员工早会内容范文第1篇
一、问候（1分钟）
方式：鼓掌（爱的鼓励）
节奏：12,123,1234,12
目的：注意力集中
二、推出昨天最佳员工分享经验（3分钟）
内容：最佳员工经验分享
方式：互动与表彰
目的：
1、让其他学员学习到身边人成功的经验
2、让最佳学员感受公司对他的重视
三、观念分享（3分钟）
内容：结合昨日总结反映的问题，给予相应的观念。
方式：提问一个昨日这个问题的典型，是不是很想解决这个问题，开始展开讨论
目的：每天进步1%
四、工作安排（3分钟）
内容：安排今天各个员工需要完成的工作
目的：让他们能清楚自己每天应该做什么
五、自我激励（2分钟）
内容：
所有失败和挫折都是财富，相信自己，相信伙伴，今天我一定能成功。（2遍）（仅供参考）
鼓掌（同第一条）
方式：军队式（大声，立正）
目的：提升精神面貌，以高昂的心态，面对一天的工作
员工早会内容范文第2篇
为进一步加强学校班子建设，充分发扬民主，健全学校领导集体决策和分工负责制，明确议事、处理权限，确保各司其职、各负其责，
学校领导班子议事规定，学校领导班子会议制度。逐步形成集体协调，增强合力，同心同德推进学校素质教育，为创建一流的管理和质量而作努力。
一、议事权限：
1、研究贯彻党的路线、方针、政策的部署和落实上级下达的各项指标。
2、部署全校重大教育教学活动和阶段性中心工作。
3、论讨学校、部门、条线的机构设置和人员编制。
4、决定教代会决议和教职工提案答复。
5、决定学校班主任、组长的任命。
6、决定教职工年度考核和年度奖金发放。
7、决定推荐各级各类先进。
8、决定学校1万元以上的设备添置。
9、决定学校基建方案。
10、决定学校发展规划和年度目标，管理制度《学校领导班子议事规定》
11、讨论教职工违纪事件的处理。
12、讨论教职工职务评聘工作。
13、审议学校财务预算和决算。
二、原则：
1、会议人员(校长办公会、行政联席会)均应超过半数。作出决定前，须充分发扬民主，集中正确意见，按少数服从多数原则。如一时难以解决，须周密调查，广泛听取意见，下次会议决定，要根据保密期限，严加保密，不得泄密。
··2、提交讨论，应先由分管领导向主持人汇报，同意后列入议题，汇报时应有情况介绍及实施意见，以提高议事效率。
··3、涉及全局和原则性的问题事项应提交集体研究决定，个人不得自行其事。凡集体决定之事，个人必须无条件执行。如在执行过程中有原则出入，需向会议主持人汇报，提交会议后作出新的决定，管理制度《学校领导班子会议制度》。如遇突发性和紧急状况需果断决策的，可由在场或在家领导商定处理。事后在相应会议上通报。
·4、有关分管领导各自决定的问题，领导之间应相互尊重，交流通气，求得共识，配合支持.
员工早会内容范文第3篇
自××进入公司以来，工作认真负责，态度积极诚恳。为了适应公司发展需要，同时也给员工一个更好的发展平台，决定任命××为司机班班长一职。特此通知，望××能再接再厉，更出色的完成自己的工作，再创新高。
以上几点，供各位参考。总之，大家要振奋精神，多干实事，少说空话，开拓进取。今天的晨会就到这里，感谢大家的参与和聆听，散会！
老师们，同学们：
上午好！
十八岁是人生的一个重大转折和新的起点。我们在座的各位老师和成人都经历过今天你们的十八岁；今天，你们已经成人，你们将享有宪法赋予的权利，并履行宪法规定的义务，你们将担负起国家、社会、家庭所赋予的神圣而庄严的使命，你们将让十八岁的生日托起明天的太阳；你们将和所有成年人一样，为祖国的强盛、家庭的幸福及个人的成长负起责任。
亲爱的同学们，在过去的历史上，我们一代又一代的有志青年为国家独立、民族解放和人民安康而英勇奋斗，艰苦创业，献出了青春年华，甚至生命，谱写了令后人振奋的辉煌；而今天，我们仍然要踏着先辈的足迹，建设祖国、繁荣国家的使命落在当代青年――你们的.身上，你们是祖国的未来，也是腾飞的希望，希望你们志存高远，肩负使命；切实把爱国之情、报国之志化作振兴中华的实际行动去参加高考，自信而又勇敢地接受国家挑选。希望你们珍惜大好时光，努力掌握文化科学知识，掌握过硬的本领，有能力承担起责任，像京南市十佳青年达静姐姐一样，争做先锋模范。希望你们塑造爱国爱家，关心集体，尊敬师长，团结互助，遵纪守法，勤奋学习。希望你们虚心向老师求教，向同学学习，立足今天，埋头苦干，在还有32天平凡的高三的学习时间里，创造出不平凡的成绩。只要努力，一切皆有可能！
今天十八岁成人仪式，我们面对国旗，面对你身边的老师，立场成为有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。我们要树立远大理想，坚持刻苦学习，注重公德修养，不为虚度年华而空想，只为托起明天的太阳而努力。
同学们，十八岁朝气蓬勃，风光无限。希望你们永远珍藏这美好的一刻，满怀信心去迎接时代赋予我们的机遇和考验，用汗水和勤奋学习来证明自己。我们一定要牢记今天的誓言，以誓言为起点，勤奋学习，加强修养，完善自我，担负起社会的责任、家庭责任，对个人的成长负责，用我们能做到的每一件小事来证明自己。祝愿我们高三的同学在最后的32天高中生活里，能自信地走进考场，让祖国挑选。愿我们同学们在人生之路越走越坚强，越走越辉煌！让十八岁的你们托起明天的太阳！
我是来自冀州支公司的张志领，很荣幸能够有机会和大家分享我参加2017年全国第三届营销大赛的感受。作为来自基层的销售人员，能够参加总公司举办的大赛我深感自豪。这段经历也将注入在我今后的工作中。这次参赛无论是赛前的集训准备，还是比赛过程，都让我收获颇丰。总公司举办营销技能大赛的初衷也是以赛为媒，检验我们营销人员在日常工作中的基本功是否扎实，是否能够把我们的产品熟练的介绍出来。此次参赛使我意识到我们一线人员必须要熟练掌握公司的各项险种，而不是单纯地卖车险。条款知识掌握的扎实，会给客户一种专业的感受。作为与共和国同生共长得保险公司，我们更要以专业的态度演绎保险文化，通过增强我们自身的素质，来牢牢抓住客户。
因此，我今天要跟大家分享三个词：忠诚、团队精神和执行力。首先我要和大家分享的第一个词就是忠诚。什么是忠诚？百度上给我的解释是所谓忠诚，意为尽心竭力，赤诚无私。忠诚不是一个简单的概念，也不是单向的付出。员工的忠诚不是愚忠，不是简单地为企业效命，而是要首先忠诚于自己的职责和事业，把自己的职责、事业与企业的发展结合起来。另一方面，忠诚固然可贵，但不等于有了忠诚就有了一切，真正的忠诚是有能力的忠诚，是为了自己的忠诚而努力提高自己。其实我们的保户能否持续地购买我们的保险的产品或者服务，取决于我们对公司的忠诚度。种种迹象表明，顾客忠诚度的水平是由员工对公司的感觉来决定的。所以提高员工忠诚度管理效能，保证价值员工能力的发挥、提升，才能保证源源不断的客户群。
我分享的第二个词是团队精神，希望在做的每一位都做一个有团队精神的人。在这个世界上，任何一个人的力量都是渺小的，只有融入团队，只有与团队一起奋斗，你才能实现个人价值的最大化，你才能成就自己的卓越！一个想成为卓越的人，仅凭自己的孤军奋战，单打独斗，是不可能成大气候的。你必须要融入团队，你必须要借助团队的力量。与团队和谐相处的秘诀就是：尊重别人、关心别人、帮助别人、肯定别人、赞美别人、学习别人、感恩别人。尤其是在我们提倡增值服务的现在，更需要团队协作。从出单到理赔到小额快修、协办检车，不是每个人事必躬亲的，只要我们大家分工协作，优势互补，我们的服务才能发挥更大的热量，客户更满意，我们的业务也就越来越好做。
第三个词：执行力。“在人生的每个十字路口，我都知道哪个方向是正确的，但每次我都选择了错误的方向，因为坚持走正确道路太难太苦了”。相信很多人都有这样的感受。明明知道现在应该做什么，但无法控制自己的行为。心里默念着“我要睡觉，关掉电脑，放下手机，我要睡觉……”但却依然手贱地刷着微博，聊着微信，直到快撑不住时，还发了一条说说：“睡觉，全世界晚安”，然后每隔两分钟就刷着空间盼回复……知易行难该如何解决？那就是提高我们的执行力。怎样才能提高我们的执行力呢，这就不单单是我们员工自己就能改变的窘境。
一、提高执行力，各级领导要起到“领路人”的作用“领导”的职责无非两条，一个是“领”，一个是“导”。所谓“领”，就是要率先垂范，以身作则，不搞特权，充分发挥领导的模范和带头作用。所谓“导”，就是要在“领”的基础上，把握方向和大局，及时解决遇到的各种矛盾和问题，纠正出现的偏差和错误，积极引导广大员工朝着正确的方向前进，促进企业的发展。
二、提高执行力，各级中层干部要切实发挥“桥梁”作用中层干部的主要职责就是承上启下、上传下达，既要对上级负责，又要对下级负责；既要吃透上级精神，把领导的意图完完整整地向职工传达，又要结合实际，把落实过程中出现的问题及时全面地向领导汇报。好的主管人才要能独立思考及独立行动，只要最少的指示，就能去执行工作。一位主管的主要责任是，指导他手下员工的活动——他们的工作。指导就是指示领导，因此好的主管人才，一定要像领导者一样能统御及思考。
三、提高执行力，普通员工要充分发扬“蜜蜂”精神普通员工的本职就是落实，就是执行。要进一步树立大局意识、责任意识和学习意识，加强理论知识和业务技能学习，全面提高自身素质，充分发扬“蜜蜂”那种兢兢业业、任劳任怨的精神，扎实高效地干好自己的本职工作，不折不扣地落实上级精神。
四、提高执行力，建立和健全激励机制对于提升执行力十分重要所谓“知行合一”，就是“知”乃“行”的前提，需要加强学习，打造学习型的团队，不断提升学习力。古代兵法称：“先廉耻而后刑法，先起亲爱而后律其身”，也就是要让人先知道什么能做、什么不能做，充分认识激励和约束机制的重要性和必要性，这样就能提升执行力。同时，提升执行力植根于每项工作任务之中，对每项任务都要明确目标，细化方案，强化执行，严格考核。以创新，把握细节，以创新力解决细节，因为细节决定成败。
五、提高执行力，公司要做好绩效沟通，提升管理执行力公司要做好宣传沟通的力度，实施绩效管理方案，消除员工在心理上对绩效考核的排斥心理，打开员工的心结。只有坦诚地与员工沟通，如借助书面报表、工作日志等汇报，定期例会、研讨会等面谈，宣传栏、公告栏、意见栏等“看板”的形式，真正获得员工的认可，才会有利于绩效管理方案的推行。因此，也将“承诺”向“沟通+承诺”转变，尽量在多做实事——沟通的基础上做出承诺；而沟通的内容应是企业内外各类与绩效有关的信息，如工作进度情况、工作中所遇到的问题及解决措施，使员工在这感受到被尊重的沟通中，理解、接受和支持绩效管理。在绩效的工作中积极配合，提升绩效管理的执行力。
六、提高执行力，彰显人性关怀与支持，形成良好员工关系在现实管理工作中，员工的理解和支持是组织执行力提高的保障因素。只有把组织的人性关怀与支持付之于员工工作中的参与和互动，并向外延伸到生活等领域，才会更好地取得员工的理解和支持。我们在管理中要把职工的利益和安危冷暖装在心里，如在制度出现漏洞或组织辅助供给与员工需求格格不入时，管理者要有“敢为人先、敢于承担责任”的人格魅力，从制度的保护上，用尊重理解信任的手段和方法去帮助员工，进而对员工提供理解和支援，从反向获得员工的理解和支持，所以管理者得到高度的组织执行力的威信也是水到渠成的事，营造一个活力化的充满人情味的可信赖的氛围，进而来丰富企业组织精神，并以此来循环递进激励员工潜能的发挥，提高工作效率，如此实施，员工关系的良性发展必定会促进组织执行力的提升。
当我们将忠诚、团队精神与执行力都完完整整的运用到我们的工作中时，相信各位在自己的工作岗位上都能煜煜生辉。以上是我的大赛感受，谢谢大家的聆听。
员工早会内容范文第4篇
项目巡查内容注意事项
人1.人员出勤情况；早会提醒，巡查督促。
2.穿戴是否整齐，头发是否外露，胸卡否佩戴到位；
3.工作状态、精神面貌是否良好；
4.各工序人员配置是否合理，以及时做出调整，保持生产流畅；
5.员工是否按规范操作，实际操作是否与作业工艺相符合；
6.新员工、转岗员工是否按标准作业流程操作；
7.员工的自检执行情况；
8.5S状况；
8.点检表是否正确、及时、完整。
机1.生产所需要的工具、机器设备是否到位、齐全、完好（如：千分表，偏差测量仪数据是否正常，清洗所用化学用品的量是否足够，是否干净。）；发生问题，及时汇报。
2.机器设备是否符合操作要求（如：设备开启后声音是否反常，油泵里的油是否足够，水箱里的水是否足够是否干净。）；
3.员工是否按要求对机器进行生产前的调试（如：倒角，内径加工前五个产品的检查；外径研削机器的空转情况。）；
5S随时保证生产环境的卫生状况，及时整理生产所需要的工具及材料。车间员工人人参与。
员工早会内容范文第5篇
公司晨会口号集锦
1、挑战极限，身先神显。风光正茂，出类扰萃。
2、全力以赴，矢志不移。坚持出勤，专业提升。
3、全员实动，本周破零。加大拜访，业绩攀新。
4、目标锁定荣誉餐，积极拜访不怕难，激发潜能多签单，吃定经理荣誉餐。
5、稳定市场，重在回访。精心打理，休养生息。
6、努力再努力，人人创佳绩。
7、长期经营，积累客户。充分准备，伺机而行。
8、追求卓越，挑战自我。全力以赴，目标达成。
9、分享交流，为您分忧。团结紧张，严肃活泼。
10、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先走。
11、把握机会，努力举绩，达成目标，入围高峰。
12、全力以赴，事业辉煌。行销起步，天天拜访。
13、推销始于拜访，活动要有方向，拒绝不必沮丧，专业行销路长。
14、人人奋勇，个个争先。
15、爱拼才会赢，赢在第二周。
16、规范行销，业绩保证，先做才轻松，抢功第一周。
17、目标明确，挺进高峰。
18、精耕深耕，永续辉煌。主动出出，心里不急。
19、拼命冲到底，再努一把力。
20、组织要发展，全员来增员，上下齐努力，团队高士气。
21、事业发展，用心学习。素质提升，交流分享。
22、全力拜访，入围精英，目标既定，身体力行，坚持不懈，百折不挠。
23、习惯拜访，习惯活动。追求品质，只争朝夕。
24、初生牛犊，尽显神威。当仁不让，舍我其谁。
员工早会内容范文第6篇
1.如果心宽心态平和，就算面包白开水也能吃出幸福的滋味来，如果对人对己常常不满，对生活对命运充满抱怨，就算餐餐燕窝鱼翅也会如同嚼蜡。苦难如果压着你了，你悲哀的想我好倒霉，我起不来了，那可就真的的永远起不来了，但如果你换一种态度想我就不信能压得倒我，它就会压不倒你，你会永远傲立着。
2.翘首未来的，是那前途不明的幻想家;回首过去的，是那沉溺回忆的守候者;把握今天的，是那立足现实的实干家。昨天已经过去，明天还未来到，好好珍惜摆在眼前的今天吧。我从疼痛中学会相信自己和肯定自己的重要，也领悟到了，在平衡的人际关系中得先学会取悦自己再取悦别人。
3.刚刚出门，看见前面有个短裙低胸装的妹子，一边走路一边玩手机。我说：“妹子，你前面有沟，挺深的。”妹子捂住胸口说：“流氓!”然后，然后扑通一声巨响，她就掉沟里了，人与人之间最基本的沟通咋这么难呢。。。
4.今天带交往一年的女朋友回家见父母。女友进门看见我爸愣了一会就叫了声爸，我爸回过头对我意味深长地说：“你都知道了。”什么情况?我知道什么了，好乱，让我静一静。
5.上帝欲使人灭亡，必先使其疯狂;上帝欲使人疯狂，必先使其买房。
6.脱机的人永远不知道联机的人等了她多久……
7.那天看到一位大妈在烧纸，边烧边嘟囔着：收到了全都买基金吧~~
8.你要不理我我就成包子了…而且还是天津最有名的…嘿嘿…
9.新式morningcall——生前何必久睡，死后自会长眠。
10.还能冲动，表示你还对生活有激情，总是冲动，表示你还不懂生活。
11.怀才就像怀孕，时间长了才能看出来。
12.命运负责洗牌，但是玩牌的是我们自己!
13.你看得见我打在屏幕上的字，却看不到我掉在键盘上的泪……
14.在非洲，瞪羚每天早上醒来时，他知道自己必须跑的比最快的狮子还快，否则就会被吃掉.狮子每天早上醒来时，他知道自己必须追上跑得最慢的瞪羚，否则就会被饿死。不管你是狮子还是瞪羚，当太阳升起时，你最好开始奔跑。
15.忙碌是一种幸福，让我们没时间体会痛苦，奔波是一种快乐，让我们真实的感受生活，疲惫是一种享受，让我们无暇空虚，愿你的生活多姿多彩，永远开心!
适合晨会讲的小笑话
1.很久很久以前，谎言和真实在河边洗澡，谎言先洗好，穿了真实的衣服离开，真实却不肯穿谎言的衣服。后来，在人们的眼里，只有穿着真实衣服的谎言，却很难接受赤裸裸的真实。
2.如果中了一千万，我就去买套家园租给别人，每天都去收一次房租。哇咔咔~~充实!
3.紧急通知：请准备一寸彩照，身份证复印件，学历复印件，个人简历，送到国家航天局，据可靠消息，为庆祝中秋，要招聘嫦娥!(自带兔子)
4.我能容忍身材是假的，脸是假的，胸是假的，臀是假的!但就是不容忍钱是假的!!
5.问：你喜欢我哪一点?答：我喜欢你离我远一点!
6.使你疲劳的不是远方的高山，而且是你鞋里面的一粒砂子。
7.干掉熊猫，我就是国宝!
8.问世间情为何物，不过一物降一物!
9.我们走得太快，灵魂都跟不上了……
10.骑白马的不一定是王子，他可能是唐僧;带翅膀的也不一定是天使，妈妈说，那是鸟人。
11.大师兄，你知道吗?二师兄的肉现在比师傅的都贵了。
12.老虎不发威，你当我是hellokitty啊!小驴不发威，你以为我是史努比啊!
13.我的性别你们都知道啦，我的名字，你们都知道的啦，我的年龄你们都知道的啦，我的爱好，不用说啦，我的特长，吃饭!
14.我是宇宙超级网虫，欢迎你打我骂我K我扁我踢我踹我揍我，甚至把我煮煎炒炸焖炖红烧清蒸干褊水煮……我都毫无怨言，但前提是：这个人必须是天底下最最漂亮可爱美丽温柔善良贤惠有气质的大美女--某某(某某代表女友名字，甚是经典)
15.本人在地球上的雅号叫张飞，年龄保密，身高你猜，体重不说，爱好很多，本人不高不矮不瘦不美不丑，现栖身于大宇宙四维空间银河系太阳系第三号行星地球上。请多多指教!
员工早会内容范文第7篇
晨会作为一种系统性的管理手段，它更深层的意义在于使企业处于良性的宽松环境之下，运用必要的督促管理手段，达到管理者心中所设定的目标。引入中国培训网的内容晨会是管理干部向部属传达上层的意见，布置工作任务，检讨工作绩效的主要途径。管理干部可以通过主持早会来培养做主管的风范和气质，锻炼自己的组织和领导才能，还可以籍此向部属宣导企业的文化理念与管理思想，带动部门气氛并提供良好的沟通园地；员工通过参与早会，可以培养良好的工作习惯，适应公司的氛围，改变不良行为，并由此提升个人的价值观。
晨会可以是充电的场所，我们可以通过交流了解到诸多法令规定、公司的新政策，同业商品比较，案例分析，新产品介绍，拒绝处理，行销技巧，相关知识的介绍或者通过一些小游戏来激发工作活力、团队精神等等。
员工早会内容范文第8篇
贵阳的清晨，经常多雾，当市区众多市民处于睡眠中的时候，周围还一切还处于朦胧迷糊状态时，我们海天建材英皇卫浴店传来清脆有力的鼓掌声和笑语声，听到这有节奏的掌声和笑语声就知道晨会开始了。每天的晨会是我们的必修课，它不仅为我们一天的工作注满激情和能量，还在这爽爽的清晨带给我们每位同事带来一缕温馨，鼓舞每天朝着更高更好的目标前进。
“一年之计在于春，一日之计在于晨”。一个好的开始，对全天的.工作质量的好坏影响是最大的。晨会充满了人文关怀，强调表扬与鼓励，充分调动了大家的积极性，让每一位员工在新的一天中带着美好的心情继续工作，创造出更好的业绩。
晨会主要由公司总经办安排资深店长或文娱细胞较强销售业绩较佳的员工主持，根据公司《晨会管理制度》流程，主持人的激励开场白不仅让员工在工作中更有激情和动力，而且还温暖了每一位参会者的心，拉近了上下关系。有时候公司也会适时的让员工来亲身实践当晨会主持，这不仅锻炼了我们的语言表达能力，同时为我们更好的与广大顾客沟通交流提供了良好的训练平台。
表扬和鼓励员工永远是晨会必不可少的主题。许多世界500强的大企业都有着自己的一套鼓励机制，我们海天作为沉淀了十七年的企业，自然也少不了对员工的真诚赞扬。每一个人都有自尊心、荣誉感，当管理者赞扬同事时，不仅使他感到自身的价值所在，同时也使他的自尊心和荣誉感得到了满足，因此，当员工拥有积极进取的精神，就会以更加积极的心态、将满腔的热情投入到工作中。有位哲人说过，愚者用肉体监视心灵，智者用心灵监视肉体。当员工的心理上得到了满足，那么他工作表现出的态度就会越端正，犯错的几率也就越小。因此说鼓励，是管理的艺术。
晨会中我们相互的检查对方的仪表，这不仅让我们从对方的不足中吸取经验，也让我们的整体面貌更精神更规范。俗话说“知己知彼，百战不殆”，在每天的晨会中，每店都会对昨日的工作情况进行简单总结，并对今日工作提出要求。这样不仅可以让我们及时了解自己昨日工作的存在的不足，同时还可以让我们在工作中不断总结经验教训，更有利于今后工作效率的提高。
晨会以喊口号和掌声结束，大声的喊出我们的口号能给予自己充分肯定的心理暗示。
“今天的心情（好极了），今天的沟通（棒极了），今天的目标（实现了）。”简单的几句话却真的能带给自己好的心情，好的心情才能传达感人的微笑，才能感染每一位顾客。微笑是化解矛盾的良方，是沟通的第二语言。微笑做得好我们的销售就能做得好，振奋人心的口号，不仅是对自己的心理暗示，更是对顾客的真心承诺。
晨会让我们振奋精神、焕发生机；让我们团结员工、凝聚力量；让我们更新知识、完善自身。在这里，每个人都是优秀的，每个人都在不断成长，只要我们大家齐心协力，齐头并进，每个人都能发挥出自身无限的潜力，我们海天大家庭也将会变得更温暖、更和谐。
员工早会内容范文第9篇
学习是快乐的，更是艰苦的。我们要想有满意的成绩，就必须抱着吃苦的精神，必须以正确的学习态度去复习，去考试。为此，我提议同学们坚持如下态度：
1、勤奋的态度，勤能补拙，一份辛苦一份收获；
2、刻苦的态度，追求是苦的，学习是苦的，但最终的成功是甜的。
3、进取的态度，学习如逆水行舟，不进则退。一下成为天才不可能，但每天进步一点点总有可能；
4、务实的态度，求真务实是我们提升复习质量的法宝，为此我们必须：上好每一节课，做好每一次作业，抓紧每一分钟，练准每一道题。
有了好态度，还要有好的方法。科学有效的方法，可以让我们的学习事半功倍。我认为，复习过程中，行之有效的复习方法有四点：一是重视基础，不犯概念性错误，教材中基础的知识最具生命力，只有打实基础，我们才能用有限的定义、概念、定理、公式去应对无限变化的练习题和试题；二是重视纠错，不犯重复性错误，复习的关键就是要纠错，我们要抓住错误，理清错误，确保不犯同类错误；三是重视规范，不犯低级的错误。
有了学习的方法了，答题策略也是考试成功的一个重要方面，在此，我建议大家从七个方面入手应对考试：
1、浏览全卷，磨刀不误砍柴工；
2、卷面整洁，取得心理印象分；
3、基础题：仔细审题拿足分；
4、中档题：一丝不苟少失分；
5、难题：坚定信心多得分；
6、谨慎使用“丢分策略”；
7、仔细检查，审慎修改。
一次又一次考试，考查的不仅仅是你对知识掌握了多少，更是检验你应考的能力提高了多少。所以，希望大家找准方法，脚踏实地，稳步前行。
员工早会内容范文第10篇
学校召开一定的会议是传达贯彻教育思想、研究落实具体实施措施，是统一认识，推动教育教学工作的一种有效方法，也是发扬民主、集思广益，发挥大家的积极性，创造性，发挥领导作用的一种必要形式。
一、校务会议：由校长主持，全体校务委员参加，每月召开一次。特殊情况可随时召开。会议主要是学习有关的要求、文件、政策，讨论学校规划、学年学期工作计划，以及总结学校中随时出现的重大问题，修改学校规章制度。
二、学校领导办公会（碰头会）：由副校长主持，党小组长、教导主任、少先队辅导员参加。每周召开一次，总结上周工作，安排本周工作，随时研究解决出现的新问题，会后督促落实。
三、全体教职工会议：每周召开一次。由学校领导主持，传达上级的文件和学校周工作安排，全体教师理论学习。
四、班主任工作会议：每月召开一次。由教导主任主持，若召开专体汇报会，则由班主任汇报学生思想动态，交流管理经验；若解决问题和布置下月工作重点或临时任务的要求，则由班主任布置。
五、周会：每周召开一次。全体教师、学生、参加。副校长或教导主任主持。由值周教师总结上周工作及班级评比结果。提出表扬和批评，提出下步工作重点，对师生进行教育，激发他们的工作、学习的积极性。提出工作学习的努力方向，以取得良好的效果。
六、班会：班会每两周召开一次。班主任主持。按校历规定时间进行。向学生传达学校布置的班级工作、任务、要求。总结班级工作，肯定成绩、找出差距。针对各方面问题或主要问题提出整改措施。也可采用主题班会或其他形式召开。总之，形式是为内容服务的，要充分利用时间切实解决问题。激励学生尊师守纪，文明礼貌，勤奋好学，掌握先进的学习方法。（中队会双周一次，活动内容根据大队部布置，也可以按中队计划搞。
七、家长座谈会：每学期召开一次。班主任主持，任课教师参加，必要时学校领导参加。每次家长会前，班主任要与学校领导讲清召开会议的主要目的和主要内容。座谈会主要向家长汇报班级管理情况，落实学校、班级工作计划情况以及学生德、智、体、美、劳诸方面情况；征求学生家长的意见和要求，沟通思想、积极搞好学校和家长的配合工作。
八、教研组长会。每月召开一次教研组长会。学校领导主持。研究落实学校教育教学有关问题，布置学校工作。汇报本教研组教师的工作、学习及思想情况。
九、教师学习、会议常规要求。
1、政治学习、业务学习主持人要掌握准时开始，按时结束。
2、学习和会议与会者准时参加。不迟到，不早退，不无故缺席，有事先请假。
3、学习、会议期间，专心听讲，认真记录，不随便讲话，不做与学习会议无关的事，不处理私事。
4、业务学习教者积极参与到发言、辩论、模拟教学等活动当中，并且在活动中认真倾听，积极发言，取长补短。
5、学习、会议期间不接待学生、家长，不接电话。手机要关闭。
6、学习、会议期间老师子女不带入会场。由学校或老师本人妥善安排。
员工早会内容范文第11篇
第一章总则
第一条为规范会议程序和管理，提高公司总体决策管理能力和办事效率，更好地协调工作，研究落实重大事项的对策措施和寻求解决有关问题的方法，预防和纠正工作中存在的问题，并保证公司各项管理工作规范、高效、有序，特制定本制度。
第二条公司对各级管理者贯彻充分授权管理的指导思想，基于公司颁发的各项管理制度和规定，采用谁主管谁拥有决策权、谁主管谁对过程管理的效果和结果负责、谁主管谁有权决定和处理所属范围内事务的管理思路和方法。
第三条与会人员应对会议的各自的表决意见及有关保密内容必须做到：不该说的不说，不该问的的不问，不该看的的不看，并严格遵守执行会议的各项决定。
第四条会议按类别、内容不同由相关单位组织，并做好会议管理。
第五条本制度适用于公司及子公司所属各分支部门。
第二章会议类别
第六条本制度所指的会议包括公司总经理办公会议、中层干部会议、生产经营分析和协调会议、专题会议(指公司生产管理、经营管理、安全管理、质量管理、工程建设管理、预算管理。)、部门日常管理例会和接待会议等。
第二章会议的组织管理
第一节总经理办公会
第七条总经理办公会是对公司发展和管理中的重大事项的研究与决策。内容包括但不限于组织实施公司董事会的决议、分解落实公司年度计划、讨论确定公司发展战略目标和投融资计划;对公司生产经营中的重大事项进行分析、研究、决策，特别就安全生产、环保和产品质量等问题进行工作部署，明确采购、生产、销售等关键环节的指导意见;讨论公司重要人事任免、机构设置以及制度审议等。
第八条总经理办公会议原则上每月召开一次。特殊情况可临时召开。
第九条总经理办公会议由公司董事长主持，公司总经理、副总经理等经营和管理班子成员参加，参加会议的人员应积极发言、突出会议主题并明确表态。
总经理办公会研究讨论专题问题时，如有必要可通知相关部门负责人列席。
第十条总经理办公会由公司办公室通知、记录和整理纪要。
第二节中层干部会议
第十一条中层干部会议是公司围绕战略发展、重大决策和重大事项等工作而适时召开的会议。月度、季度、年度经济分析会议是其中一项重要会议。会议传达、落实公司管理理念、思想、重大决策、决定。通报公司生产经营、管理和发展情况，总结工作情况，表扬先进、批评落后，统一思想、明确责任。激发中层干部的工作积极性，提高凝聚力、战斗力和工作效率。
第十二条召开中层干部会议由公司总经理批准，参加人员原则上为公司。
第十三条公司中层干部会议的组织单位由公司办公室通知、记录和整理纪要。
第三节公司分析会
第十四条公司分析会是公司对月(季)度生产经营完成情况进行总结分析、查找问题、制定措施并解决问题的会议。会议听取总公司及各子公司负责人及所属部门有关上月工作汇报和总结，由会议主持人对此作出明确的评价，针对存在的问题分析原因，指出计划完成较差或执行不力的责任部门或人员，提出解决办法，分析、研究和落实改进方案，明确提出并责成相关部门按照会议要求保质保量完成规定的任务。
第十五条公司分析会原则上每月的召开，特殊情况可临时召开。
第十六条召开公司分析会议由公司董事长批准，总公司及各子公司分管生产和经营管理的总经理主持，参加人员原则上为。
第十七条公司分析会议的组织单位由公司和各子公司所属办公室通知、记录和整理纪要。
第四节生产经营分析协调会议
第十八条生产经营分析会是公司逐项检查本期制定的各项计划完成情况和制度执行情况;分析生产各项指标、技术改造、市场动态、产品价格、客户管理、原料辅料采购情况以及存在问题，通过分析比较，找出差距，落实整改，不断提升公司管理水平和经济效益;研究解决公司生产经营过程中存在的问题，协调各部门之间的工作关系，研究落实采购、生产、销售等有关工作方案;对总经理办公会、公司分析会各项决议进行贯彻落实，特别就安全生产、环保和产品质量等问题进行具体部署，明确产品销售、原辅料采购的具体方案;分析公司每周的生产成本、生产经营运行质量，提高生产运行水平、降低生产成本、提升管理水平的会议。
第十九条生产经营分析会议原则上召开一次。
第二十条生产经营分析会议由公司分管生产经营的总经理主持，公司生产经营班子成员和生产、经营、质量、安全等相关部门负责人参加。
第二十一条生产经营分析会议由公司生产部通知、记录和整理纪要。
第五节专题会议
第二十二条公司专题会议是研究批准相关部门提出的生产、工艺、技改、质量、安全、预算项目的实施方案;分析、研究近期成本管理、设备管理、质量管理、安全管理、环境管理、经营管理、预算管理、等方面存在的突出问题，提出解决办法，明确并责成相关部门按照会议要求保质保量完成规定的任务的会议。
第二十三条公司有关生产、安全、经营、质量、安全、设备、技改、预算等方面的专题会议每月一次。
第二十四条专题会议由总公司董事长批准，公司以及子公司分管的总经理主持，公司各职能部门的相关负责人参加。
第二十五条专题会议由总公司以及子公司所属分管部门组织并承办通知、记录和整理纪要，办公室协调安排会议室。
第二十六条专题会议结束后1个工作日内，由承办部门将此方面的《专题会议纪要》经会议主持人审核签发后执行，同时报送上级组织备案。
第七节部门日常管理例会
第二十七条总公司以及子公司所有部门必须有效地召开各部门日常管理例会，并保证做到会议的质量达到公司规定的目的。公司行政部负责对各部门的会议质量、会议时间、会议效果等进行过程抽查或评估。
第二十八条部门日常管理例会至少包括如下内容：传达贯彻公司会议、文件及领导指
示精神;了解本部门及下属本期工作完成情况，总结存在的问题，提出相应的处理意见;制订下期工作计划，纠正不正确的工作方法和工作行为;利用切实可行的分析方法进行研究分析部门开展各项工作过程中存在的问题，确定改进办法，制订有效的预防措施;分析部门员工提出的工作问题并讨论研究相关解决办法和改进措施;以恰当的形式开展批评和自我批评，融洽成员之间的关系，营造团结进取的氛围;安排专题培训等。
第二十九条部门日常管理例会原则上一次，由各部门负责人主持，必要时邀请分管领导参加。
第三十条公司所有部门必须保存完整的部门日常管理例会原始签到记录和会议记录。
第三章会议的组织、管理和服务
第一节会议的组织
第三十一条会议的批准
(一)临时召开的公司级内部小范围会议须经分管领导批准，公司级大型会议须经董事长批准。
(二)本制度已列出的会议按照规定程序批准。
第三十二条涉及公司多个部门共同召开并有公司领导参加的会议，由会议主要牵头部门与办公室联系，备案会议情况;需办公室协调安排的，由办公室统一安排。
第三十三条会议组织包括但不限于会议通知、会议时间、会议地点、会议主持人、参会人员、会场安排、会场布置、会议设施准备、会议材料拟稿和发放、会议记录、会议录音录像摄影、会议纪要等。
第三十四条会议通知
(一)会议需提前通知，一般会议应提前半个工作日以电话或其他方式(QQ群)通知;大型会议需至少提前2个工作日通知。
(二)会议通知包括但不限于会议时间、地点、参会人员、会议内容和要求等。第三十五条会议的准备
(一)做好会议通知。确保应到人员按时参会。
(二)做好会场的落实和安排。
(三)做好参会人员的引导和组织。
(四)重要会议应制定会议及接待方案，方案内容包括但不限于接机接站、车辆调度、餐饮、住宿、公共活动等安排。
第二节会议室的管理与服务
第三十六条公司会议室由总公司及子公司办公室负责管理，其他会议室按照谁使用谁管理的原则，由相关部门自行管理。
第三十七条会议室的日常管理包括但不限于会议室的安排使用、环境保洁、会议服务等。
第三十八条会议室要做到会议召开前30分钟各项工作准备结束，会后30分钟会场清洁工作结束，特殊情况根据实际情况另行安排。
第四章会议资料管理
第一节会议纪要的整理与印发
第三十九条会议纪要的整理和会议以其他形式公开内容由会议组织部门负责拟写和下发。
(一)总经理办公会议、中层干部会议、公司分析会、生产经营分析、协调会议、生产经营协调会议须整理会议纪要，会议纪要具有与公司规章制度具有同等的效力。
(二)专题会议根据安排整理会议纪要。
(三)其他各类会议可视情况整理成会议纪要和其他形式的简报等。
第四十条会议纪要的签发
总经理办公会议、中层干部会议、公司分析会结束后，公司办公室及时整理会议纪要，报公司董事长审核、签发后印发。其他会议纪要由会议组织部门及时整理，报分管领导审核签发后印发。
会议纪要的发放范围是参加会议的领导和有关的部门。
第四十一条会议纪要整理和印发应在3个工作日内完成，特殊情况除外。
第二节会议纪要的格式
第四十二条各种会议纪要行文的印制格式原则上要求按照总公司统一要求制作，主要包含以下基本要点：
(一)文本全部使用a4型纸。
(二)文头用“某某公司某某会议纪要(可分两行排列)”的指定标题，用小一号宋体套黑字，正文部分用四号仿宋体非套黑字。
(四)发文字号由年份和序号组成，在发文机构标识下空2行，用小四号宋体非套黑字，居中排版，年份、序号用阿拉伯数码标识;年份应标全称，用六角括号“„‟”括入，如„20xx‟20号。
(五)成文时间用汉字将年、月、日标全，“零”写作“○”。
第三节会议资料的存档
第四十三条各类会议资料必须存档。总经理办公会议、中层干部会议、公司分析会和公司级专题等会议资料由办公室负责按发文日期分类分次存档。其他会议资料由各承办部门自行存档。
第四十四条公司重大会议等会议资料存档实行一会一存。存档内容包括会议通知、会议记录、会议纪要等。
第五章会议精神的督办
第四十五条公司办公室负责对总经理办公会议、中层干部会议、公司分析会及有关专题会议的重大决定事项进行督办。
第四十六条对会议的决议和明确的内容，责任部门和人员必须认真履行，按照会议要求的时间完成，相关部门、人员予以支持、配合。
第六章会议纪律和要求
第四十七条会议开始前必须由本人签到，如不能到会应向会议主持人履行请假手续。第四十八条不允许迟到、早退，中间有急事需离开会场应向会议主持人请假。第四十九条会议期间应将移动通讯工具关机或置于振动位置，如遇紧急事情应到会场外接听。
第五十条会议发言要言简意赅，按照实际情况提名发言和自由发言。
第五十一条会议务求精简高效，严肃认真，若无特殊情况，会议时间应控制在180分钟内。各级会议主持人应主动接受监督。
第五十二条会议期间与会人员注意倾听他人发言，积极参与讨论，充分尊重他人，不提倡对某一问题无休止地争论。
第五十三条做好会议保密工作。密级会议原则上禁止拨打手机或录音。参会人员禁止传播密级会议内容。
第七章附则
第五十四条本制度自下发之日起执行。
第五十五条本制度解释权归总公司办公室。
员工早会内容范文第12篇
1.我叫威风八，身高一米八，年龄二十八，性别不是三八，年薪四万八，房子的地基正在扒，需要扶养的就一个爸，不知有谁愿意嫁?
2.家穷人丑，一米四九。小学文化，农村户口。破屋三间，薄田一亩。冷锅热灶，老婆没有。一年四季，药不离口，今日上网，广征女友，革命路上，并肩携手~~
3.好的爱情是你透过一个人看到世界，坏的爱情是你为了一个人舍弃世界。
4.跌倒了，爬起来再哭~~~
5.过错是暂时的遗憾，而错过则是永远的遗憾!
6.有次考试选择题不会写，像隔壁的男同学求救，他快速指了五个女同学，喔....BBaCD
7.我:“哥们，你的车呢?借我用用呗?我带女友去办点事。”哥们:“在地下停车场，油不多了，回来记得把油给我加上哦。”两小时后我把车钥匙还给了哥们。哥们:“油给我加了吗?”我:“没加，我都没开动过。”看着一脸懵逼的哥们我理了理女友凌乱的头发拉着她大步离去。
8.班上来了个欧美留学生，是个大美女，于是我就去搭讪，用蹩脚的英语问她是哪个国家的，然后她就用蹩脚的汉语回答了，“用你们中国话来说，我是日不落的”，我当时就蒙了，特么什么鬼玩意儿特么的才能叫日不落?
9.好不容易把女神哄去开房，女神让我等她，她去洗澡，我就无聊的看朋友圈，看见女神在朋友圈里说，今天太高兴，女神答应陪我去开房，还发了哟照片。我当时晕了，操，早知道她这样想，我干嘛费这么大劲，去哄她。我是离开还是房间里等她洗澡出来。大家告诉我!
10.今天我去医院去体检，碰见一哥们四肢都打上了石膏出于好奇，我就问哥们你这是怎么了，他无奈的说都怪他不该喝牛奶，不解的我又问喝牛奶?哥们委屈的说本来我喝的好好的呢，万万没想到那牛一屁股坐下来了!
11.当我离开的时候你是否会挂念;当我离开的时候你是否还会挂着笑脸;当我离开的时候你是否在回忆过去的从前;当我离开的时候你是否带有不舍的泪眼;当我离开的时候你是否会对我说声再见!萧瑟的秋天会埋葬着我对你的思念。
12.情不知所起，一往而深。恨不知所踪，一笑而泯。一个人最幸福的时刻，就是找对了人，他宠着你，纵容你的习惯，并爱着你的一切。真正的慈悲，没有任何束缚，不只是关心，还要能够带领对方勇于接受各种历练，放手让对方跌倒，学习对自我负责，靠自己从中找到解脱的轨道。
13.此夜，万籁俱静。轻启一首柔曼的天音，让心在音乐里沉醉，乐华如水从胸中滑过。每一次，都是在心中与你共舞。音乐不停地重复，只想与你一舞天涯，直到地老天荒。此时，无论你在那里?我的心只将你暖暖地拥着，直到百年人生的终点。
14.信仰，不是夏日的狂风暴雨，来得快速去得也快速，而是春天的袅袅熏风，永不停息地向大地吹拂。信仰，不是阔海的惊涛骇浪，起的突然落得也突然，而是海滩的细语波澜，永不停息地向陆地冲击。信仰，不是长街的煜煜华灯，开时明亮关时黑暗，而是苍天上经行的灿烂阳光，永不停息地燃烧自己。
15.最难提高的，是身高;最难改变的，是待遇。最难统一的，是口径;最难伺候的，是领导。最难处理的，是关系;最难减少的，是体重。最难增加的，是收入;最难管住的，是嘴巴。最难抑制的，是仇富;最难实现的，是理想，最难忘记的，是梦想;最难拽住的，是时间.
16.永远不要期待着等一切都好起来了，再开启新的生活，因为生活本身就是好与不好的总和。生活中的每一天都有可能会与不期而遇的逆境相遭遇，好与不好混合登场。我们唯一可以做的就是抱着坚韧与积极的心态，在所有的不快乐，不如意，甚至残忍中给自己找个合适的方式，生活下去。
17.这个世界复杂，其实只是人心复杂;这个世界丑陋，其实只是人心险恶;这个世界阴暗，其实只是人心狡诈。所以，心是菩提，亦是魔障。一切皆由心生，一切皆随心动，一切皆附心往。眼不见心不烦。心存美好，则无可恼之事;心存善良，则无可恨之人;心若简单，世间纷扰皆成空。
18.时间能让深刻的东西越来越深，也会让浅的东西越来越浅。事在人为是人生的一种积极地态度。所谓的知足常乐，也是说许多东西，别等到失去，才在无尽的落寞之中才知道什么事珍惜。待到那时，就算明白，可失去的一切已经找不回来了。
19.人生是船，不在乎起点，在乎方向，英雄不问出处，只要定好目标，选对方向，奋斗做浆，理想作帆，定能成功驰骋在人生大路上。
20.人生是船，它承载着我们所有的理想和希望，如果没有我们努力的波浪助推着沿着理想和希望的方向前进，那么它将会把你的一生都化作泡影毫不留情地埋藏!
员工早会内容范文第13篇
专题会议制度
1、业务部门提出申请，经主管局长同意后召开，会议由业务部门负责组织，主管局长及有关领导人参加。
2、会议出席人员：
（1）、机关业务专题会。（a）提请会议的业务部门负责人及具体业务人员。（b）有关科室负责人。（c）主管局长和其他领导人。
（2）全局性的专题业务会，由主管局长或主管部门确定出席会议人员。
（3）、办公室派人列席会议，随时掌握工作动态。
3、由组织会议的部门拟写信息或纪要送办公室印发。
4、机关事务性会议，由办公室组织，主管局长或办公室主任、副主任主持。
员工早会内容范文第14篇
俗话说“一年之计在于春，一日之计在于晨”,20xx年3月30日的清晨，我以一名新职员的身份参见了公司的晨会。会议以李经理简短介绍我的入职开始；随后各个部门同事相继自我介绍，并汇报自己岗位的昨日工作进度以及今日的工作计划。在大家有序的发言中，我感受到了浓烈的“团结”、“进取”的氛围，还有阵阵的青春气息。这是一个年轻的团队，可是业务能力却是那么的娴熟；尤其是业务部门的工作汇总，让我感触颇深，虽然有很多专业的名词我不懂，但是他们汇报的内容及条理性以及同事之间的配合度，我很羡慕，也希望自己能尽快成长起来融入这个新的集体，共同成长与进步。
会议期间，看到大家争先恐后的发言，提出建议。我不停的在自己的笔记本上记录着自己的收获，同时也在构想自己的近期工作计划，如何更快的融入集体。在熟练掌握自己的本职工作内容之后，也要有计划地熟悉公司各个职能部门的工作职责，以及公司各个产品的相关知识，业务流程。做到更好的配合大家高效率的完成工作。经过这次晨会，我迫切的希望自己尽快的成为一名合格的公司员工，在大家讨论的热火朝天的时候可以提出自己的建议，跟大家一起分享，一起学习。但是激动之余，冷静下来之后，我也告诉自己要一步步来，从小做起，把握现在应掌握的工作内容，放空自己，抱着学习的态度，将每一天的工作都当做一次学习、体验的机会；相信把每件小事，简单的事做好，就是不简单。加油!天道酬勤！
员工早会内容范文第15篇
8：10 军训（各部门按队列立正姿势站好，听从教官的口令，报本部门应到实到人员，喊出本部门的队名队呼）
8：19 亲爱的各位家人们，今天的早会将在一分钟后准时开始，请您找到合适的位置就坐，提前做好准备。谢谢！
8：20今天的早会将在十秒钟正式开始，请各位家人跟我进入倒计时：10987654321掌声响起，有请主持人。（鼓掌上场）
一、掌声停、问好：亲爱的各位**艺术的家人们大家早上好！（好，很好，非常好，YeS）为我们在一大清早就有着如此饱满的精神状态热烈掌声送给自己。
二、自我介绍：良好的沟通和真诚的友谊来自于第一时间的自我介绍，我的名字叫xx来自xx部门。非常高兴也非常荣幸担任今天早会的主持人，为大家服务。希望我的主持可以给各位带去一天的快乐心情！（鞠躬表示感谢）
三、士气展示：状态决定一切，成功者永远追求更好，在坐的各位都是追求卓越渴望成功的家人，我相信接下来的士气展示一定能看到大家最一流的状态。请各家人整理着装，做好准备。请全体起立，共同朗诵：我们的使命是…….我们的愿景是…….（请坐）
四、互道问好：爱是一种感受，即使痛苦也会觉得幸福；爱是一种体会，即使心碎也会觉得甜蜜；爱是一种经历，即使破碎也会觉得美丽。一声问候送来温馨甜蜜，一个拥抱能让你我心灵相犀。接下来就请各位全体起立，给对方一个拥抱，来表达我们爱的甜蜜。互道问好！（背景音乐：相亲相爱一家人等）
五、激情舞蹈：舞者相聚，激情延续。请xx上台，让我们共同热舞一曲xxx（结束后）请台上的舞林高手回坐，来！各位家人们，给自己优美的舞姿热烈掌声鼓励一下。
六、新闻早播：家事国事天下事，事事关心。接下来有请xxx做今天的新闻播报。掌声感谢xxx精彩的播报（结束时再次掌声感谢）。
七、每日分享：感悟生活，感悟成长，感谢身边帮助你的每个人。接下来又是每日分享的时间，让我们掌声有请xxx。（结束时再次掌声感谢）
八、文件宣读：重要的事一定是在重要的场合来安排，接下来有请xx做今天的文件宣读。（结束时再次掌声感谢）
九、高管勉励：制热震撼，精彩不断，光芒四射，魅力无限。接下来请出的是一位重量级人物，他就是xxxx让我们用狂风暴雨般的掌声有请xx做今天的高管勉励。（结束时再次掌声感谢）
十、结束祝福：最后主持人代表xx部祝愿各位家人今天好事成双，工作顺意，时刻都有好心情！今天的早会就到这里，掌声结束！
员工早会内容范文第16篇
晨会简短的内容一般有如下：（1）前一天工作总结汇报（2）今日工作重点安排简短的晨会，目的是团队快速的沟通前一天的工作结果，提出问题，给出今日工作安排，以达到更高的工作效率。
在进行晨会组织或者汇报时，建议使用StaR法则，即S情景（situation）、t任务（task）、a行动（action）、R结果（result）。举例如下：昨天，店里来了3大箱货品，小明在没有帮手的情况下，在2个小时内就将3大箱货品清点出来，上架到指定货位，昨天一天新到的这些货品售出了10件。
员工早会内容范文第17篇
一、目的：为了加强各阶层的沟通，对公司的各类制度上传下达以及问题的传递，使之行之有效。
二、范围：适用于公司的各类会议。
三、职责：车间主任对车间会议负责，各部门经理对本部门会议负责，管理者代表对管理层会议负责。
四、程序
1、实行定期会议制度。班组长每天应举行交接班会议，每月应举行一次全体班组长参加的会议。管理层(部门经理及以上)应每周举行一次碰头会议，如特殊情况还可增加列席人员。
2、实行会议主持人制度。班组长交接班会议由交班班长主持，车间主任列席(中、晚班交接可抽检参加)。全体班组长会议由车间主任主持，生产部应指派人员列席会议。管理层会议由管理者代表主持，总经理列席会议。
3、会议召开时间。班组长交接班会议在交接班前十分钟举行，全体班组长会议在每月的最后一天上午七点举行，管理层会议在周六的下午三点钟举行。
4、会议纪律。所有会议与会者必须提前两分钟到达会场。迟到
者罚款五十元。不到者罚款一百元。除出差不能赶回、重病，经请假批准后方可。每次请假经会议主持人批准方可。
5、会议议程。
(1)、班组长交接班会议：a、各机台生产产品规格;b、各机台运行情况;c、上班发生的任何特殊情况;d、下班应注意的特殊事宜;e、紧急订单情况;f、其它未尽事宜。
(2)、全体班组长会议：a、本月产品质量状况;b、本月机台运行及模具使用情况;c、本月所有突发事宜及处理结果;d、本月未完成事宜;e、下月主要任务及注意事宜;f、其它未尽事宜。
(3)、管理层会议：a、由各部门分别汇报本月产量、质量、采购、销售主要情况(具体材料由各部门提前一天提交会议主持人);b、本月全公司所有突发事宜及处理结果;c、本月未完成任务;d、下月主要任务及目标;e、下月主要注意事宜;f、其它未尽事宜。
6、会议记录。所有会议均应记录，记录人员由会议主持人指定。
会议记录按月上交人事部备案存档。
7、其它未尽事项。所有会议只有当上述议题完成后，方可讨论
其它事项。主持人应严格控制所有与会人员发言，严禁跑题现象发生。列席人员只能在会议结束后，就会议未尽或未决事宜作建议性发言。
五、附注
1、本制度此发布之日起执行。
2、其它突发事宜，可由相应负责人及时召集。召开特别会议，
其纪律也应按上述常规会议执行。
员工早会内容范文第18篇
教职工会议制度
第一条为进一步规范系教职工会议，严肃会议纪律，提高会议效率，制定本制度。
第二条 会议召开的时间。系教职工大会原则上两周召开一次，时间一般为星期一下午。根据实际情况，系领导可以对会议的召开时间作出适当的调整。
第三条会议内容
1.学习党和政府的政策、法律法规；
2.传达上级文件、会议、指示精神；
3.布置教育教学、学科科研、人才建设、分工会工作等事项。
第四条 参会人员。全系教职工没有特殊情况，都应参加会议。
第五条会议主持。会议由系主要领导主持；系主要领导因公因事不能到会时，指定副职主持会议。
第六条会议的通知。系办公室通常应于每次会议当天上午10时前用群发短信或电话等方式向全系教职工通知具体的会议时间。
第七条 会议签到制度
（一）实行签到、签退“双签制度”。与会人员应在开会前签到，会议结束时签退，否则以迟到或早退处理。
（二）会议开始后十五分钟未到会的视为迟到，提前十五分钟退会的视为早退，迟到或早退半小时者视为不到会，按无故缺席处理。三次迟到或早退折算一次不到会。
第八条 会议请假。因故不能参加会议的人员必须向系领导请假并经批准后方为有效。未请假或请假未被批准的视为缺席。
第九条 会议缺席通报制度。每次开会结束后，由办公室主任将本次会议的到会、请假、缺席情况张帖在系公示栏上，并在下次正式开会前由会议主持人通报上次会议的'出席情况。教职工对通报内容有异议的，应在一周内向系提出书面异议并说明情况。
第十条系办公室应认真作好会议主要内容的记录，以备查阅。
第十一条会议纪律
1.与会人员应按时到会，在会议开始前将手机关闭或保持静音状态；
2.维持会议正常秩序，会议期间禁止吸烟，停止办公和办理与会议无关之事；
3.与会人员不得随意走动、离场，不得大声喧哗、相互交流或议论，不得打瞌睡或闭目养神，不得玩手机和电脑，不得随意接听电话；
4.会议期间不得会客，会外人员不得进入会场找人或交谈。
第十二条会议奖惩
1.与会人员无迟到早退的，每次予以20元补助；无故迟到或早退的，每次仅发10元补助；既迟到又早退的，没有会议补助。会议补助于年终集中发放。
2.教职工在一年内，如有一次无故不到会的，不能参加学校综合方面先进个人的评选；如有二次无故不到会的，年度考核不能评为优秀。
第十三条 本规定自2014年2月20日起执行。
员工早会内容范文第19篇
1、首先，以下图的形式将场地划分为a、B两个区域;
2、a、B队各自拿一种颜色的气球，然后吹满，必须每人一个气球;
3、游戏开始后，两队人员用头顶气球，将气球送至对方的区域;
4、本队的队员可以帮助自己的队友顶球，也可以顶对方的球，阻止其前进;
5、顶球时，必须用头，如果用其他任何部位碰到气球，或者气球掉到地上，则必须回到起点重新开始;
6、那一队最先将本队的所有气球送至对方区域，那队就获胜。
员工早会内容范文第20篇
1.团结拼搏务实高效
2.敬业创新务实高效
3.4S你不做，我不做，谁来做
4.聚众人之力，塑品牌形象
5.4S需要你我他共同参与
6.4S就一切管理的基础
7.4S始于素养，终于素养
8.适应市场，满足市场，创造市场
9.用心才能创新竞争才能发展
10.优服务高效益大发展
11.只有不完美的产品，没有挑剔的客户
12.提高售后服务质量，提升客户满意程度
13.你今天微笑了吗
14.产业竞争靠产品
15.腿要勤，腰要弯，嘴要甜，微笑要时时挂在脸上
16.以精立业，以质取胜
17.敢担当：重视错误
18.信用千万家，合作你我他
19.贴心贴已信合人，知冷知热信合情
20.微笑是我们的语言
21.才能承担更大的责任
22.产品竞争靠品质
23.有能力：思路清晰
24.抱怨事件速处理,客户满意又欢喜
25.微笑在脸，服务在心
26.追求客户满意，是你我的责任
27.微笑――生活的温馨阳光
28.服务从微笑开始
29.有礼貌：文明用语礼貌待人
30.微笑挂在脸上，服务记在心里
员工早会内容范文第21篇
我的工作不一般，为公司的安全来把关；要问我是哪一个，顶天立地一仓管。进入公司短短的xx年7月5日，很荣幸有机会参加济南分公司的月度晨会，总体感觉：好！很好！非常好！平时工作，很难得看到同事们业余时间的本色出演，通过这次晨会拉近了与90后同事间的距离，都说90后是很叛逆的，我则认为90后是有着自己独特个性的一代人，他们活跃、乐观、豁达；有着超越80后的耐心与韧劲；他们不服输；他们以无言的实际行动击碎了外人的种种质疑。以前也看过很多晨会期间的文艺演出，不过在我们济南分公司的这次晨会，让我眼前为之一亮，我看到了同事们多才多艺的一面，这里的“才”与“艺”让90后更声容并茂的展现出来了，没有一丝的矫揉造作，这是本色出演，对歌曲炽热的爱和理解，只有经过自己心灵的洗涤，才能升华到一个让人赏心悦目的高度。我也看到一部分同事舞台的演讲能力与灵活应变能力，我认为作为公司一员，无论是展厅员工或者维护员工，还是邀约员工，他们都是直接和客户交流与沟通的一线员工，都可以统称为销售人员。作为一名销售人员，最基本的素质必须具备自信心，必须具有良好的心理承受和抗击打能力，有着让客户无法拒绝的微笑表情，谈吐风趣幽默。在舞台上展现出自信的一面，阳光的一面，幽默风趣的一面，不能让别人看出你的胆怯和紧张，必须展现出良好的口才表达能力和互动能力，给客户和同事传递正能量。看到了他们的朝气蓬勃，似春天绿油油的麦苗，迎着春风，茁壮成长。
我过着朝九晚六的生活，每当下班时，看到维护、展厅部门的同事，还在乐此不疲的接待客户。他们忙，忙的不亦乐乎，奔着康庄大道，直至目的地。他们来领料时，羡慕我的工作，没有压力、规律的上下班，更甚至打算和我互换工作。熟不知，很多人却羡慕他们的工作，富有挑战、高工资。正如卞之琳的《断章》这样写的：“你站在桥上看风景，看风景人在楼上看你。明月装饰了你的窗子，你装饰了别人的梦。”作为公司一名员工，必须具有“我是公司一块砖，哪里用着哪里搬”的用人机制，工作中不仅要尽职尽责，更要力求尽善尽美。做好不是目的，还要做细，最好做精，做出业界的.精英，成为别人的标榜和追赶的对象。要记住，是金子总会发光的，请坚信自己也是一名人材，给自己一个清醒的定位，朝着自己既定的目标，定能迎来属于自己的辉煌。我们要树立“立足岗位做贡献，超越岗位求新知”的工作理念，只有多加学习，勤于学习，才可以胜任公司多个工作岗位，胜人方能胜任！
每一次的会议，都是一次心灵的洗涤，似湖心荡开的波纹，把我们不愉快、烦心事淡化掉；每一次的会议，亦是查漏补缺，自我充电学习，以崭新的形象，迎接每一天的朝阳！请记住，爱拼才会赢！
员工早会内容范文第22篇
一、敬业时光
各位优秀的主管，各位精英伙伴！大家早上好！寿险营销，不一样于其他行业，它不但要有勤奋的特质，更需要有良好的自律性，这是作为一名合格营销员最起码的条件。自我鞭策、自我激励，与伙伴们相互支持、鼓舞，共铸寿险营销的辉煌之梦。下方让我们用热烈的掌声欢迎XX经理为我们做这天的敬业时光！
二、晨操
三、喜讯报道
俗话说，有志者事竟成，付出就有收获！下方让我们共同关注昨日有哪些伙伴收获了丰硕的果实！掌声有请XX伙伴带领我们进入这天的喜讯报道！
四、业务推动
增员靠风气；环境靠人气；业绩靠士气；成功靠志气！下方就让我们用收展部特有的方式欢迎XX老师为我们做这天的业务推动！龙的呼唤！
让我们用疯狂的掌声感谢XX老师！寿险业呼唤英雄，英雄必将从我们中崛起，完美的事业，广阔的前景，它会成就一个又一个英雄，只要用心、专业、执着，我们将成为明天中国人寿华彩四溢的太阳。期望在座的每位伙伴都能气贯长虹，一飞冲天，！
五、政令宣达
在春风拂面的四月，分秒必争的四月，我们的方向在哪里，我们的动力在哪里？接下来，有请我们的领航人XXX作政令宣达，掌声有请！
伙伴们，箭在弦上不得不发！让我们共同努力共同奋斗！最后共同见证胜利时刻的到来！
六、结束
这天的一次晨会到此结束，请各组召开二次晨会！
员工早会内容范文第23篇
各位伙伴，晨会即将开始，请收拾桌面，只留下笔和笔记本，请将手机与bp机关掉或调到振动档，今天有喜讯的伙伴，请上台将业绩状况写在自白板(黑板)上。
晨会开始
各位伙伴早上好(若台下伙伴回应不佳，可要求重来一次)，让我们以充满热情喜悦的心，迎接成功一天的来临，晨会开始，全体肃立，唱国(公司)歌(完毕)，颂读公司晨会颂词。
热身运动
接下来，让我们以热烈的掌声欢迎xxx，xxx伙伴为我们领跳青春活泼、魅力四射的“玛格连娜”，有请音乐(完毕)，掌声谢谢俩位伙伴，请坐下。
主持词
首先在这个阳光明媚,生机昂然的早晨给亲爱的保险同仁们问声好,大家早上好,非常荣幸能给大家开这个晨会,首先做一下自我介绍,我叫xx,希望大家能够记住我,在记住我的同时我愿意与大家成为生活当中最知心的朋友以及事业上最愉快的合作伙伴!接下来的时间我给大家讲一个激励人心的小故事,希望同仁们听了后能够有所启发.故事的名字叫做
信念是一种无坚不催的力量，当你坚信自己能成功时，你必能成功。一天，我发现，一只黑蜘蛛在后院的两檐之间结了一张很大的网。难道蜘蛛会飞?要不，从这个檐头到那个檐头，中间有一丈余宽，第一根线是怎么拉过去的?后来，我发现蜘蛛走了许多弯路--从一个檐头起，打结，顺墙而下，一步一步向前爬，小心翼翼，翘起尾部，不让丝沾到地面的沙石或别的物体上，走过空地，再爬上对面的檐头，高度差不多了，再把丝收紧，以后也是如此。温馨提示:蜘蛛不会飞翔，但它能够把网凌结在半空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网制得精巧而规矩，八卦形地张开，仿佛得到神助。这样的成绩，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。于是，我记住了蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹是执着者造成的。
轻松时刻
(道具、音乐现在又到了大家期待的时刻，每次xxx伙伴上台时，总是带给我们喜悦与欢乐，现在，我们以热烈的掌声欢迎xxx伙伴为我们带动轻松时刻。
欢呼结束
谢谢经理的指示，现在晨会已进入尾声，让我们以充满信心的欢呼口号，结束今天的晨会，请全体起立(欢呼内容及动作提醒，或打投影片)，开始。
员工早会内容范文第24篇
市场普遍关注VR的时候，我们认为aR的重要性需要再次强调，虚拟物体与真实世界的混合显示将是未来最确定的显示方式。从显示的方式来说，相比于VR，aR提供了更多的显示方式，主流增强现实产品可以分为头戴式显示设备、手持式显示设备和空间显示设备。
从目前的行业进展看，VR与aR的融合成为趋势;目前虚拟现实设备仍然延续了智能手机的面板显示技术，而增强现实设备已经大量采用光学微投技术;从下游行业应用看，军工、工业、办公、电商、医疗等都已经形成B2B商业模式，预计未来汽车电子应用有望成为最大的消费级市场之一。
投资建议：Hololens、magicLeap、Lumus以及全球最大手机厂商，都开始布局虚拟显示。我们调研全球最领先智能眼镜公司Lumus，公司新一代技术已经飞跃式发展，预计明年30万台产量(只是B2B领域)，Hololens也在为量产做足准备，而全球最大手机厂商也在研发上密集投入，显示屏技术预计将被投影技术替代。
重点关注相关企业：水晶光电、福晶科技、利达光电、歌尔声学、利亚德、中茵股份。
员工早会内容范文第25篇
晨会简短口号大全
1、不要等待机会，而要创造机会。
2、只要有信心，人永远不会挫败。
3、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
4、回避现实的人，未来将更不理想。
5、有希望在的地方，痛苦也成欢乐。
6、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
7、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
8、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
9、潜能激发不动摇，勇往直前攀新高。
10、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
11、今天工作不努力，明天努力找工作。
12、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。
13、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
14、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
15、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
16、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
17、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
18、拼命冲到底，再努一把力。
19、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
20、自信诚信；用心创新。
21、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
22、同心才能走的更远，同德才能走的更近。
23、提高售后服务质量，提升客户满意程度。
24、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
25、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
26、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
27、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。
28、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
29、革去不良习惯，提升服务质量。
30、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
31、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
32、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
33、夫妇一条心，泥土变黄金。
34、行动是成功的'阶梯，行动越多，登得越高。
35、与其临渊羡鱼，不如退而结网。
36、凝聚产生力量，团结诞生希望。
37、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。
38、造物之前，必先造人。
39、不是境况造就人，而是人造就境况。
40、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
41、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
42、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。
43、以诚感人者，人亦诚而应。
44、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
45、服务管理标准化，质量创优靠大家。
46、小成功靠自己，大成功靠群体。
47、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
48、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
49、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
50、今日付出，明日收获，尽力以赴，必定辉煌。
51、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
52、进步，是一次次尝试得来的，只要多尝试一定会进步。
53、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。
54、这天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
55、两粒种子，一片森林。
56、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
57、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
58、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
员工早会内容范文第26篇
本次段考，我向全体同学提出最后一个，也是最重要的一个要求，那就是，严守考试纪律，不在考场弄虚作假。这是一条高压线，我希望所用的同学本着求真务实、严肃认真的态度参加这次考试，不去触碰这条高压线。
著名教育家陶行知说过：“学生学习，学习人生。”我们来这里，不仅仅要获得知识，更重要的是学会做人，因为，将来我们做人比做学问更重要。做一名优秀的学生，应该具备很多优秀的品质，其中学习中的诚信对于我们来说便是最重要。课堂上不懂装懂，是自欺欺人；考试时，靠抄袭糊弄老师和家长，是虚荣自私；与老师和同学相处，谎话连篇，是害人害己，这些都是要不得的。
在这里，我提醒各位同学，为保证考试在严肃、规范中进行，每次考试学校都会成立一支庞大的监考队伍，成立考风巡视小组，每场考试完毕，我们都要收取监考信息，及时通报违纪学生，并将对违纪学生进行严肃处理。所以，我希望全体同学，进考场，不带手机，不偷看答案，不传递纸条，不顶撞老师，做一名诚实守信的学生。
同学们！段考就要如期而至，我相信你们会用勤奋诠释一名合格中职生的人生追求，会用诚实证明一个优秀青少年的良好品德，会用拼搏精神和务实态度去书写你在蒙城建筑工业学校生活的新篇章。
尊敬的__经理，尊敬的各位营业部经理，亲爱的伙伴们，大家早上好!伴随着新一轮太阳的冉冉升起，我们又迎来了崭新的一天。窗外春暖花开、草长莺飞、阳光明媚、鸟语花香……(细雨霏霏;秋高气爽;瑞雪纷飞……)，室内激-情飞扬，正是展业的好时节。
非常荣幸今天的大早会由我来主持，我是来自__营业部的___，我的增员人是非常优秀的___经理(主任、伙伴)，非常感谢他能够把我引领到这样一个环境中来，在这里借助大家的掌声对他表示衷心的感谢!
1.下面请跟我一起关注天气状况：今天……，春暖花开、草长莺飞、阳光明媚、鸟语花香……(细雨霏霏;秋高气爽;瑞雪纷飞……)的好天气，非常适合我们展业，祝愿大家今天拜访多多，收获多多!
2.维护良好的职场秩序，是我们每一位合众员工的良好品质。早会开始之前，友情提醒大家将我们的通讯工具关闭或调整到静音状态，早会期间请大家不要随意走动，有吸烟习惯的伙伴请暂时忍耐。(给大家30秒钟时间调整手机)
3.接下来有请大家全体起立，让我们心怀感恩，一起诵读公司司训……
4.让我们继续满怀深情齐声高唱《相亲相爱的一家人》……。通过大家饱含深情地齐唱，让我们更加坚定“加盟嘉禾，家和万事兴”的信心，让我们在“相亲相爱的一家人”的和-谐大家庭里展翅飞翔!(周一国歌：“中华儿女多奇志，敢教日月换新天”，每一位炎黄子孙都会凝心聚力，奋发图强。让我们满怀深情齐声高唱《xxx国歌》……)
5.锻炼身体，增强体质，健康的体魄才能够更好的创造美好的明天。让我们一起跳起今天欢乐的晨操《___》，请会跳的伙伴踊跃登场，一起带领大家舞动青春的旋律!(等领操人员站定开始晨操)。
大家请坐。一曲欢乐的(激-情的、悠扬的、深情的、激昂的……)晨操给大家带来愉悦的心情，感谢领操的伙伴，让我们用掌声表示感谢!
(敬业时间，考勤报备)有请非常敬业___老师为我们做考勤
7.谁英雄谁好汉，龙虎榜上比比看，接下来大家用最热烈的掌声有请尊敬的__经理给大家公布今天的业绩龙虎榜!(非常感谢___经理给大家带来的业绩分析，让我们以饱满的热情投入到今天的拜访中，争取明天榜上有名!)
8.每一份成绩的取得，无不凝聚着成功者对寿险行业以及对公司的满怀信心和对客户的高度负责，而且，每一张保单背后都会留下闪光的足迹和宝贵的展业经验。成功自有成功的方法，接下来让我们有请今天的展业明星，他就是——__营业部优秀的伙伴——___!让我们掌声有请他闪亮登场!(非常感谢___伙伴精彩的分享，成功的取得来之不易，但是，掌握娴熟的展业技能，能够使我们事半功倍。让我们再次把最热烈的掌声送给我们今天的展业明。)
早会前十分钟(配合轻快音乐);
各位伙伴，晨会即将开始，请收拾桌面，只留下笔和笔记本，请将手机关掉或调到振动档，今天有喜讯的伙伴，请上台将业结状况写在自白板(黑板)上，
晨会开始;
各位伙伴早上好(若台下伙伴回应不佳，可要求重来一次)，让我们以充满热情喜悦的心，迎接成功一天的来临，是会开始，全体肃立，唱国(公司)歌(完毕)，颂读公司晨会颂词。
热导运动;
接下来，让我们以热烈的罕声欢迎，__伙伴为我们领跳青春活泼、魅力四射的“玛格连娜”，有清音乐(完些)，学声谢谢俩位伙伴，请坐下。
主持词;首先在这个阳光明媚生机品然的早是给亲爱的保险同仁们问声好家早上好非常蒙幸能给家开这个是会,首先做一下自我介绍,我叫xx望家能够记住我在记住我的同时我愿意与家成为生活当中最知心的朋友以及事业上最愉快的合作伙伴!接下来的时间我给家讲一个激励人心的小故事,希望同仁们听了后能够有所启发,故事的名字叫做。
轻松时刻(道具、音乐);
现在又到了家期待的时刻，每次伙伴上台时，总是带给我们喜悦与恢，现在，我们以热烈的掌声欢迎伙伴为我们带动轻松时刻。
欢呼结束:
谢谢经理的指示，现在晨会已进入尾声，让我们以充满信心的欢呼口号，结束今天的晨会，请全体起立(欢呼内容及动作提醒，或打投影片)。
尊敬的领导、各位同事：
早上好！
今天由我来给大家开个早会。对近期的工作进行总结。强调一些日常工作纪律和工作目标。希望大家认真听讲做好笔记。感谢大家对我支持！
对于最近的工作，我提几点意见，希望大家接受采纳。
员工早会内容范文第27篇
我在金华义乌服务部主要是负责好团队的训练工作。具体为早会的运作，业绩追踪和业务人员陪访、心理疏导等。以前没有接触过保险销售，仅仅刚开始在金华中心支公司学习专业保险销售流程等理论知识，片面了解一下保险营销的理论知识。来到义乌后，我发现理论和实际的差距真的很大，需要灵活运用，任何理论都只是指引我们一条前进的方向,具体的实践过程还是要根据实际情况加以改进。早会是进行人员管理的最好的方法，没有早会就不可能做成事情。只有每日出勤，业务伙伴才会意识到自己是义乌服务部的一员，才会出去拜访客户，队伍才能动起来。如果长期不出勤，就不会觉得自己和公司有联系，长此以往就流失掉了。早会是我每天必不可少的事情，凝聚人心成了早会在义乌的第一要务，学习技能等都排其次。通过与刘经理的讨论，我们制定出了较为固定的早会流程，注重在训练上下功夫。通过早会营造的氛围，训练、激励团队，较好地对队伍进行把握，针对个别伙伴个别辅导，取得了不错的效果。
对于电话追中，我是很矛盾的，感觉自己作为一位刚大学毕业的新人，就想来管理三四十岁的人，就怕业务员有这种想法，但如果不追踪，公司的业绩就经常处于停滞状态，迟迟不能有所突破，每个人都是需要有人来督促才紧张起来的，每个人都是有惰性的。硬着头皮打了几天的电话，发现其实我们的伙伴很好沟通，大家都很客气，而且很乐意和我聊聊。经常给伙伴打电话，一来询问业绩，二来增进感情，三来顺便解决一些小的业务问题和伙伴的心理问题，予以安慰、鼓励。一段时间下来，发现自己交了很多朋友，在义乌也不孤单了。与队伍保持良好的感情，电话追踪是一个很好的手段。
通过我们的努力义乌9月份取得了一定的成绩，虽然这成绩与一些大型、成熟的团队还有不少差距，但是对于我们亲身参与其中的每一位伙伴而言，都是完美的超越，每一分的保费都是那么来之不易，都浸透这我们的艰辛、汗水和泪水。而我也获得了义乌业务伙伴的喜爱，也和好多伙伴成了忘年之交，这让我很开心。
员工早会内容范文第28篇
1.每月的XX日，召开学校安全工作会议。
2.参加人员必须按时参加会议，认真听讲，积极参与讨论探讨，若有人不能参加，会后必须及时找其他人补上。
3.会议总结本月安全工作，并做好下月安全计划，会上各部门安全责任人小结本部门安全情况，存在的问题以及将要采取的措施，同时做好下月安全工作计划。
4.最后校长就安全工作还存在的问题及要在下月采取的措施，要注意的问题作全面部署。
5.会后汇总《安全事故发生情况汇总表》和《安全查改台帐月报汇总表》。
根据市、区教育系统学校安全工作会议的有关精神，为进一步加强学校安全工作的力度，切实保障全体师生的生命安全，结合学校工作实际，特制订学校安全工作会议制度。
1、学校安全工作领导小组于每学期开学前、期中考试前、期末考试前，召开安全工作领导小组会议，讨论分析并解决安全工作中出现的新情况新问题，每次会议均要形成会议记录。具体分管安全工作的学校领导要负责落实好领导小组决定的事项，及时向领导小组反馈整改情况。
2、具体分管安全工作的学校领导要每月要召开一次各部门、处室的安全工作协调会，布置进行每月一次的对安全工作进行的全面检查，发现问题要及时整改，学校无力解决的问题要及时报告上级主管部门。
3、学校每月召开一次安全工作全体教职工会议，教育全体教职工切实加强安全防范工作，落实整改措施，落实无安全事故，无责任事故发生的“双无”目标。
4、按国家有关安全规定，学校总务处每月要召开处务会，布置与汇总随时对校舍进行的管理检查，对发现的各类火险隐患要及时排除，对供电设施和线路进行检查和维护，对发现的险情（危楼、危墙、危厕、危房）要立即停止使用，并及时报告具体分管安全的学校领导。
5、学校教导处每学期要召开安全检查会议，布置与汇总实验室、图书室、阅览室等人员密集的防火重点场所的安全问题，布置对体育设施、体育活动器材进行检查，确保消防器材完备，确保易燃易爆物品保管安全。
6、学校办公要每月召开处务会，布置与汇总随时检查的校园治安秩序，加强门卫管理，严格登记制度，确保校园安全。
员工早会内容范文第29篇
尊敬的张总，刘总监，赵总监，亲爱的武汉家人们，大家早上好!
真诚的友谊来自不断的自我介绍，我是本次的早会主持人沉香，我来自财务部。欢迎大家来到今天的早会现场。
本来这次机会是应该留给大家的，李阳老师说过：一个人要成功就应做自已不愿意做的事，所以我来了(笑语)。
晚上笑一笑，睡个美满觉，早晨笑一笑，全天生活有情调，工作之余笑一笑，心会跟着音乐跳，首先让我们的心情嗨起来。放声大笑三声!
谁笑得最开心?夏鹏，胡德成，李偑，张娜
现在有请舞王，舞后上台。
音乐：抓钱
非常感谢以上4位家人选择了自我成长，首先仅代表武汉公司及本次早会节目组对他们的支持表示忠心的感谢!谢谢你们!鼓掌……
李践老师说过：积极的人像太阳，走到那里那里亮。消极的人像月亮，初一十五不一样。所以各位家人要不要以最积极，最激情的心态来迎接每一天?请给身边的家人一个面带微笑的拥抱，将你的正能量传递给他们。
李阳老师又说过：简单的事情重复做
重复的事情认真做
认真的事情创新做
人之所以努力是因为有目标，人之所以勤奋是因为有方向。
成绩和业绩是被要求出来的，一流的人准备明天的事，二流的安排今天的事，三流的人处理昨天的事--现在有请刘总监做今天的工作安排。
火车跑得快，全靠车头带，一支自动自发充满激情，上下同欲心智统一，有钱有闲自在工作的团队，往往具有自已的传统，性格，气质和灵魂。依靠这种传统，性格，气质和灵魂，团队将剑风所指，所向披靡--现在有请张总做今天的爱心勉励
“业精于勤荒于嬉!”工作因反复的实践和思考才能成功，但也能毁灭于对工作的随随便便。古往今来，多少事业、成就证实了这个道理!
我们相信，只要我们保持积极，阳光的心态，保持足够的努力，我们可以做成任何的事情。
早会即将结束，大声朗读公司的使命，愿景和业绩目标(立正，胯立!)
我们的使命是：
我们的愿景是：
我们本月业绩目标：
员工早会内容范文第30篇
晨会是每天早上我收获的时刻，公司给我们时间学习新闻，又安排同事给我们讲解专业知识，现在这种快节奏的社会，我觉得这样学习的机会十分难得，让我有时间去学习，去聆听周边的事情，知道每天奋斗的目标和任务。
现在的年轻人都是在手机控，不是沉溺在游戏里，就是在看小说，要么就是追电视剧，他们的世界里没有新闻，没有专业知识，没有上进的心，他们的时间都消耗浪费在手机或电脑中。公司现在的文化气氛和学习气氛非常浓厚，每个人都呈现出一种积极向上的心态，端正了我们的价值观和人生观。每天我们大家一起学习，一起进步，有着共同的目标和方向，都希望自己能够为了公司的发展加倍努力，我们的人生不是挥霍的年龄，而是学习沉淀，积累经验的过程，等到若干年后，我可以自豪骄傲地说，我曾经为了一个共同的目标，一项不可能完成的任务，和一群志同道合的同事，在一位优秀负责的领导带领下，为之奋斗，为之激情四溢。我所收获的是沉甸甸的经验，这是任何人都没有办法在课堂上学会的。
可能在外人看来，晨会被当做一种流程，一种任务，可是我觉得对待工作要认真，对待事情要负责。我把晨会当做重要的工作和事情去对待，因为在每天早上，我学会和同事们一起相互加油鼓劲，和同事们一起聆听每天早上的财经大事，和同事们一起交流每天的工作经验和专业技能，在领导的指导下开始每一天的工作。大家都为着共同的目标奋斗并努力，同事之间更加和谐团结。
杜甫说：“欲觉闻晨钟，令人发深省”，晨会就如同沐晨的钟声，让我如梦唤醒，令我思考醒悟省，时时刻刻学习，发奋努力工作！
员工早会内容范文第31篇
一、安全方面：
上周集团公司安全较差、事故较多，发生三起岗位伤害事故，7人受伤，发生一起交通事故。6日10时40分左右，车间一名职工,在4#高炉炉基封排铅孔时不慎轻微煤气中毒。7日10时40分左右，外委的防腐队2名工人,在中板的高压水罐防腐,在刷油漆时,由于油漆爆燃,容器空间狭小,造成颈部和手臂灼伤,送三化医院救治。11日13时35分，棒材厂圆棒外委4名施工人员在加热炉更换煤气支管调节阀时，不慎造成一人轻度煤气中毒，另外三人接触性煤气反应。9日7时21分，焦化一名职工骑摩托车上班途经焦化桥头附近时不慎摔倒，造成左侧锁骨骨折及左侧第三根肋骨断。10日，5#炉计划休风车间也发生三起安全险肇事故：检二(1)班一职工强行路过正在排水渣池水的路面，造成左脚小拇指处烫伤，这是一起典型严重违章而造成的自我伤害;更换料车钢丝绳，使用卷扬机牵引时，在未明确指挥信号不当操作造成钢丝绳弹到一现场指挥人员大腿，造成软组织挫伤;更换料车钢丝绳，使用电动葫芦抽紧钢丝绳时，电动葫芦钩头脱掉，钢丝绳反弹下滑，索性没有伤到人员，这是两起典型起重设施伤害事故;7月12日，4#炉计划休风，南区工段在更换料车绳轮时，一撬棍从绳轮平台坠落到布料器大平台，索性没有砸到人的典型高空坠物险肇事故。以上所有安全事故，希望车间全体职工要加强事故反思，举一反三，降低事故风险。针对近年来多起煤气伤害事故，本月车间各班组要组织班组成员开展煤气中毒事故反思，反思材料25日前上交。
二、上周小结：
1、产量：88883t，日均：12698t，系数：，焦比：344Kg，煤比：140Kg/t，燃料比：513Kg/t。目前公司经营困难，销售价格不断下滑，社会库存没有明显下降，本部每吨亏312元，三安每吨亏213元，罗源全线停产。目前生产以降消耗为主。
2、上周设备运行较好，没有发生休风、慢风事故，连续7周无休风、慢风事故，主要工作是做好4#、5#炉计划休风检修，4#、5#炉计划休风项目多、任务重、时间长，在全体职工共同能力下完成检修任务。
三、强调及重申事项
1、4#、5#炉检修结束，对检修过的设备要加强跟踪，特别是重点设备，确保度过磨合期。
2、今后车间早会布置的各项工作，生产组要及时下达指令卡，限期完成，对无故不及时完成车间按经济责任制考核。
3、检修后，班组检修项目负责人要及时组织试车，试车运行正常后，检修工作才算结束，人员方可离开。
4、槽前除尘改造已开始施工，槽前除尘备件要做好防盗措施，无关人员不得进入改区域。
5、提案改善，7月份到目前为止没有进展，车间已对相应考核进行了修改，同时对专业技术人员及技师以上人员考核做了调整。希望全体职工共同努力，集思广益，挖掘一些有深度有质量的项目。
6、流程，到目前为止流程已步入正轨，但对培训、讨论、稽核的质量要全程跟踪，要把流程纳入绩效考核，通过技术手段控制流程开展每一个环节，并以技术手段、流程手段提高管理水平。
7、绩效考核，非meS一键生成绩效，7月份各科室要完成各表单，8月15日车间要完成各表单。检修工时制的基础数据本周要启动，各工段要尽快落实，检修人员负责制11月份车间试推行。
炼铁厂维修车间
xxx年7月13日
员工早会内容范文第32篇
(会前)各位同事，晨会即将开始，请大家各就各位，保持安静，不要随意走动!很高兴为同事们主持今天的晨会!开门红的战鼓已经吹响，大家都知道开门红，红一年，开门红，大风光，今天我们就以开门红问好方式开始我们今天的晨会，(先教一下)在座的陶区的将士们，大家开门红!
(晨操)谢谢将士们的热烈回应。希望同事们一直保持这股气势迎战我们的开门红，今天天气晴转多云，最高温度8度，最低1度，东风3-4级，温度比较前两天还是暖和的。小时候老师常问我们，你的梦想是什么，相信在每位同事心中都有一个梦想，但是能真正将梦想实现的人少之又少，但是我们都会为我们的梦想去努力，去拼搏，下面让我们以一曲“我的未来不是梦”唱出我们的激情，唱出我们的追求。
这段视频里面唱歌的两个人，王旭和刘言，组成了旭日阳刚，大家应该不陌生，去年他们以一首汪峰的'春天里唱红了大江南北，他们一个是农民，一个是流浪歌手，就像歌里面所说，就算受了冷漠，也不放弃自己的想要的生活，我知道我的未来不是梦，我认真的在过每一分钟。让人飞翔的不是翅膀，而是梦想，而激情就是腾飞的翅膀。愿在座的同事们为了我们每个人的梦想，去努力，去拼搏。
(朝闻天下)今天的新闻新知我给大家带来一段视频供大家欣赏。
看完这段视频，我们会发现，一个好的团队应该相互信任，相互配合，相互理解，相互关心，相互帮助。一个好的团队应该持续不间断的增加新的同事，今天我们的代理人开班了，请同事们关注好新同事的培训及增员工作。最近我们团队中也加入一些新朋友，我们的周老师也带他们做过陌生拜访，我们的主管及推荐人也在帮助他们成长，那在新人来的第一个月，还没有拿到客户名单时应该怎么开展工作呢，如何更好更自在的接触我们的客户，接下来借助大家热烈的掌声有请张老师为我们带来今天的专题时间
(专题时间)感谢张老师给我们带来的专题学习，在区拓，新人的养成有一套完整的体系，我相信新同事们只要严格的按照流程，踏踏实实的走好每一步，就一定会在这个行业越走越远。
最后请全体起齐声朗诵我们的区拓誓词
员工早会内容范文第33篇
时间：x年2月23日
地点：调度会议室
主持人：赵忠
参加人员：矿领导及副总、各单位正职
会议内容：
煤矿工作安全为天,2月22日屯兰煤矿发生的特大瓦斯爆炸事故给我们敲响了警钟,我们必须从深层次挖掘我矿在安全管理工作中的漏洞和不足，认真查找矿井各个系统上存在的隐患，特别是要将我矿“一通三防”管理工作列入重中之重，不能让别人的血白流，不要让悲伤成为我们的包袱，为了深刻吸取事故教训，首先贯彻了集团公司紧急召开的安全会议精神。结合我矿实际安排部署了近期安全工作安排，具体要求如下，各单位必须严格遵守执行。
一、开展“一通三防”隐患排查专项活动。
通风管理部牵头，对通风系统、瓦斯抽放系统等进行全面的排查，信息管理部要对监测监控系统进行隐患排查，对存在的问题严格监督落实。
1、通风系统：通风管理部要组织专项活动小组，严格按照“五查、五落实”的原则进行，在2月27日之前对主扇、局扇及各类通风设施(风门、风桥、密闭、栅栏等)进行彻底清查，对系统或设施上存在的隐患要及时处理，对解决有困难的要定出措施，认真落实，安全_要对此项活动的落实情况进行全方位督查，对不作为、执行不力的人员要进行责任问责。
2、监测监控系统：信息管理部要对各头面及巷道的瓦斯探头、数据线路、通讯设施等进行全面的隐患排查，及时督促各单位按质按量对系统进行维护、保养、使用，对瓦斯探头安装的数量、地点进行确认，保证数据传输及时、准确，确保系统的正常使用。
3、瓦斯抽放系统：通风管理部要对瓦斯抽放系统进行全面的隐患排查，认真查找系统上存在的问题，并及时整改。对系统的使用和维护必须落实到人，明确工作职责，落实安全责任，加强监督管理，完善应急预案和安全技术措施,严防瓦斯抽放系统无计划停运。
4、加强瓦斯巡检：通风管理部牵头，生产技术部配合，要对井下边缘死角、高冒区、密闭区、横川等区域的瓦斯检查到位，隐患排查到位，落实防瓦斯的措施是否到位，对施工过程中的瓦斯进行严格监控管理，发现异常情况，要立即采取措施进行处理，严防瓦斯积聚。
5、火工品管理：物资供应部和通风管理部要加强火工品的使用和管理，对每批火工品的使用地点、用量、剩余量逐项进行核实，严格火工品使用的各项管理制度。安全_和通风管理部要做好安监工、瓦检工、爆破工独立管理，明确各自对火工品的管理责任，严防火工品流失。
6、安全保障措施和应急预案：通风管理部牵头，机电管理部配合，重新审查目前我矿瓦斯防治安全保障措施，进一步完善管理制度和应急预案，围绕如何防止事故扩大制定专项措施，同时要规范现场操作人员的行为，落实管理人员、技术人员的管理责任，有针对性地加强对瓦斯的监控和防范，杜绝瓦斯事故的发生。
二、开展供电系统机电设备的隐患排查活动。
机电管理部要逐项对井上下各施工作业场所的供电系统和机电设备进行排查，对检查范围和设备责任划分要做到责任到人，并建立台帐，登记清楚，做到条理清晰、帐目明晰。对各类供电系统和机电设备的检查要按照“谁检查、谁负责”的原则进行，对查出的问题要落实责任单位和责任人，制定措施进行整改，并严格监督整改落实情况，确保隐患及时消除。
机电管理部要完善供电系统和机电设备的检查考核制度，形成长效管理机制，坚决杜绝供电系统失控和机电设备失爆现象，不断完善机电“三不”工程建设。
此外，机电管理部要对各个队组的风机自切换装置进行重点排查，严格监督队组落实包保制度，完善安全技术措施，做到责任到人，考核到位。
三、井下其它业务部室开展业务范围内的安全大检查活动。
1、生产技术部：开展顶板管理隐患排查活动，对各采掘工作面及各条巷道的顶板支护、来压、巷道变形等情况进行认真排查，发现问题要落实责任单位进行处理;检查现场对规程措施的落实执行情况，对未按规程措施施工的单位进行严肃处理。
2、地质测量部：加强地质预测预报，及时提供瓦斯异常区域的地质预报信息，相关单位要提前制定措施，超前防范;加强防治水检测和管理，按照年度防范水计划制定各采掘头面的防治水措施，严格监督各队组进行落实，防止水害、水灾事故发生。
3、调度指挥部：严格按照辅助运输整治活动方案，对辅助运输的各个环节进行监督检查，对落实不力的单位和个人进行严肃处理，杜绝辅运事故的发生。
四、抓好安全教育培训工作。
人力资源部牵头，各单位配合，在严格落实工序管理和日常培训的基础上重点落实好以下几项工作：
1、开展“一通三防”基础知识和管理制度的培训。
培训内容：
(1)对寺河“”事故进行再学习，重点从事故发生的原因和防范措施等方面进行剖析，深刻吸取事故教训;
(2)对集团公司和矿“一通三防”的各项管理制度进行学习，明确岗位人员的技术要求和管理人员的管理规范;
(3)认真学习《煤矿安全规程》中“一通三防”的相关规定，要让员工清楚地知道哪些行为是安全的，哪些行为是不安全的，以此规范员工现场操作行为，提高员工的瓦斯安全意识。
培训要求：
①人力资源部要将以上内容编印成册，下发至各单位，各单位必须认真组织员工进行培训学习，相关业务部室要加强辅导，切实做好员工的培训工作;
②各相关单位必须保证全员进行培训学习，不得出现敷衍了事或走过场等现象;
③培训完毕要组织全员考试，考试结果要纳入安全绩效评价考核;
④人力资源部牵头，通风管理部配合，制定出具体的培训实施考核办法，在2月27日之前下发至各单位。
另外,从2月24日起人力资源部要认真组织每天晚上的培训学习，强化井下避灾路线和应急预案的培训，并按照相关规定对参加培训人员进行考核，参加人员的考试成绩要与本人的单项奖挂钩。
2、自救器的使用
①从2月25日开始，通风管理部在每班的班前会召开时间，派人到各队组对当班员工进行培训，安全_将对此工作进行全方位的督查。
②各单位必须保证每个人都熟练掌握自救器的使用方法。
③每个单位要留有1-3台自救器支配演练，由通风管理部负责配合落实。
④各单位要对本单位员工使用自救器的情况进行自查，安全_要进行抽查，3月1日起，仍不会使用自救器的员工要停下来强化培训，不准下井作业。
3、开展专项及综合应急预案培训。
调度指挥部牵头，安全_配合，对各个专业的应急救援预案进行培训学习，重点从以下几个方面落实：
(1)分层次展开培训，调度指挥部要联系救护队分别对矿领导、中层领导(包括骨干)进行培训，各单位组织本单位的所有员工进行培训;
(2)调度指挥部要结合新回风井的投运，修订相应的应急预案;
(3)调度指挥部要制定出针对应急救援培训的方案和考核办法，于3月1日下发实施。
五、其它安排
1、生产技术部、通风管理部要对井下生产组织、通风能力进行核定，合理布置采掘工作面，严禁超能力生产，严禁超规定串联通风。生产技术部要对目前井下生产组织情况(各个盘区的队组、班组及作业人数)进行审查，存在不合理或违反规定的要制定措施进行整改;此外对各个盘区分布的外包队组、托管队组及特殊工种要进行定额统计，并随着生产衔接及时更新。
2、调度指挥部要严格落实矿领导带班、跟班制度，当天不能带班的人员要自行做好调整，从2月24日开始，必须保证每天一名矿领导下井带班。区队及部室跟班人员必须做到与工人同上同下，并在现场交接班，不允许跟班时间进行现场办公。
调度指挥部在每天早会上通知下井带班地点，原则上带班人员要固定作业头面。
3、井下烧焊作业不在下午的调度会做计划，改在每日早会上做安排，通风管理部要在2月24日制定出具体的规定和要求通知各单位。
4、机电管理部、信息管理部要对井下各采掘头面的三条“生命线”(排水管路、压风压水管路、通讯线路)不定期检查，发现问题必须落实责任单位立即处理，并对处理结果进行复查，确保三条“生命线”运行稳定、正常。安全_查出在三条“生命线”上存在的问题，一律按重大隐患进行隐患问责和责任追究。此外，瓦期超限的头面当班必须停止生产，调度指挥部要严格监督落实。
5、各业务部室要加强对零星工程和临时施工作业的监督管理。2月28日前，生产技术部、通风管理部、机电管理部要分别制定出生产工程、通风设施施工项目、机电项目的零星工程施工作业的管理考核办法，并统一报安全_和调度指挥部备案。安全_要监督落实，未按时完成上报的，一律不予开具零星工程派工单。
各业务部门要根据作业项目的安全评价和风险评估，合理安排施工队伍和施工人员，保证工程质量和施工安全。
6、基建管理中心、外包队组、煤机托管队组要根据一号文件的要求明确各自承担的安全责任，所有签订《安全管理协议》的单位要按照协议内容认真履行安全职责，抓好本单位的安全管理工作;各业务部室要严格落实业务范围内的日常管理工作，加强对各个队组的监督考核。
安全_和通风管理部要加强对三大特殊工种(安监工、瓦检工、爆破工)的管理，认真履行对现场的监管责任。
基建管理中心要加强对基建项目施工单位的监督管理，定期开展检查活动，对存在的问题要监督责任单位及时整改落实。
六、各业务部室要加强对二号井区的安全监督检查，对分管业务范围内的生产系统认真进行隐患排查，对施工作业现场进行严格的监督管理，发现问题要督促责任单位整改落实，不得出现管理失控。
七、纪委在2月28日之前要制定下发干部作风整顿的实施方案。
八、安全_要对以上工作安排进行严格监督落实，对落实不力的责任单位和责任人要进行问责，绝不姑息。
附：集团公司召开紧急会议内容
安委会(代章)
x年2月23日
员工早会内容范文第34篇
一、目的：
二、会议类别：为了规范会议召开程序，强化日常会务管理，提高会议的效率与质量，促进决议事项的及时、有效达成，特制定本制度。
1、周例会：公司召开的部门部长以上以及重要人员参加的周工作会议。
2、月例会：公司召开的部门部长以上参加的月度总结与计划会。
3、季例会：公司召开的部门部长以及相关人员参加的季度工作总结分析会。
4、专题例会：公司或相关负责人为满足工作需要，而临时就某项或几项问题而召开的专门会议。
三、会议操作程序：
(一)周例会：
1、时间：每周周一中午12：30-13：30(特殊情况变动等通知)
2、参加人员：各部门部长(主管)及关键岗位人员
3、主持人：总经理
4、会务组织：总经理或部经理助理
5、会议内容：
•各部门负责人总结上一周的工作进展情况，汇报下一周的工作计划。
•总经理做总结点评，并提出工作要求。
•形成会议决议。
(二)月例会：
1、时间：每月1日下午17：30-18：30(与当周例会时间冲突，合并召开，遇节假日提前1天)
2、参加人员：各部门部长(主管)及关键岗位人员
3、主持人：总经理
4、会务组织：总经理或部经理助理
5、会议内容：
•各部门负责人及关键岗位人员总结本公司上个月的工作成绩与部分工作进展情况，汇报下个月的工作部署计划。
•总经理做总结点评，并提出工作要求。
•形成会议决议。
(三)季度经营分析会：
1、时间：每季度第一个月10日下午17：30-18：30(遇节假日提前1天)
2、参加人员：各部门部长(主管)及关键岗位人员
3、主持人：总经理
4、会务组织：总经理或部经理助理
5、会议内容：
•各部门负责人总结上个季度的工作进展情况，汇报下一季度的工作重点。
•董事长做总结点评，并根据财务部制作的季度财务分析报告，提出各项工作的重点要求。•形成会议决议。
注：月度与季度会议流程或要求在会议前另行通知。
(四)专题例会：
1、时间：公司或部门根据实际工作需要随机确定。
2、参加人员：公司指定的参会人员(临时通知)。
3、主持人：提请专项议题的公司领导或部门负责人
4、会务组织：经理助理
6、会议内容：
•与会人员讨论研究专题内容，并提出具体的意见和建议。
•形成会议决议。
四、会议纪律：
1、会前提前将在会议内容公布，需要讨论的问题在会前发布的相关人邮箱，相关人需认真了解并做出自己的见解，以备会议讨论。
2、会前认真作好各项准备工作，如自备笔记本、中性笔及其他相关材料。
3、按时到会、离会，不得迟到、早退，更不得无故中途离会;如确因出差在外等特殊情况不能参加会议者必须会前2个小时内向本部门负责人请假，由部门负责人告知综合管理部(原则上月度、季度会议不得请假)，会议迟到早退按考勤制度处理，给予记录和处罚。
4、会议采用“谁组织，谁记录”的原则，认真开会，作好记录，必要时可以采取录音。
5、仪容整洁，严肃有序，会风严谨，气氛和谐。
6、会议期间一律将手机调至“静音”状态，任何人不得接听电话(特殊情况除外)。
7、会议发言应简明扼要，避免发表与会议无关的话题，会议主持者有权提示发言人，其他人员无权打断发言人讲话。
8、会议期间不得有抽烟、吃东西、聊天、说笑、打瞌睡等违纪行为。
9、会议期间的纪律情况由总经理助理负责记录。公司根据有关管理规定对违纪人员作出处理，纳入其个人的绩效考核。
10、会议期间讨论公司内部重大机密文件和信息，应予以保密，在公司未对外公布之前，不得私自对外公开。
11、会议议决由与会人员表决，少数服从多数原则。
五、会后督办：
1、各类会议由组织者做记录，会后形成统一的会议纪要，经总经理签批后下公布。
2、对于各类会议形成的决议事项由总经理助理或行政部负责监督实施，具体查办承办部门的落实情况，并根据具体办理结果提出考评意见。
3、会议决议事项全部办理完毕后，由总经理助理或行政部负责将所有会议资料汇总，形成会议档案实施统一管理，以便日后调阅使用。
员工早会内容范文第35篇
早会的目的1、早会是公司产品知识学习的场所，也是公司更项政策宣传的根据地，从而加强员工对公司的了解，对产品的了解。
2、早会可以加强员工对公司文化的理解，从而提高自身的素质。3、早会是基层管理者对于员工业务进行追踪与辅导的最佳场所。
可对品质异常进行检讨、分析与矫正，可以对过去工作加以回顾、总结经验、改正缺失。同时通过早会，可以进行生产安排、市场反应、上级指令的传达，从而使员工更清楚地了解整个公司的方针政策，市场运转情况及自己的工作方向，提升工作效率。
4、早会也是员工情绪中转站，在这里可以充分感受公司温暖的地方，精神得到鼓舞的地方。早会内容根据早会的目的，设定适合自己的早会内容，一般公司的早会内容，大致如下：1.每日工作的计划2.各种资料的建立3.增员对象与主顾名单的建立与填写4.各种短时间的教育与训练5.室内辅导6.士气的鼓舞7.公司政令的宣导8.出缺勤的管理。
员工早会内容范文第36篇
(会前)各位伙伴，晨会即将开始，请大家各就各位，保持安静，不要随意走动!很高兴为伙伴们主持今天的晨会!开门红的战鼓已经吹响，大家都知道开门红，红一年，开门红，大风光，今天我们就以开门红问好方式开始我们今天的晨会，(先教一下)在座的陶区的将士们，大家开门红!
(晨操)谢谢将士们的热烈回应。希望伙伴们一直保持这股气势迎战我们的开门红，今天天气晴转多云，最高温度8度，最低1度，东风3-4级，温度比较前两天还是暖和的。小时候老师常问我们，你的梦想是什么，相信在每位伙伴心中都有一个梦想，但是能真正把梦想实现的人少之又少，但是我们都会为我们的梦想去努力，去拼搏，下面让我们以一曲“我的未来不是梦”唱出我们的激情，唱出我们的追求。
这段视频里面唱歌的两个人，王旭和刘X，组成了旭日阳刚，大家应该不陌生，去年他们以一首汪峰的春天里唱红了大江南北，他们一个是农民，一个是流浪歌手，就像歌里面所说，就算受了冷漠，也不放弃自己的想要的生活，我知道我的未来不是梦，我认真的在过每一分钟。让人飞翔的不是翅膀，而是梦想，而激情就是腾飞的翅膀。愿在座的伙伴们为了我们每个人的梦想，去努力，去拼搏。
(朝闻天下)今天的新闻新知我给大家带来一段视频供大家欣赏。
看完这段视频，我们会发现，一个好的团队应该相互信任，相互配合，相互理解，相互关心，相互帮助。一个好的团队应该持续不间断的增加新的伙伴，今天我们的代理人开班了，请伙伴们关注好新伙伴的培训及增员工作。最近我们团队中也加入一些新朋友，我们的周老师也带他们做过陌生拜访，我们的主管及推荐人也在帮助他们成长，那在新人来的第一个月，还没有拿到客户名单时应该怎么开展工作呢，如何更好更自在的接触我们的客户，接下来借助大家热烈的掌声有请张老师为我们带来今天的专题时间
(专题时间)感谢张老师给我们带来的专题学习，在区拓，新人的养成有一套完整的体系，我相信新伙伴们只要严格的按照流程，踏踏实实的走好每一步，就一定会在这个行业越走越远。
最后请全体起齐声朗诵我们的区拓誓词
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员工早会内容范文第37篇
1、系统工作会议，由管理办主任会议确定，管理办主任主持，各县（市、区）行政服务中心管理办主任参加会议，根据会议内容，确定县（市）公共资源交易中心主任是否参会；管理办科室负责人列席会议。
2、系统工作会议原则上半年组织一次，一般在每年6月的最后一周召开，年底结合总结表彰大会召开，遇有重要工作和重大活动需要部署时，可临时增加。
3、会议主要内容
（1）听取县（市、区）行政服务工作和公共资源交易市场建设与管理工作汇报；
（2）听取县（市、区）对系统建设工作的'意见和建议；
（3）传达贯彻上级重要指示及会议精神；
（4）总结上半年系统工作情况，部署下半年工作任务。
4、会议议程由主任办公会研究确定，各科室负责提供会议素材，秘书科汇总，经分管领导审核，报主任审定后，由秘书科下发会议通知。
5、管理办后勤组负责会务的服务与保障工作。
员工早会内容范文第38篇
1.教学内容教条化。
在目前的中小学德育教学中，存在着教育内容教条化、书本化的缺陷。在一些学校里，德育教师简单地以德育课本为教学内容，照本宣科，读过了事，没有根据实际情况再去拓展选择更多更好的教学内容，从而导致教学效果大打折扣。有的学校甚至没有专门的德育教师，而是由主课教师兼任，德育课上成了语文数学课，连最基本的教学内容都保证不了。
2.教学方法形式化。
在不少学校的实际教学中，还存在着德育教育方法形式化的问题，即不注重实际收效，单纯注重形式，今天这样的活动，明天那样的活动，不强调活动的内容和目的，只看重活动的形式。这样做就是空摆花架子，对学生德育素质的提高并没有多大的帮助。
员工早会内容范文第39篇
针对以上问题，笔者认为，可以从以下几个方面入手来搞好德育教学工作。
1.正确分析目前德育教育环境的变化。
正如我们每天所体会到的，我们正生活在一个快速变化的时代。整个国家从计划经济向市场经济的迈进使得整个社会发生了巨大的变化。我们的德育教学也要时刻注意社会环境的变化，结合环境的变化来调整德育课的教学重点。我们要帮助学生正确认识社会上新出现的种种现象，不论的好的现象还是不良现象都要及时与学生沟通交流，使得学生们在这样一个多变的社会里能明确是与非，能坚定自己正确的人生观与价值观。
如果我们脱离社会环境来搞德育教育，学生们就会对很多社会现象认识不清，甚至不能判断它们的对与错，这样的德育教育在很大程度上失去了实际意义，无疑是很失败的。
2.德育教育内容要深入并细化。
学生的品德修养不是每周几节的德育课就可以完成的，而是一天一天，日积月累，慢慢形成的。德育教育应该遵循养成教育的原则，不求急求快，而是从点点滴滴开始，从细节入手，逐步深入地培养学生的优秀品德。在实际教学工作中，我们要注意将德育内容分解开来，将它们渗透到学生每日的学习生活中，从“小”处着眼，告诉学生“勿以善小而不为”，使优秀的品德转化成良好的行动，真正成为学生自身素质的一部分。另外，在选择教学内容时，我们还要结合学生的实际情况进行。年龄不同、性别不同，德育教学的重点就应该不同。在解决共性问题的基础上注意解决个性问题，真正做到差异教学，这样才能有效提高不同层次学生的德育素质。尤其是对一些比较调皮的爱惹事的学生，耐心而细致的德育教育尤其显得重要。我们不能从心里忽视或鄙视那些所谓的“坏”学生，而是要相信，良好的德育教育完全可以帮助他们成为一个好学生。
3.注重方法的实效性。
形式是为内容服务的。我们德育教学的方法要紧密结合其内容进行，不能贪图形式上的漂亮而忽视其实际效果。
德育教学可以有很多方法，比如课堂教学、德育基地教学、电化教学、学校与家庭协同教育等等。在引导学生对事物明确认知时，我们可以通过课堂教学来完成；在强化学生某一项品德时，我们可以带学生去德育基地，通过感性认识来加强学生的品质修养；对于比较抽象的内容，我们可以借助于电化教学的手段；而对于需要学生日常养成的部分，则可以与家庭教育协同进行。总之，采取适当的方法可以使教学效果大大优化，这是我们应该注意的问题。
4.注重德育目标的长效性。
中小学是学生成长中最为重要的阶段，学生人格的养成、人生观价值观的形成都会在这一阶段完成。我们今天培养的品德将会伴随学生们的一生，将会为他们日后的做人做事打下品格修养的基础。因此，我们在制定德育教学目标时，一定要注意目标的长效性，万万不可有短视倾向、功利倾向。短视化的德育教学会对学生的言行产生误导，会混淆学生的是非观，会使学生的价值取向和行为模式相背离，对学生意志品质的培养有害无利。惟有长效性的教学目标才能真正显现出德育教学的价值来，才能保证学生身心的长久健康发展。
所以，在德育教学中，我们一定要抱着“对学生一生负责”的态度来完成其教学。这就要求德育教师要有强烈的责任感，认真负责地对待日常教学工作，以学生可持续发展为目标，眼光放得远一点，基础教学做得扎实一点，多想想学生的未来，这样的德育教学才能收到实实在在的效果。
mr.perkincarelesslylosthissuitcaseat9:30.thisSaturdaywhenhetookabusfromYingzeStreettoJinancestraltemple.内容来自英语之家
itisanorangesquareleathersuitcasewithametalhandleonit.alabelwithperkin'snameistiedtothehandle.insidethesuitcaseisacameramadeinJapan,severalrollsoffilmandtwowoolenjackets.
thereisaChinese-englishdictionaryandtwolettersfromamericainthepacketonthefrontcoverandinthebackpacketisawalletwith1,000dollarsandatrainticketfromtaiyuantoBeijinginside.
willthefindergetintouchwithmr.perkin,please?Histelephonenumberis7075441.mr.perkinwillappreciatethefinderverymuch.
转眼间来金华义乌服务部近3月，这段时间我真正接触到了保险营销，接触到了外勤销售团队，了解团队的管理、运作。通过3个月的工作，感觉自己成长了许多，学到了很多以前不具备的知识、技能，当然也发现了目前金华义乌团队所存在的一些问题。现总结如下：
员工早会内容范文第40篇
三、具体分栏策划
下面需要说一下设计的具体内容、每个栏目应该是格式统一的。
1，栏目概述，其中包括栏目定位，栏目目的，服务对象，子栏目设置，首页内容，分页内容、这一部分起到一个索引的作用，让领导看起来能对栏目有一个大概的整体把握和了解。
2，栏目详情，就是把每一个子栏目的具体情况描述一下，其中包括各个子栏目的名称。
栏目目的（把子栏目的目的写清楚）
服务对象（用以明确栏目的发展方向，为更好地达到目的而做哪些具体内容）
内容介绍（详细说明本子栏目的具体内容）
资料来源（说明该栏目的内容来源是什么，以保证栏目开展下去不会出现没有内容的情况）
实现方法（讲述实现这个栏目的具体方法）
有关问题（栏目负责人在栏目的策划过程当中想到的，目前尚未解决的问题）
重点提示（重点提示美工人员或编程人员需要注意的地方，或需要结合的地方，也可是栏目策划人员对该子栏目在这些方面的良好建议）
5，附录，用以记录这个文档的历史修改过程和改了哪些内容。
四、具体设计制作
五、整合测试（由专业人士操作）
1、采用自建服务器，还是租用虚拟主机。
2、选择操作系统，用unix，Linux还是window2000/nt、分析投入成本、功能、开发、稳定性和安全性等。
1、服务器及相关软硬件的维护，对可能出现的问题进行评估，制定响应时间。
3、内容的更新、调整等。
1、服务器稳定性、安全性。
2、程序及数据库测试。
4、根据需要的其他测试。
2、搜索引掣登记等。
各项规划任务的开始完成时间、负责人等。
（十）费用明细
各项事宜所需费用清单。
本课益虫的教学内容对于我们班学生来说太难了，很多学生对于自然科学方面的知识匮乏，许多常见的昆虫都不认识，我做课的内容是第一课时，我主要利用情境教学导入课题，用直观的教具、课件等教学活动激发学生兴趣，知道什么是益虫，明白益虫与害虫的关系，认识益虫：七星瓢虫、蜻蜓、蜘蛛，学会生字“虫”的书写，培养学生保护益虫、热爱自然的情感。
虽然课前我已经预想教学内容对学生有一定难度，但在课堂上学生的已知知识体验实在太欠缺了，三种昆虫学生没有一个同学认识，特别是七星瓢虫，好几个学生连它的词语都读不完整，学生连三种昆虫辨认都有一定的难度，更别说它们捕食什么害虫了，为什么是益虫。由于我安排的教学内容有些多，导致没有时间写生字，可以说教学目标没有完成。
在课后我进行了深刻的反思，对于学生程度差，我可以安排教学内容少一些，降低难度，在中年级字词句教学时，多培养学生说一句完整的话，在本节课我只强调这是xx的句式联系，只让学生简单练习句式：xx是益虫，它会捉害虫。由于课文内容很多字学生都不认识，所以我没让学生读课文，对于四年级学生来说，课文内容不适合的时候，老师多挑选合适的句子让学生进行句子训练，学生不会说时老师要多引导学生说，在学生说的过程中能更好体现分层次教学。老师在备课的时候可以对教材内容进行适度的删减调整，由于这节课是第一课时的内容，我可以选择学生相对比较熟悉的益虫青蛙，这样学生就比较容易接受“益虫”的概念，教学内容就可以很好的完成。在备课的时候还是要多备学生，把学生放在首要位置，内容简单易完成，再进行相对应的强化训练，平时课堂教学中也不能松懈，一步一个脚印，扎实教学的基本功。
我国中小学教育目标是要培养学生的德智体全面发展，提高学生的综合素质。德育教学作为培养学生整体素质的一部分，其重要性不言而喻。因此，在实际教学工作中，我们万万不可忽视德育教学，要从观念上、行动上重视并搞好德育工作。
员工早会内容范文第41篇
教工办公制度
1、遵守作息时间，不迟到、不早退，有事要请假。
2、工作时间内如果利用空课办事，看病等须向本办公室负责教师请假。
3、工作时间里要一心扑在工作上，不搞私事，不做私活，不带小孩。
4、不能擅自调课，调课须经教导主任同意。
5、上课预备铃响后，上课教师要立即离开办公室，上课铃响后要立即进入教室。
6、学校组织的全校性活动，要求全体教师人人参加。（如早操、集会等）。
7、积极参加政治学习（开会、小组讨论等）、业务活动（业务学习、公开课、集体备课等）、文化学习。
教工学习制度
1、积极参加学校组织的每周一次的政治学习和业务学习，遵守学习时间，不迟到、不早退、不无故缺席，如遇特殊情况不能参加学习者，须事先向学校^领`导请假，并经^领`导同意。
2、遵守学习纪律，学习时思想集中，不随便谈笑，不打瞌睡，不做与学习内容无关的事，不随便离开学习室。
3、认真听报告和讨论。听报告时专心做好记录；讨论时，积极思考、发言，并虚心听取别人的发言。
4、加强自学。除积极参加集体学习、讨论外，要自学政治理论，提倡天天看报，关心国内外大事。自学教育教学理论和教改先进经验，自学时间，每周不少于二小时，并做好学习记录或心得笔记。
5、坚持理论联系实际的原则，学习要紧密联系自己的思想和工作实际，不断提高自己的思想、政治素质和教学业务水平。
会议制度
1、学校重要会议要按计划定期召开。
（1）全体教职工大会，每学期三次，期初、期中、期末各一次（必要时临时增开）。
（2）教职工代表大会，每学期一次。
（3）校行政会议，一至两周一次（根据情况确定）
（4）教务会议，每月一次。
（5）班主任及少先队辅导员会议，每月一次。
（6）后勤工作会议，每月一次。
2、会议要求
（1）每次会议要有明确的目的，充分的准备，要能解决问题，并作好会议记录。
（2）重要活动或重大问题需要提交会议讨论的要由主管人事先充分酝酿、周密思考，在会议上拿出主导意见供大家讨论、修改或事先将议题告之与会人员，以利于节省讨论时间，提高会议效率，避免议而不决。
（3）与会人员要准时到会，不无故迟到、早退、缺席或中途离开会场，要遵守会场纪律，会议时，集中思想、积极思考、认真记录。
（4）会议主持人必须善于掌握讨论问题的重点，控制会议时间与会场秩序，不便会议离题或拖得过长。
（5）经过会议讨论的问题，作出决议后要责成有关人员分头执行并检查执行情况。
员工早会内容范文第42篇
在义乌呆了3月，也发现了一些问题，谈谈自己的想法。
1、义乌团队架构不全面，导致人员难以得到最好的培养
2、主管业务技能整体较弱，未能很好得带领团队
义乌目前一些主管是筹建时特晋上来的，有些甚至是“白板”，还有的主管虽然是依照基本法晋升上来的，可都存在着技能、管理能力和管理意识不足，主管和组员各自为政。但我们的龚险峰主管非常用心，每天早会后都会主动留下来与组员沟通，与经理沟通，力求将团队力量最大化发挥。
针对目前存在的问题，我想我们需要①尽快启动新增工作，搭建完整的有义乌特色的团队;②支持、鼓励团队中的绩优分子尽快晋升，带出自己的队伍;③树立绩优典范，以绩优收入为带动。
感谢领导一直以来的关心，感谢义乌的各位伙伴，感谢刘经理的帮助。我会继续努力，成为一名优秀的组训。
员工早会内容范文第43篇
会议制度
在现代管理中，建立必须的会议制度利用会议的方式来沟通信息，安排和协调工作，进行咨询、论证、决策是经常的，也是十分必要的。实行统一的会议管理制度，是统一认识、整齐步伐、提高工作效率，推动工作的有效方法，也是民扬民主、集思广益、实行集体领导的必要形式。建立会议制度，是一项很重要的工作。为使每次会议都能达到预期目的，应注意以下几点：每次会议都要有明确的目的，都要解决一定的问题
每次会议的.议题不宜太多，可开可不开的会议坚决不开，可参加可不参加的人员不参加会议。属于部门职责范围或主管领导有权解决的问题不上会，已有成文规定或先例的事，非特殊情况不上会。
会前由部门负责人或主管领导将议题送到有关办事机构，由办事机构整理好议题，向主持会议的领导汇报，并将议题提前通知与会人员。准备不充分，没有提出解决方案的议题不上会；主管部门没有统一意见而“矛盾上交”的议题也不上会。
既要启发诱导与会者充分发表意见，又要注意控制离题和重复的发言。发言者应办求语言准确、简练，到会领导要避免人必讲话的惯例。
会议决议，要责成有关人员认真贯彻执行
会议形成的决议，主持人要责成有关人员认真贯彻执行；有关办事机构要负责督促检查，并收集反馈信息及时间主管领导汇报。全校性的会议，由校办统一安排、组织。会议时间不宜过长，会议组织者要负责整顿会风，反对迟到、早退和会上交头接耳等不良现象。
指定专人作好会议记录
会议主持人应指定专人作好会议记录，重要会议应有两名记录者同时工作，有关办事机构要整理好记录，事后按档案管理办法立卷归档。
员工早会内容范文第44篇
时间：每周一到周六8：30
地点：二楼大职场
参会人员：支公司在职全体营销人员
为营造和谐稳定、积极向上的支公司氛围，共同维护职场环境秩序，了解合众人寿的动态，提高展业技能，在公平、公开、公正的前提下，做如下约定：
一、业务员：15公里以外的，一个月最少出勤12天，15公里以内的，一个月最少出勤20天(后附名单);主管：一个月最少出勤20天;
二、按时参加生命人寿及肥城支公司组织的各项会议及培训，并全程参加。如有特殊情况，如婚丧嫁娶，需提前请假，实行三级请假制度，请假一律使用请假条，(业务员需各自所属营销经理，分区经理，总监签字，营销经理需各自所属分区经理，总监，朱总签字后，送至内勤张谦处，方视为有效，口头请假一律无效);病假需提供医院诊断证明;
三、凡是参加早会、公司组织的培训、会议，会议室内必须着职业装;
四、扣款额制按如下标准进行：
1、按照上述约定，凡出勤不足者，业务员/营销经理/分区经理/总监每次扣款20/30/50/100元/人/次;
2、会议迟到及早退：业务员/营销经理/分区经理/总监每次扣款5/10/20/50/元/人/次;
3、公司组织的重要的培训、会议无故不参加者，业务员/营销经理/分区经理/总监每次扣款40/100/200/300元/人/次;
4、所有会议、培训不按要求着职业装，每人每次5元;
5、会议、培训期间电话铃声响起、接听电话、收发信息、来回走动5元/人/次;
6、中支或分公司组织的培训、会议，按照中支或分公司培训、会议通知要求严格执行;
7、扣款将秉承公平、公开、公正的原则用于本支公司的增员、培训、激励活动、职场布置、全勤奖等项目开支，扣款明细将于下月初张贴于本支公司职场显著位置以供监督，扣款直接在工资中扣除。
员工早会内容范文第45篇
公司晨会口号
1.我要用我心中满腔的爱去迎接这一天，
2.我要时常注意并改进我的`仪态，增进我的美德。
3.我要时常微笑，面对周遭一切。
4.我要将眼光放在未来，力量用在现在。
5.我要付出爱心，与同事培养工作的默契。
6.少给自己泄气，多给自己鼓励。
7.跟别人比较是不智的，超越自己才是最重要的，
8.我很健康，我很快乐，我充满活力。
9.进步，是一次次尝试得来的，只要多尝试一定会进步。
10.我能忍受煎熬，艰苦的岁月终难长久，坚刃的人必能出头。
11.相信自己不能，就是故意使自己无能的手段。
12.我要为我自己加油，力争上游，永不停息。
13.心想成功，相信成功，必能迈向成功。
员工早会内容范文第46篇
请各位同事迅速就坐!今天的早会马上就要开始了，请各单位主管将昨日的业绩统计到前台来。
请各位同事保持安静，将您的手机关闭或调至震动档，并调整好您的坐姿，以最饱满的情绪进入到下面的晨会
各位优秀的同事，大家早上好!好、很好、非常好!
一日龙子
二晨操
在这样一个充满喧嚣与躁动的年代，工作并快乐着并不是一件简单的事。可我们寿险行业就是这样的一个朝阳行业，因为从事寿险的人都永远保持着朝气蓬勃，热情奔放的心情。下面就让我们放开心情跳一曲《宝贝，对不起》。
三敬业时间
勤奋敬业的人往往比懒惰行事的人多一份机会，勤奋敬业不仅是一种对待工作的态度，而且是一种对己对事极端负责的表现!让我们严正以待进入到下面的敬业时间!
四诵读《营销员誓词》
作为一名优秀的寿险营销员，只有时时刻刻严格要求自己，才能位客户提供优质高水准的服务，才会不断强盛壮大，以应对日新月异的变化从而达到自我人生价值的实现。全体同事起立，将右手握拳举至耳际，跟着我来诵读《营销员誓词》
五喜讯、分享
寿险之路，跌荡起伏。每一位寿险营销员都会面临很多挫折和挑战!只有坚持才是唯一的真理。让我们将目光投向今天的业绩板，看看有哪些同事用坚持获得了成功!
接下来有请今天的日龙子，让她来说说我们营销员自己的故事。
六学习时间
林肯说过：“学习不仅是人类的天性，也是生命的源泉。”一个人要想达到永恒的卓越，他必须不断学习以求发展!又到了我们的学习时间，掌声有请丁恺同事!
七业务联系
下面是业务联系时间，掌声有请陈经理!
如果说人生是一部电视剧的话，那么每一个人都在扮演自己的角色，只有把握每一个细节，抓住每一个角色的重点，才能演出成功的一生!今天的一次早会到此结束，请各分部展开二次早会!
员工早会内容范文第47篇
一、晨会内容
1、参加人员：全体员工（包括管理人员，正式、试用业务员）
2、晨会时间：每个工作日上午9点开始
3、晨会地点：会议室
4、晨会主持：全体员工轮流主持
5、晨会内容流程：
①晨操〈大堂或自己座位旁〉结束后入会议室
②主持人问好、报日期、考勤、唱公司司歌
③信息动态三则：公司政令宣导及当天有关金融、保险新闻或国内外大事新闻提要等
④专题时间：通报业务进度、喜讯报到、心得分享、专题报告或轻松小品（由主持人安排内容与主讲）
⑤业务联系：各管理部门和各营业部经理级汇报业务联系
⑥欢呼结束
二、晨会要求：
1、晨会期间要求精神饱满，并严格按照公司礼仪规定着装，既男士着浅色、净色衬衫；深色西装；系领带。女士身着职业套装；
2、晨会期间严禁交头接耳及制造其它噪音；
3、晨会期间须关闭手机或把手机置于静音状态；
三、晨会考勤及处罚措施
1、一般员工每月请假次数不得超过4次，每周不超过2次，超过次数者按迟到论处；
2、员工必须按规定时间参加晨会，无正当理由迟到或不到者将每次分别扣罚30元；
3、一般员工如有特殊情况不能参加晨会的需提前请假，经部门经理批准同意后方可，否则按旷工处理；
4、试用员工（包括试用业务员）在试用期间有10次以上晨会无故迟到或不到，不予转正；
5、办公室负责晨会总考勤，并将考勤情况公布在会议室。
[保险公司早会制度]
员工早会内容范文第48篇
因为大部分人都会有“首因效应”，即对第一次印象深刻，特别是管理岗位，大部分员工会通过你的第一次正式出场，来判断你的性格、管理方式。最好在开会前2、3天打好草稿，自己演练一下，增强自己的信心（因为看你也不是那种可以不打草稿就能吹3小时的人）内容包括：1、你的正式出场（介绍自己）2、你对公司、对部门的感觉（最好前紧后松。
即说一些不足之处，刚上任，不要让大家得出一个你好欺负的印象。之后要说一些鼓励赞扬的话，让大家都可以开心地投入这一星期的工作中）3、提出广开言路这样一种态度，让大家都可以随时跟你联系、反映情况，至少要做出与员工共进退的姿态暂时就想到这么多。
【篇二：开早会说些什么简短的】简短早会激励小故事1：孔子的一位学生在煮粥时，发现有肮脏的东西掉进锅里去了。他连忙用汤匙把它捞起来，正想把它倒掉时，忽然想到，一粥一饭都来之不易啊。
于是便把它吃了。刚巧孔子走进厨房，以为他在偷食，便教训了那位负责煮食的同学。
经过解释，大家才恍然大悟。孔子很感慨的说：我亲眼看见的事情也不确实，何况是道听途听呢？故事启示：推销生意是一种组织性质的生意，因为人多，人事问题也多。
我们不时听到是非难辨的话，如某公司攻击另一间公司，如是者往往令人混淆是非，影响信心。因此找出事情的真相，不是轻易相信谣言，辛辛苦苦建立的事业才不会毁于一旦。
简短早会激。
员工早会内容范文第49篇
晨会作文
当你经过我们教室门前，一定会惊叹于我们班的自觉性，在没有老师管理的情况下，我们也能静心聆听讲台上同学的话语，并会积极举手提出意见。其实，今天的自主都源于唐老师对我们的教诲。
唐老师一直都鼓励我们要有自信，不要担心自己说的不好，做的不好，要看到我们班每个同学都有自己的长处，要懂得学习别人的优点，取长补短，多加锻炼，每个人都会是最棒的！所以在任命了各个条线负责的同学外，又实行了值日班长这个新政策，让每天的小班长来代替老师，处理一些力所能及的事，目的就是为了锻炼大家的管理能力和培养同学们的自信心，督促同学们养成自觉、自立、自强的好习惯，以便于我们升入中学后能很快地适应初中生活。对于表现好，有进步的同学，唐老师还会买许多奖品奖励我们，我们开心得不得了。
大部分的值日班长都十分尽职，对表现好的同学通过表扬鼓励他们继续努力，对于不良行为也会给予小小的'提醒。苏人和聂嘉辉这对搭档配合得简直是天衣无缝：聂嘉辉负责将一天发生的事大概的记录下来，到了放晚学的时候，与苏人一起整理出一段通顺幽默的值日班长日志。他们这种有条理的分工值得我们学习。
在值日班长的口中，提到最多的要数礼仪了，大部分的同学都非常懂礼貌，但也有那么几个同学总是喜欢说不文明的话,不过在老师的教育和值日班长的提醒下，他们已经改正了。
唐老师一直教育我们要做一个品德好、行为好、习惯好、学习好、能力强的好学生。我相信，有了唐老师的熏陶，我们一定会不负众望的！
员工早会内容范文第50篇
会议既是学校教育和管理工作的有机组成部分，也是落实学校教育和管理工作的重要环节。加强会议管理，提高会议质量，保证会议效果，是加强学校管理，完成学校教育教学任务的有效措施。为此，特对我校有关会议作出以下规定：
一、行政会议
1、行政会议是学校领导对学校行政工作进行研究决策、指挥检查的会议，属学校最高行政会议。
2、参加行政会议的成员为：校长、副校长、各处室负责同志。出席、列席成员享有同等的发言权和表决权。
3、行政会议属行政例会，每周星期四下午由校长主持召开。
4、行政会议着重研究、讨论学校行政管理全局性的问题。凡提交行政会议讨论决策的问题，必须事先充分准备，有初步的意见或建议，以保证决策的正确性。
5、行政会议要注意听取教职工对学校工作意见和建议，以保证决策的群众性、正确性。
6、行政会议要维护校长对学校的决策权和指挥权，体现校长负责制，防止极端民主化。
7、行政会议成员每学期举行两次民主生活会，开展批评和自我批评，统一思想，提高认识，增加团结，提高战斗力。
二、教职工大会
1、教职工大会是学校进行整体教育和布置统一工作的全校群众性大会。一般在星期五下午进行，可根据需要随时召开。
2、教职工大会由学校行政会决定召开。也可根据学校领导批示召开。会议由校级领导主持。
3、全体教工大会的主要内容为：学习有关文件，传达、宣读上级批示和法规；宣布学校工作计划，安排、总结、讲评学校全面性的工作；表彰奖励先进，批评处理违纪事件；进行整体思想教育、理论辅导、业务培训。
4、会议议题要认真审查，力求主题突出，内容充实，具有全面性。领导在会议上的讲话要充分准备，做到事实准确，结论恰当。表扬批评有据有理，语言要精练，表达要简明。
5、教职工要求在大会上发言，需要提前与学校办公室联系并将发言稿教学校审阅，未经同意不能擅自作大会发言，不得在大会上攻击辱骂他人，不得寻衅闹事。
6、全体教职工均要按时参加会议，自己遵守会议纪要，维护大会秩序。