人力资源年度分析报告篇1
【关键词】评价理论政府工作报告国情咨文态度系统
【abstract】withthecontinuingdevelopmentofinterpersonalfunction-oneofthethreemeta-functionsinSFL，anewmethodofdiscourseanalysisappears.thatisappraisaltheory，atthebeginningofappraisaltheorybirth，itsapplicationfocusesonpopulardiscoursesandlaterextendstopoliticaldiscourse.Buttheresearcheshaven’treferredtothecontrastivestudybetweenChineseandenglish.thispaperadoptsappraisaltheoryasthetheoreticalframeworktoundertakethecontrastivestudybetweenReportontheworkoftheGovernmentGovernmentandtheStateoftheUnionaddress，aimingatfindingoutthedistributionprinciplesandreasonsandprovidingsomeimplicationsfortheteachingandresearchofdiscourseanalysis
【Keywords】appraisaltheory；ReportontheworkoftheGovernment；StateoftheUnionaddress；attitudesystem
引言
魍车南低彻δ芾砺酆雎粤硕源驶悴愕姆治霾⑶颐挥卸陨缁岱号范畴进行系统的分类，缺少对于说话者如何通过语言赋予语言对象价值，也就是赋值语义的研究，为了填补这一缺陷，马丁在1991-1994年间主持了一项名为“得体写作”的项目，后来由他和他的同事进一步概括为评价理论。评价理论主要包括态度系统，介入系统和级差系统。最初评价理论主要关注的是叙述类语篇中的情感。后来扩展到文学批评、纸质媒介、广告话语以及历史话语等话语类型中。近些年随着评价理论在中国的迅猛发展，更多的学者把研究焦点聚集到政治语篇上，用评价理论分析政治语篇中的评价资源。如饱坤（2009）在其硕士论文中应用评价理论分析了英语政治新闻语篇，许倩倩（2015）运用评价理论分析了美国国情咨文中的评价资源，卢杨（2016）运用评价理论分析了1993-2013年美国总统就职演说辞。由此可见评价理论作为政治语篇的一种分析方法已日渐成熟并具有普适性。为了进一步验证评价理论的在汉英政治语篇分析中的普适性，促进评价理论的进一步发展，本文选取中国政府工作报告与美国国情咨文进行对比研究，以期发现两者在评价理论框架下态度资源的分布情况和原因，为语篇分析教学及研究提供一些借鉴经验。
一、理论基础
语言除具有表达讲话者的亲身经历和内心活动的功能外，还具有表达讲话者的身份、地位、态度、动机和他对事物的推断，参加社会活动，建立社会关系等功能，语言的这一功能被称为人际功能，是韩礼德在上世纪50年代提出的语言三大纯理功能之一。在韩礼德的系统功能语法的基础上，澳大利亚语言学家马丁教授进一步发展了语言的人际功能，创建了评价理论，旨在评价语言使用者如何利用话语资源表达赋值语。后来他与他的同事又把评价系统细化为态度系统、介入系统和级差系统三个次系统。三个次系统下又有各自的细小分支。态度是指心理受到影响后对人类行为、文本/过程及现象作出的判断和鉴赏。因此态度系统又分化为判断系统、情感系统和鉴赏系统。语言使用者利用介入手段调节对所说或所写内容所承担的责任和义务。语言使用者是否介入责任，主要通过投射、模糊词语等的手段来评判。级差系统是对态度介入程度的分级资源，包括语势和聚焦两个子系统。评价理论的基本框架如下图
（摘自martin2005）
二、语料收集
用于本研究的语料来源于2011年的中国政府工作报告与2011年美国国情咨文，2011年政府工作报告取自中华人民共和国中央人民政府官方网站，而2011年美国国情咨文取自美国总统计划官方网站，确保了语料的真实性与可靠性。中国政府工作报告与美国国情咨文是中美两国的代表性政治文件，文件的模块大致相同，包括对过去工作的回顾，取得的成绩，未来的计划等几个方面，蕴含了丰富的评价资源，同时由于中美两国的政治体制以及文化背景的不同，两种政治文件所运用的评价手段会存在相似性和不同性，本文将重点分析讨论态度系统，看在汉英两种政治文本中各种态度资源是如何分布的以及探索分布规律的原因所在。
三、研究方法与步骤
为了保证研究结果的科学性与有效性，本研究将对所选选取的文本进行定量和定性的分析。分析采用以下步骤：（1）先对所选取的文本运用语言学数据标注软件UamCorpustool进行手动标注。（2）检索标注结果，得出数据。（3）结合态度系统各个细节的理论描述对数据进行定性分析。（4）总结相同点与不同点。（5）探究原因。（6）总结。
四、数据分析与讨论
经运用UamCorpustool对所选取得2011年中国政府工作报告中的态度资源全部进行了人工手动标注，共发现2011年政府工作报告中所运用的态度资源及各子系统所出现的频率及所占比例如下图
而2011年美国国情咨文中所运用的态度资源却是不同的，如下图
2011年中国政府工作报告与美国国情咨文中所存在的态度评价资源截然不同，中国政府工作报告中态度资源出现的频率远远大于美国国情咨文中态度资源所出现的频率，几乎是美国国情咨文中的两倍，但是相反的是美国国情咨文中所运用的情感资源则反超中国政府工作报告中所运用的情感资源。而在判断子系统上，两者在各自的态度系统中都占据了很大比例，相对而言中国政府工作报告更倾向于运用判断资源。而在鉴赏子系统中相对于中国政府工作报告而言，美国国情咨文中的鉴赏资源则更加丰富。中国政府工作报告中判断资源运用最多，主要集中于能力范畴，重点突出政府在过去五年中所取得的成就，例如：
鉴赏子系统中以评估资源居多，主要体现政府所采取的措施或计划对于社会的影响，而在情感系统中运用的评价资源最少，减少了政府工作报告的主观性，整篇政府工作报告所运用的评价资源多为积极的引发型的评价资源，增强了报告的客观性。而美国国情咨文中鉴赏资源运用的极其丰富，主要是体现政府计划以及政府改革方案等的评价，例如：
判断资源紧随其后，主要体现在用于强调美国人民的共同价值观念，也一般用于评价美国与其他国家在外交关系构建层面上的评价，情感资源运用最少，大多用于表达美国总统在解决一些严峻问题上的迫切心理。总体而言，整篇国情咨文中所呈现的态度资源都是积极的。
五、原因探索
政府工作报告是中华人民共和国政府的一种公文形式，从起草到征求意见再到提交报告，接受代表审议，各个阶段都是一个发扬民主，集中民智，反映民意和凝聚民心的过程，所以政府工作报告是一个智慧的集合，反映在评价理论上就是态度资源的丰富运用，而中国的政府工作报告更注重对于计划的实施以及所达到的效果，从而反映华夏儿女的做事能力和坚韧不拔的品质和性格，反映在评价理论上就是判断资源中社会尊重层面的做事才干与坚忍不拔。政府工作报告力求全面客观，数据和事实是其证实所取得成绩和所开展的工作的有利依据。力求突出重点，重点问题和重点工作双肩挑，又兼顾其他方面，年度特点明显，针对性强，详略得当，有的放矢。力求富有新意，从内容到形式，创新无处不在。力求文风朴实，言简意赅，减少一般性议论，体现朴实无华。以上政府工作报告的表达特点也是态度资源成以上分布特点的原因之一。而美国国情咨文则与中国政府工作报告截然不同，从国情咨文的历史看发表国情咨文是美国宪法的规定，同时是对总统权利和义务的监督。后来威尔逊总统进行改革，并确定由总统向国会发表演讲并一直沿用至今，因为这种方式便于总统了解自己的信息。随着时代的变迁，国情咨文成为总统驾驭与国会关系的一个基本手段和发挥国家领导作用的有力方式。从2011年美国国情咨文看，文中运用的鉴赏资源和判断资源不分伯仲，这与美国的体制特点和文化特点是分不开的，美国实行总统制，大部分的判断资源都在彰显总统所做的工作的成效，体现总统的价值，而美国是一个开放、自由的国家，鉴赏资源的运用体现在美国政策的人文性和社会价值方面。
六、总结
本文运用评价理论中的态度子系统框架对2011年的中国政府工作报告与美国国情咨文进行了对比分析，发现了两者在态度资源分布上的相同点和不同点，并从二者的文体特点和两个国家的政治文化等方面进行了原因分析，在一定程度上加深了我们对评价理论的理解和对两者政府类公文的理解，也为语篇分析研究提供了一些经验，但是也存在欠缺，如果能从三个子系统进行全面的分析，研究结果则更加具有说服力。
参考文献：
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[6]许倩倩.评价理论视角下的美国国情咨文语篇分析[D].济南：山东师范大学，2015.
[7]邹文君.201年中国政府工作报告的评估语言研究[D].南昌：江西师范大学，2011.
*本文系青海民族大学2016年研究生创新项目成果。
作者简介：
人力资源年度分析报告篇2
一、人力资源的表内确认
(一)袁内确认的基本概念与确认条件企业的活动是产权与产权之间的交换。会计的功能，是对上述产权交换所发生的各类经济事项加以记录，按资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六个会计要素进行确认与计量。例如，企业销售产品这种产权交换的经济活动，会计一般要按收入要素进行确认计量；而企业购买设备这样的产权交换，会计一般要按资产要素进行确认计量，最终以财务会计报告的方式，向相关人提供财务信息，以满足有关各方了解企业财务状况和经营成果的需要，这个过程就是表内确认。根据美国财务会计准则委员会(FaSB)的第5号概念公告，表内确认需满足四项标准的要求，即：可定义性一应予确认为某一要素所属账户或项目应符合该要素的定义；可计量性――具有可用货币金额的计量属性并保证充分可靠；相关性――有关信息对使用的决策至关重要；可靠性――信息的反映是真实、可稽核且公允无偏向。由此可见，各项会计要素的定义，对经济业务的表内确认有着决定性的影响。因此，各国的准则制定机构，同时也包括国际会计准则理事会的首要工作就是对会计要素进行定义，其中，资产要素的定义又成了重中之重。资产应具备以下三个特性：一是必须是一项可交换的资源。这项资源是通过产权的交换才配置给企业，这项交易一般是过去的，也可以是未来的，但若是未来的事项，应是依法或不可更改的合同能保证其履行的事项；二是资源是由企业所能控制的资源，控制不仅仅是指资源的所有权归企业所有，而是指企业可以享有该项资源的产权，控制意味着在生产经常活动，企业可以使用它们，对于个别资产，企业可以根据生产经营活动的需要有权使用、消费、交换(包括出卖，物物交换)、抵押、租赁或用作担保；三是该项资源应具有有用性，资源的有用性，不仅仅是指资源的现实有用性，更强调资源的有用性在于它含有未来的经济得益，如果未来的经济得益已经被企业所享用，或因不可抗拒的原因而丧失，则该资源即丧失作为资产的资格。与资产相对应的一个要素是费用。资产与费用是一个问题的两个方面。佩顿(paton)和利特尔顿(Littleton)对资产与费用的观点很具有代表性，他们认为，资产与费用，前者是未耗用的成本。后者是已耗用的成本。成本不过是为获得资源所作牺牲的量化的表现，它代表企业通过交换旨在获得其他资源而对现金或其等价物所作的牺牲。已耗用和未耗用是指向进入企业的资源是否含有未来经济利益或未来是否可提供劳务。当未来的经济利益或未来的劳务已向企业提供则是费用，而尚未向企业提供则是资产。费用确认标准为：某一主体含有未来经济利益的资源在其日常的主要业务中已被耗用，或在实质上被耗用，或在功能上被耗用；某一主体的资产预期不能继续发生经济利益或所能产生的未来经济利益有可能减少，则应确认为费用或损失。人力资源的表内确认所要解决的首要问题。即为人力资源进入企业后，是按资产还是按费用进行确认。
(二)“共同财产效应”决定人力资源不能确认为资产共同财产，是指初次交易形成后，本应归私人所有者得到，却因产权界定不够准确而被有关的他人所无偿占有的财产收益。共同财产的形成，是因为在交易的过程中，所有权的完整性被打破所形成的。在交换的过程中，除了要发生物与物的交换(这里“物”是一个广义的概念)，还必须与其他事物发生关系，形成产权与产权之间的交换，完整的占有、使用、收益、处分的所有权权益，随着不断被细分的产权，从而导致所有权的完整性被打破，形成产权矛盾，在这种矛盾下，“制止一个人对另一人的损害，不可避免地会损害前者的利益”，在同一利益范围内，此增彼减，形成了一种可以再分配的收益，即共同财产。人力资源的产权特征是：人力资源产权天然地被其载体――人所拥有，人力资源产权权利一旦受损，其资产可以立刻贬值或清除。而人力资源是一项主动性资源，人力资源在处理任何事情时主观上都存在着积极或消极、作为或不作为的倾向与选择。这种主动性不仅导致了企业对于人力资源控制权的不完全性，人力资源的调动，需要听从于人力资源的载体――人的调动与支配，企业对该资源的调动需要通过激励的方式取得，一旦激励不到位，人力资源就会怠工。人力资源的主动性还会产生“内部人控制”效应，当企业把非人力资源即自己的资产交给人力资源使用时，如雇佣工人来开机器，雇佣经理来管理工作，同时也就赋予了人力资源对企业所拥有的资产的一种控制权，这种控制权就形成了“内部人控制”，上述人力资源性的特点，从而使得人力资源具有了“共同财产”效应，使资本提供者应得的权益变为被分润的共同财产而受到损失。由于人力资源具有共同财产效应，为了降低这种效应的影响，就必须对人力资源产权进行不断地界定，具体表现为加薪、培训、提供保障、支付股权等，总括起来说，即“激励”。人力资源的效用发挥，唯有通过激励才能取得，而且，人力资源效用的取得通道自动关闭而无法获得，所以人力资源的未来收益是一种不确定性状态，企业在人力资源上的所有花费只是已耗用的成本而不是未耗用的成本，人力资源的有关支出属于费用性质而不符合资产的定义，人力资源只能表内确认为费用而不是资产。
二、人力资源表外披露
(一)表外披露的概念表外披露是指公司对外报告中财务报表正文以外的披露内容，是公司会计信息披露的重要组成部分。1978年，美国财务会计准则委员会(FaSB)在第1号财务会计概念公告中将财务报表的概念拓展到财务报告，并在其1985年的第5号概念公告中对“确认”与“披露”概念进行了严格的区分，从而明确了财务报告体系的两大组成部分――表内确认部分和表外披露部分。表外披露的历史发展经历了从“补充和说明”表内信息到逐渐与表内信息并重的过程，究其原因，由于披露形式和手段的固化和篇幅的有限性，表内信息含量具有一定程度的刚性和局限性，又由于披露形式和手段的灵活性以及篇幅的可伸缩性，表外信息含量具有较大程度的弹性，随着公司治理的逐渐演进及企业经营内容的日趋复杂化，信息使用者对会计信息的需求呈现扩张趋势，具有刚性含量的表内信息无法满足这种日渐扩张的信息需求，表外信息由此在公司对外报告体系中取得更加重要的地位和作用。
(二)人力资源表外披露的探讨自1964年赫曼森提出人力资
源会计之后，在1968年，SeC要求公司编制管理层讨论和分析，管理层讨论和分析由此成为表外信息中的一项极为重要的内容。1973年，SeC开始鼓励公司自愿披露预测性信息，1975年，英国的《公司报告》建议公司披露雇员报告和增值表等内容，以满足除股东以外的其他利益相关者的信息需求，1978年，FaSB在第1号财务会计概念公告中把财务报表的概念拓展到财务报告，1994年，美国注册会计师协会在《改进企业报告――着眼于用户》一书中把财务报告拓展到企业报告，并提出了一个包含表内信息和表外信息的综合报告模式，表外信息由此得到了极大的丰富，20世纪90年代以后，环境报告、社会责任报告和可持续发展报告等开始在欧洲大范围兴起，并在实务中得到一定的应用，与此同时，知识经济开始兴起、各种衍生金融工具不断出现，有关企业无形资源、人力资源和衍生金融工具风险的表外信息因而不断增加。
(三)人力资源表外披露作用的实证分析通过对我国上市公司人力资源信息与经营业绩的关联性关系进行实证分析，可以看到人力资源信息能够帮助财务会计报告使用者进一步了解上市公司的经营业绩，并且随着员工学历的提高，公司的竞争力也相应增强，公司的业绩也将随之提高。人力资源是否能合理高效地利用已成为直接影响企业经营成败的一项重要因素，人力资源信息在管理决策中的作用也是不容忽视的。据美国管理学会(ama)的报告，替换一名雇员的成本至少相当于其全年薪酬的30％，对于技能紧缺的岗位，这一成本相当于雇员全年薪酬的1.5倍甚至更高。根据william・G・Bliss的报告，管理和销售岗位的雇员的流动成本可高达离职雇员全年薪酬的200％～250％。因此，人力资源信息的披露有利于管理当局更加重视人力资源，有效地配置人力资源，通过合理使用人力资源来促进上市公司经营业绩的提高。另外，从市场反应和股价变动模型结果的分析中可以发现，人力资源信息具有价值内容，其披露会给资本市场和股票价格带来一定程度的影响，股市会对人力资源信息做出相应的价格反应。人力资源信息的披露，有利于投资者充分挖掘和分析上市公司的信息，科学评价和预测上市公司未来的发展潜力，在市场上形成正常的信息反映机制和价格形成机制，从而为增进资本市场的有效性发挥重要作用。同时，人力资源信息的披露，有利于全面把握上市公司的业绩和赢利能力，改进和提高决策者对收益的预测能力，从而降低披露公司资本市场的风险。
人力资源年度分析报告篇3
关键词：现金流量表；资产负债表；利润表；财务综合分析报告
一、财务分析报告内容概述
（一）专题分析报告内容概述
财务专题分析报告以三大会计报表及其他会计统计资料为基础对企业现金流量、偿债能力、盈利能力等方面进行分析与把控，相较于综合报分析报告而言更具有针对性，能够对组织经营数据进行深入剖析从而提出解决组织发展难题的有效措施。从偿债能力分析来看，财务分析一般将企业的偿债能力分为短期与长期两类，两类偿债能力皆考察企业在经营期间创造收益以偿还到期债务的能力，短期将关注点放在组织获取现金等收入利益上面，更多的揭示股东、出资人的利益，长期分析则更多的考察组织到期偿还债务的能力，其与组织决策者利益息息相关。从营运能力分析来看，财务人员从效率、效益两个角度出发整合财务数据、利用存货周转率、固定资产净值率等指标明晰企业各项流动资产、固定资产的使用状况，为后期优化资源配置、调整生产结构进而提升核心竞争力奠定基础。从盈利能力分析来看，借助利润表等能够对企业利润组成要素情况进行明晰反映的会计资料分析组织当前经营模式与业务是否能为企业带来利润，对企业未来的盈利情况与能力进行预测与评估，为营销部门、生产部门、组织管理层调整推销手段、优化生产结构、变革商业模式提供思路。
（二）综合分析报告内容概述
综合分析报告以会计资料与报表为数据源对一个经营期间内组织内部的资金周转情况、整体盈利状况、利润分配模式、未来发展动态等进行全方位分析，是会计部门开展财务分析工作、编制财务报告的重要元素。相较于利润表等针对性较强的专题报告而言，综合分析报告涉及内容广、范围宽，既能为组织决策者制定投资计划、调整生产模式提供流动资产、固定资产等资源的质量与数量状况，实现生产、投资与企业资源的合理匹配。同时，综合分析报告可对组织一年内发生的问题与风险进行总结，追踪问题发生的根源所在，根据实际情况优化风险应急方案和常规性问题处理对策，查缺补漏，以减少未来企业发生类似风险的可能，提高企业经营的稳定性。同时，将历年财务报告进行对比可以获得企业经营走势图，根据走势预估企业未来经营动向，为企业领导者制定战略规划提供依据。
二、财务分析报告在企业经营管理中的作用
（一）资产负债表作用
资产负债表是在严格遵循会计平衡公式基础上编制的反映组织在某个时间点资产状况、负债状况、所有者权益状况的静态报表。通过对资产负债表三大项目进行分析可得到企业财务状况的有效信息，为企业经营者了解组织实际状况，分析未来动向提供支持。从资产项目看，其质量与总量的高低与企业规模、盈利水平息息相关，是企业经营发展的基础性资源。如，通过资产负债表所反映的流动资产状况可明确企业银行存款数量，分析企业变现能力，预估企业到期是否有能力偿还债务；从固定资产等会计科目可分析企业资产的使用效益与效率，进而为企业管理者优化生产模式、新购生产设备、优化资源配置提供数据支持；通过长期投资所反映的信息可了解企业投资的类型，在此基础上为预估企业实业投资或债权投资等投资行的利润与风险提供便利。从负债项目看，资产债表通过揭示企业在某一特定日期的负债结构，能有效反映企业所面临的偿债压力、财产安全情况。如，将企业可变现总额与流动负债总额进行比较，若前者大于后者则说明资金周转存在问题，企业偿债压力较大，究其原因可能是企业经营管理效率低下导致企业生产、营销低效率，也可能是企业产品脱离市场需求产生滞销。具体如何解决需要管理层具体问题具体分析，采取针对性行动。通过分析所有者权益项目中留存收益等科目我们可对投资者的初始投入情况有所掌握，为其他相关人员考察企业综合实力、未来成长性奠定信息基础。
（二）利润表作用
利润表作为反映企业经营成果的动态性报表，能够较为全面地反映企业一段时间范围内的收入、支出、利润情况。具体而言，其在组织经营管理中的作用主要有以下两大方面：一是分析、评估企业盈利能力与水平。利润表中的收益分析能有效帮助投资者、股东、管理者了解组织收益情况、判断组织成长性。除了将企业不同时期利润表中的收益率指标进行比较分析企业资源利用效益，还可将本企业收益率与其他企业之间进行对比，明确企业在行业竞争中的地位。二是分析、预估企业偿债能力。判断企业是否具有偿债能力不仅要考察企业的资产结构与状况，分析企业变现能力，还需要对企业的盈利能力进行分析，实践证明一家长期获利能力差的企业，其资金流动性势必不高，偿债能力较低。管理层通过对利润表中的相关数据信息进行分析，可预估企业未来的偿债能力，适当调整企业当前的信贷规模，调查偿债能力低下的根源，及时采取针对性措施。
（三）现金流量表作用
现金流量表作为反映企业一定时间范围内资金流入流出情况的工具，通过分析企业投资行为、经营行为、融资行为对企业现金流量的影响得到企业盈利能力、资金管理能力、偿债能力的相关信息，能有效评估企业经营行为、预测组织盈利水平、提升公司经营管理质量，为管理者修正管理模式、重塑生产流程奠定信息基础。具体来看，企业可通过对现金流量表所反映的现金结构进行分析，了解企业在投资、筹资、经营三大活动中的现金流动情况，对比三大活动中现金流量差异，根据现金来源占比分布与企业净收益评价企业的投资、筹资、经营活动。如，经营活动现金流入、流出较多的企业发生财务风险的可能性较低，现金结构更为合理，企业成长性较好。具体的现金流量指标如每股收益、净资产收益率的计算能够有效弥补利润表在评估指标上的不足，帮助财务部门、管理部门进一步了解企业相关业务开展的质量和效率、分析企业的盈利能力。以每股收益为例，该指标所反映的是企业支付股利的能力，比率越大，企业的股利支付能力越强。同时，通过对比企业在不同年份的现金流量状况可得到企业现金流量变动的趋势，该趋势不仅能反映企业实际经营、融资等活动的质量与效率，管理层还可以以该趋势为基点预判组织未来发展前景，制定组织未来的发展方向。
人力资源年度分析报告篇4
1.财务分析的内容
1.1获利能力分析企业的获利能力是企业资金运动的直接目的与动力源泉，一般指企业从销售收入中能获取利润多少的能力。盈利能力可反映出该企业经营业绩的好坏，因此，企业的经营人员、投资者和债权人都非常重视和关心。获利能力分析常用指标：主营业务利润率、营业利润率、销售毛利率、销售净利率等。
1.2财务状况分析企业的财务状况是用资金进行反映的生产经营成果。企业的资产、负债和所有者权益从不同方面反映企业的生产规模、资金周转情况和企业经营的稳定程度。分析企业的财务状况包括：分析其资本结构，资金使用效率和资产使用效率等。其中资金使用效率和资产使用效率分析构成该企业营运能力分析，它是财务状况分析的重点。常用指标：流动资产周转率、存货周转率、企业应收账款周转率等。
1.3偿债能力分析偿债能力指借款人偿还债务的能力，可分为长期偿债能力和短期偿债能力。长期偿债能力指企业保证及时偿付一年或超过一年的一个营业周期以上到期债务的可靠程度。其指标有固定支出保障倍数、利息保障倍数、全部资本化比率和负债与eBitDa比率等。短期偿债能力指企业支付一年或者超过一年的一个营业周期内到期债务的能力。其指标有现金比率、营运资金、速动比率、流动比率等。
1.4投资报酬分析。投资报酬指企业投入资本后所获得的回报。投资报酬分析常用的指标有资本金报酬率和股东权益报酬率、总资产报酬率和净资产报酬率等。
1.5增长能力分析。企业的成长性，是企业通过自身生产经营活动，不断扩大和积累而形成的发展潜能，其是投资者在选购股票进行长期投资时最为关注的问题。增长能力分析常用的指标有利润增长率、销售增长率、现金增长率、净资产增长率和股利增长率等。
1.6现金流量分析。现金流量分析是通过现金流量比率分析对企业偿债能力、获利能力以及财务需求能力进行财务评价。常用指标有销售现金比率、现金债务比率、现金再投资比率和现金满足内部需要率等。
2.财务分析在企业财务管理中的作用
2.1实现理财目标的重要手段是财务分析实现企业价值最大化，善于企业理财尤为重要。通过对财务状况进行分析，挖掘潜力，找差距，多方面揭露矛盾，找出未被利用的人力、物力资源，有效整合，促进企业经营活动朝健康方向，按照企业价值最大化目标运行。
2.2财务分析是为债权人、投资者提供正确信息以实施决策的工具企业的投资者可通过财务分析，了解企业获利和偿债能力，预测投资后的风险程度及收益水平，从而做出正确决策。近年计划经济向市场经济转化和发展的势头逐渐明显，作为企业投资主体也逐渐多元化，债权人已不仅只局限在国家银行。此种情况下，各方面潜在的债权人和投资者在决策上就会考虑到企业的经营现状，他们的信贷和投资等决策就需要通过考察企业的财务状况，对其进行分析，之后作出决策。因此，财务分析成为市场经济条件下满足各类债权人和投资者所需信息的重要分析方法。
2.3为企业内部管理人员了解经营情况及方向、挖掘潜力、找出薄弱环节提供依据为了提高经济效益、加强管理、提供可靠资料，企业的管理人员通过对其成本利润的情况的了解，及时发现企存在的问题，进而采取对应措施，改善其经营管理模式，使企业经济效益提高。
2.4财务分析是评价企业经营业绩及财务状况的重要依据通过企业财务状况分析，可了解企业现金流量状况、营运能力、盈利能力、偿债能力，利于管理者及其相关人员客观评价经营者的经营业绩和财务状况，通过分析比较将可能影响经营成果和财务状况的微观因素和宏观因素、主观因素和客观因素加以区分，划清责任界限，客观评价经营者的业绩，促进经营管理者的管理水平更好提高。根据财务状况的分析结果可监督企业贯彻执行国家方针、政策、法令，法规及税金、利润的完成及上缴情况。近些年我国改革不断深入，政府对企业的管理也已由微观管理转向宏观调控，因此，客观有效的财务分析数据对于国家相关部门制定经济政策及判断宏观经济运行情况有重要作用。
3.改进财务分析的措施
3.1完善健全财务指标体系。
改进现有财务分析的方法。要针对财务指标存在的不足和缺陷，进一步健全财务指标体系，针对各行业见不同特点，可对不同行业建立不同指标体系，除要有财务指标，还要有非财务指标。而且针对该指标体系要有与其相适应的分析方法，可适当引入数学分析的方法，来解决目前分析方法简单的弊端，提高分析的效果。
3.2提高财务分析依据资料的质量。
（1）拓展财务报告披露的信息。新准则的颁布实施，拓展了财务报告披露的信息，但还够具体全面，要严格按照财会报告充分揭示的原则，对投资者有影响的财务信息要加以披露，地点要固定，时间要及时，信息要全面，不仅要披露确定性信息，还要披露不确定信息；不仅要披露定量信息，还要披露定性信息；不仅要披露财务信息，还要披露非财务信息。人不仅是生产要素中最活跃的因素，还是企业发展的关键因素，所以，还要在企业财务报告中披露人力资源状况。（2）提高财会报告时效性，缩短财务报告周期。市场经济条件下，信息的时效性越快越好，因此财会报告的时效性同样重要。今年来计算机技术大范围普及，多数企业进行会计核算工作时已摆脱了手工操作，工作效率显著提高。因此，首先应该把财务报告的披露时间做修改；其次，要积极创造条件，充分利用网络技术平台，实现实时报告与定期报告并存，企业要及时的把相关的信息在自己的网站上，用户可随时可以查找该企业的财务信息，选取有价值信息，提高会计信息的效率和使用价值。（3）加强会计信息披露监管机制。为确保企业提供的会计原始资料真实性，保证会计信息披露监管的可靠性和质量特征的要求，要采取必要措施来强化会计信息披露监管。首先，要从源头上杜绝制度性失真，加强企业内部控制的建设；其次，加强会计师事务所执业质量的监管监督，对其违规执业人员及机构实施严格制裁，如罚款、暂停执业、吊销执业资格，并进行公告等，同时理顺委托关系，改由企业直接委托，由信息使用人直接委托并支付费用，使事务所自主执业，摆脱受被审单位的影响。
3.3进一步加强财务人员专业素质。
人力资源年度分析报告篇5
报告深入地考察了我国地区经济格局自改革开放以来的变动情况。地位变化最大的是广东和上海，前者地位大幅上升，从1978到20**年，地区GDp在全国的比重上升6.28个百分点，后者的地位则出人意料地大幅下降，比重下降了3.51个百分点。按地位变动情况，全国所有地区可分为五个梯队，迅速崛起的第一梯队由广东、浙江、福建、山东和江苏5省组成，全部位于东南沿海，互相连成一片。地位下降的第五梯队由湖北、贵州、四川、辽宁、上海、甘肃和黑龙江组成，除上海比较特殊外，其他均为中、西部和东北地区的省份。
报告指出，我国各地区的居民生活质量差异较大。20**年生活质量指数排在前十位的是：上海、北京、天津、浙江、江苏、广东、福建、山东、辽宁、吉林，除辽宁、吉林外均为东部地区；排在后十位的是：四川、安徽、陕西、宁夏、新疆、青海、甘肃、云南、贵州、，除安徽外均为西部地区。分区域看，东部地区居民生活质量最高，东北地区次之，比东部地区落后2～3年，然后是中部地区，比东部地区落后4～5年，最低的是西部地区，仅相当于东部地区2000年、东北地区2003年、中部地区2005年的水平。
报告揭示了各地区能源使用效率差异较大的问题。经济发展水平和产业结构是影响能源使用效率的两个重要因素，经济发展水平越高，能源使用效率也就越高，而第二产业比重则对能源使用效率有负面影响。数据包络分析结果显示，上海和广东处于效率前沿面上，能源技术效率最优，而其他地区的效率都有可改进的空间，平均可提高15%左右。
报告对产业升级和转移问题展开了深入分析。以长三角、珠三角为代表的沿海发达地区已基本完成工业化进程，经济发展面临土地资源、淡水资源、能源供给、劳动力资源等因素的制约，进入了以制造业技术升级、产品升级、市场“业态”升级和服务业加快发展为特征的工业化后期发展阶段。安徽、河南等省份在地理上与沿海发达地区相联，具有承接产业转移的独特优势，可在优势互补、错位发展、分工合作、互惠共赢的原则下积极推进。
报告指出，我国与中亚国家的经贸具有特殊重要性。中亚国家矿产及油气资源极为丰富，被称为第二个波斯湾。虽然我国与中亚国家的经贸在近些年发展很快，但发展得还远远不够。要充分发挥新疆的桥头堡作用，扩大新疆对中亚国家的开放力度，全方位实施东联西出政策，推动我国与中亚国家经贸关系的发展。
报告以广东为代表考察了外来务工人员特点、作用和生活状况等问题。外来务工人员以青壮年农民工为主体，已成为较发达地区经济发展的重要因素，是当地经济建设的一支生力军。随着经济的快速发展，外来务工人员的流动模式正由“候鸟式”向“迁徙式”转变，消费方式也越来越相似于城镇居民，教育文化娱乐支出不断上升，消费的内容越来越丰富。
人力资源年度分析报告篇6
关键词：集团；组织协同风险；报告框架
一、引言
随着企业规模不断扩大，企业结构愈加复杂，而集团的数量也在不断增加。集团的管理相较于单一企业的管理而言更加复杂。相应的，如何发挥集团各组成部分的作用、使集团整体价值大于集团各组成部分价值之和的问题也越来越受到管理当局的关注。战略学者安德鲁・坎贝尔在《战略协同》一书中明确提出协同是一个十分重要的概念，值得管理当局给予足够的关注。集团如果没有实现协同，那么就面临组织协同风险。组织协同风险可能会给企业带来重大损失，因此组织协同风险的报告框架对于集团的风险管控而言意义重大。而国内外对于组织协同的研究又很少，根据对中国知网核心期刊文献的统计，1990年～2012年2月研究组织协同的企业经济相关文献只有43篇；根据对webofKnowledge数据库的统计，1980年～2012年2月研究组织协同的企业经济相关文献只有88篇。而这些文献又很少关注组织协同风险报告框架的问题。因此本文研究具有重要意义。本文将在定义组织协同和组织协同风险的基础上，提出一个报告组织协同风险的集团内部报告框架。
二、组织协同和组织协同风险的概念
1.组织协同的概念。协同的概念古来有之。早在公元前300多年前，古希腊思想家亚里士多德便提出了1加1大于2的思想，即“整体大于它的部分之和”。
安索夫（1965）首先在管理中提出了协同的概念。安索夫（1965）认为协同效应可以理解为企业整体效益大于各组成部分之和的效应，这种效应的结果可以用投资收益率表示，即整体的投资收益率大于各组成部分的投资收益率之和。
真正将协同研究作为一门学科的是德国物理学家哈肯。哈肯1969年创立了“协同学”。哈肯认为协同即是系统各部分之间通过协作形成的系统整体具有微观个体不具备的新的结构和特征。
综上所述，协同就是1+1>2。协同包括很多方面，有组织内部的协同，也有组织与其他组织的协同（比如供应链的协同）。而集团的组织协同应该指组织内部的协同。集团的组织协同可以理解为：企业集团各部分“相辅相成”、“相得益彰”，使集团整体价值大于各部分价值之和。
2.组织协同风险的概念。组织协同风险可以直接从组织协同的定义推导出来。根据丁铭华（2008）的研究，组织协同风险可以理解为组织整体缺乏以至丧失协同作用，组织各种有用力量相互抵消，而最终导致整体效益小于部分效益之和的可能性，即1+1
三、集团组织协同风险报告框架
集团组织协同风险报告框架包括六个组成部分：报告情景、报告层次、报告角度、风险衡量指标、计算方法和数据来源。这六个组成部分之间的关系是：在每一种情景下，组织协同风险都会在集团的不同层次进行报告，且每一层次都会从几个角度对组织协同风险进行衡量和分析，每个角度都有其衡量组织协同风险的指标，每种指标有各自的计算方法和所需数据的来源。
1.报告情景。报告情景是指集团在什么情况下需要进行组织协同风险的报告。对报告情景进行划分，是因为不同报告情景下的组织协同风险报告作用不同，报告时间不同。卡普兰和诺顿在《组织协同：运用平衡计分卡创造企业合力》一书中指出企业的组织结构会产生组织协同风险。魏遥和雷良海（2009）认为造成产融集团存在组织协同风险的原因有内部系统整合、外部监督、公共安全网等。谢小军（2007）认为并购也会产生组织协同风险，比如并购会产生人力资源协同风险、战略协同风险。
由上述文献可知，系统整合等日常经营管理活动与并购活动都会产生组织协同风险，因此集团组织协同风险的报告情景应分为两种，即日常风险报告和并购决策风险报告。日常风险报告主要报告企业集团内部日常经营管理中是否存在组织协同风险，报告时间为年末、季度末、月末或每日。并购决策风险报告主要报告并购决策是否会导致企业集团面临组织协同风险，用于辅助并购决策，报告时间为在并购决策之前或之后。
2.报告层次。报告层次是指组织协同风险是在集团的层次报告还是在子公司的层次报告，或者还有其他层次划分方式。在集团内划分报告层次是因为报告层次不同，各报告层次都有相应的风险报告职责，而且不同报告层次所报告的有关组织协同风险的内容会有所不同。卡普兰和诺顿在《组织协同：运用平衡计分卡创造企业合力》一书中提出协同效应的实现需要集团总部、业务单元和职能部门三个层级的参与。按照卡普兰和诺顿的观点设计组织协同风险的报告层次，从上到下依次是：集团总部、业务单元和职能部门。这样设计的好处是报告层次与组织结构一致，便于集团内部划分组织协同风险的报告职责。
3.报告角度。报告角度指集团需关注的风险点，即集团哪些方面或哪些领域会存在组织协同风险。RachelDavis和L.G.thomas（1993）以及韩敬稳和彭正银（2011）等以企业整体作为研究对象考察协同效应。一些研究从价值链各个环节的角度研究协同效应。卡普兰和诺顿在《组织协同：运用平衡计分卡创造企业合力》一书中提出影响组织协同效应的因素有人力资本开发、知识共享、战略主题协同等。王彤（2001）认为人力资源会影响组织的协同效应。傅元略（2003）认为财务资源可以给企业带来协同效应。JariJuga（1996）发现企业可以通过后勤这一价值活动中的流程通畅、成本节约和资本规模效应创造组织的协同效应。Vijaymahajan和Yoramwind（1988）认为销售、经营、投资和管理方面的协同会影响组织整体的协同效应。综合这些研究，影响企业实现协同效应的价值链因素有财务、销售、后勤、投资、人力资源、战略等。
有研究认为企业协同效应的实现还受到企业内部环境因素的影响。卡普兰和诺顿（2006）认为企业的组织形式会影响到企业的协同效应，例如职能型组织存在各职能部门之间的衔接不紧密、效率低的问题，多事业部制的组织结构存在无法实现有效的资源共享和规模效应的问题，而矩阵式组织结构会造成职责划分不清、纵向领导与横向领导之间存在利益冲突。丁铭华（2008）认为企业组织结构和企业文化会影响企业协同效应的创造。Vijaymahajan和Yoramwind（1988）认为企业所处行业类型会影响企业协同效应的创造。比如，共享客户会为非耐用消费品行业和工业原料行业带来协同效应，但不会对耐用消费品行业、资本产品行业等其他行业带来协同效应；共享市场项目仅会在非耐用消费品行业中产生协同效应，从其他战略业务单元采购仅会在耐用消费品行业中产生协同效应；管理协同仅会为资本产品行业和半成品行业带来协同效应，而在其他行业中不发挥作用。应可福和薛恒新（2004）认为组织结构、信息沟通和企业规模等因素会影响企业协同效应的实现。麦肯锡7S模型提出组织结构、管理风格和共同的价值观会对企业协同效应产生影响。付平（2011）提出业务单位之间的协同会为企业带来协同效应。罗伯特・D・巴泽尔和布拉德利t.盖尔.在《战略与绩效――pimS原则》一书中提出业务相似度会影响企业的协同效应。综合这些研究，影响企业实现协同效应的企业内部环境因素有组织形式、企业规模、企业所处行业的行业类别、企业文化、信息沟通、管理风格、业务单位之间的协同和业务相似度等八个要素。
另外，还有研究认为企业内部资源因素也会影响企业的协同效应。企业内部资源因素有企业资产、员工技能、知识资本、形象资源等。应可福和薛恒新（2004）认为企业资产会影响企业的协同效应。麦肯锡7S模型认为员工技能是影响企业协同效应的因素之一。陈通和王辉（2008）认为包括人力资本、市场资本、技术资本、制度资本和社会资本在内的企业知识资本会影响企业的协同效应。罗伯特D.巴泽尔和布拉德利t.盖尔.在《战略与绩效――pimS原则》一书中提出共享企业的好形象可以给企业带来协同效应。
除了前述的企业整体、企业价值链、企业内部环境因素和企业内部资源因素这四大类影响企业协同效应实现的因素外，S.X.Zeng等（2007）认为文档协同也是组织协同的一部分。
根据组织协同风险的定义，企业无法实现协同效应就会面临组织协同风险，因此上述影响企业实现协同效应的要素也是导致企业面临组织协同风险的风险点，这些风险点可以作为集团组织协同风险报告的报告角度。根据上述影响因素的分类方式，集团组织协同风险报告的报告角度可以分为企业集团整体、企业价值链、企业内部环境因素、企业内部资源因素和企业文档协同五大类。设计的报告角度具体内容如表1所示。
每一报告层次都有其负责的报告角度，按照各级报告层次的工作范围将报告角度与报告层次进行对应，报告角度与报告层次的对应方式如图2所示。集团总部报告集团整体的组织协同风险以及业务单元间的组织协同风险，业务单元报告企业价值链、内部环境和内部资源方面的组织协同风险以及职能部门间的组织协同风险，职能部门报告文档方面的组织协同风险。
4.风险衡量指标。报告角度回答了集团应关注哪些风险点的问题，这只解决了风险管理中的风险识别问题，风险管理中的一个重要步骤是风险的衡量。确定了报告角度后，接下来要从报告角度出发，确定报告角度所包含的具体内容可以转化成哪些指标以衡量组织协同风险。Vijaymahajan和Yoramwind（1988）从销售、经营、投资和管理四个角度分别提出协同的衡量指标。RachelDavis和L.G.thomas（1993）提出了修改版的同轴指数用来衡量企业集团整体的组织协同度。邓好霞（2010）提出三大类共8个指标来衡量企业网络组织整体的协同度。卡普兰和诺顿在《组织协同：运用平衡计分卡创造企业合力》一书中提出了11个指标来衡量协同效应，这些指标有协同服务收入所占百分比、全生命周期成本降低、客户关系的持久度、采用服务价值链、客户份额、订单管理、客户管理、关键流程周期、交叉业务知识、团队合作和团队奖金。根据这些研究结果对组织协同风险的衡量指标进行设计，将衡量指标分为两类：一类是定量指标，比如协同服务收入所占百分比；另一类是定性指标，定性指标即将报告角度直接作为组织协同风险衡量指标，比如交叉业务知识。
5.计算方法。确定组织协同风险衡量指标后，要明确如何得到指标值。定量指标根据指标的定义进行数学计算即可（Vijaymahajan、Yoramwind，1988），但是定性指标没有数学公式，其指标值获取方法与定量指标相比较为复杂。定性指标的指标值获取方法为：对指标进行定性描述，并对每个指标赋予权重，然后通过主观判断打分获取数据（丁铭华，2008）。
6.数据来源。数据来源包括两类：一类是计算指标实际值的数据来源，一类是参考标准的数据来源。定性指标可以将专家打分作为数据来源（丁铭华，2008）。定量指标可以借助会计数据（Vijaymahajan、Yoramwind，1988）和经适当调整的行业类似上市公司的公开数据计算指标实际值。参考标准既可以是一个绝对值，也可以是一个取值范围。参考标准的数据来源有：选取行业平均值，或有些指标由于模型设定本身就有取值范围（丁铭华，2008）。指标实际值与参考标准之间的关系是：当指标实际值超出参考标准值或参考标准范围时，则说明企业集团正面临组织协同风险，需要向相关人员报告、发出预警。需注意的是，企业在选择数据来源时要满足这样的要求：数据来源要稳定、可靠、持久且成本较低。
上述报告情景、报告层次、报告角度、风险衡量指标、计算方法和数据来源这六个部分构成了集团组织协同风险的报告框架。需注意的是，集团组织协同风险报告框架所包含的内容应该建成组织协同风险数据库。而且组织协同风险数据库要不断更新，数据库更新时需确保衡量风险的方法要保持一致（Jeffmaduraetal.，2011）。
四、结论
本文在回顾前人研究的基础上，对组织协同和组织协同风险进行了定义，并提出了一个集团组织协同风险报告框架，报告框架包括报告情景、报告层次、报告角度、风险衡量指标、计算方法和数据来源六个部分。集团组织协同风险报告框架为集团分析和报告组织协同风险提供了参考，集团可以据此在内部建立清晰的组织协同风险报告框架，明确风险点和职责分工等内容。集团管理当局还可以及时发现集团日常管理和并购决策中损害集团整体协同效应的因素，并及时采取措施进行应对，最终使集团的整体价值大于集团各组成部分价值之和，实现集团的协同效应。
参考文献：
1.安德鲁・坎贝尔.战略协同（第2版）.北京：机械工业出版社，2000.
2.丁铭华.基于自组织的企业集团资源协同管理研究，2008.
3.纪春明.基于扎根理论的网络组织协同行为特征分析，2009.
4.罗伯特・S・卡普兰，戴维・p・诺顿.组织协同：运用平衡计分卡创造企业合力.北京：商务印书馆，2006.
5.魏遥，雷良海.产融集团协同价值与风险的均衡模型分析.商业时代，2009，（15）：36-38.
6.谢小军.企业并购整合风险管理问题探析.企业家天地（理论版），2007，（4）：37-38.
7.RachelDavis，L.G.thomas.DirectestimationofSynergy：anewapproachtotheDiversity-performanceDebate，managementScience，1993，（39）：1334-1346.
8.韩敬稳，彭正银.有限理性视角下基于价值结构的企业组织协同分析.科技进步与对策，2011，（19）：84-88.9.傅元略.企业集团财务资源协同管理效应的度量.中国工业经济，2003，（9）：66-72.
10.王彤.网络经济条件下的组织协同――福特汽车公司新型人力资源管理方式.中国企业文化，2001，（1）：38-39.
11.应可福，薛恒新.企业集团管理中的协同效应研究.华东经济管理，2004，18（5）：135-138.
基金项目：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“企业集团风险管控的会计内部报告研究”阶段性成果（项目号：11JJD790006）。
人力资源年度分析报告篇7
【关键词】因素分析法广告收入广播电视业财务分析价格策略
一、广告收入管理在广播电视业中的重要性
广告具有推介企业、拓展产品市场份额以及引导消费的功能,在我国具有广阔的市场。据有关资料统计,2008年度全国广播电视广告收入达到702亿元,比2007年度增长约17%。目前,在广播电视行业的整个收入结构中,广告收入的比重普遍占到70%左右,有的甚至高达90%。如2008年度上海文广新闻传媒集团经营总收入59亿元,其中广告收入达40亿元,占总收入的68%;另据浙江省广播电视局政务公开的数据显示,2008年1―11月浙江省省级广播电视业经营创收收入为17.35亿元,而同期的广告收入高达14.54亿元,占到总收入的84%。因此,广告收入是目前广播电视业最主要的收入来源。
随着金融危机的发生,实体经济受到冲击,广播电视业的广告收入不可避免地受到影响。nielsen公司的广告监测报告显示,2008年美国市场的广告投放总额为1368亿美元,比2007年同期下降37亿,跌幅约为2.6%;同时,nielsen公司对亚洲广告客户的一项调查结果也表明,大多数企业预计在下一年削减广告投放预算,甚至有四分之一企业的预计削减幅度在20%以上。从CtR监测统计数据来看,2008年前三季度我国内地广告市场投放总额达到2604亿元,较去年同期增长13%,但明显低于当年第一季度17%的增幅,呈放缓趋势,这使得以广告收入为主的广播电视业面临了较大的压力。
在当前形势下,做好对广告收入的管理、分析很重要。一方面,广播电视仍然在广告投放中占据主导媒体的位置,广告总量大。对微观的广播电视单位而言,要保证广告收入的完整和核算准确,实施精细化管理,因为每提升广告收入的一个百分点,其绝对数额就能达到千万、甚至上亿元,其经济效益是显著的;另一方面,受全球金融危机的影响,为了避免广告收入的下行,必须从广电行业内部挖掘潜力,分析影响广告收入的各种因素,优化资源配置,从而实现广告收入的最大化。
二、因素分析法及其投放调整对广告收入影响因素的分解
因素分析法是指依据分析指标和影响因素的关系,从数量上确定各因素对某一指标影响程度的方法,在财务分析中运用较为广泛。具体有连环替代法和差额分析法。
根据因素分析法的定义,首先,要确定分析指标由哪些因素构成,在分解因素的时候,要注意这些因素必须存在一定的因果关系,能反映形成该指标差异的内在构成原因,否则会失去分析的意义;其次,确定这些因素与分析指标存在怎样的逻辑关系,并能确切的用数学模型表达出来,然后确定各因素变化对分析指标的影响方向和影响程度。广播电视业的广告收入主要取决于以下因素。
第一,频道资源。频道知名度越高、覆盖面越广,其广告费的收取就越贵,这种频道资源与广告收入成正向关系。
第二,时段资源。在每个频道里,越有名的栏目或是黄金档的时段,其广告费的收取也就越贵,这种时段资源与广告收入也是成正向关系的。正是由于频道资源不一样,即使同一时间段的广告,其收入也可能不相同。
第三,广告片长。广告播出片长越长,其广告费的收取也就越多,存在正向关系。
第四,广告折扣。作为营销的手段,一般都会给广告播出片长较长的一定折扣,而且广告播出片长越长,其折扣幅度也就越高。
广告收入影响因素的数学模型如下:
广告收入=频道资源×时段资源×广告片长×广告折扣(1)
虽然有了上面的数学模型,但现实中的广告标准刊例只是按照广告播出片长不同来分段具体报价的,通过网络可得到aBC广播电视集团(简称aBC,下同)下属卫视频道、经济生活频道的广告标准刊例价目表,见表1、表2。
根据表1、表2的数据,假设一广告客商DeF,原本计划是在aBC卫视频道21:01(黄金剧场剧二中插)投放10秒广告,由于客商DeF的一些原因,经与aBC协商后调整为在aBC经济生活频道20:00(整点经视看点)投放15秒广告,怎样来分析频道资源、时段资源、广告片长以及广告折扣的变化对广告收入的影响情况?
表1、表2的广告分段报价也只是一个总的数额,并没有显示出总的数额与频道资源、时段资源之间的逻辑关系,这就需要将影响广告收入的因素进行灵活分解,用确切的数值按照公式一的形式表述出来。
1、频道资源的确定
aBC内部也不会明确卫视频道的频道资源数值为多少,其他频道为多少。但由于最低广告收费是不能再低的、维持频道运作所必需的基本收费,较能客观反映出频道资源的优劣,而较高的广告收费在执行过程中往往存在一定的折扣,故采用最低广告收费在频道之间进行频道资源的比较是恰当的。我们可以把要比较频道的相同时间段的同一广告片长的广告收费作一比较,找出在这个时间段内分别的最低广告收费,然后得出一个相对值。
在表1中,aBC下属卫视频道大致18:00―22:30之间5秒广告收费最低价是8300元,而表2中经济生活频道大致18:00―22:30之间5秒广告收费最低价是3200元。如果把经济生活频道的频道资源确定为1.000,相对于经济生活频道,则卫视频道的频道资源为8300÷3200≈2.594。同理,都市频道的频道资源则为2800÷3200≈0.875。
既然频道资源采用了相对值,则上面的公式一应改变如下,得公式二:
广告收入=K・频道资源×时段资源×广告片长×广告折扣(2)
K=频道资源确定为1的最低广告收费,K是一个固定系数。
在本实例中,aBC的K值即为3200,广告收入影响因素公式则为:
广告收入=3200・频道资源×时段资源×广告片长×广告折扣(3)
2、时段资源的确定
由于频道资源采用的是频道之间的最低广告收费的相对值,在同一频道里,不同时段的时段资源也用相对于其最低广告收费的相对值来表示,这样不同频道、不同时段之间就通过最低广告收费关联起来了。比如aBC下属卫视频道时段21:01(黄金剧场剧二中插),5秒的广告收费相对值(时段资源)为17100÷8300≈2.060;经济生活频道时段20:00(整点经视看点),5秒广告的时段资源为5400÷3200≈1.688;都市频道时段19:50(《都市剧场》剧一剧插),5秒广告的时段资源为5800÷2800≈2.071。
经过分解,aBC下属卫视频道、经济生活频道以及都市频道5秒广告标准刊例收费都可以用频道资源、时段资源表述出来,分别见表4、表5、表6。
3、广告片长和广告折扣
表4、表5、表6解决了广告收入影响因素模型中的频道资源、时段资源因素。而10秒、15秒等片长的广告收费在广告标准刊例价目表上是一个总体报价,怎么用影响因素模型中的广告片长以及折扣来表达呢?现实中的广告标准刊例报价的片长都是以5秒为一单位的(不足5秒按5秒计算),如果把5秒播出广告的广告片长确定为1,10秒播出广告的广告片长则为2,以此类推。10秒(或15秒)广告片长标准刊例报价可以理解为两倍(或三倍)5秒广告收入基础上打了一个折扣。因此,广告折扣是一个相对于5秒广告收入的相对折扣概念,如aBC卫视频道时段21:01(黄金剧场剧二中插),10秒广告收费相对折扣值为29900÷(17100×2)≈0.874,15秒广告收费相对折扣值为42800÷(17100×3)≈0.834,见表7。aBC下属经济生活频道、都市频道10秒、15秒广告收费的广告折扣见表8、表9。
经过上述的分解,aBC下属卫视频道、经济生活频道以及都市频道的广告标准刊例报价都能按照公式三表述出来,见表7、表8、表9。
三、量化频道、时段、片长以及折扣对广告收入的影响程度
根据上文假设,通过aBC两个频道的广告标准刊例价目表的报价,仅仅只知道客商的这一投放调整最终影响的广告收入为:11800-29900=-18100,而不能确切量化频道资源、时段资源、广告片长以及广告折扣对广告收入的影响程度。但经过因素分解,使用连环替代法,就能分析出这一广告投放调整,频道资源、时段资源、广告片长以及广告折扣的变化对广告收入的影响情况。
3200×2.594×2.060×2×0.874≈29900(4)
3200×1.000×2.060×2×0.874≈11500(5)
3200×1.000×1.688×2×0.874≈9400(6)
3200×1.000×1.688×3×0.874≈14200(7)
3200×1.000×1.688×3×0.728≈11800(8)
频道资源影响广告收入为:(5)-(4)=11500-29900=-18400(反向影响)。时段资源影响广告收入为:(6)-(5)=9400-11500=-2100(反向影响)。广告播放长度由10秒调整为15秒,广告片长的变化影响广告收入为:(7)-(6)=14200-9400=4800(正向影响)。分段相对折扣影响广告收入:(8)-(7)=11800-14200=-2400(反向影响)。
验证:实际上最终影响的广告收入(-18100)=频道资源影响(-18400)+时段资源影响(-2100)+广告片长影响(4800)+广告折扣影响(-2400)。
从因素分解结果来看,主要是频道调整影响了广告收入的下降,而广告播放长度的增长所增加的广告收入差不多能刚好抵消时段资源、广告折扣对广告收入带来的不利影响。这说明了频道资源在广告收入管理中的重要性,揭示出管理的重点:应对广告客商进行引导,引导他们在什么频道上进行广告投放,目的是要充分用足优势频道的广告时间(涉及到广告片长因素,下同)。
例如,假设某一广告客商G与aBC合同约定在经济生活频道20:00(整点经视看点)投放15秒广告,因该时段广告已经编排满,经双方同意调整为在都市频道19:50(《都市剧场》剧一剧插)投放15秒广告。具体分析如下(有关数据见表8、表9)。
3200×1.000×1.688×3×0.728≈11800(9)
3200×0.875×1.688×3×0.728≈10300(10)
3200×0.875×2.071×3×0.728≈12700(11)
3200×0.875×2.071×3×0.728≈12700(12)
3200×0.875×2.071×3×0.690≈12000(13)
频道资源影响:(9)-(8)=10300-11800=-1500(反向影响)。
时段资源影响:(11)-(10)=12700-10300=2400(正向影响)。
广告片长影响:(12)-(11)=12700-12700=0(无影响),广告投放的这一调整,由于广告播放长度都是15秒,广告片长没有变化,故对广告收入没有影响。
广告折扣影响:(13)-(12)=12000-12700=-700(反向影响)。
上述例二中的广告投放调整,从aBC经济生活频道、都市频道的广告标准刊例价目表(见表2、表3)可以直接得出最终影响的广告收入为:12000-11800=200。验证:实际上最终影响的广告收入(200)=频道资源影响(-1500)+时段资源影响(2400)+广告片长影响(0)+广告折扣影响(-700)。
虽然表面上广告收入最终影响才200元,但各个因素之间对广告收入的影响并不平衡:时段调整,时段资源增加广告收入2400元,而广告投放频道的调整以及频道广告折扣的不同分别降低了广告收入1500元、700元,说明都市频道黄金时段的利用抵消了频道资源和广告折扣带来的不利影响后,还增加了广告收入200元。这就要求在频道优势差不多的情况下,广告管理中要用足各个频道黄金时段的广告时间。
通过运用因素分析法进行分析,能够从纷繁芜杂的财务活动中了解到引起广告收入变动的各个因素及其影响程度的高低,从而在广告收入管理中利用积极因素、克服消极因素,正确引导广告经营行为,帮助广播电视业进一步完善广告价格策略;有利于站在全局的角度,提升频道与频道之间、不同时段之间广告定价的合理性;有利于合理编排广告的播出,实现广告收入的最大化。
【参考文献】
[1]崔保国:中国传媒产业发展报告(2007-2008)[R].社会科学文献出版社,2008.
人力资源年度分析报告篇8
一、对财务报表自身的改革
对现行财务报表的改进可以沿着两条路径进行：一条是充分披露方向；另一条是简化披露方向。沿着前一方向的改进：一方面报表附注越来越丰富，已进入“附注时代”；另一方面其他财务报告的内容和品种也越来越多，可能涉及的有管理当局的讨论与分析、中期报告、简化年度报告、社会责任报告、增值报告、人力资源报告、财务预测报告、分部信息报告、物价变动影响报告和财务情况说明书等等。这都是为了弥补财务报表的局限所作的努力和尝试，受到了信息使用者的欢迎。因此，这种改进成为改革财务报表的主流，可以预见这一改革方向不会改变，只是对现有改革成果的完善与丰富（应是有增有减），并对报告方式进行创新。然而，一味地朝充分披露方向改进，有可能滑入信息过量的泥潭，反而导致信息有用性的降低。为了防止信息过量化，财务报表改进的另一方向——简化披露应运而生，目前的成果主要是提供简化的年度报告。在不减少年度报告信息量的前提下，另外提供一份简化的年度报告，是否真的能降低披露成本和防止信息过量呢？除非使用者只需阅读简化的年度报告，而且企业也只提供简化的年度报告。由此可见，这一方向的改革仅是伴随充分披露进行的，作为对信息过量倾向的矫正手段而已，难以成为改革的主流。也许正因为如此，简化的年度报告也融入了其他财务报告中，与充分披露方向合流了。
二、财务报表分析主体的改善
一是多用定量分析的方法，减少由于分析人员主观的偏好而发生的财务报表分析失真现象；二是可以采用分析人员外部化，即请系统外部人员进行财务报表的分析，以减少主观性；三是加强对财务报表分析人员的素质要求。
三、分析指标的改进
（一）从发展及实务的角度来看，现金流量分析指标应加入到现行财务报表指标体系中。这是因为，企业经营获取的现金及其等价物较之会计利润，从理论上去讲，更具客观性和稳健性；从实务上讲，分析现金流量，有助于投资者客观了解和评价企业获取现金及其等价物的能力，并据以预测企业未来现金流量，正确评估企业的支付能力、偿债能力和周转能力，进而测度企业经营安全程度。具体而言，在目前的分析指标体系中，可加入若干现金流量分析指标以补充前述盈利能力指标，如经营活动现金流量（净利润），经营活动现金流量（营业利润），全部活动现金流量（净利润），每股经营活动现金流量，这四项指标能从总体上反映出在企业利润中现金支持的比例有多大，从而帮助使用者判断利润）的保障程度。
（二）完善偿债能力的指标，如现金比率，现金利息保障倍数，这两项指标能有效地反映公司经营活动产生的现金流量对到期债务的保障程度，避免了全部账面利润可以进行全部及时支付的假象，能稳健地反映企业的偿债能力；培养增强前述营运能力的指标，（如经营现金流量主营业务收入，经营现金流量资产总额等）以充分提示正常的经营活动带给企业的现金及其等价物。
四、分析方法的改进
（一）在分析财务报表时，可以从正反两方面进行判断
在分析公司的财务报表时，不仅要寻找挖掘出其投资价值，同时也可以发现企业在经营管理中存在的问题以及财务风险，并判断是属于系统风险还是非系统风险以及企业的克服能力，从相反的方向来说明企业的持续经营能力和投资价值。例如运用静态分析和趋势分析就揭露了曾震惊市场的“蓝田股份”造假案。“蓝田股份”（现名“生态农业”）自1996年以来股本扩张了360%的骄人业绩，创造了中国股市的神话，被认为是中国蓝筹股的代表，但对其财务报表通过静态分析和趋势分析后，却发现“蓝田”已失去了持续经营的能力，由此导致了高增长神话的破灭，并被“St”。
（二）在采用财务指标比率分析时要注意与动态分析结合
各项财务指标比率分析的数据都是企业过去或历史的经营实绩，用这些数据去分析和预测企业未来的发展仅仅是投资分析的一个方面，还必须根据行业背景、企业自身的特点、经营条件和宏观经济形式，采用连续的动态分析做出全面的判断。如2003年我国经济的快速发展，曾被人们认为“夕阳产业”的钢铁、煤炭、建材等产业就出现强劲的增长，还有“韶钢松山”也是最好的例证，净利润比2002年增长18123%，股价在送股除权后又长了一倍多。
（三）比率与趋势分析可以结合使用
这两种方法是互相联系、相互补充的关系，同时也各有局限性，在运用时不能孤立地使用一种方法做出投资判断。一般的投资者往往只根据每股收益的净资产收益率等“单位化”后的指标，或仅仅依靠比率分析来实现投资策略，很容易走入误区。所以无论采用何种方法来确定目标投资公司，都必须运用各种方法进行全面的、系统的分析，否则就失去了现实指导意义。
五、财务报表披露的改进
正因为报表分析的资料绝大部分来源于财务报表本身，外部财务报表中信息的表达方式以及会计信息的质量特征将影响财务报表分析的结果，因而要力求改进财务报告披露的局限性，建议可以从以下几个方面来考虑：
（一）增加披露内容。目前财务报表对企业未来的机会风险、表外融资风险、企业软资产（如人力资源）、履行社会责任等方面披露太少，改进后的财务报表附注应包括承诺事项、或有事项、期后事项和其它重要事项的披露。
（二）适用的多样化呈报，多种形式披露。目前，财务披露的手段和方式主要是数字和文字，为了满足报表使用者的多种需求和利于比较，可以采用数字、文字和图表结合的多种方式和手段，也可借助于“网络”这一日益广泛使用的媒介，提高报表分析者分析的效率。
（三）及时披露。财务报表信息要尽量由“过去时”向“现在时”转变，并同时要求企业披露更多的能够据以预测其未来发展趋势和前景的相关信息，即所谓的“流动性趋势”。财务报表的披露必须及时有效，不得延误，并强调分析的重点应放在内容实质的揭示上，而不是表面形式上。
六、注意对企业所处行业环境及企业竞争优势的分析
人力资源年度分析报告篇9
史玉柱投资油页岩的启示李毅/文
辽
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史玉柱投资油页岩的启示李毅/文
辽宁成大近日推出募资近18.6亿元的定增预案，以此表示将加码旗下的新疆宝明矿业油页岩开发项目，其中史玉柱控股的巨人投资出资8.6亿元认购了发行股份的46%。
媒体与市场一度将这一投资误传为“史玉柱押宝页岩气”。事实上，巨人投资看中的油页岩项目产品是类似原油的页岩油，可通过加氢、加热溶解制成汽油、柴油或作为燃料油。
受传统石油油价上涨以及美国欲维持其能源来源独立性的影响，油页岩近年在能源矿产方面渐受重视。据美国能源信息局（eia）估计，全世界页岩油总储量为3450亿桶，其中俄罗斯750亿桶，美国580亿桶，中国320亿桶。
油页岩常与煤炭相伴而生，每年在煤炭开采过程中产生的油页岩达近千万吨，仅抚顺西露天矿油母页岩每年排弃量就达800万吨。但其利用率并不高，而且，排弃还占用大量耕地，严重影响了矿区周围的生态环境。因此，一直未受重视，在中国尤甚。
早在19世纪末，就已经有很多国家建立页岩油开采工业。但随后发现的石油具有低得多的开采和加工成本，从而使页岩油工业迅速衰落。
中国与国际接轨的原油价格令油页岩开发具备前景，而远低于国际水平的天然气价格则限制了页岩气的发展。
在美国，这些原属于贫矿的边缘油气资源却都能得到大规模开发，并且掀起震动全球的革命，关键在于美国的商业效率和市场机制可使其相对于富矿形成商业竞争力。
事实上，中国目前的技术能力未必无法胜任——上世纪90年代，中国在南海东部打过一口水平井，海上的跨度就有8公里之长，而目前陆上页岩气水平井的跨度最多2公里。
资源开发背后最主要的支持因素应当是市场机制而非技术，而前者的核心应为价格机制。时过境迁，到了21世纪，高企的油价重新启动了页岩油的开采。
在中国民企旁落三轮页岩气招标之后，史玉柱的投资之举，至少让市场看到了油页岩对资本的吸引力。他说苗圩：4G牌照年底前发
2013北京国际通信展会上，工信部部长苗圩确认，4G牌照将于今年年底前正式发放。今年年初苗圩曾表示，“目前我国4G网络建设有两个短板，一是基站建设相对滞后，二是终端产品比较缺乏。”何士友：4G普及要到2015年
中兴通讯执行副总裁何士友9月24日表示，2014年内地移动网络仍将以3G为主，而4G仅是辅助，2015年4G全面进入普及阶段。他认为高终端手机将占主导。曾鸣：阿里要颠覆视频业
9月24日，阿里巴巴集团首席战略官曾鸣公开表示，阿里集团对视频业和音乐感兴趣，并期望颠覆视频业。曾鸣称：“在现在的视频领域，商业模式已经被领跑者锁死了，并没有把互联网的味道做出来。”他希望更多有创意的人涌现出来，让原创音乐、电影，通过互联网产生更大价值。快报尚德电力海外37个电站遭查封
尚德电力9月23日公告称，由GSF投资的37个太阳能电站将被意大利法院查封，总装机容量约30mw，并冻结其上网电价补贴和投资收益。黑莓与财团签订临时收购协议
Fairfax金融控股有限公司已与黑莓公司签署了收购意向书，旨在让黑莓私有化。收购价格为每股9美元，交易总价值约为47亿美元。双汇完成收购史密斯菲尔德
人力资源年度分析报告篇10
一、固定资产建设类项目
1、中小企业发展专项资金申请报告;
2、中小企业发展专项资金申请及审核意见表;
3、企业基本情况表;
4、中小企业发展专项资金项目评审专家登记表;
5、法人执照;
6、项目核准或备案文件;
7、环保部门出具的环保评价意见;
8、可行性研究报告中的固定资产投资估算表;
9、可行性研究报告中新增主要设备表;
10、可行性研究报告编制单位资质复印件;
11、《固定资产建设类项目的申报条件》第4、5项规定的相关资料;
12、申请无偿资助项目的企业已投入项目建设的自有资金凭证汇总表及凭证复印件;申请贷款贴息项目的企业已发生贷款的“借款凭证”汇总表(银行贷款进账单)及企业与金融机构签订的固定资产投资贷款合同和借款凭证复印件;
13、年度会计报表和审计报告：
(1)资产负债表;
(2)现金流量表;
(3)损益表;
(4)审计报告;
14、完税证明汇总表及完税(免税)证明;
15、生产许可证(国家实行生产许可证管理的产品)、iSo9000证书(有证企业)等复印件;
16、其他与项目有关的证明(、新产品证书、行业专家意见等);
二、中小企业信用担保业务补助项目
1、中小企业发展专项资金申请报告(封面);
2、中小企业发展专项资金申请及审核意见表;
3、担保机构基本情况表;
4、中小企业发展专项资金项目评审专家登记表;
5、法人执照(复印件);
6、经协作银行盖章确认的年度贷款担保情况汇总表(原件);
7、年度会计报表和专项审计报告：
(1)资产负债表;
(2)现金流量表;
(3)利润表;
(4)担保余额变动表;
(5)专项审计报告;
8、完税证明汇总表及完税(免税)证明。
国家中小企业发展专项资金申请报告要点
目录
Ⅰ.项目申请材料的组成
Ⅱ.北京在筛选中小企业发展专项资金项目的基本做法
Ⅰ.项目申请材料的组成
一、对固定资产建设类项目的申请材料包括：
1.企业的基本情况表
2.项目可行性研究报告——重点、难点
3.企业已投入项目自有资金凭证或固定资产投资贷款合同
4.有关项目的文件：如项目核准或备案文件、环保评价意见等
5.有关企业的文件：如法人执照、会计报表和审计报告、完税证明、iSo9000证书等
6.其他与项目有关的证明：如生产许可证、新产品证书、行业专家意见等。
二、项目可行性研究报告应包括以下内容：
1.项目概况
2.企业基本情况
3.产品需求分析和实施的必要性
4.实施的主要内容和目标
5.项目总投资、资金来源和资金构成
6.人员培训及技术来源
7.项目实施进度计划
8.项目经济效益和社会效益分析
(一)项目概况
概要性的介绍如下内容：
项目主要建设内容和规模;产品和工程技术方案;主要设备方案;建设地点和计划安排;投资规模和资金筹措方案;项目经济效益和社会效益。
编写基本原则：
内容清晰、简明扼要、分条分项编写
突出总结项目说具有的亮点
(二)企业基本情况
应说明以下基本内容：
1.企业注册资金、性质及股权结构;
2.企业历史沿革;
3.企业规模、经营情况、人员说明;
4.近三年来财务状况，包括资产负债、收入、利润、税金等;企业银行信用、纳税信用情况;
5.企业管理制度、财务制度说明;
6.其他：根据专项申报要求及企业特点、特色所做的说明，如企业品牌、自主技术、企业认证等说明。
编写基本原则：
表明项目单位具备承担项目的资格、符合申报条件、企业具备健全的财务管理制度、企业是否具备可持续发展能力。
(三)产品需求分析和实施的必要性
包括：
1.项目政策符合性分析;
2.产品需求分析;
3.项目实施的必要性。
编写基本原则：
以项目本身或实施带来的效果/影响为基础，不可为迎合申报重点而拼凑，也不宜过分夸大、渲染。
(四)实施的主要内容和目标
项目实施的主要内容：
技术方案;
设备方案;
工程方案;
项目实施的目标：
该目标的制定宜与专项目标相一致，如实现市场的扩展、增加就业、实现企业技术进步等。
(五)项目总投资、资金来源和资金构成
项目总投资：
包括：建筑工程费;设备购置安装费;工程建设其他费用及基本预备费;建设期利息等。
建筑工程费：一般按建筑工程量(平方米)乘以单位面积造价确定。
设备购置安装费用：按项目设备方案清单，通过市场询价或者其他方式确定设备价格。
工程建设其他费用：包括建设管理费、前期咨询费(可研、环评等)、设计费、招标及监理费等组成。各项费用可按实际合同额计入，也可按有关取费标准计算确定。
基本预备费用：可研阶段可按建设工程费、设备费、其他费之和的8%--10%计入。
建设期利息：按项目贷款合同计算。
资金来源和构成：
项目资金来源包括企业自有资金、贷款、其他三类。
自有资金投入：报告须提供已投入自有资金凭证，包括：项目新增设备的购买发票、建筑工程合同及收据等材料。
贷款：明确项目贷款总额及其构成，提供企业与金融机构签订的贷款合同。
其他来源：对项目其他资金来源，须提供相应证明文件、如股权投资等。
关于申请政府资金部分：根据专项“通知”，自有资金、贷款、其他资金来源构成了项目总投资，因此申请政府资金部分不计算在项目资金来源中。
每个专项通知均对资金支持方式和额度有明确说明，申请资金支持应不超过专项资金支持限额。
(六)人员培训及技术来源
组织机构设置：说明企业现有组织机构、人员构成情况，根据项目实施的需要，制定合理的组织机构设置方案。
人员培训：提出员工培训计划，包括培训岗位、人数、培训内容、相关费用等。
技术来源：说明项目技术来源，如企业自我研发、合作开发、专利和技术购买引进等
人力资源配置：研究确定各类人员，包括生产人员、管理人员、后勤人员的数量和配置方案，确定项目新增就业人员数量及人员来源。
(七)项目实施进度计划
项目实施现状：说明项目起始时间，目前已完成的政府批复及其文号，如项目规划、土地、环评、核准或备案等，项目资金到位情况，项目已完成的主要工作量等。
项目实施进度计划：要求项目应于2019年底前建成且建设期不超过2年。项目申报应根据项目实际进展情况，合理安排实施进度，并编制项目进度计划图。
项目招标：项目拟申请政府资金补助或贴息，建议项目对涉及的主要内容，如土建、设备、材料等进行公开招标，确定中标单位。
(八)项目经济效益和社会效益分析
经济效益分析：
投资项目的财务评价：主要是进行财务盈利能力和债务清偿能力分析。
主要财务指标：收入、利润、税金、项目投资回收期、项目内部收益率、投资利润率等。
财务评价方法：对于新建项目且财务相对独立的，可采取新设项目法人财务评价方法;对改造项目，应采取增量分析方法计算，即通过“有项目”和“无项目”对比计算确定。
财务评价基础数据和参数：
主要包括项目原材料、燃料动力等投入品的价格;产品销售价格;税费;计算期;固定资产折旧率;基准收益率的确定等。
价格测算：项目投入品/产品现有或可参考市场价格的基础上，确定项目计算期内的价格水平。
税费：财务评价涉及的税费包括增值税、营业税、所得税等税种。
计算期：包括建设期和生产运营期。
财务基准收益率：财务基准收益率是项目财务内部收益率的基准，也是项目在财务上是否可行的最低要求。
销售收入与成本费用估算：
销售收入：是指销售产品或提供服务取得的收入。
总成本费用：是指在一定期间内因生产和销售产品而发生的全部费用。
财务分析常用指标：财务内部收益率、投资回收期、财务净现值FnpV、投资利润率
财务内部收益率：指项目在整个计算期内各年净现金流量现值累计等于零时的折现率，是评价项目盈利能力的动态指标。
投资回收期：是指以项目的净收益偿还项目全部投资所需要的时间，起始时间为从项目建设年起。
财务净现值：是指按设定的折现率(财务基准收益率)计算的项目计算期内各年净现金流量的现值之和。
投资利润率：是指项目在计算期内正常生产年份的年利润总额(或年平均利润额)与项目投入总资金的比率。
社会效益分析：