企业文化宣传心得体会篇1
信息宣传工作不但承载着知识传播的使命，也担负着沟通交流的职责。信息是民众对客观世界的认识，有用的信息和经验经过加工处理成为知识。
做学问需要严谨踏实的态度，要以人格魅力感染身边的人，企业的宣传工作同业也是这个道理，信息与宣传工作的队伍逐步形成，有利于企业文化得到传承和发展，让信息宣传工作的得到增强，最后也让企业宣传人员的责任感持续上升。
科学发展观的核心是以人为本，激发和调动员工主动从事宣传工作的积极性和主动性，是企业发展宣传发展的良好捷径，要通过有效的制度保障，激励员工主动涉足企业的宣传工作。
培养一支优秀的宣传队伍，是企业宣传工作中的重点。
在企业宣传的过程中，要改变以往的经验型与低效率的服务运作方式，运用现代信息技术，吸收先进的管理服务理念。
在工作研究的过程中，企业宣传人员要适当的与同行之间交流经验，在提升企业文化品位的过程中逐步树立在市场中的威信，最后赢得客户的尊重。
企业要加强宣传新人的能力的培养与宣传，最终让员工成为学习型的人才，企业要让员工受到一线的锻炼与提高观察问题，分析问题与解决问题的能力，最终学会对游泳的信息进行处理。
企业的宣传工作不能仅仅依靠企业的宣传人员，企业组织结构中的所有宣传人员都应该重视企业的宣传工作，通过定期的召开企业例会，会上提出工作中的具体要求，从而明确企业的任务目标。企业的宣传工作必须实现统一的总体把关于信息，通过保证信息的质量，维护单位的形象。企业要充分利用发达的信息传媒技术把握社会改革的动向，研究最新的成果，综合地域情况一眼就企业制定实施可行的方案，通过加强与同行间的沟通与理解，最终树立企业的内部外部形象。
要将企业的研究成果转化为生产力，就离不开企业宣传人员的努力，通过信息媒体宣传的作用，最终实现企业对自身产品的投入，促进社会的和谐健康发展。
企业要增强宣传工作员工的危机意识与竞争意识，在提高企业自身宣传体系的过程中，要不断地向员工传递企业宣传的重要性，最终实现提高员工的服务意识，在竞争中谋求发展。
企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分，对于企业生存，发展的影响力是持久而长远的，企业的宣传工作在促进企业文化的建设中则发挥着重要作用。在当前的经济发展形势下，企业的宣传工作作为企业文化的有机构成，能对内能增强凝聚力与向心力，最终提升企业品质，增强竞争能力。
企业文化建设既离不开企业宣传工作的支持与配合，更离不开企业各级管理者与全体职工的共同参与。
企业宣传工作有利于促进企业的文化建设。
企业的宣传工作要融入企业的文化建设中，由此有利于增强员工工作时的自信心，从而鼓舞职工的士气，激发职工的积极性和创造性，最终实现企业的发展目标。
伴随着企业宣传工作的不断深入和渗透，宣传工作可以促使企业文化进入新的境界，最终得到升华。企业要在具体的宣传工作中弘扬先进的企业建设理念，最终将企业的核心价值观与日常工作进行有机的结合。员工思想境界的不断升华，也能促使企业进入更高的境界。
企业要建立健康的文化，才能更有利于企业自身的发展，宣传工作与企业文化的有机结决定着企业文化建设中的成效，企业要在宣传自身文化的过程中拥有阵地，即定期的橱窗展示，板报与标语，有条件的企业也可以设置企业内部的广播站与闭路电视，让企业内部的报刊读物与多个媒体进行交叉的宣传，让企业最终在市场竞争最终脱颖而出。
企业宣传是企业文化建设过程中的特殊优势，企业的核心精神决定着企业在生产过程中的价值观念与集中体现，要对企业的内部精神和价值观念实现相关的提炼。在企业文化建设的过程中，企业的宣传工作也是企业的建设方向，宣传需要具有得天独厚的感觉，具有举足轻重的作用。
绝大多数的企业宣传工作具有文化教育的功能，在促进文化建设的过程中，是加强企业文化建设的主要途径。
在企业文化宣传的过程中，要实现整体的构建，最终有计划有步骤地开展工作，在加强宣传人员队伍建设的过程中，让企业文化的基础得到巩固与加强。
企业的各级组织要加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的人生观，世界观和价值观，在提高职工的思想道德素质的同时，也要注意发挥宣传工作的阵地作用，利用社会舆论导向，最终推动企业文化的健康发展与教育意义。
企业文化宣传心得体会篇2
关键词：企业文化;宣传策略;宣传形式;
文章编号：1674-3520（2015）-10-00-01
一、前言
随着经济全球化发展，企业宣传已经成为企业的工作重点。如今，企业的文化已经成为企业发展的灵魂，企业发展需要建立企业文化，企业文化是企业长久以来形成的一种共识和价值观，这种价值观直接影响着企业员工的工作和思想。此外，企业文化的宣传力度也直接影响到企业发展。面对激烈的市场竞争，企业要想提高经济效益和社会效益，就必须建立企业文化，并且进行积极地宣传。
二、企业文化宣传现状
（一）企业文化宣传面临的机遇
1、企业管理职能不断深化。制度是企业运营的基本准则，也是取得各项工作预期成效的基本保证。目前，我国企业正处于重大的战略转型期，一方面要加强企业应对复杂多变的市场环境的能力，另一方面要整合内部的多元文化。在这一重大转型期要不断完善企业各项制度建设，充分发挥各部门的管理职能，才能满足企业结构调整，实现战略转型的实际需要。
2、企业凝聚力需要增强。企业建立企业文化，并且进行积极宣传，能够向员工灌输企业文化知识，潜移默化地让员工吸收企业文化，以增加企业的凝聚力。员工能够和谐相处是企业顺利开展工作的前提基础，员工之间若存在一些问题或矛盾不能及时解决，将直接影响员工的工作情绪，进而影响工作效率。企业文化的构建和宣传，可有效解决员工之间的矛盾，促进企业的发展。
3、企业应积极塑造品牌文化。随着经济的发展，品牌已经成为一种无形资产和战略资源，成为企业之间竞争的焦点。培育和提升企业品牌，既是一项重要的战略选择，更是一种迫切的时代要求。企业品牌的背后是企业文化，是企业的人文精神。打造企业品牌必须进一步挖掘企业文化的内涵，弘扬企业精神。
（二）企业宣传面临的挑战
1、企业宣传工作指导性较差。企业文化宣传人员大多数处于基层地位，在制定企业战略方针或战略目标时，宣传人员对方针及目标缺乏全面了解，导致在宣传工作中处于被动地位。这主要是由于企业内各部门之间缺乏沟通，工作协调性差，甚至有些企业与宣传人员的交流，仅局限于一年一次的专业知识培训阶段，在平时工作中很少进行信息交流。另一方面，由于部分岗位的特殊性，工作人员很少有机会了解或学习企业的政策，导致宣传工作不及时或不到位的状况时有发生。
2、企业宣传方式落后。企业在文化宣传、树立形象等工作中需要建立专业性的营销与统一的策划。部分企业在开展宣传工作时仍采用板报、信息栏等传统媒介，无法满足现代社会的需求，唯书、唯上、不唯实的实际问题在企业宣传工作中仍待解决。
3、企业宣传人员积极性不高。随着我国市场经济的不断深入，多数企业逐渐进入深度改革阶段，以人为核心的管理理念逐渐得到广泛认可。各企业已将调动员工的积极性视为企业管理层重点工作的一部分，采取多种方式提高企业的生机与活力。然后，多数企业仍将利益作为企业工作的重点，忽视了以人为本的重要性，甚至只是把以人为本的原则停留在工作表面，盲目的追求更大的利益，缺少了解对企业员工真实需求，导致员工的辛勤付出却得不到肯定，在企业中缺少归属感;其次，领导与员工交流量少，对决策层下达指令的落实得不到保证，极大地阻碍了企业快速发展的步伐。少数企业只注重宣传工作的布置，缺少对宣传人员的切身关注，导致宣传人员无法把精力与与热情全身心的投入到工作中，直接对企业宣传工作的效果与质量造成不良影响。
三、企业做好文化宣传应采取的对策
（一）构建多样化的企业文化宣传形式
牢牢把握企业改革发展的原则，并作为企业宣传工作的重点内容保证其中心任务不动摇。在以企业改革发展为核心的前提下实现宣传工作的多样化，充分利用报纸、微信、计算机等宣传工具，建立健全宣传工作体系。传统的宣传载体受众面小，形式单一，极大阻碍了宣传工作的进行。为满足现代化企业的需求，应充分利用现代化传播技术，例如论坛、微博、网站等，建立起企业宣传工作的新体系。除此之外，企业还应该积极与相关报纸杂志、新闻宣传机构等具有宣传作用的组织建立起良好的合作关系，并与有关宣传的基层部门共同建立起宣传工作网络，实现高效、便捷、安全与通畅于一体的信息通道，实现团结合作，互帮互助的工作模式。
（二）明确企业文化宣传方针
员工是企业文化建设的主体，宣传工作作为企业员工自己的文化宣传手段，贴近员工，了解员工，清楚员工的所思所想，紧密结合企业文化建设，加强先进典型的形象宣传，为企业的文化建设营造积极向上的舆论氛围。宣传是企业文化建设的主要载体，要紧紧围绕企业文化核心理念这个中心，大力宣传企业的企业精神、管理目标、经营理念，提高员工对企业文化的认同程度，把广大员工的思想统一到企业文化中来。
（三）企业文化宣传应注重沟通作用
企业文化是企业在生产经营过程中逐渐形成的，需要企业内部和社会各界的认可，这离不开企业文化宣传工作。如果忽视内外沟通，固步自封，企业文化就没有生命力，也很难得到企业内外的认同。
（四）提高企业图书馆的宣传作用
企业图书馆是企业精神的培育基地，是建设企业高素质员工团队的训练基地。企业图书馆是企业形象的具体表现，也是企业文化的外显形态。企业应积极组建富有企业特色的图书馆，利用图书馆宣传企业的历史成绩、发展现状以及未来的战略目标，同时还可得到员工及外界人事对企业的良好建议，以便于企业在经后发展中减少决策失误。企业图书馆是沟通企业内部与社会的桥梁，也是企业文化宣传的有效手段，因此应充分利用图书馆的宣传作用，推动企业的向健康良好的方向发展。
参考文献：
[1]白瑞生.企业文化宣传工作思考[J].中国职工教育，2014，（12）：144-145.
企业文化宣传心得体会篇3
企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。宣传工作对企业文化的生存和发展具有持久和长远的意义。在新时期，企业的宣传工作作为企业文化的有机构成，不仅能够增强企业的凝聚力和向心力，而且还能够对外树立企业的形象，提升企业的品质以及增强企业的竞争能力。因此，企业文化的形成，离不开企业宣传工作的支持与配合，更离不开企业党组织和各级管理者及全体职工的共同参与。
一、新时期下企业宣传工作的特征
企业的宣传工作有其鲜明的特点，既要遵循一般的新闻报道原则和规律，还要服从企业组织的要求。同时，新时期下各种新技术和新思潮不断涌现，企业宣传工作呈现出以下三点时代特征。
具有舆论导向性的特征。企业的宣传工作的进行能够推动企业的高效运转，出色的宣传工作，使企业发展的指导思想明确，工作思路清晰。一个良好的舆论氛围，能将企业员工的思想方式和思维导向转向企业的中心工作和发展方向上来，达到统一思想、坚定信心。
具有经济目的性的特征。企业的宣传工作是一种企业行为，其最终的目的就是企业利益。这就决定了企业宣传的一切行动都是以赢利为最终目的，原则上要服从企业的社会承诺和经营目的。
具有社会公关性的特征。公关工作的核心是建立企业的信誉，要建立信誉需从两方面着手。第一：要有实实在在的东西来提高产品质量和服务质量；第二：要通过宣传工作来让让公众了解我们的工作成果。
二、宣传工作在企业文化建设中的作用
企业文化是企业核心竞争力的重要部分，宣传工作在企业文化建设中也发挥着重要作用，主要体现在以下三方面。
第一，宣传工作能促进企业凝聚力与向心力。
当前市场经济条件下，宣传工作能促进企业的凝聚力与向心力，主要表现在对职业精神、职工干劲上的鼓励和宣传。现在竞争压力越来越大，企业制度对企业宣传工作提出了更高的要求，宣传工作通过结合新的形势与新体制的精神提高了企业的凝聚力。在宣传中，对员工进行奖优罚劣，让员工明白什么是可以继续进行的，什么是不能做的，能够使企业处在一种积极向上和积极发展的环境中健康发展、力争上游。在宣传工作中，要以增强企业的凝聚力与向心力为出发点，开展各种活动，使企业与职工之间建设相互依赖感和相互归属感。在开展的活动中可以从增强企业的亲和力为重点，增强职工在社交生活中的自豪感，从而提升其真实的归属感。
第二，宣传工作能促进企业文化力与建设力。
企业宣传工作是企业党组织直接领导开展的，企业宣传工作能够做到政治文化与企业文化建设的完美结合，达到企业文化沿着正确方向发展的效果。宣传工作属于企业文化建设的“软实力”，它有利于将企业的“硬实力”与“软实力”相结合，从而促进企业的文化建设。新时期下，企业的宣传工作在企业文化的建设中，有利于增强员工的信心、激发积极性与创造性。在企业宣传工作的不断深入与推进下，企业的理念、精神与价值观正在不断渗入员工的思想素质和精神面貌中，对企业职工的整体水平与企业文化的整体面貌起到了升华的作用，真正做到企业文化与宣传工作的双向开展。
第三，宣传工作是促进企业感染力与号召力的推进器。
现在是一个全球化、信息化和多元化的时代，宣传工作一方面要对内宣传企业的规章制度，另一方面还要对外宣传企业的品牌与知名度。企业之间的较量包括企业产品的较量、企业精神的较量以及企业文化的较量，企业之间的竞争不仅是国内企业之间的竞争，也涉及国际企业之间的竞争。因此，宣传工作的进行，在增强企业的感染力与号召力方面显得尤为重要。企业通过宣传手段来让员工更好的了解企业本身，还能让他们真实的贴近职业、了解职业、清楚职工。在宣传中，员工积极为企业做贡献，企业也对其做出的努力给予最大的支持与认可，这两方面的相互作用又有效地增强了感染力与号召力。
三、结论
企业文化宣传心得体会篇4
一、指导思想
以"三个代表"重要思想和科学发展观为指导，为适应邮政改革和发展的需要，适应构建和谐企业和创建全国文明单位的需要，适应实现"一四三一"总体思路和**邮政“三步走”发展战略目标的需要，适应**举办奥运会的需要，在全局大力加强企业文化建设宣传工作，形成浓郁的文化氛围，促进职工队伍的稳定，推进企业管理向更高的层次迈进。
二、主要工作
（一）加强企业理念系统的宣传。广泛宣传现已确定的“服务人民，造福职工”企业宗旨和“用户是亲人”服务理念及今后出台的其他理念。通过宣传形成浓厚的学习氛围和舆论氛围，使职工谙熟企业核心价值观，积极主动、潜移默化地接受，自觉规范言行。挖掘职工潜能，提升全员素质，推动企业各项工作发展。
（二）加强行为制度系统的宣传。主要是内、外两部分。对内是指企业管理人员教育、一般职工教育、文明礼仪、竞争方式等内容的宣传，尤其是全面深入贯彻落实《新**、新奥运、新邮政、新形象》《**邮政行为规范》和《**邮政文明行业“四个标准”》、《邮政职业道德规范》的宣传;对外是指市场调查、公共关系、促销方式、服务水准、公益活动等内容的宣传。通过宣传做到依法治企，以德治企，法德双治，使广大职工在从事每项工作中都能感受到文化的引导作用。
（三）加强视觉识别系统的宣传。按照国家邮政局和**市邮政管理局统一的行业标准对企业的标识、标准色等进行宣传。通过宣传将具体符号转换为对企业宗旨等理念内涵及邮政企业社会地位、作用的认知，增强责任感、使命感，提升职业道德水准。
（四）加强为用户提供优质服务的宣传。对抓好延伸服务，为各方面用户提供优质服务进行全面深入的宣传。通过宣传突显职工文明素质和服务水准，塑造企业良好形象。
（五）加强打造**邮政品牌的宣传。对加大服务规范力度，完善质量管理体系，以领先技术和科学管理、文化管理铸造出有特色、叫得响、站得稳的服务品牌进行大力宣传。通过宣传建立完善最佳邮政服务标准，逐步实现产品品牌、形象品牌、文化品牌的跨越发展。
（六）加强培育学习楷模的宣传。深入开展劳动模范、先进职工、优秀党员、文明职工标兵和全国文明单位、首都文明标兵、首都文明单位等先进个人和先进集体的宣传。通过宣传，树立一批可亲、可敬、可信、可学的榜样，让职工学有样榜、赶有目标。力促先进典型的优秀文化成为企业的优良资产，转化为全体职工的共同财富。
（七）加强文化活动渗透与交流的宣传。对利用现代科学技术手段传播文化，共享资源等有利于企业文化建设的有效举措进行宣传。对建立读书会、书法小组、摄影小组、文学创作组、诗社、戏剧协会等业余群众组织、有益于职工身心健康的各种有益活动进行宣传。通过宣传提高职工整体素质，增强企业凝聚力。
（八）加强构建学习型企业的宣传。对创建学习型企业、打造学习型职工的意义和有效方法进行宣传。通过宣传增强企业内在驱动力，提高竞争力，促进企业健康发展。
（九）加强构建和谐企业的宣传。在全体职工中加强诚心与爱心的道德宣传。要把法治教育和道德教育紧密结合起来。通过宣传在职工与职工、职工与用户之间形成相互尊重、相互关心、相互帮助、相互协调、相互促进的绿色人际环境，构建和谐企业，维护企业和社会的稳定。
（十）加强深入开展精神文明建设的宣传。对首都文明单位标兵、文明单位、文明大院、文明机关创建活动向纵深发展，不断取得的新成果进行宣传。通过宣传充分体现创建活动的人本化、人文化、人性化和文明化，为顺利通过文明行业复查奠定坚实基础。
（十一）加强企业文化建设的立体宣传。对“树立科学发展观，推动企业全面进步和促进职工全面发展”、“企业文化建设现实意义和深远意义”、“坚持以人为本，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量”、“更新文化发展理念，实现企业科学发展”、“加强科学管理，促进企业发展”等有利于企业文化建设的深层次问题进行宣传。通过宣传引导我局企业文化建设向广度深度发展，使企业文化由无形资产转化为有形资产，为企业生产经营、优质服务、精细管理、技术创新、大跨度发展及精神文明建设走在全国前列起到明显的支撑和推动作用。
三、保障措施
（一）加强领导，精心组织。要加强企业文化建设宣传工作的领导，精心组织，认真安排，把企业文化建设宣传工作作为加强企业管理，提升核心竞争力，推动邮政改革发展的重要载体，切实抓紧抓好。
企业文化宣传心得体会篇5
关键词：企业宣传、企业文化建设、作用、实践、创新
当今社会信息技术飞速发展，文化传播借助技术手段，广泛深入到经济和社会生活的方方面面。充分利用现代技术，加强企业宣传，已成为企业文化建设的一部分。重视企业宣传工作，对促进企业文化建设、增强企业社会影响力、树立和推广企业品牌、激发员工工作积极性和凝聚力都有着重要作用。企业文化建设是一个不断积累的过程，利用先进的传播技术和强大的传播能力开展企业宣传，是创建企业文化的重要手段，我们应高度重视企业宣传的重要作用，大胆创新，不断探索企业宣传工作的新思路、新方法、新理念。
一、宣传工作对于企业文化建设的作用
1、人是企业的重要因素之一，在企业这个系统化的组织里，要使每个人合理定位自己角色，充分发挥个人的主动性和积极性，需要用先进的思想去培育并激励员工。宣传工作能对企业员工思维方式、价值观和精神面貌进行积极引导，使企业文化融入到员工的日常行为中，增强员工对企业的责任感和参与意识。
随着我国社会经济的发展，市场竞争愈加激烈，社会分工更加专业化，员工的敬业精神和职业道德对企业在市场中赢得优势显得至关重要。员工较高的职业素养不是一朝一夕养成的，积极有效的宣传手段能很好地教育、引导和激励员工不断提升自我素质。放眼当下，几乎所有优秀的企业都十分重视企业文化建设对员工职业素养和精神面貌的塑造，其中一个重要的经验就是，通过宣传手段，让员工了解和认同企业文化所传达的价值，并付诸于自己的行动中去。
2、对于企业而言，生产经营能力包括有形实力和无形实力两方面，有形实力主要体现在企业的生产力上，生产力水平的高低决定着企业的硬实力，企业文化作为无形的软实力，能充分调动硬实力，实现企业运营效能的最大化。当企业的硬实力发展到一定水平时，企业文化软实力能够适时提供战略支持，完善企业内部组织结构，提升企业的经营管理水平，促进硬实力的发展。因此，现代企业制度下，提倡企业文化建设能增强企业应对激烈市场竞争的生存能力。而企业文化建设离不开宣传工作的助力，积极有效的宣传工作能融入企业生产经营的各个环节，促进企业文化生根落地，真正实现从精神到物质的转化。
二、加强企业宣传工作，助推企业文化建设实践
1、成熟的企业总有一套独特的企业文化引导其不断发展。优秀的企业文化是企业科学管理的保障和内在动力，企业文化必须以优秀的文化为依托。因此，在开展企业宣传工作时，仅仅通过事实传播还不够，必须在事实的基础上，提炼涵盖企业精神文化内涵的核心理念，通过宣传的手段，达到提升企业品牌价值，提高企业管理水平，提振员工士气的目的。企业文化作为企业意识形态的范畴，它根植与企业的灵魂深处，它是一个不断推进、长期坚持的系统工程。宣传工作在围绕传播塑造企业精神文化理念的同时，还要注重结合企业实际，以企业未来发展为着眼点，通过在长期的生产、建设、经营和管理的实践，逐步使企业文化培育成形。
2、企业文化凝聚着企业精神，是企业发展的内在动力和方向，做好企业宣传工作，能促进企业精神理念、价值观与员工思想行动的有机结合，增强企业综合实力。因此，在开展企业宣传工作时，要不断探索新思路，用科学发展观指导宣传工作，做好企业管理提升和技术创新方面的报道，充分利用企业宣传工作的文化教育功能，对工作中涌现的优秀管理经验和科技攻关取得的新成果开展深入报道，通过宣传先进人物、先进事迹，激发员工的工作热情，调动员工的创造力和创新能力。
3、在推进企业文化建设的过程中，一支优秀的宣传报道队伍，能有效提升企业文化建设目标的实施，发挥宣传报道的教育和引导作用，推动企业文化健康发展。加强企业宣传队伍的培养，需要结合企业文化建设实际，从基础做起，始终坚持贴近实际、贴近生产、贴近企业员工的原则，充分重视基层宣传人才素质的培养和提高。因为，重视基层宣传工作的开展，不仅能有效实现企业员工素质的提升和进步，企业管理者还能根据宣传工作的实际，及时发现企业生产管理工作中存在的问题，了解员工思想动态，对发现的问题及时整改，使宣传工作避免假大空，让企业文化建设始终保持旺盛的创造力和生命力。
三、创新宣传工作思路，提升企业文化建设水平
企业文化宣传心得体会篇6
企业需要和谐发展，离不开企业新闻宣传工作。如何让新闻宣传工作服务于企业大局，推动企业积极发展，为社会和谐做出更大的贡献，这是我们企业宣传工作者需要思考的问题。
一、宣传工作对于企业的作用
（一）宣传工作是企业文化建设的主要手段
企业的宣传工作作为企业职工自己的文化宣传手段，贴近职工、了解职工、清楚职工的所思所想，具有一定的号召力和感染力，能够通过卓有成效的宣传和发动把职工凝聚和号召起来。同时，企业的宣传工作具有企业文化的教育功能，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和有效途径。如：企业的新闻宣传工作通过宣传先进人物的先进事迹达到激发职工的劳动热情，教育和激励职工增强主人翁责任感；通过宣传岗位劳动竞赛、职工歌咏比赛等各类文体活动，促进企业文化的建设；通过宣传企业的生产经营状况，使企业与职工心连心，职工与企业共命运，增强职工的爱企意识。
（二）宣传工作对企业文化的发展具有促进作用
企业的宣传工作是在企业党政班子的直接领导下开展工作的，这对于推动企业文化建设具有十分重要的作用。首先，搞好企业的新闻宣传工作有利于鼓舞职工的士气；其次，由于企业文化是在长期的生产经营实践中积累和提炼出来的，其形成的过程实际上就是企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，对职工有一种潜移默化的影响。同时，企业文化不仅注重人的因素，更注重精神的力量，因此，宣传工作能激发职工的积极性和创造性，使其围绕企业的方针目标发挥自己的智慧和力量。再次，企业文化的核心是企业精神，随着企业新闻宣传工作的不断深入和渗透，企业文化也将得到不断地发展和完善，职工的思想素质和精神面貌在企业文化的陶冶下不断提高和升华，一个企业要想建立自己的企业文化，企业的宣传工作是一个必不可少的手段。
二、做好企业宣传工作的几点建议
（一）明确宣传目标关键，起到引导作用
1.政策引导。在企业的各项政策出台前要进行铺垫性宣传，出台时要进行传达学习的宣传，出台后要进行贯彻落实和执行反馈等宣传。
2.思想引导。针对企业员工思想中存在的问题，要通过新闻报道和评论进行引导，破除消极情绪，树立积极态度。
3.典型引导。通过报道先进典型，树立可信、可亲、可敬、可学的榜样。
4.警诫引导。通过报道反面典型，告诫、警示应吸取的教训，杜绝安全事故、违法乱纪等案件的发生。
5.信息引导。通过及时报道最新的工作动态，让企业员工及时、快速、准确地了解企业发展现状，凝聚队伍士气，激发职工斗志。
要发挥宣传工作的引导作用，必须深入学习新闻宣传的专业知识，掌握新闻宣传工作的技巧，结合企业发展的特点、需求和趋势，创新方式方法，体现时代性，把握规律性，不断增强企业宣传的影响力。
（二）围绕中心、把握导向，服务企业和谐稳定发展
企业宣传工作肩负着用舆论来引导企业员工发挥高效的工作效率，激励员工全身心地为企业发展献策献力，同时担负着引导企业在社会中发挥良好信誉的任务。因此，做好企业宣传工作，得在宣传上以企业发展为中心，把握舆论导向，坚持科学的发展观，来服务于企业和谐稳定发展。企业新闻宣传的内容最好贴近员工、贴近企业，以正面报道作为重点，可以用不同宣传形式来宣示企业高层决策、企业文化内涵等，增强员工的归属感，最终推动企业和谐稳定向前发展。
（三）需要建立一支优秀的宣传员队伍，加强宣传员的新闻敏感度
1.加强学习，提高自身素质。作为一名企业宣传工作者，我们更应坚持不懈地学习，不断地自我补充，做一名学习型宣传工作者。基层宣传工作者往往集文字、摄像、照相于一身，因此，需要学习各方面的专业知识，包括怎样采访、写作，如何提炼主题形成观点，如何拍摄好的图片和影像等。同时，宣传工作者还需要与各个层面的人打交道，这也要求宣传工作者要对各个层面的知识和工作内容有一定的了解，否则，是无法成为一个称职的宣传工作者的。
2.注意日常知识积累。只有见得多了，才能谈得上对新闻有“感觉”，新闻敏感性才会慢慢增强。拥有丰富知识并非一朝一夕之功，而要持久地努力和日积月累，最好的方法是随时摘抄各方面的知识，看报刊、读材料、听报告，发现有用的东西及时记下来，分门别类地加以整理归纳，久而久之，自己的知识就会丰富起来，就会架起一个适应宣传工作需要的知识结构。有人说过，“知识积累就像是‘蓄水池’，水越深，投石下去激起的波澜才会越大。”只有善于积累，不断往“蓄水池”里加水，新闻敏感才会慢慢地变“深”。
（四）注重宣传效率，加强企业重点工作的宣传
企业宣传工作为企业发展服务，也需要看宣传工作为企业带来的实际效益，要为企业提升效益承担应有的责任。在宣传报道上需要有针对性，对准重点性的工作，抓住一切重难点，做到哪里有艰巨的任务，哪里就有强劲的鼓励。因此，企业宣传工作者应该亲近企业一线职工，为职工打油加气，保证重点工作的顺利完成。
（五）保持信息沟通渠道的畅通
1.是宣传系统应经常召开宣传座谈会议，就当前宣传的重点、宣传工作中存在的问题、注意事项等情况及时与基层宣传工作者沟通，进一步搞好宣传工作。
2.多为宣传工作者参加各类会议、收集材料提供方便，使他们能够及时了解掌握领导的决策、单位的最新动向、各部门的工作规划和工作成果等第一手资料，为宣传工作者“跑”新闻、“挖”新闻提供基础、全面的素材。
（六）挖掘两点，展示企业良好形象
企业文化宣传心得体会篇7
【关键词】宣传教育；特色企业文化
企业文化是推动企业发展的重要因素，是支撑企业的强大软实力，是企业的灵魂和精神支柱。而宣传教育是打造企业文化的重要手段之一。
一、宣传教育工作的重要意义
（1）改革发展的必然要求。企业改革，从某种意义上说是企业内部的利益再调整、再分配，必然影响职工切身利益和思想的变化。这就要求企业宣传教育工作既要有观念转变的教育，同时也需要做一些改革形势任务的宣传教育，使职工能以更积极的态度，昂扬的斗志参与改革、支持改革，参与到企业的特色文化建设当中来，更好地促进企业的发展。（2）职工群众对文化教育的迫切要求。随着物质生活的提高，职工群众对文化教育活动有着越来越多的内在需求。这也需要企业宣传部门通过形式多样的宣传教育形式，开展丰富多彩的活动，陶冶职工的情操。（3）打造特色企业文化的需要。随着知识经济时代的到来和经济全球化的快速发展，企业文化在凝聚人心、鼓舞士气方面的作用越来越大，企业之间的竞争也越来越表现为企业文化的竞争，企业文化成为企业竞争力的关键因素之一。在这种情况下，营造以人为本、创新为本、具有特色的企业文化，可以为企业管理提供最有力、最长效的平台。
二、如何打造特色企业文化
企业文化又是企业管理中最模糊的领域，也是最具挑战性的一环，它反映在企业的价值观、精神面貌和沟通的方式中，也反映在全体员工的行为习惯中。这说明企业文化与企业的生存与发息息相关，决定着企业的生死存亡。打造特色企业文化，是建立现代企业管理体制中必不可少的重要因素。企业文化建设是一项长期的系统工程，笔者觉得，打造特色企业文化应从以下几个方面做好工作：（1）强化领导意识。先进的企业文化，是企业的精神、形象与品牌的象征，企业领导应从政治高度认识企业文化建设的重要性和必要性，不仅成为企业文化建设的推动者，更应成为企业文化的先进代表，用自己的实际行动为员工做出表率，成为企业精神和企业形象的代言人。同时，领导要认识到企业文化建设不仅与企业经济效益紧密联系，对企业的社会形象、长远发展等都有至关重要的影响。要把企业文化建设提到战略高度，通过企业文化建设培养核心竞争力。（2）进行总体规划与部署。打造特色企业文化是一项浩大的工程，不可能一蹴而就，需要做好详细的规划，通过坚持不懈的努力和整体的提高逐步实现目标。在时间上，制定近期目标、中期目标和长期目标，便于分阶段具体实施；在制度方面，着眼于各部门协调工作与全体员工的努力，规定相应岗位职责，以制度保证落实；在广度方面，专门培训与日常教育紧密结合，内容涵盖到每位干部职工的一言一行，通过职工的行为展现企业风采，体现文化建设成果；在针对性方面，考虑企业下属所有部门和所有干部职工的情况，以职工喜闻乐见的形式广泛深入开展企业文化建设。（3）多方联手，形成合力。第一是人力资源部。人力资源部在招聘人员时要告知应聘对象企业文化特点，使其明确自己是否与企业文化相适应，要严把进人关；在提拔干部时也要以企业文化为依据，不仅考察提拔对象为企业创造效益的多少，更要考察提拔对象在团队精神、领导力等与企业文化密切相关的方面的表现；在培训时重点突出特色企业文化，使企业文化理念等深人人心，让职工从中汲取前进的动力，并转化为职工的自觉行为。第二是宣传部。在宣传部的统一规划下，综合运用各种宣传手段，促进干部职工对企业文化的认同，保证干部职工的个人观念与企业文化所倡导的的理念相吻合。对自觉以实际行动实践和发扬企业文化的干部职工，加大正面宣传力度，创造人才成长的良好环境。第三是党务部门。除了正常的党务工作，党务部门应将其工作重心转移到企业文化建设上来。以企业精神为主线，教育党员在树立企业形象方面发挥先锋模范作用，发挥党支部在企业文化建设中的战斗堡垒作用和桥梁作用。指导共青团组织配合企业文化建设，号召和领导广大团员青年发挥生力军作用，为企业文化建设增添活力。第四是工会。将工会原有职能整合到企业文化建设中，要经常以特色企业文化为主题，组织开展各种各样的主题活动，如十精神报告会、专题演讲会、联谊会、知识竞赛、文体活动比赛、产品质量分析会等，通过这些有效形式，引导干部职工领悟企业精神，并转化为自觉行动。（4）进行广泛深入的宣传教育。要坚持不懈让宣传教育渗透到企业的每一项工作中、每一个具体环节、每个人的心中，形成人人、时时、处处在企业文化建设的环境中，达到潜移默化的效果。要结合广泛宣传，对内增强干部职工的自豪感和企业凝聚力，对外使企业的良好形象深入人心。要突出企业特点，在具体实施过程中要以职业道德教育为主线。每个企业有不同的工作流程，打造特色企业文化要结合企业生产、经营的不同特点来进行。要通过一线职工良好的职业道德水平和一流的工作表现，体现企业文化成果，促进企业文化建设。一是要改进传统的教育模式。当前，企业已进入到新一轮的大发展时期，之前的一些教育方式、方法、内容已不适应新时期的发展要求，迫切需要改进传统的教育模式，以适应企业发展的需要。要针对企业在改革、发展中出现的新情况、新问题，开展多渠道、多方位、主题鲜明的企业文化宣传教育工作，不断吸收先进文化成果，使企业文化建设与时俱进。企业相关部门要发扬与时俱进的精神，推动企业文化建设，并通过企业文化建设，在未来的竞争中取得优势，形成经济效益与社会效益双赢的良好局面。二是要坚持理论与实际相结合。当前，包括科学发展观在内的党的创新理论是当前企业文化建设的重要组成部分，企业文化建设应结合实际工作，着力宣传以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，大力宣传、贯彻落实科学发展观，广泛宣传党的十精神，宣传党中央的“八项规定”，使广大干部职工的实际思想状况与党中央保持高度一致，引导职工与时俱进。除了理论知识，在开展宣传教育工作中要结合企业干部职工的实际特点，来加强企业文化理念的宣传。教育职工建立“诚信、务实、创新、高效”的企业精神，同时宣传企业的形势任务、企业文化建设开展情况等，使干部职工了解形势、掌握企情、增长素质。三是开展职工喜闻乐见的宣传教育活动。企业宣传部门要充分发挥文体骨干和单项协会的作用，以广场文化健身活动为平台，实现职工文体活动大众化、业余化。比如元旦、春节、国庆节、劳动节、中秋节、端午节、清明小长假等节日期间，要积极开展唱红歌、联欢会、钓鱼比赛、书法大赛、朗读比赛、舞蹈比赛、书画摄影展、田径运动会、篮球比赛、乒乓球比赛、象棋比赛、围棋比赛等丰富多彩的文化活动，通过这些活动的开展，不仅能陶冶职工的情操，培养职工良好的生活方式，还能进一步增强职工的集体感与归属感，让职工在活动中思想得到启迪，素质得到提高，企业的特色文化得到发扬与推广，在企业中营造团结一致、积极进取的和谐氛围。四是发挥宣传阵地功能。文化体育活动设施是工会宣传教育的重要阵地，要充分发挥图书馆、橱窗、板报、LeD屏、企业内刊、企业广播、网站等宣传阵地的作用，同时加大对阵地的硬件投入，增添职工文体设施的建设，为职工宣传教育活动提供物质上的保证，维护职工精神文化权益，满足职工精神文化需求，用先进、健康的文化丰富职工文化活动。
总之，打造企业特色文化是需要一个较长的循序渐进的过程，我们要建立与企业发展要求相适应的一种先进的、具有企业特色的企业文化，还需要全体干部职工的共同努力，需要企业领导的高度重视，需要广泛而深入的宣传教育，不断吸收先进文化成果，使企业文化建设与时俱进，获得经济效益与社会效益双赢。
参考文献
企业文化宣传心得体会篇8
【关键词】军工企业；新闻宣传；重要性；侧重点
所谓宣传，就是利用大众传媒介质进行的一种有目的的传播推介活动。企业宣传就是企业运用现代传媒，结合企业需要，采用新闻形式，将本企业有别于其它企业的具有鲜明特色的文化理念、优势特点、发展成就通过有效的方式加以宣扬展示。
军工企业要适应市场经济要求树立市场观念、竞争观念、开放观念，必须充分认识新闻宣传工作的重要性，充分利用新闻宣传工作受众广、方便快捷的特点，将企业的品牌形象、发展形象、诚信形象推广于众，提高企业的知名度和美誉度，使企业的发展从内部走向社会，从封闭走向开放，从被动走向主动。
一、军工企业新闻宣传工作的特点
军工企业由于行业的特殊性，受计划经济影响较深，长期在相对封闭的环境中生存，企业的主体意识和市场宣传意识比较淡薄；由于军工新闻专业性较强，新闻写作上专业术语多，与社会和百姓的关注点不合拍，从而形成了新闻宣传内热外冷的局面；军工企业由于要兼顾保密的原因，在宣传的角度上受到一定的限制，新闻宣传工作往往是“带着枷锁跳舞”。
二、军工企业新闻宣传工作的重要性
1、新闻宣传工作是军工企业塑造外部形象的主要渠道
现如今，我国国防事业正在不断的发展，军工企业之间的竞争也愈演愈烈，品牌立企在这样的趋势下就成为了企业持续发展和扬名内外的主导战略。一方面，军工企业想要获得合作伙伴及群众的协作与拥护，获得全社会的支持和信任，就需要拥有高知名度和良好的社会评价及声誉；另一方面，军工企业必须要学会更好的使用企业的新闻宣传这一功能，让外部增加对企业的认识和了解，这样才能更好的运用自身的品牌形象赢得更多的客户群体，增加市场份额的占有率，从而获得更大的竞争优势。
2、新闻宣传工作是军工企业创造良好发展环境的重要手段
在市场经济不断深入的大背景下，军工企业面对形势的改变要怎样应对，要怎样创造更好的发展环境，并且保证企业领导所做的每一项决策都能进行落实和得到好的执行效果？这就需要发挥运用好企业的新闻宣传功能，可以让企业看到意想不到的效果。因为企业的每一个决策，经过宣传部门使用恰当的形式，真实、准确、及时地传达到社会的各个阶层，以达到转变思想，统一认识，凝聚力量，形成共识的目的。
3、新闻宣传工作是军工企业培育企业文化的主要方式
现代企业竞争由产品和技术之间的竞争慢慢转向人才和文化之间的竞争，而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键。军工企业在多年的发展中无不积淀了独特宝贵的文化，这些企业文化是独一无二的，代表了每个军工企业的发展历程和发展愿景。如何将企业文化的精髓融入员工的思想中进而转化为实际行动，同时吸引更多的优秀人才投奔企业致力发展，新闻宣传是不可或缺的方式。
三、做好军工企业宣传工作的必要条件
1、企业管理层必须高度重视企业宣传工作
企业的宣传工作要想顺利展开的前提条件就是管理层对企业宣传工作要有足够的重视。长期以来，企业管理者大多都忽略了宣传，而是在企业生产销售经营方面比较重视，他们认为宣传对企业来说只是一项辅助，是宣传部门自己的事，宣传跟其他部门没有什么关系，所以把宣传工作与企业中心工作隔离开来，宣传工作也只是以少数人来做。这样，就导致企业的宣传路子越走越窄，白白浪费掉许多宣传资源，失去了许多树立企业形象的良机。因此，军工企业要想把企业新闻宣传工作做好，就必须汲取前车之鉴，企业管理者应正确及时意识到企业要想快速正常发展不但需要企业职工的共同努力，更需要新闻宣传工作弘扬带动下社会各界的认知和支持，宣传工作做得好，能够进一步增强企业发展动力，实现经济效益和社会效益的双赢。认识到这一点，企业管理者就要在日常工作中和人力、物力、信息资源上给予支持，为宣传工作提供有利的条件。
2、建设一支高素质的宣传队伍
一支业务扎实、反应快速、素质优良的宣传队伍是新闻宣传工作取得成败的关键。军工企业要通过多种形式的选拔，把政治思想坚定，热爱宣传工作的优秀人才安排到宣传工作岗位，并在日常工作中善于投入，加大培养力度，高标准、严要求、全方位地提高宣传人员的业务素质，以此形成骨干优势，强化宣传队伍的建设。与此同时，宣传人员要树立学习意识，勤于思考，苦练基本功，保持实事求是地写作态度，要注重深入基层，了解企业动态，了解一线状态，广泛宣传军工企业高科技领域的技术发展和科研水平，在突出军工专业性的同时兼顾社会性，提升宣传效果。
3、建立有效的激励机制
激励机制是衡量企业宣传工作优劣界限的标准。设立激励制度对于宣传工作人员来说不仅是对他们工作的肯定和精神上的尊重，也在物质上对他们进行了给予。对于军工企业的宣传工作者来说，他们的任务比较繁重，并且大多数都是兼职，只能用工作之外的时间去完成文稿，对于他们在媒体或其他地方刊登的稿件给予适当奖励，能充分调动其工作积极性，也能使之感觉到来自企业的重视和关心。
四、军工企业宣传工作的侧重点
1、围绕企业精神、企业理念进行宣传
企业精神、企业理念是企业在长期的运营中形成的具有鲜明特色的文化标志，是经过企业员工认同和接受了的价值观，得到全体员工积极响应并在日常工作生活中自觉践行的文化精髓。优秀的企业精神、企业理念在塑造员工行为，带动员工工作热情，凝聚员工向心力方面发挥着无可替代的作用。军工企业宣传要赢得人心，达到服务企业的目的，首先就要与大多数受众的认同形成共鸣。因此，无论在宣传人、事、物方面，都要紧紧围绕企业精神和企业理念去定位，去思考，去提炼。同时，围绕企业精神、企业理念进行宣传，能确保宣传上下联动，口径一致，无论对于企业对内对外宣扬展示都是十分有益的。
2、围绕企业发展的中心任务进行宣传
每一个军工企业从创业至今，都经历了不同的发展阶段，每个阶段、每个时期都有不同的工作重点，新闻宣传工作只有紧紧围绕这些工作重点有针对性的做好宣传，才能起到宣传的作用。例如，在企业改革调整阶段，就要在体制改革、结构调整、重大措施的出台上，从理论上做好论证说明，从思想上做好说服教育，从政策上做好宣传解释，引导员工解放思想转变观念，化解改革过程中可能出现的矛盾，达到顺应企业改革发展稳定的要求。而在创新发展阶段，则要围绕生产、科研、项目建设任务研究管理，宣传政策，不断加油助威，使员工目标明确，思想统一，干劲十足，使新闻宣传工作真正实现“出战斗力、出凝聚力、出生产力”的目标。
3、围绕职工群众关心的热点、难点问题进行宣传
宣传工作要坚持以人为本，要将教育、引导、鼓舞与尊重、理解、关心相结合，要善于倾听职工群众的呼声，关心职工群众的疾苦。企业可以利用企业报、企业网站、宣传橱窗、横幅标语等宣传工具将企业时的动态展现给员工，如：销售情况，生产情况，先进事迹及与员工自身利益密切相关的各种问题等等，以此来鼓舞员工，使员工不断进步，激发员工认同感，增强积极性，形成员工与企业一起进步的良性运营机制。同时，也可把员工在工作及生活中的思想动态、对企业的想法以及建议通过宣传工具及时反映给企业领导管理层，以方便企业决策者管理者来进行纠正、适时调整相关策略，使企业发展策略更加具有实效性，从而使职工的利益得到根本的体现。
总之，企业宣传工作就像企业发展过程中的一只无形的手，在潜移默化中给企业创造更多的财富和效益，是立足并服务于企业的大局工作。对于现代社会激烈的市场竞争，军工企业要在竞争中有立足之地，取得更长久更好的发展，就必须在宣传工作方面做的更好，在宣传方面要认真定位及审视，以更加巩固并强化宣传工作，这对于企业在建立良好的声誉和形象方面都有着至关重要的促进和推动作用。
企业文化宣传心得体会篇9
取得新的进展
近年来，中央企业宣传思想战线认真贯彻落实中央、和国资委党委一系列部署要求，坚持团结稳定鼓劲，弘扬主旋律，服务中央企业改革发展大局，扎实工作，改进创新，在理论武装、新闻宣传、企业文化建设、精神文明创建等方面取得新的进展，整体工作有序推进，一些领域有声有色，反映国企改革的好声音、好故事、好作品相继推出，郭明义、罗阳、李新民等一批在全国有重大影响的先进典型不断涌现，中央企业先进精神和优良传统得以弘扬，汇聚了促进企业发展的正能量。回顾近年来的工作，有以下几个突出特点。
一是主线突出、主题鲜明。突出抓好思想理论建设这个根本，以深入贯彻落实党的十精神为主线，大力推动对系列重要讲话精神的学习宣传，深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，广泛宣传贯彻十八届三中全会精神。发挥企业党委（党组）中心组的龙头作用，企业主要负责人率先垂范，坚持先学一步、一级带一级，切实把企业广大干部职工的思想和行动统一到中央精神上来，教育广大干部职工进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信。坚持把弘扬中央企业先进精神与推进社会主义核心价值体系建设结合起来，组成中央企业先进精神报告团赴全国部分省市区进行宣讲，形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风尚，夯实了社会主义核心价值体系在中央企业的实践基础。
二是围绕中心、服务大局。深入贯彻落实等中央领导同志关于加强国企宣传的重要批示精神，坚持“两个毫不动摇”宣传方针，紧紧围绕国企改革发展中心工作，大力宣传中央企业在保增长、抓改革、调结构、促转型、强管理中的重要举措和国企改革发展成就。树立了一批国企的先进典型，推出了一批有价值的理论成果，妥善做好突发事件中舆论应对和热点敏感问题引导，为中央企业改革发展营造了良好舆论环境。大力推进中央企业文化建设，有效发挥企业文化战略引领作用，促进与企业管理深度融合，广泛凝聚企业广大干部职工的智慧和力量，提升了企业的管理水平和核心竞争力。
三是整合资源、形成合力。坚持把宣传思想工作作为一项系统工程来抓，加大资源整合力度。配合制定《加强和改进国有企业新闻宣传工作意见》，配合商务部等有关部门制定《中国境外企业文化建设若干意见》，配合国新办制定《关于加强和改进国有企业网络宣传的工作方案》。组建了国资委新闻中心，成立了央企媒体联盟。许多企业积极争取有关部门支持，加强与媒体、高校、研究机构等第三方的密切合作。有些企业根据行业特点，建立了舆情应对联动机制，在正面宣传、热点引导方面统一发声，壮大了主流舆论。一些企业对新闻宣传和思想政治工作部门的资源进行了整合，理顺了关系，形成了合力，有效发挥了整体功能。
四是改进创新、注重实效。很多企业适应新形势新变化，不断转变观念，创新工作载体和方法，探索新途径。许多企业以郭明义爱心团队为抓手，推动学雷锋志愿服务活动蓬勃开展。一些企业通过发起“制售放心产品，践行道德承诺”、开办“道德讲堂”等形式，推动中央企业道德建设上水平。不少企业适应新媒体迅猛发展形势，开通了官方微博、微信公众账号，搭建了与公众沟通互动的平台。一些企业以影视剧、微电影、报告文学等文艺形式讲述企业故事，协助央视拍摄了纪录片《国企备忘录》，引起社会广泛关注。有的企业把形象宣传和品牌建设结合起来，对宣传思想工作进行量化评估，并纳入考核评价体系，增强了宣传思想工作的实效性。
总的来看，近年来中央企业宣传思想工作主题鲜明、导向正确，保持了良好态势，取得了新的成绩，为中央企业改革发展提供了思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件。这是中央企业各级领导高度重视、各方支持配合、宣传思想工作战线同志们共同努力的结果。在此，我代表国资委党委，向大家表示诚挚的问候和衷心的感谢！
在总结经验、肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，伴随国内外形势的深刻变化和国企全面深化改革的不断推进，中央企业宣传思想工作面临着不少新的挑战，任务更加繁重，这就需要我们加强学习、审时度势、把握定位、明确方向、锐意创新、凝魂聚气、攻坚克难，更加奋发有为地做好工作，推动企业宣传思想工作迈上新台阶。
当前和今后一个时期中央企业
宣传思想领域的重点工作
2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神的开局之年，是全面深化国企改革的重要一年，也是实现中央企业“十二五”目标规划的关键一年。这对做好中央企业的宣传思想工作提出了新的更高的要求。在全国宣传思想工作会议上的讲话，进一步明确了新形势下宣传思想工作的指导思想、目标任务、基本遵循，为我们做好工作指明了方向。刘云山等中央领导同志在全国宣传部长会议上对今年的全国宣传思想工作已作了全面部署。国资委将印发中央企业2014年宣传思想工作要点，并作出具体安排。
当前和今后一个时期，中央企业宣传思想工作总体思路是，深入贯彻落实党的十、十八届三中全会和系列重要讲话精神，按照中央关于宣传思想工作的部署要求，服务中央企业改革发展大局，着力加强思想理论建设，着力加强新闻宣传工作，着力加强企业文化和精神文明建设，着力加强队伍建设，为中央企业实现“做强做优，世界一流”的目标提供思想保证、舆论支持、精神动力和文化条件。
下一步，要重点抓好以下几项工作。
（一）深入学习宣传贯彻系列重要讲话精神，进一步统一思想、凝聚力量
系列重要讲话，站在时展和全局高度，深刻阐述了事关党和国家发展的重大理论和实践问题，是指导我们做好各项工作的行动指南。当前和今后一个时期，中央企业要把学习宣传贯彻系列重要讲话精神作为思想理论建设的重要内容，作为各级党组织的一项重要政治任务，精心组织、深入推进。同时，中央企业还要继续深化中国特色社会主义和中华民族伟大复兴的中国梦的学习教育，下大力气抓好党中央、国务院关于深化国企改革发展的一系列方针政策的学习，为进一步坚定理想信念构筑强大精神支柱。
一要继续加大学习力度。中央企业要按照中央统一部署和要求，在已有工作的基础上，进一步加大力度，拓展广度，增进深度，引导企业广大党员干部深入学习系列重要讲话，把握精神实质。要坚持认真学习原文，深入思考、深入钻研，把讲话精神真正贯彻到实际工作中去，更好地用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，引导中央企业广大党员干部切实担负起深化改革、发展壮大国有经济的神圣使命。
二要重点抓好中心组学习。党委（党组）中心组是领导干部理论学习的重要载体。中央企业要按照中央要求和国资委党委部署，完善学习制度，制订学习计划，明确学习重点。要积极推进学习型党组织建设，不断创新方式方法，推动各级领导干部坚持带头学、自觉学，学深学透，保持理论上的清醒和政治上的坚定，把理论学习不断引向深入。
三要抓好党员干部学习教育。中央企业要在抓好党委（党组）中心组学习的基础上，重心下移，以点带面，形成领导带头、上下联动、梯次跟进的学习格局。要有计划、分期分批开展党员干部学习培训。要把中国特色社会主义理论学习和中国梦学习教育活动结合起来，帮助广大党员干部系统把握讲话核心要义、领会思想精髓，坚定道路自信、理论自信、制度自信，进一步增强搞好国有企业的使命感和责任感。
四要坚持理论联系实际学风。中央企业要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，学以致用。要深刻把握系列重要讲话贯穿的科学思想方法，针对企业改革发展中的深层次问题、社会公众和干部职工关注的热点焦点问题，深入研讨，形成更多有价值的理论成果。要抓好学习成果的转化应用，把学习贯彻系列重要讲话精神不断引向深入，进一步将学习贯彻讲话精神的过程，转化为深化企业改革、破解发展难题、推动各项工作的过程，成为提升理论素养和工作能力的过程。
（二）深入宣传贯彻党的十八届三中全会精神，进一步凝聚深化国企改革的共识
党的十八届三中全会提出了全面深化改革的指导思想、总体思路、目标任务，对深化国企改革作出了重要部署，提出了一系列新思路、新举措、新任务，对在新形势下坚持和完善基本经济制度，发挥国有经济主导作用，增强国有经济活力、控制力、影响力，具有十分重大而深远的意义。中央企业要深入宣传三中全会精神，引导广大干部职工进一步坚定全面深化改革、搞好国有企业的信心和决心，积极投身改革、支持改革、推动改革，为全面深化国企改革提供有力思想保证和精神动力。
一要开展宣贯活动。学习好、宣传好三中全会精神，是宣传思想战线的一项重要任务。目前，国资委已经成立了全面深化改革领导小组，正在研究全面深化国有企业改革的政策措施。中央企业要加大对三中全会精神的宣传力度，有针对性地组织举办专题讲座、宣讲活动，善于运用企业内部报刊、电视、网络等载体，主动宣传好三中全会精神，特别是全面深化国企改革的重大意义、总体要求、战略部署以及重要举措等，使广大职工进一步统一思想、凝聚共识，形成支持改革、推动改革的强大思想动力。
二要做好热点引导。国企改革涉及方方面面，极具探索性和挑战性。社会各界对国企改革政策和举措极为关注，要求改革、支持改革的积极性很高，这其中也不同程度会存在一些误解、误读现象。因此，国资委和中央企业要加强信息和政策解释，做好权威解读，主动做好国企热点问题引导，用事实和数据说话，避免那些不准确、不全面甚至蓄意曲解的所谓“解读”先入为主，引导企业干部职工和社会各界全面准确地理解深化国企改革的部署和举措。
三要切实做好思想工作。国企改革各项措施的深入推进，中央企业转方式、调结构力度的持续加大，企业市场化、国际化程度的不断提高，使得企业改革发展中的一些深层次矛盾和问题进一步凸显，凝聚思想共识的任务将更加繁重。这就要求我们在推进深化改革过程中，高度重视思想政治工作，坚定改革发展的信心，维护企业和谐稳定。要及时掌握干部职工的思想动态，加强人文关怀和心理疏导，理顺情绪，化解矛盾，把全面深化改革的远与近、急与缓、难与易的关系讲深讲透，正确处理好国家、企业和职工三者利益关系，把解决思想问题和解决实际问题相结合，增强企业的凝聚力和向心力，增强攻坚克难的信心和勇气。
（三）加强新闻宣传工作，进一步营造有利国企改革发展的舆论氛围
中央企业大多分布在关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域，与公众工作、生活密切关联，社会和舆论关注度高。能否做好新闻宣传和舆论引导工作，关乎企业形象、关乎职工队伍稳定、关乎企业和谐发展。中央企业要深入贯彻落实等中央领导对国有企业宣传工作的重要批示精神，从巩固国家基本经济制度和维护国家经济安全的战略高度，切实加强中央企业正面宣传和形象公关力度，增信释疑，促进了解，树立良好形象。
一要加大正面宣传力度。中央企业要坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，落实《加强和改进国有企业宣传工作意见》和国新办《加强和改进国有企业网上正面宣传的方案》要求，精心策划，系统运筹，大力宣传中央企业在推进国家现代化、保障人民共同利益中所发挥的重要作用；大力宣传中央企业全面深化改革的重大举措和进展；大力宣传中央企业积极履行社会责任等方面作出的贡献；深化专家、记者等“走进新国企”活动，推动开展“企业公众日”等主题活动，搭建互动交流平台，打造阳光央企。
企业文化宣传心得体会篇10
关键词企业建设宣传思想思想工作发挥作用
企业发展要跟上时代的发展，关键在于人的思想。宣传思想工作就是在做人的工作，宣传思想工作做好了，就会形成一种氛围或力量，这种氛围和力量会融入渗透到企业各项工作中去，从而形成一种文化。我们常提到的“大庆精神”就是一种文化，这也是一个企业科学健康和谐发展的根本保证。
2010年采气一厂党委提出“建设国内一流采气厂”的宏伟目标，2012年以“企业创一流，我们干什么”活动为载体，加快推进国内一流采气厂建设。这一目标激励着全厂员工，把“心志”和“心智”都凝聚在一起，共同为创建国内一流采气厂尽心尽力、奋勇拼搏。企业员工的思想意识能否统一到采气一厂党委的宏伟目标上来，关系到企业的主观能动性和执行力建设，关系到一个企业的科学健康和谐发展的道路。因此我们必须要通过宣传思想工作做好人的工作，统一思想、凝聚人心、形成合力，进而推动采气一厂形成具有本企业特色的企业文化。
一、宣传思想工作与企业文化建设的内涵
宣传思想工作是做人的工作，是思想形态领域的活动。宣传思想工作就是宣传主体把要宣传的内容通过一定的宣传手段作用于宣传客体并照着去做的过程。我们通常所说的宣传思想工作，就是指宣传思想工作者利用口述、文字、视听等多种形式把党的路线方针政策传播给广大干部群众并使之转化思想、提高觉悟的过程。
企业文化建设是企业发展的动力，大多具有一定的指向性，服从服务于企业中心工作和重大战略部署。企业文化建设的核心是培育企业精神，使企业与员工组成“命运共同体”。我厂在“创建国内一流采气厂”的进程中，宣传思想工作就是要为“创建国内一流采气厂”全力以赴“鼓与呼”，要通过宣传思想工作把广大员工的心气聚拢起来、把广大员工的心劲鼓舞起来，从而形成具有我们行业特色的采气文化。
二、宣传思想工作与企业文化建设的关系
1.宣传思想工作与企业文化建设相辅相成。宣传思想工作和企业文化建设的主体都是人，都属于意识形态领域范畴，都紧紧围绕企业改革和发展的核心内容，以提升和加强企业可持续发展为目标，以“内聚合力、外塑形象”为指导原则，都把凝聚人心，鼓舞斗志，作为企业发展的出发点和落脚点，两者缺一不可。
2.宣传思想工作是企业文化建设的重要环节。宣传思想工作对企业文化建设具有不可替代的重要作用，在某种程度上可以说是企业文化的生命线。
员工的需求，分为物质需求和精神需求。宣传思想工作以人为本，就是要解决人的精神需求问题。我厂针对行业、员工、人文等特点和工作的具体情况，结合现状，开展了明目标、学先进、作对比、找差距活动，以召开座谈会、个别交流等方式，集思广益，制定出一套与企业发展要求相适应的活动方案。同时，围绕“国内采气厂建设”这个中心，安排部署了年度工作计划，并初见成效，从而为企业全体员工带来更大的利益。
3.宣传思想工作是提高企业文化建设的必要手段。宣传思想工作是提高企业文化建设的有力保障、媒介和载体。同时，宣传思想工作是进行正向引导的关键，是发展健康企业文化的必然要求。
三、如何在企业文化建设中，发挥宣传思想工作作用
要想在企业文化建设中发挥宣传思想工作的作用，务必对企业的各项工作都进行认真总结、梳理。2012年油田公司提出建设“新疆大庆”的决策部署，我厂提出了2015年建成“管理规范、技术领先、队伍专业、文化鲜明、国内一流”的采气厂和储气库的发展目标。那么，如何在企业文化建设中，发挥宣传思想工作作用？
1.高举旗帜，做企业文化发展的“导航仪”。作为宣传思想工作者，要想做企业文化建设的“导航仪”，一是要有鉴别力和敏锐性，做到守土有责；二是要加强对党的路线方针政策的学习，准确把握和判断各个时期的工作重点和思路。我们根据生产实际，每周把握宣传主导方向，让大家都参与进来，将“独角戏”变成“大合唱”，达到“交响乐”效果；三是结合实际，用发展的眼光，与时俱进，精心策划一批有利于扩大我厂知名度，提振我厂对外影响力的宣传文化报道。
2.完善宣传制度，做企业文化发展的“助推器”。我厂宣传员99%都是兼职，造成宣传员队伍人员变动大。于是，我们从制度建设入手，建立了奖为主，惩为辅的有效激励考核机制，激发广大通讯员的工作积极性和稳定性。一是要采取奖励的方法，鼓励员工多写稿。二下达宣传任务。三是执行责任编辑制度。四是严格执行纠错制度，以此提高采编质量。五是启动值班编辑留言制度，拒绝不合格稿件。六是采取评优的方法。建立新闻评比制度，调动了各单位参与宣传工作的热情。
3.加强队伍自身建设，做企业文化发展的“播种机”。首先，建立基层通讯员轮训制度。即选派基层通讯员到新闻室进行为期两个月的跟班实践学习。制度运行近一年来，已累计培养8名通讯员，80%成为作业区的宣传骨干，成为作业区最重要的培训手段。其次，以会代训，每季进行一次集中培训，借助会议进行自主新闻知识传授，讲评剖析优劣稿件，学习基本知识。再次，请进培训。每年邀请报社优秀记者、摄影老师到作业区进行针对性知识讲座，提升水平，活跃思维。另外，派外培训，每年选送优秀通讯员到外地或本地的媒体进行深造学习，拓宽眼界，吸取精髓。还有，结对培训，确保潜力通讯员得到传帮带。最后是分享培训，外派通讯员和轮训通讯员培训结束后为广大通讯员进行知识分享，建立良好的学习传播机制。
4.各部门通力合作，做推进企业文化发展的“发动机”。我们通过新闻宣传规定、明确责任编辑、三级审核等制度规范，做到“主要工作不漏报，重大信息不小报”。与此同时，各部门协作，建设厂史展览馆、拍摄企业宣传片、各类信息报送等手段，开展了专题辅导会、演讲赛及征文，展开大庆铁人精神宣讲会学习，参加摄影、DV作品及主题短信征集等大赛，不断提高了企业的文化氛围。