公务员记功奖励办法篇1
第一条为了规范对我局广大干部职工德才表现和工作业绩的考核，激励干部职工改进工作作风、恪尽职守、开拓创新，提高管理水平和服务质量，根据有关法律法规，结合我局的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于全局公务员或者公务员集体和事业单位编制内在职工作人员和工勤人员的奖励。
第三条奖励工作应坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；坚持按绩受奖，奖不虚施的原则；坚持同一事迹不重复奖励的原则。
第四条局组织人事处是奖励工作的管理部门，负责全局干部职工的奖励工作。
第五条热爱祖国，坚持四项基本原则并具备下列条件之一的人员，应予奖励：
(一)钻研业务，忠于职守，年终考核成绩优异的；
(二)勇于改革，大胆创新，在开创本部门或本单位工作新局面中有显著贡献的；
(三)在制定或执行计划中，为国家、集体节约人力、物力、财力有显著贡献的；
(四)在工作中有发明创造或技术革新，提出合理化建议，使工作效率或经济效益、社会效益有显著提高的；
(五)在重大活动中为国家或集体争得荣誉或利益，或在某项大型活动中为省、市、局争得荣誉的；
(六)执行某项重大或特殊任务有显著功绩的；
(七)防止或消除事故，使国家和群众利益免受或减少损失的；
(九)同违法违纪行为作斗争，保护国家、集体、群众合法权益有功的；
(十)在其他方面先进事迹突出的。
第六条奖励分为先进集体、先进工作者，记功、记大功、升级、通令嘉奖。先进工作者、模范工作者为定期奖励；记功、记大功、通令嘉奖为随时奖励。
第七条各奖励种类的使用和奖励标准应按下列规定执行：
(一)本年度具备本办法第五条第(一)项至第(四)项奖励条件或在社会主义物质文明、精神文明建设中取得突出成绩的，可评为单位先进工作者，发给一次性奖金300元；其中成绩显著的，可推荐为市级优秀，发给一次性奖金500元；连续三年成绩特别突出的，可推荐为省级优秀，发给一次性奖金800元。
(二)具备本办法第五条所列十项中的一项或几项奖励条件的，可以记功，发给一次性奖金500元。
(三)具备本办法第五条所列十项中的一项或几项奖励条件，成绩特别突出的，可以记大功，发给一次性奖金800元至1000元。
(四)在某项工作、活动和突发事件中，成绩特别显著，在全国或较大范围内有重大积极影响的，可以通令嘉奖，发给一次性奖金1000至2000元。
第八条奖励一般应结合年度目标责任制总评工作，从认真履行目标责任制的优秀工作人员中产生，经民主评议、组织考核、领导集体讨论后，填写《奖励审批呈报表》，附事迹材料，并按下列规定审批：
(一)单位先进工作者，由工作人员所在单位的主管部门审批。
(二)推荐市级以上先进工作者或集体，由组织人事处审核上报。
(三)授予记功、记大功、升级奖励和通令嘉奖的，由所在部门提出意见，报组织人事处审核，按规定程序向上级申报审批。
有特殊贡献的可随时申报，并按上述规定权限审批。
凡报政府审批的奖励种类，须按干部管理权限送组织人事处审核并备案。
第九条奖励经费由各单位从行政经费中提取。授予各种奖励发放一次性奖金的，从年度奖金总额中兑现。
第十一条对伪造事迹骗取荣誉的或在保持荣誉称号期间受刑事处罚以及受到党内严重警告、行政记大过及其以上处分的，应撤销其荣誉称号。撤销权限按评选审批权限办。
公务员记功奖励办法篇2
第二条举报有功人员是指以书面材料、电话、上访或其他形式向全市各级工商行政管理机关举报经济违法违章行为，且举报情况经工商行政管理机关办案查证属实的人员。
第三条下列情况不适用本办法：
（一）与本职工作有关的国家机关及其工作人员举报；
（二）工商行政管理执法人员在日常监管发现或办案过程中扩线的案件；
（三）被侵权方或其人投诉；
（四）适用简易程序处理的案件；
（五）消费者申诉案件；
（六）法律、法规、规章或行政规范性文件规定的其他不适用本办法的情形。
第四条举报已查实属于工商行政机关管辖处罚的经济违法违章案件行为的，均属于本办法奖励范围。
第五条根据举报事实的确凿程度和举报人的协助调查情况，举报分为3个等级。
（一）掌握足够的书证、物证并可以协助查办活动，举报情况与查办事实完全相符为一级举报；
（二）掌握部分违法行为的证据并可以协助查办活动，举报情况与查办事实基本相符为二级举报；
（三）提供查办线索，不掌握违法行为证据，举报情况与查办事实大致相符为三级举报。
第六条有罚没款入库的案件，举报奖励金根据举报的不同等级，在该案罚没款入库总额的10％以内，分别按照10％－8％、8％－5％、5％以下的比例计发。单案的举报奖励金发放最高不超过30万元。
没有罚没款入库的案件，按照举报有功和社会效益大小的原则，分等级按查获假冒伪劣商品的销毁残值的10－8％，8－5％，5％以下给予奖励。没有销毁残值的，按照举报有功等级分别按5000－3000元、3000－1000元、1000－100元给予奖励。单案的举报奖励金发放最高不超过10万元。
两人以上共同举报同一案件线索的，奖励金合计总额不得超过上述规定标准，由举报人自行协商分配比例，协商不成的，由发放奖励金单位裁决。
第七条对同一案件只能奖励一次，不得重复奖励。
第八条举报人举报经济违法违章案件时，在经办人员告知相关的举报奖励制度和申领程序后，应书面提出是否申请领取举报奖励金，否则视为放弃申领举报奖励金。
举报有功人员接到奖励通知后应在3个月内领取奖金，逾期不领取的，视为放弃举报奖励金。
第九条举报人应对所举报的事实负责，对借举报之名故意捏造事实诬告他人或进行不正当竞争行为的，依法追究其法律责任。
第十条奖励举报人员的奖励金由办案单位（指市工商局或其下属分局）发放。
第十一条办案单位应当按照下列程序发放举报奖励金：
（一）案件承办部门在接到举报当日填写《经济违法违章案件举报登记表》（以下简称举报登记表），报办案部门领导审批，由办案部门领导指定办案人员对举报情况进行核实。需要立案的，将《立案审批表》并附《举报登记表》报送局长审批。
（二）行政处罚决定书生效并执行完毕后，案件经办人根据举报人的申请，填写《经济违法违章案件举报奖励审批表》（以下简称举报奖励审批表），计算出拟发金额，说明奖励依据，报办案部门领导审核，附《举报登记表》和行政处罚决定书等交财务部门。
（三）财务部门按照广州市财政部门和市工商局有关财务管理规定对《举报奖励审批表》、《举报登记表》和行政处罚决定书等附件材料审核后，送局长或分管财务的副局长审批。
（四）局长委托副局长或其代局领导审批奖励金发放的，必须按程序办理，并有书面记录记载。
（五）办案单位以书面或者电话等联络方式通知举报有功人员。
第十二条办案部门受理举报后，应当告知举报人经济违法违章案件举报奖励的相关规定以及领取举报奖励金的要求和程序，并将举报人是否申领举报奖励金的情况记录在《举报登记表》中。
第十三条办案人员在支付经济违法违章案件举报奖励金时，必须有监察、财务人员在场；并填写《经济违法违章案件举报奖励金领取单》（以下简称举报奖励金领取单），办理相关的签收手续。《举报奖励金领取单》一式三份，办案部门、监察部门、财务部门各保管一份。领款人领取奖励金的资料，包括签署的姓名、身份证编号、电话号码或指纹，应在举报材料和《举报奖励金领取单》中完全一致，以便核查。
第十四条财务人员在办理会计核算业务时，会计凭证附件应附批准手续完备的《举报登记表》、《立案审批表》、《广州市罚没收入专用缴款书（回执联）》的复印件、《举报奖励审批表》和《举报奖励领取单》原件及相关的支付凭证。
第十五条奖励举报有功人员的资金（包括有罚没款和无罚没款上缴国库的案件），由办案单位在财政部门核定的年度部门预算的专项办案经费中列支。
第十六条发放奖励金要由专人负责，并严格为举报人保密。未经举报人同意，不得以任何方式将举报人姓名、身份、居住地及举报情况公开或泄露给被举报单位和其他无关人员，违者依法追究有关责任。
第十七条奖励经费的使用管理应严格按照有关规定实行财务管理，专款专用，自觉接受同级财政、审计、监察部门的检查监督。
第十八条执法办案人员有以下情况的，视情节轻重给予行政处分；构成犯罪的，依法追究法律责任：
（一）利用职权，故意拖延发放奖励金、冒领奖励金，收受或变相收受举报人奖励金回报的；
（二）挪用、侵吞举报人没有领取的奖励金的；
（三）捏造举报人、指使或教唆他人冒充举报人领取奖励金的；
（四）泄露举报人资料的。
公务员记功奖励办法篇3
总则
1.1 为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。
1.2本制度适用于公司全体员工。
2奖惩的原则
2.1奖惩的原则是：
2.1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述
及工作目标（承包指标）等。
2.1.2奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
2.1.4有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。
2.5对员工奖惩采取拖延、推逶或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达责任过失单。
3奖励
3.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
3.2奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。
3.3经济奖励包括奖金、奖品。
3.4行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。
3.5公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励，由董事会视具体情况确定奖励内容。
3.6以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
3.7员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金X元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。
3.7.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；
3.7.2品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；
3.7.3其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；
3.7.4全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；
3.7.5经“公司总经理”评审后为C级应用中取得效果者。
3.8员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金X元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司。
3.8.1全年能超额（X%—X%）完成上级下达的工作任务者；
3.8.2遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；
3.8.3检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；
3.8.4通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者；
3.8.5全年累计获嘉奖三次者；
3.8.6对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者；
3.8.7经“公司总经理”评审等级为B级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。
3.9员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金X元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。
3.9.1全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者；
3.9.2全年能超额（＞X%）完成上级下达的工作任务者。
3.9.3承担巨大风险，挽救公司财产，较十五条（二）款表现更为突出者；
3.9.4连续三年，年终考核列为优等者。
3.9.5对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者；
3.9.6通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者；
3.9.7经“公司总经理”评审等级为a级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。
3.10对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报奖励。
3.11任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。
3.12奖励事项如为多人共同合作而完成的，其奖金按参加人数以一定的比例分配。
3.13凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写奖励单。奖励的核实由人力资源部负责，奖励实施的办理见“员工奖励程序”。
4惩戒
4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。
4.2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
4.2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填违纪过失单。
4.2.2考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填责任过失单。
4.3惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种：
4.3.1经济处罚分为罚款。
4.3.2行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。
4.3.3以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。
4.4员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款X元。
4.4.1迟到、早退在半小时之内者；
4.4.2接听电话不使用规范用语者；
4.4.3上班时间串岗聊天者；
4.4.4说脏话、粗话者；
4.4.5工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者；
4.4.6参会人员迟到者；
4.4.7私自留客在食堂用餐者；
4.4.8私自留客在员工宿舍留宿者；
4.4.9未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者；
4.4.10在食堂就餐，乱倒饭菜者；
4.4.11乱扔杂物，破坏环境卫生者；
4.4.12工作时间做与工作无关事情者。
4.5各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款X元。
4.5.1未能及时传达、执行公司下发的文件者；
4.5.2在所管辖区域内，有长明灯、长流水者；
4.5.3下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者；
4.5.4本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者；
4.5.5部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者；
4.5.6对本部室员工进行行政检查不力者；
4.5.7一周内本部室员工有5人次（含）违纪者。
4.6员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给予X元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。
4.6.1未经批准擅自离职怠慢工作者；
4.6.2妨害现场工作秩序经劝告不改正者；
4.6.3培训旷课者；
4.6.4培训补考不合格者；
4.6.5不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者；
4.6.6因指挥、监督不力造成事故情节较轻者；
4.6.7因操作不当，造成仪器、设备损坏者；
4.6.8私自移动消防设施者；
4.6.9一个月内违纪三次（含）以上者。
4.7员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予X元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。
4.7.1工作时间酗酒者；
4.7.2在公司期间聚众者；
4.7.3各种漫骂和相互漫骂者；
4.7.4不服从上级领导工作安排及工作调动者；
4.7.5对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者；
4.7.6不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者；
4.7.7培训考试作弊者及为作弊提供方便者；
4.7.8培训无故旷考者；
4.7.9在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；
4.7.10对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到X元以内经济损失者；
4.7.11泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者；
4.7.12年度内累计警告三次者。
4.8员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予X元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。
4.8.1对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者；
4.8.2故意损坏公司重要文件或公物者；
4.8.3携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者；
4.8.4在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者；
4.8.5伪造病假单证明或无病谎开病假证明者；
4.8.6殴打同事或相互殴打者；
4.8.7虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；
4.8.8故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接接受受到损害者；
4.8.9对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到X—X元的经济损失者；
4.8.10对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；
4.8.11年度内累计记过三次者。
4.9员工有下列条件之一者，予以辞退或开除并扣除当月工资，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。
4.9.1连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者；
4.9.2玩忽职守，致公司蒙受X万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任；
4.9.3对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者；
4.9.4对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；
4.9.5泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）；
4.9.6滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）；
4.9.7损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理）；
4.9.8偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）；
4.9.9在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）；
4.9.10在公司内煽动怠工或罢工者；
4.9.11造谣惑众诋毁公司形象者；
4.9.12未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；
4.9.13在职期间刑事犯罪者；
4.9.14伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）；
4.9.15年度内累计记大过三次者。
4.10员工造成公司财物损坏和丢失的，由审计监察室和有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。
4.11员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。
4.12管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。
4.13惩戒的提出人可以是任何有权发现问题的人，落实人必须是其直接上级，核实人必须是审计监察员。核实结果报人力资源部。惩戒实施的办理见“员工处分处理程序”。
4.14对当事人的经济处罚，从当事人的当月工资中直接扣除。
5附则
5.1员工奖惩的核实及手续办理由审计监察室和人力资源部负责。
5.2员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。
5.3本制度由公司人力资源部制订、解释，由人力资源部、审计监察部监督检查。
公务员记功奖励办法篇4
1.1为明确奖惩的考核标准、依据和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标，特制订本制度。
1.2本制度适用于公司全体员工。版权所有
2奖惩的原则
2.1奖惩的原则。
2.1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。
2.1.2奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
2.1.4有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。
2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达《责任过失单》。
3奖励
3.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
3.2奖励的方式分经济奖励、行政奖励和工作本身的奖励三种。
3.2.1经济奖励包括加薪、奖金、奖品。
3.2.2行政奖励包括通令嘉奖、记功、记大功。
3.2.3工作本身的奖励：授予先进员工、先进职员等称号、职务晋升、调整合适的工作岗位、加重工作任务和扩大工作职权（特别述职）、参与某层级别的决策等。
3.2.4按程度不同依次为通令嘉奖、奖金（奖品）、加薪、记功、记大功、职务晋升。
3.3以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
3.4员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金200元，直接予以发放奖金。嘉奖通报全公司。
3.4.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。
3.4.2领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
3.4.3预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者。
3.4.4增收节支1万元（含）以上，5万元（不含）以下者。
3.4.5品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者。
3.4.6其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。
3.4.7全年满勤，无迟到、早退、病、事假者。
3.4.8经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为c级的合理化建议，在应用中取得效果者。
3.5员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金500元，直接予以发放奖金。记功通报全公司。
3.5.1全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。
3.5.2策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
3.5.3对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
3.5.4积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
3.5.5遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。
3.5.6增收节支5万元（含）以上，10万元（不含）以下者。
3.5.7检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。
3.5.8维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者。
3.5.9通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。
3.5.10全年累计获嘉奖三次者。
3.5.11连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。
3.5.12对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。
3.5.13经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为b级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。
3.6员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金1000元，直接予以发放奖金。记大功在全体员工大会上宣布。
3.6.1全年累计获记功三次以上且未受到惩戒处理者。
3.6.2在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。
3.6.3全年能超额（≥30%）完成上级下达的工作任务者。
3.6.4增收节支10万元（含）以上者。
3.6.5承担巨大风险，挽救公司财产，较3.5.5款表现更为突出者。
3.6.6连续三年，年终考核列为优等者。
3.6.7对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。
3.6.8通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。
3.6.9经“员工建议审议委员会”评审等级为a级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。
3.7对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。
奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报奖励。
3.8任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。
3.9奖励事项如为多人共同合作而完成的，其奖金按参加人数以一定的比例分配。
3.10凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写嘉奖单。奖励的核实由人力资源部负责，批准人为总经理。奖励实施的办理见员工奖励程序。
4惩戒
4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。
4.2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
4.2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填《违纪过失单》。
4.2.2考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填《责任过失单》。
4.3惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。
4.3.1经济处罚分为罚款、扣发工资（奖金）、减薪。
4.3.2行政处分分为警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、辞退、开除。
4.4以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。
4.5员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款10元。
4.5.1迟到、早退在半小时之内者。
4.5.2不按规定穿着服装或佩挂厂牌者。
4.5.3在办公场所、修理场所吸烟者。
4.5.4在车间吃东西者。
4.5.5上班时间闲聊说笑者。
4.5.6在上班时间离开办公场所20分钟以上，未在记事板上标明去向者。
4.5.7不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。
4.5.8同事间互相说脏话、粗话者。
4.5.9工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。
4.5.10各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者。
4.5.11在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者。
4.5.12参会人员迟到者。
4.5.13未按公司指定位置，随意堆放杂物者。
4.5.14破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者。
4.6各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款20元。
4.6.1未能及时传达、执行公司下发的文件者。
4.6.2在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。
4.6.3下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。
4.6.4本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。
4.6.5部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关主管领导者。
4.6.6对本部室员工进行行政检查不力者。
4.6.7本部室员工，一周内有五人次（含）违反4.5条规定者。
4.7对具有4.5条、4.6条所列行为（4.6.7除外）的当事人，由检查人员当场填写员工过失单（对具有4.6.7款规定的当事人，由人事部开具惩戒通知单），当事人签字后，检查人员将过失单送交人事部，由人事部填写《惩戒通知单》。《惩戒通知单》一式三联，人事部留一联，转会计室一联，转当事人直接上级一联，由当事人直接上级负责落实，知达当事人。
4.8员工有下列事件之一者给以警告处分，并给予100元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。版权所有
4.8.1因疏忽造成工作错误或仪器、设备损坏，情节轻微者。
4.8.2一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
4.8.3检查或督导人员不认真执行任务者。
4.8.4故意拖延或借口搪塞上级指派的工作者。
4.8.5妨害现场工作秩序、妨碍他人工作者。
4.8.6工作时间，非招待客户或业务关系酗酒者。
4.8.7同事之间相互谩骂吵架者。
4.8.8下班后在厂内大声喧哗者。
4.8.9培训旷课，或培训补考不合格者。
4.8.10上班时间私自接听私人电话者。
4.8.11私自留客在员工宿舍留宿者。
4.8.12替代他人刷考勤卡或唆使他人代刷考勤卡者。
4.8.13浪费材料或不爱护公物，属情节尚轻者。
4.8.14不按规定填写报表或工作记录者。
4.8.15不按规定报不良或废料者。
公务员记功奖励办法篇5
1.各乡镇（街道）公共财政预算收入任务完成情况。
2.税源培植、收入组织及管控情况。
二、考核方式
（一）公共财政预算收入完成情况。
按照“按月公布、年终考核、一次兑现”的方式进行考核，即按月公布收入完成进度，年终根据目标完成情况考核计奖，一次予以兑现。
（二）税源培植、收入组织及管控情况。
按照百分制考核。
1.队伍建设（10分）。
（1）成立乡镇治税工作领导小组，牵头负责本辖区的综合治税工作（5分）。成立组织并正常运作的得基本分，未组建或未运作的不得分，未正常运作的酌情扣分。（2）制订委托人员考核办法，按季（或月）组织业绩考核，委托人员作用发挥好（5分）。未制订考核办法并进行考核的不得分。
2.税源培植（30分）。
完成年度招商引资任务中当年引进乡镇工业集中区企业个数、全民创业任务中当年新增一般纳税人企业个数和当年新增规模以上企业户数任务的，分别计10分；未完成任务的，按比例扣分。
3.收入组织（50分）。
（1）组织开展纳税户日常巡查，认真做好帮办服务工作，按月上报纳税户生产经营情况和分析材料，督促纳税户及时申报缴纳税款（10分）。未及实上报情况分析或未组织开展巡查的不得分。工作成效不明显的酌情扣分。（2）年内组织2次以上专项综合治税行动，开展税收清理检查并取得实效（20分）。未组织综合整治行动的不得分；无实效的酌情扣分。（3）所属企业在上级税收专项清理检查中未发现严重偷漏税行为（10分）。所属企业存在严重偷漏税行为被举报经查属实，或在县以上专项检查中发现严重偷漏税行为的，扣10分。（4）收入组织规范合理（10分），有县内拉税等破坏收入秩序行为的扣20分。
4.税源管控（10分）。
在排查登记的基础上，根据税务登记证按户设立税源台账并及时更新，逐月登记纳税户的纳税信息并及时向县综合治税办公室反馈。未设立税源台账或虽设立税源台账但未按月登记的，或未按规定要求上报税源排查及纳税信息的，此项不得分。
三、奖励措施
设完成任务奖、收入增幅奖和税源培植、收入组织及管控奖共15万元。
（一）完成任务奖5万元。
1.完成当年公共财政收入任务的，一次性奖励2万元。
2.完成当年公共财政预算收入中乡镇（街道）本级国税（不含营改增）收入任务的，一次性奖励1万元。
3.在完成当年收入任务的前提下，税收占比在85%以上的，奖励1万元。税收占比低于85%的不予奖励。
4.完成年度罚没收入和计生抚养费征收任务的，一次性奖励1万元。
（二）收入增幅奖5万元。
本级入库增值税增幅10%以上，其他乡镇增幅20%以上的，一次性奖励5万元。
（三）税源培植、收入组织及管控奖5万元。
年度结束后，由县综合治税办公室组织对乡镇税源培植及管控情况进行考核。得分在95分及以上的，奖励5万元；90分及以上不足95分的，奖励3万元；85分及以上不足90分的，奖励2万元。考核奖金主要奖励乡镇（街道）党政领导班子成员和相关有功人员。奖金总额的70%用于奖励乡镇（街道）党政领导班子成员，其中党政正职的奖金比例分别占奖金总额的15%。
四、处罚措施
发生下列情形之一的，取消该乡镇（街道）年终目标考核全面先进单位的评比资格：
1.未完成公共财政预算收入任务以及其中的国税收入任务的；
公务员记功奖励办法篇6
一、奖励、优待
1、凡是当年体检合格，经上级兵役机关批准应征入伍青年，由镇政府奖励1500元。
2、凡是当年各单位送兵一名，由镇政府在当年农村岗位责任制奖励5000元。
3、凡是参加年度征兵体检青年，每人每天补助50元，夜间体检每人每晚补助80元。
4、城镇在职职工应征入伍，军龄计作连续工龄，服役期间享受原单位同类职工相同工资和福利待遇，由原单位负责发给;单位应为其继续交纳养老保险金，合同制职工期满后，应当顺延合同期限。
5、为鼓励现役军人在部队建功立业，安心服役，为家乡争光。对立功受奖的现役军人予以奖励，其奖励标准按XX府[200X]XX号文执行。
6、在同等条件下，义务兵家属在申请购买、分配住房和宅基地使用权，办理工商营业执照、农转非、户口迁移，签发各类证件、出国、赴港澳，以及贷款和接受救济方面享有优先权。分配住房时，应当将义务兵计入家庭住房人口。
二、惩处规定
1、本镇户藉适龄公民拒绝、逃避兵役登记，或应征公民拒绝、逃避体检、征集，经有关单位和组织教育无效的，给予下列处罚：
（一）对固定制职工，由所在单位视情给予留职察看、开除的处分，对合同制工人终止劳动合同;
（二）对本镇待业青年，劳动部门三年内不予就业登记或介绍就业，镇内任何单位不得招收录用；
（三）对个体工商户，由工商行政管理部门吊销其营业执照，并在三年内不予重新办理工商登记手续；
（四）对本镇青年，三年内不予办理一切证件及行政手续（工商登记、边防证、出国赴港澳、旅游证件、户口迁移、出具任何证明等）；
（五）对本镇青年，三年内不得享受国家或集体征地转统和征地补偿款，不安排建房用地；
2、应征公民拒绝、逃避征集，经教育无效的，镇政府征兵办公室可依法强制其履行兵役义务。
3、应征公民的亲友阻碍、抵制应征公民服兵役，情节严重的，依法追究其责任。
4、凡不如实申报适龄公民人数，阻碍、抵制适龄公民参加兵役登记，或阻碍、抵制应征公民参加体检和征集入伍的单位，当年不得被评为文明单位和先进单位，情节严重的，依法追究其单位主要责任人和直接责任人的责任。
5、国家工作人员、各村（居）委、企事业单位工作人员在办理征兵工作中弄虚作假、玩忽职守、营私舞弊的，由镇政府给予行政处分。情节严重的，由司法机关依法追究刑事责任。
6、本规定所称的适龄公民是指当年年满十八岁至二十二岁，符合国务院、中央军委征兵命令规定的服现役年龄的公民。应征公民是指经兵役登记和初步审查合格的公民。
三、本规定由镇政府征兵办公室负责解释。
四、本规定自二00五年一月一日起施行。
公务员记功奖励办法篇7
第二条加强国家工作人员能力素质培训。强化国家工作人员更新知识培训、初任培训、任职培训和专业培训，开展电子政务、电子商务培训，加强外语等级培训，实施标准普通话培训和测试，强化“wto事务专业人才”培训和事业单位人员继续教育，提高国家工作人员的整体素质和学历水平。
第三条强化国家工作人员挂职、轮岗、交流。每年有计划地选派部分年轻工作人员到基层单位挂职锻炼。利用长江三角洲人才开发一体化合作机制，开通我县与上海、江苏和本省发达地区之间的工作人员挂职交流通道，选派部分工作人员出去挂职锻炼。在审批岗位、掌管“人、财、物”岗位和其他重要岗位连续工作满五年的国家工作人员，必须实行轮岗交流。
第四条规范公务员调任、转任和事业单位工作人员流动。公务员必须按照《关于国家公务员调任、转任有关事项的通知》规定执行，事业单位必须坚持公开、竞争、择优，严格执行《事业单位工作人员管理办法》。
第五条改进国家工作人员绩效考核办法。县直机关和乡镇机关对公务员、其他工作人员的考核要突出工作绩效，根据单位性质和工作人员不同岗位，建立上级对下级、同级之间、下级对上级、服务对象对公务员的分类测评体系，按照实际情况确定参加测评的人员及权重，提高绩效考核的科学性和合理性。
第六条规范国家工作人员收入分配制度。合理设置地方津补贴和奖金标准，采取多种措施和手段，逐步缩小各单位工作人员之间的收入差距。建立与本市其他县（市、区）工资水平的比较体系，逐步形成工作人员收入既与本县经济发展相适应又与其他县（市、区）相平衡的正常增长机制，达到奉献与报酬、职责与权利、效率与公平的统一。
第七条强化国家工作人员激励机制。工作人员年度考核评为优秀的，给予一定的物质奖励；连续两年评为优秀的，适当放宽职务晋升的资格条件；连续三年评为优秀的，在本职务对应级别内晋升一级工资或给予一次性奖励，享受健康休养；对工作业绩特别显著的，按其贡献程度分别予以嘉奖，记三等功或向省、市推荐记一、二等功，并给予物质奖励。每三年开展一次“十佳人民满意公务员”或“十佳国家工作人员”评选活动，获县级“十佳人民满意公务员”或“十佳国家工作人员”的，享受县级劳动模范待遇，记三等功一次，并给予奖励。
第八条健全国家工作人员约束机制。工作人员年度考核确定为基本称职（基本合格）的，扣发当年年终一次性奖金，一年内不得晋升职务；上年度确定为基本称职（基本合格），本年度仍无改进的定为不称职（不合格）。当年确定为不称职（不合格）的，扣发当年年终一次性奖金，在确定为不称职的次月降低一级职务使用，工资级别作相应调整；无职可降的，降低一个工资级别；无级可降的降低一个职务工资档次。工作人员执行办事公开、限时服务、首问责任和一次性告知等制度不力，或因其他不当行为，被管理相对人或服务对象投诉并查实，按照《永嘉县机关效能监察若干意见（试行）》处理。
第九条实行末位调整待岗制。被确定为末位待岗的对象，经组织审查确定后，予以待岗培训处理，培训期为3个月，试岗期3个月，培训、试岗期限内不发奖金。培训试岗期满后，经考核能胜任工作的在原单位重新上岗，不能胜任的，根据有关规定予以辞退、开除或解聘。
第十条严格国家工作人员离岗培训和辞退制度。对年度考核为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）及有其他不良行为的工作人员，实行离岗培训制度，离岗培训时间一般为3个月，培训期间不发奖金。离岗培训由县人事劳动社会保障局组织实施。对连续两年考核不称职；旷工连续超过15天或一年内累计超过30天；不履行义务、不遵守纪律、经教育仍无转变或造成恶劣影响的国家工作人员予以辞退、开除或解聘。
第十一条各单位对擅自离岗、长期不上班的对象必须按规定作出严肃处理。若不作处理的，单位年终考核不能评优，并追究单位领导责任。
第十二条实行申诉控告制度。国家工作人员对行政机关作出的涉及本人权益人事处理决定不服，可以向原处理机关申请复议，或向有管辖权的机关提出申诉。对行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，可向上级行政机关或监察机关控告。
公务员记功奖励办法篇8
根据市民政局、人力资源和社会保障局《关于年城镇退役士兵“双考”安置的通知》（民安〔〕2号）要求，经市政府同意，现就做好我市年冬季城镇退役士兵安置工作通知如下：
一、“双考”安置范围
（一）依据《退役士兵安置条例》规定，凡在部队未选择自主就业且符合在辖区内由政府安置就业的士官和义务兵，均可报名参加“双考”安置。对转业士官、荣立二等功或战时三等功以上奖励、因战因公评定为5至8级残疾等级和烈士子女等退役士兵重点安置。
（二）对入伍前有工作单位的原则上复工复职，不参加“双考”计划安置。因单位已破产、兼并等不能复工复职的退役士兵，经市人力资源和社会保障部门审核、安置部门批准，可以参加“双考”安置。
（三）在部队服役期间受警告以上处分的不得进入机关事业单位就业。
今年我市共接收符合安置条件的退役士兵62人，其中三期以上转业士官21人，其他符合安置条件的退役士兵41人。
二、安置办法
今年我市城镇退役士兵安置工作实行计划指导、绩能“双考”、自愿选择和自谋职业相结合的办法。
（一）安置范围。我市辖区内的企事业单位（含外资企业）。
（二）计划指导。根据市政府下达的安置计划，由市民政局、人力资源和社会保障局、机构编制委员会办公室共同提出安置计划，并协调各部门抓好落实，经市政府批准后由市退伍军人安置办公室（设在市民政局优抚安置科，以下简称市安置办）张榜公布。
（三）绩能“双考”。档案考核依据退役士兵档案，对退役士兵在部队的政绩表现进行考核，确定考核分数；理论考试由市安置办统一组织退役士兵进行综合知识考试。
（四）自愿选择。市安置办对退役士兵“双考”总分按由高到低顺序排序，由参加“双考”的退役士兵依次自愿选择岗位。
（五）发放安置补助金。对在部队未领取一次性退役金，且未由政府安置工作，本人自愿申请自谋职业的城镇退役士兵，发给一次性自谋职业经济补助金；对在部队申请自主就业，领取一次性退役金的退役士兵，发给一次性自主就业经济补助金；对在部队未选择自主就业，到地方参加“双考”安置的退役士兵发放待安置期间生活补助费。上述资金发放标准按市文件规定执行。
三、档案考核
档案考核成绩根据退役士兵在部队服役年限及德才表现情况确定。以士兵档案从部队送达各级安置部门时的原始档案记录为依据，实行综合表现记分的办法。
（一）服役年限记分。士官和义务兵基础分为30分。每服役一年记2分（计算军龄的时间，按当年国家规定的报到时间为准，超过6个月按1年计算）；因家庭发生重大变故、经部队批准提前退出现役的，按实际服役年限记分。
（二）奖励记分。依照《中国人民纪律条令》规定的奖励项目，按其中最高奖励项目只记一次。记分标准：获得大军区以上(含大军区)荣誉称号一次记30分，荣立一等功一次记20分，二等功一次记10分，三等功一次记3分，优秀士兵一次记1分，嘉奖一次记0.5分。
（三）伤残记分。因战因公评定为5至10级残疾军人分别记10、8、6、4、2、1分。
（四）职务记分。班长记2分，副班长记1分（按退出现役最高职务计算，职务和其他职务不记分）。
（五）特殊情况加分。
1.进、新疆等艰苦地区（以档案高山、高原地区工龄折算表或部队团以上后勤部门出具的工龄折算证明材料为准）服兵役满两年以上的人员，在“双考”总成绩基础上加记10分，不满两年的按实际服役年限折算。
2.参加联合国国际维和任务的，在“双考”总成绩基础上，维和时间满一年加4分（不满6个月的按半年计算，满6个月不满一年的按一年计算）。
3.从事潜水专业的，在“双考”总成绩基础上，每满一年加0.2分（以档案原始材料为准）。
4.从事核专业的，在部队服役期间享受特、一等核辐射保健津贴的，在“双考”总成绩基础上，每满一年加0.3分，享受二等的每满一年加0.2分，享受三等的每满一年加0.1分。
5.参加年抗洪抢险、年抗击南方雨雪冰冻灾害、抗震救灾、藏区维稳、抗震救灾、维稳的（以档案中的原始记录为准），分别在“双考”总成绩上加1.5分。
6.全日制应届大学生毕业入伍，退伍后在“双考”总成绩基础上，大专生加3分，本科生以上加5分。
7.退役士兵是烈士子女的，在“双考”总成绩基础上加10分。
四、理论考试及驾驶员考试
理论考试由市统一出题和阅卷。驾驶员考试由市民政局、机构编制委员会办公室和监察局共同组织。
（一）考试形式。闭卷笔试。
（二）考试内容。政治（占40%），法律（占30%），综合知识（占30%）。
（三）参考资料。统一使用《市退役士兵安置就业考试辅导材料》（年版）。
（四）考试报名地点。持《义务兵退出现役证》或《士官退出现役证》、近期同底免冠1寸彩照两张、报名费20元，到市安置办报名。
（五）考试时间及地点。月日9时，持《义务兵退出现役证》或《士官退出现役证》、《准考证》到市职业教育中心（路73号）参加考试。
报考汽车驾驶员岗位的，采取技能考试和“双考”综合评价的方法予以录用。即符合报考汽车驾驶员岗位条件的退役士兵，在“双考”的基础上，进行驾驶技能考试（具体办法另行规定）。
五、计分方法
“双考”成绩计算方法：“双考”分数=理论考试分数×40%＋档案考核分数×60%＋其他总分加分。“双考”总成绩并列者，军龄长者优先；军龄相同者，奖项高者优先；奖项相同者，档案中奖励次数多者优先；军龄和奖励次数相同者，理论考试分数高者优先；理论考试分数相同者，有职业技能证书和学历高者优先。
六、成绩公示
市安置办将分别对档案考核成绩、理论考试成绩和“双考”总成绩在市民政局公示，公示时间7个工作日。对本人成绩有疑义的，公示期内向安置办提出，过期不予受理。
七、公开选岗
根据退役士兵安置计划举行退役士兵公开选岗安置会议，安置计划张榜公布。
（一）退役士兵按照机关事业单位指标数量、指标分配要求、岗位要求和“双考”成绩选择工作单位。
指标分配：今年我市安置到机关事业单位计划指标数量为6人。根据市文件规定，对三期以上转业士官、荣立二等功或战时三等功以上奖励、因战因公评定为5至8级残疾等级和烈士子女的退役士兵“双考”成绩，由高分到低分的顺序进行排序，按下达机关事业单位指标数量的80%录取，安置5人，其余1个指标录取服役十年以下退役士兵。
如果荣立二等功或战时三等功以上奖励、因战因公评定为5至8级残疾等级和烈士子女的服役十年以下退役士兵在5个重点安置指标范围内未取得机关事业单位录取资格，还可在服役十年以下退役士兵中再次排序录取其余1个机关事业单位指标。未取得机关事业单位选岗资格的，安置到企业单位或选择自谋职业。
选岗办法：首先确定汽车驾驶员机关事业单位选岗人员，将符合汽车驾驶员岗位条件退役士兵的“双考”成绩、技能考试成绩相加，计算出总成绩，按总成绩由高到低排序，依次自愿选择汽车驾驶员岗位。其他被确定参加机关事业单位选岗的退役士兵，按照“双考”成绩，再从高分到低分进行排序，依次公开选岗。如果受机关事业单位职业技能要求限制无合适岗位选择或本人放弃选择事业单位的，允许其直接参加企业单位选岗。
（二）机关事业单位公开选岗结束后，其他选岗人员一并按照“双考”总成绩从高分到低分排序公布，自主选择企业岗位。
（三）机关事业单位除汽车驾驶员岗位外不允许设置其他的特殊专业需求；企业单位除国家准入控制工种外不允许设置其他的特殊专业需求。退役士兵选岗时，应出具国家认可的证照或职业资格证书原件。如退役士兵中没有用人单位所需专业的，用人单位应无条件接收其他选择到其单位就业的退役士兵。
（四）对符合“双考”安置条件，自动放弃参加“双考”或参加“双考”不愿选岗以及对选择岗位不满意的，可在公开选岗后30日内申请自谋职业。
（五）对报考汽车驾驶员岗位的，在未考取汽车驾驶员岗位或虽考取汽车驾驶员岗位但放弃选择汽车驾驶员岗位的，可以按“双考”成绩选择其他岗位。
八、就业手续办理
（一）公开选岗结束后，由市安置办向接收单位和退役士兵出具《就业介绍信》，同时办理档案转递手续。退役士兵应按照《就业介绍信》规定的时间到单位报到。
（二）对符合“双考”安置条件，自动放弃参加“双考”或参加“双考”不愿选岗以及对选岗不满意和选岗后未按规定时间到单位报到，且在规定时间内未选择自谋职业的，视为自动放弃安置资格，不再享受城镇退役士兵自谋职业优惠政策，市政府不再为其安置工作。其档案移交市人力资源和社会保障局劳动中心，纳入失业管理，由本人通过人力资源市场就业。
公务员记功奖励办法篇9
一、民间纠纷的受理
1、人民调解委员会受理民间纠纷的范围，包括发生在公民与公民之间、公民与法人和其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷。
2、人民调解委员会根据当事人的申请，受理调解纠纷；当事人没有申请的，也可以主动调解，但当事人表示异议的除外。
二、民间纠纷的调解
1、民间纠纷的调解，必须坚持自愿、平等、公正、合法的原则。
2、人民调解委员会调处民间纠纷，一般应在受理之日起20天内调处结束，最长不超过一个月。调解不成的，应及时告知当事人通过其他合法途径解决。对有可能激化的纠纷，应采取必要的措施缓解疏导后，及时提交有关机关处理。
3、纠纷的受理登记、调解程序及调解文书的制作应符合司法部颁布的《人民调解工作若干规定》及《人民调解文书格式》（以下简称《规定》、《格式》）要求。
三、纠纷调处的考核
1、纠纷调处实行月报制。各乡镇、村（居）人民调解委员会在每月月底前将纠纷调处的登记表与人民调解协议书报送乡镇司法所，经司法所审核、汇总后,将人民调解协议书复印件和人民调解奖励申请表上报司法局。
2、各乡镇司法所要加强对辖区内人民调解委员会的工作指导，及时、认真地开好每月一次的治调主任工作例会，分析、通报纠纷发生和调处情况，点评纠纷调处质量，商讨剖析疑难纠纷解决的办法，协调解决重大纠纷，确保各类纠纷得到及时、有效调处。
四、纠纷调处的奖励标准
1、纠纷调处实行计件奖励制。
（1）成功调处纠纷，有登记的，每件奖10元；
（2）成功调处纠纷，有调解协议的，每件奖50元；
（3）成功调处纠纷，有调解协议，且属于重大、疑难纠纷的，每件奖80元。
2、重大疑难矛盾纠纷范围：
（1）涉及村与村之间的纠纷；
（2）涉及人员较多的集体性纠纷；
（3）可能引发请愿、罢工、非法集会和游行示威等的纠纷；
（4）可能引发打、砸、抢等突发性事件的纠纷；
（5）可能到县级及以上党政机关集体上访的纠纷；
（6）可能造成人员伤亡、重大经济损失和较大社会政治影响的纠纷；
（7）标的5万元以上的纠纷；
（8）其他需调解的重大疑难矛盾纠纷。
3、调解协议书制作规范，并按一件一卷的要求装订建档。
五、奖励方法与经费来源
1、奖励工作由县司法局组织实施。县司法局按《规定》及《格式》的要求每季进行一次检查、考核，奖金每半年兑现一次。
2、根据矛盾纠纷调处数、成功率及调处的及时性、有效性情况，年终给予先进调解组织及有关人员一定的奖励。
3、调解奖励经费列入县、乡镇财政预算。其中按件计奖的经费，县、乡镇财政各负担50%。
公务员记功奖励办法篇10
一、指导思想和目标任务
（一）指导思想。坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会两大战略思想。坚持把就业再就业作为国民经济和社会发展的优先目标；坚持把促进就业再就业摆在各级党委、政府工作的优先位置；坚持在公共财政支出中优先安排促进就业资金；坚持以人为木，创新发展能力；坚持城乡统筹，推进农村城市化。健全政府推动创业、促进就业的长效机制，实施积极就业政策，鼓励创业实践，推动自主创业；完善公共就业服务体系，促进城乡失业人员就业，帮扶困难群体就业；发展职业技术教育和技能培训，推动新成长劳动力向高扶能型方向发展；建立统一、开放、规范的劳动力市场，健全市场调控机制，满足城乡劳动者充分就业的要求，保持城乡就业形势长期稳定。
（二）目标任务。建立就业管理服务制度，建立全覆盖的创业服务体系、公共就业服务体系、职业培训体系、劳动力市场信息网络体系。实施创业扶持服务，使自主创业扶持服务率达100%；实施公共就业服务，促进充分就业，“*”期间，每年城镇登记失业率控制在3%以内，至2010年，城乡登记失业率控制在5%以内；实施“技能人才培训计划”，推动城乡劳动力向技能型转变，按照市分配的任务完成一定数量的户籍城乡劳动力的技能培训和新成长劳动力的职业技能专业教育，结合自身需求充分利用好市的培训指标。到2010年，高级技工占技术工人比重要达到15%以上。
二、加快建立城乡统一的促进就业长效机制
（一）建立城乡统一的就业管理服务制度。打破“城镇劳动者”与“农村富余劳动力”的身份界限，对农村劳动力就业要公平对待，合理引导，确保其享有与城镇居民同等的劳动就业权利；改革现行城镇登记失业统计办法，建立城乡统一的就业失业统计制度。实行定期调查与日常登记相结合的统计办法，逐步建立就业和失业统计及失业监测体系。实施新的失业登记办法，建立就业登记、失业登记与就业扶持服务相互衔接的劳动力资源信息管理系统，实现对城乡失业人员的动态管理。
（二）健全城乡一体化的公共就业服务体系。完善镇级公共就业服务机构，并将其服务功能延伸到村（社区），建成镇、村（社区）公共就业服务体系。各级公共就业服务机构负责组织实施公共就业服务项目和政府授权的其他促进就业项目，全面推进“以人为本”的公共就业服务，规范公共就业服务功能、服务标准、服务规程、服务场地、硬件配置和窗口设置等内容，为城乡居民提供失业登记、就业备案、职业指导、职业介绍、就业培训、创业扶持、政策咨询、特殊援助等全免费公共服务，使城乡公共就业服务普惠化。
（三）全面推行青年劳动预备制度和失业人员就业技能培训制度。通过中高等职业技术教育、职业工种技能培训等多种形式，提高劳动力技能素质，使新成长劳动力在就业前接受职业教育和职业培训，使失业人员增强适应职业变化的能力，使就业人员不断提高岗位技能，从而提高城乡居民就业质量，推动户籍劳动力实现稳定就业。
（四）健全劳动力市场调控机制。建立劳动力市场信息收集、分析和制度，定期向社会公布劳动力供需信息。制定并实施以市场供求为导向，以促进充分就业为目标的劳动力市场调控政策措施，优先促进户籍劳动力实现就业，提高流动就业的组织程度，有效引导劳动力有序转移，满足企业用工需求。
三、实施推动创业和促进就业的积极政策
（一）鼓励和扶持自主创业。
1、实施创业培训。引进专业培训机构，建立创业培训基地，实施资创业培训。积极组织创业人员参加《创办你的企业（SiYB）》（由国家劳动保障部与国际劳工组织联合开发）专业创业培训，对创业人员提供企业管理、市场营销等基本创业知识培训，并通过各种形式进行创业意识教育、创业项目策划、创业模拟训练，提高创业者的创业素质和创业技能。培训费按市方案由镇级财政负担20%。
2、提供创业资金扶持。在认真落实现有各项扶持民营经济发展政策的基础上，加大自主创业的扶持力度。对自主创业过程中自筹资金不足的，帮助其向市财政申请为期两年的全贴息小额担保贷款，贷款额度为3至5万元。
3、个人自主创业税费减免。落实省、市扶持就业再就业的有关政策措施，对符合条件的个人自主创业者在一定时期内给予税费的减免。
4、加强创业服务。以公共就业服务机构为依托，健全服务机制，落实政府对自主创业的各项公共服务，包括：创业培训、政策咨询、贷款办理、创业后续服务等。鼓励建立各类创业服务组织，充分发挥各类机构和社会力量，组建各种形式的创业专家服务团，为创业者提供项目推介、项目论证、决策参考等多种形式的服务，提高创业成功率。
5、实施创业奖励政策。对成功创业并带动户籍劳动力就业的创业典型，并被市评为“创业奖”的，由镇财政给予资金奖励。
（二）实施公共就业服务。
1、公共就业服务机构对劳动年龄内具有劳动能力和就业愿望的户籍城乡劳动力，提供公共就业服务。以服务对象登记为起点，以成功就业创业为终点，包括基本服务、职业介绍、职业素质测评、职业技能培训、创业扶持、个人特向职业指导、各项政策性援助等，实现“一次登记，全程服务”。
2、充分调动社会力量，多渠道多形式延伸公共就业服务，使户籍劳动力能就近就地享受多形式的就业服务。职业介绍服务机构、村（社区）劳动服务站免费介绍户籍劳动力就业，并促使企业与劳动者签订一年以上劳动合同的，除按市要求按40元/人给予服务机构推荐就业补贴外，另由镇财政按100元/人的标准，给予补贴。
（三）实施就业技能培训服务。
1、以“培训促进就业”为目标，全面实施就业技能培训服务。对户籍劳动力提供累计三次的资职业技能培训和技能鉴定。登记失业人员失业期间参训的，按15元/天的标准给予参训期生活津贴。（培训费及鉴定费由市、镇、个人按7：2：1比例分担，参训期每天生活津贴所需资金由市负担8元，镇负担7元）。
2、充分整合社会各类培训资源，按适应行业工种需求、合理分布的原则，建立、认定一批就业技能培训机构和就业见习训练基地，全面开展多形式、多层次、适应市场需求的就业技能培训。
（1）组织失业人员开展定向项目培训。由就业服务机构对登记失业人员进行再就业职业素质评估，并根据企业用工需求的实际情况，组织登记失业人员到经认定的培训机构进行定向项目培训，通过培训使参训人员提高再就业技能，取得相应的职业资格，并通过推荐就业服务，促进失业人员实现再就业。
（2）推广就业见习训练。依托用工企业的工程技术人才和生产设备设施，建立就业见习训练基地。由就业服务机构根据企业技术岗位需求，指导用工企业制定技术岗位培训计划（包括培训大纲、教材、培训课时及培训形式等），并组织意向应聘人员到企业岗位进行见习训练。见习训练期由企业对学员进行相关技术工种岗位应知应会培训，突出技术岗位实操技能的训练。见习训练合格的学员由训练企业正式招收录用，实现培训与就业直接挂钩。
（3）鼓励自主参训。户籍劳动力（党政群机关、事业单位在编在职人员除外）可根据自身的文化水平、技能状况和求职愿望，自由选择培训项目、培训形式，到经认定的培训机构进行培训。
（四）援助就业困难人员就业。
1、加大帮扶力度，把就业困难人员作为就业援助重点。就业困难人员包括：持《再就业优惠证》人员；“4050”（即女40周岁以上，男50周岁以上）城乡登记失业人员；享受城市或农村最低生活保障的城乡登记失业人员；在法定劳动年龄内且具有劳动能力和就业愿望的“零就业家庭”成员。对就业困难人员，提供特殊的政策扶持，实行托底安置。
（1）就业服务承诺。公共就业服务机构负责做好分类登记、逐人建档，落实专人帮扶。承诺在30天内帮助对岗位不挑不拣的就业困难人员实现就业。
（2）公益性岗位优先安置。政府开发的公益性就业岗位和村（社区）就业岗位优先安置就业困难人员；政府投资兴建或给予优惠政策的各类经营性市场、商铺，预留30%以上的摊位租赁给就业困难人员，并按规定减收租赁费、摊位费、集贸市场管理费及卫生清洁费等费用。
（3）工资差额补助。在全日制就业岗位安置就业困难人员的，必须确保安置岗位的月工资达到木市当年最低工资标准。就业困难人员在岗期间，按本市当年最低工资标准的150%，给予工资差额补助。所需资金由镇财政分担20%。
（4）灵活就业补助：就业困难人员在村（社区）劳务组织非全日制岗位灵活就业，并且每月累计工作时间不小于15个工作日的，按100元悄的标准给予灵活就业工资补助。所需资金由镇财政分担20%。
（五）促进渐成长劳动力高质量实现就业。
1、增强新成长劳动力技能素质和市场就业能力，提高就业质量。对未实现就业的新成长劳动力，参加由市组织的提供以初、中、高级技能和企业管理岗位为目标的资培训，按15元/天的标准给予参训期生活津贴。培训费及鉴定费由市、镇、个人按7:2:1比例分担。参训期每天生活津贴所需资金由市负担8元，镇负担7元。参加培训后，在培训技能的岗位实现就业满一年的，可由就业者提出申请，向镇财政报销个人负担的培训费及鉴定费。
2、鼓励高等院校及中职学校户籍在校生在校期间积极提升个人就业技能。从*年起，对高等院校及中职学校户籍在校生在校期间获得国家职业资格证书或行业认证的，按等级参照市奖励制度由镇财政给予定额奖励（具体奖励办法参照岗位成才奖励制度，由镇财政制定标准）。
3、鼓励大中专毕业生到企业就业，并不断地提高技能和管理素质。设立大中专毕业生“企业岗位津贴”。在市津贴的基础上，对于*年及以后毕业的户籍大中专毕业生在生产性或服务业企业持续工作满二年的，给予岗位津贴，标准为每人每年津贴1000元，连续津贴4年（后2年由镇财政负责津贴3000元）。对*-*年期间毕业的户籍大中专毕业生，在生产性或服务业企业实现就业，工作满一年，且目前仍在企业工作的，在市财政一次性给予2000元岗位津贴的基础上再由镇财政给予2000元的津贴。
4、镇财政供给的事业单位录用人员，先在户籍大中专毕业生中招录，有企业工作经验的从优。
（六）鼓励企业吸纳户籍劳动力。
1、岗位培训补贴：各类企业（国家限制的行业除外）新招用本市户籍城乡登记失业人员从事需要培训的技能工作岗位，与其签订一年以上劳动合同的，除按市要求由镇按200元/人的标准给予企业岗位培训补贴，镇财政再给予800元/人的岗位培训津贴。
2、促进就业先进企业奖励：企业在生产岗位和管理岗位上吸纳户籍劳动力达到一定比例，且在开展岗位技能培训以及劳动保障权益方面得到落实，被市政府授予“促进就业先进企业”荣誉称号的，给予奖励。
（七）推动村（社区）实现充分就业。
1、健全村（社区）劳动服务站，将公共就业服务功能延伸到村（社区）。对每个村（社区）就业服务场地建设和设备配置按市要求由镇财政给予一次性资助经费1万元。
2、鼓励村（社区）成立劳务组织，安置户籍大龄、闲散劳动力。村（社区）劳务组织可通过开辟属地保安、清洁、绿化、公共设施养护等岗位、承接企业对外加工、承包机关企事业单位后勤服务、物业管理、居民家政等社区服务，或通过开办农业生产经营及共它性质的经营项目，以灵活多样的就业形式向户籍城乡失业人员提供就业岗位。劳务组织安置失业人员就业，并签订一年以上劳动合同或灵活就业协议的，按每人300元的标准给予劳务组织安置补贴。安置困难人员就业的，按托底安置办法给予工资差额补助或灵活就业补助。按照市要求分担20%的所需资金。
3、奖励充分就业社区。开展创建充分就业村（社区）活动，鼓励村（社区）改革福利分配形式，奖勤罚懒，积极扶持就业创业，推动属地劳动力主动就业、积极创业。市政府每年对实现充分就业的村（社区）给予资金奖励。按照市要求分担20%的所需资金。
（八）扶持农业发展。进一步挖掘农业就业潜力，消化农村劳动力。大力发展都市型农业，开展农业产业化经营。鼓励各镇村根据自然资源条件和就业形势，加强农业规划，建设农业园区，发展特色农产品生产，充分发挥农业服务于城市的生产、生态和生活功能，积极鼓励和引导农业企业、农民开展农业生产和经营，增加就业岗位。农业创业和就业，对照相应条件，同等享受相关各种政策。
四、实施技能人才培训计划
（一）大力发展职业技术教育和职业技能培训事业。以培养适合我市产业发展需求的实用型申、高级技能人才为目标，依托全市中等职业学校、高级技工学校及镇的化技术学校建设再就业培训基地，为新成长劳动力和城乡人员提供职业技术教育和职业技能培训，推动户籍劳动力特别是农村劳动力向技能型人才的转型。“*”期间，未获得初级职业资格的城乡青年培训率要达100%。
（二）鼓励社会力量办学、企业、行业参与城乡劳动者技能培训。特别鼓励有条件的行业、企业依托企业工程技术人员、高级技能人才和生产设备设施设立职业技能培训学校，或为职业院校、培训机构提供规范的职业技能实习基地。加快形成政府政策引导、社会各方参与、培训适应市场、培训与就业紧密结合的市场化、社会化职业培训体系。
（三）建立技能人才奖励机制。建立以政府奖励为导向，用人单位和社会力量奖励为主体的技能人才奖励制度。
1、实行岗位成才奖励制度。从*年起，户籍劳动力在职在岗期间（党政群机关、事业单位在编在职人员除外），获得国家职业资格证书或行业认证的，按等级给予定额奖励。职业技术等级类：初级技工500元/人、中级技工1000元/人、高级技工1500元/人、技师2000元/人、高级技师2500元/人。专业技术职称类：初级1000元/人、中级2000元/人、高级2500元/人。按照市要求分担20%的所需资金。
2、实行优秀技能人才奖励制度。政府设立“职业技能人才奖”，每年开展各种行业的优秀技能人才竞赛，授予荣誉称号并给予奖励。同时鼓励企业、行业组织各类技能竞赛，形成学习技术、钻研技能和岗位成才的良好氛围。
五、加强统筹就业保障机制建设
（一）加强组织领导。调整和强化促进就业的组织领导机构，提高统筹层次。充分发挥就业办的职能作用，切实加强对促进就业工作的组织领导。
（二）落实目标责任制。把落实城乡统一的就业扶持政策、帮助困难人员就业、控制失业率、实现充分就业等纳入各职能部门、各村和社区的具体工作目标，作为年度量化考核评比的重要指标。镇政府每年对各村（社区）的就业工作落实情况进行专项考核通报，予以表彰奖励。
（三）落实资金保障。财政建立促进就业专项资金，将促进就业资金列入年度财政预算。鼓励村（社区）在集体积累中提留一定资金用于支持居民创业就业。
（四）加强劳动保障权益监督。以深入贯彻执行《劳动法》为总目标、总要求，坚持以劳动合同签订、工资支付、劳动条件、社会保险征缴等为重点，加大开展专项检查力度，强化日常巡视检查，加强重点行业和重点企业的监管，加大对违法行为的监督和打击力度，落实安全生产、劳动保护、职业卫生规定和最低工资标准，落实各项社会保障措施，整顿劳动力市场秩序，营造促进就业良好环境。
（五）加大宣传教育力度。
1、加强思想教育。开展形式多样的教育活动，树立新的劳动就业观。村（社区）基层组织加强属地居民的教育引导，推动居民转变观念，主动就业；各级就业服务机构要广泛开展职业指导服务，加强失业人员就业意识和择业观念辅导，转变失业人员就业观念，提高就业信心。
2、加大宣传力度。充分发挥各级宣传部门、基层党组织和工会、青年、妇女组织的作用，开展广泛、深入、持久的就业创业宣传活动。大力宣传就业创业先进典型，对充分就业村（社区）优秀技能人才和支持促进就业的先进企业给予表彰奖励，为就业创业营造良好的社会环境。劳动、税务、工商、社保、农业、人事、教育等职能部门要切实加强促进就业政策宣传工作，运用多种宣传手段，采取各种宣传方法，广泛宣传有关优惠扶持政策，促进就业创业。