茶艺师晋升申请书篇1
半岛豪苑酒楼
半岛豪苑酒楼是半岛集团最新打造的一家高档酒楼，位于花都市，建筑风格融合了中国四合院和岭南园林的元素，占地面积达50亩，可同时开200席的宴会，该店主打高档精致粤菜，人均消费达500元。
送90后小妹考“茶艺师”
半岛集团旗下的每家酒楼都经营茶水项目，最初由服务员负责操作。后来半岛豪苑酒楼的一位90后服务员小魏找到总经理吴振光，说她想学习专业的茶艺知识，考取“初级茶艺师”资格证。吴总觉得这个提议不错，与服务员相比，茶艺师为客人演绎功夫茶，交流茶文化，互动显得更专业，也符合酒楼标榜的为商业精英服务的理念。于是他授权小魏直接负责此事，并让小魏把想考“茶艺师”的人员名字登记下来报告给他。
随后，吴总就向利永周申请，利总的批复是：“无条件支持90后外出上课，听课费用、报名费用、教材费用等全由集团承担”。他还指示要把半岛豪苑作为培养“茶艺师”的试点。
据统计，半岛豪苑有16名90后服务员报名，每人的费用为1800元，集团共承担了28800元的费用；“初级茶艺师”的培训课程有十几门，共45个课时，每个课时45分钟，大部分课程能够在晚上完成，遇到白天的课程，总经理就主动帮助她们换班，为学开绿灯。最终，16名90后服务员均通过了资格考试，每人都持“初级茶艺师证书”上岗，专业从事“茶水”服务，同时为半岛集团旗下的其他酒楼提供“茶艺”培训。
御珍轩酒楼
御珍轩是半岛集团直接投资的一家酒楼，位于广州二沙岛，开业已有三年，主打养生粤菜、中西融合菜，以商务精英为目标客户，人均消费达300元。
为升职员工举办颁奖仪式
在酒楼，员工升职是很平常的事。为了鼓舞人心，提升员工的自信心，御珍轩酒楼总经理李昌松策划了别出心裁的“晋升颁奖仪式”，每年度举办一次。
李经理说，半岛集团的员工都非常崇拜利永周，如果能够得到利永周的认可和鼓励，是一件很荣耀的事情，所以他就策划了这个颁奖典礼。在颁奖典礼举办前一个月，李昌松就向利永周申请，邀请集团高层列席颁奖仪式并出任颁奖嘉宾，给所有升职的员工颁发奖状。利永周用实际行动支持这一活动，每一届颁奖典礼，他都领衔集团高层出席，肯定升职员工的成绩，并与全体员工一同见证升职员工的庄严宣誓。
黑松露乳猪件（位上）
售价：48元/位
亮点：粤式烧腊的代表作“烤乳猪”与意式料理“牛油面包黑松露”组合成此菜，搭配巧妙合理。
制作：1、取一片面包修成长10厘米、宽4厘米的长方形，单面抹一层牛油，放入烤箱，上下火各120℃烤约1分钟，烤至面包变松脆。2、意大利瓶装黑松露酱200克纳盆，滴入黑松露油3克拌匀，舀出15克涂在烤好的面包上，盖上一层带皮烤乳猪，上桌即成。
味型：鲜香浓郁。
制作关键：1、烤面包时温度不能太高，否则面包容易烤干烤焦，不是蓬松的状态，口感不酥脆。2、黑松露油的鲜香味极浓郁，用量要少；另外，用黑松露油调好的黑松露酱用量也要少，每位15克即可，否则香味过于浓郁，口感较腻。3、选烤乳猪的带皮一面入菜，因为皮脆且含汁，口感层次更丰富。
黄椒酱藕条火局爽鳝
亮点：藕条与鳝鱼搭配，口感一脆一嫩；鲜彩椒粒与黄灯笼辣椒酱按5∶1拌匀，降低辣度，增加清新的甜辣口味。
原料：鳝鱼250克，藕条350克。
调料：葱段10克，红、黄彩椒条各5克，自调黄灯笼辣椒酱15克，盐5克，白糖3克，味精3克。
制作：1、鳝鱼宰杀治净，改刀成条，加盐、味精、胡椒粉、香油腌渍码味，取出入六成热油快速滑油，捞出控油备用；藕条洗净，也下入六成热油拉油，捞出再入沸水汆一下（水中加盐、味精），捞出备用。
2、黄灯笼辣椒酱制作：黄彩椒洗净、切粒，与瓶装黄灯笼辣椒酱按照5∶1拌匀即成。
茶艺师晋升申请书篇2
武当道茶历史悠久，品质上乘。2014年6月，农业部中国优质农产品开发服务协会（中国农产品协会）正式授予武当道茶为“中国第一文化名茶”称号。茶文化发展至现代，茶的社会功能更加突出，如以茶会友、以茶养性、以茶祭祀、以茶作禅、以茶旅游或以茶制药等。无论是文人的“琴棋书画诗酒茶”，还是百姓的“柴米油盐酱醋茶”，都离不开茶。这既反映出茶是一种雅俗共赏的文化，也体现出茶在中国人生活中的重要性。外国游客对此了解甚少，购买欲不强，原因是多方面的，但涉外导游的引导作用也不容小觑。在为国外旅客服务时，涉外导游如何准确传导武当道茶文化是个值得研究的课题。
一、准确传导武当道茶文化应与茶史相结合
陆羽《茶经》载：“茶为之饮，发乎神农氏。”但神农时期，人们饮茶是为了治病。在公元前的周朝初期就有吃茶叶的生活习惯。西周初年涉及茶事的历史文献：（1）《诗经》云：“采荼薪樗，食我农夫。”（2）《礼记・地官》记载西周宫廷里已设置了“掌荼官”，来司掌宫廷茶事与以茶祭祀宗庙等礼仪活动。（3）《华样国志・巴志》记载1066年武王伐纣时，巴蜀部落首领已将茶叶作为贡品敬献西周王室。（4）《尚书・顾命》里记载了周成王的遗嘱“王三宿、三祭、三诧”。周成王临终嘱托周康王在祭祀三王（指周文王、武王和成王本人）时，不是以“三牺”（牛、羊、豕）祭、酒祭，而是要以茶代酒“三祭、三诧”。这说明茶在西周帝王心目中是“圣洁的灵物”。在汉朝，僧侣坐禅时饮茶提神。而魏晋南北朝，茶自长江流域向北方普及。隋唐时代，出现了茶馆、茶宴和茶会，世界上第一部茶文化专著《茶经》问世，人们对茶的认识有了进一步的提高，“荼”字向“茶”字演变。茶是木本植物，人们就把代表草本植物的“荼”改为代表木本植物的“茶”。唐朝时期多是饼茶，采用“煮茶”的方式。饼茶是将茶的嫩叶蒸烂，捣成泥状，压实成块，制成饼状，然后风干。吃的时候要先将茶块敲下，碾碎，用筛网筛出小颗粒，放到器皿中煮。煮的时候加点精盐，目的是去除茶汤中的泡沫以及表面的一层水膜。而宋朝的时候，采用“点茶”的方式，碾茶为末，注之以汤，以筅击拂。明朝时，除茶马政策中便于运输的砖茶外，饼茶已完全退出了市场，散茶则大为流行。为了追求茶的真味，人们不再煮茶或点茶，甚至茶汤中也不添加盐或姜末等调味品，一直到现在。到了清朝，茶文化进一步发展，戏曲、曲艺进入茶馆表演。
茶的各种异名、别称或雅号也体现出中国茶文化历史悠久、博大精深。异名、别称或雅号有荼、、F、J、茗、“不夜侯”、“清友”、“涤烦子”、“余甘氏”、“消毒臣”、“清风使”、“酪奴”、“森伯”、"苦口师"等。1）“荼”（tu），“荼”字，最早见于《诗经》。最早明确“荼”字包含有茶的意义的是《尔雅》，今呼早采者为荼，晚取者为茗，蜀人名之苦荼。2）（jia），是从木的古“茶”字，指茶树。3）F（chuan），从草，是专指晚采的茶叶。4）J（she），是古时四川西部茶的俗语。5）茗（ming），据说是云南某地区的“茶”之土音，大约在东汉时用来表示茶，现与“茶”通用，为茶的雅称。
涉外导游对茶史知识的介绍可以让外国游客了解到茶在中国悠久的历史和丰富的文化。大量有关茶的词语虽然有的已不再使用，但它们极大地丰富了汉语同义词，满足了语言交际上复杂性和灵活性的需求。
二、准确传导武当道茶文化应与古代道茶相结合
武当古代道茶为骞林茶，采自骞林树，骞林树又名芳骞树。茶名骞林，表明这是一种仙茶，意为喝了这种茶就可以成仙升天。骞有驽马、马腹病、亏损、惊惧、昂首、飞起等含义。骞林茶如果和道家、道教“饮茶成仙”、“饮茶似仙”的思想联系起来，则骞为飞举之义。
元人罗霆震在《武当纪胜集》中有对骞林树的歌咏：“七宝林中上界奇，枝枝翡翠叶琉璃。若非大顶居天上，安得灵根独有之。”元刘道明《武当福地总真集》记载“武当有二，大顶与五龙接待庵涧滨”。意思是武当山总共有两棵，金顶上一棵，五龙接待庵涧滨一棵。《敕建大岳太和山志》记载了明代永乐年间大建武当山宫庙玄天上帝瑞应事迹，其中有“骞林应祥”的情景。《湖北茶史简述》说，史载武当山陈善于弘治二年（1489年），复贡骞林叶茶，供明王朝宗室享用。1561年成书的《明一统志》：“谓骞林叶，太和山出。”明王象晋（1561～1653年）编著《群芳谱》云：“太和山（今武当山）出骞林茶，初泡极苦涩，至三四泡，清香特异，人以为茶宝。”《清一统志》：“武昌府、宜昌府、施南府皆土贡茶。襄阳府土贡骞林叶茶。”吴承恩（1501-1582年）在《西游记》第九十回“师狮授受同归一，盗道缠禅静九灵”描写“东极妙岩宫”时也出现了“骞林”。
湖北工业职业技术学院的李晓梅副教授认为武当山野外自然生长的骞林茶古树才是宋、元、明、清代典籍里记载的当地茶树――骞林树。武当骞林古茶树数量极少，是世界上稀有的珍贵植物。因此，她建议以政府部门的名义做护栏加以保护，申请国家古树名木保护，成立武当山骞林茶种原保护区，并繁殖抚育骞林茶人工园[2]。
涉外导游对武当古代道茶的讲解让外国游客了解到武当道茶史，以及中国政府正采取积极措施加大对武当古代道茶的保护，消除外国游客对中国政府的某些误解和偏见。
三、准确传导武当道茶文化应与宗教相结合
茶与宗教的关系一直很密切。茶字被解读为“人在草木中”。中国人发现并利用了茶，认为它采天地之灵气，吸日月之精华，可成为人类与天地沟通的媒介，所以大约在魏晋时期，茶的精神内涵开始得到提升。
儒家在中国茶文化中融入了中庸和仁礼的思想。他们主张以茶雅志，通过饮茶沟通思想、增进了解、促进和谐和表达敬意。南北朝时，茶已用于祭礼。在民间，“以茶代酒”和“客来敬茶”成为中华民族传统礼仪。
茶禅结合主要原因是茶可助禅。僧侣长时间坐禅容易疲劳，而茶可生津提神，因此茶与佛教结合在一起。之后，佛教僧侣认为茶苦中带甜，而且茶汤清淡洁净，适合佛教提倡的寂静淡泊的人生态度，加上饮茶有助于参禅悟道，于是把禅的哲学精神与茶结合起来，加以发挥提炼，最后终于形成禅茶一味的理念[3]。
道家品茶主要从养生的目的出发：一是为了追求空灵精神境界;二是为了修炼，增强体质，长生不老。道士们饮茶的方式自在随意，既不像佛教执着于精神追求，也不像儒家那样礼仪繁琐。陆羽所著的《茶经》，也受到了道家思想和道教文化的影响。“茶之为用，味至寒，为饮最宜精行俭德之人”，这与道教崇尚简朴的理念相符合。陆羽设计的风炉，亦贯穿了易经八卦和阴阳五行学说。风炉有三足，一足铸“坎上巽下离于中”，一足铸“体均五行去百疾”。前者为煮茶的原理，后者为饮茶的功效。风炉厚三分，缘阔九分，六分虚中。三、六、九也是道家喜爱的“易数”[4]。由此可见，道家对陆羽茶道思想的影响。
涉外导游把武当道茶与宗教联系起来，并进行比较，让外国游客体会到：儒家以茶养廉，道家以茶求静，佛学以茶助禅。在不同的宗教里，茶的精神内涵都超出了其本身的物质层面[3]。
四、准确传导武当道茶文化应进行中西文化比较
武当山的外国游客以新加坡和欧美为主导。对来自不同地区或国家的人们传播武当道茶文化时，要了解客源国或地区的茶文化，进行比较，加强针对性，吸引游客的注意力。
比如针对来自新加坡的游客应了解新加坡最具特色的为“长茶（stretchedtea）”。把泡好的红茶加些牛奶，然后把奶茶倒进罐子里，然后一边拿着空杯子，一手倒茶，两手相距1米左右，来回倒7次，故称长茶。在新加坡喝茶与在英国不一样。在英国喝茶是以茶为主，佐之以一些饼干和小三明治。在新加坡喝下午茶则是以吃为主，从印度式的煎蛋饼到中国的广式点心，花样繁多，而茶的好坏却不十分重要。新加坡还有一个特色是肉骨茶，其实就是中药排骨汤：排骨和各种上等中药一起煲到软熟。那明明是汤，为什么叫茶呢？因为在吃肉喝汤的同时，必须以茶解腻，吃还是占主要地位。
正统的西方“茶饮”文化以英国为首。在英国，饮茶已成为生活的一部分，有早茶、午茶和晚茶之分。英式下午茶通常在下午4-5点钟。英国民谣称：“当时钟敲响四下时，世上的一切瞬间都为茶而停。”正统的英式下午茶通常要搭配三层甜点，口味由淡而重，由咸而甜。取用顺序从底层逐渐往上，先吃最底层容易饱腹的三明治和松饼，然后是第二层的蛋糕等甜点，最后是第三层的水果饼干等小点。英国人通常喜欢喝红茶（blacktea），传统的饮茶方式为热饮。现在英国人多饮用袋泡茶，因为它不仅方便快捷，而且茶叶品种多。英国的袋泡茶多选自印度阿萨姆、斯里兰卡、肯尼亚等地红茶调制而成（比例为40%斯里兰卡茶、30%肯尼亚茶、30%阿萨姆茶），集斯里兰卡茶的口感、阿萨姆茶的浓度和肯尼亚茶的色泽于一体[5]。
针对来自美国的游客，导游应了解美国茶往往都是袋泡茶、速溶茶、混合冰茶粉，或罐装、或瓶装，所以大多数美国人不太重视茶叶的外形，爱饮冰茶不爱饮热茶。美国的冰茶品种繁多，既有红茶，也有绿茶，既有加糖的，也有无糖的，既有加果味香料的，也有纯粹茶味的。美国威廉・乌克斯编著的《茶叶全书》，于1935年出版，被认为世界茶史三大名著之一（另外两部是中国陆羽的《茶经》，日本荣西禅师的《吃茶养生记》）。这位酷爱茶叶的美国学者对他的同胞并没有起到很大的影响，美国只是在近10年，对绿茶的需求才增加了一倍多。原因是战后出生的一代咖啡拥趸者希望寻求一种含有少量咖啡因并可延年益寿的饮品。美国茶饮以凉为主，不带任何茶叶痕迹，便没有中国茶沏出的那种品味，那种温馨，那种悠闲，喝茶的情调也大打折扣[6]。
德国人的花茶是用各种花瓣加上苹果、山楂等果干制成的，里面没有一片茶叶。中国花茶讲究花味之香远，德国花茶追求花瓣之真实[7]。
涉外导游进行中西茶文化的比较可以让外国游客意识到：西方人只是为饮茶而饮茶，而武当道茶具有丰富的文化内涵。人们从饮茶中感悟人生的真谛，体会人生的乐趣，并把它上升到天地自然一体的哲学高度。
五、结语
作为一名涉外导游，要准确传导武当道茶文化，不仅要与茶史、古代道茶、宗教相结合，还要有针对性地进行中西茶文化比较。这样才能激发外国游客的兴趣，有效地传播武当道茶文化，让武当道茶文化走出湖北，走出中国，走向世界。
[参考文献]
[1]马耀峰，李旭.中国入境旅客旅游选择模式研究[J].西北大学学报，2003（5）.
[2]李晓梅，赖贤宗.关于武当骞林古茶树现存状况的考察与保护建议[J].汉口学院学报，2014，（1）.
[3]郭丹英.儒、道、佛与中国茶文化[J].茶叶，2006，（1）.
[4]胡长春.道教与中国茶文化[J].农业考古，2006，（5）.
[5]贾雯：英国茶文化及其影响[D].南京：南京师范大学，2008.
茶艺师晋升申请书篇3
［关键词］非物质文化遗产保护中心职能作用保护和传承
非物质文化遗产是民族文化的精华和结晶，保护它是功在当代、利在千秋的大事。近年来，各级党政和文化部门的逐步重视，健全工作机构，成立了非物质文化遗产保护中心（简称非遗保护中心）。非遗保护中心在挖掘、普查、收集、整理、研究、保护、传承非物质文化遗产方面取得较好的成效。本文结合兴宁市的实际，对发挥县级非物质文化遗产保护中心的职能作用谈点看法。
一、非遗保护中心的职能
兴宁市非遗保护中心是新出现的组织机构，也是保护传承非物质文化遗产的工作机构，设在文化馆内，由文化馆具体负责，指定专人从事这项工作。具有如下职能：
1、协调职能
非遗保护中心必须做好组织协调工作，如召开会议、宣传发动、举办培训班、培训骨干、健全研究机构、组织力量深入基层调查、挖掘、普查、收集、撰写有关资料等，才能把非物质文化遗产保护工作做好。兴宁市非遗保护中心积极发动各镇（街道）文化站和有关人员开展普查挖掘整理工作，进一步调动各方的积极性，收到较好的成效。譬如：兴田街道组织人员挖掘收集了“兴宁老酒制作技艺”、“管岭打铁工艺”；宁中镇挖掘收集了“兴宁毛笔制作工艺”；黄陂镇挖掘收集了“兴宁煎堆制作工艺”；罗岗镇挖掘收集了“罗岗高山茶油制作工艺”；新陂镇挖掘收集了“新陂乐仙腐竹制作工艺”；叶塘镇挖掘收集了“关帝出行习俗”；大坪镇挖掘收集了“大坪马灯舞艺术”等，颇具当地特色。
2、研究职能
兴宁市非遗保护中心重视研究工作，成立了“专家委员会”，吸收了一些老文化工作者、民间文艺家、美术家、音乐家、舞蹈家参加，召集会议，开展研究。从普查、挖掘到收集、立项，认真研究项目的历史渊源、现状、活动情况以及人文、历史、艺术价值等，撰写资料，向梅州市、广东省和国家申报保护名录。先后申报成功的有“兴宁杯花舞”、“兴宁竹板歌（五句板）”和“罗家通书推算法”被列入广东省级非遗保护项目；“客家山歌”、“兴宁元宵节（赏灯节）”、“兴宁版画”、“罗岗高山茶油制作工艺”、和“马灯舞”等5项被列为梅州市级非遗保护项目；还有一批列为兴宁市级非遗保护项目。
3、保护职能
兴宁市非遗保护中心在履行保护职能方面采取系列措施，建立完整的机制，积极争取上级部门的重视和支持，对非遗产保护项目，市政府发文予以公布，由地方财政拨出专项经费，用于开展普查、挖掘、整理、研究、拍摄、建档和撰写资料。非遗保护中心人员深入兴宁杯花舞、兴宁竹板歌（五句板）传承人家中收集有关资料及说唱传本，拍摄民间艺人演唱表演的录音录像和照片，保护传承人的资料，并设立专门的保管室，添置档案柜。
4、传承职能
要使非物质文化遗产真正得到保护和继承，就必须做好传承工作，这是非遗保护的重要职能，如通过举办培训班，由传承人传艺，培养新的传承人，做好传承工作。兴宁市非遗保护中心的人员不仅亲自传授兴宁杯花舞的表演技艺和客家山歌的唱腔唱法，还邀请民间艺人传授“兴宁竹板歌（五句板）”的演唱技巧，邀请道教舞蹈表演人员表演原始杯花舞的动作程式，举办版画培训班，邀请版画传承人授课，传授版画的技法技艺，使传承工作较好地开展。此外，非遗保护中心的工作人员还深入到兴宁竹板歌传承人、梅州市山歌大师家中座谈访问，请他演唱竹板歌的板调。
二、非遗保护中心的职能的作用发挥
随着形势的发展和非遗保护工作的深入开展，非遗保护工作面临经费不足，保护专业知识贫乏，研究人员缺乏，挖掘深度不够等问题，必须调整思路和对策，采取有效措施，做好非遗项目的保护工作。
1、制订规划
要使非遗保护工作深入开展，工作人员必须加强专业知识的学习，明确职责，克服松懈思想，持续开展保护工作。要针对工作实际，客观分析地域资源如传统舞蹈、音乐、戏剧、美术、传统技艺、传统习俗等，明确工作目标，作出具体的规划。针对列入各级保护名录的代表项目，认真研究；挖掘整理具普遍性、典型性的项目列为重点保护名录。要健全工作机构，举办培训班，召开座谈会，分期分批培训有关人员，充分调动积极性，把普查、挖掘、研究工作引向深入。
2、加强研究
非遗保护中心要大胆探索，创新工作思路，切实加强研究工作。在普查挖掘的基础上，明确重点，组织人员在研究上下功夫，认真研究项目的特点，找出普遍性和典型性，挖掘出其中的历史、人文、艺术等价值，撰写出较有深度和份量的资料，并加以立项做好申报工作；要有的放矢，研究挖掘出一批较有分量的项目，力争列入国家和省级保护项目。
3、做好传承
传承是非物质文化遗产保护工作的重点。必须加大对传承人的保护和培养，要建立传承基地和场所；举办培训班，组织传承人进行传习传艺活动；培训和培养传承队伍和人员，积极组织传承人表演，使非遗保护项目后继有人。同时，可建立非物质文化遗产展示中心和传承中心，以人为载体，以人传承，充分发挥传承人的作用，撰写好资料，拍摄好活动图片和音像制品；建立激励机制，奖励工作突出的工作者，使传承工作更好地开展。兴宁市非遗中心把传承工作列入议事日程，如省级非遗项目杯花舞、竹板歌，在全市各乡镇社区培养骨干，广泛开展杯花舞、竹板歌传承普及工作，请传承人到各培训点传授杯花舞技艺和竹板歌。如在非遗作品的基础上，将原始杯花舞提升、演练、编导为民间舞蹈作品《杯花声声》和将竹板歌改编成舞蹈《竹板声声》，两个作品在参加省级民间舞蹈比赛中分别获得金奖和一等奖。
4、筹集经费
要使非遗的普查挖掘研究保护工作进一步开展，必须投入一定的经费。非遗保护中心要认真研究，规划开展保护工作的项目，做出经费预算，包括普查、撰写资料、印刷专刊、研究、建档以及建立展示场馆等经费。争取相关部门的支持，筹集扶助基金，有效地保证非遗保护工作的开展。
5、发掘利用
非遗保护中心要充分利用当地群众喜闻乐见的优秀传统表演项目和技艺，开展表演、展演、展览等活动。如把各种形式的活动引到旅游景区进行展示，既可增添景区的人文色彩，也可提升景区的品位和效益；通过实施文化经济政策，扶持民间艺术特别是手工艺生产技艺、客家山歌和民族民间舞蹈，参与表演展示，拓展市场，引进工商企业家投资开发非物质文化遗产产业，促进产业化发展，使之成为新的经济增长点。
综上所述，非物质文化遗产保护是一项长期性的工作，待研究的问题还很多，保护和传承的任务仍很艰巨，只有充分发挥各级非物质文化遗产保护中心相应的职能作用，才能更好地促进非物质文化遗产保护工作稳步健康有序地发展。非物质文化遗产保护中心应从制定规划、加强研究、做好传承、筹集经费和发掘利用等方面发挥自身的职能作用，加强和完善非物质文化遗产保护工作。
参考文献：
茶艺师晋升申请书篇4
有石坚胜铁，寂寞立林荒。巧匠寻芳迹，慧眼取珍藏。风雷挟电火，日月炼金汤。十载凝精气，千锤煅锋芒。
2007年“鄞州杯”第十届全国象棋大师赛在鄞州宾馆开战，这是众多大师的又一次“华山论剑”。
冬天很冷，冬天的“华山”更冷。让人们感觉冷的，当然不是论剑赛场的温度，而是各路英雄手中兵刃散发的纵横剑气!
陈寒峰亮出了他的宝剑。剑亮出来后，往往有两种结果，一是砍倒别人，一是被别人砍倒。被别人砍倒是痛苦的，但砍倒别人也不是快乐的事情，很多对手都是自己的朋友，他们会和自己一样痛苦，甚至比自己被砍还要痛苦，然而既然选择了这个光荣而残酷的职业，除了亮剑，别无选择。
当年闯荡江湖时，经过多年的努力，他已经名满杭州，有一次来到一个茶馆，一个不认识他的象棋高手和他对弈时，走出了自以为成功的布局后说：“这样的布局即使陈寒峰来了也没有办法!”后来这名高手到底输了，经茶馆的棋进介绍，才知道他就是陈寒峰，一时间成了笑谈。这件事现在想起来，也让他感觉良好。可这里不是杭州的茶馆，这里的英雄都是威镇一方的王者，每个人都有类似的传奇故事，手里都有一把寒气逼人的神兵利器，只要稍有闪失，就会饮恨赛场。
“在我们浙江的鄞州比赛，应该说是在家门口作战，我想即使拿不到冠军，也要努力打进前八，这样才对得起家乡父老!”就在这样的念头驱使下，他亮出了第一剑。宝剑裹挟着冰冷的寒气，很快将第一个对手――内力深厚，功夫不凡的龚大师逼得只有招架之功而无还手之力，这位京都好汉遂含笑签定城下之盟。可就在他沉浸在小胜的喜悦中，信心百倍地挥剑准备向更高的目标冲击时，江苏少侠徐超用一把经过千锤百炼的锋利飞刀，将他狠狠砍于马下。他还能爬起来吗?
这个白皙、高瘦。看起来总是很沉默的江南弈林剑客，1977年出生于素有“鱼米之乡”、“丝绸之府”美誉的浙江嘉兴。嘉兴自古“罕习军旅，尤慕文儒”，就在这样的文化氛围里，他的父亲胨鑫源很小就学会了象棋，并有了要做国手的梦想。中国的棋迷无数，能有机会成为国手的有几个?简直比沙里淘金还要难上好几倍。在养家糊口的奔波中，陈鑫源一无天的老了，可他的梦想并没有丢掉，他把希望寄托在从小就聪明异常的儿子身上。就这样经过父亲的影响和启蒙，陈寒峰七八岁就学会了下象棋，十多岁的时候周围已经很少有对手了，这让爱棋如命的老陈欣喜若狂，于是千方百计地请高手教儿子。因为有父亲的支持，他的棋艺进步银快，在1990年，他夺得了全国少年锦标赛第二名，小家伙出色的成绩，引起了象棋大师陈孝的注意，主动收他为徒，并把他选进了省队。在省队里，陈寒峰如鱼得永，把陈老师的开局和其他的怪着学了不少，更让他受益匪浅的是，陈老师对象棋的执著。
“当时我进队，他是主教练，他对象棋的执著使我很敬佩，那时我们都是自己打水到训练室的，陈老师也不例外，但他好几次去打水总是空着手回来，原来他打水时脑子里还在想着棋的变化，等到水打好了，变化也想出来了，但总是忘记拿水杯，这件事确实很好笑。有人说他是棋痴，我不这么认为，因为棋就是棋手生活的全部。当时我想陈老师岁数这么大了还这么用功，我一定要加倍努力!”就在他踌躇满志地要在象棋这条道路上走下去时，传来了一个不好的消息，当时一个新上任的领导认为象棋这个项目没有什么意义，决定解散象棋队。
离开象棋队的那段日子，是他最迷惘的时候，他经常痛苦地想：难道象棋运动真的没有意义?我为什么要学习象棋?他开始像很多普通的青年人那样，非常平凡地生活，从1994年到2000年，他都在一家国有企业上班。但始终没有放弃心爱的象棋。在陈寒峰的努力争取下，单位领导对他还比较支持，有时候让他参加一些比赛，使他棋艺没有生疏下去。
英雄仗宝剑，血气贯云苍。豪饮歌燕市，易水证昂藏。稼轩比季子，壮岁拥旌扬。铁马冰河梦，放翁鬓沧桑。
中刀之后，陈寒蜂没有倒下，伤口的鲜血还在流着，然而正是这血，使他像嗅到血腥的猛兽一样，激发了本能的斗志。他冷静地包扎好伤口，把手中的宝剑重新擦拭得寒气逼人。对于一个剑客来说，要想战胜别人，首先要战胜自己!于是重新上马、挥剑，在裹挟着雷霆的纵横剑光中，先后有三名弈林豪杰中剑落马，第六轮，他终于站在积分一直领先的京都少侠蒋川的对面。二人相互施礼、拔剑，开始了惊心动魄的又一次争斗。
蒋川最近的调子不错，刚刚取得世界大师赛亚军，经过多年的征战，剑法已近炉火纯青，让众多英雄望而生畏。用陈寒峰的话说：“他晋升特大只是时间问题!”和这样的对手对决，他能全身而退吗?
2000年的一天，很久没有动象棋的陈寒峰忽然接到了一个电话，电话是赵鑫鑫的父亲打来的，要邀请他到赵家教赵鑫鑫下象棋，当时陈寒峰犹豫不决，因为毕竟他在国有企业上班，失去了工作，一些福利没办法得到保证，但最后还是被赵鑫鑫爸爸的诚意打动了，毅然辞去了工作，去台州温岭辅导赵鑫鑫。当时赵的水平虽然还很一般，但基本功很扎实，因为他以前有个老师叫王鑫海，是上海市冠军，残局功夫相当过硬，赵得到了王鑫海的全部真传，再加上赵也很聪明，几乎是一点就透。俗话说：要给人一杯水，自己必须要有一桶水。为了尽职地辅导好赵鑫鑫，陈寒峰开始苦苦地钻研棋艺，并多次到茶馆等地下棋，以增加实战技巧。
在当地，有一次陈寒峰和一个船长下棋，让船长一马和三先，船长认为让不动自己，结果却是下一盘输一盘，那个船长说他下的象棋都成仙了，后来无论陈寒峰走到哪里。船长都跟到哪里缠着他下。他们下的是彩棋，船长输了很多钱，陈寒峰一是不忍心他输那么多，二是担心长期和低手下会影响自己的棋感。为了摆脱这个难缠的棋迷，陈寒峰开始故意输棋给他，让那个船长得意了很长时间。在陈寒峰晋升大师后，那个船长逢人便说：“当年陈大师还是我的手下败将!”
辅导赵鑫鑫一年多的时间，赵鑫鑫就在省里的一次比赛中拿了第三。那次比赛，赵蠹鑫战胜了特级大师于幼华，引起了轰动，当赵鑫鑫的象棋水平和陈寒峰接近的时候，陈寒峰的教棋生涯也告一段落。重新拿起棋子的陈寒峰，2003年到上海浦东，作为外援打首届象甲联赛，而且成绩不错，2004年荣获全国新秀邀请赛冠军，在2005年“五洲房产杯”全国象棋等级赛上，28岁的陈寒峰在140多位弈林高手的重重包围中脱颖而出，以8胜4和1负积10分的战绩夺得男子组冠军，同时因胜率超过76％，获得了申报象棋大师的资格。
君子当如剑，横行侠骨香。马上取功名，边关射天狼。书剑济刚柔，文武贵弛张。何尝一身胆，天道酬自强。
蒋川的刀挥了过来，周围霎时被一股令人窒息的寒流笼罩着，陈寒峰忍不住打了个冷战。他知道。那股寒流就是传说中的“杀气”，据说当高手把武功练到一定火候后，这种杀气就自然而至。几个回台后，陈寒峰开始落入
下风，他喝了一口清茶，努力调整自己的心神。当你和高手对决，感觉自己筋疲力尽时，聪明的剑客都知道对手的境况也和自己差不多，谁坚持着不倒下，谁就是最后的胜利者。此时的陈寒峰已非吴下阿蒙，不仅棋艺不凡，连境界也不一般了，这和他平时的修为有很大的关系。
在浙江电视台，有个民生休闲频道，经常播些象棋讲座节目，深受广大棋迷欢迎。2007年5月1日，电视台搞了个名人pK大赛，他和女子象棋大师马天越搭档主持这个节日，现场直播一小时，当中还要插播广告，所以要求他们讲解要简单明了，不要拖泥带水。上电视直播室讲棋和平时讲棋是不一样的，刚开始主持节目，当灯光照来时，他感觉手足无措，紧张得连话都说不好了，于是他暗暗提醒自己：讲棋就和下棋一样，无论处于什么环境，面对什么对手，首先想的是如何下好自己的棋。这样他讲的棋就和他下的棋一样，行云流水般自然。收视率一天天上去了，受到了广大棋迷和电视台编导的好评。“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”作为棋手来说，他日常的所有活动，都是和下棋有联系的。在电视上讲棋，也使他在今天的对决中，练就了很好的平常心。
蒋川的中局素以完美著称，此刻他已经控制了局面，如果再祭出炮5平8打车这把刀，陈寒峰就死定了。尽管他身上已经沁出了冷汗，可脸上却不动声色。他苦苦地等待着什么。果然，奇迹出现了，也许是天不灭曹，蒋川没有走出让他绝望的杀着，一剑挥来，只是砍去了他几根头发，漫天杀气，刹那间化为无形。虽然以后的局面还是蒋川好些，但是他把优势耗尽了，最后二人化干戈为玉帛，大难不死，必有后福，在和以后的几个剑客论剑中，他一直很顺利，先是用独门暗器不到30着就击败了“柳林杯”亚军宋国强，接着将“书生杀手”斩于枰中，然后与“军长”张申宏经过刀来剑往、一渡三折的复杂缠斗，让胜利的天平倾向了自己。
比赛最后一天前的晚上，睡眠一直很好的陈寒峰却睡不着了，因为几次连胜，他开始有想法了。明天的对手是“四小龙”之一的聂铁文，他的棋比较全面，如果陈寒峰胜了则夺冠有望，但如果为了争胜拼得太凶，则不能全身而退。好在他想起赛前给自己下的目标：只要打进前8，就算完成任务。自己即使明天全输，也达到这个目标了，只要下好每盘棋就可以了，还有什么放不下的呢?这样想着，他终于进入了甜蜜的梦乡。
和聂铁文那盘棋，他选择了比较稳健的上马局，准备伺机而动。但双方下得滴水不漏，最后也只能握手言和了。最后一盘，他的对手是“才子棋手”党斐，这时候的情况很微妙，陈寒峰虽然领先蒋川半分，但如果蒋川获胜，而自己输或者和的话，冠军就可能不是自己的民。他认为蒋川的综合水平比自己高，拿冠军也是应该的。正因为有了这个想法，他的心态异常平和，最后经过激战成和，而蒋川则负于谢靖。这样，陈寒峰以7胜4和1负积10分的战绩，夺得男子组冠军，同时崮为胜率超过76％的标准，获得了申报特级太师的标准。当宣布这个结果的时候，论剑时和他拼命相搏的英雄们，都争先恐后地来向他祝贺。他们真诚的笑容如同冬日的暖阳，让陈寒峰感到很温暖。剑无情，人有情!
生活中的陈寒峰，是一个热心、善良、很有亲和力的人，他一个队友曾经和我说：“我去内蒙比赛时，不小心把钱弄没了，陈哥知道后马上借我500元，让我免了后顾之忧，我能取得好成绩，也有他的功劳!”这样热心助人的例子还有很多，就因为这个，他以前单位的一个很要好的同事的妹妹喜欢上了他，平时照顾他，对他下棋非常支持，现在他们已经有了一个四岁的女孩儿。
“我今后努力的目标主要还是在棋上，一方面自己下好棋，像我们这样的职业选手象甲联赛是个关键，另外再带几个学生，这次代表宁波参赛的谢丹枫就是我的学生。人生总要有目标的，而我的生活一直是很丰富多彩的，我现在的目标就是在五年内拿全国冠军。生活还是一样，以快乐为主，本来想快点拿特大，现在拿到了，争取更高境界，仅此而已。”当笔者问及陈寒峰今后的打算和目标时，他如是回答。
韩冰：女人三十花依旧
小时候曾经听过一部评书，其中的情节现在还记得些：一个三十多岁的女侠左手抱孩子，右手拿宝剑，将围攻她的三十多个武林高手杀得落花流水。在棋坛上也有这么一位神勇的女子，她就是人称“小钢炮”的火车头队女子大师刚秋英，她也是三十多岁，也是带着孩子，夺得了2006年大师赛冠军。
自从刚秋英晋升特级大师后，同队的韩冰非常高兴，一是多年并肩作战的姐妹终于大功告成，二是刚特大用自己的行动证明：年过三十岁的女人仍然是优秀的。于是她更加努力地钻研棋艺，等待着有一天像刚特大那样，为年过三十岁的女棋手增光!
这一天终于等到了。
2007年“鄞州杯”第十届全国象棋大师赛在鄞州宾馆开战，到了赛场上，韩冰看见参赛的选手才18人，心里有些失望，因为她知道参赛选手不够20人时，即使夺冠军也不能晋升特大。第一轮，她的对手是同队的好友张梅，二人不约而同地走出了一个定式和棋的局面。第二艋，遇上了广东队的陈幸琳，她没有轻视这个留着短发，像男孩子一样帅气的小姑娘，因为她知道陈幸琳是专业队的，受“岭南双雄”的点拨，对正规布局了然于胸，便走了曾在体育大会时赢过唐丹的布局――后手单提马。希望收到出其不意的效果。
让她意外的是，小姑娘对这个布局也很有研究，韩冰开局就被动了，可她仍然在苦苦坚持着。这次比赛的时间相对以前紧张了些，每盘时间60分钟，每步加三十秒，因为时间的原因，走到后来就都在加秒了，残局时韩冰从输棋走成了和棋，车炮十象全对车炮双仕，基本就和定了，但后来韩冰不小心把士走丢了，两人从早上八点半一直下到下午一点半，这也是本次比赛中下的时间最长的一盘，韩冰逼和对手后已经筋疲力尽，这时张梅马上走过来，递给她矿泉水和面包，权当午餐了，因为下午两点就开始另一场比赛了，看见这场战斗的人，都被二人这种“棋即命、命即棋”的精神感动了。人们更佩服韩冰。毕竟足三十多岁的人了，论体力和精神头，都不能和风华正茂的少女相比，但却在这场体力、棋艺和斗志的较量中成了赢家。
草草用过午餐，艰难地通过瓶颈的韩冰大展神威，第三盘便战胜了安徽大师赵寅，以后的路似乎特别顺利，第四盘不到三十着就将广东欧阳开婵娟斩于枰中，接着又拿下了棋风精灵古怪、人称“小魔女”的湖北左文静大师。下第六盘的头天晚上，临近考试的女儿宋小婉哭着给韩冰打电话，告诉妈妈有好儿道数学题弄不明白，韩冰一听心里很着急，便托一个朋友辅导孩子。因为这件事的影响，这盘棋下的精神恍惚。“在中局时我有得子的手段，但急于求成了，残局走成了马炮双卒对马炮单兵，双卒逼近后地必输无疑，我在吃七和吃象的选择上失误了，残局时间一紧，就算不清楚了，轻率地吃象弄得局面复杂化，后来和江苏杨伊下和了。”在谈到这盘棋时，韩冰懊悔地说。下完这轮，她便急匆匆地给女儿打电话，当听说女儿把题弄
明白了，才轻松地来到赛场，用反宫马击败了北京大师常婉华。
比赛几天来。韩冰的电话费花了很多，她惦记着父母公婆，担心孩子的学习成绩，每天都要打几回电话，每当听到家中一切顺利才放心。比赛期间也有快乐的事，就是和好朋友张梅在一起的时候了，她们都是年过三十的女人，性格都属于北方人特有的泼辣、豪放型，爱好也相仿。几天来她们几乎形影不离，比赛闲暇时，一起去天一广场和城隍庙游玩。回到房间，姐妹俩就摆开棋子，复比赛时下过的棋局，揣摩其中的得失。
比赛最后一轮前，韩冰的成绩是4胜4和，排名第一，后面左文静和杨伊都低她半分。这轮她的对手是安徽梅娜，这个刚出道时满脸稚气的小丫头，如今已经出落成清秀美丽的大姑娘了。最近几年梅娜经常到外地拜高手为师，和她过着的都是男子优秀商手，棋艺日渐成熟。但韩冰不畏强敌，为了抢分夺冠，毅然选择了凶险激烈的后手屏风马弃马局。韩冰喜欢乱中取胜，但梅娜却不为所动，没有接受弃子，不给韩冰一点求战的机会。这时她旁边的左文静很快就输给了张婷婷，杨伊也被刘欢顶和，这意味着韩冰只要和棋就是冠军了，所以这时她就不着急了。
有时命运就是捉弄人，棋手越想赢时越没机会，等棋手不着急时，反而出现机会，最后韩冰看准梅娜的一个闪失，破去了双士，用车兵赢了车双象。就这样，韩冰以9战5胜4和的不败战绩获得冠军，并得到12800元奖金。虽然因为参赛人数不够，未能如愿地晋升特大，但韩冰仍坚定地说：“下次大师赛即使人数仍然不够，只要没有什么大事，我也要参赛的!”
茶艺师晋升申请书篇5
总结今年的工作进程，寄语来年的工作开展
1、年会的主题:为了更好的明天，我在拼搏
2、操办原则：去轻松有创意，能够调动气氛
3、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想!
4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事!
5、年会的目的：
①拉动员工
a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工;让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟我们公司干的希望;展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干;所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱!
b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。
②拉动顾客
a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象!
b、可以邀请一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现场让老客户做一个分享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。
③拉动其他力量
a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。
b、邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导，向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度(如：我们要成为某地区的纳税大户等)。
二、会场的布置：
1、有好的音响和好的环境，能让大家一起就餐。
2、地场两边挂着关于公司理念的一些条幅(如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现)。
3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。
4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。
5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。
6、老板年会期间不用上台说话，而是坐在最后一排看所有员工展示、表演。
(会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会发出一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡)
三、拟邀嘉宾
1、员工：要求全员必须参加，不可请假。
2、公司各部门领导
3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户。
4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化。
5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等(可提前说为神秘嘉宾)
四、岗位安排
1、成立专门会务组：
年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，每上领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办!
1)会务总监：
2)场外：签到组二人(同时负责茶歇)
3)场内：
4)主持人：
5)男女DJ:
6)负责在场后给所有前十名包括优秀员工颁奖时戴红花的：
7)灯光摄影：
8)物资：
9)白板组：
10)迎宾组：
11)礼炮手：
2、围绕流程进行采购。
所需要所需物资：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅，水，茶点等!必先提前两天配齐!
五、具体流程：
1、全员到签到处点名，安排岗位(要求会务组的所有成员必须着统一服装，特殊岗位除外，例摄影)。
2、客户签到，(客户要佩戴胸花)走红地毯，签名(场外由主持人引导，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴们、嘉宾入场，由主持人引导进会场，会场门口宣布客户进场，聚光灯引导客户座位上(注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐)(门口要有三位礼仪的人引位)
3、入场
4、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾
5、主持人带动全员先来一或两支开场舞(由所有的领导上前领舞!)
6、放视频(全年回顾)
7、颁发奖励，主持人逐次邀请受奖人上台来领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目)
a、业绩前十名(从十到一的顺序邀请前十名逐次走上讲台领奖)
B、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)
C、无私奉献奖(公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔)
D、狼性团队奖(公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定)
e、最上进员工奖(在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工)
F、天使奖(此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人)华人文摘
G、最大贡献奖(在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的)
H、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)
i、晋升任命书
J、给客户颁奖
8、下半场入场两场热场舞
9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们决心，展示我们的优势，势气，状态，礼仪。
10、让各部门定明年业绩目标，
11、地方领导发言或者相关领导发言(主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。
12、行业内重量嘉宾(神秘嘉宾)发言(同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，更利于员工的进步和对此行业的理解。
13、颁布新一年里公司的各项政策(可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件)
14、颁布2014年的各项奖励机制(要清晰要透明，要让人一目了然，不可含糊不清)
15、老板做总结激励性发言!将全场所有人推向顶点。(话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了!)
16、主持人宣布大会正式结束;
17、晚餐(中间可穿插一些文艺节目)
六、重点备注：
1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块的给企业带来什么!
2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环;
3、每一个上台者都必要求走上红地毯;
4、每一位上台者聚光灯必须配合;
5、会务必须严谨每个一个环节，物资，人员的调配;
6、DJ师、礼仪小姐和主持人对接每个环节;
7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟(做一个时间到的提示牌)的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说!(每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖)。
8、感恩文化：
①感谢父母养育之恩
②感谢客户帮助自己实现梦想
③感谢公司给我平台
茶艺师晋升申请书篇6
在革命战争年代，兴宁苏区与赣南革命根据地连成一片，成为中央苏区的组成部分。兴宁人民在中国共产党的带领下，建立了共产党组织和苏维埃政权，组建了革命武装，开展了轰轰烈烈的打土豪、分田地运动，创建了五兴龙革命根据地，为中央苏区的形成和发展做出了不可磨灭的贡献。
2011年8月，中共中央党史研究室正式确认兴宁市为“中央苏区县”，确认了该市在土地革命战争时期的历史地位，还原了当地革命斗争的历史面貌。
兴宁被确认为中央苏区县，不仅完善了党史特别是兴宁地方党史，告慰了英烈，激励了后人，同时也进一步丰富了兴宁的“红色资源”，对兴宁发扬革命传统、全力当好绿色的经济崛起主力军、加快建设“工贸新城、人文秀区、绿色兴宁”有着重大的意义。
兴宁：传承苏区精神追寻红色足迹
2011年8月，中共中央党史研究室正式确定广东兴宁市为“中央苏区县”。此次一同被确认为中央苏区县的平远、兴宁、梅县三个县（市）是广东省继大埔县、南雄市和饶平县、龙川县之后被认定的中央苏区县。
中央苏区是“中央苏维埃政权所辖地区”的简称，亦称“中央革命根据地”，是指在1929年至1934年土地革命战争时期，中国共产党在赣南和闽西及其周边地区创立的革命根据地，是当时全国13块革命根据地中面积最大、人口最多的一块，且地处各根据地的中心位置。中央苏区虽然从建立到撤离只有5年，但在中国现代历史、中国革命史、中共党史上有着极其重要的历史意义。
据了解，在土地革命战争时期，由于地理位置和革命斗争的历史渊源，粤东北大部分地区，其中包括兴宁市的大部分地区，是闽粤赣、闽西、赣南苏区的重要组成部分，为中央苏区管辖范围。在这一时期，兴宁人民在中国共产党领导下，前赴后继，不怕牺牲，经过艰苦卓绝的斗争，建立了共产党组织和苏维埃政权，组建了革命武装，开展了轰轰烈烈的打土豪、分田地运动，创建了五（华）兴（宁）龙（川）革命根据地，为中央苏区的形成和发展作出了不可磨灭的贡献。
2010年初，在大埔成功获确中央苏区县后，梅州市委决定在全市其他县（市、区）开展申报中央苏区县的工作。兴宁市成立了申报中央苏区县工作领导小组，根据兴宁的实际情况，制订了详细的“申苏”工作计划，深入细致地开展具体工作。
查找资料，行程二万多公里
兴宁申报中央苏区县初期最主要的任务，就是要找到1930年冬到红军长征前，兴宁党、政、军组织隶属于中共苏区中央局领导的依据。
根据中央党史研究室的要求，所有的依据都必须是原始材料。由于苏区时期处于战争年代，当时的原始材料保存下来的本来就极少，加上有些档案资料被废，要找到有价值的资料难度很大。为此，申报小组先组织大量人力对兴宁市档案馆、党史研究室所有民主革命时期的资料进行全面普查，然后组织人员到北京、广东、江西、南京等地的图书馆、档案局、党史室寻找有价值的材料。
申报小组历经一年时间，行程二万多公里，共查阅档案目录两万多条，调卷六千多份，查阅各类党史书刊五百多本，复印资料六百多份。
深入考证，精心撰写核心材料
申报小组组织专人对收集到的材料进行分类、整理、筛选，在此基础上进行深入、细致的研究。
申报小组在研究中发现，1930年10月《中央政治局关于苏维埃区域目前工作计划》中指出，将闽西东江两特委合成闽粤赣特委，原属东江特委管辖的兴宁县委也随之改为闽粤赣领导，而闽粤赣后来成为中央苏区的一部分，因此初步认为兴宁是中央苏区的一部分。但1931年4月兴宁党组织（当时已合为五兴龙县委）又划归广东省委管辖，从而脱离中共苏区中央局的领导。随着研究的深入，申报小组发现一些更重要的依据，如原中共兴龙县委委员、县革委副主席曾九华在《回忆中共兴龙县委的斗争历程》中说，1931年冬，五兴龙县委实际上由江西省管了。而当时的江西省就是隶属中共苏区中央局领导的，因此申报小组得出兴宁应属中央苏区范围的初步结论。接着申报小组又查到1933年9月15日《粤赣省苏维埃政府布告》，其中兴龙县委书记、县革委主席蔡梅祥当选为粤赣省苏维埃临时执委，这说明兴龙县委隶属于粤赣省领导，而粤赣省又是属于中共苏区中央局领导的。在《中央苏区——寻邬一个半月动员工作总结报告》中，也详细介绍了兴宁大坪、罗岗、罗浮等处的革命斗争情况，还有张凯在《留在中央苏区的红军坚持游击战争的回忆》也提到兴宁。一系列原始资料都说明兴宁隶属中央苏区，兴宁是中央苏区的一部分。
在初步得出兴宁属中央苏区范围的结论后，申报小组在省、梅州市党史部门的指导下，撰写了《兴宁属中央苏区范围的考据》，在考据报告中用大量的史实、严谨的逻辑论证了兴宁的党、政、军组织，实际上从1931年冬开始到红军长征前隶属于中共苏区中央局领导的事实，时间长达三年多，而且兴宁苏区的人口、面积占当时兴宁总人口、面积的50%以上。
有了研究成果后，申报小组向广东省委党史研究室上送《中共兴宁市委兴宁市人民政府关于要求呈报确认兴宁属于中央苏区范围的请示》，并附上《兴宁属中央苏区范围的考据》报告。省委党史研究室收到兴宁市请示后，进行认真的研究、论证，在多次充实修改后，同意以省委党史研究室、广东省老区建设办公室的名义，向中央党史研究室提出《关于要求确认兴宁为中央苏区范围的请示》。为了做好向中央党史研究室正式申报前的各项准备工作，申报小组在比较重要的150多份原始资料中再精选出84份最重要的原始资料作为附件，与考据报告合成一本《要求确认兴宁属于中央苏区范围申报材料》。
积极沟通，争取各界支持
在整个申报中央苏区县过程中，兴宁申报小组积极与上级党史部门联系，争取各级党史部门对兴宁市申报工作的重视支持。在梅州市党史研究室具体指导下，申报小组多次到省委党史研究室请示汇报，请求对申报材料进行把关。省委党史研究室对兴宁申报工作非常重视，特别是省委党史研究室巡视员、党史专家陈弘君同志，对兴宁的申报材料多次提出了很多的意见、建议，对兴宁的申报材料进行修改、补充，并多次带申报办人员到中央党史研究室汇报“申苏”工作情况。
2010年9月，时任兴宁市委书记、市申报中央苏区县工作领导小组组长江理达带领市申报办的同志到中央党史研究室，向中央党史研究室领导、专家汇报1931年冬到1935年兴宁党组织隶属于中央苏区江西省、粤赣省、赣南省领导的史实。陈略宇市长及时批示拨出工作经费，确保“申苏”工作办公和外调经费。此后，罗颖安副书记先后四次带领申报办同志向中央党史研究室的领导、专家汇报最新研究成果，回答专家提出的具体问题，让中央党史研究室领导、专家及时了解兴宁“申苏”的进展情况。申报小组还于2010年12月和2011年6月，先后邀请中央党史室第一研究部的副主任李蓉和副巡视员王新生到兴宁调研，使他们加深了对兴宁属中央苏区这一史实的了解，从而进一步取得他们对兴宁申报工作的支持。
在充分做好各项工作后，兴宁市于2011年4月中旬向中央党史研究室正式申报“中央苏区县”。中央党史研究室领导、专家研究后认为，兴宁“申苏”材料比较翔实，依据比较充分，丰富的原始资料佐证了1931年冬到1935年兴宁党组织隶属于中央苏区江西省、粤赣省、赣南省领导的史实，符合确认条件，于2011年8月12日经中央党史室研究委员会讨论，批复确认兴宁市为中央苏区县。
兴宁被确认为中央苏区县，充分证明了兴宁在土地革命战争时期的重要历史地位。
亲历者口述
兴宁儿女建立政权参加艰苦斗争
多年来，兴宁市委党史研究室收集了大量当年参加革命的亲历者的口述史料，佐证了兴宁的英雄儿女曾在中央苏区时期进行了艰苦卓绝的革命斗争。
中共兴龙县委委员、县革命委员会副主席曾九华在《回忆中共兴（宁）龙（川）县委的斗争历程》说“作为历史的见证人，见证了中共兴龙县委、县革命委员会的斗争历程，特别是兴宁人民在五兴龙县委、县革委的领导下，开展了打土豪、分田地的革命斗争，以及兴宁人民为扩展苏区版图与军队进行了长期艰苦卓绝的斗争。”同时，也谈到“1931年冬，五兴龙县委又迁移到寻邬车头。这时，五兴龙县委实际上已由江西省委管辖了。……6月，根据赣西南特委的指示，在兴宁黄陂新村黄沙溪成立中共兴龙县委员会”，说明中共兴龙县委隶属于中央苏区江西省（后为粤赣省、赣南省）领导的史实，可以证明兴宁属中央苏区范围。张凯在《留在中央苏区的红军坚持游击战争的回忆》中讲述了红军长征后，留在中央苏区兴宁坚持游击战争的回忆，他谈到“同时设法与中央分局、中央军区联系到广东兴宁、平远一带去找兴宁特委，同时决定将所有来到这个地区的部队和本地游击，编成三个大队。……在军事部署上，以一个大队在安远，一个大队在寻邬，一个大队到广东平远、兴宁一带活动，每个大队约百把人”。
原国家主席杨尚昆在《中共闽粤赣边区史》的序言中也说到“早在大革命时期，粤东、闽西南、赣南三个地区的共产党人广泛发动群众，宣传党的纲领和路线方针，领导大规模的革命运动……在土地革命时期，这三个地区的革命运动由于实行和坚持了关于工农武装割据的方针和农村包围城市的正确方向，在以为代表的第一代无产阶级革命家的领导下，建立了大片农村革命根据地，并逐渐连成一片，成为中央革命根据地的重要组成部分。”
作为历史的见证人，他们回忆了五兴龙中心县委成立的经过以及参加过无数的惨烈的战斗经历，说明了当时五兴龙县委是客观存在的，也证明了当时兴宁已是苏维埃县。
史学界
兴宁属中央苏区所辖范围
兴宁是否属于中央苏区所辖范围，史学界在这方面早就给出了肯定的回答。
《闽粤赣苏区与中央苏区的密切关系》（作者罗梅腾，中共党史研究1990年第2期）这篇论文通过详细的史料和亲历者口述，得出肯定的结论：闽粤赣苏区之粤东北（五兴龙、蕉平寻、梅丰等）是中央苏区的组成部分。
《中央革命根据地词典》（档案出版社1993年12月出版）书中在介绍党组织、政权组织和军事组织时，分别介绍中共五兴龙县委、中共兴龙县委，五兴龙县苏维埃政府、兴龙县革命委员会、兴龙寻安县革命委员会，五兴龙县游击大（总）队、东江红军五十团、兴龙县游击大队。
《中央苏区辞典》（江西人民出版社1998年出版）在介绍中央苏区共产党组织、苏维埃政权组织时，分别介绍中共兴龙县委和兴龙寻安县革命委员会。
《中共闽粤赣边区史》（闽粤赣边区党史编审小组著，林天乙主编，中共党史出版社1999年出版）在第102页论述：……至此，闽粤赣苏区经过几个月的恢复巩固之后，已经同江西中央苏区巩固地连成一片，成为中央苏区的重要组成部分。
《中国共产党兴宁地方史（第一卷）》（中共兴宁市委党史研究室著，2003年10月出版）文中阐述：……至1929年冬，五兴龙苏区的范围几乎比刚成立时扩大两倍。特别是兴、龙北部山区的罗浮、罗岗、大坪、黄陂、上坪、茶话、青化、贝岭、麻布岗、细坳等广大地区都成为五兴龙苏区的主要根据地，使五兴龙苏区与赣南、闽西根据地连成一片，成为广大的闽粤赣苏区，最后成为中央苏区的主要组成部分。
历史文献
细数兴宁儿女斗争历程
从目前可查阅到的历史文献中可以清晰细数兴宁儿女在苏区时期建立政权、参加革命斗争的一系列真实情况。
《中共东江特委给省委的报告——东委组织系统与组织工作状况》（1929年8月2日），报告阐述兴宁组织基础较好：兴宁县委委员9人，候补委员2人，常委5人，书记1人。全县成立区委11个和中心区委1个，支部77个，计同志（即党员）729人，其中工人占12%、农民占74%、士兵占5%、知识分子占9%。武装组织2330人，短枪驳壳15支，洋枪60支。群众组织农民6396人，工人400人。
《全国苏维埃区域第一次代表大会上红军第十一军（东江）报告》（1930年5月18日）阐述：1929年开始，便在五华、丰顺、兴宁等县爆发武装冲突……而给敌人以一个有力的打击。至夏收斗争时，在五华、丰顺、兴宁等处，已取得部分的抗租的胜利，造成广大的赤色区域。目前统计东委所管理的16个县份中，已有县革命委员会8个：……兴宁……区苏维埃20个，区革命委员会20多个，乡苏维埃278个，人口约30万……
《西北分委通告（第二号）——加紧年关斗争，反对进攻苏维埃及红军》（1931年12月27日）通告指出：……结合年关斗争，……我们要以梅县城、兴宁城及五华篷船工人为中心，要布置发动领导这些地方工人的斗争……。这份通告由蕉平寻县委翻印，说明兴宁与寻邬等县关系非常密切。
《兴龙工农劳苦群众一致武装起来配合红军消灭敌人》（中共兴龙县委，1934年4月10日）告示中指出：……消灭团匪，打土豪，没收土豪家产，实行土地革命，配合红军迅速彻底粉碎敌人五次“围剿”，消灭广东军阀，建立兴龙苏维埃，开展东江的斗争局面，争取独立自主的苏维埃新中国……
《兴龙寻安革命委员会布告》（1935年2月1日）中说：……反抗丈田灶捐，今有罗岗兴宁。斗争都得胜利，全靠工农齐心……兴龙寻安一带，建立工农。打倒国民匪党，残匪彻底肃清……
文物史料
苏区县的见证
现存的一些历史文物史料充分证明了土地革命战争时期兴宁革命斗争史实，记述兴宁当时轰轰烈烈的革命斗争情况，证实兴宁当时已是一个完整的苏区县。
这些文物史料有：闽粤赣边五兴龙县苏维埃等印章、土地革命战争时期参加五兴龙游击队名册、中共五兴龙县委、五兴龙县苏维埃政府、中共兴龙县委、兴龙县革命委员会等遗址照片，土地革命战争时期的标语、土地革命战争时期兴宁第五区信蕉乡赤卫队点名册，1951年8月，中央人民政府南方老革命根据地慰问团在兴慰问……
在漫长的革命过程中，中共兴宁地方组织领导人民群众进行了艰苦卓绝的斗争。蓝胜青、刘光夏、陈锦华、罗屏汉、蔡梅祥5位县委书记的壮烈牺牲，以及670多名烈士和所有无名烈士，用他们的血肉之躯铸造了兴宁历史的丰碑。其功、其德、其言，永留天地之间，与神山而比肩，伴宁水而长流，人民将永远记住他们！五兴龙苏区的创建，是同志关于建立农村革命根据地，实行农村包围城市、走武装夺取政权道路理论的伟大实践，是其后来形成闽粤赣苏区并成为中央苏区重要组成部分的基础，在红色斗争史上占有重要的历史地位。
兴宁在中央苏区时期的
重要贡献
为中央苏区腹地输送了一批优秀干部
五兴龙苏区血与火的斗争实践，培养和造就了一大批优秀的党政军领导、骨干，并为中央苏区腹地输送了一批优秀干部，如罗屏汉、潘火昌、罗宝良、罗义妹、廖志标、钟亚庆、曾九华等。原中共兴宁县委书记罗屏汉，1931年春调入中央革命根据地后，先后担任寻邬独立团政委、中共会昌中心县委书记、中共粤赣省委后补执委、粤赣边军政委员会主席等职。原兴宁县革命委员会委员张瑾瑜，1931年奉调中央苏区，历任中共赣南省委执行委员、粤赣省白区工作部长等职。
抗击和牵制了军队，
密切配合中央苏区的反“围剿”战争
当时，广东军阀陈济棠，统领3个军、3个独立师共15万人。加上地方反动武装，共计20万兵力。而中共闽粤赣特委才1万多人，在敌我力量悬殊情况下，闽粤赣苏区军民不畏牺牲，顽强战斗，打击敌人，拖住敌人大量军队，巩固了闽西、粤东北苏区，大大减轻了中央红军的军事压力，为接连赢得四次反“围剿”战争的胜利作出了重要贡献。
配合中央红军开辟了赣东南、闽西北苏区，
成为中央苏区的主要组成部分
1931年8月，红11军独立营及地方游击队配合红一方面军之第7军攻克寻邬县城，随即扩编为寻邬独立团。11月，又配合红三军团解放了会昌、安远县。原中共西北分委和寻邬独立团的负责人梁锡枯、陈锦华、罗屏汉等14人分别担任寻邬、会昌、安远县党政主要领导，巩固了新开辟的赣东南苏区，使之与赣西南苏区连成一片。
积极开展土地革命
1928年冬至1933年，兴宁在大坪、水口、大塘肚、大信、新村根据地开展抗租抗债、减租减息和打土豪、分田地斗争。土地革命在1929年12月全面展开，形成分田高潮。据不完全统计，全县分田人口约20万人，共分耕地约31万亩，每人分得约1斗种。水口根据地分田时，区苏维埃政府还颁发通知书给农民，作为非正式的土地证。
为中央苏区腹地
提供了后勤物资方面的援助
军队对中央苏区多次“围剿”，对中央苏区实行层层封锁、处处切断。当时中央苏区的物资陷入极度困境，五兴龙苏区人民充分利用毗邻赣南这一有利地缘条件，历经艰难，冲破敌人重重封锁，为中央苏区腹地输送枪枝弹药、粮食、布匹、药品等紧缺物资，这对解决中央苏区困难、粉碎敌人封锁起了很大的作用。
红色记忆
1926年春，兴宁第一个党小组在县政府宜楼正式成立。
1929年3月上旬，刘琴西根据东江特委的决定，在大塘肚村长塘面主持召开五华、兴宁、龙川3县工农兵代表大会，正式成立闽粤赣边五兴龙县苏维埃政府。与此同时，将东江游击队及龙川游击队，整编为五兴龙县游击大队，全队共有100多人。这是闽粤赣边建立起来的第一个县苏维埃政府，以大塘肚为中心的五兴龙苏区正式形成。
在漫长的革命斗争过程中，中共兴宁地方组织领导人民群众进行了艰苦卓绝的斗争。蓝胜青、刘光夏、陈锦华、罗屏汉、蔡梅祥5位县委书记的壮烈牺牲，以及670多名烈士和所有无名烈士，用他们的血肉之躯铸造了兴宁历史的丰碑。
兴宁革命斗争史略
兴宁有着光荣的革命历史。大革命时期第一次东征时，、率领东征军攻进兴宁城，史称“兴宁大捷”。当时在兴宁战斗工作了23天，在兴宁播下了革命种子。
土地革命战争时期
1927年，兴宁人民举行了两次震撼粤东的武装暴动：5月18日，中共兴宁特支带领工农武装队伍攻打兴宁城；9月3日，中共兴宁特委在中共梅县部委古柏、肖向荣指导下，武装队伍以农军为主，工人、学生配合一举攻下了兴宁城。当日中午，刘光夏在县衙西花厅宣布成立兴宁县苏维埃政府，主席蓝胜青、武装部长刘光夏、农运部长卢惊涛、工运部长曾不凡、文教蓝再寒、秘书邓亨华。为保存实力，特支决定率领队伍主动转移到永和湖尾村，以暴动队伍为基础成立广东工农讨逆军第15团队。同年11月改称为广东工农革命军第12团。
1927年12月，第一个中共兴宁县委员会在湖尾村潘火昌屋成立，书记蓝胜青。此后，县委以永和、水口、宋声、一石马、大坪、大塘肚、大信等地为中心建立革命据点，掀起了全县轰轰烈烈的土地革命高潮，以粤东北苏区为中心，与赣东南、闽西苏区连成一片，形成广阔的闽粤赣苏区。
1928年10月21日，在中共梅州地委联络员肖向荣在兴宁神光山胡屋主持成立了兴宁、龙川、五华、梅县、丰顺“五县暴委”。
1929年3月，东江特委巡视员刘琴西在兴龙交界地大塘肚村长塘面主持召开五华、兴宁、龙川3县工农兵代表大会，有300多位代表参加，正式成立闽粤赣边五兴龙县苏维埃政府，选举曾不凡为主席、潘火昌为副主席。与此同时，成立五兴龙游击大队，大队长罗柏松、政委潘大昌（兼），并组建红军独立营，彭城任营长，罗屏汉任党代表。五兴龙苏区的创建，是其后来形成闽粤赣苏区并成为中央苏区重要组成部分的基础。1931年1月15日，《中共苏区中央局通告（第一号）》明确规定：“五、闽粤赣边特区，包括闽西、广东东北、赣东南一部分”，兴宁成为中央苏区的主要组成部分。
1930年2月11日，红军50团成立，刘光夏为团长、陈俊为政委、邝才诚为参谋长、袁荣为政治部主任。1930年3月下旬，刘光夏率红50团攻打江西寻邬澄江，战斗遭到失败，团长、政委、参谋长均壮烈牺牲。是年11月，红11军独立营成立，营长彭城、政委罗屏汉，全营近500人。
1932年6月，中共兴龙县委在黄槐黄沙溪成立，县委书记蔡梅祥。同时在新村成立兴龙县革委，主席蔡梅祥、副主席罗义妹、曾九华，同时成立兴龙县游击大队。兴龙县直辖粤赣省中央苏区领导，后辖粤南省中央苏区领导到1935年。
在土地革命战争时期，兴宁有近七成的乡村建立了游击根据地，有党的组织，有农会、民兵组织，有政权组织，在发动群众参军参战，密切配合中央苏区的反“围剿”斗争，配合中央红军开辟了赣东南成为中央苏区的主要组成部分，培养锻炼了一批忠诚的领导干部到中央苏区工作。如邓小平任会昌中心县委书记时，中心县委的领导成员大部分是由中共兴宁县委调去的兴宁籍人，有组织部长罗屏汉，宣传部长廖醒中、罗文彩，妇委书记张瑾瑜、军事部长钟亚庆等。兴宁老区人民为革命作出了重大的贡献和牺牲，其时参加红军人数据不完全统计有2100多人，有5位县委书记、一位县苏维埃主席蓝胜青、刘光夏、陈锦华、罗屏汉、蔡梅祥、曾不凡等先后壮烈牺牲，全县有革命烈士706名，被杀害群众有400多人，支前人数有20683人。
当时五兴龙苏区、兴龙苏区是向江西中央苏区进口物资的主要渠道，军队对中央苏区多次“围剿”，层层封锁，妄图使中央苏区军民陷于“无粒米勺水接济，无蚍蜉蚁蚊之通报”的境地。1930年夏，五兴龙苏区建立后，以大塘肚为中心的交通站，通往河源、兴宁、寻邬、定南有七八条交通线，传递情报，为红军、党政机关输送钱粮物资，及护送干部等做了大量工作。在交通线上，许多食品、布匹、药品、军械源源不断地送往中央苏区，如在兴龙交界的渡田河开办合作商店，与群众以物换物的形式，换回食盐、煤油、衣料、药品等送往苏区，支援反“围剿”斗争。在这漫长的交通线上，无数共产党员和革命群众为了保证交通畅通，历尽艰险，甚至献出了生命。
抗日战争时期
抗日战争期间，回到兴宁的中共地下党员李戈伦、廖立民、罗亚辉等积极领导新运剧社等进步团体，并与一中学生备会联系，掀起了声势浩大的抗日救亡运动。
1939年3月19日，中共兴宁县支部扩设为中共兴宁县区委；1940年1月，中共兴宁县区委改为中共兴宁县中心区委。1939年夏潮汕沦陷后，党组织利用“青抗会”这个合法团体，组织“兴宁战地服务团”、“抗日锄奸队”等，动员学校师生和工商界各届人士，积极开展小型多样的社团活动，宣传抗日。“兴宁县抗敌后援会”、“兴宁青年抗敌同志会”等各种抗日救亡团体，如雨后春笋般纷纷成立，抗日救亡运动搞得非常活跃。
1941年末到1942年夏，民主革命先驱何香凝女士、柳亚子先生也在兴宁宣传抗日。当时何香凝还写了一着感怀诗：“水尽粮空渡海丰，敢将勇气抗时穷；时穷见节吾侪责，即死还留后世风！”
抗日战争时期，兴宁虽没有沦陷，但日机频频来狂轰滥炸，使兴宁人民生命财产遭受重大损失。
全国解放战争时期
1945年5月，中共东江特委派党员温华返兴宁，着手恢复兴宁地下党。7月，温华在其家乡水口围重建起“南委事件”后的兴宁第一个党支部。
1946年8月，中共梅县工委派罗妙为兴宁特派员，确定在兴宁的工作方针是打好基础、站稳脚跟、摸清情况、稳步发展、建立据点。他先后在各小学举办妇女识字班、补习班、读书会、校友会等开展活动，组织地下交通站。
上述两个地下党组织为支援粤赣湘边和闽粤赣边游击根据地作出了贡献，动员了700多名党员和进步知识青年到游击根据地参加武装斗争，购买了游击队急需的炸药、枪枝、子弹和医药用品等运到部队，在地下党活动地区镇压了地主豪绅反动气焰。
兴宁的南北片建立了两个中共边县委，南片是闽粤赣梅兴丰华边县委，北片是闽粤赣梅兴平蕉边县委，拥有大片的游击根据地。
1949年5月18日，第九区行督察专员兼保安司令李洁之宣布率所属和平起义，接受中国共产党领导。兴宁和平解放后，组织大量资金、战略物资支援边区，并以起义部队为主组建成立“边三团”，同时以接管兴宁的独三、独四大队指战员和部分武工队为骨干，吸收进步革命青年参加，组建边一支队第六团。
1949年7月上旬，胡琏兵团1万多人窜扰兴梅。“边三团”、六团和地方游击队与胡琏兵团残部展开了大小几十次的战斗，于9月29日收复了县城，随后兵分北上和南下两路，乘胜追击。北上部队在羊古颈，毙伤敌官兵多人，谢海筹残部潜逃入山，次年被全歼；南下部队在坭陂与敌展开激烈战斗，敌仓惶逃向梅县畲坑，10月3日被边纵主力部队全歼。至此，兴宁全境宣告完全解放。
在兴宁
曾于1925年3、4月间，及1927年“八一”南昌起义后和1931年12月三次来梅州开展革命活动。特别是在1925年第一次东征时，于3月21日至4月12日，率部在兴宁战斗生活了23天，住在兴宁县政府内宜楼，帮助兴宁建立以国共合作为基础的统一战线组织，成立县党部筹备处。
在兴宁时，亲自召开各界人士的座谈会，作演讲，找民众士兵谈话。他在兴民中学和县立中学发表演说，深入浅出地宣传中国共产党的主张，宣传三民主义和东征军的重要意义。还派出一批政治部工作人员到农村、圩镇、学校去作社会调查，了解兴宁社会各阶级、阶层的政治经济状况。
在战事繁忙中，还十分关注兴宁的农民运动，支持农民协会工作。他身穿便服，深入群众，对各阶层进行广泛的社会调查。在调查了解过程中，通过参谋唐震（兴宁籍人）介绍，认识进步青年罗衍芳，并多次找其谈话，了解情况，讲革命道理，动员他参加革命。
为了加强县党部筹备处工作，又委派当时的东征军政治部工作的陈锦华（中共党员）参加县党部工作。坚决认真执行“三大”决定，为发展壮大兴宁组织打下了良好基础。
兴宁第一个党小组诞生记
1925年3、4月间，随军东征的黄埔军校政治部主任，在取得“兴宁大捷”后，在宜楼（原兴宁县政府内）居住了23天。期间，认真宣传革命，提高人民思想觉悟，关心支持农民协会工作，使兴宁农、工运动迅速发展起来。帮助兴宁建立了以国共合作为基础的统一战线组织，成立了县党部筹备处，后改组，正式成立兴宁县党部，张允庄（中山大学留省同乡会共产党员）当选为书记。兴宁早期革命领导人（共产党员）蓝胜青、卢惊涛、赖颂祺、曾不凡为委员。
1925年冬，蓝胜青受中共党组织委派回来兴宁，与早在1924年就回来兴宁从事农民运动的卢惊涛、赖颂祺一起开展革命活动。同时，中共梅县特别支部派古柏、肖向荣为联络员，做好党组织发展工作。l926年春，中共兴宁县（第一个）党小组在宜楼成立，组长蓝胜青，成员有赖颂祺、卢惊涛、陈锦华、曾不凡。后改为中共兴宁支部，隶属中共梅县特支领导，再后改称为兴宁特别支部，l927年l2月发展为中共兴宁县委。
九三武装暴动
1927年9月1日，中共兴宁特别支部主要领导人蓝胜青、刘光夏、卢惊涛、曾不凡、潘英等在福兴梅子坑胡屋召开了干部会议，决定举行第二次攻打兴宁城的武装暴动。
9月2日，攻城武装队伍集中在梅子坑，蓝胜青主持攻城誓师大会。晚上9时许，由蓝胜青、刘光夏、蓝再韩、胡燧良等率领武装队伍100多人，沿城南方向的中心陂、树桥坝，过南济桥到南门坛“游鱼上水”。同时，县立一中中共党员教师李一啸和团员张和祥、伍晋南等带领学生20多人，预先埋伏在城南门口内的“琅环第”。
当晚12时，蓝胜青、刘光夏等率领农民义勇队分三路冲锋攻城。驻守在西城楼的陈楚麓武装向东门逃去。蓝胜青、刘光夏率领农军占领县警察局后，在司前街门口与县自卫队激战了一阵，毙敌2人。敌人无心恋战，仓皇逃命。县长廖森圃从县政府后面越墙逃窜。
凌晨，附城的农民义勇队100多人手执武器前来支援。至3日拂晓，农民暴动队伍占领全城。
这次暴动缴获很多战利品，计有长短枪200多支、子弹1000多发、县政府铜印一枚；开监释放囚犯100多人。上午12时，在县衙西花厅，由刘光夏宣布成立兴宁县苏维埃政府。下午4时，起义队伍撤出县城，转移到永和湖尾村。
“九·三”暴动不但取得了胜利，而且创建了兴宁第一支革命武装，即广东工农革命军第十二团，为兴宁土地革命战争拉开了序幕。
兴宁壮烈牺牲的五位县委书记
土地革命战争时期，
兴宁先后有蓝胜青、刘光夏、陈锦华、罗屏汉、蔡梅祥5位县委书记壮烈牺牲。
蓝胜青（1906-1928），兴宁叶塘人，首届中共兴宁县委书记，中共五（华）兴（宁）龙（川）县临时工作委员会领导人之一。1928年10月21日，为掩护五县（兴宁、龙川、梅县、五华、丰顺）联席会代表，在兴宁福兴梅子坑胡屋与敌激战中壮烈牺牲。
刘光夏（1904-1930），兴宁下堡人，曾任广东工农革命军十二团、红五十团团长、中共兴宁县委书记、东江革命委员会主席团成员、“五兴梅丰埔”五县暴动委员会委员。1930年3月下旬，率红五十团攻打反动派在江西的顽固据点澄江圩时壮烈牺牲。
陈锦华（1906-1935），兴宁福兴人，是五兴龙根据地革命斗争的领导人之一，曾先后担任中共兴宁县委书记、龙川县委书记、东江特委特派员、五兴龙县委书记、江西省安远县委书记等职。1935年5月，陈锦华在寻邬、兴宁一带从事白区秘密工作时，不幸受伤被捕。在监狱中，陈锦华坚贞不屈，被折磨10多天后去世。
罗屏汉（1907-1935），兴宁大坪人。五兴龙革命根据地的主要领导人，曾任中央苏区会昌中心县委书记、粤赣省军区政治部主任、粤赣省苏维埃执行委员、中共粤赣省委候补执委、闽粤赣边区游击纵队司令员、粤赣边区军政委员会主席。1935年7月9日，在转战龙川径口时，被敌包围壮烈牺牲。
蔡梅祥（1907-1935），兴宁大坪人，五兴龙革命根据地的领导人之一，曾任中共五兴龙县委常委，兴龙县委书记兼县革命委员会主席，粤赣省临时苏维埃执行委员。1935年8月3日，他在兴宁大坪南蛇坑工作时，由于反动分子告密，不幸被捕，后来遇害。
绿色崛起
“十一五”期间，兴宁市坚持以科学发展观统揽工作全局，全力当好梅州绿色的经济崛起主力军，深入实施“新型工贸市、文化先进市、宜业宜居市”发展战略，突出发展经济、改善民生、维护稳定三大重点，大力实施“一库二区三路十项工程”等，城乡建设取得了显著成效。
中共兴宁市委十一届六次全会以“申苏”为契机，描绘了兴宁未来五年的发展蓝图，力争通过5年的努力，使经济发展速度赶上或超过全省平均水平，经济总量、财政收入跻身全省山区县前列，建成“工贸新城、人文秀区、绿色兴宁”。
工贸新城人文秀区绿色兴宁
兴宁地处粤东北部，为客家人聚居地，因其悠久的历史被誉为“千年客邑”。
新中国成立后，特别是改革开放以来，兴宁人民奋勇前行，谱写出浓墨重彩的历史新篇章，使这片红色的土地发生了翻天覆地的变化。
在新的历史时期下，面临新的机遇，对未来兴宁发展的谋划，兴宁市委、市政府提出，重点推进“三园一区”的建设，做大县域经济总量，推动兴宁跨越发展，率先成为绿色崛起主力军，加快跻身全省山区县前列。
经济实力不断增强
历届兴宁领导班子团结带领勤劳的百万兴宁人民，坚持“发展才是硬道理”，弘扬“团结、图强、崇文、务实”的精神，积极发挥自身优势，努力克服种种困难，实现了经济快速发展。特别是近几年来，兴宁提出了建设“工贸新城、人文秀区、绿色兴宁”的目标，进一步统一了全市上下的思想，激发了全市人民加快发展的斗志，经济增速连续保持两位数的高速增长。2010年全市GDp实现99亿元、财政一般预算收入3.24亿元，对比2005年分别增长100.6%、138%；城乡居民收入分别为10690元、7277元，比2005年分别增长49.5%、65.4%。
工业经济跨越发展
近年来，兴宁市以前所未有的力度，加强科技创新，发展民营经济，大力招商引资，推动兴宁工业经济实现跨越发展，使工业经济成为拉动兴宁县域经济强劲发展的主引擎。2006年以来，全市共引进项目109个，投资总额152.3亿元，华润电力、云山汽车、联康药业、树人油茶等一批企业和金雁电工、鸿源机电等增资扩产项目相继投产。该市突出以明珠球阀、鸿源机电、金雁电工、云山汽车等企业为龙头，形成了机电、电力两大支柱产业和建材、机械、医药、工艺、纺织等十大行业的发展格局。2010年全市完成工业总产值100.3亿元、工业增加值25.5亿元，规模以上工业产值42.9亿元、五年年均增长19.5%。
现代农业蓬勃兴起
几十年来，兴宁农业经历了从初级、低端农业到现代、有机农业的发展过程。特别是近年来，兴宁市突出以树人油茶、龙威绿柚、广东新丰盛有机蔬菜、广东富农食品等企业为龙头，大力打造高山油茶、有机水果、有机蔬菜、有机水稻等特色农业，现代农业不断发展。全市农业龙头企业达47家，绿色农业经济实现年产值7.35亿元，带动农户4.2万户。特别是油茶产业快速发展，被评为全省首个“中国油茶之乡”，至2010年全市油茶种植面积20.7万亩，油茶总产值1.82亿元，农户年均增收3100多元。
城乡日趋宜居宜业
改革开放以前，兴城建成区面积不足3平方公里，城市人口约6万人。新中国成立后特别是“十一五”期间，兴宁城市面貌更是日新月异，这五年里，东风新区的建成、城西片的改造、城南新区的开发，进一步拉宽了城市架构。宁江新城、鸿源花园、永泰华庭等十大组团式住宅小区及会展中心、体育公园等170多个市政工程项目相继建成，人居环境不断优化，城市品位日益提升。全市城镇化水平由26.7%上升到45.3%，中心城区建成区面积由13平方公里增加到24.9平方公里，城市人口由18万人增加到25万人。形成了东文体、西工业、南行政住宅、北商贸的城市功能布局。
交通建设成就辉煌
1995年，广梅汕铁路通车，迅速拉近了兴宁与珠三角的距离；2005年，梅河高速公路建成通车，使兴宁一跃成为珠三角三小时经济圈新成员。至目前，全市公路通车总里程达2618.7公里，公路密度为每百平方公里124.5公里，2007年实现全市行政村公路硬底化。2008年，连结梅河、梅揭两条高速公路的兴畲高速公路建成通车，更是成为兴宁通往“广州（梅州）产业转移工业园”的捷径。“十一五”期末，兴宁公路通车里程达2736公里，比2005年增加838公里，每百平方公里公路密度达130公里，居全省山区县（市）前列。
描绘新的发展蓝图
2010年初，兴宁市委十一届六次全会提出了《中共兴宁市委关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，为兴宁未来五年的发展描绘了新的蓝图，提出要全力当好梅州绿色的经济崛起主力军，加快建设“工贸新城、人文秀区、绿色兴宁”。
为此，兴宁将突出“五大措施”，实现“五个发展”：坚持大招商，大力发展园区经济、产业经济、城市经济，推动集约发展；优化大环境，完善基础设施，提升文教实力，构筑生态屏障，推动绿色发展；打造大旅游，挖掘客家文化底蕴，开发利用旅游资源，培育打造旅游先锋产业，推动特色发展；构筑大民生，坚持以民为本，提高社会保障水平，持续改善民生民利，推动共享发展。力争通过5年的努力，全市GDp达到195.5亿元，比2010年翻一番，年均增长15%，人均GDp达到20699元、年均增长14.5%。全市经济发展速度赶上或超过全省平均水平，经济总量、财政收入跻身全省山区县（市）前列。人民生活水平大幅提高，生态环境不断优化，社会大局和谐稳定。
一座厚重之城
四面环山的兴城，宛若一块美玉镶嵌在宁江盆地这个巨大的“聚宝盆”当中，城郊的国家aaa级景区神光山、上千年历史的文峰塔，与留下了吴中才子祝枝山墨宝的和山岩遥相呼应。放眼兴城，楼宇鳞次栉比，处处绿树如荫。修复后的古城墙、古学宫、两海会馆等古老建筑，依然矗立在城市的某个角落，厚重如斯。古老与现代、繁华与宁静便在这里汇聚、交融。
一片生态绿洲
兴宁境内林地广阔，山川秀美，动植物资源丰富。现有生态公益林近70万亩，还有1个1万亩的国家森林公园，1个面积27万亩的省级自然保护区。油茶种植面积超过20万亩，获得了省内首个“中国油茶之乡”。“神光夜气”、“墨池书屋”等古八景与今天的合水水库、渡田河旅游区等资源，成为游客回归自然、亲近自然、游览观光、休闲度假的最佳选择。
一个人才摇篮
兴宁历代名人辈出。古有罗孟郊、张天赋、罗香林等，现有专家、教授达3000多人，其中院士5名、大学校（院）长40多名、博士生导师60多名，辛亥革命以来出了111位将军。到了现代，兴宁的教育事业依然强盛，自恢复高考以来共输送大学生7万多人。兴宁华侨遍布世界。旅居海外的华侨和港澳台兴宁同胞40多万人，分布在40多个国家和地区。
一朵粤东奇葩
兴宁有着最具原生态、最具特色客家民间艺术，有已评为广东省非物质文化遗产的“杯花舞”，历史悠久的版画，被誉为粤东客家山区山茶花的五句板，先后被评为“中国民间文化艺术（杯花舞）之乡”、“广东省文化先进县（市）”。被中外建筑学界称为中国民居五大特色建筑之一的客家围龙屋，在兴宁保存最多、最完整，总数达4000多座。
中国油茶之乡——兴宁
2009年6月，兴宁市被中国经济林协会命名为“中国油茶之乡”。作为广东省首个“中国油茶之乡”，兴宁市油茶产业实现了种苗繁育、基地建设、深加工“一条龙”整体上档次、上水平的良性格局，逐步发展壮大成为现代农业支柱产业。该市计划至2020年全市油茶种植面积将达到40万亩，投产面积32.5万亩，茶果产量20万吨，产值4.68亿元。
油茶种植、加工是兴宁山区的传统产业，已有三百多年的悠久历史。自明朝起，兴宁就有农户零星种植油茶，采摘茶果土法榨油用于婴儿消毒、护肤、食用等。
上世纪五十年代，兴宁油茶面积已达5万多亩，当时的罗浮镇还是华南农学院林学系唯一的油茶实习基地。1962年，国家林业部在罗浮镇召开中南五省油茶生产现场会，鼓励发展油茶种植。1991年，全省油茶低改现场会在兴宁召开后，兴宁的油茶种植得到较快发展，至1996年种植面积达9万多亩。
近年来，兴宁市委、市政府对油茶发展高度重视，把油茶生产列入现代农业发展基地之一，专门成立了现代油茶产业发展领导小组，出台了一系列扶持油茶产业发展的政策和措施，财政每年拨出专款用于补助农户购买茶苗、油茶基地建设、种植技术推广、加工工艺创新等，积极引进资金和技术，着力扶持从事油茶加工的龙头企业，有效地调动起群众从事油茶生产的积极性。并将油茶生产从传统的小农经济经营转变为产业化模式，以生产基地为依托，以加工企业为龙头，实现产供销一体化，把油茶产业打造为该市农业支柱产业。
兴宁市委、市政府通过组织参观学习、发放宣传资料、总结推广典型等多种方式，大力宣传油茶产业的发展前景，让广大农民改变了长期形成的“油茶效益低、难见效”的陈旧观念，使该市群众参与发展油茶产业的愿望日益强烈，形成了种植高山油茶的浓厚氛围。
为切实提高油茶产业的经济附加值，兴宁还依托“中国油茶之乡”这一国字号招牌，努力做细做精油茶深加工。资金、土地等方面的优惠政策，进一步激发了兴宁广大农民群众和企业种植油茶的积极性，使油茶日益成为当地的富民产业。
弘扬苏区精神，建设幸福兴宁
■陈略宇
2011年8月，兴宁市正式被中共中央党史研究室确认为“中央苏区县”，这既是百万兴宁人民的一件喜事，也是兴宁发展历程中的一件大事，必将为“推动科学发展、建设幸福兴宁”带来良好机遇、注入强大活力。
苏区精神永放光芒
兴宁，是一块有着光荣革命传统的“红色土地”。从大革命时期直至兴宁解放，热血的兴宁人民坚信党的领导，坚定理想信念，积极投身革命，发动工农运动，组织武装暴动，先后诞生了中共兴宁县第一个党组织、第一支革命武装（广东工农讨逆军第15团队，后改为广东工农革命军东路第12团）、第一个苏维埃政府，为取得革命胜利和民族解放作出了卓越贡献。特别是土地革命战争时期，兴宁先后有蓝胜青、刘光夏、陈锦华、罗屏汉、蔡梅祥等5位县委书记为革命壮烈牺牲。在当年艰苦卓绝的革命过程中，中共兴宁地方组织领导兴宁人民进行了英勇顽强、百折不挠的斗争，无数革命志士抛头颅、洒热血，舍生忘死、浴血奋战，用他们的血肉之躯铸造了兴宁的历史丰碑，为国家的独立和民族的解放作出了重要贡献。
没有革命先烈的牺牲和奉献，就没有我们今天的幸福生活；没有苏区人民的拼搏和奋斗，就没有当前和谐发展的大好局面。我们永远不能忘记那段光辉的革命历程，永远不能忘记那些英勇无畏的革命先烈，永远不能忘记那种坚定无比、艰苦奋斗、顽强拼搏、敢于牺牲的革命精神。
苏区人民为了崇高的理想，为了革命的成功，为了百姓的幸福，用鲜血和汗水立下了不朽功勋，铸就了伟大的苏区精神。在这苏区精神光芒的照耀下，兴宁苏区人民承载着革命先辈的崇高理想，大力继承和发扬革命优良传统，艰苦奋斗、顽强拼搏、奋勇前进，不断推进发展、增进人民福祉。
今日兴宁蓄势待发
改革开放以来，在上级党政的正确领导下，历届兴宁党政班子团结带领百万兴宁人民，艰苦创业，顽强拼搏，锐意进取，各项事业取得了科学发展的丰硕成果，谱写了兴宁改革发展的崭新篇章。特别是“十一五”期间，兴宁市认真贯彻落实中央、省和梅州市的决策部署，带领全市广大干部群众凝心聚力、真抓实干、团结拼搏、开拓创新，全面贯彻落实科学发展观，深入实施“新型工贸市、文化先进市、宜业宜居市”发展战略，突出发展经济、改善民生、维护稳定三大重点，大力实施“一库二区三路十项工程”，主攻十大重点项目，扎实开展“五联创”活动，迅速走出了“8·7”矿难阴影，最大限度地化解了国际金融危机的影响，着力建设“工贸新城、人文秀区、绿色兴宁”，全市经济社会实现又好又快发展。2011年全市GDp实现116.9亿元，对比上年增长14.5%；财政一般预算收入3.78亿元，比增25.16%；税收7.51亿元，比增17.53%；城镇居民人均可支配收入12130元，比增13.5%；农村居民年人均纯收入8227元，比增20%。
五年多来，兴宁市办成了一系列大事，办好了一系列实事，办妥了一系列难事，经济实力大幅提升，人民生活大为改善，社会政治和谐稳定，各项事业全面进步，为今后加快绿色崛起、实现科学发展奠定了坚实的基础，今日兴宁蓄势待发。一是基础设施不断完善，发展环境日臻优化。投入36亿多元，实施一系列重点水利工程、重点交通公路建设，城乡水利设施不断完善，交通网络四通八达，区位优势明显增强。二是城市建设不断推进，城市品位日益提升。全市城镇化水平由26.7%上升到45.3%、中心城区建成区面积由13平方公里增加到24.9平方公里、城市人口由18万人增加到25万人，城市宜居环境明显改善。三是文教事业蓬勃发展，文明程度明显提高。全市有6个镇街成功创建省教育强镇，高考本科上线人数连年稳居梅州各县（区）之首，兴宁一中被评为部级示范性高中，兴宁技工学校、兴宁职校被评为部级重点学校；古学宫、古城墙北门段、两海会馆修复圆满完成，城乡文化繁荣发展；产学研合作等创新体系逐步完善，有6家企业被认定为部级高新技术企业。四是重点民生不断改善，民生福祉持续增进。覆盖城乡的低保、医保、房保、养老保险等一系列社会保障体系不断完善，群众幸福指数明显提高，社会大局和谐稳定。五是生态建设不断加强，人与自然和谐发展。环境污染治理和水资源保护得到加强，“绿满梅州·洁净家园”活动扎实开展，森林覆盖率达65.9%，神光山旅游景区被评为省森林生态旅游示范基地和国家aaa级旅游景区，生态文明建设取得长足进步。
明日兴宁大有可为
兴宁是百万人口大县，素有“华侨之乡、文化之乡、足球之乡”之盛名，享有“小南京”之美誉；是全国粮食生产先进县、全国体育先进县、全国重点产茶县、中国油茶之乡、中国民间文化艺术（杯花舞）之乡、原中央苏区县，是省文化先进市、省城镇化建设试点县、省可持续发展实验区、省知识产权试点城市、省直管县财政体制改革试点县、省“双拥”模范县，是省水利建设示范县、省农业机械化示范县。这些都为兴宁的发展奠定了良好的基础，为兴宁的发展带来了更多更好的机遇，为兴宁的发展注入更加强劲的动力，兴宁的发展大有可为，兴宁的明天灿烂美好。
弘扬苏区精神，振兴苏区建设，是兴宁当前和今后一个时期的重要战略任务。我们弘扬苏区精神，必须坚定信念不动摇，在思想行动上始终与党中央保持高度一致；必须咬住发展不放松，致力谋发展、抓发展、大发展；必须为民谋利不停步，坚持做到权为民用、情为民系、利为民谋；必须艰苦奋斗不松懈，牢记“两个务必”，树立正确的世界观、人生观、价值观；必须永葆先进不褪色，坚持创先争优，充分发挥党员干部的先锋模范作用，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
当前，兴宁正处于加快发展、科学发展的关键时期，我们将坚持以振兴苏区县为己任，紧紧抓住国家大力支持中央苏区县发展的历史性机遇，创新举措、主动作为，突出思路跟进、突出项目对接、突出政策落实，重点推进10平方公里的工业园、投资20亿元的神光山旅游产业园、现代商贸物流园、新中心城区“三园一区”建设，全力加快绿色的经济崛起，不断发展壮大县域经济，努力建设幸福兴宁。力争至2015年，全市GDp达到200亿元，比2010年翻一番，年均增长15%，人均GDp达到2.1万元、年均增长14.5%。全市经济发展速度赶上或超过全省平均水平，经济总量、财政收入跻身全省山区县前列。
茶艺师晋升申请书篇7
通过为期10天对酒店服务的相关专业知识和酒店各岗位服务技能的学习，使参加实习的学生了解行业发展的趋势，掌握必要的行业知识和专业理论，熟悉并掌握酒店岗位服务标准与程序、酒店从业人员基本素质与有效沟通技巧等，为顺利今后专业学习和走上工作岗位打下坚实的基础。
二、实习内容和岗位
通过此次的实习机会能够帮助学生积累富有价值的社会实践和学习经历，增加见识著名国际政治、经济人物的机会；将提供为期一周的专业技能和知识培训，对实习生在实践期间参与峰会活动给予足够的引导和帮助；实习结束后，给予每一名参与此次活动接待表现合格的学生颁发《顶级国际会议参与证书》。对表现优秀的学生，我们会考虑提供长期的实习或者全职工作岗位。
主要为宴会服务员，负责晚宴、餐厅上菜、传菜为客人提供餐饮服务。
实习岗位要求
身体健康，性格开朗，待人友善；五官端正，举止大方，沟通表达能力佳，有亲和力；具有基本的英文表达能力；富有团队合作精神，具有积极的工作态度和学习精神。
三、实施步骤
与酒店成立教学实习领导小组，安排好酒店的指导教师，制定保障措施。
实习实施。学院、系、酒店和其他保障工作人员按照实习计划实施实习工作。
效果评估与优化。学院和酒店针对培训内容及方式，对参加教学实习学生的反馈、评价与考核。
四、考核办法
实习学生写出实习小结，实习单位和指导老师根据学生实习表现进行考核鉴定，学生提交《广州华夏职业学院教学实习成绩考核鉴定表》。
保障措施
成立有实习单位领导、系领导、专业教师、辅导员组成的教学实习领导小组，其任务是负责教学实习工作的组织、领导工作，协调教学实习工作的相关事宜。
依托教学实习企业，选聘优秀的企业指导教师，提供良好的教学环境和实践资源，高质量地完成教学实习工作。
选派实践能力强而且教学经验丰富的教师担任教学实习任务，确保教学质量。
专业实习报告范文（二）
一、实习目的：
二、公司概况
我所在的公司叫山西彤辉科贸有限公司，它是一家自然人投资或控股的有限责任公司，其经营范围是家具及木器制品的设计、生产及销售；家具设计及室内装横；软件开发及应用；数码产品、五金交电、家电、针纺织品、化工产品（不含危险品）、煤制品、生铁、钢材的批发零售；酒店管理咨询服务；机械设备的销售及租赁。财务室设有一个财务部长，一个出纳，两个会计员，而教导我的是老会计李会计。
三、实习经过
刚到会计部李会计就叫我先看他们以往所制的会计凭证。总以为凭着记忆加上大学里学的理论对于区区原始凭证可以熟练掌握，也正是这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石——会计分录，以至于后来李会计让我尝试制单的良苦用心。于是实习时只能晚上回家补课了，把公司日常较多使用的会计业务认真读透。毕竟会计分录在书本上可以学习，可一些银行帐单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触，从而有了更深刻的印象。别以为光是认识就行了，还要把所有的单据按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理好，用图钉装订好，才能为记帐做好准备。
制好凭证就进入记帐程序了。虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事，可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。对于数字的书写也有严格要求，字迹一定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪的。并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称，不能乱写，否则总长的借贷的就不能结平了。如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎，这并不是做作业时或考试时出错了就扣分而已，这是关乎一个企业的帐务，是一个企业以后制定发展计划的依据。
从制单到记帐的整个过程基本上了解了个大概后，就要认真结合书本的知识总结一下手工做帐到底是怎么一回事。李会计很要耐心的跟我讲解每一种银行帐单的样式和填写方式以及什么时候才使用这种帐单，有了基本认识以后学习起来就会更得心应手了。
四、实习收获
这次实习让我明白进取心是非常重要的。在工作中仅靠我们课堂上学习到的知识远远不够，因此我们要在其他时间多给自己充电，在扎实本专业的基础上也要拓宽学习领域。同时在实际的工作中遇到问题时要多向他人请教。人际沟通也是非常重要的一点，如何与人打交道是一门艺术，也是一种本领，在今后的工作中也是不能忽视的。马上就要进入社会的我们也要面临正式的实习了，我想每一次的经历都是一种积累，而这种积累正是日后的财富。在工作上，在学习上，我们要让这些宝贵的财富发挥它的作用，从而达到事半功倍的效果。在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来，充分展示自我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程努力。
专业实习报告范文（三）
经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误
大学生人力资源部社会实践总结报告本文主要从实习目的，实习时间，实习单位，实习内容，关于S公司人力资源管理过程中的一些问题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟、几个方面对人力资源部实习报告进行阐述，其中，实习目的从指导未来的学习重点和发展方向进行讲述，实习内容从日常人事变动的手续办理、招聘进行讲述，关于S公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源管理制度不健全、组织结构和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良局面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资源管理的工具没有充分利用、日常人事管理的流程不规范进行讲述，改善当前问题的建议及措施从关于人力资源管理制度的建设、组织结构和岗位设置、人员选拔和任用、员工的培训开发和职业生涯规划、K3系统的开发利用、人事管理流程进行讲述，实习感悟从坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础进行讲述。本文对人力资源部实习有着参考指导的意义。
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
三、实习单位
S服饰（**）有限公司人力资源部（以下简称S公司）
四、实习内容
（一）日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
入职
（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。
（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。
（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
（8）经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。
离职
（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。
（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。
（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。
转正
（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。
（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。
（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。
（4）检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。
（5）将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。
调动
（1）有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。
（2）由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。
（3）经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。
（二）招聘
网上筛选简历
S公司目前的招聘需求比较大，在前程无忧、**人才网和服装人才网三个招聘网站上的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历（包括直接发到邮箱中的简历）。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。
电话预约面试
在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
接待应聘者者
每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。
面试
对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。
五、关于S公司人力资源管理过程中的一些问题
通过这一个多月的实习，对S公司有了一定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了比较全面的认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得S公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题，日常人事管理的流程较乱，传统人事管理仍占据主流地位，几大主要人力资源管理的模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、规范的建立起来。根据工作实践和研究分析，可以总结为以下几个方面：
（一）现代人力资源管理制度不健全
在S公司，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理，还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、激励等制度规定，以达到尽最大可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的。传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事相宜，人岗匹配，人事配制的手段比较弱，形不成合理流动的优化配置机制。企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
（二）组织结构和岗位设置不合理
目前，S公司有大大小小的部门多大20多个，部门之间相互交错，有些部门出于独立半独立状态，造成出现双重领导的局面，这对公司上下的执行力和效率产生了一定的影响，相关的责任和职责也很难分得清楚。另外，在岗位设置、人员配置方面存在严重的因人设岗，没有遵循公司的发展需要和人力资源规划。许多岗位没有经过分析和研究，直接简单、随意的命名、设立，需不需要、合不合理、岗位职责是什么、人员编制多少等等均没有认真、严格的研究过，多数是拍脑袋决定的，没有考虑人工成本和人力资源的优化配置，这对公司长远发展都是不利的。
（三）人员的选拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要为两种，一种是通过内部员工的推荐，另一种是通过网络等进行外部招聘，但是，通过内部招聘的很少，限制了内部员工的流动，缺乏给员工施展才能和晋升的舞台，在一定程度上埋没了潜在的人才，影响员工的积极性。同时，过于依赖内部员工的推荐，会存在着这样一个问题，通过内部人员推荐的成功应聘的机会多大于通过外部招聘的，以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在本公司里的局面。企业重视内部员工的推荐很重要，但是，这也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和裙带关系。在人员任用和选拔方面，关系至上、情大于法的不良事情也难免出现，这对制度化的管理多会带来不便，难以做到任人唯贤，公平、公正也很难把握，影响企业的创新和发展。
（四）员工的培训开发与职业生涯规划匮乏
可能有这样一种感觉，新进的员工对自己在公司的未来发展前景或者说晋升路径不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己将来所要努力的方向和目标，在工作上也自然而然的缺乏工作热情和积极进取的信心，因此造成人员流失率会不断上升，员工对企业的忠诚度也会随之下降。
究其原因，这主要是因为公司重管理、轻开发，没有对员工做出一个清晰的职业生涯规划，员工的发展与培训也没有得到足够的重视。对于大多数的员工来说企业里的培训可能还仅仅是停留在企业文化培训、公司制度培训和岗前培训的层面，缺乏后续的培养和提升的空间。应该说目前企业不乏人才，能人也不少，但是企业提供给员工的却基本上是单一的工作和专业化晋升之路，走的是单一的发展通道。这样或多或少地减少了员工的职业攀升机遇，特别是使一部分行政人员和有一技之长的一线工人及其他有专业技术人员感到难有大的发展前途，进而影响了员工对企业的忠诚，也就造成了人才难招，人才难留的困难局面。
（五）现代人力资源管理的工具没有充分利用
但是，目前公司没有把这个现代人力资源管理工具充分利用起来，除了一些基础的人事资料、员工合同等简单的录入系统中，很多人力资源管理的功能模块基本都是闲置的。在做人事报表、人员分析以及培训开发和招聘选拔方面没有利用各个模块的功能进行科学规范的管理，基本上还是靠eXCeL等基础办公软件来处理的，造成管理上有点混乱，也影响了工作效率。一方面是公司高层和主要负责人没有足够的重视，另一方面缺乏掌握K3系统使用的人才，人力资源部也没有专人负责各自模块的管理。
（六）日常人事管理的流程不规范
据这这段时间的实际操作，发现实际工作中一些人事变动的手续办理比较混乱，各部门人员不按规定办事时常发生。例如试用转正，按规定试用转正人员需在试用期结束前7天领取考核表，用人部门须在3天内作出评估并交至人力资源部。但是，往往会有很多部门或个人迟交转正申请，有的甚至会晚上半个月至一个月不能上交，到底是可以转正还是延期？人力资源部并不知情。严重的是，很多按规定时间已经晚交的申请，在上交时还是按照约定的转正时间，有的甚至还是提前转正，并不按照人力资源部经理签字为准。这样以来，无论他们什么时候交转正申请，都不会影响他们的转正时间，显然不是很合理的。此外，在转正考核评估方面并没有给出明确的规定，考评成绩多少分以上可以按期转正，多少分以上可以提前转正，低于多少分延期转正或者辞退。这样以来，最后的结果就是所有的人都可以按期甚至提前转正，考核的目的和作用也就失去了意义。
另外，按规定申请辞职的人员须提前15天通知用人部门，但在用人部门收到通知后却很少有及时反馈给人力资源部的，到人办理离职手续的时候，人力资源部才会知道这个人要走了，而且没有回旋余地了。整个过程中，人力资源部处在一个很被动的局面，最后只得签字同意。这对公司的人员规划、招聘工作等都带来很大麻烦和不利，无法及时有效地掌握人员信息，控制人才流失。
六、改善当前问题的建议及措施
（一）关于人力资源管理制度的建设
首先，必须制定符合企业战略发展需要和企业文化的人力资源管理制度。在制定制度时，要赢得企业高层的支持，提升人力资源部的战略层次，争取拥有一定制定权和执行权，一切以公司的利益为中心，避免流于形式。其次，改变传统人事管理的局面，将人力资源的几大模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等建立健全并对其拥有一定的执行权，转变人力资源部被动做事的局面。制度应坚持以人为本的原则，重点考虑人力因素，重视人才的价值，尊重人的需求。最后，要将制度形成完善、规范的文本，如员工手册、企业规章制度、考勤管理制度、休假制度等相关人力资源管理制度等都应有相应的文本，做到有章可循、有规可依。同时，也要加大力执行力度，奖罚分明，坚持公平、公正，坚持以制度管人，避免出现情大于法，让所有人都遵守规则，真正起到“热炉”作用。
（二）关于组织结构和岗位设置
首先，对各个部门和岗位做一个实地调查和分析，砍去可有可无的部门或者岗位，减少和控制人工成本，实现人力资源的优化配置。其次，规范组织结构，优化部门设置。部门的设置一定要符合企业实际发展需要，尽可能做到的简化、清晰。同时要将各个组织分清职责，明确部门的作用。第三，部门内部岗位的设置根据实际工作需求，严格按照企业的人力资源规划，避免因人设岗。人员编制、组织架构要有限制，不能随意更改，对岗位职责模糊不清，应进行必要的工作的分析，关键的岗位应制定工作说明书。
（三）关于人员选拔和任用
第一，坚持人才是企业发展的唯一源泉。重视和尊重人才，避免任人唯亲，关系至上。拓展人才引进的渠道，重视内部竞争和流动，提供员工发展和晋升的平台。第二，用人所长也要容人所短。选拔人才不能只看重学历文凭、工作经验甚至是关系，重视对创新型人才的培养，允许犯错，提供机会，以提升员工对企业的忠诚度。第三，留住人才是关键。无论是一线生产员工、专业技术人才还是管理人才都要防止外流，因为招到一个人的成本和难度远大于留住一个人。防止现有人力资源的流失，要从长远计议，树立所有人员都是人才的观念，重视员工个人发展需求，将员工的个人理想与企业的发展紧密联系起来，同发展共受益。
（四）关于员工的培训开发和职业生涯规划
首先，培训要制度化。员工的培训应提升层次和深度，不能局限于管理层或者企业文化、公司制度方面的培训，要充分利用公司现有人才资源、各类培训机构及一些大专院校搞好员工的培训和轮训，明确各部门各级的培训任务并使其制度化，要逐步建立各类员工各级管理层及其晋升前的必训制度。同时，要杜绝流于形式、没有实际效果的、费力伤财的培训。其次，开展员工职业生涯管理。使员工尤其是知识型员工看到自己在企业中的发展道路，而不致于为自己目前所处的地位和未来的发展感到迷茫，从而有助于降低员工的流失率。同时，不仅要为员工提供与其贡献相对等的报酬，还要在充分了解员工的个人需求和职业发展愿望的基础上，制定出系统、科学的员工职业生涯规划，有效地为员工提供多种发展渠道和学习深造的机会，设置多条平等竞争的晋升阶梯，使员工切实感到自己在企业中有实现理想和抱负的希望。最后，建立和完善内部流动机制，通过内部招聘，鼓励员工竞争上岗，搭建员工轮岗流动的平台，从而避免员工在一个岗位上束缚而造成企业内部缺乏活力和创新能力。
（五）关于K3系统的开发利用
首先，深入学习和挖掘K3系统的各个模块的功能。现在这个系统可能已经有最新版本了，最好是能和服务商联系一下对系统做一下升级，请专业机构对人力资源部的相关人员做一些专业方面的培训，要求每个人必须掌握整个系统的操作使用。其次，根据职务和职责，分工负责各自模块的管理。比如负责基础人事管理的要把员工的基本资料、合同、社会保险和福利等完善起来；负责招聘的要把招聘选拔这块建立起来；负责培训的把员工的培训发展这块建立起来，实现网络在线管理。最后，通过一步步的对基础人力资源管理的完善，然后向全公司推行、改进，实现各个环节对接，达到管理系统化。
（六）关于人事管理流程
第一，规范流程。对于不科学的流程和规定，要做出改进和完善，一切以简单有效为为目的，避免到处找人签字。第二，讲明政策。公司的人事管理制度，应向所有部门所有人讲明白，说清楚。什么可以做，什么不能做，任何人不能随意违反。第三，严格执行。对违反管理规定和操作流程的行为，要有相应的处罚措施和控制手段，不能简单的说一下就放在一边，建议与本人的绩效考核挂钩，严重的给出警告或相应的处分。
七、实习感悟
首先，感谢秦老师对这次暑期实习的大力倡导和支持，感谢S公司给我的这次实习机会，感谢S公司人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助和指导，也感谢所有对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。
这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。
记得刚进S公司的那几天，感觉一切都是陌生和全新的。大批的生产工人，流水线生产车间，繁杂的各项事务等等。企业不是学校，这是一个可以把知识转化为社会财富的“梦工厂”。在最初的几天里，复印机不会使用，工作流程不清楚，接听电话不知道如何回答，员工反映的问题也不能及时解决，一切都是从零开始，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。因为，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。
通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反应和更新速度是比较落后的。但是，另一方面，书本上学的东西在一定程度上又是超前的，因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源管理制度，在中国的起步是比较晚的。而现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度，还是比较传统的人事管理。所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是比较重要的。
茶艺师晋升申请书篇8
一、年会的主题
1、年会的纲领:为了父母的微笑，我在努力的路上!
2、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来!
3、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想!
4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事!
5、年会的目的：
①拉动员工
a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工;让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟我们公司干的希望;展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干;所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱!
b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。
②拉动顾客
a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象!
b、可以邀请一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现场让老客户做一个分享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。
③拉动其他力量
a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。
b、邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导，向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度(如：我们要成为某地区的纳税大户等)。
二、会场的布置：
1、有好的音响和好的环境，能让大家一起就餐。
2、地场两边挂着关于公司理念的一些条幅(如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现)。
3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。
4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。
5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。
6、老板年会期间不用上台说话，而是坐在最后一排看所有员工展示、表演。
(会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会发出一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡)
三、拟邀嘉宾
1、员工：要求全员必须参加，不可请假。
2、公司各部门领导
3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户。
4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化。
5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等(可提前说为神秘嘉宾)
四、岗位安排
1、成立专门会务组：
年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，每上领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办!
1)会务总监：
2)场外：签到组二人(同时负责茶歇)
3)场内：
4)主持人：
5)男女DJ:
6)负责在场后给所有前十名包括优秀员工颁奖时戴红花的：
7)灯光摄影：
8)物资：
9)白板组：
10)迎宾组：
11)礼炮手：
2、围绕流程进行采购。
所需要所需物资：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅，水，茶点等!必先提前两天配齐!
五、具体流程：
1、全员到签到处点名，安排岗位(要求会务组的所有成员必须着统一服装，特殊岗位除外，例摄影)。
2、客户签到，(客户要佩戴胸花)走红地毯，签名(场外由主持人引导，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴们、嘉宾入场，由主持人引导进会场，会场门口宣布客户进场，聚光灯引导客户座位上(注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐)(门口要有三位礼仪的人引位)
3、入场
4、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾
5、主持人带动全员先来一或两支开场舞(由所有的领导上前领舞!)
6、放视频(全年回顾)
7、颁发奖励，主持人逐次邀请受奖人上台来领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目)
a、业绩前十名(从十到一的顺序邀请前十名逐次走上讲台领奖)
B、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)
C、无私奉献奖(公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔)
D、狼性团队奖(公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定)
e、最上进员工奖(在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工)
F、天使奖(此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人)华人文摘
G、最大贡献奖(在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的)
H、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)
i、晋升任命书
J、给客户颁奖
8、下半场入场两场热场舞
9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们决心，展示我们的优势，势气，状态，礼仪。
10、让各部门定明年业绩目标，
11、地方领导发言或者相关领导发言(主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。
12、行业内重量嘉宾(神秘嘉宾)发言(同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，更利于员工的进步和对此行业的理解。
13、颁布新一年里公司的各项政策(可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件)
14、颁布20xx年的各项奖励机制(要清晰要透明，要让人一目了然，不可含糊不清)
15、老板做总结激励性发言!将全场所有人推向顶点。(话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了!)
16、主持人宣布大会正式结束;
17、晚餐(中间可穿插一些文艺节目)
六、重点备注：
1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块的给企业带来什么!
2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环;
3、每一个上台者都必要求走上红地毯;
4、每一位上台者聚光灯必须配合;
5、会务必须严谨每个一个环节，物资，人员的调配;
6、DJ师、礼仪小姐和主持人对接每个环节;
7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟(做一个时间到的提示牌)的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说!(每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖)。
8、感恩文化：
①感谢父母养育之恩
②感谢客户帮助自己实现梦想
③感谢公司给我平台
2017年企业年会活动策划方案二
一、活动目的：
1、增强员工的团队凝聚力，提升xx的竞争力;
2、对XX年营销工作进行总结，对市场业绩进行分析;制订新年度营销工作总体规划，明确XX年度工作方向和目标。
3、表彰业绩优秀的公司优秀员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。
二、年会主题：一个团队一个梦想
三、年会时间：
XX年月日下午时
领导致辞、表彰优秀员工、表演节目同时聚餐
四、年会地点：大酒店楼厅
五、年会组织形式：
由公司年会工作项目小组统一组织、执行。
六、参加人员：
客户群、领导;邀请业界领导;公司工作人员。
1.会场总负责：
主要工作：总体工作协调、人员调配。
2.策划、会场协调、邀请嘉宾：
主要工作：年会策划、会议节目安排、彩排、舞台协调;对外协调、现场资讯采集。
3.人员分工、布场撤场安排：
4.嘉宾接待、签到：
5.音响、灯光：(会前半小时检查音响、灯光等设备)
6.物品准备：
主要工作：礼品、奖品等物品的准备。
七、会场布置：
■会场内：
方案：
1、舞台背景喷画：
内容：
文字内容：
2、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼;四周墙壁挂烘托节日气氛的装饰。
3、舞台两侧放置易拉宝各4个，内容：宣传企业文化。
■会场外：
1、充气拱门放置宾馆大门外主要通道。
2、酒店入口处挂红布幅。
3、酒店内放置指示牌。
文字内容：
八、年会流程：
形式：领导致辞、表彰优秀员工、表演节目，同时公司聚餐。
备注
1.主持人开场白，介绍到会领导和嘉宾，邀请领导上台致辞。
2.公司领导上台致辞。
3.嘉宾致辞。
4.表彰优秀员工员工文艺汇演、现场有奖问答、游戏。
外请演员表演节目、中间抽奖。
演出内容：XX年会节目单
策划主线:结合增强员工的团队凝聚力，提升的竞争力,以中西结合的节目，加以时尚元素打造一台视听盛宴。
气氛:欢乐、和谐、热烈
时间:XX年月日晚
地点:宴会厅
主办:
主持人：
19：00-19：05女子动感打击乐中国的传统乐器-红色的大鼓，鼓身上全部绣有金色的龙，鼓面上装水，修发飘逸的女演员配上动感震撼的音乐激情演奏《中国龙》、《龙腾虎跃》等经典曲目
19：05-19：10：主持人开场词
19：10-19：15：跳动的嘉年华巴西最热情的舞蹈，绚丽的服装，激情的音乐，节日的喜悦此时此刻进入观众的眼帘，让观众有一起欢乐舞动的欲望。将贵宾们带入节日氛围。(女8人)
19：15-19：25：男声独唱刘德华超级模仿秀(XX年央视梦想剧场总冠军，XX年央视星光大道季冠军)激情演唱刘德华经典歌曲《中国人》等。(歌曲可以挑选)
19：25-19：35：领导发言，嘉宾发言表彰优秀员工敬酒。
19：30-19：45：游戏及幸运抽奖
茶艺师晋升申请书篇9
关键词：农村幼儿园科学教育资源课题研究
农村幼儿园，是指地处县以下乡镇以及行政村落所举办的幼儿园，周边环境有着丰富的自然景观和农业产业包括畜牧和水产养殖、林场、园艺和蔬菜生产等资源，包括人类生活所接触的人、事、物、地等。如某地的河流、工厂生产的某技术产品等。《幼儿园教育指导纲要》指出：“充分利用自然环境和社区的教育资源，扩展幼儿生活和学习的空间”从中可以看出，幼儿园科学教育必须有效利用多方资源，让幼儿在与周围环境中人、事、物的互动中获得有益的经验，养成良好的环境综合素质。在当前广大农村经济不是很发达的情况下，各农村幼儿园经费普遍紧张，不能为幼儿提供足够优越和宽裕的科学教育资源，幼儿园的发展既需要政府的投入和社会的支持，也需要各园采取必要措施，使现有的农村科学教育资源发挥最大效用，为幼儿的发展服务。因此，探索农村幼儿园科学教育资源开发与利用对策，探究农村幼儿园生存与发展的有效途径，是提高幼儿园办园质量也是降低农村幼儿园办学成本，提升办园水平的有效途径之一。
一、规范制度更新观念，确保课题顺利实施
1.健全制度，确保课题研究的顺利进行
一是健全管理机构。总课题组明确了课题总负责人、子课题负责人，并以子课题组负责人成立了课题研究核心小组，负责课题研究工作的实施与管理。建立“总课题个人子课题课题参与者”的三级科研网络，课题核心组成员及时制定子课题计划、组织实施和总结经验，做到有计划、有实施、有记录、有总结。
二是规范研讨制度。课题核心组每月集中研讨一次，以专题讲座、案例研讨、活动分析、教学观摩研讨、经验分享等多种形式进行。同时，坚持“以研究促教学”的课题管理理念，融学习、培训、研讨为一体，促进教师专业成长。
三是建立分组管理制度。建立了与课题研究内容相吻合的分组管理制度，各子课题成立相应的课题研究教研组，教研组长由十七个课题组长担任，负责日常教研活动。在总课题的统筹下采用定期与不定期的方式进行分类研究，每学期开展研讨活动两次以上，负责人及时做好记录与整理，做到有目的、有计划、有实施、有成果。
2.理论培训，建设先进理念的师资队伍
首先，在驱动阶段通过专题培训、书籍推荐、网络学习等方式，对课题组成员进行相关理念的培训。在开题会上，课题负责人福建省特级教师蔡雅玲老师介绍了课题申报的基本情况，解读课题实施方案，并在开题报告中结合图文并茂的典型案例，就课题的核心概念、研究价值、研究目标与内容、研究过程与方法、创新点及预期成果等内容进行全面的介绍。并结合国内外科学教育活动的发展趋势、教育理念等分析与比对，提倡科学活动要从生活中选题，强调科学活动要幼儿亲身经历与参与，以及要注重幼儿科学素养的培养等给予全面指导。
其次，总课题组创建“回归人性”课题研究QQ群，定期将国内外的幼儿园科学教育开展情况分析、国内幼儿园科学教育资源开发与利用情况的调查研究等前沿资讯传送给课题组成员，引领组员不断丰富有关农村科学教育资源的开发与利用等理论，组建起一支强干的研究队伍。主要引领子课题成员组对泉州地区常见的植物、动物、物体材料、常见物理现象、天气雨季节变化，科技产品与人们生活的关系，人们生活与自然环境的关系等科学领域的六个方面的主要内容进行开发与利用研究。如安溪实验幼儿园组织课题组成员认真学习科学教育理论，对安溪本地的地方风味小吃、家乡风景、茶艺资源等资源的开发与利用进行了深入的研究挖掘，使教师对科学教育活动、乡土科学资源有足够的认识，不断推进研究进程，通过教研促进教师专业化发展。
再次，各自子课题则根据需要，利用园内局域网等渠道，定期向教师推荐与课题研究相关的文章与书籍，掌握科学研究的方法，用有效的科研方法指导实践。如永春县港永幼儿园组织教师利用“中国幼儿教师网”等网站，学习“本土资源在幼儿园主题中运用”“乡土教育资源的开发与利用”“如何利用农作物创设幼儿园环境”；又如，泉州幼师附幼创建课题微信群，分享网络上的优秀文章和有益做法，如“农村幼儿教育资源的开发和利用”“指导家长有效开展亲子科学探索活动的实践研究”“论幼儿园家教活动指导形式”等，拓宽教师的理论知识，为实际组织奠定理论基础。
3.调查研究，摸清实施课题的现状与问题
课题研究初期，大多子课题组根据研究需要，采用调查问卷、实地考察等方式进行了调查，了解课题研究的现状与存在的问题，为理性、客观地分析问题提供真实、具体的依据，为课题研究指明了方向。如陈埭溪边幼儿园采用调查问卷的形式调查幼儿对社区材料资源的熟悉情况，利用班级现有的科学区、观察区调查幼儿对材料玩法的探索情况；又如晋江市龙湖镇衙口中心幼儿园则采取组织教师上山下海开展的采风活动，进行乡土资源调查，提高教师对乡土资源的认知。
二、运用行动研究方法，积累典型教学案例
从农村科学教育资源利用、科学教育课程开发等方面组织实施课题方案，采取计划――实施――问题――反思的螺旋循环往复的边行动边研究的方法积累相关经验，并在实践中逐渐调整、完善课题研究方案，形成前期经验总结和课例汇编。
1.实证研究，积累资源开发利用的典型案例
课题组把课题研究与实践研究工作紧密结合在一起。每个学期，子课题组都精心策划开展形式不同，内容多样的课题研究活动。如泉州幼师附属幼儿园课题组利用农村广阔的资源，每学期均精心策划开展了形式不同，内容多样的，适合不同年龄班幼儿的亲子科学探索活动。如“烤鸡蛋”“制作冬至丸”“元宵馅的秘密”“端午粽飘香”“好玩的沙”等，为课题研究积累了大量富有研究价值的典型案例；德化双鱼幼儿园把社区资源有效运用到区域活动中，提高科学区域材料提供的适宜性和有效性，积累了小班科学活动“狗尾草”、中班科学活动“有趣的陶土”、大班科学活动“石膏模的秘密”以及“好玩的电线”等典型案例；晋江市金井镇毓英中心幼儿园利用生活化、本土化的材料开展活动，形成了“生蛋和熟蛋”“糖怎么不见了”“认识螃蟹”“花蛤宝宝”等典型活动案例；永春县港永幼儿园在本土农作物资源在科学活动的开发与利用研究中，积累了大班“向日葵的一生”“水稻与小麦”“种子”“春笋”；中班“蔬菜一族”“永春佛手茶”；小班“我们来种葱”“地瓜娃娃比大小”“香香的水果”等典型案例。在实证研究引领全园教师利用竹子、地瓜藤、葫芦瓜、玉米须、小麦杆、向日葵叶等共同创设了班级的主墙饰，以不同的材料让幼儿的动手能力获得了挑战性的发展，在理论与实践相结合的操作中，进一步拓展课题的研讨与实施。
2.互动研讨，推进研究进程的不断深化
（1）专家引领助提高
为确保各子课题的研究方向准确无误，在总课题组福建省特级教师蔡雅玲老师的指导下，各子课题组根据自己的研究需要，不定期地邀请省市专家前往子课题组所在园所开展专题讲座和实地“把脉”。如晋江市金井镇毓英中心幼儿园邀请福建省特级教师刘志清老师来园开展“《指南》背景下区域活动的环境创设和指导”专题讲座，并组织课题成员听取了林菁教授的“指南背景下幼儿园活动区游戏的开展”、彭琦凡教授的“探索从幼儿实际出发的教育”、吴荔红教授的“基于生活探究的幼儿园科学教育”等专题讲座，利用专家知识系统化的优势，给予课题组成员研究上的理论引领，提高课题研究的水平。课题研究以来，听取专家专题讲座多达18次。
（2）观摩研讨引互动
总课题组以子课题为单位，采用滚动观摩的方式，围绕各子课题组的研究内容，定期组织子课题组的成员开展园际之间专题观摩研讨活动。如“如何利用社区教育资源开展探究式的幼儿科学教育活动”“挖掘乡土资源，丰富数学区材料”“本土农作物资源在科学教育中的开发与利用”等。在现场观摩、案例分析等互动交流研讨的过程中，各不同组别的课题组成员零距离地交流、深度地探讨，大家或述收获，或述困惑，在互动交流过程中，发散思维，碰撞智慧，梳理有益经验。如2014年3月，在晋江沙塘中心幼儿园开展各年龄段“数学区域活动观摩”；2014年4月，晋江陈埭溪边幼儿园开展中班科学活动“鞋底花纹”观摩研讨；2014年12月，在德化双鱼幼儿园以及永春县港永幼儿园开展的观摩研讨等。
（3）经验交流互借鉴
学习他人优秀方法、经验，是课题组推崇的提高研究人员自身素养的重要途径。各子课题在实证研究的进程中，不断积累了有益的经验，为了将这些有益的经验推广，总课题组不定期地开展“传经送宝”活动，各课题负责人将取来的“经”与大家进行分享和共同学习。如总课题组柯淑满成员作“利用乡土资源开展数学区域活动的策略研究”、施美旋成员作“优化社区资源促进科学教育”等共计6次课题阶段成果经验汇报。
三、运用经验总结方法，促进教师专业成长
采用经验总结法汇总相关资料，回顾研究历程，总结有关经验，反思研究得失，形成研究结论和课题结题报告。一是组织各个基地园梳理研究课例，从个人到集体、以备好一个活动验证一个活动整理一个活动为主线，精心选择适宜的农村资源进行活动实施与验证。二是组织各课题基地园拓展评价模式，将观察记录、教学反思、教学叙事、幼儿学习故事纳入农村幼儿园科学教育资源的开发与利用研究的评价体系中。三是通过教师的自主评价确定资源的可行性与适宜性，并根据实际情况进行调整。四是案例分享与交流，主要有主题活动案例展示、区域案例分享等方式进行。五是组织开展课题成果展板展示活动。共展示了展板共计16个版，涉及“利用农村资源开展亲子科学探索活动的实践研究”“农村幼儿园利用社区资源开展科学教育活动的实践研究”“本土农作物资源在科学教育中的开发与利用研究”等十七个子课题的研究目标、内容、原则、方法、途径、评价体系等内容，通过“反思――实践――调整――再实践――反思――总结”的行动研究过程不断地提升了理论素养和教育教学智慧，促进教师的专业成长。
总之，借助“农村科学教育资源的有效开发与利用”这一课题研究的直接目标，很好地完成了“促进幼儿发展”的间接目标。教师与家长们有了正确的观念，在农村科学教育资源的开发与利用中，进一步了解了幼儿阶段的教育目标和内容，掌握了有效的教育方法，不断提高与《3-6岁儿童学习与发展指南》的幼儿教育理念一致的协同程度，有效地促进了幼儿的发展。课题组成员积极参与课题的各类培训、研讨活动，进步显著。一是更新教育观念，不再将一些死的知识强加给幼儿，而是充分地利用周边的资源进行探究，让幼儿在玩中学，在游戏中发现科学现象和科学道理。二是参与大量的实践工作，开发与利用科学资源的实践能力有所提升。三是改变了教学行为，建立良好互动模式。课题组的教师先后向市、区及幼师实习生开放了十余次观摩活动，起到了良好的示范辐射作用。四是提升了教育教学智慧，积累实践经验。教师积极地参与到各种学习和实践中，通过“前反思――实践――再反思调整――再实践――总结”的实际研讨形式，不断地提升了理论素养和教育教学智慧。
参考文献：
[1]李季湄，冯晓霞.3-6岁儿童学习与发展指南解读[m].北京：人民教育出版社，2013.3
[2][美]阿林・普拉特・普莱瑞著.霍力岩译.幼儿园科学探究教学――科学、数学与技术的融合[m].北京：教育科学出版社，2009.4.
茶艺师晋升申请书篇10
关键词：民国时期；云南；农业推广；推广机构；推广法规
中图分类号：K206文献标识码：a文章编号：1006-723X（2013）03-0092-07
引言
我国是历史悠久的农业大国，农业推广作为一项专门社会事业的发展相对迟滞，随着西方农业技术和农业推广理论的发展和输入，农业推广才肇始于清末，即“在我国历史上，从事推广现代先进的农业科学技术，直到19世纪后期的清末洋务运动时期才见萌芽。”[1]“农业推广”一词的应用，始于20世纪30年代的民国时期，这一时期，农业推广有狭义和广义之分，狭义的农业推广指：“以农业学术机关——农科大学与农事试验场，所研究改进之结果，用适当方法，介绍于农民，使农民获得农业上之新知能，从而采用与仿效，以增益其经济收入。”[2]广义的农业推广指：“除将农事方面之改良推广于农民外，且教育农民，组织农民，培养领袖，及改善其整个的实际生活，至一切农业政策之实施，皆属之。”[2]
民国时期，农业推广方法主要有：（1）表证农田，即“推广机关（如农业推广所或农会等）与一勤劳忠实而具有改良农业兴趣之农民，订立合约，接受推广机关之指导，并以其农田采用改良之耕作方法或种植改良之种籽以作表证之用，此种改良之耕作方法或种籽确有优良之结果，使其他农民益为相信而普遍仿效推行也”；（2）特约农家，即“特订合约之农家，或特别约定担任某项任务之农家”；（3）农产展览会；（4）农产比赛会；（5）农事讲习会；（6）农业补习学校；（7）农会等。[3]（p1～77）另据1936年12月出版的《全国农业推广实施状况调查录》（第一集）的记载，当时各省农业推广机构所进行的农业推广事项主要有：推广材料、农事改良事项、农村经济事项、垦荒造林事项。可见，民国时期的农业推广主要是指广义的农业推广。
随着农业推广逐步受到重视，农业推广正式在全国形成完备的体系和构架。国民政府公布了农业推广法规，建立了农业推广机构。从1927年至1934年，中央一级颁布的涉农法规及所设机关所作计划达76件。[4]（p120～121）主要有1929年农矿、内政、教育等中央部门颁布的《农业推广章程》，1931年编制的《全国农业推广计划》，按照这一计划，农业推广的内容和形式为：特约示范农田，蚕桑指导，防除病虫害，畜牧指导，文字图书指导，建立中央和省模范农业推广区。[5]（p134）国家农业推广机构有：中央农业推广委员会、中央农业实验所、全国经济委员会农业处、行政院农村复兴委员会、农产促进委员会等。各省农业推广机构也相继成立，当时，有的省份对于农业推广工作，不甚重视，正如农业推广学专家乔启明在介绍各省农业推广组织中所说：“年来各省多先后成立农业改进所，惜仍以实验为主，对于推广还欠适当重视。”[6]
农业推广作为专门学科，逐步形成了成熟的学科体系。代表性专著有章之汝、李醒愚著《农业推广》（商务印书馆1935年版），董鹤龄著《农业推广方法》（1947年世界书局版）、《农业文库》（1934年中央农业推广委员会秘书处编）、《全国农业推广实施状况调查录》（1936年中央农业推广委员会印行），乔启明著《农业推广论文集》（1941年乔启明编著）等。
农业推广在民国时期的持续发展，从客观上，提升了我国农业发展的水平，促进了农村事业的进步。这一时期，云南虽地处边疆，农业改进推广的发展却有其自身特点，农业推广受到很大重视，发展迅速，积极进行稻麦品种鉴定与试验，引进优良作物品种，紧密结合云南实际，集中发展和推广本省基础农产、优势特色农业产业和其他农村产业，形成了独具云南特色的农业推广体系，特别是对烟草的推广种植，对云南经济的发展，至今仍产生深远影响。
一、清末至民国时期，本省农业学堂、高级
农业职业学校、农会及省立农事试验场等
农业教育机构、农事组织的大量涌现，
是本省农业推广的初创期1农业学堂及附属农场的设立
清光绪、宣统年间，云贵总督锡良、李经羲，提学使叶尔恺，合并蚕桑、东文、体操学校，添招新生，在贡院地址，创设农业学堂，分为农科、林科、蚕科及染织等科，聘日本农艺师园布一郎、高桥正一、岩成基本，浙江籍农艺师陈价仁，山东籍农艺师王小泉为主科教授。购买昆明北门外高山寺侧农田数十亩，分水田、菜圃、花卉三部，设立农场。划圆通山全部，以十分之一的平地作林木苗圃，十分之三作造林地段，设立林场，又以十分之六栽植湖桑、川桑，设立第一桑园，于大小东门外及南城外沿城麓一带栽植浙桑、广桑，设立第二桑园，每年将试验所得的优良农林籽种与桑秧、林木秧散发各县栽种，1911年农业学堂添设农业讲习班和女子蚕桑讲习班。
农场试验种植成果丰硕，共试验种植水稻10个品种，即麻旱谷（原产地宜良，亩产552斤）、青芒谷（原产地嵩明，亩产550斤）、大白谷（原产地富民，亩产595斤）等。试验种植小麦9种，有：紫小麦（原产地昆明，亩产125斤）、白小麦（原产地晋宁，亩产180斤）、北京白小麦（原产地北京，亩产142斤）、阿尔比打红小麦（原产地美国，亩产90斤）、山西白小麦（原产地山西运城，亩产132斤）等。此外，还试验种植大麦5个品种，蚕豆6个品种，大豆7个品种，试种玉蜀黍、高粱、甘薯、烟草等农作物数十个品种。
由于农场农业试验种植成果丰硕，宣统年间开办第一次农业展览会。民国二年（1913年）又开办第二次农业展览会，展览会分为稼穑部、蔬菜部、工艺作物部、果部、花卉部等，展出农作物品种千余种，开创了国内农业展览会的先河，国内外人士为之惊叹不已。民国十一年（1922年）本省开办东陆大学，农业学堂改为省立甲种农业学校。
2云南省立昆华高级农业职业学校的成立
1930年，云南省教育厅改云南省立高级中学为云南省立第一农业学校，分设高中部和初中部。1933年，将高中部改为云南省立昆华农业职业学校，初中部改为省立双塔初级中学。1936年奉省教育厅训令，改云南省立昆华农业职业学校为云南省立昆华高级农业职业学校，再分为高中部和初中部。学校下设农事试验场、事务课、训育课、教务课。其中农事试验场设技术股、推广股、事务股。学校高中部，设农科和林科两系，农科课程设置除国文、英文、算学、生物学、物理、化学等基础学科外，还设有作物学通论、土壤学、肥料学、气象学、作物育种学、农产制造、农艺化学、植物病理学、特用作物学、园艺学、林学大意、农村社会学、昆虫学等农业专门学科。林科课程除基础学科外，还设有森林植物、森林动物、造林学本论、造林学各论、造林学前论、测树学、森林利用学、林产制造、林木病理、森林经济、森林昆虫学等专业课程。
3云南省农会的成立
宣统二年，云南省农会成立。云南省农会承担的推广工作有：“水旱病虫灾害之预防及救济，农业贷款之推行，农业教育及农村教育等之推进，农民及农业之调查统计，改良农村及推广农业之发展，子种及农具改良，举办农产展览会，推行农产比赛会，办理农业讲习会。”[7]（p230）省农会长为吴锡忠，副会长为杨文清。外设评议员12人，调查员8人，编辑8人，文书及庶务1人，会计1人，会员200人，常年经费滇币2千余元，由公产租息及政府补助开支。成立后创办会刊《农会报》。当时，各县农会未臻健全，未普遍成立，后迭经改组，直至1941年，社会处督导各县限期成立县、乡（镇）农会，各县各级农会才陆续成立，全省农会组织正式完全建立。
4云南农学会的设立
宣统二年（1901年），云南最早的学会——云南农学会成立，会长吴锡忠，副会长杨文清，刊发《农报》和《农事浅说》，交流情报，开创了本省农业学术研究的先河。[8]（p238）
5云南省立农事试验场的设立
民国元年（1912年）5月，云南实业司就清末云贵总督锡良购拨劝业道管理的大普吉街营地千余亩成立省立农事试验场，农事试验场中普通农作物试验地约40亩，特别农作物试验地约7亩，桑园约400亩，果园约90亩，蔬菜园约10亩，牧畜场约30亩，亩圃约35亩，模范桑园约30亩，道路、沟渠、池塘约30亩，晒物场及房舍约20亩，佃出田地600亩，试验场分农艺部、畜牧部、林艺部、蚕桑部。农艺部、蚕桑部、畜牧部设在昆明西北18公里的范竹堡、大普吉街，西边为老青山，东边为石子坪，破箐脚。林艺部在昆明小西门外打猪巷底。场长为米文兴，兼农艺部主任，畜牧部主任为熊作丹，林艺部主任为饶茂森，蚕桑部主任汤克选，每年经费滇币4千元。
省立农事试验场，桑园种植桑树3万株，每年共制一化性、二化性及多化性蚕种数千张分发各县饲养。1936年，农事试验场开始进行麦作试验，先后进行穗行试验、人工杂交试验、小麦品种比较试验、肥料试验、播种法试验等。
6农林馆的设立
1922年农林馆成立于金碧公园内，由实业司农林科兼管，设司事一人，杂役一人，陈列品分为谷米、豆麦、杂粮、蔬菜、林木子种、木材标、森林副产、药材、棉花、茶叶、丝蚕、皮毛、水产等18类，并附设各种农业调查比较表，农林馆以陈列展示农林产品为主，未开展其他农事活动。[9]（p39）
7昆明市园艺研究会的设立
1923年昆明市园艺研究会在金碧公园内设立。会长为张莼鸥，副会长为赵松泉，各部职员共13人，会员30余人。该研究会简章主要为：（1）以“研究学术，力谋园艺发达”为宗旨，以研究园艺学者共同组织之；（2）本会研究之范围为果树、蔬菜、花卉、造园，此外如确与上列四项有关系者皆得参加研究；（3）本会会员研究之学术得分期开演讲会或汇刊出版；（4）凡有本会研究范围内之各项学识经验或有志园艺事业者均得介绍为本会会员等。
二、农业推广机构体系的形成为农业推广
深入开展打下良好基础，是我省农业
推广的持续发展期本省农业推广，萌芽于清末。1928年云南省建设厅成立后，农业推广机构逐步增设，截至1938年6月，共有推广机构30所，每年经费支出国币6万2千元，初步形成较为完整的农业推广机构体系，规模较大的推广机构有：
1中央农业实验所云南工作站
于1938年4月成立。中农所，结合云南实际，就本省农业推广工作，主要先从棉作、稻作、麦作、病虫害、蚕桑等五个方面开展，派遣技师来滇主持工作。棉作由中央农业实验所技正冯泽芳（中国现代棉作科学主要奠基人）负责，稻作由技正周拾禄（开创水稻地方品种鉴定）负责，麦作由技正徐季吾负责，病虫害由技正吴逊三负责，蚕桑由技正周新予（蚕丝专家）负责。工作站成立初期，有职员17人，每年事业经费由中央农业实验所拨发国币1千2百元。主要工作为：调查作物，改良品种及栽培方法，推广种植等项。重点调查云南60余县棉作、稻作、麦作、病虫害、蚕桑等五大农业项目。
2畜产改进所
1937年秋，云南省建设厅张西林厅长，鉴于原省立第一农事试验场畜牧工作由于经费、技术原因逐渐荒废，特与四川省家畜保育所副所长汪国兴协商合办本省畜牧工作。1938年3月，汪国兴来滇，共同主持成立云南省畜产改进所，汪氏任所长，主持改进所工作。该所工作目标为：改进全省畜牧兽医事业及畜产品之制造与贸易，经费来源由云南省建设厅煤精税款项下筹拨国币一万元。该所成立后，主要工作为：（1）筹设普吉种畜场，改造原省立农事试验场原有的畜舍及田地500亩，作为种畜场场址；（2）购运种畜，向四川家畜保育所购运四川、英国优良猪种25头，向成都中央大学畜牧兽医系订购芦花鸡、红洛岛鸡种蛋20打；（3）筹设丽江种畜场，年拨经费国币2千元，引进陕西大型种骡6匹，并负责改良牛羊品种；（4）实施防治牛瘟工作，向四川家畜保育所订购牛瘟血清1万立方厘米，代各乳牛生产商免费注射；（5）调查宣威火腿及养猪事业，调查昆明猪肠衣业及牛奶业；（6）1939年引进美利奴绵羊12头，繁殖成功后，与中央畜牧实验所在宣威合办西南绵羊牧场，推广繁殖绵羊。
3稻麦改进所
成立于1938年9月，隶属建设厅，所长汪呈因，技师傅一星、杨增盛。所内设总务、技术（稻作、麦作）、推广3课。云南省建设厅拨给经费每年国币6千元，1939年起，中央补助事业费国币5千4百元。麦作推广工作有：（1）调查本省34县小麦品种，鉴定各县寄来小麦品种200余种，省外、国外品种3百余种；（2）进行小麦品种试验，有单穗行试验、长江流域小麦区试验、西南五省小麦适应试验、播种期试验等10项试验；（3）在昆明推广优良小麦，设立面粉厂。稻作推广工作为：进行昆明附近5县水稻品种鉴定，采集43县水稻品种，进行水稻绿肥试验。随着工作的不断深入，“曾收集各县地方品种优良单穗千余个，用纯系法进行淘汰选择，最后作品系比较，择优推广。”[10]（p51）
1944年云南省稻麦改进所改称云南省农艺改进所，增加茶叶、园艺内容，1946年改称云南农林改进所，设稻作、特作、园艺、蚕桑、垦殖、病虫害、森林、牧医8系，并设农作物技术推广委员会，同时增设第一、第二农事试验场于大普吉、定光寺，两处土地共800余亩。经云南省农林改进所试验鉴定后推广的作物品种有水稻“昆明背子谷”、小麦“南宿州”“四川三号”“三月黄”及玉米良种“金皇后”。
4蚕桑改进所
于1938年12月1日成立，所长为建设厅长张西林，副所长为常宗会（经济部技正，由经济部特派来滇协助改进蚕桑）、黄晃（建设厅林务处长）、马镇国（经济委员会秘书）。事业费由省库拨给国币1万5千元，中央补助1万5千元。主要推广工作有：在昆明、河口两地播种蚕籽60公斤，由四川引进蚕种1万张、桑苗50万株。在昆明长坡村设立蚕桑生产农场，面积1千7百亩，成立指导所，指导农民养蚕栽桑。
5茶叶改进委员会
于1938年12月成立，系中国茶叶贸易公司与云南经济委员会、云南省建设厅联合组织。设常委三人，为冯绍裘、缪云台、寿景伟，委员有张维翰、禄国藩等20余人，下设总干事一人，为郑鹤春。委员会下设四组，总务组主任为张服真，技术组主任冯绍裘，经济组主任张至宝，运输组主任徐肇澄，办公经费每年国币1千2百元，由中国茶叶贸易公司负担半数，云南茶叶贸易公司负担四分之一，本省建设厅负担四分之一。茶叶推广委员会为训练茶业技术人员，在昆明“大麻苴”地方开办茶业技术人员训练所，所长由张西林兼任，常委缪云台、寿景伟兼任副所长。训导主任陆瀠负责所内一切训教职责。第一届学生30余人于1939年3月1日到所学习，学期为6个月。
6木棉推广委员会
成立于1938年12月，为建设厅、经济委员会、木棉贷款银团联合发起组织。张西林、缪云台为常委，下设4组，总务组主任张服真，植棉组主任冯泽芳，贷款组主任张天放，全作组主任黄石，又在开远设一办事处。1939年初即确定弥勒、开远、建水、蒙自、元江、石屏、墨江7县为木棉推广种植区域，着手制定中长期木棉推广种植计划。1939年3月拟定《领荒种植木棉办法》，经省政府核准，通令各县执行。在开远，当地农民积极领荒种植木棉，出现了“一支一支的荒山，都争着领用一空，因木棉种到山顶，已收成效故也”的情形[11]（p77）
7水产试验所
为云南省建设厅与北平研究院合组，成立于1938年12月，所长为北平研究院动物研究员张玺兼任，副所长为建设厅林务处长黄晃，设有3个成鱼饲养场，该所主要工作，先从事昆明、晋宁、呈贡等县水产之研究试验与推广改进工作。
81941年云南省烟草改进所的设立
抗战时期，本省在长坡农场试种美烟成功后，在云南省企业局全省纸烟统销处内设立云南烟草改进所，所长赵济，常宗会、徐天骝任副所长，常宗会负责试验和繁殖种子，徐天骝负责推广种植。成立初期，在富民县扩大试种美烟金圆种180亩，由山东人王复卿负责技术推广指导获得成功。[12]（p81）后分设富民、武定、禄劝、罗次为第一种植区；昆明、江川、玉溪、晋宁为第二种植区。1946年烟草改进所引进美烟大金圆品种，又从山东引进美烟品种特400号和特401号，经鉴定，以大金圆品种最优。1948年全省共设11个推广区，包括72个县。1941年至1949年，云南省烟草改进所共培养技术人员260余名，技工1380名，建烤房1542座，累计推广面积共4636万亩，总产烤烟1.56万吨。
9云南省棉业试验场
1933年，云南省主席龙云决心“禁绝鸦片，谋划经济抵补之策，改变棉、纱、布等类进口，货币大量外流的状况”，下令筹划发展棉业。同年10月，云南省实业厅筹建棉业试验场，宗旨为“培养植棉技术人才，扩大棉业组织，改良地方品种。”[13]（p50）1935年，云南省实业厅并云南省建设厅，场名更为云南省第一棉业试验场，又将宾川县立初级棉业学校升格为省立宾川初级棉作科职业学校。云南棉业试验场引进棉种74种，改进本省土棉，并与中央农业实验所棉作系合作，种纯系杂交种共400株系供选育推广。聘请中央农业实验所技正吴逊三、周绍模驻场指导，合作研究。并成立宾川县棉花防蚜委员会，推广烟草水防蚜，记载棉花角斑病、根腐病、叶枯病的发生规律，确定棉花“火风病”为黄蓟马危害所致，并对宾川特产柑橘害虫介壳虫、天牛、潜叶蛾及雪梨害虫开展防治试验。
1944年，云南省建设厅棉业处建宾川、开远、元谋3个总场，建弥渡、蒙自、建水、弥勒、永胜5个分场，着重开展种棉试验，大面积推广百万华棉、繁殖德字棉、脱字棉、常德铁籽等良种。
101947年云南烟草推广委员会的成立
1947年，云南省政府公布实施《云南省烟草推广委员会组织章程》，正式成立云南省烟草推广委员会，《章程》核心内容为：（1）云南省烟草推广委员会（以下简称本会），以促进美植烟叶生产，发展农村经济为宗旨；（2）本会由云南省建设厅、云南省企业局、云南省农会、云南省农业改进所、中国农民银行昆明分行、富滇新银行、云南省合作事业管理处、云南省合作金库、云南省烟草改进所等机关组成之，本会会址设于云南省建设厅内；（3）本会设主任委员1人，综理会中一切事务，设总干事1人，协助会务，设技术委员若干人，设种植、货款、外销、合作指导、总务等5组，各设组长1人。
云南烟草推广委员会在农业推广方面的职责为：烟草种植推广计划的拟定；烟种、烟地、收烟量之调查试验，研究推广之设计事项；烟草种植及薰烤分级等技术之改进指导事项；种烟农民经营计划之协助；一般种烟农民之工作竞赛奖励事项；其他有关烟草种植推广事项。
11全省最大的殖垦公司——开蒙垦殖局
开蒙垦殖局成立于1937年8月16日，直属云南全省经济委员会。设局长1人，副局长2人，秘书1人。下设总务、农务、工务、财务4课，各课设课长1人，设办事员、见习员、司录事各若干人，并附设一室（技术室），一处（材料管理处）。保安队、警务组隶属总务课，农务课下属蒙自、龙泉、南屏、南林4大木棉试验区，草坝中心农事试验场，及农工1、2、3、4区。成立之初，有职员108人。该局之土地，在开远大庄坝，有140亩，在蒙自草坝约8万6千亩。土地由该局自种水稻，推广木棉种植，发展示范作物。其余土地招附近农民承佃垦殖。1939年栽培水稻4000余亩，1942年栽培桑地7000余亩，1943年自营甘蔗500余亩，草棉200余亩。1944年与云南蚕丝公司合作栽培甘蔗1400亩，水稻1500亩，自种高粱1000亩。1947年栽培美烟96亩。1949年栽培香蕉3190蓬。[15]
除以上农业推广机构外，还有云南省建设厅药物改进所，河口热带作物试验场、云南开文垦殖局、棉业处（全省棉业推广行政机构）、粮食增产督导处等。
三、云南省农业改进所的成立使农业
推广走向集中化管理、统筹性运行，
专门化操作轨道1937年3月20日，云南省政府公布实施《云南省农业改进所组织规程》。1938年5月，公布实施《云南省农业改进实施办法》，规定了云南省农业改进所隶属于云南省政府建设厅，掌理全省农业改进事宜。其职责为：“（1）关于全省农艺、园艺、森林、渔牧、蚕桑、水土保持及农业经济之研究示范事项；（2）各项改进种籽、苗木、种畜、鱼苗、农具、肥料、兽疫防治、血清疫苗制造、病虫害防治、农产加工等，及其试验，有效方法之推广事项；（3）关于全省农林建设之调查设计事项；（4）关于全省荒地利用及森林管理事项；（5）关于土壤改良及肥料利用事项；（6）关于农业人员之训练事项；（7）关于公私农林团体指导协助事项；（8）关于办理中央各农林实验机关委托之农业试验或其他农业改良事项；（9）关于改进全省农林经济产品加工储藏运销方法及检验分级标准之审核及推行管理事项；（10）关于改进本省风景园林布置及进行事项；（11）其他农林改进事项。”[15]（p220）云南省农业改进所设农事组、林业组、垦殖组、渔牧组、农业经济组五大技术部门，总务组负责所内行政会计事务。云南农业改进所开办费为国币10万元，每年经费国币20万元，由经济部与云南省政府分担各半。
云南省农业改进所各项农业推广工作主要为：
1稻麦工作
（1）设立试验总场及分场，在昆明附近增设一稻麦试验总场，作为稻麦改良中心。在滇东、滇西各设试验分场一处。（2）加快鉴定稻麦品种，即开展品种比较，将昆明、昆阳、呈贡、晋宁、江川、玉溪、河西（今澄江）等八县的稻麦品种加以鉴定，择取优良品种推广种植，淘汰劣种。稻麦试验工作稳步推进，主要进行穗行试验，单行试验及肥料试验。1942年4月，中央农业实验所派稻作系技正一人、技佐二人，麦作系技正一人，技佐一人前来云南，第一步先做调查及采选麦种工作，自4月起至6月止，分5路到46个县，调查稻麦之生产区域，及采选麦穗麦种。
2特用作物工作
特用作物的研究，首次将三七作为研究对象，因三七在这一时期受病虫害危害甚重，云南农业改进所植物病虫害研究室研究加强了对这一时期的三七病虫害的防治。三七推广种植由开广区农场承担，1936年开始大规模种植，播种三七苗二十八万株。[16]（p830）
3垦殖工作
民国时期，云南省未垦之荒地甚多。随着政府大力提倡垦殖工作，公私团体开始着手开垦云南荒地，如开蒙垦殖局、华西垦殖公司等。垦殖工程资本浩大，鉴于垦荒与水利工程及土壤研究关系密切。云南农业改进所聘请富有垦荒经验的专家一人，担任荒地调查及垦荒设计事宜。供公私经营者参考。
4畜牧兽医工作
（1）筹设昆明畜牧兽医推广实验区。（2）筹设宣威猪业改进推广区，宣威火腿驰名中外。当时，全县猪存栏数达4万余头，养猪规模为全省之冠。宣威猪种来自贵州，形体欠佳，猪之生产速率，尤其迟缓，由猪瘟造成的损失，每年达25%。有鉴于此，云南农业改进所畜牧兽医系把宣威猪产业作为推广研究对象，对于猪种之改良、猪瘟之防治、火腿生产之改进皆进行试验推广。（3）整理丽江种畜场。
5森林工作
云南农业改进所森林系，由云南省建设厅林务处改组成立。林务处自1928年成立以来，附属建设厅，主办云南全省林务行政。主要行政工作有：编制划定全省造林场，调查全省森林田地，督饬全省按期举行造林，推广工艺植物、油料植物，推行墓地造林，防沙造林，建造村林，限制滥伐，野火防范，森林伤害保护，并设有迤东、迤西两分区林务局，就近督促各县办理。主要技术推广工作有：指导全省林业作业方法，开办森林实习学校，扑减森林害虫，征制木材标本，森林害虫标本，办理森林公园，承发林木籽种，设立模范造林场。改组后的森林系，主要推广油料类植物，整理及开办省立（县立）各苗圃，规定荒山造林标准，开发原生林，筹办森林警察等。
四、地方农业推广法规体系的建立，为农业
推广的持久推进提供了制度保障早在1934年4月，云南省政府公布实施《云南单行垦荒条例》，1935年2月，公布实施了《云南推广种棉章程》，1935年7月公布实施《修正云南推广造林章程》，1935年10月公布实施《修正云南推广造林章程实施细则》，1936年3月公布实施了《云南宜漆区种漆实施办法》，1937年12月公布实施《云南各县种植核桃办法》。从1937年公布实施《云南省农业改进所组织规程》后，又公布实施了《云南省实施造林规则》、《云南省林场管理规则》、《云南省保护森林办法》、《云南省承垦公私荒地办法》、《云南省各县（市局）倡导农村畜牧副业实施办法》、《云南省保护耕牛实施细则》、《云南省各县（市局）增产保护及禁止虐待马骡施行细则》、《云南省各县（市局）策动民力开垦荒地实施细则》、《云南省奖励美植烟叶外销办法》[17]（p225～300）等农业推广法规。
此外，农业行政机关也补充制定专门办法发展本省农业，大力推进农业推广。1937年3月公布实施《云南省棉业处贷发棉籽办法》，同年公布实施《云南棉业处棉农贷款规则》、《云南棉业处棉农损失补助办法》、《云南各县种棉奖惩规则》。1937年8月公布实施《云南省建设厅代办林暂行章程》，1938年7月公布实施《云南建设厅分区农事试验场规程》，1938年公布实施《云南省建设厅农场设置规程》，1938年12月公布实施《云南全省经济委员会开蒙区垦殖局招佃耕作条例》等法规。
上述地方农业推广法规，从内容上解析，具有以下几个显著特点：（1）较强的强制性。如《云南各县种植核桃办法》指定核桃种植的县区为：路南、华宁、宜良、弥勒、漾濞、宾川、凤仪、祥云、盐丰、大姚、姚安、嵩明、寻甸、昭通、鲁甸、永善等县，规定各县政府择地设核桃林场，每年由各县建设局种植核桃5000株以上，每村每年种植核桃1000株以上。规定各县建设局对核桃种植负责，建设厅进行督促复查。（2）奖惩分明，督促地方官员认真执行。如《云南省各县种棉奖惩规则》第四条规定：“各地方官能于所定年限内，达到规定种棉亩积，且收成良好，成绩特异者分别记功。”对于“应办种棉事项因循敷衍者，人民种棉不认真促进指导者，上级命令延不遵行，及应行呈报事件延不呈报，或为虚伪之报告者”将进行惩处。（3）注重保障农民利益。如《云南省棉业处棉农损失补助办法》规定，如种棉农民因灾害损失，可申请政府补助。（4）农业推广任务落实到县。如《云南省建设厅分区农事试验场规程》第二条规定：“为实施试验及指导便利计，特划本省为三大农业区（即迤东农业区、迤南农业区、迤西农业区），每一大区就气候土壤相同处复划为三小区（每一小区区域须包含3县至5县）各就每一小区适宜地点，按照当地土质气候物产所宜，设一区农场，以作改进该区农事之张本，俟办有成效时，再视才财两力，分别推行至区域附近其他各县。”
五、结语
综上所述，民国时期云南农业推广具有以下几个特点，一是农业推广机构体系完整。相继设立专门化的农业推广机构，并形成了粮食、森林、畜产、水产、垦殖、经济作物等结构较为完整的农业推广机构体系，并由云南农业改进所统筹全省农业推广与改进。二是地方农业推广法规体系大力促进本省农业推广工作。三是农事团体、农校和农业推广机构的共同发展，使云南农业推广与农业教育、农业研究三者均取得突破，现代农业技术的引进与运用，使本省农业的发展水平产生了质的突破。四是推广工作促进了农业增产，以1942年为例，全省粮食共增产190万担，推广桑苗1600余株。[18]（p59）民国时期农业推广在本省的持续发展，为新中国成立后本省农业技术的推广与发展奠定了一定的基础。
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