员工谈论工资处罚通报范文第一篇
3月16日，XX车间员工未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
浙江电子
生产部
3-19
员工谈论工资处罚通报范文第二篇
因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润。
原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒。
希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理。
部门名我公司___部门___员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第___条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对___处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
___(签署人签名、盖章)
__年__月__日
员工谈论工资处罚通报范文第三篇
为了保障全体员工的`身体健康，控制吸烟造成的危害，保持办公室公共场所环境卫生，倡导良好社会公德，更好地构建和谐的办公环境，结合公司实际情况，特通知如下：
1、任何员工禁止在公司办公区域，办公室、室内公共场所和卫生间吸烟。
2、吸烟处：楼梯走道处。
3、在公司内做好禁烟的宣传工作，保持办公环境卫生，公司内禁止乱丢烟蒂;选择健康的生活方式，人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境;
4、希望公司吸烟员工积极配合执行此制度，如发现违反规定者，公司将进行处罚。
以上制度希望各位员工自觉遵守，互相监督，共同做好安全防火宣伟教育工作!
通告人：
日期：
员工谈论工资处罚通报范文第四篇
3月16日，____车间员工____未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经
发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
____________电子
生产部
201__-3-19
员工谈论工资处罚通报范文第五篇
分局所属各学校:
为进一步深入推进“两学一做”学习教育，深化机关干部作风整顿活动，提振精神，凝心聚力，营造干事创业氛围，推动各项工作落实，石油分局研究决定开展调研活动。现将有关事宜通知如下：
一、从20xx年3月初至3月中旬，分局分成6个调研组，集中时间，深入各学校进行全面调研。主要采取听取汇报、现场查看、查阅资料等方式进行。各组对调研情况进行汇总形成调研汇报材料，3月20日之前报办公室。
二、各学校要提前准备汇报材料，汇报要层次清楚，重点突出，简明扼要(不要按提纲一问一答，学校如有提纲未涉及的重要问题，也可列入汇报内容)，时间控制在30分钟之内。
三、调研提纲
1.落实分局20xx年工作会议情况。
2.本学期计划安排、任务目标、工作措施等情况。
年推进“一细五领、一校一品”建设中的目标和举措。在校际帮扶工作中，20xx年有何打算?
4.推进课堂教学改革的设想、目标及具体措施，新学期教研活动的具体安排。
5.“四好班子”“党建示范校”创建暨“两学一做”学习教育责任清单落实情况。
6.职工队伍现状及近3年各学科退休人数及缺员情况，对解决缺员和促进富余人员流动的建议
年项目资金计划安排情况及相关学校出租房屋的清理情况。
8.学校图书馆藏书、设施及人员情况。
员工谈论工资处罚通报范文第六篇
各党支部、中心(室)、公司及有关单位:
为进一步选树、宣传和推汇集团爱岗敬业、拼搏奉献的先进典型人物，学身边人，做身边事，以身边榜样激励海汇集团广大干部员工成长进步，引导海汇集团广大干部员工艰苦奋斗、吃苦耐劳、团结进取，自觉发扬新主人翁精神，学习雷锋精神，崇尚先进、学习先进、争当先进，提高海汇集团广大干部员工的职业道德和内在素养，统一思想认识，转变工作作风，端正工作态度，激发工作热情，充分调动干部员工的积极性、主动性和创造性，在海汇集团内部掀起大干快上、比学赶超、争先创优、创新工作的热潮，推动生产经营、项目建设更好更快进行，促进全年各项任务目标的圆满完成。海汇集团党委办公室、工会、团委联合在海汇集团范围内组织开展了“我身边的榜样”演讲比赛活动。
本次演讲比赛活动，从4月1日开始组织发动，到6月20日圆满结束，海汇集团各公司、各单位以这次活动为契机，积极组织、全面动员，掀起了一个以海汇劳模为榜样，学身边人，做身边事的新高潮，推动了各项工作的开展。海汇集团各单位共有256名干部职工踊跃参加，通过初赛、复赛选拨推荐，共有59名选手参加了决赛。
本次活动各公司、各单位积极组织、结合实际，扩大了演讲效果。各参赛选手利用业余时间，结合实例，认真组稿，在演讲过程中，紧扣“我身边的榜样”为主题，用不同的方式道出了自己身边的榜样，从不同层面、不同角度，紧密结合工作实际，立足岗位特点，用饱满的热情、朴实的语言、鲜活的事例，进行了情感真挚、动人心弦的演讲。整场比赛主题鲜明、气氛热烈，鼓舞人心，催人奋进。海汇集团上下齐心协力，使本次演讲比赛圆满成功，达到了预期的效果。
经活动评委会现场评审打分，共评出特别优秀奖1名，一等奖10名，二等奖15名，三等奖20名，优秀奖13名。海汇集团党委决定，对特别优秀奖获得者姚凤琳奖励现金20xx元，对庄丽萍等10名一等奖获得者各奖励现金1500元，对于祥宁等15名二等奖获得者各奖励现金1000元，对曹献娟等20名三等奖获得者各奖励现金500元，对盛建喜等13名优秀奖获得者各奖励现金300元。对海汇集团6个优秀组织单位的党支部书记、工会委员、团支部书记各奖励现金500元。同时，对以上获奖个人和单位予以通报表彰。
希望受表彰的单位和个人要珍惜荣誉，再接再厉，要把这次活动作为新的起点，在践行海汇文化中立说立行，善说善行，努力做一名海汇文化的宣传者、践行者、传承者，把演讲的激情化作工作的动力，在二次创业中奋发有为，建功立业，为再创佳绩、再立新功实现人生价值而不懈努力。
海汇集团党委号召全体党员、广大干部职工，要学习先进个人和优秀组织单位识大体、顾大局的敬业奉献精神，以他们为榜样，把思想和行动统一到二次创业、“一五”计划宏伟目标上来，迅速掀起生产经营和项目建设新高潮，以更加饱满的热情，更加务实的作风，更加有力的措施，扎扎实实地做好各项工作，推动二次创业、“一五”计划的加快实现，为建设文明和谐幸福海汇而努力奋斗!
员工谈论工资处罚通报范文第七篇
3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
生产部
员工谈论工资处罚通报范文第八篇
关于表彰优秀合理化建议的通报
5月中旬，党工委向区机关全体干部职工和街道班子成员征集合理化建议。活动开展以后，大家积极响应，踊跃参加，共有103人参与合理化建议活动，征集到各类意见建议239条。为鼓励积极性，推动合理化建议活动的深入开展，经逐条研究、综合考量，决定对下列12位同志的合理化建议予以通报表彰和奖励：
马仁龙、马云庆、陈建土、周夏、谷丰、陆素华、周肖、沈燕华、金鑫、单国炎、金夏林、朱如铣
高新区已建立合理化建议制度，每个季度征集一次。希望每个同志发扬团队精神，敞开思想，大胆建言，继续为高新区事业献计献策。党工委将本着开门纳谏的胸襟，积极吸收每一条有用的建议，重大的、有影响的建议还将在目标责任制考核中予以加分。
附件：上半年优秀合理化建议一览表
中共绍兴高新技术产业开发区工作委员办公室
20xx年7月9日
员工谈论工资处罚通报范文第九篇
公司全体员工:
X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1.对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2.对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3.对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1.任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.
X有限公司
1月17日