安全文化的起源篇1
【中图分类号】D267.1【文献标识码】a【文章编号】2095-5103（2015）05-0044-02
石油是战争的根源也是国际纠纷的“肇事者”，在“巧实力”应运而生的国际背景下，在“大数据”横于技术之首的形势下，能源大国之间“你中有我，我中有你”的关系也悄然形成。在“乱花渐欲迷人眼”的国际关系中，中国只有弘扬以“社会主义核心价值观”为核心的石油企业文化，提升企业的凝聚力和向心力，才能应对多变的国际局势和理顺多重的大国关系。在国家层面，以富强、民主、文明、和谐为价值取向，建立互尊互敬的国际态势；在社会层面，以自由、平等、公正、法制为价值原则，建立守法、文明的社会体制；在个人层面，以爱国、敬业、诚信、友善为价值取向，建立友好、合作的人际关系，充分调动各层次的积极性，保障社会主义核心价值观贯穿到石油企业的各个领域。
一、能源文化概述
能源文化是一种社会现象也是一个历史现象，它是人们长期发展创造的产物也是历史的沉淀物。能源安全对社会主义核心价值观的贯彻是能源文化在社会历史的发展过程中沉淀的结果。能源文化安全是对国际之间和国内之间在生产消耗等方面表现出的一种可持续性、相对和谐的状态。社会主义核心价值观所倡导的社会状态与能源安全的发展态势极度吻合。深厚的石油文化积淀和相对缺乏的石油能源，在社会主义核心价值观中的倡导是未来石油能源安全的走向。
二、石油安全现状
1.国际石油安全现状堪忧
历次中东战争证明了石油影响着地区安全；俄罗斯以其资源优势登上世界政治舞台折射出国际上的竞争态势；各国经济的趋势走向也诠释了能源是国民经济的“晴雨表”。由此可以看出能源的价值不仅体现在经济和政治上，更体现在国家的安全战略上。时代变迁，政局跌宕，社会复杂多变，中国的石油安全也受到金融危机、国际油价走势和我国油源单一的严峻挑战。社会主义核心价值观与能源安全的架构在国际能源安全受到挑战和国家石油安全受到威胁的情况下应运而生。所以打造一种以“社会主义核心价值观”为基础的石油企业文化是我国石油安全的有效实现途径。
2.中国的能源安全状况不容乐观
中国的能源资源存量总量并不丰富，除煤炭储量能够占到世界总储量的11%左右外，其他能源储量较小，原油仅占世界总探明储量的2.4%，而天然气则仅占1.2%；加之中国人口众多，人均能源占有量不足世界平均水平的一半，人均煤炭、石油、天燃气能源生产与能源消耗之间的矛盾突出。近年来，中国能源生产与能源消耗之间的差额，总量为负，即全国能源生产不足以满足全国的能源消耗，其差额需要能源进口来弥补。
3.中国尚未建立起文化能源安全联动机制
中国目前尚未建立起文化能源安全联动机制，石油能源的文化战略系统严重不完善。在遇到石油危机时，不能有效、迅速地组织企业内部人员及时排除石油事故，也不能与政府建立很好的合作机制，利用事故所在地政府保障石油安全。
2013年5月16日，部委局和全国工商联联合下发了《中国境外企业文化建设若干意见》（简称《意见》）。这是我国的第一份有关中国境外企业文化建设的工作指导文件，可见国家对企业文化的重视。2014年5月4日，在北大讲话时提出，要在全社会牢固树立社会主义核心价值观，同样，社会主义核心价值观也要始终贯穿企业文化建设，深化对核心价值观的认识并积极践行其在安全战略中的价值理念。
石油企业安全文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过宣传教育等手段，不断提高企业职工的安全修养，改进安全意识和行为，从而使职工从被动执行管理制度状态，转变成主动自觉地安全行为习惯，这是石油企业自身发展的需要，也是新形势下企业内外部环境变化的客观要求。
三、建立以“社会主义核心价值观”为基础的石油安全企业文化
在我国经济体制深刻变革、社会结构急剧变动、利益格局大幅调整的新形势下，用社会主义核心价值体系建设石油安全企业文化具有很强的战略性意义。社会主义核心价值观要融入石油企业安全文化全过程，使之成为石油企业员工普遍理解接受、自觉遵守奉行的价值理念，成为全体职员奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。
1.建立以“社会主义核心价值观”为内容的石油安全企业文化
“爱国、敬业、诚信、友善”是社会主义核心价值观的重要表现，以此为核心建立石油企业文化，以提升企业向心力、凝聚力，激发员工们的爱国情怀，对企业价值观的认同感和归属感，发挥石油企业文化的凝聚功能；建立起一种稳固、坚韧的软性企业文化安全组织，减小世界金融危机和价格波动为石油企业带来的破坏力度。
2.引领“社会主义核心价值观”与石油安全企业文化的统一
只有保持石油企业的核心价值理念与社会主义核心价值观相统一，才能保证石油企业安全的正确方向，为石油企业提供动力。在石油供给方面，与合作方建立“自由、平等、公正、法治”的合作关系，保证石油供给的安全；在石油运输方面，遵循“文明、诚信、友善”原则，保障石油运输道路畅通、无人为故障。
3.将社会主义核心价值观融入石油安全企业文化建设
社会主义核心价值观，要得到石油企业员工的普遍认同并遵从，成为企业员工的核心价值理念，需要将之贯穿于石油安全建设的各个环节，融入企业精神的核心价值理念、规章制度和具体形象之中，遇见突发事件和意外故障时在思想、制度和设计等各个层面保障成员在思想行动和认知方面的统一，进而采取高效、及时、积极的紧急救援措施保证石油安全。
4.创新社会主义核心价值观与石油企业文化
安全文化的起源篇2
【关键词】淮安；淮扬美食节；旅游
地处苏北平原中心地域的淮安市，是一代伟人的故乡，也是全国历史文化名城和著名的淮扬菜之乡，自古便有“淮上江南”，“壮丽东南第一州”之美誉。与旅游业一片红火的苏南地区相比，地处苏北腹地的淮安市，虽然有着独特的人文与自然资源和生态优势，但境内资源配置不合理，且过于分散和体量较小，难以形成产业规模。
为了扭转产业发展低速的现状，淮安市确定发挥差异型竞争优势的作用，以旅游节庆活动为抓手，集中整合各种优质资源要素，相继推出了盱眙中国龙虾节、金湖荷花节、淮安淮扬菜美食节和涟水白鹭节等节庆活动，这些节庆活动充分利用了市域内的各类比较优势，形成资源的最佳组合，推出以旅游线路、餐饮展示、经贸招商、文艺活动等板块为主的菜单，不断凸现当地丰富多彩的自然风貌、人文景观、乡风民俗，形成一波接一波旅游经济发展的高潮，逐步摆脱长期以来景点散、名气小、效益低、起步迟和旅游接待人数较少的局面，形成了旅游市场上独具特色的“淮安现象”，实现了在低起点基础上的低成本旅游经济快速腾飞。
淮安・中国淮扬菜美食文化节“繁荣文化、发展经济、娱乐百姓、凝聚人心”，极大的提升了淮安的知名度和美誉度，取得了良好的经济效益和社会效益，给淮安的经济社会发展带来了巨大变化，为淮安的旅游业发展带来了新的契机。
1.淮扬美食的文化渊源
根植于淮安大地的淮扬菜美食文明，是独具魅力、灿烂灿艳的文明珍宝。从2002年起，淮安以一年一度的淮扬美食节为主要载体，挖掘和深化淮扬美食文化，很大程度上提高了淮安的旅游知名度。
淮扬菜系，始于春秋，兴于隋唐，盛于明清，素有“第一佳味，天下之至美”之美誉。淮安楚州区与扬州为淮扬菜的主要发源地，淮扬菜与鲁菜、川菜、粤菜并称为中国四大菜。
淮扬菜美食文化的历史，最早可以追溯至六七千年前。淮安市楚州区青莲岗文化遗址（新石器时代）出土的文物中，用于饮食的陶器占有相当比重，表明当时人们的饮食已经达到较高标准。特别是京杭大运河的开凿贯通，明清时期漕运、盐运的发展，运河都市区位优势的确立，使淮安的经济社会得到了空前的繁荣，极大地推动了淮扬美食文化的发展，逐步形成了独具特色的淮扬菜佳肴。淮扬菜系形成于明清，而尤以清时为盛。
据统计，现存于世的淮安名菜名点有1300余种，其中属于淮安地区首创独创的在400种以上。淮扬菜的显著特点在于：讲究选料和前期加工，讲究刀工的合理运用，讲究火候的恰到好处，讲究调味的和合多变，讲究菜式的丰富多彩。色、香、味、形、器、意自成一体，浑然天成。
2.淮扬美食节与淮安旅游
从2002年起，每年举办一届的淮安・中国淮扬菜美食文化节，旨在推动淮扬菜的创新与发展，并借助这一平台，全方位地扩大淮安对外的经贸文化交流。一年一届的美食文化节已成为具有重大影响力的经贸桥梁、文化舞台、形象窗口和群众盛会，淮扬美食已经成为淮安的一张名片，对促进淮安经济社会发展起到了积极的作用。
历届淮扬美食节均设置了旅游板块，并突出发展旅游，增大后续效应，如在2002年、2003年美食节中，打造了"美食淮安、文化淮安、旅游淮安、创业淮安"的文化品牌。2007年美食节中，旅游观光板块围绕“文化名城、伟人故里、运河之都、美食之乡、生态家园”五张名片突出旅游资源开发，打造铁山寺“农家乐”、白马湖“渔家乐”、老子山“水上人家”等一批乡村旅游品牌，组织开展“十万市民乡村游”活动，实现城乡互动，共享和谐成果。
淮安市利用举办淮扬美食节之际，做强做大旅游产业品牌和知名度，拓展旅游市场，与此同时，淮安还加快了旅游资源开发与产品创新的步伐，完善各种旅游设施包装，推出了名人故里游、淮安美食文化游、洪泽湖风情游、盱眙山水风光游、现代农业生态观光游等5条特色旅游线路，紧紧围绕节庆活动开展形式多样的宣传促销活动，南拓苏南，东进上海，北上山东，西联皖豫，并且利用新闻媒体、网站，参加各种规模的旅游交易活动，编印旅游画册等多种形式全方位、多层次加强旅游产品的宣传推广，提高旅游产品的知名度，使游古城淮安、访名人故里、品淮扬美食成为江苏旅游市场的一道亮丽的风景线。
3.美食节对淮安旅游的现实意义
3.1弥补淮安旅游的劣势
（1）淮安旅游的劣势分析
首先，城市的形象、知名度和美誉度很大程度上决定了城市旅游景点的知名度。虽然淮安景点众多，有纪念意义和特色的景点也不少，但由于淮安在江浙地区知名度偏低，在全国知之者甚少，缺乏吸引旅游者的外在形象因素。其次，已开发出的旅游资源分布极不平衡，南部自然旅游资源开发多集中在盱眙，北部人文旅游资源开发多集中在楚州，两者相距较远，还没有有效的整合成有机的整体，甚至还有一些地区较为重要的旅游资源没有被充分开发。
其次，相比而言，淮安旅游景区虽然资源丰富，但由于投入资金不足，开发得不完善，显得很普通。从地理位置上看，淮安地域跨度大，旅游资源零散，进行旅游资源整合的难度大，且在整合过程中，过分强调旅游经济的协作性，对旅游地的竞争性缺乏考虑，出现多个类似的旅游景点，彼此雷同之处较多，造成它们各自的吸引力往往出现此消彼长的动态变化，这一点尤其表现在观光旅游上。
（2）淮安美食节的宣传、带动作用。从2002年开始，每年举行的淮扬菜美食文化节，大大提高了淮安地区的知名度，为淮安经济的腾飞做出了巨大的贡献，充分彰显了节庆品牌的集聚和叠加效应。如第十届美食文化节，新华社、经济日报、台湾东森电视台、凤凰网等30多家主流媒体以不同形式对整个节庆活动进行了全方位、立体化、跟踪式宣传报道，极大地提升了淮安的对外形象和知名度、美誉度。
通过连续几届美食节的推动，目前淮安全市各类餐馆达上万家，每年接待慕名而来的国内外宾客大大增加，以淮扬菜为主体的餐饮业品牌迅速崛起。美食文化节期间，通过举办丰富多彩的活动及发放美食优惠卡等方式，淮安市各景区（点）、宾馆酒店接待游客都有明显提升。2011年“十一”黄金周期间，全市主要景区接待游客153.53万人次，实现旅游收入16.8亿元。
3.2丰富旅游文化的内涵
淮扬菜文化是淮安文化的重要组成部分，多元化的文化给美食旅游者和广大旅游者以深厚的文化内涵。随着旅游消费层次不断提高，一般的观光旅游将逐步减少，高层次的文化旅游、生态旅游、森林旅游以及其它一些有特色的旅游将越来越多，旅游的文化内涵将越来越丰富。由于人们对旅游消费的认识不断提高，不少人除了通过旅游享受大自然的美丽风光外，还想通过一些参与性的旅游活动，获得科学文化知识，提高自己的素质。继承和挖掘饮食文化的内涵，更新和创造有丰富文化内涵的旅游产品已迫在眉睫。
旅游是一项集吃、住、行、游、购、娱为一体的综合文化项目，旅游文化是旅游业的灵魂。与其他几项旅游文化相比，传承几千年的饮食文化可以说更能引起人们的兴趣，其也具有其他旅游文化不可比拟的优势。具有地方特色的美食节的开发极大带动了当地旅游业的蓬勃发展，进而延伸了当地美食生命力和市场份额，其作用是不可小觑的。
4.发展以饮食文化为目的的淮安旅游
淮安丰富多彩、博大精深的饮食文化，为开辟饮食文化特色旅游提供了宝贵的资源。所谓饮食文化旅游，就是指将饮食文化与旅游活动相结合，以品尝美食、了解饮食文化为主要内容，以游览所在地的自然景观与人文景观为辅助内容的特色旅游。它不只是简单的饮食特色旅游，更是一种高层次的饮食文化旅游。随着经济的发展，旅游模式由以景观旅游为主向休闲游为主转变，饮食文化旅游将越来越受到旅游者的欢迎。2003年，国家旅游局把大型旅游活动主题年的名称定为“中国烹饪王国游”，足见饮食文化在旅游业中的影响力。
淮安作为淮扬菜的发源地，有着丰厚的饮食文化资源，应该很好的把握和利用淮扬美食文化节这一优势，打造美食文化的品牌，这样可以大大提高淮安的知名度和美誉度。淮安应当发展的美食文化旅游可考虑以下两种：
（1）以淮安风味美食为吸引物的佳肴品尝游
随着中国餐饮业的蓬勃发展，人民收人的增加，消费水平的提高，旅游者不再仅仅满足于吃饱，而是希望尽情地享受各地的佳肴美食，满足求新、猎奇的心理和审美观念等多方面的需求。为适应人们新的消费需求，淮安挖掘研制了全鳝席、全羊席，还考虑挖掘接驾宴、西游记宴等，甚至可以采用“拿来主义”，让“开国第一宴”“出口转内销”，回到淮安。这些特色菜肴一定会引起海内外旅游者极大的兴趣，对提高淮安的旅游知名度大有益处。
（2）以感受历史文化的积淀，弘扬饮食文化为吸引物的饮食文化旅游
近年来，大众化成为中国旅游餐饮市场的主流。游客的需求越来越多，越来越复杂，他们不仅要吃上色、香、味俱全的食品，而且希望得到精神上的满足。中国地方名菜小吃往往伴有传奇的故事传说，旅游部门如能将这些加以开发利用，让游客边听（听故事）、边看（看原料、工序）、边尝（尝味道）、边思（思意蕴），使游客乐在其中，这样既弘扬了淮安地方饮食文化，又丰富了旅游活动的内容，提高了淮安旅游的综合吸引力。事实上，饮食文化旅游，关键不在于饮食和旅游，而在于“文化”，于吃中讲求文化，于旅游中弘扬文化，令旅游消费者真正达到以吃为方式，以精神享受为目标的愿望。
淮安旅游在江苏省格局中具有连接南北、带动苏北的重要作用。淮安应当继续做大做强以淮扬菜美食节为代表的旅游节庆活动，深入挖掘淮扬菜文化等内涵，加快发展一批具有鲜明地域特色的旅游品牌，实现淮安旅游经济持续高速增长。
参考文献
[1]仲晓东.淮安旅游业发展的Swot分析及对策研究[J].江苏商论,2010(6):110-111.
[2]翁毅.福建美食开发研究[D].福建师范大学硕士研究生论文.
安全文化的起源篇3
面对新形势新要求，我们要以战略的、创新的思维认真分析思考，立足当前，放眼未来，把握全局，统筹谋划。要把服务大局放在更加突出的位置，把推进“三个体系”建设作为战略任务，抓实抓好，以更高的标准推动北京市档案事业科学发展。
一、着力推进覆盖人民群众的档案资源体系建设
覆盖人民群众的档案资源体系，涉及人民群众生产生活的方方面面，这就要求档案资源体系建设要从基层抓起、从基础工作抓起、从源头抓起。
第一，所有单位都要加强档案资源体系的建设。建设覆盖人民群众的档案资源体系，是各级档案部门共同的任务。只有各级档案部门都把这项工作做好，都把该收的档案收集好、保管好、移交好，才能把覆盖人民群众的档案资源体系建设起来。特别要把反映本单位职能、重大活动和涉及民生的文件资料全部纳入归档范围，确定科学合理的保管期限，国家档案资源体系才有基础，才能内容丰富，覆盖人民群众。
第二，各级国家档案馆要切实加强档案资源建设。国家档案馆要把反映人民群众生产、生活和与老百姓切身利益密切相关的档案资源体系建设放在重要位置抓出成效。
“十二五”期间，我们要发挥机关团体、国有企事业单位、社区与村级自治组织、市和区县档案馆积累档案资源的主渠道作用，在全市档案部门大力开展档案资源建设活动，广泛收集反映全市中心工作重点工作的档案，广泛收集反映各项建设事业的档案，广泛收集关系广大人民群众切身利益的档案，使我市的档案资源更加全面丰富，建立以机关、团体、企事业单位、社区、街道、乡镇、农村档案为基础，以国家档案馆档案为主体的档案资源体系。所有单位都要进一步完善归档制度，落实归档责任，做好归档工作，安全保管，按时移交。新成立的单位都要及时开展档案工作。市和区县档案馆要进一步明确档案接收范围，全面完成“十二五”时期档案接收任务，着力做好民生档案、重大活动档案和改制破产企业档案的接收，重视做好二级、三级单位重要档案的接收，大力征集散存在境内外反映北京特色的重要档案，开展城市记忆工程。
第三，要做好资源整合与共享工作。要利用现代化技术手段，建立起市档案馆与区县档案馆之间、档案馆与单位档案室之间、档案馆室与社会之间的信息资源整合渠道，让老百姓清楚要查阅的档案在哪里、怎么查阅，面向社会提供服务，最终实现资源共享。
二、着力推进方便人民群众的档案利用体系建设
从多年的档案工作实践看，档案利用服务方式有查阅接待、档案编研、举办展览、网络服务、文化讲座5种；档案利用主体来有各级领导、各部门、社会公众，还有档案工作者。建立方便人民群众的档案利用体系，就是要从提高档案利用服务能力做起。档案部门要不断完善服务机制，拓展服务领域，丰富服务手段，提高服务效率，为利用者提供更加优质的服务，最大限度满足社会对档案利用的需求。
第一，要提高查阅服务质量。一些受到群众欢迎的服务方式如电话预约、网上预约、假日预约、电话信函代查、送档上门等要坚持，还要不断创新服务方式，改善条件，为利用者提供更加热情周到、方便快捷的查阅接待服务。作为政府公开信息查阅中心，市和区县档案馆还要认真做好政府公开信息查阅的接待工作。
第二，要提高编研质量。要围绕全市工作大局，把握社会需求，增强刊物可读性，扩大读者受众面。要深入挖掘档案资源，密切与各部门的联系，加强选题策划，扩大编研作品的社会影响力。要注重声像档案编研，与相关部门和媒体合作，增强声像作品的表现力和感染力，不断满足群众精神文化生活需求。“十二五”期间，我们要深入挖掘档案资源，推出一批史料性、知识性、思想性、可读性较强的档案编研精品。
第三，要提高展览质量。展览形式直观生动、受众面广，档案展览具有原始性、记录性、真实性特点，在开展爱国主义教育方面社会效益显著。“十二五”期间，我们要结合重大纪念日、重要活动，办好具有特色的档案展览，推出一批反映北京市地区特点的展览，如纪念建党90周年展、纪念辛亥革命100周年展、胡同四合院历史文化展等，让档案展览进一步融入社会、贴近百姓，真正起到资政育人、服务现实的积极作用。
第四，要提高网络服务质量。要丰富数字档案资源，为网上服务创造条件；要搞好网站建设；要实现档案信息资源网上共享，使档案服务更加便捷。我们要以市和区县档案馆为主体，建成分布式、区域性数字档案馆；要将市档案馆馆藏档案全部数字化，区县档案馆馆藏档案数字化率达到50％以上；要在各单位建设具有电子文件归档和管理功能的信息系统，制定电子文件的归档范围和保管期限，推进电子档案的接收；要实现开放档案文件级目录共享，建立市、区县、乡镇、村四级共享的农村档案资源服务系统，建成“北京档案信息网”网站群，为公众提供网上查阅、网上展览、网上培训。
第五，继续办好文化讲座。去年我市举办了数场档案文化讲座，在弘扬档案文化、普及档案知识、提高社会档案意识方面开创了新形式，受到欢迎。今年要继续办好讲座，扩大档案文化讲座的影响力。
三、着力推进档案安全体系建设
档案安全从内容来说涉及四个方面：档案实体安全、档案信息安全、设备设施安全和馆室环境安全，核心是档案实体安全和档案信息安全；从范围来说，档案安全涉及思想、机构、人员、制度、技术、设施、应急等档案工作各方面、各环节。安全体系建设是系统工程，要从各级档案部门抓起，从档案工作各方面、各环节抓起，牢固构筑“七道防线”：
第一，从宣传教育人手，牢固构筑思想防线。要将经常性的安全教育与实战演练有机结合，使档案人员牢固树立“安全第一”、“人人有责”的思想意识，切不可掉以轻心、麻痹大意。
第二，健全组织机构，牢固构筑机构防线。国家档案馆要建立健全安全保卫机构。各级档案部门要强化内设机构和全体人员的安全责任，把安全职责落实到岗、到人，筑牢机构防线。
第三，健全完善规章制度，牢固构筑制度防线。要修订、完善各类安全管理制度，细化、落实、覆盖到档案工作各环节、各岗位。要把档案安全工作纳入年度考
核，实行“一票否决制”。
第四，充分利用现代科技手段，牢固构筑技术防线。要充分利用现代科技手段，对档案原件进行缩微、数字化等技术性保护，采取多种方式进行异质保存、异地备份，对已有各种复制件的档案原件进行封存。市和区县档案馆电子档案要在全市容灾备份中心备份，馆藏重要档案在陕西省档案馆备份，要全面完成我市国家重点档案抢救保护工作，最大限度地保证档案实体和档案信息的安全。
第五，加强设备配置，牢固构筑设施防线。作为保障档案安全的基本条件，各级档案部门都要建设符合档案安全保管需求的档案库房。“十二五”末，力争市档案馆新馆建成投入使用，成为北京市标志性文化设施；要建成一批面积达标、设施完善、功能齐全的区县档案局馆。按照国家档案局要求，市和区县档案馆都要配齐视频监控、门禁、火灾报警和消防灭火、库房温湿度检测、馆区周界防护装置和电子巡查、通讯和计算机安全系统等设备设施，各单位档案室也要参照这个要求相应配备。
第六，加强信息系统建设维护，牢固构筑网络防线。网络之间要做到物理隔离，上网信息要加强审查，各类移动存储介质要严格管理，杜绝失泄密现象，提高网络防范能力。
第七，制定应急预案，牢固构筑应急防线。档案部门都要建立健全应对自然灾害和突发事件的应急预案，普及应对知识，组织应急演练，提高应急能力。
只有各级领导高度重视，干部职工全员参与，机构制度完备健全，设备设施安全运转，档案安全才能全面可控，建成科学有效的档案安全体系。
四、全面加强档案行政管理工作
建设“三个体系”，必须依靠强有力的行政管理，依靠行政管理水平的提高。
一要树立“全覆盖”观念。档案行政管理要全覆盖，涉及“档案”的工作，都要纳入行政管理范畴，要覆盖形成档案的所有行业，覆盖工作的各个方面、各个环节。
二要明确行政管理工作方法。一是抓住重点，要把档案移交单位作为工作重点。二是不存盲点，业务监督指导不能出现“空白点”，对各行业的档案工作，对档案工作的各个方面各个环节都要加强监督指导。三是着眼起点，要从基层工作抓起，从基础工作抓起，把档案工作的根基打牢。四是健全“法典”，就是健全各项规章制度。通过完善的规章制度，使管理规范化、科学化。
安全文化的起源篇4
并以职业健康安全管理体系为基础，在组织机构、人力资源、体系文件和管理模式四个方面与安全生产标准化进行了融合研究，结果显示将二者融合后建立起的职业健康安全标准化管理体系，集两者之所长，能为企业提供一套科学高效的企业安全生产管理系统。
关键词：职业健康安全管理体系；安全生产标准化；融合；标准化建设
0引言
随着工业企业社会化分工的加速和生产规模的不断扩大，生产工艺复杂程度的不断提高，职业健康安全问题不断突出。对于工业复杂系统，完全依靠安全技术系统的可靠性和人的可靠性不足以完全杜绝事故，而职业健康安全管理体系（oHSmS）作为20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，是一种具有动态的、高度自我约束力和自我改进功能的系统化、程序化的科学管理方法，一经建立便迅速被世界各国所采纳。我国参照oHSaS18001：1999于2001年11月正式颁布了《职业健康安全管理体系规范》（GB/t28001-2001），2011年12月又参照oHSaS18001：2007颁布了新版标准《职业健康安全管理体系要求》（GB/t28001-2011），越来越多的企业按照标准要求建立了职业健康安全管理体系并通过了认证，使企业职业健康安全管理工作具有了系统性、先进性、预防性以及全过程控制性，提高了企业安全生产管理水平。
安全生产标准化相对于职业健康安全管理体系起步较晚，2010年4月国家颁布了安全生产行业标准《企业安全生产标准化基本规范》（aQ/t9006-2010），作为企业开展安全生产标准化的基础标准。2010年7月国务院了《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》作为安全生产纲领性文件，对企业安全生产标准化建设工作做出了强制性规定，要求必须“全面开展安全达标”。2011年5月国务院安委会下发了《国务院安全委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》，作为“全面推进企业安全生产标准化建设”的指导性文件，对开展企业安全生产标准化建设提出了明确要求，要求2015年前实现全部达标。2011年11月，国务院印发《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》对推进安全生产标准化建设强调：“在工矿商贸和交通运输行业领域普遍开展岗位达标、专业达标和企业达标建设，对在规定期限内未实现达标的企业，要依据有关规定暂扣其生产许可证、安全生产许可证，责令停产整顿。对整改逾期仍未达标的，要依法予以关闭。”
由以上可以看出，安全生产标准化建设是国家“十二五”强力推行的安全生产重要工作之一，是所有企业的规定动作，同时，职业健康安全管理体系和安全生产标准化在基本原理、管理模式和实施方式上具有相似性。因此对于已经完成职业健康安全管理体系认证的企业如何有效地利用现有资源开展安全生产标准化建设；对已经完成安全生产标准化建设的企业，如何顺利通过职业健康安全管理体系认证；或者已经通过职业健康安全管理体系认证同时也完成了安全生产标准化建设的企业，如何对两套系统进行有效整合，降低资源浪费，提高管理效率都成为了亟待解决的问题。
1职业健康安全管理体系与安全生产标准化对比
1.1定义
职业健康安全管理体系（oH&Smanagementsystem）：是组织管理体系的一部分，用于制定和实施组织的职业健康安全方针，并管理其职业健康安全风险。管理体系是用于制定方针和目标，并实现这些目标的一组相互关联的要素。管理体系包括组织机构、策划活动（例如：包括风险评价、目标建立等）、职责、惯例、程序、过程和资源[1]。
安全生产标准化（worksafetystandardization）：通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设[2]。
1.2职业健康安全管理体系与安全生产标准化区别
（1）企业建立职业健康安全管理体系采取自愿原则，企业是否实施该标准，是否进行认证，取决于企业自愿，政府无强制要求。证书由认证机构颁发，与企业生产许可、安全生产许可等资质不挂钩。安全生产标准化则采取强制原则，政府有明确要求，在规定时间内必须达标，证书由政府颁发，并且与企业的生产许可、安全生产许可等资质挂钩。
（2）职业健康安全管理体系侧重于系统管理方法框架的构建，强调对过程的控制，是一种系统的现代安全生产管理方法，侧重于管理方法的系统化、结构化、程序化、文件化。所有企业共用一个标准《职业健康安全管理体系要求》（GB/t28001-2011），通用性强，但容易出现“形式化”，且条款不容易理解，对具体实施要求没有明确，对体系标准的理解不同，建立和实施体系的效果亦不同，因此要求企业安全管理人员具有较高的专业素质[3]。
安全生产标准化侧重于管理标准的量化，强调安全生产各项活动的标准化，是一种执行标准，侧重于现场的人为作业安全和现场设备设施及作业环境的本质安全。《企业安全生产标准化基本规范》（aQ/t9006-2010）作为企业开展安全生产标准化的基础标准，条款容易理解，对具体的实施要求亦较明确，并且针对不同的行业有不同的标准化规范细则和考评标准，如《金属非金属矿山安全标准化规范》（aQ2007-2006）、《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》（aQ3013-2008）、《机械制造企业安全生产标准化规范》等，企业便于也易于建立和实施标准化，有利于不同行业的企业持续改进其职业健康安全绩效[4]。
（3）职业健康安全管理体系没有最低限制要求，并未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未作出设计管理体系的具体规定。也就是说不管这个企业的生产安全事故率高低，都可以建立体系。安全生产标准化则有最低要求，并且分为三个等级，三级为最低要求，评审分数达不到规定的分值就不能达到相应的安全等级。
1.3职业健康安全管理体系与安全生产标准化联系
（1）运行模式相同
职业健康安全管理体系和安全生产生产标准化均遵循著名的“Demiry循环”运行模式，即策划（plan）、实施（Do）、检查（Check）、改进（act）动态循环的“pDCa”现代管理模式，依据标准要求，结合企业自身特点，建立并保持体系，并通过体系的自我检查、自我纠正和完善，建立安全绩效持续改进的长效机制[5]。
（2）要素设计相似
职业健康安全管理体系和安全生产标准化均采用要素管理形式，职业健康安全管理体系由5个一级要素和17个二级要素构成，安全生产标准化由13个一级要素和42个二级要素构成。两者之间的对应关系如表1所示。
表1职业健康安全管理体系与安全生产标准化要素对应关系
序号职业健康安全管理体系（GB/t28001-2011）安全生产标准化（aQ/t9006-2010）
1.4.2职业健康安全方针
2.4.3.1危险源辨识、风险评价和控制措施的确定5.8隐患排查和治理
5.9重大危险源监控
3.4.3.2法律法规和其他要求5.4.1法律法规、标准规范
4.4.3.3目标和方案5.1目标
5.3安全生产投入
5.4.4.1资源、作用、职责、责任和权限5.2组织机构和职责
6.4.4.2能力、培训和意识5.5教育培训
7.4.4.3沟通、参与和协商5.5.5安全文化建设
8.4.4.4文件5.4.2规章制度
5.4.3操作规程
9.4.4.5文件控制5.4.5修订
5.4.6文件和档案管理
10.4.4.6运行控制5.6生产设备设施
5.7作业安全
5.10职业健康
11.4.4.7应急准备和响应5.11应急救援
12.4.5.1绩效测量和监视5.8隐患排查和治理
13.4.5.2合规性评价5.4.4评估
14.4.5.3事件调查、不符合、纠正措施和预防措施5.12事故报告、调查和处理
15.4.5.4记录控制5.4.6文件和档案管理
16.4.5.5内部审核5.13绩效评定和持续改进
17.4.6管理评审5.13绩效评定和持续改进
通过上述对比可以看出，职业健康安全管理体系和安全生产标准化在要素设置上，具有一定的关联性，虽然顺序和要素名称有所不同，但职业健康安全管理体系16个二级要素都可以在安全生产标准化的一级要素和二级要素中找到相对应的要素，只有4.2职业健康安全方针1个要素在安全生产标准化中没有涉及，因此在要素设计上，两者具有很高的相似度。
（3）管理目标、基础和准则相同
职业健康安全管理体系和安全生产标准化均以预防事故发生，持续改进企业安全生产绩效为目标，以危险源辨识、风险评价和控制（安全生产标准化称为隐患排查和治理）为基础，以遵守国家安全生产法律法规和标准规范为准则[6]。
（4）实施方式类似
职业健康安全管理体系和安全生产标准化都采用了企业主体责任和外部监督相结合的思想，即都是企业根据标准要求，建立体系文件，按照文件实施管理，并先进行内部审核或自主评定，然后再申请由第三方认证机构或评审机构进行外部审核或评审定级，并由相关政府主管部门对过程进行监督管理[7]。
2职业健康安全管理体系与安全生产标准化融合
国内有许多企业已经建立了职业健康安全管理体系并已运行多年，由于政策原因，这些企业在近期将开展安全生产标准化达标工作，如果要建立两套文件系统，两个系统独立运行，势必会产生很多冲突和矛盾，削弱两者的系统功能和管理效果，也给企业安全管理工作增加很多麻烦和造成资源浪费，导致管理效率降低。通过对比职业健康安全管理体系与安全生产标准化的运行模式、要素设计、管理目标、管理基础、管理准则和实施方式，可以发现两个模式依据的管理原理、管理准则是相同的，管理的重点和要达成的目标是一致的，基本的要素内容以及实施方式也是相似的，仅在审核要求、审核标准、某些要素上存在一些差异，因此，两个模式具有较强的兼容性，只要坚持“求大同，存小异”，使两者融合在一起成为可能。因此，开展安全生产标准化达标工作要充分利用已经建立起的职业健康安全管理体系，可以避免许多重复性工作，提高工作效率。
2.1组织机构融合
安全生产标准化达标建设工作是一项涉及整个企业的系统工程，需要企业主要负责人、分管领导以及各部门负责人来推动实施，因此必须成立企业安全生产标准化领导小组。领导小组可以直接由职业健康安全生产委员会组建，最高管理者担任组长，管理者代表担任副组长，安委会成员担任组员。领导小组下设安全生产标准化办公室，可以设在职业健康安全管理体系主管部门，负责组织和推进安全生产标准化工作。
2.2人力资源融合
企业在建立和运行职业健康安全管理体系过程中，拥有一批通过培训并考核合格的内审员队伍，主要由各基层生产单位安全员和职能部门有关人员组成，是企业安全生产管理的重要资源，在体系建立和运行过程中积累了大量经验，具备基本的安全生产知识和操作技能，对企业安全生产工作比较了解。因此可以利用原有的这支队伍充实到安全标准化建设工作中来，具体可以根据内审员的专业背景充实到不同的专业工作组中，也可担任基层单位的工作小组骨干。
2.3体系文件融合
职业健康安全管理体系文件一般分为管理手册、程序文件和作业文件三个层次。管理手册是企业根据标准要求全面描述职业健康安全管理体系的文件，主要供高、中层管理人员和提供给客户及认证机构审核时使用。程序文件是根据管理手册的要求，描述实施标准要素所涉及的某个职能部门或某项活动如何管理控制的文件，供有关职能部门或生产车间使用，又分为系统性程序文件（标准的11个要素要求的程序文件）和操作性程序文件（标准4.4.6要素要求的程序，根据企业特点数目由几个到几十个不等）。作业文件是描述具体的工作岗位和工作现场如何操作的工作文件，主要供个人或班组使用。
《企业安全生产标准化基本规范》要求企业建立健全安全生产规章制度，编制岗位安全操作规程。要求安全生产规章制度至少包含下列内容：安全生产职责、安全生产投入、文件和档案管理、隐患排查与治理、安全教育培训、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工管理，职业健康管理、防护用品管理，应急管理，事故管理等。
由于职业健康安全管理体系的要素设计内容和顺序更加符合“pDCa”动态循环管理模式，因此整合体系文件，建议以已经建立的职业健康安全管理体系文件为主线，查漏补缺，增加安全生产标准化要求包含的内容。将安全规章制度以管理手册内容和程序文件的形式融合到体系文件中。岗位安全操作规程则相应融合为体系的作业文件。融合后的体系文件应涵盖两个标准的所有要素，同时满足体系认证和标准化达标的要求，做到标准不降、程序不减、内容不缺。
表2是以tH公司原有职业健康安全管理体系文件为基础融合后的体系文件示例。其中正体字是原有体系文件内容，斜体字是安全生产标准化规章制度要求必须包含的18项内容，由示例可以看出，其中有9项原有体系文件已经建立（表2中标注“*”的内容），6项需要进行融合（表2中标注“**”的内容），只有3项需要增加为体系程序文件（表2中标注“***”的内容），工作量大大减少。并且融合后的文件体系更加符合企业实际，使安全管理令出一门，将有效提高企业安全管理效率。
表2体系文件融合示例
要素号管理手册程序文件作业文件
4.2职业健康安全方针
4.3.1危险源辨识、风险评价和控制措施的确定危险源辨识、风险评价和控制程序（隐患排查与治理**）
4.3.2法律法规和其他要求法律、法规和其他要求管理程序
4.3.3目标和方案
4.4.1资源、作用、职责、责任和权限（安全生产职责*，安全生产投入**）
4.4.2能力、培训和意识安全教育培训管理程序（安全教育培训*）
4.4.3沟通、参与和协商沟通、参与和协商管理程序
4.4.4文件
4.4.5文件控制文件控制程序
4.4.6运行控制机加设备安全管理程序（设备设施安全管理*）
用电安全管理程序（设备设施安全管理*）
特种设备和特种作业人员管理程序（特种作业人员管理*）
厂内交通安全管理程序
危险化学品管理程序（危险物品及重大危险源管理**）
危险点控制管理程序（危险物品及重大危险源管理**）
危险作业管理程序（作业安全管理**）
电气临时线管理程序
相关方管理程序（相关方及外用工管理**）
建设项目“三同时”管理程序（建设项目安全设施“三同时”管理*）
消防管理程序
女工保护管理程序
劳动保护用品管理程序（防护用品管理*）
员工职业健康管理程序（职业健康管理*）
作业环境控制管理程序
生产设备设施验收管理程序***
生产设备设施报废管理程序***
施工和检维修安全管理程序***岗位安全操作规程全部融合为岗位作业指导书
4.4.7应急准备和响应应急准备和响应管理程序（应急管理*）
4.5.1绩效测量和监视监测与测量管理程序
4.5.2合规性评价合规性评价管理程序
4.5.3事件调查、不符合、纠正措施和预防措施事件调查、不符合、纠正措施和预防措施管理程序（事故管理*）
4.5.4记录控制记录控制程序（文件和档案管理**）
4.5.5内部审核内部审核管理程序
4.6管理评审管理评审程序
2.4管理模式融合
虽然职业健康安全管理体系和安全生产标准化运行模式都为pDCa循环，但两个管理模式的侧重点有所不同。职业健康安全管理体系是一套企业管理的通用做法和程序，它表达了一种对组织职业健康安全进行系统管理的思想和规范，强调文件化管理，注重程序的完善。安全生产标准化是一个标准，它的依据就是国家和有关部门颁布的国家标准和安全行业标准，尤其是具体到某个行业的标准化规范，对企业的作业现场有着严格具体的要求，对每一项管理活动、每一类设备设施、每一个作业环境的评价都有着明确的规定。由此可以看出，职业健康安全管理体系着眼于按什么流程去做，要做什么。安全生产标准化则着眼于按什么标准去做，做成什么样。职业健康安全管理体系与安全生产标准化互为补充，互相促进。因此，可以以职业健康安全管理体系的管理模式为基本框架，融合安全生产标准化的具体要求，建立职业健康安全标准化管理体系，使之成为一套企业安全生产管理行之有效的系统。具体融合点如表3所示。
表3职业健康安全管理体系和安全生产标准化管理模式融合点
阶段融合点
策划（plan）1、危险源辨识、风险评价与隐患排查定级，风险控制措施的确定
2、适用法律法规和标准规范的识别、获取和遵守
3、安全目标的制定和考核
4、管理方案与隐患治理方案
实施（Do）1、安全生产组织机构、责任制建立
2、安全教育培训实施
3、沟通、参与协商和安全文化建设
4、体系文件与安全规章制度、操作规程
5、文件档案的管理、控制与修订
6、运行控制与生产设备设施、作业安全、职业健康管理标准化要求
7、应急组织、应急预案、应急演练和事故救援
检查（Check）1、安全绩效测量、监视和预测预警
2、合规性评价
3、事故的调查处理及不符合整改
4、各类管理记录的建立和保存
5、体系内部审核和标准化自评
改进（act）1、管理评审与标准化绩效评定、持续改进
3结论
（1）职业健康安全管理体系和安全生产标准化都是现代安全管理方法研究的产物，两个模式既有区别，也有联系。职业健康安全管理体系侧重宏观，安全生产标准化侧重细节。两者均强调预防为主，持续改进和动态管理。
（2）企业如果同时建立职业健康安全管理体系和安全生产标准化，两个系统独立运行，必然会产生冲突和矛盾，削弱两者的系统功能和管理效果，也给企业安全管理工作带来麻烦并造成资源浪费，导致管理效率降低，因此对两个系统进行融合十分必要。
（3）职业健康安全管理体系与安全生产标准化在运行模式、要素设计、管理目标、管理基础、管理准则和实施方式上基本相同，仅在审核要求、审核标准、某些要素上存在一些差异，因此，两个模式具有很强的兼容性，只要坚持“求大同，存小异”，使两者融合在一起是可行的。
（4）以职业健康安全管理体系为基础，在组织机构、人力资源、体系文件和管理模式四个方面融合安全生产标准化的具体要求，使两者有机结合，互为补充，相辅相成，可以在企业内建立起职业健康安全标准化管理体系，使之成为一套科学高效的企业安全生产管理系统。
参考文献
[1]GB/t28001-2011职业健康安全管理体系要求[S]
[2]aQ/t9006-2010企业安全生产标准化基本规范[S]
[3]陈元桥.职业健康安全管理体系国家标准理解与实施[m].北京：中国标准出版社，2012.4
[4]国家安全生产监督管理总局宣传教育中心.《企业安全生产标准化基本规范》解读与实施指南[m].北京：团结出版社，2011
[5]王胜起.企业职业健康安全管理体系持续运行的实践与探讨[J].中国安全生产科学技术，2006，2（4）：114～116
安全文化的起源篇5
关键词：起重机械；安装拆卸；使用管理
1.起重机械安装与拆卸管理措施
1.1起重机械安装与拆卸必须实行专业化管理，从事安装与拆卸作业的单位必须取得相应起重机械安装维修资质，并在资质许可的范围内作业。从事起重机械安装与拆卸的专业单位应指定施工负责人、技术、安监、检验及其他管理人员，并明确管理界限和责任。
1.2起重机械安装前，施工项目部必须持有关资料到工程所在地区的地市级以上特种设备安全监察机构备案，办理安装告知书。应由施工负责人主持，由技术人员对全体参与作业人员进行全员安全技术交底，要交清作业内容、作业流程、技术及质量控制要点、安全控制要点及责任分工。交底要针对不同的作业类别进行，并重点对危险点源及控制措施的交底。
1.3起重机械安装与拆卸必须编制作业指导书，安装与拆卸应分别编写。作业指导书编制人员必须是起重机械专业工程师，并经安拆单位许可确认。起重机械安拆作业指导书应经按施工企业有关制度中规定的权限审批。作业过程中施工方法及人员变更，应对变更部分重新编制和审批。施工项目部机械管理专责人员应对关键工序进行指导把关；项目监理工程师对关键工序工艺过程进行旁站监督。
1.4安装过程中要做好安装记录和过程检验记录，上道工序经检验合格后，方可进入下道工序。
1.5起重机械安装后，安装单位必须根据国家有关法规和标准的要求，对起重机械的质量和安全技术性能进行自检合格，并出具自检报告书。
1.6起重机械自检合格后，应向监督检验机构申请检验，并取得安全检验合格证。安拆作业完成后，起重机械安拆单位应进行后评价。从作业方案的科学性、交底的清楚性、组织分工及责任的明确性、执行的全面性与合规性、危险点源辨识的准确性及控制措施的有效性、人员技能和素质的满足性等方面进行评价和总结。
1.7负荷试验与零部件检查
安装后的负荷试验：负荷试验可另行成文作为安装作业指导书的附件。负荷试验应提出试验要求、注意事项和设计相应表格。内容包括空载试验；额定载荷试验；最大起重量试验；超载试验等。并在各项试验中检查各机构运转情况和主要结构、零部件、操纵等有无异常，并做出记录。现场在实际试验过程中，由于起重机的规格太大而无法找到相应吊重，也可根据将来现场实际最大吊重来做试验；试验数据要真实，不得不做试验，更不能用计算数字来代替试验数据。负荷试验应执行交底签字。拆卸后的零部件检查：拆卸作业完成后应检查各机构、结构和零部件的磨损、损坏及缺陷情况，做出记录，作为拆卸作业指导书的附件，便于下次安装前的维修或更换。
2.对策与措施
2.1强化监理企业安全责任，规范安全监理行为
2.1.1对施工现场重点部位、危险点、关键工序必须实施旁站监理；认真组织安全检查，查找安全事故隐患，督促施工单位按“定人、定时间、定措施”要求进行整改，并认真落履行复查工作。
2.1.2监理企业应严格按照《建设工程安全生产管理条例》要求，对施工单位报送的专项安全施工方案认真按规范、标准、强制性条文及施工现场实际情况要求进行审查确认。督促施工企业严格按专项方案实施。
2.1.3工程监理单位在实施监理过程中，发现施工现场的安全防护设施、设备存在重大安全隐患的，应当通知施工单位暂停施工活动，并旁站督促施工单位整改及报告建设单位，如施工单位拒不整改或不停止施工的，要及时向当地行业主管部门报告。施工单位整改完毕后，总监理工程师应组织有关人员按照施工安全有关“标准、规范”要求进行复查，确认安全隐患真正整改后，方可复工。
2.2强化安全监督管理工作，重点解决突出问题
2.2.1对施工现场危险源、危险点进行排查，对专项施工方案的编制、审核、审定重点管理；要督促施工企业、监理单位按方案实施，同时还要抓好临时施工用电的管理，确保安全用电。
2.2.2认真组织复查及落实整改工作。针对检查中发现的问题，要求工程所在地建设行业主管部门认真督促施工单位、监理单位进行整改，对现场起重机械设备存在重大事故隐患的工程项目进行复查，认真落实整改工作，切实消除事故隐患。
2.2.3通过树立典型，以点带面的形式，把创建建筑安全文明施工标准化工地和开展建筑施工企业安全质量标准化工作结合在一起，促进安全质量标准化工作推向深入，全面提高建筑施工现场安全生产和文明施工整体水平。
2.3强化施工企业主体安全责任，提高从业人员素质
2.3.1改善民工的作业及生活环境。针对季节气候环境变化，施工企业应制定相关安全技术措施，落实施工现场作业人员安全防护措施；要突出改善民工的生活环境和饮食卫生，保障一线作业人员的身体健康。
2.3.2落实企业安全生产责任。按照签订的“安全生产目标责任书”要求，在实施过程中加强对各级安全责任制的落实情况进行考核，要求企业把工作重心下移到项目部的安全生产各项具体管理工作中去。强化项目安全专职人员的工作职责，加强对施工作业人员的三级安全教育，严禁未经培训，无证上岗；强调特种作业人员及起重机械操作人员100%持有效证件上岗；并认真履行日常的安全监督检查，及时消除隐患，确保安全施工。
2.3.3建立施工现场重大危险源的预控制度。要求施工企业及监理企业针对在建工程的实际情况，列出重大危险源、制定相应的预控措施并落实相关责任人，在工地醒目位置挂出重大危险源的预控牌，便于各方监督。
3.安全措施
首先根据安全规程和说明书要求编写一般性安全要求；然后根据实际作业过程，辨识每一作业工序工艺及作业场所中所存在的危险因素和环境因素，分析出重大危险源和重大危险环境因素，并提出对应的控制措施。要求列出危险因素和危险环境因素的辨识和评价表。。
4.结束语
生命高于一切。安全必须齐抓共管，形成合力。各建设行业主管部门在坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的前提下，多开展专项检查，特别是工程的危险点和危险源，要督促施工企业、监理单位认真履行安全职责，本着对生命高度负责的态度，抓好安全生产，杜绝违章指挥、违章操作等不安全行为，只有这样才能使施工现场起重机械设备安全运行，为经济建设发挥应有的作用，为建设和谐社会作出贡献。
参考文献：
[1]肖宁海，谢建民，贺赞；地基上塔机桩基础设计方法的探讨[J]；建筑机械；2001年04期.
安全文化的起源篇6
关键词：管理；安全意识；操作技能；安全文化
安全，对于任何一家企业，都是必不可少而且至关重要的，它是企业不断前进的重要基石，是企业发展的永恒主题。没有安全，就没有效益，没有安全，就谈不上企业的发展。但在现实发展过程中，面对效益的压力，部分企业有些迷茫，甚至忽视了安全管理，最终酿成安全事故，不仅吞噬了企业效益，更有甚者，企业一旦发生重大的群死群伤事故，将会直接导致公司的倒闭。对于物流企业来说更是如此，无论是危化品运输、重大件运输等高危业务抑或是普货运输、仓储管理等一般业务，都具有很大的安全风险，稍有不慎，就会给企业造成不可估量的损失。
安全文化，作为企业文化的重要子文化，它的落地对企业的平稳发展至关重要，它在企业长时间生产经营过程中慢慢形成，它能使企业领导员工都形成共同的精神目标。其中，无论是企业管理者的决策，还是员工在安全操作过程中的规范性都在不同方面体现着安全文化的内涵，它贯穿于企业生产经营的每一个过程。企业，只有形成了良好的安全文化，才能从源头上做好的安全管理工作，真正提升安全管理水平，确保企业少出乃至不出事故，为企业发展奠定良好的基础。因此，构建符合企业特色的安全文化，对于高安全风险的物流企业来说，刻不容缓。
1安全文化的起源
“安全文化”的概念产生于20世纪80年代的美国，他被成为“SaFeCULtURe”。随着科技进步和经济建设的发展，安全文化的内涵在不断的优化、繁荣和发展，随着时代的发展而赋予新的时代特点和新的内涵。安全文化物流行业在长期的经营实践中，坚持以人为本，以安全生产为目标，以先进的科学技术为手段，所创造的一切物质财富和精神财富的总和。它包括为保护员工在经营服务活动中身心安全与健康的物质条件、作业环境、管理方法，也包括员工的安全意识、价值观、伦理道德、行为规范等精神因素，贯穿于化工物流服务安全管理的全过程，渗透于员工工作、生活的一切活动中。
2安全文化的构建
安全文化，对于企业安全发展必不可少，而如何构建，主要要从以下三个方面着手：
2.1做好价值观引导
安全文化的建立最重要也是首先要做的就是确立“安全第一”的价值观。这个口号耳熟能详，但真正要把它落到实处却不容易。只有使“安全第一”的价值观得到公司员工的广泛认可，才能深入员工内心，才能将体系的规章、制度和行为约束化为员工的自我意识和自觉行动。安全文化只有时时讲，月月讲，营造“人人讲安全，事事讲安全”的良好氛围，才能使员工在潜移默化中使接受观念。美国杜邦公司是一家黑火药的生产公司，它的安全管理理念一直走在世界前列，也广为其他公司学习。杜邦公司从高层到员工，每个人都骨子里都有着“我要安全”的意识。杜邦公司的安全原则也在世界上广为流传，可具体归纳为以下10点：1、所有安全事故是可以预防的；2、各级管理层对各自的安全直接负责；3、所有安全操作隐患是可以控制的；4、安全是被雇佣一个条件；5、员工必须接受严格的安全培训；6、各级主管必须进行安全审核；7、发现的安全隐患必须及时改正；8、员工的直接参与是关键；9、工作外的安全和工作中的安全同样重要；10、良好的安全创造良好的业绩。他们所有的领导、员工都以十条安全原则为指导，坚持把安全作为其核心价值观；公司全体都拥有个人安全价值，都必须对自己和同事的安全负责。
由此可以看出，要形成共同价值观，企业的领导要起到率先垂范作用，以身作则实践企业“安全第一”的价值观行为，员工要始终将“安全第一”的理念悬于脑海，深刻认识和了解自身所担负的企业使命和安全责任，从上至下，将“安全第一”的理念作为共同的价值追求，这也是杜邦公司安全业绩多年傲视全球的主要原因。
2.2建立健全制度保障
“无规矩不成方圆”，在建立良好的价值观后，还必须要制定符合生产实际的各类安全生产制度。制度是办事的规章和行动的准则，换言之就是操作的规程和岗位的职责。物流企业业务种类多，安全风险大，尤其是作业现场比较混乱，安全管理难度比较大。及时建立健全相关的安全生产责任制度，将会使安全管理更加有序。
一是明确安全生产责任制。建立安全生产规章制度，明确企业员工在业务过程中的安全生产责任，做到各类业务谁主管谁签字、谁签字谁负责，明确企业每个人的安全生产管理职责，使每个人都知道干什么、怎样干，杜绝出了问题然后就相互推诿，互相扯皮，有利于各在其位，各司其职。
二是规范安全生产行为。各类安全生产规章制度可以明确全体业务操作员工在履行安全生产管理职责或生产操作时应该怎样干，有利于规范管理人员的管理行为，提高管理的质量，有利于规范生产操作人员的操作行为，避免因不安全行为而导致发生事故。
三是建立和维护安全生产秩序。明确规定贯彻执行国家安全生产法规的具体办法和安全操作规程等安全生产规章制度，可以有效地建立起安全生产秩序。
安全生产企业发展的前提，只有在生产经营过程中认真贯彻落实各项安全生产规章制度，做到有法必依，有章必循，并在企业发展过程中不断对其进行完善，真正做到全覆盖、无死角，才能为企业提供一个安全的生活空间和生产环境。
2.3加大教育培训力度
企业发展最重要的是因素是人，安全管理最重要的因素也是人。人不仅企业经营活动的主体，同样也是安全文化的主体。要形成适合企业发展独特的安全文化，对人的教育培训是关键。
通过安全教育培训，可以使参训人员从不同的角度来理解安全教育的内涵，提升安全意识和维护安全的自觉性，使企业安全成为其奋斗的方向及目标；并提升其解决安全问题的能力，使其在业务操作过程中能发现更多的安全问题，从本质上提升企业安全管理水平。
安全文化的起源篇7
近年来，中国石油集团在不断总结、反思以往经验教训的基础上，借鉴国际大石油公司的成功做法，通过着力打造石油安全文化，强化各级安全生产责任，落实一系列源头治本措施，加强生产经营全过程的安全监管，取得了一些成效，主要安全生产指标逐年呈现下降趋势，安全生产形势总体稳定好转。下面，我就石油安全文化与企业安全发展，谈几点认识。
一、安全发展
必须有一个良好的安全文化氛围安全文化是规范人的安全意识和行为准则的总和，“以人为本、安全发展”是当代安全文化的精髓。建设体现时代进步和企业特色的安全文化，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，也是企业自身持续稳定发展的客观需要，更是企业建立安全生产长效机制的重要抓手。实践一再证明，企业要实现安全生产的长治久安，就必须打造一个充分体现企业经济责任、政治责任、社会责任，与国家利益和企业利益相一致，为全体员工所认同和遵循的安全文化，才能保证和促进企业健康稳定快速协调发展。
中国石油集团确立的核心经营理念：“诚信、创新、业绩、和谐、安全”，已经把“安全”作为企业文化的重要组成部分，集中体现了企业经营管理决策和行为的价值取向。其中，诚信是基石，创新是动力，业绩是目标，和谐是保障，安全是前提。而我们努力打造的“以人为本、安全发展、全员参与、综合治理”的企业安全文化就充分体现了上述特征。多年来，中国石油集团在安全生产实践中逐步形成的以大庆精神、铁人精神、“三老四严”、“四个一样”为核心和灵魂的企业安全文化，成为推动安全工作的不竭源泉和强大动力。随着时代进步和生产力发展，在传承优良文化的基础上又不断赋予了新的内涵。特别是近年来，全面启动安全文化建设工程，各企业结合实际选择不同的切入点，发动全员广泛参与，积极采取各种形式营造安全文化氛围，收到良好效果。集团公司及时召开安全文化建设经验交流会，总结交流经验，引导和推动安全文化建设的扎实深入开展。中国石油集团已经形成了新时期的安全文化观念，即“以人为本抓安全”的“人本观”，“一切事故都是可以控制和避免的”的“预防观”，“安全源于责任心、源于设计、源于质量、源于防范”的“责任观”，“安全是最大的节约、事故是最大的浪费”的“价值观”，“一人安全，全家幸福”的“亲情观”。正是通过不断打造具有时代特征和企业特色的安全文化，才有力地促进了我们安全工作理念、管理体制和运行机制的创新。
二、安全发展必须实现管理理念和管理方式的转变
安全文化的起源篇8
【关键词】煤矿；安全生产；安全管理
1加强煤矿的安全检查工作
通过煤矿安全监察发现，国有煤矿的安全管理机构相对比较健全，安全生产责任制等管理制度比较完善。总体来说，安全管理水平比较高，但这与国外相比仍有很大的差距，特别是职工的安全意识、技术素质比较低，煤矿安全装备水平整体普遍较低，煤矿企业领导的管理水平大多数还停留在计划经济时期的粗放型管理水平上，难以适应现在安全新形势的发展。与国有重点煤矿相比，地方煤矿，特别是乡镇煤矿在安全管理方面，是比较原始的。一些乡镇煤矿甚至没有相关的安全管理机构和安全管理人员，在安全管理制度上，有的甚至是空白，在装备上有的还停留在非常原始的生产水平。在职工素质方面，大多数是临时工、季节工，职工的安全意识和技术素质非常低，煤矿企业管理人员的管理水平也相当落后。处于这样的煤矿企业管理水平，如果煤矿的安全执法监察不与企业的安全管理相结合，单纯的安全执法力度再大，也无法实现煤矿安全的根本好转。
就煤矿安全来说，煤矿是安全生产管理的主体，安全贯穿于煤矿一切生产活动之中，日常的安全管理决不能脱离企业的经营活动而独立存在。也就是说煤矿的安全管理水平提高了，安全生产水平才会有提高。搞好煤矿的安全生产在于企业是否有完善的管理制度，也就是说煤矿是否有安全生产的自律意识，完全依靠外部的监督，自身没有安全的自律意识，是不会搞好安全生产的。煤矿生产的主体是煤矿职工，因此职工是否有较高的安全意识、技术素质成为搞好煤矿安全生产的关键。煤矿安全生产活动的实质是同井下现场的各种自然灾害和违章现象作斗争，提高职工的自身素质，建立安全生产自我约束机制，提高每一个职工的安全意识是实现安全生产的关键。在安全生产管理中，起决定性因素的也是最为基础的是企业安全管理机构是否完善，管理层是否具有现代化的管理意识，只有企业具有完善的安全管理机构，领导层具有较高的安全管理意识，企业的安全管理水平才能提高，现场的装备水平也对煤矿安全生产起到了极为关键的作用。
煤矿安全监察不仅可在现场及时地发现和消除事故隐患，制约煤矿的违法行为，而且要通过行政执法，依靠法律手段，强制性地促使煤矿建立健全各种安全生产责任制，完善管理机构，加强考核，加大对煤矿的安全投入，提高煤矿的装备水平，加强对职工的安全教育，提高职工的安全意识和技术素质，从而提高煤矿安全管理水平。煤矿安全监察作为外因对于煤矿安全生产实现根本性的好转将起到不可替代的作用。
2坚持“以人为本”，牢固树立“安全第一”的思想
人既是安全工作的受益者，又是事故发生的受害者，搞好煤矿安全生产工作必须坚持以人为本。做好煤矿安全生产管理工作的第一步，就是要解决对安全工作的认识问题，也就是能否从思想上真正地把安全生产管理工作放在其它一切工作的首位的问题。每个人已认识到安全是最重要的，就是思想不牢固。道理很明显，每个人一出生到懂事后就想安康长寿，平平安安度过一生，安全需要是人类最根本的本能需要。怎样才算真正地树立起“安全第一”的思想呢？就是在实践过程中，当安全与生产、安全与效益、安全与发展发生矛盾的时候，必须首先想到安全，在确保安全的前提下组织生产，就是要认真贯彻落实党和国家“安全第一、预防为主”的方针，就是要服从“安全第一”的原则。企业要树立起每一位员工的安全意识，巩固“安全第一”的思想，把实现“要我安全”到“我要安全”的根本性转变作为企业安全文化建设的中心任务。坚持以人为本的安全管理理念，营造“人人关注安全”的良好氛围，拓宽宣传教育形式，建立起整体性的、全方位的、全过程的、全员的安全环境。
3强化工人的技能培训，提高煤矿工作人员的素质
现阶段煤矿属劳动密集型企业，作业工人素质低，不能适应煤矿安全生产的要求。现在煤矿井下作业工人中有相当一部分人不具备必备的文化程度、安全知识和技术素质，这既拖了煤矿发展的后腿，也给煤矿安全生产管理增加了难度。因此，有必要对国有煤矿现有全民合同工、农民轮换工和副业工进行一次文化考试，达不到初中文化程度的全民合同工要进行文化知识补习，农民轮换工按合同，期满的予以辞退，未满期的，必须补习文化知识并辞退各类副业工；达到初中文化程度的，必须按工种分期分批进行不少于1个月的脱产安全技术培训，以提高国有煤矿作业工人的素质。乡镇和个体煤矿的作业工人流动性大，人员成分复杂。因此，该部分作业工人必须经过政府有关部门授权的安全培训中心进行不少于1个月的安全培训，并取得合格证，否则不许上岗作业。政府煤矿安全监督部门对此要从严管理，发现未经培训或不符合培训规定的工人上岗作业，要对煤矿经营者或个体矿主从严处罚。在抓煤矿安全思想教育的基础上，要进一步强化对职工的安全知识和业务技能培训，以提高全员的安全技术素质和操作水平。
安全文化的起源篇9
关键词：文献信息资源；共建共享
文献信息资源共建共享在不同的时期有不同的内容和不同的形式，其内涵和外延也不尽相同。现代意义上的文献信息资源共享是指文献服务机构采用以计算机技术为核心的现代技术，对文献信息资源进行存储、检索和传递，任何用户都可以通过一个服务点快速地获得自己所需要的、来自该服务点及全国，甚至是全世界各服务机构的文献信息资料，这是现代文献信息资源共享的重要特征。
一、文献信息资源共建共享组织建设现状
（一）国外现状
文献信息资源共建共享不是一个新的话题，最早的信息资源共建共享形式是图书馆馆际合作，在19世纪中叶，德国的默尔就第一次提出了图书馆之间藏书建设分工协调的思想。1901年，美国图书馆在馆长普特南的领导下率先推出了馆际互借服务，由此揭开了图书馆文献资源共享的历程；其中1967年成立的美国的联机计算机图书馆中心（oCLC）和1992开始运行的美国俄亥俄州图书馆与信息合作网（ohioLinK）最具影响力。oCLC是世界上最大的提供文献信息服务的机构之一，它是一个非赢利性的组织，以推动更多的人检索世界上的信息、实现资源共享并减少使用信息的费用为主要目的。时至今日，文献信息资源共建共享已经具备相当规模和影响力。
（二）国内现状
上世纪90年代，随着信息、网络技术的飞速发展，我国的文献信息资源共建共享进人了一个全新的历史阶段，有了根本性的进展。在理论方面，信息资源的共享观念逐步深入人心，学界对共建共享的模式、机制、技术进行了深入探讨，分析了共建共享面临的诸多障碍并提出了相应的对策；在实践方面，政府重视，资金投入大幅度增加，各项信息共建共享工程先后启动，多种多样的全国性、区域性图书馆信息资源共享网络逐步建成并投入使用。截至目前，我国相关研究与实践主要体现在公共、高校和科研三大文献服务系统，并取得了可喜的成绩。
1993年“上海文献资源共建共享协作网”成立，这一平台的建立，真正启动了图书信息资源共建共享的实践，开通了网上联合知识导航站，研发了网上馆际文献互借系统，创建了“上海市中心图书馆”运行机制，使共建共享活动达到了比较高的层面。1997年9月，江苏省正式成立了江苏高等教育文献保障体系（JaLiS）领导小组，在南京大学设立管理中心，从而全面启动了JaLiS工程，形成了“省中心――地区中心――高校图书馆”三级文献信息保障网络环境。
1998年由教育部组织启动了“中国高等教育文献保障系统工程”（CaLiS），该项目引进和共建了一系列国内外文献数据库，实现了系统的公共检索、馆际互借、文献传递等共建共享服务；1999年包括北京图书馆在内的124个单位签署了《全国文献信息资源共建共享倡议书》，倡议全国图书情报单位按照“互惠互利、优势互补、资源共享的”的原则，建立以部级信息资源为主的地区级文献资源共建共享网络。2000年，国家科技图书文献中心（nStL）成立，成为我国第一个打破条块限制建立起来的科学图书馆联盟；同年6月份科技部等六部委联合组建了虚拟科技文献信息资源建设和服务机构“国家科技图书文献中心”（nStL），面向全国开展科技文献信息服务，以其资源建设的特色化、资源披露的网络化和高效率以及高质量的文献检索和原文提供服务获得了用户的认同和喜爱。
2002年起，由文化部、财政部共同组织实施了国家重大建设工程――全国文化信息资源共享工程，该工程充分利用现代高新技术手段，整合包括图书馆、博物馆、美术馆、艺术院团、研究机构等现有的文化信息资源，进行数字化加工处理与整合，通过互联网、卫星、电视等新型传播载体，依托各级图书馆、文化站等公共文化设施，在全国范围内实现共建共享。
2004年3月，教育部建成了全国性的、唯一的人文社科外文期刊保障体系――中国高校人文社会科学文献中心（CaSHL）。该中心主要提供人文社会科学外文期刊、外文图书联合目录检索与浏览、原文传递、电子资源检索和下载、重点期刊订购推荐、专家咨询等服务。2015年1月6日，国务院下发《国务院关于促进云计算创新发展培育信息产业新业态的意见》（国发〔2015〕5号），要求加强大数据开发与利用，实现数据资源的融合共享。这些都充分显示，中国从国家到地方都十分重视数字资源共享的开发建设。
二、我国文献信息资源共建共享组织建设所存在的问题
实现文献信息资源共建共享一直是人们梦寐以求的愿望而长期受到关注，虽然目前我国的文献信息资源共建共享的组织建设已取得比较瞩目的成就，然而在发展过程中依然存在着许多有待解决的问题。主要有以下几点：
（一）管理体制问题
我国现行的管理体制和运行机制，是一种既不集中又不分散的管理体制，缺乏宏观管理，没有权威的协调机构进行统一的规划和领导，各自为政，欠缺协作意识。这种条块分割、各自为政的管理体制制约着共享网络的建设，造成文献资源建设分散无序和重复浪费，文献信息资源闲置与短缺两个极端并存，限制了文献信息资源共建共享的进一步发展。
（二）信息资源共建共享意识淡薄
长期以来，在传统的文献信息资源管理思想的影响下，人们缺乏全局观念和资源共享的动力机制，资源共享意识淡薄，仍然习惯于以各自拥有信息资源数量的多少作为评价标准，保守主义、形式主义和本位主义思想严重，追求"大而全"、"小而全"的现象依然普遍存在，造成了资源的重复建设，结果是你有我有大家有，你无我无大家无的局面。
（三）缺少统一的建设标准和系统支撑
目前，众多不同类型的文献信息资源共享组织建设都在各自为政，缺乏一个统一的标准及规范有力的行业约束，不同的建设者都是根据自己的喜好组织研发、建设，形不成强有力的共建共享服务组织管理体系、技术支撑体系和数据交换标准体系，造成壁垒森严、条块分割的局面，给相关资源共建共享带来严重阻碍。
（四）缺乏必要的资金保障
经费短缺一直是困扰文献信息资源共建共享组织建设的一大难题及重要的阻碍因素。由于长期自成一体的建设模式，相关资源共建共享的组织建设缺乏统一的协调管理，致使本就十分有限的经费还存在严重的重复建设问题。由于没有必要的持续的经费保障，致使很多共建共享的组织建设工作难以为继。
（五）信息安全和版权问题
目前由于保密技术的不完善，网络传播的随意性、各种网络病毒、网络犯罪等使信息安全变得更加严峻和复杂，再加上有些信息资源使用者对知识产权、用户个人信息乃至商业秘密等保护不够，造成隐患重重、纠纷不断，却又监督不力、投诉无门的局面。鉴于知识产权和信息安全的考虑，许多组织建设者不愿意或不敢将全部的信息资源网络化。
（六）信息安全和版权问题
目前由于保密技术的不完善，网络传播的随意性、各种网络病毒、网络犯罪等使信息安全变得更加严峻和复杂，再加上有些信息资源使用者对知识产权、用户个人信息乃至商业秘密等保护不够，造成隐患重重、纠纷不断，却又监督不力、投诉无门的局面。鉴于知识产权和信息安全的考虑，许多组织建设者不愿意或不敢将全部的信息资源网络化。
（七）人才队伍障碍
网络环境下相关工作人员应具备“专家型”素质，他们应有充分利用先进信息技术的能力，对文献信息资源进行深层次开发，去伪存真，以健康有序的全方位信息资源满足用户。但在我国文献信息资源共建共享的组织建设过程中，由于历史的原因，工作人员素质虽然在不断提高，但仍存在着学历偏低、专业知识结构老化、思想理念滞后的问题，缺乏一批具有一定专业知识，同时具备图书情报和计算机知识的高水平人员，这些都严重地阻碍着信息资源共建共享工作的进展。
三、未来发展策略
我国文献信息资源共建共享组织建设正处于一个承前启后、蓬勃发展的时期，尽管还有很多需要完善之处，面临很多这样那样的问题，但在当前经济发展的“新常态”下，在“人人创业万众创新”的大环境中，要想保证此项工作今后健康长足的发展，需要做好相关规划与引领，以及相关支持与保障。
（一）科学谋划，统筹管理
资源共建共享是一个多方合作工程，需要有一个统一的管理协调机构，该机构负责信息资源共建共享的筹备策划、资源的配置调度、工程的分工协同、义务的承担、权利的分配等，起着统管全局、全面协调的作用。这一机构需要具有一定的权威性，最好能得到政府层面的有关支持，这是实现文献信息资源共建共享的组织保障。最好能建立起国家中心、省级中心和市（地）中心为主的层级网络，国家中心起领导作用，省级中心接受国家中心的领导，同时起到承上启下、上传下达的作用，协调国家中心与市（地）中心，理顺工作，共同参与文献信息资源共建共享的规划、梳理、分工、转化、建设和实施。在这种模式下，再由各部门或各单位分别根据自身特长和主要需求，建立起具有自身特色的资源库，并用统一的多库检索软件供各用户共享信息资源。在分布式建设、集中式共享模式下，实现数据分别储存，数字资源共享平台分别规划建设，借助网络实现数字资源的多途径检索，最终建立起纵向互通、横向互联、四通八达的数字资源共建共享平台网络。
（二）更新观念，共谋发展
要树立起信息资源共建共享新观念，强化共建共享、平等互利、共求发展意识，为资源共享消除思想障碍，打破门户之见和行业阻隔的坚冰。共建共享是一个整体概念，是“建”和“享”与共，权利与义务统一。各共建共享组织建设者需要改变自我满足的发展意识，树立竞争与效益观念，加强协作协调，增强文献信息资源的保障能力，努力克服和彻底摒弃保守主义、形式主义和本位主义思想，撇开门户之见，同心协力，共建共享。共享应建立在共建的基础上，各参与方都应从全局出发，无论规模大小，都要成为文献信息资源共建共享的“血库”，根据协议与承诺，有计划地进行特色数字化建设任务并向共享网络提供自己的储藏资源，分担建设和运行管理的各项费用，开发出拥有独具特色、需求度大、访问率高的数据共享平台，避免因重复建设带来人力、物力浪费和低水平重复劳动，争取以最小投入换取最大效益，形成高层次、高水平的平台建设服务体系。
（三）多方支持，科学投入
我国数字资源及其共享平台的组织建设起步虽然较晚，但近年来也取得了相当大的成就。目前许多部门或单位相关的基础设施都已经比较完善，有的还建立了特色数据库，有优秀的数据管理人才，建立了一套科学有效的管理程序。但由于数字资源共享平台建设投资大、耗时长，再加上日常运行和后期维护、升级等，单靠某个单位或部门的力量是不可能做成的，需要多方共同努力。另外，文献信息资源共建共享组织建设是一项大工程，需要长期稳定的资金投入作为保障，同时也需要科学利用有限的资金。在这种情况下，就需要本着共建共享意识，在平等互惠原则下，先根据统一标准组织建立起“小而精”的独具特色的开放式文献信息资源共享小平台，再通过高速互联集成技术，把大量散在的小平合起来，构建起数字资源大框架、广领域、多通道的共享平台，使服务对象通过特定口令在网上远程跨库获取信息资源，达到高度的资源共享。
（四）加强监管，保障安全
文献信息资源共建共享平台拥有海量的存储、便捷的服务，为广大用户提供了理想的信息获取渠道。但信息资源共享是一把双刃剑，这种共享既可以给人们带来无限便利，同时也会带来各种各样的风险与困扰。如国家机密、商业秘密、个人隐私，甚至共享平台本身等的安全都有可能受到威胁。如何利用好这把双刃剑，也是在资源共享平台组织建设中需要慎重考虑的一个问题。只有通过相关管理部门的有效调控和合理监管，才能保证共享的健康发展：一是从思想上认识安全管理的重要性，制定和完善网络安全管理制度，严格管理，加强监督；二是建立高效安全的防御技术体系，对不同等级的设备和信息资源采取不同级别的保护措施；三是加强宣传教育，提高用户和网络管理人员的安全防范意识和正当合法获取信息资源的意识；四是完善评估检验体系，建立健全资源共建共享组织建设的评估体系，用来检验相关工作的科学性、管理水平、信息资源共享的有效性、共享成果及效益等，并根据相关评估结果，对工作中出现的问题及时加以修正，并对一系列节点工作加以完善，推动后续工作更加科学、有效、合理、可持续。
（五）重视人才，提升服务
人力资源是数字资源共享平台建设的重要保障，从事信息资源数字化建设不仅要有责任心，还需具备相关的专业知识、技术水平、学术常识及自我管理和约束能力。高素质的人才是开展各项信息资源共建共享工作的关键。网络的运行，数据库的开发、高精尖信息技术的使用都需要人才，而且资源共享工作要涉及方方面面的知识和技能，缺乏图书情报和计算机知识的人才很难胜任此项工作。我们需根据自身情况，采取送出去、请进来的方式，有计划、有步骤、有目的地通过多种渠道对现有人员进行培训再教育，大力倡导在岗自学，并吸引更多高素质人才加入到数字资源共享平台建设工作中来，逐步壮大人才队伍，为平台建设与管理维护等工作提供强大的人才保障与智力支持。
（六）积极开展国际合作
我们应大力支持国际交流与合作，在保证安全的基础上建立起“无国界”、“无门槛”、“无围墙”的国际文献信息资源共享平台，鼓励相关企事业单位通过海外并购、联合经营、在境外部署云计算数据中心和设立研发机构等方式，积极开拓国际市场，同时加强国内外研发合作，鼓励国内企业和行业组织参与制定相关组织建设的国际标准。
四、结语
文献信息资源共建共享组织建设是一项庞杂、艰巨、系统的工作，牵扯到方方面面，面临很多机遇与挑战，成功的共建共享将会产生巨大的社会效益和经济效益。21世纪是信息化的社会，也必然是借助先进的技术设备和运行方式将丰富的信息资源安全合法有效地提供给广大用户的社会。信息大爆炸的时代，没有任何单一平台能够把所有信息资源齐集一身，我们必然要借助现代科技手段，使独具特色的资源平台共建共享、互联互通，以达“网罗天下”之成效。
[参考文献]
[1]叶晟洲，网络环境下我国文献信息资源共建共享现状及发展[J]，技术与市场，2010（5）：69-70.
[2]颜丽玉，文献资源共享的现状及发展趋势[J]。现代情报，2006（4）：36-38.
安全文化的起源篇10
关键词：虚拟化；微虚拟化；安全性；安全防护技术
中图分类号：tp393文献标识码：a文章编号：1009-3044（2016）11-0248-02
随着信息技术的飞速发展，大多数用户已经认同，使用Vmware、Citrix、微软的服务器虚拟化软件，可以大幅提升服务器的效率。微虚拟化的提出，是为了提高系统应用的完全性而出现的新技术，万一用户联网打开任何可疑附件，文件或可移动空间，微虚拟化硬件将隔离用户任务。这种功能可以防止恶意软件对终端的损害，用户的数据以及企业的网络安全都得到有效地保护。本文介绍了微虚拟化的应用，并对其发展做了展望。
1概念对比
1.1虚拟化技术
虚拟化技术是一种对计算机资源进行模拟抽象的技术[1]。虚拟化技术是在现有计算机硬件资源的基础上，模拟出全部或者部分虚拟硬件资源，像内存、CpU、i/o设备等。这些虚拟硬件资源可以与本地真实硬件资源是同平一台上的，也可以是不同平台的，将这些虚拟硬件资源统称为虚拟机。一般来说，从软件层角度出发，虚拟机同现实的真实机器没有区别，即虚拟机的实现与运行对于软件程序是透明的[2]。
1.2微虚拟化技术
我们知道，虚拟化的主要目的，是用来单独的“分离出”记忆，支配网络，处理机能，其他的资源计算等方面以及构建各个方面之间的虚拟分区。然而，微虚拟化主要是用来从其运行的硬件中“分离出”应用以及其对应的各个小过程。因此，这些应用我们可以让其在独立的环境中运行，因而可以大大提高其安全性[3]。
2Bromium的微虚拟化技术
Bromium公司研发的微虚拟化技术，其核心驱动是microvisor，该驱动是Bromium公司独立开发的专利软件[4-5]。Bromium公司主要采用分离手段，阻止外界网络的攻击等方法，防止设备受到攻击，Bromium的技术是以隔离及消除外部网络袭击等手段，保护终端不受伤害，从而被微软作为其产品安全性能的补充。
从开发者角度，目前的这些科技产品，可能被他们认为是部件化，可组化，类别化以及微虚拟化的代码库。这并不会为用户带来什么问题。如果从不同角度，如分布和管理来看，可能其更加复杂。与此同时，在目前这个更加细分的时代，这些技术可能会带来意想不到的影响力。
3Bromium的微虚拟化技术的应用
微软已经同Bromium计算机安全公司签订协议，在微软的windows10中，将采用Bromium公司的微虚拟化技术（micro-Virtualization），来维护其系统的安全性能。
虚拟化的热潮刚兴起不久，微虚拟化技术又悄然兴起。其实，微虚拟化的产生并不是偶然，同时，微软的windows系统采用Bromium公司的微虚拟化技术后，其用户和开发商将能进一步发掘其中有趣的东西。
Bromium公司声称采用其公司的微虚拟化技术，微软的windows10操作系统，将成为“市面上最安全的终端”。Bromium公司的微虚拟化技术，也可以为微软的安全解决方案提供拓展和融合，其中包含了维护系统中心终端的安全。同时，CpU虚拟化性能也被微软windows10采用，以加固终端。
Bromium公司的Ceo猜测，与微软的合作，可能提供了未来计算机安全微虚拟化的发展趋势。同时，他表示，能与微软合作，不仅能将其本公司的安全产品同微软在windows上已有的安全产品形成融合，并且能够与其互补。应用实时设计击败威胁，将使微软的windows操作系统安全性得到空前保障。
微虚拟化技术，将在用户联网，打开可疑文件或者可移动空间时，将隔离用户当前任务，这样将能防止终端被恶意软件攻击，窃取数据文件或者攻击企业网络。
由此看来，我们的安全技术又上了一个台阶，从而不用再跟从前一样，担心上网安全和企业安全，但是，安全问题肯定是不会因此消失的，安全问题中，各种未知的事件也是在不断地发生的，不可否认的是，微虚拟化技术的出现，其智能化的管理方式，将会有很大的发展前景。
4结束语
微虚拟化技术的兴起，是大势所趋，随着网络、系统和应用的安全问题不断地出现，给各行业造成的威胁越来越大，保证应用的安全是微虚拟化的主要任务，随着微虚拟化技术的不断完善，我们的信息安全将进一步得到保证，微虚拟化技术将进一步得到应用。
参考文献：
[1]刘常宏.浅议虚拟化技术在中小企业信息化中的应用[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015，（6）：229-230.
[2]闫龙川，刘志永.桌面虚拟化技术研究与应用[J].电力信息化，2010，07：55-58.
[3]郭涛.微虚拟化技术将虚拟机效率再提升30%[n].中国计算机报，2012-04-30030.