财务管理学习感悟篇1
感悟之一：财政是一个有实权的单位，但财政不是你升官发财获取财富的天堂。
首先说财政的实权，得益于财政的职能与财政人的管理素质和能力。财政的职能是一个国家政体和人民赋予的职责，它既是你的权利也是你的义务，一方面说明了作为财政人，你拥有国家和人民赋予你分配社会财富的权力，一定程度上支配或者间接控制着别人财力，让人们或社会有求于你，从而彰显着你的权力。但我认为，这应该是整个财政权力的集体体现，而不应该是某些个别集团或个人作为利用手中权力的资源。这一点如果把握不好，你就会被这个权力所害。另一方面，管理好、用好人民赋予你支配社会财富的财权是你法定的义务，你如果真正能做到科学理财、依法理财，把有限的资源用到人民最急需的地方，那么，你这个实权就是人民意志的集中体现，人民就拥护你、歌颂你，甚至感谢你、尊重你、维护你。否则就只体现了个别集团或者个别人的意志，人民就会不理解、不支持你，甚至痛恨你、控告你，把你推向人民的对立面去。所以，财政的实权是把“双刃剑”。
其次，说说财政工作其实也艰辛。但大家别乱理解“艰辛”这个词。众所周知，如果你想获取足够的财富，你最好别在财政部门工作，这有很多例子的。其实说白了，在财政的正常工作者，你是富不了、也饿不死的，是一个比上不足，比下有余境况，这也符合国家和人民赋予你职权和义务的。但随着国家各项改革的不断深入和社会的进步，财政及其职能也不断变化着，总的来看“财政”这个群体在膨胀，而内在的“实权”却在不断地受到限制，这一点，我们从不断变化发展的机构变化中就可清晰地看出来，财政事务也从传统的管理型向服务型转变，财政已从单纯的宏观管理向宏观和微观两个方向深化，宏观层面体现在中央省市一级，微观层面主要在基层财政这一级，我们正好处于这一级，因此，我们感觉日常事务和管理越来越多，也越来越细。而且随着信息化的深入，对财政干部的素质要求也越来越高。
第三，在财政工作其实也不容易。因为传统的财政特有职权，使社会各界给予很高的期望，从而使财政人员结构历来都很复杂，关系纵横交错。所以，才使很多人感觉在财政工作也不是件容易的事，也是这样固有的症结，会使一些有抱负的人在财政工作一段时间后，感觉前途不是想象的那么光明。这也是干部人事任免急需要解决的问题之一。
感悟之二：工作要有激情，但不能只靠激情。
财政部门是个特殊的综合管理部门，大多数工作都是按部就班，循序渐进的进行的，它不比企业生产部门，改革创新，有激情就有动力，同时也有激励你进步的机制。但财政部门不行，你所有的激情必须在政策法规和单位制度的约束下，在你自己的空间里发挥。这也是财政工作到底做得好坏与否，目前没有可操作的衡量标准所致，换句话说，就是只要你不违背大的框框，能应付日常工作，无论你怎么干，一般情况下结果都一样。
感悟之三：认真工作只能把事情做对或者合格，用心工作才能把工作做好或优秀；
因为财政工作的特殊性，一般讲只要我们认真负责就能把工作做对，或者做到合格的程度，但要真正做好，或者作出优秀的结果来，我们还得用心去做。很显然，要使我们每个员工都能用心去工作，这是我们财政干部教育的目标之一。但这不仅要营造一个好的工作环境，还需要有有效的激励机制，前面说的“财政工作也不容易”其实就说明这个激励机制还没有建立起来。
感悟之四：培训学习是不断完善自我超越自我的有效途径。
我们无论是从学校毕业分配到工作岗位还是从其他渠道参加工作的，其实，在这之前你所拥有的知识都只能支撑你目前的能力，而你目前的能力是否适合你目前或以后的工作需要，这在实践中还存在很多变数，其中最大的变数就是你如果不不断地充电，你的适应能力就会不断下降。这也是我工作20多年来感悟最深的一点。这20来年，财政也给了许多学习培训的机会，比如在财政系统我是最早学习计算机技术的人员之一，而且多次参加各种培训与学习。这在当时的环境下，人们的理解学这个东西就是自找苦吃，财政的主流是管理，而不是服务内部，即使现在也还存在这种意思，所以，我也见识了个别同志，不是他没能力和条件学好计算机技术，而是他认为他一旦有了这技术，“活”就是该他一个人干了，而且干得越多越易出问题，反而不干的还平安些。但我却不这样认为，而且也不仅是学如何掌握这样的技术，而更多地是从中领悟得现代管理的一些真谛：人管人始终无法摆脱人的缺陷，而只有制度和信息技术结合起来实现的现代管理才是比较理想的管理模式。因此，自我到政府采购办工作以来，就提出了“两化”工作思路，即用“法制化”和“信息化”来推进政府采购制度改革。这其中说明了，制度建设是基石，信息化是手段。同时这与当前我局开展的机关作风与效能建设活动是一脉相承的。
财务管理学习感悟篇2
一、问题的提出
大量的心理学研究表明，在日常的管理实践中，经理们常常不喜欢仅仅基于理性的逻辑分析做出决策，而是主要依赖于其对需要决策的情境的直觉判断，尤其是当不确定性程度很高、变数不能被科学地预测时，经理们往往更多地依赖直觉来进行决策。直觉是对认识对象的直接的、非逻辑的、迅速的把握，它有助于对支离破碎的东西进行分析，并允许决策者从深层的分析中回来看一看决策将如何与所处理对象的总体设计相吻合。
传统的以主客观相分离为基本特征的知识观，追求的是把这些热情的、个人的、人性的成分从知识中清除。我国当代主流的财务管理学深受这种观念的影响，形成了建立在理性人假设基础之上的、以主客观相分离为认识论基础的理论体系，这种理论体系漠视了理财者的主观能动性。事实上，“甚至是在所谓‘最接近于完全超脱的自然科学’的领域，知识的获得也要依赖科学家的技能和个人判断，更不用说在生物学、心理学、生理学等‘主观性’显然强得多的科学领域”。试想一下，财务管理学比较起物理学、生物学、心理学，其“主观性”更要强很多。有人曾说，管理学既是一门科学，也是一门艺术。这种思想若表现在公司理财上，就是要求财务管理人员不仅要依靠书面文字、数字、图表等逻辑推论性知识做出财务决策，更需要依赖形象思维以及直觉这种领悟式的知识来帮助其做出更加合理的财务决策。
行为经济学的出发点是当事人的决策，认为当事人的行为是一种信息的处理过程，当事人的认知能力和决策程序会影响其决策行为。在行为经济学的影响下，20世纪80年代行为财务学出现。行为财务通过对行为主体在资本市场上真实行为的观察，探索行为主体在决策过程中的心理因素和行为特征来解释和预测其在资本市场中真实的决策行为。
与当代主流财务学相比较，行为财务学重视了决策者个体的心理特征对其决策行为的影响，注重了认识主体和认识客体的互动关系，突破了传统财务管理理性人这一基本假设的桎梏，丰富了财务理论的内涵。但它的视野主要集中于对资本市场中投资者决策行为的研究，主要目的在于探索投资者真实的决策模型，其在研究内容上与行为金融学至今仍存在着较大范围的重复和交叉，甚至难以区分。
不确定性已经成为我们所处的这个时代的重要特征；知识经济时代，知识已成为主要的生产要素和经济增长的源泉。如果说，在一个不确定性为唯一确定的世界里，企业持续竞争优势的确切来源是知识，那么当代的建立在主客观分离基础上的，忽视理财者个人直觉的研究和应用的主流财务管理理论与方法体系已经不能很好地适应已出现重大变迁的理财环境。直觉是“长期积累，偶然得之”，它的产生是基于在人类无意识中储存的大量的隐性知识储备。这种隐性知识储备是知识的一种类型，波兰尼称之为意会知识。
二、意会知识论理论概述及其评价
英国物理化学家和哲学家迈克尔・波兰尼在1958年出版了《个体知识――迈向后批判哲学》一书，提出了他的“个人知识”理论，引起了西方学术界的很大反响，被称为认识论中的哥白尼革命。波兰尼所谓的“个人知识”，简言之，就是个人性和客观性的结合，其中意会知识论是个人知识理论的核心思想。波兰尼指出，“人类的知识有两种。通常被描述为知识的，即以书面文字、图表和数字公式加以表述的，只是一种类型的知识；而未被表述的知识，像我们在做某事的行动中所拥有的知识，是另一种知识”。他称前者为明言知识，后者为意会知识。明言知识通常指用语言符号来表述的知识；意会知识则指我们知道但却难以言传的知识。
在个人知识体系里，言传知识只占了人类知识的极少一部分，它们是巨大冰山露出水面的一角，而意会知识却是隐匿在水下的宏大部分。波兰尼认为意会知识是一种自我超越的技能性的默会知识，是一种直觉的顿悟、灵感的迸发和无定的创造过程，它是从认知、情感、信仰和经验方面实现的精神突破。语言在意会知识的掌握和交流中具有重要的作用，但言传的知识绝不可能代替意会知识，意会知识的获得和交流必须依靠人们身心的投入，书面文字、图表、数学工具等言传知识也仅是作为不可言传的意会知识的工具。因此，对一个仅靠言传信息而获得知识的人，可能会在实践中碰壁。相反，一个掌握了丰富意会知识的人才有可能对言传信息有更深刻的领悟和应用能力，才有可能达到心有灵犀一点通的境界。正如波兰尼所说：“我们能够知道的比我们能够说出来的东西多，而不依靠不能言传的知识我们就什么也说不出来。”
在波兰尼的个人知识理论体系里，“技能”与“行家绝技”这两个概念具有重要的地位，波兰尼借助它们来阐述自己关于科学发现的过程就是科学家行使意会能力的思想。其中，“技能”是一种直接经验知识，是一种运用知识和经验执行一定活动的能力；“行家绝技”则是对技能的进一步深化，指的是在某一专业领域掌握无人能及的技能或技艺。技能是不可言传的，是意会的。波兰尼认为人们可以通过学习增加显性知识的存量，但这不能使他成为专家。只有行使意会能力，才能得到“技能”或“行家绝技”。
近代以来，完全理性、客观主义充斥着整个社会。在这一背景下，个人知识理论提出应强调信念、激情、直觉等个体因素在主体认知活动中的重要作用，提出应强调个人认知中的意会知识成分，并肯定了非理性因素在解决自然科学与社会科学问题中的积极作用，这些思想无疑具有很高的学术价值和一定的理论与现实意义。另外，波兰尼还积极利用现代自然科学与社会科学的新成果，特别是格式塔心理学和突变论的思想，作为他提出问题和解决问题的依据，在认识论上强调主体与客体的同构，实现了“知”与“在”的同一，这使他的理论又有别于近代以来的神秘主义、信仰主义等非理性主义。因此，个人知识理论自提出后，在国际学术界就产生了深远的影响，《个人知识》遂成为一部常被许多领域的学者引用的经典名著。
三、加强意会知识管理是提高理财者专业技能的途径
直觉把握、意会认识的重要作用不言自明。一个经验丰富的理财者在经过多年的实践后往往具有精湛的技能，这归因于他的意会能力。波兰尼认为，只有行使意会能力，才能得到专业技能。即要提高财务管理者理财的专业技能，必须加强意会知识的管理。
（一）在观念上应重视意会知识的存在
有学者认为，知识管理是帮助人们对拥有的知识进行反思，以帮助人们获取知识并促进他们之间的知识交流，因此，财务管理者必须首先意识到，在决策活动中是存在着大量的意会知识的。传统的财务理论漠视了意会知识的存在，很少提及意会知识对决策的关键意义。在已出现重大变迁的理财环境下，意会知识在财务决策中的重要作用将日益凸显。因此，应转变原有的漠视意会知识的思想观念，确立起意会知识在理财者财务决策中的关键地位，以帮助理财者对意会知识的获取、反思和再提高、再应用。
（二）积极促进意会知识的显性化
财务管理者要认识到，在决策活动中应用意会知识的关键是使其显性化。只有显性化才能对它们不断进行反省、修正和再提高、再应用。在财务管理中，专业技能强的财务人员所拥有的意会知识高度个人化，它深深植根于理财者的个人经验、思想、价值观和情感中，仿佛无法彻底明言化，如何使其显性化呢？野中郁次郎等人曾以意会知识为基础提出了反映意会与明言知识转化、循环的SeCi模型，此模型包括四个阶段，即社会化、外部化、组合化和内部化。社会化强调意会交流是通过共同活动来进行的，如工厂中的“师徒模式”，就是通过观察、模仿和实践传递具有大量意会成份技艺、技能的常规途径，也是一个在设计或操作共同体内逐渐内化相应规则、传统等范式因素的过程；外部化过程是沟通意会知识与明言知识的根本途径，它表明所有明言知识都植根于意会知识；组合化是一种将明言知识整合为更为复杂的明言知识的过程，通过组合化可将这些知识明言地体现在如新产品、服务或管理系统之中；内在化是将可明言的新知识转化为技术设计或共同体意会知识的过程。通过内在化，新的意会知识既是技术共同体内部的传统和背景，也被个体成员内化和有选择地更新，从而成为知识转化、循环的新起点。根据SeCi模型理论，意会知识是能够被显性化的。在实践中，一些公司已经开始意识到意会知识对管理者专业技能提升的意义，比如雅戈尔集团通过组建泡泡群组来加强管理人员之间意会知识的交流和分享。因此，应通过建立学习共同体、决策共同体以及提供在职训练等方式来加强财务管理中意会知识的显性化，以形成理财成员之间意会知识的转移，提升理财者的意会能力。
（三）应注重财务管理的积极参与
意会知识是通过个人行动和当时当地的直接经验而被创造和学习的，往往不能借助语言来获取，只能通过师徒传授等“干中学”的方式所掌握。因此，为提高意会能力，理财者要注重财务决策的积极参与。只有不断地与财务管理的实践经验知识结合起来，理财者才能更加熟练地应用意会知识，才能不断提升理财的专业技能。
四、掌握意会能力的关键是理财者个人素质的提高
意会能力虽是人的特殊功能，但由于意会知识的主要载体是个体，意会能力的主要来源是个体的经验、思想、价值观、情感等，因此，人们之间存在着程度上的差别。为加强意会知识在财务管理中的应用能力，理财者在实践中应注重以下素质的培养。
（一）学习利用右脑，培养直觉思维能力
现代脑科学揭示了大脑左半球主要与语言符号操作、逻辑与数学运算有关，而右半球则主要与空间、形象、音乐知觉辨认有关。美国学者吉尔用左右脑理论解释了言传知识和意会知识问题，他提出言传知识是大脑左半球的功能，意会知识是大脑右半球的功能。斯佩里认为，大脑两半球既有各司其职的高度专门化，又有功能互补合作的特性，在日常活动中左右脑依情境的需要而交互使用，但左脑运作时，右脑会受到抑制。常用左脑的书呆子其右脑就不够灵活。实验证明，学习与训练能够改变左右脑的功能优势。因此，欲充分发挥意会能力，善于使用左脑的财务管理者要有意识地开发自己的右脑、练习右脑的使用，以提高直觉思维能力。
（二）学习美学和进行艺术欣赏，培养情感、美感和形象思维能力
艺术需要灵感、想象和意境。美学思维不仅强调认识主体与客体的融合，而且美感的形成更是感官的协调、统合的结果。学习美学和进行艺术欣赏，有利于培养理财者的想象力、情感、美感和形象思维能力，有利于克服传统的主客二分思维模式对理财者的影响，有利于其领悟能力的培养，在一定程度上可改变擅长逻辑思维的理财者的思维定式，增加其思维的灵活性。
财务管理学习感悟篇3
（一）模拟公司实践教学法源起模拟公司起源于20世纪50年代的德国，是德国职业教育中的一种创新。当时的德国工业发达，学校教育以“行为导向”教育哲学思想为指导，注重职业教育。“行为导向教育”又称实践导向教育，是指施教时以受教者的“行为积极改变”为目标导向，以学生能力的培养为本位，通过教师的适当引导，使学生在模拟职业活动中自主的学习，即“在行动中学”，本身是学习，同时也是在学做工作，“在学中做，在做中学，边学边做，边做边学”。模拟公司实践教学就在这种环境下应运而生的。
（二）模拟公司实践教学法内涵“模拟公司”是指按照实际公司的组织结构和商业操作程序运行的虚拟公司，与实际公司的区别在于其货币和货物是数字化的。“模拟公司实践教学法”就是指在教学中模拟实践设置一个虚拟公司，通过人为的创造，仿真模拟经济活动，从而为专业的教学提供模拟实践的场所，学生可在其中进行营销、财务、金融、贸易、运输、税务、海关、保险、商检、企业管理等业务过程的模拟活动。模拟时，除货物是虚拟的并且不发生实移外，其它如票据、账册、操作方式、核算办法等均按照现实经济活动中通行的做法设计和运作。
（三）模拟公司实践教学法特点“模拟公司实践教学法”的基本特点：一是以学生为中心，实施自主性学习，学生参加教学全过程，是模拟活动的主体，他们要收集信息、做出决策、制定计划、实施计划、反馈控制、评估成果；二是教师是学习过程的组织者、咨询者和伙伴。所以其独特优势在于：实施教学时通过设置一个模拟公司，给学生营造了一个公司运作的模拟环境，如在模拟实验室，或通过模拟沙盘等模拟工具，仿照真实公司操练，采取的是以教师为引导、以学生为主体的半开放教学模式，学生在自己的“工作岗位”上，通过“工作过程”来学习，即在做中学、在学中做，学生的学习兴趣得到了极大调动，学习效果非常好。因此，这种方法被广泛运用。
二、模拟公司实践教学法应用的现状和弊端分析
（一）应用现状模拟公司实践教学方法自50年代起源于德国以后，80年代后期在世界范围内得到了迅猛的发展，据不完全统计，至1998年在30个国家建立并且在数据库中可以查到信息的模拟公司有2775个。在借鉴国外模拟公司实践教学的基础上，经过长期的校企合作的实践探索，我国许多高等院校也纷纷引入模拟公司实践教学法并积极地进行研究与运用。典型的如广州交通高级技工学校采用的“企业化”教学模式；深圳职业技术学院艺术设计学院采用的基于真实项目的“项目制”实践教学；新疆财经大学在会计教学中采用以“公司实践中的问题”为中心展开的“研究式教学模式”等都取得了非常好的教学效果；再如中教景程（北京）科技有限公司开发的模拟企业管理综合实训课程体系也已成功地运用到西安交通大学、哈尔滨理工大学、中国海洋大学、四川师范大学、西安财经学院、渤海大学、山东科技大学、西安工业大学等数百所院校，得到了师生的一致好评。近年来，陕西财经职业技术学院也相继引入了一些模拟公司性质的实践教学方法。如会计系在保留每学期末进行基础会计、财务会计、成本会计课程模拟实训的经典模式基础上，在财务管理课程中引入了“沙盘模拟”实训，在毕业实习中实施了“会计工作能力训练”等；工商管理系进行了“模拟企业管理的沙盘对抗”、“基于真实企业的营销方案策划”、期末进行市场营销课程的广告、谈判、心理实训，电子商务课程的设计、支付实训，酒店管理课程的校外实训等；财政税务系进行了金融专业的模拟证券投资实训、税收实训、建筑工程的造价、测量实训，物流专业的物流信息、供应链、仓储、集装箱实训等。
财务管理学习感悟篇4
一是通过学习党史，从党史中汲取正反两方面经验，自己在思想上要在锤炼政治意识、磨炼政治能力的政治洗礼中，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要加强党性修养，坚定理想信念，坚定维护党中央权威和集中统一领导，在学思践悟中切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更加自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。要做政治上的明白人，在党言党、在党忧党、在党为党。工作上要带头示范，在朋友交往中、邻里关系中、人际关系中要以身作则，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格“按规则、按程序、按制度”办事，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，使每项工作都能“信得过”、“过得硬”。慎独慎初，自警自省，树立党员干部的良好形象。
二是通过学习党史，从革命精神中汲取营养。人无精神则不立，国无精神则不强。中国共产党自创建以来，我们党团结带领全国各族人民，不仅创造了极大的物质财富，也逐渐形成了一系列光荣传统和优良作风，构筑起了中国共产党人的精神谱系，为立党兴党强党提供了丰厚滋养。这些宝贵精神财富跨越时空、历久弥新，凝聚着中国共产党人艰苦奋斗、牺牲奉献、开拓进取的伟大品格。光荣传统不能丢，红色基因不能变。学党史，既要不忘来时的路，更要走好前行的路。在实际工作中，要继续发扬红色传统、传承红色基因，赓续共产党人精神血脉，永葆对党的忠诚之心、对人民的赤子之心。作为基层农村经济管理服务工作一员，要认真学习《会计法》、农村财务管理制度及相关法律法规和业务知识，认真履行好监督管理职责，一切按党的要求办事。
三是要筑牢理想信念，担当作为干好工作。越是深入学习党史，就越能深刻感受到共产党人坚如磐石的信仰力量。理想之光不灭，信念之光不灭。开展党史学习教育，是一场坚定理想信念、坚守初心使命的精神磨砺。自己要克服工学矛盾，每天坚持学习《论中国共产党历史》《中国共产党简史》《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《新时代中国特色社会主义思想学习问答》的规定书目外，还要学习谈治国理政等汇编资料，读原著、悟原理，用理论指导实践。多参与“学党史、感党恩、跟党走”活动，多深入到村组，多了解情况，做到合法合规，依法管理。
四是要树立为民意识，为群众办实事。通读党近百年的奋斗史建设史，感受新中国100年的波澜壮阔，不难发现一部党史、一部新中国史就是中国共产党为人民谋幸福、为民族谋复兴的历史。指出，中国共产党一经成立，就把实现共产主义作为党的最高理想和最终目标，义无反顾肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命。回顾中国近代史、党的历史，争取民族独立、人民解放，实现国家富强、人民富裕，是近代以来中国人民必须完成的两大历史任务，也是中国共产党为之奋斗的历史使命。自己要牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，结合本职工作，敢于直面工作中遇到的困难和挑战，多想办法、少提要求，勇于担当，奋力作为，廉洁自律、无私奉献，为民办实事。结合自己挂包的小铁窑村工作，多深入村组了解情况，为全镇乡村振兴、农村经济发展建言献策。
学党史悟思想办实事开新局学习心得体会区民宗局马玲花
在党史学习教育动员大会上，提出“学党史、悟思想、办实事、开新局”的总体要求，强调全党同志要做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。历史是最好的教科书。中国共产党的历史是中国近现代以来历史最为可歌可泣的篇章。党的辉煌成就、艰辛历程、历史经验、优良传统，深刻启示着中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”。学习历史是为了更好走向未来。在国际形势风云变幻、国内发展百舸争流的新时代，学好党史、新中国史，改革开放史、社会主义发展史，从中汲取丰富滋养，继承和发扬党的光荣传统和优良作风，向革命先烈学习，向人民群众学习，按照区委确定的“123456”发展战略，埋头苦干，奋勇争先，做到学思践悟，办实事，开新局。主要做到以下几点：
一是通过学习党史，从党史中汲取正反两方面经验，自己在思想上要在锤炼政治意识、磨炼政治能力的政治洗礼中，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要加强党性修养，坚定理想信念，坚定维护党中央权威和集中统一领导，在学思践悟中切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更加自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。要做政治上的明白人，在党言党、在党忧党、在党为党。工作上要带头示范，在朋友交往中、邻里关系中、人际关系中要以身作则，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格“按规则、按程序、按制度”办事，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，使每项工作都能“信得过”、“过得硬”。慎独慎初，自警自省，树立党员干部的良好形象。
二是通过学习党史，从革命精神中汲取营养。人无精神则不立，国无精神则不强。中国共产党自创建以来，我们党团结带领全国各族人民，不仅创造了极大的物质财富，也逐渐形成了一系列光荣传统和优良作风，构筑起了中国共产党人的精神谱系，为立党兴党强党提供了丰厚滋养。这些宝贵精神财富跨越时空、历久弥新，凝聚着中国共产党人艰苦奋斗、牺牲奉献、开拓进取的伟大品格。光荣传统不能丢，红色基因不能变。学党史，既要不忘来时的路，更要走好前行的路。在实际工作中，要继续发扬红色传统、传承红色基因，赓续共产党人精神血脉，永葆对党的忠诚之心、对人民的赤子之心。作为民族宗教战线上的一员，要认真学习《中共中央统一战线工作条例》，以铸牢中华民族共同体意识为主线，做好民族工作。按照“导”之有方、“导”之有力、“导”之有效的要求做好宗教工作，坚持宗教中国化方向，推进宗教工作由治标向治本深化，采取措施把信教和不信教的群众团结在党的周围。
财务管理学习感悟篇5
尊敬的单位领导：
身为财务工作人员，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。
如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：
第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。重新认真学习一遍《公司财务工作规则》，牢记规则，今后势必妥善保管资金，每次离岗务必将资金锁进保险柜。
第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，最大程度上避免今后发生同类错误。
第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的发生。
现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽最大努力为公司做出贡献。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
现金管理失误检讨书二
尊敬的单位领导同志：
此次后果是由于我工作疏忽大意、不端正导致的工作失误，我对错误的全面认识如下：
首先，我的思想觉悟上存在严重不足。作为一名银行柜台职员，我的职位所在是占在与顾客沟通的第一线，顾客对我行的实际印象，很大程度上还是通过在日常在柜台前办理业务时候感受到的。因此银行柜台职员的工作操守如何，很大程度上影响到银行给顾客心中的形象。而导致我此次工作业务操作的不规范也是在这一点认识上存在不足。
其二，我的工作作风懒散，不够严谨。如我这样的工作业务失误，在大多数情况下，都是因为自己工作不专心才犯下的。对于我这样的不专心，不严谨恰恰暴露出我懒散的工作作风。而我在日常工作中又缺乏谨慎态度，没有以一个严谨、认真的态度面对自己的工作。我此等错误的发生，跟我在日常工作中存在懈怠、偷懒、怕吃苦等因素是分不开的。这暴露出了我在工作作风上的严重问题，以及在工作上的不成熟和不严谨。
然而，我的工作错误已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖自己的错误。比较我的错误原因完全在于我主观态度方面的不到位、不端正。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
现金管理失误检讨书三
尊敬的经理：
我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己的错误作行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向经理做出深刻检讨：
鉴于20xx年7月23日提报的资料有误，由于个人的疏忽，把金额写错，原本是和宏华进的进账金额10600元错写成了10000元。相差金额600元。竟然犯了如此低级的错误，归结原因如下：
1.责任心不强，工作作风不深入，不踏实。急于把事情做完，而没有做好它。就像经理常说的，做事要做好它而不是做完他。
2.做事粗心大意，不细心，应仔细核对金额后再写。
通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：
1、一个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注，做事也要专注。做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。学如逆水行舟，不进则退，读了那么多的书，假如不融会贯通，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的学而时习之，不亦乐乎。
2、学习最重要的境界是体悟。如果学习中不能体悟，那只是记问之学，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮助，甚至还有害处。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的失误，更为重要的是我感到对不起经理对我的信任，愧对经理的关心。
同时，要诚心的谢谢经理，如果不是经理及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向经理做出检讨的同时，也向您表示发自内心的感谢。
财务管理学习感悟篇6
真诚待人，工作踏实，做事认真仔细，积极向上。有较强的敬业精神，能吃苦耐劳，敢于面对困难和挑战，有较强的团队合作精神，善于沟通，极强表达能力。
本人具有较强的沟通组织能力，为人正直、能吃苦耐劳、有极强的责任心和集体荣誉感;上级交给的任务能及时很好的完成，有较强的工作能力，善于交际，能正确的处理人事关系。
思想上积极要求上进，学习勤奋刻苦，成绩良好，团结同学，尊敬师长，乐于助人，能吃苦耐劳，为人诚恳老实，性格开朗善于与人交际，集体观念强，具有团队协作精神，创新意识。
有比较好的学习和领悟能力，谨慎细致，诚实正直，决定要做的事会竭尽全力做到更好。因为知道不够优秀才会更加踏实努力，不完美也是一种动力。为人意志坚定，诚恳，稳重。能吃苦耐劳。相信人定胜天，一切皆有可能!我是xx电大200*届财税班的学生，我怀着强烈的求知欲和进取心参加了电大学习，现已修完全部课程，就要毕业了。三年电大学习，使我获益良多。学校严格的管理，严明的纪律，良好的校风，为我们营造了优良的学习氛围。在学校的严格要求和辅导老师的悉心指导下，我刻苦学习，遵守校规，依时上课，按时完成课外作业;通过了全部课程考试，完成毕业论文，修完学分。经过电大学习，使我增长了知识，增强了工作能力，提高了思想文化素质。
电大业余学习条件艰苦，面对诸多困难，我都一一克服了：一是年龄偏大，记忆力和智力减退。我就用比别人多几倍的努力，多几倍的时间去学习;二是正确处理工作与学习的关系。工作时做好工作，学习时努力学习，做到工作学习两不误;三是正确处理好学习与家庭的关系。我积极争取家人的支持、帮助和配合，家人的支持和鼓励，成为我完成学业的巨大动力。
财务管理学习感悟篇7
关键词：案例教学;隐性知识;分析路径
1隐性知识与案例教学
隐性知识的概念最早是由英国哲学家波兰尼于1958年在其《个人知识》一书中提出的。他认为知识可分为两类：显性知识（explicitKnowledge）和隐性知识（implicitKnowledge）人类知识中某些个人“技能”、“感悟”和“经验或诀窍”常常处于“难以言传”、“无法明示”或“缄默”状态，它们就是隐性知识。日本学者野中郁次郎认为，隐性知识是高度个人化的知识，植根于行为本身，并受个体所处环境的约束，包括个体的思维模式、信仰观点、心智模式等。人才培养和教学过程中的难点不是显性知识的阐释和传授，而是隐性知识的外显和共享。通过对隐含知识的研究，心理学家们发现，智商高和学校学业成绩优秀的人并没有在其后的工作中取得相应的成功。成功的管理者大都认为有效的管理来自于正式学业之外的知识，不是靠以直接教授与机械记忆为特征的学校教育，而是靠非正式的、在工作中通过实践、观察获得的知识，即成功与隐含知识的掌握情况密切相关。
案例一词来源于“Case”，其意为具体事例。案例教学法是学生在掌握了一定知识的基础之上，通过剖析具体案例，引导学生将所学的理论知识运用于相关的“实践活动”，以提高其解决实际问题的能力。财务管理案例通常以现实的财务事例或某种假想的情形为背景，引导学生身临其境地像管理决策者一样进行思考，通过迅速适应新的环境，培养学生的适应能力和有效的思维方式。财务管理案例教学对案例分析常常包含三个环节即：情景再现、事实分析、理论提炼。案例教学的过程与隐性学知识的特征可以实现良好契合，通过隐性知识的外显与共享提高财务管理案例的教学效果。
2隐性知识的特征与重要性
隐性知识的形成过程是一个学习积累与创新的过程，是不同知识主体间相互影响和相互作用的交互过程。主体从外部各类知识主体或知识库中筛选、吸收、积累自身所需要的知识，然后在适当的时机激活知识存量，提炼出大量存储于主体脑海中的隐性知识。隐性知识有以下特征：①抽象性。隐性知识是人类非语言智力活动的成果，很难通过语言、文字、图表或符号明确表述，这是隐性知识本质的特征。②专属性。隐性知识的主要载体是个人，它很难通过正规的形式进行传递。这种专属性表现在，除非通过特殊的学习，否则某一属体的隐性知识难以转移给另一属体；同时，某个属体的隐性知识一旦形成，需要用较高的成本才能改变。③非理性。人们可以通过逻辑推理获得显性知识，隐性知识则是通过身体感官、直觉或领悟获得，与逻辑推理无直接关系。④情境性。隐性知识总是与特定的情景紧密联系，依托特定情境存在，是对特定任务和情境的整体把握。⑤稳定性。与显性知识相比，隐性知识的建构需要在潜移默化中进行，不易受环境的影响，隐性知识一旦形成难以对其进行改造。
长期以来，传统教育领域重视书本知识的教授和显性知识的掌握，学生注重文凭、证书的获得，淡漠对隐性知识的学习和对所学知识的转化，由此造就一批“高分低能”和“缺乏创新能力”的学生。他们在考试中无所不能，在实践问题面前却无从下手，其根本原因在于学生缺乏对隐性知识的把握。在财务管理案例教学中强调隐性知识的学习，就是要培养学生发现问题、积极探索的心理取向，使学生具有获取知识、运用知识、创造知识的能力。
3完善财务管理案例教学的对策
在财务管理案例教学中，教师需要充分认识到隐性知识的重要性，并在案例教学中有意识地创造各种条件，提高案例教学对隐性知识流动的促进作用，实现隐性知识的外显与共享。
(1)提高学生自主参与案例的意识。隐性知识是一种个人能力，类似于技巧、经验或智能，是一种在当前或未来认知的能力，必须以学生个人亲自参与实践为前提。在财务管理案例教学中，教师应要求学生充分参与每个案例，从最初的材料收集，到资料分析，再到基本结论给出。学生在复杂的案例分析与决策实践中，经过不断地思考、归纳、领悟，形成一套独特的适合于自己的思维方式和知识体系，这正是隐性知识的基础。这一切都需要学生自主参与，能动参与到财务管理案例的探讨中。
(2)提高学生对案例的观察能力。观察能力是将理论运用于实际的一个重要的前提，是学生在实践中最需要获得的基本能力。通过有目的、有计划、有针对性地参与财务管理案例分析过程，学生可以将财务理论融于经济行为，从而深化对企业财务的认知和把握。学生在案例分析过程中，对各个环节的观察要贯穿始终，将观察目标分解到案例分析的每一个细节，从而把握经济行为背后的实质。
(3)培养学生对案例的沟通与表达能力。案例分析提供的人际互动，促进隐性知识潜移默化的形成，通过财务管理案例教学培养学生的沟通和表达能力是激发其学习能力的一种有效手段，通过团队或个体的人际互动进行交流、沟通、讨论、启发，有利于经验的汲取和默会知识的再现，促进隐性知识的外显与共享。
(4)完善案例分析环境。隐性知识管理的一个重点就是提高隐性知识创造的效率。完善财务管理案例教学环境对于隐性知识的实现效率有重要作用。在案例教学中，有必要构建一个平等、和谐的讨论环境，每个学生都可以畅所欲言地发表自己的观点。通过学生之间、学生与教师之间的对话与沟通，实现隐性知识之间的交流和振荡，从而激发学生的学习与创新。
(5)改善案例分析路径。隐性知识的产生具有主体属性，这源于在其产生过程中对个体的性格、经历、价值观、环境的依赖。隐性知识作为一种积累下来的带经验性质的知识，是学生在思考、分析案例过程中通过反复试错总结出来的具有规律性的行为倾向，学生对于这种分析路径有很强的依赖性。因此，教师应引导学生实现财务管理案例的最优分析路径，保证学生不断按照最优路径进行分析。财务管理案例的分析路径包括学生对案例思考的角度、资料收集的程序与范围、案例分析的步骤、结论可靠性的检验、相关案例的扩展等内容。
参考文献
［1］杨浩威，何建敏，李国良.基于错位博弈的企业隐性知识流作用机制研究［J］.科学学与科学技术管理，2008，（5）.
［2］王颖，娄成武.隐性知识升华与大学知识的创新［J］.中国高教研究，2008，（5）.
财务管理学习感悟篇8
会计个人工作计划1
一、实习目的
职高会计专业是为中、小企业培养财务会计工作一线的中高级专业技术人才。本次实习作为重要的实践性教学环节之一，力求突出专业特点，通过实习一是使学生进一步了解社会，增强对社会主义现代化建设的责任感、使命感;二是使学生专业理论与实践有机结合，加深对财务会计理论知识的理解，培养学生解决企业财务管理方面的实际问题能力;三是为推进会计专业的教学改革，探索教学改革的新模式、新方法。
二、实习内容
为了达到本次实习的目的，特将本次实习内容概括如下，供广大同学在实习中参考：
1、调查了解实习单位概况。如生产规模、产品结构和工艺流程;企业组织机构设置;企业经济效益、经营状况与财务状况等
2、调查了解实习单位会计核算流程。如所设置、使用的会计科目;账簿种类;会计核算形式;主要会计报表的种类(包括内部报表)、编制方法及应用等。
3、调查了解实习单位成本管理情况。如开展全面成本管理的现状;制造费用发生的内容、部门及其分配;期间费用的种类及年度发生额。成本预测、决策的内容及方法;成本费用计划的编制、成本费用的控制内容和方法、降低产品成本的主要途径等。
4、调查了解实习单位税收筹划情况。如企业三种流转税、所得税及印花税等的征纳与管理，企业在税收优惠政策方面的具体运用等。
5、调查了解实习单位会计制度的设计情况。如会计机构设计、会计科目账户设计、工资、材料等核算制度设计等。
6、调查了解实习单位内部审计开展情况。
三、实习时间
本次实习时间为第三学年第二学期。
四、实习方式
根据会计专业特点，综合考虑各种因素，本次实习采取分散与集中相结合的方式。指导教师将对实习工作进行定期检查和指导。
五、实习要求
(一)实习期间，应每日记录实习日记，实习结束后提交实习报告。
(二)虚心向企业财会人员请教，尊重实习单位领导和同事。
(三)遵纪守法，遵守国家法律己实习单位规章制度，遵守社会公德和社会秩序，不准擅自离开实习地点，不准无故矿工，迟到早退，不准寻衅闹-事，打架斗殴，若有违纪行为，按学校规定严肃处理。
(四)实习期间，应讲究文明礼貌，爱护公物，与实习单位搞好团结。
(五)实习期间，务必与各指导教师及辅导员保持及时沟通和联系，在确定实习单位后要及时告知指导教师及辅导员。
六、实习成绩考核
实习结束后，指导教师应会同实习单位反馈意见及学生实习调查报告完成情况，对学生进行成绩评定。评定成绩实行优、良、及格和不及格四级。
实习考核分两部分进行：
(一)实习小结和实习表现考核。
要求学生每日记载实习情况，包括实习内容、实习体会等，并进行阶段性实习小结，实习结束后请所在实习单位的主管领导对实习期间的实际表现进行鉴定，由主管部门签章。
(二)实习调查报告的考核。
实习调查报告必须按照实习大纲的要求在规定的时间内、按质、按量完成。其形式可以是专题调查报告、专题分析报告或论文。
会计个人工作计划2
xx年一整年的锻炼让我对财务知识更进一步的提高，现在已经成为财务方面的管理者。20xx年里，我将继续我的财务工作，加强财务方面的知识学习及教育。使财务工作在我的管理及大家的共同努力下更加规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。以下是我就财务人员工作计划的详细内容。
20xx年工作计划中我共拟定了三方面的内容：
第一、参加财务人员继续教育
每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育，但是xx年11月底，继续教育教材全变，由于国家财务部最新公告：09年财务上将有大的变动，实行《新会计准则》《新科目》《新规范制度》，可以说财务部09年的工作将一切围绕这次改革展开工作，由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。首先参加财务人员继续教育，了解新准则体系框架，把握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后，汇报学习情况报告。
第二、加强规范现金治理，做好日常核算
1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。
2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.
3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规
定签发现金以票和转帐支票。
4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。
5、完成领导临时交办的其他工作。
第三、个人见意措施要求
财务治理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务治理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。总之在新的一年里，我会借改革契机，继续加大现金治理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。
20xx年，我的个人工作计划已详细分明。我深知，想把财务工作做好不是件容易的事，但若把财务人员合理安排，共同努力，定将我司的财务工作推向一个更高台阶。
会计个人工作计划3
20xx年初岗位调整现在的我由一个普通员工成为一名主管会计，压力也相应的增加了!羡慕的眼神、支持和赞许的话也听了不少!而我到觉得没什么，心里比较平静，心中似乎也没有什么可喜悦的!可能是因为上学就当过班干部，工作后也有从事过管理的岗位。又是一个新的起点新的开始银行会计工作总结，确实是个锻炼人的机会!
一、加深了对银行价值最大化的理解
何谓价值最大化，是指企业通过合理经营，采用最优的经营策略，充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系，我们银行将“成为最具价值创造力的银行”确定为发展的远景。其实质就是要求我们银行能持续保持优异的经营业绩。通俗的讲，是把企业视同一项资产组合拿到“市场”去卖得到的价值最大化。作为现代商业银行，必须树立价值最大化的经营理念，深刻认识和领会价值最大化理念的精髓，“价值最大化”克服和避免了“规模最大化”、“质量最大化”目标的狭隘;“价值最大化”也不同于利润最大化，它不仅反映以即期效益为核心的现实财务状况，也考虑了企业未来价值增长的发展潜力，在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值最大它不仅计量了现实经营损失和风险成本，也综合考虑了资本收益的要求，是银行经营安全性、流动性、效益性和成长性的高度统一。并探讨实现价值最大化的有效途径。，在国际通行的财务指标上达到领先水平;在市场价值的增长上达到同业领先水平;树立全面的价值观，能够为股东、客户、员工和社会等利益相关者提供优厚的价值回报。
二、在实践中印证了理论，锻炼了能力。
拓展式训练不同于竞技比赛、军事训练。“蝴蝶效应”的深刻教训，引起的反思是我行推行“六西格玛”管理的必要。它是一种培训，是一种通过每一个人的亲身参与、挑战自身的心里障碍从而获得提升的一种体验式培训。它以“先行后知”而区别与其他培训，精华就在于参与后的交流和领悟。通过拓展训练给我感悟最深的是一个人的力量是有限的，团队的力量是无限的，“1+1>2!”。一个人不可能完美，但团队可以;每个角色都是优点缺点相伴相生，合作能弥补能力不足。发展的道路并不平坦，困难和挑战无处不在，有些是我们难以想象的，有些是我们不敢逾越的，但是团队可以完成只身一人不敢完成的任务，团队可以完成只身一人不能完成的任务。
三、模拟银行演练
在激烈的市场竞争环境下，商业银行经营要成功，必须具有比竞争对手学习得更快的能力，这才是唯一持久的竞争优势。通过四天的“商业银行经营管理实战演练”，使我们近距离地亲身感受和了解了西方股份制商业银行的运作模式及先进的经营理念，找到了商业银行经营管理理论与实践的结合点。从战略目标和实施策略的制定，到根据业务战略在存贷款业务、人力资源管理、市场营销、证券投资、财务管理等方面进行决策，再到每一个战略步骤的具体实施;使我们真正体验了如何在市场竞争的环境下规避和控制风险，如何优化业务、量化培训、抢占市场、争得先机，努力实现银行价值最大化和股东价值最大化。“模拟银行”演练收获颇多，感触最深的主要有以下三个方面。
1、更加深刻的理解了银行价值最大化的经营理念。
模拟演练的最终结果反映在各家模拟银行在资本市场的股价(即各家银行的市场价值)上。在四天的模拟演练中，我们切身体验了如何在市场竞争环境中去权衡“规模扩张”、“追求利润”、“资本对风险资产的约束”以及“资金流动性”的关系;体验了他们之间相互矛盾又相互依存的运动过程，理解了要实现“价值最大化”目标必须以“博弈”的方法去寻求“价值最大”的“平衡点”。更加深刻的领悟了“价值最大化”是银行经营安全性、流动性、效益性以及成长性的高度统一;价值最大化不仅是衡量业绩的指标，更是生存发展的基础，进而将其贯穿于全行经营管理的始终;而“以经济资本为核心的风险和效益约束机制”、“以经济增加值为核心的绩效评价和是价值创造的两个核心机制。
2、明确了银行管理的目标。
银行管理的目标是要确定如何实现股东价值最大化，成为持续高效的银行。而持续高效银行不会为了一时的高利润而接受较高的风险，而只在限定的“风险承受范围”内开展业务;不会为了更快的赚钱而频繁变动业务方向，而要保持目标和方向的稳定性;不会经常进行剧烈的变革，而是坚持循序渐进，注重长期治理。
3、“战略决定方向，细节影响成败”的深刻教训。
在模拟演练中，我所在的银行因一次微小的操作失误，导致了8个亿的“搭桥贷款”利息损失和下一年度23个亿的“交易收入”损失，一系列的连锁反应直接影响了战略目标的最终实现高效银行与低效银行在资产收益率上的差别可能只有0.5%，，他们的唯一差别不过是高效银行在100件小事上比低效银行做得稍微好一些，而最终的结果二者却有天壤之别。银行作为一个特殊的高风险行业，防范和控制风险是生命线。而风险防范的根本在于人，在于员工的风险控制能力，在于各个业务环节上员工的履职尽责能力，这是“六西格玛”精细化管理的实质所在。
四、在思考中领悟了做人做事的真谛。
财务管理学习感悟篇9
关键词：会计六要素；沙盘；创新创业
中图分类号：F23文献标识码：a
原标题：基于会计六要素的企业经营模拟沙盘研究
收录日期：2017年2月14日
一、沙盘的起源
沙盘源于军事，是指采用各种模型来模拟战场的地形及武器装备的部署情况，结合战略与战术的变化来进行推演。这种方法在军事上获得了极大的成功。1978年，瑞典皇家工学院的KLaSmeLLan研发了eRp沙盘模拟演练的雏形，便迅速风靡全球。现在国际上许多知名的商学院和管理咨询机构，跨国企业都在用eRp沙盘模拟演练，对职业经理人、mBa、经济管理类学生进行培训，以提高他们在实际经营环境中决策和运作的能力。20世纪80年代初期，沙盘模拟课程被引入中国。企业沙盘模拟是一种理解和领悟企业经营管理过程的方法。率先在企业的中高层管理者培训中开始传播应用，并快速发展。
二、沙盘的技术原理
将会计六要素（资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润）等基本会计原理融入企业经营管理沙盘，以沙盘形式为载体，使学生通过参与沙盘载体模拟经营导师评析学习者感悟等一系列的环节。将理论与实践结合、在企业运营过程中熟悉会计基础知识，参悟科学的管理规律。提高毕业生的就业素质和创业能力。
企业经营沙盘是仿照企业经营与管理流程开发设计的模拟平台。主要包括：1套沙盘盘面和若干工具筹码。沙盘盘面按照一般企业的职能划分为4个职能中心：采购物流部门、生产制造部门、营销部门和财务部门。将企业运营所处的内外环境抽象为一系列的规则，每4个学习者组成一个模拟企业，接手一个已经运营了一年的企业。需要通过一系列数据（包括企业目前的财务状况、产品、生产设施、盈利能力等）对企业有一个基本的了解。模拟企业接下来5年的经营。每一个自然年度的经营过程中，要将企业的每一个运营决策和财务知识联系起来，一个会计期终了需要编制会计报表。将理论与实践结合，使学习者在企业运营过程中熟悉会计基础知识，参悟科学的管理规律，培养团队精神，全面提升管理能力。
企业经营沙盘包括管理中各个关键环节的控制：战略规划、财务管理、市场营销、企业生产、物流采购等，要求学习者综合运用所学来进行市场分析、战略制定、营销策划、生产运作、财务管理等一系列活动，这种体验式训练方法不仅能完善学生的创业意识和认知结构，更能有效提高其作为创业者的分析决策和综合管理能力。
三、沙盘的实际运用
在国家政策扶持和鼓励大学生创业的时代背景下，企业财务经营沙盘模拟可以使学生身临其境地感受一个企业经营者直面市场竞争的精彩和残酷，提高学生对财务会计知识和创业学习的积极性。通过调研发现，大学生创业失败的主要原因之一是创业团队不太重视企业管理和资金运作情况。现金流断裂是很多创业团队倒在起点的原因，因此需要加强创业团队的财务管理意识和基础会计知识。以沙盘形式在企业运营中融入专业会计知识和财务管理知识的实战演练，让创业者预见创业过程中一系列问题，控制风险，弥补不足，减少创业失败的影响因素。
本文对会计学科的基础教育工作和大学生自主创业的推进工作都有深远意义。财务工作贯穿于企业经营的每一个环节。作为大学生创业者来说，要了解财务在企业运营中的重要角色，重视会计监督、事前预测、事中控制的会计功能，只有了解不同行业企业的经营模式、主营业务、环境，才能帮助企业更好地创造价值。既是培养学生创新精神和实践能力的重要途径；也是落实以创业带动就业，有效缓解就业压力，培养学生创新精神和实践能力的重要途径。
随着社会的不断发展，万众创业热潮不断高涨，家推出了很多相应的政策去扶植和鼓励大学生创业。但根据调查数据显示，在很多成熟的产业里面，创业需要经验、技术和资金的基础，这些对刚刚毕业的大学生来说无疑是一种限制。
四、沙盘研究的意义
（一）研究成果的理论意义
1、将财务管理和会计知识贯穿于企业营运过程中。将会计六要素、财务报表项目、资金成本计算等基本的财务知识，配合沙盘的形式呈现。让创业者理解企业的经营模式和业务流程，再将企业经营过程中的每一个步骤都对应到相应的财务环节，体验财务数据与企业业务的直接相关性，理解到财务数据是对企业运营情况的一种总结提炼，明白企业经营过程中的每一次“物资流”和“资金流”都有一一对应关系。遵循一定的规则，为今后“透过财务看经营”做好观念上的准备。
2、解决会计教学中学生只见树木不见森林的财务认知。沙盘作为一种模拟虚拟环境的体验方式，让创业者在虚拟经营的过程中提前感受到创业的艰难和资金风险。借助沙盘模拟，可以强化创业者的财务知识、训练管理技能，储备基本的财务管理知识、市场开拓技巧、营销手法等。
3、探讨创业团队对于企业管理和资金运作的欠缺情况。由于大学生社会经验不足，对企业运作、资金的管理、投资回报的计算、市场的开拓等没有实战经验，缺乏充足的心理准备。急于求成、缺乏市场意识及商业管理经验缺乏，尤其是对财务知识和资金运营管理的不重视，是影响大学生成功创业的重要因素。现金流断裂是很多创业团队倒在起点的原因，需要加强创业团队的财务管理意识和基础会计知识。
（二）研究成果的实际意义
1、体现出财务知识是创业者应具备的核心管理能力。创业的成功与否重点在于团队，创业团队的成功在于成员核心能力的全面程度。企业的经营管理中，资金的筹措和运营能力是核心。现金流断裂是很多创业团队未能成功的原因。财务管理能力和经营决策能力是创业者应该具备的核心能力。
2、沙盘这一独特直观的物理载体的运用。模拟企业真实的内部经营环境与外部竞争环境，使创业者有机会提前在虚拟的市场竞争环境中，真实经历数年的企业经营管理过程，运筹帷幄，决战商场，强化其管理知识、训练管理技能、掌握基本的财务管理知识、资金运作能力，全面提高创业者的综合素质。
3、融入会计六要素使得财务管理思维和专业知识更深入人心。在企业经营沙盘的模拟过程中，加入基本的会计六要素（资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润）和财务管理知识，让创业者学会用财务管理者的思维去考虑企业运营的模式和操作。企业的最终目的是获得利润，任何资金的取得都要付出相应成本，创业者必须在收入和成本之间做出正确决策。创业者在制定战略、分析市场、组织生产、整体营销和财务结算等一系列活动中体会企业经营运作的全过程，明白企业资源是有限的并提前做好资源的布局与分配工作，在各种决策的成功和失败的体验中，慢慢掌握管理技巧，从而深刻理解企业管理在创业过程中的重要性。
主要参考文献：
[1]moutazdara.eRpelection：theSmaRtway[J].elsevierJournal，2014.
[2]何晓岚.eRp沙盘模拟初训课程体系：商战实践平台指导教程[m].清华大学出版社，2012.
[3]茅力可.基于生产运作管理对企业经营沙盘模拟实验教学研究中相对问题讨论[J].行政事业资产与财务，2011.10.
财务管理学习感悟篇10
今年3月25-29日，我参加了学校2019年度处级干部培训班的集中学习。培训期间按照学校党校学习要求，进一步自学了新时代中国特色社会主义思想和党的精神。聆听了四场专题讲座：省委党校xxx教授主讲的《学习新进代中国特色社会主义思想的立场观点方法》、xxx教授主讲的《新时代的新领导力与新领导观》和学校科研处xxx处长主讲的《xxx科研文件解读及今后科研政策导向》、计划财务处xxx处长主讲的《加强财务管理，提升开源节流潜能》。参加了第一学习小组的分组讨论并积极发言。本次学习培训收获颇多，感触颇深，现将自己的学习几点体会小结如下：
一、本次集中学习是一次接地气的特色培训
本次培训是今年的第一次集中学习，学校处级干部全部参加，而且安排在学校党校进行，没有离开校园，大家都非常珍惜培训机会，在紧张的工作之余认真学习思考，学习纪律严明，工作学习两不误，真正做到了团结紧张、严肃活泼。
本次培训学习内容丰富，既包括政治理论素养方面的内容，也包括学习工作方法论方面的内容，也有领导能力和领导素养方面的知识，还有专业能力方面的知识。学习形式灵活多样，做到了网上网下学习相合、自觉与集中学习相结合、理论教学和实践教学相结合，小组集中讨论发言和个人撰写心得体会相合等五个“相结合”。
这次学习课程安排紧凑，理论讲解分析站位高、升得上、有高度，理论联系实际沉得下、接地气、有深度，让学员真正体会得到学以致用、学用相长，真正实现理论学习往心里去、往深里走、往实里落。
二、“学思践悟”是需要不断修炼的一项看家本领
在2019年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，广大干部特别是年轻干部要在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中不忘初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。王岐山同志在八届中央纪委委员学习贯彻党的十八大精神研讨班中发言时谈到，学习、思考、实践、感悟是一个学而思、思而践、践而悟螺旋式上升，循环往复的过程，永无止境。
两位国家领导人都强调“学思践悟”的极端重要性，充分表明“学思践悟”的过程是领导干部不断加强理论修养、不断坚定理想信念、不断锤炼党性作风、不断提高修炼自我的过程，也是一个增强政治忠诚心、增强感恩人民心、增强事业进取心、增强法纪敬畏心的过程，更是一个强化机遇风险意识、强化初心使命意识、强化担当履职意识、强化服务人民意识的过程。对一名领导干部而言，“学思践悟”永远在路上，是一项需要不断修炼的看家本领。
作为一名学校人事工作领导干部，自己要端正学习态度，积极主动学习，不断学习新时代中国特色社会主义思想和精神，不断学习党的知识、理论和政策，不断学习人事工作新政策和新业务。在学习中不断进行思想武装，提高理论站位，拓宽知识视野，增强服务师生理论知识基础；在学习中不断总结反思，增强理论自觉，汲取知识营养，提高服务师生工作思考能力；在工作实践中不断加强知识运用，检验学习效果，提高学习效用，增强理论指导实践的运用能力；在学习、思考和实践中不断用心感悟，提高自我修养，克服缺点不足，明辨是非，坚守底线。通过自己的接续努力，苦练“学思践悟”看家本领，做到知行合一，切实立足本职，主动担当作为，不断提高解决实际问题能力和驾驭工作全局水平，脚踏实地、抓铁留痕，做一名不辜负党的培养和师生期盼的忠诚、干净、担当型干部。
三、“底线思维”是做好人事工作的一项基本功
“底线思维”是以问题底线为导向的一种思维方式，要求不回避矛盾，不掩盖问题，客观分析各种可能出现的情况，通过努力寻求最佳方案妥善解决问题。党的十八大以来，多次强调，要善于运用底线思维的方法，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果，做到有备无患、遇事不慌，牢牢把握主动权。强调“领导干部要牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰，带头遵守法律、执行法律，带头营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境。谋划工作要运用法治思维，处理问题要运用法治方式，说话做事要先考虑一下是不是合法”。