标题：1995与2008劳动合同法：演变与比较
文章：
随着中国经济的快速发展和劳动力市场的日益成熟，劳动合同法作为规范劳动关系的基本法律，经历了多次修订和完善。1995年实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年修订的《中华人民共和国劳动合同法》是其中两个重要的里程碑。本文将对比分析1995年与2008年的劳动合同法，探讨其演变过程和主要变化。
一、1995年劳动合同法
1995年实施的《中华人民共和国劳动法》是中国首次全面规定劳动合同制度的法律，它对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了规定。以下是1995年劳动合同法的一些主要特点：
1. 强调劳动合同的自愿原则，规定劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
2. 规定了劳动合同的必备条款，包括劳动者和用人单位的基本信息、工作内容、劳动保护和劳动条件等。
3. 明确了劳动合同的解除和终止条件，对解除劳动合同的经济补偿作了规定。
二、2008年劳动合同法
2008年修订的《中华人民共和国劳动合同法》在1995年劳动法的基础上，进一步强化了劳动者的权益保护，对劳动合同制度进行了全面完善。以下是2008年劳动合同法的一些主要变化：
1. 增加了劳动合同的类型，如无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 加强了对劳动者权益的保护，如规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，明确了劳动者在解除劳动合同时的经济补偿标准。
3. 规定了用人单位的义务，如提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
三、演变与比较
从1995年到2008年，劳动合同法在以下几个方面发生了显著变化：
1. 法律地位的提升：从劳动法的组成部分上升为独立的法律，体现了国家对劳动关系的重视。
2. 权益保护加强：更加注重保护劳动者的合法权益，尤其是在解除劳动合同时的经济补偿和社会保险等方面。
3. 法律体系的完善：通过细化规定和增加条款，使劳动合同制度更加科学、合理。
四、信息来源
《中华人民共和国劳动法》，1995年颁布，http://www.gov.cn/zhengce/content/200801/10/content_918284.htm
《中华人民共和国劳动合同法》，2008年颁布，http://www.gov.cn/zhengce/content/200801/10/content_918284.htm
五、常见问题清单及解答
1. 问题：1995年劳动合同法与2008年劳动合同法的主要区别是什么？
解答： 主要区别在于法律地位、权益保护和法律体系完善程度。2008年劳动合同法在1995年劳动法的基础上，增加了更多保护劳动者权益的规定，并细化了法律条款。
2. 问题：2008年劳动合同法对无固定期限劳动合同有哪些规定？
解答： 2008年劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，明确了无固定期限劳动合同的订立条件、解除和终止情况。
3. 问题：2008年劳动合同法对用人单位缴纳社会保险费有哪些规定？
解答： 2008年劳动合同法规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 问题：2008年劳动合同法对解除劳动合同的经济补偿有哪些规定？
解答： 2008年劳动合同法明确了劳动者在解除劳动合同时的经济补偿标准，包括工资、奖金、津贴等。
5. 问题：1995年劳动合同法对劳动合同的必备条款有哪些规定？
解答： 1995年劳动合同法规定，劳动合同应当包括劳动者和用人单位的基本信息、工作内容、劳动保护和劳动条件等。
6. 问题：2008年劳动合同法对用人单位的义务有哪些规定？
解答： 2008年劳动合同法规定，用人单位必须提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
7. 问题：1995年劳动合同法对劳动合同的解除和终止条件有哪些规定？
解答： 1995年劳动合同法规定了劳动合同的解除和终止条件，包括双方协商一致、劳动者违约、用人单位单方解除等。
8. 问题：2008年劳动合同法对劳动合同的订立有哪些规定？
解答： 2008年劳动合同法规定，劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并规定了劳动合同的订立程序。
9. 问题：1995年劳动合同法对劳动者的权益有哪些保护？
解答： 1995年劳动合同法对劳动者的权益保护主要体现在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。
10. 问题：2008年劳动合同法对劳动合同的履行有哪些规定？
解答： 2008年劳动合同法规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，双方当事人应当按照劳动合同的
