思想政治工作开展情况篇1
为全面贯彻落实中央关于加强和改进高校思想政治工作的决策部署，现将学工部的开展情况汇报如下：
一、认真传达会议精神，明确立德树人目标，把牢坚持党的领导的坚强阵地
在学生工作例会上传达学习在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话精神，传达学习了中共中央国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》精神，督促各学院以班为单位召开主题班会的形式开展学习讨论。要求采取形式多样（请专家、学者办讲座、举办大规模学生参加的座谈会、通过两微平台信息等）的活动，大力宣传社会主义核心价值观，高举中国特色社会主义的伟大旗帜，帮助广大学子树立社会主义的道路自信，制度自信、理论自信、文化自信。加强核心价值观视域下大学生的社会适应能力培养，探讨网络社会发展与大学生思想政治教育创新、网络思想政治教育典型案例分析、大学校园网络舆情的特点及学生网络舆情管理，巩固高校思想政治教育中的中国优秀传统文化教育，提高高校思想政治工作协同创新与队伍建设。通过我们的辛勤工作，让学生感受到信仰和真理的力量，感受到党的伟大，让更多的学生凝聚在党的旗帜下，让我校成为坚持党领导的坚强阵地，为实现立德树人的目标打好坚实的思想基础，大力培养和造就又红又专，德才兼备、全面发展的社会主义建设者和可靠接班人。
二、抓专兼职辅导员队伍建设为学生政治思想工作提供坚强保障，
1、2016年选拔了6名高素质毕业生入职专职政治辅导员工作
2、出台了《大同大学新入职青年教师担任专职政治辅导员管理办法》并对2015-2016年新入职已担任辅导员工作的33名青年教师进行专业培训工作。
3、督促各学院选拔高素质热心学生工作的教师担任兼职辅导员工作。
对以上三种类型的专兼职辅导员加强日常管理与考核，争取“请进来”“走出去”的方法，邀请省内外优秀辅导员代表及专家来学校开讲座、培训专兼职辅导员，定期分批选派校内专兼职辅导员到省内外高校培训和学习，不断提升其业务素质和专业技能。2017年4月我校专职政治辅导员张丽、李亚军参加山西省第五届高校辅导员职业能力大赛荣获金奖铜奖和一项单项第一的优异成绩。张丽又代表山西省参加华北区比赛并取得铜奖。选派辅导员李亚军参加第178期全国高校辅导员骨干培训班学习。进一步加强我校的辅导员队伍专业化、职业化建设，为学生政治思想工作提供坚强保障。
三、认真落实《关于实行大学生导师制实施办法》和《处级干部联系班级制度》确保全员育人
实行导师制，就是在实施专兼职辅导员管理体制的基础上，充分挖掘任课教师的育人潜能，建立教师和学生沟通的平台，让教师真正实现对学生给予生活上引导、学习上知道、心理上疏导的教育职能。把思想教育与专业教育结合，课堂教育与课外教育结合，共性教育与个性教育结合，严格管理与人格感化结合，充分发挥教书育人载体的作用，促进我校学生综合素质的全面提高。
《处级干部联系班级制度》是统一部署并安排副处级及以上领导干部，都应确定一个班级作为定点联系班级，并制订了《处级领导干部联系学生班级情况登记表》。校党委学工部检查落实处级领导干部联系班级的执行情况。
四、鼓励学生参加校园文化艺术节活动寓教于乐
我校已成功举办了十届校园文化艺术节。每个学院在每次的校园文化艺术节里都有300名以上的学生参加各类比赛，学生在训练和比赛中磨练了意志经受了考验陶冶了情操受到了教育。5月份由历史与旅游文化学院举办了“不忘初心坚定跟党走”党史知识竞赛增强了广大学生对党的崇敬和热爱。
五、推行辅导员入驻学生宿舍值班制度党员宿舍挂牌制度
今年在学校21栋学生宿舍楼开设1间辅导员值班室，夜间轮流值班，一旦发现问题及时处理、及早解决。力争做到学生管理无盲区。凡是有党员的宿舍一律挂牌充分发挥党员的先锋模范作用。
六、强化校规校纪和学生养成教育，建设优良学风
1、进一步建立健全学生管理规章制度
根据教育部新修订的《普通高等学校学生管理规定》进一步制定、修改和完善我校学生管理规章制度，让学生管理者在实际工作中做到有章可循，有法可依。使学生管理工作朝着规范化、制度化、科学化的方向发展。
2、加强校规校纪教育，提高学生遵纪守法的自觉性，深入开展校风校纪的学习宣传和竞赛活动，培养学生树立正确的法纪校规观念，通过不断的教育，使学生明确学习、生活中所有规章制度的各项条款，规章制度的依据原则和政策界限，结合入学、住宿、考试等环节适时地、有针对性地强调规章制度的重点，提醒学生严格遵守。通过加强法纪校规教育，充分调动学生自我管理的积极性，开展规章制度的自律活动，营造他律与自律相结合的管理氛围。
3、继续深入开展学生养成教育工作
全面开展班级文化育人主题活动。本学期进一步全面开展班级文化建设主题活动，建立健全班级制度建设，培养学生尊敬师长、团结同学，热爱班集体的集体主义意识、独立自主的自我管理意识以及团结沟通协作意识。重点培养学生守时、守纪、守信、热爱劳动、文明行为习惯等五个方面的好习惯，力争让我校的学风有一个较大的改善。
4、发挥学生干部队伍先锋模范带头作用
充分发挥学院学生社团的组织作用，让这些学生组织承担起学生“自我教育、自我服务、自我管理”的重要职责。充分发挥学生干部在各项工作中的模范带头作用。
七、发挥“两微中心”的强大优势，探索新媒体学生工作的新途径、新方法、新载体
思想政治工作开展情况篇2
一、新形势下医院团委思想政治工作的内涵
在社会发展过程中，各行业也在不断地进步，所以一些传统的内容，正逐渐地与发展中的社会所脱节。当此种情况出现之后，行业发展会受到阻碍，这对社会的整体发展也有着不利的影响。所以在新形势下，医院在开展团委思想政治工作中，就需要对这一工作进行全方位的创新。新团委思想政治工作的开展，是以传统思想政治工作为基础的，在继承了传统思想政治工作精华的基础上，团委部门需要结合现代化医院完善的规章制度以及科技医疗手段等，进而促使思想政治工作能够与时俱进[1]。团委部门在开展思想政治工作中，应将医院先进的文化，管理手段等融入到思想政治中，并结合这些手段，开展丰富多彩的思想政治活动，以此来促使医院的思想政治工作取得更加理想
的效果。
二、新形势下医院团委思想政治工作的意义
（一）可以促进人际关系的协调
医院作为大型的机构，其中的工作人员数量繁多，而且患者数量也很多，在众多人际交往中，很容易引发矛盾。矛盾双方有可能是医生和患者，有可能是护士和患者，也有可能是医院内部工作人员产生矛盾，所以矛盾的主体是不同的。在这样的情况下，想要促使人与人之间的友好交际，就可以通过团委思想政治工作的开展来实现[2]。团委通过开展思想政治工作，可以促使?t院内部人员并肩作战，共同努力来为患者提供治疗，在医院内部员工凝聚起来的情况下，医院的发展将会更加美好。
（二）可以为医院改革的实行奠定良好的基础
在国家发展中，对于医疗机构越来越重视，为了提高医疗机构的整体水平，国家提出了医疗机构改革要求。改革的本意是好的，但在实行过程中，却遇到了重重阻碍。医院在进行改革中，工作人员消极的思想观念，利益至上的追求，使得医院改革矛盾重重。在此种情况下，改革步伐缓慢，改革效果并不理想。面对这一情况，医院团委提高了对思想政治工作的重视程度，并采取了一系列的措施落实思想政治工作，通过这一工作的有效开展，医院内部工作人员的思想观念发生了极大的变化，以往的享乐主义、拜金主义等正在逐渐地消失，更多的医护人员唤醒了自身的“南丁格尔”精神，在工作中投入了更多的激情。如此一来，医院改革工作的实行变得更加顺利，所以说，团委思想政治工作的开展，为医院改革的落实奠定了良好的基础。
三、新形势下医院团委思想政治工作开展的创新对策
（一）以人为本开展思想政治工作
医院团委在开展思想政治工作中，应秉承以人为本的观念。以人为本是国家发展中倡导的理念，所以医院团委在工作中，应贯彻落实这一理念，在工作中以医疗人员为主体，尊重医疗人员的精神以及物质需求，为医疗人员营造良好的工作氛围。团委工作人员在开展思想政治工作中，应充分肯定积极的方面，对消极的一方面应采取引导的方式，通过潜移默化的影响来帮助医疗人员形成正确的思想观念[3]。同时，在以人为本过程中，团委工作人员还应急人所急，给人所需，切实的帮助医疗人员解决工作以及生活中的实际困难，进而促使员工能够全身心的投入到工作中，不受外界不利因素的影响。只有这样，团委部门开展的思想政治工作，其作用才能得以发挥，医疗机构发展才能有更广阔的前景。
（二）以丰富多彩的文化活动为切入点开展思想政治工作
丰富多彩的文化活动，可以给予医疗机构工作人员精神方面的享受，当医疗工作人员的精神需求得以满足之后，其思想自然会变的健康向上，而且丰富多彩的文化活动，还可以提高其思想政治水平。人们的情感主要是寄托在文化中，医疗机构人员是来自五湖四海，其所受地域文化不同，当这些文化在医院中产生碰撞的时候，会对医疗工作者的思想观念产生极大的影响。因此，医院团委部门在开展思想政治工作过程中，可以采用丰富多彩的文化活动来增强医院工作人员的情感沟通，进而促使工作人员能够在情感沟通中更加了解彼此，能够在沟通中一笑泯恩仇。另外，团委在构建医院文化过程中，还可以采用当前较为流行的交流工具，比如说微信以及微博等，以此构建的交流平台是先进的，医疗工作者在此平台中交流，更能将其内心真实的想法表述出来，这对团委工作人员开展思想政治工作有着积极的作用。
（三）打造高素质的思想政治工作团队
医院思想政治工作中，团委工作人员是执行思想政治工作的主体，其综合素质对思想政治工作的效果有着直接的影响，鉴于此种情况，团委工作人员必须提高自身的综合素质。在医院中，因为利益等多种因素的影响，从而使得很多医护人员都是面和心不和，在私底下都有自己的小算盘，这样的思想发展不利于医疗工作的有效开展。所以团委工作人员在开展思想政治工作中，应先从自我做起，提高自己的道德修养，将利益放在次要位置，将做好自己的本职工作放在首位。同时，团委工作人员还应时刻保持谦卑好学的精神，在工作中，不断向老员工借鉴经验，并结合理论知识，提高自身的专业素养，当团委工作人员的思想观念是健康积极的，其在开展思想政治工作中，才能有底气[4]。所以说，在医院团委思想政治工作开展过程中，团委工作人员必须提高自身的综合素质，打造高素质的思想政治工作团队，以此来促使思想政治工作能够取得更好地效果。
思想政治工作开展情况篇3
关键词：疾控机构思想政治现状创新发展
随着我国卫生事业改革步伐的加快，疾控机构已成为公共卫生服务体系的重要成员之一，对其发展带来极大压力和挑战，而疾控机构创新发展的同时，对职工思想政治工作提出更高要求，尤其在应对突发性公共卫生事件过程中，职工队伍的稳定性、积极性，具有重要的现实意义。因此，如何全面贯彻落实科学发展观，遵循以人为本原则，加快思想政治工作的内容、机制、方法创新，已成为当前必须思考的话题。
1.疾控机构思想政治工作现状
1.1重视程度不足
以当前我国疾控机构思想政治工作的实际情况来看，很多领导过于重视业务工作的开展，认为只有这样才能提高单位效益，完成业务考核指标，却忽略了思想政治工作的重要性，甚至很多职工并不了解思想政治工作，认为这是人事部门或者工会、党委办的工作，与自己没有任何关系，造成思想政治工作难以全面落实和发展[1]。
1.2工作内容滞后
当前，疾控机构开展思想政治工作，仍停留在马克思主义、思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想等理论层面，重点探究党的路线、方针和政策，忽略了疾控机构自身发展的实际情况，造成理论与实际相脱节。例如，在开展思想政治工作过程中，一味理论说教，却忽略了职工的心理诉求，缺乏必要的人文关怀；没有将思想政治与职工工作、生活中遇到的实际情况相结合，工作内容时效性不强，难以引起共鸣。
1.3工作手段单一
当前，疾控机构开展思想政治工作，主要以传统模式为主，通过组织报告会或者政治学习等方式，向职工灌输理论知识，枯燥的说教形式让职工非常反感；通过单向化的说服教育形式，企图转变职工观念，却完全忽略了职工的内心感受，工作效果不理想[2]；在开展工作过程中，过于依赖上级指令，而缺乏对单位实际情况、职工实际需求的重视，工作方法难以令人接受。
2.思想政治工作创新的有效途径
2.1加快转变工作观念
在新时期，创新思想政治工作的观念，是确保思想政治工作发挥实效性的重要前提。只有观念创新，才能带动方法、手段、机制的优化改革。因此，要求思想政治工作者必须树立长远目光，以战略性角度为出发点，加快思想观念的更新，具体分析如下：
2.1.1树立创新意识
在新时期，开展有效的思想政治工作，离不开创新意识的支持。思想政治工作，应结合当前社会重大变革状况，不断促进自身改革与创新，始终保持积极向上的活力，为疾控机构的可持续发展注入源源不断的动力，切实为社会主义建设提供保障。因此，思想政治工作者保持多元化、开放性的思维方式，注意鉴别新事物，敢于挑战新方法，落实“解放思想、实事求是”目标。在开展工作过程中，应注意到职工的主体作用，及时发现新问题、新情况，总结思想政治工作的规律与特征，不断积累丰富新经验[3]。
2.1.2遵循“以人为本”原则
在思想政治工作中坚持“以人为本”原则，主要做到以下几方面：其一，加强对职工的尊重。在开展思想政治工作过程中，工作人员既要尊重自己也要尊重他人，广泛听取来自基层职工群众的意见与建议，尊重职工的想法和权利；其二，加强对职工的理解。在与职工交流过程中，应做到换位思考，切实为对方着想，解决职工实际问题；其三，加强对职工的激励。激励手段的运用，对激发职工的主动性、积极性、创造性具有重要意义，可深入挖掘职工潜力，促进创新发展；其四，加强对职工的关怀[4]。无论是工作还是生活方面，给予职工更多的关心与鼓励，支持职工开展工作，获得职工的支持。
2.1.3正确处理利益关系
在开展思想政治工作过程中，应以职工的切实利益为出发点，不能单纯将思想政治工作当成一种任务或者下达领导指令的工具。通过科学、有效的思想政治工作，既可让职工了解党的路线、方针、政策，切实体会党和政府的一切工作都与他们切身利益相一致；又可引导职工客观认识自身发展的根本利益与长远利益，处理好利益关系，以便更好地开展工作[5]。
2.2工作方法的创新发展
针对疾控机构的实际情况，开展思想政治工作，其工作方法既要继承优良传统，又要不断开拓创新，敢于寻求新方法，应对新问题。主要从以下几方面做出改变：
2.2.1强化渗透性教育
在市场经济发展的大背景下，疾控机构职工的自主意识逐渐增强，传统的灌输为主教育方式显然不适应。应注重将思想政治工作与职工实际工作、生活相结合，真正做到关心职工、贴近职工，在潜移默化中提高思想政治工作效果；加强与职工群众的交流与沟通，随时关注职工情绪变化，一旦出现消极因素则立即采取相应措施，以实现和谐化的人际关系[6]。例如，通过开展有益的竞赛活动，引导职工参与，培养集体精神，树立现代疾控机构的良好形象；通过树立模范职工的榜样力量，激励更多职工、干部为疾控机构的健康发展贡献力量。
2.2.2多元化的教育模式
在新形势下，物质利益多元化特征日益凸显，因此职工思想动态也呈现多元化趋势，这就要求开展思想政治工作也作出相应改变。通过灵活、生动、丰富多样的工作形式，做到寓教于乐，提高思想政治工作的效率与质量。在实践过程中，如果职工表现出良好的品德、思想或经验，应及时做好总结与推广工作；将积极向上的精神与有益的活动相结合，确保思想政治工作与职工生活、工作更加贴近，引导职工树立正确的价值观念与道德情操，在轻松愉悦的环境氛围中接受教育、受到启发，可谓终身受益。
思想政治工作开展情况篇4
思想政治教育是高校教育体制改革的重要内容，加强高校思想政治教育，对创新人才，迎合时展需要有积极作用。政工师是高校思想政治工作的主力军，代表着党的形象。政工师的能力与水平高低与高校的思想政治教育有着密切关系。一名合格的政工师，不仅要德才兼备，同时能够在工作中树立良好形象，积极引导学生提升自身修养。因此，当前高校政工师面临的首要任务是如何提升自身的综合修养和工作艺术。
1提升自身修养是高校政工师的必修课
1.1打下良好的根基
高校政工师是一个特殊的工作，涉及的内容广泛。高校思想政治工作是政工师的核心工作，要积极有效地完成思想政治工作要打下良好的根基。首先，要打下良好的理论基础，高校政工师在面对各种复杂情况时，都要保持正确的政治方向和立场，牢固掌握国家的法律法规和政治方针，严格遵守组织纪律。同时，要与师生做好联系工作，时刻关注大学生的发展动态，积极做出应对。高校思想政治工作要求政工师要具备基础的政治素质和理论知识，在工作中要始终保持一种谦虚朴实的作风，要以广大师生作为工作和出发点和落脚点。
1.2培养优良的道德素养
作为一名合格的高校政工师，首先要具备正确的人生观和价值观，能够对自身有一个客观积极的认识，能够走在时代的前列，同时带领和影响广大师生，始终将党的利益和他人利益放在前；其次，要具备吃苦在前的优良品质，在任务和危难之时能够冲在前面，做改革的先行者。在生活中能够起到模范带头作用，用自己的行为影响人。最后，要严格要求自己，始终拥护党的决定，并率先垂范，积极要求进步，为广大师生做出示范。
1.3提升业务能力和修养
高校思想政治工作涉及的内容十分复杂，对政工师的能力要求也是多方面的，其中最具代表性的包括3个方面：首先要能说。政工师要具备一定的口才，无论是在演讲还是做学生思想工作时都要有理有据，以情动人，用语言感染人，教育人。其次要会写。政工师需要具备公文写作能力，而且要有一定的文采，如果文字毫无色彩，只有空话、套话，不仅使人产生反感，没人愿意读，同时也无法真正有效地解决问题。最后要能干。政工师要充分深入到广大教职员工当中，不断地开展研究，积极有效地掌握学生的思想动态，并有针对性地开展工作，使工作不仅能够顺利开展，而且能够获得理想的效果。
2高校思想政治工作的艺术性
随着社会的发展和进步，大学生这一群体也在发生着不断变化。高校思想政治工作不仅要积极掌握大学生的思想、学习和生活情况，同时也要积极有效地帮助他们解决各种困难，使他们的思想与生活问题得到有效解决，使学生的学习积极性有效激发出来，增强师生之间的凝聚力。
2.1沟通是思想政治教育的桥梁
高校思想政治工作的核心对象是广大教职员工，尤其是大学生群体，他们是一个充满朝气的群体，有着旺盛的求知欲，对不同的文化和社会信息都十分渴求，面对这样一个群体，政工师需要具备较强的管理能力。这不仅为高校开展思想政治工作提供了有力的基础和保障，同时也能够使他们时代保持旺盛的精力，努力提升个人的使命感和责任感，不仅进一步提升自身的综合素养，同时也能够站在更高的层面，努力发挥自身能力，积极开展高校思想政治工作，为高校创新发展贡献力量。高校教育工作是一个秩序渐进的过程，是一个不断沟通交流的过程，因此，政工师要具备较强的沟通能力，才能使思想政治工作更好地开展起来，尤其在当前社会信息技术飞速发展的情况下，政工师的沟通能力更为重要，对思想政治工作的开展有着不可忽视的作用。
2.2实事求是思想政治工作的方针
高校政工师要具备了解问题、研究问题的能力，在开展思想政治工作过程中，要对学生的思想状况、愿望要求有真实的了解，不仅要了解问题的表象，还要对问题背后的症结所在有所了解，在全面了解问题后才能有针对性地解决问题，与学生达成共识，对其中存在的顾虑与问题进行解疑答惑。因此，高校思想政治工作要以实事求是作为指导方针，一切从实际出发，最终实现思想政治工作的效益。
2.3科学发展观是思想政治工作的指导
政工师是高校思想政治工作的主力军，在开展思想政治工作中，要采用合理有效的方法，积极了解广大教职员工的思想。在日常学习生活中，政工师可以加强与大学生的互动交流，使其对大学生的思想行为有更清晰的了解，从他们的行为反映中获得信息。随着高校教育体制改革的不断深化，高校大学生人数逐渐攀升，这对于高校思想政治工作开展提出了挑战，因此，政工师要更认真全面地了解和掌握当代大学生的思想情况，对他们的生活、情感、思想等方面有更全面地了解。针对不同情况的学生，可以采取不同的工作方法，由于高校广大师生之间的思想、年龄都有较大差异，因此，政工师在开展思想政治工作时也要区别对待。合格的政工师会通过了解和分析不同教职员工和学生的思想状况，并有针对性地采取解决方法，取得预期的效果。可见，高校思想政治工作是十分复杂的，需要根据具体情况具体分析解决。想要做到真正深入到大学生群体中，了解大学生的思想动态，解决他们存在的问题，对当代大学生的思想、情绪进行分析。只有针对不同的大学生进行分析，才能采取更有效地解决方法，使思想政治工作有序开展。由于大学生是一个充满活力的群体，无论是思想还是行为仍然处在不断变化之中，这就要求政工师要针对具体问题进行分析，以客观的眼光看待事物，灵活地开展思想政治工作，并在工作过程中开拓新思路和新途径，不仅思想观念、工作作风、工作方法等方面与时俱进，同时也要克服一切困难，增强勇气，以必胜的信念投入到工作中。
2.4真诚关怀是思想政治工作的支持
高校大学生是一个充满朝气的群体，由于他们正处在人生观、价值观逐渐形成的重要阶段，如果能够在发现和遇到问题时能够获得积极正确的引导，则对他们今后的思想情感与生活有很大影响和帮助。政工师正是充当了这一角色。作为一名合格的政工师要深入了解广大师生的实际困难，加强服务意识，以一颗真诚的心关怀他们，支持他们。除了关心广大教职员工，还要对大学生提供更多的关怀与温暖，使他们在遇到困难和问题时能够寻求积极有效的帮助，在政工师的引导和关怀下获得更丰富的人生经验，同时也为他们提供更多的信心，帮助和引导他们解决困难，获得心灵的慰藉，在工作、学习和生活中给予照顾，使广大师生感受到党组织的关怀。
思想政治工作开展情况篇5
关键词：施工企业；思想政治；创新；管理
思想政治工作的开展，是发挥我党政治优势的关键和重要途径，是在经济发展规程中所必须重视的一部分内容。现代社会经济不断发展，开发的市场竞争环境为企业提出了新的挑战和需求，企业自身在开展思想政治工作的过程中，要与时俱进地进行创新，提高思想政治工作开展的时效性。
1施工企业思想政治工作的现状
很多施工单位的工作人员思想变化幅度都比较大，人员的流动性也比较强，这不利于企业的长远发展，也不利于提高企业的凝聚力。做好企业的思想政治工作，可以凝聚人心，但是很多施工企业对思想政治工作并不重视，企业的员工也觉得政工工作可有可无，这不利于政工工作效用的发挥。尤其是海外项目，由于境外施工，施工环境陌生且突况多，各种问题以不同的形态表现，尤其是思想问题。支部需要有针对性的对奋战在海外一线的员工加强思想教育工作。及时了解员工的思想、工作、生活等情况，合理调节员工因思乡产生的各种情绪。为了推动施工企业更好的发展，首先要端正员工的思想，企业的管理者也要认识到思想政治工作的重要意义，要通过平时的宣传，使员工重视思想政治工作。员工的思想情绪波动比较大，员工的素质也参差不齐，这不利于思想政治工作的顺利展开。所以，企业的政工人员要结合实际对工作方法进行创新，这样才能使企业在竞争激烈的市场中稳占一席之地。
2施工企业思想政治工作创新与改进的方法
2.1提高对思想政治工作的重视，加强对工作方法的创新
企业想要更好的发展，必须重视思想政治工作，企业的管理者比较具有与时俱进的精神，要切实落后好思想政治工作中提出的要求。在企业发展的过程中，要经常对员工进行培训，使其不断的学习，员工的思想情绪以及价值观会出现波动，所以加强思想政治教育工作，可以使其情绪更加稳定。在思想政治工作中，要做好动员工作，调动员工的工作热情，还要鼓励员工在积累一定工作经验后，对工作方法以及施工技术进行创新，只有不断的创新才能进步，只有对思想政治工作的方法进行创新与完善，才能推动企业更好的发展。针对海外施工企业，海外党组织面对不同的政治体制、文化背景和社会环境，要内外有别、注重实际，灵活开展海外的思想政治工作。
2.2做好思想政治工作的基础，实现工作的创新
在企业发展的过程中，要以思想政治工作为基础，在实际工作的过程中，要充分体现出思想政治工作重要的效用价值。在开展思想政治工作时，一定要突破传统的观念的束缚，要结合市场的需求，做好体制的创新，还要使员工掌握思想政治工作的核心内容，只有充分的理解领导的意图，才能尽快完成企业领导制定的工作目标。为思想政治工作奠定基础，可以使其重要作用得到充分的发挥，可以使员工更加重视这项工作。在思想政治工作中，要做好对企业未来发展方向的展望工作，使员工明确工作任务。另外，做好思想政治基础工作对于海外施工单位而言更加尤为重要，它是提升海外项目全面建设的基础，事关职工队伍在海外的稳定性。
2.3了解员工思想动态，提高思想政治工作的水平
思想政治工作可以使员工的思想更加统一，在开展思想政治工作时，要掌握员工的思想动态，还要通过宣传正确的理念，使员工树立正确的价值观、人生观以及世界观。企业思想政工工作可以及时的掌握员工的思想，可以促进企业稳定健康的发展。
3施工企业思想政治工作创新改进的方向
3.1以思想政治切入点的确定促进思想政治工作内容创新
现代社会的发展要求施工企业思想政治工作内容进行创新。通过对新形势下员工思想动态的掌握、对现代社会形态意识情况的了解等确定施工企业思想政治切入点，以此促进企业思想政治工作内容的创新。围绕施工企业管理内容、企业发展需求以及企业员工需求等进行思想政治工作内容的创新，促进企业思想政治工作的开展。
3.2结合企业实际，促进思想政治工作方法的创新
在现代施工企业思想政治工作创新中，应结合企业的实际情况，以员工群众基础、需求等为重点进行工作方式方法的创新。以员工思想问题、困难的解决方式创新，使思想政治工作方式能够符合现代人们的观念，促进企业核心竞争力的构建。
3.3观念创新
第一，克服思想政治工作只是党政部门“一家”事的思想。施工企业思想政治工作应该引导并加强其他部门对企业思想政治工作的重视，充分调动各个部门的积极性，形成齐抓共管的“并进”局面。第二，要与时俱进，与市场、时展相结合。市场经济时代，施工企业的思想政治工作必须适应市场经济发展的新形势。同时，也要充分利用知识经济时代的信息和科技手段，改进思想政治工作的手段和方法，将新的科技成果运用到思想政治工作中来。第三，树立服务的观念。转变以往的旧思路，树立党政服务工作的新理念，坚定为企业的生产经营服务的观念，通过服务来发挥思想政治工作作为生命线、力量源、思想动力的作用。
3.4机制创新
运行机制的科学与畅通与否关系到思想政治工作的方向、内容、方式以及工作的针对性、时效性。施工企业要适应市场竞争的不断变化，必须根据市场形势对其管理体制和运行机制作出反应和调整。首先要建立齐抓共管的企业领导机制，保证思想政治工作有专门的人负责执行、落实与监督。此外，企业党政一把手等高层领导一定要有人亲自负责思想政治工作，即便不是思政部门，其他领导也一定要“一岗两责”，并将“两责”作为工作绩效考核以及晋升提拔的重要依据，使思想政治工作落实到生产经营的各个实际环节中。其次要建立规范有序的管理机制，将思想政治工作的工作规划、目标、实施措施和监督考核制度化、规范化，保证思想政治工作的正常、有序运转。
4结束语
总而言之，思想政治工作的开展，其本身是对我党政治优势发挥的关键和前提。思想政治工作的开展必须要走在时代的前沿，紧紧跟随时代的脚步，结合企业的具体发展需求和形势变化情况，端正态度和认识，从思想观念、工作方法、工作机制等多方面进行创新和改进优化，从而在企业的发展中真正地将思想政治工作做大、做好，将思想政治工作的作用进行最大限度的发挥与实现。
参考文献
[1]付彦侠.新时期做好企业群众工作的实践与探索[J].科技与企业.2015（12）
[2]于九胜.思想政治工作如何促进企业生产经营目标的实现[J].决策探索（下半月）.2011（06）
[3]古平.新形势下企业思想政治工作重在创新[J].魅力中国.2010（08）
思想政治工作开展情况篇6
关键词：高校政治思想教育难点应对策略
当前，伴随着经济的飞速发展和世界的整体进步，我国也进入了社会的转型期，在这期间，社会各个方面之间的矛盾也日益突出。这样的情况，给当前高校思想政治教育工作带来了影响，使高校的思政教育工作具有了一定的多变性和复杂性。因此，必须要加强对政治思想教育工作的研究。
一、对于高校政治思想教育工作中的难点问题的分析
当前，伴随着经济的飞速发展，我国的社会也进入了新的发展阶段，这样的情况也使的高校的学生产生了一些变化，例如：高校学生的自我意识更强，理想与目标趋于功利化等。这些特点使高校教师在开展政治思想教育工作时，遇到了很多新的问题，下面就对当前政治思想教育工作中的难点问题及其成因进行简单的分析：
（一）当前高校的学生整体的素质较差
就我国目前的情况来看，我国正处在社会发展的转型期，并且这一时期将会保持相当长的一段时间。在转型期，社会各个方面之间的矛盾也变得更加的突出。这些情况都对当前高校学生的思想产生了十分巨大的影响。通过调查研究我们发现，当前高校的学生大都具有思想信仰迷茫的情况，即不知道为何而学，更不知道如何学以致用。此外，不能够及时的采取有效办法排解来自社会、学业等方面的压力，也加重了学生的心理问题。这样的情况使学生变得极为脆弱，经受不起打击，稍微受点刺激就会做出很极端的事情。
（二）来自网络文化的影响
当前，伴随着计算机技术和网络技术的快速发展，计算机和和网络已经成为了人们的一种日常生活用品。高校学生可以通过网络这一虚拟环境获得更大的自由发展的空间，同时还能够更快的获得自己所需要的信息。但是不可否认的是，网络上存在着大量的虚假、反动的信息。这些信息，能够对自制力较差、鉴别能力较低的大学生产生深远的影响，使他们正确的思想观念和政治信仰发生动摇，甚至会对政治思想教育工作产生抵触情绪。此外，因为网络的特点和法律的不健全，也使得高校政治思想教育工作出现了很大的空白，增加了政治思想教育工作的难度。
（三）政治思想教育工作的不到位也是制约工作开展的重要因素
通过调查研究我们发现，很多高校的思想政治教育工作的工作方法并没有跟时代一同进步，教育的方式和途径仍旧单一，科学技术含量较低；教育的内容也十分成就，不能够适应时代的发展和学生的情况；此外，很多教师和领导仍旧不能够正确的认识政治思想教育工作。这些问题，也是当前阻碍思想政治工作落实的重要因素。
二、应对高校政治思想教育难点的策略
（一）要认真研究学生的实际情况，因材施教
与其他教育工作一样，政治思想教育工作的工作对象是人，实施工作的主体也是人，教育的目的也是通过行之有效的教育手段使学生能够掌握某一技术或者树立某一思想。当前，对于处在社会转型期的高校学生来讲，其眼界更为宽广，头脑也更加的灵活。针对这样的情况，在开展政治思想教育工作时，就必须要全面的掌握学生的实际情况，加强对学生实际情况的研究，只有以此为基础开展有针对性的政治思想教育工作，才能够克服思政工作中学生素质较差这一难点问题，才能够保证政治思想教育工作的质量，帮助学生树立正确的思想认识和政治信仰。
（二）要加强校园文化的建设，抵制不良网络文化的影响
在计算机和网络技术飞速发展的今天，网络文化势必会对学生产生各种各样的影响，这样的情况仅凭高校一己之力是难以改变的，因此要想抵制网络上不良文化对政治思想教育工作产生的不良影响，就必须要强化校园文化的建设，利用校园文化来引导学生，使学生能够提高对文化的辨别能力，自觉地抵制糟粕文化。在这方面，学校要经常性的举行各类文化活动，例如电影赏析会、读书交流会等，此外，学校还可以创办校刊，通过校刊向学生们介绍学校的好人好事、推荐优秀的文化。通过这些措施，能够让学生接触更多的优秀的文化，抵制网络上不良文化的影响，有利于社会主义核心价值观的渗透，有助于更好地开展政治思想教育工作。
（三）加快教育方法的改革，提高教育队伍的素质
要想更好地开展政治思想教育，就必须要加快教育方法的改革，不断的提高教育队伍的素质。首先，必须要加强对教育队伍的培养，帮助其树立正确的思想认识，使其能够自觉地投入到政治思想教育工作之中。其次，在开展政治思想教育工作时，要将刚性教育和柔性教育结合起来，减少理论教育的比例，增加实践教育，力求通过理论教育来指导实践，通过实践来强化对理论的理解。第三，要加强与学生家长之间的沟通，做到学校教育为主，家庭教育为辅，学校教育做不到的地方交给家庭教育去做，家庭教育做不到的地方学校教育来做。第四，要确保教师能够树立以人为本的思想，加强对学生的关怀，使学生能够认可教师，使教师能够走入到学生之中，和学生建立起朋友型的师生关系；要及时的掌握学生的实际困难，帮助学生解决困难。最后，教师必须要加强对当前社会的了解，只有这样才能够通过学生喜闻乐见的形式或载体来开展政治思想教育，才能够使学生主动的接受政治思想教育。
结束语：
对于高校的学生来讲，其是我国发展的基础、未来的希望，在当前的社会背景之下，高校必须要在全面的掌握政治思想教育工作的难点问题的基础上采取有效措施来的强化政治思想教育，只有这样才能够培养出满足社会要求的人才，才能够保证我国的繁荣和昌盛。
参考文献：
[1]余贞，袁园，章莹.新形势下高校思想政治教育难点及对策探析[J].襄樊职业技术学院学报
思想政治工作开展情况篇7
关键词：烟草公司；思想政治工作；实效性；途径
一、前言
当前形势下，有多项调研报告显示，目前我国许多烟草公司思想政治工作中均普遍存在领导或管理层言行不一、思政工作流于形式、工作机制不健全等多种问题，导致公司内部思想政治工作开展困难，思政建设效果不乐观，急需进一步改进和创新思想道德与政治理论教育，以革新该行业思政工作面貌，促进烟草公司的精神文明建设与科学发展。本文笔者主要探讨了新时期背景下提高烟草公司思想政治工作实效性的有效途径，现论述如下。
二、提高烟草公司思想政治工作实效性的有效途径
（一）坚持以人为本，将员工利益置于首位
现阶段，我国党中央以及各级政府管理部门在多个行业领域中均大力推行“科学发展观”理念，要求“以人为本”，淞⑷面、协调、可持续的发展观，以促进社会经济与人的全面发展。故当前环境下，烟草公司在开展思想政治工作时需依据该政治观点，坚持以人文本，将员工利益置于公司思政建设的首位。
首先，以人为本。烟草公司的领导者与管理层需明确：公司内部思想政治工作严格来说就是对员工的思想道德与政治观念教育，公司的长期发展需依靠广大员工的共同努力，并不单单只是领导者一个人的发展目标，而是要将公司每位员工的个人合法利益作为思想政治工作中的重要内容放在首位，多关心员工的日常工作与生活，并及时帮助其解决个人问题，使员工感受到“家”一样的温暖；同时，领导者也需将每位员工的实际情况与公司发展进程有机结合起来，因人而异，因时制宜，妥善处理公司利益与员工个人利益之间的矛盾，增强员工工作主动性与积极性。其次，掌握员工思政建设情况。烟草公司管理层需多关注员工生活，及时把握其思想动态，掌握其思政建设情况，之后坚持实事求是原则分析其个人思想与公司思想之间的共性及其个性化特点，明确每位员工思想需求，同时以此为依据定期对员工开展具有针对性的思想政治教育，主动融入到员工的日常生活中，帮助其处理和解决思政错误，做到“具体问题具体分析”，提高烟草企业思想政治工作的实效性与实用性，增强思政教育效果与教育质量。
（二）积极联系实际，革新思想政治工作方式
从本质上来讲，烟草公司的思想政治工作具有较强的实用性，与人们的社会生活联系密切。故当前环境下，各烟草公司领导者与管理层需以内部员工的实际情况为基础，及时转变和革新思想政治工作方式，以提高思想政治工作实效性，增强该行业思政建设效果。
首先，对于烟草公司的思想政治工作来讲，其重点内容主要在于员工个人的思想道德体系、品行以及“科学发展观”理念等。故现阶段，烟草公司需密切结合企业的实际发展情况，并以此为依据带领企业员工开展思想政治工作，以便引导员工形成科学、正确的思想观念与政治认知。具体可表现在以下几个方面：①详细收集并整理企业资料，通过领导者与管理层的集体研究和讨论，分析当前环境下烟草企业的市场环境与发展优势，归纳并总结出科学的发展理念，设计一条能够维持公司可持续发展的道路。②从员工角度出发，将员工的个人实际情况与思想政治工作相结合，将思政理论知识转化为工作实践，最大限度地为员工办实事、办好事，帮助其解决工作和生活中的各种问题，以满足员工的物质与精神需求；同时，烟草公司还需依据市场经济变化及时调整企业内部的人事管理、薪酬制度，使员工能够及时了解烟草行业的实际发展状况及其未来前景，明确工作目标。③烟草公司管理部门可将企业内部管理工作与思想政治工作有机结合起来，并将其二者有效渗透到员工的日常工作与生活中，使其在潜移默化中接受和内化思想政治教育知识，培养员工良好的思想品德与行为品质，引发其积极的政治观念，提高企业经营管理效果。其次，革新思想政治工作方式，开展多样化的员工活动。烟草企业在对员工实施思想政治教育的同时，还需将思政工作积极融入到企业员工的群众性活动中去，具体可表现为：带领全体员工开展多样化的娱乐性竞赛活动，如烟草卷烟知识竞赛、公司文化知识竞答以及员工职业技能评比活动等，营造和谐、轻松、良好的企业氛围，以丰富员工文化生活，减轻其工作压力，通过此种灵活性与趣味性的思政建设方法，可将企业的思想政治工作落到实处，增强员工工作积极性，促进其精神文明建设。
总之，目前我国许多烟草公司思想政治工作中仍存在诸多问题，从整体上来讲思政建设效果不理想。针对这种情况，笔者建议烟草公司需严格坚持国家方针政策，以人为本，将员工利益置于首位，并积极联系实际生活，及时革新思想政治工作方式，以提高思政工作实效性，推动员工的思想政治建设，促进企业科学发展。
参考文献：
[1]张俊峰.浅析新形势下如何增强烟草企业的思想政治工作[J].中小企业管理与科技旬刊，2015（10）：26-27.
思想政治工作开展情况篇8
人才是企业长期平稳发展的第一战略资源。在当前社会背景下，企业之间的竞争其实就是企业人才之间的竞争，青年员工在企业竞争中发挥着重要作用，而如何能够做好青年员工的思想政治工作是烟草企业面临的紧迫任务。近年来，烟草行业持续改革发展，烟草企业也获得了全新的发展契机，因此，烟草企业更加需要重视青年员工的思想政治工作，通过创新不断提高工作水平，努力培养一支能力素质过硬的青年员工队伍，提升烟草企业的竞争力与创造力，保障企业长久持续发展。
一、思想政治工作内容创新
（一）加大改革力度
烟草企业要在青年员工中实行思想政治工作创新，需要了解青年员工思想政治需求与其所表现出来的特点，进一步深化烟草企业青年员工目前对思想政治工作的了解与认识，不断丰富开展思想政治工作的方式方法，发现并掌握其开展的规律，根据掌握的信息开辟改革的有效方法。
（二）开展文化建设
烟草企业开展思想政治工作与文化建设密不可分，文化建设很多时候支撑思想政治工作的实现与执行。烟草企业文化建设坚持以人为本，立足于员工的价值融合，青年员工思维活跃，对先进文化认同感更强，以文化融合为抓手，凝聚青年员工力量，使他们对企业的认同上升为对价值的认同，保持良好的心态，积极参与到思想政治工作中去。
（三）创新精神文明建设
精神文明建设是开展思想政治工作的重要组成部分，烟草企业要重视青年员工精神文明建设，积极在观念、内容、载体、机制方面寻求创新，以创新手段深化精神文明建设，有利于帮助青年员工提升思想道德素质，塑造积极向上的良好形象，树立正确的人生观、世界观、价值观，摒弃贪图享乐的不良思想，为企业发展提供强大的精神动力。
二、思想政治工作机制创新
在烟草企业青年员工中开展思想政治工作的有效做法就是建立一套科学完善的工作体系，明确每个青年员工的职责与任务，制定严格规范的操作流程。
（一）将思想政治工作纳入企业工作计划中
要克服思想政治工作是领导的事、是政工部门的事的错误认识，将烟草企业的思想政治工作与业务工作结合起来，列入企业的工作计划中，并对其实施管理与考评，建立一支与思想政治教育考核评价要求相适应的思想政治工作考核队伍，切实发挥思想政治工作对各项业务工作的思想保证和智力支持作用。
（二）定期开展思想政治工作相关活动
烟草企业需要在企业内部大力开展围绕思想政治工作的各类活动，突出人文关怀，注重思想引领，强化沟通交流，为青年员工搭建平台。同时，在开展活动时务必要坚持以人为本，密切联系青年员工，关注关心他们的所思所想所需，给予他们政治上的信任、工作上的依靠、思想上的帮助、生活上的关心，让青年员工感受到关爱，增强队伍向心力。
（三）主动参与思想政治工作教育
烟草企业应根据青年员工的实际情况，制定科学合理的教育方案，把提出的实现中华民族伟大复兴的“中国梦”作为烟草企业思想政治工作的基本内容，坚持把“两个至上”教育作为思想政治工作的中心工作，定期开展思想政治工作教育，培养青年员工的自主学习意识，引导他们主动参与思想政治工作教育。
三、思想政治工作载体创新
当前，烟草企业针对青年员工开展的思想政治工作取得的实效性不佳，能够开展的方式较少，并且方法过于老旧，开展之后的效果也不够明显。因此，开展思想政治工作需要及时转变思想，适应新形势发展所带来的不同变化。
（一）制定切合实际的工作目标
烟草企业青年员工的思想政治工作开展要根据目前的具体情况，从实际出发，将现代化的科学管理理论与具体实施相结合，考虑烟草企业青年员工的现状，制定出与之相适应的思想政治工作目标，并将目标细化，层层落实，定期考核。
（二）采取针对性的教育方法
烟草企业开展青年员工思想政治工作需因材施教，结合时展要求和青年员工特点，因人而异地采用不同的思想教育方法，即普遍教育和个别教育相结合、单位教育与社会教育相结合、教育与活动相结合，增强思想政治工作的针对性。
（三）探索丰富的表现形式
让思想政治工作融入到烟草企业青年员工的工作与生活中，就需要丰富思想政治工作开展的方式，坚持员工喜闻乐见、易于接受的原则，提升思想政治工作的活力，在各种活动中融入思想政治工作，增强思想政治工作的感染力和吸引力，保证思想政治工作常抓常新，使思想政治工作潜移默化地作用于青年员工。
思想政治工作开展情况篇9
【关键词】离退休人员；思想政治；途径
一、新形势下离退休人员思想政治工作中存在的问题
（一）思想不到位、认知有错位。不少领导同志和工作人员对离退休人员思想政治工作认识高度不够，存在三个误区：其一是认为是不出效益的工作、没有亮点的工作；其二是认为离退休人员没有必要开展思想政治工作；其三是开展不开展影响不大。出现了关注离退休人员不够、抓离退休人员工作不实、开展教育活动较少等情况。
（二）学习不及时、内容不全面。离退休人员思想政治工作有其特殊性和规律性，工作人员要深入研究才能掌握。在离退休人员的学习活动中，现实情况是，集中一下离退休人员，学习一下文件精神，一起吃顿饭完事等等。思路没有拓展，内容不全不及时，结合实际生活不够。
（三）工作方法少、工作手段乏。部分离退休工作人员认为离退休人员年龄大、身体差、行动慢、接受慢、作用小，开展活动风险较大，安全问题突出，致使工作上不去创新，思想陈旧，得过且过，不能开展有新意的工作，不能有效使用新方法、新手段开展工作。
（四）攀比心较强、心理落差大。有的离退休人员对照国家规定和政策，以及和其他单位进行比较时，基于形势的认知不全等原因，致使出现盲目攀比，不同行业比、不同地区比、不同工作比、过去的与现在的比等情况，内心失衡，心理落差较大，有深深的失落感。
（五）活动空间小、参加机会少。社会的快速发展在促进社会进步的同时，也在压挤离退休人员的活动空间，原有的空间被挤占，活动场所不能充分利用等情况凸显，多元化的精神和文化需求和现实的经济物质之间的差距出现矛盾，致使很多离退休人员参加活动不积极，或者不参加。
二、新形势下加强离退休人员思想政治工作的途径和方法
（一）全面提高离退休人员思想政治工作重要性的认识水平。从政治上要认识到，加强离退休人员思想政治工作是关心离退休人员的必然要求；是思想获得统一的必然要求，是贯彻各级精神的必然要求。从创先争优的角度看，加强离退休人员思想政治工作是创先争优的内在要求，是开展创先争优的一项重要内容，是开展创先争优的一项重要渠道。从现实角度看，加强离退休人员思想政治工作是全面提高离退休人员工作水平的现实要求，是全面推进离退休人员工作的重要一环和重要支撑。
（二）针对性开展离退休人员思想政治工作。首先，作为重要支撑的是将政治待遇落实到位。在开展工作中要，要首先将政治待遇解决好，这是开展各项工作的前提，更是开展思想政治工作的基础。要开展好、组织好离退休人员的学习工作，用先进的理论武装头脑，通过读文件、听报告、做讨论、广交流、去考察等方式方法，真正将真实的情况让离退休人员知晓，并且转化为行动的动力和指南。其次，扎实开展基层党组织建设，做好组织保证工作。要从组织上、思想上、制度上抓紧抓好抓实基层党组织，充分发挥基层党组织的作用，发挥好基层党组织的桥梁和纽带。要在基层党组织的建设中坚持实事求是的原则，着眼于服务，立足于加强，合理设置离退休人员的党支部构成，开展好各项丰富多彩的活动，将教育融入活动之中。第三，落实生活待遇，抓紧重要环节。落实好生活待遇就意味着化解了主要矛盾，很多矛盾的基点是生活待遇问题。在工作中，要完善机制，足额按时发放退休费、按规定报销医药费，切实做到离退休人员共享发展成果，做到有人负责、有机构负责、有经费保证的良好局面。第四，丰富生活，丰富活动，强化培训。充分发挥离退休人员党校、老年大学、离退休人员活动室等的功能和作用，使其成为是离退休人员学习各种知识、丰富离退生活、愉悦身心的精神家园和活动基地，使其成为加强离退休人员思想政治各种的一个有效载体。将培训融入其中，使其在学习中受教育，在教育中受感化，在娱乐中受熏陶。第五，发挥集体作用，使其老有所为。充分发挥离退休人员的政治、经验和威望优势，根据离退休人员的身体状况、业务特长、兴趣爱好，有组织地支持和引导他们开展企业建设、和谐矿山建设、环境保护、美丽矿山建设等方面，发挥力所能及的作用，把离退休人员思想政治工作有机地贯穿到老有所为的各项活动之中。
（三）开展创新实践，提高离退休人员思想政治工作的有效性。其一，加强思想交流，正面引导与情感沟通相结合。认真听取离退休人员的意见，多形式、多角度地加强政策宣传，做好正面引导工作，经常走访慰问，主动与离退休人员谈心交心，通过思想交流，逐步调整他们的心理状态，理顺思想情绪。要畅通渠道，通过变上访为下访、变来访为走访，与他们进行面对面的情感沟通。其二，多办实事好事，解决思想问题与解决实际问题相结合。要力求做到日常服务到位、重点服务到家、特殊服务到人；要坚持每年组织健康体检、健康休养，并有计划地举办老年保健知识讲座。对有特殊困难的老同志，要特别予以关心，建立特殊困难帮扶机制，使广大离退休人员安享幸福晚年。其三，注重阵地建设，硬件投入与软件投入相结合：一是抓队伍；二是抓培训；三是抓典型。
思想政治工作开展情况篇10
关键词:思想政治工作和谐企业转变观念
中图分类号:F272.9文献标识码:a文章编号:1672-3791(2012)07(b)-0231-01
1企业思想政治工作与国有企业发展的关系
企业的主要职能是生产经营,当代社会化大生产条件下企业经营需要合理而具体的分工,思想政治工作有利于企业健康发展和日常运营。思想政治工作作为国有企业的重要内容,其核心任务是针对企业实际情况开展思想政治工作,使企业的健康发展有强有力的思想保证和精神动力。总的来说,在国有企业中,思想政治工作对其发展的关键作用表现在以下几方面。
(1)在企业的生产经营工作方面。企业每个员工的核心任务和主要工作就是生产经营,这也是企业创新发展的保证。而高效率的生产经营不仅需要新技术、先进的管理模式、充裕的资金,更需要思想素质高的员工。对企业来说,思想政治工作的目的在于改善企业员工的心理素质,不断提高其思想觉悟和认识水平,使员工怀着积极的心态对待工作。
(2)在国有企业内部管理方面。重视沟通对企业来说尤为重要,一个企业内部之间顺畅的沟通是保证其管理有效运行的基础。只有整个企业内部有共同的目标,统一的认知,企业才能具有战斗力和凝聚力。思想政治工作要贯穿于企业日常管理工作当中,将广大员工的合理化建议和需求及时的反应给管理层,使在企业领导在决策过程中考虑基层员工的需求和实际的情况,从而实现企业与员工的和谐发展。
2解放思想,转变观念,加强政治思想工作的实效性
近年来,随着市场经济的不断深化,企业面临日益严峻的竞争形势和职工思想多元化的现状,国有企业需要党政工一班人统一思想,深化认识,进一步更新观念、打破常规。通过创建学习型企业、开展思想大讨论以及科学发展观实践等活动,有效推动企业思想政治工作全面运行,扭转了在企业职工当中存在的一些错误观念。使企业员工增强了危机意识和竞争观念,工作积极性和创造性被充分调动起来。
同时,企业领导不断加强理论与实践相结合,以理论指导实际工作,不断从实际中汲取经验。要认真、细致的调查研究,企业领导班子要解放思想,创新性地运用“以运为主、两翼齐飞、多元化发展”的金孔雀式的发展战略,确定“以增加企业效益为核心、以人才兴企为根本,以安全稳定为保证,实现风险共担、利益共享的经营管理机制。
3构建和谐企业,要创造性地开展思想政治工作
3.1思想政治工作要增强说服力
思想政治工作归根到底是做人的工作,要想把思想政治工作做好,增强思想政治工作的说服力,前提是有一支政治强、业务精、作风硬的政工队伍。加强思想政治工作队伍自身建设,培育具有高度创新精神的政工队伍,就必需要求从事思想政治工作的干部:一要与时俱进。加强自身学习,拓宽知识层面,补充知识能量,提高实际应变能力,不断丰富发展企业思想政治工作的理论和实践,推动企业思想政治工作上新台阶。二要以情感人。要把关心人作为开展工作的前提。密切联系职工群众,坚持经常与职工谈心,交朋友,交流思想,了解情况,关心职工工作、生活和学习情况,积极帮助职工解决一些实际困难,使职工感受到党组织的关爱和温暖。
例如:董师傅是某采油厂护卫大队直属四中队的一名普通职工,担负着采油厂生产办公楼夜间执勤和守护任务。年近58岁的董师傅看似体格强壮,近期却总感到胸闷、心悸、呼吸不畅,2011年春节期间不适症状明显加重,去体检却意外查出患有冠心病。知道病情的董师傅虽然很担心自己,但考虑到护卫中队特殊的工作性质和目前中队人手不足的实际,他并没有将病情告知单位领导,而是坚持执行着夜间守护任务。后来,在一次与同事闲聊时,队上同事得知了这一情况并立即上报中队领导,得知情况后,中队领导在第一时间主动找到董师傅,提出了对其岗位进行调整的意见和建议。经调整,目前董师傅不再担负夜班执勤任务,主要负责班组的日常工作协调与部署。这一调整取得了中队职工的一致理解和同意。调整岗位后的董师傅更是深受感动,感觉在自己没有提出要求的情况下,中队领导为保护自己的身体健康,主动为其调整了岗位,让他感受到了浓浓的关爱之情。如今,董师傅的工作积极性更高了,他主动调整每次去医院就诊的时间,力争不占用一次工作时间,全力配合中队的各项工作。
以人为本,就要从关心关注每一名职工开始。有的职工有困难,对企业说了,企业尽力解决,这是以人为本。有的职工因个别原因不愿意将自己的困难告知他人,但企业通过多种途径了解到后,在充分尊重个人意愿的情况下,主动为其解决困难,这更是以人为本。当然,要做到这一点,就要求我们的思想政治工作者要善于开辟多种渠道,时刻关注职工群众的思想状况,做到有困难早发现、早帮助、早解决。
3.2思想政治工作要增强渗透力
企业思想政治工作不仅要继承和发扬优良传统,挖掘其中蕴含的精神力量和道德精髓。还要着力于创新工作方法。只有改进工作方法,创新工作思路,才能适应时代的发展变化。思想政治工作应结合企业的总体目标确立自己的工作目标,拓宽工作思路,要针对企业制度创新,产品结构调整、产业升级,增强市场竞争力等要求,把企业生产经营的难点作为思想政治工作的出发点和落脚点。企业思想政治工作与生产经营不是并列的两个独立系统,这就要求各级的党政领导在经营管理过程中担负起分工不同的职责,相辅相承地发挥出应有的作用。做到目标同向,工作同步;抓生产经营从思想入手,抓思想从生产经营出发;做到考核生产经营的同时,检查思想政治工作效果。只有这样,思想政治工作才能与生产经营融为一体,而只有融为一体,思想政治工作才有深度、才有实效、才有创造力。
3.3思想政治工作要增强折服力