家务劳动周总结篇1
为贯彻落实党的十七大和省委十一届三次全会精神，按照《就业促进法》要求，进一步加强公共就业服务，促进就业再就业，根据劳动和社会保障部《关于做好2008年公共就业服务专项活动的通知》（苏社部函〔2007〕250号）精神，经研究，定于2008年继续在全省组织实施“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”和“大中专技校毕业生就业服务月”等五项公共就业服务专项活动。现将有关事项通知如下：
一、大力开展就业援助月活动
（一）活动主题:“实现就业，稳定就业，我们真情相助”
（二）援助对象：尚未就业的就业困难对象、零就业家庭中目前尚未就业的人员和已实现就业但政策落实不到位或遇到新困难的人员；已在公益性岗位就业、灵活就业和被企业吸纳，但没有享受社会保险补贴政策的人员；本地区确定的其他需重点援助的人员。
（三）活动时间：2008年1月4日至2月4日。
（四）工作内容
1、采取专题宣传等多种方式，深入宣传《就业促进法》、《劳动合同法》颁布实施的重要意义，宣传国家促进就业的经济社会政策、公平就业的原则、对劳动者提供公共就业服务、职业培训和对困难群体实行就业援助的具体措施。
2、按照《就业促进法》的要求，对符合条件的就业困难人员和零就业家庭，及时认定并登记造册，制定有针对性的援助计划。对已实现动态清零的零就业家庭进行再梳理，将其中未实现就业的家庭成员作为本次活动的重要援助对象，确保实现就业，努力稳定就业。
3、继续做好零就业家庭援助工作，全面建立和落实“五个一”帮扶措施，对新出现的零就业家庭，在一个月内确保帮助至少一人实现就业。
4、对尚未就业的就业困难人员，提供及时的公益性岗位援助，并落实各项扶持政策；对已经就业的，特别是在公益性岗位就业的就业困难人员，跟踪了解其就业状况，落实扶持政策，探索解决就业不稳定问题。
5、各地要结合省级下达的“两节”期间困难补助资金的落实，做好相关部门的协调配合工作，确保“两节”期间将资金发放到困难企业和就业困难对象手中。
（五）工作要求
1、各地要结合本地实际，将工作内容进一步拓展延伸，确保援助月活动取得实效。
2、各地要结合这次活动的主题，重点落实已就业人员的各项优惠政策，特别是各类就业困难对象，使他们的就业更加稳定。
3、结合充分就业社区创建工作，充分依托街道社区劳动保障工作平台，将每一位援助对象的帮扶工作落实到基层、落实到每一位工作人员，并建立帮扶责任制度和服务协议落实情况评估制度。
二、认真组织实施“春风行动”
（一）活动主题：“进城务工，帮您解难”。
（二）服务对象：准备外出务工、新进城务工和已经在城市中务工的农村劳动者。
（三）时间安排：2008年春节后到3月底，各地可结合实际，适当提前、延后或延长活动时间。2008年4月中旬上报活动总结。
（四）活动内容
1、免费发放一批“春风卡”等政策宣传材料，大力宣传《就业促进法》、《劳动合同法》的主要内容，以及公共就业服务机构和“放心职介服务机构”名单、求职指导和维权注意事项、举报电话等，方便劳动者求职就业，引导企业树立正确的招用工观念。
2、对农村劳动者全面开展免费的就业服务，提供政策咨询和就业信息，组织免费专场招聘会，帮助供需双方直接见面。
3、组织开展有针对性、实用性强的技能培训和引导性培训，提升农村劳动者的就业能力，提供职业技能鉴定服务，落实培训补贴。
4、结合宣传和贯彻落实《就业服务与就业管理规定》，推荐一批服务规范、群众满意的“放心职介服务机构”，引导农村劳动者到合法职业中介机构求职。鼓励民办职业中介机构开展优质服务，指导职介机构建立服务台帐，并加强检查。
5、与相关部门共同组织开展人力资源市场清理整顿专项行动，重点打击一批侵害农民工劳动权益的事件，维护劳动者合法权益。
（五）工作要求
1、落实免费服务政策，各级公共就业服务机构全部向进城务工人员开放，提供免费的就业服务。
2、落实培训补贴政策，组织有培训意愿的进城务工人员参加职业技能培训，落实专项资金。
3、落实责任制度，将每一项服务活动落实到具体的机构和工作人员，做到人人有责任，事事有评估。
三、继续举办民营企业招聘周活动
（一）服务对象：下岗失业人员、农村进城务工人员、大中专院校毕业生及各类求职者。
（二）时间安排：2008年5月的第三周。2008年6月中旬上报活动总结。
（三）活动要求：各市要明确职责，制定工作计划，做好民营企业招聘周活动筹备工作。要形成联合行动的工作格局，为下岗失业人员、农村进城务工人员、大中专院校毕业生及各类求职者提供招聘服务。
四、扎实搞好大中专技校毕业生就业服务月活动
（一）活动主题：“职业生涯起步，我们共同努力”。
（二）服务对象：各类需要求职就业的毕业生，登记失业的高校毕业生作为重点对象。
（三）时间安排：2008年9月，各地可结合实际，适当提前、延后或延长活动时间。2008年10月底以前上报活动总结。
（四）活动内容
1、搜集一批适合毕业生的就业岗位，广泛，举办免费的分行业、分层次的专场招聘洽谈活动，以多种形式促进毕业生实现就业。
2、做好返回原籍的大中专技校毕业生失业登记工作，确定一批生活困难家庭、单亲家庭和“零就业家庭”中的登记失业毕业生作为重点服务对象。
3、依托街道、社区公共就业服务机构，了解和掌握就业困难和零就业家庭中的毕业生状况和就业需求，制定针对方案。
4、重点加强对登记失业毕业生的就业服务工作，提供职业介绍、职业指导、创业培训、职业技能培训等方面的服务，为有见习需求的毕业生积极提供见习机会。
（五）工作要求
1、加强与教育和人事等相关部门沟通协调，建立本地区高校毕业生就业工作协调机制。
2、建立毕业生就业服务专门工作小组，研究制定工作方案，指导并组织实施各个专项服务工作。
3、依托基层劳动保障平台，了解每一位登记失业毕业生的就业需求，制定针对性的就业计划，提供“一对一”的服务。特别是零就业家庭的高校毕业生，要按照“六优先”服务内容，确保其100%就业。
4、要建立服务绩效评估制度，在服务周期间，对登记失业毕业生的就业服务过程和结果进行总结评估，提升服务水平。
五、积极开展高校毕业生网上招聘周活动
（一）参加单位：南京、扬州、苏州、无锡、徐州和盐城。
（二）服务对象：高校尚未落实岗位的应届毕业生。
（三）时间安排：每季度最后一个月的20日至26日。
（四）活动要求：参加单位要高度重视，确定一位就业机构领导作为网络招聘活动的负责人。根据教育部办公厅、人事部办公厅、劳动和社会保障部办公厅《关于2007年联合举办高校毕业生网上招聘活动的通知》（教学厅函[2007]3号）的要求，每季度招聘周活动须整理100家以上的招聘高校毕业生的用人单位信息，按照中国劳动力市场网的统一格式招聘信息。活动结束，及时将网上招聘信息反馈省厅就管中心。
六、切实加强对五项活动的组织领导
（一）提高认识，切实摆上位置。各地要将组织实施公共就业服务专项活动作为落实党的十七大和省委十一届三次全会精神，贯彻实施《就业促进法》的具体行动，调动全系统的力量，积极促进就业困难群体、农村进城务工劳动者、大中专技校毕业生等各类劳动者实现就业；要将专项活动作为检验就业再就业政策落实的标准和全面推进人本服务的重要措施，认真组织，抓紧抓好。各地要加强专项活动的组织领导，对每项专项活动制定具体的方案计划，确定各项工作目标，形成目标任务明确、工作责任落实、工作结果有评估检查的保证机制。各地可根据工作需求，开展一些具有地区特色的创新活动，帮助更多的就业促进对象实现就业再就业。
（二）统一安排，做好资金保障。各地要将专项活动纳入全年工作计划，统筹安排各项活动，统一制定本地区《2008年公共就业服务专项活动计划》，提前做好工作部署，并加强对专项活动实施工作的指导和监督检查。各地要按照《就业促进法》的规定，将专项活动所需资金列入公共就业服务支出计划，统一纳入财政预算，落实专项活动所涉及的工作资金，以及社会保险补贴、公益性岗位补贴、职业介绍补贴和职业培训补贴等政策补贴资金，保证资金及时到位。
（三）大力宣传，营造和谐氛围。各地要充分利用各种媒体，加大对专项活动的宣传力度，做好舆论引导，树立劳动保障部门履行职责、促进就业的社会形象。各地要结合开展专项活动，做好《就业促进法》、《劳动合同法》和《就业服务与就业管理规定》的宣传工作，为今后具体贯彻和实施打下良好的舆论基础。
（四）加强指导，及时上报情况。各地要组织本地区做好专项活动的全年计划和各专项活动总结，省厅将适时参加各地的活动，并组织专项督查和检查，了解具体实施情况。各地应在2007年底前上报2008年全年专项活动计划，并在活动结束后及时上报活动总结。劳动保障部确定的我省重点联系城市有：南京、无锡、南通、盐城、徐州、常熟6市县，请以上重点联系城市于2008年1月5日前将本地区《2008年度公共就业服务专项活动计划》报送省厅就管中心。
（五）做好专项活动的总结和相关数据的统计汇总工作。
1、各地须于2008年2月12日前上报就业援助月活动完成情况总结及相关统计表（附件1）。
2、各地须于2008年4月10日前按要求上报春风行动实施情况总结和相关统计表（附件2）。
家务劳动周总结篇2
从劳动部门调查的结果显示，全镇在男18—45周岁，女18—40周岁的纯农民劳动力由2200多人，而这些劳动力90%者为初中以下文化，且无技能、特长，难以在竞争激烈的劳动力市场主动找到工作，然而，全镇可供初中以下文化程度择业的岗位仅460多个，况且这些岗位中有30%是我们本镇劳动力平时挑挑捡捡的苦、脏、累工种。一方面，劳动力大量富余，另一方面，劳动岗位紧缺且挑选余地较小。为此，全镇劳动者只有转变择业观念，树立正确的就业观，认清形式，面对现实，不挑不捡，积极主动参与竞争，才能尽快找到就业机会。一些企事业单位也要从全镇的大局出发，从社会稳定，经济与社会协调发展，从失地劳动力为园区建设作出的牺牲，舍小家顾大家的实际出发，降低对这些劳动者就业的门槛，尽可能地为他们腾出一些技术、技能、文化要求不高岗位，共同推进富民工程。
二、明确对象，突出重点
此次援助就业的对象为全镇年龄女性在18—40周岁；男性，18—45周岁，有劳动能力和就业愿望的：
1、实地劳动力，特别是失地劳动力家庭无一人能就业的劳动力。
2、未涉及拆迁但属低保和特殊困难家庭无一人有固定收入的家庭。
此次援助要实施村委组织协调，企事业单位积极参与安置，劳动部门督促服务，镇政府行政干预的系统安置工程，园内所属企业及原镇办（条线）改制企业和部门骨干村办企业重点解决全镇失地劳动力的就业，其他各村及村办企业解决本村或附近村属此次援助对象的劳动力。
三、强化领导，落实措施
四、1、健全组织
镇成立劳动就业援助领导小组，由镇长任组长，分管劳动、工业、三产镇长任副组长，各村企事业单位一把手、镇宣传、劳动保障部门、农经、工会、共青团、妇联等部门负责任为成员。下设办公室，由劳动保障部门具体负责协调各项工作。
各行政府（社区）和各企事业也要成立相应的领导小组，由村书记、企事业单位一把手任组长，并指定一民村干部和单位分管领导具体抓这项工作，确保就业安装的组织落实到位。
2、落实任务
根据对全镇相关企事业单位劳动者岗位的调查，结合今年镇政府工作计划下达各村、企事业单位用人指导性标志，各村、企事业单位要切实分解指标，做到千金重担大家挑，人人头上有指标，各用人单位要放低择业门槛，确定送钱送物不如送一个岗位的思想，大力开发置换就业岗位，尽最大可能安排本地劳动力，特别是失地劳动力就业，在同等条件下优先录用，确保任务完成。
3、规范操作
根据国家和省有关规范职业介绍所工作的规定，结合我镇实际情况，明确具体要求就业援助程序：
a、就业人员求职登记
（1）就业人员凭户口簿、身份证到村委填写求职表
（2）各村负责汇总后交镇职业介绍所。
（3）劳动和职业介绍所分类汇总根据援助对象定期或不定期向相关用人单位推荐。
（4）用人单位根据招聘要求和推荐者的条件，确定是否录用。
（5）镇劳动部门与单位对录用情况，进行汇总，由政府有关部门对录用者进行岗前培训。
（6）镇劳动部门和单位跟踪录用情况，对发现因本人原因而导致被企业解聘的就业者，政府一律不再援助。
B、单位用人招聘
（1）单位用人招聘聘用人单位营业执照副本复印件、招聘简章、经办人身份证到镇劳动职业介绍所办理招聘登记手续。
（2）按照要求详细填写用人单位招聘登记表。
（3）审核招聘简章内容，确定招聘时间、地点组织报名招收。
（4）按确定招聘的时间、地点组织报名招收。
（5）用人单位按照就业者的条件，确定是否录用。
（6）单位确定录用后，进行岗前培训，安排录用者工作。
4、加强培训
劳动者素质的高低，直接影响择业的成败。为此，镇劳动和有关培训部门必须加强对劳动者的就业培训，对经劳动职业所推荐、企业录用的劳动者，分期分批由政府相关部门对他们进行法律法规、厂级厂规、择业观念等通知的岗前培训，全年培训劳动力不低400人次，最大限度提高劳动者的综合素质，为就业上岗奠定基础。
5、服务监督
镇政府将启动建设镇职业介绍所，为系统科学地管理使用劳动力资源创造条件，各村和镇相关社区要成立就业援助站，负责辖区内劳动力资源的调查和空岗信息的收集，求职者登记、岗位开发、就业推荐、就业服务等工作，并每月30日前汇总上报镇职介所。镇劳动和职业介绍所将负责全镇劳动资源和各用人单位推荐、招工信息等工作，每月进行一次信息，每季举行一次由供需双方建立的劳动力招聘会，并督促各企业优先合理、有序地安排本地劳动力就业。
家务劳动周总结篇3
摘要：为及时、准确地反映我市城乡劳动力资源、就业人口的总量、结构和分布情况，为市委、政府准确判断就业形势，制定和调整就业政策，为加强就业服务提供依据，我局对全市人口及劳动力现状进行了调查分析。调研显示，当前我市劳动力资源总体继续保持稳定趋势，就业状况良好。同时也存在就业结构不合理、技术工人缺乏、收入水平偏低等问题。
就业是民生之本，也是经济的“晴雨表”。为贯彻落实党中央、国务院关于“六稳”“六保”的决策部署，全面掌握我市人口、劳动力现状和发展趋势，以及对未来经济社会发展的影响，我们联合公安、统计等部门采取走访调研、典型调研等方式进行了数据比对和分析，对我市劳动力现状及影响进行了分析。
一、我市人口及劳动力基本状况
枝江市位于鄂西山区与江汉平原的过渡地带，是宜昌的东大门。1996年撤县建市，国土面积1310平方公里，辖8个镇1个街道办事处，194个行政村23个社区，总人口47.7万人，其中男性21.86万人、女性21.76万人。
劳动力人口26.33万人，占总人口的55.55%，目前已就业劳动力17.78万人，占劳动力总数的67.53%。其中城镇劳动力11.16万人，占总劳动力的42.39%；农村转移劳动力6.62万人，占总劳动力的25.14%；农村劳动力在家务农8.2万人，占总劳动力31.14%；城镇登记失业人员0.35万人，占总劳动力1.33%。据统计，2019年全市外出务工农民6.62万人，劳务总收入为35亿元。根据调研结果分析来看，我市劳动力基本状况如下：
（一）劳动年龄状况。全市劳动力26.33万人，其中：16-25周岁的劳动力3.34万人，占12.68%；26-35周岁的劳动力7.02万人，占26.66%；36-45周岁的劳动力6.26万人，占23.77%；45周岁以上的劳动力9.71万人，占36.89%。从年龄结构来看，我市青壮年劳动力占大多数，随着我市经济社会的发展，企业的智能化、信息化水平的不断提高，我市现有劳动力能够满足市场需求。
（二）文化水平状况。初中及以下文化程度11.26万人，占劳动力总数的42.76%，其中城镇劳动力3.22万人、农村劳动力8.04万人；高中及高职文化程度10.83万人，占劳动力总数的41.13%，其中城镇劳动力5.73万人、农村劳动力5.1万人；大专以上文化程度4.24万人，占劳动力总数的16.11%，其中城镇劳动力2.21万人、农村劳动力2.03万人。2019年中职、高职毕业生2015人，其中继续求学的1795人，进入社会成为新劳动力的仅有220人。从文化程度来看，我市劳动力整体文化水平不高，尤其是农村劳动力绝大多数在初中及以下文化程度，制约了工业现代化和农业现代化发展。
（三）本地工资收入状况。我们对全市城镇劳动力11.16万人的工资收入情况进行了摸底调查，月收入6000元以上的0.51万人、月收入4000-6000元的1.57万人、月收入3000-4000元的5.47万人、月收入3000元以下的3.61万人。结合我市经济社会发展状况来看，已就业的劳动力收入大部分处于中等收入水平，处于养家糊口、维持生计的状态。
（四）外出务工状况。全市外出务工劳动力6.62万人，占劳动力总人口的25.14%。其中省外就业3.52万人，占劳动力人口的13.37%；宜昌市外省内的2.16万人，占劳动力人口的8.2%；枝江市外宜昌市内0.94万人，占劳动力人口的3.57%。调查显示，外出务工劳动力的收入状况较好。月收入6000元以上的1.81万人、月收入4000-6000元的2.48万人、月收入3000-4000元的1.9万人、月收入3000元以下的0.43万人。从外出务工收入来看，普遍高于在本市区域就业人员收入，能够提高收入水平，改善生活条件，带回来的不仅是银行存款，更有现代工业文明和城市文明的新观念。
二、劳动力资源未来发展趋势
近年来，伴随着枝江经济的发展，部分企业也面临“用工荒”的问题，成为制约地方经济发展的瓶颈。据调查，我市常年缺工在3500名左右。受今年新冠疫情影响，约有2000余名需外出务工人员滞留枝江，通过持续举办“线上线下”82场招聘会，企业用工缺口从3月初5500人下降到目前451人，不仅帮助外出务工人员实现了本地就业，也大大缓解了我市用工短缺的问题。结合我市人口发展状况和劳动力发展趋势，我市劳动力资源将呈现以下特点：
1.少儿人口呈递增趋势，老年人口总量逐年增加。少儿人口（0-14岁）数量逐年增多，2017年少儿人口为45960人，2018年增加到47264人，为将来劳动力市场提供更多劳动力。老年人口（60周岁及以上）数量逐年增加，2017年老年人口为112856人，2018年增加到119324人，2019年增加到144654人。通过少儿人口与老年人口增长比来看，人口老龄化的速度过快，二孩政策释放的人口红利还未显现。
2.劳动适龄人口年龄结构趋于老化。16-24岁的年轻劳动适龄人口占全部劳动力的比重逐步降低，2017年为13.98%，2020年为12.68%，下降了1.3个百分点；而50-59岁老年劳动适龄人口占全部劳动力的比重逐步上升，2017年为18.63%，2020年为20.03%，上升了1.4个百分点。
3.新成长劳动力不足。根据教育部门提供的数据，近三年，参保高考的人数从2017年的2158人下降到2020年的1902人，高中、高职的毕业生直接进入劳动力市场的不足220人。应届大学毕业生回乡就业仅在7%左右，大多数大学生选择的是与专业相近或从事电商、电子等新型产业，绝大多数大学毕业生选择了大学毕业地或北上广深等大城市就业。
三、劳动力对未来枝江经济社会发展的影响
近年来，枝江经济持续快速发展，从劳动力资源角度看，制约发展的因素也在积累。主要表现在劳动力资源的供给结构不合理，劳动力成本上升，外出务工人员增加，新冠疫情的次生影响等方面。当前及今后一个时期，劳动力资源面临的问题，对枝江经济发展将带来影响。
1.劳动力呈高龄化的趋势，相应制约经济社会可持续发展。枝江一直以来就是低生育、人口负增长的地区，在计划生育政策和经济社会发展的双重影响下，人口增长模式转变为“低出生率、低死亡率和低自然增长率”，人口年龄结构也发生变化，老龄化和少子化同时显现。一是随着人口老龄化，劳动力年龄结构失衡。45岁以上的劳动适龄人口占全部劳动力的36.89%，而青年型劳动力仅占全部劳动力的12.68%，随着时间推移，老年型劳动力呈增长趋势，不利于劳动生产率的提高。二是老年劳动力供大于求，而年轻劳动力不足。在产业结构调整中，传统的产业和技术遭淘汰，不断采取新技术和新工艺，比如电子信息产业园、三宁乙二醇项目等等，对劳动力的需求主要是青年劳动力，技术落后的老年劳动力过剩，面临失业、再就业的难度加大。三是老年人口规模扩大，少年儿童比重过轻，不仅未来劳动力资源供给不足，劳动适龄人口的抚养比也会增加，提高了劳动力成本，降低了产品的竞争力。
2.劳动力供求的结构性矛盾进一步凸显。一方面，一些高新技术产业、熟练技术工种岗位空缺，特别是新兴的产业和技术型职业所需要的高素质劳动力短缺，训练有素的技术人才难以寻觅。另一方面，普通劳动力供大于求，只具备单一技能的劳动者求职困难。总之，“劳动者求职难”和“企业招工难”的结构性用工矛盾问题日益突出，成为劳动力市场的“瓶颈”问题。
3．劳动力知识水平不高，难以满足未来经济发展需要。我市劳动力知识文化水平在绝对程度上有了很大的提升，但由于文化教育资源分布不均衡，特别是职业技能教育培训不足，与大城市相比，劳动力能力建设的含金量相对较低，限制了劳动生产率的提高。在产业结构分布上，农村劳动力占二分之一，即使是进城务工的农民工，也由于绝大多数只有初中及以下文化程度，只能进入简单的工种打工。劳动力的知识水平，相应会制约经济发展方式转变的加快推进。
四、对策建议
当前及今后一个时期，我市要以“稳就业”“保居民就业”为主线，坚持“以人为本、人才优先”发展战略，注重人才培养，开发人口红利，积极应对日益萎缩的劳动力资源问题。
1.加大对中小微企业的扶持力度。新冠疫情既是挑战也是机遇，抓住机遇期，提高企业发展的内生动力。严格落实财税、金融、土地等扶持政策，加强政策宣传，不断释放政策红利。以传统的食品酿造、化工、纺织、机械电子产业为重点，推动中小微企业调整产业结构、调整产品结构，加强企业管理，降低生产经营成本，提高产品附加值，扩大市场占有率，壮大中小微企业，助推市域经济发展。
2.营造良好的就业创业环境。推动以创业带动就业，深入推进“放管服”、商事制度改革，不断发挥创业园区、创业孵化基地作用，帮助更多劳动者实现创业。要不断优化营商环境，创新服务方式，转变服务理念，提升办事效率，落实“一窗式服务”、“不见面式服务”，“无纸化办理”，打造舒适、温馨、宾至如归的服务“软环境”。
家务劳动周总结篇4
公益劳动活动不仅仅增强了我们学生的劳动观念，更增强了我们的劳动意识和团结协作的精神，锻炼了学生的意志品格，让我们懂得了我们要珍惜每个人的劳动成果。以下是为大家整理的公益劳动团建活动总结资料，提供参考，欢迎你的阅读。
公益劳动团建活动总结一
xx日我们开展了我们的公益劳动，我们劳动的内容是打扫图书馆及附近的校道。虽然这看似一个很普通很简单的劳动，却使我从中产生以下心得。
首先，此次活动增强了我的服务意识。劳动中我更加深刻地了解到要牢记党的根本宗旨，树立全心全意为人民服务的思想的重要性。这不是从口上说说就行，还要从实际劳动中体现出来。作为党课培训的对象，我们应该时刻牢记吃苦在前，享受在后。虽然我们是在学校中进行的劳动，这也是为同学服务的表现。我们每一位同志都十分认真地对待着。我们在认真学习增强党性修养的同时还要时刻谨记用实际行动来树立党的形象，保持党的先进性。
其次，我们要起到带头作用。要有“团结、拼搏、务实、创新”的工作态度，要有“领头、严己、开拓、实干”的工作精神，虽然此次劳动只有我们在进行着，但是我相信，在我们的带领下会有很多同学向我们学习的。此次虽然是一次平凡的劳动，但在我们每一位同志的心中却是一件不平凡的事情，我们的每一位同志都是党的形象的体现和代表，我们都以党员的标准严格地要求自己。党的形象是好是坏，人民心中有一杆秤：形象好，就会得到人民广泛的认可和支持;形象不好，人民就会感到不满和失望。所以，形象问题不是个小问题，直接关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。虽然我还没有成为一名党员，但是我的思想和行动告诉我：我要用党员的标准严格要求自己，要树立好良好的形象，努力做到让自己满意，让同学满意。
最后，我认为此项活动不仅仅给我带来感触，我相信，我的每一位同志也能从中有所收获。我们牢记党课上学习的：1保持先进性，发挥先锋模范作用。2、在思想和行动下都要全心全意为人民服务。3、积极起到带头作用，要肯干、爱干，并且做到吃苦在前，享受在后。以上就是我从此次劳动中得到的一些感受和体会。
公益劳动团建活动总结二
劳动创造了美，它是脑力劳动和体力劳动的完美结合。在我们的汗水浇灌下，一栋栋教学楼里外焕然一新——从垃圾散乱到窗明几净，蜿蜒幽曲的林荫小道因为我们的清理而显得整洁开阔，这些凝聚了我们无尽的心血。
劳动培养了吃苦耐劳的精神。当清晨的第一缕阳光射向窗台的时候，我们已经开始忙碌了。一个小时，二个小时风雨之后的校园因为我们而变得美丽，也许是天公不作美，在劳动这周我们都顶着烈日，可我们无怨无悔。同时大家互帮互助使我们又深刻的认识到团结就是力量，众人拾柴火焰高。
劳动使我们明白了无论做什么事情都务必持之以恒，不达目的誓不罢休。劳动如此，学习如此，工作也如此!只有认定目标，脚踏实地，才能绳锯木断，水滴石穿我们会在以后的人生道路上发扬吃苦耐劳的精神。正视一切挫折与困难，不屈不挠，勇往直前。
劳动培养了我们的社会实践潜力。劳动是我们认识到：课本知识是远远不够的，我们应当投身社会实践，去经历风雨，去见识世界，去丰富我们的人生阅历。因为这天我们是桃李芬芳，明天我们是社会的栋梁。健全的人格、广博的知识、强壮的体魄、创新的意识、合作的精神等是构成生命华章的要素，是参与竞争的实力。
劳动还培养了我们的职责心，使我们树立了要回报社会，回报人民的人生观。它使我们认识到：职业没有高低贵贱之分，三十六行行行出状元。每一个人都就应在自己的工作岗位上兢兢业业，尽职尽责，鞠躬尽瘁，吃苦在前，享乐在后。努力做一个合格的社会主义新人，为社会主义建设事业添砖加瓦。
灵台空射，一粒沙里看出一个世界，一朵花里演绎出一座天堂。一周的劳动如白驹过隙，但它使我们的思想发生了质的飞跃，它让我们早日屏弃了那些错误的思想，从而树立了正确的人生观、价值观、世界观。我们会在漫漫人生路上勇挑重担，锐意进取，不畏艰险。我们应当持续人格的纯正而自警;为防止人格的下滑而自律;为追求人格的升华自励!
在这一周的劳动体会中，的确给了我们身心的锻炼，作为劳动中的一员这更是让我们感言颇多。在劳动课后，我们全班同学分三组对这次劳动进行了讨论总结，这让我们对劳动有了更新的诠释，更新的认识和理解。
公益劳动团建活动总结三
上周日,我带着我的小外甥在原师专体育馆参加了一个成长心连心大型公益活动。“共同托起明天的太阳”活动由山东ta(火炬行动)青年志愿团发起，迄今为止，已在全省各地举行了几十场大型公益活动。有上万名学生、家长、老师从这项活动中受益。本次是在山东省的第30场活动。“共同托起明天的太阳”是一项大型的体验式社会公益活动。它通过一系列体验式社会公益活动架起了学生和家长、老师之间沟通的心桥。活动中我们承诺创造一个“和谐、爱心、激情”的世界，让学生、家长、老师在这个环境中体会团队精神和相互关爱、增进相互之间的沟通。达到师生与家长心连心的目的，形成崭新的师生家长关系。
从而培养孩子成为优秀人才必备的心态与素质，也唤起社会各界对学生素质教育的关注与支持，实现“共同托起明天的太阳”的目的。“我/我们承诺创造一个真诚、爱心、和谐的世界”，这是这个爱心活动的主题，目的是让学生拥有更加良好的成长、教育环境，形成学生、家长、教师之间有效沟通的的崭新关系，丰富和探索我校德育教育的新途径。活动从当天早上8点开始，到下午五点结束。为了促进人与人之间的理解和沟通，志愿者们将所有的学生、家长和老师全部打乱分为32个小组，经过上午的：打招呼、组建团队、破冰、团体呼拉圈、风中劲草、信任背摔等热身项目，所有到场的同学、家长和老师都放开了许多，不再拘谨和腼腆。
下午专为增强师生、学生与家长之间沟通的“二人对话”真情互动环节，达到了预期的效果，许多同学纷纷对老师和家长们表达出自己内心最真的想法与感受，而家长和老师们也更加理解了同学，说出了平时没有机会表达的语言，互动中同学们理解了老师和家长的一片苦心，决心努力学习不再让他们生气;家长和老师们则表示今后要和同学们多沟通，多站在对方的立场思考和体谅。紧接着设置的“感恩”系列活动更是将整个活动推向潮，同学们为自己最爱的家长和老师系上了表示感恩的蓝丝带，而很多家长则泪流满面地给孩子们凝聚了体谅、理解、包容、爱的拥抱。活动的最后，全体学生在长50米的画布上绘出自己心中理想的蓝图，在慷慨激昂的“说到不如做到、要做就做”的歌声中，将自己的梦想高高举起。这次活动达到预期目的，不但促进平时难以实现的师生、家长与学生之间深层的沟通，而且寓教于乐，使学生在游戏和活动中学会了感恩和理解。
同时在活动中实现了学生、家长及老师的换位思考，相互理解，形成一种新的沟通方式，增进了家长与孩子之间的沟通感情，使人与人之间体会到爱、信任、责任的重要，提升学生成长为未来优秀人才所需要的责任、爱心、真诚、互信、等素质。“共同托起明天的太阳”主题教育公益活动是一项具有积极、深远意义的公益活动，在活动体验中学生、教师与家长共同努力，创造一个“爱心、真诚、和谐的成长环境”，在互动中体验，在体验中沟通，在沟通中进步。这次活动从活动经费到场地、物资、饮食、道具、纪念品、义务服务人员的参与等都是由青年志愿团爱心感召募集而来的。我的一个学生的父母都在这次活动中做义工，我感到他们非常伟大，俗话说的好：爱自己的孩子是人，爱别人的孩子是神。我在这些志愿者和义工们的身上看到了素质教育的希望。
公益劳动团建活动总结四
通过一周的劳动，我知道了，现在我们安心学习的环境是由我们背后一群人努力所造就的!我想我们每一个人都应该要珍惜，好好学习，不忘记他们的辛劳。
公益劳动活动不仅仅增强了我们学生的劳动观念，更增强了我们的劳动意识和团结协作的精神，锻炼了学生的意志品格，让我们懂得了我们要珍惜每个人的劳动成果。并把这种观念和思想带到今后的学习，生活以及工作当中，养成良好的生活习惯和优良作风，提高我们的综合素质。为我们的文明时代尽一点微薄之力。校园文明离我们只有几步之遥!期间，我们深深体会到了不爱护校园卫生那些种种陋习给别人带来的不便，在今后的生活当中我会督促自己养成良好的卫生习惯。为了学校的美丽，为了他人也为了我们自己!
劳动是人类产生的源泉，也同样是世界上一切快乐乐和一切美好东西的源泉。学校每周安排学生进行劳动，让我们更好的将理论与实践结合、并能够通过劳动提升自身能力与素质。因此，在此我想对学校的领导们说出我作为一名普通学员心中的一点想法：希望学校学校对公益劳动这一门课程能够投入更大的教学力度。经过公益劳动实践，我们学到的不仅仅是劳动方法，更是为人处事之道，我们的这个小集体虽小，但我想成千上万个这样的小集体无疑会是巨大的。团结就是力量!我们同学累着并快乐着，经历过越多，我想理解的也会会越多。
家务劳动周总结篇5
班级概况班级奋斗目标
一、会听课，能独立认真完成教师布置的各项任务。
二、能运用简单的礼貌用语。
三、有集体意识，能主动关心、帮助他人。
四、学会一些简单的劳动技能。
班级管理策略
一、每天下午放学前，做总结，请四人小组互评这一天中自己的表现，包括课堂上的发言，纪律等。
二、在作业检查中，家校要互相配合好，请家长及时签字。
三、教给学生简单的礼貌用语。要求出门打招呼，看见长辈要问好，受到帮助说“谢谢”，妨碍别人说“对不起”，每周末评出四名文明学生。
四、织好每次的活动，鼓励学生积极参与，在实践活动中给学生做总结，引导学生要团结，要互相帮助。对在活动中表现突出的同学，当月给予奖励，树立榜样。
五、每两周召开一次班干部会，引导班干部乐于奉献，教给他们管理方法，帮助他们树立威信，从而增强班集凝聚力。
六、每周安排学生学做一至两件家务劳动。二月、三月两个月，由老师带领每组同学做值日，教给他们劳动的技巧。此后每周班主任各抽查一次，及时总结。
班级每周具体安排
九月：
1、继续进行常规训练；
2、围绕“美丽新疆”主题查找相关资料；
3、办一期抗战胜利60周年的校园专栏；
4、办一期迎国庆、新疆成立50周年小报；
5、进行秋季运动会组织训练和准备工作。
十月：
1、一次综合实践活动（外出）；
2、准备美丽的新疆的电视才艺展；
3、进行一次年级写字比赛。
十一月：
1、办一期爱科学小报；
2、进行一次“名人故事主题队会”。
十二月：
1、做好期末分项测试工作；
2、办一期“庆元旦”小报；
3、做好迎新年的活动准备工作；
家务劳动周总结篇6
庆五一系列活动方案一
一.系列活动主题：
1.五月购物赠大礼，欢乐假期全家游
2.心系千千结，十万爱情大展示内容来自
3.迎五一旅游大礼回馈会员
4.春季时装周
5.打折促销活动
6.印制银座商城《精品购物指南》春季版一期
二.活动时间：
1.五月购物赠大礼，欢乐假期全家游：20**年5月1日——5月5日
2.心系千千结，十万爱情大展示：20**年5月1日——5月5日内容来自
3.迎五一旅游大礼回馈会员：20**年5月1日——5月7日
4.春季时装周：20**年5月1日——5月5日
5.打折促销活动：20**年5月1日——5月7日
.系列活动范围：
银座商城及八一店、银座购物广场及北园店
四.系列活动内容：
(一)五月购物赠大礼，欢乐假期全家游
活动内容：
为在五一黄金周提升银座商城人气，创造销售佳绩，特举办五月购物赠大礼，欢乐假期全家游即购物赠五一情侣、全家旅游套票活动。
实施细则：
①5月1日——5月5日，凡当日累计消费正价商品满3000元凭发票及有效证件登记即可获得五一旅游两人情侣套票一张。(不累计赠送)
②凡当日累计消费正价商品满4000元凭发票及有效证件登记即可获得五一全家旅游标准套票(限三人)一张。(不累计赠送)
③凡当日累计消费正价商品满5000元凭发票及有效证件在相应品牌专柜登记即可获得五一全家旅游套票(限四人)一张。(不累计赠送)
④凡当日累计消费正价商品满12000元凭发票及有效证件登记即可获得豪华旅游两人情侣套票一张。(不累计赠送)内容来自
⑤凡当日累计消费正价商品满20000元以上凭发票及有效证件登记即可获得豪华港澳旅游两人情侣套票一张。(不累计赠送)
注：此次活动仅限于服装品牌(会员卡只积分不打折)，厂家自愿参加，不参加厂家需参加打折促销活动，银座不承担费用。顾客旅游费用在购物3000——20000元消费金额前提下产生，厂家承担费用仅相当于商品打折额度8.5折，较通常节日打折促销活动费用少且促销效果显著。(附：旅游价格表一份)
(二)心系千千结，十万爱情大展示
活动内容：
爱情专线尽显温馨
五一期间，推出独具特色的爱情专题活动，以心系千千结，十万爱情大展示为响亮口号，抓住现代年轻人趋于真情表露的开放心态，积极调动热恋中情侣们自我表白的参与热情，将写有每对情侣爱情誓言、姓名、祝福等内容的手绢相互连接，这五彩缤纷、心心相结的爱之物语在春风吹拂之下自然形成一道亮丽的风景线，而形形色色的爱情誓言则向每位顾客敞开心扉，与人们共同感受挚爱的甜蜜与温馨。
实施细则：
①五一期间，活动在商城前广场举办心系千千结，十万爱情大展示活动，用红色软绳连接用于悬挂手绢，每对男女顾客可现场领取手绢一块，提供油性马克笔供顾客撰写爱情誓言、真实姓名(用于抽取幸运顾客)、祝福等内容，凡经顾客同意的手绢由顾客亲手系在绳上，后一对顾客接着前一对顾客用手绢打结连接，以次类推，挂满为止。
庆五一系列活动方案二
活动目的：
为了让幼儿在活动中培养劳动意识，学习劳动技能，体验劳动生活，幼儿园将结合每月一事，根据体验教育、创新教育的要求，以劳动最光荣为题，开展系列劳动教育活动。
活动对象：全园幼儿。
活动时间：5月1日--5月31日。
活动主要负责：各班正、副班主任、保育员。
活动口号：十个手指动动动，什么活儿都会干!
活动过程：
一、且歌且吟——故事讲述篇
1、各班搜集各种有关劳动的图片在主题墙上张贴，进行宣传。
2、各班搜集适合本班幼儿的关于劳动为主题的儿歌、故事、歌曲，在活动中让幼儿念一念、听一听、讲一讲、唱一唱。
3、各班在家园栏里进行有关劳动内容的宣传，达到家园共育的教育目的。
二、小鬼当家——劳动实践篇
(一)小班——自己的事情自己做
开展“我会自己洗手”、“我会自己穿衣服”、“我会自己吃饭”等系列活动，让幼儿在日常的劳动中学会生活的自理，逐步培养他们的劳动意识。
1、各班以“劳动最光荣”为主题，围绕“我会自己穿衣服”、“我会自己洗手”、“我会自己吃饭”等内容设计活动方案并开展活动。
2、每个人选自己认为做得好的一种劳动，参加班级组织的比赛，各班根据比赛结果，评选各种“劳动之星”。
(二)中班——我是快乐小帮手
1、各班以“劳动最光荣”为主题，选择适合本班幼儿的活动并开展。
2、各班利用晨间谈话，给孩子讲解几种劳动技能。(擦桌子、扫地、叠被子、分餐点、分饭菜)
3、各班每天选出班级小值日，帮助老师、阿姨做好班级各项日常工作。(擦桌子、扫地、叠被子、分餐点、分饭菜、收发本子等)
4、各班每周评选出本周的“值日之星”。
(三)大班——劳动最光荣
1、开展“爸爸妈妈真辛苦”调查活动。让幼儿调查自己的爸爸妈妈每天工作回家后所做的事情，利用晨间谈话进行交流，谈谈感受，让大家体会父母的辛苦，激发幼儿为父母分担家务劳动的激情。
2、通过调查，了解父母艰辛之后，想一想，如何去做，并与家长共同商量，定好家务劳动计划。
3、让幼儿根据自己订制的家务劳动计划，开展“家务劳动小能手!”的家务劳动实践活动。每天在家做一些家务劳动，家长把孩子当天所做的家务记录下来。(发记录表)
4、周末让家长对孩子在家的劳动进行评价。(在记录表上进行评价)
5、每周一各班评选出班级“家务劳动之星”，实现家园共育。
三、我能行——活动展示篇
“我能行”劳动技能大比武：(分年级组进行比赛、每班男女各10人)
小班：穿衣服比赛。
中班：剥毛豆比赛。
大班：上学准备。(整理书包)
四、我真棒——活动总结篇
各班在每周评选出的劳动之星中推选2-3名幼儿参选幼儿园的“劳动小能手”评选，“劳动小能手”获得者发予劳动奖章进行鼓励。
庆五一系列活动方案三
一.系列活动主题：
1.五月购物赠大礼，欢乐假期全家游
2.心系千千结，十万爱情大展示
3.迎五一旅游大礼回馈会员
4.春季时装周
5.打折促销活动
6.印制XX商城《精品购物指南》春季版一期
二.活动时间：
1.五月购物赠大礼，欢乐假期全家游：20xx年5月1日——5月5日
2.心系千千结，十万爱情大展示：20xx年5月1日——5月5日
3.迎五一旅游大礼回馈会员：20xx年5月1日——5月7日
4.春季时装周：20xx年5月1日——5月5日
5.打折促销活动：20xx年5月1日——5月7日
三.系列活动范围：XX商城及八一店、XX购物广场及北园店
四.系列活动内容：
(一)五月购物赠大礼，欢乐假期全家游
活动内容：
为在五一黄金周提升XX商城人气，创造销售佳绩，特举办“五月购物赠大礼，欢乐假期全家游”即购物赠五一情侣、全家旅游套票活动。
实施细则：
①5月1日——5月5日，凡当日累计消费正价商品满3000元凭发票及有效证件登记即可获得五一旅游两人情侣套票一张。(不累计赠送)
②凡当日累计消费正价商品满4000元凭发票及有效证件登记即可获得五一全家旅游标准套票(限三人)一张。(不累计赠送)
③凡当日累计消费正价商品满5000元凭发票及有效证件在相应品牌专柜登记即可获得五一全家旅游套票(限四人)一张。(不累计赠送)
④凡当日累计消费正价商品满12000元凭发票及有效证件登记即可获得豪华旅游两人情侣套票一张。(不累计赠送)
⑤凡当日累计消费正价商品满20000元以上凭发票及有效证件登记即可获得豪华港澳旅游两人情侣套票一张。(不累计赠送)
注：此次活动仅限于服装品牌(会员卡只积分不打折)，厂家自愿参加，不参加厂家需参加打折促销活动，XX不承担费用。顾客旅游费用在购物3000——20000元消费金额前提下产生，厂家承担费用仅相当于商品打折额度8.5折，较通常节日打折促销活动费用少且促销效果显著。(附：旅游价格表一份)
(二)心系千千结，十万爱情大展示
活动内容：
爱情专线尽显萝?五一期间，推出独具特色的爱情专题活动，以“心系千千结，十万爱情大展示”为响亮口号，抓住现代年轻人趋于真情表露的开放心态，积极调动热恋中情侣们自我表白的参与热情，将写有每对情侣爱情誓言、姓名、祝福等内容的手绢相互连接，这五彩缤纷、心心相结的“爱之物语”在春风吹拂之下自然形成一道亮丽的风景线，而形形色色的爱情誓言则向每位顾客敞开心扉，与人们共同感受挚爱的甜蜜与温馨。
实施细则：
①五一期间，活动在商城前广场举办“心系千千结，十万爱情大展示”
活动，用红色软绳连接用于悬挂手绢，每对男女顾客可现场领取手绢一块，提供油性马克笔供顾客撰写爱情誓言、真实姓名(用于抽取幸运顾客)、祝福等内容，凡经顾客同意的手绢由顾客亲手系在绳上，后一对顾客接着前一对顾客用手绢打结连接，以次类推，挂满为止。
②每日抽取一对幸运情侣，可获赠五一期间上海近郊旅游两人情侣套票一张。每日幸运顾客名单在网站公布，次日凭有效证件领取赠票。
注：此活动需营运部管理人员协助进行，手绢初步预算5000块，0.5元/块×5000=2500元;红色尼龙绳：50m×5元/m=250元;情侣旅游套票价值200×5=1000元;宣传活动X展架，总计3750元，由商城承担活动费用。
(三)迎五一旅游大礼回馈会员
活动范围：XX商城
为感谢XX会员多年来对XX的支持，截止至2012年5月7日，会员卡累计购物积分排名前三名的XX会员，于2012年5月1日——5月7日期间，可凭XX会员卡、及身份证到总台登记并领取相应的旅游套票奖励。(过期不候，排名情况于五一结束后统计在网站及各大报纸公布)
第一名的XX会员凭XX会员积分卡及身份证登记可领取幸福之家(限三人)豪华旅游套票一张。
第二名的XX会员凭XX会员积分卡及身份证登记可领取情侣豪华旅游套票一张。第三名的XX会员凭XX会员积分卡及身份证登记可领取上海近郊家庭旅游套票(限三人)一张。
注：此活动幸福之家豪华旅游套票价值1000元/人×3=3000元;情侣豪华旅游套票价值：1000×2=2000元;上海近郊家庭旅游套票(限三人)价值：100×3=300元，总计5300元，由商城承担活动费用。(附：旅游价格表)
(四)XX2012春季服装周
活动时间：2012年5月1日—5月7日
活动主题：
每天推出一个或两个品牌服饰在商城地下一层中厅举办精品静态展及现场时装秀，参展品牌可在t型台的南侧设立自己的形象展位，介绍品牌历史、服饰风格，营造时装周的氛围;
活动期间，让观众、消费者投票选出我最喜爱的品牌服装，观众可有机会参加抽奖。奖品为XX扑克牌等小奖品;
(五)五一商品打折促销
①限时抢购
活动时间：20xx年5月1日——5月7日
活动内容：
每天不定时，部分穿着类、床品举行5—6折限时抢购，每次抢购时间限定一个小时。品牌由各商场联系厂家，与4月26日之前报策划部统一安排。
②五一打折促销
活动时间：20xx年5月1日——5月7日
活动内容：
不参加“五月购物赠大礼，欢乐假期全家游”活动的厂家应参加节日打折促销活动，即：穿着类、床品全场7折起。
注：1、打折商品继续积分，打折价格低于会员优惠的不再享受会员折扣;
2、要求厂商全部参加打折活动，特殊商品不参加的要报总经理批准。
3、XX不承担费用。
(六)印制XX商城《精品购物指南》春季版一期
印制商城《精品购物指南》春季版一期
为迎接五一旅游旺季的到来，为向全省前来省城旅游观光的顾客更多的介绍XX，提升商城人气，更好的树立XX在全省的形象，突出XX商城新品、独有品牌的魅力，引导时尚消费，印制《精品购物指南》春季版一期。
庆五一系列活动方案相关文章：
1.2017庆祝五一劳动节活动方案
2.2016年五一劳动节活动策划方案9篇
3.工会庆五一活动策划方案
4.五一劳动节策划活动方案5篇
家务劳动周总结篇7
北京建工集团施工总承包的国家会议中心工程，是世人瞩目的奥运工程、全国重点工程。根据该工程意义重要、工期紧迫、任务艰巨、责任重大的特点，开展劳动竞赛活动是调动参建职工施工生产积极性，优质高效完成国家会议中心奥运工程建设任务的重要手段。为此，总承包项目部特制定国家会议中心工程现场劳动竞赛组织管理办法如下:
一、指导思想
在国家会议中心工程的整个施工过程中，围绕实现“一保、三创、四出、五实现”的工程建设目标，发挥集团总承包项目部的整体优势，全面深入地开展覆盖全员、分阶段、贯穿施工生产全过程、形式多样的劳动竞赛，充分调动各参建单位和广大参建职工的积极性、创造性，奋力拼搏、勇争第一、团结协作、顾全大局，为奥运工程建设再立新功。
二、组织领导
为加强对劳动竞赛的组织领导，确保把劳动竞赛活动落到实处，北京建工集团国家会议中心工程总承包项目部成立劳动竞赛工作领导小组。
总顾问：刘丽臣
组长：焦玉锁、冯跃
副组长：李荣、俞振江、李志远、王鑫、李眀芳、王虹、
成员：苗卫国、刘玉彬、王平、赵炳福、高强、杨春祥、马书生、暴士军、王华军、胡鸿志、李印钢、
劳动竞赛领导小组下设办公室。
办公室成员：苗卫国、刘玉彬、吴德宏、杨帆
各参战单位也要成立劳动竞赛领导小组，统筹组织指导本单位多
种形式的劳动竞赛，以充分调动广大参战职工的积极性、创造性。
三、参加劳动竞赛的范围
总承包项目部所属各分部全体参建职工，包括自有职工和外施队。
一分部、二分部做为主要单位，每战役前与总承包项目部签定军令状，评比内容按附表的所有项目。
三分部、四分部作为辅助单位，每战役前与总承包项目部签定责任状，评比内容按附表的相关项目。
四、劳动竞赛内容
为了确保国家会议中心工程总体目标的实现，劳动竞赛主要包括工程质量、工期进度、安全文明施工、成本管理、后勤保障综合治理思想政治工作竞赛五方面内容。
1、工程质量竞赛：以质量管理和工程质量为主要内容，包括：工程质量、质量保证资料、质量保证体系等，通过竞赛确保该工程质量目标的实现。
2、工期进度竞赛：根据工期计划的总体要求，制定主要施工阶段的进度计划开展竞赛，各分部要结合工程实际，分部位、分项目制定工程部位形象进度计划，开展具体竞赛，确保该工程的工期进度。
3、安全文明施工竞赛：以安全生产文明施工管理制度为依据，包括组织领导、制度建设、资料管理、岗位责任制度、劳动保护、职工教育、执行绿色施工环境保护方案。
4、工程成本管理竞赛：以成本管理制度是否建立健全执行落实情况；成本预测、预控、过程分析是否有记录、是否建立降耗、降支措施，落实情况；预算项目和工作流程是否清晰准确；合同管理是否及时完善；劳务、机械、材料的各种管理制度是否建立健全，执行落实情况，各种取费及支出是否合理、明晰为主要竞赛内容。
5、后勤保障、综合治理、现场思想政治工作竞赛：以后勤管理工作方案、综合治理方案、现场思想政治工作计划方案为依据，包括：现场职工食堂、医疗；办公区卫生、办公环境、办公用品保障供应；生活基地的宿舍、食堂、浴室、厕所、环卫等方面的管理；职工之家建设；现场、生活基地的治安保卫、交通安全、消防安全；Ci形象、劳动竞赛、阳光工程、党团工会建设、青年突击队建设、宣传教育、人才培养、创建学习型企业活动、通讯报道等工作。
此外作为劳动竞赛内容的一部分，每年年终总承包项目部将组织先进单位、先进集体、先进职工、优秀党员、优秀青年知识分子、岗位管理能手、优秀青年突击队和先进外施队的评选，具体评比办法另行发文。
五、竞赛方法
总承包项目部劳动竞赛领导小组，依据五项竞赛内容，按照五级进度计划方案，对参加施工单位的劳动竞赛活动统一发动、统一标准、统一要求、统一检查、统一评比、统一奖罚，各参建单位要依据劳动竞赛领导小组的竞赛部署，结合各自承担施工的具体项目开展目标具体、指标明确、形式多样，务求实效的劳动竞赛。
六、竞赛评比工作流程：
按照总承包项目部战役部署的工程进度计划及各项经济技术指标，依据五项竞赛内容，由总承包部劳动竞赛工作领导小组牵头，对各分部的竞赛工作进行周期性检查、考核、评比评比成绩由责任部门、责任人填写交劳动竞赛办公室汇总，计算出各单位在战役期间各周期成绩的平均值由劳动竞赛领导小组审定，评出获奖单位战役结束后进行战役劳动竞赛的总结和表彰。以及下一战役的整体部署。
说明：不同战役的时间跨越不同，一般情况下评分周期为月，根据战役的不同，可以调整评分次数和周期，要求周期要≤1个月。
七、竞赛评比资格否决项目
1、工程质量（100分，折合权重比例为25%）。由总包技术质量部主控，季度内出现重大质量事故，取消本季度评比资格。
2、工期进度（100分，折合权重比例为25%）。由总包施工管理部主控，未完成季度进度计划或形象部位计划，取消本季度评比资格。
3、安全生产文明施工（100分，折合权重比例为20%）。由总包安全监管部、综合办公室、商务核算部（物资、劳务）主控，凡季度内发生重大安全事故，轻伤频率超出0.5‰；不按环保要求施工，被政府部门提出罚款；物资管理和劳务管理出现违反有关规定给企业造成不良影响或造成经济损失的，均取消本季度评比资格。
4、工程成本管理（100分，折合权重比例为15%）。由总包商务核算部主控，季度内出现成本亏损、帐目不实、成本责任不落实、劳务机械材料管理不规范取消本季度评比资格。
5、后勤保障综合治理思想政治工作（100分，折合权重比例为15%）。由总包综合办公室主控，凡发生重大食物、煤气中毒事件、重大事故或重大恶性治安案件和火灾事故、重大违纪违法案件，取消本季度评比资格。
凡在工程施工过程中，发生严重质量事故或工程进度未按上级下达的进度计划完成，造成延误工期或发生给工程造成严重损失、给企业造成恶劣影响的其它重大事故，均取消全部竞赛评比资格。
凡在施工管理过程中，未达到单项考评标准的，由总包主控部门酌情扣分，直至取消单项评比资格。
八、竞赛的考核与奖励
1、劳动竞赛的考核采取战役考评与月度考评相结合的办法。以战役为主，月度为辅。
每个战役的时间将根据总控计划和具体施工情况在军令状中另行确定。原则是不得突破总控计划。若某一战役拖延要给予处罚，并在下一战役中，抢工回归总控计划；若某一战役提前要给予奖励，总控计划根据实际情况相应调整。
战役及时间初步确定如下：
⑴第一战役为：立足生根战役
时间：2005年4月29日－2005年6月20日。
项目：基础桩施工完毕、土方挖运完毕、坡道收尾完毕。
⑵第二战役为：地基保卫战役
时间：2005年6月1日－2005年7月1日。
项目：边坡根部处理完毕、清槽、打钎、垫层施工完毕。
⑶第三战役为：基础攻坚战役
时间：2005年7月2日－2005年10月1日。
项目：防水施工完毕、保护层、底板施工完毕、-2层完成60％、-1层完成25％。
⑷第四战役为：冲出地平战役。
时间：2005年10月1日－2005年11月15日。
项目：地下结构施工完毕、1层完成60％、2层完成25％、回填土施工完毕。
2、本着对各项竞赛坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则，劳动竞赛领导小组对五项竞赛内容设五面流动锦旗，每季度每项评比出的第一名授予流动红旗。年度评比时对成绩突出的参赛单位、集体、个人，除给予荣誉奖励外，还将给予物质奖励。
3、各项考评内容分别按所附劳动竞赛考评表进行具体考核，每项满分100分，综合评定时按《劳动竞赛组织管理办法》中规定的工程质量、工程进度、安全文明施工、工程成本管理、后勤保障综合治理思想政治工作为序，按五项竞赛内容权重25%：25%：20%：15%：15%为分值比例进行总评分。
九、要求
家务劳动周总结篇8
经局党委研究，决定召开这次全省劳教场所所务公开现场会，主要任务是统一认识规范工作，促进全省劳教场所所务公开工作的全面开展。现在，我先就会议及有关工作讲三点意见。
一、会议收获
今天，我们听取了××劳教所的工作介绍，参观了他们的所务公开硬件建设，并进行了认真的讨论，与会同志反映收获不少，归纳起来有三个方面：
⒈达成共识。讨论中，大家就为什么要推行所务公开形成三个方面的共识：一是推行所务公开是实践依法治国方略的具体体现。党的十五大，江总书记代表党中央提出了依法治国的号召，这是我们党在新的历史条件下为适应社会进步与发展做出的英明决策，是社会文明进步的重要标志，是国家长治久安的重要保障。依法治国，就其含义而言，就是运用健全的法律制度来管理国家事务和社会秩序，公开行政执法是其中的一项内容。我们劳动教养机关作为我国人民民主的重要组成部分，就其性质而言，实质上是劳动教养处罚执行机关，属于行政执法的范畴，我们的所务应当按照依法治国方略的要求，对社会、劳教人员及其家属公开。就这个意义上讲，推行所务公开不仅是实践依法治国方略的实际行动，而且是与党中央保持一致的具体体现。二是所务公开是加强干警队伍建设的重要措施。所务公开制度的实行，把劳教工作行政执法置于社会监督之下，提高了劳教工作的透明度，革除了“暗箱”操作弊病，可以有效地防止权力的异化，防止或减少特定条件下的干警职务犯罪，对干警队伍的廉政建设起到重要作用。三是所务公开是场所安全稳定的需要。所务公开可以极大地保护劳教人员的合法权益，保障劳教人员的适度民利，促进其安心改造，进而促进场所的安全稳定。
⒉明确了所务公开的内容、程序和方法。通过讨论，大家对所务公开的内容、工作程序及其方法有了进一步的了解，并提出了许多建设性意见。所有这些都有利于我省所务公开的全面开展与工作的落实。
⒊坚定了工作的信心。通过听、看××劳教所所务公开的示范，许多同志消除了原有畏难情绪，纷纷表示回去后立即着手部署落实所务公开，争取春节前完成筹备工作，上半年达到规范要求。
总之，这次会议时间虽短，但内容紧凑，通过大家的共同努力，达到预期目的。
二、关于会议的贯彻传达
一深入发动，统一思想认识。首先要统一党委一班人思想。劳教工作的实践说明，一个单位的工作好坏与否，领导的重视支持非常重要。××劳教所的所务公开之所以搞得有声有色，就在于领导班子思想认识统一，所长××积极支持分管领导及其业务部门抓这项工作。因此，各单位回去后，要及时将这次会议精神向所党委汇报，统一党委一班人的思想，争取主管领导的重视与支持，在此基础上，结合本单位实际，拟定工作方案，认真组织实施。其次要统一干警思想认识。所务公开，作为一个劳教工作行业的业务术语，虽是今年“”会议才正式提出，但作为场所的一项工作，却是由来已久。如年代，我们场所的日常考核的日记、周结、月公布和所领导接待日等等都有是所务公开的雏型。只是当时未把这些工作上升到所务公开的理论高度来认识，并严格要求执行而已。这也就是说，所务公开实际上就是在过去我们已有的工作基础上发展起来的一项内容更明确、要求更具体、工作更规范的工作制度。我们完全有理由相信绝大多数干警对此绝对拥护，但也有少数干警思想上可能还有一些顾虑，表现为“三怕”：一怕劳教人员及其家属知道的太多，管理工作难度加大，二怕工作透明度的提高会束缚自己的手脚，三怕劳教提要求多，处理不了，会影响自己的威信。因此，在工作尚未开展之前，应当深入进行思想发动，组织干警认真学习江总书记的十五大报告和司法部劳教局《关于在劳教机关执法活动中推行“两公开、一监督”制度的通知》及其它有关文件，引导干警从讲政治的高度认识所务公开的意义，从劳教机关工作的性质、任务角度认识所务公开的作用，从干警队伍建设、廉政建设方面认识所务公开的重要，消除“三怕”增强做好所务公开的信心、决心和恒心，确保所务公开的顺利开展。再次要提高劳教人员的思想认识，要充分利用所内媒介和通过集体教育等方式向劳教人员广泛宣传所务公开的意义、内容、程序、方法和反映的途径，讲清劳教人员在所务公开中的地位及其权利和义务，使他们知道所务公开是保障他们合法权益的重要体现，是适度民主的体现，教育他们既要珍惜自己的民利，又要正确行使自己的民利，做到及时、准确、如实地通过所务公开途径向劳教机关反映情况、检举问题，不能滥用权利、不准诬告陷害。要向劳教人员明确宣布：及时、准确、如实反映情况者有奖；诬告、陷害者受罚。以严明的奖惩弘扬正气，打击歪风邪气。版权所有
二严密组织，认真组织实施。首先要建立领导机构和监督机构。各所要认真落实工作并成立以主管领导为组长，分管改造、政工、纪检工作的所领导为副组长，吸收相关业务科室负责人参加的“所务公开”领导小组，负责统筹工作。下设由纪检监察、政工、管理、教育、生卫等部门的有关人员参加的办公室，负责所务公开的具体工作。同时还要成立所务公开监督小组，由纪委、监察、政工负责人组成，具体负责所务公开的检查，督促考核和奖惩工作，形成一个由党委统一领导、各业务部门通力合作、监督工作到位的齐抓共管的工作格局。其次要建立健全所务公开制度。要坚持将所务公开的工作列入各单位年度工作目标的主要内容，列入工作议事日程。要制定规范完善的实施办法，明确公开的内容，按职能部门的分工各司其职，职尽其责，确保工作的落实。再次要分步实施，我们计划将所务公开分为四个阶段组织实施：会后至元旦前为准备阶段，主要任务是建立领导工作机构，结合本单位实际，制定工作方案，完成思想发动。元旦后至春节前为实施阶段。主要任务是完成公示栏等硬件设施，并将有关法律、规章、执法内容、程序等进行公布，并试行所务公开。春节后至四月份为完善阶段。针对试行工作中存在的问题，各单位自行检查纠正，促进工作完善。五、六月份为检查验收阶段。省局定于明年五、六月份对各所的所务公开工作进行专项检查评比，并通报检查结果。版权所有
三真抓实干，确保工作落实。省局对所务公开的总体要求是：
⒈布局合理。基本要求是所务公开公示栏等硬件设施的设置既要美观大方，又要经济实用布局合理，与场所的总体规划相协调。同时，做到公布的内容同对象差异而有所差别。具体要求是应让社会及劳教人员劳教人员周知的事项应在劳教大院外或会见室的适当位置设置公告栏；应让全所劳教人员周知的事项，应在劳教大院内的适当位置或食堂等处设置公告栏；仅让本大中队劳教人员周知即可的事项，可在大中队活动室或宿舍走廊处设置公告栏。
⒉工作规范。包括两个方面的含义：一是内容规范，基本要求是执法依据全面公布，热点问题优先公布，重点问题及时公布，具体问题明确公布，特殊问题灵活公布。具体要求是：一劳教人员的放假、奖惩、所外就医、所外执行等法律、法规及行政规章的依据、程序及其结果，应当向社会公布；二劳教人员日常考核、分级处遇、“民管会”成员和班组长的选举、产生及其变更、撤销应当向劳教人员及其亲属公布；三劳教人员的生活费、医疗费、教育经费的收支、使用情况，仅限在劳教场所内公布；四劳教人员及其亲属的申诉、控告、检举揭发的查实或转办情况，向有关人员宣布。其中认为应向全体劳教人员公布的，应经所主管领导批准；认为应向社会公布的，应经局主管领导批准；二是程序规范。一般情况下，劳教人员的放假、奖惩、所外就医、所外执行和级别评定及其升降，所在大中队应在上报审批的前三天在本大中队公告栏内张榜公布。其内容包括拟请放假或奖惩、所外就医、所外执行的劳教人员姓名、理由和期限。未经张榜公布的，不准上报审批。劳教人员对榜内情况有异议的，所在大中队应当认真查实，并及时将查实结论及维持或变更意见公布于原公布栏，且不少于天。经批准的放假、所外就医、所外执行，由呈报单位在收到批复的第二天将审批结果公布于相应的公告栏内。
⒊结果明确。一般情况下，劳教人员的日常考核应当每月定期公布分数，半年公布考核结果；级别与升级评定每季公布一次。专项奖惩、所外就医、所外执行随时公布。经张榜公布后有异议的放假、所外就医、所外执行的维持、变更或撤销意见，应由查实单位在新决定作出后的第二天，在原张榜内公布查实结论及查实后的决定，不得另择他栏公布。经张榜包括再榜后，上报的审批结果，应在原张榜栏内张榜公布。
⒋特事特办。一是危急病号等紧急情况下的所外就医可不必先张榜公布即可上报审批，并在小时内补办张榜事宜。张榜后，有异议者，呈报单位应当立即边查实，边将情况逐级上报。二是特情、耳目和信息员的放假、奖惩、所外就医、所外执行因涉及工作机密，不得张榜公布。这是一项工作纪律，务必严格执行。
四加强监督，促进工作开展。
各所的所务公开监督小组要切实履行职责，加大检查监督力度，工作中做到“二个结合”，即将定期检查与不定期检查相结合，将检查结果与干警的考核相结合。坚持每月一检查，每季一抽查，半年一小结，年终一评比的检查制度。对达不到所务公开要求的要及时指出，限期纠正。年内发现次达不到要求或劳教人员又反映强烈的要进行通报，同时要取消该单位和主要负责人当年评先、评优资格。
五重视资料的收集、整理与归档。资料是反映工作情况的凭证和调查研究的依据，如不及时进行收集、统计、整理和归档，一旦丢失，难以弥补。因此，要根据《劳教人员档案管理暂行规定》和《内勤工作的有关要求》认真做好所务公开有关数据的统计和资料的收集、整理和归档工作，确保资料的完整，为依法行政工作提供可靠的依据。
家务劳动周总结篇9
【关键词】建筑劳务；劳务管理；劳务用工
第一是建筑劳务分包。所谓建筑劳务分包是指：建筑施工总承包或专业承包企业就其承包范围内的施工作业活动与具备相应资质的建筑劳务分包企业发生的承发包行为。说白了就是把工程的作业分包给劳务公司。劳务公司是国家大力推广的一种用工形式，让工人和劳务公司签订劳动合同。那么我们和劳务公司的工人是什么关系？是劳动关系吗，不是，是劳务关系。施工总承包企业只是购买了劳务作业人员的劳务劳动，并不与之直接建立劳动关系，不负责直接发放劳务人员的工资、社会保险等，而是通过向劳务分包企业支付劳务费、由劳务分包企业向劳务作业人员发放工资、福利等而产生的间接关系。这类用工的表现形式就是有资质的劳务公司、劳务队伍。
第二是劳务用工。劳务用工除了刚才说过的劳务用工，还有一种形式就是劳动用工。这类工人的主要表现形式就是各类班组。这类班组没有劳务资质，而是以“包工头”的形式存在，一个老板带着几个、几十个工人承包作业，模板工、钢筋工、瓦工、抹灰工等等专业很多。这类班组在临沂地区从主体到后期的装饰装修几乎都有，在青岛地区主要存在于装饰阶段。这类班组的包工头和工人几乎没有签劳动合同的，更不可能缴纳保险。这类用工形式国家在2005年就计划用三年时间禁止的，可是到现在还大面积的存在。尤其是装饰阶段，如果离了这类班组，几乎无法施工。这类用工形式的工人，和总包单位之间产生了事实上的劳动关系，即总包单位作为用人单位，有义务和工人之间签定劳动合同、缴纳保险、发放工资、并为在施工当中出现的工伤承担赔偿责任。
一、加强“穿透式”管理，避免“死后验尸”
“穿透式”管理就是要把我们放到施工的一线，从施工前的交底、施工过程中的指导、成品半成品的检查验收都要进行管理，而不能只是学监理公司的旁站甚至是等着报验。虽然有劳务公司，但制度都不健全，虽然它有管理人员，但不过都是稍微熟练点的操作工人，他们的作业能力、方法都和我们做精品工程的要求还有很大的差距。不要指望他们靠随心所欲能干出大家都认可、能观摩的精品工程来。很多的操作工人有好的做法，但不成体系、不统一。只有靠严格的管理才能使我们的想法贯彻到施工过程中去。
为什么要“穿透式”管理？因为不穿透式管理就有可能返工，返工就会带来我的材料浪费、工期拖延、质量下降。返工必然需要时间，因为这一点瑕疵，使整个工期降下来，完不成工期的风险，现场机械、周材使用周期的增长，都是我们所看不到的成本增长。返工带来材料浪费，模板涨模了，首先肯定是多消耗了混凝土，然后凿除，多花了人工，再修补花费了砂子、水泥。找补的质量还达不到优质工程的要求。这里我们来算一笔账，如果出现了1平方的鼓模：人工凿除约需要100元，凿完后修补人工费100元。凿完后混凝土渣子一掉到底，底层刚刚清理完毕后，再次清理需要约100元。修补1平方缺陷，需用砂子、水泥，工人会将1袋半水泥、半方砂运到现场。水泥1袋18元、砂半方35元，剩下的水泥和砂同时成了垃圾，还要花钱清理下去，或者无人管，在现场凝固了，待有人发现也要花钱运下去。以上合计353元/平方的修理费。修补后的质量大家并不认可，还要做一些计划外的工作，还要花钱。如果管理到位或者这个部位确实不好支模，属于难题。查出后同劳务公司一同商议。平时给工人30元/平方，再加30元肯定能解决。答案就是用30元换取353元，同时还带来了好的质量。
所以说，穿透式管理十分的必要。前一段时间，集团组织了各单位到了我施工的保利香槟国际交流学习，虽然还有很多的不足，但相对而言还是不错的，这就与我们的穿透式管理分不开。模板支设前我开了交底会，在黑板上一点点的讲解，从钢筋、混凝土、模板到最后构件的成型，我都一一做了分析讲解。交底会不只开了一次，而是很多次，每次浇筑混凝土后都要进行总结，规避发现的问题。经过这些管理，不仅工程质量上去了，换来了大家的赞誉，工期也很快，超过了同期施工的其他工程，最重要的一点是劳务人员服气了，管理更顺畅了。雄士公司是从2002年我从一个木工班培养起来的，他们愿意跟着，因为靠我的管理，他们节省了很多返工的费用，也提高了他们的利润空间，实现了双赢。
二、实行亲情化管理
亲情化管理是我们公司一直提倡的管理理念，我认为用在劳务队伍的管理上同样适合。怎么实现亲情化管理，就是要提高工人的作业条件和生活条件。提高作业条件就是通过良好的现场管理，使作业条件更安全、更舒适。这就要求我们做好现场的安全文明管理，施工作业面安全了，工人作业会安心，作业面干净了，工人作业会舒心，这样就会提高工人的心理满意度，更便于我们的管理。要达到这一点，施工安排也是很重要的，举个例子，在以往，因为施工电梯上楼产生纠纷的不少，砌砖和抹灰的、劳务和水电的、总包和分包的、工人和开电梯的，都曾有过矛盾，甚至有拳头相见的。为什么？是工人没素质吗？不完全是，我们也有责任，主体不封顶不砌砖，前面太松，后来抢工期了，砌体、水电、抹灰、地面、装饰的全来了，人都上料干活，不打仗才怪！这是我们施工组织中的失败之处。那怎么办，我们干主体的时候，拆下几层模板来我们就要安装电梯，安上电梯就上料砌筑楼层墙体，即把活干了，临边防护也省了，主体干完，砌体基本就结束了，验完主体才抹灰，上料的时间分散了，工人上料顺畅了，怎么会生气，怎么会不好管理？
再说生活条件。就是努力让临时设施人性化，让工人生活的更舒服。香槟国际的现场本来就很小，但是我们还是建了30间夫妻房，通过临设永久的分隔，公司、建管部门都头疼的男女混住问题得到了很好的解决。不是想混住，是没有办法、没有条件。为了在狭小的空间里保证设施齐全，我们把淋浴房创造性的搬到了二层，利用洗澡的水冲厕所。为了解决水管冻、冬天取水难的问题，我们把临时水通到了每个房间，包括二层。为了解决洗衣服、晾衣服的难题，我们单独建了洗衣间，把食堂顶建成了晾衣区。为了解决工人吃饭口味不一的问题，我们用集装箱改建了集中做饭点儿，同时也避免了在宿舍里做饭这一不安全现象。……等等这一切，都是为了让工人生活条件改善。大家说这得花不少钱吧，我算一笔账，水管改到屋里，屋里会跑水吗？会不关水龙头吗？二楼还会朝室外泼水吗？还会有冬天为了室外的水龙头不冻而始终淌着水吗？这都是因为我们健全了制度，主要还是坚持的好、执行的好、政令畅通，达到了表里如一、上下一致。这主要来源于会议多，有周例会、质量分析会、安全材料专题会、现场会、与劳务管理之间的交谈会，甚至找有经验的老工人参与进行沟通分析等等。
结束语
家务劳动周总结篇10
【关键词】休假制度;旅游业发展;制度完善
自改革开放以后，我国旅游业发展迅速。据统计，2013年我国全年旅游总收入达2.9万亿元，相当于1978年的1402倍。如今，旅游业已经成为我国的新兴的战略性支柱产业和现代服务业，正朝着快速、持续、健康、稳定的目标发展。同时我国法定节假日的不断增加，人们的休闲时间大大增多，经济实力、生活方式和消费观念也得到很大改变，加上发达国家和地区的示范效应，使得人们对旅游产生了更积极主动的兴趣，“假日”与“旅游”得到更紧密连结。
一、我国休假制度的变迁过程
1949年新中国刚成立，政务院便于12月23日了《全国年节及纪念日放假办法》，形成了中国法定节假日的基本格局，即规定每年有4个节假日：元旦（1天）+春节（3天）+五一劳动节（1天）+十一国庆节（2天），法定假日为7天。并规定每周休息1天，全年法定休息日为59天;1994年5月1日，我国开始试行每周5天半工作制，全年法定休息日为85天;1995年5月1日，我国在全国范围内正式开始实行一周双休制，俗称“大礼拜”，即每周休息2天，则全年法定休息日为111天;1999年，《全国年节及纪念日放假办法》迎来了第一次修订：劳动节、国庆节放假时间分别增长为3天。从10月1日开始把周末国庆节假期连接起来，组成一个7天的“黄金周”，因此有了一年3次的春节、五一和国庆“黄金周”。全年法定休息日为114天。
2007年，国务院修改《全国年节及纪念日放假办法》，决定在全体公民放假的节日中增加清明节、端午节、中秋节，各放假1天，同时将劳动节的放假时间由3天减少为1天，保留春节、国庆两个黄金周。另外，为维护职工休息休假权利，调动工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，国务院新制定了《职工带薪年休假条例》，规定各机关、企事业单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受5―15天带薪年休假，且法定节假日不计入年休假假期。同时，年休假在一个年度内可以集中、也可以分段安排。这样，我国每年法定休息日达120天以上，即一年中劳动者约1/3的时间是假期。
经过四次修订、调整，我国的休假制度逐步趋于完善，与现阶段经济社会发展相适应，并迈出了与国际惯例接轨的实质性步伐。
二、现行休假制度对我国旅游业的影响
总体来说，现行休假制度包含了双休日、2个“黄金周”及5个小长假，再辅之以职工带薪年休假制度，呈现出集中与分散结合、长假与短假结合、国家政治意识与民族风俗文化结合等优点。每年有几千万甚至上亿人次选择在假日期间出游，这对我国旅游业产生了重要影响。
（一）正面影响
近15年来，尽管每年假日旅游都呈现着不同的特点，但总体来说，旅游人数保持着强劲的增长态势，引发的旅游热潮起到了明显的积极作用：
第一，催生了“假日经济”，拉动内需，有利于产业结构调整。现行休假制度的实施，增强了劳动者的休假意识，扩大了其休闲消费需求，带动了商业、餐饮、旅游、交通等行业的发展，特别是旅游行业。据统计发现，“十一”黄金周自2000年实施以来，全国接待游客数量在15年间增长了7.0倍，旅游收入增长了10.7倍。不但推动了以服务业为龙头的第三产业的整体发展，促进了我国产业结构的调整，还对国民经济的增长起到很大的拉动作用。
第二，加快了温、冷旅游地的开发、建设，促使长、短线旅游更加协调，促进了人流、消费流、资金流、信息流从中心城市向边远地区的流动，并激发了个性化发展。
第三，提高了科学管理手段。在旅游及安全管理工作方面，各级政府建立了由上而下假日旅游协调机构并启动了城市假日旅游信息系统，提高了旅游行业的服务、协调和管理水平。
第四，带薪年休假制度的实施，减轻了当前“黄金周”人员流动过于集中的压力。使人流均衡分散，减少旅游质量问题的隐患。同时有利于旅游企业合理利用资源，以多种形式和不同档次，从更深层次和更高水平扩大并满足人们多样化的旅游消费需求。
（二）负面影响
假期的集中及带薪年休假制度的不利实施，使大部分潜在旅游者选择在“黄金周”出游，不可避免地对旅游业发展产生了一定的负面效应。
1.直接影响。第一，旅游管理困难，大众旅游消费积极性降低。由于旅游接待能力与旅游人数之间的不平衡、旅游景区地域分布不均，加之集中休假制度制约了人们的出游时间，致使黄金周等假日期间交通拥挤、出游困难等现象日益凸显。对此，政府相关部门增加了公共管理费用，加大了用来专门保障正常的公共秩序和居民的人身安全的人力、物力和财力投入，但管理滞后、问题解决不及时、市场管理不规范等问题仍然存在，致使游客达不到旅游的根本目的，不安全感增加，挫伤对旅游持续消费的积极性。第二，旅游成本提升。假日期间旅游设施如果按照需求量供给，易造成常年性的过剩;如不能满足需求，则出现客房爆满、车船拥塞。前者形成企业的经营性亏损，后者引起企业的破坏性运营，两者都会导致能源、设备损耗和人力资源调配等方面经营成本的提高，严重地损害了旅游企业长远的经营基础。同时造成物价临时上涨、甚至暴涨的不良后果，违背旅游市场的经营规律。虽然政府可通过行政手段限价，但会违背供求规律，不符合市场经济法则。第三，旅游资源破坏严重。节假日期间，全国各地的景区景点，无论是自然的、历史的，还是新建的，几乎无不是车水马龙、人满为患。这种“破坏性经营”，无疑会加速资源的损耗、环境的破坏，有碍于旅游资源的保护和可持续发展。
2.间接影响。第一，劳动者节前节后工作过累，降低了出游的欲望。我国节假日一般都是通过上移下借周末的形式形成，虽然休息时间得到集中，但无疑造成了前后周末上班的情况。长时间连续工作会使劳动者身心疲惫，不仅影响工作效率，同时降低了出游的欲望，影响旅游经济的发展。第二，旅游接待企业等特殊行业人员无实质休假权。节假日间，旅游接待企业等服务人员仍需坚守在工作岗位上，且工作强度比平时大很多。我国相关法律法规虽已作出了对节假日期间加班加点工资的具体规定，但由于中国劳资关系不对等的现状，在执行的过程中这些规定并没有得到很好的贯彻，工作人员的额外劳动没有得到应有的补偿，一定程度上影响了其工作情绪，降低了旅游服务质量。
三、现行休假制度存在问题及原因
（一）制定不合理
1.全年假日时间分布不均衡。由于我国中秋节与国庆相邻很近，往往容易形成较长的假期，造成上、下半年的假期分布不均衡，上半年相对缺少较长一些的假期。
2.传统节日假期时间安排不尽合理。我国传统节日假期在节日与假日组合方面无法满足流动劳动者需求，尤其是农民工。例如，2014年清明节是3天假期的第一天，远道回家的人赶不上扫墓;端午节是3天假期的最后一天，人们得提前离家赶赴上班城市。而据2013年统计，我国农民工人数已达2.69亿，被视为我国休假制度遗忘的最大一个群体。
（二）执行不到位
1.对于双休日，目前，除机关、事业单位严格执行双休日规定外，很多企业仍采取“星期六工作制”，出现“星期六不保证休息，星期日保证不休息”的不良情况。
2.对于传统节日，由于其假期均为1天，相对零散且短暂，对于企业异地劳动者来说，很有可能被资方以各种理由取消，且得不到相应补偿。
3.对于带薪年休假制度，到目前为止，只在少数单位（公务员）中实行。一部分原因是劳动者为了工作或工资的需要而“自愿”加班;另一部分原因是在推行中遇到的一些困难，如行业特定的淡旺季周期、供过于求的劳动力市场以及短板效应等，致使这个制度到现在还未能得到有效落实，从而影响到休假制度调整方案的执行效果。
四、对现行休假制度的改善建议
（一）制度制定方面
1.政府有关部门应定期对企业的双休日及带薪年休假的执行状况进行监督检查，对未按照法律标准执行的企业给与一定的惩罚措施;另一方面，对于如旅游接待企业等特殊行业由于公共休假日无法正常休假的员工，应通过带薪休假的方式给与其一定的补偿。
2.对于传统节日，应提高节假日时间搭配的灵活性，更加以人为本。把节日尽量安排在3天假的中间一天，使异地亲人团聚过节前后有来回行程的时间;或在节日当天放假一天，原则上不调休，若节日恰逢公休日，则固定在相连的周一或周五补假，形成固定可预期的小连休，避免因调休带来的混乱与无序，为出行旅游保证足够的体力和精力。
3.根据社会需要，可适当增加法定假日及年休假天数。我国节假日虽增多不少，但与我国香港、台湾地区和其它国家相比，还存在一定差距。我国香港特区法定假日为17天，带薪年休假为7-14天;台湾地区法定假日为14天，年休假为7-30天。因此，可选择在五一或中国旅游日（5月19号）前后适当增设1-2天法定节假日，通过前后挪借双休日，形成“春夏黄金周”;或者可把七夕、重阳等重要传统节日纳入国家法定假日，这样每年公历的二、四、六、八、九、十月都有法定假日，可供旅游的时间分布将很理想。
（二）制度执行方面
1.企业，尤其是旅游接待企业等，在严格遵守国家休假制度的前提下，可根据自身具体情况灵活采用轮换制，协调员工休息时间，但需保持一年累计总休息时间与法定节假日的平衡。若违反，则按照《劳动法》规定，向员工支付3倍工资。
2.着力推行带薪年休假制度，有效地进行“错峰”，分流国民的旅游需求。带薪年休假制度是劳动者休息权的体现，是一种积极的制度改革。将法定节假日与带薪年休假这两项制度有机结合，并逐步建立以带薪年休假制度为主导的弹性休假制度，使广大劳动者享有更为灵活自主的休假方式将成为中国休假制度发展的目标和趋势。
参考文献
[1]吕鹤剑.论中国假日制度的创新[J].商业时代，2006（9）.
[2]蔡继明.漫谈我国的假日制度[J].装饰，2009（190）.
[3]谢显宁.论我国假日制度改革及其调整空间[J].四川经济管理学院学报，2008（1）.
[4]邵晓莉.休假制度的变革对我国旅游业的影响[J].科技创新导报，2009.
[5]陈璇.新的休假制度对我国旅游业的思考[J].漳州职业技术学院学报，2009，11（2）.
[6]冯春安.新假日制度如何好上加好[n].中国经济导报，2008.
[7]李凌.基于休假制度改革的我国旅游业发展的思考[J].商业现代化，2009（581）.
[8]贺琛，胡静.创新休假制度：从“黄金周”到带薪休假[J].衡阳师范学院学报，2005，26（5）.
[9]陈坤.对我国法定节假日休假制度调整的思考[J].中国电力教育，2009.
[10]覃福晓.当前的节假日制度建设应把重点放在落实上[J].旅游学刊，2009，24（11）.
[11]刘德谦.带薪年假尚需落实[n].光明日报，2012.
[12]王云姣.新假日制度及相关旅游对策研究[J].现代商贸工业，2009（15）.