廉洁文化策划案篇1
一、强化理论学习，提高自身政治素质和业务水平
一是认真学习党的科学发展观以及十精神。始终把学习、理解党的基本路线方针、政策作为政治理论学习的基础来抓，努力提高自己的政治觉悟和理论水平。二是积极参加了学习培训。2013年本人先后参加了中国城市建设协会、省建设厅组织的《建设用地容积率管理办法》及国家注册城市规划师继续教育培训，通过培训，从更深层次了解和理解到相关法规、规章的内涵和精神实质，为我市规划的编制、执行与管理顺利开展奠定了理论基础。三是加强了规划业务专业知识的学习。为适应规划部门比较专业的特点，本人就相关技术规范，如消防规范、住宅设计规范、城市道路设计规范、绿化设计规范等十几个常用的技术规范和国家规划强制性条文全部进行了系统的自学，既拓宽了知识面，又提高了自身业务水平，为领导规划方面决策当好了参谋。四是强化了自身党风廉政建设方面的学习。做到不缺席党风作风廉政建设主题教育活动的学习，特别是《》、《监督条例》、《纪律处分条例》等相关廉政建设方面的条文经常查找阅读，使自己在学习中提高廉洁自律意识，时刻在思想深处做到自重、自省、自警、自励，从而增强廉洁从政意识和水平。
二、廉洁从政，勤奋敬业，确保了规划工作正常高效运转
本人作为总规划师，主要分管规划编制、设计，在外代表规划业务领导，所以时时处处要求自己要比一般干部更爱岗敬业、尽职尽责，做到廉洁从政、为人表率。规划是城市建设的“龙头”，如何落实领导决策，规划建设部门首当其冲，特别是作为规划统筹工作具体责任人，本人责任更加重大。为此，通过白天走片区，晚上审图纸、参加项目调度会，经过一轮轮的方案酝酿及修改，各项目建设规划也从无到有、从框架到细部逐渐清晰。今年先后牵头完成了象湖公园、南湖公园、行政干部学院、中小学教育园区、旅游集散中心、苏区军博园等重大项目设计及七彩大道等一大批重点工程施工图设计。同时，严格执行了规划方案审查“阳光化”操作，对所有需报审报批的规划方案均需经过三道公开程序：1方案初步审查：实行技术人员联审，技术会讨论2专家委员会审查：召开专门会议讨论3规划委员会审查，最终审定批准。在规划方案的审查审批方面均严格按程序来，从未简化程序，从未违反原则和相关规定乱审查批准，通过这样，使规划方案既能提升品位，又能有效地遏制审查批准的个人审批行为。
三、工作高效，作风踏实，全面杜绝违规违纪现象
一是从不利用职务之便向管理对象“索、拿、卡、要”。我不但严格要求自己绝不能向管理对象伸手，也严格要求所有技术审查人员也绝不能故意“索、拿、卡、要”，这是铁的纪律，也是刚性规定，去年以来，没有听到过或未发生过一次“索、拿、卡、要”事件。二是从不违反局制定的规章制度和相关法律法规。本人基本上能够执行和遵守，国家的相关法律法规和党纪党风方面的问题更是从未违反过。三是严把人情关与金钱关。我认为规划行业是高风险行业，不把好人情关与金钱关非常容易犯错误，一直以来，我时常给自己警示，违反原则的事，再亲密的人、再多的钱也不能办，本人也是这样去做的，也从未办过一件违反原则的事，真正做到了办事绝不定个人调子、绝不要对象票子、做人做事放下了架子、做好了廉洁自律的好样子。坚持做到四不：不收不义之财、不拿不法之物、不去不净之地、不交不正之友。
2013年度，本人虽然能够按照市委、市政府的有关要求做好了大量工作，在勤政廉政方面也能时时处处严格要求自己，但我想离上级的要求和领导期望还有较大的距离，也同时存在着许多不足之处：一是个人学习还停留在浅层面上，在深度和广度上仍需进一步加强；二是未完全杜绝管理对象请吃现象，偶而会参加工作上的宴请。这些不足之处，自己决心在今后工作中将认真加以改正。
四、下步打算
1、认真开展学政治、学理论、学业务、学廉洁的“四学”活动。要在深度和广度展开，全面提高自身素质，全身心履行规划与管理职责。
廉洁文化策划案篇2
第一条为深入贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，降低城乡规划设计研究院廉政风险，保证《城乡规划设计研究院党委、城乡规划设计研究院关于建立廉政建设长效机制的实施意见》的落实，拓展从源头上防治腐败工作领域，增强预防腐败工作实效，真正实现“权力在监督中行使、权力在阳光下运作”，根据《关于推行廉洁风险防范管理工作的实施意见》，结合城乡规划设计研究院实际，制定本制度。
第二条指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大“一个坚决和三个更加注重”的总体要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持“从正面抓、从上面抓、从源头抓”，切实推进惩治和预防腐败体系建设，不断提高预防腐败工作的专业化、科学化、规范化水平，促进城乡规划设计研究院持续健康和谐发展。
第三条目标任务
按照突出重点、分级管理、扎实推进、务求实效的总体要求，2014年全面试行廉政风险防范管理工作，积累、总结经验；到2011年底，基本形成覆盖全院各单位、各部门的廉洁风险防范工作网络，建立制度保障、程序运行、技术监控和考核评价等配套体系；到2012年底，逐步建立起比较完善的廉洁风险防范管理长效机制，推进全院反腐倡廉建设特别是预防腐败工作取得新的明显成效。
第四条工作要求
院属各单位（部门）要充分认识廉洁风险防范管理工作的重要性，切实把廉洁风险防范管理作为党风廉政建设的一项重要任务。党政主要领导是第一责任人，要亲自抓，分管领导要靠上抓。各单位（部门）要选齐配强工作人员，制定工作实施方案，落实保障措施，确保工作实效。纪检监察部门要发挥组织协调作用，从加强业务管理入手，明确任务、落实责任，推进廉洁风险防范管理工作深入开展。
第二章廉政风险防范制度体系建设
第五条组织领导
为加强对廉洁风险防范管理工作的领导，城乡规划设计研究院成立推行廉洁风险防范管理工作领导小组（以下简称院领导小组）。
组长：
副组长：
成员：
院领导小组下设办公室和工作运行组。办公室设在院纪委，由同志兼任办公室主任，主要负责计划制定、组织协调等工作。各基层单位以及院机关的政办、处办、管办系统要分别成立由书记和行政主要领导挂帅的工作运行组，主要职责是组织风险点的摸排、风险评估和措施制订等。各运行组要明确联络人，具体负责日常联络和情况上报等工作。
第六条工作原则
1、全员参与，突出重点。党员干部是廉洁风险防范管理工作的主体，领导干部及重点岗位工作人员是廉洁风险防范的重点。突出抓好重点部门、重要领域以及人、财、物管理等关键岗位的廉洁风险防范管理工作。
2、岗位为主，人岗结合。坚持客观和主观并重，既要认识岗位风险的客观性，认真查找并严格防控岗位存在的廉洁风险，也要重视人在履职尽责中的主观能动作用，认真查找并严格防控人为产生的廉洁风险，达到综合防控的目的。
3、注重预防，教育为先。廉洁风险防范管理工作的第一要义是预防腐败、防微杜渐，充分体现党组织对党员干部的关心和爱护。推行廉洁风险防范管理必须坚持在坚决惩治腐败的同时，创新教育形式、完善教育方法、提高教育效果，努力做到腐败隐患早消除，不良苗头早发现，问题初显早解决。
4、扎实推进，务求实效。认真落实各环节重点内容，显现廉政建设重点，强化源头防治力度。紧密结合本单位（部门）实际，制定实施方案，完善工作措施，注重工作实效。紧密结合岗位实际，认真查找风险点，力戒避重就轻，敷衍了事，本着对事业和个人负责的态度，切实做到查找风险显问题，加强防控促提高。
第七条实施范围
城乡规划设计研究院在职领导干部，二、三两级机关工作人员及重点岗位工作人员。
第八条工作重点
抓好重点部门和关键岗位的廉洁风险防范管理工作。包括财务资产、基建计划、房屋租赁、机动设备、科技节能、安全环保、干部选拔任用、工会经费使用等人、财、物管理的重点部门和关键岗位。
第三章廉政风险防范点相关界定标准
第九条廉洁风险五种表现形式
1、思想道德风险。主要查找在理想信念、工作作风、职业操守等方面可能造成履职行为偏移的因素。主要表现为：放松世界观改造，理想信念动摇缺失；作风飘浮，跟班劳动敷衍了事，不深入基层，不注重分析研究市场规律，工作措施脱离实际等；廉洁自律意识淡薄，将权力当作是个人谋取私利的工具，到业务关系单位报销应由个人支付的各项费用等。
2、岗位职责风险。主要查找由于工作岗位的特殊性，可能造成岗位工作人员不履行或不正确履行职责的因素。主要表现为：岗位责任心不强，履行岗位职责不到位，工作质量不高；不履行“一岗双责”，或履行不到位；违反廉政承诺和服务承诺等相关规定；利用职务上的便利为自己或特定关系人牟取私利；违反民主集中制原则，独断专行或软弱放任；不执行(上级部门)及城乡规划设计研究院相关工作制度；工作失职、渎职、不作为或等。
3、业务流程风险。主要查找由于工作程序不规范或自由裁量空间过大，可能造成权力失控和行为失范的因素。主要表现为：私自决定或审批应由集体讨论决定的事项；不深入开展调查研究，主观臆断；超越岗位权限，决定或审批相关事项；不执行上级安排，私自变更工作要求和内容；私自简化运行程序，工作透明度不够或不按内控制度和业务公开要求搞暗箱操作，导致无法监督等。
4、制度机制风险。主要查找由于缺乏工作制度和监督制度的明确覆盖及工作时限、标准、质量等明确约定，可能导致工作用权行为失控的因素。主要表现为：未根据形势需要，建立健全工作制度，制度可操作性不强；执行制度不力，贯彻落实不到位，导致出现损失和工作疏漏；工作运行机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显。
5、外部环境风险。主要查找因工作对象、服务对象、行业所谓“潜规则”对正确行使权力的干扰，个人生活圈和社交圈的不利影响等因素。具体表现为：在交友、社交过程中，不慎重，没有原则立场；八小时外的自我管理、约束能力差，贪图享受、心存侥幸；经不起各种利益的诱惑：在业务关系单位投资参股、合伙经营或接受干股；接受业务关系单位的各种佣金、回扣、咨询费、中介费等各种费用；接受业务关系单位提供的车辆、房屋等财产；接受业务关系单位安排自己及亲属节日期间外出旅游；接受业务关系单位安排的高消费娱乐活动等。
第十条廉洁风险界定
1、岗位廉洁风险。岗位廉洁风险主要界定为思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险，人、财、物管理的重点部门和关键岗位还要注意业务流程风险和制度机制风险。
2、院一级廉洁风险。院一级廉洁风险界定为业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险。
3、二、三级单位领导班子廉洁风险。二、三级单位领导班子廉洁风险界定为“三重一大”（重大决策、重要人事任免、重大项目投资和大额度资金运作）的决策和执行风险。
(1)重大决策风险主要表现形式为：决策内容和事项不明确，具有随意性；决策提出无依据或依据不充分；决策提出未经分管领导同意；无调查研究、分析论证或调查研究、分析论证不充分；决策研究程序不规范，未经班子民主集中研究决定或交由职工代表大会讨论通过。
(2)重要人事任免风险主要表现形式为：提名考察不坚持标准，不能做到任人唯贤；推荐程序不符合规范；组织考核流于形式或考核不深入、不全面；未及时征求单位主管领导和单位纪检监察部门意见，导致干部“带病”上岗和不胜任工作；未进行党委集体讨论决定，个人或少数人说了算；对重要人事任免不公开竞聘或竞聘程序不规范等其它问题。
(3)重大项目投资风险主要表现形式为：对重大项目投资未能按照限额实施分级决策；无项目实施依据或依据不充分；未严格按照要求组织投资项目可行性研究；对不同限额的重大项目投资，未严格按照规定程序进行上报审批；对投资未能做到专款专用，出现截留或挪作他用的现象。
(4)大额度资金运作风险主要表现形式为：超越权限调动使用规定限额以上的资金；超资金预算，存在虚假预算、报批等现象；未严格预算执行和项目资金计划划拨；未建立预算执行责任制度，对预算执行、资金使用缺乏监管，导致形成“帐外帐”、“小金库”等。
第十一条廉洁风险点查找
1、查找廉洁风险点要求。查找风险点是实施廉洁风险防范管理的重要环节，一定要突出重点，结合工作目标分解，结合单位（部门）职能和岗位职责，突出重要职能和职责风险。在查找风险点的过程中要注重实际效果，采取自己找、群众帮、领导提、组织审的方式，力求做到准确、全面、深入，防止以偏概全。
2、查找领导干部及重点岗位人员廉洁风险点。根据岗位职责，个人查找岗位廉洁风险点，填写《岗位廉洁风险查找表》；组织单位（部门）人员和职工群众座谈讨论，补充完善，查缺补漏；送分管院领导审阅；报院领导小组审定。
3、查找机关科室廉洁风险点。根据科室工作职能，查找科室廉洁风险点，填写《机关科室廉洁风险查找表》；组织科室全体人员座谈讨论，补充完善；经科室领导集体讨论后，交分管院领导审核，报院领导小组审定。
4、查找二、三级单位领导班子廉洁风险点。根据各单位的性质和特点，查找领导班子廉洁风险点，明确在“三重一大”方面存在的廉洁风险，填写《二、三级单位领导班子廉洁风险查找表》；发班子全体成员补充完善，并在一定范围内征求职工群众意见；经班子集体讨论后，报院领导小组审定。
第十二条廉洁风险等级划分与评估
1、划分等级依据及风险等级。确定风险等级遵循就高不就低的原则，根据有关法律法规、党纪政纪条规以及部门职能、岗位职责内容要求，认真分析部门和岗位对人、财、物、事的自由裁量权大小、权力公开透明程度、岗位制度和工作流程是否完善，以及监控难易程度、发案情况等，并依据廉洁风险可能造成的党纪政纪和法律后果，划分为三个廉洁风险等级。根据职能或职责权限，容易发生严重违纪违法案件等重大问题的为一级廉洁风险；比较容易发生违纪违法案件等严重问题的为二级廉洁风险；容易引发轻微不廉洁表现但不够给予纪律处分等一般性问题的为三级廉洁风险。
2、评估岗位廉洁风险等级。领导干部及重点岗位工作人员岗位廉洁风险等级报院领导小组审核确定。廉洁风险等级原则上三年一评估。对因工作职责发生变动或承担阶段性重要工作引起权力变化的，应按规定程序重新评定风险等级，及时报院领导小组审核备案。院领导小组根据掌握的有关举报、案件查处、民主评议、专项检查、党风廉政建设责任制考核等情况，认为需要提高某部门、岗位廉洁风险等级的，按规定程序做出调整。
第四章、廉政风险防控体系实施章程
第十三条自我防控
针对个人岗位风险，由本人对照与业务有关的各项法规制度，制定并掌握防控措施内容，深刻理解防控措施的必要性。所在单位（部门）党政组织要加强对岗位廉洁风险防控措施的指导和审核，提高防控实效。针对单位班子集体风险，由党政领导班子围绕决策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节，研究制定具体防控措施，并将相关工作程序以流程图或表格等形式在一定范围内公开。
第十四条组织防控
对确认的廉洁风险，要从组织角度加强防控。
1．强化教育防控。在加强廉洁文化建设、抓好日常廉政教育的同时，选择干部提拔、逢年过节、婚丧嫁娶、子女出国等廉洁风险容易出现的特定时间和空间范围，坚持开展警示教育、任前廉政教育、亲情廉政教育、党纪政纪条规教育和谈话提醒教育等措施，进一步提高党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想堤坝。
2．强化制度防控。认真落实民主集中制、业务公开、内控管理、领导干部廉洁自律、轮岗交流、重要岗位亲属回避等制度，进一步规范用权行为，防控廉洁风险。尤其在民主集中制方面，要严格执行城乡规划设计研究院《关于进一步完善“三重一大”决策机制的暂行规定》，凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等问题，必须经集体讨论作出决定；在物资采购业务公开方面，要按照《物资采购供应业务公开实施办法》，对供应商管理、招标采购、物价管理、货款支付等重点环节按照进度进行公开，达到“决策民主、操作公开、过程受控、全程在案、永久追溯”的目标；在党员干部廉洁自律方面，严格执行《城乡规划设计研究院制定》、《城乡规划设计研究院廉洁从业个不准》以及有关廉政法规，认真落实领导干部谈话和诫勉、廉政承诺、述学述职述廉、重大事项报告等制度，监督治理领导干部违反规定收送现金和支付凭证，违反规定插手物资采购、工程建设、资金管理和资产处置等活动。
3．监督防控。加强巡视监督，围绕执行民主集中制、干部选拔任用、落实党风廉政建设责任制、处理改革发展稳定、执行廉洁自律各项规定等方面情况，采取个别谈话、座谈交流、问卷调查、查阅资料、受理举报等方式，每三年对领导班子及领导干部巡视监督一遍。深入开展效能监察，每年选定一到二个重点项目，按照《城乡规划设计研究院物资采购供应业务监督实施细则》所列的检查内容、检查措施和监督手段，对重点业务环节开展监督检查，着重抓好对综合评议采购、招投标、采购取费、取样检验、直达物资、废旧物资处置等关键环节的监督。加强审计监督，对领导干部开展任期或任中审计，促进其正确行使权力。此外，通过聘请监督员，加强群众监督，提高决策用权的公开透明水平。
第十五条监督管理规定
1、实施分级监督管理。对存在一级廉洁风险的部门（岗位），在分管院领导直接管理的基础上，由院主要领导负责；对存在二级廉洁风险的部门（岗位），在科室（部门）领导直接管理的基础上，由分管院领导负责；对存在三级廉洁风险的部门（岗位），由单位（部门）领导直接管理和负责。对上述各级廉洁风险，主要责任人要明确责任，组织制订防控措施，抓好监督检查，确保不发生违规违纪问题。
2、实行廉洁风险防范管理自查报告制度。各基层党委（总支）、机关各支部以半年为周期，对廉洁风险防范管理落实情况进行自查和评估，内容主要包括：一是廉洁风险防范管理措施是否到位；二是领导干部和重点岗位人员是否履职尽责、廉洁自律；三是单位（部门）管理方面是否存在不足；四是各项资料（实施方案、廉洁风险查找表、防控措施等）是否齐全，内容是否完整。自查评估报告分别于每年5月底、11月底前报院纪委备案。
3、加强对违规违纪的处置。对发现的违纪违规苗头，及时采取警示提醒、诫勉谈话、责令整改、调离岗位等处置措施，避免倾向性问题演变为违纪违法行为。对发现的违纪违法案件要及时查处，分析原因，掌握规律，及时采取新的风险防控措施，同时对相关责任人按照党风廉政建设责任制和问责制追究责任。
第十六条廉洁风险考核规定
廉洁风险防范管理工作考核根据职责权限由院领导小组负责组织实施。按照组织考核和群众评议相结合的办法，实施百分制量化考核。采取听取单位（部门）负责人汇报、检查相关材料、召开座谈会、组织民主测评等方式，每年对各单位（部门）进行一次检查考核。主要考核查找的岗位廉洁风险点是否全面准确，对不同廉洁风险的具体表现形式分析是否到位，廉洁风险防范管理的教育、制度和监督等措施是否得当，人、财、物等方面的规章制度是否有效落实等。具体考核办法将另行制定。
第十七条廉洁风险防控操作规程
建立长效机制。以年度为周期，根据考核评估结果，纠正存在问题，完善工作程序。对于因城乡规划设计研究院改革发展、社会周边环境变化而产生的相应风险点变化，要及时修正风险内容，优化更新防控措施，通过计划、执行、考核、修正四个环节的科学化、系统化循环管理，逐步建立健全廉洁风险防范管理长效机制。
第十八条工作进度制定
1．启动工作并制定实施方案。各单位（部门）要按照院里的统一部署，于2014年月日前全面启动廉洁风险防范管理工作。实施方案于2014年月日前上报城乡规划设计研究院廉洁风险防范管理工作领导小组办公室。
2．查找风险点并制定防控措施（2014年月日至2014年月日）。分个人自查、组织确认和审核评估三个步骤，结合单位（部门）以及岗位业务特点，全面排查廉洁风险点。对岗位廉洁风险要制定相应的防控措施，并在一定范围内公示。各单位（部门）于2014年月日前，上报领导干部和重点岗位人员《岗位廉洁风险查找表》、《岗位廉洁风险查找汇总表》以及《机关科室廉洁风险查找表》、《机关科室廉洁风险查找汇总表》、《二、三级单位领导班子廉洁风险查找表》，2014年月日前上报廉洁风险岗位自查报告。
3．开展宣传教育。利用报纸、电视、网络、简报等媒体集中宣传廉洁风险防范管理的基本内容和主要精神，让每一名党员干部特别是领导干部充分认清每个岗位都有职责，每个职责都有职权，凡有职权的地方就一定有潜在的廉洁风险，切实统一思想，提高党员干部的大局意识和责任意识。
第五章附则
廉洁文化策划案篇3
一、强化反腐倡廉宣传教育，筑牢人口计生干部的拒腐防变意识
（一）加强思想政治理论学习。认真学习贯彻党的十七大报告关于反腐倡廉的重要论述和总书记在中纪委十七届二次全会上的重要讲话，加强党员干部的思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设，牢固树立总书记倡导的八个方面的良好风气。
（二）强化反腐倡廉教育。采取形式多样，切实有效的方法组织党员干部继续深入开展理想信念教育，树立正确的人生观、价值观、荣辱观，在抓好廉洁自律警示教育的同时，开展好廉政文化进家庭活动，提高党员干部及其家庭成员反腐倡廉的自觉性、主动性和责任感，共同构筑拒腐防变的防线，创造廉洁和谐的美好生活。
（三）积极开展廉政文化进机关、进单位、进家庭活动。认真执行《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，积极开展廉政谈话教育，坚持“四必谈”，即对机关和直属单位的中层干部必须进行廉政教育谈话；对廉政建设中测评不满意票超过三分之一的必须进行戒免谈话；发现党员干部有不廉洁倾向时必须进行警示谈话；对群众反映有不廉洁问题的党员干部必须进行警示谈话。把反腐倡廉的各项规定纳入支部和职工政治学习教育的重要内容，利用正反两方面典型开展经常性教育，引导干部职工做到自重、自省、自警、自励。自觉维护党的形象，遵守党的纪律，踏踏实实做事，清清白白做人。
二、加大惩防腐败体系建设力度，落实各项责任制
（一）加大治本抓源头的工作力度。把加强党风廉政建设和反腐败工作放在人口计生工作的大局来抓，结合本部门实际，加强惩治预防腐败体系建设，建立并完善惩治腐败的长效机制，有效遏制党员干部在廉政建设方面存在的问题。
（二）认真落实党风廉政建设责任制。委党组继续与各乡镇计生办和直属单位负责人签定《党风廉政建设责任书》，加大监督力度，健全相关的配套制度，细化责任追究内容条款。
（三）层层签订目标责任书。委党组成员和中层干部签订党风廉政建设和反腐败工作责任书，对各自分管的业务工作实行廉政问责和错案责任追究制。真正把党风廉政建设和反腐败工作列入重要议事日程，纳入人口与计生工作的总体规划，做到同部署同检查。
三、进一步落实领导干部廉洁自律的各项规定
（一）加强党纪政纪执行情况监督。督促党员干部严格执行县委提出的“十严禁”、“五不准”和这次机关效能建设提出的“四大纪律”、“五条禁令”，以及领导干部廉洁自律的各项规定，落实领导干部个人重大事项报告制度，严肃组织人事纪律，把好选人用人的廉政关。
（二）加强对党员领导干部廉洁从政行为的监督检查。按照中共中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，切实解决领导干部利用职务之便，谋取不正当利益的问题，纠正领导干部思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题，提高执行廉洁自律的自觉性。
四、加强行政效能建设监督，落实计生富民惠民政策
（一）按照《关于加强机关效能建设优化发展环境的决定》精神，人口计生系统着重解决干部职工的服务意识淡薄，宗旨意识弱化，团结意识不强，廉洁意识不够，执行意识差的问题，坚决克服门难进、脸难看、事难办的衙门作风。
（二）督促落实首办责任制，限时办结制，服务承诺制，办事公示制，责任追究制和以行政首长为重点对象的行政问责制，加强对公务员及其工作人员履行职责、依法行政的监督，加大行政执法过错责任追究力度，围绕群众反映强烈的行政不作为、乱作为、慢作为等问题开展专项检查。
（三）对计划生育惠民政策的落实情况进行监督检查。对农村部分家庭计划生育奖励扶助，独生子女父母奖励金，独生子女伤残死亡家庭扶助和计生“三结合”帮扶等计划生育惠民政策的落实情况要定期不定期地进行监督检查，重点检查资金的落实到位情况和有无，优亲厚友中饱私襄、吃拿卡要等问题。
五、严格行政执法监察，规范行政行为
（一）组织开展行政职能督查。强化政务公开。重点加强资金的监督管理，坚持民主理财、实行账务公开，坚持政府采购制度，凡属重大开支，坚持党组集体研究决定。加强对社会抚养费专项资金监督检查。严格“收支两条线”规定，不得降标收费和使用非专用票据收费。加强对计生药具市场的监督管理，严禁免费药品进入市场，杜绝发放假冒伪劣药品和过期药具。
（二）强化行政执法监督。对独生子女父母奖励金的兑现和部分农村计划生育家庭奖励扶助金的兑现情况进行监督检查，确保专项金费落实到位。对在计生服务中的乱收费和搭车收费问题一并列入监督范围。
（三）加大对政策性照顾生育的监督。对于独生子女病残儿鉴定，成人伤残鉴定和再生育审批要进行追踪调查，对那些在办理过程中弄虚作假和不按程序办理的要及时纠正和严肃查处。
六、坚持惩防并举的方针，加大查办案件的力度
（一）保持查办违纪违法案件的高压态势。严格依法办案。重点查处党员干部职工贪污、挪用公款和失职渎职的问题，截留挪用计划生育手术经费，独生子女父母奖励金，计划生育奖励扶助金，社会抚养费征收管理以及违规收费和搭车收费等问题，继续清理领导干部及其配偶违规经商办企业等问题。
廉洁文化策划案篇4
一、强化理论学习，提高自身政治素质和业务水平
一是认真学习党的科学发展观以及十八大精神。始终把学习、理解党的基本路线方针、政策作为政治理论学习的基础来抓，努力提高自己的政治觉悟和理论水平。二是积极参加了学习培训。XX年本人先后参加了中国城市建设协会、省建设厅组织的《建设用地容积率管理办法》及国家注册城市规划师继续教育培训，通过培训，从更深层次了解和理解到相关法规、规章的内涵和精神实质，为我市规划的编制、执行与管理顺利开展奠定了理论基础。三是加强了规划业务专业知识的学习。为适应规划部门比较专业的特点，本人就相关技术规范，如消防规范、住宅设计规范、城市道路设计规范、绿化设计规范等十几个常用的技术规范和国家规划强制性条文全部进行了系统的自学，既拓宽了知识面，又提高了自身业务水平，为领导规划方面决策当好了参谋。四是强化了自身党风廉政建设方面的学习。做到不缺席党风作风廉政建设主题教育活动的学习，特别是《党章》、《监督条例》、《纪律处分条例》等相关廉政建设方面的条文经常查找阅读，使自己在学习中提高廉洁自律意识，时刻在思想深处做到自重、自省、自警、自励，从而增强廉洁从政意识和水平。
二、廉洁从政，勤奋敬业，确保了规划工作正常高效运转
本人作为总规划师，主要分管规划编制、设计，在外代表规划业务领导，所以时时处处要求自己要比一般干部更爱岗敬业、尽职尽责，做到廉洁从政、为人表率。规划是城市建设的“龙头”，如何落实领导决策，规划建设部门首当其冲，特别是作为规划统筹工作具体责任人，本人责任更加重大。为此，通过白天走片区，晚上审图纸、参加项目调度会，经过一轮轮的方案酝酿及修改，各项目建设规划也从无到有、从框架到细部逐渐清晰。今年先后牵头完成了象湖公园、南湖公园、行政干部学院、中小学教育园区、旅游集散中心、苏区军博园等重大项目设计及七彩大道等一大批重点工程施工图设计。同时，严格执行了规划方案审查“阳光化”操作，对所有需报审报批的规划方案均需经过三道公开程序：1方案初步审查：实行技术人员联审，技术会讨论2专家委员会审查：召开专门会议讨论3规划委员会审查，最终审定批准。在规划方案的审查审批方面均严格按程序来，从未简化程序，从未违反原则和相关规定乱审查批准，通过这样，使规划方案既能提升品位，又能有效地遏制审查批准的个人审批行为。
廉洁文化策划案篇5
近年来,教育系统切实贯彻中央的决策部署,在中央纪委的有力指导下,在社会各界的广泛支持下,青少年廉洁教育先行先试、由浅入深,呈现出勃勃生机和活力,取得了良好的阶段性成效。一是健全领导体制,完善工作机制。2005年3月,成立了教育部廉洁教育和廉政文化建设工作领导小组,负责青少年廉洁教育和廉政文化进校园工作的组织领导、检查督促、总结推广和统筹协调等工作,建立了与有关协办单位的工作协调机制。二是试点工作先行,全面部署实施。2005年下半年,印发了《教育部办公厅关于在大中小学开展廉洁教育试点工作的意见》(教社政厅[2005]3号),选择在北京、天津、上海、浙江、湖北、陕西和太原、南京、广州、深圳等地的高校和中小学开展廉洁教育试点工作。2007年,在试点工作取得初步成效的基础上,以《实施纲要》精神为指导,制定下发了《关于在大中小学全面开展廉洁教育的意见》(教思政[2007]4号),全面部署开展青少年廉洁教育工作。2008年,为进一步加强和改进中小学廉洁教育工作,专门制定下发了《中小学廉洁教育指导纲要》(教基厅[2008]1号),召开了全国高校反腐倡廉工作会议,进一步对青少年廉洁教育和廉政文化建设提出明确要求。三是加强研讨交流,认真开展督查。2005年4月,在浙江召开了“青少年廉洁教育和廉政文化进校园研讨会”,研究讨论了推动青少年廉洁教育和廉政文化进校园工作的指导思想、方式方法,提出指导性意见。2007年11月,在广东召开了“全国青少年廉洁教育工作交流会”,学习贯彻党的十七大精神,总结交流青少年廉洁教育的成功经验,深入推进青少年廉洁教育工作。今年6月,在四川再次召开“全国青少年廉洁教育工作经验交流会”,系统总结5年来取得的成功经验,分析新形势新任务,对青少年廉洁教育工作作出新的部署。
青少年廉洁教育取得一系列成效,深化了广大教育工作者对青少年廉洁教育工作重要性、必要性和紧迫性的认识,丰富了未成年人思想道德建设和大学生思想政治教育的内容,增强了广大学生的廉洁意识和对腐败行为的识别能力、拒腐能力,提高了学生的思想道德素质,促进了师德师风建设,推动了家庭、社区和社会的廉政文化建设。
“十年树木,百年树人”,青少年廉洁教育是一项需要持之以恒的社会系统工程,当前虽然取得一定成效,但仍任重道远,必须在科学发展观指导下,解放思想,创新观念,进一步加强和改进青少年廉洁教育工作。
一是加强组织领导,进一步完善青少年廉洁教育工作格局。严格执行党风廉政建设责任制,强化各级教育部门和各级各类学校党组织对青少年廉洁教育的领导责任。充分发挥各级教育纪检监察部门组织协调作用,完善教育、广电、新闻出版、共青团和妇联等单位的沟通协调机制,统筹各方资源,争取更多经费支持和物质保障。推动各级各类学校在抓好青少年廉洁教育主渠道、主阵地建设的同时,积极探索建立与学生家庭、社会的联系沟通,形成合力。
二是推进课程融合,努力实现青少年廉洁教育的全覆盖。进一步将青少年廉洁教育融入各级各类学校人才培养方案,列入教育教学计划,融入相关课程。在高校思想政治理论课、形势与政策课中进一步挖掘廉洁教育资源,在新的中等职业教育德育课程改革方案中体现廉洁教育要求,在农村中小学远程教育教学体系中纳入廉洁教育内容,通过寓教于理的课堂教学途径加强对青少年廉洁教育。进一步挖掘各门课程的廉洁教育资源,特别是在中小学思想品德类课程以及语文和历史课程教材中渗透廉洁教育内容。
三是抓住关键环节,大力加强教材读本建设和教师培训。按照《中小学廉洁教育指导纲要》和即将印发的《大学生廉洁教育指导纲要》要求,研究制定青少年廉洁教育教学大纲。要抓好青少年廉洁教育融入有关课程的教材编写或修订工作,鼓励有条件的地方和学校发挥自身优势,组织编写符合大中小学生思想特点和认知能力的廉洁教育理论读本、案例教材、通俗读物等,形成包括基本教材、配套教材和电子音像类教材等在内的立体化教材体系。进一步强化师德师风建设,使广大教师成为青少年廉洁教育的推动者和实践者。
廉洁文化策划案篇6
关键词：高校学生；廉洁教育；实效性；策略探索
大学生承载着祖国的未来和民族的希望，是中国特色社会主义伟大事业的建设者和接班人。大学生要肩负历史责任，完成历史使命，就要坚持正确的世界观、人生观和价值观，重视廉洁修身，不断提高防腐拒变的能力。作为担负培养人才、传承文明重任的高校，应贯彻落实党的十七大精神、中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（以下简称《实施纲要》）、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》相关要求和教育部《关于在大中小学开展廉洁教育的意见》，做好大学生的廉洁教育工作。这是进一步推进党风廉政建设的需要，也是加强和改进大学思想政治教育，促进大学生健康成长的需要。
一、高校加强大学生廉洁教育的意义
（一）推进党风廉政建设的重要举措
当前，党风廉政建设和反腐败工作已成为全社会关注的焦点。2005年党中央颁发《实施纲要》强调要加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，尤其指出教育行政部门、学校和共青团组织要把廉洁教育作为青少年思想道德教育的重要内容。大学生可以说是民族、时代的精英，担负着建设国家的重任，其廉洁素养的高低将决定着党和国家事业的成败。因此，加强大学生廉洁教育是将反腐败关口前移，是提高党拒腐防变的基础工程，进一步推进党风廉政建设的战略举措。
（二）加强大学生思想政治教育的重要途径
大学生阶段正处于思想成长的关键时期，其所受教育将直接关系到他们的成长和发展。在当今市场经济条件下，有些人经不住多元文化和价值观的冲击，容易受享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的影响，容易受到不当利益的诱惑，致使腐败堕落。因此，在这个时期开展廉洁教育，有利于大学生树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，培养高尚的道德情操；能促进大学生增强自律意识、责任意识、法制意识和诚信意识；帮助大学生提高辨别是非的能力，自觉抵制腐朽没落思想的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（三）符合大学生全面发展的内在要求
大学生只有形成正确的价值观念和高尚的道德情操，才能真正实现全面发展和健康成长的目标。廉洁是人才的一项重要品质，也是大学生综合素质的重要方面。大学生是未来公职人员的主要后备群体，是社会各行各业的中坚力量，以系统的廉洁教育内容加强对他们的廉洁教育，是为他们提前接种“反腐疫苗”，引导他们树立报效祖国、服务人民的信念，不断提高他们的道德自律意识，增强拒腐变的良好心理素质，逐步形成廉洁自律、爱岗敬业的职业观念，确保成长为健康的社会主流力量，是大学生实现自我的内在要求。
二、增强高校学生廉洁教育实效性的有效探索
（一）充分利用大学生廉洁教育教材读本
大学生廉洁教育教材读本是教育活动的基础，既是教育者进行教育活动的参考，更是大学生学习廉洁教育的基本资料，所以要想使大学生廉洁教育内容发挥良好效果，必须创新教材读本内容。一是精选本地区古往今来廉洁自律的经典故事、典型案例和感人事迹，将其编入地方教材和读本之中。二是将教材读本内容与大学生的思想政治课内容相结合，可以插入讲解历代廉政监察制度的流变，深刻剖析腐败案例的犯罪心理成因。三是将教材读本内容的编写与大学生的阅读心理、兴趣相适应，使大学生能在兴趣的激励下主动阅读。总之，教材读本内容的编写要在特色上下功夫，使其生动、有趣而富于教育意义。
（二）有效拓展高校大学生廉洁教育载体
课堂教学是大学生廉洁教育的主渠道，主要有把廉洁教育纳入思想政治理论课、举行廉洁教育的专题知识讲座和举办廉洁教育实例报告会这三种具体形式。通过课堂教学这一主导载体，能够显著增强对大学生的廉洁教育。除了课堂教学载体之外，还应加强对大学生研究生会、学生会、社团联合会、青年志愿者协会、学生自律委员会等学生组织进行教育指导，引领学生自治组织成为廉洁教育的主力军。
在高校廉洁教育中，应当创建教育基地外延载体。只有这样，才能提高廉洁教育的效果，学生也能较深地理解廉洁的重要性，从而提升廉洁教育的实效性。
1.建立革命传统教育基地。组织大学生在重大纪念日，参观革命纪念场馆。通过庄严肃穆的献花圈、默哀和激昂的宣誓等仪式，感染学生，激起他们对革命先烈的缅怀，树立廉洁奉公的志向。
2.建立警示教育基地。通过与法院、检察院、看守所、监狱等特殊环境建立警示教育基地，适当组织大学生到法院旁听各类贪污受贿案件的审判；组织大学生到监狱与服刑人员进行面对面交流，用现实案例说法、讲法、传法。
3.建立爱心教育基地。学校可以组织大学生志愿者进行义务服务，如暑期“三下乡”、“服务进社区”、西部服务支教团等各类社会实践活动，在志愿服务中增强社会责任感和使命感，提升大学生的廉洁意识。
（三）改善大学生廉洁教育的方法
采取适当的教育方法，有助于教育者与大学生之间良好的交流、引导和教育。首先，推进大学生廉洁教育方法生活化。要将廉洁教育与大学生实际需要结合起来，采取多样化的教育方法。大学生廉洁教育不应只是进行理论的灌输，还应该帮助大学生解决进入社会后要面对的现实问题，如遇到别人送礼要求办事该怎么做等问题，应借助角色扮演法、典型案例法等多样化的方法，帮助大学生亲身体验和认识，达到教育目的。其次，突出大学生廉洁教育的针对性。针对大学生的多样性，应制定满足不同学校、学历、个性层次的大学生成长发展的具体措施。如加强对新生的教育时，应加强与家长沟通，建立、形成家长积极参与教育的良好运行机制，创造良好的育人环境，强化廉洁教育的效率。如加强研究生教育时，应开设廉洁教育讲座，对研究生群体关心的社会各类腐败问题进行疏导，以学术道德教育为切入点进行学术生涯规划和人生职业规划，提升其道德操守。
（四）建立健全大学生廉洁教育长效机制
加强大学生廉洁教育，必须根据《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》（以下简称《意见》）精神，建立健全党委统一领导，党政齐抓共管，教务部门与学生工作部门、纪检监察部门及其他相关部门各负其责、广大干部师生共同参与的工作机制，使大学生廉洁教育机制常态长效存在，保证大学生廉洁教育的顺利开展。
1.建立健全领导机制。高校党委应该按照《实施纲要》和《意见》的精神，坚持党委统一领导，形成党政齐抓共管的局面，发挥高校纪委专业性、权威性、综合性的优势，统一协调各部门开展大学生廉洁教育，将其纳入高校廉政文化建设的整体规划之中，加大高校惩治和预防腐败的力度，营造清正廉洁、公平正义的育人环境，让大学生耳濡目染，增强大学生对廉洁教育的可信度。
2.建立健全工作机制。高校要重视廉洁教育的师资培训工作，加强对教职工特别是从事思想政治教育工作教师的廉洁教育，保障大学生廉洁教育工作的顺利开展并取得预期效果。在教育方法和手段上，要将课堂上的理论讲授与实际案例的专题分析和讨论相结合，要实施专家学者的辅导讲座与学生深入思考相结合，更要将传统的教案教法与现代化的多媒体元素相结合。而且还应将廉洁教育充分渗透到专业教学中去，巧妙地将廉洁教育与实际教学、学生活动相结合，将触角延伸到大学生学习、生活的各个领域，从而提高廉洁教育的实效性。
3.建立健全保障机制。高校要紧抓制度建设，通过完善政策、制定制度、规范管理，建立健全大学生廉洁教育的保障机制。通过制度约束和规范管理，让师生员工自觉地营造公正清廉、健康向上的良好环境。为了检验大学生廉洁教育工作是否取得实效，还要建立专门的监督考评机制。对大学生廉洁教育进行考评，要从廉洁教育的时效性、激发学生热情参与等方面引导学生自我评价和教育。
（五）强化高校校园的文化育人作用
校园文化环境，是长期形成和积淀的校园精神、校园制度和校园氛围，以及承载它们的物质形式。校园文化环境对大学生廉洁教育起着强化的作用。因此，要加强校园廉政文化建设，发挥廉政文化潜移默化育人功能。高校要以廉政文化建设为重要载体，积极开展廉政文化进课堂、进寝室、进校园的教育活动。充分利用电视、校园广播、报刊等媒体，扩大廉洁教育的覆盖面。组织开展以弘扬廉政文化为主题的文艺演出、辩论赛、书画展、演讲比赛等，营造廉洁教育的良好氛围。另外，还应加强高校师德师风建设，发挥榜样育人作用。良好的师德形象，对学生来说是一种有形的榜样，能够潜移默化地感染学生。这就要求高校要重视对教师进行反腐倡廉教育，将其纳入到师德建设中，着力提高教师队伍的思想道德素质和职业道德素质。
（六）加强网络环境廉洁教育
加强大学生廉洁教育，应建立特色鲜明的网络廉洁教育宣传体系。净化廉洁教育网络环境，充分运用网络媒体。积极建设廉洁教育网站，开设廉洁教育的专栏，组织开展各种形式的廉洁教育活动，如北京大学的红色网站――“红旗在线”就发挥了很好的作用。注重综合运用BBS、QQ、手机短信等多种网络传播形式，开发生动直观的多媒体教育软件，以形式和内容的丰富性、时效性吸引广大学生积极参与廉洁教育活动。
高校在利用网络媒体进行廉洁教育的同时，还应加强网络环境规范管理，消除毒瘤，弘扬正气。政府和教育部门通过技术监控，对内部网和外部网进行有效监管，如校园网就要加强对BBS、QQ、博客等的监控管理。制定系统的网络规范，正确引导网民的舆论和言行。如对于BBS、博客上的一些恶意诽谤党、政府以及领导人的假新闻和花边新闻等，可以运用法律、法规的强制力对其进行约束或者删除；而对于一些弘扬正气的博客、BBS等，则给予鼓励和引导，如重庆打黑反腐等，使大学生在这种网络刺激下强化廉洁教育。
参考文献：
［1］吴策庆，李向成.大学生廉洁教育的理论与实践［m］.成都：四川大学出版社，2008.
廉洁文化策划案篇7
一、评估范围
全局范围（含局属单位）涉及人、财、物的管理制度。重点是财政政策的制定、财政资金使用的管理监督办法。开展制度廉洁性评估重要决策事项包括：
（一）社会关注、关系广大人民群众切身利益的重大财政专项资金立项；
（二）涉及改善民生和支持发展的各类资金管理使用办法；
（三）机构改革、人员调整、奖励与惩戒等重大事项；
（四）中长期规划、年度计划编审；
（五）重大财政支出政策出台；
（六）特殊用途资金的审定；
（七）其他涉及群众利益的重大决策事项。
二、评估内容
（一）评估廉洁性。看是否符合中央、省、市关于反腐倡廉各项工作部署的要求,是否将预防腐败贯穿于制度建设之中,是否遵循了公开、公平、公正的原则,是否存在容易滋生腐败的漏洞;
（二）评估合法性。看是否符合党的方针政策和法律、法规、规章，是否符合上级制定的规范性文件，政策调整、利益调节的法律政策依据是否充分，决策过程是否符合有关程序。
（三）评估科学性。看权力配置、职权划分、程序设计是否科学,监督制约措施是否有效,涉及群众利益的重大事项是否经过了必要的论证和听取群众意见,责任追究机制是否健全等。
（四）评估可控性。看是否存在谋取不正当利益,或者与公共利益或不同利益群体之间发生冲突的情况,设置的自由裁量事项是否合理和必要,自由裁量幅度是否适当。
三、评估责任主体
制度制定实行：谁主管，谁负责；谁决策，谁评估。责任主体为：局机关各科室（局），局属各单位。
四、评估程序
（一）确定评估事项，制定评估方案。凡涉及到有较大廉政风险的事项，应当将其确定为需要评估事项。对需要评估事项在做出决策前，按照“不评估不决策”的原则，组织好风险评估工作。重大事项的风险评估，要制订详细的评估方案。
（二）广泛研究论证，准确识别风险。要根据实际情况，采取公告公示、走访群众、问卷调查、座谈会、听证会等多种形式，广泛征求群众和社会各界的意见建议，准确掌握社情民意。对争议较大、专业性较强的评估事项，要组织有关专家和群众代表进行听证和论证。
（三）确定风险等级，实行分级管理。按照高、中、低三个等级对财政系统制度的廉政风险进行分级管理。对有一定廉政风险的重大事项，列入重度风险等级管理。
（四）形成评估报告，做出评估结论。承办部门将评估报告连同重大事项报告以及预警办法一并上报审批。
（五）及时跟踪反馈，加强风险调控。责任主体要对已经评估审查、批准实施的事项进行全程跟踪，密切监控运行情况，及时发现可能产生的廉政问题，并采取有力有效措施控制风险。
五、实行长效管理
（一）加强组织领导。对制度的廉洁性评估，在局党组的领导下进行，局领导、各科室（局）和局属各单位主要负责人相应对照职权进行监管。拟出台的制度做到未评估不上会、不决策。
廉洁文化策划案篇8
所获荣誉：
在全省国税系统政风行风评议中获得“五连冠”后，2012－2014年国税局在全县政风行风评议活动中被列为免评单位，在全区国税系统内连续三年被评为“第一”，并获得海东国税系统党风廉政建设优秀单位称号。
具体工作方式：
一、坚定不移贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2012-2016年工作规划》。
2014年县国税局纪检监察部门坚持贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2012-2016年工作规划》实施细则，以建设性的思路、举措和方法推进反腐倡廉建设，使惩治与预防、教育与监督有机结合，把反腐倡廉制度建设与完善国税内控管理和风险防范机制有机结合，把教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、惩治的威慑力结合起来，从教育、制度、监督等环节入手，强化事前监督、过程监督和制度监督，拓宽源头治理。具体工作包括：
（一）、加强领导干部党风廉政教育
一是深入开展理想信念和廉洁从业教育。县国税局纪检监察部门把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划，定期安排反腐倡廉理论学习，教育和引导各级领导干部深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想；确保领导干部认真学习《党纪政纪条规手册》、《廉政准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规和国家法律法规，以加强党性修养和从业道德修养，增强法制观念和纪律意识，打牢廉洁从业的思想政治基础。加强了党员干部的党性修养和从业道德修养，增强法制观念和纪律意识。同时在领导干部任职前，纪检部门还对他们进行廉洁谈话，进行廉洁从业教育。
二是以“全员参与”方式建设廉政文化。为加强廉政文化建设，营造廉政文化氛围，国税纪检监察部门确定了“多样并举、全员参与、以情动人”的建设国税廉政文化指导原则。为使广大干部职工积极参与到廉政文化建设，纪检组监察室的同志发挥创意，根据干部职工的喜好特点、思想状况，开展了大量群众喜闻乐见、能够亲身参与的活动。如：教育活动（包括警示教育、召开家庭助廉会等）、廉政建设活动（包括召开廉政会议、述职述廉、班子落实廉政建设的各项规定等）、召开特邀监察员会议、召开全区国税系统党风廉政建设现场会（在县局召开）、监督联系会议（指县局各科室）、制度落实（尤其在全省国税系统开展的“制度落实年”活动中）、；推行廉政走廊（楼道、电脑、桌面、会议室等）；向干部家属发送“廉政倡议书”，赠送《家庭助廉教育读本》，组织召开干部家属座谈会，举办“家庭幸福与廉洁从政”讲座等等。形式多样的文化活动，寓反腐倡廉教育于亲身参与、“耳濡目染”之中，起到了廉政文化潜移默化的实效。
（二）、加强反腐倡廉制度建设
县国税局纪检监察部门在已有的监督管理制度基础上，进一步研究推进各监督体系的制度融合，形成统一有效的监督管理机制，结合国税实际，制定了相关的监督管理办法。根据实际，组织学习《贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2012-2016年工作规划>的实施细则》、《中国共产党内监督管理条例》，以科学的理念、科学的态度、科学的精神、科学的方法，分析研究反腐倡廉制度建设中存在的不足，总结、提炼和升华带有规律性的东西，建立起符合客观规律要求，具有较强前瞻性、预见性和相对稳定性的规范制度。从实际出发，针对薄弱环节，从解决实际问题入手，对现有的制度进行梳理。对行之有效的制度，要针对新的变化进行补充和完善，使之更加严谨和缜密，形成一批充分量化、定性明确、操作性强、无漏洞可钻的刚性制度，既注重实体性制度建设，又注重程序性制度建设，并使制度便于操作、利于执行，从根本上解决现行反腐倡廉制度中存在针对性不强和制度执行不到位的问题。
（三）、强化监督制约
一是强化领导干部特别是主要负责人的监督。首先加强对遵守党的政治纪律情况的监督，加大执行政治纪律力度，维护和其他党内法规，维护党组织的权威，保证广大党员干部的言行始终与党组织保持高度一致。其次加强对执行民主集中制情况的监督，认真开展对与职工利益密切相关的问题、干部推荐任免和奖惩等方面贯彻执行民主集中制情况的监督检查，保证党组织的议事规则、决策程序的严格执行，反对和防止个人或少数人专断。再次加强对落实领导干部廉洁自律规定情况的监督，重点治理领导干部违反廉洁自律要求的各种行为，严格执行领导人员重大事项报告制度，并按照局纪委的要求，建立**级以上领导干部廉政档案。
二是加强对重要领域和关键环节权力行使的监督。加强对干部人事权行使的监督，落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》。坚持和完善干部选拔任用前征求同级纪委意见的制度，坚持和完善强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制。加强对干部选拔任用全过程的监督，有效防范考察失真和干部“带病提拔”。
二、以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，积极组织开展创先争优活动。
围绕国税系统“和谐发展年”的工作要求，国税纪检监察部以先进典型为楷模，以落后反面材料为教育，认真对照检查，找到差距，找准方向，落实相关整改措施，加强制度建设，切实改进作风，提高机关效能，做机关表率；以争创先进个人，争创先进集体为目标，在纪检监察队伍中迅速掀起创先争优活动热潮。
在活动中以科学发展观和“三个代表”为指导，要求纪检监察干部要自觉做到“五严守、五禁止”，把“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”的主题实践活动贯穿于整个创先争优活动中，以“爱读书、读好书、善读书”为学习要求，学用结合，学以致用，努力建设学习型纪检监察队伍，提高纪检监察干部综合业务素质，以此来达到“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，树立纪检监察干部奋发有为的新形象。
通过创先争优活动的开展，进一步增强了国税纪检监察干部的责任感和使命感，有力的促进了国税纪检监察干部队伍建设，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供了坚强组织保证。
三、以完善自身为己任，不断加强班子建设。
（一）坚持民主集中。纪检监察工作的顺利开展离不开一支有过硬战斗力的监察队伍。2014年国税纪检监察部抓好了班子建设，坚持和完善了集体领导与个人分工负责相结合的制度，主要领导要带头执行民主集中制，做好团结协调工作，班子成员增强了全局观念，积极参与集体领导，落实集体领导下的个人分工负责制。增强了党性观念，坚决贯彻执行党的路线方针政策和领导班子作出的决定，切实加强了民主集中制教育，坚决做到了个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。议事决策要实行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，严格执行民主集中制和党的纪律，力争杜绝腐败现象的发生。
（二）推进责任落实。有力的执行了一把手对党风廉政建设负总责的要求，及时组织研究党风廉政建设的工作计划，及时了解掌握了班子成员和下级遵纪守法、廉洁自律的情况。班子成员对分管范围内的不正之风予以了及时制止，重大问题及时报告，认真落实了领导班子和领导成员执行党风廉政责任制。进一步提高班子素质，增强班子合力，促进各级领导班子的和谐有效运作，不断提高班子贯彻落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力。要加强干部队伍教育管理，严格执行各项纪律规定，努力建设一支勤政为民、开拓创新、清正廉洁的干部队伍。
（三）提高办事效率。在纪检监察工作中，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，在日常的纪检监察行为规范中，继续坚持“首问负责制”、“一次性告知制”办事原则，在纪检监察时将纪检监察内容、标准、程序、时限等相关政策清楚明白的告知部门，并将相关内容以明白纸的形式发给单位、个人；日常工作中做到全日对外办公，不以任何理由空岗或延误工作的正常办理；“服务承诺制”，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，用最短的时间完成任务。
四、以案件查处为警示，不断加强办案力度。
廉洁文化策划案篇9
进入2019年以来，党支部在党委及纪委的正确领导下，紧紧围绕党风廉政建设开展了一系列工作。
（一）大力开展廉洁文化教育
1.加强廉政学习，提高思想认识。党支部认真组织学习新时代中国特色社会主义思想、精神和系列重要讲话精神，学习《中国共产党党员廉洁从政准则》、《关于党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党纪律处分条例》等党风廉政建设有关会议和文件精神，组织学习临沂纪委下发的违纪案例，起到很好的警示鞭策作用，促进了廉洁务实的作用，把握好党风廉政建设的内容和实质，进一步加强了党性修养和党性锻炼，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，提高党员领导干部的领导水平和拒腐防变的能力。
2.加强思想建设，提升业务水平。党支部坚持德才兼备、以德为先，开展党风廉政承诺，实施党员考核方案和考核细则。努力加强队伍工作作风建设，以求真务实的工作态度，增强大局意识、责任意识、创新意识和服务意识，改进服务方式，提升服务质量，提高工作效率，更好地服务安全生产发展。
3.丰富廉政活动，营造廉洁氛围。积极推进廉政文化进支部活动，把廉洁文化寓于支部文化建设中，强化廉洁熏陶；把廉洁文化寓于安全生产建设中，强化廉洁工作。通过组织参加观看教育片、推选先进典型等系列化活动，大力推进廉洁文化建设。
（二）落实廉政建设主体责任制
1．完善廉政建设管理。党支部充分落实党风廉政建设责任制，明确领导干部党风廉政职责，将党风廉政建设纳入党员干部目标管理，与安全生产建设高度融合，把安全生产贯穿于党风廉政建设全过程，着力构建权责对等、科学规范的责任分解落实机制。
2. 明确廉政建设责任。充分落实“一岗双责”，明确各工区主要领导既是工作的第一责任人，又是党风廉政建设工作的第一责任人。形成各负其责，权责明确，齐抓共管的廉政建设格局，将党风廉政建设落实到各项具体工作中。
3．健全廉政建设制度。完善党风廉政建设制度，包括党风廉政建设责任制、党风廉政建设教育制度、党风廉政建设考核制度、重大事项议事制度、个人重大事项汇报制度和党员干部廉洁从政准则，坚持按制度和原则实施党风廉政建设管理，保障了各项工作顺利推进。
（三）积极推进民主管理
1．加强班子建设。规范班组长选拔任用、教育培养、岗位职责和考核管理。明确岗位职责和工作要求。3月份召开了组织生活会，落实党员干部述职和民主评议制度，接受群众的民主评议。党支部委员与党员谈心谈话，对群众反映的问题，及时了解，对一般性问题要通过信访谈话的形式进行教育，对较严重的问题要通过诫勉谈话的形式进行批评教育，限期整改，对严重问题及时向上级党组织汇报，以此着力解决出现的突出问题，切实做到严肃教育、严守纪律、严格管理、严惩腐败，不断提升党风廉政建设水平。
2．加强工作作风建设。持之以恒抓好中央八项规定的落实，坚决反对“四风”“微腐败”现象。深化“两学一做”学习教育活动成果，切实解决党员干部“四风”方面存在的突出问题。严明党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律等各项纪律，增强执行上级政策的自觉性和坚定性，做到令行禁止、步调一致、执行有力，保证各项教育政策法规落到实处。及时了解和发现新情况、新问题，增强以人为本、务实为民意识，进一步改进工作方式，优化工作作风，提升工作质量和工作效率。
3.落实自查自纠制度。严格执行党员领导干部廉政自律自查自纠汇报制度，先后自查自纠查处问题40余条，并进行限期整改，党员干部每季对自己的廉洁自律情况进行反思总结，进行批评与自我批评。
二、辅助工区党支部下半年纪检工作计划：
1、继续因地制宜地深入开展反腐倡廉宣传教育。深入学习系列会议精神，结合“不忘初心牢记使命”主题教育，充分认识反腐败斗争的严峻形势，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作推向前进。以党的纪律处分条例和干部廉洁从业规章制度为重点，加强对党员干部的反腐倡廉法规制度教育，引导广大党员干部提高制度执行力，强化尊法守法意识，自觉遵守廉洁自律各项规定。将反腐倡廉教育作为一项重要内容纳入学习计划，增强党员干部廉洁干事意识，营造风清气正的良好内部环境，为单位健康协调发展提供保证。
廉洁文化策划案篇10
新成效。为此，重点抓好以下几项工作：
（一）进一步建立健全权力运行制约机制和监督机制
不受监督的权力，就会被滥用。因此我们要结合法院实际，突出抓好司法权力运行内控机制建设，加大从源头上治理腐败的力度。
一是要全面推行立案公开、庭审公开、证据采信公开、事实认定公开、判决理由和结果公开、执行过程公开、办案纪律公开等公开制度，开发应用电子审务，尽可能使能够公开的一律公开，将“阳光”渗透到审判过程的各个环节；强化案件评查机制。重点抓好案件质量评查工作，完善立案、审判、执行等案件流程的管理制度。重点评查发回重审、二审改判、再审改判以及社会反映强烈的违法执行、拖延执行等案件；
二是进一步规范法官与案件当事人、诉讼人和中介机构人员的往来关系，细化落实回避制度的相关规定，完善法官亲属从业情况制度，防止人情关系对办案活动的干扰；进一步规范在法定程序外为案件当事人专递材料的行为，建立对专递材料试行同意登记管理、专人审查处置的相关制度，防止少数法院干警采用转递材料的方式为一方当事人斡旋说情。
四是强化外部监督。有计划地邀请各级人大代表、政协委员、新闻媒体代表到法院视察工作、旁听案件、出席信访申诉案件听证会，并通过落实庭审公民旁听、新闻记者采访及新闻会等措施，全面实施“阳光工程”，杜绝“暗箱操作”；逐步拓宽接受群众举报的渠道，完善举报线索的管理机制，充分利用网络举报信箱，并逐步建立对署名举报的反馈机制。
三是全市法院积极推进“廉政监察员”制度及司法监督员制度，充分发挥人民陪审员作用，最大限度地发挥内外监督机制有效衔接的合力，确保各项审判权、执行权在阳光下公正运行。同时，加大“廉政监察员”履职能力的培训力度。
（二）切实加强法院干警廉洁司法教育。
加强廉洁司法教育，促进法院干警特别是审判人员筑牢拒腐防变的思想防线，自觉坚持廉洁自律，是加强反腐倡廉建设的一项基础性工作。
一是以行为规范教育为抓手，强化职业道德。继续结合深入开展学习时间科学发展观活动，开展中国特色社会主义理论体系和党性党风党纪教育，引导全市法院广大党员干部严格遵守党章，做到讲党性、重品行、做表率。以审判、执行人员为重点，结合社会主义法治理念教育，大力开展以公正、廉洁为核心的职业道德教育；
二是以警示教育为抓手，强化自律意识。结合开展“人民法官为人民”主题实践活动，坚持不懈地加强反腐倡廉教育，尤其要重视运用发生在干净身边的违法违纪案例开展警示教育。2012年继续加大警示教育培训力度；
三是以廉政文化建设为抓手，强化教育实效。积极开展廉政文化进法院、进庭室、进家庭活动，以“读书思廉、文化倡廉、先进引廉、案例警廉、家庭助廉”的“五廉”平台，以创建“廉洁司法示范庭”为抓手，扎实推进廉政文化建设。
（三）认真落实领导干部廉洁自律各项规定
一是强化对领导干部行使权力的监督。加强对重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用等事项的监督检查；加强对领导干部报告个人有关事项、述职述廉、诫勉谈话和函询等制度执行情况的监督检查；加强对领导班子和领导干部遵守党的政治纪律、执行党的民主集中制、落实党风廉政建设责任制以及廉洁自律情况的监督检查；加强对领导干部干预、过问案件，滥用司法管理职权为一方当事人谋取利益的监督检查。
二是严格执行党风廉政建设责任制。各级法院领导干部要切实负起职责范围内反腐倡廉建设的重大政治责任。一把手负总责、分管领导各负其责，所有领导干部都要做到审判业务工作与反腐倡廉工作“一岗双责”。紧紧抓住责任分解、责任考核、责任追究等关键环节，健全配套制度，完善工作机制，规范工作程序，切实加强党风廉政建设的贯彻落实。
（四）进一步加大查办案件工作力度
查办案件是规范权力运行、反对腐败重要手段。通过查办案件，保持惩治腐败高压态势，遏制以权谋私和滥用审判权力的现象，坚决惩治腐败。二是要进一步加大对违反最高院“五个严禁”规定、省委“十个严禁”和省委政法委“四条纪律”案件的查处力度。2012年，中院纪检组监察室将加大对基层法院贯彻落实“五个严禁”等各项禁令情况的检查力度。
三是加强重点领域的专项治理。加大专项资金
检查力度，防止侵吞、占用或者挪用涉案财务等违反财经纪律行为的发生。着力抓好庭审作风建设，重点解决个别法官在庭审中存在的举止不端庄、语言不文明、行为不严肃、着装不规范、不按时开庭等问题。
（五）发挥职能作用，强化监督检查
一要紧密结合深入开展学习实践科学发展观活动，强化对本院各部门和下级法院贯彻四中全会精神情况的监督检查，督促有关部门和下级院的领导班子切实抓好职责范围内的党建工作；切实加强对本院各部门和下级法院领导班子贯彻落实科学发展观、保障党的路线方针政策和贯彻执行上级法院及院党组决策部署的监督检查；强化对“干部作风年”及“审判质量年”两项活动开展情况的监督检查，保证各项任务落实到位。