新媒体奖励机制办法篇1
一、宣传内容。街道在经济、社会发展中的正面的工作动态、典型做法、取得成绩以及表现突出的人和事等。
二、宣传职责。各社区、各部门根据工作内容和性质，承担相应的宣传任务（具体任务数附后），要积极安排人员采写稿件，采写的稿件要做到及时准确、语言通顺、重点突出、讲究时效。采写人员和各社区、各部门负责人对采写的宣传报道稿件的真实性负责。
三、投稿方式。稿件采写完成后，由采写人员、部门负责人签字后报分管领导审核签字，然后及时交政工科，由政工科报街道主要领导签发后，统一向有关媒体投稿。
四、媒体界定。
1、中央级主要媒体：人民日报、光明日报、经济日报、中央电台新闻联播、中央电视台新闻联播等；
2、省级主要媒体：日报、新安晚报、电台新闻、电视台新闻等；
3、市级主要媒体：日报、晚报、电台新闻、电视台新闻等；
4、区级主要媒体：报、区政府网站等。
五、计算方法。
1、篇幅不分大小，一经采用，计入部门和社区的任务；
2、以部门、社区或本单位工作人员名义投稿的，分别计入部门和社区的宣传任务；
3、各社区、各部门若直接向有关报刊投稿或向有关电视台提供报道素材的，应将投稿原件和报刊或录用通知单原件及相关音像资料送办公室备案，作为统计任务完成情况和兑现奖励的依据。
六、奖惩办法。
对在各类媒体上稿的，均给予采写人物质奖励。奖励标准如下：
1、在部级媒体上稿的，每篇奖励1000元；在省级媒体上稿的，每篇奖励300元；在市级媒体上稿的，每篇奖励200元；在区级媒体上稿的，每篇奖励50元。奖励资金每月兑现一次。自2011年10月1日起执行。
新媒体奖励机制办法篇2
一、指导思想
以科学发展观为统领，深入学习、宣传贯彻党的十七大、十七届六中全会精神，围绕中心、服务大局，着力营造快速发展、争先进位的工作氛围，为实现办事处2012年的奋斗目标，提供强大的思想保证、舆论支持和精神动力。
二、加强理论学习，提高党员干部理论素养
按照以理论武装头脑、指导实践、推动工作的要求，开展形式多样的理论学习，扎实推进学习型组织建设。
1、加强党委中心组理论学习
成立以党委书记同志任组长，班子其他同志为成员的中心组理论学习领导小组，制定学习计划、完善学习制度，确保每月集中学习不少于两次，班子成员每人要主讲一课，季度末由主要领导调阅班子成员的中心组学习笔记并对学习情况进行点评。
2、抓好办事处干部理论学习
在抓好党委中心组理论学习的基础上，组织好办事处干部理论学习，本着“学精、管用”的原则，有的放矢地制定学习计划。每周一、周五为集中学习日，参学人员要做好笔记。为确保学习效果，月末办事处将采取检查笔记、提问、考试等方法对学习情况进行督查评比。每月评出优秀学员10名，给予奖励。
3、积极开展理论政策宣讲下基层活动
一是结合办事处党委中心工作，筛选课题，邀请县理论政策宣讲团来办事处给办事处党员干部及村“两委”成员宣讲一课。二是党委班子成员每季度要到联系村至少上一次党课并填报《庄周办事处班子成员党课下基层反馈单》。
4、深入基层，积极开展社会调查研究
由宣传办牵头，针对办事处重点工作，组织有关部门深入基层一线开展调研，了解发展中的热点难点问题，认真梳理并形成有针对性、指导性的调研报告，为办事处党委工作提供决策参考。
三、加强队伍建设，明确责任分工
办事处各单位必须明确专人负责宣传工作，按办事处工作要求，及时宣传各项政策，积极提供本单位的新闻稿件和新闻线索。宣传办配备2名专职通讯员，负责全办事处新闻信息采集及报送工作。同时，加强通讯员培训，不断提高其整体素质。
四、加强阵地建设，营造文化氛围
1、精心组织机关文化活动，积极开展重大节日庆典活动，积极参加县各种演出任务及庆祝活动。
2、加强农家书屋和文化共享工程的使用和管理，充分发挥其作用，带动农民群众多看书、看好书，共享文化成果，培养新型农民。
3、加大对村村通广播的使用和管理，各村要按照办事处党委的要求定时开通广播，及时宣传各项政策，广播文化电教站要不定期的下去督查。
各村明确专人负责广播设备的使用。每天早7:00至8:00，晚6：00到7:00，按时宣传办事处安排的中心工作及本村各项工作。办事处将进行督查，一次不按时播放的罚村20元。村室广播设备维护有文广站负责，各村大喇叭由各村自行及时维护，督查中发现一只不响，罚村5元。专职广播负责人员每月给予60元的岗位津贴，负责设备维护和宣传。文广站负责把办事处宣传重点及时通知到各村。
五、加强通讯报道，明确奖励制度
1、不断提高内宣质量。宣传办要充分发挥好广播、党员远程教育、公开栏等的作用，紧紧围绕“两区”建设和新农村建设等重大题材，宣传政策，开展好创先争优活动，力求办事处党委满意、基层满意、群众满意。
2、主攻对外新闻报道。紧持“攻大报、上重头”的工作思路，宣传办按季度编发新闻报道要点，选取重大先进典型，组织媒体进行多形式、全方位的宣传，办事处配备的两名专职通讯员要加强同各级新闻媒体的联系。各部门每月上报新闻信息不少于2篇（以电子文档的形式，发送到指定邮箱或用QQ直接传送给）。宣传办每月上报县级以上媒体稿件不少于5篇，月末对各部门上报信息情况进行统计、通报，同时文化广播电教站要负责好新闻设备的管理及图片、影像和文字资料的保存。
3、充分利用网络平台，加大网络宣传工作力度。党政办负责每月上传县政府信息公开网站信息不少于6篇，组织办每月上传庄周办事处先锋网站信息不少于3篇。提高办事处的知名度和影响力。
4、加强网络舆情监控。办事处明确专人负责，开展网络舆情监控工作，网情员要着眼于“快”字对所涉及的关于办事处的网络舆情，既要及早发现苗头问题，又要找准问题的根源，迅速制定应对措施，防止造成负面影响，对重大舆情要坚持及时上报，提高突发事件新闻应对能力。
5、加大奖励激励力度
（1）在县级媒体，包括电视、广播、报刊、网站上发表的，每篇奖励个人40元；在县级部门媒体（部门内部刊物）上发表的，每篇奖励个人30元。
（2）在市级党报党刊、网站发表的每篇奖励80元；在市级党报党刊头版发表的，每篇奖励200元；在市级部门媒体发表的，每篇奖励50元。
（3）在省级党报党刊、电视台、网站发表的，每篇奖励200元；在省级党报党刊头版发表的，每篇奖励500元；在省级部门媒体发表的，每篇奖励100元。
（4）在部级党报党刊、电视台、网站发表的，每篇奖励1000元；在部级党报党刊头版发表的，每篇奖励2000元；在部级部门媒体发表的，每篇奖励200元。
（5）每季度末奖励兑现一次。
六、抓好精神文明创建，加强基层思想道德建设
1、以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为动力，以送政策、送电影、送法律、送科技、送文艺、送信息、送服务等为活动载体，深入开展群众性精神文明创建活动。强化办事处机关文明创建，培养文明的工作生活习惯，让机关干部的一言一行，一点一滴都体现出文明，以提升办事处的整体形象。
新媒体奖励机制办法篇3
市城市管理委员会是城市长效管理考核评比的主体。市城市管理委员会办公室具体负责城市长效管理考核评比的组织。考评人员由市住建委、市城管局、市交管局、市市政园林局和区、市区人民政府及开发区管委会工作人员担任；监督人员从市纪委、各级党代表、人大代表、政协委员、人民团体、企事业单位、新闻媒体记者、市民等代表中产生。
二、考评内容
（一）各区暗查明检考评内容。
1.城区市容管理；
2.区管道路及居民社区环境卫生作业管理；
3.乱搭乱建及违章建筑的执法管理；
4.散体流体物质运输管理。
（二）市直部门暗查明检考评内容。
1.市城管局主要考评市管主次干道的环卫作业管理；
2.市交管局主要考评车辆停放秩序的管理以及散体流体物质运输无牌、超载撒漏管理；
3.市市政园林局主要考评城市绿化及市政管理。
三、考评对象、范围及方法
（一）考评对象。
1.区、市区人民政府和开发区管委会；
2.市城管局、市交管局、市市政园林局。
（二）考评范围。各区主次干道、背街小巷、社区及街头游园、绿化带等城市建成区。
（三）考评方法。
1．暗查方法。所有暗查以第三方城市管理检查数据为准，每月计分1次，采取系统监控计分的方法，市容环卫监督员纠章采取巡查及系统监控方式进行。
2.明检方法。每月最后3个工作日，市城市管理委员会办公室对各城区城市管理工作进行1次明检，检查采用百分制计分。
3.督办扣分。未按市城市管理委员会办公室督办要求进行整改的，1次扣0.5分。对市领导的批示、指示未按要求整改落实的，1次扣1分。对督办工作本月未落实到位的，下月双倍扣分。
四、计分公式
考评成绩采用百分制计分，其中，暗查占50%，明检占50%。
各区每月总成绩=月暗查成绩×50%＋月明检成绩×50%－督办扣分。
各区年度总成绩=每月成绩平均值。
市直各部门参照以上计分方式计算分数。
五、奖惩办法
（一）设立城市管理奖励专项资金。
1.每年从区、市区、开发区财政预算中各扣减100万元，从市城管局、市交管局、市市政园林局财政预算中各扣减50万元，市政府财政拿出150万元，共计600万元作为奖励专项资金。奖励专项资金由市财政设立专户管理，专款专用。
2.奖励专项资金的60%用于城市管理工作方面的投入，40%用于奖励城市管理工作先进单位和个人。
（二）奖励。对区、市区、开发区当月排名第一的奖励20万元，排名第二的奖励10万元，排名末位且当月考核总分低于85分的罚5万元。罚款费用从各区财政经费中减扣后，划入奖励专项资金。
市城管局、市交管局、市市政园林局按检查分值进行考核，每月95分以上的奖励10万元，90-95分奖励5万元，85分以下的罚5万元。罚款费用从各局财政经费中减扣后，划入奖励专项资金。
年底剩余的城市管理奖励专项资金用于城市创建方面的考核、城市管理年度总结表彰，若还有结余，滚存到下一年度奖励专项资金中使用。
每年评选“先进城区”、“先进环卫企业”、“城市管理先进单位”、“城市管理先进街道”、“城市管理先进社区”、“优秀城市美容师”（评选办法另行制定），在每年全市城市管理工作大会上予以表彰奖励。
（三）惩罚。
1.3个区连续2个月排名末位且考核总分在85分以下的，区政府或开发区管委会分管领导向市政府说明原因。连续3个月排名末位且考核总分在85分以下的，区政府或开发区管委会主要负责人和分管负责人在全市月评会上检讨，并通过新闻媒体向全市人民通报。
2.3个市直部门连续2个月总分在85分以下的，其主要负责人向市政府说明原因。连续3个月总分在85分以下的，其主要负责人应在市月评会上检讨，并通过新闻媒体向全市人民通报。
3.全年综合考评成绩纳入各区和单位及主要领导的绩效考核内容。
（四）考评结果运用。每月考评成绩以简报的形式报市委、市政府主要领导及相关市领导，并反馈给各区及相关单位。同时，将考评排名情况和相关责任人的姓名及职务通过新闻媒体公布。
六、考评监督
（一）建立市领导定期检查制度。市领导每月带队检查1次城市管理工作，并召开城市管理月讲评会。年底召开市城区城市管理总结表彰大会，奖励城市管理先进单位和个人，确定下年度城市管理目标及任务。
新媒体奖励机制办法篇4
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以纪检监察系统推动“跨越赶超”的新思路、新措施、新经验和全县经济社会发展的新成效、执行力提升的新面貌为重点，坚持有利于社会和谐、有利于经济社会发展的工作方向，不断加强和改进信息和新闻宣传工作，为全县经济社会又好又快发展创造良好舆论环境。
二、工作目标
建立队伍。构建以县纪委监察局领导班子成员带头撰写，信息宣传专班重点研发，各室、各纪工委监察分局、各乡镇纪委、县直各垂管部门纪检组全员开展信息宣传的工作格局；各室、各纪工委监察分局、各乡镇纪委、县直各垂管单位纪检组都要确定1名反腐倡廉信息宣传员，并上报到县纪委办公室、宣教室;《三峡在线》、《县政府门户网》、电视台、人民广播电台至少要明确1名记者专职负责反腐倡廉宣传报道工作。
打造精品。要进一步提高信息和新闻发稿的数量和质量，全年在中央级媒体发稿件不少于5篇，在省级媒体发稿件不少于20篇，在市级媒体发稿件不少于80篇，信息工作全市排名确保第5名，力争进入前3名。宣传工作确保第2名，力争第1名。
奖惩激励。要形成县纪委办公室、宣教室组织协调，其他业务室，各纪工委监察分局，各乡镇纪委、县直垂管单位纪检组和各新闻媒体积极参与，任务具体、目标明确、奖惩兑现、运行规范的信息宣传工作新机制。县纪委办公室、宣教室因属信息、宣传工作职能室，故须在完成信息、宣传工作总体目标的前提下按实际采用篇数予以兑奖。
三、信息宣传工作重点
1、客观真实反映围绕中央、省、市、县纪委全会精神和各级领导的重要讲话要求，各地、各单位所采取的贯彻措施。
2、反映全县加强和改进党的作风建设，尤其是治庸问责情况；扎实推进惩治和预防腐败体系建设的成果、经验。
3、反映纪检监察工作的新思路、新做法、新亮点、新经验；纪检监察机关加强监督检查保证经济社会平稳较快发展政策落实，集中精力狠抓执行力提升，着力改善民生、解决损害群众利益突出问题，维护社会和谐稳定情况；深入学习实践科学发展观，开展“喜迎十、争创新业绩、推进新跨越、实现新赶超”主题实践活动情况；全县纪检监察战线模范人物的先进事迹。
4、反映县纪委围绕县委县政府中心工作，开展的专项治理和阶段性工作。
四、有关要求
1、加强领导。全县各级纪检监察机关要高度重视反腐倡廉信息宣传工作,结合实际认真制定具体工作方案并组织实施。各乡镇纪委书记是各地反腐倡廉新闻信息宣传工作的第一责任人，副书记是直接责任人；各纪工委监察分局书记是监督联系单位反腐倡廉信息宣传工作的第一责任人；各新闻媒体要不断加强阵地建设，保质增量，切实抓好反腐倡廉新闻宣传工作。
新媒体奖励机制办法篇5
局机关各科室、局属各单位。
二、工作目标
各科室、各单位要高度重视新闻信息宣传工作，明确分管领导，配备专（兼）职新闻信息员，建立新闻信息采编、报送、信息目标考核奖惩等制度。稿件内容要围绕县委、县政府的工作重点，紧扣局中心工作，立足部门本职工作特点、创新亮点、民生重点，达到宣传、推介住建系统或促进住建系统工作的目的。
三、报送要求
一般性工作信息要做到快、准、简、全，突出时效性，字数不限；综合性信息宣传、调研文章等要做到主题鲜明、内容充实，突出代表性、综合性及工作特色；问题性信息要抓住要害、分析透彻、上报及时。信息宣传稿件文责自负，作者要对信息或宣传内容的真实性负责。各单位提供的一般业务信息自行上报，宏观上、综合性信息经单位分管负责人把关后报出，负面信息或趋势性信息需报单位负责人和局分管领导审阅后，加盖单位印章报送或传真，并上传至局信息群或发送电子邮件、个人邮箱。同时，电话或短信告知局办公室，紧急事件可电话直接报送。局办公室于每个季度初对各单位上季度的新闻信息报送及采用情况进行通报。
四、奖惩办法
1、奖励类别：
主要围绕市县考核的各类信息、新闻宣传、理论调研三类（因评定职称需要而撰写的论文不列入考核奖励）。各类信息主要指报送国家、省、市、县级以上“两办”、县电子政务中心（包括政务公开类信息）、本局网站采用的信息。在国务院办公厅、省两办、市两办及县两办信息处编发的各类简报、刊物（含中国网、委网、宿迁市政府、政府等网络介质）采用，以及国家住建部、省住建厅、市住建局编发的刊物、网站以及县考核认定的媒体、网站、刊物采用信息。新闻宣传主要指报送中央、省、市、县级以上新闻主流媒体、住建系统报刊、（包括本局网站）、并被采用的通讯、消息、特写等；主要指：在部级《人民日报》、《经济日报》、《光明日报》、《农民日报》、《新华每日电讯》、《中国建设报》等媒体。在省级《新华日报》、广电总台卫视新闻栏目等媒体。在市级《宿迁日报》、宿迁电视台新闻类栏目等媒体。在县级电视台新闻类栏目、人民广播电台等媒体。理论调研主要指在上述媒体以及县委、县政府、省、市局内部刊物上发表的理论研究文章或有情况、有问题、有对策建议的调研报告等。
新媒体奖励机制办法篇6
电台媒体继续领涨传统媒体
央视市场研究(CtR)数据显示，受经济大环境影响，2012年第一季度中国市场传统媒体刊例广告同比增长仅为1.4%，创近5年来新低。
电视媒体广告刊例花费增幅较去年同期增长17%大幅回落，仅为1.9%。与2011年相比，中央电视台广告时长明显缩减，刊例花费受到相应影响降幅达0.2%；而省级卫视广告时长缩减幅度最大达到14.8%，但广告价格涨幅高于中央电视台，使其刊例花费仍实现了1.9%的同比增长。
电台媒体虽以同比增幅9.9%继续领涨传统媒体，但较去年同期39%的迅猛增速也呈现出大幅回落的态势。CtR分析指出，在汽车消费紧缩的背景下，交通行业广告花费目前也进入调整期。作为电台广告投放的重点行业，其对电台整体广告增长造成了直接影响。此外，电台广告资源量也同比缩减13%。
芒果传媒陈刚履新湖南卫视打造“芒果自制第一区”
湖南广电第三轮改革的市场主体——芒果传媒有限公司近日进行了新一轮人事调整。湖南广播电视台台长欧阳常林不再兼任芒果传媒董事长，陈刚接任董事长兼党委书记，张勇任总经理。陈刚是湖南广电旗下的快乐购物股份有限公司董事长兼总经理，张勇则是天娱传媒的董事长。目前，欧阳常林仍然掌舵湖南广电，陈刚接任芒果传媒董事长之后，将继续负责快乐购。
近日，湖南卫视将重磅推出“芒果自制第一区”，一周打造多档系列创新节目。电视剧方面，湖南卫视将继续打造金芒果独播剧场和金鹰独播剧场。目前，湖南卫视已储备《青瓷》《花开半夏》《轩辕剑之天之痕》《胜女待嫁》等剧集。
央视推出首部大型美食纪录片《舌尖上的中国》
5月14日，大型纪录片《舌尖上的中国》在CCtV-1综合频道每晚22:30的《魅力纪录》首播，5月23日起在CCtV-9纪录频道每晚22:00与观众见面。
该片是央视纪录频道推出的首部美食类纪录片，也是国内第一次使用高清设备拍摄的大型美食类纪录片。共在国内拍摄60个地方，涵盖了包括港澳台在内的中国各个地域，全方位展示博大精深的中华美食文化。总导演陈晓卿介绍，《舌尖上的中国》与以往的美食纪录片不同之处在于，它是通过中华美食的多个侧面，来感受食物给中国人生活带来的仪式、伦理、趣味等方面的文化特质。（张莉）
影视法律服务中心成立
5月8日，由北京电视艺术家协会联合北京影视艺术学会、北京市律师协会、北京仲裁委员会调解中心组成的“首都影视法律服务中心”在北京成立。中心将着力解决会员在创作生产过程中发生的纠纷，依法维护影视工作者的合法权益，还将开展知识产权保护等工作，并提供影视行业内部的法律指导和仲裁服务。中心所属的影视行业人民调解委员会，则由影视艺术界、法律界的有关专家学者及知名律师组成。
《金太狼的幸福生活》
登陆东方卫视
5月22日，电视剧《金太狼的幸福生活》登录东方卫视。导演余淳携主演王雷、宋丹丹、范明等在18日的会上亮相。余淳表示，该剧是一部贴近80后生活的喜剧，意欲向观众传达乐观进取的生活理念。在表现方式上，“人物塑造手法类似于漫画——演员的表演都带有夸张成分，是一种像与不像之间的变形。”（刘亚娟）
浙江卫视播出减肥节目《越跳越美丽》
浙江卫视5月13日晚22点起，每周日晚播出时尚舞蹈类减肥真人秀节目《越跳越美丽》。《越跳越美丽》引进了美国原版电视节目《DanceYourassoff》模式。此次浙江卫视邀请国际制作团队，利用原版模式，加入团队挑战赛环节，集舞蹈、减肥、时尚、比赛于一身，打造中国时尚减肥舞蹈节目。节目为期3个月，共12期，每周1期。
贵州卫视5000万
招募团队征集创意
贵州卫视5月14日宣布悬赏5000万元，向社会及业界招募晚间黄金档节目创意方案与制作团队：鼓励原创，类型不限；策划方案一经采用，奖励10万元；若一线卫视王牌节目制作团队跳槽，奖励团队1000万；节目开播三期后，收视冲入同时段前三，奖励团队1000万元，位列同时段第四奖励500万元，位列同时段第五奖励300万元；如上述未奖出去，5000万元将作为新节目创意奖与制作费；第4条奖励办法同样适用于非原创类节目模式制作。
2012年第八届中国电视
覆盖传播高峰论坛召开
5月17日，2012年第八届中国电视覆盖传播高峰论坛在天津召开，论坛由北京美兰德媒体传播策略咨询有限公司主办。与会嘉宾共同探讨了新的传播技术条件下，媒体传播领域的最新发展趋势和战略规划。新媒体和传统媒体的融合与重构是未来多方共赢、将传播市场的利润空间做大的关键所在。在信息消费越来越碎片化、细分化的受众市场中，仅有成熟的电视媒体研究与评估仍远远不够，建立综合、完整的涵盖网络新媒体在内的全媒体评估体系势在必行。
简讯
第18届上海电视节6月11日—15日举行，论坛主题为“全媒体时代的创新与合作”。影视节目市场、新媒体及广电设备市场6月12日—14日举行，将有近400家展商参展。
艾瑞咨询数据显示，面对个人pC、互联网、平板电脑、智能手机的冲击，北京电视的开机率目前仅为30%。
新媒体奖励机制办法篇7
为贯彻执行《国务院关于整顿和规范市场经济秩序的决定》（国发〔2001〕11号），配合地方政府及有关部门严厉打击证券期货诈骗和非法证券期货交易行为，维护证券期货市场正常秩序，切实保护广大人民群众的合法权益，中国证监会将《关于有奖举报证券期货诈骗和非法证券期货交易行为通告》（以下简称《有奖举报通告》），奖励知情人为严打提供线索。现就做好有奖举报证券期货诈骗和非法证券期货交易工作有关事项通知如下：
一、各派出机构要高度重视此项工作，积极配合当地政府和有关部门打击证券期货诈骗和非法证券期货交易行为。
《有奖举报通知》的实施是协助地方政府和有关部门打击证券期货诈骗和非法证券期货交易行为，维护证券期货市场正常秩序的重要举措。各派出机构应尽快与当地政府和有关部门协商，制定细则，明确有奖举报的受理、甄别、移送和奖励等程序，建立有效的有奖举报机制，并向社会公布。
二、各派出机构应在当地主要新闻媒体上公告合法证券期货经营机构的基本情况。
《有奖举报通告》公布后的5个工作日内，各派出机构应在主要新闻媒体上不少于2次公告辖区内经中国证监会批准的合法证券期货经营机构、基金管理公司和基金托管部、证券交易所和期货交易所的名单、地址、电话、传真和其他通讯方式，并告之社会公众，凡不在名单之列的从事证券期货诈骗或非法从事证券期货业务的，均可以举报。
三、各派出机构应对受理的举报材料进行初步核查后，视情况移送当地政府或公安、工商等部门，并积极配合有关部门查处。
四、奖励举报人的奖金从各派出机构的稽查办案经费中支付，由中国证监会按有关规定统一划拨。
五、对于历史形成的场外非法股票交易场所、证券交易中心、登记结算公司的问题及清理整顿事宜，由派出机构按照有关清理整顿规定认定并处理。
六、各派出机构应及时将制定的有奖举报细则上报中国证监会，并将本辖区内已经实施的举报奖励情况每月上报中国证监会备案。
附件：关于有将举报证券期货诈骗和非法证券期货交易行为的通告为严厉打击证券期货诈骗和非法证券期货交易行为，维护证券期货市场正常秩序，切实保护广大人民群众的合法权益，鼓励知情人举报证券期货诈骗和非法证券期货交易行为。现将有关事项通告如下：
一、对以证券期货投资为名，以高额回报为诱饵，诈骗群众钱财，以及未经中国证监会批准非法从事或变相非法从事证券期货业务，或非法设立和经营证券期货交易场所从事证券期货业务等违法犯罪行为，任何单位和个人都可以积极向证券监管部门举报。
二、举报可以采用电话、电子邮件、电报、信函、当面陈述等方式。
三、举报人应署实名并提供明确的联络方式。
四、凡提供证券期货诈骗和非法证券期货交易等线索，经所在地方政府及有关部门查证属实的，由受理举报的证券监管部门向举报人一次性发放资金人民币不高于3000元；举报的证券期货诈骗和非法证券期货交易行为涉及金额较大、人员较广或影响较大的，一次性发放奖金人民币不高于20000元；举报重大线索或有特殊贡献的，可给予重奖。
五、对借举报故意捏造事实，诬告陷害他人，制造事端、干扰证券监管机构正常工作的，依照有关规定严肃处理；构成犯罪的，移送司法机关依法处理。
新媒体奖励机制办法篇8
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，建立“条块结合、上下联动、科学合理、统一规范”的考核机制，充分调动各乡、街道办事处市容和环境卫生工作积极性，提高我区城市管理依法行政能力，营造洁净、有序、优美的城市环境。
二、组织机构
成立楼区市容和环境卫生考评工作领导小组
三、考评对象
楼区各乡、街道办事处城管中队（城管站）、环卫站、爱卫站。
四、考评内容
依据《国家卫生城市标准》、《省实施<城市市容和环境卫生管理条例>办法》等相关法律法规规定，对各乡、街道办事处的市容秩序、环境卫生等城市管理工作进行考评。
五、考评范围
全区范围内（除市级管理范围外）16个乡、街道办事处所辖主次街道、小街小巷、社区、城乡结合部等。
六、考评方式
实行定期考评和暗访考评相结合，定期考评占40%，暗访考评占60%，考评得分按百分制计算。年度得分为全年度12个月总分的平均分。
（一）定期考评。由区考评工作领导小组组织各被考核单位，并适时邀请区人大代表、区政协委员和新闻媒体参与，每月进行1次定期考评。定期考评实行16个乡、街道办事处全覆盖，考评路段随机抽取。
（二）暗访考评。由区考评工作领导小组每周组织1次暗访。暗访不定时间、不定路段，主要针对市级考评和区级考评中出现的问题及整改通知落实情况进行考评。
（三）督办反馈。每次检查后，由区城管局以书面通知、电子邮件、QQ群、电话、传真等形式通知各被考评单位。各被考评单位在收到考评整改通知后一至两个工作日内，将整改情况以书面形式反馈至区城管局。对未及时反馈和整改到位的单位每次扣当月总分1分。
对领导交办、新闻媒体曝光、市民投诉的问题，区城管局通知相关责任单位到现场处理，未在规定时间内整改到位的每次扣被考评单位当月总分1分。受市级新闻媒体表扬的单位每次加当月总分2分，受到批评的单位每次扣当月总分2分。
（四）资料存档。考评人员对检查考核中发现的问题，现场进行摄像拍照取证，并在考核表上注明时间、地点及扣分事由。考核资料由区城管局存档。
（五）市、区考评对接。每月市城管局对我区的考核结果，我区将纳入全区月考评内容。即市城管局对任一乡（街道办事处）加（扣）分，我区将对该乡（街道办事处）双倍加（扣）分。
七、考评结果运用
各乡、街道办事处按年度缴纳责任保证金3万元，区直相关职能部门缴纳责任保证金2万元，设立区市容和环境卫生工作奖励基金。区政府每年从区财政安排资金50万元，结合区市容和环境卫生工作奖励基金，对优胜单位进行奖励。
对每月市容和环境卫生工作综合考核第一、二、三名的乡、街道办事处分别奖励2万元、1.5万元和1万元。对全年度综合得分排名第一、二、三名的乡、街道办事处分别奖励3万元、2.5万元和2万元。
区市容和环境卫生工作奖励基金由区城管局、区环卫局结合全年度各乡、街道办事处工作实际情况和全年12个月综合排名进行适当调控，直接发放到各乡、街道办事处城管中队（城管站）、环卫站、爱卫站。
考评结果每月在全区进行一次通报。对连续两个月排名倒数第一的乡、街道办事处相关责任人要进行诫勉谈话。
八、工作要求
（一）加强组织领导。各相关单位要进一步统一思想，提高认识，精心组织，建立健全管理网络，明确相应考评机构，制定完善的日常管理和监督考核机制。
（二）创新管理机制。各被考核单位要结合辖区实际，建立健全长效管理机制，按照城市管理要求创造性地开展工作，进一步提升楼区城市管理和服务水平，努力营造优美、整洁的城市环境。
新媒体奖励机制办法篇9
一、深化认识，强化领导，营造良好的信息调研工作环境
信息调研是卫生工作的喉舌，是上级领导、人民群众了解卫生工作动态的重要渠道，也是总结和推广先进经验、发现和弥补薄弱环节的有效形式。当前，随着卫生工作社会地位的不断攀升，社会作用的全面显现，卫生工作已成为人民群众关心的热点和新闻媒体关注的焦点。只有加强信息调研，才能确保下情上报和上情下*上的畅通，才能为领导正确判断和科学决策提供科学的依据。各股室、红十字会、爱卫办一定要充分认识信息调研工作的重要性，牢固树立信息调研工作新理念，坚持业务工作和信息调研工作“两手抓”，做到善于捕捉卫生信息源，积极撰写调研信息稿件，努力提升卫生事业的社会形象。
二、突出重点，把住特色，不断提高信息调研工作质效
搞好信息调研工作，要突出卫生工作中心和领导思路，着力领导关注的重点和群众关心的热点，创造性地开展工作。20*年信息调研工作重点要抓好以下几个方面的工作：
（一）突出贯彻上级重要会议和重大决策，抓好反馈信息
深入贯彻落实全市卫生工作会议及各项业务工作会议精神，推动全县卫生事业快速、健康发展，促进社会和谐，是当前全县卫生工作的重要任务。各股室、县红十字会、县爱卫办要牢牢把握这一工作重心，紧密结合实际，深入调查研究，及时反馈贯彻落实措施和进展情况，供县委、县政府和上级业务部门领导决策参考。
（二）突出部门特色，抓好经验性信息
各股室、县红十字会、县爱卫办要立足实际，着力反映一些具有*县卫生部门特色的信息，突出特点和优势，深挖特色信息，唱好“部门戏”，特别要注意收集、发现和总结工作中的一些新思想、新举措、新经验、新成效，大力宣传典型经验和好的做法，力求在信息报送上取得新的突破。
（三）突出社情民意，抓好敏感性信息
要站在维护广大人民群众利益的高度，从推动工作、解决实际问题的角度出发，深入基层，深入群众，，认真倾听群众的呼声、意见和要求。要注意反映卫生事业发展中的突出问题，尽可能地抓住事物的本质，分析研究其症结，反映深层次的原因，找出解决的办法，促使问题得到及时妥善解决；要努力挖掘和捕捉一些带有倾向性、苗头性的信息，及时上报，以利领导决策。
（四）突出重大情况，抓好紧急突发信息
各股室、县红十字会、县爱卫办要高度重视紧急信息上报工作，对自然灾害、卫生应急、疾病预防、医患纠纷等方面突出性、重要性信息，要按程序及时、全面、准确地上报，不得迟报、漏报和瞒报。
三、逗硬奖惩，严格考核，建立健全卫生信息调研激励机制
今年，我局将加大对信息调研工作的考核力度，建立健全激励机制。其具体考核奖励办法如下：
（一）实行量化考核
各股室、县红十字会、县爱卫办除了要高质量地完成《*县卫生信息》的撰稿基本任务（具体任务详见附表）外，在此基础上，还必须完成在县级及以上刊物（媒体）发表有关卫生业务信息调研稿件的的任务，同时将按不同级别分等次奖励撰稿人，没有完成撰稿基本任务的，不予计奖（下同）。
（二）奖励标准
1、完成《*县卫生信息》撰稿任务的股室县红十字会、县爱卫办，奖励该股室（单位）每名工作人员现金100元；没有完成撰稿任务的不予计奖，局主要领导和分管领导分别按全局和所分管股室任务平均完成情况计奖（机关党委书记和工委主任按全局平均完成情况计奖）。
2、凡在部级刊物（含内部简报）或电台、电视台、官方网站上发表的卫生业务信息稿件（包括图片新闻）的，每篇奖撰稿人500元；发表调研文章的，每篇奖撰稿人800元；
3、凡在省部级刊物（含内部简报）或电台、电视台、官方网站上发表卫生业务信息稿件（含图片新闻）的，每篇奖撰稿人400元；发表调研文章的，每篇奖撰稿人600元；
4、凡在市厅级刊物（含内部简报）或电台、电视台、官方网站上发表卫生业务信息稿件（含图片新闻）的，每篇奖撰稿人200元；发表调研文章的，每篇奖撰稿人400元；
5、凡在县处级刊物（含内部简报）《*县信息》或电台、电视台、官方网站上发表卫生业务信息稿件（含图片新闻）的，每篇奖撰稿人20元；发表调研文章的，每篇奖撰稿人200元；
6、年终将按完成任务的数量、质量评出卫生系统“优秀通讯员”及“优秀通讯科（股）室”，分别奖励100元、200元。
（三）兑奖办法
1、凡符合以上奖励条件的，请各股室、县红十字会、县爱卫办的撰稿人将用稿通知单和稿件复印件，在年底时交办公室核对并经分管领导审查后兑现奖金。
2、联名上稿的，视为一人撰稿，不予分别计奖。
新媒体奖励机制办法篇10
为更好地把新闻宣传和舆论引导工作做好、做实，严肃工作纪律，培养良好的工作责任心、团队合作和敬业精神，切实体现效率优先，兼顾公平的原则，特制定该考核奖惩制度。
考核范围：县融媒体中心全体干部职工
考核方式：以百分制对岗位基本职责进行考核
考核原则：坚持奖罚分明、公平公正的原则
考核时限：每年进行一次考核，由各科（部）室主任负责。
考核内容：考核分数由完成工作情况决定。具体分为四项：
一、思想政治（10分）
包括理论学习（8分）和意识形态（2分）。全体干部职工应自觉加强政治理论和业务技能学习，做好学习笔记，中心将不定期对学习笔记进行检查，检查分优秀、良好、一般三个等次，优秀得8分、良好得6分、一般得4分。同时，要加强意识形态工作，筑牢思想防线，注意自身言行，不不当言论和负面信息，对因不当言论、视频、信息等引起不良社会反映的扣除2分,影响恶劣的当年考核不得评选为优秀。
二、考勤（20分）
本年全勤为20分，妹缺勤一次（事假、病假）扣2分；迟到早退扣1分；旷工半天扣3分，一天扣5分。婚假、产假、丧假、产假、正常年休假除外。扣完为止，不出现负分。
三、奖惩（10分）
获得县级奖励每次加2分，获得市级奖励每次加4分，获得省级及以上奖励每次加6分，满分10分，封顶为止。被县级点名批评或者发文通报的扣2分，被市级通报的扣4分，被省级及以上通报的扣6分，扣完为止，不出现负分。
四、工作业绩（60分）
（一）新闻记者（60分）
1.公派任务（含时政新闻、民生新闻、专题、外宣等）总计50分。采访中出现重大失误，造成严重后果的扣10分，因病因事不能采访的按缺勤扣分，扣完为止，不出现负分。
2.自采新闻、自采专题等基本任务10分。将稿件分为a、B、C三类，a类稿件：重大会议、重大灾害、走基层级民生类含同期声稿件，每条1.5分；B类稿件：领导下乡调研、一般性会议等，每条1分；C类稿件：简讯、视频会议等，每条0.5分。
（二）编辑、制作、播音人员
1.写稿任务（20分）
外宣被市级权威媒体采用，每篇得2分，被新华网、人民网（非地方频道）、学习强国等中央媒体刊播（发），每篇得4分，不写稿件不得分。
2.其他事项（40分）
（1）新闻中出现县级领导人名、职务排序错误的一次扣2分，播出后造成严重影响的扣5分。
（2）新闻、专题等出现写错漏人名、数字、地名的一次扣2分，播音出错一次扣2分，播出后造成严重影响的扣5分。
（3）编辑和制作、播音人员必须按时完成《石柱新闻》、专题等编排和制作，无特殊原因未完成的，迟播（30分钟之内）一期扣3分，漏播（超过30分钟）一期扣5分。
（4）由于个人原因未能安排或上传节目表造成节目不能按时播出每次扣5分。
文字编辑和新闻制作人员按期评分，如编辑一期《石柱新闻》得1.5分，制作一期《石柱新闻》得3分。
播音员评分按条计算，每条分值为0.5分。如外宣被市电视台新闻联播、市电台新闻栏目等市级其他权威新闻媒体采用，编辑、制作、播音人员每条再加1分；被中央电视台新闻联播或中央级其他权威新闻媒体采用，制作、播音人员每条再加3分。
（二）新媒体工作人员
1.写稿任务（20分）
稿件被市级权威媒体采用，每篇得2分，被新华网、人民网（非地方频道）、学习强国等中央媒体刊播（发），每篇得4分，不写稿件不得分。
2.其他事项（40分）
（1）抖音公众号的视频编辑每月完成5条原创视频（视频时长30秒至2分钟内，需经剪辑制作，含方案要求的视频），每缺1条扣3分。
（2）微信公众号的图文编辑每日完成本地信息4条，转载4条，不足的每条扣1分。
（3）所有新媒体平台的信息，出现错别字的每条扣2分，信息标题、领导名字等重要信息错误的扣3分，其他严重错误扣5分。
（4）优质稿件加分奖励。稿件、视频等在新媒体平台上，点击量超过5万以上时，供稿人奖励3分，编辑人员加1分；点击量达到10万以上时，供稿人奖励6分，编辑人员加3分。
（四）广告部人员
1.写稿任务（20分）
稿件被市级权威媒体采用，每篇得2分，被新华网、人民网（非地方频道）、学习强国等中央媒体刊播（发），每篇得4分，不写稿件不得分。
2.其他事项（40分）
（1）完成广告商提供的片源的审查任务并不出现问题得40分，未能及时发现并删减违规广告扣每次5分。
（2）广告中出现国家明令禁止的内容：违反我国法律、法规的；损害我国民族尊严的；有中国国旗、国徽、国歌标志、国歌音响的；有反动、淫秽、迷信、荒诞内容的；弄虚作假的；贬低同类产品的，出现以上问题每次扣10分。
（五）办公室、综合科
1．其他事项（60分）
（1）政务上限为40分。
①未能及时完成文件上传下达每次扣2分，情节严重的每次扣5分；
②未能及时接听电话每次扣2分，情节严重的每次扣5分；
③未能及时完成各种材料、总结的上班每次扣2分，情节严重的每次扣5分；
④未能正确的使用和保管公章和财务章每次扣2分，情节严重的每次扣5分。
（2）事务上限为20分。
①未能完成后勤保障工作每次扣2分，情节严重的每次扣5分；
②未能及时安排部署会议每次扣2分，情节严重的每次扣5分；
③未能妥善保管及管理好干部职工档案的每次扣2分，情节严重的每次扣5分。
（六）机房值机人员
1.其他事项（60分）
（1）机房值机人员没有提前到达机房，节目无法准点播出，每次扣5分；
（2）错播、漏播新闻一次扣5分，并追究当事人的事故责任；
（3）人为错播、漏播、跳播电视剧一集，无论时间长短，每次扣5分；
（4）规定时段内错播、漏播、跳播广告内容一条扣3分；