年度考核登记表个人总结篇1
多进行工作总结，有助于自己提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，知道年度考核登记表总结怎么写吗?下面是小编给大家带来的2021年度考核登记表个人工作总结5篇，以供大家参考，我们共同阅读吧!
年度考核登记表个人工作总结(一)时光荏苒，20_年在紧张忙碌的工作中临近尾声。一年来，在局、所领导及同事们的帮助指导下，通过自身努力，我成功从一名大学生转型为称职的国家公职人员，并在业务素质、工作能力等方面得到大幅提升，较好的完成了各项工作任务。现将本人一年来的工作、学习情况总结如下：
一、努力学习，全面提高自身综合素质
学习是永恒的主题，具备良好的政治和业务素质是做好财务工作的必要条件，也是作为一名合格共产党员的基本前提。一年来，我不断加强政治理论和方针政策的学习，通过参加学习活动和坚持自学等多种形式，用理论知识武装头脑，指导各项工作。同时，重点学习了财务工作相关规定，自觉按照国家政策和程序办事。努力钻研业务知识，积极参加部门组织的各种业务技能培训，充分利用业余时间，加强财务知识学习，保障了财务知识不断更新，工作水平有效提高。
二、严格履职，扎实做好本职工作
一年来，我能认真履行岗位职责，自觉服从组织和领导安排，脚踏实地、忠于职守、尽职尽责，按时、保质保量的完成了本职工作，合理合法的处理了相关财会业务。
一是认真做好财务报账工作。工作中，我本着客观、严谨、细致的原则，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化要求进行财务报账。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，不予报销;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我所会计信息的真实、合法、准确、完整。同时，定期向领导汇报财会业务执行情况，积极协调财务室与其他科室关系，认真完成领导交办的临时性工作任务。
二是有效加强日常财务收支管理。在校期间，本人系统全面的学习了财务知识，工作中做到了学以致用。一年来，我能积极主动的完成各月记账、结账和账务处理工作，准确无误的填报月度、季度、年终各类统计报表，并按时报送。较好的完成了往来银行间业务、税务申报与缴纳及其他各类日常费用的缴纳工作。在完成本职工作之余，积极参与工作。
三、存在的问题及下一步工作打算
总结一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足：
一是工作开展多，经验总结少，导致效率低下，事倍功半现象时有发生。我将虚心学习周围同事先进的工作经验，勤于思考、加强总结、提高效率，以便更好的开展工作。
二是日常事务性工作多，深入学习研究财务相关管理办法及工作制度少，工作有广度，没深度。
今后的工作中，我将更加严格要求自己，进一步加强业务知识学习，努力提高工作水平，以对工作高度负责的态度，解放思想、实事求是、发奋努力，力争更好地完成各项目标任务，不辜负领导和同志们对我的期望。
年度考核登记表个人工作总结(二)自进入单位近一年来，在领导的关心、指导和同事们的帮助下，我迅速的融入集体，进入工作角色，基本掌握了各项工作要领，较好的完成了各项工作任务。工作之余通过自学，丰富了理论学识，并在工作过程中将所学理论付诸实践，通过理论知识与实践经验相结合，进一步提高了解决实际问题的能力。现将一年来的工作、学习情况简要总结如下：
一、思想上严于律己
工作中坚持以党的各项重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针和政策。通过学习，进一步夯实了理论基础，提高了思想认识水平。
二、业务上勤学好问
平常主动向领导、同事请教，积极参加各种形式的学习，特别是参加了_培训，切实提高了业务知识和技能，并在实际工作中不断总结经验，进一步提高办事效率。
三、工作上保质保量
日常具体担任报表统计、证照办理和资料整理等工作，在工作中，勤勤恳恳，严格要求：一是认真校对数据，确保汇总报表数据的真实有效性;二是高效办理证照，确保100%在承诺时限内办结，且无因疏忽返工;三是仔细整理办公室资料，合理归档，提高办公效率。
回顾一年来的工作，我虽然在各方面都取得了一定的进步，但同时也深刻认识到自身还存在诸多不足，主要是思想认识较浅，业务理论深度不够，实践经验不足，今后一定加强学习，努力提高思想认识水平和业务知识，注意总结实践经验，全面提高工作能力，力争更好的为人民服务。
年度考核登记表个人工作总结(三)经过一年来的不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，我已完全融入到了_这个大家庭中，个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。现将我一年来的工作情况简要总结如下：
一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点
办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就决定了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和两位大姐共同协作、共同努力，在遇到不懂得地方及时向她们请教学习，并优质高效的完成领导交办的各项任务。在这一年里，遇到各类活动和接待，我都能够积极配合做好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交办的事情办妥、办好。
二、加强学习，注重自身素质修养和提高
记得局长每次开会都说：“固步自封，夜郎自大”这个成语，虽然这只有八个字，但所表达的意思却是深远的，要求我们必须具有先进的观念，要用科学发展的眼光看待一切，才能适应景区未来的发展。因此，我通过网络、书籍及各类文件资料的学习，不断提高了自己的政治理论水平。工作中，能从单位大局出发，从单位整体利益出发，凡事都为单位着想，同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作氛围。
另外，我还注重从工作及现实生活中汲取营养，认真学习文秘写作、景区建设与发展、宣传推介、档案管理等相关业务知识。同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补短，来增强服务意识和大局意识。对办公室工作，能够提前思考，对任何工作都能做到计划性强、可操作性强、落实快捷等。
三、坚持做事先做人，努力做好日常工作，热心为职工游客服务
为了做好日常工作，热心为全局职工及游客服务，我做了下面的努力：
1、出勤方面，每天都能提前十到二十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时打扫两位领导的办公室等。
2、公文处理过程方面，严格按照国家事业单位公文处理办法中所规定的程序办事。
发文时，能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时，按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有出现错误的公文处理事情。
3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。
在工作中，我特别注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。
4、关系处理方面，在工作上能做到主动补位。
并能与其他各科室人员加强沟通，密切配合，互相支持，保证整体工作不出现纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则，属于自己的工作要保质保量完成，不属于自己的工作范围的配合其他人员能完成的也要按时完成，做到了主动帮忙、热情服务。
5、制度建设方面，以“科学管理为主，人性关怀为辅”的理念。
为了加强对人、财、物、法、环的管理，在新任局长上任不久，根据会议精神集中精力对各项管理制度和岗位职责等二十几项制度进行了全面修改和完善，突出制度管理，严格照章办事，为管理工作的制度化、规范化作出了一定贡献。并且，这些管理制度的完善，充分体现了对事不对人的管理思想，使局内各项工作井然有序。
四、严格要求自己，时刻警醒
在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新同志，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向老同志学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高政治业务素质。我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
年度考核登记表个人工作总结(四)阴似箭，时间如梭。转眼间上班已经一年多了，回首过去的一年，内心不禁万千。在各位领导的帮助带领下，以及和同事的共同奋斗，和经过了自己的积极努力，我顺利地做好自己的工作，这也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结。
一、工作态度、思想工作
我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚、谨慎、律己”工作态度，在领导关心培养和同事们帮助下，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，坚持理想，坚定信念，不断加强学习，牢固自己工作技术!
二、设备操作，工作领悟
每一个好的员工都应对自己的工作认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的?的本职工作。反应简单，操作同样需要严谨细致，这要求我要对设备及操作过程情况熟悉与理解，还应有较强的理论知识。
不但要有对机器工作操作的了解，也要有对发生故障的应变能力，完成领导给予的各项任务。但由于自己的能力有限，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，对机器的原理和工作技巧还稍欠缺，但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作能力，更快更效率的完成自己的本职工作，和其他同事的人际关系也很重要。
因为一个人的能力有限，每件事的成功都是靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅事工作，平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务!
三、回顾过去，展望未来
对于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，一年工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进，我相信通过我努力和同事合作，以及领导们指导，我会成为一名优秀员工，充分发挥我个人能力。
也感谢领导给我这一个合适工作位置，让我能为公司做出自己该有贡献。一年来我做得虽然还不够最好，但我相信在今后工作中，我还会继续不断努力下去，我相信，只要我在岗位上一天，我就会做出自己最大努力，将自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能够做好!
年度考核登记表个人工作总结(五)一年来，我把爱岗敬业，认真研修《课程标准》，严格遵守《中小学教师职业道德规范》的要求，完成学校交给的工作，服从领导的安排，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，认真落实课程计划，落实教学常规，大力推进素质教育，使所任班级教学质量大面积提高作为我的天职，具体的工作情况如下：
一、我的思想
坚决拥护中国共产党的领导，坚持党的教育方针。严格要求自己，努力地提高自己，解剖自己，分析自己，正视自己，认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加学校各活动，并及时做到反思和小结。为了适应教育教学的长远发展，我不断研究、探索和学习政治理论，同时从课外读本中汲取营养，让自己不断成长。我踏实工作、拼搏进取、为人师表，在学生当中做出了典范。
二、我的纪律
我严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系、对人真诚、热爱学生，从不闹无原则的纠纷，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。
三、我的教学
我认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。并了解学生原有的知识技能、兴趣、需要、方法、习惯等学习新知识可能会有哪些困难，及时采取相应的预防措施。
四、我的课堂
我组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学习的兴趣，课堂上讲练结合。
五、我的作业
根据学期开始的计划，在作业批改上，认真及时，力求做到全批全改，重在订正，及时了解学生的学习情况，以便在辅导中做到有的放矢。
年度考核登记表个人总结篇2
一、职能工作主要成绩
(一)公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市级和四县(区)呈报的共计875名公务员登记、转正手续。
(二)公务员年度考核严格规范。20xx年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核。确保年度考核工作评语准确、标准严格。
(三)公务员考录顺利实施。20xx年共组织实施了政法干警招录培养体制改革试点班计划招录50名，实招39名;公考录用公务员计划名额162名，已完成笔试、面试前加分等工作;协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录273名，已完成39人。
(四)参照管理全面展开。截止20xx年，全市1182名同志参加过渡考试，按照划定的50分为合格分数线，共1117名合格，65名同志不合格。南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。
(五)规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料，全年办理各种公文258份。依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家”，以桌椅当“铺”，高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。
(六)中心工作扎实推进。群众工作开展得有声有色，先后争取资金3万元，看望贫困户4户，支持扶贫资金2000元。积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升服务水平，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。
二、创新管理主要特点
(一)热点工作严密程序。人事调配一律列表上会，分层报批按章办理;任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策“擦边球”;年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面;审核审批文稿一律按程序报签，不夹“私货”，不弄虚作假。
(二)体检医生随机抽签。在具有体检资质的市中医院，建立体检医生专家库，采取现场电脑随机抽签的方式，产生当天的承检医生，更进一步体现了公平、公正。
(三)理论调研收获成果。撰写了调研文章《阳光下的“赛马”“选马”》，在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划建言征文中，《完善公务员管理配套政策体系的思考》被《中国人事报》首篇刊载。业余文化生活健康向上，热情讴歌时代变迁，个人在巴中日报先后刊用4个专版稿件，年见报刊达60余篇。
年度考核登记表个人总结篇3
为深入推进《公务员法》的贯彻实施，顺利完成我区政府系统参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记工作，按照区人事局《关于印发<*区政府系统参照管理工作实施方案>的通知》（锦人发〔20*〕38号）要求，区政府办公室结合实际，经党组研究同意，特制定本实施方案。
一、指导思想
区政府办公室参照公务员法管理工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照分类、分步实施的要求，参照《公务员法》和省、市、区“七类机关”公务员登记的政策规定，认真开展参照管理人员登记和工资套改工作，全面依法规范参照单位的管理，为“四区”建设提供更好的人才保证和智力支持。
二、组织领导
成立区政府办公室参照管理工作领导小组，领导小组成员名单如下：
组长：*区政府办党组书记、主任，区应急办主任（兼）
副组长：*区政府办党组副书记，区政务服务中心主任
副组长：*区政府办党组成员，区方志办主任
成员：*区政府办党组成员，区政府办副主任
*区政府办党组成员，区政务中心副主任
*区政务服务中心综合科科长
*区政府办公室综合科副科长
*区方志办主任科员
领导小组办公室设在区政府办公室综合科。
三、登记范围
（一）登记的单位。按照区人事局《关于印发〔*区政府系统参照管理工作实施方案〕的通知》（锦人发〔20*〕38号）要求，此次登记的单位为区政务服务中心、区方志办。
（二）登记的对象和条件。登记对象为参照管理单位中除工勤人员和本条第（三）款所列人员以外的在编在职工作人员，且具备《公务员法》第十一条规定的条件和省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
（三）下列人员不列入参照管理人员登记范围：
1、受过刑事处罚的；
2、被判处有期徒刑并宣告缓刑在缓刑考验期限内或者正在被劳动教养的；
3、曾被开除公职的；
4、违反进人规定进入的;
5、近两年年度考核有不称职（不合格）等次的；
6、不具有国家干部身份的；
7、不能正常履行工作职责，又不接受其他安排或不便安排其他工作的；
8、截止20*年4月14日（省上批文下发之日）男已年满60周岁、女已年满55周岁的；
9、其他按有关规定不能参加登记和按管理权限确认不宜参加登记的。
（四）暂缓登记的对象。新录用的原依照管理的公务员（参照管理的工作人员）在试用期内暂缓登记，试用期满考核合格的按规定予以登记；原未依照（参照）《国家公务员暂行条例》管理的参照公务员法管理单位中，符合登记对象、条件规定，但参加工作不满一年的人员（含在试用期内的）暂缓登记，试用期结束并工作满一年时按规定办理登记；纪检、监察机关或者司法机关立案审查尚未结案的人员暂缓登记，结案后符合登记条件的按规定予以登记。
四、职位设置
（一）区政务服务中心人员编制6名，设主任1名，副主任1名，综合科、电子政务科、规服科、协调督察科4个科级领导职数，科级非领导职数2名。
（二）区方志办人员编制8名，设主任1名，副主任1名，区志工作科、年鉴地情科2个科级领导职数，科级非领导职数1名。
五、实施步骤
按照“严格政策、深入调研、审慎处理、稳妥推进”的原则，在区政府办公室参照管理工作领导小组的安排部署下，按照“公布职位及任职条件、自愿申请、组织审查、考试考核、确定职务与级别、填表报批登记”的程序，采取考核登记和考试考核登记两种办法，分类分步组织实施。
(一)加强领导。成立领导小组，并组织学习政策文件，掌握职位设置、人员登记、确定职务级别、工资套改等政策规定、工作要求和工作纪律，明确各实施阶段的主要任务，并制定实施方案报人事局审核。
(二)确定职位职数。依据机构编制部门确定的机构规格、职能、编制数、领导职数以及按照《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》（中发〔20*〕9号）规定，提出计算非领导职务职数有意见，确定职位名称、职位层次、职位职责和职位数量。
(三)个人申请，组织申查。公布所设职位及任职条件，所属人员自愿提出申请，区政府办公室参照管理工作领导小组按照规定的登记范围和条件，对自愿申请参照管理的人员进行资格审查，并对符合登记范围和条件的人员，按以下条件确定拟考核登记人员和拟考试考核登记人员：
1、符合下列条件之一的纳入拟考核登记：
（1）公务员法实施前依照（参照）《国家公务员暂行条例》管理的事业单位中已按照规定过渡的；
（2）接收安置的军队转业干部；
（3）实施登记时担任副科级及以上领导职务或副县（处）级及以上非领导职务的；
（4）原依照（参照）《国家公务员暂行条例》管理的事业单位根据《*省党的机关工作者录用办法》（川组通〔1996〕54号）、《*省考试录用国家公务员暂行办法》（省政府令第99号）和《公务员录用规定》（国人部发〔20*〕134号）公开考试录用的；
（5）根据中组部《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》（中组发〔*〕10号）和《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》（组通字〔*〕3号）通过公务员录用考试录用的选调生；
（6）从机关具有公务员身份和参照管理单位具有“参照公务员法管理的工作人员”身份的人员中调入的；
（7）其他具有原“依照管理的公务员（参照管理的工作人员）”身份的。
2、纳入考试考核登记人员条件：纳入拟登记范围，不符合考核登记条件的人员。
3、暂缓登记的人员按上述条件确定考核登记或考试考核登记，并参加本单位同批登记考试和考核。
(四)公示名单。拟考核登记人员名单、拟考试考核登记人员名单报党组集体研究确定后，名单在本单位办公场所公示5个工作日。
(五)考试考核。拟考试考试人员填报《报考资格审查表》，并参加由省级公务员主管部门统一组织的考试。
(六)确定拟登记人员。根据考核和考试考核合格的情况，确定拟登记人员，并将名单在本单位办公场所公示5个工作日。
(七)登记报批。拟登记人员名单经公示无异议后，填写《参照公务员法管理的机关（单位）工作人员登记表》，按规定程序报批。
(八)工资套改。人员登记工作完成后，按照区人事局的统一安排，参照*市公务员工资制度改革实施意见进行工资套改工作。
(九)检查总结。认真总结，重点核查是否严格按照规定的范围、对象、条件和程序开展人员登记工作，形成专题总结报告。
六、有关要求
年度考核登记表个人总结篇4
目的评价三亚市应用现代结核病控制策略10年来取得的工作效果，分析存在的问题。方法根据三亚市1993～2002年结核病防治有关资料，分析10年来结核病防治工作效果。结果三亚市自1993～2002年应用现代结核病控制策略10年来，共检查可疑肺结核病患者26147例，查痰9182例，查痰率35.1%，痰菌检出率24.0%。发现并登记活动性肺结核病人3209例，其中涂阳病人2200例，涂阳新登记率从1993年42.1/10万上升到2002年64.0/10万。1993～2002年共治愈了2086例涂阳病人，总治愈率达94.8%。结论三亚市结核病疫情严重，经过应用现代结核病控制策略，取得了显著成效。证明该策略是控制结核病流行最有效措施。
【关键词】 结核;肺;预防;控制
三亚市于1993年起利用世界银行贷款实施了结核病控制项目工作，应用现代结核病控制策略（dots策略）［1］，全面加强了结核病控制工作，自1993～2002年的10年来结核病控制工作取得了显著的成效，现报告如下。
1资料和方法
1.1资料来源
资料来源于三亚市1993～2002年的有关文件、资料，《初诊病人登记本》和《结核病人登记本》，以及结核病控制工作月报表和年报表等。
1.2方法
1.2.1肺结核病人的发现
采取因症就诊方式，对有可疑肺结核症状者（咳嗽、咳痰大于三周或有咯血等），由三亚市结核病防治所免费进行x线胸片和痰结核菌涂片检查后诊断。
1.2.2病人化疗方案
对初治涂阳病人采用2h3r3z3s3（e3）/4h3r3方案，首选第1种方案，对sm过敏或有毒副反应时，采用第2种方案，全疗程为6个月，共服药90次。对复治涂阳病人采用2h3r3z3s3e3/6h3r3e3方案，若对sm过敏者停用sm，延长1个月强化期，缩短1个月继续期，全疗程为8个月，共服药120次。
1.2.3病人治疗管理
在涂阳病人治疗期间，采取全程监督化疗管理方法（即病人每次用药均在医生的监视下进行），如病人未按时服药，立即采取补救措施，并做好用药及药物反应记录。
1.2.4痰涂片检查
对发现的可疑肺结核病人均做3次痰结核菌涂片检查；初治涂阳病人在疗程满2、5、6月时，复治涂阳病人在疗程满2、5、8月时，各做3次痰结核菌涂片检查。
1.2.5疗效考核标准：涂阳病人完成治疗并有最后连续2次涂片阴性结果为治愈，没有痰涂片结果为完成治疗。
2结果
2.1政府经费投入情况
政府承诺加强结核病控制工作，并落实必要的人力和财力支持，10年来对结防工作的投入不断增多。据统计，全市1993～2002年共投入结核病防治专项经费30万元，平均每年结防监控专项经费投入为3万元。
2.2可疑者受检情况
1993～2002年共接诊可疑肺结核病人26147例，年平均受检率为569.8/10万，高于国家要求的250/10万，处于较高水平,详见表2。
2.3 痰菌检出率
1993～2002年接诊可疑者中共查痰9182例，查痰率为35.1%，检出涂阳病人2200例，总的涂阳检出率为24.0%，低于全国平均水平（30.3%）［1］,详见表1。表1 1993～2002年三亚市可疑者受检与痰菌检出情况年度人口数（略）
2.4肺结核病人发现登记情况
1993～2002年共发现、登记活动性肺结核病人3209例，其中涂阳病人2200例，年平均涂阳登记率为47.9/10万。涂阳病人中新涂阳病人1799例，年平均新涂阳登记率为39.2/10万。涂阳登记率和新涂阳登记率呈逐年增高态势，登记率处于较高水平,详见表2。表2 1993～2002年三亚市肺结核病人登记情况年度人口数（略）
2.5肺结核病人治疗转归
1993～2002年共登记涂阳病人2200例，疗程结束治愈2086例，总治愈率为94.8%，治疗失败114例，总失败率为5.2%。1993～2002年共登记新涂阳病人1799例，疗程结束治愈1721例，总治愈率为95.7%，治疗失败78例，总失败率为4.3%。涂阳治愈率处于较高水平，达到国家要求的85%的总体目标,详见表3。表3 1993～2002年三亚市涂阳结核病人治疗转归情况年度涂阳病人登记（略）
3 结论
3.1应用“dots策略”效果显著。三亚市实施结核病控制项目工作并应用“dots策略”10年来，结防工作取得了较好成效。政府对结核病防治工作作出承诺，加大了专项经费的投入，建立和巩固了结核病防治专业机构，培养了一支结核病防治队伍，健全了三级防痨网络。通过项目的实施逐步实现了结核病的归口管理，为大量的可疑肺结核病人免费检查，并发现和治愈了大量肺结核病人，取得了高发现率和高治愈率的效果，降低了结核病的危害程度［3］。应证了肺结核病例发现和彻底化疗是当代结核病控制对策最根本和最有效的措施［4］。
3.2建立了标准化和规范化的结核病控制规程。实施项目前，三亚市结防工作缺乏规范化管理，影响了防治工作效果。近10年来应用现代结核病控制技术策略后，建立了从健康教育、病人发现、化疗管理和疗效考核等一系列科学化、标准化和规范化的结核病控制规程，有力地促进了结核病的防治工作。
3.3 目前结防工作仍存在一些不足。如结核病防治经费投入不足，设备陈旧和落后，结核病归口管理工作未能全面落实，督导化疗工作仍有待加强等，与现代结核病控制策略的要求仍有一定的差距。
3.4 今后应进一步加强结核病防治工作。政府要增加结防专项经费投入，继续按照现代结核病控制策略的要求，严格执行各项技术措施。强化归口管理目前仍是提高病人发现水平极其重要的因素之一［5］，并加强病人的发现和督导化疗管理。保持结防机构和专业防治人员的相对稳定，并加强防痨网络建设和防治能力建设。
3.5 结防工作的可持续发展。应用现代结核病控制策略是国内外公认的控制结核病最佳、最有效的措施，证明了对结核病人采用直接面视下短程化学疗法（dots）是行之有效的。项目的实施为三亚市结防工作的可持续发展奠定了良好的基础，今后应继续采用标准化结核病控制技术规范，实现高发现率和高治愈率，长期坚持，将有望降低结核病疫情［6］。
【参考文献】
［1］万利亚,赵丰增,池延长,等.世界银行贷款结核病控制项目情况分析与探讨［j］.中国防痨杂志，1996，18（3）：103.
［2］张立兴，屠德华.我国控制结核病工作的新里程碑［j］.中国防痨杂志，2001，23（1）：3～4.
［3］戴元生“高发现率、高治愈率”，结核病控制新时期的策略目标［j］.中国防痨杂志，1997，19（2）：62.
［4］谢红，冯雪芬，曾庆志,等.肺结核病例发现的组织管理研究［j］.中国防痨杂志，2000，22（3）：119～121.
年度考核登记表个人总结篇5
第二条本省行政区域内的企业事业单位、民办非企业单位、中介机构、社会团体专业技术岗位上任职的专业技术人员实行继续教育登记考核制度。
第三条专业技术人员继续教育登记实行一人一证一卡制，《登记证书》由专业技术人员个人持有。登记卡由所在单位负责保管，存入个人业务档案。
第四条《登记证书》是完整、系统地记载专业技术人员继续教育的有效凭证。专业技术人员接受继续教育必须在《登记证书》上登记。
第五条《登记证书》登记的内容主要有：专业技术人员接受继续教育的项目名称、学习内容、形式、起止时间、学时数(授予学分)和考试考核成绩，继续教育成果等。
(一)学习内容包括基础理论、专业法律法规、规章、专业知识、相关专业知识、公共知识和基本技能等方面内容。具体按实际所学内容填写。
(二)学习形式包括培训班、进修班、学术讲座、学术会议、函授、电化教育、远程教育和国(境)外进修及有计划、有考试的自学等形式。
(三)学习时间是指实际参加继续教育的累计时间。每6学时折算为1天。通过有考试的自学进行继续教育的，考试合格后按计划规定的学时数计算。
(四)考试(考核)按分数、等级或合格与否如实登记。发结业证书的登记“结业”。
第六条继续教育成果按科研成果获奖、著作的等次(刊物等级)、个人排名及起止时间等情况登记。
第七条专业技术人员接受与其所从事的专业相关的学历教育，按学制内的总学时凭《毕业证书》及课程成绩表登记。
第八条《登记证书》的内容由继续教育主办单位或考试单位按要求如实填写并加盖单位印章；凭考核成绩及有关文件，由专业技术人员所在单位对登记内容进行确认(盖章)，并在登记卡上记载。
第九条成果类的继续教育登记由所在单位根据获奖证书、专利证书、出版著作及的刊物等直接在《登记证书》上登记(盖章)，并在登记卡上记载。
第十条单位要对专业技术人员接受继续教育的情况进行年度考核，考核的唯一依据为登记证书记载的情况。考核结果存入个人业务档案并及时反馈个人。
第十一条年度考核的内容主要有以下方面：
(一)是否完成脱产学习12天任务并考试(考核)合格；
(二)是否完成所在单位安排的继续教育学习培训任务。
(三)是否完成人事行政部门或行业主管部门下达的继续教育项目自学计划并考试合格；
(四)是否按规定完成专业技术人员继续教育的专业知识、专业法律、法规、规章、公共知识(包括基本技能)的学习考试考核；
(五)有何继续教育成果；
(六)参加相关专业的学历教育的情况。
已实行学分制管理的专业技术人员，按所取得的学分进行考核。具体办法由行业管理部门制定并报同级政府人事部门备案。
第十二条《登记证书》实行定期核验。验证工作在年度考核的基础上进行，每3年一次(遇专业技术资格评审、职务聘任、职业资格注册登记的当年必须验证)，以确认专业技术人员继续教育考核结果。
第十三条实行执业、从业资格制度的行业，由行业主管部门或行业协会负责验证，验证情况汇总报当地人事行政部门。其他专业技术职务系列由各级政府人事部门验证。
第十四条核验通过的，由验证部门力口盖验讫章。
第十五条继续教育登记考核结果作为专业技术职务晋升，聘任和执业、从业资格注册登记的必要依据。专业技术资格评价机构和有关职业资格注册登记单位，在受理专业技术人员资格评审和执业、从业资格注册登记时，应当要求专业技术人员出具继续教育核验证明。
第十六条《登记证书》由浙江省人事厅统一印制，由各级政府人事部门加盖钢印并发放。
第十七条《登记证书》专业技术人员人手一册。如遗失或填满的，可由单位提出申请报发证单位补发或换发；遇专业技术人员职务变动的，由单位在证书“专业技术职务变动情况”一栏中填写变动情况；遇变动单位的，原证书在新单位可续用。
第十八条登记证书应当严格按要求如实填写，不得涂改伪造，一经发现弄虚作假等舞弊行为，将视情况予以通报并追究有关单位和当事人的责任。
年度考核登记表个人总结篇6
【关键词】肺结核；控制；效果
Doi：10.14163/ki.11-5547/r.2015.19.208
罗甸县2009～2013年结核病防治工作主要采用因症就诊、因症推荐和转诊等发现患者，加大肺结核患者发现力度，提高发现率，由指定的结防机构和医防合作医院对结核患者进行转归治疗管理，县乡村专职人员对患者实行全程督导管理，使结核病疫情得到有效控制。现将罗甸县2009～2013年结核病控制情况报告如下。
1资料与方法
1.1一般资料资料来源于2009～2013年所有结核病疫情年报表，肺结核患者治疗登记本、初诊访登记。
1.2方法肺结核患者发现登记率和治愈率均按照项目手册要求方法进行计算。
2结果
2.1罗甸县2009～2013年新发肺结核病例登记情况2009～2013年活动性肺结核患者发现登记数4299例，年平均登记率为307.3/10万。结核病防治全程治疗管理覆盖率达95%以上。新发涂阳肺结核患者785例，年平均登记率为56.11/10万。见表1。
2.2罗甸县2009～2013年新涂阳肺结核患者治疗效果2009～2013年新涂阳肺结核患者登记785例，治愈682例，治愈率86.88%；死亡33例，病死率4.20%。见表2。
2.3罗甸县2009～2013年肺结核患者接诊情况2009～2013年网络直报肺结核患者2856例，转诊到位1625例，转诊到位率56.90%；追踪到位815例，追踪到位率28.54%。见表3。
3讨论
世界卫生组织明确指出，现代结核病控制策略主要内容[1]是：①政府承诺控制结核病，各级政府和相关部门在结核病防治工作中起领导和主导作用；②以传染性肺结核为重点开展结核病防治工作；③严格执行在督导人员直接监视下的短程治疗，并保证治疗的依从性；④建立健全监控系统和效果评价体系。因此，为更好地实施结核病控制策略（DotS策略），控制本县结核病的高发病率，制定了肺结核病防治工作实施方案和医防合作管理规定，由定点医院负责治疗，结防机构对肺结核患者统一管理，加大结核病防治工作力度，实行结核病规范化管理工作。政府和卫生部门层层签定目标责任状，使行政干预及管理措施落到实处。疾控中心定期对各医疗机构进行转诊业务指导及督促、检查等工作，加强了各个医院、卫生院转诊工作。结防机构专职人员加大对结核患者的追踪力度，使肺结核患者转诊和追踪总到位率有了明显的提高。坚持落实痰涂阳、涂阴肺结核患者治疗管理奖励制度，增强督导人员责任，使肺结核患者全程督导治疗管理工作得到落实和加强。除英国、日本等国外援助和中国结核病控制项目（卫X）资金外，政府每年给予结核病防治专项经费保障，省疾控中心2012年给予结核病控制扶持资金15万元，使结核病控制策略得到了较好的实施。传染源发现与治疗管理是肺结核病控制中至关重要的部分，加强传染源的发现，坚持实施结核病控制策略是降低结核病疫情的关键。通过努力，新涂阳肺结核患者年平均治愈率达86.0%，达到了肺结核病控制的目标要求，涂阳肺结核患者年平均病死率为4.20%，基本稳定在较低水平，使罗甸县肺结核病高发疫情得到了有效控制。
由于罗甸县地处边远贫困山区，海拔在295～1400m，自然条件差，属部级贫困县。全县辖26个乡（镇），常住总人口288755人，其中少数民族人口占69%，主要以布依族、苗族人口居多。交通、文化、经济发展较落后，人口文化素质低，外出打工或流动人口多等严重制约结核病防治工作，导致了罗甸县2009～2014年肺结核病发病率处于较高水平，主要包括以下因素：①基层缺少结核病防治专业人员，对本辖区内肺结核患者的全程治疗管理工作难以保证100%完成；②肺结核患者居住分散、交通不便，对部分患者不能按时完成全程治疗管理工作；③外出打工或流动人员多，带病进出的肺结核患者难以追踪到位完成全程治疗管理工作；④老年肺结核患者和服用抗结核药物后引起药物毒副反应的患者因长时间坚持服药困难，服药依从性差，难以保证全程服药治疗质量。因此，还有待加强结核病防治专业人员队伍建设，提高专业人员的专业技术知识，适当提高底层卫生人员的待遇，加大肺结核患者的发现力度，加强对流动人口中肺结核患者的追踪管理和肺结核患者的全程治疗管理，提高患者服药依从性，提高阳性患者的治愈率，有效控制和减少肺结核发病率。
参考文献
年度考核登记表个人总结篇7
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导，以加强干部队伍执政能力建设为重点，认真考察局机关和局属事业单位工作人员一年来履行职责、服务群众、廉洁自律等方面的情况，通过评先评优，促进争先争优，以提高工作人员的整体素质，提高办事效率和服务水平，为“新*工程”的实施提供坚实的组织保障。
二、考核方法和程序
对象与范围：
评议考核对象为局机关国家公务员（机关工勤人员）和局属事业单位工作人员。
考核等次：
局机关国家公务员（机关工勤人员）考核等次分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。本年度局机关国家公务员（机关工勤人员）优秀名额为2名，其中嘉奖1名。局属事业单位工作人员考核等次分优秀、合格、不合格三个等次。本年度局属事业单位优秀名额为1名。
基本程序：
1、被考核人按照考核内容和职位工作标准，对年度职位职责履行情况与工作任务完成情况进行总结，经主管领导人（一般干部为科室长，各科室负责人为局分管领导）对被考核人的述职报告把关审核后，填写《国家公务员年度考核登记表》或《事业单位工作人员年度考核登记表》。
2、组织召开民主评议会议，参加民主测评会人员根据被评议对象的平时表现及述职情况、对被考核人进行民主评议。
3、评议情况经汇总后报局党组，在“双评议”基础上由局党组根据客观公正、注重实绩、领导和群众相结合，定性与定量相结合的考核原则确定优秀及其他考核等次。
4、区管领导干部考核优秀的确定。班子成员由本局推荐1名预备人选报区委组织部，经组织部审核后报区委确定。
5、在区行政服务中心工作的窗口人员被确定为考核优秀的，须事先经区行政服务中心同意。
6、局考核领导小组办公室将考核结果以书面形式通知被考核人，被考核人对考核结果如有异议，可以在收到考核通知之日起十日内向局考核领导小组书面申请复核，局考核领导小组在接到被考核人复核申请之日起十日内提出复核意见。
《国家公务员（机关工勤人员）年度考核登记表》、《事业单位工作人员年度考核登记表》到局办公室领取。本局“双评议”及考核活动具体于20*年1月5日前进行，年度考核工作于20*年1月10日前结束。
三、考核组织机构
为加强对年度考核工作的领导，局成立考核领导小组和办公室，由分管政工工作的副局长负责。
四、工作要求
1、严格按照区考核办有关考核工作的规定，切实加强对考核工作的领导。严格考核程序，保证考核工作正常有序开展，在局机关支部党建网上开通监督投诉信箱，接受对“双评议”及年度考核的意见和投诉。
2、多角度全方位评议每一位参加考核的同志，做到客观公正。重点考核工作人员的工作实绩，也要掌握政治思想和道德品质状况；注重考核工作人员在单位的工作表现，同时也要了解工作时间以外遵纪守法的情况。
年度考核登记表个人总结篇8
以“三个代表”重要思想为指导，对工作人员能力、素质和工作创新等方面进行全面考核，达到激励先进、鞭策后进，引导全体工作人员解放思想，更加勤奋工作，从而，为打造“和谐发展新中心”创造良好的发展环境。
二、考核范围和对象
行政服务中心考核范围和对象为：各窗口单位进驻行政服务中心的全体工作人员；行政服务中心办公室全体人员。
三、考核内容和标准
考核的主要内容：以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩廉，重点考核工作实绩。机关效能建设同时作为工作人员年度考核的重要内容。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
效能，是指思想观念、宗旨意识、依法行政、工作作风、工作效率等方面的情况。
四、考核方法和程序
（一）成立考核领导小组：
（一）行政服务中心召开中心各科室、各窗口全体工作人员会议进行民主测评，被考核人进行总结，填写《公务员年度考核登记表》，行政服务中心各科室负责人、各窗口负责人进行述职；
（二）中心领导在听取群众意见的基础上，结合被考核人平时考核和个人总结，写出评语，提出考核等初步意见；
（三）考核领导小组对考核评语和考核意见审核，拟定考核等次；
（四）对拟定为优秀等次的人员在本单位内进行公示，公示时间3至5天；
（五）考核结果以书面形式通知本人，并由本人签署意见；
（六）将考核结果报送同级公务员主管部门，《公务员年度考核登记表》经审核后存入本人档案。
五、考核等次和比例
工作人员考核的结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次比例按15％确定。
六、考核结果的使用
考核结果作为国家公务员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。
（一）公务员年度考核被确定为称职以上等次的按照下列规定办理：
1、累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；
2、累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；
3、确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；
4、被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；
5、享受年度考核奖金。
（二）公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
1、对其诫勉谈话，限期改进；
2、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
3、一年内不得晋升职务；
4、不享受年度考核奖金；
（三）公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
1、降低一个职务层次任职；
2、本考核年度不计算为年度考核结果晋升级别和级别工次档次的考核年限；
3、不享受年度考核奖金；
4、连续两年年度考核确定为不称职等次的，予以辞退。
年度考核登记表个人总结篇9
社会组织登记处紧紧围绕局党委中心工作要求，按照全省社会组织管理年度工作要点内容和本处室年初工作目标,在民管局统一部署下，扎实工作，开拓创新，不断推动全市社会组织登记工作健康发展，较好地完成了年初工作任务。
1、耐心解答，周到服务，不断提高市属社会组织登记水平。截止目前，通过电话或现场等方式耐心细致地为当事人解答国家相关政策法规和登记有关事项累计两千余次。其中：市属社会组织受理申请171家，办结市属民办非企业单位成立登记55家，已通过民办非企业单位名称核准待筹备成立登记57家；办结市属社会团体成立登记31家，已通过社会团体名称核准待筹备成立登记25家；市属基金会通过名称核准待筹备成立3家。同比2013年同期办理社会组织成立登记增涨了25%。办结社会组织变更登记35家，其中，民办非企业单位变更登记15家，社会团体变更登记20家。勘察现场140余家。截至目前，市属社会组织共计934家，其中社会团体435家，民办非企业单位499家，基金会2家；2014年县（市）区新登记民办非企业单位190家，已通过民办非企业名称核准待筹备成立115家；新登记社会团体53家，已通过社会团体名称核准待筹备成立20家。截至目前，区属社会组织共计3673家，其中民办非企业单位1512家，社会团体860家，备案社会组织1301家。同比2013年同期在登记数量和质量上都有较大幅度提高。
2、以人为本，规范执法、不断梳理和完善社会组织登记流程。按照《民办非企业单位登记管理暂行条例》、《社会团体登记管理条例》规定及国家和省市的社会组织登记相关文件通知精神，认真做好各项审批工作，严格履行法定程序。一是梳理规范完善社会组织登记工作办理流程，本着方便当事人、规范执法的宗旨，重新修订了《民办非企业单位成立、变更、注销登记办事指南》、《社会团体成立、变更、注销登记办事指南》、《基金会及分支机构的成立、变更、注销登记办事指南》、《社会组织党建工作办事指南》，严格遵照办理时限，为当事人提供便捷、周到、准确、满意的服务。二是根据政策规定，结合实际需要，不断制定完善了名称预先核准申请表、可行性报告、组织章程、成立申请书、章程核准表、单位登记申请表等各种申请材料的规范化填写模板，极大地方便了当事人办理登记，同时有效提高了登记工作的规范性。三是进一步完善后期社会组织登记备案工作，认真整理近几年社会组织档案130余册并及时完整归档。四是认真落实一次性告知制度、准予受理制度，对前来办理或咨询的单位或个人，工作人员认真解答，发放相关业务的一次性告知书或服务指南手册，将服务促管理，服务促和谐的“以民为本”的服务理念贯穿在日常工作中。四是认真落实受理、审查、核准的岗位职责制度，保证社会组织登记审批质量，防止审批随意性事件发生。
3、加强管理、热情服务、不断提升市行政审批服务中心民政窗口形象。一是认真贯彻落实《济南市民政局机关效能建设制度》，坚持首问负责制、一次性告知制、aB角工作制、限时办结制、公开承诺制、监督问责制，遵循公平、公正、公开、阳光、高效、便民的原则，认真落实窗口工作人员定期轮换制度、请销假制度、考勤管理制度以及首问负责制等制度。二是加大政务公开力度，印发了新的社会组织登记《服务指南》，对社会组织登记审批事项做到了审批事项名称、办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准、收费依据等六个公开；将申请人需填写的各类表单的示范格式文本和办理程序流程图在窗口公开，方便了群众办事，使社会组织登记窗口审批行为更加透明，办事效率更加快捷。三是认真履行请销假制度，不空岗、旷岗，统一服装佩证上岗，热情服务，文明用语；接待服务对象起立迎候，微笑服务，主动让座、倒水，做到来有迎声、问有答声、走有送声，树立了温馨、便民、周到、满意的民政窗口服务形象。四是积极配合市行政审批服务中心，完成各项交办任务。在负责做好社会组织登记业务的同时，及时报送社会组织登记工作信息和宣传报道，认真完成各项考核任务，同时，发挥好中心和局机关的桥梁纽带作用，及时把中心的要求和任务向局领导汇报，使窗口工作与局机关工作融为一体，积极推进行政审批服务工作的顺利开展。
在市政务服务中心第二、第三季度考核中，民政窗口以总分第一的成绩蝉联“优秀窗口”称号。
年度考核登记表个人总结篇10
事业单位法人诚信建设，是指事业单位法人在依法核准的业务范围内开展活动和社会服务中，诚实守信评价机制的构建。反映事业单位法人内在素质的高低和外在形象的好坏。评价体系通常是指人们在哪些方面对事业单位法人诚信建设进行评价。也就是解决评价什么，怎么评价的问题。
一、构建科学的法人诚信建设评价指标体系
事业单位诚信建设评价的核心，首先是要有一套科学的评价指标体系。评价就是导向，科学的评价指标体系能引导事业单位法人将工作的重点放在贯彻落实科学发展观上，促进经济社会全面协调可持续发展；反之，如果评价设计失当，就会造成片面的“唯利是图”，甚至对社会、对服务对象产生严重“失信”的情况。要按照总书记提出的“科学发展观，第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”的要求，科学设计事业单位法人诚信建设评价指标体系。
1、贯彻落实党的路线、方针、政策情况；
2、履职情况；
3、实现经济社会发展目标情况；
4、可持续发展状况；
5、公共服务水平；
6、社会和谐稳定情况；
7、降低服务成本，勤政廉政建设等情况。
在实践中，我们在构建评价体系的主要内容上，既注重了评价其开展业务活动的成绩，也注重了评价其社会管理和公共服务的成绩；既注重了经济指标，又注重了社会指标，人文指标，环境指标；既注重了当前发展，又注重了可持续发展；既要重视诚信指标，更要重视举报和失信的社会反映。以科学发展观为导向，构建科学的事业单位法人诚信建设评价指标体系。充分体现事业单位法人开展业务活动和社会服务的效果。
二、构建开放的事业单位法人诚信评价体系
开展事业单位法人诚信建设评价工作，必须有一套完整的评价体系，科学的评价方法，解决怎么评的问题。
1、依法测评法人诚信
依法测评法人诚信，就是由事业单位登记管理机关牵头，以年检年审为平台，按照《条例》和《细则》规定，在每年的1月1日到至3月30日，对事业单位法人送到登记管理机关的年度分析报告，依照法定时间、法定程序、法定内容进行检审。而不是满足于收个表，盖个章，贴个花，整个档。以避免检审流于形式，走过场。每年年检结束后，登记管理机关要客观、公正地逐一综合各评价体系的情况，对事业单位法人诚信建设作出全面、系统的评价。通过近两年的实践证明，登记管理机关测评的分数占测评总分的70%比较合理。
2、社会测评法人诚信
事业单位登记管理机关要定期或不定期组织社会有关方面广泛参与对事业单位法人诚信情况的测评。参与人员一般有基层干部，人大代表、政协委员、站所负责人、企业职工、普通群众等。既测评反映事业单位相对稳定特征的事业单位法人登记基础信息指标，又测评反映事业单位动态特征的业务活动和社会服务行为指标。既测评来自相关管理部门的指标内容，又测评来自社会的参照指标内容。测评可以采取问卷调查，座谈，走访，网上评议等形式进行。由测评对象对被测评单位开展业务活动的情况，工作作风，服务质量以及社会形象等18个指标，分别打分。今年5月，__市事业单位登记管理局聘请了40名监督员，对全市418家事业单位进行了一次测评，在社会上影响很大。许多被考核单位认为，要群众评估说好，就必须对群众负责任，眼睛向下，真正做到诚信待民。
3、上门测评法人诚信
上门测评法人诚信，就是登记管理机关会同有关行政执法部门，深入基层督查，主要是检审在机关检审不到的内容。如到监督管理部门了解事业单位法人涉及诉讼的情况，到、环境优化办、公、检、法、司和服务单位了解社会投诉情况。通过督查，发现事业单位法人送检时看不到的问题，有利于客观、公正、准确的评价事业单位法人诚信建设的情况。
4、综合测评法人诚信
综合测评法人诚信，就是主管部门在年初制订本系统目标管理考核时，将事业单位法人诚信建设纳入目标管理综合考核的重要内容。年初事业单位法人在主管部门签订责任状时，一起签订诚信建设责任状；在半年工作讲评时，一起讲评诚信建设；年终目标管理考核时，将诚信建设情况与其他工作一起验收，一起交帐，一起兑现奖罚。有利于克服原来在目标管理考核中存在的重经济指标，轻诚信指标，重主观评价轻客观标准的问题。
通过依法测评、社会测评、部门测评、综合测评，从而构建开放的事业单位法人诚信评价体系。充分体现以人为本和服务对象的满意度。
三、构建严密的诚信建设评价责任体系