社团个人总结报告篇1
丰富多彩的社团活动不但可以丰富大学生的课余生活,而且可以激发出其各方面的潜能。一般社团活动结束后需要写工作总结，大家知道怎么写吗?下面就是小编给大家带来的2020社团个人工作总结报告，希望能帮助到大家!
2020社团个人工作总结报告一随着期末的脚步的越来越近，本年度社团部的工作也接近了了尾声。我们校学生会的全体成员团结努力，积极进取、锐意开拓，社团部工作也取得了傲人的成绩，得到了我院领导以及广大师生认可。同时社团部的工作也在创新中不断前进，在前进中不断创新，一系列活动都开展得有声又有色，每次活动过后，自我检讨、总结，力求在下次的工作活动任务中考虑的更细致，想法更全面，社团部将与各系各部门成员共同努力，使院学生会的工作再上一个全新台阶。
社团部是以一个监督者与服务者的形象存在的，其本身的主要工作就是为衔接、结合方面，支持学院社团正常的工作，并为它们提供服务与帮助，当然也要进行有效的监督，为社团会员提供一个优越的社团环境，保证社团活动的正规与常规。社团部的常规活动就是每月整理各个社团当月活动的申请，策划和总结，并会有选择地参与到社团活动中，做到了解每一个社团，尽到监督的职责。其次就是会加强个社团的联系，会把各个社团即将开展的活动进行通知和不定期召开社团负责人会议，让各个社团间相互了解与学习，共同进步与发展。如果有社团需要学院帮助，社团部会积极为其争取，尽量给予帮助，比如潇湘诗社的让诗歌回归校园活动和大学生创业发展协会的活动。最后社团部积极配合校社团联合会的工作，对于有关学分申请等一系列工作要求都代为传达，并对有关资料进行收集与整理。
我们也组织了艺术类社团——“圆梦艺术团”的才艺比拼活动，在第十三周的时候，参加了建筑信息系的“计算机协会”、“设计协会”分别都举办了一次“pS”大赛等多种丰富多彩的校园活动，并得到如下经验：
1、“凡事预则立，不预则废”在众多活动中得到了充分体现，正是因为有了充分的准备，这次活动才有了成功开展的前提。
2、密切配合。
对方面的积极协助和努力，是活动得以完成的保证。如在活动中会有别的部门临时用五教的大合堂，而我们就能紧急的组织人员换用科技楼的725教室。
3、分工具体、安排合理。
在每次活动没有开始之前，就已经将劳动任务合理分配。(如我们社团部男生负责搬东西，女生则负责记录;同时，也注意到工作时间的协调，比如工作实行轮流值班制。
4、态度诚恳、热情且耐心。
纳新时各社团负责人都能认真的讲解各个社团的活动内容以及时间安排。
5、活动地点安排合理。
各社团地点都结合其社团特色进行了合理的划分。比如舞团人多就安排在体育馆的单独房间内，而瑜伽社人少有占用地方小，我们就灵活的把她们的活动地点定在二楼的看台前。
6、每次活动中，社团成员都能够积极地去做事，这种不怕苦、不怕累的精神是值得发扬的
回顾本学期社团部的工作，我们可以从中发现很多收获，得到很多经验，同时也发现了许多不足与遗憾。
1、部分成员做事不够积极，存在偷懒的现象;
2、前期宣传等准备工作不足，许多同学对此次活动的流程不清楚;
3、因天热有许多成员没有准时到;
4、分工不够明细，做事有始无终。
我们一定记住这些不足发扬优点，但总体说来这半年来我们社团部的工作成绩是可喜的，因为只有对社团活动的发展不断进行总结和思考，我们才能不断进步，社团部才能不断发展，社团部事业的明天才会更加辉煌壮丽!在全体成员的努力下，相信下学期我们的工作会更加出色!
2020社团个人工作总结报告二_设计部，主要负责网站的网页设计，包括静态网页页面设计，图片的修饰和调整，以及视频的制作和处理。同时要配合好新闻采编部、技术部的各项工作，做好网站的维护、运行工作。
在这个部门，要学好photoshop并能灵活运用，学会制作视频的软件制作视频，例如会声会影、flash、dreamweaver，要熟识各种快捷键，提高工作效率。
在本学期，设计部的工作主要有招新、新生面试、两次培训、两次考核、日常工作、值班。
一、招新
在一食堂对面进行为期3天的招新报名。
二、新生面试
在B楼102、104对报名的新生进行面试。设计部有70多人报名，61人参加面试，录用11人。
三、培训
新生试用期期间本部门在行政楼409旭日办公室共举行了两次培训。培训主要是针对大一新生进行的pS理论知识的讲解和实际操作的演示，分别做到对pS软件的强大功能有初步的认识和深入了解。
培训共花了5个小时进行讲授。首先要讲的是如何打开、新建和保存文件;其次是介绍pS的工作界面;接着教给新生各个控件的用途及使用方法、各个控件如何相互搭配使用、图层顺序、图像大小的调节、像素和分辨率的设置等等，同时要求了解并熟悉顶层菜单栏的菜单所包含的内容，如何对图像进行整改等;然后讲述图片的整体布局、色彩搭配、细节注意点;最后演示如何利用pS做出动态效果的图片来。
另外，在pS的操作中，快捷键的运用是十分重要和必要的。在修改批量的图片时，快捷键的使用优势能得到充分体现。
四、考核
本学期在办公室分别进行了两次考核，分为10月底的试用期考核和12月的期末考核，旨在对新生的功底和学习进展情况进行了解和摸底。
主要考察点是图片的整体布局、色彩搭配、图片的清晰度、细节点的关注。
五、日常工作
设计部的日常工作分别是_的图片制作及更新、上传的新闻图片的修改、视频新闻的拍摄与制作。
六、值班
每天都会安排2-3人在办公室值班，负责网站的运作和维护。
总之，本学期的工作进行的很顺利，大一新生对图片制作软件有了一定的概念和了解，虽然不能立见成效，但他们已经能进行熟练操作了，在视频方面也有所涉猎。通过考核，发现培训很成功，达到了预期的要求。
2020社团个人工作总结报告三__年的感恩节在寒冷的冬天来临了，风雨浸染整个校园，寒风袭击每颗心灵，可就算这样也仍阻挡不了我们那颗感恩的炽热的心。11月22日，我们大学生心理卫生协会于琼林苑门前开展了“感恩节短信送祝福”活动。因为感恩，这个冬天让我们不再寒冷。
感恩是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。今天同学们感受到了它，感恩的心，音乐响起，感谢有你，短信传递。在那个小小的留言本里和留言板的小贴士中，留下了来自五湖四海的不同手迹和表达感恩的不同言语。字里行间体现了人们对亲人的思念、对朋友的祝福、对爱情的憧憬。简短的几个字载满了他们的期望，而心协就是感情传递的媒介。在寒风凛冽中，值班人员不厌其烦的给学生们讲述这次活动的步骤与目的，勾起了他们的兴趣，也唤起了他们对亲人的思念。于是他们都开始接踵而至的参加了这次活动，当他们写完感恩短信内容后，心协的值班人员就立刻用他们冰冷的手指不停的敲打着键盘，把留言板上的短信内容一字不漏的转发给他们的亲人。当短信成功发出时，他们都露出了幸福的笑容。时间就在一条条短信的发出的时候慢慢溜走，夜幕就这样降临了，值班人员在温暖的氛围中结束了这次的活动。
一次活动能够圆满地结束必然有它的可取之处，总结这次活动的优点主要有以下几个方面：
1、有三四个社团在感恩节那天在相同时间和相同地点设置了活动值班点，而心协的感恩节短信送祝福活动在这些活动中显得格外注目，吸引了更多的同学。
可能是由于在大家在感恩节那天都有太多的感恩，也可能是由于心协值班人员的热心与爱心感触了同学们。
2、心协帮助同学们传达了感情。
有些人过于羞涩而不敢自己发短信给亲人，而通过心协这个媒介使学生与亲人的感情更加深厚了，让亲人知道了儿女们内心的情感。同时也让心协值班人员感受到了爱的温暖。
3、弘扬了中国的传统美德—感恩。
感恩可以消除内心的所有积怨，感恩可以涤荡世间一切尘埃。因为感恩，使我们在失败时看到希望，在不幸中得到慰藉，获得温暖。激发我们挑战困难的勇气，获得前进的动力。
每个活动的成功地举办肯定有利也有弊，这次活动的不足之处有以下几个方面：
1、活动地点空间太小。
因为下雨的缘故，大家只能在值班点的伞下开展活动。而伞下的空间显得特别小，当学生写短信留言时他们后背很容易被淋湿。希望以后再遇到这种情况时能够把桌子往后放，给前面多留一些空间。
2、安排的值班人员太多。
本来伞下空间就小，所以4、5个人一起在伞下就会显得比较拥挤，也不方便活动。希望下次可以多增加值班时段，缩短每一时段的时间并适当减少各时段的值班人数，这样既节省了空间，也不会浪费大家的时间。
总的来说，这次活动的十分温暖而且成功的。它不仅给同学及其家人朋友带来了感动与温暖，并且让同学们更深层的了解到心协的宗旨。希望心协下次还可以这种类似的能够令人感动的活动，让感动可以一直延续下去，也希望心协可以越办越好。
2020社团个人工作总结报告四__年12月至__年1月，我们__市__区青年助学志愿者协会发起一场为__年27°暖冬为贫困地区捐赠旧衣的活动。短短1个月时间就收到各式衣服上万件，鞋子数百双，还有书籍以及书包若干。__区各界爱心人士的热心不禁感动了我们，当那些贫困地区的人们收到这些衣物时，也会感到其中蕴含的__区市民厚厚的爱。
本次活动由共青团__市__区委主办，__市__区青年助学志愿者协会和____区青少年宫承办。活动开始前，我们做了大量的准备工作;如出海报，打印宣传单，进社区、进学校、进企业、进政府机关行宣传动员。并制定了详细的人员值班安排表。
活动的1月，就有很多市民拎着大包小包的衣服到我们的捐赠地点，其热情大大出乎我们的意料。有些路过的市民见到我们的捐赠点后，主动过来咨询捐赠的各项事宜。为了能表示我们对捐赠者的感谢，我们做了专门的捐赠名单，但仍有很多市民却在放下衣物后匆匆离开，不肯留下名字，这些都令我们很感动。有些学校和企业的负责人都是自己开车把衣服送到我们的捐赠地点。我们要感谢我们四所高校的志愿者朋友们，还有我们的社会志愿者。当门不计报酬有空就来到社区进行收衣服和整理衣服。每天都是从早忙到晚，托着疲惫的身躯回家。还有好多有车的爱心朋友，为了我们的捐赠衣服，不辞辛苦一趟一趟的给我们运送衣服。__区的各个社区也积极的配合我们这次活动的开展，在各社区人群密集的地方，我们进行了设点宣传，社区的工作人员也为我们打包整理衣物，直到最后装车运走。当活动结束时，我们用来放置捐赠衣物的地方已经被大大小小的包所塞满。
1月27日晚，我们的志愿者开始整理捐赠的衣物。更令我们感动的是，捐赠的衣物大多数都是干净整齐的，有的甚至还没有撕去商标。经过20多位志愿者忙碌整理打包，我们共整理出各式衣物万余件。大货车来把捐助的衣物收走，虽然装车很累，但想到这些衣物会给那些贫困灾区的人民带去一份温暖时，我们都充满了干劲。
虽然这次衣物捐赠活动圆满结束了，但开展这次活动对我们的意义是重大的，奉献爱心的行动是终身的。
这次27°暖冬活动使爱的含义向着更宽广的方向伸延，提升了良好的社会风气，助人为乐的行为是构建和谐社会，实践雷锋精神的具体体现，也从一个侧面反映了市民整体价值观和道德水准达到了一个新的高度，在不闻不管和共同面对之间，选择了共同面对，共同面对生活的不幸和生命的脆弱，在情感的多棱镜中，依然保存着人间关爱!
“赠人玫瑰手有余香”这个朴素的道理带给我们的是一次又一次的感动，只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。希望我们每一位市民都能常常怀着一颗的感恩的心去做人、做事，这样我们的世界就会越来越美好，我们的生活也会因为我们的奉献变得更加灿烂耀眼。
2020社团个人工作总结报告五时光荏苒，在启航社已经度过了一年半。期间，留下来很多美好的回忆，有迷茫、后悔、收获、感动，有时甚至对自己的能力产生怀疑，有时感到厌倦，希望这一切都快点结束。然而结束时，真的会很不舍得。在担任社长的一年里，我学到了很多东西。下面我主要从工作方面进行总结。
作为一个社长，经过一年来的努力、沟通、协调以及向很多人学习，感觉自己真的成长了很多，和大一相比有了很大的进步，也许人的一生就是一个不断学习和进步的过程吧。社团的工作从招新到换届这样一个轮回，自己一直都在全身心的投入中。
其实从参加竞选社长时开始，我自身就觉得很有压力。毕竟作为一个社团的负责人，身上的担子很重，同时缺乏经验，担心自己不能很好地带领一个团队，把社团建设好。然而，我还是坚定的做了，我要给社团带来改变，为社员带来集体的荣耀。根据一年来所经历过的所有事情，真的觉得有点阻力重重。还好，有这样一个团队陪着我一起努力。
一、缺点
一个人或一个社团都不能是完美的，对于我，对于社团而言，都是如此。下面我主要从以下四个方面进行总结。当然，也许我以及社团的这一年来的发展还存在其他问题。我也希望其他人将对我以及启航社的缺点提出来，这不仅有利于社团的成长，也有利于我的成长。
1、我感觉自己在社团内部并没有树立足够的威信，缺乏个人魅力。
有时觉得自己安排下去的工作有些人没有按时完成，有些人应该没怎么放在心上。虽然每次都说明一个截止日期，但是感觉有些人对我的话并不够重视。也许由于我给他们一开始的感觉就是一个比较容易说话的人吧。不过有几个人还是很负责任地提前完成任务的。以后遇到这种情况，一定要及时改善，该严肃的`时候就要严肃。
2、社团内部的分工还有待改善。
有时觉得一些任务下来，不知道要怎么分配下去。有些又因为时间赶，都是我们这几个人在做。
3、沟通交流不足。
也许是因为我不是一个善于沟通交流的人吧，特别是对于一些不熟悉的人，感觉和他们的共鸣很少。与指导老师的交流都比较少。
二、优点
下面，我主要是从社团活动方面来总结一下。对于社团的各项活动，部长们和社员都认真策划;并且利用各种宣传渠道，做好宣传;根据策划，做好相关准备。虽然到的人不多，但我们都尽力了。大家在这一年来都很认真的完成自己负责的各项工作，虽然有些不够及时。这些体现了他们的工作态度和热情，也相信他们都学会了很多东西。
1、积极配合开展各项活动。
在大家的共同努力之下，我们取得一个又一个的胜利;
2、进一步对社团的章程，管理规章制度及评优制度进行完善;
3、积极沟通交流，互相合作，为社员解答疑惑;
4、各部门工作的得到进一步细化和落实;
5、社团招新工作。
经过一个学期，总的来说招的新人还是挺不错的积极，活跃，上进;
6、与前任的师兄师姐加强联系，从他们那里取经。
7、本次参加换届的候选人都很优秀，真的很难取舍。
而我也很满意此次换届的结果
三、一些建议
1、针对于社员沟通不够，导致社员参加活动积极性不高的现象，我们可以多举行交流会，社团会议等，增加彼此相识的机会。
了解社员的生日，送上祝福。
2、继续加强社团内部建设。
包括各部门工作职能的细分和明确。并根据各部门特色，细化其任务，也为以后分社的宣传和建设打下基础，做好铺垫。如：宣传部在进行Q群和博客的更新和管理，方便在以后工作中的宣传和介绍。
3、加强和指导老师的沟通和交流。
就活动的开展和计划主动咨询听取老师的意见，希望取得老师的进一步支持。
4、策划一些与社团性质相符的活动，通过活动的策划和开展，提高社员的积极性，也加大社员对社团的了解和支持。
5、加强和社团，学生会等的合作。
可和其他社团一起举办活动，加强彼此的交流，也使各自的社员获益。
社团个人总结报告篇2
一．活动时间
二．活动流程
1.提交述职报告（3月7日-3月15日）各学生社团首先要填写学生社团负责人届中考核登记表，由各中心通知所有登记过的学生社团积极准备述职报告，严格按照报告写作要求，认真及时完成述职报告的撰写，并于3月15日前将述届中考核登记表及职报告纸质版提交所属中心，由中心交与审核考评部。电子版由中心邮箱统一打包发至审核考评部邮箱。
2.社联对接社团同学测评（3月12日-3月13日）根据社团联合会审核考评部的要求，负责对接社团的社联同学对负责对接的社团负责人的平时工作情况进行评定。
3.各发展中心内部鉴定（3月15日）以中心为单位，由各类社团发展中心负责同学根据《郑州大学学生社团量化考核章程总则》对隶属本中心的各学生社团负责人进行鉴定和量化考核，同时也进行各中心内部社团负责人的互相鉴定工作。
*学生寝室走访会员
此项调查将融入315维权日活动宿舍走访之中，由审核考评部成员对会员进行意见征集，不再另行安排。
由各考核小组在南五教室以述职报告会的形式，对社团负责人进行述职答辩。
学生社团负责人述职要求：述职答辩现场，各学生社团负责人首先要做4-5分钟左右的口头述职报告。口头述职报告要包括学生社团在本年度内的整体工作状况（开展了哪些活动，取得了哪些成绩，有哪些不足和需要改进的地方，及任期内对社团活动的计划和目标等）。
社团负责人答辩：述职报告结束后，由评委及其他社团负责人对答辩负责人进行提问，各学生社团负责人要根据评委的问题认真回答，时间把握在5-6分钟。
6.后期整理（3月26日-3月27日）
述职答辩结束后，审核考评部结合前期的相关资料及各学生社团负责人的述职及答辩表现，对各学生社团考核结果予以整理，并及时反馈给社团负责人。
三．活动分工
1.前期准备工作（审核考评部及各类社团发展中心）
审核考评部根据社团所属院系进行分成七组，每组由一位团委老师（征求老师意见）及社联相关同学，组成考核小组，负责每组社团负责人的考核工作。
向各类社团发展中心传达中心内部鉴定通知，述职报告提交通知及考核问辩通知，请各类社团发展中心负责同学及时将通知传达给相关社团。
活动开始前，审核考评部要制定出活动所需的相关表格（考核报名表、中心鉴定表、评委意见表）及评委问辩参考问题等，并做好相关应急预案。
2.宣传工作（宣传部）
活动开始前，审核考评部应及时与宣传部对接，做好网络、广播及展板宣传。
3.文讯工作（文讯部）
文讯部的同学负责通讯稿件撰写及照片采集工作。
4.总结工作（审核考评部）
活动结束后，审核考评部及时整理出考核结果，并进行总结，呈报主席团及老师审阅。
四.注意事项：
1.答辩会现场初步定在南五号楼，以各考核小组为单位进行答辩，自行安排答辩时间、教室的占用及布置和签到等工作。
2.各小组做好活动当天社团负责人参与考核问辩的通知工作。
3.每个答辩教室均安排有审核考评部成员进行监督，负责主持工作，及时提醒学生社团负责人把握时间。
4.述职答辩流程：主持人介绍考核环节→述职及答辩→主持人结束语。
5.请各小组自备两壶开水。
社团个人总结报告篇3
报告全面回顾了去年工作，历程令人难忘，成绩来之不易;报告清醒研判了当前形势，挑战前所未有，信心坚如磐石;报告系统部署了今年工作，措施科学有力，目标催人奋进。下面小编和大家分享最新两会研讨发言实用经典语句文章，提供参考，欢迎大家阅读。
语录一
1.充分展现了运筹帷幄、掌舵领航的雄才大略和高超政治智慧，充分彰显了中国共产党领导和我国社会主义制度的强大生命力和显著优越性。
2.政治站位“高”、凸显核心，工作回顾“新”、鼓舞人心，目标任务和政策举措“准”、振奋人心，民生保障“实”、温暖人心。
3.把新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，把人民政府为人民的理念贯穿始终，把求真务实的作风贯穿始终，把攻坚克难的意志贯穿始终。
4.总结成绩客观实在、振奋精神，分析形势实事求是、直面不足，部署工作脚踏实地、举措明确。
5.是一个坚持人民至上、饱含人民情怀的报告，是一个直面困难挑战、彰显担当作为的报告，是一个凝心聚力、催人奋进的报告。
6.报告着眼全局，政治站位有高度;报告紧扣民生，总结工作有温度;报告立足当前，安排工作有力度。
7.报告为我们增添了底气和信心，报告为我们明确了目标和方向，报告为我们强化了责任和担当。
8.报告中一条条惠民惠企之策，回应关切、直抵人心;报告中一项项改革举措，直面问题、坚定有力。
9.是一份高举旗帜、求真务实、鼓舞人心的好报告，是一个凝心聚力、克难前行、催人奋进的好报告。
10.报告全面回顾了去年工作，历程令人难忘，成绩来之不易;报告清醒研判了当前形势，挑战前所未有，信心坚如磐石;报告系统部署了今年工作，措施科学有力，目标催人奋进。
11.反映了对形势的深刻判断和准确把握，体现了推动高质量发展的根本要求，突出了改革创新的时代特点，彰显了深切为民的宗旨情怀。
12.体现了坚定自信的政治气魄，体现了坚如磐石的发展定力，体现了人民至上的执政情怀，体现了迎难而上的使命担当。
13.是一个解放思想、开拓创新的好报告，是一个直面困难挑战、激励担当作为的好报告。
14.总结成绩实事求是，分析问题深入透彻，研判形势科学精准，部署工作务实有力。
15.讲政治体现高站位，谋发展体现高质量，做安排体现高标准，转文风体现高水平。
16.总结工作实事求是，分析问题毫不遮掩，任务目标科学合理，工作措施切实可行。
17.总结成绩实事求是，指出问题坦率深刻，部署工作思路清晰，为民承诺掷地有声。
18.是一个求真务实的报告，是一个改革创新的报告，这是一个力保民生的报告。
19.是一个高举旗帜、团结奋进的好报告，是一个改革创新、求真务实的好报告。
20.突出了“实”字当头的务实奋进态度，体现了“干”字为先的扎实苦干作风。
21.科学研判国际国内形势，深入分析困难挑战，实事求是确定目标任务。
22.是一个顺民心、暖人心的好报告，是一个添动力、聚合力的好报告。
23.政治站位高、总结工作简、研判形势透、部署任务实、政策措施新。
24.目标明确坚定，任务重点突出，政策聚焦关键，措施具体可行。
25.深感成绩来之不易，深感发展刻不容缓，深感部署求真务实。
26.总结成绩客观全面，分析问题深刻透彻，部署工作科学可行。
27.总结工作实事求是，分析问题不遮不掩，部署工作科学务实。
28.总结成绩倍受鼓舞，部署工作务实精准，保障民生温暖人心。
29.目标任务非常明确，政策措施非常精准，工作部署非常清晰。
30.字字句句彰显自信与责任，事事声声展现初心与担当。
31.是一个高质量的发展报告，是一个高水平的民生报告。
32.说成绩实事求是，定目标切实可行，谈举措精准务实。
33.谈成绩客观实在，谈问题实事求是，谈形势精辟透彻。
34.发展的目标更高，发展的思路更清，发展的举措更实。
35.力度很大，干货很多，含金量很高，举措很具体。
36.字字情真、句句入心，彰显决心、传递信心。
37.站位高远、鼓舞士气，凝聚人心、催人奋进。
38.思路清晰、目标明确，重点突出、求真务实。
39.政治站位高，思想内涵深，工作落点准。
40.立意高远，主题鲜明，务实进取。
心得体会二
2020年，注定不平凡。不仅仅是因为一场突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情席卷全球，更是因为在严峻复杂的疫情挑战下，中国誓要如期完成脱贫攻坚目标任务，确保全面建成小康社会，困扰中华民族几千年的绝对贫困问题将历史性地得到解决。不平凡的年份，不平凡的梦想，决定着全国两会的脱贫议题备受瞩目，决定着代表委员的扶贫建言备受期待。
作为“花的精力最多”的一项工作，脱贫攻坚始终是的心头大事。2019年，在内蒙古代表团嘱咐“打好脱贫攻坚战”，在甘肃代表团强调“脱贫攻坚越到紧要关头，越要坚定必胜的信心，越要有一鼓作气的决心”，在河南代表团强调“按时按质完成脱贫攻坚任务”，在福建代表团要求“增强脱贫措施的实效性”……连续7年在全国两会同代表委员共商脱贫攻坚大计，那些重要的指示和金句，不仅成为深入人心的理念，更转化为务实有效的基层行动。因而，百姓更加期盼今年两会上的重要讲话，为脱贫攻坚决胜决战铺下决心的“压舱石”、夯入信心的“定盘星”。
在脱贫攻坚的征程上，时间记录着沧海桑田、初心不改，书写着岁月豪迈、硕果累累。目前，全国贫困人口还有551万人，贫困发生率降至0.6%，全国贫困县减至52个，区域性整体贫困基本得到解决……尽管我们已经谱写了人类反贫困历史新篇章，但剩余脱贫攻坚任务艰巨，逍遥文稿公众号整理，都是贫中之贫、困中之困，是最难啃的硬骨头。时间紧迫，形势严峻，如期实现脱贫攻坚目标任务本来就极具挑战，疫情又增加了难度，正如所说要“集中力量啃下脱贫硬骨头，多措并举巩固成果”。全国两会召开，再动员、再部署是题中之义，目的就是要响鼓重锤，以更大决心、更强力度推进脱贫攻坚，确保取得最后胜利。
一再强调，脱贫攻坚战不是轻轻松松一冲锋就能打赢的，从决定性成就到全面胜利，面临的困难和挑战依然艰巨，决不能松劲懈怠。然而，随着越来越多贫困人口脱贫、贫困县摘帽，一些地方出现了工作重点转移、投入力度下降、干部精力分散的现象。“胜非其难也，持之者其难也。”全国两会既是戮力同心的“议事厅”，又是拼搏奋进的“加油站”。当此之时，代表委员更要以关于脱贫攻坚的指示为指引，认真建言资政，以务实的态度，最大限度汲取民意、提振信心，激发“水激石则鸣，人激志则宏”的战斗力，为脱贫攻坚凝神聚气。
在脱贫攻坚决战决胜之年，战贫叠加战“疫”，这种情况下，如何做好最后冲刺、打赢这场硬仗，怎样巩固成果防止返贫，又如何在脱贫之后做好乡村振兴的衔接文章，将成为各地民众和人大代表、政协委员们共同热议的话题。其中，许多难题亟待扎实研究、理性破解，许多矛盾急需谋划良策、寻找出路。代表委员们中间不乏各行各业的行家里手，更应发挥联系面广、专业性强的优势，扛起“一言兴邦”“一言利民”的担当，拿出切实可行的解决办法。到2020年现行标准下的农村贫困人口全部脱贫，是党中央向全国人民作出的郑重承诺，必须如期实现，没有任何退路和弹性。瞻望前路，脱贫攻坚依然任务繁重，所有中华儿女都在期盼，代表委员们议政建言的担子不轻。为了让脱贫摘帽成为“新生活、新奋斗的起点”，期待两会会场上传出更多求真务实的好声音。
心得体会三
迎着胜利的曙光，承载人民的期盼，十三届全国人大三次会议将于xx月xx日在北京开幕。今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，全国人大会议将为之贡献怎样的智慧和力量，备受瞩目。
回望过去的2019年，我国发展面临诸多困难挑战，以同志为核心的党中央团结带领全国各族人民攻坚克难，完成全年主要目标任务，为全面建成小康社会打下决定性基础。今年以来，不期而遇的新冠肺炎疫情，对经济社会发展带来前所未有的冲击，给人民生命安全和身体健康造成不可估量的影响。靠着坚持党的领导，紧紧依靠人民群众，中国有力扭转了疫情局势，维护了人民生命安全和身体健康，统筹推进疫情防控和经济社会发展工作取得积极成效。疫情防控斗争的生动实践，成为中国人民愈发万众一心、中华民族愈发蓬勃健强的一次伟力凝聚。
在疫情防控阻击战取得重大战略成果之际，全国两会拉开帷幕，体现出战胜疫情风险冲击、克服经济社会发展艰难险阻的信心决心，传递出中国共产党带领中国人民风雨无阻向前进的强烈信号。十三届全国人大三次会议的召开，对于统筹推进疫情防控和经济社会发展，动员全国人民为努力完成全年经济社会发展主要目标任务不懈奋斗，具有十分重要的意义。冲刺在全面建成小康社会的收官征程上，充分发挥人民代表大会制度的根本政治制度作用，在党的领导下牢牢把国家和民族前途命运掌握在人民手中，必能把我国发展的巨大潜力和强大动能充分释放出来。
特殊节点呼唤特别担当。当前，全球疫情和世界经济形势仍然严峻复杂，我国发展面临的挑战前所未有。奋力夺取疫情防控和努力完成今年经济社会发展主要目标任务的双胜利，需要凝聚共识，需要群策群力，需要拍板定调。今年的人大会议会期有所缩短，但大会依法履行宪法和法律赋予的职责不会缩水，坚持人民主体地位、保障人民根本利益的使命任务更加突显。以民主、团结、求实、奋进为基调，本次人大会议将把党的主张、人民的期盼上升为国家意志，细化为今年经济社会发展的行动路线图，积聚越是艰险越向前的磅礴力量，为坚持“两手抓”、夺取“双胜利”打下坚实基础。
团结就是力量，信心就是力量。精诚团结、坚定信心，是履险如夷、成就伟业的重要保障。我们之所以能在极短时间内有效遏制新冠肺炎病毒传播，之所以能在极端困难下有效防范经济停摆、社会失序等风险，靠的正是党中央坚强领导，全国一盘棋协作，全党全军全国各族人民众志成城、守望相助、共克时艰。在实现“两个一百年”奋斗目标的征程上总会遇到这样那样的挑战和考验。但不论前途是晴是雨，只要巩固全国各族人民大团结，增强各党派、各团体、各民族、各阶层以及各方面的团结，维护好祖国统一和领土完整，没有什么困难不能攻克，没有什么胜利不可夺取。从全面小康到民族复兴，需要把全体中华儿女团结在人民民主的旗帜下，为缔造伟业万众一心加油干。
社团个人总结报告篇4
团县委：
根据团县委《关于认真做好全县村（社区）团组织换届工作的通知》文件精神，我乡自今年1月起，组织开展了村级团组织换届选举工作。截止6月28日，全乡6个村级团支部换届选举工作已全部结束，现将有关情况报告如下：
一、加强领导，精心准备
岩湾乡团委根据团县委工作通知要求，充分认识做好村级团组织换届选举工作的重要性，及时向乡党委领导请示汇报，主动争取党委的支持，制定下发了《岩湾乡村（社区）团组织换届工作方案》，进一步细化工作任务，落实责任。
二、严格程序，有序推进
6个村（社区）团支部在乡团委和村级党组织的指导下，在村两委换届选举结束后，按照换届程序安排、有步骤地进行换届选举工作：摸清团员底数，进行登记造册，确定参会人员。一号公告，通知参选人报名。并采取多种形式组织团员学习有关法律、章程和文件规定，使他们明确民主选举的意义。研究召开团员大会的有关事宜，确定召开团员大会的时间、主要议程、下一届委员会的选举产生办法等。研究召开大会的筹备事项，包括工作报告等材料。并向乡党委汇报会议筹备情况。二号公告，公布选举日及有选举权和被选举权团员名单，参加书记、委员候选人预备人选名单。准备选举材料。召开团员大会正式选举村（社区）团支部委员（会议议程：一是通过上届团支部工作报告；二是通过选举办法（草案）；三是候选人预备人选作自我介绍及发表演说；四是通过监、计票人；五是选举）。及时向乡党委上报选举结果，三号公告，公布选举结果。在乡党委、乡团委和村党组织的指导下，此次村级团组织换届选举均严格按照《中国共产主义青年团章程》《中国共产主义青年团支部工作条例（试行）》《中国共产主义青年团基层组织选举规则》《中国共产主义青年团农村基层组织工作暂行规定》等有关要求的有关规定进行换届选举，做到了程序不变通、标准不降低、时间不拖延，使6个村级团组织都在统一安排的时间内有序地完成了换届选举工作，切实加强了农村基层团组织建设。
三、选优配强，结构合理
社团个人总结报告篇5
关键词整合型财务控制企业
一、整合型财务控制模式的涵义
整合型财务控制模式是在现有的集分结合型财务控制模式上提出的,是以财务控制基础理论如财务控制理论、交易费用理论、委托理论为基础,以耗散结构理论为指导性理论,使财务控制模式不再是静态固定模式,而是在生产经营过程中整合集团资源,不断优化调整达到动态的平衡。整合型财务控制模式充分体现集权与分权体制的结合,财务管理与人本管理的渗透,关注结果与监控过程的统一,激励与约束的交融,价值指标与实物指标的配套。
二、构建整合型财务控制模式的配套措施
企业集团应认识到,财务控制不是全面控制,盲目的加入众多的控制内容,以为控制内容越多越好,而没有结合企业集团本身的特点,因此应结合本集团的权利设置、组织结构人员素质等具体因素而有所侧重,选择主要方面实施重点控制,同时还应随集团整体战略目标和环境的变化而调整主要内容,以达到预期的效果。本文主要从第一类负熵入手,构建我国企业集团的财务控制模式。
(一)公司治理结构控制
公司治理结构是财务控制的基础,而公司治理结构的关键是董事会这个中间环节。因此,建立职业化的董事会制度是公司治理结构控制的核心,当前主要从优化股权结构和发挥董事会的职能作用两方面努力。
1.完善以资本为纽带的现代母子公司制
在实践中,对资本进行控制,建立健全以资本为纽带的母子公司制也是企业集团生存和发展的客观需要。由于企业集团的规模巨大,生产经营范围广泛,这就需要企业集团有足够的资金来进行生产经营及资本运营,进而支持集团的发展战略。而企业集团自身的财力总是有限的,而筹资既承担资金成本又面临财务风险,所以企业集团发展扩张的最好选择是利用集团财务控制的逐级放大性,使用有限的资金去控制最大的资本。
2.建立以社会化、专业化为基本特征的董事会制度
针对我国企业集团的实际情况,可以借鉴国外的做法,在集团董事会下面分设各类委员会如战略发展委员会、财务管理委员会、薪酬委员会等,采取兼职制度,吸收分支机构及子公司的负责人或其授权代表担任委员,由母公司法定代表担任主任委员。董事会将一部分分支机构及子公司的重大决策权下放到各类委员会,并做出决策。在保证集团总部权威的同时,公司总部与分支机构及子公司之间就有了有效的信息沟通,通过分支机构及子公司的意见反馈可使集团总部的决策更加科学化,有效的落实董事会的决策,以实现企业集团的财务集中控制目标。
(二)资金控制
资金控制是集团企业对集团成员企业的资金存量和流量的控制。资金是企业的“血液”,资金控制实际上是影响成员企业的生存与发展最接、关键的财务控制手段。集团各企业的资金筹措和使用,只有纳入集团统一管理,统一安排,才能使有限的资金发挥最大的使用效果。集团企业要从整个集团的资金筹措、投放和调配到资金收益的产生,实施全过程的管理,把集团企业的财务管理部门转变为集团的资本管理中心、资产营运监控中心、资本的筹措和调配中心以及资本扩张的投资中心。
1.财务结算中心
财务结算中心是集团公司借用商业银行的结算、借贷和利率等杠杆而设立在集团公司财务部门的内部资金管理机构,主要职能有资金结算、资金管理、资金融通、风险防范、资金运作、资金计划、信息反馈等,既有一定的中立性又有相对的权威性,内部控制的意义重大。
财务结算中心的基本模式是企业资金统一管理,统一对外筹资、纳税,内部单位有偿使用流动资金,在财务结算中心存贷款,并通过财务结算中心对内外办理结算。其具体模式依据集团在管理体制上集权与分权而有所侧重。
2.财务公司模式
财务公司是一种经营部分银行业务的非银行金融机构。其经营范围除抵押贷款以外,还有外汇、联合贷款、包销债券、不动产抵押、财务及投资咨询等业务。我国的财务公司大多是在集团公司发展到一定水平后,由人民银行批准,作为集团公司的子公司而设立的,所以,它还担负着集团公司的理财任务。
(三)人员控制
在阐述企业集团财务控制的特点可知,控制的客体除了集团的资金及其流转外,另一项重要的控制对象是成员企业的经营者、财务经理等管理者。因此,人员控制主要包括两部分:特派财务人员和对成员企业经营者实行监督、激励。
1.财务总监制
(1)财务总监制的实施
实施财务总监制的一个重要方面是确定财务经理的委派方式,虽然财务监制主要是作为解决“委托一”问题出现的,但对于企业集团来说,由于存在多层次的产权关系,所以其委托方式有不同的选择。财务总监委派方式主要有董事会委派制,即由董事会向公司行政管理当局委派财务总监的制度;母公司委派制,即由母公司向子公司行政管理当局派财务总监,对子公司的经理及其行为进行监督。一般财务总监在人事上隶属于母公司。对于不同的委派方式,财务总监的权限和责任也会有所不同的侧重,但总的来说有以下几个方面:审核重要财务报表和报告,重要经济事项与总经理联签制度,参与财务机构、制度、预算及利润分配方案的拟定工作,定期报告等。通过财务总监的权限,我们可以看出财务总监是始终以财务控制为基本工作的。目前,很多企业集团公司已经采用了财务总监这种形式。
(2)委派财会人员
委派财会人员是通过对财会主管的任免,统一管理控制成员企业的财务工作,规范会计成员的行为。集团公司通过选择高素质的财会人员,委派到下层单位作财务负责人,代表集团公司参与子公司的经营活动,使财务控制与生产经营者有机结合在一起,以提高控制效果。人员控制可根据控制程度的不同采用不同的形式,如下属企业所有财会人员完全由母公司派出,财务负责人由母公司派出或财务负责人只由母公司任命,而其行政隶属关系在下属企业等形式。
2.对经营者的监督与激励
集团对经营者实施监督控制主要通过两个方面,一是通过委派财务总监、监督经营者的行为;二是通过制度规定经营者的行为,包括各种财务制度、会计制度、内部和外部审计制度等。而在进行激励控制时,根据国内外企业运作的经验,对经营者报酬的设计对其行为有直接影响。最优报酬的设计必须把经营者的个人利益与企业得益联系在一起,使其收益与企业绩效和经营者的经营业绩联系在一起。
(四)制度控制
如何遵循财务战略、财务政策与基本财务目标,通过有效的制度形式强化对子公司及其他成员企业的财务活动的监测、督导与控制,是完善企业集团治理结构,促进成员企业对集团财战略、财务政策的认同与贯彻实施,克服目标逆向选择倾向,提高财务资源整合配置和使用效率的重要环节。
1.预算制度
在企业集团“战略计划――长期目标――短期目标――短期计划――预算――反馈”这一财务控制过程中,预算管理起着承上启下的作用,在企业集团财务控制中处于管理地位。预算管理包括预算编制和预算执行这两个基本环节。
由于企业集团组织庞大,管理跨度大、层次多,因此集团预算必须分级分层编制和实施。集团预算四级控制模式如下:
第一级集团总部(股东会或董事会)对集团财务部门下达年度财务预算控制指标,要作为年终考核依据。
第二级集团财务部门确定各成员企业年度、季度预算指标负责审批各成员经营预算,编制集团财务预算主要汇总表。
第三级各成员企业确定下属生产经营单位年度、季度、月度预算指标,业务经营指标、总资产报酬率、投资收益率,资产负债率.
第四级各生产经营单位确定本单位预算编制,执行与分析预算,确定收支预测和资产占用预测,编制预算表和说明书并呈报各级管理部门审批。
2.财务信息的报告制度
企业集团的管理活动,实质上信息的收集、整理、筛选与传递的过程。对集团公司而言,财务报告显然是最为核心的信息报告载体与来源途径。
集团母公司应制定财务信息报告制度,包括事前报告制度和事后的报告制度。各子公司在进行重大经营决策前,如重大投资事项、新的投资计划、年度财务预算和结算等,必须事先向母公司报告;事后报告包括:各子公司定期向母公司报送的月报、季报、中期报表及年度报表,报告的有关借款和债务担保情况、董事会决议内容等。
3.内部审计制度
内容审计是公司治理结构的重要组成部分。公司治理中的一个重要而关键的环节是所有者能够正确评价经营者履行受托经济责任的情况,内部审计的存在正好填补了这一环节,它较之于外部审计更具有时效性,是一种事中控制。企业集团将内部审计经常化、制度化,不仅仅是资本所有者的单方要求,也是经营者的意愿,其作用在平衡不对称信息、促使股东利益与经理人员利益最大化和使用权合同有效执行的活动中得到完全体现。因此,内部审计制度是企业集团实行财务制度控制的一项重要内容。
参考文献:
[1]朱元午.企业集团财务理论探讨.东北财经大学出版社.1999.
[2]徐焕章,任宝华.国外企业集团财务管理模式比较及其借鉴.经济师.2003(3).
[3]王国成,黄涛,易宪容.经济理论的进展.中国社会科学出版社.2001.
[4]王月欣.从财务控制演化谈我国企业财务控制的完善.2001(6).
[5]刘量,刘爽.论企业集团的集中式财务管理模式.四川会计.2003(9).
[6]刘婷,胡瑶.论企业集团财务控制模式的选择.科学情报开发与经济.2005(11).
[7]胡逢才.企业集团财务控制.暨南大学出版社.2004.12.
[8]尚衍国,马保州,曾立军.母子公司财务控制.企业管理出版社.2005.l.
[9]沈俊.企业理财系统的耗散结构观.武汉交通学院学报.2005(6).
[10]谢英亮,端婷婷.集团公司集分权财务控制模式初探.商业现代化.2005(9).
社团个人总结报告篇6
人文旅游系各团支部：
为了扎实开展社会实践工作，按照学院关于开展2006—2007学年寒假社会实践活动的通知要求，结合我系专业及学生的实际情况，号召全系团员青年利用寒假深入社会积极开展社会实践活动，现将相关事宜及指导建议通知如下：
一、活动主题：
关注社会动态、感受校友真情、增强就业意识，促进全面成才。
二、指导思想：
以“三个代表”重要思想为指导，落实和《关于进一步加强和改进大学生社会实践的意见》相关精神，关注大学生就业动态，注重综合能力提高，倡导学习先进、汲取动力、奋发图强的进取精神，增强青年学生就业紧迫感、责任感、使命感和回报人民、回报社会的意识。
三、活动内容：
在经过精心策划和准备的基础上，我系就业指导与服务中心联手推出“人文旅游系毕业生跟踪调查”。我们这次毕业生跟踪调查是以当前高等教育大众化和大学生就业市场化为背景，立足学校人才培养，从就业指导与服务的角度出发，是探索如何使高校人才培养与社会需求接轨的一项有益尝试。为此，同学们可以开展深入的社会调查活动，本次调查采用以典型调查为主、网络调查为辅助的方法，实施对象总体为2004、2005、2006三届毕业生。我们已经在校主页—人文旅游系—网站导航—学生工作—就业专栏处公告有关跟踪调查信息，调查表可以自行下载。
四、时间安排
活动时间：2007年寒假
验收时间：此表格填好后请在2007年3月10日前寄或传真：
地址：杭州市下沙高教园区东区学林街280号浙江经贸职业技术学院人文旅游系许安老师（收），邮编：310018。也可直接寄给原班主任或者调查者本人，或由调查者本人直接收回。
电话：0571-869298478692979686929838
传真：0571-86929796（方老师）86929878（丁老师）（2007年2月5号前，2007年3月5号后可用，其它时间请寄回以上地址）
五、验收形式：①.1000字以上调查实践总结报告及相关照片资料；②.（自选）调查问卷回收（可寄或传到学校或者本人，最好是后者）。③.（自选）相关参访录音、DV资料；
六、总结表彰
同学返校后，系将对同学们的寒假实践报告进行评比，对于优秀的个人和团体奖给与奖励。并组织部分表现极为突出的同学，讲述自己的实践过程和心得体会。人文旅游系2005、2006级全体学生必须参加寒假期间社会实践。社会实践成绩将做为奖学金评比德育考核的依据之一，返回每份加0.5分。
七、活动组织形式和工作要求：
今年寒假社会实践活动的组织形式以学生个体实践为主，每位同学将会有历届两到三个班级毕业生的信息，调查的对象可以自行选择，被调查人数基准为2人，上不封顶，可以通过信件以及传真的形式传回调查表，调查表上必须要盖工作单位的章，并且必须在调查表右下角注明参与实践调查的同学的班级和姓名，若无注明，会影响到德育分的加分情况。
社团个人总结报告篇7
2019年寒假即将到来,为使同学们渡过一个文明,健康,安全,有意义的假期,根据市教育局,团市委要求,结合我校实际,校团委向全体中学生发出如下倡议:
一,认真执行《规范》,达到自我完善.
寒假期间,全体同学要继续认真地学习和执行《中学生日常行为规范》和《中学生守则》,尤其要加强:《规范》第四部分——勤劳俭朴,孝敬父母;第五部分——严于律己,遵守公德的学习和训练.既要认真系统地整理好所学知识,又要完成好寒假作业,还要从事适当的家务劳动.
二,树立文明新风,做有修养的人.
1,珍爱生命,远离毒品;崇尚文明,反对迷信,自觉抵制不良思想的侵袭.
2,不参加xx组织,不参与传销活动;文明上网,上文明网,不进营业性网吧.
3,注意交通安全,消防安全,食品卫生,自然灾害等,防止意外事件发生,尤其不要玩火,玩电,攀高弄险,防止烟花鞭炮伤人引发火灾;防止短信,网络等欺诈行为.
4,读好书,陶冶高尚的思想情操,反对看淫秽书刊,录像,影碟;做好事,反对做有损学校,个人声誉和违背道德的事.
三,积极参与社区活动,共建和谐社会.
1,全体同学应主动到所在社区(村组)报到,开展爱心义工活动(如照顾老,弱,病,残人,清扫街道,拣废护绿等),并认真填写《社会实践活动记录表》,开学后各支部统一收齐《社会实践活动记录表》交校团委.校团委,学生处审阅后将记入"学生综合素质评价档案".
2,开展"孝心无价,学会感恩"家庭美德实践活动,全体同学要利用寒假休息时间为父母做一餐饭,洗一次衣服等力所能及的家务,多与父母沟通交流.
四,开展问卷调查活动,提升社会实践能力.
每位同学要利用假期,开展一次社会实践问卷调查活动.问卷调查题目可参考下面提供选题,调查形式可以个人为单位,也可以小组合作.提倡内容和形式多样化.开学后将撰写的调查报告交至各支部汇总,各支部遴选出优秀调查报告于开学后第一周交至校团委.校团委将联合学生处,教研室对调查报告进行集中审阅,评奖,并对获奖支部和个人进行总结表彰.
调查报告参考选题:
1,中学生压岁钱状况调查2,中学生假期学习生活方式调查
3,老百姓过年方式调查4,网络对人们生活的影响调查
5,全球经济危机对家乡人民生活的影响调查6,家乡人民娱乐生活调查
7,家乡"空巢"现象调查
五,开展社团特色活动,促进社团建设.
各学生社团根据自我特色,在遵守国家法律,法规及学校规章制度的前提下,结合实际情况,开展健康有益的社团活动至少一次(如:文学社可进行民间采风,感受自然气息,感受人文景观;小记者可随时记录真实生活,撰写身边趣事;合唱团,舞蹈队,民乐团和音乐社可根据实际情况进行排练或观摩学习等),以此来增强团队凝聚力与活动能力,促进团队建设,并在开学后做好总结,报校团委.
社团个人总结报告篇8
在成立报业集团之前，温州的报业竞争与全国其他城市大同小异，可以说得上是全国城市报业竞争的一个缩影。1992年，《温州晚报》成立，《温州晚报》总编辑黄建省介绍：在《温州都市报》出现之前，《温州晚报》由于比党报更活，在温州一枝独秀，但《温州都市报》的市场化做法比较彻底，《温州晚报》却由于各种各样的原因，应对市场乏力，反应速度慢，适应不了市场需求。很快，《温州晚报》就在竞争中处于劣势。
《温州都市报》由原来的《温州侨乡报》和《温州时报》组建而成，依靠都市报的惯常思路与做法很快就站稳了脚跟，并取得了竞争优势。本世纪初，温州市场上每天出版的报纸除《温州日报》《温州晚报》《温州都市报》外，还有由《食品导报》而来的《温州商报》。温州日报报业集团总编辑杜宇介绍，当时温州城的报业大战硝烟四起，杀声震天，非常激烈，导致同质化现象严重，《温州日报》在那时日子就有些困难，为了与其他同城报纸竞争，不得不刊登大量的社会新闻，格调、风格都受到影响。广告乱杀价，发行折扣赠品……这些都是那个时间段的普遍现象。在很多其他城市，这种恶性竞争的局面一般都是宣传部门协调，或者经过一段时间的竞争，大家都得不偿失，格局基本稳定之后才会停歇下来。
但是温州的情况有些特殊，这些报纸组建了一个报业集团，用集团的统一管理结束了这种恶性竞争的局面。
温州报业从2003年8月开始，根据中央“两办”30号关于调整报刊结构文件精神，以原温州日报社为基础，成立新温州日报社，陆续归并了《温州晚报》《温州都市报》《温州商报》、温州新闻网、《温州瞭望》杂志（后改名为《温州人》杂志）等六家媒体。2004年9月经浙江省委宣传部、省新闻出版局批准，报国家新闻总署备案，组建温州日报报业集团。2006年底，根据文化体制改革有关要求，按照“采编和经营、事业和企业”两分开原则，组建了温州日报报业集团有限公司。下设日报分公司、晚报分公司等几家分公司，报业发行有限公司、公信印务有限公司等10多家子公司。
为什么只有一个报业集团？
温州报业的特殊之处还在于，从2003年到现在，差不多10年时间，温州这个经济非常活跃发达的城市，也没有引来省城或者其他地方的报业“势力”进入。
在全国相似体量的城市中，大连有大连日报社与辽宁日报背景的《半岛晨报》；青岛有青岛日报报业集团与山东大众日报报业集团旗下的《半岛都市报》；宁波有宁波日报报业集团和新华社旗下的《现代金报》；厦门有厦门日报报业集团与福建日报报业集团旗下的《海峡导报》。只有温州仅一个报业集团。
看一眼浙江省的地形图就可以发现，浙江省的杭州与温州分别是北部与南部的中心，温州在浙江省的最南边，与福建省相邻，是浙江省离杭州最远的地级市。而且，浙江省的地形，东北部多平原，西南部多山区。从杭州坐火车去温州就可以知道，一过金华，桥梁隧道特别多，很多时候火车都是沿着河流往南开。在金温铁路未开通之前，通过陆路去温州非常不便，近乎于一个封闭的环境，养成了温州的独特文化秉性。外来报纸无法做到既贴近所在地市民，又贴近温州市民。再加上路途遥远，报纸送到温州，报纸时效性无法保证。在这样的地方，外来的报纸自然难以立足。
党报方面，温州日报报业集团社长方立明介绍，省城杭州的强势报纸《浙江日报》有4万份的量，《人民日报》《经济日报》《法制日报》等中央大报在温州都有相当规模的发行量，但都市类报纸影响较小。《钱江晚报》曾经花大力气进入温州市场，当时，还曾设立过代印点、记者站等，《钱江晚报》《都市快报》发行量最多时超过2万。但确实是距离温州太远了，在报纸时效、贴近性方面要竞争过本地报纸有很大难度。现在温州的报业市场经过这些年的挖掘已经基本饱和，难有其他新报纸进入。
报业集团成立以后……
集团成立之后，整合效应非常明显。
1.办报质量提高。
杜宇介绍，各张报纸的定位更准确了，同质化现象虽然仍然存在，但较之以前大为改进。温州日报报业集团现有《温州日报》《温州晚报》《温州都市报》《温州商报》、温州网、《温州人》杂志，共4报1网1刊。各报都有较为明确的分工。比如《温州日报》，成立报业集团之后，定位很明确，就是为党委、政府的中心工作服务，可以花大力气组织主题报道。
2.经营管理结构调整。
2005年开始，集团根据温州报业的实际情况按照采编经营分开的原则，把集团内部属于产业经营的发行广告印刷技术服务，投资与物流等经济实体、经营业务，区别不同情况分层次进行整合，分别改制成公司。两分开以后，有利于进一步把握各部的市场定位，调整好报业结构。
3．发行量控制。
成立报业集团后，在管理上，人财物统一管理，资源统一配置，优化组合。资源整合的重头是发行网络，温州日报报业集团成立了报业发行有限公司，把旗下各报的发行都合在一起，完全实行公司化运作，发行效率提高，减少了人头费和行政管理费。当然，发行整合也有缺陷：各报缺少发行自，采编与发行存在磨合联动的难题。
发行整合后，根据温州形成垄断局面的实际，进行发行总量的控制，一个城市一个集团，这也为减少成本、增加利润创造了有利条件。整合以后，四张报纸在春节、国庆等黄金周期间还试行交叉轮流出报。长假七天，过去各报每天都出，现在是四家报社轮流出版，光印刷成本一项就能节约500多万。保证每天有报出，且大家都能休息。
4.广告资源的整合。
社团个人总结报告篇9
2009年5月15日，中国华能集团公司向社会了2008年可持续发展报告。
简洁而不失庄重的主会场容纳了来自供应商、客户、同行、企业社会责任相关机构、媒体等150多人，而华能集团有关领导和员工等共计2500余人以主会场和视频电视电话会议的形式参与了报告的。
夯实可持续发展的长效机制
今年，已是华能集团第三次向社会公开可持续发展报告，三份可持续发展报告不仅记录了20年来华能集团以科学发展观为统领，认真践行三色公司的企业使命，不断明晰可持续发展目标和宣言，切实履行企业社会责任，致力于可持续发展的具体实践，更体现出一个负责任的央企勇于与利益相关方沟通，向全社会公开披露公司发展理念、战略、措施和绩效的实际行动。
据华能集团总经理曹培玺介绍，2008年6月，华能集团印发了《履行社会责任行动指引》，明确了履行社会责任的重要意义、指导思想和总体目标，规范了履行社会责任建设的主要内容。
建立公司社会责任领导小组统一领导社会责任工作，负责公司社会责任管理体系建设，审批公司社会责任规划和重要制度，组织开展重大社会责任活动，审批年度可持续发展报告等。
信心蕴含发展动力成为报告主题
从首份报告开始，华能人从公司国有属性和以发电为主的能源集团公司性质出发，系统抽象和总结出――安全责任、环境责任、经济责任和社会责任作为公司可持续发展的四大基石，到2008年可持续发展报告以科学发展观为主线，以信心蕴含发展动力为主题，突出2008年科学发展在华能的工作亮点，以大事记、理念、目标、措施和绩效，以及生动的典型案例来全面诠释公司安全发展、清洁发展、集约发展和和谐发展的实际行动。
正如2008年华能集团可持续发展报告的主题――信心蕴含发展动力。华能集团总经理曹培玺表示，华能集团将坚持科学发展、坚持改革创新、进一步加强企业管理、进一步加强党的建设和队伍建设。
以国有重要骨干企业、发电行业领头羊企业的使命感和责任感，坚定履行企业社会责任，实现可持续发展，共建和谐社会的信心和决心。
践行“三色文化”，科学发展是主线
2008年，华能集团在努力实践三色公司企业使命的同时，进一步明确公司的战略定位和战略目标，系统总结和梳理了公司的核心价值观、企业精神和企业作风，抽象并升华出“三色文化”核心理念，更好地指导了公司的实践和行动。
华能集团总经理曹培玺在介绍公司可持续发展实践别强调，作为国有重要骨干企业，华能不仅承担着一个企业所应有的经济责任，更肩负着特殊的政治责任和担负着重要的社会责任。履行好这些责任，不仅是公司增强核心竞争力，实现可持续发展的需要，更是落实科学发展观、贡献和谐社会构建的实际行动。
据了解，2008年，华能克服了重重困难，经受住了严峻考验，彰显了国有重要骨干企业的良好风范。在抗击雨雪冰冻灾害中，按照中央“保交通、保供电、保民生”的指示精神，华能人不计成本、不惜代价、不畏艰难，为抗灾救灾、全面恢复供电提供了有力的电力支撑，被有关地方政府誉为“关键时刻顶得住、发得出的一流电厂”。
社团个人总结报告篇10
总则
第二章
社团的成立
第三章
社团的组织机构
第四章
社团的监督管理
第五章
社团成员的权利义务
第六章
社团的变更和注销
第七章
社团的经费来源
第八章
社团的奖惩制度
第九章
社团联合会
第十章
附则
人力资源总处制
2005年11月16日
集团社团管理办法
第一章总则
第一条为了进一步规范集团社团的管理，维护社团活动秩序，促进社团在各方面健康繁荣的发展，丰富同仁的工余生活，提升同仁素质，促进企业文化建设，积极支持集团各项工作，依照国家法律和集团有关规章，特制定本管理办法。本管理办法适用于集团所有事业群自办的协会、社团等。
第二条社团的宗旨：融合健康创新娱乐
第三条开展项目:
(一)体能性项目:如球类、体操、田径、登山、游泳、太极拳等；
(二)才艺性项目:如舞蹈、乐器、合唱团、绘画、书法、相声、小品等；
(三)艺文性项目:如朗诵、写作、诗歌、读书会等；
(四)学X性项目:如演辩、谈判、计算器等；
(五)服务性项目:如慈幼等；
(六)嗜好性项目:如集邮、摄影、桥牌、园艺、钓鱼等；
(七)其它有益身心健康之活动皆可。
第四条参与对象:社团是集团同仁自愿组织的群众团体，凡集团同仁均可参加。
第五条各社团均接受文康活动主管部门---人力资源总处文康部的管理、指导和服务。在宪法、法律、公司规章、社团管理办法及相关文件规定的范围内活动，不得从事与社团管理办法无关的活动。
第六条社团的基本任务：
(一)遵循和贯彻集团的教育培训方针，促进同仁品德、智力、体能全面发展，培养和提高同仁的综合素质；
(二)活跃同仁生活，服务和凝聚同仁；
(三)积极在才艺、文化、体育、学术、科技等领域开展内容健康向上、形式新颖、同仁乐于参与的工余活动，使同仁更加热爱公司，增强对公司的向心力；
(四)加强园区企业文化建设，丰富员工工余文体生活，促进同仁融合、进步。
第七条推动方式：
(一)员工利用业余时间学习、排练，定期举办各类活动让团员有锻炼机会；
(二)按个人兴趣爱好和特长分级分类组织各类活动，聘请专业人士授课，提高技能；
(三)推荐优秀团员参加各类大型赛事和活动，扩大集团影响，提升集团形象。
(四)各社团举办重大活动，须提前一个月知会人力资源总处文康部，并呈报经费预算，待批准后方可开展；
(五)各社团开展重大活动时，人力资源总处给予经费、器材、场地、人员等大力支持。
第八条社团应与事业群团结协作，携手并进，取长补短，积极支持集团各项工作，服从人力资源总处文康部统一管理和调度。
第九条本管理办法所包含的各类活动，必须符合国家的宪法和法律以及地方法规，遵守集团规章制度，有利于广大同仁的身心健康。
第二章社团的成立
第十条成立社团，应具备下列条件：
(一)发起人系集团同仁，且思想上进、热爱集体、责任心强、绩效良好；
(二)担任社团干部的同仁，须具备一定的工作能力和特长，同时能认真学习，绩效良好。受集团纪律处分不满一年者不得担任社团干部；
(三)担任社团干部的同仁，须由本人申请，并征求直属主管和所在事业群意见，最后由人力资源总处审核公布；
(四)同一事业群不能有相类似的两个以上(含)社团（包括名称、活动主要内容）；
(五)有规范的名称和相应的组织机构，组织机构中有2名以上的负责同仁；
(六)有明确的章程和相应的规章制度；
(七)聘请一名资深水平的专业人士作为社团指导教师；
第十一条申请筹备社团，发起人应向登记管理部门（人力资源总处文康部）提交下列材料，人力资源总处批准和备案：
(一)筹备申请书，申请书中应写明成立新社团的目的、意义以及成立过程；
(二)拟成立社团的章程草案和相应的规章制度；
(三)发起人和拟任负责人的基本情况介绍以及厂牌复印件；
(四)社团负责人所在事业群人资主管就其担任该项工作的书面意见；
(五)社团聘请的指导老师的基本情况介绍以及指导老师所在部门的证明；
(六)经费来源和物质条件；
(七)其它应说明的事项；
(八)接受社团申请的时间为每月第一周，其余时间不受理社团的申请事项。
第十二条社团章程应当包括下列事项：
(一)社团的名称，其名称应当反映社团的特色，并不与已有社团相冲突；
(二)社团的宗旨、活动范围和活动方式；
(三)社团成员的资格及其权利、义务；
(四)社团的组织管理制度；
(五)社团的财务管理、经费使用的原则和办法；
(六)社团负责人的条件、权限和产生、罢免的程序；
(七)章程的修改程序；
(八)社团终止的程序；
(九)应当由章程规定的其它事项。
第十三条文康部自收到本管理办法第十一条所列全部有效档之日起15日内，做出批准或者不予批准的决定。
批准成立的社团，应当自登记管理部门批准之日起30日内召开会员大会，通过章程，产生执行机构和负责。
筹备期间不得以社团的名义收取会费，组织筹备以外的活动。
第十四条有下列情况之一者，该社团不予成立：
(一)社团宗旨、活动内容与范围、社团管理不符合本管理办法第二、三、五条规定；
(二)同一事业群已有性质相同或相近的社团；
(三)发起人受纪律处分不满一年的；
(四)在申请筹备过程中弄虚作假的；
(五)社团章程模糊不清，内容不详，引人误解的；
(六)其它不予成立的情况。
第三章社团的组织机构
第十五条社团由全体会员大会以及社团的各个负责部门组成。
第十六条社团会员大会由会员组成，会员大会是社团的最高权力机构，依照本管理办法的规定行使职权。
第十七条会员大会行使下列职权：
(一)选举和更换社团负责人；
(二)审议批准负责人的工作报告；
(三)对社团变更、注销等事项做出决定；
(四)修改社团章程；
(五)监督社团财务活动。
第十八条社团会员大会每季度至少召开一次，并将大会形成的决议报文康部备案。
第十九条社团主要负责人主要指社团正副社长、财务负责人以及各部门负责同仁，社团负责人由本社团成员通过会员大会选举，经文康部审核批准后产生。社团的正副社长不得兼任财务负责人，财务应由专人负责。
第二十条有下列情况之一者，不得继续担任或当选社团负责人：
(一)受到集团纪律处分的；
(二)曾因违反有关规定被撤职或社团被宣布解散或注销的，应当承担主要责任的社团负责人；
第四章社团的监督管理
第二十一条文康部负责下列监督管理工作：
(一)负责社团的成立、变更、注销的登记和备案；
(二)对社团聘请集团内老师担任顾问的申请进行审查批准；
(三)对社团日常活动进行指导；
(四)各社团开展重大活动时，人力资源总处给予经费、器材、场地、人员等大力支持
(五)对社团违反本管理办法的问题进行监督检查和处理。
第二十二条社团日常活动经费应由文康部划拨解决。在集团重大节日期间所需举办的活动或文艺汇演等，经费由集团统一报批(具体见第七章)。
社团接受捐赠、资助，必须向登记管理部门报告接受、使用捐赠、资助的有关情况，并向全体社员公布。
第二十三条社团必须遵守有关财务管理制度，接受登记管理部门的监督。
第二十四条社团不得刻制公章，经登记管理部门批准，可以使用艺术图标和其它标志。
第二十五条社团开展全集团性的活动必须向人力资源总处文康部申请。未经批准擅自举办的，经费不予报批,造成不良后果的取消其合法社团资格。
第二十六条社团可以建立网页，内容要求积极向上，能定期更新，并经文康部审核批准成立。一经发现其网页的制作和内容有违反本管理办法之处，立即责令其进行整改。
第五章社团成员的权利义务
第二十七条集团同仁有权按照任何一个社团的章程自由加入或退出该社团，社团内部成员在享有权利和履行义务方面一律平等。
第二十八条社团成员有权了解所在社团的章程、组织机构和财务制度，对社团的管理和活动提出建议和质询。
第二十九条对于演出和重大活动，按公司惯例及标准予以补助。在单项活动中有突出贡献的人员予以特别奖励；
第三十条组织优秀团员不定期举办交流,联谊或观看大型演出等活动。
第六章社团的变更和注销
第三十一条社团的登记事项、备案事项需要变更的，应当在7日内向登记管理部门申请变更登记。社团修改章程，应当在7日内报登记管理机关核准。
第三十二条社团有下列情形之一的，应当向登记管理部门申请注销登记：
(一)未完成社团章程规定的宗旨的；
(二)会员大会决议解散的；
(三)社团分立、合并的；
(四)社团被责令关闭或解散的；
(五)由于其它原因终止的。
第三十三条社团在提出注销申请登记后，应当向登记管理部门提交财务清算报告。清算期间，社团不得开展清算以外的活动。
第三十四条社团应当在清算结束后向登记管理部门办理注销登记。办理注销登记时，应当提交注销申请书、负责人对注销原因的陈述和清算报告书，接受捐赠的要交出捐赠物品。
第三十五条社团的变更和注销，在报批后将以公告的形式宣布。
第七章
社团经费来源
第三十六条社团经费来源种类及标准:
(一)新成立之社团每社团开办费:补助2000元；
(二)人力资源总处文康部每季依社团活动计划审核其活动与运作状况，补助每人200元；
(三)人力资源总处文康部依据社团项目活动的预算、活动性质、活动大小另外提拨项目经费补助；
(四)申请社团补助费用，每季度结束后第一个月内提出并上报「社团活动经费预算表,否则逾期视同放弃不予补助；
(五)社团每次申请项目活动经费补助时,应提前一个月上报「社团项目活动经费申请预算表,并于活动结束后二周内将该次活动请领之经费详细支用情形详列说明,填写并上报「社团项目活动经费申请决算表送人力资源总处文康部报销存查；
(六)各社团于12月31日以前,将该年度活动经费运用情形作成明细表,经文康部及该社社长具名后公告之；
(七)社团必须遵守有关财务管理制度，接受登记人力资源总处的监督。在换届或者更换负责人之前，社团负责人应把其财务报表送交文康部进行财务检查。
第三十七条社团活动补助费用办理程序:
各社团经办人填写经费补助申请表
活动前一个月:社团活动经费申请预算表
申/箐n
活动结束两周内:社团活动经费申请决算表
该社团社长具名----------------
批
文康部审核具名-----------------
核
人力资源总处审核批准---------------
Y案
拨款---------------------------
第八章社团的奖惩制度
第三十八条人力资源总处文康部将根据各社团的活动情况并综合考察其在同仁中的反映，每年度对表现突出的社团进行评比和表彰。
第三十九条社团年终评鉴:
(一)评鉴内容及比重:
1
社团活动实施占总
成绩30%
a.活动公告5分,B.社团参与率7分,C.非社团成员参与率7分,D.社团活动层面3分,e.社团结束后之海报公告3分,F.是否按年度计划举办活动5分.
2
举办活动次数占总成绩10%
a.举办活动次数10分.
3
活动配合度占总绩20%
a.协助集团开展活动20分.
4
社员成长比例与社团扩充情形占总成绩10%
a.社员的引进与流失10分.
5
社团成果资料展占总成绩30%
a.组织与分工5分,B.组织规章的完善7分,C.年度计划执行状况5分,D.社团未来发展计划7分,e.活动报导3分(会议记录/照片/活动计划书),F.社员名册3分.
(二)奖励等级:
等级
分数
名额
奖金
社长奖励
备注
特优
90~95
1
10000元
1000元
如同一档次积分排名超额,取前几名,如积分相同,则全取
优
85~90
2
5000元
500元
佳
70~85
若干
3000元
300元
劣
70以下
若干