退休干部工作调研报告篇1
退休干部是人民的功臣，历史的功臣，是党和国家的宝贵财富。长期以来，广大离退休干部为我国的革命、建设和改革事业作出了重大贡献，他们是党和国家的宝贵财富。离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是社会主义和谐社会建设的一个重要方面。加强新形势下的离退休干部工作，要坚持围绕中心、服务大局，在推动科学发展、促进社会和谐中奋发有为。要坚持以人为本，关心照顾好离退休干部的生活，落实离退休干部政治、生活待遇，发挥离退休干部作用。不断完善工作制度，健全工作机制，改进工作方法，在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的实践中，不断开创离退休干部工作的新局面，为老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。
一、__县农机局老干部工作的基本情况
__县农机局党组现有正式党员35名，离退休干部17名，其中离退休党员干部8名，占党员总数的二分之一以上。如何发挥离退休党员的作用，落实好老干部的政治和生活待遇，使他们充分享受党和国家对他们的关心和照顾，颐养天年，非常重要。为此，__县农机局党组为了更好的适应新形势下老干部工作的需要，从政治意识、大局意识的高度，不断研究新情况，解决新问题，针对老同志的思想特点和反映出的问题，从提高理论素养和解决思想认识问题入手，不断创新管理方法和工作方法，增强离退休党员管理工作的针对性和实效性，进行了一些有益的探索，取得了一些成效。
二、当前老干部工作中存在的主要问题
1、传统的工作思路和服务方式亟待转变。
当前我国已经开始进入老龄社会，老干部人员的增加、人员结构以及对服务工作的要求也发生了很大的变化，在新的形势与任务面前，老干部工作如何创新，如何不断开拓工作新思路，如何创新工作方式方法，是我们亟待转变和解决的重要问题之一。
2、离休干部与退休干部的管理服务工作中存在的矛盾亟待解决。
当前离退休干部的整体状况是，离休干部的人员比重越来越小，退休干部的人员比重越来越大，工作压力越来越大，在政策落实上要求向离休干部倾斜，实际工作量上以服务退休干部为主，这是现实工作中普遍存在的问题，做管理型服务还是做劳务型服务，关系到今后的工作导向，这同样是需要认真研究的一个重要问题。
3、对老干部工作认识上不到位。
面对新形势新任务的要求，不能突破多年来形成的老套路，缺乏创新意识和主动性，对上级精神吃不透，工作思路不宽，办法不多，成效不大。单位没有管理老干部的职能部门，从事老干部工作的人员一直以来身兼数职，无法将精力完全放在老干部工作上，对老干部的跟踪管理、教育、服务等方面经常出现顾此失彼的现象，不能及时发现和解决问题。
4、老干部服务工作不到位。
一些老干部虽然退下来了，但获知本单位工作信息很迫切，有时因信息传递不及时，思想上不重视等因素的影响，使他们产生一种被抛弃的感觉，在情感上自感失落。
5、老干部工作者业务素质有待提高。
老干部工作对外要涉及劳动和社会保障、人事、财政等诸多方面，这就要求老干部工作者必须要有较强的组织协调能力，但有的同志不善于协调各个方面、各个环节的关系，不善于调动各方面的积极性；有的缺乏调查研究能力，不善于观察分析，不能够及时发现和解决层出不穷的新情况、新问题和纷繁复杂的各种矛盾，影响了工作水平和工作质量。
三、强化老干部工作的几点对策
1、从事关农机事业发展大局的高度认识老干部工作。
我们应切实把老干部工作放到全局来考虑，围绕“改革、发展、稳定”的大局来开展，做到政治上关心，生活上照顾。一是通过健全老干部组织建设，使每名老党员都能过上组织生活，感受到党的关怀。二是从人财物等方面倾斜，照顾好老同志的衣食住行，使老干部深切感受到组织的温暖。要经常性地组织有意义的文化体育活动，陶冶他们的情操。三是增强服务意识，抓好老干部工作队伍的自身建设。从单位领导到工作人员要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，以老干部满意不满意来衡量工作的好坏，时刻关心老干部的疾苦，为他们解决工作、生活中的实际困难。四是增强老干部工作人员的责任感，增强为老干部服务的自觉性和主动性，扎扎实实为老干部办好事、办实事。
2、从政治上关心入手做好老干部思想政治工作。
要按照“政治待遇不变，生活待遇从优”的原则，采取多种措施，认真落实“”等制度，不断强化对老干部的思想教育。在学习内容上，要做到与当前国际国内形势相结合、与当地的经济发展和中心工作相结合、与老干部思想实际相结合的方式实施；在学习方式上，要针对部分老同志高龄、多病、居住分散、行动不便的特点，采取灵活多样的教育形式，组织好老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和各种重大活动，把党的声音及时传达给他们。要从从长期教育入手，组织老干部不断学习和更新知识，用新的思想理论来充实自己，使老干部理论知识、法律知识、生活常识更加充实，思想观念不断更新，始终保持对共产主义理想不懈追求的信念。同时，广泛开展老同志喜闻乐见的思想教育和社会实践活动，在组织学习、辅导报告、座谈讨论以及参观考察等传统的工作方法的基础上，创新工作载体。
3、从强化服务观念入手提升老干部工作水平。
一是要树立保持沟通渠道的畅通就是服务的观念。虽然老同志已经离开了工作岗位，但他们依然关心农机事业的发展，这就要求上至领导、下到每位老干部工作者，都要最大限度地确保沟通渠道的畅通。坚持及时沟通、定期沟通和随机沟通，对重大工作、重大项目及时向老干部传达通报情况，并现场听取老干部的意见或建议。同时，要把沟通的时机制度化、规范化，主要领导要与老干部建立联系制度，不论工作多忙，时间多紧，都要坚持定期走访、定期联系和定期看望，当面倾听老干部的心声，帮助他们解决老干部所关心的热点、难点问题。及时通报国际国内形势，把党和国家的路线、方针、政策和重大决策告诉他们。通过这种方式，做到上情及时下达、下情及时上报，始终保持领导与老干部沟通渠道的畅通。通过沟通，多一份情感，增一份理解，也带来一份稳定。二是我们要最大限度地为他们“老有所学”创造条件。积极建立老干部学习活动室，充实学习资料，确保他们有书看、有资料阅读；组织他们参观学习，参观考察重点税源企业、城市建设、新农村建设等，让他们亲自感受改革开放带来的新变化、出现的新气象，加深他们对国家的大政方针和单位的工作的理解和支持。三是树立确保树立“老有所养、老有所乐”的服务理念。离退休是老干部人生和事业的转折，也带来心理和需求的变化。因此，我们应积极开展一系列健康向上的娱乐活动，来满足他们转折所带来的心理变化和需求，最大限度地为他们“老有所养、老有所乐”创造条件。
4、从创新工作机制入手提高老干部工作者的素质。
一是强化对老干部工作者的思想教育。要通过一系列的思想教育，加强使他们胸怀大局、淡泊名利的思想境界和忠于事业、无怨无悔的使命感、责任感。使他们热爱老干部，热爱老干部事业，把老干部工作做深、做细、做好、做活，让老干部舒心，让领导放心。二是强化对老干部工作者的文化培养，老干部工作者除了对老干部工作的路线方针政策有深刻理解外，还必须掌握其他多方面的知识，培养多方面的兴趣爱好和良好的文化修养及艺术情趣，从而组织和引导老同志崇尚科学文明和健康向上，提高生活质量。三是强化对老干部工作者的业务培训，老干部工作者要不断学习，善于观察分析，及时发现新情况和新问题，运用灵活多样的方法进行有效的调查和科学的分析判断，从中总结经验，摸索规律，不断提高工作水平和工作质量。四是强化对老干部工作者的心理培育。在实际工作中，老干部工作者往往处于矛盾的集点位置，既是党和政府政策法规的宣传执行者，又是老干部“两个待遇”落实的协调督办者，还是老干部反映问题、吐诉心声的忠实倾听者。因此，老干部工作者既要以坚韧不拔的精神抓好对老干部的服务，协调处理好方方面面的关系，使老干部工作不断创新，不断发展。
5、从创新服务入手提高老干部满意度。
让老干部满意是我们做好老干部工作的出发点和落脚点。如果老干部对我们的工作不满意，就证明我们还没有做好这项工作，或者说工作还不到位，那么，如何做好老干部工作，让老干部满意呢？是值得我们每一个做老干部工作的同志思考和研究的一个新课题，做好老干部工作的关键在于领导班子重视，要积极主动地争取单位主要负责人重视老干部工作。建议在局网站增设“老干部工作”网页，定期组织老干部健康查体等，遇到重大节日和老干部生日时，要把党和政府的温暖送到老干部家中。平时只要有老干部生病住院，都要到医院去看望慰问；对异地安置的老干部，要定期或不定期进行电话问候。对老干部在生活中碰到的困难和烦恼事要积极主动地靠上去做工作，要耐心接听老干部的每一个电话，认真对待老干部的每一条信息，妥善解决老干部的每一个问题，真正把老干部的利益放在第一位，让老干部满意。
退休干部工作调研报告篇2
一、坚持“三个到位”，做好老干部工作
1、认识到位，要把社区离退休干部服务管理工作摆上重要日程。要充分认识依托社区资源、深化离退休干部服务管理是贯彻党的十七大精神、落实科学发展观、加强基层建设、开拓老干部工作渠道，为离退休干部安度安享晚年提供更优质服务的重要平台，是新时期老干部工作的需要，是维护社会稳定、建设和谐社会的需要。
2、人员到位，要根据社区离退休干部居住人数配备专（兼）职工作人员，做到有人管事、有人办事，为老干部做好服务工作。
3、硬件建设到位，按照社区建设的要求，明确“一站三室”建设标准，规范适宜老干部活动的场地位置和活动器材配备标准。
二、搭建“三个平台”，满足老干部多样化、多层次的需求
1、搭建组织平台，满足老干部的政治需求。按照“就近学习、方便活动”的原则，在党员居住地推行原单位和居住地党组织“双重管理”模式，使老党员在社区找到“家”的感觉，就近参加党的组织生活。
2、搭建服务平台，要突出重点，在做好服务工作上做“文章”，满足老干部日常生活需求。要把为离退休干部居家养老提供方便快捷的服务放在突出的位置上，充分利用社区和社区以外的社会服务资源，采取相应的服务措施。通过建立离退休干部档案，设置救助电话、定期上门服务、办理爱心卡等形式，建立健全社区服务网络，解决在衣、食、住、行、保健等方面遇到的难题。要特别关注进入“双高期”和身边无子女单独居住及鳏寡孤独的离退休干部，把他们作为社区老干部服务工作的重中之重，充分利用社区已有的条件，为他们提供个性化的服务，在为其“救急、解难、排忧”上多下功夫。
3、搭建活动平台，满足老干部精神文化需求。充分发挥活动室、老年学校等阵地优势，因人制宜、因地制宜，组建文体活动团队，开展丰富多彩的社区文化活动，促进交流，愉悦离退休干部身心。
三、发挥“三员作用”，引导离退休干部发挥优势、奉献社区
1、发挥政治和经验优势，当好社区文化“宣传员”。组织引导老领导、老干部积极参与到关心教育下一代、科普宣传、法制教育、文体娱乐等社区工作中。
2、发挥威信高的优势，当好社区环境“治理员”。组织引导离退休干部发挥德高望重，说话有分量，干事有威望的优势，协助社区工作人员，治理社区环境，以此带动社区居民共同参与社区建设。
3、发挥协调能力强的优势，当好社区建设“服务员”。组织引导离退休干部主动协助社区，积极争取社会各界、各部门的赞助、支持，完善社区基础设施建设，为社区建设贡献力量。
四、创建“三个机制”，开展和完善老干部社区服务管理工作
1、统一协调机制。逐步建立统一指导，原单位负责，属地管理与社会化服务相结合的管理机制。老干部工作部门要在各级党政的领导下加强对社区开展离退休干部工作的协调指导，逐步完善社区服务管理工作的组织、协调、考核等职责。
2、经费筹措机制。街道社区工作经费非常有限，在当前财政拨款有限、其它经费渠道不畅的情况下，应建立财政拨款和离退休干部原单位适当承担的经费筹措机制。一方面政府要加大投入，另一方面，离退休干部原单位可从老干部工作经费和老干部党员留存党费中拿出一部分拨给社区作为活动经费。
退休干部工作调研报告篇3
本文作者：沈雁鸣查字典原创投稿
[内容提要]本文通过丰富的数据和详实的事例，重点介绍余姚市离退休干部党支部建设的做法和成效，阐述新形势下加强和改进离退休干部党支部建设的重要性和必要性。并结合实际，研究新情况、解决新问题，探索新形势下加强和改进离退休干部党支部建设的新方法、新途径。
离退休干部党支部建设是新时期党的基层组织建设的重要组成部分，是党联系老干部的桥梁和纽带。进一步加强和改进离退休干部党支部建设，对于贯彻落实党中央关于在政治上尊重和关心离退休干部的要求，加强离退休干部队伍建设，发挥离退休干部在促进科学发展及和谐社会建设中的作用，具有十分重要的意义。新形势下，离退休干部党员队伍的人员结构、年龄状况、思想状况等发生了许多变化，离退休干部党支部建设工作出现一些新情况、新问题，亟待深入研究和认真解决。
今年6月份以来，我们结合本市实际，对离退休干部党支部建设工作情况开展专题调研活动。由于体制的原因，我们仅对离休干部党支部和离退休干部合并党支部的建设情况进行了调研，调研采取与离退休干部支部书记及老干部工作专管员个别谈话和交流、召开座谈会、问卷调查的方式进行。为使调研更加符合实际，向全市各乡镇、街道、市直部门及这些单位的离退休干部党支部书记，发放《离退休干部党支部建设情况调查统计表》、《离退休干部党支部建设情况问卷调查表》两种问卷调查表（分别回收53份），以20xx年以来的情况为重点，从离退休干部党支部的组织建设、思想建设、作风建设、阵地建设、领导重视及意见建议等方面进行了详细地调研。现将调研情况综述如下：
一、我市离退休干部党支部建设的主要做法和基本成效
近年来，余姚市各级党组织认真贯彻《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》（中组发〔20xx〕12号）文件精神，紧密结合实际，坚持与时俱进，狠抓工作落实，使离退休干部党支部的思想、组织、制度建设得到不断加强，党支部和党员在构建社会主义和谐社会中的作用得到较好发挥。
1、领导重视。各单位党组织高度重视离退休干部党支部建设工作，把离退休干部党支部建设作为新时期加强基层组织建设、推进党的建设新的伟大工程的基础工作来抓。从全市角度来看，市委、市委老干部局高度重视离退休干部党支部建设和思想政治建设，如专门成立了余姚老干部党校，全市离退休干部党支部书记为其中一个班级，每两年举办一期培训班，每年举行二次辅导报告，每季度召开一次离休干部党支部书记例会或活动，交流工作情况、布置工作任务、外出参观考察、学习先进经验等，组织全市老干部开展改革开放三十周年知识竞赛、学习十七大精神“五个一”活动、解放思想大讨论活动、学习实践科学发展观活动及召开纪念余姚解放60周年老干部座谈会等，不断提高支部书记的政治素质和工作能力。从对基层单位问卷调查来看，对离退休干部党支部建设很重视的单位占60.8%，比较重视的单位占39.2%，没有不重视的单位。100%的单位将离退休干部党支部建设工作列入重要议事日程，并纳入党建工作总体规划，做到统一部署、统一总结、统一评比、统一表彰。单位“一把手”经常过问离退休干部党支部建设情况，分管领导定期听取工作情况汇报，切实加强工作指导，具体负责人主抓具体工作，做到有布置，有落实，有检查，使离退休干部党建工作制度化、规范化。去年以来53个单位（以下同）的领导班子研究解决离退休干部党支部建设工作中的新情况、新问题167次；党政领导出席各类老干部学习、活动318次，向老干部通报情况或作辅导报告195次，看望慰问老党员626人次，还广泛听取老干部的意见建议；共评选先进（“五好”、“五星”）离退休干部党支部25个，先进（优秀）离退休党员62名。同时，各地各部门为离退休干部建立活动室194.5间，总面积达7253平方米，还有在建活动室190平方米，计划投资181万元。各级党组织的高度重视,为我市加强和改进离退休干部党支部建设提供了有力的保障。
2、组织健全。以离休干部为例，截至今年8月1日，余姚市尚有离休干部党员242人，占离休干部总数的70%，平均年龄82.9岁；其中居住在本市城区的186人，居住在农村的38人，居住在外地的18人；居住在本市的离休党员分布在63个乡镇、街道和市直部门。各单位党委（党组）根据离退休干部党员的身体、年龄状况和居住地分布情况，本着有利于教育管理、有利于参加组织活动和发挥作用的原则，合理设置了离退休干部党支部。离退休干部居住较集中、人数较多的单位，单独建立了离休干部党支部或离退休干部党支部；离退休干部党员人数少的单位，与在职党员建立了联合党支部；离退休干部党员人数多但居住较分散的，除本单位建立离退休干部党支部外，居住在农村的加入居住地所在乡镇的离退休干部党支部。目前，全市共建立了离休干部党支部16个，离退休干部合并党支部42个，有2个单位的离休党员与在职人员合并党支部，另有3个单位的离休党员就近就地加入居住地所在单位的离退休干部党支部，确保了每一位离退休党员都编入党组织，参加组织生活。从调查情况来看，建立了组织生活制度、学习制度、联系党员制度、报告工作制度的离退休干部党支部分别达到50个、51个、45个、47个；发展离休干部新党员4名、退休干部新党员87名；对组织设置满意或较满意离退休干部党支部书记达到98%。绝大多数支部能按照党章规定，及时选举党支部委员会，对因年龄、身体因素不再适宜担任支部委员的及时选举、调整（也有一些离休干部支部书记、委员主动让贤），对出现支部委员空缺的及时选补。特别要强调的是，目前尚有43名离休干部在24个离退休干部党支部中担任支委，其中18名担任支部书记一职，最大限度地保证了处于“双高期”的离休干部队伍加强思想政治建设、参加支部活动、积极发挥作用。
3、活动丰富。组织党员过组织生活、参加活动，是党章对党组织的一条最基本的要求。市委老干部局坚持结合重大节庆日，组织开展主题教育活动和文体活动。去年以来共组织老干部开展各类活动50余次，参加的老干部达1200余人次。基层各单位、各支部老干部活动内容丰富，形式多样，并能根据自身特点过好组织生活。从调查情况来看，各基层离退休干部党支部每月一次活动的占66%，双月一次活动的占14%，每季一次活动的占4%，半年一次活动的占10%，不定期活动的占6%；多数离退休干部党支部一般每半年过一次组织生活。如组织离退休党员干部参加本地本部门各类重要活动及形势通报会、经济通报会等重要会议；每年结合年终总结工作，召开离退休党员干部座谈会，向他们通报工作，征求他们对单位发展等方面的意见和建议；每年组织离退休党员干部开展参观考察学习活动，参观龙头企业、新农村建设、教育基地等；组织离退休党员清明祭奠英烈，重温入学誓言；在开展“解放思想”大讨论活动和深入学习实践科学发展观活动中，组织离退休党员学习重要文件精神、参观重要项目建设、参与座谈讨论等；组织离退休干部开展健步走、门球比赛、比赛等各类文体活动。据统计，去年以来53个离退休干部党支部共举行学习、活动735次，参加者达15903人次；其中召开情况通报会214次，参加者达4411人次；组织老干部参观考察145次，参加者达3811人次；召开民主生活会、组织生活会225次，参加者达4387人次。通过以上活动，使离退休干部们开阔了视野，增长了见识，进一步激发了他们关心和支持经济社会发展的信心和热情，更好地满足了老干部在精神、文化、健身等方面的需求，还加深了离退休干部同在职干部群众的感情。
4、待遇落实。一是政治上关心。各单位坚持组织离退休干部参加每年一次的全市离退休干部迎春团拜会、每季一次的城区离退休干部情况通报会等全市性的活动；各离退休干部党支部根据离退休党员特点，采取多种方式，狠抓了政治理论学习。从调查情况来看，各单位都为离退休干部订阅了至少两报一刊（主要有《人民日报》、《浙江日报》、《余姚日报》、《浙江老年报》、《参考消息》、《报刊文摘》和《共产党员》、《党员风采》、《半月谈》等报刊），并将中央、省、宁波、本市及所在乡镇、街道、市直部门有关重要文件送呈传阅（共119种，2587份），为离退休干部提供精神食粮，使他们得到经常性教育，及时了解党和国家的路线、方针、政策，增强了党性观念和党员意识。所有支部都针对离退休党员年龄偏大、居住分散、年老体弱、行动不便的实际，采取送学上门、送资料上门、送信息上门、送服务上门等方式，开设“流动课堂”，对老干部进行思想教育，各支部共为141名行动不便的离退休干部送学上门346次。各单位除按政策规定落实离退休干部公用经费、活动经费、特殊经费外，本单位财政列支离退休干部党支部活动经费达165万元，确保了离退休干部党支部活动的正常开展。二是生活上照顾。按时足额发放离退休老干部离退休金、遗属生活困难补助费，及时报销医药费，为老干部用车提供方便（特别是一些已经公务用车改革的单位领导经常派自己的私车接送离退休干部看病或参加学习）；坚持逢年过节慰问离退休党员，对生病的离退休党员做到及时探望；各级领导对来访的离退休干部热心接待，诚肯听取意见和建议，对离退休干部生活中的困难和问题积极协调解决，做到来信来访事事有回音，件件有着落。
5、作用彰显。从市委到各基层单位党委（党组）都十分重视发挥离退休老党员在物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设和社会主义和谐社会建设中发挥作用。我们把“朝夕相伴共增辉”双向联动服务活动作为老干部发挥余热的一个重要载体：革命传统教育分队为青少年、社区居民、机关干部等宣讲40余场次，受教育人数达9000余人；科技传带分队向农民传授科学种养殖技能，编写科学实用的农业信息和科普资料，免费培训农民达20xx多人次，解答种养殖户电话咨询100余次；48个离退休干部党支部与61名贫困学生结对。各支部坚持自愿量力的原则，充分发挥老干部的优势，引导他们发挥积极作用，涌现了许多典型事例。从调查情况来看，离退休干部参加关心下一代组织活动的达325人，共781次；与贫困学习结对进行资助的达440人，126次；对失足青少年进行义务帮教活动的35人，72次；被各级组织聘为干部监督员、行风监督员、人民调解员的132人，开展监督、调解活动230次；参加各类宣讲团、报告团的107人，开展宣讲和作报告88次；撰写革命回忆录的35人，共85篇。离退休书记对本支部党员在和谐社会建设中发挥作用认为“好”和“较好”的达94%。如在去年的抗震救灾活动中，全市各离退休干部党支部共捐款50余万元，离退休干部党员缴纳“特殊党费”近17万元，其中近20个老支部捐款10000元以上；一些离休干部党支部的老党员们积极撰写革命回忆录和学习体会文章，还专门编印成《夕阳红园地》等专辑，作为离退休党员的学习范本；一些单位组织开展“夕阳友谊结对”活动，由支部中身体相对健康的老党员为体弱多病、行动不便的老党员送学上门；一些离退休党员积极做好领导参谋，克服困难筹集资金，为建立爱国主义教育基地献计献力。离退休干部余热生辉的事迹举不胜举，为我市和谐社会建设增添了一道靓丽的风景。
二、目前离退休干部党支部建设中存在的主要问题
通过调查，我们了解到，目前在离退休干部党支部建设中存在的主要问题有以下几个方面：
1、个别单位党组织对抓好离退休干部党支部工作的认识尚需提高。上级领导部门对加强离退休干部党支部的建设问题是十分重视的，但从基层工作情况看，我们认为发展还不够平衡，个别单位党组织对离退休干部党支部的建设重视程度不够。如一些单位对抓离退休干部党支部的积极性、主动性不高；个别单位活动场所、经费上缺乏有力保障，使离退休党支部组织生活、活动比较单一；个别单位由于改制、归并等原因，没有及时调整离退休干部党支部设置，影响了党员活动的正常开展。
2、老干部工作部门在抓支部建设的过程中难以掌握一个“度”。老干部工作部门的主要职责是对老干部进行服务和管理，对支部不存在直接领导关系，因此只能局限于对支部工作的指导，其它的组织工作方式难以运用。指导工作不到位，起不了多大作用，工作做得太多了，又怕包办了单位党组织的工作。因此这个“度”不好掌握，不便“使劲”的问题没有得到很好地解决。
3、“双高期”离休干部思想政治建设、开展活动越来越困难。从调查情况来看，目前居住在本市的离休党员中，身体健康，能正常参加活动的127人；身体一般，偶尔参加的活动的53人；长期生病、生活不能自理，基本不参加活动的44人。随着时间的推移，体弱多病、行动不便、卧床不起、耳聋眼花、思维迟钝的离休干部越来越多，在组织老干部外出活动、集中教育时，老干部突然身体不适的情况逐渐增多，给老干部思想政治建设和开展活动带来一定的困难。
4、离退休党员的年龄矛盾日异凸显，两极分化的问题急待解决。主要是在一些离退休干部合并的党支部中，有的党员已年逾90，且体弱多病，而一些刚退下来的干部则只有60岁左右，体力还算充沛，精力也还旺盛，且文化程度较高，对新生事物接受较快。因此，支部在组织生活、开展活动的过程中如何兼顾党员的需求，使大家都能积极参加支部的各项活动，已是当前值得关注的一个问题。
5、以离休干部为主的党支部，其组织活动能力正逐步减弱。由于这些党支部无后续党员力量，而现有的党员普遍年龄较高，身体较差，将会逐渐出现人员递减、班子难选、出席不全的情况。从调查来看，能在支部中担任支部书记的离休干部逐渐减少，由最初的26人减少到现在的18人。而现在担任支部书记的离休干部中，不少也已经高龄多病，组织开展学习活动的难度越来越大。尽管现在多数支部的活动还有声有色，但随着时间的推移，年龄一年年增高，身体一年年衰弱，人数一年年减少，安全问题和风险日益突出，支部的组织生活质量将很难得到保证。
三、新形势下加强和改进离退休干部党支部建设的思考和建议
在新形势下如何加强和改进离退休干部党支部建设，并结合当前老干部普遍出现高龄期、高发病期、行动不便等特点，研究离退休干部党组织的设置及探索活动方式的新路子，使离退休干部党支部建设和思想政治教育工作不断提高水平，是我们面临的一个新课题。对此，我们作了一定的思考和探索，提出了一些建议：
1、做到“两个加强”，是加强和改进离退休干部党支部建设的基础
（1）加强组织建设。如遇原单位改制、归并，要及时调整离退休干部党支部设置，理顺组织关系；离退休干部党支部要根据实际情况，及时换届，选配好支部班子。如支部实在没有的合适的离退休干部，建议由素质高、能力强、身体好的在职党员担任支部书记或联络员，从而提高支部凝聚力、战斗力，真正发挥离退休干部党支部作用。对确因身体不便不能参加学习的离退休干部，要送学上门，使每一位离退休干部都能够过上组织生活。同时，要根据实际情况加强制度建设，既突出老同志年龄、身体、活动等方面的特殊性，又要兼顾老同志们的政治热情，使各项制度的运行更趋完善和合乎实际。
（2）加强思想建设。新形势下离退休干部的思想受到很大的冲击，人生观和世界观也在悄悄发生变化，离退休干部反映的问题也越来越多，涉及面也越来越广。解决离退休干部的思想问题，是离退休干部工作面临的最大的考验，也是保持党内团结、维护社会稳定的需要。建议针对离退休干部思想实际，做到“三结合”，即做好离退休干部思想工作要与落实离退休干部的政治待遇结合起来，要与解决离退休干部生活中的实际困难结合起来，要与引导离退休干部余热生辉结合起来，从而不断发挥离退休干部自我管理、自我教育、自我服务的作用，真正把离退休干部思想统一到党的中心工作上来。
2、解决“两个问题”，是加强和改进离退休干部党支部建设的关键
（1）正确处理好老干部“双高期”问题。目前，大多数老同志健康状况逐年下降，离休干部尤为突出，有部分老党员确因身体健康原因不能参加党组织活动，但他们仍有较强组织观念。针对这部分老党员，建议上级组织部门制定出只要求他们按时交纳党费，可不参加组织生活的规定，避免因不能参加党内活动而造成的思想负担。同时，采用设立家庭教育活动点的办法，倡导“夕阳友谊结对”、老干部工作者与老干部结对联系，采取送学习资料上门、传达工作情况上门、提供精神慰藉上门、解决实际困难上门等，保证老干部党员与党组织的密切联系，帮助老干部党员过上正常的组织生活。
（2）切实有效解决好居住分散的党员参加组织活动问题。目前，多数老干部党支部都坚持每月一次活动、每半年进行一次组织生活，但部分居住分散的党员无法保证按时参加党内活动，对居住农村、居住外地的党员，建议按照便于集中、便于学习的原则，或依靠居住地所在单位的离退休干部党支部及社区（村）老年活动室、老年学校等，就近参加活动；或采用就近就地划片的办法，单独成立党小组（如本市居住在宁波颐乐园的离休党员），开展组织活动，避免这部分党员中断党内的组织生活。
3、落实“两个发挥”，是加强和改进离退休干部党支部建设的目标
退休干部工作调研报告篇4
2019年，是全面贯彻党的三中全会精神、努力把郑州大学建设成为一流大学的关键之年，也是学习贯彻全国老干部局长会议、全省老干部工作会议精神、大力推进“三化”建设以促进离退休工作高质量发展的攻坚年。
2019年是中华人民共和国成立70周年，更是即将迎来全面建成小康社会、全面推进中国特色社会主义建设的奋斗之年。不忘办人民满意教育是学校的初心，推进一流大学建设是学校进入百年建设征程的新起点。郑州大学以“一流大学”和“省部合建”为特征，坚持以立德树人为根本，以改革创新为动力，聚焦“三大任务”与“三大改革”，确立了“三步走”的发展战略，力争到本世纪中叶，建成世界一流的综合性研究型大学。
郑州大学离退休工作一年来坚持新时代中国特色社会主义思想为指导，瞄准学校发展战略，立足落实党和国家的相关政策、着眼满足老同志日益增长的物质文化需求，在河南省委老干部局的关怀下，在郑州大学党委、行政的坚强领导下，展现新作为、形成新格局、实现新突破，为加快助推一流大学建设、助力中原更加出彩谱写了新的篇章。
一、一年来的主要工作回顾
（一）注重理论学习，进一步加强离退休老同志的思想政治建设
按照学校党委的统一部署，结合老干部工作的实际，制定学习计划，努力学习和领会三中全会以来的党中央会议精神和四中全会精神。组织发放了《党的精神学习宣讲（材料选编）》《新时代中国特色社会主义思想三十讲》等学习材料，采用灵活多样的方法，认真组织离退休职工深入学习新时代中国特色社会主义思想，学习党的精神，学习全国教育大会精神，学习郑州大学第三次党代会精神。及时组织老同志收听收看全国人大会议开幕会、纪录影片《厉害了，我的国》、专题节目《榜样3》、庆祝建国70周年系列活动等各项活动，组织讨论和深入认识中国特色社会主义制度和国家治理体系的3个判断以及具有的13个方面显著优势、坚持和完善中国特色社会主义制度推进国家治理体系和治理能力现代化的总体目标以及坚持和完善的13个制度体系、坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大战略任务，教育引导全体党员和全体离退休老同志牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决拥护党的重大决策部署和方针政策，切实把思想和行动统一到党的精神上来，把智慧和力量凝聚到落实学校第三次党代会提出的各项任务上来，为郑州大学一流大学建设不断增添正能量。
（二）落实党建责任，进一步加强离退休基层党组织建设
一是加强组织建设，规范和建立健全基层党支部。2019年下半年，恰逢郑州大学中层换届，根据学校党委组织部要求，郑州大学离退休职工工作处在11月份积极筹备和组织，起草相关党委工作报告，拟于12月中下旬召开处党委换届选举工作，同时根据调整过的四校区离退休工作模式，自下而上的开展基层党支部换届选举工作。按照有利于老同志学习生活、有利于各项活动开展的原则，在原有的党员人数近1500名、50个基层党支部的基础上，撤并、调整、新增基层党支部数量，按照要求每个党支部党员人数严格控制在50人之内。根据离休干部年纪都偏大、愿意集中开展党员活动的特点，在四校区中根据所在居住区离休干部人数单独设立党支部。
二是认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育等主题党日活动。组织离退休党支部书记和党员骨干到全国先进党组织、全国文明村镇巩义市竹林镇学习竹林“三评”党建经验，体验美丽乡村建设；组织离退休党支部书记和优秀党员以及在职职工党员到愚公移山精神纪念馆参观学习，学习锲而不舍、坚持坚守事业、为民奋斗的愚公移山、继往开来的奋斗精神。在各校区分别组织离退休党员开展“不忘初心、牢记使命”主题党日座谈会，老党员集中在一起，重温入党誓词，追忆党的历史，回顾中国共产党所走过的光辉历程，相互激励要紧跟新时代、领悟新思想、明确新目标、奋力新作为。
三是加强支部阵地建设，增强基层组织凝聚力。为落实从严治党的要求，为党员的教育、管理、活动提供条件，根据学校《关于推进基层党组织活动场所建设有关问题的通知》文件精神，在四个校区老干部活动中心分别设立离退休基层党建活动室。活动室内有标牌，有设施、有资料、有展示、有制度，建成以后已经成为离退休党员学习时政、相互交流、召开民主生活会、进行思想汇报等的重要活动场所，增强了党员的归属感，增强了基层党组织的凝聚力。
四是选树先进典型，积极引导共产党员发挥先锋模范作用。为充分发挥先进典型的引领和激励作用，调动广大离退休职工的发挥余热的积极性，发挥离退休老党员的先锋模范作用，发挥离退休基层党组织的战斗堡垒作用，处党委自下而上经过各支部严格的评选推荐，对先进党支部、优秀党务工作者、优秀共产党员进行表彰。通过选树先进典型，大张旗鼓地宣传老同志的崇高精神和感人事迹，使学先进、赶先进、当先进在广大离退休老同志中成为时代风尚。
五是完善党员基础信息，规范党务信息管理系统。根据学校工作部署，在50个党支部中认真开展党组织和党员基本信息采集工作，理清党组织和党员基本情况，录入全国党员信息管理系统，从严落实党员管理制度，规范党员组织关系管理，确保每一名党员都纳入党组织的有效管理之中。
六是组织支部书记进行集中培训。为深入学习领会新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，引导离退休党支部书记切实提高党性修养、履职能力和服务水平，根据校党委组织部通知精神，承办党支部书记培训班四次，组织50名离退休党支部书记到新乡先进群体教育基地，学习“信念坚定、心系群众、艰苦奋斗、实事求是、清正廉洁”的先进群体精神；到大别山革命老区学习培训，充分用好用活红色资源对离退休党员开展党性教育；举办离退休党支部书记培训班，采用视频教学、主题研讨、体验学习、学员自学、撰写成果等方式对支部书记进行精神的学习和培训，通过学习切实提高了基层党支部书记理论政策水平和履职能力，充分发挥了离退休干部党组织的示范引领作用。
七是建立基层党组织书记抓党建工作台账和行政督查工作台账。按照学校党委工作要求，围绕基层党组织书记基层党建工作述职报告、上级点评、群众评议中指出的突出问题和基层党建重点任务，建立基层党组织书记抓党建工作台账，确保基层党组织工作按计划有序推进。按照学校行政工作重点任务，围绕重点工作目标任务，建立了行政督查工作台账，确保重点工作按要求、按时限完成。
八是做好规范和清理党政领导干部在企业兼职（任职）和社会团体兼职工作。为认真落实全面从严治党、全面从严管理干部的政治责任，按照学校党委和上级文件要求，认真组织开展党政领导干部在企业兼职（任职）和社会团体兼职自查工作。现职处级干部、退休不超过三年的处级及处级以上干部80人全部按要求填写《领导干部在企业兼职（任职）自查报告表》和《领导干部在社会团体兼职自查报告表》；离退休超过三年的处级及处级以上干部384人在具体到人排查的基础上集中报告学校组织部。
（三）认真落实待遇，更好满足离退休老同志日益增长的美好生活需要
一是坚持召开情况通报会制度。按照惯例，组织新春学校情况通报会，校领导和离退休工作领导小组成员单位负责人向离退休老领导、老教授、党支部书记代表等通报学校的发展建设情况。及时下发《关于召开院系情况通报会的通知》，要求各机关单位、院系和直属机构党组织向本单位的离退休职工通报一年来的发展建设情况。
二是坚持参加重要会议和重大活动制度。组织离退休老领导、老专家参加郑州大学工学60年（原工学院55年）暨创新发展论坛等一系列学校重大、重要会议和活动。
三是坚持召开座谈会制度。坚持在各校区组织离退休党代表、党支部书记代表和离退休老同志代表等召开形式多样的座谈会，共同学习研讨重要的会议和学校的决议，为学校一流大学建设建言献策。
四是坚持参观考察学习制度。从春暖花开的4月份开始，组织离退休老同志到郑州市周边航空港区、巩义、新密等近郊参观学习工农业生产建设成就，老同志门用手机、相机记录了沿途新农村道路建设、村容村貌的巨大变化及现代农业的发展成果，深化了对十八大以来、尤其召开后国家社会快速发展成果的认识。
五是坚持重大节日走访慰问制度。落实校级领导联系老干部制度，2019年春节前夕，校级领导带队分别走访慰问离退休老领导；印发《关于做好春节期间慰问生活困难党员和离退休职工工作的通知》，要求各基层党委采用召开座谈会、茶话会、团拜会、实地走访等多种形式慰问离退休职工；七一前夕，组织开展走访慰问登记在册的生活困难党员、群众220余人，其中将19名生活特别困难的党员、群众报学校党委组织部进行专项扶贫；重阳节前夕，走访慰问登记在册的离休干部、特困职工、空巢老人260人。
六是落实离退休支部书记工作补贴。根据中办发[2016]3号和豫办[2016]30号文件要求，从2017年开始，学校每年持续拨出专项经费24万余元用于落实《意见》精神，已经将50个离退休党支部书记和支部委员工作补贴落实到位，极大地提高了党支部党务工作者工作的积极性。
七是提高离休干部护理费。根据组通字[2017]37号和豫老[2017]8号文件精神，2017年以来坚持为我校符合条件的生活长期完全不能自理的43名离休干部提高护理费标准至每月2500元。
八是发放各种生活补贴。根据上级和学校有关文件规定，离退休老同志共享学校改革和发展成果。全年为全校3400余人的离退休老同志发放生活补贴1100多万元；全年为140余名离休干部、2名老工人增发工资70余万元。
九是组织进行健康体检。根据省卫生厅和学校的工作计划，4月份，组织2600余名副高及其以下人员在校医院、三附院、五附院进行健康体检；6月份，组织170余名离休干部和退休副厅级以上干部在一附院体检；7月份开始，组织550余名正高级职称和全国劳动模范在一附院体检。同时积极联系学校相关部门，今年为4名离休干部提供上门体检服务。
十是坚持开展生日送祝福活动。为进一步弘扬中华民族尊老、敬老、爱老、助老的传统美德，每年重阳节前夕，学校都为当年满80岁的老人和满百岁的老人进行生日送祝福活动，2019年9月还举办了第一届郑州大学满80岁离退休教职工集体祝寿会，校党委牛书成书记、校长刘炯天院士亲自参会为每名到场的老寿星献上鲜花和生日贺礼。
（四）积极搭建平台，组织引导离退休老同志为党和学校的事业增添正能量
一是搭建活动平台，展示阳光心态。各校区持续不断组织老同志参加省直麻将、乒乓球、台球、钓鱼、门球比赛活动。东校区组织离退休职工趣味运动会，吸引居住在该校区的230多名老同志参加；南校区连续举办至2019年为第十八届的长寿杯老年运动会，每年都超过800名老同志积极参与；组织参加学习贯彻中办发《意见》征文活动，苗尤风老师的《要充分发挥离退休老干部正能量》获三等奖，高天星老师的《“文化养老”与幸福老年生活》获优秀奖；举办“图说美好新时代”摄影作品展览；组织开展“不忘红色初心、永远紧跟党走”书画作品展；组织参加“不忘红色初心助力出彩中原”原创诗词大赛，6名同志受到省委老干部局表彰，我校获优秀组织奖；参加“增添正能量、共筑中国梦”全省离退休干部第二届摄影大赛并获优秀组织奖；七一前夕，每年在各校区举办“党旗飘扬——庆祝建党日”文艺创作汇演活动；组织四校区台球、乒乓球、扑克、门球、诗朗诵等比赛。通过举办适合老同志参加的、丰富多彩的正能量活动，充分展示老同志的本色美、作风美、心态美，让广大离退休老同志在喜闻乐见的形式中尽情释放正能量，从而引导更多的老同志以阳光的心态感染人、鼓舞人，做和亲睦邻的模范长辈，教育和带动子女、亲友、邻居等身边的人崇德向善，为一流大学建设共同增添正能量。
随着盛和苑居住的老同志增多，响应老同志的要求，在学校的大力支持下，盛和苑生活区新增近2000平方米活动室，内设麻将室、室、乒乓球室、台球室、电脑室、党建活动室、多功能室等，为居住在盛和苑区的离退休老同志提供优美的活动环境。盛和苑老年活动中心成立有体育类、艺术类、摄影、诗词、剪纸、书画、聊天、传统文化研究会等各种社团协会，活动内容丰富，形式多样，动静结合，为老同志的学习生活搭建了必要的活动平台。
按照《关于在全省高校全面开展“读懂中国”活动的实施方案》（教办关[2019]129号）要求，学校关工委、离退休职工工作处、校团委和各二级关工委组织相关人员进行学习，结合学校老干部工作和学生思想政治工作的实际，统一思想认识，制定“读懂中国”活动工作方案。组织“五老”同志和青年大学生团体结对子，分别采取深入调研、开展支部活动、理论研讨、人物访谈等形式，撰写专题文章或人物专访通讯稿，拍摄专题片和微视频，认真挖掘、记录、整理“五老”同志在学校育人工作中的先进事迹和真实感悟。郑州大学“读懂中国”活动紧扣“我和我的祖国”主题，围绕离退休老同志熟悉国史、党史、革命史、校史等特点，优选出征文7篇，微视频3段。
二是搭建学习平台，体验美好生活。组织离休干部、党支部书记、协会负责人、校级老领导等到新郑参观新农村建设，到新密县衙学习廉政文化，到中原影视城学习中原地区黄河文化，到校史馆回望学校发展历程，感慨学校沧桑巨变和发展成就。组织书画协会、摄影协会、剪纸协会、诗词协会、合唱团成员等到荥阳伏羲山采风，到园博园体验港区日新月异建设。通过实地参观学习，使广大离退休老同志充分认识党的十八大以来各行各业发生的巨大变化。通过组织引导老同志体验美好生活、享受美好生活、感恩美好生活，带动周围更多的人感受今天幸福生活的来之不易，增强对党、对国家、对社会、对学校的热爱，增强老同志对到2050年把郑州大学建成世界一流大学的坚定信心。
三是搭建话语平台，畅谈发展变化。分校区召开党支部书记和支部委员座谈会；组织离退休党支部书记和老党员举办精神学习研讨会；组织离退休党员开展学习党的精神知识问答；在全体老同志中开展“描绘新气象、讴歌新时代”原创诗词大赛活动；在离退休职工工作处办公室设立热线电话，及时接听老同志咨询、提出意见电话。离休干部贾福林受邀到郑州市多所中学做爱国主义教育报告，他以自己的亲身经历累计向9000多名高中学生讲述抗美援朝志愿军战士在上甘岭战役中不畏艰险、敢于牺牲的爱国主义战斗事迹。通过这些形式，把离退休老同志一个时期、一个阶段的心声和愿望很好地反映出来，特别是把老同志对中央重大决策部署、重要改革举措的看法和建议及时准确地反映出来，把老同志对加快学校一流大学建设的良策妙计贡献出来，同时引导老同志通过微博、微信等各种渠道，践行郑大“求是、担当”校训，讲好郑大故事，弘扬郑大精神，传播郑大好声音。
（五）以重点工作为抓手，进一步加强离退休工作的规范化
一是参加第二批“不忘初心牢记使命”主题教育。郑州大学按照党中央和省委的安排，自9月份开始参加了全国第二批“不忘初心牢记使命”主题教育。郑州大学离退休职工工作处高度重视主题教育，成立了主题教育领导小组，建立健全了主题教育周报、接受学校第一巡回指导组指导、处级领导班子和处理领导班子成员学习、按时保量完成校主题教育领导小组布置相关工作等制度。参加了郑州大学“不忘初心牢记使命”处级干部培训班、上报并落实了第一批和第二批立行立改问题清单所列的3项问题、上报并落实了处级领导班子和处理领导班子成员领办的实事4项、参加了一系列的参观展览和听报告等实践环节主题教育、组织处级领导班子和处级领导班子成员集体学习4次、组织处在职职工党支部党日活动和党支部党员大会学习2次等主题教育系列活动。
主题教育的持续开展，进一步将全处人员和离退休老同志的思想统一到新时代中国特色社会主义思想中，进一步推动了离退休工作的科学高效可持续开展，进一步加强了包括在职职工党员在内的老同志党员的管理，进一步理清了离退休工作发展进程中的难点和解决途径，进一步规范了离退休工作的方式方法，进一步了解和弄清了老同志的需求，进一步加强了创新开展离退休工作的决心和信心。
二是建立起一支敢闯、实干、敬业的离退休工作队伍。郑州大学有3400余位离退休老同志，离退休职工工作处有工作人员24名（其中包括2名正职在内的学校中层干部6名，中层调研员干部2名，工作人员14名，外聘人员2名，平均年龄49.1岁），工作人员与服务的老同志比为1:140。郑州大学离退休职工工作处的在职工作人员绝大多数从事离退休工作都在10年以上，最长的达到了19年，较为熟悉离退休工作相关政策规定和工作流程，也被很多离退休老同志所认可。离退休工作队伍建设始终是离退休职工工作处做好相关工作的基础，由于郑州大学2000年合校以来的特殊情况，学校近十几年来除了复转退伍军人之外，在管理岗位没有新进一位人员，而在职工作的中层以下工作人员也是将近十年没有晋岗晋职，但离退休职工工作处的全体工作人员，任劳任怨、埋头苦干，始终奋战在工作一线，没有怨言，更没有懈怠，保持了郑州大学离退休工作持续的良好发展态势。
建立这样一直精干的离退休工作队伍，处党委的坚强领导和处主要负责人的以身作则、率先垂范是关键。处党委一贯坚持用党员领导干部的模范带头作用凝心聚气。2019年8月份刚刚换届晋升为处长的张保民同志，原来是副处长，在参与创建郑州大学软件技术学院成规模产生效益后，放弃显著的成绩和优厚的待遇来到离退休职工工作处一干就是10年；此次换届来到离退休职工工作处担任党委书记的寇晓明同志，担任副处级干部已有21年，在多个院系、机关部门多岗位历练过。处党委书记和处长秉承离退休职工工作处一贯坚持的团结向上的工作作风，开展工作以来事事处处讲团结、讲协作、讲民主集中、讲正气，向领导汇报都是一起共同前往，向同事布置工作都是相互支持配合，在工作实际中为全体工作人员树立了风清气正的良好工作氛围，也影响和带动了全处工作人员团结一致、相互协作补台的良好工作作风。
三是承办了中南片高校离退休工作研究会第二届四次年会。11月11日至13日，由中南片高校离退休工作研究会主办、郑州大学承办的中南片区高校离退休工作研究会第二届四次年会在郑州大学召开。教育部离退休干部局党委书记、局长于虹，教育部离退休干部局组织人事处邢艳涛，河南省委组织部副部长、省委老干部局局长段君海，郑州大学党委副书记李兴成出席会议。来自湖北、湖南、江西、广东、广西、海南、河南等中南七省24所高校的离退休工作负责人参加了会议。会前，校党委牛书成书记、校长刘炯天院士会见了于虹局长、段君海局长等。
河南省委组织部副部长、省委老干部局段君海局长致辞并介绍了河南省离退休干部工作的具体情况：准确把握老干部工作的政治属性、党建特色，创新离退休干部工作组织机构设置和活动方式；扎实推进信息化建设；认真落实各项待遇，切实解决实际困难，把中央和省委关于爱护老同志的各项措施全面贯彻好。
教育部离退休干部局党委书记、局长于虹介绍了离退休干部工作和信息化建设情况。她围绕“牢牢把握时代性、针对性、有效性，突出抓好信息化、精准化、规范化建设”的主题，首先从的重要论述、党的的新要求、全国老干部局长会议的新部署等几个方面向大家阐述了新时代离退休干部工作的整体要求。随后她结合工作实际，以“三项建设”为核心，在打造精细化管理服务、强化工作队伍建设等方面详细介绍了教育部贯彻落实全国老干局会议精神，认真做好离退休干部工作的主要做法。
中南片区24所高校的离退休工作负责人进行了交流发言，围绕如何抓好党组织建设、如何提升离退休教职工精准化服务工作、离退休党员教育管理工作、创新老同志活动模式等方面进行了交流和探讨。
四是全面清理相关工作制度，形成适应新时代工作要求的制度汇编。根据郑州大学整体工作安排，10月份开始，由处党委寇晓明书记和张保民处长亲自挂帅，组织全处人员搜集、整理、学习、讨论、修订相关的离退休工作制度，涉及学校层面的制度1项，处内部工作规章15项。在全面梳理的基础上，形成了覆盖全校、全工作流程的制度汇编，为今后的离退休工作开展提供了健全的制度保障。
（六）兢兢业业、勤奋努力，积极为离退休老同志提供优质服务
全处工作人员结合“不忘初心牢记使命”学习教育常态化、制度化要求，以爱岗敬业、求真务实的工作态度和工作作风，尽心尽力的为离退休老同志办实事、做好事、解难事，切实做好日常工作。无论是周末还是假期，到一附院、省人民医院、中医一附院、省康复医院等10多家医院慰问看望住院老干部230多人次；办理70余名去世人员丧葬事宜；新接转退休人员90余人，及时进行信息登记和建档管理；协助人事处发放去世人员生活补贴20余万元；发放异地医保返还款100余人计70余万元；接待来访老同志60余人；在校园通行卡、省老年活动中心活动卡办理、离休干部医疗处方本换发、退休证领取、拥军优属纪念品发放、建国70周年纪念章发放、离退休军转人员档案查询等工作中为离退休老同志提供个性化、亲情化服务，努力提高他们的生活幸福感和满意度。
二、党的以来老干部工作新实践新探索的认识和体会
党的以来，郑州大学离退休工作始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为引领，立足新时代，践行新思想，开启新征程，展现新作为，坚持围绕学校工作中心、服务发展大局、高质量有序推进，扎实有效地做好了老干部工作，在加强党建、促进改革、服务发展等方面有力作为。
离退休工作面向的是老同志，面对的是离退休教职工的切身利益和实时的需求，面临的是繁琐的工作流程和琐碎的工作时程，离退休工作可以说是24小时、白加黑的工作状态。离退休工作虽然不是学校的中心工作，但是学校的重点工作，离退休工作不仅是涉及到广大离退休教职工的长时程、全覆盖、多方面的工作，更是学校全面建设、尤其是平安校园建设的重要工作。
（一）党和国家、省委、校党委对离退休工作的重视是做好老干部工作的不竭动力。党的报告中指出“要认真做好离退休干部工作”；河南省委王国生书记来河南后，两次出席省级老同志座谈会，指出“老干部工作不是一项简单的服务工作，而是一项政治性很强的工作，要加强组织领导、全面落实政策、精准贴心服务，真正把工作做实做细做到位”；校党委牛书成书记、校长刘炯天院士凡是学校离退休方面的工作都十分重视，两位学校主要领导共同出席了我校第一届年满80周岁教职工集体祝寿会、中南片高校离退休工作研究会第二届四次年会等重大活动，在学校机关年度工作推进会上，刘炯天校长唯独提出离退休工作方面有什么困难需要学校解决的，当知道离退休工作人员短缺的问题，在了解了相关政策后当即指示人事处、财务处在人员计划和财务预算中专门编制专项解决；学校主管离退休工作的李兴成副书记更是事无巨细的对离退休工作面面俱到，不仅抓规划、共同谋定工作计划，而且还抓落实、强调工作细节，更是亲力亲为，从做好为老同志服务的接待和处理事务的态度细节，到修改有关离退休工作的新闻稿件，处处体现了高度的责任感和真抓实干的敬业精神。
国家、社会、学校全面建设发展涉及的工作是多方面的，离退休工作只是一个部分。从上到下各级领导对离退休工作、对老同志关心照顾的政策和资金倾斜，不仅是我们做好离退休工作的组织保障，更是我们离退休工作者获得巨大精神鼓励和工作动力的不竭来源，激励和指导从事离退休工作的工作队伍奋勇向前。
（二）“不忘初心牢记使命”、爱岗敬业是做好离退休工作的思想基础。当前全国上下正在进行“不忘初心牢记使命”主题教育，作为离退休工作战线上的工作者，组织的安排、老同志的殷切期望就是一份责任和担当，尤其是党员和领导干部党员，更应该是不忘全心全意为民服务的初心，牢记做好本职工作的使命。离退休工作面对的是老同志自离退休开始的长时程，面向的是老同志学习生活中异地居住、空巢老人、特殊困难群体、患病住院、长期慢性病治疗、经常变动的生活状态等不同的情况，组织上安排从事离退休工作，就要干一行爱一行，爱一行专一行，爱岗敬业，勤奋努力，将自己最美好的青春年华奉献给无限的离退休工作事业。无论在哪个岗位上都要有功成不必在我，功成必定有我的思想意识，在离退休工作的征程上继承和发扬一代代相传的好的做法和经验，勤于思索，努力破解离退休工作中的问题瓶颈，善于观察，勇于创新，不断开创离退休工作的新局面。
（三）团结一致、协调配合是做好老干部工作的机制保障。高等院校离退休教职工的政治待遇和生活待遇的落实，涉及了党办、校办、党委组织部、党委宣传部、党委统战部、工会、人事、财务、国资、后勤、国际交流与合作等各部门，离退休老同志的各项工作开展也离不开各部门的协调和配合，同时活动的开展也离不开体育学院、音乐学院、美术学院、书法学院、马克思主义学院、继续教育学院、网络中心等专业院系的支持和参与。离退休职工工作处的工作人员更多的时候是在协调各部门和各院系为做好相关工作和活动的开展起到穿针引线的作用，无论是在离退休职工工作处本职工作范围内还是要协调学校各部门和院系开展丰富多彩的活动，都需要大家心往一处想、劲往一处使，齐心协力配合好才能达到更好地效果，才能使广大的老同志在各项工作和活动中得到满足感和自豪感。
郑州大学离退休工作实行的是一级管理模式，学校早于2005年合校不久即出台了相关的管理规定，明确了离退休职工工作处和各单位之间的工作职责，同时合理地进行了分工，从制度上保障了离退休工作的有序开展。在实际工作中，各单位也能够做到上下一盘棋，相互配合，互相支持，为做好老干部工作尽心尽力。
（四）抓制度落实、抓信息反馈是全面推进离退休工作向纵深发展的重要举措。离退休工作有自身的特点和特殊的工作呈现形式，主要表现在工作面碎片化、工作时间不定化、工作内容多元化、工作效果不量化等。以党和国家、省市及学校的各项规章制度为依据，按章办事、按规行事、抓好相关政策的落实是最基本的工作要求。在实际的工作中，让每一名老同志满意、送服务上门、送温暖入户是最低的工作标准。注重老同志的意见和建议、注意信息的反馈是提高工作质量、提升工作水平、提速工作效率的重要工作方法。
三、对省局安排部署2020年全省老干部工作的意见和建议
（一）加大离退休工作和老干部工作的科学研究力度。离退休工作和老干部工作是党的事业的一部分，也是国家和社会发展进步中涉及老龄化问题的一个重要方面，离退休工作有着自身的发展规律。离退休工作本身以及老同志的学习生活中涉及了哲学、管理学、社会学、心理学、中国文学、语言学、新闻学、艺术学、信息管理学、计算机学等多学科内容，其中还涉及到了多学科的交叉科学。省局应高度重视离退休工作科学化研究的问题，将老干部工作的科学研究纳入到工作日程上来，依托省内的大专院校和科研院所，成立相应的研究会和学术机构，以我省的工作实际出发，加大科研投入和设立科学研究基金项目，用理论研究的优秀成果引导和指引我省老干部工作。还要加大学术交流，组织和派遣相关的研究者和离退休工作者赴省内外参加学术会议，设立专项资金支持相关的优秀成果发表文章和出版专著，丰富我省老干部工作的研究成果。
（二）全省一盘棋，加大工作交流力度，实现资源、信息系统的共享，提高老干部工作管理的有效性。建议设立省、市两级的老干部工作研究会性质的工作组织，定期召开工作研讨会和情况通报会。同时针对不同行业和组织的离退休工作，形成行业全覆盖的老干部工作研究会。在全省范围内，形成老干部工作交流渠道的畅通，老干部工作的交叉交流学习机制。
退休干部工作调研报告篇5
关于老干部工作政策落实情况汇报
（2020年6月24日）
近年来，柘城县委老干部局认真落实《中央办公厅、国务院办公厅<关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见>》（中办发〔2016〕3号)和《省委办公厅、省政府办公厅<关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见>》（豫办〔2016〕30号）,充分发挥老干部工作的制度优势，精准精细优化服务，用心用情用力做好老干部工作，不断推动老干部工作高质量发展。现将有关情况报告如下：
一、主要做法
（一）加强领导打基础。县委、县政府高度重视老干部工作，始终把老干部工作摆在重要位置，研究制定了《柘城县关于进一步加强和改进离退休干部工作实施意见》（柘办〔2016〕11号），进一步强化了组织领导、压实了工作责任。
一是建立了老干部工作领导责任制，成立了以县委副书记余化敏为组长，县委组织部部长魏征为常务副组长的老干部工作领导小组，定期研究老干部工作、听取老干部工作汇报、向老干部通报各项工作进展情况、联系走访老干部。二是将老干部工作纳入了全县综合目标考评，做到了与各项中心工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。三是落实了县委老干部局局长兼任同级党委组织部副部长要求，进一步加强了做好老干部工作的组织领导。
（二）抓实党建强堡垒。针对离退休干部党建工作点多、线长、面广的实际，立足离退休干部党员的特点，创新和优化离退休干部党组织设置，推动离退休干部党建工作全面进步、全面过硬。一是制定下发了《关于进一步加强和改进我县离退休干部党支部建设工作的意见》（柘组通〔2017〕95号)，建立完善离退休干部党支部组织生活、学习、工作报告、联系走访、流动党员管理、监督检查等6项制度，明确提出离退休干部党支部建设“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反应好”的“五好”目标，进一步加强了对离退休干部党支部建设工作的领导，规范了离退休党支部建设。二是从严从实抓好基本制度落实，先后制定和完善了离退休干部党支部组织生活、学习、报告工作、联系党员、流动党员管理、党费收缴和管理、监督检查等制度，形成了较为完备的支部工作制度体系。三是加大党费对离退休干部党组织活动的支持力度，将离退休干部党组织收缴党费下拨比例提高至70％。四是建立健全了离退休干部党组织工作经费保障机制。按照每人每月200元的离退休干部党组织书记工作补贴标准，自2017年将全县所有离退休党支部的支部书记工作补贴纳入财政预算。
（三）强化引领筑根基。以落实离退休干部政治待遇为重要抓手，完善阅读文件、听报告、参加重要会议活动、情况通报、参观学习等制度，强化对离退休干部的政治引领和思想引导。注重抓在平常、融入经常，定期通报老干部工作情况，使老同志进一步加深对党的路线方针政策的理解，从而更加支持各级党委、政府的工作。同时，开设了党建微信群，即时宣传党的主张、传播党的声音，架起了党组织与党员的“连心桥”，让老同志真切感到“党组织就在身边”。为贯彻落实党的、二中、三中、四中全会精神，全县分层次举办离退休干部党组织书记培训班，引导广大离退休干部立根固本、笃信践行。2017年11月下旬，举办离退休干部支部书记学习班学习系列会议精神，组织离退休支部书记视察工农业生产及城市建设，向他们传达上级文件和会议精神；2018年11月中旬，举办柘城县2018年度离退休干部党支部书记培训班，深入学习领会新时代中国特色社会主义思想；2019年10月中旬，举办“不忘初心、牢记使命”离退休干部党支部书记培训班，通过理论学习和实地考察学习，着力加强新形势下离退休党支部规范化建设，增强支部的凝聚力、战斗力。
（四）突出精准抓服务。坚持精准化服务理念，在思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，不断丰富和拓展服务管理工作内容,进一步提升服务管理水平。一是不折不扣落实离退休干部离休费保障、医药费保障、财政支持“三项”机制，将县直行政事业单位离休干部的离休费，企业离休干部医疗费、特需费、护理费全部纳入县财政统管，将企业离休干部的离休费全部纳入社会养老统筹，保证了及时足额发放。二是建立健全了异地安置离退休干部定期走访慰问制度，要求异地安置离退休干部原单位和原单位所在地有关部门，经常与异地安置老干部进行联系，并且每年至少组织一次看望活动，让他们真真切切感受到组织的关怀和温暖。三是认真落实老干部局工作者联系离休干部制度，全面走访慰问老干部。坚持重大节日慰问制度，县级领导干部带头走访老同志，关心关爱老同志，在走访慰问过程中为老同志解决实际困难，将党组织的关怀和温暖真正送入到老同志的心里。另外，与县公交公司协商，2019年，解决了全县4000余名60岁以上退休干部免费乘公交问题。
（五）丰富载体激活力。注重发挥老同志的政治优势、经验优势和威望优势，开展了一系列主题活动，充分挖掘广大老同志中蕴藏的丰富红色资源，为推进我县高质量发展凝聚起强大正能量。一是开展“我看新中国成立70周年新成就”专题调研活动，组织各单位采取座谈访谈、调研建言、网评热议、文艺创作和节庆活动等形式，引导离退休党员干部发挥余热，传递正能量。二是依托我县老年大学、老干部活动中心，举办征文、书画展、诗歌大赛、文艺汇演等一系列庆祝新中国成立70周年文体活动，展现老干部风采。三是成立银发人才志愿服务队、夕阳红志愿服务队、老年大学文艺队，引导离退休干部党员进社区、进校园、进家庭，开展科学普及、帮教助学、纠纷化解、新时代广场舞培训等公益活动，为推动柘城高质量发展传递正能量。四是建立各级各类关工委组织1096个，形成了“横向到边，纵向到底”、覆盖城乡方方面面的关心下一代工作组织网络，全县城乡参与关心下一代事业的“五老”人员已达10200人。五是积极参与新冠肺炎疫情防控工作。新冠疫情发生后，县委老干部局第一时间成立了疫情防控工作领导小组，组织部副部长、老干部局局长杨百杰同志就疫情防控期间各项工作进行了全面部署，建立了联防联控微信群，及时学习传达中央、省、市、县疫情防控工作的最新要求和指示，做到认识到位、落实有力。局印发了《致全县广大离退休干部的倡议书》，通过网络、电话、微信或公众号等形式发送到全县离退休老干部手中，引导老干部带头做好科学防范。局领导干部积极带头，干部职工积极踊跃自愿捐款，以实际行动支持疫情防控工作，共捐款3100元支援防疫。因疫情防控我市血液严重不足，我单位党员干部携带家属积极献血，为防疫狙击战贡献出了应有的力量。全县离退休干部也主动担当，为抗疫捐款捐物，或用文艺作品为祖国祈福，为医者助威。如起台镇81岁的老党员来玉典，在得知一线工作人员防护物资短缺后，在老伴的支持下，他毅然将子女给的零花钱和自己积攒多年的10万元积蓄全部捐出来，用于支持一线工作人员，抗击肺炎疫情。74岁的老党员郭庆亮，坚守在县人民医院发热门诊，每天加班加点初诊、分诊100多个发热患者，受到了省、市委组织部通报表扬，其事迹在中组部中国老干部公众号等报道。县人民医院的退休专家王念夫开通了“喜郎中”平台，按照湖南省中医药管理局开具的预防新冠病毒的中医药方配药，发快递给需要的患者，同时，他还创作了数十幅“抗瘟疫、天使情”书画作品。县关工委主任孟凡诺、县广电局离退休党支部书记张庆常撰写了《誓言》《满江红·战瘟神》《白衣天使赞》等多首诗词，描述了全国上下战疫情的壮举，表达了战疫必胜信心。郝传信改编创作了抗疫歌曲《盼您早日凯旋归》被河南老干部微信公众号采用，郝传信作词、退休干部徐金章作曲的《我们都是一家人》，被中组部老干部之家、学习全国分别采用，结合我县防疫阻击战典型事迹制成mV，表达了全县离退休干部心系疫情防控一线、坚决打赢疫情防控阻击战的必胜信念。县委老干部局被评为2019年全市脱贫攻坚先进帮扶单位，邵超凡被评为全市脱贫攻坚优秀驻村第一书记，李守仁被评为全市脱贫攻坚先进个人。2020年6月，在全县2019年综合目标考评中，县委老干部局被授予综合目标考评银杯奖。
二、存在问题
虽然，我县在贯彻落实中办发〔2016〕3号、豫办〔2016〕30号文件精神上做了大量工作，但是还存在一些问题和不足。一是由于现在各单位领导普遍年轻化，在职领导在年龄上与离退休干部至少相差一两代人，在职时没有共过事，离职后接触少、交流少，导致个别单位离退休干部服务管理工作做的还不够到位。二是离退休干部居住越来越分散，一些年高体弱、行动不便的离退休干部很难参加正常的组织活动。三是由于没有明确的相关政策，部分企业离休干部去世后，遗属补助得不到妥善解决。四是虽然老干部活动中心和老年大学的条件不断改善，但还是存在一定的供需矛盾。
三、对策及建议
（一）优化组织活动载体。针对离退休干部党员不同年龄层次、不同个体需求等特点，采取灵活多样的方式开展好组织生活。根据老干部分布情况，选出老干部党员中心户，开辟老干部“家庭活动室”，成立离退休干部党员活动组，确保每名离退休干部党员都在党组织的覆盖之中。按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，在离退休干部集中居住地、活动学习场所、兴趣爱好团体、老年社团等涉老组织中开展不同主题、不同形式的学习教育活动、文体活动等，并以“菜单式”的方式供离退休干部党员自主选择参加，激发广大离退休干部党员的积极性和主动性。
（二）加强正能量人才库建设。设立“夕阳红党员先锋岗”“离退休老干部党员示范岗”等，紧贴离退休干部所能所愿，坚持自觉自愿、量力而行原则，以年龄相对较轻、身体条件好、参与热情高的离退休干部为重点，因人制宜、分类指导，有针对性地设计活动载体，把握好活动尺度，注意发挥好离退休领导干部、专业技术人才的骨干作用，建立夕阳红正能量人才库，进一步挖掘先进典型，打造柘城夕阳红正能量品牌，进一步增强离退休干部参加活动的积极性和主动性，激励他们为柘城高质量发展再献余热。
退休干部工作调研报告篇6
（一）办公室
负责收集、整理、反馈、上报全省离退休干部工作重要信息和动态；对全省老干部工作方针、政策贯彻落实情况进行督促检查；负责重要案件的协调处置，并做好全省离退休干部工作的综合；加强对全省老干部业务工作和老干部部门自身建设的指导；负责综合性文件的起草和文字审核以及机要文件、资料和局印章的管理、承办文件的编号、印刷、报送；负责编写《山西老干部工作信息》、《省委老干部局大事记》；负责拟定局机关年度工作总体计划和逐月安排，并对完成情况进行督查；负责局机关的文明单位创建、档案管理以及对局属单位档案工作的检查、指导；负责局机关日常会议的组织、召集、记录和大型活动的组织；负责对外联络和接待协调等。
（二）人事处
负责局机关和局属单位机构编制、劳动工资管理和干部职工退休手续的办理；承办局系统工作人员的录用、调配和教育培训；负责局机关工作人员和局属单位处级干部的考核、任免、奖惩，对局属单位科级干部任免进行审批；负责局属单位专业技术职务评聘、工人聘干和工人技术等级考核的审核、申报和管理工作；负责局机关各项对口统计报表的汇总上报；负责局系统派驻农村工作队员的安排、管理和考核；承办处以下干部职工出国（境）人员的政审；负责局系统干部人事档案的管理工作。
（三）机关党委
负责局机关和局属单位党建、纪检工作和党风廉政建设，开展经常性的思想政治工作；负责召集局理论学习中心组的学习，组织指导局系统干部职工的政治理论学习；负责局机关党委有关会议的筹备、召集和记录；负责全局系统的精神文明创建工作；负责对局系统党的建设和群团组织工作的领导，完成各项对口统计报表的汇总上报；指导局机关和局属单位开展健康向上的文体健身活动。
（四）宣传调研处
负责全省老干部工作的宣传，树立典型，表彰先进，总结推广经验；组织和开展调查研究，为领导和有关部门提供全省老干部工作的重要信息，并就全局性的老干部工作提出意见和建议；探索老干部工作的新思路、新方法和新形式；办好《山西老干部工作》；负责起草有关政策性文件、报告及领导讲话。
（五）生活待遇处
负责全省离退休干部生活待遇落实的督促、检查；对有关生活待遇方面的问题调查研究及政策解释说明；负责承办离休干部提高待遇的审查、报批及离退休干部易地安置工作；对离退休干部医疗保健和健康休养工作进行指导；负责组织、指导离退休干部参观工农业生产活动；协调处理离退休干部逝世后的有关事宜；负责在重大节日和重要政治活动中对全省离退休干部慰问活动的统筹安排及组织开展对副省级待遇以上离退休干部及遗孀的慰问活动；负责检查、指导全省干休所的管理工作；负责市、县（市、区）离退休干部生活待遇方面来信来访的接待和处理。
（六）省直处
负责检查、督促省直单位离退休干部两个待遇的落实；指导省直单位离退休干部党组织建设，加强离退休干部思想政治工作；组织指导省直单位离退休干部在“三个文明”建设中发挥作用；负责省直单位离退休干部重大节日庆祝活动、政治活动及文体活动的组织安排；负责对省级老领导意见的综合上报；指导省直单位离退休人员管理部门的自身建设；协调省直单位离退休干部工作的有关事宜；负责省直单位离退休干部工作的统计分析和离退休干部来信来访的接待处理。
（七）活动指导处
加强对全省老干部活动中心（室）建设和管理的指导，并组织开展达标创优活动；制定全省老年大学的发展规划和目标，创建一批高标准、高质量的老年大学示范校，推动全省老年教育事业的发展；引导各级各部门发挥老干部活动中心和老年大学在“老有所教、老有所学、老有所乐”中的主阵地作用；督促、检查、指导、组织全省离退休干部开展丰富多彩、健康向上的活动。
（八）政治待遇处
负责全省离退休干部政治待遇的督促、检查和指导，对全省离退休干部政治待遇方面的问题进行调查研究；负责对全省离退休干部党支部建设的指导，探索离退休干部党组织设置和党支部活动的新形式；负责总结推广全省离退休干部思想政治工作的先进经验；组织引导全省离退休干部在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥作用。
（九）离退休人员管理处
负责局机关离退休人员的管理服务工作；依托离退休干部党支部，组织好离退休人员的政治学习；适时对老同志进行家访慰问，征求意见和建议；组织安排局机关离退休人员的文体活动和参观考察，做好老同志的医疗保健工作；负责对局属单位离退休人员管理服务工作进行指导、协调、督促和检查。
（十）后勤服务中心
负责全局系统行政、事业经费的年度预、决算管理和财务监督、内部审计；负责局机关日常财务工作；负责局机关固定资产的清查、登记、管理、报废工作；负责局机关办公设备和其他物品的采购、管理以及车辆的管理和维修；负责局机关环境卫生、安全消防、综合治理工作并对局属单位进行检查指导；负责局属单位基建工作的宏观协调、房产的统一管理以及工程规划、招投标、预决算和审计等；负责上级来客、外来人员的接待服务等工作。
退休干部工作调研报告篇7
【关键词】学校老干创建和谐社会
老同志是社会的宝贵财富，也是社会的重要组成部分，做好老干工作，对于共建和谐社会起着至关重要的作用。只有从政治上尊重老同志，思想上关心老同志，生活上照顾老同志，才能使老同志善于调整心态，树立健康意识，发挥余热，减轻社会负担，共创和谐社会。
目前贵州省铜仁学院有离退休老同志161人，其中离休干部7人，副处级以上干部22人，副教授41人，中共党员45人。他们都曾为该院校的改革和发展，为教育质量的提高，培养合格人才做出过重要贡献，如何保障他们的生活、健康、维护他们的合法权益，实现老有所乐、老有所学、老有所为，成了该院校领导关心的重点。
一、提高认识，统一思想
提高认识，不仅是各级党政领导的认识要提高，而且各级组织部门、老干部工作部门自身也
要不断的提高对做好老干部工作重要性的认识，不断增强做好这项工作的责任感。老同志工作，是党委交给组织部门和老干部工作部门的一项重要而光荣的政治任务。因为，离退休老同志是党和国家的宝贵财富，他们在中国革命和社会主义建设的各个历史时期和学校教育改革发展中都做出了重大贡献。退休后，仍然在为国家的建设以及学校的发展作贡献。
二、政治上关心、使其老有所学
充分发挥离退休支部的战斗堡垒作用和核心作用，组织离退休老同志认真学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的路线、方针、政策，组织离退休教职工专题学习讨论，同志“十七大”报告中的重要讲话，同时，学校党委、思政处还专门作了《入世的机遇与挑战》的专题辅导报告。此外，学校党委还为退休支部订有《共产党员》、《中直党建》、《党建交流》、《中国老年报》、《健康报》、《益寿文摘》、《文摘》等报纸供大家学习，每天都有不少同志来阅读报刊杂志。退协支部还办了《夕阳红》板报和宣传栏。《夕阳红》板报专刊、内容丰富短小精悍，形式活泼，风格独特，深受老同志喜爱和欢迎。在学习活动中，学校离退休党员和退休教职工表现出极大的政治热情、通过学习使其保持了思想政治上的青春活力。
三、生活上照顾，使其老有所养
学校本着福利共享的原则。制定了一条制度，离退休老同志和在职教职工享受同等福利待遇，如：“教师节”、“三・八节”、校内10%津贴，年终慰问奖都和在职职工一样发放。使老同志感到“校兴我荣、校衰我耻”，大大调动了老同志为学校发展出谋献策做贡献的积极性，解除了后顾之忧。对老同志诸如工资或医疗等方面的疑问给予耐心解释，对因病去世的老同志家属前往慰问，并协助办理后事。对异地安置或长住外地的离休干部杨明、周纯礼老师的各种待遇都按时发放或及时汇给本人。经常书信电话联系，询问身体健康状况和通报学校有关事宜。给其报销书刊杂志发票和医药费发票等及时汇给本人。为老同志办理高龄证、老年证和退休证并做到来信及时回复，来访热情接待。使其老有所学、老有所养、政治上有保障、生活上有依靠、愉快的安度晚年。
四、丰富文化生活，使其老有所乐
在工作中，我们坚持领导重视、组织人事处及老干科协调有关部门共同关心齐抓共管的原则。在学校经费紧张困难的情况下，每年拨给老同志的活动经费没有少。学校还把环境幽雅的松林坡平房作为老同志的活动室。同时得到学校有关部门的大力支持，在原有基础上，学校工会、团委、校办、总务处、成教部等为老年活动室添置了部分娱乐器材。如：卡拉oK设备、电扇、娱乐麻将、桌椅、台球桌、录音机、羽毛球、乒乓球等。老年节成教部还为老年节运动会购买了奖品。在退休支部支委同志的协同配合下，组织开展丰富多彩、形式多样的文体活动。
五、建立规章制度，增强管理意识
老年活动室每天有几十人参加活动，我们建立了娱乐室、阅览室规章制度，并根据情况，改变了原来老同志自己轮流值周管理制度，从活动经费中抽取一部分资金聘请专人协助管理好老干活动室。按时开放活动室、学习阅览室、卡拉oK室，负责打扫清洁卫生，器材清理保管，负责饮水供给等。这样使老同志们能更轻松地有一个干净、舒适的娱乐场所。对娱乐室的所有财产、器材、设备实行登记入册，专人管理。为满足学校不断增加的离退休老同志的活动需要，不断改善活动环境，扩大活动场所，添置活动场地，也是今后工作的重点。
因此，为了进一步搞好贵州省铜仁学院离退休老同志的服务管理工作，必须做到以下五个坚持：
1.必须坚持把老同志工作作为一件事关全局的大事来抓。老同志工作虽然不是大局但却影响大局，虽然不是中心但却牵动中心。必须把老同志工作放到党和国家以及学校的全局中去思考，纳入到改革和发展的总体部署中来安排，坚持服从服务于党的中心工作和改革发展稳定的大局，千方百计落实好老同志的各项遇。
2.必须坚持政治待遇和生活待遇两手抓，两项都落实。做好老同志工作，要一手抓生活待遇的落实，一手抓政治待遇的落实，既要保证老干部的离休费及时足额发放，医药费按规定实报实销，又要认真落实老同志的各项政治待遇，在政治上充分尊重和关心老同志，不断加强老同志的思想政治工作，使老同志安度晚年，保持晚节。
3.必须坚持齐抓共管，协力推进老同志工作的全面开展。落实老同志的各项待遇，做好老同志的思想政治工作，既要靠组织部门和老干部工作部门自身努力，又要靠宣传、人事、财政、金融、社保、卫生、民政、司法、文化、教育等部门的密切配合，必须形成合力，齐抓共管。
4.必须坚持与时俱进，及时研究解决老同志工作中的新情况、新问题。我国改革开放正在深入，社会主义市场经济体制逐步建立，老同志工作中的新情况、新问题不断出现。只有以“三个代表”重要思想为指导，坚持与时俱进，勇于创新，及时研究探索推进各项改革，特别是工资、医疗、住房及老同志的娱乐场所的改建等，给老同志工作提出的新课题，应及时调整制度完善有关政策，才能使老同志的政治、生活待遇和其它待遇在各项改革中得到保障。
5.必须坚持关键在认识，关键在领导，始终带着感情去做工作。做好老同志工作，关键在领导，领导在认识，认识在感情。只有带着感情去做工作，增强做好老同志工作的政治责任感和历史使命感，才能真正把老干工作做深做细，使老干部满意。
参考文献：
[1]麻端.看望慰问人大退休老干部的讲话.
[2]赵洪祝.在全国老干部局长会议上的报告.
退休干部工作调研报告篇8
按照中央和省委的统一部署，我局自去年10月中旬开展深入学习实践科学发展观活动以来，把开展学习实践活动作为一项重大政治任务和推动老干部工作科学发展的难得机遇，加强领导，认真部署，精心组织，扎实推进，广大党员干部以高度的责任感、务实的态度、创新的精神积极参与活动，圆满完成了各个阶段的任务，实现了党员干部受教育、工作发展上水平、离退休干部得实惠的目标要求，群众满意率达到98.4%。
现将活动开展情况报告如下：
一、总体情况
我局共有干部职工327人，其中，离退休人员104人，党员251人。参加本次学习实践活动的238名党员干部中，处级以上领导干部53人，科级及以下党员干部185人。局系统13名离退休干部党员因身体原因，经局学习实践活动领导小组办公室批准未参加活动。
为切实搞好学习实践活动，我局在成立组织机构、制定《实施方案》、确定活动主题、进行思想发动等方面做了精心准备，为活动开好局、起好步奠定了扎实基础。在学习调研阶段，重点抓了学习培训、专题调研、解放思想大讨论等工作。期间，全局共组织各种形式的集中学习149次，其中，局理论学习中心组集中学习8次，局系统各党总支、党支部集中学习133次；开展解放思想大讨论8次；局领导先后深入8个市、28个县（市、区）和19个省直单位进行调研，召开座谈会45次，接触离退休干部和老干部工作人员326名。在分析检查阶段，重点抓了征求意见、召开专题民主生活会和组织生活会、撰写领导班子分析检查报告、组织群众评议等工作。期间，全局系统共发放征求意见表502张，局机关196张，局属单位306张；收集各类意见、建议484条，局机关316条，局属单位168条。在整改落实阶段，重点抓了制定整改落实方案、解决突出问题、创新体制机制等工作。根据第二阶段查找出的问题，制定出了包括7个方面、40个项目的整改落实方案，已经解决和近期能够解决的有13个，对于其它问题明确了整改落实项目，落实了整改措施、完成期限、责任领导和承办部门。2月23日我局对学习实践活动进行了群众满意度测评，24日召开学习实践活动总结大会。至此，圆满完成了学习实践活动3个阶段、17个环节的各项工作任务。
在省委第六指导检查组的指导帮助下，我局对学习实践活动高度重视，周密细致地动员部署、系统深入地学习调研、全面深刻地分析检查、扎实有效地整改落实，学习实践活动各阶段、各环节的任务全面推进，顺利完成。去年11月21日，省委常委、组织部长任泽民同志到我局调研时，对我局学习实践活动给予充分肯定，他说：“省委老干部局扎实推进学习实践活动，创造了不少好经验，做到了‘两不误、两促进’，取得了初步成效”。活动期间，省委第六指导检查组的同志多次到我局指导、督查，认为我局活动开展得扎实深入，富有成效。
二、主要做法
学习实践活动中，我局以深入学习为基础、解放思想为先导、解决问题为关键，用更宽的视野审视自身，从更深的层次分析问题，在更高的平台谋划发展，学习实践活动收到了明显成效。
1、领导高度重视，周密安排部署。在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党中央确定的一项重大战略举措。局领导班子深刻认识到，在局系统开展学习实践科学发展观活动，是充分发挥老干部工作部门职能作用、服务科学发展的需要，是创新工作体制机制、提高老干部工作部门贯彻落实科学发展观水平的必然要求，是加强局系统自身建设、提高领导班子和党员干部队伍服务科学发展能力的迫切需要，也是全面贯彻中组发[20xx]10号文件精神、进一步推进我省老干部工作五年规划各项任务落实的重要机遇。
为了使学习实践活动扎实、有序开展，我局早谋划、早部署。去年10月上旬，全省动员大会期间，李仁和局长就两次召集有关同志对全局学习实践活动的开展进行了先期研究和部署。动员大会后，根据省委要求，立即召开局务会议成立了局学习实践活动领导小组及其办公室，下设综合组、宣传材料组和活动指导组，进入第二阶段后，又根据工作要求成立了体制机制创新组；制定了开展活动的《实施方案》,确立了“坚持以人为本，提升服务水平，促进和谐建设，全面做好离退休干部工作”的活动主题和载体。按照全局的统一部署，局属各单位都成立了学习实践活动领导小组，结合单位实际制定了开展活动《实施方案》，确立了活动主题和载体。10月15日召开了全局动员大会之后，局属各单位也都进行了再动员。
在整个学习实践活动过程中，我局始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”这一总要求，坚持“正面教育为主、突出实践特色、坚持群众路线、解决突出问题”的四条基本原则，创造性地开展活动，探索出许多好的形式和做法，全局形成了一把手负总责、领导干部作表率、广大党员干部积极参与，上下联动、运行有序的工作格局。
2、狠抓学习教育，强化理论武装。我局把理论学习贯穿始终，创新方法，加大力度，谋求实效。一是认真学习规定内容。局理论学习中心组和局系统各党总支、党支部组织党员干部学习党的十七大和十七届三中全会精神，学习中央和省委确定的《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》等必读课本，学习胡锦涛等中央领导同志的重要讲话。结合应对国际金融危机、推进我省“三个发展”的形势和任务，学习中央和我省纪念改革开放30周年大会、全国和全省经济工作会议精神等。二是强化组织领导。局领导小组办公室统筹安排全局学习培训工作，对局领导班子成员、处级以上领导干部和一般党员干部分别提出不同要求，制定学习计划、安排学习时间，严格签到、请销假、检查、补课等学习制度，做到了时间、内容、人员、效果“四落实”。广大离退休干部克服年高体弱等困难，积极投身学习活动。活动中，全局党员干部每人作学习笔记1万字以上，人人都撰写了心得体会。三是创新学习方法。我局采取集中学习、个人自学、辅导培训、座谈讨论、成果汇报等途径促进学习。先后组织了3次专家辅导、2次局领导辅导，去年11月5日，李仁和局长作了《深入学习实践科学发展观，全面做好离退休干部工作》的专题辅导。为了增强学习效果，组织处级干部进行了两天封闭式学习；组织观看了电影《任长霞》；到扶贫点平顺县苗庄镇进行了党性锻炼，并组织医疗人员为群众义诊看病；开展了处级干部、科级干部，局机关、局属单位各个层次的解放思想大讨论。局机关围绕“老干部工作如何科学发展，老干部工作如何促进全省科学发展”两大主题，组织党员干部讲体会、谈认识；**老年杂志社围绕“提高办刊质量，扩大发行数量”、省老干部活动中心围绕“生存与发展”进行了探讨交流。大家的发言既有理论阐述、又有实践总结，既总结过去、又谋划未来，体现了党员干部认真学习的态度和勤于思考的精神。
3、注重调查研究，突出实践特点。活动中，局领导班子成员分别在市县老干部部门和局属单位建立了联系点，并多次到联系点进行理论辅导、业务指导，同干部职工交流思想、探讨问题，对学习实践活动的开展起到了积极的带动作用。我局在去年上半年成立3个调研组，开展调研工作的基础上，学习实践活动中又精心确定了“基层老干部工作队伍现状调查”，“加强改制、破产企业离休干部服务管理工作”，“县乡离退休干部党组织设置问题探讨”，“老年大学发展对策研究”4个调研课题，局领导带队领题，深入基层，通过召开座谈会、听取汇报、个别走访、发放调查问卷、进行个案分析等形式，进行了广泛深入的调研。调研中，各课题组将调研活动与查找问题、破解难题、创新体制机制相结合。针对部分地方存在的退休干部活动经费落实不到位，离休干部医药费保障机制不够完善，活动中心、老年大学建设相对滞后，离退休干部党组织设置不够规范等问题，调研组积极与当地领导沟通协调，与基层老干部工作人员探讨交流，有效地促进了重点难点问题的解决。调研结束后，各课题组都撰写了有内容、有见解、高质量、高水平的调研报告。局务会专门召开会议，就调研报告修改上报、调研成果转化、解决突出问题进行了专题研究。
局属单位也结合工作实际，确定了各自的调研课题。**老年杂志社主要领导围绕提高刊物品位、优化杂志内容、拓宽发行渠道、提升服务水平赴8个市、11个县进行调研；**老年大学、省老干部活动中心通过召开座谈会、发放调研表等途径，就服务、发展等问题进行了深入调研。
4、采取多种形式，广泛开门纳谏。为了把影响和制约老干部工作科学发展的问题找准摸透，我局坚持开门纳谏。局领导班子专题民主生活会召开之前，采取发放征求意见表、召开座谈会、上门征求意见、设立电子意见箱等方式，向机关各处室、局属各单位、市县和省直单位老干部部门以及部分离退休干部，就老干部工作发展思路、老干部工作重点难点问题、局系统整体工作以及对局领导班子和领导干部思想作风建设等方面的问题广泛征求意见。
在广泛征求意见的基础上形成分析检查报告后，我局先后召开了局活动领导小组扩大会、省直部分单位离退休人员管理处处长和局系统部分离退休干部座谈会，进行讨论、修改、评议；书面征求了省财政厅、省发改委、省卫生厅等13个老干部工作领导组成员单位和各市委老干部局的意见和建议。在分析检查报告的形成过程中，局机关各处室、局属各单位的领导同志积极参与，深入讨论，起草报告的过程成为了进一步统一思想、寻找差距、凝聚力量、激发干劲、推动工作的过程。经过集中民意、反复修改而形成的局领导班子分析检查报告，肯定成绩客观公正、查找问题全面准确、分析原因深刻透彻、整改措施科学可行，受到了广大党员干部的肯定，群众评议的各个项目都达到了95%以上的满意度。
按照局里要求，局属各单位也积极开门纳谏。劲松公寓管理处、汾东公寓管理处围绕提升服务水平、加强公寓建设等广泛征求住寓老同志的意见。**老年大学就教学安排、课程设置、新校舍建设等问题，向在校学员发放了征求意见表，老同志们以高度负责的精神提出了许多有价值的意见和建议。
5、坚持边查边改，解决突出问题。我局把解决问题、推进工作作为学习实践活动的出发点和落脚点，在广泛征求意见的基础上，制定出了包括离退休干部待遇落实、阵地建设、服务管理、老干部工作宏观指导、局系统工作、局领导班子建设等方面的《整改落实方案》，明确了老干部工作科学发展的指导思想、目标要求、方法步骤，根据解决问题的轻重缓急和难易程度，提出了整改落实期限。对于具备条件的，马上整改落实。活动中，协调解决了省属改制、破产企业和困难企业离休干部生活补贴和医药费专项补助资金1768.24万元；协调下发了为全省57个贫困县老干部活动中心建设拨付685.25万元第一期专项补助资金的文件。汾东公寓管理处争取到维修改造资金180万元，劲松公寓管理处建立了住寓老干部健康档案，省老干部活动中心争取到省发改委一次性200万元的器材改造和维修基金，**老年大学根据老同志愿望，加快了新校舍建设进程。对于通过努力能够解决的问题，期限整改落实。我们初步确定，3月份下发在离退休干部中开展为全省“三个发展”做贡献活动通知；9月份走访慰问易地安置离休干部；年底前省老年大学新校舍投入使用；到20xx年底，全省每个市至少要有一所老年大学示范校。对于涉及多个部门和单位的问题，加大沟通协调力度，力求联合整改落实。比如，对于离退休干部党组织规范、省直单位离休干部医疗机制完善、省老干部活动中心的改扩建等问题，我们积极协调有关单位，探索联动解决问题的有效方式。
我局将开展学习实践活动和做好老干部工作有机结合，协调推进。活动期间，起草了以省委办公厅名义下发的我省贯彻落实中组发[20xx]10号文件的《实施意见》，目前文件正在签发中；召开了全省老年大学北片、南片会议；组织了省直单位老干部处（科）长培训班；举办了以“健康、和谐、共享”为主题的第二届中国**老年服务用品博览会；开展了“送温暖、促和谐”春节慰问活动，对省级老领导、局系统离退休人员和困难职工、联企帮困的省水工局困难职工共272人（次）进行了走访慰问；与省委组织部联合下发文件，对全省元旦春节期间的走访慰问工作进行了安排部署；完善了考核标准，对全省老干部工作进行了年度考核；以科学发展观为统领，对20xx年工作进行了谋划，确定了“突出一个主题、着眼三个层面、寻求六大突破”的工作思路。
6、完成规定动作，创新自选动作。学习实践活动中，我局对每一个阶段、每一个环节的工作都做到了高标准、严要求。局领导带头学习、带头调研、带头征求意见、带头整改落实，为党员干部树立了榜样。为了开好专题民主生活会，局机关和局属单位领导班子成员会前广泛征求意见、认真撰写发言材料、坦诚交流思想；会上，认真开展批评与自我批评，积极分析问题、查找原因、提出建议，形成了民主、团结、务实、创新的氛围。去年12月10日，省委第六指导检查组组长武锦福同志全程参加了我局领导班子专题民主生活会，对会议的成功召开给予高度评价。我局高度重视局属单位活动开展工作，局指导组先后20多次深入局属6个单位对各个阶段、各个环节的工作进行指导和帮助。
活动中，全局创新活动方法，丰富活动内容，突出实践特色。去年11月18日举办了学习实践科学发展观成果报告会，参加汇报的15位同志，既有处级干部，也有一般党员；既有机关干部，也有服务老干部的一线员工，他们声情并茂的演讲，赢得了阵阵掌声。亲临演讲会场的省委第六指导检查组组长武锦福、副组长刘子学同志认为，报告会形式新、效果好，反映了学习实践活动的成果，展示了老干部工作者的风采。汾东公寓管理处针对住寓老同志整体高龄化的实际，把提供人性化、细致化服务作为学习实践活动的内容；省老干部活动中心本着提升服务水平，争创一流业绩的原则，开展了“五比、三创、一落实”活动，为学习实践活动增加了生机和活力。
7、加强宣传引导，营造良好氛围。活动中，我局高度重视舆论宣传工作。局学习实践活动领导小组办公室和局属各单位学习实践活动领导小组办公室都创办了《简报》。活动中，全局共编发《简报》108期，其中，局机关26期，局属各单位82期。省委学习实践活动领导小组《简报》和第六指导组《简报》刊发我局信息5条；中组部老干部工作《情况交流》、《**信息》刊发我局活动开展方面的信息3条；中国老年报、**日报、省电视台、省电台、老友报等媒体报道我局活动开展情况10次；局系统“三刊一网”宣传活动开展情况80余次，机关电子显示屏每天滚动播出活动情况，全局系统制作活动宣传展板9块。全方位、立体式的舆论宣传，对于激发广大党员干部参与学习实践活动的热情起到了重要作用。
三、初步成效
学习实践活动重在学习，贵在实践。局系统广大党员干部坚持把科学发展观融入老干部工作之中，自觉用科学发展观指导实践，对科学发展观的认识进一步深入，落实科学发展观的自觉性进一步增强，切实解决了一些不适应不符合科学发展观要求的实际问题，进一步建立健全了相关制度机制，学习实践活动取得了明显成效。
一是在思想认识上取得新提高。通过学习，广大党员干部对以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观有了进一步理解和把握，充分认识到科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，深刻揭示了我国经济社会发展的客观规律，充分体现了全面建设小康社会的内在要求，进一步丰富了党的执政理念，是与时俱进的马克思主义发展观，是统领我国经济社会发展全局的根本指针，是我们党治国理政、富民安邦的行动纲领。大家对做好老干部工作与贯彻落实科学发展观的结合点和着力点有了更加准确的把握，进一步找准了老干部工作在促进全省科学发展中的新定位，增强了以科学发展观为统领，做好老干部工作的责任感和自觉性。大家认识到，贯彻落实科学发展观，全面做好新形势下的离退休干部工作，我们每个人都肩负着义不容辞的责任，实现老干部工作的科学发展需要，大家共同付出不懈努力。
二是在查找解决突出问题上取得新突破。我局把开展学习实践活动作为老干部部门查找、解决问题的良好契机。通过第一阶段的学习调研和征求意见，初步梳理出了科学发展上存在的突出问题。在第二、第三阶段的开门纳谏、分析检查中，通过自己找、社会提、群众议，查找出了涉及老干部工作全局、局系统工作、局领导班子的3个方面、12类问题。这些问题，既有老干部工作服务科学发展存在的问题，也有老干部工作自身如何科学发展的问题；既有当前亟待解决的现实问题，也有需要长远规划、深入研究的战略性问题；既有全省老干部工作的宏观问题，也有局属单位服务、管理、建设的具体问题。对于查找到的问题和不足，我们站在科学发展观的高度，进行了深刻剖析，从近期、中期、长期3个层面提出了整改落实的思路和举措，为老干部工作在新形势下实现新发展、新跨越奠定了良好基础。
三是在体制机制健全完善上取得新成效。活动中，我们以科学发展观为统领，以《20xx—20xx年**老干部工作规划》为指导，结合形势和任务的要求，对离退休干部待遇落实、党组织和活动场所建设、发挥作用以及老干部部门宏观指导、自身建设等方面的规章制度进行了完善。与省财政厅联合下发了《关于建立和完善特殊困难离退休干部帮扶机制的意见》，把帮困解难工作纳入了长效机制范畴。为了加强机关制度建设，对局机关作风建设、党的工作、人事、文秘、财务、后勤、综合治理、离退休人员服务管理等8个方面的规章制度进行了系统清理，修订、完善44个制度、新增加6个制度，编印了《科学管理工作制度汇编》。
活动中，我们以创新的理念、创新的举措建章立制。对于一些管长远、管全局的制度，认真审视、科学修改，力求使创新的体制机制与老干部工作实际相一致，与基层情况相符合。对于学习实践活动中总结出的好经验、好做法，力求用制度形式固定下来，将成功做法制度化、具体经验系统化；对于查找出的问题，努力从思想上找根源，从体制上查原因，用制度的破旧立新确保重点难点问题的解决，为老干部工作的科学发展提供了制度保障。
四是在领导班子和干部队伍建设上取得新进展。开展学习实践活动，既是一个进一步用科学发展观武装党员干部头脑的过程，也是提升党员干部推动科学发展、促进和谐建设水平和能力的过程。活动中，我们坚持一边学习、一边调研、一边查找问题、一边整改落实。将学习和实践相结合，将学习实践活动和正在进行的“讲党性、重品行、作表率”活动相结合。通过广泛深入的学习调研，党员干部的思想认识、政治素质、理论水平得到新的提高，工作思路、工作作风有了明显改观。我们对照科学发展观要求，采取多种途径，认真查找工作上、思想上、作风上的问题和不足，局领导班子和局属单位领导班子成员坦诚相见、畅所欲言，积极开展批评与自我批评，客观公正地总结经验，深刻透彻地查找问题，积极有效地破解难题。学习实践活动的开展，使领导班子和党员干部增强了科学发展意识，提高了解决问题、促进发展的能力，达到了认识的再统一，观念的再更新，思想的再解放，为全省老干部工作的又好又快发展奠定了基础。
五是局系统党建工作有了新面貌。在学习实践活动中，通过分析检查，针对局系统党建工作中存在的不足，以创新的精神研究局系统党的基层组织建设的新情况、新问题，明确了加强基层党建工作的目标、途径。以找准基层党建工作与业务工作的结合点为重点，创新工作机制，使党建工作更好地围绕我局中心任务，为服务老干部工作的科学发展服务；结合开展“讲党性、重品行、作表率”活动，创新党组织活动内容和方式；以建立健全党的先进性长效机制为重点，健全完善了党员教育、党组织生活制度、党建工作督查制度、理论学习中心组制度等；加强了党组织班子建设，配备了两名党总支书记，2月24日，成功进行了局机关党委和机关纪委的换届选举。局系统广大党员和党员干部把开展学习实践活动，作为进行党性修养和锻炼的过程，普遍受到了教育，增强了党员意识、党风廉政意识，坚持讲党性、重品行、作表率，在各方面更好地发挥了党员先锋模范作用。
总体而言，我局学习实践活动取得了初步成效，得到了干部群众和上级领导的认同，但也存在着一些不足，深入贯彻落实科学发展观的任务还很艰巨。一是对科学发展观的认识还需进一步深化。实践无止境，思想解放也永无止境。从学习实践活动来看，尽管思想认识上的收获很大，但对科学发展观基本观点、基本理论联系经济社会发展实际、联系老干部工作实际进行思考的深度还不够;二是对整改措施的落实还需进一步加强。我们已经研究制定了一系列整改落实措施，但现有问题的解决不可能一蹴而就，需要一个过程，解决问题的长效机制还没有真正建立起来；三是体制机制创新的成果还需进一步巩固。通过学习实践活动，在体制机制创新上有了一定突破，但是相对而言，局机关、局系统制度创新工作抓得较好，着眼老干部工作科学发展的制度创新还有差距。特别是一些长期难以解决的体制机制问题，如涉及多个部门，情况复杂的难题，如何整合资源来解决等，还需要做进一步的研究，采取创新措施予以解决。
四、几点启示
四个多月的学习实践活动，是我局贯彻落实科学发展观，推动老干部工作全面协调发展，服务全省“三个发展”的一次成功实践，是提高局领导班子和党员干部科学发展能力的一次有益探索。回顾这一段的工作，我们有以下启示：
1、开展学习实践科学发展观活动，要把理论武装和推进工作相结合。科学发展观是总结我国经济社会发展规律的最新成果，是马克思主义中国化的最新理论，实践性是科学发展观的鲜明特征。开展学习实践科学发展观活动，既要注重学习，强化理论武装，把思想和认识统一到科学发展观上来；又要注重实践，以推进工作为出发点和落脚点；还要将二者结合，深刻认识科学发展观的理论创新和实践创新价值，以科学的态度学习科学发展观，以务实的精神落实科学发展观。在学习实践活动中，我局通过学习调研、查找问题、整改落实，使党员干部加深了对科学发展观的认识，为我们在理论和实践的结合上推进老干部工作科学发展奠定了良好基础。
2、巩固和扩大学习实践成果，要把解放思想和破解难题相结合。解放思想是科学发展观活的灵魂，也是破解老干部工作难题的有力武器。巩固和扩大学习实践活动成果，推进老干部工作科学发展，需要将解放思想和破解难题相结合。纵观近年来的全省老干部工作，离休干部生活待遇保障机制的健全完善、党建工作的蓬勃发展、活动场所建设的高潮迭起，都离不开思想解放，每一次思想大解放又都推动了老干部工作大发展。我们要以勇于否定自我、超越自我的精神，在谋划工作、破解难题上进一步解放思想；通过解放思想、开拓创新，进一步创优发展环境、破解工作难题，推动老干部工作在科学发展的道路上越走越宽。
3、贯彻落实科学发展观，要把服务全省“三个发展”大局和老干部工作的科学发展相结合。老干部工作作为党的组织工作、干部工作的组成部分，是为实现党的政治路线服务的。老干部部门贯彻落实科学发展观，就是要更好地把握老干部工作在服务大局、维护大局、促进大局中的科学定位，就是要进一步统一思想、凝聚力量，为推进全省“三个发展”发挥更大作用。同时，要推进老干部工作自身的科学发展。进入新世纪，老干部工作遇到了许多新情况、新问题，离休干部年龄越来越高，关心照顾、服务保障的要求更高了、难度更大了。退休干部人数越来越多，高学历、高技能人才逐渐增多，更好地服务管理退休干部、发挥他们在全面建设小康社会中的积极作用、满足他们日益增长的精神文化需求已经成为老干部部门更加紧迫、更加艰巨的工作任务。形势和任务要求我们必须以科学发展观为统领，按照全面协调的要求和统筹兼顾的方法，将离休干部、退休干部两个群体的工作相结合，将落实待遇和发挥作用相促进，将老有所养、老有所学、老有所乐相统一，使十七大提出的“全面做好离退休干部工作”要求落到实处。
五、今后思路与对策
学习实践科学发展观是持久的，推动科学发展的任务是长期的。我们要把这次学习实践活动作为新的起点，坚持用科学发展观统领老干部工作，不断巩固和扩大学习实践活动成果，推动全省老干部工作在服务“三个发展”上取得更大成绩。
1、坚持不懈地推进思想大解放。思想解放的程度决定改革创新的力度。中央和省委把开展解放思想大讨论作为这次学习实践活动的一项重要任务，力求通过新一轮的思想解放，推进全面建设小康社会进程的跨越发展。我局要按照这一要求，坚持不懈地推进思想大解放，引导党员干部着力破除部门局限、着力破除传统思维定势、着力破除区域观念、着力破除自满心态。把老干部工作放在全省“三个发展”大局中来审视，对照先进找差距，拓宽思路谋发展。用思想观念的解放，推进工作思路的转变，促进体制机制和方法措施的创新，使老干部工作更加符合科学发展观要求和广大离退休干部期望，使老干部工作人员树立更高的目标追求，保持更好的精神状态，为老干部工作的科学发展奠定坚实基础。
2、坚持不懈地抓好整改落实工作。落实反映作风，落实决定成效。巩固和扩大学习实践活动成果，关键就是要把整改方案落到实处。要进一步落实整改方案中提出的主要领导负总责、分管领导具体抓、责任处室认真执行落实的工作机制，做到一级抓一级，层层抓落实。要在全面整改落实的基础上，坚持把近期整改与中长期整改结合起来，具备条件的，立即整改；经过努力能够解决的，限期整改；受客观条件限制一时解决不了的问题，分步整改。坚持从实际出发，扎扎实实抓整改、办实事、解难题、促发展。既要防止畏难情绪、无所作为，又要避免形式主义、短期行为，努力使整改落实工作真正经得起实践的检验、受到干部群众的认可。
3、坚持不懈地建立完善长效机制。健全完善对基层老干部工作的宏观指导机制，完善年度考核制，建立领导责任制，形成上下联动的“一盘棋”局面。健全完善与经济社会发展水平相适应的离休干部生活待遇正常增长机制，使老同志更好地共享科学发展的成果。健全完善离退休干部党建工作机制，更好地发挥党组织凝聚、带动、服务老同志的作用。健全完善老干部活动中心“达标创优”和老年大学“示范校”考评机制，满足老同志日益增长的精神文化需求。健全完善组织引导离退休干部发挥作用的工作机制，满足老同志参与社会发展、再现人生价值的需要。此外，在机关内部要进一步规范政治学习、作风建设、考核督查等方面的制度，把贯彻落实科学发展观与做好本职工作相结合、与个人的成长进步相结合，增强党员干部学习实践科学发展观的自觉性、主动性，形成贯彻落实科学发展观的良好氛围。
退休干部工作调研报告篇9
关键词：离退职工；发挥作用；优势互补；和谐社会
一、提高认识，统一思想，从战略的高度，进一步认识发挥离退休职工作用的重要意义
我院老年人才资源丰富，是我院一笔不可多得的宝贵财富。我院现有离退休教职工137人，其中干部92人，工人45人。离退休干部占退休职工总人数的67%。按年龄分：70岁以上的老同志有85人，约占总人数的62%，70岁以下的老同志有52人，约占总人数的38%。按职称分：正高职10人，副高职30人，约占离退休职工的29%。按职务分：处级4人，占离退休职工的3%，科级20人，占离退休职工的15%。据调查，离退休职工年龄在70岁以下，身体尚好又能够继续为社会、单位作贡献的约占45%，不少同志曾是我院各专业的业务骨干和学科带头人，具有丰富的科研能力，也有不少同志担任过我院的各级领导职务，具有丰富的管理经验。现在仍有一些离退休职工活跃在社会和我院科研、管理和思想政治教育等工作岗位上，发挥着积极的作用。今后，每年都将有一定数量的各类人员加入到离退休教职工队伍中来，这是一支薪火相传、生生不息的人才队伍。
《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出：“注意发挥离退休人才的作用”。开发利用老年人才资源，是我院人才资源整体开发的一个重要组成部分，是贯彻党的老龄工作方针的客观要求，是落实我院石油研究事业发展规划和实现我局在不远的将来实现“千万吨级”超大油田奋斗目标的重要环节。通过认真学习贯彻党中央关于《进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》的指示精神，使我院各级领导要提高认识，统一思想，形成共识，充分认识到发掘老年人才资源是一项利国、利院的光辉事业。
二、拓宽渠道，理顺关系，积极为发挥离退休职工的作用创造条件
充分发挥离退休职工的作用，要从实际出发，立足我院，服务中心，拓宽渠道，理顺关系，精心组织，为“老有所为”营造良好的环境和氛围，根据“自愿、量力”的原则，把我院需求与离退休职工的专长和志趣结合起来，使他们继续发挥自己的经验和智慧为我院改革、发展和稳定服务。
在石油开发研究方面，为缓解开发研究技术人员紧缺的矛盾，除聘请业务基础好、经验丰富、责任心强、身体健康的离退休老同志承担研究开发任务，指导青年科技人员成长外，还聘请部分身体较好、学有专长、科研和管理工作经验较为丰富的离退休和干部担任我院各个研究所的巡视员和督导员，加强对博士生、研究生、本科生研究开发过程的检查、督导和评估；并鼓励、支持部分老教师著书立说和参与我院研究报告和局、院志的编写、审定工作。
在科技方面，为推进我院的科技创新，增强科技竞争实力，可以聘请部分身体较好、长期从事科研工作、学术水平高、经验丰富的离退休职工继续协助进行课题研究攻关、培养指导青年科学技术人员进行科研工作；聘请部分离退休职工开展科技检查和评估活动。同时也应重视发挥他们在我局、院的产业开发、科技推广、科技普及等方面的作用。积极支持离退休职工走出去，从事科学研究、科技服务、兴办产业等活动。
在青少年思想政治工作方面，要重视发挥离退休职工在全面贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》方面的独特作用。聘请那些具有丰富党建和思想政治教育经验的离退休职工参与关心下一代工作委员会的工作，请有能力的老同志担任各级青少年组织的辅导员和巡视员，组织他们举办专题报告、热点问题讨论会、心理咨询谈心会等，在素质教育、专题教育、形势任务教育中充分发挥他们的政治优势，为青少年的全面发展和健康成才服务。
为离退休干部参加关心下一代工作搭建平台。积极利用老年大学等老年组织组建离退休干部培训基地，定期开班组织学习，开办青少年教育的新理念、新方法的专业课程，同时以召开经验交流会、报告会的形式宣传推广典型人、事和成功做法增强离退休干部间的沟通学习。切实加强单位与单位间、社区与社区间的经验交流活动，组织老干部工作者走出去，学进来，本着互通、互学、共同提高的原则推动关心下一代工作稳步、良性发展。建立保障机制，为离退休干部开展活动提供必要的条件，关心他们的学习、生活和工作，使更多地老同志热心关心下一代工作，耐心细致地做好老干部的服务与管理工作，做到在思想上尊重、生活上关心、工作上支持，使广大老同志感受到组织的温暖，使他们在关心下一代事业中发挥更好地作用。
在院党委的领导下，继续加强完善关心下一代组织机构建设，转变工作机制，从政治和物质上支持离退休老同志开展这项工作，切实加强组织建设，完善关工委组织，构建切实有效地工作网络。要大力加强基层关工委组织建设力度，扩充管理机构，明确专门人员编制来具体负责这项工作的组织和协调，提高服务质量，增强工作效率。整合资源形成合力。要根据老同志的工作经历、专业特长、技能水平、身体状况等情况建立人才库，根据其具体情况，组成工作团队，积极调动老干部发挥作用的热情，坚持自愿和量力而行的原则，组织老干部因人制宜地发挥作用。加强党支部对老同志的学习和指导作用，完善和落实离退休党员干部组织生活的各项制度，保证老同志与党组织保持密切联系，积极组织他们在关心下一代工作中继续发挥作用。
组织老同志们为青少年开展各类主题教育宣讲活动。近年来，结合当前形势进行了新修订的《未成年人保护法》巡回宣讲，宣讲了新修订的《未成年人保护法》的内容、意义以及如何维护未成年人自己的合法权益和保护未成年人的合法利益，营造了全社会关爱、保护未成年人的良好氛围。进行了“知荣辱，树新风，促和谐”主题宣讲，在深入开展“八荣八耻”社会主义荣辱观教育的同时，结合党的“十”召开、抗日战争、改革开放等主题，组织开展系列主题教育活动，进一步加强了我院青少年爱国主义、理想信念和革命传统教育。
深入开展读书活动。购买了一批对青少年有教育意义的图书，共青少年们选读。开展了《假如给我三天光明》图书的读后感有奖征文活动，并选出获奖的文章装订成册，发给大家分享。
关工委的老同志们精心策划了丰富多彩的青少年夏令营活动，组织了“红大家看”、“青少年才艺表演”、“我的梦想朗诵会”等有教育意义的活动，充分地调动了孩子们的积极性和团队协作精神。
在管理方面，可以聘请离退休职工参与我院的有关专题调研工作，为我院领导当好参谋；参与我院的离退休管理服务工作、老年大学教育工作、社区管理工作及社会公益性活动。院领导要定期召开离退休职工座谈会，请他们为我院改革和发展建言献策。
老年大学的成立为离退休职工提供了“老有所为、老有所乐”的良好平台，建立老年大学任用离退休职工的机制，老年大学需要的教师，原则上应优先从我院离退休职工中聘请。
三、加强领导，建立健全“老有所为”工作的保障机制
要使“老有所为”工作顺利有效地开展，领导重视是关键，政策措施是保证。要积极探索做好“老有所为”工作的新思路、新机制，制定继续发挥离退休职工作用的具体措施，认真研究和解决“老有所为”工作中遇到的新情况和新问题。
1.院离退休工作领导小组要切实加强领导，定期召开会议，了解情况，听取意见，研究和解决问题。离退休工作办公室要安排一位负责同志分管“老有所为”工作，努力做好联系和协调工作，充分发挥院老年人协会和老年大学的桥梁和纽带作用。
2.要明确一位党政领导分管本单位离退休工作，定期研究离退休工作，把开发利用老年人才资源列入议事日程，统筹安排，具体落实到位，每年至少召开一到二次会议，听取老同志的意见，对他们的工作、学习、生活给予必要的支持。
3.建立老年人才库和老年人才信息网，畅通老年人才供需渠道，充分发挥老年人才的效益；要根据一视同仁、按劳取酬的原则制定老年人才的聘用、待遇、奖励等具体政策，以保证老年人才事业的健康发展，实现“老有所为”工作制度化、规范化；要建立奖励机制，对在“老有所为”工作中做出显著成绩的离退休职工，用人单位要给予适当精神和物质奖励，并大力宣传表彰他们的事迹。
4.离退休职工是我院职工队伍的重要组成部分，他们同其他年龄层次的人一样，对社会的进步和发展，有着积极作用，有权享受社会成果，有能力为社会继续作贡献，他们的合法权益应当受到社会和单位的尊重。单位不得擅自转让他们的研究成果和技术专利，侵犯他们的合法权益。
5.积极筹措资金，支持老年人开展科学研究，发表科技论文，出版专著，创办科技经济实体等，鼓励他们为科技兴国继续作出贡献。
四、加强离退休教职工的思想政治工作
坚持把马列主义、思想邓小平理论和党的“十”精神作为老年人思想政治工作的重要内容，积极开展党的路线、方针、政策、遵纪守法和科学文化知识教育，经常向老同志通报我局、院建设和发展的情况，明确振兴我局石油事业是我们和离退休职工共同利益和共同责任，从而使他们不断坚定信念，牢记党的宗旨，坚持弘扬党的光荣传统和优良作风，做到相互理解、相互信任、相互尊重、相互学习、相互支持，积极参加我院的改革和发展事业。
总之，离退休职工为我国的石油事业发展奋斗了一辈子，奉献了一辈子，劳累了一辈子，是我国石油战线的功臣。我们应该充分尊重他们对我局、院的历史作用，同时也要积极为他们创造条件，与他们共同分享我局的政治、经济成果，使之为我单位和社会作出力所能及的贡献，实现老年人生价值，使我们的社会更和谐，生活更美好。
参考文献：
[1]袁宁.离退休职工“老有所为”之我见[a].人口老龄化社会可持续发展―广西老年学会第六次学会讨论
退休干部工作调研报告篇10
粮食局离退休干部党支部建设调研报告
离退休干部工作是党的干部工作的重要组成部分，老干部党建工作是党建工作的重要组成部分，老干部党支部是党联系离退休干部的桥梁和纽带。今年以来，为了贯彻落实中组发［2006］12号《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》和南京市第十二次党代会的精神，我们通过召开座谈会、与老党员个别交谈、随机调查摸底等方式，对全系统各单位老干部党支部工作进行了深入全面的调查研究。在此基础上，我们利用直属单位整合重组的有利时机，以加强机关老干部党支部建设为先导，加强对老干部党支部建设的指导，强化了党员的教育引导，规范了党支部的组织生活，使全体老干部党员真正做到了“政治坚定，思想常新，理想永存”。
一、基本情况
市粮食局现有离退休干部301人，其中党员267名，占离退休干部的89%，除少数参加在职干部党员组织活动外，单独成立了6个离退休干部党支部。在这6个独立党支部中，开展工作比较好的有4个，主要表现在：一是组织设置健全，支部运转良好；二是基本制度规范，组织活动正常；三是支部工作有力，核心作用明显；一般化的有2个，主要原因是：一是虽然制度健全，但是活动开展不够经常；二是自主开展支部工作不够；三是缺乏创新意识，组织活动形式单一；四是单位领导不够重视，指导工作力度不大；五是支部书记缺乏党务工作能力。
二、主要做法
针对老干部党支部建设工作中存在的不足和问题，结合我们的实际和当前的形势，从增强老干部党支部的凝聚力、吸引力和影响力入手，我们进行了一些探索和实践。
1、突出主题教育，增强党支部的凝聚力。组织党员进行学习教育是开展党支部工作的主要内容之一，也是做好党的工作的根本手段。离退休干部虽然受党教育多年，但是面对新形势，仍然需要不断加强学习，接受党的经常教育，不断提高思想觉悟，永远跟上时代步伐。在学习教育上，我们始终没有放松懈怠，每月两次老干部活动，至少安排1次支部学习教育，每次学习教育不少于1小时。每次活动都提前专门打电话通知到每个党员。在学习教育中，我们注重选择适当主题，明确目标导向，注意学用结合，弘扬正气，倡导和谐，增强党性，力求通过学习教育凝聚人心，把老同志的思想引导好。一是重温党的章程，增强离退休干部党员“离休不离党，退休不褪色”的党性意识。《》是党员的行为准则，不管是什么人，在职也好，退职也罢，年轻也好，年长也罢，只要他是党员，政治上都应该按照《》的要求来规范自己的言行。在组织“学、用”专题教育活动中，我们坚持理直气壮地讲大道理，理直气壮地用大道理管小道理，引导老干部党员按照《》的要求自觉对照检查，认真规范和约束自己的言行，有效地增强了支部全体老干部党员“离职不离党，退休不褪色”的党性意识。学习过程中，我们还穿插学书记有关树立社会主义荣辱观方面的一些新的内容，使大家能紧跟形势，与时俱进。
老党员们反映，我们党从当初几十名党员发展到今天的7000多万党员,从革命党到执政党,党的工作更加任重道远，党的事业更加光辉伟大，知党、信党、爱党、跟党走要永不动摇。《》学习活动对大家触动很大，都表示要珍惜组织上的关心关怀，珍惜今天的美好生活，不断加强党性修养，继续发挥余热，积极支持经济建设和发展，支持改革开放，支持粮食工作，尽量不给组织上添麻烦。由于不少老同志年迈、多病，行动不便，身体虚弱，我们在学习的形式上不作硬性规定，根据不同情况，采取了不同的方法。对于大部分能到活动中心参加集体学习的离退休党员，我们利用1-2个老干部活动日组织《》专题学习，边学习边做测试题；对于个别有其它特殊情况的党员，允许他们把试题带回家自己边自学边答卷；对于年高体弱的离休党员，我们支委专门电话沟通或利用探望机会送学上门。二是开展思想教育，增强离退休干部党员“爱我粮食，永葆先进”的先锋意识。在全党开展的保持共产党员先进性教育活动中，我们以先进性教育为牵引，在支部离退休干部党员中组织开展“爱我粮食，永葆先进”的主题活动，加强正面引导，努力营造积极向上的良好氛围。一方面，组织离退休干部党员认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，宣传党的路线、方针、政策，宣传党中央和各级党组织的决议、决定，提高他们的政治觉悟。另一方面，组织机关全体离退休干部参观革命烈士遗迹，回顾历史，缅怀英烈，珍惜人生，永葆先进，接受再教育。再一方面，通过评先表彰，表扬离退休干部在发挥余热、奉献社会方面的好人好事，引导离退休干部党员发挥好先锋模范作用。
2、改变活动方式，增强党支部的吸引力。随着社会的不断发展，形势的不断变化，许多老同志已不再满足于传统的开会议、学文件、看材料、谈思想的活动方式，老干部党员的关注点不断变化，对党支部工作的要求更加全面具体。加至老同志普遍进入“双高期”，参加集中度较高的集体活动也越来越不方便，离退休党支部必须及时调整改变活动的方式以不断适应这种变化。我们针对支部党员的组成结构和其它方面的现实情况，立足现实，不断创新，不但支部工作没有滑坡，而且党支部的吸引力不断增强。一是把坐下来学习文件材料与走出去参观考察结合起来。虽然学习文件很重要，但是光读材料又很枯燥，我们在安排组织活动时，注意对活动的内容进行穿插调整，把静与动结合起来，把学与看结合起来，通过“寓学于看”，使组织活动的吸引力得到了增强。我们通过组织“老干部看南京”、“老干部看粮食”和参观皖南新四军军部旧址等参观考察活动，让老同志走出去切身感受了改革开放以来经济社会的崭新变化，直观了解了粮食行业的发展现状，亲自缅怀了革命烈士的英雄壮举，开阔了眼界，受到了教育，增强了学习教育的效果。
二是把开展形势教育与集体通报情况结合起来。我们除了正常听取局里的情况通报，了解南京市和粮食局的发展形势之外，还利用党支部的集体学习教育机会请组织人事处等部门的同志给老同志及时通报一些上级和局里的最新情况，及时掌握信息。比如今年我们粮食局直属企业的整合重组，我们都能在第一时间了解到动向。通过这种多层次的通报，加强了离退休干部党员对当前单位形势和单位中心工作的了解，畅通了信息的沟通渠道，既满足了老同志对单位的关心关注之情，又避免了不必要的猜忌和误解，疏通了情绪，加深了相互的理解。三是把相互沟通思想与登门看望慰问结合起来。对高龄、多病、行动不便的党员老干部，我们党支部经常采取走访谈心、电话沟通、书面报告等形式，保持与他们的密切联系。看望慰问生病住院和因病行动不便长期在家和卧床的老干部体现了党对这些同志的关心爱护，也是党与这些特殊党员沟通联系的最好方式。对一些长期生病、卧床不起的老病号，我们采取支委分片包干的方式，利用登门看望和上门慰问的时机，坚持上门送学、通报情况，使这些生病卧床的老党员不出门也能知道国家大事，让他们及时掌握粮食产业发展的最新消息和企业发展的最新动态。
3、发挥组织功能，增强党支部的影响力。老干部党支部除了对支部党员进行教育之外，更重要的是要发挥党组织的功能作用，带领大家做一些对社会有益的事情，增强党支部的影响力。这几年，我们主要做了这样几件事：一是捐助特困职工。我们离退休党支部有一个非常好的传统，离退休干部党员除了正常地按规定足额交纳党费外，每年的年初和年中还分别自愿多交一次“特殊党费”，专门用来资助企业的特困职工和关心特殊困难的同志，开展“交特殊党费，助特困职工”爱心捐助活动，这个传统已经延续了多年。老同志觉得，党和国家对他们政治上尊重，思想上关心，生活上照顾，衣食无忧，生活得很愉快，他们也要做点力所能及的事，奉献爱心，回报社会，为构建和谐社会出点力。他们定向资助了2名家庭有特殊困难的粮食企业职工，每年两次登门慰问，送温暖，献爱心。
其中有1名是三十刚出头的年轻女同志，身患严重的肾病和红斑狼疮、高血压等多种并发症，每周需要进行三次血透，看到她那只遍布针眼的青紫色臂膀和那双呆滞无奈的眼神，老同志特别的同情。他们希望通过自己的爱心行动，带动更多的人来关注和帮助他们，让他们感受到人间的真情和温暖，坚定他们争取美好生活的勇气和信心。二是关注下一代成长。少年儿童是祖国的花朵，是未来建设祖国的栋梁，关心下一代的成长是老同志发挥积极作用的重要方面。老干部党支部始终积极投身关心下一代工作，一贯关心局属幼儿园教育事业的发展，开展老少互助活动，倾注了不少的精力，形成了良好的传统。今年是市粮食局幼儿园建园五十周年，听说幼儿园将在“六一儿童节”举行园庆活动，老同志们纷纷表示要给予祝贺。机关离退休干部党支部从年初就开始筹划捐赠事宜，通过协商，最后决定从党费提留中拿出2000元给孩子们买了一些益智有趣、有利健康、安全实用的儿童玩具。
在庆祝活动中，老同志们走上舞台与小朋友们一起载歌载舞，欢声笑语，孩子们很快乐，老同志们也很开心。三是关心困难党员。对生病住院和长期卧床不起的困难党员，除了局里的走访慰问外，离退休党支部也经常上门看望。每次看望这些同志都轮流安排一些党员代表和支委一起去，让大家都能够表达对他们的关心和问候，过去大家是同事，现在彼此象亲人，要相互关心，要彼此关爱，共同支撑，携手走过人生的旅程，让晚霞更绚丽。四是发挥积极作用。离退休干部虽然离开了工作岗位，但是对社会进步仍然能够发挥积极作用。我们一贯主张老同志要在力所能及的情况下发挥余热。在党支部的影响下，不少老干部在不同场合发挥了很好的积极作用。有的在粮食行业协会继续为粮食事业发展做服务工作，经常为企业改革发展“会诊把脉”、建言献策，有的被聘任全市机关作风建设监督员，有的热心社会公益事业，帮困扶危捐资助学。从*年起，局机关离休干部夏励真每年拿出800元资助了一名粮食系统困难职工子女读书。
三、几点体会
1、提高认识是新形势下加强和改进离退休干部党支部建设工作的关键因素。离退休干部党支部既是各级组织与老同志交流思想，沟通情况的桥梁，也是老同志自我教育、自我管理、自我提高的载体。加强和改进离退休干部党支部建设工作，有利于巩固党的执政基础，提高党的执政能力，加强党的先进性建设，增强党的领导核心作用；有利于更好地落实老干部的政治、生活待遇，维护改革发展稳定的大局，建设和谐社会；有利于加强思想政治工作，引导老干部党员发扬党的优良传统，在社会主义建设事业中做出新的贡献。我局党委高度重视老干部党支部建设，始终坚持把离退休干部党支部建设工作列入党建工作的重要议事日程，把离退休干部党支部建设工作切实纳入党建工作总体规划，与在职人员党支部建设工作一同部署、规划、考核和表彰，局党委会专门听取老干部党支部建设工作情况汇报，并及时研究解决离退休干部党支部建设工作中的新情况新问题。
党委书记、局长徐和宁同志认真履行第一责任人的职责，经常关心离退休干部党支部建设工作；分管领导局党委副书记任江同志主动听取工作汇报，切实加强工作指导。局党委、局领导对老同志都非常关心，本着“高看一眼、先行一步、多盛一碗”的态度，对老干部工作给予了大力的支持，无论工作经费的落实，还是工作人员的配备都优先保证。每年的“老人节”和春节，局领导都和老同志们在一起共同欢聚，亲切交流，促膝座谈，老同志们印象非常深刻。纪念抗战胜利60周年的座谈会，局党委所有成员都参加了会议，亲自为抗战老同志颁发抗战胜利60周年纪念章并献花篮、送寿桃进行慰问，老同志们非常感动。老干部处也把加强离退休干部党支部建设工作作为部门的一项重要职责来安排，作为老干部工作的一项重要任务来抓好落实。
2、配强班子是新形势下加强和改进离退休干部党支部建设工作的根本保证。注意选优配齐老干部支部班子，适时调整改选支部书记、委员，推选热爱党的工作、有党务工作经验、身体健康、热心老干部事业的同志担任。通过组织参加培训班和自主集中学习，加强对党支部书记和支部委员的培训，提高他们的业务素质和工作能力，确保老干部党支部建设的质量。尤其重视老干部支部书记的选拔和培养，着重发挥他们的带头人作用。我们局机关老干部党支部书记王裕松同志工作责任心强，自身要求严，群众威信高，深得老干部党员的信任，始终是大家的楷模和榜样，被老干部奉为退休不下岗的“好书记”。