标题：饿了么辞职流程寻求大神解答
正文：
一、饿了么辞职流程详解
饿了么作为国内知名的在线外卖服务平台，员工离职流程相对规范。以下是大神为您整理的饿了么辞职流程：
1. 提出辞职申请
首先，员工需要向直属上级提出辞职申请。可以通过以下方式提出：
（1）口头提出：直接与上级沟通，说明自己想离职的意愿。
（2）书面提出：将辞职申请以书面形式提交给上级，内容包括辞职原因、离职时间等。
2. 递交辞职申请书
员工需按照公司要求填写辞职申请书，并提交至人力资源部门。辞职申请书应包括以下内容：
（1）员工基本信息：姓名、部门、职位等。
（2）辞职原因：简要说明离职原因。
（3）离职时间：预计离职日期。
（4）离职手续办理：包括社保、公积金、离职证明等。
3. 人力资源部门审批
人力资源部门对员工的辞职申请进行审批，审批通过后，会通知员工办理离职手续。
4. 办理离职手续
员工需按照以下流程办理离职手续：
（1）办理社保、公积金转移：联系人力资源部门，了解社保、公积金转移流程，并按照要求办理。
（2）归还公司物品：归还公司发放的工作证、办公用品等。
（3）结清工资：与财务部门沟通，结清工资及离职补偿。
（4）办理离职证明：由人力资源部门出具离职证明。
5. 离职交接
员工需按照公司要求，将工作交接给接替者。交接内容包括但不限于：工作文档、客户关系、工作进度等。
6. 离职手续办理完毕
员工办理完所有离职手续后，正式离职。
二、常见问题清单及解答
1. 问题：饿了么辞职流程需要多长时间？
解答：饿了么辞职流程大致需要12周的时间，具体时间取决于公司审批流程和员工办理离职手续的效率。
2. 问题：辞职后，社保和公积金如何处理？
解答：辞职后，员工需联系人力资源部门，了解社保和公积金转移流程，并按照要求办理转移手续。
3. 问题：离职补偿如何计算？
解答：离职补偿的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体计算方式为：员工在该公司工作满1年，离职补偿为1个月工资；每满1年，增加1个月工资，最高不超过12个月工资。
4. 问题：辞职后，如何办理离职证明？
解答：员工办理完所有离职手续后，由人力资源部门出具离职证明。
5. 问题：辞职后，如何处理未完成的订单？
解答：员工需将未完成的订单信息交接给接替者，确保客户权益不受影响。
6. 问题：辞职后，公司是否会为员工安排接替者？
解答：公司会根据实际情况，为离职员工安排接替者。
7. 问题：辞职后，如何处理客户关系？
解答：员工需将客户关系交接给接替者，确保客户权益不受影响。
8. 问题：辞职后，如何处理工作文档？
解答：员工需将工作文档整理后，交接给接替者。
9. 问题：辞职后，公司是否会为员工提供离职证明？
解答：公司会为离职员工提供离职证明。
10. 问题：辞职后，如何处理工作证和办公用品？
解答：员工需将工作证和办公用品归还给公司。
以上是饿了么辞职流程及相关问题的解答，希望对您有所帮助。如有更多疑问，请咨询公司人力资源部门。
