerce[c].pittsburgh:pa,1999:158－166.
[8]pryormh.theeffectsofsingularvaluedecompositiononcollaborativefiltering[eb/ol].(1998).http://www.cs.dartmouth.edu/reports/tr98－338.pdf.
推荐信格式篇10
1．自荐信。就是自我介绍信，其目的在于引起用人单位的兴趣和重视。有些用人单位要求求职者先寄送自荐材料，由他们进行比较、筛选，然后再通知求职者是否面试。
那么如何写好自荐信呢？应把握以下几点：
一要掌握自荐信的格式。它和一般书信格式大致相同，即称呼、正文、结尾、落款。开头要写明用人单位人事部门领导，如“××单位负责同志：你好”等字样，结尾写上“祝工作顺利”等祝愿的话，并表示真诚希望有一个面试的机会，最后写明自己的单位、通讯联系地址、姓名和时间。
二要掌握自荐信的主要内容。应包括自己的才能及自己对工作的态度。即包括：简单的自我介绍，如姓名、毕业院校及所学专业等；说明自己期望能在该单位供职和所求岗位的原因，以及自己从事此工作具备哪些优势等。
三要在写自荐信过程中应注意几个问题：
（1）要坚持实事求是的原则，优点要突出，缺点不避讳，最好是用成就和事实替代华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。
（2）要态度诚恳，措词得当。用语应委婉而不隐晦，自信而不自大。
（3）篇幅不易过长，言简意赅，在有限的篇幅中突出重点，同时文字要顺畅，字迹要工整。
（4）要学会用多种文字求职，这样可表现你的语言水平。
2．个人简历。也叫自传，是对自己情况、经历的记载和陈述，一般是按时间顺序系统、全面地把个人身份、学历、成就、特长等充分表达出来。它一般作为自荐信的附件，呈送用人单位。
个人简历无固定格式，但应反映出自己的基本情况，一般主要内容应包括两部分：第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、系别及专业，获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等；第二部分可简述自己的学习、工作经历，包括所学主要课程及学习成绩、在学校和班级所担任的职务、在校期间所获得的各种奖励和荣誉、业余爱好和特长、适宜从事的工作、通讯地址和邮政编码等。此外，写个人简历时要注意：让事实说话，避免自吹自擂；时序要衔接，表达要适度；格式上应便于阅读，有吸引力；用语得体，书写工整清楚。