绿色相关管理制度篇1
1绿色建筑理念
观念是行动的先导。在不同观念的驱动下，会产生不一样的行为，从而导致迥异的结果。与发达国家相比，我国的绿色建筑发展时间较晚，无论是理念还是技术实践与国际标准还有很大的差距。虽然目前发展势头良好，在政策制度、评价标准、创新技术研究上都取得了一定的成果，各地也出现了一批示范项目，但我国绿色建筑发展总体上仍处于起步阶段，地区发展不平衡、总量规模比较小，现有的绿色建筑项目主要集中在沿海地区、经济发达地区以及大城市。目前，推动建筑节能、发展绿色建筑已成为社会共识，但武汉市科技攻关项目色建筑的推广仍存在很多困难。
令人担忧的是，无论是国人还是企业在居家生活和曰常工作中依旧对绿色、节能等概念存在着模糊的认识或者只是关注而没有落实到行动上。世界着名的市场调研公司ForresterResearch的一份最新调查统计显示，85%的受调查者认为，环保问题“非常重要”，但却仅有1/4的公司在购买产品时，将绿色指数纳入到正式考核程序当中。而另一项调查则显示，超过半数的受访者从来不在离开时关掉家用电器和电脑，只有1/3受访者表示会在外出时主动关掉家中的家用电器和让办公室的电脑待机。所以，提高国人和企业绿色观念已是当务之急。
1.1认识理念仍有局限
(1)不少地方尚未将发展绿色建筑放到保证国家能源安全、实施可持续发展的战略高度，缺乏紧迫感，缺乏主动性，相关工作得不到开展。
(2)由于发展起步较晚，各界对绿色建筑理解上的差异和误解仍然存在，对绿色建筑还缺乏真正的认识和了解，如认为绿色建筑需要大幅度増加投资，是高科技、高成本建筑，我国现阶段难以推广应用等。关于绿色建筑真正内涵的普及工作仍然艰巨。
1.2法规标准有待完善
绿色建筑在我国尚处于起步阶段，相应的政策法规和评价体系还需进一步完善。国家对绿色建筑没有法律层面的要求，缺乏强制各方利益主体必须参与节能、节地、节水、节材和保护环境的法律法规，缺乏可操作的奖惩办法和规范。
绿色建筑与区域气候、经济条件密切相关，我国各个地区气候环境、经济发展差异较大，目前的绿色建筑标准体系尚未充分考虑各地区的差异，不同地区差别化的标准规范有待制定。因此，结合各地的气候、资源、经济及文化等特点建立针对性强、可行性高的绿色建筑标准体系和实施细则是当务之急。
1.3激励政策相对滞后
相对于各种法规、标准和规范的不断出台，激励优惠政策的配套却相对滞后。尽管目前己经实行可再生能源在建筑中规模化应用的财政补贴政策，但支持建筑节能和绿色建筑发展的财政税收长效机制尚未建立，对绿色建筑缺乏补贴或税收减免等有效的激励机制，很难提高企业开发绿色建筑的积极性。制度与市场机制的结合度有待提高。
对于企业来说，虽然绿色建筑更加节能与环保，从长远来说更加经济，但绿色建筑的设计与建造本身可能会増加一定的成本，而且企业对绿色建筑所体现的节能、环保、健康价值认知不够，尽管政府不断加大绿色建筑的推广力度，但使用单位和业主在法律不强制、政策不优惠、受众没要求的客观环境下，多数没有建设绿色建筑的自觉动力。
对于商品房消费者来说，由于绿色建筑的建造成本通常高于普通建筑，这部分附加成本往往会转化成负担，在相关优惠不足以抵消购房成本的増加额时，绿色建筑难以赢得绝大多数市场。因此，在绿色建筑发展初期，政府如何通过制度建设，运用有效的激励机制，充分调动各方的积极性，是目前面临的一大挑战。
2绿色行为
当推动建筑节能，发展绿色建筑的观念得到人们的普遍认同时，当构建可持续发展城市时，营造绿色生活的目标就成为了人们的广泛追求。由此观念而影响决定的行为即是绿色意识下的绿色行为。
当前，呈现在我们眼前的绿色行为更多的是绿色研究的先行者、设计者在绿色理念和观念的驱动下，有目标的按照一定的方针理念、技术方法，结合环境、资源，顺应地理、气候，进行的绿色建筑设计。这种有意识的绿色行为对于引导社会公众的绿色意识，改善人们的居住环境卓有成效：绿色建筑的概念己相对普及并得到认可，相关绿色产品如绿色建材、节能门窗、节能灯具等建筑部品也在市场上得到推广并深入人心。但这些仅仅位于绿色建筑全生命周期前期，是针对设计者而言的一种阶段性的绿色行为，随着设计的完成、产品的生产，这种绿色行为就相应地告一段落。显然，这种片面的、阶段性的绿色行为对达到“创建绿色生活”的目标并不能起到决定性的作用。
而在现实生活中，即使人们在观念上接受、认同了绿色建筑、绿色产品，行为上支持推动绿色建筑及产品的设计生产，甚至愿意为绿色建筑及产品买单，但不经意间的行为和习惯性的举动却造成了对环境的破坏和资源的浪费，是“伪绿色”的行为。因此，绿色行为应该是每个人在绿色观念下养成的一致性的、长期的绿色生活行为，其应该也必须能转化为一种下意识的绿色行为习惯，甚至形成一种无意识的生活常态。
马尔科姆·韦尔斯曾质疑：“我一直在思考‘节水’型淋浴喷头的问题，它们真的比传统的雾状喷头能节约水吗？浪费的人用那些小容量的器具也会带来浪费，节约者不论用何种喷头都始终节约。”毫无疑问，节水的关键不是取决于设计者的绿色设计行为，不是取决于购买使用者的支持行为，而是取决于参与者使用过程中的行为常态一其习惯是否“真真正正”没有造成水资源的浪费一比如参与者是否根据自身的情况有效地控制用水时间，用水流量的大小，以及进行有效的回收利用。由此可见，绿色建筑及产品对绿色环境、绿色生活只有相对有限的、局部的改善作用，更多的则是起到了一种潜移默化的引导作用，为“创建绿色生活”提供可能，决定权在生活的每位参与者手中，所以培养人们的绿色行为习惯是当务之急。
2.1个人的绿色行为习惯
绿色建筑的推广与发展，绿色生活目标的达成与实现离不开每一位生活参与者的积极配合与努力。绿色行为习惯的培养，可以从衣、食、住、行这4个方面具体培养。例如，衣着方面，应选择素色棉质的衣物，抵制稀有动物皮毛制成的衣物，以此推动服装产业的环保生产，并且在购买数量上应该适宜，不造成奢华浪费，对自身不穿的衣物应积极捐给需要的人，使衣物能够得到循环利用。饮食方面，毫无疑问，应提倡绿色食品和环保餐具，避免大吃大喝、浪费食物等陋习。在居住方面，提倡选择购买绿色住房，支持环保材料，节能产品，简约装修，更重要的是要牢记节水、节能、节电、减少电子垃圾，避免噪音污染，积极回收、循环使用废弃物品。就出行而言，则应以公共交通为主，多采用绿色交通工具，如脚踏车、电瓶车，尽量少开车或不开车。在生活中有意识地规范自己的绿色行为并约束自己，养成个人的绿色行为习惯。
2.2集体的绿色活动
集体的绿色活动，往往能使参与者在相同目标的激励下相互影响，共同进步。具体而言，可以组织一些以绿色为主题的实践活动：例如共同制定绿色日常行为手册，收集绿色生活点滴；创作排演一些有关绿色行为的文艺作品；组织相关的论文比赛，废弃物再利用、再创作比赛……另一方面，可以积极组织一些绿色公益活动：宣传国家的可持续发展理念，推广最新的环保理论、方式，组织使用节能灯、环保袋、关灯1h等节能活动，号召组织志愿者参与废品回收，植树活动等。
2.3绿色行为实施的管理保障
当参与者较多，在大型的集体行为中就需要确定相应的行为管理制度，用规范引导行为，从管理上保障各种绿色行为。例如，对垃圾进行分类的行为，可以预先宣传垃圾分类对环境的积极影响，公布垃圾分类的行为详细分类标准和方法，再制定遵守或违反该行为准则的奖惩措施，建立长效的激励机制以保障绿色行为的实施。以此类推，规范和保障绿色行为的长期、有效推行和实施。
3绿色建筑管理制度
没有规矩不成方圆，绿色建筑若要开拓创新，深入发展，得到广泛的认可，就需要在探索发展的过程中形成与当地环境气候相适宜的设计标准，建立施工验收标准和绿色建筑评价标准等，构成一整套符合地域气候特点的绿色建筑管理制度体系。
建筑的“绿色”因素比较多，同一因素在不同地域的要求可能千差万别，不同功能、不同标准的绿色建筑的要求也可能各不相同。从欧美发达国家的经验来看，在推广绿色建筑的初期，建立一套标准化的、完整的绿色建筑衡量标准和评估方法是至关重要且必要的。而在绿色建筑的推广期，相关的规划设计、施工建设、竣工验收和日常管理标准也要相应建立以适应形势的发展需要。
3.1我国的绿色建筑管理制度
我国绿色建筑管理制度起步比较晚，但最近几年发展比较快。除了《中华人民共和国节约能源法》《民用建筑节能条例》等基本的法令、法规外，原建设部与科技部于2005年联合了《绿色建筑技术导则》，2006年颁布了国家标准GB50378《绿色建筑评价标准》，均对推动我国的绿色建筑的发展，规范绿色建筑的设计施工都起到了很好的作用。在此基础上，各地又相继出台了针对当地地域气候特点的绿色建筑评价标准，如北京市结合2008年奥运会编制了《绿色奥运建筑实施指南》，国标GB50378就是在此基础上经过多轮修订后出台的。之后各地相继出台了地方性标准，如湖北省编制了《湖北省绿色建筑评价标准》，武汉市出台了《武汉市绿色建筑规划设计技术规定》。
我国绿色建筑管理制度体系大致由绿色建筑设计标准、绿色建筑施工验收标准、绿色建筑运营管理标准和绿色建筑评估标准四大类构成。
3.1.1绿色建筑设计标准
2010年11月，由住建部批准的行业标准《民用建筑绿色设计规范》，标志着我国的绿色建筑管理制度体系中的重要一环一设计标准的建立。而由于我国地域辽阔，地区环境气候差异较大，因此，有必要要求各地政府根据本地的气候环境资源特点，依据相关的制度法规，在共有标准的基础上做出相应的调整、改善及更为详细的说明，形成地方性绿色建筑设计标准。
3.1.2绿色建筑施工、验收标准
加强和规范绿色建筑施工验收管理，是保证绿色建筑达到设计标准的必要过程，应当包括绿色施工管理和绿色施工技术两个方面的内容。绿色建筑的施工标准要求施工单位在工程开工前根据相关标准和技术规范在施工组织设计中制定详细的绿色施工方案专篇，确定绿色施工控制流程和绿色施工技术，是确保绿色建筑达到和符合绿色建筑标准的一项制度管理措施。目前，这部分标准的制定相对滞后。
3.1.3绿色建筑运营管理标准
绿色建筑运营管理方面的标准应包括绿色建筑的运行和建筑的绿色管理维护两个层面的标准。既包括各种类型建筑日常运营（包括物业管理）的管理标准，也包括建筑物的上下水设备检修以及照明、采暖、空调等设备的日常维护的绿色管理制度。
3.1.4绿色建筑评价标准
绿色建筑评价标准应包含通用型标准，也可以按照国标要求，划分为节地、节能、节水、节材、环境保护等方面的内容，以判定建筑是否为绿色建筑，更可根据评定数据、建筑达到的节地、节水、节材和节能效果，确定相应的绿色建筑等级。
3.2对我国建立绿色建筑制度体系的建议
3.2.1加强基础理论研究
绿色建筑评价是一个高度复杂的系统工程，其指标选择、评价体系的建构过程很复杂，目前，在这方面所做的研究还比较少，并且理论和实践联系得还不够，在很多方面还有待进一步深化。在国家和政府提倡下，各大研究机构和高校应加强绿色建筑基础理论的研究工作，为我国绿色建筑评价体系奠定深厚的理论基础。
3.2.2评价体系由标准走向细化
目前我国的绿色建筑评价标准需进一步细分，针对不同建筑功能的特点和不同标准的建筑类型，根据建筑物的性质、使用年限、功能等做到区别对待，研发出更具有针对性的指标体系。
我国幅员辽阔、气候差异性大、自然条件各异，现行评价标准尚未能全面覆盖全国的主要气候区域，对如何因地制宜地发展适应地方气候特色的绿色建筑研究还很不够，因此，必须考虑地区差异，允许根据各地的具体情况，制定不同的评价标准'评估方法由定性走向定量评估方法需要加强对定量指标的研究与使用。绿色建筑的评估体系实质上是一个相对合理的量化指标体系，准确的量化数据是评估系统的灵魂。对定量评价方法的研究与使用，是完善我国绿色建筑评价体系的重要方面。
3.3绿色建筑运营管理及相应的激励政策
绿色建筑是一个全寿命周期的过程，绿色建筑的建成使用只是完成了建筑物生命周期的开始，在建设项目的使用过程中，要通过日常的运行管理措施来保证绿色效果的可靠性和可持续性。绿色建筑的运营管理单位必须建立可靠、高效的绿色管理制度、管理程序和管理队伍。
国家及各地政府应发挥其主导作用，设立绿色建筑专项资金，用于奖励和扶持绿色建筑的建设与维护，相关技术与产品的研发，相关理论的研究和绿色建筑管理制度的制定、宣传和普及等。在可持续发展整体目标的基础之上，从法律、法规、政策环境、税收制度等方面对不同的行为主体实行激励。通过补贴、低息贷款、税收和其他财务刺激促进绿色建筑技术的发展和建筑的绿色运行、绿色维护，提升经济可行性。
就武汉地区而言，对采用地源热泵技术的建筑项目，经水务主管部门验收合格的，建设单位可申请减免水资源费。对采用太阳能光电的建筑项目，给予最高5元/wp的补助。对采用地埋管中央空调系统、水源热泵中央空调系统的建筑项目，分别给予最高50元/m2、30元/m2的财政补贴等。
绿色相关管理制度篇2
绿色建筑是一个全新的名词，“绿色”并不是指颜色，而是泛指环保、节能、生态、可持续，在室内布局、材料的选择、资源的利用等方面都遵循自然生态原则，在建筑建造的各个环节进行渗透，进而形成绿色建筑。绿色建筑是建筑行业发展的最高境界，顺应了时代的发展趋势，成为国内外建筑行业最为关注的话题，既有利于提高建筑行业的发展水平，也有利于将绿色、生态的观点进行传播与发扬，是现阶段绿色建筑发展的重要目标。绿色建筑的出现，强调以人为本，重视人的感受和居住的满意度，大大提高了建筑行业的发展水平，提高了资源的使用率，达到了保护环境、节约能源的目的，体现了绿色建筑的真谛，以营造更具人性化的居住环境。
2我国绿色建筑发展的现状分析
我国与国外绿色建筑的发展水平还有所差距，绿色建筑的概念起源于生态建筑，是在生态建筑的基础上进行不断的优化与升级而形成的具体性的绿色建筑设计观念，且生态建筑概念是由早期的美国人保罗•索勒提出的，通过一系列的演变，最终形成了绿色建筑。为了提高我国绿色建筑的发展水平，应了解当前绿色建筑发展中所面临的问题，为绿色建筑管理模式的构建提供建设性的意见。
2.1观念相对传统
我国绿色建筑的发展水平相较于国外还有一定的差距，起步较晚，其中在观念上就有所体现。对于绿色建筑而言，建筑企业在认识上存在偏差，绿色环保观念不够深入，致使绿色建筑的发展受到制约，大大影响了绿色建筑水平。部分建筑企业对绿色建筑认知不到位，一味的追求节能、节源、绿色生态，而往往忽视了对建筑工程质量的控制，在材料使用上多于节俭与吝啬，导致建筑极易出现质量问题，绿色建筑管理工作面临着严峻的挑战。同时，政府对绿色建筑的建设与设计工作不够重视，只是一味的开展建筑项目，并未将绿色观念融入其中，对建筑企业的独处力度不够，影响我国绿色建筑的发展水平。
2.2技术得到优化
绿色建筑对技术的要求很高，要在原有建筑设计技术的技术上融入节能技术，以绿色生态建设为基础，进行建筑的科学、合理设计，大大提高了绿色建筑的设计与建设水平。就目前我国绿色建筑技术的发展情况而言，虽然已经具备了高端的建筑技术，但是与国外先进技术相比还存在很大的差距，双层玻璃幕墙、真空玻璃、光导采光系统等都在现代绿色建筑中得到了很好的应用，并在不断的探索和实践，以求探究出更为完备的绿色建筑技术。另外，轻质建材aLC板性能与技术应用、etS污水处理系统等技术被广泛应用到绿色建筑的建造之中，相信通过不断的推广与使用，技术会得到优化与完善，为绿色建筑的发展提供条件。
2.3激励政策不健全
现阶段，在绿色建筑的发展进程中，激励政策在其中发挥重要作用，尤其是经济激励。我国在经济激励方面还处于严重缺失状态，对绿色建筑的推广工作产生制约。激励政策不健全，与绿色建筑相关的优惠政策短缺，会让建筑投资方心生顾虑，且绿色建筑的盈利性相较于一般建筑要低，投资方的兴趣不高，很难吸引投资商进行新绿色建筑的承建，影响绿色建筑的发展水平。另外，绿色建筑行业的发展，需要科研、技术、建材等的投入，需要大量的经费予以支持，针对此类问题，我国给予了相应的重视，但是提供的资金有限，节能技术与工艺的探索、材料的研发等都需要大量的支出，仅靠政府的资助只能解燃眉之急，是激励政策不健全的重要体现。
2.4管理制度不完善
新型社会背景下，经济发展是社会发展永恒不变的目标，但是在发展经济的同时，应注重对社会形态、环境等的考虑，只有具备优质的环境，才能实现经济、政治、文化的全面发展。如今的绿色建筑管理工作面临着诸多的问题，政府对绿色建筑管理的力度不够，监管不到位，对绿色建筑设计、施工等环节的干预度不够，对建筑工程质量的监管力度不够，对绿色建筑的工程管理流于形式，导致绿色建筑管理质量下降，工程质量、造价、技术等控制不到位，影响施工质量。
3构建绿色建筑管理模式的有效策略
3.1加大政府干预力度，优化绿色建筑的相关政策
为了加强对绿色建筑的管理，提高管理水平，应加大政府的干预力度，增强对绿色建筑的重视程度，在有关绿色建筑建造方面的政策应不断完善与丰富，及时顺应时代的要求和当前绿色建筑的发展现状，提出针对性的建议和政策，以彰显对生态文明社会建设的重视程度。绿色建筑起源于20世纪60年代，是由原有的生态建筑概念衍生而来的，后续传入中国，我国针对绿色建筑相继出台了多个法律条文和相关政策，来为绿色建筑的设计与建造提供依据和标准。因此，政府部门人员应注重对绿色建筑行业的重视，充分衡量绿色建筑的设计价值和可持续性发展战略。《中华人民共和国节约能源法》、《中华人民共和国建筑法》、《绿色建筑评价标准》、《绿色建筑技术导则》等的连续出台，为绿色建筑的设计、建造提供了政策与法律依据，可见我国对绿色建筑发展的重视程度。为此，应加大政府干预力度，对原有的政策、法律条文进行优化，构建绿色建筑的专项成套法律，为绿色建筑行业的发展提供保障和依据，提高绿色建筑水平。
3.2优化绿色建筑发展技术，对技术进行不断的革新
在绿色建筑建造的过程中，会涉及到多种技术，尤其是了绿色环保技术、节能技术与节水技术等，每种技术的使用都会对整个绿色建筑产生影响，加强对技术的不断优化与创新，是提高绿色建筑管理水平的有效途径。由于绿色建筑在我国起步较晚，发展存在滞后性，绿色建筑的技术相对落后，在各项技术实施的过程中遭遇阻碍，建筑节能技术设备、环境控制技术、绿化配套技术等都有待完善。我国应紧紧抓住技术这个关键点，引进国外先进的绿色建筑技术，吸收国外的成功经验，并将其应用到我国绿色建筑的设计与建造之中，并在此基础上进行创新与优化，实现技术的革新与升级。在绿色建筑管理过程中，应建立绿色建筑标准体系，对公共建筑的空调采暖情况进行严格的控制，适度的改造节能标准、技术标准等，并将整个项目建设整合起来，制定整套的绿色建筑技术战略。绿色建筑技术的开发与创新，应在设计阶段，将水、电、暖等进行优化设计。例如，可以借助太阳光来增强室内的明亮度，利用太阳光可再生的特点，来达到节能、绿色环保的效果，以提高绿色建筑的技术水平。
3.3构建有效的经济激励政策，以提高建筑管理的积极性
绿色建筑是是对全寿命周期的记载，建筑的建造只是生命周期的初级阶段，建筑的使用过程最为关键，在使用过程中居住者的满意度、绿化效果等都是衡量绿色建筑的关键。我国重视构建生态文明社会，将绿色建筑的构建作为其中重要的一环，应构建有效的经济激励政策，满足绿色建筑对资金的大量需求。为此，国家应加强对绿色建筑的重视，设立绿色建筑专项资金，对绿色建筑的建造给予扶持和支撑，并对表现优异的建筑企业予以奖励，组建绿色建筑技术研发队伍，并利用专项资金提供技术资金和材料资金，实现对绿色建筑的全面激励。我们以武汉为例，该地区普遍采用地源热泵技术，对符合技术标准、技术合格的可进行减免费水资源的处理，可通过建筑企业进行申请即可实现；在绿色建筑中采用太阳能技术进行建造，补助不超过5元/wp；对采用地埋中央空调的建筑，给予不超过50元/m2的补贴。经济激励政策在武汉地区得到了很好的实施，大大调动了建筑行业的积极性，纷纷投入到绿色建筑的建设中来。
3.4健全绿色建筑管理制度，强化管理者的权责问题
绿色建筑管理制度是构建绿色建筑管理模式的关键和核心，应从不同层面来对管理制度进行优化与设计，强化对管理者的权责问题，将权责问题落实到个人，一旦发生问题，可立即找到相关责任人，是绿色建筑管理制度中的重要内容之一。在绿色建筑建设过程中，应建立咨询机构，咨询机构可以与建筑单位、施工单位、设计单位等进行及时沟通，并为各个环节提供信息咨询和建议，进而构建完整的工程项目组织体系，一旦在组织体系某个系统脱节，应立即追究相关人员的责任，可提高绿色建筑管理中各项问题的解决效率，实现了权责的明细化。政府部门应从管理制度着手，应制定绿色建筑设计标准、施工验收标准、运营管理标准等内容，以增强管理制度的约束力。以运营管理标准为例，其主要以运行和管理维护为主，如物业管理的相关标准，绿色建筑的供水以及节水设备、照明、采暖和空调等设备的日常管理标准也具有必要性，通过不断的规范与完善，提高管理水平是必然结果。与此同时，构建绿色建筑评估机制，加强对绿色建筑的审核。对绿色建筑建造的材料、设计、技术、施工现场等进行控制，严格杜绝不符合绿色建筑建造的一切进入施工现场，对材料的规格、技术的设计、材料的选择等进行全面的分析与评估，邀请专业人士对相关材料、设备的节能、生态特点进行评估以及检测，然后对所评估的内容进行最终的审核和认证，摒弃不符合绿色、节约理念的要素，为提高绿色建筑管理水平创造条件。
4结语
绿色相关管理制度篇3
关键词：推进绿色施工管理存在的问题解决措施
中图分类号：tU71文献标识码：a文章编号：
在建筑工程施工当中，绿色施工是实现节能减排的关键环节，绿色施工的主要目的是达到有效减少施工污染、减低施工材料消耗和提高施工工艺的目的，因此，如何做好绿色施工管理成为了现今人们关注的主要问题，本文分析了绿色施工管理中存在的问题，并提出了完善的措施。
一、绿色施工管理存在的问题
（一）环保意识相对淡薄
虽然世界各地丢在倡导环保意识，但是在我国建筑工程施工当中，一些施工单位的环保意识还相对淡薄，在整个施工过程中缺乏相应的绿色环保理念，施工单位只是一味的注重质量和工期，而没有渗透相应的环保理念到施工当中，最终导致材料过度的消耗，作为施工单位的领导者和管理者对绿色施工没有一个深入的了解和认识，一些施工单位虽然了解绿色施工，但是为了从中获取经济利益而不采取绿色施工管理的措施，这就在一定程度上导致建筑工程绿色施工管理发展缓慢。
（二）部分建筑企业对绿色施工不够重视
一些建筑单位为了在施工过程中降低成本，提高经济利益，不得不牺牲环境效益，部门建筑单位的绿色施工管理落实不到位，其主要的原因是他们对绿色施工缺乏一定的积极性，并且施工单位没有专业的绿色施工管理人才，大多都是一些施工管理人员身兼数职，他们并不具备相应的绿色施工管理水平，这就会严重阻碍了绿色施工管理的实施。
（三）相关规章制度不够健全，管理活动缺乏相关的依据
由于绿色施工在我国还是处于起步的阶段，一些相关的法律法规都还没完全的形成，虽然出台了一些相关的制度，但是这些制度还是存在一定的漏洞的，这就会给绿色施工管理的实施带来相应的困难。并且，一些施工企业总是把经济效益放在第一位，缺乏一定的环保意识，总觉得把自己的施工工作做好就可以了，其他的和他们没有关系，这就会造成一些高能耗的建筑项目的实施，从而导致绿色施工管理工作无法正常的开展。
（四）技术落后
目前，我国施工单位的人员的综合素质普遍较低，一些企业为了节约成本，仍然还在使用以前传统和落后的施工工艺和设备，对新的技术和工艺却没有一个深入的了解。并且一些施工企业存在管理不够规范、随意性大的问题，没有建立可持续发展的管理制度，这就在一定程度上使绿色施工管理的效率下降。
二、完善绿色施工管理的措施
（一）进行广泛深入的宣传
随着我国经济的不断发展，虽然我国已经形成了相应良好的环保意识，但是在施工上面还没有得到有效的实施。因此，我国应该加强环保教育和宣传，使人们对绿色施工管理有一个深入的认识，并且在施工单位中形成一个良好的环保氛围，让施工人员重视绿色施工，在此基础上建立一支高素质的施工队伍，把绿色施工的责任落实到实处，以此来为开展绿色施工管理奠定良好的基础。
（二）完善绿色施工管理体系
我国还没有建立一套完善的建筑施工管理体系，这就在一定程度上制约了绿色施工管理的发展。因此，我国应该根据施工的实际情况，建立和完善绿色施工管理体系，此体系的建立要针对我国施工中的过度浪费和污染情况进行有效的防范，以此来有效的控制施工单位的能耗，为施工单位创造良好的绿色施工的环境，从根本上为建筑绿色施工创造有利的条件。除此之外，建设工程在施工阶段严格按照建设工程规划、设计要求，通过建立管理体系和管理制度，采取有效的技术措施，全面贯彻落实国家关于资源节约和环境保护的政策，降低施工活动对环境造成的不利影响，以此来有效的提高施工人员的职业道德水平，确保施工人员的安全与健康。
（三）材料循环利用
在建筑绿色施工管理中，利用材料的循环利用来达到绿色施工的目的是至关重要的一个环节，由于新材料在施工的过程中常常会出现浪费的情况，在这种情况下把材料循环再利用，不但可以提高材料的使用率，还可以减少二氧化碳的排放，避免环境遭受破坏。从另一种角度来说，材料的回收可以减少占地的面积和处理垃圾的费用，因此，作为施工单位应该从各方面进行充分的考虑，减少能源的消耗，使资源得到有效的加工录用，从根本上解决施工建筑的垃圾，促进绿色施工管理的发展。
（四）加强相关管理部门的监管，确保绿色施工管理真正落实
作为建筑施工的监督管理部门，在建筑能源消耗大和环境破坏问题上的审批力度不够，导致污染问题严重。因此，作为建筑相关管理部门，应该加强监管的力度，严格执行各项审批工作，要从经济方面和环保两方面考虑，坚持科学合理的和可持续发展的理念，减少高能耗高污染项目的审批率，以此来确保绿色施工管理能够真正落实到实处。
（五）应用信息化技术，提高绿色施工管理水平
一些发达国家已经在建筑绿色施工中应用了信息化技术，它可以有效的监控施工单位的实施定量和动态，并及时的采取措施调整绿色施工方案。因此，我国想要提高建筑绿色施工管理的水平，就应该采用信息化技术，了解施工中工作量的动态变化，依靠动态参数来实施定量的绿色施工管理，利用最少的投资来完成施工任务，从而达到绿色施工管理重低耗、高效和环保的目的。
三、结束语
综上所述，在建筑施工中绿色施工管理是确保工程施工质量，提高经济效益最有效的手段，想要做好绿色施工管理，作为施工单位首先应该确立绿色施工的目标，建立可持续发展的战略，进行广泛深入的宣传，并且完善绿色施工管理体系，使材料循环利用。除此之外，要加强相关管理部门的监管，确保绿色施工管理真正落实，应用信息化技术，提高绿色施工管理水平，只有这样才可以推动绿色施工管理得以全面的实施和发展。
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绿色相关管理制度篇4
关键词：绿色管理发展现状趋势
1现代企业绿色管理的发展现状
现代企业的绿色管理理念就是指将环境保护与企业的发展融合在一起，尤其是在企业经营管理的每一个环节中都要突出环境保护的观念，体现绿色发展、绿色经营。相比较绿色管理而言，传统的企业管理则更多的是追求企业利益的最大化，把能够给企业创造更多价值的因素视为企业发展的工作重点，很少考虑甚至忽略了企业生产经营过程中对环境造成的负面影响。而从现实的角度来分析，正是由于受到这种片面追求利润的管理思想的影响，使得企业在以往的发展中给生态环境带来了严重的破坏，以至于在能源危机以及环境日益恶化的今天，企业的生存与发展遭受到了前所未有的困境。由此可见，绿色管理是现代企业实现可持续发展的根本途径，是提高企业核心竞争力的重要前提。
现阶段我国经济正处于一个飞速发展的阶段，将绿色转型作为建设创新型社会的战略举措，制定和实施绿色管理的体系与标准，积极推进经济社会发展的绿色转型。这些在一定程度上促进了现代企业进行绿色管理的步法。但是由于我国绿色管理的起步较晚，整体水平与国外一些发达国家相比仍有较为明显的差距，这就造成了国内一些企业的绿色管理基础较弱、意识不强以及技术较差等问题，以下就对我国企业绿色管理的发展现状进行具体分析：
1.1企业对绿色管理的重要性认识不足企业对绿色管理的重要性认识不足是制约绿色管理发展的首要问题。由于国内大多数企业仍然无法彻底摆脱传统管理理念的束缚，即企业发展的根本目的就是提高生产效率和经济效益，最大限度的降低生产运营成本。这种更多地考虑企业短期利益的生产经营模式，使得多数管理者不重视绿色管理，并且对于绿色管理存在较为明显的错误认识。由于绿色管理无法真正的融入到企业经验管理体系当中，使得需要长期坚持并且积极开展的绿色管理遭到冷落和忽视，更多的采取的是消极应付、甚至是抵抗的态度。而绿色管理一旦得不到企业的有效重视，发展必然受到抑制。
1.2政府现行的绿色管理体制对企业的影响力较弱由于我国有关绿色管理的起步较晚，有关绿色标准以及相对应的法律法规有待进一步的完善。虽然各地政府相继出台了一些有关加快企业绿色管理转型的意见和建议，并且初步建立了政府绿色管理体系，但是体系内部的职能分工存在严重分歧，这种分歧源自于传统部门分割管理体制的影响，所以尚未真正想成推动企业是绿色管理的外在压力和内在动力。部分耗能较高、污染较为严重的企业在政府绿色管理的倡导和干预下，不得不将环境保护纳入到企业发展规划当中，但是由于政府现行的绿色管理体质对企业的影响力较弱，使得这种被动式的绿色管理仅仅只是围绕着某一项或者几项经营活动，并没有从整体上推展开来。
1.3企业缺乏系统完善的绿色管理标准企业要将绿色管理的理念和目标完全融入到未来发展当中，需要不断地补充和完善现有的绿色管理标准，因此需要经历一个漫长的过程。但是由于我国在这方面的发展刚刚处于起步阶段，一些企业在发展规划中仍然沿用着传统方法，即企业的管理目标、成本核算方法以及绩效考核标准等都是以利润最大化原则而展开的，没有把企业的生产经营与环境保护联系在一起，在开展管理活动时严重忽视了企业的生产经营活动对社会福利的作用和影响。
2现代企业绿色管理的发展趋势
通过以上分析我们应该清楚的认识到，现代企业的实现绿色管理是一个漫长而又复杂的过程，因此要想真正意义上的实现绿色管理，就必须要有坚定地信念，充分认识到绿色管理对于企业未来发展的重要性以及影响。以下就对现代企业绿色管理的发展趋势应用进行分析：
绿色相关管理制度篇5
[关键词]绿色企业文化；障碍因素；基本途径
[作者简介]龙玉祥，孝感学院经济与管理学院副院长，副教授，湖北孝感432000
[中图分类号]F270
[文献标识码]a
[文章编号]1672-2728(2009)10-0078-04
一、绿色企业文化的基本内涵
绿色文化就是环境意识和环境理念以及由此形成的生态文明观和科学发展观。它是一种人与自然协调发展、和谐共进，能使人类实现可持续发展的文化，它以崇尚自然、保护环境、促进资源永续利用为基本特征。
绿色企业文化是指在企业文化建设中以绿色文化为企业经营的指导思想，以发展绿色生产为基础，以满足员工和消费者的绿色需求为目标，以开展绿色经营为实现方式，从而实现员工、企业和社会和谐共处的可持续发展的企业文化。从企业发展战略的高度来培育绿色企业文化，是企业发展理念的重大变革，是企业价值观的升华。
绿色企业文化有自己的内在结构体系，主要由绿色观念文化、绿色体制文化、绿色经营管理文化、绿色物质文化等几个方面构成。其中绿色观念文化是企业的精神文化，主要包括企业绿色价值观、企业精神、绿色经营理念等内容，绿色观念文化是绿色企业文化的核心和灵魂，是形成绿色企业文化的思想基础。绿色体制文化是指企业的组织结构和相应的制度体系，是联结企业观念文化与行为文化、物质文化的纽带，是绿色企业文化建设的制度保障。绿色经营管理文化是指企业在自己的生产经营管理行为中反映出来的文化，主要包括企业的绿色生产、绿色管理、绿色营销等方面的内容，是绿色企业文化建设的关键。绿色物质文化是指企业的物质环境所反映出来的文化，包括企业的生产资料、设施、产品、企业标识、商标等要素，是绿色企业文化的物质载体。
二、培育绿色企业文化的必要性
在以绿色发展为主题的21世纪，企业能不能积极、主动地实施绿色企业文化，以顺应生态文明的时代潮流，这对企业的前途和命运来说是一个严峻的考验。
(一)绿色消费浪潮的普遍兴起要求企业培育绿色企业文化
进入21世纪以来，人类的生活质量全面提高，企业必须关注消费需求的新变化，即人们在消费行为中更加注重对健康、安全、舒适和环境等方面的要求，更加注重人与人、人与自然的和谐。企业作为市场经济的微观主体，不仅要善于发现需求、满足需求，更要积极引领市场潮流，主动地引导消费和创造消费，帮助消费者建立科学的消费观，达成企业与顾客深层次的心灵沟通，共同构建企业与顾客之间的心理契约，培养顾客忠诚。因此，为了避免不合理需求引发的不合理的生产和消费方式，导致自然资源的浪费、损耗和衰竭以及生态环境的恶化，企业需要调整经营方向，树立新的伦理观和生态价值观，培育绿色企业文化，实施绿色管理战略，把握市场主动权，抢占绿色市场先机，谋求企业的长期生存与发展。
(二)“绿色壁垒”的影响促使企业建立绿色企业文化
而自20世纪70年代以来，越来越多的国家制定了严格的环境标准，只允许满足这些标准的产品进入本国市场，这一现象被称之为绿色贸易壁垒。目前，绿色贸易壁垒已成为阻碍发展中国家产品进入发达国家市场的首要的非关税壁垒，而且覆盖的的范围也越来越大。面对这一严峻的形势，我国企业必须大幅度提高环保意识，建立绿色企业文化，改变企业生产、管理方式，切实改进产品环保质量，才能冲破绿色壁垒，免遭贸易制裁，继续保持产品出口的优势。
(三)金融机构的绿色核算模式迫使企业培育绿色企业文化
绿色核算模式即环境会计，对企业经营活动的环境收益和环境损失进行核算和报告，对企业的环境行为作出客观评价，以协调企业与环境的关系。在环境保护法律法规越来越严格的今天，金融机构和投资者越来越注重企业环境问题对其信贷和投资决策的影响。因此，企业应强化环境保护意识，最大限度地降低环境风险，使企业的投融资渠道能顺畅，获得长足发展。
(四)企业自身利益驱使着企业须培育绿色企业文化
建设绿色企业文化，实施绿色管理，不仅能降低能耗，避免环境污染，提高资源的利用率，节约企业成本，提高企业竞争力，而且还能增强企业员工的凝聚力，把企业职工的思想行为统一到企业的发展目标上来，培养员工的认同感和忠诚感。同时，它还能树立良好的企业形象和信誉，让企业能够取得社会和公众的好感，从而使企业的知名度与美誉度实现有机的结合。
三、培育绿色企业文化的主要障碍性因素分析
(一)企业经营管理者和员工缺乏绿色价值观和绿色经营观
长期以来，企业都以追求利润为目的，许多企业特别是企业经营者对绿色主张的要求认同程度不深，重视程度不高。首先，从产品的开发来看，许多企业依然追求豪华、精美，很少考虑采用环保性材料。其次，生产过程中传统的“先污染，后治理”的观念和做法在企业中仍然存在，企业对实施清洁生产在可持续发展中的重要作用还缺乏足够的认识。再次，在经营观念方面，企业对实施绿色经营的重要性认识不足，传统经营观念仍居主导地位，仍然把追求近期利益和微观利益放在第一位，缺乏绿色信息的传播和宣传的责任意识，缺乏引导绿色消费、开辟绿色市场的经营策略。
(二)企业绿色质量管理的组织机构和相关制度不够健全
绿色企业文化能否取得理想的效果，关键在于是否有一个强有力的组织系统来支持。首先，企业没有提升环境管理部门在企业组织体系中的地位，没有赋予其必要的权限参与企业有关绿色文化建设的重大决策。其次，没有建立企业环境管理制度或已建立的环境管理制度不健全，没有建立一套有效的企业绿色文化的经营运行机制和绿色经营评估体系，无法对企业绿色文化的实施效果进行检查和评价。再次，iS014000环境管理体系在我国企业的普及程度不高，对实施iS014000环境管理体系重要性的认识不足。
(三)我国环境保护的相关法律制度不够健全
近年来，我国环境立法的步伐逐步加快，形成了一个比较完整的环境体系，但是我国环境立法存在相当数量内容的空白。首先，相关的法律制度不够完善。以环境污染为例，在有毒有害化学品管理、环境污染损害赔偿、生物技术安全等领域还没有制定相应的法律。其次，环境法律的可操作性差。我国现有的环境法律过于原则，缺乏配套的法规、规章和实施细则，法律规范不具体，法律责任界定模糊，使得法律的可操作性差。再次，行政干预影响环境法律执行。我国许多地方的行政部门存在地方保护主义倾向，只从狭隘的地方利益出发，
认为GDp是硬指标，环境是软指标，对引进的企业降低环境保护要求，对环保部门的执法行为进行过多的行政干预，大大减弱了环保部门的执法力度。
(四)公众参与环境监督的意识和机制没有形成
健全的公众参与环境监督制度能有效地保障社会公众对企业环境行为的知情权和异议权，对企业建立绿色企业文化、实施绿色管理起到很好的监督和促进作用。我国公众参与环境监督的制度不健全，没有制定保障环境信息公开的相关法律法规和完善环境信息公开制度，使社会公众未能充分发挥其监督的重要作用，推动我国企业绿色经营的发展。
四、我国企业绿色企业文化建设的基本途径
(一)强化绿色经营意识。塑造企业绿色观念性文化
通过对环保知识的宣传教育和岗位专业技术培训，使企业经营者和员工提高环保意识，树立绿色价值观。积极开展宣传教育活动，把企业员工的思想行为统一到企业的发展目标上来，以发动广大员工积极参与节约能源、改善环境为基础，增强企业对生产环境和生活环境改善的认同和决心，使广大员工树立绿色理念，以良好的环境和优质的产品回报社会。同时，也体现企业对员工生活环境的改善、对员工身心健康的关心，从而能实现企业与环境、企业人际关系和企业员工自身心态三种和谐的统一。
(二)建立健全绿企业色管理机构和环境管理制度，构建绿色体制性文化
1，建立绿色管理机构，组织和实施环境管理工作。建立绿色管理机构，提升该机构在企业组织中的地位，并赋予该部门必要的权限，使他们参与有关企业绿色经营的重大决策，按照绿色经营的要求对企业内部管理体系进行调整，建立企业各级次的环境管理部门，配备专职的环境管理人员，使企业的绿色经营总战略得以层层落实。
2，以绿色文化为导向，建立企业环境管理制度。企业环境管理是企业发展过程中正确处理发展生产与保护环境的关系，运用经济、技术、教育等手段对损害环境利益的行为进行控制。其中包括：把建立绿色经营的目标责任制作为考核各部门实施绿色战略的重要手段，把各级部门实施绿色战略的绩效作为考核的重要条件；建立一套有效的企业绿色管理运行机制，使企业管理由对经济系统的单一管理转变为对生态环境和经济系统的双重管理；建立起一套有效的绿色管理评估体系，检查企业绿色文化在经营管理中的实施效果，并对其进行评估，促进企业绿色经营不断向纵向发展。
3，依据环境管理标准，系统、规范地建立绿色管理体系。企业若想成功地建设绿色企业文化、实施可持续发展战略就必须尽早取得“三证书”，即iSol4000环境管理标准、iS09001质量管理标准、oHSaSl8001职业卫生与安全管理标准。企业的可持续发展有赖于它如何根据自己产品与服务的环境、质量性能、职业卫生与安全等重要指标来进行决策与资源分配；同时通过降低成本、绿色设计、绿色网络和绿色销售等活动而体现出来。企业只有具备了以上三条硬件，并将它们容纳到质量管理体系中，才能从根本上说明该企业实施了绿色发展战略，才能为建设绿色企业文化打下坚实的基础。
(三)倡导清洁生产。打造绿色产品文化
企业经营者首先树立环保意识，要认识到清洁生产是企业可持续发展的必由之路，认真搞好清洁生产宣传教育和技术的培训，使广大员工树立绿色理念，以良好的环境和优质的产品回报社会。以产品设计和开发为起点，确定产品在材料选择、产品结构、制造工艺以及产品的使用到产品废弃后的处理等方面都不污染环境，增加产品的绿色含量。企业在生产过程中，应改变过去传统的“先污染，后治理”的做法，全面实施清洁生产，强化绿色质量管理。企业实施清洁生产，资金和技术是影响清洁生产的基础性条件。企业应不断努力，寻求多种途径克服资金和技术问题。实施清洁生产有两种基本模式：一是进行技术创新，采用先进的生产技术和生产工艺；二是对企业现有传统工艺进行改善，找出物耗、能耗高，污染严重的薄弱环节，进行适当的技术改造。从清洁生产的实践的情况来看，后一种模式比较符合当前大多数企业的实际，无论是资金还是技术方面大多数企业都具备承受能力，对目前实施清洁生产是比较现实和有效的。
(四)提高绿色营销水平。培育绿色服务文化
绿色相关管理制度篇6
abstract：inthebackgroundofmanufacturingfirmsinChina，multi-dimensionalstructuresofgreensupplychainmanagement（GSCm）andlogisticscapabilities（La）areestablished，andtheeffectsofGSCmonLaaremeasured.Byquestionnaires，theresultsshowthatGSCmincludesgreenpurchasing（GS），greenmanufacturing（Gm），greenselling（GS）andgreenrecycling（GR）；Laincludesprocesscapability，flexibilityandinformationintegration.Gp，GmandGShavedirectpositiveeffectsonlogisticsprocesscapability，GmandGShavedirectpositiveeffectsonlogisticsflexibility；GSandGRhavedirectpositiveeffectsonfirmperformance，andprocesscapabilityandflexibilityhavedirectpositiveeffectsonfirmperformance，andpartiallymediatetheeffectofSCionfirmperformance.Finally，somesuggestionsarepresentedbasedontheconclusions.
关键词：制造企业；绿色供应链管理；物流能力；企业绩效
Keywords：manufacturingfirms；greensupplychainmanagement；logisticscapabilities；firmperformance
中图分类号：F274文献标识码：a文章编号：1006-4311（2013）07-0014-04
0引言
针对环境问题的日益严重，政府和社会开始要求企业重视其经营活动对环境造成的影响，促使供应链企业开始逐步实施绿色供应链管理来减少对环境的负面影响。制造企业是中国工业优势的基础，随着经济全球化和社会对环境保护的重视，传统的那种以破坏生态环境为代价的生产方式开始面临巨大的挑战，当然也迎来了新的发展机遇——绿色供应链管理。本文以制造企业为研究对象，提出相应的研究假设，通过问卷调查得出制造企业绿色供应链管理构成的重要因素，探索绿色供应链管理、物流能力和企业绩效之间存在的因果关系，期望为中国制造企业绿色供应链和物流能力建设的实践提供参考，并因此得到相应的管理启示。
1文献回顾与研究假设
1.1绿色供应链管理和物流能力的因素构成
1.1.1绿色供应链管理的涵义供应链是围绕核心企业，通过对信息流、物流、资金流的控制，从原材料的采购源头开始，到生产过程中的制成中间产品以及最终产品，最后通过企业的销售网络把产品送到消费者手中，同时，将供应链上的供应商、制造商、分销商、零售商、直到最终用户连成一个整体的功能网链结构模式。对于绿色供应链管理的涵义，walton（1998）认为，绿色供应链管理核心就是集成管理的思想在绿色供应链上的应用，例如可以考虑将供应商加入到企业环境战略中[1]。国内学者但斌，刘飞（2000）也提出类似的概念[2]。本文认为，绿色供应链管理就是通过供应链上成员企业内部各个职能部门的紧密合作，以及成员企业之间的有机协调和整合，同时，将环境因素和资源节约的理念应用到供应链管理中的一种管理模式，其目的是为了实现企业效益、供应链绩效和社会环境效应的和谐统一。
1.1.2绿色供应链管理研究现状目前，国内外对于绿色供应链管理的研究还处于发展阶段。理论和实践都在不断的完善之中。早期的学者主要提出绿色供应链管理的重要性，如nagel（2000）[3]，markley和Davis（2007）[4]等。后期学者对绿色供应链管理进行更深入的研究，如Canning和Hanmer-Lloyd（2007）分析了在供应商与客户关系中涉及环境因素时，关系中的信任和调整会发生的变化[5]；Shukla、Deshmukh和Kanda（2009）通过对印度汽车行业的经验研究分析了其环境响应能力[6]。
从国内的相关研究看，主要包括以下研究：绿色供应链管理内容的研究；绿色供应链管理的协调机制的研究；对绿色供应链管理及绿色度的评价研究[7]；对绿色供应链管理与企业效绩的关系的实证研究[8]；对绿色供应链绩效评价的指标体系和评价模型的研究[9]等。
综上所述，国内外学者对绿色供应链管理的研究角度不同，所得结论也不统一。目前，许多研究，尤其是实证研究方面，研究对象主要是国外的企业。在中国这样一个制造大国，企业的经营活动对环境产生的影响是非常重大的，研究企业，尤其是制造企业的绿色供应链管理对企业物流能力及其绩效的影响，对于中国企业实现可持续发展具有重要意义。
1.2物流能力的相关研究企业物流能力反映出企业物流系统利用企业内外物流资源，提供物流服务，满足顾客需求的能力，它直接影响到企业甚至供应链的竞争优势和绩效。尽管有一些实证研究证明企业物流能力对竞争优势及企业绩效的正向影响关系[10-15]，但是这些研究基本以西方国家企业为背景的，针对中国制造企业物流能力的实证研究还比较少。本文将物流能力分为流程能力、柔性能力和信息整合能力，分析物流能力的不同维度与企业绩效的关系，有助于了解物流能力不同维度的现状及其对企业绩效的影响力。
综上所述，本文认为，将绿色供应链管理与物流能力结合的研究还比较少，分析绿色供应链管理与物流能力之间的关系，对于中国制造企业认识自身绿色供应链管理能力，及其对物流能力提高的作用，并进一步强化绿色供应链管理对企业绩效的影响力，具有重要的意义。根据以上文献，本文提出以下研究假设：
假设1（H1）：绿色供应链管理对物流能力产生直接正向影响。
假设2（H2）：物流能力对企业绩效产生直接正向影响。
假设3（H3）：绿色供应链管理对企业绩效产生直接正向影响。
假设4（H4）：物流能力在绿色供应链管理与企业绩效之间具有中介效应。
上述的理论假设是用于检验中国制造企业的绿色供应链管理和物流能力结构的合理性，以及在应用上的有效性。下面，首先开发绿色供应链管理和物流能力的测量以及评价；其次，检验多维度绿色供应链管理对多维度物流能力和企业绩效的预测效力。
2中国制造企业的绿色供应链管理和物流能力的因素结构
本文将绿色供应链管理分为绿色采购、绿色制造、绿色销售、绿色回收，将企业物流能力分为物流流程能力、物流柔性能力和物流信息整合能力。问卷调查时间从2011年6月-2011年12月，共发出300份问卷，收回有效问卷210份。问卷通过实地形式或者邮件形式发放。样本企业来自某大型咨询公司全国的供应链管理数据库，在前期经过企业访谈或邮件咨询，并且这些企业在绿色供应链管理方面具有一定成效。在问卷填写前，我们都要通过面谈或者信件方式，简要介绍绿色供应链管理的有关内容，以确保问卷回答者对问卷内容有所了解。本文运用SpSS19.0和LiSReL8.70进行因子分析和线性结构方程模型分析。
本文的绿色供应链管理和物流能力测项来源于以下几个方面：①直接引用国内外文献中出现，且经过实证研究证实的衡量项目；②借鉴国内外已有的研究，并结合本研究的目的及中国制造企业实际情况，经过实地访谈后，进行修改的衡量题项；③与相关领域专家学者进行交流，并结合企业访谈结果获得的衡量题项。
2.1绿色供应链管理的因素构成对绿色供应链管理情况数据进行因子分析适当性考查，结果显示，绿色供应链管理取样适当性的Kmo样本测量值达到0.9以上；Barlett球形检验的结果表明，统计量的显著性概率为0.000。上述结果表示，所选指标数据适宜做因子分析。
本文采用主成分分析法和方差最大化正交旋转法共提取了4个因子，表1表明探索性因子分析结果。分析结果保留了绿色供应链管理量表的24个题项，删除了3个题项。共提取了4个因子，因子一命名为绿色采购（Gp），因子二命名为绿色制造（Gm），因子三命名为绿色销售（GS），因子四命名为绿色回收（GR）。各个题项的因子负荷量均大于0.5，显示很好的收敛度。同时，这四个因子累计方差贡献率达到了68.585%，说明本研究对绿色供应链管理的测量是有效的。
2.2物流能力的因素构成在“制造企业物流能力”量表中，所有测项CitC系数都大于0.4，保留全部17个衡量题项。Kmo测度值为0.884，Bartlett球形检验达到检验显著水平（p
此外，在“企业绩效”量表中，保留全部7个衡量题项。Kmo测度值为0.806，Bartlett球形检验达到检验显著水平（p
3绿色供应链管理对物流能力和企业绩效的影响
接下来，将进一步检验绿色供应链管理对物流能力和企业绩效的预测作用，以揭示中国制造企业绿色供应链管理对物流能力和企业绩效的驱动方式。
首先需要确定模型中应该将绿色供应链管理和物流能力作为多维度来进行验证的有效性。因此，对以下理论模型进行比较：①将“绿色供应链管理”和“物流能力”都合并为一个因子；②将“绿色供应链管理”合并为一个因子，“物流能力”划分为三个因子；③将“绿色供应链管理”划分为四个因子，“物流能力”合并为一个因子；④将“绿色供应链管理”划分为四个因子，将“物流能力”划分为三个因子。从各模型拟合指标来看，模型4的各项拟合优度指标都比其他模型好，因此，可以认为，将绿色供应链管理和物流能力作为多因子的模型优于其作为单因子或多因子的模型。
3.1测量模型检验结果本研究以LiSReL8.71来检验所提出的概念模型的相关假设。测量模型的整体模型拟合优度，卡方自由度比χ2/df
因此，可以总结假设检验结果。假设1、假设2和假设3都是部分成立。
3.2中介变量的检验对于中介变量的中介效应的验证，本文根据Baron&Kenny提出的三步骤分析法[17]。表1显示中介变量检验结果，在绿色采购与企业绩效、绿色制造与企业绩效、绿色销售与企业绩效之间，物流流程能力起部分中介作用；在绿色制造与企业绩效、绿色销售与企业绩效之间，物流柔性能力起部分中介作用；物流信息整合能力在绿色供应链管理与企业绩效之间没有起到中介作用。因此，假设4部分成立。
4研究结论与启示
4.1研究结论
4.1.1中国制造企业绿色供应链管理和物流能力构成本文研究表明，通过探索性因子分析，中国制造企业的绿色供应链管理分为四个因子，即绿色采购，绿色制造，绿色销售，绿色回收构成。这是在绿色供应链管理研究中，通过实证研究得出的中国制造企业绿色供应链管理的维度，为中国制造企业绿色供应链管理实践提供了新的思路。
本研究还证实，中国制造企业物流能力由物流流程能力、物流柔性能力和物流信息整合能力构成。这一结论综合了国内外学者关于物流能力构成要素的研究成果，除体现物流流程的重要性，还突出柔性和信息能力的价值，为中国制造企业物流能力的构建提供参考。
4.1.2绿色供应链管理对物流能力及企业绩效的驱动作用
①绿色供应链管理对物流能力的影响。研究结果显示，绿色采购、绿色制造和企业与绿色销售都对物流流程能力产生直接显著影响（γ11=0.429，p
绿色制造和绿色销售对物流柔性能力产生直接显著影响（γ22=0.317，p
只有绿色销售对物流信息整合能力产生直接显著影响（γ22=0.272，p
②绿色供应链管理对企业绩效的影响。在绿色供应链管理对企业绩效的影响分析显示，绿色销售和绿色回收对企业绩效产生直接正向影响（γ41=0.142，p
③物流能力对企业绩效的影响。本文还揭示物流能力不同维度对企业绩效的影响力。研究结果显示，物流流程能力、物流柔性能力对企业绩效产生直接正向影响（β41=0.226，p
4.2管理启示
4.2.1在供应链竞争时代，处于经济转型期的中国制造企业应该跟随全球化竞争的步伐，充分发挥绿色供应链管理和物流能力的重要作用，提高企业绩效。
4.2.2从研究结论来看，中国制造企业在市场的行为处在较低端的水平，在以顾客为核心的绿色供应链管理的竞争时代，将给中国制造企业的竞争力的提高带来了巨大的挑战。我国制造企业还必须加大在绿色供应链管理方面的投入，特别是在绿色采购和绿色回收方面，企业应该投入更多的资源。
4.2.3目前，中国制造企业对物流流程能力的建设比较重视，并且对企业绩效的改善产生积极影响。从长远发展来看，制造企业应该更加重视物流柔性能力和信息整合能力对企业绩效的重要作用。
本文初步验证了中国制造企业背景下，绿色供应链管理和物流能力多维度的合理性，及其对企业绩效的预测力。但是，受到各种因素和条件的限制，本研究还存在一些不足之处和局限性。本文建立的绿色供应链管理和物流能力多维度结构，需要以后实证研究的进一步检验。从研究结论的适用性看，本文的调查对象限定在制造企业，因此在制造业之外的其他产业，本研究结论的适用性需要进一步的检验。另外，本文探讨的是以制造企业为核心的绿色供应链管理对物流能力和企业绩效的影响，因此研究结论的适用性还有待进一步检验。
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绿色相关管理制度篇7
关键词：建筑施工管理
中图分类号：tU7文献标识码：a
正文：
我国缺乏对绿色施工管理的相关法律法规，对绿色施工的科学技术标准还没有完善，更多的是关注文明施工与安全施工。同时，由于我国技术落后，仍然采用传统落后的施工工艺与设备，对新产品、新技术、新工艺使用较少，再加上企业管理不规范、不科学，在很大程度上限制了可持续技术的推广。此外，受到经济利益的驱动，企业在对绿色建材的使用方面少之又少，由于建筑业大多数都是农民工，素质水平较低，在施工过程中缺乏能源节约、资源消耗等环保意识。如果政府没有强制要求，建筑企业很难主动实施绿色施工，通常都是喊的多，做的少。
一、影响绿色施工发展的因素
首先，我国绿色建筑施工是近些年才提倡的，因此绿色施工管理也是近些年才开展的，所以建筑行业大多数工作人员根本没有绿色施工和管理的意识，有的虽然有，但是概念还是比较模糊，总体来讲，绿色施工和管理意识缺乏。
再者，施工单位希望获得利益最大化，但是绿色施工和管理会在一定程度上减少施工企业的效益，因此施工企业受经济利益的驱动，不重视甚至是忽视绿色施工。另一方面，缺乏有效的宣传和教育，很多建筑施工人员都缺乏专业的绿色知识，素质偏低，在实际的建筑施工过程中没有做到环保的要求，产生比较大的噪声污染、固体废弃物等污染。
其次，在施工中，要进行绿色施工和管理，要想保证利益，势必需要在建筑材料上面降低标准，于是就存在一些施工企业选择不合格的施工材料，或者高耗能的施工材料，而且对施工中的环境污染问题也不能及时解决，那么绿色施工就是一种形式，绿色施工管理就是一个空口号，得不到真正的实施。
再次，由于绿色施工属于新兴事物，在技术方面还存在不完善的地方，因此需要进一步发展绿色建筑施工，这样才能提升绿色施工管理。在人员素质方面，由于大多数的施工人员整体素质较低，一方面很难在短时间内接受绿色施工理念，另一方面缺乏专业的绿色建筑知识和技能，环保和节能意识比较淡薄，在具体的施工过程中，所使用的机械和设备仍然是比较落后的，而建筑施工的工艺和流程也不够科学和规范，缺乏对新的建筑工艺，新的建筑技术的引进和应用，这给绿色施工管理带来较大的阻力。
最后，绿色施工和管理，除了自身的管理，还需要有效的科学监管，只有加大绿色施工和管理的监管力度，制定和完善相关的现代绿色建筑施工的法律法规，那么绿色施工才能有法可依。只有制定了合理有效的绿色建筑施工的管理流程，把建筑施工的绿色效应纳入到建筑施工项目的全过程监管中来，切实地促进绿色建筑施工的发展，加强绿色施工管理，打造真正的绿色建筑。
二、绿色施工管理存在的问题
1.没有具体的实施制度，可操作性较低。我国实施绿色施工还处起步阶段，发展速度较慢，相关法律、法规尚未完善，没有形成系统的绿色施工管理体系。虽然近些年来，我国也有制定相应的管理制度，但由于实施时间较短还存在很多漏洞，导致制度的可操作性较低。另外，很多建筑企业总是将公司效益摆在第一位，而不重视对于资源、能源的消耗以及对于环境的保护，这样就会使得很多高能耗工程也得以建成投入使用，从而给绿色施工管理活动的开展带来了更大的困难。
2.缺乏环保意识，绿色施工管理难以真正落实。现我国社会总体上都缺乏环保意识，整个社会缺乏一种良好的环保气氛，使得在进行建筑工程项目的施工时，很多管理人员本身就缺乏相应的环保意识，在进行管理时自然也就不会重视环保问题。另外很多施工人员的素质较低，缺乏绿色施工理念，绿色施工管理工作就难上加难。除此之外，绿色施工在短时间内也是需要投入一定成本的，而其收益却较长，导致很多管理人员因看不到其收益而在进行绿色施工管理时采取消极的态度，这也不利于绿色施工管理工作的开展。
3.建筑企业对于绿色施工的重视度较低。建筑施工企业为获取更高的经济效益往往会采取极力降低成本的方法来实现，而成本的降低却经常会带来环境破坏和污染、资源浪费等不良后果。很多企业明明知道这一点，然而却因为经济效益的问题仍选择了这条道路。对于绿色施工的重视度较低，自然就会减少对绿色施工管理的投入，包括资金投入及人员投入。这在很大程度上也阻碍了绿色施工管理的发展。
三、当前进行绿色施工管理创新方向
为保证我国绿色施工管理的顺利实施以实现可持续发展目标，我们必须改善绿色施工管理的现状，解决绿色施工管理当中所存在的问题，以真正实现建筑行业乃至整个国民经济的可持续发展。具体我们可从以下几方面着手:
1.组织管理。针对建筑企业的绿色施工和管理，需要建立和健全绿色施工管理体系，在施工建设中，确定管理的内容和目标，这样才能有计划和有目的地进行绿色施工管理，良好的组织管理是保障绿色施工管理开展的基础。
2.规划管理。编制绿色施工方案，该方案应在施工组织设计中独立成章，并按有关规定进行审批。绿色施工方案应包括以下内容：（1）环境保护措施，制定环境管理计划及应急救援预案，采取有效措施，降低环境负荷，保护地下设施和文物等资源；（2）节材措施，在保证工程安全与质量的前提下，制定节材措施，如进行施工方案的节材优化、建筑垃圾减量化、尽量利用可循环材料等；（3）节水措施，根据工程所在地的水资源状况，制定节水措施；（4）节能措施，进行施工节能策划，确定目标，制定节能措施；（5）节地与施工用地保护措施，制定临时用地指标、施工总平面布置规划及临时用地节地措施等。
3.实施管理（1）绿色施工管理并不是单纯地进行技术的管理，而是一项动态管理，需要从施工整个流程进行监督和管理，以便达到良好的效果。（2）每个项目都有各自的特点，每个项目所在区域也不尽相同，因此只有结合项目地的实际情况，开展有效的绿色施工工作的宣传和推广，才能更好地开展绿色施工管理。（3）定期地对施工人员进行绿色施工宣传和学习，并对新员工进行深入的宣传，让整个施工团队整体提升绿色施工意识，才能提升绿色施工的管理水平。
4.评价管理（1）对照导则的指标体系，结合工程特点，对绿色施工的效果及采用的新技术、新设备、新材料与新工艺进行自评估。（2）成立专家评估小组，对绿色施工方案、实施过程至项目竣工，进行综合评估。
5.完善相关法律、法规。法律、法规是实施绿色施工管理的法律依据，是唯绿色施工管理工作顺利实施的强制手段。因此国家应针对建筑行业当中所存在的能源消耗巨大的问题制定相应法律、法规，以规范企业行为、控制能源消耗，为实现绿色施工提供一个良好的外部环境。
6.加强管理，推动绿色施工管理的向前发展。加强管理是推动绿色施工管理向前发展的保障。针对相关审批制度要进行完善，在进行评判时不仅要考虑企业的经济效益，而且还要结合社会效益及环境效益进行综合判断，以保证建筑项目能够科学、合理。比如说可在招标文件当中明确提出施工单位应履行的有关于环保方面的责任及义务，同时还要注意在承包合同当中也要加上此要求，以规范施工单位的施工行为。另外，加强行政监管，制定相关评估体系，比如说在进行工程验收时增加绿色施工技术的考评等，以保证绿色施工管理落到实处。
四、结语
虽然我国建筑行业在实施绿色施工管理方面还存在着重视不够、监管不够等很多问题，但是随着管理理念的不断更新、管理力度地不断加强、管理技术的不断提高，相信在不久的将来，我国绿色施工管理将为我国建筑行业的发展作出巨大的贡献，从而促进我国国民经济的发展。
参考文献
绿色相关管理制度篇8
【关键词】绿色建筑技术现状问题策略
引言：
随着绿色建材和产品的生产认证，高性能绿色建筑技术的开发研究、权威的绿色建筑标准、法规、规范的建立，以及评估体系的进步提高和完善，使得绿色建筑投资费用降低，使用效率提高而带来经济与社会效益的增加，尤其是公众环境意识的不断提高，帮助了绿色建筑更加广泛的发展。绿色建筑是世界建筑业由黑色产业转向绿色可持续发展产业的重要途径，是可持续发展观在建筑业中的具体体现，是世界建筑的发展的趋势和方向。
一、我国绿色建筑技术发展现状
我国绿色建筑技术尚属推广阶段，真正意义上的绿色建筑技术尚未进入实质性应用阶段，绿色建筑设计理念和应用实践有待进一步引导。
1、缺乏建设以及推广手段
目前，国内的绿色建筑多数为官方建筑，在民用建筑方面还是很少应用。很多地方的官员在开发绿色建筑时，常会因为诸多困难而退缩，过多地考虑到眼前利益，从而影响到绿色建筑的长远发展。要想真正地实现绿色建筑顺利开展，首先要转变政府官员以及开发商的思想观念，建立绿色建筑意识；其次要构建完善、科学的建筑节能法律法规，采取强制手段，促进绿色节能建筑顺利开展。
2、绿色建筑技术尚未成熟
近年来，随着绿色建筑研究的不断深入，绿色建筑逐渐成为社会广泛关注的热点问题。但是，绿色建筑在我国起步较晚，相关的技术人员理论与实践经验不足，研发技术相对西方国家还是较为落后，因此，在实际的建筑过程中，为施工增加了小小的难度。为了更好地解决这一问题，很多开发商采用国外的先进技术以及产品，但是，这些势必会造成建筑成本大幅度增长，中国的消费市场很难承受，因此很难大面积推广。
3、绿色建筑新材料价格高
由于初期投资比一般建筑投资要高，所以致使以此投资商在绿色建筑的施工建设中偷工减料并没有达到预期的节能目标。实际，经过调查研究发现，在建筑节能达到60%时，其造价仅增加6个左右的百分点，但是采用新技术新材料的建筑无论是在外部环境还是内部环境都明显优越于传统建筑。
4、绿色建筑技术评价体系有待完善
绿色建筑技术评价体系涉及广泛，是确保绿色建筑顺利实施的重要技术保障。目前，我国在这方而尚处于初期阶段，相关的法律文件以及技术支撑尚不完善。在系统设立之初，主要是鼓励新方法、新材料以及新技术的制定与推广。但是，由于在节能资源开发上缺乏足够的重视，例如：太阳能发电等。相关的激励政策没有配套完成，从而使得多种节能、环保能源处于低水平的利用阶段。当前，评价体系主要针对建筑物是否满足绿色建筑的概念以及特征，是否采取了合适的生态技术措施，并将评价的重点放到了监督和考察方面。
二、绿色建筑技术要点
绿色建筑技术大致可分为被动式建筑节能技术和主动式节能技术。最初，人们在被动技术上做了很多突破，但现在，随着技术的进步，在两个方面目前都具有极大的发展和成果。
1、被动式建筑节能技术
以非机械电气设备干预手段实现建筑能耗降低的节能技术，具体指在建筑规划设计中通过对建筑朝向的合理布置、遮阳的设置、建筑围护结构的保温隔热技术、有利于自然通风的建筑开口设计等实现建筑需要的采暖、空调、通风等能耗的降低。它主要涉及到建筑规划（选址、朝向、绿化、体型）、材料（如结构、墙体、门窗、屋顶与地面等）、建筑设计（自然通风、采光、日照、遮阳、立体绿化等）。维护结构的更新换代是其中一个重点。
2、主动式建筑节能技术
主动式技术指通过机械设备干预手段为建筑提供采暖空调通风等舒适环境控制的建筑设备工程技术，主动式节能技术则指在主动式技术中以优化的设备系统设计、高效的设备选用实现节能的技术。其代表性的有光电幕墙（建筑物产生能源的新概念）、建筑设备节能（地源热泵、江水源热泵、湖水源热泵、冰蓄能、LeD照明等）、可再生能源（风力发电、太阳能发热）。水资源利用、室内环境控制、低温辐射技术等
三、绿色建筑工程的施工管理措施
1、统筹建筑方与其他相关方的关系
统筹建筑方与其他相关方的关系，尤其是要处理好建筑方与建筑工程设计单位、具体建筑施工单位以及负责监理的单位的关系，以形成一套立体有效的管理系统。将来自这些关系方的管理人员编制到这一套立体的管理体系中，以实现全方位的管理。针对施工管理人员和一线施工人员缺乏足够的绿色施工意识的现象，应定期和不定期开展相应的绿色建筑施工知识和技能的培训和宣传工作，以提升整体的绿色施工意识。另外应该正确引导施工管理人员和一线施工人员科学合理应用绿色建筑技术，使其管理行为和施工行为规范化，将绿色建筑技术落切实落实到位。
2、建立和完善绿色建筑工程的施工管理制度
构建科学合理的、完善的绿色建筑工程的施工管理制度是为今后的施工管理工作提供指导规范和标准。建筑施工企业在遵循工程质量和安全标准的基础上，还应结合相关的环保认证来指导具体的施工管理工作，并在结合具体建筑工程的具体情况的前提下建立和完善绿色建筑工程的施工管理制度。为了保证这套施工管理制度的顺利和严格执行，建筑施工企业还应当吸引和培养人才，组成一支绿色建筑工程施工管理队伍，并定期开展学习和培训工作，不断更新和提高管理知识和技能。最后通过绩效考评来保证相关的施工管理人员在工作岗位上尽职尽责，对于违规的施工管理人员应当及时给予严肃的处理。
3、进一步明确绿色建筑工程的施工管理要点
要解决任何矛盾都应该抓住问题的主要矛盾，因此在进行施工管理时，应进一步明确绿色建筑工程的施工管理要点。对建筑施工人员给以重视，着重对其进行强化管理，坚决杜绝违反绿色建筑技术操作的行为的产生。通过进一步明确绿色建筑工程的施工管理要点还有利于施工管理人员对管理目标的进一步明确。
3.4加强施工技术管理工作
加强施工技术管理工作要在管理方式上应符合国家有关的规范和要求，与当前建筑施工企业发展现状保持一致，满足当前节能环保的要求。加强施工技术管理工作应从施工材料和资源的节约、施工能源节约、施工现场环境控制等方面入手。将施工的各个环节融入资源节约和环节保护观，以保证施工管理的绿色化。另外还应该鼓励建筑施工企业对施工技术进行创新，使施工技术往绿色化、环保化方向发展，帮助企业实现成本的降低，产生良好的经济效益、社会效益和环境效益。
小结：
当前社会所倡导的低碳环保、生态文明的意识使得现代的建筑企业倾向于推广和使用绿色建筑技术。完善绿色建筑技术中的相关技术问题，对于普及推广绿色建筑技术起到重要推动的作用。
参考文献：
绿色相关管理制度篇9
第一条为加快口岸通关速度，方便出口货物通关放行，促进出口，根据《中华人民共和国进出口商品检验法》及其实施条例等有关规定，制定本规定。
第二条本规定所称检验检疫绿色通道制度(以下简称绿色通道制度)是指，对于诚信度高、产品质量保障体系健全、质量稳定、具有较大出口规模的生产、经营企业(含高新技术企业、加工贸易企业)，经国家质量监督检验检疫总局（以下简称国家质检总局）审查核准，对其符合条件的出口货物实行产地检验检疫合格，口岸检验检疫机构免于查验的放行管理模式。绿色通道制度实行企业自愿申请原则。
第三条国家质检总局主管全国出口货物绿色通道制度的监督管理和实施绿色通道制度企业的核准工作。国家质检总局设在各地的直属出入境检验检疫局（以下简称直属检验检疫局）负责所辖地区实施绿色通道制度企业的审查和监督管理工作。国家质检总局设在各地的出入境检验检疫机构(以下简称检验检疫机构)负责所辖地区实施绿色通道制度企业的申请受理、初审和日常管理工作。
第四条国家质检总局根据出口货物检验检疫的实际情况以及绿色通道制度的实施情况确定、调整实施绿色通道制度出口货物的范围。散装货物、品质波动大、易变质和需在口岸换发检验检疫证书的货物，不实施绿色通道制度。
第二章企业资格
第五条申请实施绿色通道制度的企业(以下简称申请企业)应当具备以下条件：
（一）具有良好信誉，诚信度高，年出口额500万美元以上；
（二）已实施iSo9000质量管理体系，获得相关机构颁发的生产企业质量体系评审合格证书；
（三）出口货物质量长期稳定，2年内未发生过进口国质量索赔和争议；
（四）1年内无违规报检行为；2年内未受过检验检疫机构行政处罚；
（五）根据国家质检总局有关规定实施生产企业分类管理的，应当属于一类或者二类企业；
（六）法律法规及双边协议规定必须使用原产地标记的，应当获得原产地标记注册；
（七）国家质检总局规定的其他条件。
第六条申请企业应当对以下内容做出承诺：
（一）遵守出入境检验检疫法律法规和《出入境检验检疫报检规定》；
（二）采用电子方式进行申报；
（三）出口货物货证相符、批次清楚、标记齐全，可以实施封识的必须封识完整；
（四）产地检验检疫机构检验检疫合格的出口货物在运往口岸过程中，不发生换货、调包等不法行为；
（五）自觉接受检验检疫机构的监督管理。
第七条申请实施绿色通道制度的企业，应当到所在地检验检疫机构索取并填写《实施绿色通道制度申请书》（见附件），同时提交申请企业的iSo9000质量管理体系认证证书（复印件）及其他有关文件。
第三章审查与核准
第八条受理申请的检验检疫机构应当按照以下规定完成初审工作：
（一）对申请文件进行审查；
（二）对企业的质量保障体系情况、出口货物质量情况、有无违规报检行为或者其他违反检验检疫法律法规行为等情况进行核实和调查；
（三）提出初审意见并提交所属直属检验检疫局审查。
第九条直属检验检疫局对检验检疫机构提交的初审意见及相关材料进行审查，并将审查合格的企业名单及相关材料报国家质检总局。
第十条国家质检总局对符合绿色通道制度相关要求的企业予以核准。经核准的实施绿色通道制度的企业名单由国家质检总局对外公布。
第四章产地检验检疫
第十一条产地检验检疫机构对符合下列规定的，按照实施绿色通道制度受理报检：
（一）实施绿色通道制度的自营出口企业，报检单位、发货人、生产企业必须一致；
（二）实施绿色通道制度的经营性企业，报检单位、发货人必须一致，其经营的出口货物必须由获准实施绿色通道制度生产企业生产。
第十二条对于获准实施绿色通道制度的出口企业，由所在地检验检疫机构在CiQ2000系统报检子系统对其绿色通道资格予以确认。
第十三条检验检疫机构工作人员在受理实施绿色通道制度企业电子报检时应当严格按照实施绿色通道制度的要求进行审核。对不符合有关要求的应当在给企业的报检回执中予以说明。
第十四条检验检疫机构工作人员在施检过程中发现有不符合实施绿色通道制度要求的，应当在“检验检疫工作流程”或者相关的检验检疫工作记录的检验检疫评定意见一栏加注“不符合实施绿色通道制度要求”字样。
第十五条产地检验检疫机构应当对实施绿色通道制度出口货物的报检单据和检验检疫单据加强审核，对符合条件的必须以电子转单方式向口岸检验检疫机构发送通关数据，在实施转单时，应当输入确定的报关口岸代码并出具《出境货物转单凭条》。
第五章口岸审查放行
第十六条口岸检验检疫机构应当为实施绿色通道制度的企业设立服务窗口。
第十七条对于实施绿色通道制度企业的出口货物，口岸检验检疫机构应当进入CiQ2000系统报检子系统启动绿色通道功能。
第十八条对于实施绿色通道制度的企业，口岸检验检疫机构应当严格审查电子转单数据中实施绿色通道制度的相关信息；对于审查无误的，不需查验，直接签发《出境货物通关单》。实施绿色通道制度的企业在口岸对有关申报内容进行更改的，口岸检验检疫机构不得按照绿色通道制度的规定予以放行。
第六章监督管理
第十九条产地检验检疫机构应当建立实施绿色通道制度企业的管理档案，加强对实施绿色通道制度企业的监督。
第二十条口岸检验检疫机构发现实施绿色通道制度企业不履行自律承诺的或者有其他违规行为的，应当及时报口岸所在地直属检验检疫局。口岸所在地直属检验检疫局核实无误的，通报产地直属检验检疫局；产地直属检验检疫局暂停对该企业实施绿色通道制度，并向国家质检总局报送取消该企业实施绿色通道制度资格的意见；国家质检总局核实后，取消该企业实施绿色通道制度的资格。
第二十一条口岸和产地检验检疫机构应当定期对绿色通道制度实施情况进行统计，并建立相互通报制度。
第七章附则
绿色相关管理制度篇10
一、引言
随着社会的不断发展，人们的生活水平也得到了不断的提升，与此同时，人们对自身的居住环境也有了越来越高的要求。随着自然资源的不断消耗，能源短缺、环境污染逐步成为当前人们关注的问题，人们越来越重视环保与绿色。因此，近年来绿色建筑的概念也被人们所接受和普及，相对漫长的建筑工程的全寿命周期，其施工期是比较短的，但同时该时期对自然生态环境的影响作用却是十分突出的。而绿色施工在建筑工程施工管理中在自然生态环境保护以及能源节约能方面都发挥着巨大的作用，同时也是现代建筑施工的发展趋势，本文就当前绿色施工在建筑工程施工管理的应用展开一系列的分析与讨论，以供相关人士参考、借鉴。
二、绿色施工管理的基本含义
基于绿色施工上形成的一种管理方式--绿色施工管理，其主要由五个部分组成，它们分别是工程施工管理、工程组织管理、工程规划管理、工程评价管理与施工人员人身安全与健康管理。相应施工企业必须建立、健全相应的管理机制、制度及目标，用于及时了解工程进度，并对工程施工的情况进行实施监管，从而使施工质量有所保障。该施工管理明确要求建立、健全相应的管理机制，并将其落实起来，同时执行科学的奖惩制度，充分调动相关人员的积极性，这样有助于能耗减少，在保护生态的同时也使发展与环境能够得到协调发展[1]。
三、当前我国绿色施工应用中存在的问题
3.1缺少绿色施工制度
当前，我国在绿色施工方面还处在发展的初级阶段，发展速度缓慢，相关制度、法律、法规都还不健全、完善，没有一个较为完整的绿色施工体系。虽然，就近年来的发展现状而言，也出现了相应的绿色施工管理制度，但是由于时间短、经验不足，导致其中存在诸多问题，因而其操作性也大打折扣。
3.2缺少环保意识
随着资源短缺和环境问题的日益凸显，社会也加大了对环保的宣传力度，但就实施效果而言仍然很不理想。我国当前总体上仍然十分缺乏环保意识，整个社会不能够形成一种良好的环保气氛，因此，不管是施工管理人员还是施工人员，他们本身都缺乏环保意识，不管在管理和施工上都缺乏对绿色施工的重视，因而使得绿色施工管理工作的发展变得难上加难[2]。
3.3施工企业不够重视
如今的企业大多以利益至上，很少会去考虑协调发展、绿色发展问题。施工企业也是如此，他们往往会想尽一切办法来降低成本，从而获得更高的利润，但往往这些利润的获取是以环境污染和资源浪费等不良后果为代价的。但是许多企业在明知代价的情况下，由于对绿色施工的重视度不足，仍然选择利益为上而放弃资源、环境。
3.4绿色施工投入少
绿色施工本身需要有一定的成本投入，但是要看到它的收益却需要较长的时间，同时用于绿色施工的环保材料价格也相对较高，很少有建筑施工企业会主动使用这些材料。也正因为如此，他们消极对待，随之带来的包括资金投入和人员投入在内的绿色施工管理投入都会大大的减少，也又进一步阻碍了绿色施工管理的发展。
四、提升绿色施工应用的有效措施
4.1在建筑行业中大力宣传环保意识
绿色施工管理在我国实施效果不佳，其主要原因还在于建筑企业缺乏环保意识，并不了解绿色管理的重要性，因此，政府相关部门应当加强对建筑行业环保意识的宣传力度。可以通过派专人到建筑企业进行相关义务和知识的讲解，提升他们的认识和环保意识。同时，教授建筑企业施工人员学习绿色施工方式，要求他们将绿色施工管理实施到实际工作中。
4.2目标细致划分，加强组织管理
在绿色施工管理中首先要明确施工总体目标，并且将目标进行细化，将任务分配给各个组织，并建立、完善相应的奖惩体系。同时在实施中应当进行生产目标的分阶段考核，从而有效的实现全面控制。
此外，可以将监管与绿色施工管理机构分设开，将建设单位、设计单位、施工单位以及监理单位分为一级机构，将施工企业职能部分分为二级机构，这样能够充分保障所有人都能够参与到绿色施工中，最终确保既定目标的高质、高效的完成[3]。
4.3贯彻绿色施工观念，加强规划管理
所谓规划管理是指依据施工方案要求设计出绿色施工项目的实现方案，具体应当做到以下几方面工作：首先，进行总体施工方案编写，并进行详细的施工组织计划和实施方案的编写，并明确每一方的职责与分工。同时，应编制绿色施工的详细要求，为施工和设计作保障，并做到设计与施工的完美融合。此外，监理机构应当严把各环节的监督审查关，量化各项资源并落实控制项，进行各阶段的分期考核工作，严把绿色施工质量观。
4.4加强绿色施工技术的应用，促进绿色施工管理
绿色施工技术是指在传统的各种施工技术中贯彻清洁生产和减物质化等绿色理念，使之体现在传统的施工技术、工艺生产过程的各个环节中，最大限度地节约资源、能源，减少污染物排放，保护生态环境。在建筑工程施工中加强绿色施工技术的应用是绿色施工管理的重点内容，能够在很大程度上促进绿色施工管理的发展[3，4]。