关于年轻干部培训心得体会篇1
（一）落实生态文明建设思想的实际需求
2013年5月24日，在中共中央政治局第六次集体学习时指出，建设生态文明，关系人民福祉，关乎民族未来。党的十八大把生态文明建设纳入中国特色社会主义事业五位一体总体布局，明确提出大力推进生态文明建设，努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展。这标志着我们对中国特色社会主义规律认识的进一步深化，表明了我们加强生态文明建设的坚定意志和坚强决心。
2016年11月28，关于做好生态文明建设工作的批示：生态文明建设是“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的重要内容。各地区各部门要切实贯彻新发展理念，树立“绿水青山就是金山银山”的强烈意识，努力走向社会主义生态文明新时代。
2018年5月，在全国生态环境保护大会上强调，坚持人与自然和谐共生，坚持节约优先、保护优先、自然恢复为主的方针，像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境，让自然生态美景永驻人间，还自然以宁静、和谐、美丽。
在党的报告中，首次将“树立和践行绿水青山就是金山银山的理念”写入了中国共产党的党代会报告，且在表述中与“坚持节约资源和保护环境的基本国策”一并，成为新时代中国特色社会主义生态文明建设的思想和基本方略。
从的生态文明建设思想的形成，可以看到党中央对新形势下、新经济发展过程中生态环境保护工作的重视程度，同时也成为我们开展好生态文明建设工作的方向指引和根本遵循。这一新的历史使命同时也对生态环境保护工作和环保青年干部提出了更高的要求和期望。要保证青年干部在新形势下工作中能够继续贯彻为人民服务、为人民谋幸福的宗旨，继续发挥主动担当、积极上进、开拓创新等优良品质，就必须重视对年轻干部引导、武装、塑造和激励的实用价值，就必须从源头上进一步加强青年干部的管理和培养。
（二）践行“不忘初心，牢记使命”的现实要求
“不忘初心，牢记使命”的现实要求就是立足本职工作，在“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的前提下，回应人民群众所想、所盼、所急。年轻干部作为各级工作中的主力军，要解决现实要求的问题，关键就是勇于揪出年轻干部“皮囊下的意识形态问题”，用忠诚、干净、担当的标准要求年轻干部，用“不忘初心”的要求规范青年干部，真正“牢”字当头、落到“实”处。
对我们年轻党员干部，当前工作的一项重点任务就是抓好大力推进生态文明建设，不断满足人民群众日益增长的优美生态环境需要。坚决担负起生态文明建设的政治责任，履行好生态环境保护职责，做到守土有责、守土尽责。在市委推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局要求下，贯彻落实新发展理念，坚决打好三大攻坚战，以壮士断腕的决心、背水一战的勇气、攻城拔寨的拼劲，坚决打好打赢污染防治“十大攻坚战”，让成都的天更蓝，地更绿、水更清，不断的增强市民对美好生态环境的获得感和幸福感。
在具体实施计划工作中，就需要我们年轻党员干部用“不忘初心，牢记使命”来作为工作的标尺，通过用“不忘初心，牢记使命”来检验每一项工作，同时将“不忘初心，牢记使命”的每一项要求贯穿到工作着力点上，就能解决问题。
（三）满足新形势下环保工作改革与发展的迫切需求
近年来，我国市场经济体制已开始进入一个相对成熟的发展过程，特别是在改革开放不断深化的今天，经过多次经济危机之后，我国金融已正式进入经济转型阶段。在经济转型时期，生态环境部门开始面临更加严峻的发展问题，特别是在内部机构改革和垂直管理改革后期，更多新的任务和职责需要细化落实，必将迫使内部组织形式多样化、工作方式的多样化、分工精细化、管理结构的不断升级。基于此，在当前的经济环境下，现代党员年轻干部既要保证各部门工作的顺利开展，又要肩负起工作方式和解决问题方式的开拓创新。
（四）改进干部队伍现状的客观需求
与新形势、新任务相比，年轻干部思想政治工作在质量、数量、层次、结构等方面还存在一些不适应之处。主要表现在：一是思想政治工作水平不高，部分年轻干部对新形势、新问题、当前社会经济发展状况认识不足；二是作风不扎实，部分年轻干部态度简单僵化。三是知识结构不合理，运用新技术开展思想政治工作的能力薄弱，时代感、主动性、针对性和实效性不强；四是年龄结构不合理，队伍老化和缺乏活力。同时年轻人与老年人之间的传帮带效率影响了思想政治工作的顺利开展。改善年轻干部队伍现状的任务十分紧迫。
二、环保系统年轻干部存在的问题
在新形势下，党和人民的高期望值，以及复杂的工作环境条件，对年轻干部自身素质的全面考验和对年轻干部的培养成长将是新的课题。环保系统的年轻干部要不断提高自身素质，加强学习，接受复杂环境的锤炼，快速成熟起来。目前，主要存在以下两个方面问题：
（一）年轻干部存在的自身问题
一是存在不讲原则，不干工作的“老好型”。这类干部就是领导的传声简、留音机，唯领导是从，把领导放前，工作放后，面似讲究原则，实际违法行政；对待上级部门应付了事，属“拨郎鼓儿”，推一下动一下，不推不动，善作表面文章，无担当精神，面似工作，实际无能无为。二是存在不讲方法，不会干工作的“板板型”。这类干部敢于坚持原则，但万事讲法律、讲原则，不能从实际出发，缺少大局意识，结果为“工作没少干，吃苦又流汗，效果不理想，领导想着换”。这类干部有事业心、责任感，就是工作不讲究方法，不善于协调，费力不讨好。结果工作难于开展，或者开展不好。三是存在不思进取，因循守旧的“头脑僵化型”干部。这类干部不求无功，但求无过，原来的东西好，一切照旧，不能开拓进取，改革创新。不善于分析新形势，研究新方法，解决新问题。不能突出工作重点、难点，不能创造性开展工作，在复杂环境条件下一筹莫展，致使工作效率不高，解决问题能力不足。
（二）年轻干部发展的瓶颈问题
这几年，从中央到地方，各级党组织和人事组织部门都不断加大对年轻干部的培养和发展，不断涌现出一批优秀的年轻干部走上领导岗位，但是由于基数大，大部分年轻干部不得不面对发展的瓶颈问题。例如晋升机制有待进一步完善，中层干部晋升存在论资排辈现象，影响年轻干部发挥积极主动性；年轻干部横向交流较少，特别是业务部门，年轻干部长期从事一项工作，对年轻干部多方面发展和综合能力提高不力；年轻干部外出脱岗培训机会较少，影响年轻干部各项素质提高；受编制规范影响和上升空间局限性影响，年轻干部才能有待进一步挖掘。
事实证明，以上两种问题在环保系统内部各部门都不同程度的存在，将极大影响各项工作的正常开展。为适应新形势的需要，必须加快打造“有素质、有能力、有韧性、有头脑、能打硬仗”的以年轻干部为主力军的新型环保铁军。
三、完善年轻干部培养的对策
坚持以新时代中国特色社会主义思想和对四川工作特别是对成都工作系列重要指示精神为中心内容的理论教育为主，不断强化“四个意识”，不断坚定“四个意识”，使“四个服从”成为普遍自觉；开展党性教育，进一步扎实信仰之基、从政之基、廉政之基；强调精准有效的开展专业化能力培训，不断健全年轻干部基本知识体系、不断优化年轻干部知识结构、不断提升年轻干部综合素养，使服务生态文明建设事业发展的专业能力进一步提升；推进干部教育培训体系改革不断深化，完善年轻干部素质培养的系统性、持续性、针对性和有效性。
（一）突出中心内容理论教育联系实际
一是牢牢把握首要政治任务学习。将新时代中国特色社会主义思想、对四川工作特别是对成都工作系列重要指示精神和生态文明建设思想作为年轻干部学习的中心内容，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动学习教育落地、落实、走心，引导广大年轻干部不断增强“四个意识”，坚定“四个意识”，做到“两个维护”，进一步树牢年轻干部政治素养，为业务工作筑牢思想保障。二是着力学习效果工作转化。严格按照省、市理论学习课程体系和教学大纲组织培训的同时，理论联系实际，按照干事创业“践行初心”的原则，开展具有环保系统内部实践特点的培训，不断健全内部学习教育长效机制和学习考核激励机制，把学习贯彻情况作为考核年轻干部思想政治素质的重要内容，进一步树立年轻干部坚决扛起生态文明建设和生态环境保护的政治责任。
（二）优化内容分类分级培训体系
一是完善培训内容体系。完善以党的基本理论教育、党性教育、专业能力培训、知识培训为基础的培训内容体系，不断优化年轻干部知识体系结构，提升年轻干部综合素质。二是优化分类分级培训体系。突出思想政治建设、职业道德建设、业务能力和作风建设为重点，结合机构改革和最新人员配置，以提高专业能力为重点，对内部人员进行分级分类的专项培训。针对年轻公务员干部开展综合管理、专业技术、行政执法等培训；针对年轻事业单位干部开展政治觉悟、管理能力、专业水平和职业素养等培训；针对年轻专业技术干部开展思想政治素质、职业素养、创新创造创业等培训。
（三）健全培养制度体系
一是严格落实组织调训制度。严格执行调训计划申报和备案制度，加强机关内部统筹协调，严格审核把关，避免和防止多头调训、重复调训、长期调训、长期不训等问题。配合市级培训部门，严肃调训纪律，健全调训成果分享制度。二是严格落实《成都市生态环境局挂职（学习）锻炼人员管理办法》，进一步规范年轻干部挂职及实践锻炼工作，分类实施，确保干部挂职得到有效锻炼。三是建立考核评价制度。对年轻干部加强考核评价，明确年轻干部学习态度和表现、理论知识掌握程度、党性修养和作风养成情况，以及解决实际问题能力等，为局党组在年轻干部选拔、培养、管理、使用工作中提供信息参谋，最大限度发挥年轻干部自身优势。
关于年轻干部培训心得体会篇2
今天，我市第十七期中青年干部理论培训班正式开学了。首先，我代表市委，向前来参加培训的学员表示热烈的欢迎！参加这次培训班学习的共有52位同志，大家都是各单位民主推荐出来的后备干部，也是单位的中层领导或业务骨干，工作都很忙，把你们选调出来，集中培训一个半月，充分体现了市委对年轻干部的重视、关心和培养，希望大家珍惜这次学习机会，静下心来，集中精力，认真扎实地学习，不断提高自身素质和解决问题的能力。下面，我就如何搞好这次培训，讲几点意见。
一、充分认识举办中青年干部培训班的重要意义，增强学习的责任感和紧迫感
市委历来高度重视年轻干部的培养锻炼，坚持把加强理论学习和实践锻炼作为提高年轻干部素质的重要途径。近几年来，我市在加快年轻干部的选拔培养，推进全市各级领导班子和领导干部的年轻化方面取得了一定的成效。在班子调整时对年轻干部优先选配，对特别优秀的，实行破格提拔。特别是近年来我们利用机构改革和领导班子换届等有利时机，加大了对年轻干部的选拔力度，一大批年轻干部走上了领导岗位，使领导班子的年龄、文化结构有了明显的改善。积极推行公开选拔领导干部制度，近几年，我们面向全社会公开选拔了25名领导干部。20*年，我们选派了200名市直机关干部下基层挂职锻炼，最近，我们又选派了48名干部赴托里县“援弱”，选派了6名后备干部到企业挂职锻炼，逐步形成了在一线培养锻炼干部，在一线选拔干部的干部选拔任用机制。同时，在全市范围内全面推行中层干部竞争上岗，为年轻干部的脱颖而出创造了良好的制度环境。自*年以来，我市每年都举办一期中青年干部培训班，为后备干部的成长创造了良好条件。
举办这期培训班，是贯彻落实《干部教育条例》，完成干部培训战略任务，全面提升中青年干部队伍素质的一项重要措施。20*年全国组织工作会议根据党的*的部署,提出了“大规模培训干部、争取5年内使全体在职干部普遍轮训一遍”的战略任务。20*年3月，党中央针对新形势下干部教育培训工作遇到的新情况、新问题，制定颁布了《干部教育条例》，以法规的形式对干部教育培训工作作出全面系统的规定，这在党的历史上尚属首次。《干部教育条例》的颁布实施，对于培养和造就高素质的干部队伍，推动学习型政党、学习型社会建设，加强党的执政能力建设和先进性建设，都具有十分重要的意义。举办好中青班，就是认真贯彻落实《干部教育条例》的有关要求的具体举措，同时也是不断提高中青年干部队伍素质的一个重要抓手。从我市年轻干部队伍和现状看，应当说，总体还是好的，也有着独特的优势。大部分同志有较高的知识水平，眼界比较开阔，精力充沛，工作热情比较高，思维比较敏捷，接受新生事物快，有开拓进取精神，实践中也积累了一些经验。但是，我们也必须看到与新形势、新任务的要求相比，我们一些年轻干部的素质不相适应的问题还比较突出。不少年轻干部还缺乏扎实的理论功底，缺乏严格的党内生活锻炼和艰苦环境的磨炼；不少同志既不会“出思路”也不会“善操作”，特别是和老一辈相比，在信念坚定、政治成熟、作风务实上还有不少差距。全面建设小康社会，建设和谐*，而从某种意义上讲，关键在于干部队伍素质和能力的提高。组织中青年干部进市委党校集中学习，并安排大家到先进的地区去实地考察，就是要促使同志们在更高的层次解放思想、开阔眼界，培养发展思维、提高工作能力，为培养一支适应形势任务发展要求的高素质干部队伍进行岗位培训和人才储备。
举办这期培训班，是加强我市干部队伍后备力量建设，推进全市经济发展，构建和谐*的迫切需要。大力培养和选拔中青年后备干部，不仅是我们的事业开拓前进的根本保证，也是顺利实现干部队伍新老交替的必然要求。市委三届四次全委扩大会议对我市20*年经济和社会的全面发展做出安排部署，提出了全面发展的目标，张岩书记指出，要改进工作作风，优化发展环境，凝心聚力推进全市经济社会又好又快发展。在看到有利条件的同时，我们也要看到不利因素。从目前塔城地区及周边县市的情况看，当前全地区各兄弟市县经济竞相发展，对我们形成很大压力，可以说是“前有标兵，后无追兵”，*近几年的发展已经明显滞后了，如何审时度势，加快发展自己，力争在新一轮发展中占据有利的位置，我认为这其中最关键的是人才和干部，特别是能不能培养一批靠得住、有本事、爱*的优秀中青年干部，是我们事业兴旺发达的根本所在，因此，我们要从培养好“接班人”的高度充分认识办好这次培训班的重要意义，切实增强责任感和紧迫感，全身心投入到这次培训中来，努力不断提高自身综合素质，为将来担当重任打下坚实的基础。
二、联系实际，把握重点，增强学习的针对性和实效性
这次培训，不仅市委党校的老师作了精心的准备而且还专门聘请了周边县市党校的老师和我市各行业领域的领导和专家作为客座讲师为大家授课。培训的内容主要有政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等基本内容。党校根据实际制定了相关的专题。这些专题都是当前我们党的建设和干部队伍建设中的重大问题，也是我们需要探讨的热点和难点问题。大家在学习过程中不能仅仅停留在理论灌输上，而是要带着问题去学，把这些重大问题都学深学透，自觉运用到学习工作中去，增强学习的效果。
一是要联系*社会经济发展的实际加强学习，创新工作思路。在学习过程中，大家要结合*近年来的发展实际，认真思考如何学习贯彻党的*精神，树立科学的发展观和正确的政绩观。近年来，经过全市上下共同努力，我市各项工作取得了很大成绩。经济建设保持健康发展势头，城市建设步伐加快，社会政治局面稳定。但是，还应该清醒地看到，我市与周边一些县市相比，无论是经济总量、产业结构、财政收入方面都存在一定差距。我们在学习过程中要认真思考存在这些差距的原因，要从思想作风、工作方法、管理水平等各方面查找原因，做到“横向找位置、纵向找目标”。特别要注意运用矛盾分析的方法，认真分析影响和制约我市发展的各种因素，找出解决问题的对策和思路，提高我们运用理论解决实际问题的能力。
二是要联系自己的思想实际，夯实理论基础，提高政治素养。政治素质是政治理论水平、政治立场、政治坚定性和政治敏锐性等方面的综合体现，决定一个人的世界观、价值观和人生观。在座的都是我市中青年干部中的佼佼者。富有朝气，精力充沛，工作干劲高，思想顾虑少是你们的优势，但马列主义功底不够，政治敏锐性不强，缺乏党性锻炼是你们的弱项。因此大家在学习中要正视这些问题，切实加强中国特色社会主义理论体系的学习，努力掌握马克思主义的立场、方法，掌握党的基本理论、科学体系和精神实质。联系自己的思想实际，树立正确的权力观、地位观和利益观。只有理论上清醒了，政治上才能坚定。
三是要联系自己的工作实际，大胆实践探索，努力提高分析和解决实际问题的能力。同志们来自不同的单位，负责不同的工作，大家岗位不同，但责任是相同的，身上都肩负着*未来发展的重任。可以说，*以后的发展与大家的勤奋努力是息息相关的。学习过程中，大家要联系自己的工作实际和岗位特点，有针对性地学习“充电”。行政部门的同志，要加强与业务有关的法律知识的学习，切实提高依法行政能力和服务水平；乡镇来的同志必须加强对农村政策法规以及社会主义新农村建设相关要求等内容的学习，同时还要深入领会市委确定的“四区一线”产业结构调整战略的重要意义，分析思考，不断提高解决实际问题的能力。
三、严肃纪律、加强管理，确保学习取得实实在在的效果
为了办好这期培训班，市委组织部、市委党校非常重视，课程内容安排的非常全面，授课形式也多种多样，不仅有政治理论知识、各类专题讲座、社会考察等，而且还安排了为期一周的短期军训，以磨练我们的意志，强健我们的体魄，增强我们的纪律性，使我们成为政治坚强、意志坚定、令行禁止、有战斗力的集体。这也是党性锻炼的一个重要内容，希望大家要克服困难，发扬吃苦耐劳的精神，认真参加军训和党校安排的各项活动。大家更要有这样一个认识，踏进党校的大门，就是党校的学员，要自觉实现这个转变。为此，我再提几点要求：
首先要端正学习态度。在座的各位都是各单位的年轻后备干部，大家平时工作较忙，在一起集中起来认真学习的机会很少。大家要珍惜这次难得的机会，全身心投入到学习中去。本期培训班我们实行封闭式管理，统一在市委党校食宿。党校的食宿条件与同志在家里相比可能差一些，但我希望每一名参训学员能克服困难，积极参加培训。上课期间要认真听课、记笔记，对学习过程中不清楚不明白的地方，要虚心请教，把问题弄清楚搞明白，力争通过这次学习培训，使自己在思想、业务和工作能力上都有所提高。
其次要坚持学以致用。学习的目的在于应用，在于解决实践中遇到的困难和问题，更好地履行工作职责。培训班结束后，大家要把学习的成果落实到具体工作中去。培训学习只是一时的，而在工作实践中遇到的情况和问题却是不断变化、层出不穷的，不可能通过一两次培训学习解决所有的问题。在以后的工作中，大家一定要自觉加强学习，坚持在工作中学习，在学习中工作，不断提高自身素质和履行岗位职责的能力，在本单位各项工作中发挥中流砥柱作用。
第三，严守学习纪律。参加这次培训是一次难得的机会，希望大家正确处理工作与学习的关系，统筹进行安排，集中精力投入学习。学习期间不能想来就来，想走就走。听课期间，要把手机关掉，不要随意进出，这是对教师最起码的尊重，也是我们素质的体现。培训结束时将安排学员赴外地考察学习，考察时更要严格遵守纪律，展现我们*干部的精神风貌。这里我重点强调一点，就是要严格请假制度，有特殊情况需要请假的，必须书面写出请假条到市委组织部审批，未获批准者不得旷课。培训班由市委党校具体负责，推选的班委要切实负起责任，给大家搞好服务，党校一定要做好组织管理工作，严格管理，严格考勤，严格执行纪律。
同志们，一个半月的培训时间很快就会过去，对我们每位学员来说，这是一次难得的机会，是一次提高自身思想政治素质和理论水平的好机会，是一次相互交流、取长补短的好机会，也是一次让组织、让别人了解自己的好机会。希望大家珍惜这次学习机会，认认真真学些知识，探讨一些问题，积累一些经验，创造性地干好本职工作，为我市的经济和社会各项事业的发展做出积极的贡献。
关于年轻干部培训心得体会篇3
一、当前检察机关年轻干警培养中存在的问题
1、重视程度不够
基层检察院因办案任务重、考核任务重,精力放在如何抓好业务工作,如何完成目标管理上比较多,对年轻检察干部培养工作的紧迫性和重要性认识不足,年轻干部选拔、培养和使用的计划性、针对性不强。由于重视程度不够,年轻检察干警自身存在的书生意气重、缺乏实际工作经验等问题得不到及时纠正,在很大程度上影响了年轻干部的成长,更有少数年轻干警没有树立正确的世界观、人生观、价值观,面临艰苦任务承担、个人利益得失考验时奉献精神不足。
2、管理机制不健全
首先,缺乏对年轻干部的分类管理。检察机关目前没有专门制定对年轻干部的管理机制,没有把年轻干部和一般干部、年轻优秀干部和普通干部进行区别管理,导致年轻检察干部在教育培训、后备干部选拔、提拔使用等方面机会较少,一定程度上打击了年轻干部的工作积极性。其次,没有专门的监督管理机制,对年轻检察干部监管不得法、不全面、不到位,不利于年轻检察干部的成长。第三,缺乏对年轻检察干部的选拔机制。当前在选拔干部工作中,还存在论资排辈、求全责备等不良现象,年轻检察干部由于工作时间不长,在推荐、提拔、任用中处于弱势地位,使得想干事、能干事的干警无法进入干部队伍。即便被列入后备干部管理工作中,“备而不用”、“备用脱节”等现象仍在一定程度和范围内存在。
3、交流锻炼少,缺乏竞争激励机制
尽管检察机关针对年轻检察干部的交流和锻炼制定了一些措施,但仍存在思想不够开放,跨地区、跨单位部门的交流学习较少。在干部实践锻炼上,还停留在检察机关内部的下派、上挂以及内部岗位的交流,且范围不大,力度较小,由于交流学习和实践锻炼不够,年轻检察干部的实际工作能力总体上得不到提高。同时,缺乏有针对性的竞争激励机制,在表彰奖励、提拔任用等方面没有明确针对年轻检察干部的激励制度,不能很好地调动年轻检察干部的思想和工作积极性。
因为存在以上种种问题,导致年轻干部难以脱颖而出。而加强年轻检察干警培养锻炼,是检察机关适应新形势、迎接新挑战,全面推进检察事业的必然要求;是加强检察队伍,保持检察队伍生机与活力的基础性举措;是促进检察机关全面建设、确保检察职能正确履行的一项战略性任务。本人认为应该从以下几个方面加强年轻干部的培养:
一、加强教育培训,提高理论水平
第一加强思想教育,提高政治素质。要联系检察工作实际和年轻干警的思想状况,有针对性地、有计划地集中组织他们系统地学习思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等党的重要理论和检察职业道德教育,通过思想教育,使广大年轻干警坚定共产主义理想信念,恪守检察职业道德,树立正确的世界观、人生观、价值观。对综合素质好、有发展潜力的年轻干部,要分期分批选送到党校和上级检察机关接受系统的培训,增强党性观念和理论素养。要理论联系实际,培养他们善于运用马克思主义的基本立场、观点和方法,从政治上正确判断形势和把握大局,善于在复杂条件下开展工作,开拓创新。其次加强业务培训,提高业务技能。以提升检察工作能力为目标,积极为年轻干警创造学习条件,按照“缺什么、补什么”的原则,充分运用检察机关视频会议系统、检察官培训中心、经验交流会、检察业务、理论研讨会等多种方式,多渠道、全方位培训年轻检察干部的业务知识,切实提升年轻干部素质,增强岗位的适应能力。同时坚持从工作实际出发,注重实用、效能,积极组织年轻干警参加岗位练兵和各种业务知识竞赛活动,如开展模拟法庭、组织观摩庭、专题演讲、析案说法等活动,增加实战经验,全力提高年轻干警的办案执法能力和综合业务能力。鼓励年轻干警结合岗位需要坚持自学和在职教育,鼓励干警钻研业务,尽快成为岗位能手和专门人才。
二、加强实践锻炼,提高整体素质
加强实践锻炼是提高年轻检察干部整体素质的重要措施。首先,坚持多岗位交流。干部交流是一种人才交流、智力交流,可以改变干部分布和结构不合理状况,是经济和社会发展的客观需要。要对年轻检察干部有计划、有步骤地在上下级院之间、内部不同部门之间、与外单位之间进行交流,让他们在各种环境和岗位上经受锻炼。其次,加强实践锻炼。在实践中锻炼、考验和提高干部,始终是培养年轻干部的一个基本途径。把年轻检察干部放到业务部门,参与办理疑难案件,在办案实践中不断积累和丰富办案工作经验;同时要求完成一定数量的检察调研、信息宣传任务,锻炼他们理论联系实际解决问题的能力。第三把年轻干部轮流安排到公安派出所、基层法庭、基层司法所等基层一线执法单位实践锻炼,经常深入到农村、社区体验生活,了解民情,增进与人民群众的思想感情,提高群众工作能力以及应对复杂局面的能力。总之,要多方位、多岗位培养锻炼年轻检察干部,在实践锻炼中增强他们的党性、磨练意志、提高能力、增长才干。
三、健全用人机制,加快成长步伐
1、健全完善选拔任用机制。首先严把入口关,制定严格的准入标准。招录检察人员,首先必须满足通过了国家统一司法考试、学历在本科及以上、年龄在35岁及以下三个基本条件。其次,建立年轻检察干部分类管理机制。把在40岁以下的年轻检察干部进行分类管理,探索建立专门针对年轻检察干部的思想政治教育、检察业务培训、后备干部选拔、监督管理等机制,给予一定倾斜和照顾,进一步增强年轻检察干部培养工作的科学性、针对性和实效性。第三,建立专门的年轻检察干部竞争激励机制。加大年轻干部的选拔力度,及时为优秀年轻干部“架梯子”、“搭舞台”,以提高年轻检察干部的工作积极性和创造性,促进检察工作的创新发展。在检察干部选拔中,通过竞争上岗、双向选择等方式,把能够担当重任、有发展潜力和培养前途的年轻检察干部提拔使用甚至选入领导班子,以保证检察事业后继有人,同时也为其他年轻检察干部树立榜样,让其看到希望。
关于年轻干部培训心得体会篇4
据有关部门提供的数据，我市市管领导班子中40岁以下的干部只有186人，其中35岁以下的有13人，仅占0.6%。
如果不分析我市市管领导干部的基数，这个比例很难说明什么。
我市市管领导干部的基数有多大？
所谓市管领导干部通常是指40个区县党委、政府、人大、政协等领导班子成员，还有市级部门的班子成员。这个基数有多大？按35岁以下13人占班子总数0.6%算，我市的市管领导班子成员大约是2300人左右。40岁以下的186人，占班子总数的百分比应该是8%。如果把这个比例提高4个百分点达到12%，需要增加的年轻干部数量也不是个小数。
我市有多少市管领导班子？
按我市40个区县四大班子算，全市就有160个班子，加上市级机关的各级领导班子，大约有400个班子。现在40岁以下的186人分解到400个领导班子中，平均2个班子还摊不上1个。这种情况的确值得高度重视。
重庆市管领导班子成员中年轻干部偏少的原因何在？
一是思想不够解放。总是对年轻干部有些放心不下，特别是在市管领导干部这个层面，认为人太年轻“嘴上无毛、办事不牢”，“资历不老压不住台”，“经历不多服不了众”。论资排辈的思想影响着年轻干部的选拔和配备。二是后备干部的基数不够大。我们习惯于关注各级领导班子确定的后备干部，没有注意在后备干部的总量上应当把视野放宽一些，比如近年来我们从大学选调的优秀大学生，进入公务员候录库的优秀年轻人，在基层一线崭露头角的年轻干部等等。三是班子结构需要完善。我们提出要用大开放来促进重庆大发展，班子成员中知开放、懂科技、善经营的干部比例应该大一些。但有些班子中，这方面的人员偏少，存在结构改善的问题。四是对年轻干部的培养力度需要加大。重庆贯彻中央要求，5年干部大培训做了大量的培训工作，但是，在干部培训中对后备干部培训不够的情况值得注意。以重庆市委党校为例，5年干部大培训办了几百个班，但中轻班一个也没有。
加大市管领导班子后备干部培养的路在何方？
一是需要解放思想。邓小平同志曾经说过，要相信年轻干部，想当年我们很年轻的时候也在担当大任了。解放思想就是敢于启用年轻干部担当大任，早一些让年轻干部在市管领导干部的岗位上经受锻炼和考验。一个班子应当以年富力强的中年干部为主，年长的干部可以在关键时刻把好舵导好航，年轻干部则会给班子带来活力和朝气，多一些敢闯、敢冒、敢试的闯劲，多一些敢为天下先的精神。
二是做大年轻干部的基数。我们已经有了选调生这一做法，重庆每年在大学选调的优秀大学生进入基层党政队伍的有500人左右，重视对他们的培养和锻炼，其中定能出不少优秀人才。重庆每年都招考公务员，也可以发现一批可造之才。特别值得提及的是，今年重庆启动从大学生中招录“村官”的做法。重庆打算在5年内招录32511名大学生到乡镇机关、乡镇事业单位及行政村工作，其中乡镇机关9010名、乡镇事业单位13515名、村“两委”9986名。这项工作的启动，也十分有利于增大年轻干部的基数。
三是加大对市管领导班子后备干部的培养。新一轮的大规模干部培训已经启动，这一轮的干部培训，要加大中轻干部班的培训力度。中轻班培训的时间应该长一些，培训的内容也应该精心设计，体现中央对年轻干部的要求，反映重庆落实“314”总体部署的需要，突出扩大开放的重点。
对后备干部的培养，还应认真研究挂职锻炼这种形式。我们过去普遍采用上挂下派的形式，也收到了较好效果。近年来，人们更关注异地挂职，特别是到改革开放的前沿地区、经济社会发展较好较快地区挂职。为了扩大开放，是否还可以尝试一下把我市的后备干部外挂到国外或境外的一些政府机构中任职，外挂到一些跨国公司或区域总部的机构中任职。
关于年轻干部培训心得体会篇5
关键词：关键环节年轻干部培养
一、紧紧抓好舆论引导这个载体，在营造新时期年轻干部快速成长环境上下功夫
一是要充分认清“80后”年轻干部的特点，因势利导做好思想政治工作。思想政治工作服务企业的最重要的一条就是要找准结合点，增强实效性，有针对性的地做好工作，为企业的改革和发展提供强有力的智力支持和精神动力。
二是把管理寓于走访谈心之中，加强与“80后”干部的思想交流和沟通。油建行业艰苦，大多数青年人作为施工前线技术人员和管理人员在外部市场，时限性强，事务性强，劳动量大，常年野外作业的工作性质使他们缺乏与外界的交流，很难享受到同龄人的生活乐趣。随着发展节奏的加快和竞争形势的日趋激烈，对青年人来说客观上形成不同程度的压抑和某种程度的磨损。做好新时期青年职工的思想工作，就要深入到年轻干部的工作、学习和生活场所等各个方面，主动与年轻干部交友谈心。
三是充分利用媒体和网络资源渠道，构建年轻干部信息服务网络。应该充分利用信息网络资源，深入研究年轻人思想活动的新情况、新特点，创新思想政治工作的内容、机制、形式、方法、手段，积极拓展思想政治工作的新空间和新渠道。加强与外部市场年轻人员的交流，围绕企业的发展，激发青年干部的积极性和创造性，统一思想内涵是我们提升思想政治工作的重要途径，是提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力的重要手段。
二、紧紧抓住在使用中培养这个重点，在提升优秀人才技能上下功夫
一是坚持以“软管理”、“柔性管理”作为企业年轻干部管理的工作主线。“80后”青年作为企业的新生力量和接班人，整体可塑性和接收新知识的能力强，是决定今后企业成败的关键。对青年干部而言，多为青年办实事，满足合理、健康的需求，从而引导青年为实现目标完成做贡献。要广泛采取学习交流、联谊谈心、走访考察、培训考核等方式提高年轻干部群体的整体素质是做好干部培养工作的重要部分。以活动为载体，起到发现人、培养人、选拔人的作用，以活动为依托，通过活动带教育、助管理、促工作，是团结凝聚青年干部的重要方式。
二是加强年轻干部的教育培训，提升工作实践能力。按照培训干部、提高干部素质的要求，把青年干部教育培训纳入干部队伍建设和人才工作的总体规划之中。通过制定青年干部培训规划，有计划、分层次、分领域地开展培训工作，突出培训的政策性，强化培训的实效性，丰富培训内容，创新培训方式，使年轻干部从不同程度均能得到适当的培训，把培训过程与教育引导、考察培养、选拔任用过程结合起来，在培训的大环境中实现管理。针对年轻干部好学上进的情况，应积极为他们创造条件，鼓励他们努力求学，又注意引导他们明确学习目的，切实把所学知识用于生产实践，用于为企业发展作贡献，同时也促进个人的成长和进步，使他们有充分发挥才干的舞台，通过这种方式达到锻炼人才，为企业人才培养储备能量的目的。
三是要做好跟踪管理工作，建立和不断完善相应的工作制度。推动年轻干部工作持续健康发展，关键是机制和方法创新。通过定期谈话制度，联谊交友制度，跟踪考核制度等，对纳入视线的后备培养人选进行引导教育，帮助解决他们存在的问题，促使其尽快成长成熟。同时要建立完善的干部档案和后备干部档案；建立年度考核、述职制度；建立年轻干部年度责任制考核情况存档备案；年轻干部适时向公司作述职报告，汇报思想和工作情况，建立与青年干部联系交友制度，着力解决外出干部工作生活中的困难，努力营造基层干部成长的良好环境。
三、紧紧抓住文化上传承这个基础，在继承和发扬优良传统上下功夫
一是要着力塑造新时期青年干部的历史使命感和责任感。近年来我们坚持坚持以重点工程、重点项目为依托，锤炼一支专业配套、结构合理、素质优良、忠诚企业的人才队伍。通过有意识地急难险重工程中磨砺队伍意志，锤炼传统精神，从而带动队伍凝聚力、战斗力提升。增强了职工队伍的自豪感和凝聚力，树立了胜利油建铁军的良好形象。
关于年轻干部培训心得体会篇6
根据县委统一部署，我县年领导干部培训班今天开班了。同志们在单位都负责一方面的工作，抽出时间来参加学习，很不容易，在此，特向你们表示亲切的问候！并祝愿同志们通过这几天理论学习，增长知识，增长才干。
在县委党校举办这次领导干部培训班，是县委基于三个方面的实际决定组织进行培训的：一是今年月乡镇党委进行换届，对领导干部进行了大量的调整，同时新提拨的新任年轻干部比较多，需要进行理论培训，加强大家的党性锻炼，提高大家的综合能力和水平；二是根据中央、省委、市委的要求，县委正在全县兴起学习贯彻“八荣八耻”和《文选》的热潮，为使学习贯彻取得实效，推动工作，需要进一步采取各种方式和举措进行；三是由于今年我县灾害频繁，各项工作任务繁重，一些干部在思想上产生了一定的偏差，需要加强培训，统一思想，提高应对处理复杂局面的能力和水平。同时，也是县委为适应新形势新任务的要求，加强领导干部素质教育，大力构筑干部队伍优势而采取的重大举措，是县委对广大中青年领导干部深切关怀和寄于厚望的重要体现。希望同志们珍惜机会，认真对待，以端正的态度、饱满的热情参加这次培训。为确保这次培训班取得预期效果，下面，我讲几点意见：
一、统一思想，提高认识，明确学习的必要性
领导干部的素质和能力如何，直接影响我们党的事业，同样也影响我县经济社会的发展状况，领导干部的素质和能力是靠不断学习、磨炼、培养出来的，只有不断加强学习锻炼，才能增长才智，才能提高管理水平和领导能力。我们参加培训班的每位干部，要统一思想，提高认识，增强责任感和使命感，自觉加强学习锻炼。
（一）加强领导干部培训，是提高领导干部素质和能力，实现经济社会又快又好发展的需要。加强领导干部的党性修养、理论学习和实践锻炼，全面提高其自身素质和能力，是我们党历年来十分重视的课题，也是各级党组织的政治责任，更是广大领导干部在新的历史条件下健康成长的重要途径。广大干部队伍，特别是年轻干部是党的干部队伍中的生力军，担负着新世纪治党治国的重任，肩负着全面建设小康社会的历史使命。在全面建设小康社会、构建和谐盐津、平安盐津、实现盐津经济社会又快又好发展的过程中，需要更多的年轻干部走上各级领导岗位。年轻干部的综合素质如何，直接关系到党的事业的兴衰成败。因此，我们要按照“三个代表”的要求，加强对领导干部的培养，不断提高领导干部的素质和能力，促进其迅速成长。实现我们盐津的经济社会又快又好发展，急需要更多的眼界开阔、胸襟开阔的年轻干部；急需要更多的有朝气、有正气的年轻干部；急需要更多“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的年轻干部。
（二）加强领导干部培训，是加快干部队伍建设的需要。近年来，县委十分重视领导干部的培训教育，并紧紧围绕建设一支高素质党政领导人才队伍的要求，勇于创新，着力营造领导人才脱颖而出的竞争环境，着力构建领导人才成长的良性机制，完善后备干部选拔培养机制，加强后备干部选拔培养工作，积极选送年轻干部参加培训。并对年轻干部进行跟踪培养和动态管理，一些能够担当重任、经得起风浪考验、有发展潜力的优秀年轻干部从中脱颖而出，走上了领导岗位。应该说，县委和组织部门为年轻干部成长、成才、成功提供的环境越来越好。因此，每一位年轻干部都应珍惜当前良好的发展环境，把握机遇，加强学习。
（三）加强领导干部培训，是提升领导干部综合素质的需要。当前，我国进入了一个全面建设更加富裕的小康社会、加快推进现代化建设和建设社会主义新农村的新时期、新阶段。科学技术的迅猛发展、经济全球化的大趋势，已为年轻干部发展提供了新的机遇，也带来了新的挑战。干部队伍不仅要与社会主义市场经济相适应，而且随着经济全球化，我县经济的不断开放化，还必须参与国际竞争，参与外界竞争。随着干部人事制度改革的不断推进，以发展论英雄，以作为论地位的氛围将更加浓厚，这些将给领导干部带来更大的挑战。在当今社会，学习不仅是为了谋生，更是为了社会的和谐发展及个人能力的充分发挥。在座各位领导干部都是本单位、本部门的骨干，面对新形势、新挑战，更需要不断进行知识更新，不断开发自我“再生”能力，以过硬的实力赢得自身的进步和发展。
二、树立新的学习理念，提高学习的自觉性
作为领导干部对待学习的问题，不仅从个人习惯和爱好上来看待，必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。评价一个领导干部精神状态好不好，事业心强不强很重要的一个方面，就是看其对待学习的态度。每个领导干部都应该明白，学习不仅是个人行为，更重要的是一种社会行为。在座的各位都是我县各项事业建设的中坚力量，讲学习不仅仅是自己生存和发展的需要，更重要的是一种历史重任和社会责任，领导干部要自觉地把学习作为一种终身追求精神境界，作为一种经常性的任务，所以我们每个领导干部要树立新的学习理念，提高学习自觉性，不断加强学习，才能学以明志、学以立德、学以增智，才能提高素质和能力。
一是要树立学习是生存发展的理念。学习能使人聪慧文明，使人高尚完美，使人全面发展。一个人、一个政党、一个民族只有不断地通过学习进行精神、智力、能力武装，才能有所创造、有所发展、有所前进。谁把握了学习的先机和主动权，谁就抢占了生存和发展的至高点。不学习，不掌握新知识和本领，就不具有生存发展的能力。我们只有不断加强学习，从中汲取营养，充实知识，提高本领，才能在激烈的知识竞争中立于不败之地，肩负起党和人民赋予的历史重任。
二是要树立学习则强、学习则胜的理念。学习是思考和创造的过程，选择学习就是选择进步。学习的进步，是一切进步的先导；学习的落后，是一切落后的根源。学习是创新发展的前提和动力，只有不断学习，才能获得新知识，增长才干，跟上时代步伐。离开了学习，工作就会失去创造的营养，发展就会缺乏前进的动力。特别是在知识更新加快的情况下，谁学习抓得越紧，掌握的知识越多，谁的创造潜力就越大，发展就越快。我们必须把学习作为自身进步的阶梯，把知识作为与时俱进的不竭动力，培养强烈的求知欲望和浓厚的学习兴趣，养成良好的学习习惯和能力，孜孜不倦，永不懈怠，努力以学习的进步推进事业的发展。
三是要树立工作学习化、学习工作化的理念。学习是干好工作的第一需要，也是履行好职责的必然要求。作为一名领导干部，如果只埋头工作而忽视学习，即使有敬业精神和干好工作的良好愿望，工作也难以上台阶，不仅个人成长进步受到影响，党的事业也会受损失，部门的工作也就难也推进。一个不注重学习的干部，是没有敏锐的眼光、开阔的视野、清晰的工作思路和创造性的工作成绩的。只有不断加强学习，使学习和工作相互促进、相得益彰，才能使工作更加富有活力和创造力。
四是要树立学习为本、终身学习的理念。学习为本、终身学习，既是世界上日益深入人心的学习和生活理念，又是中华民族的优良传统。如今，学习为本、终身学习，已成为衡量一个社会文明程度的尺度，成为评价一个国家健康发展的标志。新的形势和任务，对我们党的执政能力和领导水平提出了新的要求。作为担当富民强国重任的领导干部，应该审时度势，把学习作为一个永恒的主题，作为一个经常不断的任务，自觉地重视学习、善于学习、推动全社会形成学习为本、终身学习的良好风尚。
三、把握机会，认真学习，体现学习的实效性
举办这次领导干部培训班，县委高度重视，县委组织部做了充分的准备，县委党校做了精心的安排。为确保这次培训取得真正的实效，我向大家提几点要求：
第一，端正学习态度，保持良好的精神状态。良好的精神状态是确保培训班取得成效的前提。县委党校对培训内容进行了精心的准备。学习中，希望大家要从思想上真正克服厌学情绪，换位思考、当好“学生”，以良好的精神状态，投入到这次培训中来。要正确处理好培训和工作的关系，真正把培训和工作有机结合起来，合理安排好自己负责的各项工作，珍惜为期不长的培训时间，珍惜每一次的授课内容。
第二，刻苦钻研，潜心学习。这次领导干部培训班，是一次系统、集中、规范的培训，培训的时间虽然短，但培训内容却比较丰富。因此，大家一定要珍惜这次集中学习的机会，克服心浮气躁情绪，改变敷衍应付态度，要潜下心，埋下身，自觉地学，认真地学，真正达到学有所获。
第三，学用结合，提高能力。要坚持理论联系实际的学风，把学习内容和实际工作紧密结合起来，认真学习，领会精髓，将所学到的理论知识为我所用，树立新理念，拓宽新思路，提高观察、分析和解决问题的能力。培训中要勤于思考，集思广益，认真研讨，互相交流，注重学员之间、不同单位之间的相互学习与探讨。希望大家通过这次培训，提高能力，积累经验，增长本领。
第四，严格要求，遵守纪律。这次培训的时间虽然短，但培训的内容比较丰富。希望大家排除一切干扰，严格要求自己，遵守党校培训纪律，做到不迟到、不早退，有特殊情况不能参加学习的，必须经向县委组织部请假。党校要做好组织管理工作，严格管理，严格考勤，严格执行纪律，确保培训班办得既生动活泼，又富有成效。相信大家通过这次集中学习、集中锻炼，为今后的工作打下更加扎实的基础，创造更加良好的条件，倍加珍惜这个时代提供的机会和舞台，倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜人民群众的信任和期望，以更高的标准严格要求自己，以年轻有为的形象展示于社会，以显著的工作业绩证明自身的价值，真正做到不辱使命、不负重托。
关于年轻干部培训心得体会篇7
一、2020年开展的主要工作
（一）完善了培训考核机制
通过树立“培训是是员工的最大福利”观念，xxx中心营造员工培训的良好环境，并制定了相应的考核机制，积极引导员工参与各类员工培训。
在远程教育培训方面。围绕上级文件精神通知要求，组织全体干部员工在规定的时间，完成规定的学习、学分。中心严格考核远程教育培训效果，建立远程教育培训结果未达到规定学时的员工，不得参与中心优秀共产党员评选，当年度干部考核不得评定为“优秀”的考核规定。2020年中心组织开展网上“三转三创”主题教育、攻坚创效专题、“精神”专题学习以及普法教育专题学习等内容，所有干部学分均达到全年40分以上。
在导师带徒活动方面。按照公司开展导师带徒活动的通知要求，中心选配业务能力强、工作经验丰富的导师对刚入职的员工结成师徒对子，签订导师带徒协议。本着岗位需要什么，徒弟欠缺什么，师傅有针对性的精心制定培训计划，按需施教。同时，制定考核制度，对结对师徒教学成果限定时间双向考核，对培训效果不理想，考核结果不合格的师徒严格考核。2020年经过导师xxx手把手的指导，徒弟xx业务能力有明显提升，组织选派其到二级机关部室挂职继续锻炼。
在青年人才培养方面。根据中心的实际情况，在对青年人才的培训中，中心采取集中学习和自学以及参观走访、挂职交流学习等形式，增强培训的相关性和灵活性，以达到培训的实际效果。中心注重对青年人才的思想品德教育，积极鼓励参加油田及公司的各类学习培训，对挂职交流的的青年人才实行跟踪考核、动态管理，并及时与所在单位团组织和基层党组织对接，真实了解青年在单位实际表现。对于表现优秀者组织重点培养，对于表现一般者积极引导，对于表现较差者通报并退回原单位。通过一年的组织培养教育，中心相继培养了90后科级干部赵健，70后主管师xx，同时向公司机关输送90后年轻人才xx等，使得青年人才的潜能得到有效发挥，为青年人才搭建了快速成长平台。
在党员干部培养方面。为提升全体党员干部政治理论水平，中心党支部2020年为党员干部购置优秀图书xx套，确保党员干部读好书、读有意义的书、读促进工作的书，每名党员干部每月至少选择一本书进行研读，要求认真阅读，仔细体会，在支部每月开展的“读书分享”活动中，党员干部通过ppt展示轮流对阅读书籍交流读书内容、谈心得体会，实现了一人读书，众人受益。同时，每轮读书分享活动后，党支部全体党员投票，评选出优秀分享个人，给予适当奖励。
（二）实施了“三层级”培训
建立对管理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培养的“梯级平台”，使每名员工成为中心不可或缺的骨干人才。
实施管理人员的基础理论教育。以提高管理人员思想政治素质为目标，大力开展形式任务教育、五中全会精神学习教育等政治理论学习；以提高管理人员管理工作能力和水平为目标，大力开展经营管理、法律法规教育等经济知识学习；以提高管理人员理论与实践高度融合为目标，大力开展党员奉献日、团青志愿服务活动等现场实践活动。通过以上教育的实施，培养造就一批信念过硬、政治过硬、、责任过硬、能力过硬、作风过硬的管理干部。
实施专业技术人员的基本知识学习。一是结合新技术、新工艺、新设备的投入使用，组织专业技术人员掌握从地质、开发、采油、集输、计量各个方面的基础技术知识，全面提升专业技术干部的综合业务素质。二是开展“一人进修，全员收益”的联动培训，扩大新技术、新知识的传播范围。xxx中心全年“走出去、引进来”挂职干部xx人，使新的理念、管理方法在双方挂职单位广泛交流和流动，促进中心各项工作的提升。三是开展专项技术培训，提升专业管理水平。中心先后推荐xxx、xxx、xxx等年轻技术干部参加集输技术、水质检测、eRp系统管理等专项培训班，提升业务技能，更好为中心服务。
实施岗位操作人员的基本技能训练。组织两个承包商，定期开展一线员工技能操作、应急演练、桌面推演等技能培训，在内部搭建高技能人才成长通道，“以点带线，以线带面”充分利用好高技能人才优势，做好培训工作，引领整个技能操作队伍水平不断提升。
二、2020年培训工作中的不足
1、培训针对性不强，专题培训经验不足
一直以来，中心培训工作以公司安排为主，主要举办一些常规性培训，培训工作还停留在表面，对员工的需求调查还不够详细，培训工作还没有完全适应中心快速发展的要求。
2、三级培训体系还不完善，基础培训实施未建立
xxx中心人员配置少，仅xx人，无法为其配置专职的培训人员，一人身兼数职，使得培训工作力不从心，忙于应付。同时，由于中心培训基础设施还未建立，组织较大规模的培训操作还无法实现，仅限于在工作中边练边干，无法模拟练习。
3、培训覆盖面不够，对操作人员的培训力度较弱
中心下设两个基层队，所有施工操作已外部，承包商共有施工人员100余人。受人员流动性大、转岗人员多等因素的影响，仅靠入厂短期培训，仍无法满足工作的需要。
三、2021年培训工作计划
在认真总结2020年培训工作经验的基础上，中心将紧紧围绕公司培训活动安排，精心组织，周密安排，主要开展如下培训工作：
（一）管理层的培训
1、依托公司党员教育培训实施方案，积极组织全体党员开展相关活动，争取见到实效，发挥党支部战斗堡垒作用，提升全体党员凝聚力、战斗力，促进中心稳步发展。
2、利用党员大会、主题党日、党员奉献日等活动，紧紧围绕夺油上产、技术攻关、设备抢修等急难险重任务，组织党员干部冲锋在前，将理论与实践相结合，解决自身实际动手能力。
3、开展“走出去、请进来”经验交流活动，采取组织党员干部到先进兄弟单位参观学习，请优秀的老师、管理者到中心指导工作等活动，进一步提升党员干部现场管理水平。
（二）技术层的培训
1、积极组织技术管理干部参加各类专业培训。
2、开展导师带徒活动，组织技术管理人员拜师，精心挑选年轻干部与中心高级工程师结成师徒，一对一进行指导，制定切实可行的实施方案，严格考核。
3、利用远程培训教育继续开展各项专题教育。
关于年轻干部培训心得体会篇8
关键词：党员干部教育培训存在问题几点建议
中图分类号：D262.3文献标识码：a文章编号：1003-9082（2015）06-0364-01
藤县党校按照中央和自治区及梧州市委关于大规模培训党员干部的有关要求，不断加大党员干部教育培训力度，每年都圆满完成中央、自治区、梧州市及县委组织部下达对党员干部的教育培训任务.在具体的教学实践工作中，结合我们藤县党员干部教育培训实际情况开展大量工作，全县干部教育培训工作取得了显著成绩，但同时也面临着不少困难和问题，现结合我校的具体情况，就县级基层党校干部培训教育问题进行粗略探讨。
一、过去藤县党校在党员干部教育培训方面存在主要问题
1.在党员干部教育培训工作中存在着”主陈地”战斗不强问题。目前，基层党员干部教育培训的“主阵地”当然是县级党校及各乡镇党校和各村级业佘党校.然而，基层党校特别是各乡镇党校师资力量缺乏，骨干教师后备储备不足，教学方式单一，教学知识陈旧，教育质量不高。同时，由于党员干部教育专项经费投入不足，导致党校基础设施老化，教育设备落后；党校教师进修机会过少，知识更新难以跟上形势，教学也难出成绩。因此，当前基层党校必须加大人力、物力、财力投入，不断改善干教基础条件，打造先进的干教平台，切实提升干教水平、只有这样才能增强”主陈地”战斗力。
2.在党员干部教育培训办学机制方面还存在有陈旧思想。随着社会形式的快速发展，基层党校的管理模式及办学体制距离时代要求和现实需求还有一定差距，尚存在一些不足。我们认为主要表现在以下几个方面：一是行政化管理。县级党校是培养党员领导干部的主阵地和主渠道，是一个具有特殊性的事业单位，同时又是党委的一个重要部门，但在具体管理上多是沿用传统的行政化管理办法，从事行政事务的多，从事教学业务的少，没有完全打破旧的框框。二是计划性运作。有些基层党校，往往是满足于坐等办班，仍然坚守计划经济条件下的办学模式，在自身发展上“等、靠、要”的思想比较严重，“等着组织部门送人来，靠着财政拨付保运转，守着培训经费过日子”。三是任务式教学。为了培训而培训，为了教学而教学，纯粹以完成任务为教学目的。
3.在党员干部教育培训工作中针对性和实效性不太明显。我们认为，基层党校在当前干部教育培训的针对性、实效性方面下功夫，主要存在一是重理论，轻实践。党员干部培训机构举办的绝大多数培训班，主要是进行课堂理论教学，缺少或很少开展课外实践活动；二是重抽象，轻实例。教师在教案准备上，往往是就书论书，不能联系生活实际进行案例分析，举一反三；三是重宣教，轻实效。在授课过程中，往往是一种枯燥的政治理论灌输，没有重视和关注学员学习的实际效果。四是重上级指示精神、轻听下级心声.也就是说上级领导下达必须要完成而下级群众心声就是另外一回事了.教学过程面临教与学问题。由于受各方面主客观因素的影响和制约，基层党校在党员干部培训工作中目前面临一是教学矛盾。总体上来看，存在教与学、学与用脱节现象，有的党员干部存在着“要我学”的思想，“学时激动，归来浮动，实际不动”，最终导致学与不学一个样。二是工学矛盾。有的班次与中心工作相冲突，导致培训计划难以落实。作为重点培训对象的领导干部，尤其是党政“一把手”，由于工作、事务繁忙，会议应酬较多，很难集中一段较长时间参加培训，这给办班的组织、管理也相对增加了难度。三是供学矛盾。学科设置多年一贯制，缺乏多元培训意识，片面强调政治理论培训，忽视专业知识、新知识培训和技能培训。随着形势发展，干部培训发展趋势越来越注重规模化、前瞻性，注重个性化教育，创新能力培养等，由此培训需求的多样性、灵活性与供给相对不足的矛盾日益突出。
二、对藤县党员干部教育培训存在问题的根源分析
1.政治思想觉悟认识不到位。主要表现在两个方面：一是相关部门抓党员干部教育培训的主动性还没有真正调动起来。在具体的操作过程中，由于在政治思想觉悟上的偏差、观念上的模糊，导致党员干部教育培训工作基本上都是县组织部门在牵头党校具体抓。有的部门对党员干部教育培训工作的重要性、必要性认识不足，认为搞不搞党员教育培训工作与自己无关，纯粹是组织部门和党校的事情。二是个别干部思想观念陈旧落后，安于现状，缺乏学习的自觉性，不能把参加教育培训真正摆到应有位置，认为抓具体业务和经济建设才是硬任务，强调工作忙、任务重，抽不出时间学习，因而参加培训不积极、不主动。工作中摆不上位置，对干部重使用轻教育的现象仍然不同程度的存在。
2.藤县党校师资力量不够强大。我认为藤县党校高素质的师资力量明显不够强大，学校还是非教学人员多，教学人员少；低职称人员多，高职称人员少；低学历人员多，高学历人员少；全能型人员多，专业型人员少；骨干教师流失多，高素质人员引进少。其原因有三：一是党校教师参加社会实践、社会调查的机会少，往往是关门办学、闭门备课；二是由于学校经费不足，教师进修及外出参观学习的机会少，思想不够解放，理论无法拓展，往往是封闭的教员面对的是开放的学员；三是不少数教员不能适应新形势，抱着老方法、老腔调不放，故步自封，面对信息化社会，显得力不从心的感觉。
3.藤县党校教学手段还不够灵活。主要表现为一是理论知识学习多，注重能力培养少；二是共性化培训多，个性化教学少；三是单向灌输式教学多，双向互动式教学少；四是课堂理论教学多，现场实践教学少；五是运用传统教学手段多，采用现代化多媒体教学手段少。
4.藤县党校管理机制还有待完善。主要表现在：教师的教学评价激励机制和学员的学习考核考评机制不健全，教学管理和学员管理相对松散，教师授课好与不好一个样，学员学与不学一个样。
5.藤县党员干部学风还有待堤高。有些党员干部把进党校学习视为个人升迁的一种途径，当作是升官的一个好机会，因而不是把主要精力用在学习上，而是花在社交活动上，如有的热衷于搞层层慰问，沉湎于觥筹交错之中；有的相互吃请，迎来送往，严重影响并败坏了党校校风。
三、今后做好藤县党员干部教育培训工作的几点建议
1.我认为，面对全面建设小康社会的新形势、建设社会主义新农村的新需求、大规模培训轮训干部的新要求及党的建设新的伟大工程的新部署，县级党校在坚持正确办学思想、突出党校姓党基础上，如何把着力点放到围绕中心、贴近大局、创新定位、增强服务上来，这可以说是县级党校的立身之本和发展之基。因此，我们经过认真调研和深入分析提出了“三主二中心一熔炉”的基本定位思路，得到了县委领导和上级领导充分肯定。“三主二中心一熔炉”，即培训轮训党员领导干部的主渠道、党的创新理论宣传普及的主阵地、农村党员素质教育的主力军；党员干部终身学习服务中心、县级党委政策调研中心；党员干部党性锻炼的熔炉。事实证明：抓住了基本定位这一牛鼻子，不仅激活了党校快速发展的整盘棋，而且以其主动奋发有为赢得了有利于党校可持续发展的重要位置。
2.要适应新形式、新任务对党员干部教育培训工作提出的新要求，藤县党校干部教育培训的教学和管理体制改革势在必行，应重点建立好如下机制：一是要建立财政补贴机制。建议参照公办学校的财政补贴政策，将各基层党员干部教育培训所需经费列入同级财政全额预算，以确保各年度教改、科研和基础设施建设基本经费得到保障，让基层党校从“办班收费、收费办班”的困境中彻底解脱出来，一心一意忙教学，聚精会神搞教研；二是要建立教学奖励机制。各基层党校要建立健全教学和科研工作考核及奖励制度，对优质课件进行表彰奖励，以进一步调动教研人员工作积极性，促进教学和科研工作发展。三是建立干部培训动态考评机制。实行干部学时学分管理制度，以推行领导干部任职资格考试为契机，完善“学用结合”、“不培训、不提拔”以及奖优罚劣制度，激发学员参学的主动性和自觉性。建立和完善干部学习培训档案，严格执行先培训后上岗和在岗定期进修制度，把干部学习和运用理论指导工作情况作为选拔任用干部的重要依据。同时，要强化领导班子目标责任考核，把干部教育培训作为考核各级党政领导班子目标责任完成情况的重要内容。四是要启动后勤改革机制。要深化后勤改革，按照有利于提高后勤服务质量和管理水平、有利于减轻学校负担，按照“小机构、大服务、社会化”的思路，实行行政管理机构与经营服务实体分离、管理与服务职能分开，从根本上改变行政命令式后勤管理方式，将后勤服务按照市场化的路子实行社会化经营。
3.有效提高各基层党员干部教育培训的针对性和实效性，建议应重点做到以下几点：一是要“因需施教”。干部培训要出成效，必须摸准学员的思想脉搏，区分层次、区别对象，根据学员的知识需求来确定培训内容。今年，我校开展”党支部讲堂”结合各乡镇的具体实际提出了新教学布局，即着眼增强执政意识、提高执政本领和培育执政作风，坚持理论够用、能力为本的原则，着力提升学员的政治鉴别能力、统筹发展能力、依法行政能力、市场驾驭能力、公共服务能力、和谐构建能力、学习创新能力、心理调适能力等等。二是要“因时施教”。要根据不同的对象设置不同的培训时段，集中培训的时间和时机都要精心选择，培训时段要因人而异。如对农村基层干部的培训，应尽量避开农忙时节。三是要“因地施教”。要结合本地实际积极研发具有本地特色的课题，根据不同班次需求，科学设置不同专题，努力形成具有地方特色的教学模式，体现党校特色、时代特色、地方特色。流动课堂等多种教学形式，有效增强培训工作针对性和实效性，为教学改革注入了新鲜活力。
关于年轻干部培训心得体会篇9
一、基本做法
在年轻干部的培养过程中，市总工会机关党组织坚持“重教育、重实践、重管理”的思路，采取建立年轻干部学习班、导师帮带、外派学习等有力措施，在“育、干、管”等环节下功夫，努力培养造就一支适应工运事业发展的年轻党员干部队伍。
（一）准确定位
机关党组织是年轻党员干部成长的引路人。经过各种考试走上市总工会工作岗位的年轻干部，文化知识比较扎实，但在当前日益复杂的社会环境中，理性看待社会问题的能力不强。基于此，市总工会机关党组织积极搭建平台，创新方式上好党课，坚定年轻干部的理想信念。一是结合经历讲党课。邀请具有几十年工会工作经验的老同志、领导等“现身说法”，畅谈如何做好工会工作，分享在工作岗位上的感悟，面对面、心交心的交流，在年轻人心中激起共鸣，增强了他们对工会工作的责任感和使命感。年轻干部纷纷表示要学好本领，把握职业生涯的关键时期，做好工会工作。二是结合建党九十周年纪念活动讲党课，开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育活动，介绍中国共产党90周年的风雨征程，重温90年光荣与辉煌，引导年轻干部深刻领会把社会主义制度和市场经济体制结合起来的中国特色社会主义道路是实现中华民族伟大复兴的必由之路，中国共产党是建设有中国特色社会主义的坚强领导核心，任何时候都不能怀疑和动摇。三是结合红色教育活动讲党课。组织年轻干部赴延安等革命圣地，重温我党成长壮大的光辉历程和老一辈革命家为之做出的艰苦卓绝的奋斗，使年轻干部深刻认识到新中国的创建来之不易，现在的幸福生活来之不易，中国特色社会主义道路的成功来之不易，引领年轻人沿着正确的道路不断前进。同时，市总工会机关党组织还注重发挥年轻活力，引领他们开展集中与自主、理论与实践相结合的多种学习形式。如以年轻干部学习班为载体，学习“七一重要讲话”，畅谈“讲话”对年轻干部的激励与指引；组织阅读《理论热点面对面20__从怎么看到怎么办》，结合时政热点，发表自己的见解，形成读书感言；参与“比服务、强执行、优环境、促发展”征文活动，在思考行文中强化作风建设，提升执行力。
（二）创新方式
市总工会机关党组织把培养年轻干部作为一项人才战略工程，以“一切从实际出发”的理念，拓宽培养渠道，创新培养形式。年轻干部无论在工作还是在思想上都有一个由稚嫩走向成熟的过程，他们在不同的阶段有不同的特点和需求，因此，一方面市总工会机关党组织对年轻干部的信息进行整理分析，建立动态成长档案卡，制定个性化培养方案。对工作时间不长处于积累期的，主要加强理论培训和业务素质培训，同时给予更多的基层锻炼机会，以丰富工作经验和社会阅历；对工作时间在5年以上，思想上逐渐成熟处于成长期的，党组织尽可能开展提高执政能力的培训，强化管理监督，鼓励轮岗交流；对工作时间在10年以上，担任职务处于成熟期的，党组织则侧重加强警示教育，鼓励其参与公开选拔和竞争上岗。另一方面，市总工会机关党组织培养年轻干部注重从“心”开始，讲懂与爱，“懂”就是要做到真正的了解、理解年轻干部，这是前提。不仅了解年轻干部的心理特点、思维方式，还要理解其理想追求，以及在工作和生活当中遇到的困难和问题。“爱”就是要时时“关心”年轻干部，这是手段。在“教育+锻炼+帮带”的培养方式中注入懂与爱，建立年轻干部关爱机制，关心其思想动态，关注其能力发展，关怀其日常生活。在懂和爱中帮助年轻干部理顺职业生涯的发展渠道，引导他们树立更高层次的人生追求。
（三）建立机制
科学的机制是培养年轻干部的有力保障。市总机关党组织加强研究探索，在继承好传统经验的基础上，从方式方法方面入手，全面推进年轻干部培养机制创新。一是树立正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照民主、公正、竞争、择优原则，真正把政治素质好、业务能力强、群众评价高的年轻干部选拔上来，在党组织的换届选举中有两名年轻干部脱颖而出当选总支委员和支部书记，充分调动了广大年轻干部努力工作、拼搏进取的主动性和积极性。二是认真制定并严格执行《湖州市总工会关于加强机关年轻干部培养的暂行办法》，严格规范年轻干部学习班、导师帮带、外派学习等培养年轻干部的措施；强化考核管理，力争把年轻干部培养工作做成市总机关党建的品牌工程。三是建设“党组领导，总支牵头，支部引导，党员参与”的共促共进模式，在机关内部形成人人参与、和谐向上的氛围，从而进一步推动工会其他工作的开展。四是形成定期汇报制度，年轻干部要定期把工作动态、学习情况等向党组织汇报，党组织及时反馈，对于取得的成绩，充分肯定和鼓励，对于面临的困难和问题，想方设法帮助解决。定期对年轻干部培养工作进行总结、评优并把相关情况提交党组讨论。
二、主要成效
市总工会机关党组织把加强年轻干部培养作为机关党建的重点工作加以推进，取得成效，年轻干部坚定了信念、提升了素质、增强了活力。
（一）学习教育锤炼了思想
学习教育是年轻干部成长的重要途径。学习既是年轻干部自身发展的需要，又是适应党的建设的需要，市总工会机关党组织通过讲党课、成立学习班、外派学习等多种形式，提升了年轻干部的理论水平和政治思想素质，加强了其对主观世界的自我教育、自我约束、自我改造、自我完善。更为重要的是，通过学习环境的创设、学习方法的引领，帮助年轻干部们体会到了学习的自主性、重要性和灵活性，使得他们爱上了“学习”这一终生受用的工具。如年轻干部自发的建立了年轻干部阅览室，每到中午休息时间总有年轻干部在阅览室翻阅杂志，学习充电，并对加强阅览室功能提出了改进意见。党总支还利用机关学习日举办了年轻干部论坛，以务虚的形式，探讨工会参与创新社会管理的想法，年轻干部精彩亮相，同时提及的建议具有思想性，工会如何提升对企业广大年轻职工的吸引力，如何发挥年轻干部联系广大年青职工的纽带作用的想法，得到了市总工会领导的肯定。经过多内容、多途径的锤炼，年轻干部在思想上褪去了一份稚气，平添了一份成熟和理性。有两名年轻干部向党组织提交了入党申请书，积极向党组织靠拢。
（二）实践锻炼提升了素质
实践锻炼是年轻干部成长的必经程序，市总工会机关党组织以市职工维权帮扶中心为依托，建立年轻干部培训基地，把党组织的一些活动纳入到基地建设中来。如强化双千万结对工作，年轻干部积极走访解结对困难户，为他们排忧解难，今年就顺利帮助了一名结对人员完成了白内障修复手术。配合第四党支部做好送法律进企业进社区进行政村服务活动，推动了六五普法的宣传工作，年轻干部在自身增强法律意识的同时又接触社会实际，很好地促进了工作能力的提升。今年以来，为拓宽年轻干部视野，密切与基层的联系。启动两批外派学习工作，一共有6名年轻干部参加活动，外派活动主要是与本职岗位有关的学习，多与基层工会与企业有关，弥补了年轻干部基层工作经验的不足，培养了与职工群众的感情。值得一提的是在外派学习过程中，年轻干部主动承担并开设了5场有关工会知识的讲座，提升了自身的理论素质，展示了工会年轻干部的风采。通过让年轻干部深度参与一些重要任务提升能力、磨练意志、锻炼成长，比如，为筹备湖州市第六次工会代表大会的工作报告，市总工会办公室负责牵头起草，这篇工作报告既是对过去五年工作的总结，也是今后一个时期我市工会工作的纲领，起点高、分量重。市总工会办公室党支部果断建议年轻干部参与到写作过程中来，在写作过程中，年轻干部发挥主观能动性，承担起草文稿提纲和初稿任务，之后又对文稿反复推敲、字斟句酌，经过历练，几名年轻干部深切体会到重大文稿从无到有、从一般到出色的艰难探索和日臻完善的过程。
（三）科学管理激发了活力
科学管理是年轻干部成长的有效保障。市总机关党组织把培养年轻干部当做系统工程来抓，不靠一时兴起的临时推动，而是不断建立和完善制度，党组织在深入调研的基础上制定了《湖州市总工会关于加强机关年轻干部培养的暂行办法》，为加强机关年轻干部培养工作提供了制度保障。党总支隆重举行了“牵手共建薪火相传”师徒结对活动启动仪式，年轻干部在发言中表示，要坚定信念，自觉把爱祖国与爱集体、爱岗位结合起来，不断提高服务科学发展、服务职工群众的水平，争当推动工运事业发展的践行者；要勤奋学习、深入实践，自觉做到爱读书读好书善读书，通过读书学习来增长知识、增加智慧、增强本领，争当不断提高自身工作能力水平的进取者；要解放思想、锐意进取，在培养创新意识、挖掘创新潜能、提高创新能力上下功夫，积极投身到创新实践中去，争当创新工会工作的探索者；要加强修养、改进作风，不断提升自身的精神境界和人格力量，把个人的成长和发展定位在实干上，争当脚踏实地服务职工的奉献者。年轻干部还积极参加各种活动，无论在“我为七一献热血”的活动中，在低碳节能的骑游活动现场，还是拓展训练的竞技场上，都活跃着市总工会年轻干部的身影，他们用行动诠释了“努力工作，快乐生活”的精神风貌，也感染到了机关其他的工作人员。
三、几点启示
培养年轻党员干部，既是机关党建工作的内容，也是做好机关党建工作的要求。回顾和总结市总工会机关党组织加强年轻干部培养的实践和探索，有好的方法值得总结、经验值得借鉴，这为各级机关党组织更好的培养年轻干部提供了有益的启示。
（一）领导重视“施好肥”是前提
要把加强年轻干部的培养工作抓好抓实，必须高度重视加强领导，把握培养工作的方向。市总工会领导多次调研年轻干部培养工作，主持召开年轻干部座谈会，了解年轻干部的思想动态，倾听年轻干部对做好工会工作的建议，并在党组会上专题研究部署培养工作，出台了《年轻干部培养暂行办法》。在外派学习过程中，积极协调，选派年轻干部到适合的岗位上进行有针对性的锻炼。还定期了解年轻干部培养的动态信息，关注培养工作的进度，关心年轻干部的思想动态。在上级党组的支持下机关党组织强化工作力度，拓宽工作思路，“施好肥”一是多施“知识肥”。针对年轻干部的知识结构和特点，加大对其缺乏知识的教育培训力度，提高年轻干部的政治素养、能力素养、道德素养。二是优施“经验肥”。关心爱护年轻干部，为他们择优配备有经验、有能力的导师，发挥“传帮带”作用，有针对性让其在实践中得到历练，增强实干能力。三是勤施“纪律肥”。对年轻干部严格实行考核监督，增强年轻干部自我培养的动力和压力。
（二）当好主角“演好戏”是关键
年轻干部的成长过程是一个综合化、系统化的过程，既是外塑过程更是内化过程。借助年轻干部学习班这一平台，在培养其服务意识、危机意识、开放意识的同时，激发年轻干部的潜力，发挥其主体作用，取得良好效果。比如年轻干部积极参与“合理化建议”的征集活动，经过学习班的集中讨论，形成的建议，既有对本岗本职工作的思考，又有对市总工会整体工作的谋划，其中加强机关文化建设的建议还被纳入到市总工会年度工作思路，让人眼前一亮，展现了年轻干部的主角姿态。年轻干部要当好主角“演好戏”还要把握以下几点。一是进入角色敢担当，指的是思想上的进.步，心态上的成熟，主人翁意识的培养。二是增强本领能担当，指的是学习能力的提高，既能把知识转化为能力，还能不断汲取新知识、提高理论水平。三是干好工作会担当，指的是以清晰的工作思路，饱满的工作热情，灵活的工作方法适应复杂的工作。
关于年轻干部培训心得体会篇10
类似今天的学员论坛，我们已经是第二次，可以说这个论坛是更是一个平台，是一个以培训提素质、促感情、增友谊、扩人脉的中转站。
培训至今已有20多日光景，我觉得不虚此行、受益匪浅，不仅素质得到提升，而且友谊倍增。就参加培训的体会，我从嵊州最西、最高的通源到这里，感触颇多。
单就培训本身来说，我有两点体会。第一点是培训组织，良苦用心。组织部和党校花了大力气，从报名刷选、小组安排到教学计划，一步步都做到了细致、扎实且有效。看看我们今天在座年轻学员们姿态，就可以明白，这次培训，不虚此行。
第二点是体会到课程安排，深得欢心。我们年轻干部年纪轻是优势，经验缺、阅历少是不足，有些工作不知道怎么做，方向不知道如何把握----是工作软肋。但是给我们讲课的老师、专家用敏锐的眼光，清晰的思路，不同的角度，洞察了我们这些后生辈的不足和需要。他们用语言的表达方式提点我们，教育大家。此外，集体授课、学员论坛、外出考察、落村下企业等各种形式穿插于整个培训，让我们切身感到培训的务实，受益匪浅。
另一方面，从我个人角度来说，有三个收获。第一是组织关怀，倍感贴心。全市的年轻干部很多，但这样专题培训却只有我们37个人，大家聚集一起，腾出时间学习，就这一点，组织上已经对我们是高看一眼，厚爱一分，而和组织部领导这样近距离谈体会、谈感受，更是感到亲近一层。
第二个收获是查找不足，心有准心。一个月的培训，恰似喝一小口孟婆汤，素质提升自不必说，包括思维谋划能力、文化水平、团队合作意识，心态调整等等，学一样，受用一样，学一样，受用一生。同时，通过培训找到了自己的工作软肋，我想，在今后，会更好地立足做人，做事，不以己之长比旁人之短。
第三个收获是引我成长，坚定信心。党校学习，拓展训练，年轻干部培训，特别是井冈山革命之旅，感觉我们是在“黄埔军校”学习，我不知道我们是第几期，但是我明显感到组织培养意义深远。这次培训，也得以使我有机会与嵊州年轻精英一起，在学习中实践，在实践中学习，在学习与实践中成长。