单位不批婚假合法吗？
在中国，员工享有带薪婚假的权益，这是由《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》所规定的。根据这些法律法规，单位不批准婚假可能是不合法的。
法律依据
1. 《中华人民共和国劳动法》
第五条：劳动者有权依法参加社会活动，享受国家规定的休息、休假、婚假等权益。
第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2. 《女职工劳动保护特别规定》
第七条：女职工依法享受产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第八条：女职工依法享受婚假。女职工结婚，享受法定的婚假。
超链接信息来源
《中华人民共和国劳动法》全文：[点击查看](http://www.gov.cn/zhengce/content/200708/30/content_643642.htm)
《女职工劳动保护特别规定》全文：[点击查看](http://www.gov.cn/gongbao/content/201204/28/content_2156761.htm)
常见问题清单及解答
1. 问题：员工结婚必须请婚假吗？
解答：是的，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工结婚可以享受法定的婚假。
2. 问题：婚假多久？
解答：根据规定，员工结婚可以享受3天的婚假。
3. 问题：婚假期间工资如何发放？
解答：婚假期间，员工应享受带薪休假，工资按照正常标准发放。
4. 问题：婚假可以请几天？
解答：根据规定，员工可以享受3天的婚假，但部分地区可能会有额外规定。
5. 问题：单位可以拒绝批准婚假吗？
解答：不合法。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不得无正当理由拒绝批准婚假。
6. 问题：婚假和年假可以合并使用吗？
解答：通常情况下，婚假和年假不能合并使用，但具体情况可能根据单位规定或地方政策有所不同。
7. 问题：婚假期间如果怀孕可以请产假吗？
解答：可以。如果员工在婚假期间怀孕，可以继续享受产假，产假天数按照规定执行。
8. 问题：婚假期间员工受伤，可以享受工伤待遇吗？
解答：可以。如果员工在婚假期间受伤，符合工伤认定条件的，可以享受工伤待遇。
9. 问题：婚假期间员工被解雇，有什么法律救济途径？
解答：如果单位在婚假期间解雇员工，员工可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。
10. 问题：单位不批婚假，员工应该如何维权？
解答：员工可以首先与单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
