员工福利申请报告篇1
为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。
一、适用范围
有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处
二、适用人群
惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工
三、福利项目
1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤
2、生日礼物
员工生日当天，发给员工一份印有公司logo的小礼品
3、生日贺卡
公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。
4、当月集体生日活动
在月底，组织当月生日员工举办集体生日party，活动内容：茶话会、卡拉ok、生日蛋糕等。
四、责任部门
1、行政人事部(人事组)：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。
2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。
3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。
4、财务部：相关活动经费的申请的审批。
5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。
五、具体要求
1、行政人事部(人事组)每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日(以身份证为准)，并以通告形式给予行政部长审批。
2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。
3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作，组织员工愉快的欢度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。
六、费用预算
1、贺卡：2元/人左右
2、每月晚会费用(按60人计算)：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶装水：100元
3、生日礼物：每人15元左右的生日礼物(纪念水杯、纪念笔记本或其他，印刷有公司logo)
七、其他
1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印刷公司的logo，上面有公司的简介及生日祝福，并有公司唐总经理的印刷版签名。
2、每月的员工生日party时间安排在月底(具体按当时时间安排)，时间段为：晚上6：30~9：00，原则上由本月员工参加，部门不得与加班为由阻碍员工参加(特殊情况除外)。
3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。
申请报告2
为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动饭店企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在饭店工作的员工切实感受到博雅大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。
一、适用人员：饭店所有的员工
员工福利申请报告篇2
一、福利企业自查
福利企业在申请退税前，要按照以下规定的内容认真进行自查。并根据自查情况，写出退税申请（退税申请中要写明应退税额和非应退税额），连同《退税申请审批确认书》、《享受税收优惠企业调查情况表》报主管分局、所。
（一）“四表一册”资料是否健全。
（二）退税额的确定。
1、残疾工人人数是否达到规定比例；出勤上岗率是否达到标准；残疾工人是否全部按照规定签定劳动合同并交纳社保费。
2、是否有商业性外购和委托加工等非应退税货物；是否和应退税货物单独核算。
3、购进货物或应税劳务（包括原材料、燃料、电费、运费和加工费等）应取得增值税专用发票是否全部取得。
4、销售给业务员（非本厂职工）的货物，是否据实开具发票；是否存在违反规定为业务员代开发票。
福利企业应按照以上内容认真进行自查，如实填写退税申请。如企业弄虚作假，虚报退税额或违法虚开、代开增值税专用发票的，一经查处，除按照规定进行处罚外，一律取消其福利企业税收优惠资格。
二、基层税务机关调查
主管税务分局、所要对福利企业上报的申请资料和自查情况进行认真审核和实地调查，核实企业申请资料的真实性，并根据以下检查标准内容，分户写出专题调查报告，经审核无误后，连同其他退税资料上报县局。
（一）企业“四表一册”资料不健全的，主管分局、所要责令企业限期整改，如逾期未改正的，取消其免税资格。
（二）残疾工人人数未达到规定比例（50%），出勤上岗率未达到标准（80%）的，当月税款不得退还。
（三）在购进货物或应税劳务（包括原材料、燃料、电费、运费和加工费等）应取得增值税专用发票而未取得的，其多形成的进项税额不得退还。
（四）如存在商业性外购和委托加工等非应退税货物行为的，在帐目上要与应退税货物分开，并单独核算。如不能分开并单独核算的，全部货物不得享受税收优惠。
（五）销售给业务员（非本厂职工）的货物，应按实际交易金额开具普通发票，不得按业务员外销的金额开具增值税专用发票。如业务员属本厂内部营销人员的，必须在职工花名册、职工工资表上登记在册，并提供工资发放标准和有关协议、工资领取凭证等资料。
三、县局复核
县局综合业务股对各分局、所上报的企业退税资料进行复核，并根据复核情况，对福利企业进行退税实地调查。经综合业务股复核无误后，报局领导审批。
四、执法责任
员工福利申请报告篇3
为给留学热门人才提供福利，美国近期出台新政，规定科学、科技、工程、数学四大类学科的毕业留学生，工作签证申请期限在原有12个月的基础上增加17个月，也就是说这些学生现在有29个月的时间来寻找工作并取得工作签证。
“以前规定留学生毕业之后有12个月的时间找工作并申请工作签证。每年的4月1日是签证申请的开始时间。”学美顾问、美国律师严博文介绍说，近年来美国企业反映市场紧缺这四类专业人才，因此相关部门通过延长工作签证申请期限给予他们更多申请机会，来留住这些人才。
通常学生正常毕业时间是在6―7月份，按此推算四类专业的留学生在毕业之后找到工作，则有2次申请工作签证的机会。与此相对应的是，政策还规定，除这四类专业之外的毕业留学生，工作签证申请期限则由原来的12个月缩短为3个月，学生只有在3个月内找到工作，才可以再延长9个月，有机会等待下一年的工作签证时间。
据悉，此4类专业目前大致包括10多个科系，学生可以到美国移民局的相关网站上查询。
（来源：《青年报》）
美国会提案免H-1B签证
高学位可搭“绿卡直通车”
据美国《星岛日报》援引《纽约时报》报道，美国国会为协助科技公司延揽全球人才，再次寻求增加H-1B签证的名额。新方案一旦通过，在美国取得高级学位的外国学生只要获公司聘用，将可直接取得绿卡。
这项“绿卡直通车”草案6月5日由籍参议员博塞和共和党籍的格莱格提出。博塞在声明中表示，“要确保美国在科技产业的竞争力，就需要确保未来的创意工作者能在美国学以致用，而不是在海外与美国竞争”，要达成这个目的，最好的方法就是向有机会在美国开展事业的外国学生授予绿卡。
草案的具体条文虽然未明，但博塞的发言人表示，此草案与已由众议员罗夫格伦提交众院草案类似。根据这两个草案，政府将向科学、科技、工程和数学4个专科的高级学位拥有人提供优惠，申请的工作签证将无需被纳入每年14万个名额的上限。虽然提高H-1B签证上限得到国会民主、共和两党的跨党派支持，但由于此事涉及移民改革，因此审议过程一直面对重重困难。有见及此，议员转向绿卡着手，并以争议较小的高级学位专才为考虑对象。
政府现时每年只划出8.5万个H-1B签证名额，但收到的申请却达16.3万个，远远满足不了科技界需求。业界巨擘谷歌两名主管――全球移动应用方案经理沃尔夫和高级政策顾问查维斯在其博客上透露，公司今年提交的300宗H-1B申请中，有90宗在公民及移民服务署抽签时被拒绝。
（来源：中国新闻网）
美国《福布斯》：
丹麦被评为全球最热门就业市场
8月初，美国《福布斯》杂志公布全球最热门就业市场名单，丹麦、加拿大、日本、罗马尼亚和澳大利亚被评为五大最热门就业市场。丹麦上榜的理由为低失业率和严重的劳动力短缺。目前丹麦的失业率仅为1.6%，劳动力市场供给不足限制了经济的发展。文章并指出，丹麦商界希望放松移民政策以吸引外籍劳工，扩大就业人口。目前，丹麦公司主要雇用瑞典和波兰员工来填补空缺岗位。
（来源：商务部）
美国联邦政府指控：
俄移民被指控进行绿卡欺诈
美国联邦政府近日指控一伙俄罗斯移民帮助380名申请绿卡（永久居留）者提出虚假申请，并借此敛财300万美元。
据美联社7月30日报道，在6名被告人中，33岁的戴维・林恩谎称自己是移民律师，他教唆渴望得到美国绿卡的俄罗斯和东欧移民，以害怕遭到本国当局迫害为由申请避难。
林恩向每名申请者索要8000美元，向每个申请的家庭索要1万到1.2万美元。警方2007年搜查林恩住宅时，发现了56万美元现金和两根藏在地板下的金条。
尽管林恩在美国费城附近的东欧移民社区有些“名望”，但只有为数不多的申请者通过他的指导得到了绿卡。其实，林恩和他的同伙利用了美国难民申请程序进行诈骗，牟取暴利。
林恩的客户中大部分来自俄罗斯，也有乌克兰和波兰等地的移民。有些客户由于申请未果，最终向当局告发了林恩等人的欺诈行为。
与林恩一同被的还有包括他的岳父在内的5人。这些被告将于本周在费城的联邦法院出庭受审。
（来源：新华网）
俄罗斯移民局驳斥
“将取消劳动移民配额”的传闻
俄罗斯移民局驳斥一些媒体关于俄罗斯将审议有可能取消独联体国家劳动移民配额的传闻。
俄罗斯移民局发言人康斯坦丁・波尔托拉宁对记者说：“这里是指取消配额，对相关法律进行修改。”
规定为劳动移民分配配额的新移民法于2007年开始生效。据移民局掌握的情况，2007年前8个月，俄罗斯劳动移民共获得170万份工作许可证，是2006年的两倍。2008年俄罗斯政府批准为外国公民发放182.8245万份工作许可证。
波尔托拉宁说：“新的移民法还不健全，必须做许多修改，以便使这套机制适当地运转起来。”
他表示，为此，必须要使各部门相互协作，都参与到这项工作中来。
（来源：俄新网）
英国从今年11月起
对雇用非欧盟员工使用新法规
BBC8月15日报道，根据英新移民法，从今年11月起，企业欲雇用非欧盟员工，须事先获得内政部许可。小企业申请许可需缴纳300英镑费用，大企业费用更高。此外，企业每雇用一名非欧盟员工，需另外支付170英镑赞助申请费。之后，员工需经过严格的计分式资质审查，确认其能力和技术符合英国需要后才能雇用。但来自欧盟人员仍可自由在英择业。
内政部边境管理局特别提示，如企业希在年内雇用非欧盟员工，最迟应在10月1日前向该局提出申请，官方处理申请可能长达2个月。同时，如赞助人未在可能发生移民犯罪（如员工消失）时警告内政部，可能被吊销许可。
（来源：商务部）
英拟将申请配偶签证
最低年龄提高到21岁
为了减少强迫包办婚姻，英国内政部拟将申请配偶签证的最低年龄从18岁提高到21岁。据英国广播公司报道，英国政府表示，这样做是为了减少强迫包办婚姻的发生。根据新的规定，申请配偶签证的夫妻双方年龄都必须在21岁以上，而不是以前的18岁。
根据内政部的规定，英国公民的外国配偶在入境后将被要求学英语。英国移民部长拜恩说，让英国公民的配偶在移民之前接受英文考试，将是一个“中期目标”。英国内政部说，当局2007年调查的250起被指称为强迫包办婚姻的案例，其中近30%涉及年龄在18到21岁之间的青年。英国内政大臣在一份声明中表示，包办婚姻往往导致受害人长期遭受身体和精神上的摧残。
据了解，英国移民局对配偶签证的要求如下：双方已经合法注册结婚；夫妻双方中一方已经定居英国，取得永久居留或者英国国籍；双方必须都有永远居住在一起的意愿；双方在申请之前必须已经互相认识；申请人及子女不得接受政府救济；夫妻俩人有合理的住所，并且不用接受政府福利用房；夫妻双方均不得低于18岁。
（来源：《新快报》）
英国实行计分制
托福托业考试可申请移民
英国移民体系日前进行了调整，开始实行计分制，并且准许在体系中使用托福考试和托业考试的成绩，这一新举措是英国边境与移民管理局出台实施的。
英国新移民体系调整之后，将原有的80多个工作与和学习的申请类别整合成5个级别，然后根据申请人在特定领域的能力、经验、年龄和需求程度给予评定相应的分数。在新的移民体系中，托福考试适用范围是一些高技能人员，比如医疗、科技和商业等领域，而托业考试的适用范围更多的限定在那些赴英寻找工作的移民申请者中。
据悉，托福考试和托业考试都是美国教育考试服务中心（etS）推出的英语能力测试项目。托福考试目前在全球110多个国家获得了6000多所高等院校的认可，而托业考试也有90个国家的超过8000家公司使用该成绩。据有关资料统计，2007年全球托福和托业考试的报考人数达到创纪录的620万。
（来源：《新快报》）
加拿大魁北克移民局最新的
移民政策10月底生效
加拿大魁北克移民局最新公布了政策条款，此次新政策现处于45天听证阶段，10月底生效。新政策的变更主要涉及以下三个方面：
管理经验方面：申请人只需要拥有最近5年内2年的管理经验,不再有3年管理经验的要求；相关企业不再有盈利要求；取消了全日制管理工作的要求。
面试方面：基于申请人的不同情况，有些个案可能会免面试（但也存在不面试直接拒签的可能性）。
净资产方面：合法的80万元加币个人资产要求可以包括配偶名下资产（不包括孩子的）；在申请提交前已拥有6个月以上的被赠予、继承等财产均可计入申请人的总资产。
（来源：《扬子晚报》）
加拿大移民部最近考虑对
配偶申请人设“观察期”
加拿大移民部最近正积极研究如何加强打击假结婚的移民申请。政府考虑效法美国的做法，向配偶移民申请人实施两年“观察期”，两年后证实婚姻无误才发出正式的移民签证。
加拿大律师公会全国移民组理事、曾任全国移民组主席的李克伦证实，在移民部与加拿大律师公会最近展开的讨论会议上，移民部方面曾提出包括是否对配偶移民申请实施两年观察期在内的多项正在考虑的修法构想。
据透露，移民部的构思中，配偶移民被申请的一方会先获发临时签证，等他们在加国住满两年，即两年观察期结束、移民部官员能确定该段婚姻为真实后，才会发出正式的移民签证。
类似的措施也早已用于商业移民身上，企业移民申请者要在加国建立了计划中的企业，并完成计划中答应实现的条款后若干年，移民部确定企业属实后，才会正式为这些申请人“取消条件”，正式得到移民资格。
资深移民专家认为，以两年观察期作为发签证条件的构想，对真正结婚的夫妻可能会造成不必要的压力。“如欲从根本上解决此问题,移民局应该在审查配偶团聚申请时，即要判断他们是否在婚姻关系上造假，并加以拒绝，此举才是目前比较可行的办法。”
（来源：《京华时报》）
百余名华人在蒙特贝洛
宣誓加入美国籍心情复杂
美国移民局8月13日在蒙特贝洛市举行四场公民入籍宣誓仪式，3631名新公民来自一百多个国家和地区。
当天共有131名华裔参加仪式，但华人数量没有进入前四名。
位列前四名分别是来自墨西哥、萨尔瓦多、菲律宾、危地马拉，分别占总数的43.51%、9.53%、6.86%、5.43%。
来自韩国、中国、越南的入籍人士分别居第五位至第七位。
一些华裔入籍人士对记者的采访持回避态度，也有一些心情复杂，表示虽然等待了近十年才入籍，已经没有兴奋可言。感到入籍后回中国内地，就不如持绿卡方便。
一位来自内地北方82岁的张姓老人表示，她到现在仍不晓得入籍能带给她什么好处。
张老太太的先生很早过世，女儿申请她来到美国，她只是听女儿告诉她入籍生活会更方便。
华裔于先生手拿便当在外面等候参加入籍仪式的太太，于先生说，太太早晨没有吃饭，估计现在已经饿了。从事电脑工作的于先生一家来自中国内地，太太来美10年。
于先生太太结束入籍仪式后也表示，入籍后感觉可以投票选总统，有一种责任感。
（来源：《世界日报》）
悉尼一招收国际留学生为主的学院被勒令停业
悉尼国际商业学院是一家主要开设美发和厨师课程，并声称可以帮助国际学生取得永居签证的学院，由于这家学院的教师与学生比例严重失调，办学条件不符合要求。新南威尔士州教育主管部门今天宣布，该学院被勒令于9月5日前停业。
据悉，对这家学院的审计发现，在一个只能容纳20人的厨房里，居然轮流安排797名学生实习。该学院一共只有10名教师，却向848名学生授课。
新州职业教育认证委员会认为，这家学院的厨房没有足够的通风设备，并且违反了有关健康和安全法令。
这家学院成立于1995年，原本主要招收商科学生。随后，由于联邦政府改变了移民政策，学院开始把重点放在厨师和美发等这些容易取得居留权的课程上。去年，新州政府暂停了这家学院的注册资格，要求学院向行政管理机构上诉，但管理机构支持新州政府的决定。
新州政府表示，去年国际学生给新州带来47.2亿澳元的财政收入，政府必须确保教育质量保持高水平。
（来源：中新社）
韩国抽签选拔
11876名中国朝鲜族赴韩就业
延边州公安局召开新闻会，通报今年韩国访问就业情况。
据延边州公安局新闻通报，8月4日，韩国法务部从2008年4月份参加韩国语考试合格的39081人和去年抽签落选的2173人，共计41254名候选名单中，以3.47∶1的比率抽签选拔了11876名在韩无亲属中国朝鲜族访问就业（H-2）签证签发对象。(具体名单可以到“韩国驻华使领馆网站（韩文版）”，公告栏中第481条公告进行查询，时间为2008年8月5日。)
从今年9月至12月，韩国使领馆按照考试成绩高低的顺序以每月3000名的数额签发签证。为了防止短时间内大量人员同时申请签证，造成秩序混乱，韩国驻沈阳领事馆为每名申请人指定受理日期，中签者只能在规定日期内进行申请。在指定日期内没有申请和不急于申请签证出国的，可在2009年1月1日至2009年8月31日进行申请。
同时，韩国法务部称，今年中国在韩无亲属朝鲜族访问就业预定配额为23752人，此次抽签被选中的11876人正好是预定配额的一半，剩下的一半名额将从今年下半年韩国语考试成绩50分以上人员和去年抽签落选对象中选拔，预计将在今年11月初通过计算机抽签后公布结果。提醒韩国语考试合格人员千万不要轻信非法中介和个人以“保签”名义进行的各种诈骗活动。
（来源：《城市晚报》）
新加坡:无需额外语言成绩
有固定工作即可申请移民
据某机构的专家介绍，新加坡鼓励和欢迎优秀人才移民到该国。从公立大学毕业的学生，找到工作后就可向移民局申请永久居留。从私立大学毕业的学生工作一年以上，薪水稳定在月薪2500新币以上就可以请所在公司帮你担保申请永久居留。
所以在新加坡留学的学生只要想移民，一般无需再额外准备语言成绩，只要找到固定工作，还是很容易申请到新加坡永久居留证的。
（来源：京华网）
荷兰人口恢复“入大于出”
三分之二移民来自欧洲
荷兰中央统计局最新数据显示，今年上半年荷兰人口净增3万，所增人数比去年同期增加一倍。这主要因为上半年迁入荷兰的人口多于从荷兰移居国外的人口，扭转了前几年人口“入不敷出”的局面。
截至今年7月1日，荷兰人口为1640万。
过去4年中，从荷兰移居国外的人口数量一直明显高于迁入者数量，这使得荷兰人口增长几乎停顿。2006年，荷兰人口增长降至历史最低水平，全年仅增2.6万人；去年这个数字升至4.6万。
统计显示，在今年上半年迁入荷兰的移民中，三分之二来自其他欧洲国家。其中，波兰移民最多，达6900人，其次是保加利亚移民（2600人）和罗马尼亚移民（1200人）。
（来源：新华网）
西班牙华人装修工人的苦与乐：赚的多汗也流
在西班牙，很多华人从事装修业工作，不过很少有人知道他们工作背后的酸甜苦辣。8月9日，记者遇到三位华人装修工人，便与他们攀谈起来。
此时正是凌晨午夜，街道异常清冷，三个华人中的中年人扛着大包小包，还有一长箱子的工具走往长途车站，他们的腰直不起来了，身上的行囊器具似乎很重。
年纪稍大的林姓侨胞说：“我们常年都是东奔西跑的，哪里有工地需要我们，我们就往哪里跑！”记者了解到，这些装修工人原本在国内也是做这一行业，出来了自然重操旧业了。
“这里的装修不比国内，活计不等人！”他们说在国内的时候，他们还可以做做休息，在这里呢。只要有活都马上要赶去做，这活是不等人的，他们不去工地老板就会叫另外的装修工去。所以，通常来说只要那里的老板一打电话来，他们都是马上答应，马上去买车票，用最少的时间赶到工地！
三人中姓高的装修工告诉记者，像他们这样四处跑的人因为携带工具这些东西占地面积，经常在上车的时候被司机拦下来，司机嫌他们的东西太多，往往不让他们上车，或者让他们再买张票。他们去上班赶工大都要一个人买两张票，而这些花费却是没地方报销的。当记者问到很多人都说装修这个行业工资赚的多的时候。高某说：“工资算是挺多的，我们一个月做满25天的话就可以赚接近2000欧元，但是我们钱赚的多，汗也流的多啊！”
（来源：欧浪网）
一些国家对危地马拉的旅游警告以免遭到侵犯
危地马拉旅游局13日证实，英国、西班牙和德国等已对危地马拉的旅游警告，要求本国公民采取预防措施，以免在危地马拉遭到攻击或侵犯。
危地马拉旅游局一位发言人说，这些国家旅游警告的主要原因是最近在危地马拉发生了57起针对外国游客的各类暴力事件，旅游局呼吁政府加大对外国游客的保护力度。
8月9日晚，在危地马拉的一对美国老年夫妇在游艇上遭到4名劫匪持刀抢劫，丈夫遇害，妻子身受重伤。危地马拉警方迄今未抓到嫌疑犯。
2007年，危地马拉旅游收入达12亿美元，吸引外国游客逾80万人次。
（来源：新华网）
中国外交部提醒赴巴西中国公民谨请留意安全风险
据中国外交部网站消息，近期，巴西里约热内卢市治安事件频发，其中偷窃、抢劫、袭击甚至绑架等案件涉及多名外国公民。
外交部领事司提醒赴巴西、特别是里约热内卢州的中国公民，留意有关安全风险，提高安全防范意识，加强自我保护，避免前往不安全地点(包括风景区)。如遇不测，应冷静对待，及时向当地警方报案，并联系中国驻当地有关使领馆。
(摘自：外交部网站)
中国驻印尼使馆的官员提醒：到印尼少去公共场所
印尼巴厘岛爆炸案发生以后，澳大利亚、英国、美国政府在本周末纷纷警告，呼吁本国公民尽量不去危险地区或尽快离开印尼。澳大利亚外交部周五晚第三次把赴印尼旅游的警告升级。在此之前澳大利亚政府已表示非必要外交人员可选择撤走；与此同时，美国国务院称印尼会有更多针对外国人的袭击，美国公民应立即离开印尼；英国继要求英国人离开印尼之后，再令英国游客在越南、老挝、柬埔寨、新加坡、文莱和缅甸等东南亚国家要特别警觉，夜总会、酒吧、餐厅以及宗教场所是“高危地区”。
我国驻印尼使馆官员告诉记者，国内旅游团组纷纷改撤后，巴厘岛上已经基本没有我国公民。我国在印尼设立的大型生产性工厂很少，在印尼的中国公民大多是国内公司驻印尼办事处工作人员以及少量学生。这些学生绝大部分集中在雅加达。雅加达目前形势稳定，未听说有中国公司员工集中撤离的情况。使馆已经通过当地华人组织、社团提醒我国公民尽量少去公共场所，日常生活注意安全。尽管有些国家已经允许没必要的外交人员撤离，但我国使馆尚无此打算。
员工福利申请报告篇4
一、城乡低保线上线下“结合办”。坚持线上线下相结合，城乡居民在乡镇（街道）现场申请城乡低保的同时，也可通过电脑、手机等登录政务服务网提出申请。对现场提出申请的按照现行有关政策规定办理。对线上提出申请的，县（市、区）民政部门接到申请后及时转交相关乡镇人民政府（街道办事处），乡镇人民政府（街道办事处）组织入户调查、民主评议、公开公示等工作，提出拟保意见交县级民政部门审核审批。县级民政部门对所有拟保人员实施居民家庭经济状况核对、入户抽查，符合条件的纳入低保范围，对不符合条件的下发告知书，说明理由。
二、突发公共安全事件期间社会救助“简化办”。疫情等突发公共安全事件防控期间，乡镇人民政府（街道办事处）对申请社会救助的城乡居民，简化缩短入户调查、民主评议、公开公示、乡镇审核等办理程序时间。县级民政部门简化缩短居民家庭经济状况核对、入户抽查、审核审批等程序时间。救助审核审批从49天缩短到30天。
三、急难型临时救助“先行办”。对因灾因病等原因导致基本生活出现较轻程度困难的城乡居民，乡镇人民政府（街道办事处）实行“小金额先行救助”，事后补充说明情况，小金额救助标准为500元以下。对因灾因病等原因导致基本生活出现较重程度困难的城乡居民，县级民政部门实施“先行救助、后置审批”，根据救助对象急难情形，简化申请人家庭经济状况核对、民主评议和公示等环节，直接予以救助，并在急难情况缓解后，登记救助对象、救助事由、救助金额等信息，补充完善相关材料，补齐经办人员签字、盖章等手续，对急难程度较重的及时给予大额临时救助，超过5000元的由县级人民政府审批。
四、特困人员丧葬事宜“兜底办”。户籍在我省行政区域内的集中供养特困人员去世后，由所在供养服务机构办理丧葬事宜。户籍在我省行政区域内的分散供养特困人员去世后，由乡镇人民政府（街道办事处）委托村民委员会、居民委员会或者其亲属办理丧葬事宜。丧葬费从特困人员救助供养经费中支出，最高不超过供养对象一年的供养标准。
五、特殊困难老年人入住公办养老机构“优先办”。经济困难失能（失智）、计划生育特殊家庭老年人向市、县民政部门提出入住公办养老机构申请，市、县民政部门按照《省老年人入住公办养老机构操作规范》对老年人进行评估，符合入住条件的优先办理入住手续（不需排队等候），不符合入住条件的向老年人说明情况。
六、经济困难老年人补贴“及时办”。居家老年人向户籍所在地乡镇人民政府（街道办事处）提出申请，乡镇人民政府（街道办事处）应当及时审核材料、对老年人能力状况评估，公示期满后报县级民政部门审批,县级民政部门对上报材料及时审核;入住养老机构的老年人通过养老机构向所在地民政部门提出申请，并提供相关证明资料,当地民政部门对申请对象的能力状况进行评估、审核、公示，符合条件的按照“先服务后补贴”的要求，从次月起享受经济困难老年人补贴。
七、孤儿基本生活保障“立即办”。社会散居孤儿由监护人向户籍所在地乡镇人民政府（街道办事处）提出申请，乡镇人民政府（街道办事处）立即通过信息核对、入户调查、邻里访问、信函索证等办法，对儿童父母死亡、失踪情况进行核查，情况属实的提交县级民政部门。县级民政部门立即审批，符合条件的从确认次月起纳入保障范围。儿童福利机构集中供养的孤儿，由福利机构向上级主管民政部门申请，主管民政部门立即审核审批，符合条件的从确认的次月起纳入保障范围。
八、事实无人抚养儿童证明事项“告知承诺办”。事实无人抚养儿童监护人或受监护人委托的近亲属向儿童户籍所在地乡镇人民政府（街道办事处）提出申请，对儿童无人监护事实作出承诺。乡镇人民政府（街道办事处）应及时采取信息比对、入户调查和邻里走访等方式，15个工作日内对承诺事项查验完毕后提交县级民政部门。县级民政部门应在15个工作日内做出确认，符合条件的从确认的次月起纳入保障范围，不符合条件的向申请人书面说明理由。儿童福利机构集中供养的事实无人抚养儿童，由所在福利机构向上级主管民政部门提出申请，所在地市级民政部门负责审核，15个工作日内做出确认，符合条件的从确认的次月起纳入保障范围。
九、残疾人两项补贴“主动办”。县级民政部门每月对残疾人状况和享受社会救助、社会福利等情况进行主动比对，及时筛选出符合条件的残疾人，转交乡镇人民政府（街道办事处）核实相关信息后，主动协助残疾人办理申请审批手续，对行动不便或确有困难的残疾人提供上门办理服务。
十、婚姻登记“预约办”。需要申请办理结婚登记、离婚登记、补领婚姻登记证的户籍居民，通过登录“政务服务网”或打电话，向户籍所在地婚姻登记机关预约，婚姻登记机关确定登记时间，并告知申请人婚姻登记时所需的资料。申请人按照预约的时间，携带所需资料到婚姻登记机关进行现场办理（其中，办理离婚登记，2021年1月1日民法典施行后，须经过30日的冷静期）。
十一、流浪乞讨救助“即来即办”。对来站求助和公安、城管等部门街面巡查中发现的流浪乞讨人员，救助管理机构按照即来即办的原则，立即核实身份信息、检视身体状况和精神状况并实施分类救助。对无法核实基本身份信息的，先提供救助救治，并开展寻亲服务。对超过3个月未查明身份信息的滞留人员，进行妥善安置。对有疑似精神疾病、传染病的，及时送定点医院救治。
十二、撤销收养登记、补领收养登记证、解除收养关系“告知承诺办”。撤销收养登记、补领收养登记证、解除收养关系的，申请人可以向原收养登记办理的县级民政部门就证明事项作出承诺，县级民政部门对承诺内容进行审核，依法办理相关业务；申请人不愿承诺或无法承诺的，应当向原收养登记办理的县级民政部门提交相关证明材料，县级民政部门对相关证明材料审核属实后，依法办理相关业务。
十三、社会组织登记“压缩办”。自然人、法人、其他组织申请社会组织成立、变更、注销登记，由同级民政部门根据分级负责原则，按照相关规定办理，成立、注销登记时限从60日压减为15个工作日，变更登记时限从60日压减为10个工作日（其中：名称变更压减为1个工作日，业务主管单位、法定代表人变更压减为2个工作日），名称核准压减为2个工作日，章程修订核准时限从60个工作日压减为3个工作日；成立登记“跑一次”，变更、注销登记和章程核准“零跑腿”。
员工福利申请报告篇5
本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项：?
1.基金部分：由本公司提拨20万元，以提拨一次为限。?
2.营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的万分之五。?
3.薪资提拨部分：由公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减千分之五移拨。?
4.伙食费移拨部分：由公司员工伙食费、伙食补助费移拨。?
5.下脚出售价值移拨部分：公司下脚品出售值移拨40%。?
6.福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润。?
(二)员工福利金之使用范围：?
本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途：?
1.办理本公司同仁的各项福利活动，包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。?
2.办理本公司同仁的伙食，包括平日缮食、加菜、聚餐等。?
3.办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。?
4.同仁的借支。?
5.其他由本委员会决议的用途。?
6.福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。?
(三)福利金的运用：?
1.本委员会福利金的运用包括营利性与非营利性两项支出，非营利性支出每月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但特殊情形经由三分之二以上福利委员通过者不在此限。?
2.本委员会福利金的非营利性支出，应由福利金运用小组编列预算，于每月月初提交委员会审核并予公布。预算表的格式参照表9.1.2的格式办理。?
3.员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本委员会制定公布。?
4.员工伙食的支出款项统由本委员会控制，参照支出标准按日实报实销，报销单的格式参照表9.1.3。?
5.本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请。
6.本公司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥，申请单向本委员会申请，但借支的金额以不超过当事人一个月薪资所得为限，月息1.5%，但特殊情形由本委员会委员保证者得借支至3个月所得。借支单的格式参照表四。?
7.本委员会各项福利活动的费用支出以不超过当月份的预算为原则，实报实销，报销单的格式同表9.1.3。?
8.本委员会营利性的支出统由福利金运用小组运用，无动用部分得存入本公司帐上，以1%日息计息。?
(四)福利金的运用状况报告与控制：?
1.本委员会福利金运用小组每月月底必须将营利性与非营利性支出编列结算表，交付本委员会审核并予公布。结算表的格式比照表9.1.2的格式编列。?
2.福利金的收支帐务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过XX元以上者并需提交福利金运用小组审议。?
3.福利金运用小组每半年应编列福利金运用表及资产负债表各一份交本委员会审议并予公布。
?(五)附则：?
员工福利申请报告篇6
我们知道，结婚是人生大事，我们应该有足够的时间享受、迎接婚姻的到来，因此国家规定了婚假。下面小编给大家带来职员休婚假的申请书，更多婚假申请书请点击“婚假申请”查看。
职员休婚假的申请书婚假申请书
尊敬的领导：
男大当婚，女大当嫁，不婚不嫁，会有笑话。我和某某小姐终于成婚了，希望你能按国家法律和公司规定准许我们休婚假。我们准备旅行结婚到港澳一游，如您老高抬贵手能批准我们休一年的带薪长假，我们将长途跋涉周游世界和宇宙。当回来时我们将是三个人，因为我们的小宝宝也诞生了。
不过到时麻烦你替我们向市外事办公室报一下，因为我们的宝宝是个小老外。如能如愿本人的感激之情真是难以用语言表达，千言万语汇成一句话“谢谢啦”
特此报告。
此致
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
附：结婚证明(复印件)
吉林婚假国家规定2022婚假、产假、陪产假
第四十条各级人民政府按照国家和省有关规定，对在开展人口与计划生育工作中做出显著成绩的单位和个人给予表彰奖励。
第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
(一)依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天;
(二)女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天;
(三)子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助;
(四)职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
婚假多少天婚假是职工的法定假期，也是社会福利的一项重要内容。每个地方可能因为婚嫁习惯、经济水平等不同，其婚假的天数由长有短，而2022年的婚假安排具体如下：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
在婚假和路程假期间，三天之内工资照发，也就是说，带薪休假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
在以往的婚假安排中，如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
目前，国家对计划生育不再限制，因此取消晚婚假。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
根据职工嫁娶情况路程复杂，可以由用工单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
再婚者与初婚者一样法律地位，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题
员工福利申请报告篇7
本系统面向地震科研项目的管理工作，实现地震科研项目管理流程各个阶段的信息化，利用先进的网络、数据库等计算机技术，提供“一站式”科研项目管理服务。通过建立基于数据库的网络化科研项目管理系统，使科研项目管理部门能够进行实时的信息化访问和工作平台管理，通过互联网的方式实现科研项目的申报、评审、进度跟踪、验收和成果推广等环节的服务。系统流程设计覆盖科研项目管理的全过程，涉及的功能主要包括对项目申报、项目初审、立项评审、项目中期检查、项目结题与项目成果推广应用等进行跟踪查询与管理，实现科研项目管理工作的规范化、标准化和自动化。
2系统设计
2．1角色分配
该系统为面向多角色用户的服务平台，不同类型的用户所具有的操作权限也不同。基于角色分配开发用户管理模块，实现对用户权限的统一管理，主要涉及系统管理员、项目申报人、评审专家（包括业务评审专家和财务评审专家两类）和系统访客四种角色，根据业务流程中各类角色用户的职能分配相应的功能和操作权限。其中每个角色的详细功能说明如下：
（1）系统管理员。即科研管理部门人员，具体负责项目申报、评审、立项、执行和结题等全过程的监督管理，主要职能包括：申报人员管理、评审专家管理、业务受理、预审申请书、组织管理评审工作等。
（2）项目申报人。即具体开展项目申报的科技人员，主要职能包括：维护个人基本信息、填写项目申请书、项目预算书、中期执行报告、项目结题验收报告及成果共享报告等。
（3）评审专家。即参与项目立项评审、结题验收评审的业务专家和财务专家，主要职能包括：维护个人基本信息、评审项目立项申报书、项目中期检查报告和项目结题验收报告等。其中业务专家主要评估项目执行的技术可行性，财务专家主要针对项目执行的财务预算和开支情况进行审查。
（4）系统访客。即其他管理人员，可以自由浏览系统首页的科研项目通知通告等信息，但不能执行项目申报、评审等流程。
2．2功能模块
注册与登录模块：所有用户信息与腾讯通RtX（RealtimeeXchange）绑定，所有用户可通过RtX系统完成注册。该系统将科研管理部门人员默认为系统管理员，由系统管理员对每位注册的用户分配角色。由于一个项目生命周期的完成，需要项目申报人、项目管理人员、业务评审专家和财务评审专家4类人员的协同工作。同一个人在项目管理流程中存在职能变换的可能，比如申报人员由于资历丰富，可以作为申报人员申请科研项目，同时又可以作为专家来评审其他科研项目，因此系统为每位用户设立了2种角色，即申报人员和业务评审专家（或财务评审专家）。系统管理员可以通过统一分配角色，在系统内设立专家数据库，并默认其余用户都为项目申报人员。登录时，根据输入的用户名和密码与RtX中用户的注册信息进行验证，信息无误则登录成功。在无需进行任何操作时，所有用户都可以以系统访客的身份浏览系统首页中的内容。通知通告模块：由系统管理员负责，用于日常科研项目信息的，包括下达项目申报通知、项目资助通知、中期检查通知、结题验收通知和评审结果等，并默认按照时间先后顺序排列，系统管理员可以根据需要置顶信息。项目管理模块：该模块为整个系统的核心部分，分为项目申报与受理、项目评审流程管理、在研项目管理、项目验收管理4个子模块。项目申报人员、评审专家和系统管理员进入各自的项目管理界面后，通过选择年度和项目类型进入相应的项目执行流程。项目执行过程包括项目申报、项目初审、专家评审、下达任务书、项目中期执行报告、项目结题验收报告和项目成果推广报告等。不同模块中提供相应阶段所需要的电子表格下载。以项目申报业务流程为例，项目申报人员登入个人账户提交项目申请书，由系统管理员进行初审，初审完成后由科研项目管理部门将项目分配给该研究领域的专家进行评审；专家通过登入个人账户查看所负责评审的项目，将评审意见表上传到系统中；系统以eXCeL表形式自动生成全部项目的专家评审意见结果，统一由科研项目管理部门进行汇总。系统管理员可以按照项目执行进度对项目进行统计与管理，使整个管理过程更加及时有效，并能对实施过程中的变化进行监督并做出提醒，使得项目实施过程更加可控和严谨。成果共享模块：主要针对项目结题验收中被评定为优秀等级的科研项目，由该项目负责人提交项目执行过程的详细报告及成果使用情况说明，由科研管理部门进行审核后，到成果共享专区，供广大地震科技工作者学习与借鉴。
2．3系统体系结构
针对科研项目管理系统的特点，结合国内外先进的管理信息系统开发方案与管理思路，采用基于J2ee的B／S模式即浏览器／服务器（Browse／Server）模式，B／S模式易于用户使用与维护。系统架构采用：Spring，Hibernate，JSp，tomcat6和mySQL数据库。Spring是一个轻量级的ioC和aop容器框架，简单轻便，同时对主流的框架提供了很好的集成支持；Hibernate是一个对象关系映射框架，实现数据持久化；JSp是一种动态网页技术标准，用它开发的web应用是跨平台的；tomcat6是web应用服务器，具有运行时占用的系统资源小，扩展性好等优势；mySQL数据库具有体积小，速度快，总体拥有成本低等优点。
3系统特色
（1）通过二次开发
将企业级通讯平台（RtX）与科研项目管理系统进行绑定，使用户注册与登录更加便捷，管理员可按照用户所在的部门进行角色分配，申报人员和专家用户可以通过RtX接收系统管理员的信息，使得信息与接收更加高效，促进地震科研项目管理业务流程不断优化，提升项目申报、评审等实施过程的工作效率和服务水平。
（2）采用B／S模式使得各地震台站不需要部署客户端应用程序
只需计算机支持浏览器即可访问本系统，解决了省地震局直属的13个地震台站分布较分散的问题，服务器端项目管理系统的升级、数据库维护都不需要修改客户端的配置及程序，不影响客户端的使用。
（3）通过对地震科研项目管理的特点和流程分析
集成信息化、网络化技术和现代管理思想，利用先进的internet／intranet技术，推动地震科研项目管理网络化和现代化，在集中的科技数据库管理系统基础上，提供地震科研项目管理、查询、信息、科技成果展示和信息共享服务，为科研项目管理的完整流程提供全方位的服务，提高科技管理和服务水平。
4结语
员工福利申请报告篇8
福建省林地管理办法全文第一章总则
第条为进一步规范林地保护、管理和合理利用，根据《中华人民共和国森林法》等法律法规和国务院林业主管部门、福建省人民政府的有关规定，制定本办法。
第二条在本省行政区域内从事林地保护、管理和利用，都必须遵守本办法。
国有林场、林业采育场、苗圃、自然保护区、森林公园等国有林业单位经营区范围内的其他土地的保护、管理和利用，也适用本办法。
第三条林地管理由县级以上林业主管部门林政资源管理机构承担，法律法规另有规定的除外。
第四条对林地保护、管理和利用中的违法行为，任何里位或个人均有权检举。各级林业主管部门对各种举报件，应依法查处;不属职权范围的，应当转送有权查处的机关。
第五条在林地保护管理工作中作出显著成绩的单位或个人，由县级以上林业主管部门给予表彰或奖励。
第二章林权登记与发证
第六条依法实行森林、林木、林地所有权和使用权(以下简称林权)登记发证制度。
县级以上林业主管部门负责林权登记的具体工作。林权登记按照国家林业局《林木和林地权属登记管理办法》执行。林权依法登记后，由同级人民政府发放林权证。
第七条国有林地和农民集体所有的林地，可以依法确定给单位或个人使用。
农民集体所有的林地已经属于村集体所有的、村内两个以上集体经济组织所有的或乡(镇)集体所有的,应将林地所有权分别确定给以上各有关单位。
第八条林权的设立、变更、转让、灭失，自依法登记之日起发生效力。
第九条林权证是林权权利人依法享有相关权利的法律凭证。新发、换发的林权证应使用国务院林业主管部门统一印制的《中华人民共和国林权证》。林权证记载的事项应与登记台帐记载的事项一致，记载不一致的，以登记台帐为准。
第十条因转让、互换、入股、赠与、分割、合并等取得林木所有权、林地使用权的，应当依法向原登记机关申请林权变更登记。
第十条林地全部或部分灭失，致使林地使用权不能实现的，或放弃林地使用权以及经营的期限届满的，应办理林权注销登记，受理登记的机关应收回或注销林权证。
第十二条林木、林地作为抵押物时，当事人应持合法有效的抵押合同、林权证到县级以上林业主管部门进行抵押登记，
第十三条林权权利人应当按《林木和林地权属登记管理办法》第五、六、七、八条规定的义务协助登记机关进行林权登记。
林权权利人有权查阅、抄录、复印与自己有关的林权登记台帐记载的相关事项。
第十四条林权权利人和利害关系人、认为林地权属登记错误的，可以申请更正登记;经查实，登记事项确有错误的，登记发证机关应予更正。
第十五条林权发生争议的，根据《福建省林木林地权属争议处理办法》的规定，当事人可以自行协商。协商不成的，根据《中华人民共和国森林法》的规定，向所在地人民政府申请处理。
当事人认为人民政府的处理决定侵犯其依法取得林权的，根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，向有权机关申请行政复议;对行政复议决定不服的，再向人民法院提起行政诉讼。
第三章林地保护与开发利用
第十六条各级林业主管部门应当会同其他有关部门编制林地保护利用规划，报同级人民政府批准后施行。
使用林地的单位和个人，必须按照县级以上人民政府批准的林地保护利用规划使用林地，不得擅自改变林地用途。
第十七条各级人民政府应当按照国务院和省人民政府的规定严格实施林地用途管制，建立林地总量控制制度，采取措施遏制林地面积逆转。
第十八条禁止毁林开垦、采石、采砂、采土、筑坟以及其他毁坏林地的行为。禁止在25度以上坡地开垦耕地。
第十九条严格控制在闽江、汀江、九龙江、晋江、赛江、木兰溪和铁路、国道、省道两侧可视范围内以及城镇周围一重山占用、征用林地露天采矿、筑坟等。
第二十条确因重点工程建设需要占用、征用生态公益林林地的，由县级林业主管部门提出占一补一的调整计划，经同级人民政府批准，并签订新的生态公益林区划界定书。
第二十一条经依法批准，临时占用林地进行勘测、修筑非永久性没施、采石，采矿，采砂、采土等活动的单位和个人，应当采取保护林地和防止水土流失的措施，不得造成滑坡、塌陷，不得损毁批准用地范围以外的林木、林地。
第二十二条未经县级以上林业主管部门审核、审批改变林地用途的，林权单位有权抵制并按本办法第四条的规定举报、处理。
第二十三条森林、林木、林地使用权转让按照《中华人民共和国森林法》第十五条和《福建省森林资源转让条例》执行。
第四章占用征用林地的申请
第二十四条勘查、开采矿藏和修建道路、水利、电力讯等建设工程，需要占用征用林地或者需要临时占用林地的当向所在地县级林业主管部门提出用地申请。
森林经营单位在所经营的范围内修筑直接为林业生产服务的工程设施需要占用林地的，按下列规定分别向有关林业主管部门提出用地申请：
(一)省属国有林场应向所在地设区的市林业主营部门提出申请;
(二)自然保护区向其所归属的林业主管部门提出申请;
(三)其他森林经营单位向所在地县级林业主管部门提出申请。
第二十五条建设工程申请占用或者征用林地的，应提交下列材料：
(一)《使用林地申请表》;
(二)项目批准文件;
(三)被占用或者被征用林地的权属证明材料;
(四)缴纳森林植被恢复费的票据复印件;
(五)与被占用或者被征用林地的单位签订的林地、和安置补助费的协议或付款凭证复印件;
(六)有资质的设计单位做出的项目使用林地可行性报告。
第二十六条建设工程申请临时占用林地的，应提交本办法第十五条规定的材料(安置补助费除外)，还应提交用地单位与县级林业主管部门签订临时用地期满后恢复林业生产条件的合同或缴纳恢复林业生产条件的保证金合凭证复印件。
第二十七条森林经营单位需在所经营的范围内修筑直接为林业生产服务的工程设施的，应提交本办法第二十五条(一)至(四)项规定的材料。
第二十八条一个建设项目需要占用征用林地的，应当根据项目批准文件或总体设计一次性提出申请，不得化整为零。
建设项目工程量大、施工期长，进行分期分段建设的，必须提供分期分段建设的立项批准文件或项目分期分段初步设计的批复。
第二十九条建设项目使用林地可行性报告，由用地单位或个人委托有资质的森林资源资产评估事务所或林业调查规划设计单位承担。
第三十条建设项目使用林地可行性报告，应包括以下主要内容：
(一)建设项目概况：主要包括用地单位或个人名称、项目建设目的、占地总面积、林地面积;
(二)被占用征用林地区域概况：以行政村或乡镇为单位。主要包括面积、人口、经济等社会基本情况，林地总面积、有林地面积、森林覆盖率、森林蓄积、生态公益林面积等森林资源状况。
(三)被占用征用林地所处的位置和地貌情况：上要包括被占用征用林地单位，林地位置、权属、总面积、分地类或林种面积，树种，蓄积或株数，保护树种的情况，按照规定标准计算的各项补偿费用;
(四)对森林生态效益影响的评价，造成重大影响的应提出相应的补救措施。
(五)使用林地是否可行的结论。
第五章占用征用林地审核审批权限和程序
第三十一条进行勘查、开采矿藏和各项建设工程需要占用或者征用林地的，按《森林法实施条例》第十六条规定，实行国务院林业主管部门和省林业主管部门两级审核制度，经审核同意的，核发《使用林地审核同意书》
第三十二条为简化手续，方便群众生产生活需要，除防扩林、特种用途林和省属国有林场经营区范围内的林地外，占用或者征用林地面积0.2公顷以上不足1公顷的，由省林业主管部门交由设区市林业主管部门代审核;占用或者征用林地面积不足0.2公顷的，由省林业主管部门交由县级林业主管部门代审核。
第三十三条建设工程临时占用林地的，按国家林业局《占用征用林地审核审批管理办法》第六条规定的权限采用文件审批。
第三十四条森林经营单位在所经营的范围内修筑直接为林业生产服务的工程没施需要占用林地的，按下列规定的权限采用文件审批：
(一)凡需要占用生态公益林(《福建省生态公益林管理办法》第三条规定的范围)林地的，由省林业主管部门审批;
(二)部级自然保护区、森林公园、省属国有林场需要占用林地的，由省林业主管部门审批;
(三)其他国有森林经营单位需要占用林地的，由省林业主管部门交由设区市林业主管部门审批;
(四)其他森林经营单位需要占用林地的，由县级林业主管部门审批。
第三十五条林权有争议的，在争议解决之前，任何一方不得采伐林木，不得占用或征用林地。
因国家重点工程建设急需占用或征用的，可先审核同意。但应将林地，林木补偿费和安置补劲费上缴争议双方共同上一级人民政府处理山林纠纷工作机构，待争议解决后，归还林地、林木所有单位。
第三十六条林业主管部门在受理用地申请后，应在5个工作日内对用地单位送审的材料进行初步审查。送审材料不齐全的，应一次性告知用地单位，并限期补齐。
送审材料齐全的，应派出不少于两名林地管理人员或林业调查规划设计人员会同用地和被用地等单位，对拟用林地范围进行现场查验，并对项目使用林地可行性报告内容进行核实。
第三十七条使用林地现场查验包括下列内容：
()面积核查采用的方法(实测、勾绘);
(二)核对被占用、征用林地的权属情况;
(三)调查被占用、征用林地的基本情况：
1.面积、地类、林种、亚林种;
2.林班、小班应按林权证记载和最新森林资源档案记载对应填写;
3.是否涉及国家或省重点保护的珍贵树木、生态公益林林地以及沿海防护林基干林带林地等。
(四)标有四至位置的林业基本图和林权图复印件;
(五)查验人签名和查验单位盖章。
第三十八条县级林业主管部门对工程建设项目占用征用林地初步审查同意后，应制定异地恢复森林植被的措施。
异地恢复森林植被措施的主要内容包括：植树造林的规划设计单位名称(盖章)、造林前的地类、造林时间、地点(林班和小班)、面积、树种、方式、密度以及资金的安排计划。
第三十九条县级以上林业主管部门在收到用地申请后，经审核，对符合用地规定且材料齐全的，应在15个工作日内予以审核或者审批;需要报上级林业主管部门的，也应当在15小工作日内在《使用林地申请表》上签署审查意见后，逐级上报。
对不符合用地规定的，应在15个工作日内将申请材料退还用地单位或下一级林业主管部门，并在《使用林地申请表》中明确记载不同意的理由。
第四十条工程建设临时占用林地和森林经营单位在所经营的范围内修筑直接为林业生产服务的工程设施占用林地的，在批准时应同时报上一级林业主管部门备案。
上级林业主管部门认为下级林业主管部门对不符合规定予以批准占用林地的，应在收到报备之日起30日内通知其撤销或直接下文撤销。
第四十一条占用或者征用林地未被批准的，有关林业主管部门应当自接到不予批准通知之日起7日内将收取的森林植被恢复费如数退还。
第四十二条县级以上林业主管部门应当建立占用地审核和审批管理档案。
第六章补偿费用的管理与使用
第四十三条工程建设需要占用或者征用林地的，用地单位必须依法分别支付林地、林木补偿费和安置补助费，并缴纳森林植被恢复费。
第四十四条林地、林木补偿费的标准，按照《福建省实施中华人民共和国土地管理法办法》第二十七条、第三十条的规定执行;未作规定的，按照福建省物价委员会、省财政厅、省林业厅闽价[1993]费字78号文件的规定执行。
安置补助费的标准，经济林地按《福建省实施中华人民共和国土地管理法办法》第二十九条第二款的规定执行;其他林地按福建省物价委员会、省财政厅、省林业厅闽价[1993]费字78号文件的规定执行。
第四十五条森林植被恢复费是法定收费项目，法律、法规均无规定减或免的审批机关和审批权限，任何单位或者个人都不得减免。在国家统一标准下达之前，暂按每平方米一元收取。工程建设占用、征用林地的，森林植被恢复费由省林业主管部门统收取。
临时占用林地和森林经营单位在所经营的范围内修筑直接为林业生产服务的工程设施占用林地的，属于国务院林业主管部门和省林业主管部门审批的，由省林业主管部门统一收取;属于设区市和县级林业主管部门批准的，分别由其审批的林业主管部门收取。
第四十六条森林植被恢复费实行专款专用，任何单位和个人不得挪作他用。由有关林业主管部门按规定统一安排异地植树造林，恢复森林植被，植树造林面积不得少于因占用、征用林地而减少的森林植被面积。
省属国有林场在经营区范围内修筑直接为林业生产服务工程设施占用林地的，其缴纳的森林植被恢复费应大部分返还各有关国有林场安排植树造林。
第四十七条林业主管部门收取的临时占用林地恢复林业生产条件的保证金，在用地期满后一年内，用地单位已经恢复林业生产条件的，应退还保证金;逾期未恢复的，由收取保证金的林业主管部门用预缴的保证金代为恢复。
第七章检查监督
第四十八条按照省人民政府下达的保护和发展森林资源任期目标责任制的要求，县级以上人民政府和林业主管部门应当对占用、征用林地的情况进行检查监督。
检查监督实行分级负责、逐级检查制度，上一级人民政府和林业主管部门对下一级人民政府和林业主管部门门实施检查监督。
第四十九条占用、征用林地检查监督的主要内容包括：1.林地保护利用规划的执行情况;2.占用、征用林地的起数和面积审核率;3.违法占用(含未批占用和少批多占)林地及查处的情况;4.违法批准占用、征用(未按规定和越权审核或审批)及查处的情况;5.森林植被恢复费的使用和异地恢复森林植被的情况。
第五十条建立违法占用林地重大案件报告制度。
对下列违法占用林地案件，设区市林业主管部门应于了解情况之时起24小时内将案发情况、初步调查情况和进一步查处的意见报告省林业主管部门：
(一)违法占用生态公益林林地的;
(二)违法占用除生态公益林以外20亩(1.33公顷)以上林地的;
第五十一条代审核审批的设区市、县级林业主管部门，除按月向省林业主管部门报送审核审批台帐外，各设区的市林业主管部门还应按季度将本单位及本市各县、市、区已核发的《使用林地审核同意书》存根联及相应的申报材料和审核同意书输入软盘汇总上报省林业主管部门。
第八章责任追究
第五十二条违反本办法第十八、十九条规定，由县级以上林业主管部门责令停止违法行为，并按《中华人民共和国森林法》第四十四条、《中华人民共和国森林法实施条例》第四十一条第二款和《福建省森林条例》第四十二条的规定处理。
第五十三条未经批准擅自改变林地用途或临时占用林地逾期不归还的，由县级以上林业主管部门责令停止违法行为，并按《中华人民共和国森林法实施条例》第四十三条的规定处理。
第五十四条有下列情况之一的，审核审批的占用征用林地文件无效：
(一)未经县级以上林业主管部门审核审批的;
(二)超越职权审核审批的;
(三)化整为零审核审批的;
(四)弄虚作假、隐瞒真实情况骗取有关主管部门审核审批的;
(五)不按法定程序或非法定形式审核审批的。
第五十五条省林业主管部门发现下级林业主管部门违规行使占用征用林地代行审核权的，由省林业主管部门给予警告或通报;视情收回代行的审核审批权，情节严重的。建议有权机关对直接负责的主要人员和其他直接责任人员给予行政处分。
第五十六条违规批准临时占用林地或森林经营单位在所经营的范围内修筑直接为林业生产服务的工程设施占用林地的，由上一级林业主管部门责令纠正，并对直接负责的主要人员和其他直接责任人员给予行政处分。
第五十七条依照有关法律法规应当给予行政处罚，而有关林业主管部门不给予行政处罚的，上级林业主管部门有权责令有关林业主管部门做出行政处罚或者直接绐予行政处罚，并相应追究有关林业主管部门直接负责的主要人员和其他直接责任人员的行政责任。
第五十八条干预或改动占用、征用林地管理有关统计报表数据的，按照《统计法》的有关规定追究直接负责的主要人员和其他直挂责任人员的责任。
第五十九条林地保护管理人员在审核审批、现场查验以及调查设计人员编制可行性研究报告工作中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或有关机关依法给予行政处分。
第六十条有关林业主管部门对同级人民政府的有关指示、批复或决定违反法律法规的，不及时向同级人民政府报告并报送有关法律法规条文，或不及时向上级人民政府或上级林业主管部门报告情况，盲目执行造成林地资源破坏的，追究该部门主要负责人员的法律责任。
林业主管部门的工作人员对部门负责人的有关指示、批复或决定违反法律法规的，不及时向有关负责人报告并报送有关法律法规条文，或者向上级林业主管部门报告情况，盲目执行造成林地资源破坏的，迫究该工作人员的责任;同时追究做出违法的指示、批复或决定的有关负责人的相应责任。
第六十一条本办法第五十二条至第六十条规定的情形，涉嫌犯罪的，有关林业主管部门应当移交司法机关处理。
第九章附则
第六十二条本办法自公布之日起执行。省林业主管部门此前制定的规定与本办法不一致的，以本办法为准。
林地的基本介绍林地，是指成片的天然林、次生林和人工林覆盖的土地，包括用材林、经济林、薪炭林和防护林等各种林木的成林、幼林和苗圃等所占用的土地。中国宜林地面积约占全国土地面积的25%以上。1994年底我国森林覆盖率为13.9%。
在《中华人民共和国森林法》中，对林地所作的解释是：林地包括郁闭度0.2以上的乔木林地竹林地，灌木林地疏林地，采伐迹地，火烧迹地，未成林造林地，苗圃地和县级以上人民政府规划的宜林地。
按土地利用类型划分，林地是指生长乔木、竹类、灌木、沿海红树林的土地，不包括居民绿化用地，以及铁路、公路、河流沟渠的护路、护草林。
林地又分出有林地、灌木林、疏林地、未成林造林地，迹地和苗圃6个二级地类。
我国有林地资源全省5606000公顷有林地中，乔木林5494321公顷，占98.01%;竹林111679公顷，占1.99%。
(一)乔木林资源
全省乔木林中，纯林面积4336366公顷、蓄积247251819立方米，混交林面积1157955公顷、蓄积55297201立方米
乔木林按龄组划分：幼龄林2832166.5公顷、蓄积93553124立方米，分别占51.55%、30.92%;中龄林1917256.7公顷、蓄积139713644立方米，分别占34.90%、46.18%;近熟林496012.4公顷、蓄积48065598立方米，分别占9.03%、15.89%;成熟林215778.6公顷、蓄积17117855立方米，分别占3.93%、5.66%;过熟林32783.9公顷、蓄积4098800.2立方米，分别占0.60%、1.35%。
全省乔木林中，马尾松1480842.3公顷、蓄积109223134立方米，分别占26.95%、36.1%;杉木1065212.2公顷、蓄积84153629立方米，分别占19.39%、27.81%;阔叶类树种(包括栎类、桦类、杨树、阔叶混、其他软阔类、其他硬阔类、乔木经济林树种等)2343299公顷、蓄积87650050立方米，分别占42.65%、28.97%;其他树种604968.6公顷、蓄积21522209立方米，分别占11.1%、7.11%。
全省乔木林单位面积蓄积量为57.54立方米/公顷，其中：乔木纯林为60.29立方米/公顷，乔木混交林为48.06立方米/公顷。
乔木林中低郁闭度等级的占19.96%，中郁闭度等级的占54.80%，高郁闭度等级的占25.24%。平均郁闭度为0.58，郁闭度以中为主。
员工福利申请报告篇9
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。下面就让小编带你去看看酒店员工个人辞职申请报告范文5篇，希望能帮助到大家!
酒店员工辞职申请报告1尊敬的领导：
首先感谢你们在百忙之中抽出时间阅读和批复我的辞职报告;其次，对于我这次提出辞职，我表示深深的歉意。
承蒙你们的关心和照顾，使我在____酒店____分号度过了三年零九个月的美好时光，从中也让我学到和懂得了许多为人处世的道理。能与全体新老员工一起走过这一段平凡而难忘的人生北漂之路，这份情感不是可以用任何言语来表达的。再次衷心感谢你们和各部门经理在过去的日子里所给予我无微不至地关心和帮助。
作为一名____员工，虽然我年过半百，但是依旧非常认真负责地去做好每一项工作，每天工作均在10小时以上，每逢星期天也从不休息，自觉地起着一位老同志该有的模范带头作用。但是，薪金收入与我所付出的辛勤劳动根本没有充分体现出来，很抱歉我只能提出离职辞呈，恳请你们于20____年____月____日前安排好合适的人员接收我的工作并批准我于当日离职为感。
接下来我依然会用心工作，站好最后一班岗，并认真地做好离职前的一切交接工作。
最后祝你们和你们的家属身体健康，工作顺利!
也衷心祝愿____酒店____分号顾客盈门，生意兴隆。
特此报告，望批复为盼!
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年__月__日
酒店员工辞职申请报告2尊敬的王总：
作为一名在酒店工作了七年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
王总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20____年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。
随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的'目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总!
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这正是您对我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：“谢谢”!
人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，王总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您，王总”!
万水千山多变换，人生犹如戏一场。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走过很多的路才能到达一定高度，取得一些成就，得到众人的认可，成为主演。王总，在这里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的认可，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。
此致
敬礼!
申请人：______
____年____月____日
酒店员工辞职申请报告3尊敬的主管、经理：
你好!
在酒店工作一段时间酒店员工辞职信的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方酒店辞职报告面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为员工辞职报告人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完酒店辞职报告范文善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能员工辞职报告怎么写需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个老员工辞职报告时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未酒店辞职报告怎么写，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
申请人：______
____年____月____日
酒店员工辞职申请报告4尊敬的____经理：
您好!我怀着十分复杂的心情写这封辞职申请。自____年到____国际酒店工作，至今已经三年有余。由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多的机遇和挑战。在这里，见证了酒店改造旧貌换新颜;在这里，参与了酒店荣膺五星的升华蜕变;在这里，也度过了我人生中最黄金的时段。由衷感谢酒店给予我发展的平台，对此我深表感激。
由于我自身经验的局限性，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，为了不因为我个人的原因而影响酒店的外宣水准，经过深思熟虑之后我决定辞去营销部公关策划主管这份工作。我的决定可能会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会在办理离职手续之前完成工作交接，以减少因我的离职而给酒店带来的不便。为了减少对今后工作可能造成的影响，我将继续保留酒店V网号码，如果有同事对我以前的工作有相关咨询，我将及时做出答复。
非常感谢您在七年时间里对我的支持和宽容。在酒店工作的这段经历对我而言非常的珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾是____国际酒店的一员而感到荣幸。
祝____国际酒店领导和所有同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：______
日期：________年____月____日
酒店员工辞职申请报告5尊敬的领导：
首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职信，和____一起走过四年的风雨路，这份感情不是用言语可以表达的。再次衷心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关怀和帮助，以及同事对我的关心与支持，当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。在剩余的日子我会依然用心工作，上好最后一个班，站好最后一班岗。并做好离职前的交接工作。
最后祝愿能辉继续辉煌、商祺。
此致
敬礼!
员工福利申请报告篇10
很多人因为个人种种原因以至于无法继续在目前的岗位上班，那么怎样的一封辞职信才能让你更顺利的辞职呢?下面就让小编带你去看看法定代表人个人辞职报告书范文5篇，希望能帮助到大家!
法定代表人辞职报告书1尊敬的各位领导：
经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的'决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后会批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况，“家家有本难念的经”，事实就是这样，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。
人还未走，却已泪流满面。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方?仅仅是为了未曾燃烧的青春?回顾在k的点点滴滴，才突然发现时间过的真快，转眼间已经半年多了。在这半年多里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，更感谢公司领导长期对我的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾!
我非常重视在k公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是公司的一员，我深信我的这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对代总给我提供了这样的工作机会表示衷心的感谢。
我决定离开工作了半年多的k，请领导早日批准我的辞职申请。我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。曾经我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去!
请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份!愿k能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜!愿我曾经的同事们健康、快乐、开心、幸福!
辞职人：__
法定代表人辞职报告书2尊敬的各位领导：
经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后会批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况，“家家有本难念的经”，事实就是这样，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。
人还未走，却已泪流满面。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方?仅仅是为了未曾燃烧的青春?回顾在k的点点滴滴，才突然发现时间过的真快，转眼间已经半年多了。在这半年多里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，更感谢公司领导长期对我的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾!
我非常重视在k公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是公司的一员，我深信我的这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对代总给我提供了这样的工作机会表示衷心的感谢。
我决定离开工作了半年多的k，请领导早日批准我的辞职申请。我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。曾经我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去!
请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份!愿k能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜!愿我曾经的同事们健康、快乐、开心、幸福!
此致
敬礼!
申请人：
20__年__月__日
法定代表人辞职报告书3尊敬的各位领导：
你们好!首先无可非议的要郑重感谢贵公司给予我近两年的工作机会。
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
来到本公司也快两年了，正是这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，有过欢笑收获，也有过辛酸和痛苦，公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我感觉找到了一种依靠的感觉，工作了一年多，给我自己的感觉就是没有什么起色，由此我对于我最近在工作上的一些态度心理进行回想，最后我连自己想干什么，爱好做什么也不是很清楚，一连串的问号让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确实了这个念头，或许有从新再跑到社会遭遇挫折，在不断打拼中去找属于自己职业定位才是我人生的下一步选择。
在这一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情的帮助，尤其感谢工段长对我的信任，支持和帮助，感谢所有给予帮助过我的同事们，忠心的祝愿贵公司蒸蒸日上，各位领导同事，工作愉快，身体健康。
此致
敬礼!
申请人：
20__年__月__日
法定代表人辞职报告书4尊敬的公司领导:
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2011年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准，谢谢!
祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼!
申请人：
20__年__月__日
法定代表人辞职报告书5尊敬的各位领导：
您好!
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职报告，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展!
其实我已经很幸福，很幸运能在__工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为__的发展添砖加瓦。
特别在这_年中，领导给予了我人生中最重要的机会——做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。能够得到大家的帮助和认同深感幸福。
在这年_年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的__越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴_年来时间的付出和努力得到了历史印证。
在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的__的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。
感谢领导在这六年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢!
因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职。
离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的原因我还是要作出这个最痛苦的决定，我恳请领导原谅我。
此致
敬礼!