工程造价的未来展望篇1
关键字：全寿命周期成本控制工程造价
中图分类号：tU723.5文献标识码：a文章编号：
一、寿命周期费用分析
工程项目全寿命周期费用是工程投资决策、设计、建造、使用、维修一直到最后废弃该系统的整个寿命周期内发生的费用，也即该项工程在其确定的寿命周期内或在预定的有效期内所需支付的研究开发费、制造安装费、运行维修费、报废回收费等费用的总和。
1寿命周期费用分析的概念
寿命周期费用分析是指为了从各可行方案中筛选出最佳方案以有效地利用稀缺资源，而对项目方案进行系统分析的过程。换言之，“寿命周期费用分析是为了使用户所用的系统具有经济的寿命周期费用，在系统的开发阶段将寿命周期费用作为设计的参数，而在对系统进行彻底的分析比较时作出决策的方法”。长期以来，人们总是把资产的初始建设成本和运营维护费用分别加以管理，而现在的问题就是要把两者结合起来作为全寿命周期费用进行综合管理，这种必要性现在变得愈来愈突出。因为未来运营及维护费用在设计阶段就基本上决定了，为了节省运营及维护成本，也许值得多花些初始建设成本。因此，在设计阶段就应该透彻分析是减少未来运营和维护费用好，还是减少初始建设成本，将费用转移到运营和维护成本更为适宜，对此要加以权衡，找出整个系统的最佳平衡，使建设成本和运营维护费用的总和达到最低。
2寿命周期费用的计算
寿命周期费用计算一般分为以下三个步骤：一是初始建设成本的计算，二是未来运营维护成本的计算，三是把前两个步骤得到的结果加总求和。
①初始建设成本的计算
在国外，各阶段初始建设成本的计算方法基本上都是建立在对已完工程造价整理、分析基础上的数据库管理方法，它突出的特点是动态、科学、准确，其原因是发展历史长，数据积累的多，有政府的间接调控、造价师动态管理、统一的合同文本等一系列完善的制度和手段。而要在我国实行这种方法还需在体制上作出改革，技术上作大量准备与储备，人才培养上加大力度，经过一段时间的过渡才能得以实施。
②未来运营和维护成本的计算
国外对未来运营维护成本计算与分析的方法与技术发展很快，已成为比较成熟的技术与方法，国外未来运营和维护成本的计算概括起来有下面几种：
(1)确定性方法：这类方法要求给出未来运营和维护方案的详细描述，进行计算时的所有变量要求给出确定的数值。
(2)不确定性方法：这类方法主要分为三种，一种是蒙特卡罗方法，一种是敏感性分析，另一种是模糊集方法。蒙特卡罗方法要求给出每一个参加计算变量的概率分布，然后应用蒙特卡罗模拟技术最后给出未来运营和维护成本的概率分布，然后计算出期望值。
(3)基于项目成本数据库的方法：这类方法主要是神经网络方法，用已有的类似项目成本信息为输入样本，通过神经网络模拟计算出项目未来的运营维护成本。
③寿命周期费用的计算
初始建设成本与未来运营及维护成本共同组成一个项目的寿命周期成本。国内的成本分析方法主要是考虑建设成本，对未来的运营维护成本考虑的比较初略，由此带来了决策依据不合理，设计方法选择不合理一系列问题。我国现有的快速估价方法是建立在对不多的已完工程数据资料整理分析基础上的，能较为快速、准确、便捷地对建设造价进行计算，比较符合工程造价发展方向，且与国际上的通行方式接轨，但他们只是解决了决策阶段投资估算的计算问题，设计阶段的投资概算、施工图预算；实施阶段的招标价、合同预算价；竣工验收阶段的结算、决算价和运营维护阶段的成本价的计算无法给出，而且没有提出好的建设成本的调整方法，因此需要进一步加以优化和改造。
3设计阶段开展寿命周期费用分析的意义
工程项目寿命周期费用分析的思想和方法可以指导设计者系统地、全面地从项目全生命周期出发，综合考虑工程项目的建造费用和运营与维护费用，从而实现更为科学的建筑设计和建筑材料的合理选择，以便在确保设计质量的前提下，实现降低项目全生命周期造价的目标。我们不仅要考虑建设成本，而且还要考虑未来的运营和维护成本。从长远的观点看，设施未来的运营和维护成本要远大于它的建设成本，而且先期建设成本的高低对未来的运营和维护成本的高低会产生很大的影响。高建设成本可能带来未来运营维护成本的大幅度降低，从而使建筑物在整个生命周期内的成本降低。根据统计表明，方案设计阶段结束时，只耗费LCC的3％左右，但却已决定了建设项目70％的寿命周期费用。因此，在设计阶段开展寿命周期费用分析是必要的。
二、结论与展望
上述设计阶段的造价控制方法中，设计方案优选和限额设计是主要手段，而价值工程和寿命周期费用原理应当始终贯穿其中，在实际应用中要将这些原理和方法作为一个有机整体，结合实际情况系统考虑。然而这些理论和方法在实际运用中还有大量的问题没有解决，如限额设计在实际运用中还存在着局限性和不足，需要对其加以改造，才能有效地控制建设项目的投资；寿命周期费用分析目前运用程度不够广泛。对设计方案如何进行总体评价？限额设计总值如何分配？建筑结构方案、节能分析、材料选择、设备选型中采用哪一种方法才能更好地确定最优设计方案？怎样科学合理地综合这些方法和原理开展造价控制？本文希望就这些问题作一些有益的探索。
参考文献
中国建设工程造价管理协会.建设工程造价管理理论与实务(二).北京:中国
计划出版社,2010,26-31
工程造价的未来展望篇2
共青团北京建工集团有限责任公司第一次代表大会的胜利召开，标志着建工集团共青团事业又翻开了崭新的一页,这是我们建工集团全体团员青年的盛会。
青年是祖国的未来、民族的希望，是最有朝气、最具有创造性、最富有生命力的群体。集团公司几千名团员青年在企业改革发展过程中发挥着生力军和突击队的作用，肩负着建设具有国际竞争力新型企业集团的重任。我们要坚决按照集团公司党委的部署和要求，积极投身到加快企业发展的实践中去。值此总结过去，展望未来之际，我代表与会同志向全体建工青年发出倡议：“适应新形势、把握新机遇、应对新挑战”。
全体建工青年就是要勇挑重担，开拓创新，适应不断发展的新形势，把握不断出现的新机遇，应对不断到来的新挑战。在本职岗位上，勤学苦练，尽快将学到的知识转化为实际的工作能力，努力提高自身各方面的综合素质，让青春在企业实践中闪光，让目标在自我成长中变为现实。
全体建工青年还要围绕“适应新形势、把握新机遇、应对新挑战”的倡议，全方位参与、全身心投入到企业的实践中去，抓抢机遇，乘势而上，发挥自身优势，努力营造良好发展环境，抓住奥运会前难得的发展机遇，在工程建设中打出青年突击队品牌，树立建工青年文明形象，让青春在平凡的岗位上闪光。
全体建工青年更要以“适应新形势、把握新机遇、应对新挑战”为指导，牢固树立大局意识、责任意识、进取意识、创新意识，大力弘扬新时期求真务实精神和团结奉献精神，营造一种想干事、能干事、干成事的氛围，立足企业当前发展，放眼集团未来建设，把远大的志向和创造力凝聚到企业改革发展上来，围绕生产经营建设这个中心，勇敢地肩负起历史赋予我们的神圣使命。实践证明，凡是发展和变革的关键时期，都是青年创新的大好时机；凡是企业改革和建设最需要的地方，都是青年创业的最佳舞台。我们要做到思想上充分准备，行动上义无反顾，实践上开拓进取，把团员青年的积极性和创造性发挥出来，为建设具有国际竞争力的新型企业集团贡献力量。
工程造价的未来展望篇3
三一重工（600031）：2011年以来，工程机械进入了超过三年的调整期，9家代表性的工程机械上市公司合计的营业收入下降为高峰期的50%左右，净利润下降为高峰期的20%左右。
在下行周期中，三一重工的挖掘机、汽车起重机等产品继续扩大市场份额。以挖掘机为例，公司在国内的市场份额从2010年的8.5%，上升为2014年1-10月的15.1%。公司占9家工程机械企业的净利润比重保持在30%以上，2014年前3季度为39.7%。
12月4日晚间，公司公告其全资子公司三一智能与控股股东三一集团将参与发起设立民营银行“三湘银行”，这标志着公司向服务型高端制造业迈进。公司此前还公告了拟将挖掘机子公司在港交所ipo上市，收购集团持有的关键零部件子公司等。
当前，国家强力推进“一带一路”建设，而由中国企业承建的大型项目采用中国工程机械产品的概率较高。2013年公司海外收入突破100亿元，占比约30%，未来目标是50%以上。目前机械行业的整体估值水平已反映悲观预期，关注行业估值提升行情。
操作策略：二级市场上，近期该股放量上涨，“天量”成交预示股价或已见底，可逢低关注。
中集集团：业绩持续增长
中集集团（000039）：随着集装箱利润占比下降，能源化工装备、海工装备、物流、金融业务等业务发展，中集集团已显著地降低了对单一业务的依赖度。2014年，公司在集装箱利润率处于低位、天然气装备有所下滑的情况下，依靠海工的扭亏为盈、车辆业务增长，总的主营业务利润仍有希望实现50%或以上的增长。
集装箱需求已从底部恢复，2014年利润没有实现增长有行业特殊原因，2015年的利润率具有向上弹性;中期来看，更新需求推动集装箱销量创历史新高是大概率事件。公司结合船舶海工研究院和融资租赁公司，整合国内制造资源，实施的超大型集装箱船融资租赁项目共计20亿美元，通过收取租金和合同转让，2015年开始贡献业绩。
我国将出资400亿美元设立“丝路基金”，加速互联互通建设，同时加快与周期国家的自贸协议谈判，有利于包括集装箱、道路运输车辆、能源化工装备、空港设备等在内的物流装备需求。今年9月23日，深圳市许勤市长到中集集团听取前海项目汇报，指出深圳市通过发展海洋产业，努力成为21世纪海上丝绸之路的重要枢纽和战略基地。而中集集团有意联合各方资源和优势，凭借前海政策便利，先行先试打造国际级海洋金融服务中心。
操作策略：二级市场上，目前该股正式启动，短期或有调整，但可以逢低关注。
皖新传媒：传媒板块集体异动
皖新传媒（601801）：过去三年公司内部经历了大刀阔斧的改革，通过对内部组织结构、业务流程、绩效考核等各方面的梳理实现了公司从传统国企向现代企业的转型，公司市场竞争力明显提升。
除做强传统新华书店业务之外，公司14年开始借助外力寻求传统业务之外的突破。公司成为腾讯微信实体书店o2o项目唯一的合作伙伴，未来将共同在全国范围内推广;另外，公司投资财经出版商蓝狮子，延伸产业链。根据规划，公司未来将着重发展教育行业。公司拥有稳定客户群以及全省数百家门店的网点，借助资本的手段，可快速切入教育行业并给予持续发展动力。
公司战略清晰，执行力强，综合能力极大提升。文化消费、现代物流以及教材教辅发行业务是公司未来业绩中的稳定器，而教育服务业务则提供业绩的弹性，外延发展战略将加快该业务增长。未考虑o2o项目带来的业绩增量。
操作策略：二级市场上，近期传媒板块股票整体异动，该股近期放量，有突破平台的态势，中短线可保持关注。
国药股份：期待国企整合改革
国药股份（600511）：业务优势继续巩固。前三季度，公司的麻药批发业务估计收入增速15%-20%，高于医药行业增速，麻药平台定位清晰，预计未来将通过参股更多麻药工业，整合麻药二级分销商，加强麻药产业链控制力。参股公司青海制药受产品提价推动，收入大幅度增长，贡献投资收益增量。公司今后将通过多种方式进一步做大做强麻药产业链。
公司具备打通处方药网售各个关键环节的优势。首先，公司在北京各大医院具有药品纯销基础，有利于和这些医院及相关医师签约进行在线药事服务;其次，公司和许多跨国药企有产品合作关系，可以给电商平台提供多种高毛利率的新特药;同时，公司的国药商城已经与全国402家连锁客户开展了业务合作，基本建成全国零售直供网络;国药商城通过线上、线下营销相结合，吸引了3，000多家用户注册。
央企改革有望带来新的发展机遇。公司隶属中国医药集团。中国医药集团是六家央企改革试点集团之一，主要在混合所有制和管理层激励方面进行试点。国药股份作为集团下属企业之一，近年来经营积极稳健进取，有望在改革试点中获得更大发展空间。
操作策略：二级市场上，近期公司股价走势上升，属于慢牛股，可逢低关注。
豫能控股：打造中原省级电力平台
豫能控股（001896）：公司是河南省唯一省级资本控股的电力上市公司，目前控股在运火电装机容量190万千瓦。河南省火电机组利用率受外电冲击的影响已充分反映，最坏时期已经过去，公司在运机组地处河南省负荷中心，未来利用率提升可期，同时煤价的大幅下降已充分消化电价下调影响，公司火电机组利润水平仍有望继续增长，主业经营进入最好时期。
2014年4月9日披露非公开发行预案，拟募集资金不超过20.92亿，收购控股股东所持有的新乡中益、鹤壁鹤淇两个在建火电项目股权和项目后续建设投入，从而迈出规模扩张第一步。两在建项目地处豫北地区，靠近煤炭大省山西，是河南省煤价洼地，建成后盈利能力将大大超出目前公司在运机组，此外国家大型煤炭物流储配基地的建设对4台在建机组乃至公司体内在运机组构成长期利好，未来盈利有望超预期。
根据控股股东投资集团长远发展战略，将以公司为未来电力资产的整合平台，实现集团电力资产证券化。集团旗下不乏具备特色、盈利能力超强的优质资产。未来随着上述资产的持续注入，将为公司火电资产规模继续扩张进一步打开空间。
操作策略：二级市场上，去年以来公司股价趋势上行，后市可逢低关注，顺势而为。
东方金钰：股价呈现圆弧底
东方金钰（600086）：受益于消费升级与投资需求驱动，公司所处珠宝首饰行业将持续高景气。另外，随着公司黄金租赁业务的发展，在黄金价格大幅波动的情况下，公司主要的黄金业务业绩将稳健增长。
公司计划通过自建旗舰店、加盟商开店和合作经营等多种方式，在珠宝首饰消费集中区域完善销售渠道的布局，建设遍及全国主要区域的市场营销体系。2013年，公司推进销售网点布局，在拉萨、长沙、丽江等地新开了一批销售专柜和加盟店。重点项目北京珠宝专营店完成升级改造，已经于13年9月重新开业。徐州珠宝专营店完成选址、装修、铺货工作，于11月28日顺利开业，从而稳步推进全国一线和二三线城市销售布点，重点项目建设初步见效。
工程造价的未来展望篇4
关键词：新生代农民工；价值追求；差别
一、引言
20世纪80年代开始，中国农民的社会流动就如一条历史的长河，从涓涓细流汇成了澎湃大潮，农民进城务工是改革开放30年来最重要的都市景观，已经成为中国城市发展的重要组成部分。农民工不断增长是区域经济活力和繁荣的重要表现，是社会流动与社会结构现代转型的重要推力，激励着社会整体进取向上的意识，造就了一个成长中的“市民社会”。
根据2009年对全国31个省的农民工监测调查，在所有外出农民工中，新生代农民工占到58.4%。按照2009年外出从业6个月及以上的外出农民工数量为14533万人来推算，新生代农民工的数量已经达到8487万人。新生代农民工在经济社会发展中日益发挥主力军的作用，他们身上虽然仍有着部分与第一代农民工相同的特点，但由于成长环境、教育状况以及文化等因素的影响，与老一代农民工相比，他们不论从价值追求、行为方式、消费观念等方面都有着巨大的差异。
本次研究针对新生代农民工对就业各项的关注度，根据指标体系，主要涉及了七个方面进行就业各项关注度的调查，即福利薪酬高低、工作安全性、工作稳定性、工作压力大小、工作自由度、个人发展空间及企业人性化管理的关注度。对相关指标评价均采用4等级量表形式，分别为很不关注、不太关注、比较关注、非常关注。另外，从新生代农民工的休闲活动与消费自我认同意识与理想的生活状况、未来的期待等方面来显示表明他们的价值需求。
本次调查主要采用了问卷调查法来完成数据的收集工作。本文选取的整理样本包括扬州市区、盐城、南通、天长、常州等地的400份样本，剔除无效问卷78份，有效问卷322份。问卷收集后，审核剔除无效问卷并对有效问卷进行编码，运用SpSS16等软件进行数据录入和分析。
二、调查结果及相关分析
（一）新生代农民工就业价值追求
与“老一代”农民工相比，虽然新生代农民工也将谋生、赚钱作为重要目标，但不再把自己当作赚钱工具。他们不仅看重工作的“钱途”，更看中“前途”与提高生活品质。他们消费意识强，并以此向世人、社会展示自我的能力和价值；仅仅提高工资已经吸引不了他们，他们还会要求更多的闲暇时间以及更大的职业发展空间等等。
1、就业目的“赚钱养活家人”比例降低
作为改革开放后成长起来的新生代农民工，与老一代农民工相比，他们有着自身的新特点和新诉求，他们注重自我，注重发展前途。一方面这是由于新生代农民工受教育时间较长，新生代农民工中拥有高中及以上受教育程度的比例为67.2%，比传统农民工高出18.2个百分点。另一方面，新生代农民工大多未婚，出生于80、90年代，生活经历简单，处于30岁以下的新生代农民工60%尚未结婚。就农民工的就业目的来看，老一代农民工进城务工的唯一目的就是赚钱养活家人，他们对于进入什么企业，干什么样的活不挑挑拣拣而新生代农民工仅有33%的人就业是为了赚钱养活家人，而老一代农民工中有九成是为了养家糊口；超过45%的人则为了追求独立，提升自我和扎根城市，他们更多的是为生活的丰富和享受的增加而打工。（见图1）另外，根据Spearman相关系数分析可以检验出，R=0.023（Sig=0.182>0.05），收入与新生代农民工的幸福度没有明显相关性。
图1新生代农民工的就业目的
根据Spearman相关性系数，就业目的与年龄之间R=2.03（Sig=0.01
图2不同年龄段农民工就业目的
2、就业行业分布改变建筑业比例下降
罗名鑫，刘西洋指出当前新生代农民工已加快了农村劳动力由第一产业向第二、三产业的转移，《关于新生代农民工问题的研究报告》中也显示：我国新生代农民工在制造业、服务业中的就业比重有所上升，在建筑业的就业比重有所下降。数据对比可以发现，从2004年到2009年这5年间，制造业和服务业分别上升了5.8和2.6个百分点，建筑业则下降了5.6个百分点。在这5年间，外出农民工的就业分布有了很大的改变，这说明，相对于传统农民工，新生代农民工显露出了行业倾向性，开始偏向于劳动环境和就业条件更好的制造业与服务业。
3、新生农民工进城存在性别差异
当前我国新生代农民工平均年龄23.6岁，女性占40.8%，农民工进城中存在的性别差异，对我国农村劳动力外出行为的多数研究发现，新生代农民工中男女在进城动因，就业岗位，收入等方面均存在一定的差异。早在2004年城镇拉力对女性进城的影响就略大于男性（高1.69个百分点），打开视野的女性较男性更加渴望城市生活。研究发现，由于生理差异，传统文化等因素的差异，进城务工时，男性相对于女性是强势的，他们较女性更多的从事于建筑行业，在制造服务业分布也较广泛，而女性则大多分布在制造业和餐饮服务业。在收入方面，调查分析，老一代农民工的收入存在着非常明显的性别差异，而新生代农民工的收入则不存在明显的性别差异，主要与其文化程度息息相关。
（二）新生代农民工自我认知
1、认为自己缺乏创新意识
我们调查研究发现，新生代农民工中，认为自己具有吃苦耐劳品质的占36.5%，认为自己环境适应力强的有33.6%，觉得自己有进取精神的仅12.9%，有创新精神的只17.0%（图3）。根据Spearman相关系数分析可以检验出，R=0.207（Sig=0.006
图3自我优势评价
显然，新生代农民工承袭了老一代农民工的艰苦奋斗。研究表明，新生代农民工中有高中及以上受教育程度的比例为67.2%，比传统农民工高18.2个百分点。拥有中专（中技、职高）、大专（或高职）、大学本科及以上受教育经历的比重分别是过去农民工的1.6倍、2倍与2.3倍。富士康已经在去年8月份宣布，该公司计划在三年时间里安装100万台机器人，让其处理目前中国工人正在从事的工作。富士康发现，中国的劳动力成本正在变得过高，而且要求过高。“用工荒”和“工作难”奇怪地并存着，新生代农民工需要调整自己的心理状态，从基层做起，发挥吃苦耐劳的精神，提高自身技术水平，进而实现突破，推动中国制造业实现质的飞跃。
2、专业技能很重要法律意识需增强
调查研究中，在涉及到“如果有机会进修，你最希望提升哪方面的知识”时，55.6%的新生代农民工选择了专业知识，达到一半以上。这符合大多数人的想法，在原来的领域精益求精，更上一层楼。但出人意料的是，有19.4%的人选择了法律知识。老一代农民工从乡土社会来到城市社会，为的是更好地养家糊口。由于普遍文化素质相对较低，缺乏法律观念，又怕失去来之不易的工作。新生代农民工外出打工动机是寻求个人发展，并不像父兄辈为了解决自身和家庭温饱问题。他们要求在受教育权、生存权、发展权、参与权上得到主流社会的认可，优化农民工青年成长的社会环境。（图4）
图4最希望获得的知识
而为数不多的17.3%的选择了文化知识，我们不难看出，纯理论性的东西已不再受到人们的重视在大学不断扩招的今天，学历日益贬值，本科生就业已不再占有优势，初中、高中学历的新生代农民工就更加困难。目前这样的文化程度给新生代农民工收入带来实质性影响还比较小。
（三）消费娱乐追求：个人消费增加娱乐项目多样
根据Spearman相关性系数验证表明，娱乐消费与年龄之间R=0.21（Sig=0.000
图5新生代农民工的日常休闲活动
（四）未来追求：期待事业有成仍希望赢得社会尊重
调查研究发现，15.7%的新生代农民工希望自己将来成为城里人，有12.8%的被调查者希望有些积累后回乡创业。21.5%的人渴望赢得社会尊重，而高达43.8%的人期待能掌握专业技术，事业有成。（图6）
图6未来最大的愿望与期待
美国经济学家曼昆曾写道：“评价人的生命价值的一种较好方法是，观察要给一个人多少钱他才愿意从事有生命危险的工作。例如，不同职业的死亡率是不同的。高楼大厦上的建筑工人所面临的死亡危险就大于办公室的工作人员。通过比较职业风险、受教育程度、经验不同的工资和其他工资决定因素，经济学家可以得出人们对自己生命评价的某些含义。”新生代农民工在精神层面的彷徨要比前一代突出得多，潘毅教授和卢晖临教授的《当代中国第二代农民工的身份认知、情感与集体行动》一文对这个问题分析得较为细腻，“他们知道打工――在一个陌生的工厂为一个不相干的老板卖力――不可能持久，因此很多人就梦想着做点小生意，不再受人雇佣，甚至自己成为小老板。难以实现的个人期望，还有往返于农村和城市间的不尽挫折，在第二代农民工的生活中尤为突出，这种状况将不可避免地导致难以排遣的悲伤和愤怒。”因此，新生代农民工在希望提升社会地位、获得他人尊重这方面的欲望尤为突出。
三、简短结论与政策含义
（一）简短结论
新生代农民工作为社会的一个特殊群体，介于农民和市民之间，受到各种复杂因素的影响，形成了一种近乎“夹缝”中的价值取向。新生代农民工就业价值追求有如下特点：1、追求个性发展是新生代农民工求职的标签。33%的人就业是为了赚钱养活家人，超过45%的人为了追求独立，提升自我和扎根城市。2、就业方向的改变，行业倾向性明显。制造业，服务业中的比重呈上升趋势，在建筑业中呈下降趋势。3、新生代农民工就业追求有较明显性别差异。打开视野的女性较男性更加渴望城市生活，渴望成为“城里人”。新生代农民工认为自己具有吃苦耐劳品质、环境适应力强；他们普遍更希望获得专业知识。
（二）政策含义
1、规范市场机制帮助树立合理的职业理想与追求
中国经济社会发展的根本指导思想式科学发展观，其核心在于，以人为本，促进经济社会和人的全面发展。切实加强社会保障体系建设，进一步关心弱势群体和困难群众的生产生活。另外，对于全社会而言，“帕累托最优”才是人性化和可持续发展的道路，要协调劳资利益分配，作为市场经济的监督者而非直接参与者的政府各部门尤其是劳动部门在面对纠纷时必须坚守客观公正、不偏不倚的原则，也可以考虑设立独立的劳动仲裁机构。
但从另一方面，通过灵活的方式，针对新生代农民工的经济价值取向开展各种培训与活动，引导其树立合理的职业理想与目标。帮助他们正确看待工资待遇水平，培养长远眼光，依靠提升自身能力与竞争力，改善经济条件和生活水平。
2、树立正确的消费观，推进政府宣传引导
在新生代农民工海绵一样源源不断吸收着五花八门的都市文化与社会讯息的时候，因为缺乏科学的消费指导，青年农民工往往会出现盲目消费、透支消费的情况，而由此引发的社会问题也层出不穷。根据这一现象，社区、工会等在内的各基层组织，可以与消费者协会等组织合作，有针对性地对新生代农民工群体进行消费宣传与教育，引导其树立正确的消费观，避免消费中的盲目与不理智行为，减少跟风等随大流心理。既保证他们在消费中根据自己的喜好做出自主的选择，又避免奢侈、浪费的消费观念对他们产生不良影响。
3、建立完善的新生代农民工社会保障制度
目前中央政府已出台大量解决农民工问题，推进农民工发展的相关政策与制度，但是其中最基础也最契合农民工社会现状的仍是新生代农民工的社会保障制度。解决中国新生代农民工社会保障问题的目标，应当是建立具有中国特色的、符合新生代农民工群体特点的，与其地位相当的社会保障制度。从保障新生代农民工的基本生活为出发点，根据他们职业特点、收入状况、流动程度及定居城镇意愿等标准，对农民工群体进行分类研究细分，在此基础上采取分类分层的措施保障农民工的社会保障权益。另外，从我国实际出发，针对新生代农民工的自身需求，先解决他们迫切需要的保障需求――工伤保险和医疗保险，解决养老、失业、生育保险等。
4、加强人文关怀，尊重农民工价值追求
新生代农民工作为“夹在中间的一代”，他们的价值观在传统与现代的主导价值体系下“左右挣扎”。我们要在尊重新生代农民工价值追求的前提下，要在科学定位的基础上去引导、规范、重塑他们的价值观，肯定并支持他们积极有益的价值追求，另外使其自觉摒弃、清除思想观念中的负面因素，铸就一种符合时展和改革精神的价值观念。
加强对新生代农民工的知识培养、各级政府部门和基层组织要发挥自己的力量，共青团、工会、妇联、社区以及社保、司法等部门要联合一致做出规划，有关部门、组织应协助用工单位，组织各种课程与活动，提升新生代农民工的知识储备、职业技能。另外，要加强对新生代农民工的心理辅导，对他们进行人文关怀。使他们顺利地实现城市化和非农化的转移，促进全社会健康、稳定、和谐发展。
参考文献：
[1]罗名鑫，刘西洋：积极做好引导新生代农民工的工作[J]：当代江西2010年08期
[2]国务院研究室课题组：中国农民工调研报告[m]北京：中国言实出版社2006
[3]程名望、史清华2005：中国农村劳动力转移的动因：从推到拉的嬗变。20056：105-112
[4]L・e・韦尔斯和G・马威尔1976：《自我评价：概念与测量》
工程造价的未来展望篇5
让我们摘要《XX年度报告》：“九月份时实现托管业务是现在一倍。”“未来一年我们不能放弃传统的项目及优势的项目，是依托于传统的项目的基础上开拓的新业务，新产业，将事业快速，稳健推进。”“目标很简洁：总业务价值是过来一年的翻倍。”；“不离不弃，将这个美好的目标实现就是我们的追求。“未来的一年中，我将期望有更多的支柱一起撑起更大的更重的天空，团队协作将是我未来一年的主体思考的内容，让每位员工作人员有自己独挡一面的能力及作用。”“我希望组建一支团队，一支有能力的团队，让我这支团队真正意义的发挥出他（她）们的最大潜能，自觉的为公司的掘起而不懈奋斗。”“我们在未来一年如果能够创造出比过去的三年的价值总和的话，那就是努力，那就是奇迹。”
XX年，我们承诺的事情，基本上都实现了，还创造了奇迹。XX年，我们首先改变了培训部的教学模式，是清远地区首创的媒体与辅导为主载的教学模式。它让我们首次对教学进行了重大改变，并收到了相对好的效果。对托管业务分析正确，并在正确时间内实现添置新的车辆投入使用，最终实现我们定的理想目标，实现我们初定的所有目标。学生假期培训班也顺利完成基本目标，它让我相信，一分努力一分收获，这都会成为我们前进的思想依托。值得庆贺是的是我们在10月20日成立了“xx广告装饰工程部”，它的诞生，给我们展现了一片广阔的天空。为此我们成立了一个奋斗的团队，我承认，由于工作的繁细紧密，将一些美好的事情给忽略了，我的世界很纠结，很对不起。浛洸镇创教育强镇，我们广告部贡献出了一份薄力。
XX年，我们当然要继续发扬过去的一年所表现出来的优秀工作作风，不断发掘新的潜能，不能满足于现况，何况我们还没有达到满意的状态。我们团队要不断的向深入学习，深入拓展，将利用团队的力量来争取更大的市场。要对锁定目标进行不懈的努力，才会将工作做好；要有对财富的追求达到近乎疯狂，才会成功。
XX年，我们希望用这一年的时间来完成所有的债务，如果实现这一效果，它又是一年载入我们发展历程的一个历程碑。XX年重点工作安排包括:
一、我们希望用半年的时间学习实习完工序业务，作为根基，我们愿意与团队一道努力，将不断拓展新的市场与业务。
二、学生托管业务将希望完成我们开会时所设定的业务量。
三、计划于九月份前将托管车辆再添置。
工程造价的未来展望篇6
海风轻拂，**年华诞盛庆的激情与喜悦仍然在校园洋溢和飘荡，今天我们在这里隆重举行毕业典礼，以历届最隆重的场面、最热烈的方式祝贺和欢送学校**年华诞毕业的学子——2012届毕业生！今天你们学成毕业，祖国建设和发展又增添了新生的中坚力量，母校60年华诞又增添了新的成就、新的自豪。在此，我代表学校对同学们圆满完成学业并即将奔赴新的岗位表示热烈的祝贺！向多年来为同学们健康成长付出辛勤劳动的教职员工表示衷心的感谢！向关注学校发展、关爱同学们成长的家长们表示诚挚的问候！
几年前，同学们怀着对大学美好生活的憧憬和对科学知识的渴求，选择了**大学这座神圣的知识殿堂，来到这里学习知识、增长才干、陶冶情操、塑造自我，共同度过了你们人生成长过程中最为灿烂的青春年华。你们在“成立世英才，做民族脊梁”的期待与鼓励中，塑造了优良品格、提升了文化素养、掌握了过硬本领，拥有了对人生价值更深入的思考和感悟、对民族未来更美好的憧憬和更强烈的责任，具备了服务社会、建设祖国、成就自我、引领未来的知识、素质和潜力。母校为你们的成长、成才由衷地感到高兴和欣慰！
大学本科的四年，或者本科、硕士的六七年，或者本科、硕士、博士的十年上下，你们的成长伴随着学校的发展，学校为你们的每一份成绩和每一份进步而由衷地高兴，你们也为学校每一项发展和每一个成就而由衷地自豪。近年来，学校“实施精英教育、培养精英人才”的理念和目标愈来愈成为全体师生员工育人与成才共同的目标和追求，并不断探索和完善育人的模式、条件和环境；“强化优势、突出特色、做强做大”成为牵动学校发展和建设的主要目标：在这样目标的牵引下，学校教师总量和水平在不断增加和提升，学科结构在不断优化和完善，科研竞争力和服务社会的能力在不断增强，国际化建设的力度和水平在不断加强和提高。近年来，西部校区建设和主校区改造正稳步推进和实施，**学生区已经全部完成翻新建设，暑假将配合凌水河复活工程启动，完成花园式的庭院改造和封闭式的书院制管理；国际标准的博士生公寓和留学生公寓即将开工建设；西部校区化工楼群、图书信息资源中心以及教学楼、综合服务楼拔地而起，大型地下停车场、地面文化广场以及**路地下穿越等工程即将竣工，一个按照“地面原则上不停车、不跑车”建设，宁静厚重、淳朴经久、生态环保的西部校区已经呈现雏形和轮廓，而且这一建设理念将直接成为主校区改造的模式和示范，几年后同学们再回学校，将会漫步在一个更加优美、更具文化气息的校园，重温大学的梦想、追求和搏击。
但是，中国社会快速发展、大学诸多要素还不完全定型，学校一些条件不完善和基础设施建设或改造施工给同学们在校学习带来的不便和影响，请大家谅解。尤其是同学们在校几年无数次与车辆“搏斗式”地穿越西门红凌路，一直是几届学校领导的忧虑，封闭红凌路或至少禁止机动车辆穿行是几代大工学子和学校领导共同的期望，这一期望一定要、相信也一定会努力尽快变成现实。
同学们，人类社会已经进入了一个新的探索、发现和发展的时代,全球化给我们带来了前所未有的机遇和挑战，高新技术的迅猛发展将使人类征服自然、改造自然的活动进入一个崭新的阶段，不可胜数的新发现、新发明将从根本上改变人类的生活，高素质人才及其推动和引领的科技进步、科技创新和高端产业将成为国家综合国力和竞争力的决定性因素。国家实施科教兴国、人才强国战略，建设创新型国家、实现中华民族的伟大复兴的宏伟事业为同学们施展才干、建功立业提供了广阔的舞台。青年兴则国兴，青年强则国强。自主创新、自主产业、自力更生为主的大国经济社会发展格局的建立仍然任重道远。你们将是这一伟大事业、民族兴旺、人民幸福的建设者和创造者。期望在你们的建设、创造和奉献中，中国的天空能够飞行中国人自己创造、设计和制造的高性能大飞机；中国的高速公路网络能够奔驰中国人自己创造、设计和制造的高性能汽车；中国的大地能够更多地耸立自己创造、设计和建造的标志性建筑；中国的现代工业和经济发展各项事业，能够更加牢牢地掌握在中国人的手中。你们将是这样一个时代的建设者、开拓者和领跑者，在中华民族伟大复兴各项事业的千军万马中，我相信你们因大工深深的烙印而一定会成为其中最易辨识、最令人瞩目的中坚者和领跑者。
同学们，今天你们是**的学生、明天你们将成为**的校友，为此，在你们临别前我以校长和朋友的名义向同学们提几点希望，作为临别赠言：
第一，胸怀祖国、志存高远，甘于奉献。纵览前贤与仁人志士无不以民族兴旺、国家昌盛为己任。在新的历史时期，xx对中国青年提出要做“理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，开拓进取、艰苦创业的新一代”，这应当成为你们每一位毕业同学的人生座右铭。希望同学们要树立服务社会、奉献人民、引领未来的远大理想，将实现自我价值与服务社会、引领未来联系起来，将远大理想与脚踏实地、求实创新结合起来，在服务祖国、奉献人民、引领未来的过程中实现个人的远大理想和人生价值。
第二，继续学习，不断完善，勇攀高峰。同学们即将毕业，步入一个全新的环境。无论你是参加工作，还是继续深造，无论你是留在国内，还是走出国门，无论碰到什么样的困难和挑战，我都希望大家一定不要放弃驱动自己前行的激情、责任和梦想。当今世界和中国都处在前所未有的大变革、大发展中，科学技术和知识文化更新的规模和速度大大超出人们的预期，终身学习、终身提高、终生进取，方可成就终生。希望你们“欲成学问，当为第一等学问；欲成事业，当为第一等事业；欲成人才，当为第一等人才”！
第三，砥砺心智，提升境界，实现梦想。希望大家在顺境中居安思危，逆境中坚忍不拔。在纷繁复杂的环境中，学会冷静观察、慎重抉择，有勇有智、敢为人先；明是非、知荣辱，德才兼备，仁智双修；以“胜不骄、败不馁”的心态和自信，勇敢而顽强地迎接挑战、追求卓越，成为社会中最积极、最活跃、最有生气的一支核心力量，用你们不断丰富的知识、日渐卓越的能力、日渐深刻的思想、不断升华的境界服务社会、奉献人民、成就自我、引领未来！
同学们，你们毕业于2012，相信你们永远不会忘记这个年份，这是共和国***华诞的生日年，这是母校60甲子的豪迈年，这是你们毕业成为大工校友、永远都是大工人的骄傲年。你们面前，通往成功的道路正无限延展，青春的画卷如何去描绘，大学的梦想如何去实现，人生的历史如何去书写，母校、亲友、社会、更有你们自己都在期待你们在现实的奋斗和拼搏中交出满意的答卷！
工程造价的未来展望篇7
关键词：新经济；心理契约；知识性员工
在新经济趋势下，企业生存的环境处在不断的变化之中，借助互联网、通信科技手段全球范围内企业运营已经成为常态，网络成为信息沟通的通道，知识是网络通道中的主要内容，知识性员工的地位越来越得到企业组织的重视，作为“世界工厂”的中国尽管对劳动密集型人力需求巨大，但是随着新经济的逐渐深化，知识将成为真正永久的生产力，知识性员工是知识的载体，故其地位突出。契约是员工和企业的关系的表征，包括有形的劳动契约和无形的心理契约，知识型员工高学历、重自我实现、希望得到社会承认，心理契约管理成为保留知识性员工利器。像富士康这样纯“制造工厂”类企业，可能不需要对一线员工做出过多的道德和慈善承诺而有源源不断的年轻人前来应聘，但是知识型员工会对企业“说不”。
一、知识型员工心理契约破裂
罗宾逊和莫里森（1997）[1]对心理契约违背机理研究指出，契约破裂源自无力兑现、有意违背和理解歧义三个方面，无力兑现是指组织有愿望但没有兑现知识性员工既定承诺的能力；有意违背是组织具有能力但不愿兑现对知识性员工的承诺；理解歧义是源于组织与员工对承诺理解的不同。心理契约的破裂与违背有时不是因为契约的另方未履行责任，而是由于双方的理解差异造成彼此的误会，心理契约破裂是一个高度主观的和不完善的信息收集和解释过程，它受到个体信念和知觉的左右而可能发生偏差，且比较解释过程也可能时常出错。警惕性和显著性在心理契约破裂与违背发生中扮演重要角色。如果员工不够警觉，即便知觉到许诺未履行，也可能不会产生体验。同样，如果某项权利和义务对员工意义不大，其在心理契约破裂和违背中也容易被忽视，在以上三种背景条件下，员工逐步感知到现实与心理契约间的差异，通过比较过程感觉到企业未履行，形成心理契约违背体验，结合个体感知的违背程度，采取相应的行为应对组织的心理契约违背。
二、知识型员工心理契约违背对策建议1.招聘环节提供真实信息。构建诚信心理契约企业需要知识型员工认同企业的价值观和文化，雇员则希望企业能给予适当提升、高额报酬、长期的工作保障等待遇。招聘过程中个体与组织初次发生接触，双方以他们所期望的观念来处理这一过程，发生什么和如何发生都将影响到他们之间逐渐形成的心理契约。
2.实施科学的职业生涯规划，拓展员工发展的空间。知识型员工更加注重个人发展和成就，工作更富有挑战性，可以积累更多的工作经验，同时要求得到相应的报酬更加重视关系型心理契约[2]，要求企业根据个人的兴趣、能力、性格及发展要求，开展相关职业技能培训，提供相应的工作岗位。
3.通过培训强化使雇佣双方的心理契约达到平衡。实现以企业为主导的培训和开发，有助于向知识型员工灌输企业精神，培养他们对企业的感情和集体主义、团队合作的作风，有助于知识型员工对企业产生归属感和认同感，有助于将知识型员工的个人发展和企业的可持续发展有机结合起来，使企业在技术和知识的更新方面走在行业前列，形成并保持企业整体的竞争优势。
4.建立科学的薪酬体系和绩效考核制度维护心理契约。
企业薪酬管理要保证公平，采用科学的薪酬方案将内部公平和外部公平兼顾起来。绩效评价问题主要有工作绩效评价的标准不明确、工作绩效评价采用的评价方法不合理、评价者的素质不高等。
5.归因管理。有时原有的心理契约被打破是不可避免的，但接下来未必是破坏性的情绪反应。组织可以通过管理员工对于契约未履行的归因，达成员工对组织的谅解，降低员工的愤怒感。
参考文献：
工程造价的未来展望篇8
>>关于海工辅助船改造的分析和探讨70mDp2多用途海工船的研制“海工”的生死逻辑Coastal获7艘海工支援船订单西班牙Zamakona船厂交付一艘海工船全球首艘“双头”海工船投入运营正在崛起的港口海工企业“消失”的船企浅析海工耐久性混凝土的试验研究南通船舶海工配套业的集群发展铝型材在海工领域的应用全球最大龙门吊的海工理想新加坡海工产业的救援与自救海工混凝土结构的腐蚀机理与防腐措施信息化加速船企转型民营船企转型闯关难在哪？船企：阵痛之后的抉择并未消失的“蟹工船”中远船务公司与利星行公司签订pX121海工平台供应船项目合同海的梦 船的梦常见问题解答当前所在位置：中国>艺术>船企转型“海工”要把握自己的实力船企转型“海工”要把握自己的实力杂志之家、写作服务和杂志订阅支持对公帐户付款！安全又可靠！document.write("作者：马雪婷")
申明:本网站内容仅用于学术交流，如有侵犯您的权益，请及时告知我们，本站将立即删除有关内容。2015年7月5日，中集来福士海洋工程有限公司建造的世界最先进的第六代超深水半潜式钻井平台D90正在进行钻井架吊装
至2015年8月初，中国再次迎来成品油最高零售限价的下调，上演年内“四连跌”。由于全球油价的不断下行，“五连跌”并非虚幻。
下跌的油价给正处在市场寒冬期的海洋工程装备行业又迎面泼来一桶冷水。“从2014年开始，世界船舶业和“海工”制造业全部进入寒冬。”中国船舶工业行业协会秘书长金鹏告诉《t望东方周刊》，历史上船舶业和“海工”制造均不乏市场低潮期，但同时遭遇寒冬则“史无前例”。
在这个背景下，中国船舶工业“十三五”发展规划前期研究初稿近日完成，其中明确提出：到2020年中国高技术船舶、海洋工程装备及关键配套设备制造能力明显增强，“进入世界海洋工程装备制造先进国家行列，成为世界上主要的配套设备制造国。”
“‘海工’市场的大发展趋势不会停止。”但金鹏也认为，除了要避免在“海工”行业出现当初造船业的“一哄而上”，更要实现技术能力、建造能力和融资环境的突破，否则“一些企业可能尚未获得发展机会，就在市场竞争中被淘汰掉”。
与先进国家相比仍有一定差距
《t望东方周刊》：你如何评价目前中国“海工”的整体状况？
金鹏：总体看，目前中国“海工”装备制造业尚处于发展阶段。中国现在有20多家企业涉及“海工”平台的组装业务，绝大多数是船厂转型而来。早些的在七八年前进入这个领域，还有一部分是最近一两年开始尝试转型。以来福士为代表，一批“海工”企业的技术能力这些年发展得非常快，已经逼近世界最先进的水平。
从全国范围看，“海工”企业的分布比较广，渤海湾、东南沿海以及内地长江沿线都有企业涉足。而且我们总体的技术水平还不是很高，与欧美、日韩以及新加坡的“海工”业仍有一定差距。
目前中国“海工”企业手持订单接近60台，通常全球“海工”平台每年完工交付的数量大约在100台左右。从世界市场的需求与中国“海工”市场的订单来看，我们已经比较深地介入了这个领域。
目前中国“海工”发展最有利的因素，就是十以后国家制定的海洋强国战略以及“一带一路”战略规划，这对于海洋工程装备是非常好的机遇。从大形势上，国家越来越重视海洋工程装备，国务院下发的《中国制造2025》中10个重点支持的领域就包括海洋工程装备。
当然，经过近十年，部分企业经过十几年的发展，人才和技术的积累与储备，则提供了进一步向前发展的现实基础。
《t望东方周刊》：2014年以来国际油价持续下跌对“海工”行业造成了较大影响，它显示了这个行业怎样的特点？
金鹏：现阶段最不利的状况就是市场的萎缩。虽然正常年份对“海工”平台的需求量在100座左右，遇到油价下跌需求随之下降，但全球已经形成的生产能力大概在每年150座，这就会导致激烈的竞争。
“海工”平台的应用决定了其需求与国际油价息息相关。受本轮油价下跌的影响，从2014年开始新增订单很少。
统计显示，海上开采石油的成本每桶大约70美元左右，与现在的油价相比是倒挂的。海上采油的企业显然不会在这个条件下继续扩大开采规模。即使在水域比较好的地区也很难保持好的盈利，所以油价下跌时，海洋采油企业对各类平台的需求就会大幅度萎缩。
“海工”平台的运营与船舶有些类似。有些平台的业主是采油企业，还有些业主则是中间商、运营商等，他们订购平台不是自己使用，而是出租给第三方使用，这样可以提高平台的使用效率。“海工”平台的成本很高，这些年非采油业主的订单所占比例比较大。
油价下跌后，新的订单不多，经营形势不好，这是目前全球“海工”业的普遍状况。在我国，一些从船舶业转型过来的企业刚刚进门就遇到许多困难。
企业想获得订单，就必须在技术或者价格上有很强的优势。对多数新转型过来的企业来讲，显然还不具备这样的优势，这个挑战可以说是致命的。对企业来讲，订单是提升自己实力和水平最基本的条件，没有订单一切都是空谈。
这样的市场形势还会延续多久，现在没有定论。乐观的人预计2016年会有所好转，但悲观的人则预计2020年才能好转。
有优势才能走得远
《t望东方周刊》：你如何看目前我国船舶企业转型的这种挑战？
金鹏：船舶企业向“海工”转型，既有适应国家战略需求的主动性，也与船舶市场的不景气相关。总体来说，转型是好事，我们不仅要成为造船的大国和强国，也要在“海工”装备上努力成为大国和强国。
转型也伴随着问题。船舶行业已被国家列入产能过剩的六个行业之一，如果大量船厂都往“海工”这个领域挤，“海工”行业也可能出现同样的问题。
当然，船舶和“海工”都是世界性行业，它的供给与需求都是全球性的，竞争也是全球性的。如果我们不做，韩国、新加坡和日本，甚至越南、印度和巴西都在强势进入这个行业。振华重工减速箱装配车间技术人员正在检查自动化码头轮胎吊减速箱齿轮啮合情况
这个过程中，企业要准确把握自己的实力。如果没有优势，转型势必会遇到巨大困难，也可能造成很大损失。
但转型是必须的。只有更多的船舶企业成功实现转型，我国在“海工”领域才能有更强的实力。中国造船业的企业家们不仅有转型的胆量，而且确实杀出了一条血路。像外高桥、来福士、大船重工等企业都进行了多年的准备。
外高桥在2006年船市较好的时候就开始转型。那时候造一条船就有一个亿的利润，国内几乎没有企业做“海工”，因为做“海工”既辛苦又赚钱不多。外高桥在那时就开始准备并接下一些订单，经济效益之外，他们更看重国家实力的提高。
《t望东方周刊》：说到我国的“海工”行业，现在很多声音提到核心零部件以及操作系统都是西方企业生产，你如何看这个问题？
金鹏：“海工”业与造船业都是全球产业，全球性表现在不仅生产者和购买方在全球范围内选择，而且总装厂和配套设备厂的供应链也是全球性的。可以说，没有任何国家能独自完成所有“海工”部件的生产，其中的原因并不是技术障碍而是行业自身特点所致。
比如欧洲有很多家族性的船东企业，可能连续几代人都与固定的设备生产商合作，已经形成了传统和习惯，在生产商不出现重大问题的前提下，这种合作关系十分稳定，所以新的入行者很难拿到他们的订单。
现在普遍的观点认为配件的国产化率越高越好，但是如果什么都自己去搞，从经济角度来讲就不一定划算，比如一些钻井设备和水下设备，经过多年发展，西方部分企业已经有了很强的实力，而且有相对便宜的产品，如果所有设备都要自己去经历一遍，全部自己生产就未必合算。
当然，“海工”设备的本土化是一个发展方向，但要找准契机、找准方向，要在投入和产出合理的前提下重点发展一些关键技术。我认为中国现在做得不错，比如在钻采设备上，国内的一些企业与国外的差距正在迅速缩小。比如在动力定位方面，我们自己研发的产品一点都不比国外差。
三方面决定成败
《t望东方周刊》：从后发的角度看，我国“海工”行业需要在哪些方面下大力气，才能快速赶超？“中国制造”的400英尺海上自升式钻井平台在江苏南通中远船务船厂正式交付，并被命名为“凯旋一号”
金鹏：挑战主要包括三个方面。首先是技术能力的差距。西方的“海工”企业已经经过多年的积累和磨练，而国内大多数企业大都刚刚进入这个行当，他们以前虽然也从事造船业务，但“海工”和造船在规范、技术等方面有诸多不同，这些会反映在产品的开发、设计、建造等技术领域的方方面面。“海工”企业要想走得远，技术难题首先要突破。
第二个挑战是建造能力，就是在组织生产的过程中，让技术和生产相适应的综合能力。国内“海工”企业在刚开始生产“海工”装备时，多数会出现返工的情况，原因就是习惯用造船的老思路去从事“海工”生产，最终造成很多不适应。
比如说焊接，“海工”用的钢型号与造船不同，焊工焊接时的手势和感觉都会不同，这个转变倒不难。再比如“海工”的设备、配件比造船多，但空间却很有限，如果再凭借造船的老经验，一个零件装上去，其他零件可能就没有安装空间了，结果就是返工。不仅延误工期，还提高了建造成本。
第三个挑战是融资环境。在“海工”装备生产中，很多船东在交船前付款的比例只有10%，极端的情况有些承建的“海工”企业甚至只能拿到1%。过低的首付款比例，一方面要承担船东弃船的风险，另一方面“海工”企业进行融资不容易。特别是现在船舶行业被列入产能过剩的行业，银行对船舶行业的贷款比较谨慎。
如果我们不能在这些方面有所突破的话，进一步发展将非常困难，一些企业可能尚未获得发展机会，就在市场竞争中被淘汰了。
《t望东方周刊》：从政策调控的角度观察，如何才能更好地解决当前的问题？
工程造价的未来展望篇9
【论文摘要】医学院校扩招后，临床教师工作压力增大，临床教学管理制度尚未完善，临床教学水平和质量缺乏行之有效的考核机制。为此，根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，从报酬期望、成就期望和机会期望三方面对临床教师激励机制进行改革设想。
临床教师是培养医疗技术专门人才的主体，是医学生健康成长的指导者和引路人，具有“救死扶伤”和“教书育人”的双重角色。临床教师教学能力的高低，直接关系到医学人才培养的质量。因此，如何设计临床教师的激励机制，激发他们对教学工作的主动性和创造性，更好地为社会培养高素质的医疗人才，必须引起医学院校的足够重视。
一、临床教师职业现状分析
，.临床教师在教学上的投入缺乏保证。临床教师在工作中往往承担着医疗、教学、科研甚至管理等多方面的任务，而且在其所承担的角色中，首先定位医生这是不容置疑的，其次才有可能是个教师，其教学任务都是在临床工作业余时间完成的。伴随着医疗制度改革的不断深人，医院在改革中求生存、求发展，必须把工作重心放在改善医疗服务上，因而临床教师要保证教学时间和精力到位，实际上往往不容易做到。
2.临床教学管理制度尚未完善。临床教学管理制度的健全和完善，应该包括建立科学合理的教学工作制度并适时修改、补充和抓好制度的落实、检查两方面的内容。然而，在实际操作中，往往存在规章制度非常全面，但容易出现可操作性不强，该有的教学检查流于形式，或者未能按照制度抓好落实和检查中存在的问题，对临床教学的督察作用不甚明显。
3.临床教师的工作绩效缺乏量化考核。临床教师虽然受过完整的医学专业教育，并在工作岗位上积累了一定的临床经验，但一般没有系统学习过高等教育理论和经过系统的教学能力培养;平时从事临床，有教学任务时走上讲台，教学能力全靠在教学实践中自我摸索。我国医学院校实行附属医院与临床医学院系相结合的“院系合一”体制，在职称晋升时存在重临床、科研而轻教学的现象，误导部分临床教师对教学持应付态度。虽然有的医学院校将晋升考评内容进行量化，但教学相关内容的权重仍然偏低。
4.高校扩招增大临床教师的工作压力。自高校扩招后，学生数量大幅增加，生源质量下降。医学院校理论授课又大多以大班授课形式进行，难以因材施教，教学难度增大，工作压力增加。已有附属医院面临的临床教学任务更加繁重，总体上无法适应，承担教学任务的医院未能从学校或其他渠道获得应有补偿，医院的积极性不高。临床教学不同于临床可以在较短的时间内显现成果，教学工作投人的时间长、成果显现慢。教学工作理论性强，涉及面广，教师要精心备好一堂课，需在搞好临床医疗工作之后，利用业余数倍于讲课的时间查阅相关资料来撰写教案讲稿、制作课件。相对于掌握一个临床新技术，教学工作属于投人大于产出的劳动，影响了临床教师教学的积极性
二、期望理论及其模型分析
1.期望公式。期望理论是美国心理学家弗鲁姆提出的一种激励理论。该理论认为，激励是评价、选择的过程，人们采取某项行动的动力或激励力取决于其对行动结果的价值评价和预期实现目标可能性的估计。用公式表述为:m二Vxe。其中，m代表激励力，是指直接推动或使人们采取某一行动的内驱力;V代表效价，是指个人对某一行动成果的价值评价，它反映个人对某一成果或奖酬的重视与渴望程度;e代表期望值，是指个人对某一行为导致特定成果的可能性或概率的估计与判断。显然，只有当人们对某一行动成果的效价和期望值处于较高水平时，才可能产生强大的激励力。
2.期望理论分析。期望理论的优点是能够找到影响人们工作的动力因素，即效价和期望值，为有效激励提供理论支持。但也有它的不足之处:该理论建立的前提是需要一个科学、合理、有效的绩效评估机制，只有在这样的绩效评估体制下，才能产生有效的激励作用;完成一项工作，可以得到多项满足;每种满足，对被激励者的重要程度不同。可见，一个人做某项工作努力程度的大小，取决于目标实现的可能性和实现目标对其满足程度的各个方面及其重要性。川(见图1)
上述期望理论模型告诉人们，在工作中愿意付出努力程度的大小与对此项工作的绩效评估机制有关，取决于实现目标对其满足程度和目标实现的可能性两种因素。实现目标对其满足程度又可分为不同的方面，这些方面相对重要程度是不同的。
三、利用期望理论构建临床教师激励机制
1.根据报酬期望设计临床教师薪酬制度。根据期望理论改革医学院校临床教师薪酬制度，建立合理的薪酬级别，采取公平与效率相结合的原则，能够体现出薪酬制度的保障功能与激励功能。首先，医学院校要加大对教学的投人，及时增加和更新教学设备，建立各种教学管理模块，积极改善临床教学的硬件环境和软件环境，尽最大努力缩短教学工作与临床工作之间各方面的差距，使其安心教学工作。其次，把临床教学纳人职称评定体系，政策倾向于临床教师。学院领导要认真做好医院领导和人事等各部门的工作:适当提高教学相关内容在职称评定中所占的权重，将教学与科研、医疗同等对待，将优秀教学成果奖与同级的医疗成果奖同等对待;对临床教师在学院级以上“教学技能大赛”中的优胜者，晋升职称中要优先考虑。最后，设立绩效工资，使工资具有浮动性，体现效率优先，兼顾公平的原则。trevor等人的研究表明，拥有最高绩效水平的员工对于自己的绩效是否通过工资不断增长得到承认表现得特别敏感。如果工资增长未能与绩效保持同步，高绩效员工的积极性得不到有效发挥。心理学家在解释绩效时非常强调每个人的努力程度、能力和绩效大小进行奖惩，不能使岗位津贴和奖励成为事实上的平均工资。因此，在岗位设置过程中要考虑教师个体能力上的差异，用人所长，并根据实际业绩进行奖惩，建立一个基于临床教师能力和工作绩效的激励制度。
2.根据成就期望设计临床教师激励机制。成就期望是人们对挑战性工作及事业成就的追求，会激发人们的激情，振奋人的精神;具有强烈成就期望的人会把个人成就追求看得比经济报酬更为重要，经济报酬对他来说只是一种物质满足。一个人的成就期望会使个人认真完成自己认为有价值或非常重要的工作，并形成一种内在动力。因此，在设计临床教师激励机制时要充分考虑到临床教师的个人成就期望。首先，提高临床教师对自身职业价值的认同感，做到既敬且畏。教师是阳光下最美丽的职业，临床教师只有热爱自己的事业，敬畏自己的工作对象，教学才不会有半点马虎与轻率。“学为人师，行为世范。”教师影响的也许不只是一小批人，也许不只是局限在校园围墙之内的大学生，因为学生终究是社会人。因此，临床教师对学生教育的影响也是对社会的影响。其次，抓好重点，加强临床教师骨干力量的培养，尊重个体差异。附属医院、教学医院都要培养一定数量的能满足教学需要的教学骨干，采取抓两头、促中间的方法，做到抓好重点人选和重点科室的工作，以带动临床教师队伍建设。[4]一方面，加大对青年教师培养的力度，挑选一些事业心强、理论知识扎实、语言表达能力好的年轻教师，有计划地给他们压担子、创造多实践的机会，从而培养一批骨干力量;另一方面，加强对科室领导的培养和考评，使科室领导在教学能力和管理水平上处于科室教师的前列，以利于他们组织、指导科室的教学工作。再次，加强组织支持。医学院校要充分认识到教学工作的重要性，改变重医疗轻教学、重科研轻教学的思想倾向。要有合理的医院教学功能定位，将临床教学工作看成是医院分内的事，多渠道增加临床教学经费投人，逐步改善临床教学条件和临床教师待遇，把临床教师队伍建设作为人才队伍建设和学科建设的主要内容来抓，协调好教学工作与临床工作之间的关系，使二者相辅相成，形成良性互动。
工程造价的未来展望篇10
改革开发以来，我国利用廉价、丰富的劳动力优势，大力发展外向型低端制造业，经过多年的发展，“中国制造”商品成为充斥全球的低廉物品，我国粗钢产量占全球产量比重的不断提升正是这一模式的真实写照。应该说，这种发展低端制造的模式是改革开放之初无奈而又合适的选择，因为当时我国缺乏发展高端制造业的条件，但具备发展低端制造业的基础。经过多年的发展，我国已经将这种模式发展到了极致，乃至“中国制造”成了全球低端、价廉商品的代言。但随着我国经济的不断发展、社会环境的不断变化，原有发展模式的弊端逐步显现：首先，粗放型低端制造业的发展使得我国资源不堪重负，整体上来看，我国属于资源贫乏国家，低端制造业的高速发展消耗大量资源，近年来我国资源耗费高速增长，使得我国资源外需程度逐步提高；其次，粗放型低端制造业的发展给我国生态环境带来巨大威胁。近年来，随着制造业排放物的不断增加，我国环境承载能力已经接近极限，几年来发生在我国的环境灾难就是最好的证明；最后，我国发展低端制造业的优势逐步丧失，而发展高端制造业的优势逐步形成。同时，随着人们生活水平的提高，对产品性能要求越来越高，最明显的例子是汽车，当下购买者不仅要求速度，而且在安全、舒适等方面提出了更高要求，因而制造业转型与升级也是形势所迫。
在投资评级下调的25只股票中，食品行业有5家公司入围而名列榜首，具体原因何在？
高通胀之下，市场似虚假繁荣。11月单月的食品销售额同比增速高达31.8%，同时食品价格也同比上涨11.7%，显然食品终端市场的火爆主要由涨价因素使然，同时也有恐慌性“囤货”因素。为这种过热表象买单者除食品厂商之外，还包括收入低增长的消费者本身。前11月食品累计零售额同比增长23.7%，较前月同指标加快1.4个百分点，且高于零售市场整体增速5.3个百分点。即使扣除价格因素，食品销售额实际增长16.71％，达到近年的峰值，但从近年历程来看，此态势缺乏后劲。
受制于成本压力，企业效益增长放缓。由于当期农产品价格上涨过快，11月份食品企业的效益承受了更大压力。食品加工业、食品制造业增加值（单月）增速分别为15.2%、15.3%，较前月略有反弹，虽然今年一直逐月回落，但全年增速仍会略高于2009年水平。而饮料业则基本与上年持平，酒精饮料的新一轮涨价潮或已经开始，似乎免受政府的系列调控波及。纵观整个食品行业，由于企业出厂价格的上涨更加滞后于原料进货成本的上涨，受此影响，全行业效益将遭蚕食，企业平均的利润增速理应重新回落。
本期我们选择居评级上调的中科电气、晋西车轴以及评级下调的壹桥苗业进行简要点评。
中科电气(300035)
五大优势成就行业龙头
未来工业电磁产品应用市场空间巨大。未来五年国内连铸电磁搅拌（emS）设备的总市场需求超过40亿元。国际市场保守估计将超过169亿元。公司作为国内行业龙头，未来有望分别在国内连铸emS增量市场和存量市场瓜分12-13亿份额。连铸emS设备行业主要取决于现有钢铁线改造，受钢铁行业新建产能放缓影响较小，未来几年将维持稳步增长，公司在电磁领域的新技术有望在未来形成多增长极，提高业绩增长弹性。
公司电磁冶金产品“暗藏”强大的护城河。公司电磁冶金产品具有多学科技术综合运用特征，并具备业内最为完善的电磁冶金工艺数据库，提供业内唯一在线运行产品的无线远程实时监控及诊断系统，具有独特的业务运行模式。公司产品以绝对领先的技术优势和较高的进入壁垒保证了公司未来电磁冶金产品较高的综合毛利率。
“五大优势”成就明日工业电磁产品巨头。公司在未来发展中具备以下五个优势：技术创新优势；核心人才优势；产业集群优势；超募资金优势；产能扩张优势。多重优势集于一身，有望成就明日工业电磁应用产品的巨头。
晋西车轴（600495）
世界上规模最大的车轴制造企业
公司是车轴制造业龙头，是国内规模最大、车轴规格品种最多的生产厂家，国内市场占有率超过1/3。公司重组并购北方锻造后，已成为世界规模最大的车轴制造企业，生产能力居世界首位。
高速铁路正驶入快速发展轨道。12月7日，国务院副总理张德江在第七届世界高速铁路大会上表示，政府已将高速铁路作为优先发展的战略性新兴产业，今后将在财政投入、建设用地、技术创新、经营环境等方面加大支持力度。
动车轴项目将在2012年得到大的发展。随着公司和太钢进行的动车轴合作研发，目前已经有时速250km动车轴项目试制样品在实验运行，350km也在试制中。由于铁道部的要求极高，对于高铁产品的质量、稳定运行公里数有具体要求，预计产品得到认证需要一年左右的时间。此外，随着，我国高铁“四纵四横”的布局2012年完成，未来客货分离，货车提速及重载的需求也将增强，预计货车将从目前的70-80吨向100吨载重，时速从目前50-60公里/时向120公里/时提升，因此货车的车轴、车轮、轮对的改造需求还将比预期要大的多。
壹桥苗业(002447)
股价相对业绩已透支
12月4日，公司公告拟以不超过2000万元收购大连雨田海产养殖有限公司拥有的相关资产。拟收购资产包括：建筑面积8660.32平方米（约1.1万立方米水体）的育苗室。
收购完成后将增厚epS0.09元，但不影响公司2010年业绩。假设1.1万立方米水体全部培育海参苗，按照公司2009年海参苗产量及收入情况预测，预计每年将产生610万元的利润。因此，我们认为此次资产收购资金使用效率、经济效益较好。