日常工作规划篇1
幼儿园各项活动的顺利、有序开展离不开科学合理的一日活动常规，幼儿的健康成长离不开良好习惯的培养，教师的长远发展离不开相互的学习与交流。为提高教师互动交流力度，促进各自日常工作的科学与合理化发展，寻求更加科学有效的一日活动常规，特组织本次活动。
二、活动目标
1.相互了解，彼此交流，学习别的班级管理班级的科学方法和有效策略。
2.角色互换，彼此体验，尝试在不同的班级之中不同管理方法的运用。
3.认识、了解幼儿园各班每位幼儿，加强师幼之间互动与情感交流。
三、操作方法
1.互换班级实践活动
每位教师利用自己的配班时间与其他班配班教师互换班级，在所换班级内进行保育和配班活动，观摩所在班级主班教师的组织教学及一日活动各环节落实。安全责任随所在班级而改变。
2.互换班级研讨活动
两个教研组分别利用各自教研活动时间研讨这样做的好处，发现自己所换班级在管理班级方面的优势，反思自己在日常管理中的不足。相互交流，探讨优化一日常规的科学方法和策略。
3.互换班级反思活动
根据实践活动和研讨活动，写出个人对于本次互换活动的反思和小结。意在发现别人优势，体验不同年龄段和不同班级工作的辛苦，找准下一步自己工作的努力方向，达到提高工作效率，优化教育质量的目的。
一、换班实践活动让教师充分学习
经历了两周互换班级实践活动，每位教师与其他班配班教师互换了班级，在所换班级内进行保育和配班活动，观摩了所在班级主班教师的组织教学及一日活动各环节落实。每位教师都与幼儿园内其他7位老师进行了一次配班，每位老师都有两次机会去另外3个班级进行组织教学，充分为教师的互相学习提供了机会。换班期间教师的责任心丝毫没有受到影响，反而更加认真负责，同时，让全幼儿园的小朋友也认识了解了幼儿园的每位教师。
二、换班研讨活动让教师畅所欲言
换班活动结束后，两个教研组分别利用教研活动研讨了相互的心得体会，发现了自己所换班级在管理班级方面的优势，大家就自己所看到的想到的畅所欲言，纷纷肯定其他班级工作的亮点，对比自己工作中的不足，起到了相互学习交流的目的。如大家一致感受到小班两位教师工作的细心、耐心与责任心比其他班级更为突出；感受到中一班两位教师对幼儿倾听、进餐、户外活动等一日常规的良好培养；看到到中二班幼儿自我管理的效果与提高幼儿自律性的优势；了解到了大班幼儿自我服务能力的提高和起床后对幼儿喝水环节的有效组织。
三、换班反思活动明确班级管理思路
根据实践活动和研讨活动，每位教师就各班工作的优势和本班工作思路的反思两大方面进行了书面小结。小结活动中，每位老师都能客观真实地欣赏其他班级工作的优点，并一一列举说明。同时，就自己班级存在的问题和需要努力的方向进行了深入浅出的剖析。如我们在交流中发现书包妨碍幼儿的一日活动和占用幼儿活动空间的局限性时，经过协商中班和大班幼儿不再带书包来园，改变了幼儿园原有的传统，非常有利于幼儿日常活动和教师的常规管理。大家发现大班起床后把水杯放在桌面利于监督每个孩子喝到充足数量的水，就纷纷效仿，达成了让每位幼儿喝上充足水的一致要求。大家还纷纷愿意尝试学习中二班让幼儿自我管理的策略，以增强幼儿的主人翁意识和为他人服务的意识。总之，大家都能找准下一步自己工作的努力方向，达到了提高工作效率，优化教育质量的目的。正如一位老师深有体会地感慨：“幼儿园里无小事，事事是大事！”
日常工作规划篇2
abstract：thispapertakestheequitydemandsof4-team-3-shiftstaffsforthelatemarriageleaveandpaidannualleaveasacasetoshowthedifferentunderstandingofdifferentstaffsfortherelatedlawsandmanagementproblems，carriesoncomparisonandanalysisforlawsandregulations，providesafewcommentsandsuggestionfordiscussionandpracticalreference.
关键词：考勤管理；四班三运转；晚婚假；带薪年休假
Keywords：attendancemanagement；4-team-3-shift；latemarriageleave；paidannualleave
中图分类号：F272.9文献标识码：a文章编号：1006-4311（2014）03-0149-02
0引言
当前，企业面临的市场竞争越来越激励，基于生产工艺、成本压力、竞争效率、设备管理等诸多因素的考虑，采用倒班作业的方式保持设备24小时连续运转是制造业的普遍现象。与此同时，伴随现代化和法制化的进程，企业的科学管理意识和劳动者的维权意识都得到了显著提高，对轮班作业的企业来说，如何兼顾轮班职工的权益维护和企业的权益维护，实现管理的科学化、法制化、规范化，是一个绕不开的话题。本文以四班三运转的轮班制为例，对轮班职工的休假考勤管理进行探讨。
1四班三运转员工休假主张加班费
1.1休婚假主张加班费遍查31个省市自治区的规定，对晚婚假、晚育假、晚育护理假是否包括公休日和法定节假日的规定不一，分以下三种情况：第一：不包括公休日，也不包括法定节假日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十七条规定：晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。第二：包括公休日，不包括法定节假日。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定：晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。第三：包括公休日和法定节假日。除上海市和重庆市，以及未查到的自治区等地区外，大多数省份的《人口与计划生育条例》只规定了给予假期多少天或多少日，未明确公休日和法定节假日的包含与否。以《山东省人口与计划生育条例》为例，第三十条规定：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。对于此类情况，根据晚育产假六十日指日历天数的实践操作经验，完全可以推断出晚婚假和晚育护理假均指日历天数，即包括公休日和法定节假日。
以上三种情况均有类似的规定：增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。至此，除第一种情况没有异议外，第二、第三种情况就遇到有争议的问题了：以山东省为例，享受17天婚假的四班三运转的晚婚员工，向公司主张17天婚假期间因干六休二比干五休二而多出天数的加班费。
1.2休带薪年休假主张加班费《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一名四班三运转的员工，在干六休二的一个循环内的六个工作日请了六天带薪年休假，该员工向公司主张六天带薪年休假中比干五休二多出的一天按200%支付加班费。
2“视为出勤，工资照发”的法律规定探析
2.1山东省晚婚晚育政策考证自1973年起，山东省逐步完善了计划生育奖励政策，先后经历四个阶段：第一阶段，1973年8月和1979年4月，山东省革委计划生育领导小组先后两次《关于计划生育若干问题的试行规定》，规定：凡施行节育手术的干部、职工、社员等，在按规定休息的时间内，工资照发，工分照记，不影响全勤奖。第二阶段，1980年3月，山东省政府颁发《山东省计划生育若干问题的试行规定》，除重申1973年和1979年的政策外，又作出四条补充规定，其中一条是：女性25岁以上按计划生育者增加产假四周，职工工资照发，社员工分照记。第三阶段，1988年7月，山东省人大颁布《山东省计划生育条例》，作出如下规定：男女双方按晚婚要求结婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假两周；晚育的除国家规定的产假外，增加产假两个月。以上增加的假期也视为出勤。第四阶段，2002年9月和2013年6月，山东省人大颁布并修订《山东省人口与计划生育条例》，均规定：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
结合十九世纪七十年代的中国经济体制和政治体制，从以上四个阶段的政策沿承可以认定，2002年9月颁布、2013年6月修订的《山东省人口与计划生育条例》所规定的“视为出勤，工资照发”就是要求企业“不得以缺勤名义扣发职工的工资”，不影响全勤奖。
2.2“工资照发”的滥觞“工资照发”的滥觞是劳动部1959年的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见（[59]中劳薪字第67号）》，其规定：企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等，由于他们不享受加班加点工资待遇，所得经常性的生产奖金也很少，对于他们在事假期间的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在二个工作日以内的，工资照发；超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。根据文件的解读可以看出，“工资照发”是与“不发给工资”相对应的概念，目的是对企业的管理行为进行指导和约束。
2.3其他省份的参考比照2002年9月1日起施行的《中国人口与计划生育条例》第四章第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。第四章第二十九条规定：本章规定的奖励措施，省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定，结合当地实际情况，制定具体实施办法。
根据《中国人口与计划生育条例》的规定，笔者在青海省和贵州省的《人口与计划生育条例》中找到了有关婚假、产假、计划生育假、看护假（或护理假）待遇的比较清晰、准确的描述。
2003年1月1日起施行的《青海省人口与计划生育条例》第十九条规定：国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的，增加婚假15日；晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。增加的婚假、产假、计划生育假、以及看护假期间按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。
2009年9月25日修正的《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定：国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
综合以上三个角度，应该认定山东省等省份的《人口与计划生育条例》所规定的“视为出勤，工资照发”的含义就是“不算缺勤，不扣发工资”的另一个说法。不考证立法原意，不探讨历史背景，简单地望文生义是错误的。
此外，从加班的构成要件看，加班必须指劳动者牺牲了休息时间并付出了真实劳动，劳动部1959年的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见（[59]中劳薪字第67号）》，以及1995年1月1日施行的《劳动法》均有规定，与视同出勤不可等量齐观。
3带薪年休假的法律规定探析
《职工带薪年休假条例》第二条规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
虽然《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》都没有“视为出勤”或“视为提供正常劳动”等内容，但可以看出，“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”与“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”这两句话所表达的意义是完全相同的，两处意义完全相同的法律规定，为我们从后一句推理理解前一句提供了路径。
认定了“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”是指100%的日工资后，就理解了“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”亦指100%的日工资。
4实践参考建议
基于对晚婚假和带薪年休假相关规定的探讨，对四班三运转员工的休假考勤管理提出几条实践参考建议：
①根据不同省市自治区的《人口与计划生育条例》规定，四班三运转员工休“工作日与公休日或法定节假日不可分割”的假别时，比如晚婚假、产假、工伤假、护理假、计生假等，假期期间的出勤按“法定出勤”统计，而不是按“四班三运转的轮班节拍”统计，否则会将婚假期间因干六休二的轮班节拍比干五休二而多出的天数处理成加班，误支付婚假期间的加班费，提高了人工成本。
②四班三运转员工休“工作日与公休日和法定节假日可分割”的假别时，假期期间的出勤按“四班三运转的轮班节拍”统计，但带薪年休假属于带薪假，应按100%日工资支付待遇，既不能与事假等无薪假等同视之，也不能与实际出勤等同视之，必须单独处理。若将带薪年休假与实际出勤混汇总到一起，必然导致带薪年休假按加班费支付待遇，提高了人工成本。需要注意的是，对一名四班三运转的员工来说，判定当月的实际出勤有多少天加班时，其参照标准是法定出勤，而不是在法定出勤的基础上减去所休的带薪年休假的天数。
③四班三运转员工休带薪年休假时，无论改日是法定节假日还是法定公休日，必须在考勤表上按带薪年休假进行统计，尤其不能出现统计成法定节假日出勤的错误。
最后，笔者建议，在员工维权意识越来越成熟的社会环境下，单靠企业人力资源部门对相关政策进行解释是很难让员工信服的，一旦员工了解到其他企业有不同的做法，首先想到的是自己所在企业违法了，而不是其他企业违法了。有关部门在制定针对员工权益的各种立法时，应该详细和清晰，既要具有可操作性，又能避免导致不同的理解，其作用不仅仅是职工权益的更容易、更应该得到落实，更重要的是提高了整个社会的效率，既包括企业的工作效率，又包括仲裁等政府部门的效率，也包括和谐社会的建设效率。
参考文献：
[1]石先广，徐兴民.工资与工时、休息休假权益维护[m].中国人事出版社，中国劳动社会保障出版社，2010.
日常工作规划篇3
关键词：城市规划；管理；地理信息；状况
中图分类号：tU984文献标识码：a文章编号：
随着信息技术的日益发展和深入应用，信息化工程在整个社会中的地位日益突显，特别是作为国民经济和社会发展关键环节的城市信息化工程更是成为一项战略工作。在整个城市的信息化工程中，城市规划与管理的信息化建设又是重中之重，对城市规划与管理起着举足轻重的作用。
1GiS在城市规划与管理中的应用
随着城市社会经济的发展，社会对城市规划与管理的要求越来越高，城市规划与管理的范围不断扩大，依赖的信息涵盖了城市的过去、现在和将来，这些信息涉及面广、信息量大，80％以上属于空间信息，传统的手工作业和分析手段远远不能满足城市规划与管理的要求。而GiS技术能把现实世界中对象的空间位置和相关属性有机地结合起来，满足用户对空间信息管理的要求，并借助其特有的空间分析功能和可视化表达，进行各种辅助决策。因此GiS越来越多的应用于城市规划的辅助设计、建设项目的审批等工作。GiS在城市规划与管理中主要应用于以下几个方面：
(1)GiS在城市规划中的应用
GiS技术可以保证基础数据详尽、可靠、准确，从而大大提高规划设计的科学性。
GiS软件可以方便快捷地生成各种规划用图、表格和报告，利用数据库管理数据，可以动态的更新、增补。随着卫星遥感技术的发展，卫星遥感图片的质量得到很大提高，信息量也大大增加，结合GiS强大的空间分析功能，充分利用卫星遥感图片的空间信息，进一步地促进城市规划工作的发展。
(2)GiS在建设项目审批中的应用
城市规划与管理地理信息系统开发研究建设项目的规划审批是规划局业务科室中日常工作量较大的工作，传统的手工建设项目审批存在计算精度差、审批周期长、规划图纸不易保存、数据规范性差等诸多缺点。把GiS技术引入到建设项目的审批中来，可以优化建设项目审批流程、加大项目审核的深度、提高规划与管理审查的质量、增加审批的公开透明度。而且把GiS应用于建设项目的审批作为一种全新的规划与管理审批模式，符合电子政务推进的客观要求，业务部门应用基于GiS的规划与管理系统，在日常工作中就可以实现城市规划与管理信息系统的图形数据采集和更新工作，从而建立审批一建库一体化的规划成果信息库动态更新机制。
(3)GiS在建设项目管理中的应用
以工程项目为主线，整合规划部门各科室与项目相关的文字信息、图形信息、空间信息等，构建城市规划与管理项目信息库。实现地上、地下资源、环境和基础设施信息的数字化全覆盖，充分发挥GiS与RS、GpS集成的优势，形成基于一张图模式的信息资源共享。
2城市规划与管理地理信息系统发展现状
国际上城市规划与管理地理信息系统的研究始于1970年代初期，经过30多年的迅猛发展，目前发达国家已将它作为城市的重要基础设施之一，用于城市动态管理和规划发展，并将它作为对城市重大问题和突发性事件进行科学决策与处置的现代化手段。城市规划和管理信息化建设进程大致可以分为以下几个阶段：
(1)以管理信息系统(managementinformationSystems简称miS)为主体结合的静态的城市资源管理信息建设阶段：如建立城市的基础地理信息数据库、地籍数据库和地下管网数据库、城建档案等空间或非空间数据库，实现城市资源的计算机管理。在登录、查询、检索和图形输出等方面，较传统工作方式有了比较大的提高。
(2)以城市GiS为主体结合办公自动化(officeautomation简称oa)的动态规划与管理信息建设阶段：面向城市规划，推进办公自动化，加强业务运行系统的建设，扩大服务范围，提高城市动态模拟、实时监测与调控管理的能力。
3国内地理信息系统应用于城市规划与管理领域的研究状况
我国把GiS应用于城市规划与管理领域是以遥感的应用作为突破口的(1980年在天津，1983年在京、津、渤地区)，80年代中期开始应用于城市内部的交通规划模型的设计，在城市规划中收到一定的成效，为交通政策的制定、路网规划、用地布局等问题，提供了决策依据。1989年利用世界银行贷款正式在常州，洛阳和沙市三个中等城市进行城市规划与管理信息系统子系统的研究探索和建设。1990年以后，随着我国GiS的浪潮，南方沿海城市如深圳、广州、珠海、海口、中山等海港城市率先建立了城市规划信息系统，随后其他经济发达地区的城市如上海、杭州、宁波、苏州、常州、重庆、武汉、沙市等也建立了城市规划信息系统。这些城市规划信息系统中都包含有规划设计系统或规划设计模块。随着GiS在城市规划管理领域的深入应用，现在用户对GiS的需求无论在广度上(更多省、市、城市内部的更多部门)还是在深度上(从静态管理到动态监控，进而做出综合分析决策)都迅速增强。
城市规划与管理工作涉及方方面面的内容，其中的许多工作都可以用GiS技术来解决，在这里仅举几个常用的分析方法：
绿化率计算：区域的绿化率是判断区域环境质量的一个重要指标，系统提供的绿化率计算的模块能够让城市的管理者根据已有的数据得出各个区域的绿化覆盖情况，有准确的数据支持，使环境质量评价具有更高的可信度，绿化率计算过程需要系统提供区域内绿地分布图，以及需要统计的分区图。
建筑容积率计算：系统根据一个区域内的楼层分布图、各楼房的层数，以及统计的分区图，就可以计算区域内不同分区的建筑容积率的情况。为规划部门控制一个地区建筑的高度提供参考。
缓冲区分析：缓冲区分析是针对点、线、面实体，自动建立其周围一定宽度范围以内的缓冲区多边形。是GiS分析模块中最基本的功能之一。
日照分析：城市规划部门在做控制性详规的过程中有时需要对建筑高度有所规定，其中一个重要的依据是建筑的日照条件，通过日照分析模块可以清楚的看到房子在不同季节不同时段的日照情况。
日常工作规划篇4
2009年3月2日，海南省水利电力集团有限公司（以下简称项目业主）和中水珠江规划勘测设计有限公司（以下简称规划承担单位）商定天角潭水库及北门江流域规划报告咨询合同后，我们积极配合规划承担单位开展天角潭水库及北门江流域规划的前期工作并取得了一定的成果，现汇报如下：
一、工作成效
（一）、外业情况
1、2009年3月3日至6日，开展第一次现场踏勘和资料收集，主要踏勘北门江水资源开发现状及收集北门江流域水文气象资料。
2、2009年4月1日至16日，开展第二次现场踏勘、资料收集和坝址地质钻探，主要收集库区淹没及坝址地质资料。
（二）、内业情况
1、2009年3月20日，初步拟定北门江流域梯级布置方案，拟定天角潭水库上、下坝址进行方案比选。
2、2009年4月25日，完成天角潭水库上、下坝址两方案的水文分析计算及灌区需水预测。
3、2009年4月29日，完成天角潭水库上、下坝址两方案的正常蓄水位水库淹没补偿估算。
4、2009年5月6日，根椐项目业主要求，规划承担单位就天角潭水库上坝址正常蓄水位高程为50米和45米时进行方案比较。结果为：正常蓄水位高程为50米时，正常库容为0.67亿立方米；正常蓄水位高程为45米时，正常库容为0.402亿立方米。
5、2009年6月30日，规划承担单位完成了天角潭水库及北门江流域规划报告。同时，项目业主把该成果并上报海南省水务厅。
6、2009年7月28日，海南省水务厅组织专家对天角潭水库及北门江流域规划报告进行评审。该报告原则通过评审，并向省政府汇报。
二、存在问题
1、工程淹没补偿投资偏大，项目业主投资意向未定。
2、由于项目业主资意向未定，影响了后续的项目建议书、项目可行性研究报告编制等工作，从而影响了项目推进。
日常工作规划篇5
赤壁市于2009年3月开始实施扩大国家免疫规划免费政策，在原全国范围内使用的乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗、白破疫苗6种国家免疫规划疫苗基础上，将无细胞百白破疫苗、甲肝疫苗、流脑疫苗、乙脑疫苗、麻腮风等疫苗纳入国家免疫规划，对适龄儿童进行常规接种疫苗。通过这些疫苗的接种可预防和控制十一种传染病的发生和流行。如何实现《扩大国家免疫规划工作实施方案》中提出的工作目标，笔者认为务必做好以下五个方面的工作。
1加大宣传力度，提高公众对扩大国家免疫规划政策的认知度。
疫苗接种是预防和控制传染病发生和流行的一种最有效、最经济的手段。因此，要积极发挥社会各方面的力量，充分利用广播、电视、报纸、网络等形式，开辟健康之窗和宣传专栏，大力宣传扩大国家免疫规划知识、政策和取得的成就，以及实施扩大国家免疫规划对保护公众健康的重要意义。开展“4.25”预防接种日宣传和经常性宣传活动，广泛普及预防接种知识，提高全社会参与扩大国家免疫规划工作的积极性和主动性，营造良好的社会氛围。
2强化儿童预防接种信息化管理，提高工作质量。
2.1做好产科接种点儿童预防接种信息采集和录入工作。根据《产科接种点儿童预防接种信息化工作实施方案》要求，我们根据本地实际情况，规定乡镇卫生院产科婴幼儿出生后，由乡镇卫生院产科医生负责新生儿基本信息的采集，公共卫生科负责儿童预防接种和基本信息的录入工作；城区产科婴幼儿出生后儿童基本信息采集、预防接种信息录入由值班护士或护士长负责。各产科接种点儿童预防接种信息化工作实行分管院长负责制，各单位要指定专人负责新生儿信息采集、录入工作，确保工作质量。市疾控中心安排专人负责完成每天各产科新生儿录入信息的审核工作，做到及时审核率达98%以上，个案信息录入完整率达95%以上。
2.2严格做好常规免疫接种信息化工作。各接种门诊要按要求做好当天免疫接种儿童的信息录入上传工作，确保当日上传率95%以上、5日内及时上传率100%；客户端同时要做好数据备份，保证当日数据备份率95%以上，5日内数据备份率100%。
3落实好辖区内儿童主动搜索和入托、入学接种证查验工作。
各接种门诊要定期对辖区内儿童进行主动索，每半年要对流动儿童进行一次摸底调查，掌握辖区内儿童的实际情况和异动情况。每年九月市疾控中心和全市各幼儿园、学校取得联系，对老师进行接种证查验的意义、知识方面的培训，认真做好入托、入学儿童接种证的查验工作。确保适龄儿童及时享受到免疫规划疫苗的接种。
4加强免疫规划工作的督导、指导，定期组织培训。
市疾控中心免疫规划科每季度对各接种门诊进行一次工作督导，按照免疫规划工作目标逐项检查，发现问题及时纠正。市疾控中心每逢单月10日召开全市疾控工作例会，对前阶段工作进行小结，安排下阶段工作任务，并进行疾病预防控制相关知识的培训，提高疾控队伍的整体素质。
日常工作规划篇6
1、认证做个好常规免疫接种工作
按照《预防接种工作规范》的要求，认真组织开展常规基础和加强免疫接种工作。主动收集免疫工作薄弱区域和外来流动儿童，要保证儿童免疫接种率的持续高水平。在安全注射的基础上确保卡介苗、脊灰、百白破、麻风、乙肝等五种疫苗的接种率达到95%以上；乙脑、流脑接种率达到90%以上。对加强免疫中的塘湾、麻腮风、百白破、甲肝和白破疫苗的接种，要保证接种率达90%以上。
2、组织实施《扩大国家免疫规划实施方案》
国家扩大免疫规划在我区范围内继续实施乙肝、卡介苗、脊灰、百白破、麻风、白破、乙脑、流脑，麻腮风、等疫苗。
3、规范计划免疫建证（簿）工作
实行儿童预防接种证制度，使用省卫生厅统一印制的《儿童预防接种证》，新生儿出生后一个月内应建证（卡），确保儿童的规范建证（卡）率达100%，每次接种时应核对卡、证，并填写完整。
4、完成我区规范化接种门诊建设
规范化接种门诊建设是为加强计划免疫工作的规范化管理，提高预防接种的有效性和安全性，在原有的基础上认真完善资料的收集和整理工作，确保20__年内的预防接种门诊通过规范化建设验收。
5、保证计划免疫冷链正常远转
认真检查冷链设备的远转情况，每天上、下午都要进行运转情况检查，记录冷冻，冷藏室的温度，损坏的要及时修理，报废的应立即更新，确保冷链正常运转，以保证疫苗效价，使每名儿童都能得到有效的免疫接种。
6、强化儿童入托、入学预防接种证查验工作
开展儿童入托、入学预防接种证查验工作，防止计划免疫针对传染病在校园内发生流行性的有效手段。我院计划免疫配合学校的查验工作，对学校的入学，入托的儿童查验预防接种工作的技术指导，安排好未接儿童的补正、补种工作。
7、启动儿童预防接种信息管理系统建设
根据卫生部印发的《儿童预防接种信息报告管理工作规范》要求，到20__年底80%以上的完成儿童复方接种信息管理系统建设，实行接种信息的个案管理。儿童出生1个月内、在我科室通过接种点客户端软件录入预防接种基本信息并上传至国家管理平台，实行全国统一。能在要求的时间内完成信息报告管理系统的建设。
8、开展免疫规划宣传工作
积极发挥社会各方面力量，充分利用广播，电视，等多种形式，大力宣传国家免疫规划政策和成就，以及实施免疫规划对保护公众健康的重要意义。开展经常性宣传与“4.25”预防接种日宣传活动，广泛普及预防接种知识，提高全社会参与国家免疫规划工作的积极性和主动性，营造良好的社会氛围。
9、完善相关资料的整理
要及时完成计划免疫相关资料的整理上报，每次接种后要及时上报儿童计划免疫常规接种率报表，全年不得少于12次。接种完成后5日被上报接种数据。afp、麻疹，无迟报、漏报。计划免疫工作资料保存好，有利于年中、年末的查验。
10、加强接种人员素质开展培训工作
加强免疫规划机构和队伍的建设，合理规划和设置接种单位，调整和充实免疫规划专业人员和接种人员，保持人员的稳定。完成所有从事免疫规划工作人员扩大国家免疫知识与技能的培训，提高免疫预防规划接种服务水平，保证国家扩大免疫规划能如期我区实施。
日常工作规划篇7
***,女,1972年10月出生.大学本科学历,1994年6月毕业于浙江工业大学,1998年6月加入中国共产党.1994年7月起在县规划建设管理处工作,2003年1月随着柯岩旅游度假区建立调入度假区管委会,负责规划招商处工作.该同志多次被评为县级,基层系统先进工作者和基层优秀党员.
一,勇于创新,是她事业的激情
开拓奋进.该同志在离开学校后,虽然一直在规划建设系统工作,但先后从事不同的岗位,在县规划处从事市政管理,规划管理,规划编制,城市建设招商,村镇建设管理等,还兼职县建设局规划线文字材料工作和宣传策划工作,在旅游度假区具体负责规划和招商工作.干一行,爱一行,钻一行,每换一个岗位,她能马上适应岗位工作的方法,节奏和人际关系环境,不断地从新岗位积累实践经验,开创新岗位工作内容和方式.
创新立业.从工作本身来讲,规划是不断创新的工作,因为规划是要根据城乡社会经济的发展需要来安排统筹城乡建设,适应社会经济的发展需要规划工作有创新的内容和方式.在个人的意识形态上,该同志也树立了很强的创新观念,希望每一项工作无论从内容或形式上都与以往有所不同,能适应时代脉搏节奏.在组织指导新风村等29个新农村建设试点规划建设工作中,提出规划建设量化标准,并根据现状建设情况和经济实力分类指导,新风村,展望村在全省,全市的新农村建设中脱颖而出.99年前后全国兴起小城镇规划建设热,**县有强大的经济支撑,但缺乏规划建设经验和专业人才,为适应这种现状,她提出规划建设联络员制度,每镇确定一位联络员,指导帮助各乡镇编制规划,开发建设,主持制订一系列村镇规划管理办法和技术规范,涌现了一批村镇建设示范镇,**县的村镇建设在全国名列前茅,被评为99年度全国村镇建设先进县.在2000年后的新县城建设中,规划工作任重道远,规划的质量和品位决定了城市建设的成败,她提出了采用概念规划这种创新的规划技术手段适应新县城规划,在城市的总体规划中创新提出了"绿轴"以有效改善城市生态环境,在柯北新城概念设计功能布局中,提出"门槛规模"功能,使柯北的项目在规模量的支撑下上品位出效益.在管理县城规划建设的初期,主持建立了规划管理信息系统,为提高县城的规划建设水平打好信息基础平台.在城市建设招商工作中,在柯桥和杭州召开的城市招商会上,她借鉴一般商务会议的做法,创新引用电子信息科技手段,取得很好的会议成效,为新县城形象添色加彩,引入世贸中心,高尔夫体育公园,滑雪场等对城市建设,旅游度假开发有影响力的招商项目.在柯岩旅游度假区开发建设中,为适合"速度为上"的开发建设要求,采用"规划互论"(常规上先编制总体规划,再编制详细规划,项目设计,规划互论是总体规划,详细规划,项目设计一起启动,相互论证评估)和"规划互动"(常规上由政府规划部门提出规划要求,规划互动是政府和开发商乃至设计单位共同商讨提出规划要求,由政府认定规划)的模式,构建完善度假区规划体系,建立规范规划管理制度程序,尽最快速度和最好质量指导开发建设和招商引资.
二,甘于奉献,是她人生的索求，
她喜欢做事,信奉工作是快乐的源泉,工作中的人是最美丽的,奉献自己的才华服务于社会是人生最大啬望.
心系城市开发建设大业.该同志在业务工作上实干,巧干,苦干,对上级下达的工作任务和自身的工作职责,踏踏实实,一丝不苟地去完成,在不同岗位能结合岗位实际,提出做好工作的思路和方法,在完成工作量的同时,精益求精,如组织大量的村镇规划编制,在**世贸中心招商和项目建设过程中,进行繁杂的调查谈判,为投资商提供项目办理全过程服务;在工作要求高,任务时间紧的情况下,能发扬苦干,狠干精神,经常晚上,节假日加班加点;在建设局,她兼职做好规划处和局规划线的宣传工作;起草有关处和局的汇报材料,规划工作形象宣传等,白天应对日常业务工作,文字材料大部分在深夜作战.进入柯岩旅游度假区管委会工作以后,主持规划招商处工作,人和设备,资料都"白手起家",克服自身管理知识的肤浅,人员缺少等困难,迅速开展了度假区总体规划,详细规划和概念设计编制设计工作,基本建立了规划管理和项目投资审批管理的工作程序,为度假区的开发建设作好基础平台.
情连老百姓切身利益.为民是党的宗旨,想民,亲民是为民的表现.她经常这样说,"老百姓满意了,我们做好了".在日常的工作中,与基层,群众接接触的中,能为他们所想,急他们所急,在自身的职责范围内,能注意点点滴滴为他们服务,在行政原则和规划管理要求下,尽力尽快办理村镇建设,城市建设有关手续项目.在城市建设和旅游度假区开发过程中,农村生产生活和居住模式与推进城市化的规划建设方式不相适应,高品位的城市建设要求与企业个人的思想认识观念和切身利益存在矛盾,一边一次又一次地向老百姓解释,一边认真做好调查研究工作,从妥善处理矛盾的角度提出解决方法和意见,如近阶段提出了《关于柯岩旅游度假区农村居民建房处置意见》,合理解决了区内的困难户的个人建房需求.
三,善于学习,是她进步的源泉
勤学习.该同志政治立场坚定,与党中央保持一致,拥护党的方针,政策.在思想认识上,关心时事,研读有关理论书籍,深刻领悟总书记"三个代表"重要思想,认真学习党的十六大报告,提高一个共产党员的先进模范自觉性.认真参加"学教"活动,做到了理论联系实际,理论指导人的行为举止,要求自身工作作风的不断改善.自觉接受普法教育,精读干部法律知识读本,提高依法行政的能力;抓紧工作空余时间,努力刻苦学习规划专业,旅游经济和历史文化等方面知识,提高规划专业理论素养,参加城市规划研究生班学习并攻读硕士学位,获得全国注册城市规划师执业资格.
日常工作规划篇8
一、局党组书记、局长
对全局党风廉政建设和反腐倡廉工作及作风建设负总责。领导局全面工作，并主管财务、规划技术服务中心、城乡规划设计院。
二、局党组成员
对规划编制、规划审批和园区建设规划方面的党风廉政建设和反腐败工作负主要领导责任。主持局日常工作，负责规划编制等工作，分管综合规划科和开发区规划分局。对接琅琊山旅游区指挥部办公室、工业经济招商引资和园区建设指挥部办公室、皖江城市带承接产业转移示范区指挥部办公室及苏滁现代产业园区指挥部办公室工作。
三、局党组成员
对村镇规划方面的党风廉政建设和反腐败工作负主要领导责任。分管村镇规划和民房建设工作，分管村镇规划和民房建设科，对接三农指挥部办公室工作。
四、副局长
对经营性用地管理、琅琊、南谯分局规划管理方面的党风廉政建设和反腐败工作负主要领导责任。负责经营性开发用地管理和规划方案审查、市政工程规划、规划协会和职工培训等工作。分管琅琊规划分局、南谯规划分局、规划协会，对接大滁城建设指挥部办公室、高铁站区建设指挥部办公室工作。
五、局党组成员、纪检组长
负责规范局党风廉政及日常管理和作风建设的相关制度，并抓好各项制度的落实，有效推进党风廉政建设，作风建设和效能建设；强化党风廉政教育，提高干部职工倡廉拒腐的思想意识，增强廉洁自律的自觉性；查办违法违纪和损害群众利益的案件。对办公室、规划馆、档案室及人事管理方面的党风廉政建设和反腐败工作负主要领导责任。负责纪检监察、机关效能督查、人事、党务、网站建设、政风行风热线、档案、共青团、妇女工作以及其他社会事业等方面工作，分管办公室、档案室和规划馆工作。
六、总工程师
对规划局行政服务中心窗口和规划技术方面的党风廉政建设和反腐败工作负主要领导责任。负责行政服务中心规划窗口日常工作，负责行政审批科、建设用地规划科、建设工程规划科和城乡规划技术方面工作。
七、调研员
对规划局法制宣传、招商引资和帮扶帮办方面的党风廉政建设和反腐败工作负主要领导责任。负责法制宣传、招商引资、企业帮扶帮办、工会、文明创建、双拥、、综合治理、节能减排、政务公开等方面工作，分管法制科、工会工作，对接省派督察员工作。
八、局长助理
对规划局交通规划方面的党风廉政建设和反腐败工作负主要领导责任。协助局长做好综合规划科工作及总体规划修编工作，协助梁碧宇局长工作及协助做好综合交通规划，对接科教园区指挥部办公室工作。
九、有关要求
1、局党组每半年一次研究党风廉政工作，听取班子成员责任制落实情况汇报。
2、各科室、局属二级机构要认真贯彻上级党风廉政和反腐败有关精神，按照《市规划局预防和惩治腐败体系工作细则》、《市规划局预防和惩治腐败体系实施办法》，结合各自职能工作制定相关制度抓好落实。
3、党风廉政、效能作风工作与行政工作实行统一部署，统一考核，各科室、局属二级机构主要负责人为第一责任人，对科室、局属二级机构党风廉政建设、反腐败和效能建设工作负总责。
日常工作规划篇9
一、免疫接种
1、积极贯彻落实《疫苗流通和预防接种管理条例》、《预防接种工作规范》，抓好春、秋季儿童入托、入学预防接种证查验工作，规范资料管理。
2、做好乡级冷链运转条件下的预防接种工作，确保全年12次冷链运转。“九苗”接种率保持在95%以上，“两脑”接种率提高到95%以上。
3、做好流动人口等常规免疫难以覆盖人群中儿童的免疫接种工作，进一步巩固免疫屏障，消除“免疫空白”。
4、提高麻疹疫苗及时接种率，对于15岁以下儿童麻疹疫苗开展麻疹疫苗的补充免疫接种工作。
5、进一步提高乙脑和流脑疫苗及时接种率，特别是加强免疫接种率和及时接种率。
二、针对传染病监测、调查处置
1、继续做好维持无脊灰状态和麻疹消除工作，加强aFp病例监测，确保无麻疹暴发。无白候，破伤风病例，其余免疫规划疫苗，针对疾病发病低于往年水平。
2、新生儿破伤风、白喉和百日咳监测：按照卫生部《新生儿破伤风监测方案》的要求，加强新生儿破伤风疑似病例的个案调查和主动监测工作，防止病例漏报;做好白喉和百日咳病例个案调查工作;按照国家规定的免疫程序，做好适龄儿童百白破疫苗常规免疫工作，提高全程接种率和及时接种率。
三、计划免疫管理
1、建立计划免疫儿童个案信息网
(1)20XX年实现儿童接种资料个案管理信息化，出生儿童接种卡发卡率达到100%。
(2)20XX年1月1日以后出生儿童预防接种信息全部录入计算机。
2、继续开展预防接种证查验工作。对20XX年幼儿园、小学入学新生开展预防接种证查验工作。要求幼儿园、小学入学新生预防接种证查验率达到100%，漏种疫苗补种率达到100%以上。
3、进一步加强接种门诊管理工作。规范接种程序，搞好接种环境卫生，为群众提供一个安全舒适的接种环境。
4、疫苗及冷链管理继续贯彻执行条例和工作规范的有关规定，做好疫苗管理和冷链系统管理。加强疫苗的计划、使用和内部管理工作，建立健全各项管理制度;实行专人负责、专帐管理;继续做好疫苗微机化管理工作，切实提高其管理水平。及时制订和上报第一类疫苗的年度使用计划，确保第一类疫苗有计划的分发和使用，避免疫苗浪费。严格冷链使用管理制度，完善疫苗贮存、运输温度记录和库存管理等冷链运转机制，要按要求做好配发冷链设备的使用与维护工作，保证专物专用。
5、预防接种管理正确处理第一类疫苗和第二类疫苗的关系，必须在优先确保第一类疫苗接种的基础上，有计划地开展其他疫苗的预防接种工作，决不允许因开展其他疫苗的预防接种冲击和干扰免疫规划项目的正常实施;二类疫苗必须在群众自愿的基础上自行选择使用，不得强制使用。进一步加大工作力度，强化常规免疫的日常管理，在做好基础免疫的同时，切实将加强免疫接种纳入常规冷链运转的免疫服务工作，提高加强免疫的合格接种率和及时接种率;提高常规接种率报告的准确性和真实性;统一使用《陕西省儿童预防接种证》，加强接种卡、证的管理，提高卡、证相符率。
6、预防接种安全及异常反应监测要加强预防接种前接种人员的业务培训、技术指导，严格按照技术规程操作，减少和避免预防接种不良事件的发生。在预防接种积极使用一次性无菌注射器，加强注射器使用后的回收和无害化处理。加强预防接种异常反应的监测工作，按照工作规范相关要求，对预防接种异常反应进行报告和处理。
日常工作规划篇10
2009年12月24日,省委书记、省人大常委会主任石宗源在全省经济工作会议上指出,2010年要组织开展“十二五”规划编制工作。各有关部门要深入调研论证,广泛听取意见,切实增强规划的针对性、科学性和可操作性,指导我省“十二五”时期经济社会更好更快发展。
之前,国家发展改革委在贵阳召开“十二五”规划基本思路西部地区座谈会,省委副书记、省长林树森出席会议,会议指出,“十二五”时期,是我国实现全面建设小康社会奋斗目标承上启下的关键时期,是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要时期,是深化重要领域和关键环节改革的攻坚时期。
新形势新定位
2010年是“十一五”的收官之年,总体上来讲,目前我省已实现了总体小康的历史性跨越,人均GDp超过1000美元,城镇化率超过30%,交通、水利等基础设施取得了重大进展,社会保障体系逐步完善,生态环境明显改善,我省发展已经站在一个新的历史起点上。
在此基础上,王晓东指出,要把编制“十二五”规划作为2010年一项重要的工作来抓。同时,2010年还是金融危机后经济将要全面恢复的一年,因此,正如王晓东所讲,“十二五”规划的制定颇具复杂性,要认真分析国内外环境变化对我省经济社会发展的影响,找准我省在全国和区域发展中的定位。
国内方面,投资的作用将下降,需要大量投资建设的基础设施和基础产业将在“十二五”时期趋于完善,可建设数量和投资增长速度将出现下降。第三产业对经济增长的作用显著增加。相关专家指出,我国未来经济发展的动力来自于六个方面:各类产品的创新投资,包括新技术、新工艺的应用、新产品的生产线建设;各类适应人们消费变化和能够引导人们消费的产品生产能力建设;服务业的建设。
区域方面,2010年将迎来西部大开发的第十年,新一轮的开发即将启动。新一轮的开发预示着新一轮的发展,如何在西部开发中赢得发展先机,也是“十二五”规划所必须考虑的问题。
就我省自身情况来看,以交通和水利为重点的基础设施建设步伐仍需加快;工业化、城镇化、农业产业化需要全面推进;生态建设和环境保护、继续改善民生、推进重点领域改革等均是“十二五”期间的工作重点。
“十二五”蓄势待发