介绍信抬头篇1
一、党员组织关系介绍信抬头写法
（一）转往江苏省内单位
1、在徐州市的单位
在徐州市的高校，介绍信抬头直接开至该校党委组织部；
在徐州市的企业，介绍信抬头有的可以直接开至该公司党委，有的需开至徐州市国资委党委；
徐州市级机关单位，介绍信抬头开至徐州市级机关工委；
徐州市各区、县属的单位，介绍信抬头开至各区、县委组织部。
2、在南京市的单位
在南京市的高校，介绍信抬头直接开至该校党委组织部；
在南京市的中央企业、科研院所，介绍信抬头开至江苏省委组织部；
在南京市的江苏省属企业，介绍信抬头开至江苏省国资委党委；
江苏省级机关单位，介绍信抬头开至江苏省级机关工委；
南京市属的单位，介绍信抬头开至南京市委组织部；
南京市各区县属的单位，介绍信抬头开至各区县委组织部；
江苏省高校招生就业指导服务中心，介绍信抬头开至中共江苏省委教育工委。
3、江苏省内其它市、县的单位
介绍信抬头开至各市、县委组织部。
（二）转往江苏省外单位
1、在省会的中央企业、科研院所，介绍信抬头开至该省委组织部；
2、在省会的高校，介绍信抬头开至该省委教育工委；
3、省级机关单位，介绍信抬头开至该省级机关工委；
4、在省会的省属企业，介绍信抬头开至该省国资委党委；
5、其它各市、县的单位，介绍信抬头开至各市、县委组织部；
6、在特区、直辖市的单位，介绍信抬头开至各市、区委组织部。
（三）其他
1、国务院国资委直属的中央企业，介绍信抬头开至该单位直属党委；
2、银行、保险公司，介绍信抬头开至各银行分行党委、公司党委；
3、武警、介绍信抬头开至团级以上部队党委政治部；
4、铁路系统，介绍信抬头开至各分局及以上党委。
介绍信抬头篇2
1、首先跟当前所在的党支部书记沟通，表明转移意向、说明转移理由、获得支持。
2、联系转入的党支部，确定组织关系接收意向，确定介绍信抬头。有当前党支部开党组织介绍信，如果转到村支部，介绍信抬头一般是县级组织部。
3、在有效期内，拿着组织介绍信到抬头所在的组织部去报到，如某县委组织部，然后县委组织部会给乡党组织开介绍信，拿着县委组织部开的介绍信去乡级报到。
4、乡级会给村级开介绍信，并在原党支部介绍信回执联上签字盖章。拿着乡级组织部开的介绍信，去村组织部报到，并让村组织部在原组织部回执联上盖章，将回执联寄回原党部，当组织转移完成。
（来源：文章屋网）
介绍信抬头篇3
年月日第一联(贴回执联处)(加盖骑缝章)中国共产党党员组织关系介绍信第号：[d1]同志(男/女)，**岁，**族，系中国共产党(预备/正式)党员，身份证号码****，
由去[d2]，请转接组织关系。该同志党费已交到**年月。
(有效期**天)
(盖章)
年月日
党员联系电话或其他联系方式：**
党员原所在基层党委通讯地址：**
联系电话：**传真：**邮编：**第二联中国共产党党员组织关系介绍信回执联第号：同志的党员组织关系已转达我处，特此回复。
(盖章)
介绍信抬头篇4
有一次，老师为自己时常冷落他而有点自责就叫他回答问题，可是老师忘记了他的名字，只好说，坐在后面的那个穿红衣服的同学……没等他站起来，旁边一个同学说，我会，老师!面对这一切，他已经习以为常了!
新的学期开学了。他的老师换成了戴尔・泰勒，他是美国西雅图一所著名教堂里德高望重的牧师。同学们自我介绍时候，他是最后一个起来介绍自己的。他表现得很腼腆，甚至头也不敢抬起来。
勇敢一点，亲爱的孩子!戴尔・泰勒鼓励他。于是，他鼓起勇气，抬起头，充满自信地介绍自己。
戴尔・泰勒负责的科目，内容比较枯燥，孩子们始终提不起精神。为了鼓励孩子们的积极性，戴尔・泰勒决定进行适当奖励。
一天，戴尔・泰勒宣布：谁要是能在限定的时间内背出《圣经・马太福音》中的第五章到第七章的全部内容，他就邀请他们去西雅图的“太空针”高塔餐厅参加免费聚餐会。那是许多孩子做梦都想去的地方。但是，《圣经・马太福音》第五章到第七章有几万字的篇幅，而且不押韵，要背诵全文有相当大的难度。
考核的时间到了。戴尔・泰勒问。谁愿意来试一下?班里顿时一片寂静，50多名孩子都低着头，目光不敢与戴尔・泰勒接触。
在戴尔・泰勒非常失望的时候，一个孩子站了起来，说，老师我想试一下!
他?那个谁?这个笨蛋真不自量力!他是在出风头?
老师，我想提个意见，如果他背不出来，我请求你要惩罚他，罚他请我们去“太空针”!有人提了一个条件。背诵第五章到第七章要花费很长时间，同学们显然不想让他浪费时间!
同意吗?戴尔・泰勒问!
同意!他很自信的说!
你要考虑好!戴尔・泰勒有点担心。
只见他，胸有成竹地坐在泰勒牧师面前，从头到尾，一字不漏地把原文背诵下来，没出一点差错，而且到了最后竞成了声情并茂的朗诵。
教室从开始的嘲笑、议论纷纷逐渐静了下来。其间，有几个人甚至走到他面前，怀疑他是不是偷看第五章到第七章的内容。可是，他们都失望了!
半个小时过去了，他依然在背诵。一个小时后，他告诉戴尔・泰勒他已经背完了。
泰勒牧师惊讶地张大了嘴巴，要知道真正的圣经信徒能背诵全文也是少有的，更何况是他。牧师在惊叹他有惊人记忆力的同时，不禁好奇地问：“你是如何背下这么长的文字的呢?”
他不假思索地回答道：“我竭尽全力。”
介绍信抬头篇5
当她就要合上花名册时，我指着花名册上许冬冬的名字说：“这个学生还没介绍呢，漏掉了。”她听了，好像一下想了起来，“扑哧”一下笑出声来。她说：“这个学生太平常了，我带这个班几年了，对他几乎没印象，有几次他没来上学，我都没有发现。”听她这么说，我心里突然有一种怪异的感觉。这究竟是个什么样的学生呢？
这天，是我第一次走进这个班。学生们大概都听说了要来新老师，一双双眼睛里都带着好奇打量着我，有几个正在教室里打闹的男生，看到我走了进来，立刻停止了打闹，悄悄地向我这边挤眉弄眼。不用介绍，那几个男生的名字，我已猜到了。
上课了，学生们都坐在座位上，一个个抬着头，准备听我这个新老师给他们上第一堂课。我首先向同学们作了自我介绍，然后拿起花名册点名，我要求点到名字的同学喊“到”，然后站起来，让我认识一下。当我报出许冬冬的名字时，只听到一个很小的声音，我抬眼找了一遍，才发现在墙角站起来一个人，那男孩瘦瘦的，一脸腼腆、拘谨的神色。我向他笑了笑，还特意说了句：“请坐下！”就这一个不起眼的举动，立刻吸引了同学们的目光，不少学生向他这边望了望，又望了望我，脸上露出疑惑的神色。
几天后，我通知班上的学生，叫他们下午放学后不要走，我要开班会。因为学校临时有个会，我迟了半个小时来到班上。我推开门一看，只见教室里空荡荡的，只有许冬冬一个人安静地坐在座位上。我问：“其他同学呢？”他小声地回答：“都走了！”我问：“你怎么不走？”他腼腆地答道：“老师说了要来开班会，肯定会来的，我不敢走，我怕倒霉。”我听了，心头一热。“你说得对，今天的班会照常开，我的班会就开给你一个人。”许冬冬听了，惊讶得两只眼睛直盯盯地看着我。
我站在讲台前，开始开班会。许冬冬静静地听着，硕大的教室里，只有我一个人的声音在回荡。我看到，许冬冬听得很认真，有时腼腆一笑，有时抓抓自己的脑袋。不知不觉，一节课的时间结束了。我站起身说：“今天的班会开得很好，许冬冬同学听得很认真，希望你再接再厉，把学习搞好！”许冬冬背起书包兴冲冲地走出了教室。我看着他的背影，发现他的腰杆明显挺直了。
那次班会后，我发现，许冬冬好像变了一个人似的。班上的许多事情，他都积极主动地参与，他还参加了班级演讲团。他的身边有了朋友，教室里常常有人喊许冬冬的名字，不一会儿，回响起清脆的回答声。看着许冬冬一点一滴的变化，我很欣慰。
不知不觉，我带的这个班小学就要毕业了。几年下来，我和这些孩子结下了深厚的情谊，我要学生们即兴发表演讲，谈谈这些年来的收获和感想。同学们一个一个走上台来，讲着讲着，流出了眼泪。
介绍信抬头篇6
本组收集护理效果满意的高龄股骨颈骨折患者39例，就围手术期的护理总结如下。
1临床资料
本组39例患者中男10例，女29例，年龄60～92岁，平均72岁。致伤原因：车撞伤19例，跌伤20例。手术方式：内固定术10例，股骨头置换术9例，全髋置换术20例。
2术前护理干预
2.1全面评估，制定护理计划：老年人各器官机能下降，合并症多，因此对患者伤前的健康情况要全面了解，患者一入院护士就要与其交谈，认真细致地查体，并进行机能评估，包括：（1）心理状况、接受能力、对疼痛的敏感性及是否合并老年性痴呆等，以此评估患者是否能接受康复指导及接受程度。（2）生理机能评估，肝肾功能是否正常，有无合并糖尿病及心肺脑等疾病，作为评估运动时间和运动量的依据。（3）是否合并其它处骨折、骨性关节炎及老年性骨与关节的退行性变，以防顾此失彼。根据患者的个体差异，综合分析，制定康复护理计划，科学地安排锻炼时间，方法合理得当，让患者乐意接受。
2.2牵引制动期间的护理干预：术前必须让患者了解牵引制动十分重要，患者无论是选择牵引或固定均为制动，制动的目的在于防止骨折端因活动而加重组织的损伤。组织损伤、出血、水肿等不利于手术的进行。术后组织粘连、挛缩等出现也不利于术后的康复[1]。术前牵引制动患肢保持外展15度～20度中立位，避免患肢的内收和外旋，牵引重量应根据病情需要调整，不可随意增减，不能擅自改变。同时指导患者进行健侧下肢及双上肢的伸屈活动，入院次日开始进行运动训练，一般运动量为：双侧踝关节背伸和跖屈交替运动，每天5次，每次20下，健侧抱膝运动每天3次，每次10下；健侧直腿抬高运动每天3次，每次5～10下；双侧骨四头肌的等长收缩运动，每天5次，每次20～30下。方法：膝关节伸直，收缩股四头肌，此时推动髌骨如固定不动，说明方法正确；三点支撑引体抬臀运动，每2小时1次，每次5下，每次保持臀部抬高离开床面1～2分钟。方法：健侧下肢屈曲，健足及双肘关节作为支撑点，用力支撑，抬起臀部。以上锻炼要根据患者的身体状况及耐受能力进行指导。
牵引期间做好老年患者的基础护理，帮助和指导老年患者解决日常生活中的实际问题，指导患者使用大小便器，冬季使用我科特制的下肢保暖套保暖，防止冻疮及深静脉血栓[2]，保持头发、手足及会的清洁，每日床上温水擦浴2次，并作受压部位按摩，促进血液循环，预防并发症发生，利于手术和康复。
3心理康复
多数老年骨折患者不适应病房环境，加之对医护人员的生疏，交感介质的分泌增加，影响康复，老年人都希望自己健康长寿，突如其来的骨折，给老年人的心理造成沉重打击，因失去活动的独立性而焦虑不安，心理特点表现为焦虑、恐惧、急躁、危机感、孤独感等，结合老年人的心理特点，从患者入病房开始，主动热情地与患者打招呼，搀扶患者坐到床边，亲切自然地介绍环境、作息时间、护士姓名，介绍同病室的病友，帮助建立病友关系，鼓励家属多探视。多进行非医疗性活动的接触，注重感情上的沟通，认真询问和倾听患者所焦虑的问题，根据患者的职业特点适当地称呼，切忌轻率地直呼姓名床号，与患者交往中应注意使用礼貌得体的语言，回答问题时要清楚易懂，表现出对老年人的尊重和诚心，让患者很自然地在心理上感到温暖，对于那些心理障碍较重的患者，还应该耐心进行疏导，做好病情的解释及暗示治疗，介绍同一疾病的治疗效果，及时解决患者的舒适问题、疼痛问题、睡眠障碍问题，维护老年人的个性，取得其信任，满足其需要，增强战胜疾病的信心。主动配合治疗及康复护理。
4饮食护理指导
根据骨折患者的代谢与营养特点，护理人员应提供给患者合理的善食，原则上给予高蛋白、高糖、高维生素的饮食。讲述情绪对饮食的影响，避免紧张、焦虑、急躁的情绪。精神放松，有助于调节消化功能，促进食欲。鼓励患者进含高钙的饮食，如奶类、豆制品、新鲜蔬菜、海带，并注意补充鱼虾类、蛋类、黑木耳、芝麻等含维生素D的食品。注意饮食品种的多样化，保证食物的色香味俱佳。保持消化功能正常及大便通畅，最好每日排便1次，如有便秘，指导患者每日作腹部顺时针方向环形按摩3次，每次10分钟，作腹式呼吸每日4次。消除便秘，增加食欲，保证营养，促进康复。
5术后康复指导
手术当日：除做好生命体征的观察，伤口及引流管等护理外，患肢轻度抬高，并制动，麻醉清醒后就可指导患者双手对掌擦热后揉搓面部，并进行双上肢伸展运动，扩胸运动及深呼吸运动，咳嗽排痰运动，根据病情量力而行。手术次日：除做上述运动外，可以练习患肢踝关节的背伸跖屈运动，健肢的伸屈运动，根据病情、疼痛及疲劳程度，每日3～6次，每次10～20下，同时进行患肢的按摩，以促进血液的循环，预防深静脉栓塞的发生。
手术3日后：如患者一般情况好，疼痛有所减轻，可指导患者三点支撑引体抬臀运动，股四头肌的等长收缩运动，健肢的直腿抬高运动，方法同前。患肢的屈髋屈膝运动，要根据手术方法，征求手术医生的意见，来决定运动的开始时间和运动量。
康复中的注意事项：（1）老年人往往体质差而懒于活动，要多鼓励患者做主动运动，对生活不能自理老年性痴呆的患者给予必要的帮助。（2）运动量要循序渐进，量力而行，以不感到疲劳和疼痛为度。（3）锻炼过程中不要忽略患肢正确位置，要保证牵引及固定效果。（4）每次运动前后要测量血压、脉搏、呼吸，如有异常应中止运动或减轻运动量。（5）基础护理贯穿于康复护理的全过程。
6出院指导
（1）继续进行正确的康复锻炼，定期复查，根据肌力的恢复和骨折的愈合情况决定运动量和负重时间。（2）出院后仍要注意合理饮食，保证丰富的营养以促进骨愈合。（3）股骨头置换术的患者，不宜坐矮凳子，不盘腿坐，侧卧时两腿之间要放枕保护。（4）注意心理健康，保持精神愉快，心情舒畅。（5）向患者及家属宣传必要的卫生知识，增强患者的自我防护意识，防止再损伤。
参考文献：
[1]吴正荣.股骨头置换术的康复及相关问题研究[J].中国康复医学杂志，1996，11(1)：17.
[2]夏咏梅.下肢保暖套在骨科牵引患者中的应用[J].现代医药卫生杂志，2006，22（1）：90.
介绍信抬头篇7
[关键词]抬头显示；图像显示；仪表；安全
中图分类号：tp368文献标识码：a文章编号：1009-914X（2015）10-0051-02
本文研究的车载抬头显示器系统是一种汽车辅助视觉安全驾驶系统，将驾驶员需要的一些重要信息通过此系统投影到风挡玻璃上面，投影光线经过反射射入驾驶员眼睛，使驾驶员看到发动机盖上方的虚像。这样驾驶员就不需要低头查看仪表，眼睛注视前野，不会存在因低头而产生的视觉盲区。
本文主要在抬头显示器系统显示原理方面，以及对汽车系统各个需求显示信号的采集，转换，在通过影像显示模块给予分别介绍，阐述完整实现方案。
前言
随着经济的发展，汽车已经成为人们日常生活不可或缺的交通工具，随之而来的交通安全问题越来越引起人们的注意，交通事故已经成为当今生命财产的第一杀手。因此，汽车安全成为未来汽车发展的一个主要方向。
本文研究的车载抬头显示器系统辅助驾驶员安全驾驶，将车载有效信息通过车载系统数据转换为驾驶员可以直接识别的影像，改变过去低头查看数据仪表的姿态动作，减少安全事故的发生。抬头显示（也可叫平视显示、前镜显示等）系统是一套光学系统，它可以将各种车辆系统的信息以放大了的方式投影到司机的视野区。为了读取这些信息，司机的头位置不必有过大的改变，司机在笔直坐着时可以将起视线放到街路上。由于司机的头位置基本不变（不用低头），所以该系统被称为“抬头显示“系统（也可叫平视显示、前镜显示等）。
抬头显示系统的显示使驾驶员能够快速、准确地获得重要的车辆信息。装备有抬头显示系统的车，其前挡风玻璃是特制的。因此抬头显示系统所投射出的图象，在司机看来并不是出现在前挡风玻璃上，而是投射在距司机2～2.5米处，这样司机就感觉很舒适。抬头显示系统所投射出的图象，看起来就悬浮在发动机舱盖上方。
1抬头显示器的系统组成、原理
该系统由多个数据采集设备、数据转换设备、影像投影显示设备组成，如图1所示。
完整的抬头显示器显示图像模型如下图2显示。
1.1数据采集模块
汽车技术发展特征之一就是越来越多的部件采用电子控制。根据传感器的作用，可以分类为测量温度、压力、流量、位置、气体浓度、速度、光亮度、干湿度、距离等功能的传感器，HUD（抬头显示器）系统对各个传感器信号数据采集和HDD（低头显示器）系统对各个传感器信号的采集过程一致，计算机信息处理单元（eCU等）通过外界的传感器，把汽车运行中各种工况信息，如车速、各种介质的温度、发动机运转工况等，转化成电讯号转换给处理单元。如图3显示的车速信号采集原理图。
1.2数据处理模块
eCU（electronicControlUnit）电子控制单元，又称“行车电脑”、“车载电脑”等。从用途上讲则是汽车专用微机控制器，也叫汽车专用单片机。它和普通的单片机一样，由微处理器（CpU）、存储器（Rom、Ram）、输入/输出接口（i/o）、模数转换器（a/D）以及整形、驱动等大规模集成电路组成。电控单元的功用是根据其内存的程序和数据对各种传感器输入的信息进行运算、处理、判断，然后输出指令，向可控单元提供一定宽度的电脉冲信号以控可控单元。电控单元由微型计算机、输入、输出及控制电路等组成。如图4显示的倒车雷达数据处理原理图：
1.3影像显示模块结构原理
抬头显示器给驾驶员提供了一个良好的沟通界面，在当前错综复杂的道路交通环境，对当前抬头显示系统在亮度、对比度、分辨率、图像色彩、位置方面都提供较高要求。
1.3.1影像显示要求
HUD是利用光学反射的原理，将重要的车载数据信息投射在一片玻璃上面。这片投射的文字和影像调整在焦距无限远的距离上面，HUD设计的用意是让驾驶员不需要低头查看仪表的显示与资料，始终保持抬头的姿态，降低低头与抬头之间忽略外界环境的快速变化以及眼睛焦距需要不断调整产生的延迟与不适。
1.3.2光学系统
为实现这种抬头显示（平视显示），该系统用一个非常亮的光源从后部来透射高分辨率tFt显示器。此光源共由多个发光二极管（LeD）组成。其技术构造类似于一个幻灯片投影仪。所发出的光束通过两面折射镜投射到挡风玻璃上。其中一面折射镜是可调的，用于调节抬头显示的高度。为了使抬头显示图像适合座椅位置或驾驶员的身材，这个设置方式发挥着重要的用。这两面折射镜的另一个作用是纠正由挡风玻璃的曲率造成的图像变形。如图5显示的光路原理图。
1.3.3影像显示位置确认
HUD是利用光学反射的原理，将重要的车载数据信息投射在一片玻璃上面。位置是由光路的设计而确定，这样，为能使驾驶员最方便的观察，根据数据采集，以及人为计算得出对图像显示位置有如下明确的要求。
前后位置显示要求：受到车内实际空间要求，已经当前最佳位置显示状态要求显示位置在1.5m～2.5m之间。
水平位置显示要求：驾驶员在驾驶过程中，视觉认知过程有：眨眼、扫视和注视三种运动。其中扫视是注视焦点或方向的瞬间改变，产生于人眼的两次注视之间，根据人机工程视野的反射光在双眼视网膜上的投射式不同的，根据GB11556-1994我们可以知道车窗主视区范围，通过实验研究水平方向范围是3～13角度。
垂直位置显示要求：垂直方向的角度为5～15度。
2抬头显示器应用发展
随着车载电子技术的不断发展，车载HUD系统也会得到逐渐完善，主要的发展方向是智能化、安全化、自动化。
随着计算机的处理性能、传感器性能、光学投影技术等的不断提高，HUD会越发智能化；随着车辆外部信息视觉辅助驾驶技术和驾驶环境机器视觉识别技术的不断出现，结合HUD投影显示，使得HUD系统成为汽车安全驾驶辅助系统，使得汽车驾驶会越来越安全。
由于HUD是一项集光、电、计算机、人机、材料、安全等方面的综合系统，因此HUD未来的发展一定会从这几方面进行优化完善
3总结
本文讨论了车载抬头显示的基本实现框架和实现所需的主要元器件，着重讨论了抬头显示器光路设计与实现。论文中所提出的设计方案，证实其具有可实现程度高、成本低、效果好等优点。相信本文对汽车安全驾驶辅助系统的发展有一定的价值。
参考文献
[1]邹春丽，周倩，马建设.微型投影仪发展概论[J].激光于红外，2006第36卷：738-739.
介绍信抬头篇8
论文摘要:本文从高校毕业生党员日常管理中发现的问题出发，探讨了加强高校毕业生党员管理的方式方法，以期为高校毕业生党员组织关系管理工作提供有益参考。
笔者在高校毕业生组织关系接转过程中发现，部分毕业生党员出现了党员组织关系介绍信丢失或未在有效期内接转组织关系等问题，导致一些毕业生党员回学校重开介绍信，甚至有些毕业生党员的组织关系在很长一段时间内待转出。针对这些问题，笔者和一些高校的党务工作者进行分析与探讨，提出了高校毕业生党员组织关系管理的一些方式方法。
一、高校毕业生党员组织关系管理中存在的问题
(一)毕业生党员组织关系介绍信丢失
毕业生党员离校前会拿到党员组织关系介绍信，一些毕业生党员长期没有转接落实组织关系或者随便放置导致组织关系介绍信丢失，无法落实党员组织关系，导致必须回学校重新开具。
(二)毕业生党员组织关系介绍信过期
部分毕业生党员因为工作单位不确定、不了解组织程序等原因，未在有效期内接转党员组织关系;有的想近期变更工作单位，擅自将介绍信留在手中，导致介绍信过期。
(三)毕业生党员组织关系不能真正落实
因党员组织关系转接过程较为复杂，必须层层转接，一些毕业生党员认为麻烦，直接将介绍信拿至最终落实单位，逾越组织管理权限，组织关系不能真正落实;一些毕业生党员交给单位的组织部门后就不管不问，也不要求对方将组织关系介绍信的回执联传真或寄送给学校，学校无法掌握毕业生党员组织关系是否真正落实;一些毕业生党员在接转组织关系过程中发生接转部门将介绍信遗失等情况。
(四)毕业生党员组织关系介绍信抬头不正确
毕业生党员咨询最多的就是对组织关系介绍信的抬头有疑问，毕业生党员自己不清楚，具体负责同志再不了解，完全按照组织关系归属地来开具，往往会造成一些毕业生党员组织关系介绍信抬头书写不正确，将给毕业生党员组织关系转接工作带来麻烦。
(五)部分毕业生党员组织关系长期留在学校
一些毕业生党员毕业后就远走他乡，把组织关系保留在学校，没有把联系方式和去向等信息留下，学校不能随时和他们联系，很难全面地、准确地掌握他们的真实情况。这些毕业生流动党员不主动和学校联系，不主动汇报在外情况，不自觉参加党员组织生活，甚至都不能主动交纳党费，对党员身份放任自流。
二、高校毕业生党员组织关系管理中存在问题的原因
(一)高校毕业生党员党性观念不强
大学生党员一般在大三、大四阶段加人党组织，因为党龄短，有些党员的党性意识较为薄弱，有些党员还有一定程度的“实用主义”和“现实主义”的倾向，因此，对党员组织关系的转接没有党性观念意识。
(二)一些毕业生党员对组织关系重要性认识不够
一些毕业生党员离校时因一时没有找到工作等原因会将党员组织关系暂时保留在学校，一些毕业生党员受就业压力等因素的影响，党员意识淡化，对党的知识:1握程度不够，不知道党员组织关系的接转程序，不知通组织关系对党员的重要性，因此，离校前不能及时、正确地转接自己的组织关系，找到工作后也没有意识去学校转出党员组织关系。
(三)部分基层党组织及毕业生辅导员对组织关系转接工作不重视
学生毕业离校前，高校各基层党组织及毕业生辅导员工作繁杂而忙碌，往往只重视一些重要手续，重视就业率和考研率，而对党员组织关系转接工作不加以重视，登记毕业生党员信息时，不能认真、及时地完成，有时会造成漏登、错登等情况的发生，这就给组织部门办理组织关系时造成很大的麻烦。
(四)部分党务工作者业务不熟练
党员组织关系转接手续十分复杂，必须一级一级的层层转接，这就要求党务工作者对组织隶属关系十分明确，开具的组织关系介绍信正确无误。这样毕业生党员在接转过程中才会顺畅，不会因党务工作者的工作疏忽给毕业生党员带来不必要的麻烦。
三、解决高校毕业生党员组织关系管理中存在问题的方式方法
面对目前高校毕业生党员管理中存在的问题，具体分析其成因，我们应该发挥党组织优势，利用有力资源，加强教育和管理，促进毕业生党员组织关系转接。
(一)做好高校毕业生党员的教育工作
对毕业生党员的教育必不可少，毕业前的教育要以增强党员意识、树立党员形象、明确组织关系接转程序、清楚延误接转所致后果、主动与学校保持联系等为主要内容，以专题学习讨论为途径，强化党组织观念。
(二)高度重视毕业生党员组织关系转接工作
高校毕业生组织关系转接工作是毕业生离校前的一项重要工作，高校各级党组织要充分认识组织关系转接工作的必要性和紧迫性，把这项工作当做学生党员工作的一个大事来抓，对可能出现的问题要有预见性和应对措施，并努力探索解决这些问题的新思路和新方法。
高校党务工作者和辅导员要重视毕业生党员组织关系的转接工作，全面、正确地登记毕业生党员的个人信息及组织关系转递去向，为开具组织关系介绍信做好充分的准备。
(三)建立健全高校毕业生流动党员管理机制
《中国共产党章程》第八条规定:每个党员，不论职务高低，都必须编人党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。
根据此规定，高校要成立毕业生流动党员党支部。毕业生流动党员人数较多时，可在各二级学院直属党组织下成立毕业生流动党员党支部;毕业生流动党员人数较少时，可将其编入在校生党支部，也可以成立专门的党小组。
建立联系人制度，联系人由毕业生流动党员党支部书记或党小组组长担任，至少每1-2个月同毕业生流动党员联系一次，通知毕业生流动党员参加组织生活，对于有条件回学校的，应要求他们定期回校参加党内生活;对于返校困难的，可通过短信、qq、电子邮件等方式组织他们进行学习，确保教育管理落到实处。每学期由学校党委组织部或各二级学院党组织召开一次联系人会议，听取工作汇报，及时掌握毕业生流动党员的状况，对已经找到工作单位的毕业生流动党员进行督促，促使他们尽快转出党员组织关系。
高校党组织还要认真落实并执行《流动党员活动证》制度，离校前要给毕业生流动党员开具《流动党员活动证》，使其持《流动党员活动证》参加所在地方和单位组织的党的活动，确保每个党员无论流动到哪里，都能够认真履行党员义务，积极参加党的组织生活，正确行使党员权利。
(四)提高党务工作者的业务素质和能力
作为高校党务工作者，应当及时学习业务知识，认真做好毕业生党员组织关系转递工作，准确无误地开具毕业生党员组织关系介绍信，组织部门要加强对具体办事人员的业务培训，将党的精神和办事规则贯彻落实到具体的工作中去。
(五)以人为本地对待毕业生党员组织关系的转接工作
介绍信抬头篇9
【关键词】临床护理路径乳腺癌健康教育
临床护理路径(clinicalnursingpathway，Cnp)是一种综合的、深化整体护理的护理工作模式，是指依据每日标准护理计划为一类特殊病人所设定的住院护理图示［1］。我科通过对25例乳腺癌患者采用Cnp实施康复指导，取得满意效果，现报道如下：
1资料与方法
1.1一般资料将2008年1月～2009年7月入住我科行乳腺癌根治术的50例患者随机分为实验组和对照组，每组各25例，实验组年龄28～62岁；对照组年龄31～58岁。两组的纳入、排除标准相同。在年龄、文化程度、手术方式、治疗、病程方面均无明显差异，具有可比性。
1.2方法两组患者均在整体护理的基础上开展健康教育，对照组采取传统的护理常规及教育方式进行宣教。实验组采用我科统一制定的临床护理路径实施方案实施标准化治疗和护理。两组患者出院当日由专人进行评价。
2临床护理路径实施方案
2.1入院第1天①介绍病区环境及及住院规章制度，介绍主管医生及责任护士，让患者尽快熟悉环境；②讲解各种检查的目的及配合方法；③介绍乳腺癌手术的临床护理路径。
2.2入院第2～3天①介绍疾病的病因、治疗方法、预后效果；②术前加强营养，指导深呼吸锻炼，注意保暖，预防上呼吸道感染。
2.3术前1日①通知手术时间，吿知术前各种准备的时间、配合方法；②简单介绍手术方式，使病人心中有数；③介绍手术麻醉方式及其生理效应；④术前12小时禁食，6小时禁水。
2.4术日①与手术室护士做好交接，了解手术经过、术中情况。术后6～8h内测量生命体征1次／h，密切观察切口情况，患肢抬高且高于心脏水平、制动、避免外展。术后6h无恶心、呕吐等麻醉反应者，可正常饮食。术后6h生命体征平稳者可取半卧位；②告知引流管的位置、作用及注意事项。
2.5术后第1～3天①患肢应抬高、制动，避免外展，下床活动时用吊带托扶，需他人扶持时应扶健侧。②协助患者进行手指的被动和主动活动（第1节：手指张开，合拢；第2节：五指向外分开，内收握拳；第3节：拇指与小指合拢，分开；第4节：手握毛巾，挤压，放松或挤压软球）③饮食指导：进食高热量、高蛋白、高维生素饮食。
2.6术后第4～7天①观察皮瓣的颜色、皮瓣是否紧贴胸壁、有无波动感，保持负压引流管的通畅，及时调整胸带的松紧度，抬高患肢。术后第7天拔除腋窝引流管。②协助并指导患者行腕部及肘部运动（第5节：手腕向前后弯曲；第6节：半握拳，延顺时针，逆时针方向旋转；第7节：手心向下，然后向上翻转；第8节：曲肘，伸直）。
2.7术后第8～14天①肢体运动增至第10节（第9节：患侧手臂放对侧肩上，健侧手帮助向对侧外上方推；第10节：患侧手臂放对侧肩上，健侧手帮助向上方抬肘）。
2.8术后第14天～出院前1日①伤口愈合良好者，增至全套（第11节：患侧手臂过头顶摸对侧耳朵；第12节：肩部向前向后旋转；第13节：双手握于颈后，肘部做内外开运动；第14节手臂向前伸直，向顺时针，逆时针方向旋转；第15节：手臂弯曲，做水平方向内外旋转；第16节：双手背后握毛巾两端，健侧手臂向上拉动患侧手臂；第17节：双手扶墙，手指向上做爬行运动）全套操每日至少做2次，运动要有适当强度，以酸痛但能忍受为宜。②进行出院指导。a.术后3个月内避免患肢提取、搬运重物。B.术后5年内避免妊娠。C.有条件或有要求者可佩带合适的义乳。D.术后患者每月自查乳房1次。e.出院后继续循序渐进地进行患肢功能锻炼，直到患侧手指能高举过头、头正中位能摸到对侧耳廓或能自行梳理头发；告知患者门诊复诊时间。
2.9出院日对患者的健康教育知识、患肢功能锻炼达标情况及对护理工作的满意度进行测评。评价指标：
健康教育知识评分标准自制评分表，包括18个问题，每个问题设“熟悉”、“了解”、“不了解”三个选项；知晓＞15个问题为熟悉、知晓10～15个问题为了解、知晓＜10个问题为不了解。
患肢功能恢复情况达标：前屈≥120°、后伸≥30°、外展≥95°、内旋转≥50°、外旋转≥50°；达不到上述度数为不达标。
1.2.3统计学处理数据采用spss11.0软件进行统计学分析，计数资料采用x2检验，p＜0.05为有统计学意义。
3结果
4讨论
4.1Cnp的实施提高了健康教育质量，促进了患者康复乳腺癌试验组患者对健康知识的掌握程度明显高于对照组，p＜0.01差异有显著意义。护士运用Cnp将患者从入院即照路径的要求有计划、有目的、循序渐进地分期施教进行，详细讲述患者应掌握的健康知识，并每天进行效果评价。使护理人员对所做的工作一目了然，知道做什么，怎么做，何时做，从而可避免少数低年资、经验不足的护士所造成的低效性宣教，也可避免某些护士采用“填鸭”式方式将健康教育内容一次性灌输给病人，促使健康教育更加标准化、规范化。
4.2Cnp的实施促进了患肢功能恢复乳腺癌试验组患者功能锻炼达标率高于对照组，p＜0.05差异有意义。护士运用Cnp对患者进行功能锻炼，遵循尽早锻炼、循序渐进、持之以恒的原则。根据路径表的内容患者事先了解了康复各阶段的相关问题，明确了功能锻炼的目的，提高了患者的主观能动性，积极参与护理过程，促进康复。
4.3Cnp的实施提高了护理服务满意度Cnp的实施充分体现了患者的知情权，让患者参与自身疾病的治疗、护理过程，对疾病的治疗和康复有了时间的概念。应用临床护理路径对乳腺癌患者进行护理，规范了护理人员的行为，减少了护理行为的随意性，保证了患者在整个住院期间均受到护理人员满腔热情的服务以及耐心、细致的健康指导，提高了患者对疾病知识的认知程度，建立了融洽的护患关系，提高了患者对护理服务的满意度[2]。
4.4Cnp的实施提高了业务知识水平，提高了护士的自信心和成就感
Cnp的制定过程是广大医务人员长期积累的临床经验及研究成果的有效结合，是优秀教育工具，使护士在短期内掌握了康复训练的相关知识，采取正确的护理措施，更好的实施整体护理。看到患者得到了最佳的护理康复出院及患者对护理工作的肯定，职业价值的体现和成就感油然而生[3]。
参考文献
[1]王芳.临床护理路径在乳腺癌患者健康教育中的应用[J].现代预防医学，2007，34(1)：113-114.
介绍信抬头篇10
【关键词】非法职业介绍机构；生存现状；治理对策
一、非法职业介绍机构的生存背景
非法职业介绍机构，亦称“黑职介”，是指没有取得国家职业介绍合法审批手续，以赚取求职者或用人单位中介费为目的的非法组织。非法职业介绍机构大量滋生有其特定的生存背景。
（一）用人单位劳动力缺口较大
a市是东部沿海现代工业城市、对外开放城市及经济中心城市。经济高度发达、劳动用工活跃的地域性特征决定了a市用人单位对劳动力，特别是外来劳动力的需求量庞大。通过今年4月份a市公共职业介绍机构对68家不同规模企业劳动用工情况的抽样调查（见表1）可以发现：即使已经过了年初外来劳动力求职高峰期，a市企业也仍然存在大量缺工的情况，300人以下的小型企业缺工率高达17.85%；大中型企业的缺工数相对较少，但缺工率也基本维持在7%左右；同时，外来劳动人口的“短工化”趋势更加剧了企业的用工需求缺口。非法职业介绍机构正是利用用人单位大量的招工需求，通过各种手段垄断劳动力的供给市场，肆意抬高中介费，以达到牟取暴利的目的。
表12013年4月68家用人单位劳动力需求情况
企业规模用工需求人数期末实际
用工人数缺工人数缺工率当期流失
人数
小型企业（300人以下）118897621217.85%104
中型企业（300-2000人）315522928022727.2%512
大型企业
（2000人以上）243264228544147206.05%3904
（二）外来务工人员求职辨别能力差
据有关部门的统计数据显示，目前，我国流动人口已高达1.2亿，这一人群是当前劳动力市场的主要供给方，也是a市企业招工的主要对象。由于外来务工人员普遍存在学历低、法律知识欠缺、人群接触面狭窄的特点，加上缺乏必要的求职安全意识，在求职过程中对良莠不齐的职业介绍机构无法进行甄别，由此给非法职业介绍机构的违法行为提供了可趁之机。在本次调研过程中，笔者抽样选取了5家不同规模的企业进行劳动力来源结构分析（见图1），调查结果显示，2013年1月至5月，这5家企业共录用2313名员工，其中，通过民营职业介绍机构、劳务派遣公司渠道进入企业的员工人数接近80%，企业自行招聘、公共职业介绍机构、员工介绍等来源所占比例微乎其微。同样的调查结果也在笔者针对5家千人以上规模劳务派遣企业55814名劳动力来源结构分析数据中得到体现（见图2），劳务派遣企业从无资质的非法职业介绍机构招到的员工数占比也高达62.83%。由此可见，外来劳动力的求职途径主要还是选择非法职业介绍机构，这也是非法职业介绍机构能够存活的重要原因。
图12013年1-5月5家不同规模企业2313名劳动力来源结构
图22013年1-5月5家千人以上规模劳务派遣企业55814名
劳动力来源结构
（三）非法职业介绍机构运营成本低廉
通过比较正规职业介绍机构与非法职业介绍机构的运营成本，笔者发现，非法职业介绍机构具有明显的运营成本优势。根据a市所属省级法规相关规定，合法职业介绍机构需要具备以下准入条件：（1）在省级登记的机构须有不少于50万元人民币的开办资金；在设区的市登记的机构须有不少于30万元人民币的开办资金；在县（市、区）登记的机构须有不少于10元万人民币的开办资金；（2）有不少于40平方米的经营服务场所和必要的资料柜、电脑、固定电话等服务设施；（3）有4名以上具备国家人力资源管理师、职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法律法规和政策业务并经省劳动保障行政部门考核合格的专职工作人员。与合法职业介绍机构的严格准入条件相比，经营非法职业介绍机构的准入门槛极低，以a市非法职业介绍机构较为集中的城中村B村为例（见表2），非法职业介绍机构全年的运营成本总计不过33000元，而符合省规定准入条件的合法职业介绍机构每年的运营成本却高达132000元。成本优势无形当中增强了非法职业介绍机构在劳动力市场中的竞争优势，合法职业介绍机构却由于其较高的运营成本在争夺劳动力资源的竞争中处于下风。
表2正规职业介绍机构与非法职业介绍机构运营成本对比
对比项目有资质职业介绍机构无资质职业介绍机构
开办资金100000元10000元
场地要求40平方10平方
月场地租金3000元750元
工作人员数4人1人
月人员费用8000元以上约2000元
年运营成本132000元以上约33000元
二、非法职业介绍机构的生存手段变化
（一）经营手段：从欺骗劳动者转变为垄断劳动力市场
从对a市多家非法职业介绍机构的调研中，笔者发现，目前非法职业介绍机构的经营手段发生了根本性变化。传统非法职业介绍机构一般采用虚假招工信息和承诺虚假工资待遇欺骗求职者，利用外来务工人员急于寻找工作的心理，通过大量抄录报刊杂志的招工岗位信息（这些信息一般比较全面且多是技术简单的工种），甚至有的还承诺为求职者伪造学历证明，以增强对外来求职者的吸引力。另外，多数非法职业介绍机构会对求职者口头承诺优厚待遇，比如：三天保上岗、一年保工作、长期保证工资等等。受非法职业介绍机构的蛊惑，外来求职人员容易上当受骗。然而，随着我国中西部地区经济发展和产业转移的加快，当地的劳动力输出量逐年减少，长三角地区出现了“招工难”、“用工荒”现象，劳动力供不应求。非法职业介绍机构的经营手段已经开始由“坑蒙拐骗”转为“真实需求”。市场需求的“井喷”严重超出了a市202家合法职业介绍机构的供给能力，非法职业介绍机构便凭借其网点多、同乡情谊等优势成功垄断部分劳动力市场。当前，非法职业介绍机构主要采取门店“坐等”与外出“拉人头”并重的方式抢占劳动力市场。他们瞄准火车站、汽车站、公共人力资源市场、入职体检医院等外来务工人员聚集的场所，派出业务员“围追堵截”求职者，抢占大量劳动力市场份额，部分非法职业介绍机构甚至开始尝试派业务员到一些贫困省市、地区组织劳动力。
（二）营利模式：从向劳动者收费转为向用人单位“卖人头”
传统的非法职业介绍机构的营利模式主要是巧立名目诈骗求职者。他们抓住求职者想找高职、高薪工作的心理，以薪水高、工作轻松等名义吸引求职者，然后再提出收费要求，例如：体检费、面试表格费、培训费等。当然，为了不吓退求职者，这些收费通常数目不大，一般不会超过200元，因此，求职者交得心甘情愿。如果介绍的工作最终无法落实，求职者发现上当受骗要求退还相关费用的时候，非法职业介绍机构便采取“一拖、二推、三威胁”的手段消磨求职者的耐心，吓退求职者，以此达到获取不义之财的目的。目前，非法职业介绍机构的营利模式逐渐发生变化，他们开始涉足劳务派遣行业。具体有两种模式：（1）与劳务派遣企业合作。a市部分制造企业由于具有大量使用劳务派遣员工的特点，导致劳务派遣企业一直是用人大户。非法职业介绍机构便以“卖人头”的形式与劳务派遣企业进行合作，不再骗取求职者费用，而是通过哄抬劳动力介绍价格谋取暴利（见表3）。部分劳务派遣企业为转嫁招工成本便挤占挪用员工社会保险费用，严重侵害了劳动者的合法权益，造成了恶劣的社会影响。（2）自办劳务派遣企业。出于逐利本性，个别非法职业介绍机构自办劳务派遣公司，实行职业介绍与劳务派遣的“两条腿走路”。由于《劳动合同法》对劳务派遣企业除了注册资本50万元的要求外，没有设立前置性审批程序，无需行政许可的客观事实，导致这些非法职业介绍机构开办的劳务派遣企业在轻松领取营业执照后，以直接侵占劳动者的社会保险费用作为攫取暴利的手段。
表3非法职介向劳务派遣企业输送劳动力价格
市场劳动力需求量价格/人
宽松800元
适当1500元
紧缺1800元及以上
三、治理非法劳动力市场的相关建议
（一）广泛宣传，增强求职者识别能力
为了帮助求职者提高甄别能力和防范能力，可以积极借助报纸、电视、广播、网络等媒体的力量，通过现场拍摄、跟踪采访、连续专题报道等多种形式向全社会广泛宣传合法职业介绍机构的识别方法，揭露非法职业中介的惯用手段，在宣传相关法律法规规定的同时，采取在火车站等流动人口集散地和职业中介机构聚集地醒目处张贴警示牌、悬挂大型标语横幅、发放宣传资料、接受现场咨询和投诉等形式开展宣传活动。
（二）抢占市场，扶持合法职业介绍机构
针对非法职业介绍机构屡禁不止的状况，可以采取引导合法职业中介机构开展诚信服务、争创“诚信职介”的举措，营造“以诚为本、信守承诺”的行业氛围，壮大“正规军”队伍，压缩非法职业介绍机构的生存空间，削弱非法职业介绍机构的社会影响力。同时，依托职业介绍行业协会，组织公办职业介绍机构和民办职业介绍机构在非法职业介绍机构重点区域举办免费社区招聘会，通过提供充足优质的岗位和诚信的服务来满足求职者的就业需求，与非法职业介绍机构展开“阵地战”。
（三）以疏代堵，建立集中型职介市场
非法职业介绍机构从根源上讲是劳动力供需矛盾的产物，它在一定程度上满足了求职者和用人单位的客观需求。多年来的治理实践证明，试图依靠单一的行政手段清理非法职业介绍机构很难奏效。因此，从市场角度引导非法职业介绍机构进行规范化经营，并辅之严格管理，可以从根源上净化劳动力市场，营造公平、有序的求职环境，起到事半功倍的效果。笔者认为，可以探索建立“集中型职介市场”，采用“行业协会搭台、政府政策支持、民营职介唱戏”的运作模式。由职介协会充当集中型职介市场的建设者，作为职介机构与政府之间相互沟通和传达、交流信息的纽带，政府职能部门则要营造宽松的经营环境，采用政府补贴、购买服务等形式运作职介市场，尽量减少向民营职介机构收费甚至做到不收费，有效降低入驻职介机构的运行成本。
参考文献：