安全发展心得体会篇1
粮食生产与消费的矛盾，粮食安全问题危机潜伏，对此，有以下几点体会。
第一发展粮食生产是解决粮食安全问题的首当其冲。过去所指的粮食局限于水稻、小麦、玉米、豆类等禾本淀粉种籽。其实从大粮食观点出发，范围十分广泛，应包括栗、枣、柿等木本粮食，以及藕、莲、菱等水生粮食，如果再扩大一步，凡是可以满足人体需要的蔬菜、瓜果，甚至肉、禽、奶等食物，都可以作为粮食。我市山地很多，湖、河、水库等水资源丰富，在发展粮食生产中，除积极发展水稻等禾本淀粉种籽外，因地制宜，在山地广种木本粮食，利用水面发展水生粮食，以及放养鱼类，这不但能丰富餐桌上的食物，而且能有效抵充禾本淀粉种籽的不足。历史是一面唯物主义的镜子，建国以来，粮食生产经历着“三起两落一稳定”的曲折过程。建国初期，经过，广大农民获得土地所有权，粮食生产得到迅速发展，一九五二年，全国粮食总产量超过历史最高水平，这为“一起”；一九五八年实现“生产”，生产归大堆，到六十年代初，粮食生产急剧下降，进入粮食困难时期，这为“一落”；从一九六三年开始，贯彻了“调整巩固充实提高”的字方针，粮食生产又逐步发展，这为“二起”；十年，粮食生产受到制约、生产徘徊不前，这为“二落”；一九七八年，党的十一届三中全会召开，改革开放后，农村实行家庭联产承包经营责任制，调动了农民生产积极性，粮食生产获得较快发展，这为“三起”；二十世纪九十年代初，农村深化改革、以工支农，工业反哺农业、减免农业税，粮食生产稳定增长，这为“一稳定发展期”。
第二粮食消费问题。当人类进入科学文明时代，食物消费，要力求讲究营养好、疗效佳、口味美。我们通常所说，粮食是特殊商品，除人多地少，产消矛盾突出外，从消费的视角来说，粮食还具有人人所需、天天必须、需要量大的特点。但是，特殊商品的地位不是不可以改变的，改革开放三十年来，粮食作为特殊商品的地位逐步减弱。一九五三年，计划经济开始，粮食首先实行统购统销，从一九五三年至一九九三年，经历了四十年，粮食消费，按照人们的年龄大小、从事体力劳动差别，实行定量供应、计划用粮，在粮食紧缺的状况下，对节制粮食起到了一定的积极作用，但它毕竟是限制消费的措施。六十年代初，因粮食短缺，实行“瓜菜代”，一度造成部分地区饿病逃荒，经历者印象颇深，我们不能让历史重演，要使有时想无时，勿使无时想有时。如今的粮食消费，不少人饮食有些过量，特别是节日和请客宴会，饮食超过肠胃承受能力而引起疾病，应引以为戒。
第三粮食流通问题。粮食流通是生产连接消费的纽带，是实施粮食安全的重要组成部分。粮食流通包括收购、销售、调运、储存、加工等五个环节。粮食收购的核心是粮价合理，要使种粮农民有利可得，但粮食收购价格过高，国家财政难以承受。在较长时期，国家为了保护农民种粮利益，购价高于销价，实施粮价补贴。粮食销售直接关系到消费者利益，在工薪收入偏低岁月里，国家实施的粮食销售价格，低于购价，称为购销倒挂，今后应力求做到比价合理。粮食是物价的龙头，一直来有着合理的比价，常言道，斗米三斤肉。粮食调运，是物流中流量较大的商品，如今粮食流转方向起着变化，由南粮北调改变为北粮南运。我市所需粮食很大一部分从数千里之外的吉林、黑龙江等地运来，运载工具要车船连接，十分费时。今后应努力做到自身发展粮食生产，逐步减少外地输入。粮食储存是稳定市场、保障粮食安全的物质基础，国库有了充足的存粮，才能达到手中有粮、心里不慌。国库存粮，更是国家实现宏观调控的重要手段。粮食加工，是原粮加工为成品粮，数量最多的是稻谷碾成大米、小麦磨成面粉，随着畜牧业的发展，饲料粮增加，利用粗粮配制成饲料，也是势所必行。在粮食加工中，还应考虑到粮食复制品，诸如各种酒类及酱、醋等各种调料，以及生产糕饼等干粮，在加工中力求做到节约用粮，综合利用。
粮食是生产在自然界的资源，经常受洪涝、冰雪、风霜等灾害侵袭，当前国际金融危机还在蔓延深化，世界形势复杂多变，这对粮食安全不是没有影响的。我们在学习实践科学发展观中，即使国内粮食形势宽松，也应高度重视，警钟长鸣，牢记在心。五十多年前，陈云同志在粮食“三定”时告诫我们“粮食定、天下定”的道理。
安全发展心得体会篇2
治理”生产方针的具体体现，也是贯彻落实科学发展观的主要内容之一。胡锦涛同志强调指出：“我们的发展不能以牺牲精神文明为代价，不能以牺牲生态环境为代价，更不能以牺牲人的生命为代价。”这就非常明确地告诉我们：任何以牺牲人的生命和健康为代价的所谓“发展”，都是不健康、不道德、不和谐的，也都不是真正的发展。“科学发展”首先要安全发展，否则什么都是空谈；“以人为本”首先要以人的生命为本，就是人的生命第一，也就是“安全第一”；“全面协调可持续”就是要在安全教育和安全文化建设、安全管理机构机制建设、安全责任落实、安全投入等方面全面协调形成长效机制，也就是“预防为主”；“统筹兼顾”就是在众多安全工作中，要有重点有所偏重，但要全面分析不能顾此失彼，也就是“综合治理”。
科学发展观对做好安全生产工作具有重大的指导意义。只有树立并真正落实了科学发展观，用其统领安全生产工作，才能明确安全生产工作的方向，把握安全生产工作的大局；才能抓住安全生产中的主要矛盾和问题，夺取工作的主动权；才能理清思路、周密部署，强化措施、完善对策，加大力度、狠抓落实，不断推进、取得实效。无数事实证明，哪个地方、部门、单位真正树立并落实了科学发展观并以此统领安全生产工作，哪里的安全生产形势就稳定；哪个地方、部门、单位没有真正树立和落实科学发展观，哪里的安全生产工作就被动，问题和事故就多。所以，我们必须学习好科学发展观，深刻领会其内涵，尤其要深刻认识科学发展观对煤矿安全生产工作的重大指导意义；实践好科学发展观，用以统领和指导煤炭安全生产工作；落实好科学发展观，沿着科学发展观指引的道路，把煤矿安全生产工作切实抓好、抓出明显成效。
一、全面落实安全生产责任制，强化安全生产管理
要认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立安全才能发展、发展必须安全的思想，落实企业法定代表人和政府行政首长两个负责制，落实企业的安全生产及政府的安全监管两个主体责任，真正把安全生产工作摆在第一的位置，由“第一把手”负总责，用第一的决心、第一的力度、第一的措施，一心一意、一如既往、一以贯之地抓紧、抓细、抓实、抓好。安全工作人命关天，责任重于泰山。煤矿工作条件差，实现安全生产的难度大，这是一个公认的问题，但为什么在同等的条件下，有的煤矿能够实现安全生产，而有的煤矿却事故频发？在同一个矿井中，为什么有的区队能实现安全生产，而有的区队却屡次发生安全事故？同样是矿工，为什么有的人下了一辈子井都平平安安，而有的人却是经常出问题？关键的一点就是思想认识高低和工作责任是否落实、工作是否到位的问题，只要思想认识到位、工作到位、责任落实到位，实现安全生产是完全可以做到的。工人没有安全意识，施工没有相关措施，也没有正确到位的安全监督，整天靠自以为是、靠运气、靠侥幸干工作，早晚都要出问题、出事故。安全工作不是老大难，和生产一样，安全仅仅是煤矿企业的一项本职工作而已，不具备多大的特殊性，只要肯抓，就能管好。抓与不抓是关系到人民群众生命安全的重大问题，决不能有丝毫马虎。全面落实好各级安全生产责任制是搞好安全生产的重要保证。通过责任制的落实，可以增强各级管理人员的责任感、使命感。尤其是各级领导干部要必须做到为官一任，既要发展一方经济，更要保一方平安，不能以发展经济为由，不顾安全生产或放松安全生产管理。否则一旦发生事故，必须严格按照《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“谁办矿、谁负责、谁受益、谁负责”和“谁审批、谁发证、谁负责安全”的原则，落实企业和行政部门的安全责任，进行严肃处理，不能不了了之。
二、加强安全生产宣传教育，增强安全生产意识
要牢固树立以人为本的执政理念，切实关爱生命、关心健康、关注安全。做到无论在任何时候、任何情况下，都要把维护广大人民群众的生命权和健康权放在首位，把煤炭安全生产工作及目标纳入各级党组织工作的重要议事日程和各级政府经济与社会发展总体规划及企业的长远发展规划之中，同步规划、同步部署、同步实施、同步考核、同步推进，进而使煤炭安全生产工作的各项目标任务真正落到实处。安全工作的极端重要性必须充分认识，一定要把安全工作看重、看大、看急，决不可大意、不可自满、不可乐观，要把安全生产纳入煤矿经济发展全局统筹把握。煤矿企业、各级政府和监察监管部门必须认真领会好、宣传引导好、贯彻落实好安全发展的理念。“安全第一”绝不是一句空话，没有安全，就没有搞生产、上效益的前提和基础，只有安全了，煤矿才会有产量、有效益、有出路、有底气。加强安全生产宣传教育，首先要从提高人们特别是各级领导、企业法人代表和经营管理者以及广大职工对安全生产重要性的认识入手。要从讲政治的高度，从勇于实践科学发展观的立场出发，提高思想认识。其次，要把安全宣传教育当作一项十分重要的基础工作来抓，列入各
项工作的重要议事日程，扎扎实实做好工作，不能图形式走过场，做表面文章。三是要把宣传教育工作纳入法制化、制度化、规范化的轨道。对重点人员、特殊岗位要依法采取强制教育，规范管理的手段，增强他们的安全意识，提高安全生产的自觉性和自我保护能力。四是要采取形式多样，群众喜闻乐见的方式开展普遍性、经常性的安全生产教育，做到常抓不懈，逐步建立煤矿专业教育、职业教育、企业教育和社会教育的安全生产教育体系。健全煤矿安全培训体系，建立健全煤矿企业安全培训机构，形成市、县、乡多级培训网络。强化煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员培训，重点抓好农民工、外来包工队的安全培训。
三、加大安全生产投入力度，提高矿井抗灾能力
要做到不以牺牲人的生命与健康为代价来换取经济的一时、一地、一企的发展。真正把发展建立在有安全保障的基础上，夯实微观基础，加大安全投入，配好安全设施，提高安全标准，消除事故隐患，治理存有缺陷的危险源，加强安全管理，杜绝“三违”现象，强化监管监察，促进工作落实。长期以来煤炭价格与价值不相匹配，由于低价格的影响，煤矿的经济效益一直不好，在安全生产上欠帐很大。另外，有一些个体私营煤矿急功近利忽视安全投入，这些因素都在严重制约着我市的煤矿安全生产工作，也是造成安全事故多发的一个重要原因。对此，各级管理部门要引起高度重视，应采取果断措施，督促煤矿企业必须按照规定落实到位各项安全技措资金，必要时各级人民政府还要适当安排专项资金支持煤矿企业以保证安全装备和设施的完好，安全系统的完善和职工培训教育的落实。要加大煤矿技术改造力度，进行资源整合重组，增加科技投入，提高矿井生产能力和防灾抗灾能力。综合运用经济、法律和必要的行政手段，加快中小型煤矿的整合改造，实行集约化开发经营。鼓励大型煤炭企业兼并改造中小型煤矿。积极推进中小型煤矿技术改造，规模以上煤矿必须采用壁式开采工艺。继续整顿关闭布局不合理、不符合安全标准、浪费资源和不符合环保要求的小型煤矿，坚决取缔违法经营的小型煤矿。瓦斯、水、火等灾害严重的小型煤矿，要予以整合，难以整合的限期退出。
四、强化安全监督管理，创建齐抓共管良好局面
煤矿安全监察监管部门要认真分析事故规律，摸清薄弱环节，细化安全监察，落实超前防范措施，采取综合与专项、突击与日常、明查与暗访相结合的方式，开展重点监察、专项监察、定期监察。并做到依法行政，严格执法，秉公办事，切实维护好采矿秩序，及时消除重大事故隐患。要按照省政府的总体部署，继续加大整顿、关闭的力度，进一步落实好“十一五”后三年的关闭计划，超额完成关闭任务；已经关闭的绝不能反弹和死灰复燃。要落实“先抽后采、监测监控、以风定产”十二字方针和“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”十六字工作体系，加强瓦斯治理工作。要大力推进资源整合，搞好建大关小，提高办矿规模和安全水平。要搞好大矿托管，发挥辐射带动作用。要引导企业狠抓管理强矿，强化企业内功，有效防范事故发生。要进一步强化煤矿安全监督管理，充分发挥群众、新闻媒体以及工会和职工在安全生产方面的监督作用，通过执法监督部门和社会各界的共同努力，逐步形成一个全社会、多方面、多渠道和党、政、工、团齐抓共管安全生产的良好局面。
五、建立以人为本，管理创新与技术创新并举的安全生产管理体系
要努力改善职工的劳动和文化生活条件，大力提倡文明生产，营造煤矿安全生产文化氛围。要全面落实“十一五”安全生产科技规划，加强安全生产领域的科技创新与进步工作。搞好产、学、研结合，围绕安全生产技术与装备水平的提升，大力推进原始创新、消化创新，力求多出成果、快出成果、出好成果，并搞好科研成果的转化。着重狠抓科学技术在煤矿安全生产工作中的应用，努力提高煤矿安全生产管理水平和抵御风险的能力。采用高新技术和先进适用技术，加快现有煤矿的技术改造，推行一个矿井一个工作面的新井建设，提高煤矿装备现代化、系统自动化、管理信息化水平，加快安全高效矿井建设。发展适合于中小型煤矿的机械化装备，加快培育和发展面向小型煤矿的综合服务体系，新建中小型煤矿必须采用机械化开采，现有煤矿限期进行技术改造，尽快提升中小型煤矿技术装备水平。完善煤矿“一通三防”、防治水等防灾系统。建立矿井安全监测监控系统，重点煤矿实现企业内部监测监控联网，其他煤矿实现县（区）范围内联网。加强劳动用工管理，严禁超能力、超强度、超定员生产，建设安全质量标准化和本质安全型矿井。严格执行安全生产费用提取及使用、风险抵押金、企业负责人和经营管理人员下井带班等制度。
六、立足治本，建立安全生产长效机制
安全发展心得体会篇3
一、学习实践活动的基本情况
中心以“唱响安全发展主旋律，推动安全宣教工作再上新台阶”为主题，组织中心全体党员特别是领导干部深入学习实践科学发展观，进一步解放思想、改革创新，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决在开展宣教活动、建设安全文化、构建宣教体系、完善工作机制、营造安全舆论氛围等方面遇到的突出问题，努力做到在解放思想上有新进步、在解决问题上有新成效、在机制创新上有新突破、在安全宣教效果上有新提高。
在学习实践活动期间，中心党总支共组织了13次全体党员集中学习和中心组学习，各支部还分别组织了各自的集体学习，重点学习了中央和总局领导讲话以及指定学习材料的重点文章段落，联系工作实际开展解放思想大讨论。以支部为单位组织党员赴军事博物馆参观了《万众一心,众志成城——抗震救灾主题展览》；组织党员集中观看了2场专题教育片；围绕安全生产宣传文化体系建设和2009年的宣教工作开展调查研究，撰写调研报告2篇。中心利用墙报开办了3期“科学发展观学习园地”，向《总局学习实践活动简报》投稿刊发有关学习信息和体会文章，设立“学习实践科学发展观活动意见箱”，努力营造浓厚的学习氛围。
中心坚持理论联系实际，把学习实践活动与开展业务工作有机结合起来，采取多种形式开展活动。特别是为了找准发展过程中存在的突出问题，分析了产生问题的主客观原因。通过广泛征求了中心内外、中心党内外对领导班子及中心工作的意见和建议，开好领导班子专题民主生活会。广泛听取意见和建议，认真撰写《领导班子学习实践科学发展观分析检查报告》，并将重点放在推动今后的安全宣教工作上，提出切实可行的整改措施建议，最终形成《宣教中心学习实践科学发展观活动整改落实方案》。
通过深入开展学习实践活动，中心的发展目标和方向得到了进一步明确，党员领导干部的责任意识和紧迫意识进一步增强。对中心在发展中存在的一些问题，具备条件能够马上解决的已经得到了解决。而暂不具备条件解决的问题，则正抓紧研究解决办法，明确时间，明确责任，完善相关保障措施，使中心学习实践活动取得了实效。
二、学习实践活动的主要做法和经验
经中心党总支研究确定，中心开展学习实践活动紧紧围绕总局确定的开展学习实践活动所要解决的重点问题，将“五个针对、四个坚持”作为实践载体（“五个针对”是：针对当前安全生产工作中存在的薄弱环节和突出问题，着力研究如何加大对安全生产方针政策和法律法规、建立安全生产隐患排查治理长效机制、煤矿安全两个攻坚战和安全专项整治成果的宣传；针对提高全民的安全意识和素质，积极推动安全文化建设；针对现行安全生产宣教体制与承担的职能不适应的问题，努力改革完善相关体制、机制；针对中心激励机制有待进一步提高的问题，着重研究如何调动全体党员和群众积极性，增强中心持续发展的内在动力、完成任务的执行能力、勇于开拓的奋斗精神；针对贯彻落实科学发展观必须加强和改进党的建设的要求，切实加强中心的队伍建设、组织建设、制度建设和作风建设。“四个坚持”是：坚持深化学习、坚持解放思想、坚持民主集中制、坚持务实创新），抓好学习科学发展观成果向安全宣教工作实践的转化，主要有以下四个特点：
一是学习积极主动，养成良好学风。科学发展观具有较强的实践性和指导性，因此大家在学习过程中表现非常踊跃，形成了良好的学习风气。中心领导班子成员始终带头参加学习、带头思考问题、带头畅谈思想体会和作辅导报告，起到了火车头的作用，促进了整体学习的效果，也增强了班子的凝聚力和号召力。由于集中学习时间紧、内容多、要求高，很多党员都自觉利用业余时间自学，边学边议边思考。为提高大家的学习积极性和强化学习效果，中心不定期抽查党员的集中学习和自学笔记；在集中学习讨论过程中采取领读的方式，用抽签答题的方式检验学习成果；组织各支部选代表进行自由选题发言，畅谈对科学发展观的认识体会。党总支不但要求处级以上干部撰写*00字的讨论发言提纲，还要求所有党员撰写3000字以上的学习体会。
二是丰富学习手段，强化组织管理。以往的政治学习是读书多、讨论少，在讨论中又总是少数人发言，多数普通党员都不发言。这次学习实践活动采取边学、边议、边研究、边解决的办法，召开多种形式的讨论会、座谈会、典型发言等进行集体研讨。通过观看电视教育片、参观展览、组织党员干部畅谈十六大以来落实科学发展观的切身感受和开展“整顿作风、增强执行力”大讨论等形式开展主题鲜明的实践活动。还深入基层开展调查研究，广泛征求各方面的意见和建议，丰富了活动内容，效果很好。
三是坚持解放思想，突出实践特色。组织党员干部围绕正确理解和全面把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求；安全生产宣教工作如何更好地为科学发展服务；改革开放30年来安全生产宣教工作的成功经验；以改革创新精神开创安全生产宣教工作新局面；努力建设“五型单位”和“过硬队伍”等专题开展解放思想大讨论，进一步开创思想解放的新境界，强化搞好宣教工作就是落实预防为主，建立长效机制的观念；进一步增强忧患意识、责任意识和机遇意识；进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，在事关中心科学发展的重大问题上形成了共识。
围绕安全宣传文化建设和宣教工作，开展了深入的调查研究，认真听取各方面的意见和建议，总结好做法、宣传好经验，同时查找不足和需要改进的工作，明确了安全宣教工作的目标和思路，对今后的宣教工作提出科学建议和具体措施，坚持以学习科学发展观指导、推动工作实践。200*年12月13日，召开中心主任办公（扩大）会议，对中心发展的重大问题和2009年的工作进行深入研讨。200*年12月25日，召开全国安全生产月和安全生产万里行好新闻表彰暨座谈会，听取中央新闻单位负责同志和记者对安全宣传工作的意见和建议。2009年1月*日，召开全国安全宣教机构负责人座谈会，集思广益，推进宣教体系建设，筹划2009年的宣教工作。
四是开门搞教育，坚持从群众中来、到群众中去，广泛听取群众意见，自觉接受群众的评议和监督。中心坚持走群众路线，开门搞学习实践活动。通过召开党支部会议、工会会议、发征求意见函、召开全国安全生产宣教机构负责人座谈会等形式，广泛征求各方面对中心班子和宣教工作的意见和建议。
重视发挥群众的促进和监督作用，建立群众监督评价机制。设立“学习实践活动意见箱”，欢迎广大职工为学习实践活动的开展和中心的科学发展建言献策。活动的有关会议请群众代表列席，还专门召开了两次职工大会，通报学习情况，听取群众意见，请全体职工评议和监督活动效果。在对领导班子征求意见的过程中，梳理归纳成“高度重视和着力解决中心行政经费严重不足的问题；加强体制、机制建设，促进中心更好更快发展；提高职工素质，加强干部队伍建设；群策群力，全力打造可持续的业务发展模式；加强中心的综合管理”五大类，共12项事关中心生存发展的问题，作为领导班子民主生活会的重要内容和学习实践活动重点解决的问题。
中心领导干部联系征求意见和建议的情况，进行自我剖析。班子主要负责人同班子成员分别谈心，统一认识。班子成员和分管部门干部也相互谈心，沟通思想，特别对工作中的重大问题和群众的意见，交换看法，形成共识。200*年12月31日，中心领导班子召开了专题民主生活会，班子成员结合自己学习实践科学发展观的体会和工作实际，分别进行了发言。在专题民主生活会的基础上，领导班子对贯彻落实科学发展观进行了认真分析，经过“三上三下”，形成了《学习实践科学发展观分析检查报告》，分别从领导班子对科学发展观的认识、分析查摆存在的突出问题和形成问题的主客观原因，以及提出切实可行的整改措施建议等方面进行了认真的分析检查和总结。经中心职工的民主评议，对分析检查报告的总体满意率（选择“满意”和“比较满意”）为9*%。总局第二指导检查组也对分析检查报告给予了肯定。
中心根据中央和总局关于做好学习实践活动群众满意度测评工作的要求，组织中层干部、部分党员、团员、工会、群众代表进行民主测评，对中心开展学习实践活动的总体满意率为100%。
三、学习实践活动的初步成效
中心党总支紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”这一总体要求，扎扎实实开展学习实践活动，取得了比较明显的成效，体现在四个方面：
一是中心全体党员进一步明确了开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义。大家深刻认识到，科学发展观作为中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现。不仅是我国经济社会发展的重要指导方针，也是我们做好安全生产工作，做好安全生产宣传教育工作的理论指南。开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大做出的战略决策，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是“三个代表”重要思想学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动的继续，是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。中心上下通过深入的学习实践，进一步深化了对科学发展观重要性的认识，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
二是党员干部自觉运用科学发展观指导工作的思想意识明显增强，作风有所改进，工作能力有所提高。在这次系统的集中学习实践活动中，中心的每名党员都写了心得体会，领导干部都做了主题发言，领导班子成员更是开诚布公地开展批评与自我批评，虚心听取意见和建议，认真接受分析评议。同志们在运用科学发展理念分析问题、提出对策上是一次整体提高，在认识上是一次整体飞跃，在思想上是一次整体升华。很多党员干部尤其是部门负责人纷纷表示：通过学习，坚定了科学发展的信念，结合自己的工作岗位，大胆解放思想，实实在在想问题，在如何能够使宣教中心坚持科学发展、可持续发展的问题上积极出谋划策。大家以高度的责任感和使命感，关心安全生产宣传教育事业，关心宣教中心的发展和壮大。
三是找准了存在的突出问题，客观分析原因，积极采取措施予以解决。学习实践活动中，通过开展深入的调查研究、解放思想大讨论、广泛征求意见、召开领导干部民主生活会查摆分析，认真总结梳理了制约安全宣教工作和宣教中心科学发展的不利因素，找出了中心现状与安全生产总体形势发展的要求存在五个方面的不适应，主要表现在：
（一）中心的经费保障情况与承担的职责不适应。安全宣教工作是政府主导的公益性事业，政府应该给予必要的经费支持，以利于宣教机构集中精力广泛深入地开展工作。宣教中心作为总局直属事业单位，承担着宣传安全生产法律法规和方针政策、策划组织开展全国性的安全生产宣传教育活动、办理总局主管报刊的年检、登记等10项重要职责，共有*个内设部门，47名在职职工和4名退休职工。每年无论100万的行政经费还是200多万的专项经费，都远远不能满足日常开支和工作需要，资金缺口很大。在经费紧缺的情况下，中心必然要拿出一部分甚至相当多的精力面向社会寻求赞助，面向市场“找饭吃”，对更好地履行职责，深入研究和开展安全宣教工作产生不利影响。
（二）中心的管理和运行机制与在激烈的市场竞争中谋求生存和发展不适应。在财政经费不到位的情况下，为了自身的生存和发展，宣教中心要面向市场开发项目、制售安全文化产品，千方百计解决“求生存”和“干事业”之间的矛盾。然而，中心作为总局的直属单位，从财务、审计、纪检等方面都要严格遵守有关规定，在内部管理制度和运行机制方面都是参照总局机关执行的。所以在激烈的市场竞争中，与“法无禁止皆可为”的众多企业“同台竞技”，显然不具有优势。如果中心的财政拨款不足问题短期内得不到解决，就要在内部管理和运行机制方面采取相应措施，以适应竞争激烈的市场环境。
（三）中心在安全文化建设方面所发挥的作用与推进经济社会安全发展的要求不适应。总书记在中央政治局第三十次集体学习会议上要求：要把安全文化建设纳入社会主义精神文明建设总体战略。目前，我国安全文化建设领域空前活跃，无论理论还是实践都有新的探索和创新，在企业、社区、校园、乡村等社会领域呈现百花齐放的局面，涌现出了一大批安全文化建设搞得比较好的单位。但中心在普及安全知识、树立安全理念、推动安全文化建设、提高全民族安全素质等方面工作力度不够，不少方面滞后于实践，不能完全适应社会发展和生产实践的需要，这种情况与推动经济社会“安全发展”的要求很不相称。
（四）中心的安全宣教工作手段和方式与安全宣教工作的目标要求不适应。宣教中心自身所具备的工作手段还不完备，方式也不够丰富，每年的日常宣传和重大活动的宣传经常需要依靠系统内外的宣传媒体，但这些媒体也时常因经费不足、报刊版面和节目时段有限等客观因素影响了宣教工作的效果和预期目标的实现，甚至使我们的工作限于被动。目前中心的宣教工作主要依托开展安全生产月、万里行等大型宣教活动。2005年成功举办的首届全国安全生产及技术装备展览会，虽具有连续举办的社会需求，但至今未形成合力推动促成。
（五）中心的人才队伍与总局对安全宣教工作的期望和要求不适应。安全宣教工作要有赖于一支有较高理论素质和丰富实践经验的人才队伍，中心从成立之初就认识到了这点，所以在队伍建设方面下了很大功夫，取得了长足进步，打造了一支想干事、能干事的精干队伍。但宣教中心的发展面临许多新形势和新任务，尤其与总局对安全宣教工作的期望和要求相比，中心部分职工的思想作风、专业水平、工作能力还存在一定差距，中心队伍的整体素质还需要进一步提高。
经过分析认为，形成以上五个方面的不适应，客观上主要是宣教中心的职能和作用还未能得到全面有效地发挥，在开展宣教活动的内容、方式和手段方面受到自身能力和经费不足的制约；主观上主要是解放思想不够，头脑中条条框框太多，观念有待进一步更新，在分析形势、解读政策、转化条件、创新思路方面存在一定的差距。在找准存在问题的基础上，中心积极制定和落实整改措施，对具备解决条件的问题及时予以解决。在学习实践活动期间，中心推动开展了有关工作，着手对一些任务进行了落实，其中包括：深入研讨中心发展的重大问题和2009年工作，明确工作思路；加强宣教体系建设，促进全国安全宣教工作的交流；为提高中心的财务管理水平，规范差旅费、会议费、职工困难补助等支出标准和程序，制度和修订有关制度；加强党组织建设，发展袁丽慧、高跃冬两位同志加入了党组织；工会组织职工开展经常性的文体活动等内容。
四是在明确深入贯彻落实科学发展观的主要方向、总体思路和工作要求的基础上，研究提出了主要工作措施。
（一）在积极争取国家财政对安全宣传教育工作给予更多支持的同时，努力提高自我发展能力。主要是下大力气深化内部改革，建立和完善中心激励考核机制，进一步增强市场意识和竞争能力，在认真完成承担的职责和总局交办任务的基础上，增强造血机能，提高中心的生存能力和发展后劲。
（二）积极推动安全宣传教育工作的改革创新和安全文化的发展。不断改进安全宣教工作的方式和手段，丰富安全宣教活动的内容，创新活动形式，注重提高活动实效。安全文化研究要向深层次发展，坚持“以人为本”，突出研究人与安全因素的关系，加强安全心理学、安全伦理学、安全组织行为学、灾难控制学等重点基础理论课题的研究。加强与有关部委、科研、文教、企业等单位的合作，通过组织开展大型活动，合作开发安全文化产品，特别要大力发展安全音像制品和主题展览会等形式，以群众喜闻乐见的形式开展安全教育，达到教育人、警示人、激励人、鼓舞人的目的，促进安全宣教事业的大发展。
（三）加强安全生产宣教阵地建设。一方面，继续畅通渠道，主动加强与系统内外主要媒体的联系，密切合作，支持和协助各新闻单位做好安全生产的宣传报道工作。以服务安全监管监察工作为目的，通过合作，争取在中央电视台、中央人民广播电台、人民网、新华网等中央主流媒体开办安全生产专题栏目，积极发挥好舆论宣传和监督的作用，唱响主旋律、打好主动仗，发挥安全生产宣传主阵地的作用。另一方面，积极筹划，通过开办安全生产宣传教育网站，整合资源，开辟全新的宣传阵地；建设安全知识展览馆、仿真模拟体验馆、影视教育馆和图书资料馆等，构建国家和地方安全宣教基地等形式，拓展宣传途径，丰富教育手段。
（四）加强安全宣教人才队伍建设。按照“以人为本”的要求，进一步强化安全宣教干部职工的责任感和使命感，把安全生产宣传教育工作与实现安全发展紧密联系起来。坚持解放思想，学用结合，努力提高干部职工的学习、转化和创新能力。努力建设“中心为职工的成长提供机会，职工为中心的发展贡献力量”的和谐氛围，增强中心发展的活力和后劲。还要加强中心两级党组织建设，通过开展党员先进性教育和学习实践科学发展观活动，在工作中学习，用学习促工作，不断提高党员干部队伍的凝聚力和战斗力。
四、学习实践活动的体会
中心全体党员干部在学习实践活动中增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，形成以下四个方面的体会：
一是必须把推动各项事业不断发展作为中心的第一要务。中心的发展，对于更好地承担总局赋予的职责和交办的任务，在全社会唱响“安全发展”的主旋律，推动安全宣教工作再上新台阶，对于构建安全生产长效机制，促进安全生产形势明显好转，对于维护中心职工群众的切身利益，使全体人员共享国家改革发展的成果，具有决定性意义。所以，不发展不符合党和国家的要求，不符合社会发展的趋势，不符合全体职工的根本利益。要聚精会神搞建设，一心一意谋发展，着力把握发展方向，探索发展规律，创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题，提高发展的质量和速度，实现中心又好又快发展。
二是要实现中心科学发展必须坚持以人为本。安全宣教工作的主体和客体都是人。必须以切实维护人民群众生命财产安全，不断提高广大人民安全素质为宗旨和目标。注重研究宣教对象的特点和需求，因人施教，追求实效，采取人民群众喜闻乐见的方式，有针对性地策划、实施宣教活动。中心在发展过程中，以实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益为出发点和落脚点，尊重职工的主体地位，促进职工的全面发展，坚持问政于职工、问需于职工、问计于职工。
三是要实现中心科学发展必须坚持全面协调可持续。安全宣教是一项长期而艰巨的任务，这是中心能够存在和发展的基础和前提。但安全生产形势和中心的生存发展环境是在不断变化的，这就要求中心当前要发展，而且要保证长远发展。为了保持中心发展的持久性、连续性，就要使中心的发展具有全面性、整体性、协调性、均衡性，既要争取国家财政的更大支持，多“输血”，也要面向市场增强“造血”机能；既要保留和巩固优势成熟业务，也要培育和尝试新的有潜力的项目；既要外树形象，提高中心知名度，开拓发展空间，也要内强素质，提升内部管理水平，充实内涵。
四是要实现中心科学发展必须坚持统筹兼顾。要牢牢掌握统筹兼顾的科学思想方法，努力提高辨证思维能力，不断增强统筹兼顾的本领，更好地推进中心科学发展。一要围绕安全生产大局，统筹规划。以贯彻落实党中央、国务院关于安全生产的方针政策，特别是总局党组的决策部署为中心，全面推进中心的业务建设、项目开发、党的建设、队伍建设、作风建设等。二要立足当前，着眼长远。既要制定和实施切实可行的季度、年度工作计划，也要谋划中长期的发展目标和策略。三要全面推进，重点突破。善于在纷繁复杂的矛盾中抓住根本，善于解决牵动全局的主要工作、重大问题。四要兼顾各方，综合平衡。特别是在开展宣教工作中，坚持因地制宜，因时制宜，不搞一刀切，及时总结推广各地的好做法、好经验。
五、认真落实整改方案，不断巩固和扩大学习实践成果
我们要在已经取得的成绩基础上，进一步扎扎实实落实整改方案，注重在解决影响和制约推动中心科学发展的突出问题上下功夫，在解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题上下功夫，在提高“为总局服务、为社会服务”水平上下功夫，在研究如何搞好“安全生产年”有关工作，更好地落实“安全生产宣教行动”各项任务上下功夫，努力将学习实践的成果转化为中心可持续发展的动力，不断巩固和扩大学习实践成果。2009年重点落实完成以下任务：
（一）加强党的建设、班子建设、作风建设、倡廉建设，不断提高中心党组织践行科学发展的能力。
继续认真抓好科学发展观的理论学习和实践工作，使党员干部对科学发展的理念入脑入心、真学真用，形成持之以恒地学习贯彻科学发展观的良好氛围，发挥党组织的先进性，实现学习、工作“两手抓”，确保“两不误、两促进”。
不断提高领导班子成员领导能力和水平，加强调查研究，准确把握新形势下安全生产宣教和安全文化建设工作的发展趋势，注重理论、制度和实践创新。坚持民主集中制，形成班子成员之间经常沟通、相互支持、相互配合的好风气。
进一步推动党员干部思想观念、工作作风的转变，提高做好安全宣教工作的责任感和使命感。
坚持廉政勤政，认真履行职责，树立以勤为乐、以廉为荣的观念，筑牢拒腐防变的思想防线。
（二）健全激励约束机制，提高中心的管理水平。
不断完善机制，及时补充修订有关制度，使制度建设与不断变化的形势相协调，重点是明确各部门职责范围，修订中心《项目开发管理办法》、《请假、销假和加班管理规定》、《继续教育管理办法》等。
（三）稳步推进中心人事制度改革。
按照总局的统一部署，稳步推进事业单位人事制度改革。待总局人事培训司批准中心岗位设置方案和人员聘用实施办法后，积极稳妥推行岗位聘用，实现宣教中心人事管理的科学化、规范化、制度化，促进人事制度改革成果显现。
（四）深入开展安全生产宣传教育行动，凝聚“安全发展”共识。重点做好以下工作：
一是认真组织开展好2009年“全国安全生产月”和“安全生产万里行”活动，以及其他各项全国性大型安全宣教活动，努力营造促进安全发展的社会舆论氛围。
二是大力推进安全文化建设，深入开展“送安全文化到基层”活动。按照全国安全生产工作会议部署，以企业安全文化建设为重点，大力推进安全文化建设。以总局《企业安全文化建设导则》和《企业安全文化建设评价准则》正式实施为契机，在全国选择培育一定数量的安全文化建设示范企业，通过举办论坛，召开研讨会、现场会等多种形式进行推广。有针对性、有重点地组织开展“送安全文化到基层”活动。通过大型安全教育公开课、演讲会、安全警示教育展览、安全文艺演出等多种形式，将安全文化送到基层。
三是大力推动安全宣教体系建设。在全国安全生产宣教体系建设中进一步发挥纽带作用，继续组织召开全国安全宣教机构负责人座谈会，加强联络和指导，更好地发挥各地、各级安全宣教机构在服务大局中的作用，动员其他社会力量共同开展宣教行动。
四是加强安全宣教阵地建设。不断完善宣教手段，根据国家《安全生产“十一五”规划》明确提出的第九项重点工程，积极配合国家安全生产教育示范基地项目建设。进行宣教中心工作网站建设。
安全发展心得体会篇4
大学生心理健康教育心得
一个心理健康的人能体验到自己的存在价值，既能了解自己，又接受自己，有自知之明，即对自己的能力、性格和优缺点都能作出恰当的、客观的评价；对自己不会提出苛刻的、非份的期望与要求；对自己的生活目标和理想也能定得切合实际，因而对自己总是满意的；同时，努力发展自身的潜能，即使对自己无法补救的缺陷，也能安然处之。一个心理不健康的人则缺乏自知之明，并且总是对自己不满意；由于所定目标和理想不切实际，主观和客观的距离相差太远而总是自责、自怨、自卑；由于总是要求自己十全十美，而自己却又总是无法做到完美无缺，于是就总是同自己过不去；结果是使自己的心理状态永远无法平衡，也无法摆脱自己感到将已面临的心理危机。心理健康是指这样一种状态，即人对内部环境具有安定感，对外部环境能以社会上的任何形式去适应，也就是说，遇到任何障碍和因难，心理都不会失调，能以适当的行为予以克服，这种安定、适应的状态就是心理健康的状态。衡量心理是否绝对健康是非常困难的。健康是相对的，没有绝对的分界线。一般判断理是否正常，具有一下三项原则：其一，心理与环境的统一性。正常的心理活动，在内容和形式上与客观环境具有一致性。其二，心理与行为的统一性。这是指个体的心理与其行为是一个完整、统一和协调一致的过程。其三、人格的稳定性。人格是个体在长期生活经历过程中形成的独特个性心理特征的具体体现。而心理障碍是指心理疾病或轻微的心理失调。它出现在当代大学生身上大多数是因心身疲乏、紧张不安、心理矛盾冲突、遇到突如其来的问题或面临难以协调的矛盾等出现，时间短、程度较轻微，随情境的改变而消失或减缓；个别则时间长、程度较重，最后不得不休学甚至退学。心理障碍的表现形式多种多样，主要表现在心理活动和行为方面。表现在心理活动方面如感觉过敏或减退、体感异常、错觉、幻觉、遗忘、疑病妄想、语词新作、意识模糊、紊乱的心理特点和难以相处等等。行为方面和焦虑、冷漠、固执、攻击、心情沉重。心灰意冷，甚至痛不欲生等。心理素质是主体在心理方面比较稳定的内在特点，包括个人的精神面貌、气质、性格和情绪等心理要素，是其它素质形成和发展的基础。学生求知和成长，实质上是一种持续不断的心理活动和心理发展过程。教育提供给学生的文化知识，只有通过个体的选择、内化，才能渗透于个体的人格特质中，使其从幼稚走向成熟。这个过程，也是个体的心理素质水平不断提高的过程。学生综合素质的提高，在很大程度上要受到心理素质的影响。学生各种素质的形成，要以心理素质为中介，创造意识、自主人格、竞争能力、适应能力的形成和发展要以心理素质为先导。在复杂多变的社会环境中，保持良好的心理适应状况，是抗拒诱惑、承受挫折、实现自我调节的关键。大学生心理素质方面存在的种种问题一方面是与他们自身所处的心理发展阶段有关，同时也与他们所处的社会环境分不开。大学生一般年龄在十七、八岁至二十二、三岁，正处在青年中期，青年期是人的一生中心理变化最激烈的时期。由于心理发展不成熟，情绪不稳定，面临一系列生理、心理、社会适应的课题时，心理冲突矛盾时有发生，如理想与现实的冲突、理智与情感的冲突、独立与依赖的冲突、自尊与自卑的冲突、求知与辨别能力差的冲突、竟争与求稳的冲突等等。这些冲突和矛盾若得不到有效疏导、合理解决，久而久之会形成心理障碍，特别是当代大学生，为了在激烈的高考竟争中取胜，几乎是全身心投人学习，家长的过度保护、学校的应试教育、生活经历的缺乏使这些学生心理脆弱、意志薄弱、缺乏挫折承受力，在学习、生活、交友、恋爱、择业等方面小小的挫折足以使他们中的一些人难以承受，以致出现心理疾病，甚至离校出走、自杀等。从环境因素看，竟争的加剧、生活节奏的加速，使人产生了时间的紧迫感和压力感；个人对生活目标的选择机会增多，难以兼顾的矛盾加剧了内心的冲突，产生了无所适从的焦虑感。凡此种种，对变化的环境适应不良而出现的各种困惑、迷惘、不安、紧张在明显增加，社会的变革给正在成长着的大学生带来的心理冲击比以往任何一个时代更强烈、更复杂。各种生理因素、心理因紊、社会因素交织在一起，极易造成大学生心理发展中的失衡状态。心理素质低劣的人自然不能适应高速度、高科技、高竞争的环境，心理负荷沉重便容易导致各种心理疾病。所以大学生在学生过程中应学会自我心理调适，做到心理健康：1、保持浓厚的学习兴趣和求知欲望。学习是大学生的主要任务，有了学习兴趣就能够自觉地跃入浩瀚的知识海洋里邀游,拼命地吸取新知识，发展多方面的能力，以提高自身素质，更好地适应社会发展的需要。2、保持乐观的情绪和良好的心境，大学生应保持积极乐观的情绪、愉快开朗的心境，对未来充满信心和希望，当遇到悲伤和忧愁的事情要学会自我调节，适度地表达和控制情绪，做到胜不骄、败不馁、喜不狂、忧不绝。心理健康的大学生，应该具备良好的情绪状态、正确的自我观念、恰当的自我评价、完整的个性结构、和谐的人际关系和良好的择业心理，应该符合社会的要求，能充分发挥聪明才智和对环境有适应能力。倘若具备了以上素质，则我们的心理健康不成问题，则一定能在学业和事业上取得一定的成功。
（一）建立积极的自我观念，激发自我潜能大学生心理问题的核心在于自我观念问题。在团体情境中，成员之间通过个体的自我分享，会意识到原来别人的许多问题与一直困扰自己的问题是相似的，这样就会减轻心理负担，改变不当的自我评价，建立积极的自我观念。此外，团体中每个人为寻求改变而付出的努力和所取得的进步，对于其他成员都是一种鼓励，可以增强自己解决问题的信心，激发自我潜能。在团体中形成新的自我观念，在团体活动结束后也会促进个体更好地与所在群体的互动和协调。（二）纠正心理偏差，促进心理发展，培养健全的人格团体心理辅导的积极目的在于发展的功能，这是咨询心理学遵循发展模式的直接体现。通过团体活动可以改善成员的不成熟的偏差及行为，促进其良好的心理发展，培养健全人格。尤其是学校团体心理辅导能给予正常学生以启发与引导。在团体心理辅导过程中，可以创造一种安全、温暖、可信任的气氛，这种气氛会促使成员自我表露，在团体中将与自己有关的事情表达出来与他人分享。团体中的分享，可以促使成员多角度地认识问题、分析问题和解决问题；团组成员的相似境遇使得团体成员不会感到孤独、无助和另类，从而在心理上产生归属感和安全感，满足一定的心理需要，消除一些心理压抑感，合理宣泄情感，在互动中成长。（三）提高人际交往能力人际交往是指人与人之间相互作用的动态过程，是人与人之间发生相互联系的最基本形式。人际交往的体验如何，是影响个人社会生活质量的最重要因素。心理学家丁瓒曾说，所有心理问题都是由人际关系的不适应造成的。有关资料显示，人际交往困惑是目前大学生存在的主要心理问题。为了适应社会生活，每一个人都需要培养人际沟通技巧，提高人际交往能力，建立和谐的人际关系。在团体训练中，成员可以学习如何有效地交往，如何解决问题，如何做决定，怎样表达自己的意见等。通过小组成员相互作用的体验，学习对自己、对他人、对团队的理解和洞察，并掌握如何处理这些人际关系的技能。（四）增强团体凝聚力，增进成员之间的相互认同团体凝聚力是指团体对个体的吸引力和个体之间的相互吸引力。团体凝聚力的强弱对组织的管理有重要影响。团体心理辅导中的各种活动有利于增强团体凝聚力，在团体中，成员通过分享经验或竞争，彼此之间达成共识，增进理解，增进成员之间的相互认同，从而增加成员对团体的认同。团体心理辅导对改善大学生心理健康水平，提高大学生的心理素质具有重要作用。在我国虽然起步较晚，但近些年来许多人已经进行了很好的研究，辅导方向上也由最初的提高心理健康水平逐渐向心理品质的各个方面发展，出现了一些新的研究成果。研究方向也由治疗团体开始转向了发展性团体，这些都是积极变化。另外，有研究者把心理辅导从即时影响转向了辅导后的长效影响，这为大学生今后良好人格的塑造起到了积极作用。团体心理辅导日益成为我们高校大学生心理健康教育的重要途径。大学生安全教育心得听了某某大学生安全教育工作”报告，我感到内容很精彩，讲的很全面，所举案例让人心情沉重，看后感触很深。使我感受到“学校安全重于泰山”。校园安全事关全体师生的生命和财产，事关学校和社会的稳定和发展。在此，谈谈个人对学校安全工作的体会：一、加强组织领导，落实安全工作责任制党中央、国务院非常重视安全工作，学校“提高认识，加强管理，以对学生极端负责的精神做好学校安全工作。”为此，我校确定了安全工作的指导思想及总体目标：以树立安全意识为主线，以强化层层管理责任制为核心，以落实具体措施为重点，及时全面排查、清理和整顿校园内安全隐患，努力创建一个管理有序、防控有力、整改迅速、环境安定、校风良好的安全文明校园，确保学校在良好的教育教学秩序及生活秩序中稳步发展。二、强化安全教育，树立安全意识安全工作的重点是及时消除隐患，加强全校师生的安全教育，防患于未然，为此我们提出要树立六种意识、开展“六防”教育、克服四种疏理、坚持“四不放过”、营造“四讲”氛围。六种意识：即“大于天”意识、“责任”意识、“忧患”意识、“第一”意识、“防范”意识、“共管”意识；开展“六防”教育，即防盗、防火、防震、防溺水、防触电、防交通事故教育活动。营造“四讲”氛围，即利用横幅标语、校园广播、班级黑板报、主题班会等多种形式进行广泛宣传，营造了一个“人人讲安全，处处讲安全、时时讲安全、事事讲安全”的浓厚氛围。三、建立各种报告制度，加强安全管理1.建立安全工作日报告和安全整改通知书制度。制定了《学校安全自查范围》，在全校各班级、各处室部中设立了安全检查员，要求每天对各自范围内的学生动态、教学生活设施、设备进行检查、记录，并向班主任和各部门责任人汇报，最后上报校长；然后由校长签署处理意见，限期整改；在校园各区域配备、完善消防设施，专人负责，定期检查，使学校安全管理网络覆盖到校园的每一个区域，每一个角落，每一个时段。2.重大伤亡事故报告制度。凡是学校师生非正常伤亡事故或重大安全事故，应及时上报上级主管部门。对发生的事故应按照各自管理权限及时查清原因，对事故责任者给予严肃处理，事故善后事宜应及时妥善处理。对发生事故不上报者，要追究有关人员的责任。近年来,我校在教育局的正确领导下，始终把安全工作放在学校工作的突出位置。从增强师生安全意识，强化学校安全管理入手，通过明确责任，落实措施，将努力营造一个安全、文明、健康的育人环境
安全发展心得体会篇5
企业道德是道德的特殊形态，是一般社会道德在企业关系和企业行为中的特殊表现。美国一位伦理专家认为：“企业道德就是”顾主、雇员、企业和消费者之间重大关系的确立和维持。”换言之，企业道德既包括企业内容关系，也包括企业与社会的外部关系。其内涵是：企业在生产经营过程中，协调、处理企业内外部关系的行为规范的总和，它决定着企业行为可接受与否的原则和标准。在实践活动中，企业借助社会舆论、传统习惯和整体信息指导和约束文化，调整企业和各方面利益关系。
一、企业道德环境与安全责任的重要意义
近年来，由于生活方式的改变，生活节奏的加快，生存竞争加剧；特别是我国进入改革攻坚阶段，社会利益关系更趋复杂，受经济文化发展水平等多方面的限制，统筹兼顾各方面利益的难度加大；职工的民主法制意识不断增强，参与民主管理的积极性不断提高，对发展企业民主管理提出了新的要求；企业内部深化改革、体制的变化、收入分配的多样，职工攀比心理尚存；各种思想文化相互激荡，职工受各种思想观念影响的渠道明显增多，程度明显加深，人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强。这些都影响职工心理和谐，给企业带来不稳定的因素。
企业应从加强道德环境和安全生产方面来凝聚广大职工，为企业的发展打下坚实的基础。
二、从科学发展角度来分析，企业管理以人为本，企业道德体现在员工的自觉性和坚定性
企业利益来自于员工，应服务于员工。应全心全意为员工服务的宗旨不能忘，情为民所系，利为民所谋。社会在发展，企业要进步，人民群众的利益要求也在发展，实现群众的愿望，满足群众的需要，维护群众的利益，是一个动态不断发展的过程，领导悉心体察群众愿望和利益要求的变化，使我们的政策措施更全面，更准确地反映员工利益，使我们更好地工作，更有力地体现员工的利益。
诚心诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事。企业竟该一切为了员工，立企为公，科学发展，从根本上解决问题。
企业道德体现在以人为本，就是要以实现员工的全面发展为目标，从员工群众的根本利益出发谋发展，促发展，不断满足员工日益增长的物质文化需求，切实保障员工的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体员工。
三、从企业安全环境发展角度来探究
人的生命是最宝贵的。我国是社会主义国家，我们的发展不能以牺牲精神文明为代价，更不能以牺牲人的生命为代价，重大安全事故给员工群众生命财产造成了重大损害。我们一定要痛定思痛，深刻吸取血的教训，切实加大安全生产工作力度，坚决扼制住重特大安全事故频发的势头。
生产部预热器岗位曾多次发生烧烫伤事故，岗位人员和相关人员都人心恐慌，我们工会从事故的调查、分析到事故的处理都一直倾听广大职工的意见，及时反映他们的呼声，针对这一岗位连续发生烧、烫伤事故这一问题，我们采取了如下做法；（1）及时召开与此岗位有关人员如何防烧、烫的座谈会；（2）广泛收集职工的意见和要求；（3）通过调查研究，及时地调整了劳动保护用品的发放范围，由每班一套防热服增加到每班4套防热服，满足了工作需要；（3）连续增加了劳动保护用品的品种，由单一防热服增加到防护罩防热靴防热手套；（4）重新修订了预热器岗位安全操作规程。
企业安全发展在企业生产经营中，是基础，是基石。有了良性的安全发展环境，企业在生产经营中才可体现利润。随着我国全面建设小康社会的前进与发展，企业安全发展更加体现以人为本，安全意识形态和安全精神文明，是企业安全发展的重要内容。那么与道德相链接，以道德管理方法来搞好企业安全生产，也是一个重要举措。用企业道德方法来管理企业安全工作，是指在安全生产经营中，应自觉遵守各种安全行为和安全规范，属于安全意识形态和安全精神文明的范畴。这势必使人的安全道德观念深刻，起到了稳定军心的作用。
四、科学发展是企业安全环境发展的关键
与社会责任相联系，企业的安全发展对社会乃至于员工群众是根本。科学发展的核心是以人为本，把教育员工安全防范意识放在先，是企业得到的体现。企业得到环境推动企业安全生产的发展，所以，得到方法与安全发展和各种规章制度是企业管理的重中之重。以人为本把安全工作做到基本，基础，作到奠基，遏制了安全事故的发生，使其发展了企业社会的生态环境。
企业道德促使企业环境在安全、在人本、在良性、在发展。“安全”是员工工作生活之根本。以发展的眼光来看，安全技术，安全意识，安全方法的发展是科学发展的几个新的要点。国家和社会团体在此方面正在不断研究，是目前企业、社会、国家的重要课题。
从员工的经济，文化权益和政治上来说，让员工得到实惠，使安全发展成果惠及全体员工，这是企业道德的体现，，是企业以人为本的成功之处，也是企业利润最大化的基石。
五、企业道德环境建立完善是企业战略发展的使命、愿景
契约道德反映企业管理者为组织的经营活动规定的价值观、信念和指导原则。描述企业在公众中树立的形象，揭示企业与其他企业在目标上的差异，界定企业的主导产品，核心技术领域和服务范围，以及企业绷要满足的生产基本要求。
企业道德环境的完善是体现企业使命的一个良好模块，一个良性的实体，使企业在生产经营中稳定，可以避免内部矛盾以及外部环境的冲突，可以建立一种企业基调或组织气氛，其实就是一种健康的气氛。
安全发展心得体会篇6
论文关键词：和谐理念；员工心态；重要作用；有效途径
一、爱心、平安、和谐理念的基本内涵及重要作用
（一）爱心理念的基本内涵
国家电网公司提出了开展“爱心活动”、实施“平安工程”、构建“和谐企业”的企业文化建设工程，这是立足当前、着眼长远，深刻把握安全稳定工作规律的有效途径，将广泛加强企业文化建设，为实现安全长治久安、队伍和谐稳定、员工与企业共同发展而做出的重要部署和重大举措。
树立“爱心、平安、和谐”理念，广泛应用于企业发展建设与人力资源管理，明确理念的概念和内涵是前提，也是关键。爱心体现的是一种人文关怀，是以人为本的重要表现之一。企业文化中的“爱心”理念应大致包含两个方面，一是社会爱心，即企业在社会中的人文关怀，包括企业捐款、公益服务等；二是关爱员工，即企业内部对其员工的理解和支持，包括精神关注和物质支持等，主要通过职工大会活动、企业制度建设、奖励措施等体现出来。
近年来，鞍山台安供电分公司高举精神文明建设的旗帜，创新载体，增强活力，广泛开展“支农、援农、助农”活动和帮扶弱势群体活动。以“诚实守信、办事公道、服务客户、奉献社会”为主题，开展“爱岗不下岗、诚信是品牌、奉献塑形象”和“忠诚企业”系列教育活动；分公司先后帮扶12个贫困村进行农业产业化调整，还多次开展“牵手特困户、爱心助光明”活动，深入实际帮扶弱势群体，长期开展为敬老院老人“献爱心、送温暖”活动，与党员奉献日、志愿者活动相结合，树立企业的良好社会形象，用爱心回馈社会。“希望工程”的爱心倍至，“城乡共建”的积极扶持，“排忧解难”的肝胆相照，“情系三农”的热心解困……不胜枚举的事例使供电人赢得了社会各界良好的口碑，“千人问形象，万人测行风”已成为电力企业的形势所需，“人民电业为人民”已成为电力员工的时代追求。
在公司内部，爱心体现为用真爱温暖员工。对全体员工，思想政治工作要求必须做到不漏下一个人，都要对其关心，施以爱心。党总支、党支部建立了对所属员工的“必谈”、“必访”、“必到”制度，基本实现了员工冷暖之处有人问、急难之际有人帮、生老病死有人管。为员工设立了安康保险和医疗保险，每年组织全体员工进行一次体检，消除职工的后顾之忧，使其全身心地投入工作。为彰显电力员工彼此关爱、共谋发展的企业理念，提升企业凝聚力、向心力，分公司党委在全体员工中开展“温情寄语”活动。在每位员工的生日当天，通过内部网站传送生日祝愿，表达对员工的关爱与关注，激励员工爱岗敬业、勤奋工作，营造和谐向上的良好氛围。
二〇〇九年，台安供电分公司全体员工以实际行动践行科学发展观来纪念汶川地震一周年。分公司党委向全体党员发出了为汶川灾区中小学生捐赠“爱心包裹”行动的号召，分公司领导班子带头捐款，广大党员积极响应，员工和农村电工踊跃参加，仅三天时间共捐款肆万叁仟壹佰元，捐赠“爱心包裹”肆佰余件。二〇一〇年至二〇一一年，台安供电分公司“企校共建”爱心代表先后二次赴灾区四川绵竹天河小学进行慰问。二〇一一年七月，四川绵竹天河小学校长带领20名师生到台安供电分公司回访。通过此项活动，增进了企校双方的友谊及员工与被资助学生的感情。一方面也将绵竹天河小学的先进教学理念融汇到台安供电分公司员工教育培训中，推进“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，提升员工整体素质；另一方面台安供电分公司发动一百名党员与天河小学一百名贫困学生结成帮扶对子，进行一对一资助，分公司一百名党员无私地伸出援助之手并从自己的工资里拿出一部分资金不定期资助天河小学受灾的孩子，让他们的身心得到健康成才的同时感受到我们供电人热情和关爱；并通过这些“企校共建”活动，加强企校双方学习交流和互帮互助，建立长期稳定和谐的企校共建关系。
开展“爱心活动”，就是要围绕“奉献爱心、营造和谐”的主题，大力倡导并形成关爱企业、关爱员工、关爱社会、关爱自己和关爱家庭的良好风尚，使企业的核心价值观与员工的思想理念水乳交融，切实培育起员工的爱心理念，使广大员工从思想和行动上，自觉维护安全稳定的良好局面并为之做出自己的努力，从而为公司发展营造一个和谐稳定的内部、外部环境。
（二）平安理念的基本内涵
平安生产是现代企业生产理念的重中之重，关系到企业的利润与外部形象，更直接关系员工的工作安全与身体健康。生产平安工程以“平安干事”为基本理念，在实际生产中有针对性地开展工作，通过操作分析找出影响生产平安的主要因素，及时处理、防治结合，夯实安全生产的基础。具体可通过以下几个方面开展工作。
1、从加强设施建设，保障现场安全控制，保证员工的操作平安。
2、科学实现电网平安，保障“电网扩能”建设。
3、随时检测设备，实现设备平安，按照“健康、无损、标准、规范”的目标严格要求。
4、加强广泛宣传，开展电力设施保护培训，广泛宣传安全用电常识，巩固大众基础，保障公众平安。
5、围绕增强安全意识、营造安全氛围开展活动，赏罚分明，完善激励措施，营造良好的安全生产软环境。
6、加强安全文化建设，逐步建立安全风险评估机制，采用全方位多层次的安全性评价动态管理机制。
在思想政治工作中，我们不断激发干部员工树立“高危行业一样可以干得出类拔萃，一样可以干出世界一流安全水平”的坚定信念，不断强化员工对“安全无小事，责任重泰山”理念的理解和认同。大力推进廉洁文化建设，树立企业干部清正廉洁、任人唯贤的正确理念与领导关，从思想意识上防微杜渐，营造和谐、廉洁的企业文化氛围。除此之外，还体现为干部述职述廉和业绩考评，开展领导干部廉洁从业行为评价，建立健全廉洁从业评价体系与评估机制。以利益透明化为根本，重点加强对重大经济活动、重要经济环节和重要财务制度执行情况进行监控。加强内部审计工作，严格审计标准，健全经济平安监控机制。建立内部控制评价机制，加强和完善风险评估与控制，实现经济平安。
我们坚持以人为本，通过深入细致的思想政治工作，把过去的年年安全月，变成现在的天天安全日，培育员工个人和企业群体的安全价值观，引导员工由被动的“要我安全”，在内心升华为爱己、爱人、爱家、爱企、爱国的“我要安全”，从而形成促进公司安全发展、长治久安的动力源泉。
多年来，公司坚持把思想政治工作与安全文化建设有机融合，广泛深入地开展安全科普教育活动，组织员工参加“安康杯”竞赛活动、举办“反事故、反违章”大讨论、党员身边无违章、安全生产誓词宣誓等各类群众性安全文化活动，营造了“全员崇尚安全、人人关爱生命”的浓厚氛围。
在实施“平安工程”过程中，电力公司突出用制度建设引领活动的有序推进，针对生产平安、经济平安等目标制定和梳理规范了大量制度，有力地促进了“平安工程”的实施。
总的来说，实施“平安工程”的目的是真正实现企业安全稳定的长治久安。就是要使企业上下牢固树立“平安理念”，进一步推进安全文化建设，健全“平安机制”，实现电网安全、员工平安、企业稳定、社会和谐的目标，实现员工、企业的共同发展和社会和谐进步。
（三）和谐理念的基本内涵
和谐理念是和谐企业价值目标的文化内涵和着力点。和谐企业作为和谐社会的一个重要组成部分，它的价值取向与和谐社会有着密不可分的联系。对于和谐社会的内涵，胡锦涛总书记给了很好的诠释。他指出，我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。
和谐企业作为和谐社会的重要组成部分，没有企业的和谐，就不可能有整个社会的和谐。企业和谐应当具有和谐社会的基本特征，除此之外，企业作为盈利性社会组织，又有其自身的特点，我们应从实际出发，根据企业自身发展的价值目标。深入理解和谐理念。
具体来说，和谐企业文化内涵包括企业与社会关系的和谐、企业与员工利益关系的和谐、员工人际关系的和谐以及人、机、环境关系的和谐，将几方面有机结合，才能真正贯彻和谐理念，引导员工塑造积极向上、阳光开朗的工作心态，在企业和谐的大环境中，实现自我价值，开拓创新、锐意进取，真正做到快乐工作，爱岗敬业，促进企业的和谐发展。
作为一个有责任心的电力公司，必须在保护环境、节约资源等方面勇于承担责任，克服急功近利的生产运营方式，全力发展循环经济，致力于企业与自然的和谐发展。
发挥思想政治工作中和谐理念建设的优势，积极推进企业和谐理念培育，结合电力行业实际，提炼员工与企业、企业与社会的和谐准则，倡导“积极承担双重责任，努力追求双重效益”，有效激发了广大干部员工参与企业和谐发展的主动性和创造性，形成了落实科学发展观、坚定走循环经济之路的良好氛围。
二、员工心理素质建设的重要作用
（一）心理素质概述
心理素质是人的身体、心理和社会素质之一，是先天因素与后天因素的“合金”。简单地说，心理素质是以生理素质为基础，在实践活动中通过主体与客体的相互作用，而逐步发展和形成的心理潜能、能量、特点、品质与行为的综合。
笔者认为，心理素质是一个人的性格品质、心理能力，心理动力、心理健康状况等的综合体现。也就是说，衡量一个人的心理素质应从其性格品质的优劣、心理能力的强弱、心理动力的大小、心理健康状况的好坏，以及由心理因素引起的行为表现的社会适应与否这五个方面全面评估。转贴于
企业要实现一个明确的发展目标，而且得到社会得到市场的认可，就必须要求企业每一个员工站在同一起跑线，目标一致、价值观一致、规则一致，把对企业的责任和义务以及个人价值置于社会、企业价值之中，以对社会、企业的贡献大小来衡量评判个人的价值高低，实现个人成功与企业发展的高度和谐统一，从而促进企业健康快速稳定发展。
企业要生存、要发展，必须依靠员工。只有员工的素质提高了，企业质量才能提升；只有员工的素质提高了，企业的管理水平和执行能力才能提升；只有员工的素质提高了，企业的综合效益才能提升。员工素质已经成为企业的核心竞争力，谁拥有了一流的员工，谁才可能成为一流的企业。因此，在市场经济条件下，企业素质管理已是一项十分重要的工作，它涉及到企业的各个方面。员工素质的高低直接影响到企业参与市场竞争的成败，加强素质管理，提高员工的思想、业务技术、作风素质，是提升企业竞争力，促进企业发展的重要途径。
（二）良好的心理素质为公司发展提供有力保障
把公司员工形形色色的人生观、价值观进行统一，即企业发展目标、努力方向的统一，核心价值观的统一和运行规则的统一。员工的心理素质关系到其工作心态、工作热情，直接影响到工作效率和操作水平，关系到和谐企业的建设和发展，为提高企业竞争力提供人力支持和思想保障。
1、有助于公司对员工的选拔与培养
研究企业员工的心理素质，可以帮助企业人力资源管理部门根据职业心理素质的要求，制定出具体的量化心理测评标准，对应聘人员进行筛选和选拔，吸收引进技术过关、素质良好、心理健康的人才，提高企业竞争力。除此之外，在对公司已有人员进行培训和教育时，也可以根据心理素质测评，针对性的开展培训。
2、有助于提高员工的工作效率
企业资源范围广泛，包括生产设备、生产资料、社会信誉、资金支持、员工人才等，其中员工作为最具能动性的生产主体，是企业资源的核心，任何实践活动都是在主体的心理支配和调解下完成的。电力公司员工具有良好的心理素质，可以保证工作中细致、准确，稳定注意力，敏捷、及时地进行思考，解决问题，并培养广泛的兴趣爱好，丰富联想能力，培育坚韧的意志品质，有效地提高工作效率。
3、有助于员工自我心理调控和完善
总的来说，公司员工应具备以下几种心理素质能力。第一，情绪控制能力，包括准确认识和表达自身情绪的能力，以及有效地调节和管理情绪的能力。不将生活中的不良情绪带入工作，时刻保持冷静、平和、乐观、积极。第二，沟通协调能力，具有良好心理素质的人往往能开朗、坦诚，在交际中如鱼得水。第三，应变创造能力和语言表达能力，电力系统具有许多突发性因素，要求员工沉着应对，随机应变。
4、有利于企业文化的建设和形象的树立
随着经济全球化的广泛深入，企业竞争力越来越多的表现在各个方面，特别是人权理念推广后，企业文化更多的表现为全体员工的价值观和思想意识文化。员工具有积极乐观的心理素质和工作心态，传承并发扬企业传统文化，合理构建一种安定、团结、严肃、活泼的企业大氛围。爱岗敬业、积极奉献、锐意进取、良性竞争、丰富多彩，为企业发展提供智力支持，在社会上树立良好的企业形象，创立企业品牌。
三、塑造员工阳光心态的有效途径
国家电网公司、省市公司都吹响了创建和谐企业的号角，提出了创建和谐企业的指导思想、基本原则和主要任务。以“爱心、平安、和谐”理念引导员工心态建设，营造知足、感恩、达观的心理，树立喜悦、乐观、向上的人生态度，通过个人内心和谐促进企业和谐、社会和谐。
（一）建立健康的企业文化导向
公司利益与员工利益既相互依存，又相互作用。公司的和谐发展离不开员工的努力工作，员工自身价值的实现又离不开公司的发展壮大。因此，要维护、发展和实现员工利益，就必须要通过建立健康和谐的企业文化、正确的价值观和行为导向、公平有序的竞争机制体系，努力将员工良好的意愿融入公司的发展目标中，形成企业尊重关爱员工、员工乐于奉献公司的团队精神。同时，还应根据公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观与公司激励人才和尊重人才的管理理念相结合。
（二）宣传员工心理素质的重要性
企业应提高员工对塑造阳光心态建设的重视，各级领导在关心员工物质和精神生活的同时，还要提高重视程度，从制度建设和技术角度加以完善，并通过更多的心理健康知识的宣传，真正把心理健康教育融入到日常工作生活及精神文化活动中去，切实增强员工对心理健康知识的认识，不断提高员工的心理素质。
（三）开展积极向上的员工活动
公司内部应定期组织各类文化、体育、学习培训，开展体育、文艺、技术活动，引导员工在丰富多彩的活动中自觉陶冶道德情操，提高自身文明素养，增强集体荣誉感和团队精神，融洽人际关系，促进团结和谐，使员工之间真正形成互尊互爱、坦诚相处的良好氛围。
台安供电分公司坚持“以人为本”，不断加强员工队伍素质和能力培养，从深化“读书学习活动”和“创建学习型组织，争做知识型职工”活动入手，广泛开展技能展示和应急演练，多种形式开展劳动竞赛、岗位练兵、合理化建议活动，开展争创岗位技术业务能手活动；定期对员工进行形势任务教育、爱国言义教育、职业道德教育及文明礼仪培训，组织员工学习服务守则、文明道德公约、《员工守则》，广泛开展学习体会交流、理论研讨和技能竞赛；为员工统一发放学习书籍、辅导材料，基层所开辟每周一题学习园地；多层次举办员工知识竞赛、演讲比赛，适时开展职工诗歌、散文、论文征文活动。
在此基础上，台安供电分公司不断加强员工思想政治工作，定期对员工思想动态进行分析，开展矛盾纠纷排查活动，定期开展员工思想动态调查问卷；结合农电整体上划工作，加强员工思想政治教育、后进员工的一对一帮教、病困员工的帮扶，推进党群心手相连互帮互助工程，积极为员工解决“热点、难点”问题；努力做好员工的后勤保障，充分调动广大员工的工作热情，促进员工与公司共同发展，确保员工队伍稳定。组织青年员工开展了“青年身边不违章”活动，举行了“以青春的激情化压力为动力，为完成全年各项工作目标做贡献”主题签名仪式；开展了选树典型活动，请公司肖平等模范典型做先进事迹报告，从而增强了企业凝聚力。
（四）引导员工调整心态、改变态度
塑造阳光心态，就是让我们建立积极的价值观，获得健康的人生，释放出强劲的影响力。首先，应积极调整心态，追求快乐。在工作中做到遇事平和冷静，宽以待人，变得更为洒脱、平淡。遇到困难时，要有坚忍不拔的意志力和勇于面对并克服困难的勇气，戒骄戒躁，冷静处理。其次，要有积极向上的竞争意识，勇于完善自己，同时也要学会自我安慰和知足常乐，把心态放平。最后，要学会感恩，以公司为家，感恩于帮助过自己的同事、领导，回报企业、回报社会。
从精细化管理到人性化管理直至树立“员工第一”的人文理念，从理念灌输、行为养成到倡导快乐文化，创新的活动载体，增强了员工幸福感。台安供电分公司处处彰显以人为本的文明和谐氛围，充分发挥企业文化建设在企业管理中的作用，以“我工作我快乐，我奉献我快乐”为主题，构建“快乐工作模式”，极大提升了公司管理水平，使台安地区的电网建设和发展呈现出全面、科学、安全、高效、快速发展的强劲势头。
开展“爱心活动”、实施“平安工程”是一项长期的系统工程，是电力企业解决当前稳定、和谐、发展的创新实践。切实把“爱心、平安、和谐”的理念融入到各项具体工作中，把构建和谐企业、和谐家庭、和谐社会有机融为一体，全面推进公司的内质外形建设，为实现“一强三优”的目标而努力奋斗，为实现幸福安康的和谐社会积极贡献力量。
安全发展心得体会篇7
关键词：农村安全饮水发展战略
1、农村安全饮水现状
1.1农村安全饮水工程建设严重滞后于当地经济发展水平
同心县虽说是部级贫困县，但随着经济社会的发展，农民收入也在不断提高.目前农村的吃、住、电力、交通普遍得到改善而且在进一步改善，而与农民生活质量密切相关的家庭生活用水发展和改善速度较慢、相对滞后，影响了当地经济和社会发展进程。
1.2缺乏有效的政策支持
自来水作为农村重要基础设施之一，尚缺乏有效的政策支持。直到目前，我县虽建成了几项自来水工程，但在工程建设中地方配套资金和群众自筹资金以及在管理权限方面一直缺乏有力支持，影响工程建设和运行管理，导致工程效益不能充分发挥。
1.3运行费用没有保障
目前，我县已建成的安全饮水工程都缺乏运行费用，收来的水费难以维持工程的运行，使工程的正常维修和更新改造难以保证，不仅影响了供水的经济效益，也不利于供水条件的改善和服务水平的提高。
2、农村安全饮水面临的形势与任务
2.1大力推进农村安全饮水工程建设是社会发展的必然要求
水是生命之源、是人类生存的基础，生活用水质和量的水平是衡量一个地区文明程度的一个重要标志，而同心县农村安全饮水作为农民生活的重要基础设施基本处于一种初级发展状态，与快速发展的农村经济形势脱节，已开始制约农民生活质量的进一步提高。因此，加速发展农村安全饮水工作是关系到农村社会经济发展、提高农村人口素质、稳定农村社会的大问题，是促进农业现代化建设的重要内容之一。
2.2农村生活水平的提高对安全饮水提出了更高的要求
随着同心县生态移民工作的推进，已建成十多个新农村式的移民安置村，移民安置村农民的吃、住、电力、交通都上了一个新的台阶，因此，对移民的安全饮水也提出了更高的要求。
3、农村安全饮水发展总体战略
3.1总体思路
3.1.1以“三个代表”的重要思想为指导，全面贯彻落实中共中央和国务院的有关方针政策，在认真总结过去农村引水建设经验不足的基础上，调动全社会力量，大力发展农村安全饮水事业，为广大农村经济和社会发展提供支撑和保障。
3.1.2农村安全饮水作为农村的重要基础设施，其建设的规模和速度要与当地的经济和社会发展水平相适应，并适度超前；与城乡一体化发展相匹配，与自然环境相协调；对经济条件较差的农村，要与脱贫和巩固扶贫成果相结合，促进农村经济的发展和生活水平的提高。
3.1.3按照东中西部协调发展的战略，在巩固、提高东部农村水利基础设施能力的同时，加大中部农村安全饮水工程扩建和西部农村安全饮水工程建设。
3.1.4按照建设社会主义市场经济体制的要求，应用市场经济手段，通过法律、经济、行政措施，加强宏观调控，转换经营体制，加快农村安全饮水建设步伐，推动农村经济发展。
3.2战略目标
获得安全饮水是人类的基本需求和基本人权。随着新农村的建设，人民生活水平的提高，人们对饮水的要求将越来越高。为此，农村安全饮水首要目标是为广大农村群众提供安全、方便的饮水，以促进农村现代化建设，为实现小康社会做出贡献。
3.3重点布局
3.3.1东部地区
同心县东部地区涉及张家塬、预旺、田老庄、马高庄、下马关、韦州6个乡镇，是典型的干旱区，目前已建成同心东部安全饮水工程，解决了大部分农村饮水安全问题。这些地方近期以饮水工程改造提高为主，今后随着当地经济的发展，逐步加强农村自来水的建设，把农村自来水化作为政府的一项重点任务，加强领导，稳步发展。
3.3.2中部地区
同心县东部地区涉及窑山、石狮、王团3个乡镇，是典型的干旱山区，目前已建成窑山安全饮水工程和王团安全饮水工程，但由于工程受益范围发生变化，因此这些地方近期以饮水工程扩建为主，扩大工程受益范围，确保已建工程充分发挥效益。
3.3.3西部地区
同心县西部地区涉及河西、丁塘、预海3个乡镇，该地区经济比较发达，目前正在建设同心县西部饮水安全工程，因此本地区近期重点要发展农村自来水入户，抓好工程建设，加强工程建设管理，确保工程良性运行，加强农村基础建设，缩小城乡差别。
4、战略措施
4.1完善政策法规体系，保障农村安全饮水健康发展
随着经济的进一步发展，农村安全饮水建设出现了新形势、新情况，为了适应这一变化，应尽早完善有关其建设、经营管理、融资和行业标准等系列的法规体系，使农村安全饮水事业稳步、持续发展。
4.2建立科学的水价政策和水费征收体系
水价是农村供水事业发展的生命线。水价是否合理，直接影响到工程的运行、管理以及滚动发展。目前水价偏低，水费计收困难，已经成为农村安全饮水发展的制约因素之一，因此建立科学的水价政策和水费征收体系刻不容缓。
4.3明晰产权和管理范围，建立良性的经营机制
农村安全饮水工程明晰产权和管理范围，让农民参与到工程管理中来，坚持“谁受益、谁管理”的产权与受益政策，建立适应社会主义市场经济和水利建设需要的经营机制，把供水单位建设成自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展、自我约束的独立的法人实体，形成供水建设、运行、管理、发展的良性运行机制。
4.4农村安全饮水要实现集团化、规模化经营
目前水利行业正在进行一系列的深化改革，如水权、水务等。同心县有基层水管所9个，有许多技术、管理优势，有一定的固定资产，但由于受本身业务、规模等的限制，普遍效益差，难于维持发展，如果利用现有水管所的这些优势，打破现行乡镇区划界限，在县域或更大范围内组建一定规模的供水公司或股份制集团，那么对稳定水利队伍，提高供水工程的管理水平，真正实现统一水资源管理，加快农村供水事业的发展，具有重要意义。
4.5大力推进节水，强化新技术、新设备的应用
建设项目的主体工程与节水措施同时设计、同时施工、同时投入使用；取水用水单位必须做到用水计划到位、节水目标到位、节水措施到位、管理制度到位。
要加强节水宣传和用水管理，提高全民节水意识，普及节水技术，制定用水定额和节水考核标准，强化定额管理，限量用水、超量加价，降低管网漏失率。加大国家有关节水技术政策和技术标准的贯彻执行力度，制定并推行节水型用水器具的强制性标准，积极推广节水型用水器具的应用，提高生活用水效率，节约水资源。
5、结语
安全发展心得体会篇8
关键词:企业安全文化;安全管理;以人为本;文化精神
当前我国经济发展迅速，国内生产总值、主要产品产量、受高等教育人口总数、进出口额、消费额等均居世界前列。宏观经济指标全线飘红，人民生活水平全面提升和经济大国地位总体确立的同时，人们开始重视工作环境的安全性和舒适性，政府和企业也认识到安全管理和安全制度的缺失和不足，因此，加强企业安全文化建设，保证企业安全生产，对员工和企业来说显得尤为重要。企业安全文化就是在安全第一的生产基础上，企业全体职员形成一种从行动到思想上要做到谨言慎行的氛围，在企业的生产实践中总结，提炼出企业安全生产的方法和体制，以作为企业安全生产的方针和原则。
1国内企业安全文化总体环境
企业安全文化贯穿于各个行业和领域，是企业文化不可或缺的一部分，特别是现代化的生产性大型企业，不管从其经济利益还是从社会影响都显得十分重要。企业安全文化是实现安全管理的灵魂，可是对于发展壮大的企业，有资金盈余和经济实力，安全资金投入却常常被滞后抹杀，管理者认为有了健全的规章制度，便可以高枕无忧，而员工却对制度熟视无睹，违章作业屡见不鲜，殊不知必须将死的制度变成活的思想才是最重要的。还有部分企业对安全生产中员工自我形成的企业安全文化毫无意识，不知安全价值观和安全行为准则的重要性，是管理者对安全所持的态度及对安全认识方法的误区，以为只要遵守制度就可以万无一失，根本没有将制度与实际生产相结合。随着社会的不断进步和发展，大部分企业仍然只是追求经济效益，一直沿用以往的传统安全管理模式，寄希望于通过加强安全思想教育，建立各项规章制度，组织安全培训，还有混乱应付式的收稿日期:2017－02－14作者简介:高新，男，山东潍坊市人，山东科技大学硕士研究生在读，研究方向为安全监测与信息技术。安全演练，去形成全员认可的企业安全文化，从而提高安全管理水平，最终却因为没有有效的执行力从而强迫员工执行，没有达到预期效果或者起到了反作用，所以说这种想法只是一厢情愿，更不能排除事故隐患，有效降低事故发生概率。
2开展企业安全文化建设的必要性
安全文化建设是保证安全的基础，是保证企业效益的后盾，在好的安全文化氛围中企业各单位可以安心生产，在完成年度生产计划的同时，可以助力企业成就更高业绩。很多知名企业都非常重视安全，视安全为企业发展生存之道，并且很多做到了令人骄傲的“零事故”、“零伤害”程度，使得企业业绩名望双丰收，在不得不令人钦佩的同时，我们也不得不反思学习。相反，国内很多企业，丝毫不在意安全文化的培养，急促的安全培训，松散的安全管理，使整个企业处在未知隐患当中，员工处在紧张的工作状态当中，心理承受一定的压力。侥幸心理是导致安全事故发生的罪魁祸首，所以国内各种企业大小事故层出不穷，带来的经济损失和造成的环境破坏也十分严重，整改停产也给企业带来巨大压力，可谓得不偿失。在当下各高危行业事故频发的情况下，正值国家经济发展放缓之际，所以应加强安全生产监督检查力度，从全体职工的工作环境出发做到安全生产，为国民经济发展释放压力，由此可见，开展企业安全文化建设的必要性。
3使企业安全文化在实践中得以体现
企业安全文化作为企业文化的一部分，不仅要让大家知道，还要让员工在实际工作过程中看得见，用得着，自改革开放前邓小平就提出实践是检验真理的唯一标准，当下我们一味强调建设企业安全文化的重要性是不够的，要真正让安全文化有所建树并在企业生产发展中发挥作用，现在很多企业都想要想抓好安全生产工作，但是只知道盲目借鉴，甚至随意而为，仅仅停留在表面工作当中，殊不知这样的眉毛胡子一把抓对企业文化建设和安全生产的作用如过眼云烟。要建立良好的企业文化氛围，必须提高每个人的安全工作生产意识，树立正确的安全理念，虽然企业的职工人数众多，各自岗位、工作环境各有不同，层次区分明显，但任何企业员工都应该有良好的安全意识，使员工在工作之初就认识到所在企业有哪些危险源、容易发生哪些事故、类似企业发生过那些事故，使员工心中有数，安全生产的警惕心时刻放在心中，并在正常作业过程中，对及时处理安全隐患的员工进行奖励，发现不安全因素必须立即纠正，则达到了企业安全文化在实践中得以体现的目的。所有安全事故都可以预防，所有危险隐患都可以控制，虽然现在很多管理者对已发生事故进行反思，但并没有对提升企业安全和改善员工安全意识起到必要作用。应该根据不足完善生产设备和配备必要防护装置，转变员工注重进度产量的态度。在建设企业安全文化过程中，企业安全文化会以不同方式表现出来，成为员工的生活工作的动力，真正从基层做起，员工自然而然的会把企业的年产目标、安全标准、工作效率、公司形象等放在重要位置，使自己和企业得倒双向发展，这才是大家都想看到的。危险行业的员工将自己置身其中为企业创造利益，企业有责任有义务保证其安全，并且切实关心员工的工作环境、家庭困境，只有这样员工才会更好地为企业谋利，企业才会发展得更好。
4结语
新形势下企业安全文化的建设要秉承自上而下，由外到内的原则，从管理者出发，到企业每个员工的服从和自觉执行必须要有一个消化的过程，不能急于求成，更不可能一蹴而就。最终的目的是与企业历史相辅相成，并且陪伴企业一起安全高效的发展，使企业领导和全体职工认识到“安全第一”、意识到“生命高于一切”、并养成遵纪守法、遵守规章制度的习惯。安全原本就不仅仅是几句口号，它是关系到生命财产安全的保护锁，一旦出现小小的纰漏或是操作失误都会造成不可估量的损失，并给企业和员工造成难以拂去的伤疤，所以各单位要有预防为主的前景眼光、以人为本的责任意识，如果人人如此，时时如此，则企业安全文化就算得已形成，企业安全文化的价值就开始得以体现。
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安全发展心得体会篇9
在此基础上，我们坚持以科学发展观理论为指导，结合我区安全生产工作实际，对如何运用和践行科学发展观，进一步发挥安全生产综合监管作用和做好安全生产监管工作进行了深入的思考，提高了认识，达成了共识。现将分析检查的情况报告如下：
一、学习实践科学发展观对我区的安全生产工作具有重要的指导意义
科学发展观是以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，从新世纪，新阶段党和国家事业发展全局提出的一个重大战略问题。“以人为本”是科学发展观的本质，也是安全生产工作的重要指导方针。坚持“以人为本”，就是坚持人民的利益高于一切，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。保护人的生命安全和健康是“以人为本”的基本要求，也是安全生产的最终目的。因此，要抓好安全生产就必须坚持以人为本，要把保护人的生命安全和健康，作为我们工作的出发点和落脚点。全面、协调、可持续发展是科学发展观的基本内容，也是安全生产工作追求的目标。做好安全生产工作、有效保护劳动者的生命安全和健康，是全面、协调、可持续发展的基础和前提。因此，抓好安全生产就是要通过全社会的共同努力，进一步提高全民安全意识，增强防范能力，大幅度地减少事故，为经济社会的全面、协调、可持续发展奠定坚实的基础。
总书记曾强调指出，安全生产关系群众生命，要作为一项重要工作切实抓好，要坚持把人民群众的生命安全放在第一位，进一步完善和落实安全生产的各项政策措施，努力提高安全生产水平。因此，我们一定要认真学习，深刻领会，以对党和人民群众高度负责的精神，从树立和落实科学发展观的高度，进一步明确“安全为了发展，安全就是发展”的安全理念，切实提高对安全生产工作重要性的认识。
我区目前正在大力实施“天坛文化圈”战略，建设现代化都市文化休闲区，各项生产建设任务正在如火如荼地展开。在这个过程中，只有牢固树立并真正落实科学发展观，用其统领安全生产工作，才能明确安全生产工作的方向，把握安全生产工作的大局；才能抓住安全生产中的主要矛盾和问题，夺取工作的主动权；才能周密部署，完善对策，狠抓落实，取得实效。所以，我们必须学习好科学发展观，深刻领会其内涵，尤其要深刻认识科学发展观对安全生产工作的重大指导意义；实践好科学发展观，用以统领和指导安全生产工作；落实好科学发展观，沿着科学发展观指引的道路，把安全生产工作切实抓好、抓出成效。
二、贯彻落实科学发展观，安全生产综合监管工作取得了实效
区安监局成立近五年来，在区委、区政府的正确领导下，认真学习党的十六大、十七大精神，深入贯彻科学发展观，坚持以人为本、安全发展的指导原则，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，按照市、区政府工作部署和要求，上下一心，团结奋进，全力构建安全生产工作大格局，全力压减重特大事故，安全生产综合监管的服务质量和监管水平明显提升，取得了实效。
（一）安全生产事故起数伤亡人数明显下降，安全生产形势持续平稳好转
随着我区安全生产综合、专业、行业、属地监管（管理）工作在全区多角度、全方位的展开，我区的安全生产形势趋于稳定并逐步好转，各项安全生产事故死亡的人数从未突破市安委会下达的指标。从2004年—2008年，全区道路交通事故、火灾事故和生产安全事故导致的历年死亡人数从20人、18人、17人、14人到9人，呈现出逐年持续下降的趋势，2008年死亡人数仅为2004年的45%。
（二）创新监管手段和方式，推动危化经营单位向本质安全迈进
一是建立月安全巡查制度。危化单位在每日检查的基础上每月进行一次系统的全面的检查，填写月安全检查表，安监局检查人员每月进行安全巡查，并对单位的检查情况进行复查确认。二是建立危险化学品经营单位“分组联片”协管互查机制。将辖区危化单位按照地域和项目分组分片每两个月进行互查互学，为各危化单位搭建了学习交流平台，从而促进我区危化单位安全管理水平的整体提高。三是强力推进科技兴安。我区目前加油站100%安装了图像监控系统和油气回收系统，安全距离未达标的加油站100%使用了han阻隔防爆技术，向实现本质安全迈进了一大步。
（三）立足基础建设，依法行政工作稳步推进
几年来，我们严格落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，并在创新执法理念、完善制度机制、推行强力执法、规范执法行为、加强队伍建设、强化责任追究等方面均取得了显著成果。在行政许可和行政处罚方面完善了相关程序，逐级进行审批，按照“谁决策、谁负责”的原则，建立健全决策责任追究制度，实现决策权和决策责任相统一。
（四）提高素质，打造一支过硬的干部队伍
历年来，区委、区政府领导高度重视安全生产工作，从充实完善领导班子到增加人员编制、办公经费等方面都给予了大力支持，为有效开展安全生产工作提供了组织保证。几年来，通过全体成员的积极努力，特别是主要领导以身作则，率先垂范，处处起模范带头作用，领导一班人带领全局干部持续开展了以“强化学习、严格纪律、提高水平、树立形象”为主线的队伍综合素质建设，提升了安全监管队伍的整体战斗力和凝聚力，圆满完成各项工作任务，确保了全区安全生产形势持续平稳，为全区经济建设和社会发展提供了良好稳定的安全生产环境。
（五）建章立制，重在务实，为安全工作提供制度保障
坚持从建章立制抓起，使安全生产工作走上规范化、制度化的轨道。2005年制定了《崇文区政府工作部门和街道办事处以及直属事业单位安全监管(管理)职责》和《崇文区安全生产监督管理“高压线”实施意见》，明确了政府各部门安全生产监管（管理）职责和生产经营单位主体责任；2007年出台了《崇文区安全生产监管工作综合评价考核办法（试行）》，对全区负有安全生产监管（管理）职责的部门开展工作情况进行全面的考核，并将考核结果纳入区政府行政执行力考核之中，有力地推动了我区安全生产工作的顺利展开。通过建章立制，从根本上建立了安全生产稳步发展的制度保障。
（六）建立联动工作机制，充分发挥综合协调作用
一是建立沟通、协调、会商、约谈等工作机制。充分发挥安委会及办公室的作用，定期召开安委会成员单位会议通报情况，不定期召开办公室成员单位专题会、会商会、协调会和隐患定性会，沟通情况，研究规律，提出防范措施。二是开展综合督查。在奥运、“两会”等重点时期，联合专业、行业及属地监管部门开展安全生产综合督查。按照“联合检查、分行业执法并负责验收复查”的原则，使重点单位的隐患迅速得到了消除。三是组织联合检查。根据各专业、行业、属地监管部门的不同职能，适时组成不同部门参加的联合检查组，对企业安全生产工作落实情况进行联合“会诊”。四是建立警示约谈和函告机制。对重点单位和曾经发生过生产安全事故的单位开展警示约谈。对联合检查工作中发现的共性问题，及时向行业监管部门发出加强安全生产监管工作的建议函，有力地促进了生产经营单位主体责任的落实，同时也落实了监管责任。
（七）开展多层次宣传，提高全社会安全生产意识
一是出台规范性文件，2008年先后制发《崇文区安全生产培训工作三年规划》和《崇文区特种作业培训考核管理办法》，明确任务，落实责任，建立培训网络体系。二是在全区91个社区建立安全生产专栏，定期宣传安全生产知识。三是充分利用每年一次的安全生产月宣传活动，大力开展多层次的安全生产宣传活动。组织安全生产专题培训班，深入基层赠送安全生产学习资料，同时通过区委党校、市民学校、农民工夜校、中小学校、特种作业培训机构等开展安全生产宣传教育培训，使国家安全生产的政策法规及安全知识在干部群众和从业人员中得到了最大范围的普及。
三、存在的主要问题及不足
为了把学习调研阶段的认识成果转化为实践成果，真正把民主生活会开成求真务实的会议，通过八项举措，精心准备，使民主生活会达到发扬民主、促进团结、推动工作的目的。班子主要领导与班子成员、班子成员之间、班子与中层干部、党员领导干部与党外群众之间广泛开展谈心活动，有“个别谈”、“集中谈”，主动“开门谈”，深入“经常谈”。局学习实践活动领导小组组长、局长刘建平更是以身作则，带头和机关全体干部进行了谈心。班子成员结合自身学习实践体会及征求的意见，认真查找班子和个人在宗旨意识、政绩观、责任心、事业心、艰苦奋斗作风、组织纪律观念等方面存在的问题13条。总结归纳为以下几个方面：
一是不符合安全发展的行为现象仍有存在
近年来，我们不断加强对安全发展理念的理解，但是在用科学理念指导安全生产实践上差距仍然存在，安全发展的基础尚需进一步巩固，促进安全发展的能力还需要进一步加强。主要表现在：安全生产领域非法违法现象仍然比较突出，企业安全生产主体责任和政府监管主体责任落实还有一定差距；隐患排查治理工作在个别单位还存在不深入、不扎实，甚至存在走过场的问题。这都表明，安全发展理念还没有完全在企业生根，还没有完全在负责人和职工群众心目中树立，还没有完全融入政府各部门的行政活动中。
二是安全监管监察体制机制需要进一步完善
综合监管定位和行业监管职责还需要进一步明确；作为综合监管部门，在创新安全生产监管方式、制定完善安全生产政策标准以及探索建立安全生产保障体系等宏观层面的研究还不够深入。在综合监管工作中，虽然建立了沟通、协调、会商、函告、约谈和联合执法、综合督查等工作机制，也取得了一定成效，但在经常组织协调专业部门为行业部门传授专业知识、技能等方面力度还不够。“政府统一领导，部门依法监督，企业全面负责，群众监督参与，社会广泛支持”的安全生产工作格局尚未完全形成；
三是理论学习的深度和广度不够
仅限于实时政治、现行政策和规定书目的把握，而没有全面系统地研读原著，全面掌握观点和方法。尤其是自觉实践科学发展观，时刻用科学发展观指导工作上还有差距；学习的自觉性、积极性和主动性还有些欠缺，
四是在如何处理严管重罚与为企业服务的关系把握上还不够自如
在当前金融危机影响企业发展的形势下，如何更好的指导企业摆正安全投入与经济效益的关系，真正认识安全也是效益的问题上还有待深入；处理地方与整体利益时，有保护区属企业的私心，发现问题多以警告提醒为主，执法不够严厉。
五是坚持严谨求实与科学工作方法之间的处理和解决上还有待锤炼和提高
主要表现对科室人员安排工作多，谈心沟通较少。服务指导工作还有差距；在遇到急、难问题时，易出现方法简单、个人意志强及一言堂的现象；日常管理工作有时不够严格细致。
六是自身素质方面有待提高
主要表现在思想上存在得过且过，高标准的追求有所降低，不注重勤俭节约，追求安逸生活，淡化了我党艰苦奋斗的优良传统。工作细节方面还不够全面；文化知识的积淀不深，写作上还需要进一步提高；经常会有松口气的思想，过去那种积极进取的精神有所减弱。
四、对存在问题及不足的原因分析
针对以上存在问题，按照实事求是的原则，进行了认真的分析，主要原因如下：
一是对科学发展观理论的学习还不够深刻，掌握和运用科学发展观的立场、观点和方法去解决综合监管工作中的热点、难点问题的能力还不够强，对综合监管职能定位认识还不够十分清晰，对指导、协调和监督作用发挥的还不够全面细致。
二是对以人为本这一科学发展观的核心认识还不够深刻。导致在工作中，重工作布置督办，轻关心、爱护和服务指导，缺乏经常性的沟通和指导。
三是思想认识上出现了偏差，放松了严格要求，满足于已取得的成绩，创新意识不够强，执法力度不够大，标准不够高，原则性不够强。
五、用科学发展观引领安全生产工作，促进我区安全发展
（一）突出综合治理，科学贯彻“安全第一、预防为主”方针
党的十七大报告将安全生产监管工作，纳入社会管理的范畴，从维护社会安定团结的高度，做出了进一步的定位和部署，强调要“坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故”，“保障人民生命财产安全”。这既是对安全监管系统的巨大鼓舞，也是对安全监管工作的更高要求，为我们做好新阶段的安全监管工作指明了方向。
贯彻党的安全生产方针，必须把安全生产工作的基点放在综合治理上，认真治理隐患、防范事故。综合运用法律手段、经济手段和必要的行政手段，从发展规划、行业管理、安全投入、科技进步、教育培训、安全规章、激励约束、企业管理、监管体制、社会监督以及追究事故责任、查处违法违纪等方面着手，抓紧解决影响制约我区安全生产的历史性、深层次问题，积极探索实施综合监管的有效途径，通过建立健全责任体系、规范工作通报制度、加强联合整治检查、完善控制指标考核制度、监督检查事故隐患整改及安全生产评估制度等措施，把安全生产综合监管工作引向深入。
（二）完善工作机制，进一步加大综合监管工作力度
积极拓宽监管渠道，充分发挥综合监督管理的协调、推动、监督以及指导服务的功能。充分利用安全生产委员会平台，做好关系协调、工作部署、经验交流、督查考核等工作，不断完善工作机制，进一步强化安全生产委员会作用，研究解决安全生产重大问题。
围绕安全生产综合监管职责和行业监管职责，进一步明确综合监管的功能定位，进一步明确相关部门安全监管（管理）职责，解决目前存在的一些行业（领域）监管职责不清，监管存在盲区和缺位问题。
一是强化部门沟通、协调、配合，进一步完善联合执法机制，提升执法水平和监管质量，着力解决实际问题；二是健全完善综合监管联席会制度，联席会不定期召开，随时解决监管工作中的难点问题，形成全区一盘棋的局面；三是加强部门间安全监管业务培训，提高综合监管的专业性；四是完善行政许可信息的沟通机制，缺少前置审批职能的监管部门要与具备审批职能的部门沟通联系，共享企业信息，提高监管质量。
（三）深化隐患排查治理，有效遏制重特大事故的发生
解决重点行业领域安全生产重大问题，通过执法检查，深入了解危化、建筑、人员密集场所、经营性地下空间等重点行业领域存在的事故隐患，摸清底数，掌握基本数据，建立并逐步完善安全生产综合监管工作数据。对存在的隐患，进行分析研究，找出深层次原因，坚持综合督查方式，明确责任单位，明确隐患治理的实施方案，明确隐患治理工作的完成时限，督促落实行业、专业、属地监管责任。充分调动企业主观能动性，落实企业主体责任，确保安全生产工作重心下移，关口前移，有效遏制各类生产安全事故的发生。
（四）梳理监管职责，细化综合监管工作的分类指导
对行业管理部门安全生产监管职责进行认真疏理，掌握职责分工情况，把握工作重点，实施分类指导：一是把事故易发、多发的行业领域作为综合监管重点，抓紧抓好。二是对法律法规、监管职责及监管体系较为健全的部门，采取重点支持和联合执法等形式，做好安全监管工作；对安全监管基础薄弱、机构及体系不够健全的部门，重在协调、指导，加强基层基础工作，强化行业监管。三是针对目前安全生产监管中存在的薄弱环节和空白，对行业管理部门的管理工作提出建议。
（五）夯实执法基础，全面推进依法行政
加强行政执法基础建设，为全面推进依法行政奠定坚实基础：一是在清理行政执法依据，明确行政许可和行政执法项目，落实行政执法责任、程序、标准和权限的基础上，重新梳理行政处罚项目，调整更新，细化自由裁量权。二是规范使用安全生产行政执法文书，保证安全生产执法监察活动的严谨、合法、有效。三是开展安全生产执法案卷质量评查。落实市、区关于“健全行政执法案卷评查制度”的有关要求，确保法律法规正确实施。
（六）强化科学发展观理论的学习，持之以恒
学习实践科学发展观活动既是一次普遍深入的教育也是一次实践的推动，在理论学习与工作实践的进一步深入和落实上只是个开始,对科学发展观这一创新理论的学习提高则需要我们不断深入扎实的去努力，更需要我们紧密联系工作实际，不断实践，使理论和实践更加紧密的结合起来，以达到认识上的不断飞跃，实践中的不断创新。为此在今后的工作中，我们要将科学发展观这一理论纳入日常的政治理论学习之中，深入研读，用以指导实践，使我们的安全生产监管工作紧跟时代步伐，与时俱进，在安全生产发展方面上水平。
（七）牢固树立以人为本的思想，进一步落实企业主体责任
以人为本是科学发展观的核心，安全发展又是以维护职工生命和健康为目的。科学发展是以人为本，可持续的发展。在日常监管监察工作中，必须坚持以人为本这个核心，在指导服务企业完善制度，强化职工安全培训，健全安全机构，理顺安全生产隐患动态排查整改机制，督促企业主体责任落实上下工夫，出实招。在指导服务企业的同时,对那些屡查屡犯的，隐患整改不及时、不彻底的要坚决依法严查严办,实施“高压线”监管，这同样是坚持以人为本这个核心。总之，坚持执法与服务并举，指导与监察相协调才能更好的发挥政府职能，使企业的主体责任得到落实。
（八）强化作风建设，培养过得硬的队伍
目前我国及我市安全生产形势严峻，任务艰巨而繁重，这就要求我们正视困难，作风过硬、求真务实，不断锤炼、提高破解难题的能力，用科学的工作方法，优良的工作作风，迎难而上，挑战自我，这不仅需要勇气和知识，更需要克服急躁情绪，这既是践行科学发展观的需要，也是人民群众的重托。在工作中，牢固树立积极进取，求真务实的思想作风；牢固树立真抓实干，争创一流的工作作风；牢固树立一丝不苟勇于负责，敢于担当的领导作风；牢固树立严谨认真，注重形象的生活作风。努力调动干部的积极性，主动性和创造性，造就一流的队伍，创造一流的业绩，为我区实施“天坛文化圈战略”,打造都市文化休闲区提供良好的持续稳定的安全生产环境。
（九）进一步加强党性锻炼和修养，全面提高综合素质
安全发展心得体会篇10
学习实践科学发展观活动开展以来，我局紧紧围绕区“深入实施‘天坛文化圈’发展战略，建设现代化都市文化休闲区”和局“坚持安全发展，严格履行监管监察职责，为建设现代化都市文化休闲区提供良好稳定的安全生产环境”的活动主题，认真开展学习实践活动。通过理论学习、恳谈调研、建言献策、解放思想大讨论，走出去、请进来，广泛征求意见和边学边改等不同形式的学习实践活动，使广大党员干部的宗旨意识、大局意识、忧患意识和责任意识明显增强；思想观念，工作作风和运用科学发展观解决问题的能力明显提升，普遍认为这次学习实践活动组织最严密，内容最丰富，形式最广泛，教育最深入，收到了预期效果。
在此基础上，我们坚持以科学发展观理论为指导，结合我区安全生产工作实际，对如何运用和践行科学发展观，进一步发挥安全生产综合监管作用和做好安全生产监管工作进行了深入的思考，提高了认识，达成了共识。现将分析检查的情况报告如下：
一、学习实践科学发展观对我区的安全生产工作具有重要的指导意义
科学发展观是以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，从新世纪，新阶段党和国家事业发展全局提出的一个重大战略问题。“以人为本”是科学发展观的本质，也是安全生产工作的重要指导方针。坚持“以人为本”，就是坚持人民的利益高于一切，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。保护人的生命安全和健康是“以人为本”的基本要求，也是安全生产的最终目的。因此，要抓好安全生产就必须坚持以人为本，要把保护人的生命安全和健康，作为我们工作的出发点和落脚点。全面、协调、可持续发展是科学发展观的基本内容，也是安全生产工作追求的目标。做好安全生产工作、有效保护劳动者的生命安全和健康，是全面、协调、可持续发展的基础和前提。因此，抓好安全生产就是要通过全社会的共同努力，进一步提高全民安全意识，增强防范能力，大幅度地减少事故，为经济社会的全面、协调、可持续发展奠定坚实的基础。
胡锦涛总书记曾强调指出，安全生产关系群众生命，要作为一项重要工作切实抓好，要坚持把人民群众的生命安全放在第一位，进一步完善和落实安全生产的各项政策措施，努力提高安全生产水平。因此，我们一定要认真学习，深刻领会，以对党和人民群众高度负责的精神，从树立和落实科学发展观的高度，进一步明确“安全为了发展，安全就是发展”的安全理念，切实提高对安全生产工作重要性的认识。
我区目前正在大力实施“天坛文化圈”战略，建设现代化都市文化休闲区，各项生产建设任务正在如火如荼地展开。在这个过程中，只有牢固树立并真正落实科学发展观，用其统领安全生产工作，才能明确安全生产工作的方向，把握安全生产工作的大局；才能抓住安全生产中的主要矛盾和问题，夺取工作的主动权；才能周密部署，完善对策，狠抓落实，取得实效。所以，我们必须学习好科学发展观，深刻领会其内涵，尤其要深刻认识科学发展观对安全生产工作的重大指导意义；实践好科学发展观，用以统领和指导安全生产工作；落实好科学发展观，沿着科学发展观指引的道路，把安全生产工作切实抓好、抓出成效。
二、贯彻落实科学发展观，安全生产综合监管工作取得了实效
区安监局成立近五年来，在区委、区政府的正确领导下，认真学习党的十六大、十七大精神，深入贯彻科学发展观，坚持以人为本、安全发展的指导原则，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，按照市、区政府工作部署和要求，上下一心，团结奋进，全力构建安全生产工作大格局，全力压减重特大事故，安全生产综合监管的服务质量和监管水平明显提升，取得了实效。
（一）安全生产事故起数伤亡人数明显下降，安全生产形势持续平稳好转
随着我区安全生产综合、专业、行业、属地监管（管理）工作在全区多角度、全方位的展开，我区的安全生产形势趋于稳定并逐步好转，各项安全生产事故死亡的人数从未突破市安委会下达的指标。从20xx年—20xx年，全区道路交通事故、火灾事故和生产安全事故导致的历年死亡人数从20人、18人、17人、14人到9人，呈现出逐年持续下降的趋势，20xx年死亡人数仅为20xx年的45%。
（二）创新监管手段和方式，推动危化经营单位向本质安全迈进
一是建立月安全巡查制度。危化单位在每日检查的基础上每月进行一次系统的全面的检查，填写月安全检查表，安监局检查人员每月进行安全巡查，并对单位的检查情况进行复查确认。二是建立危险化学品经营单位“分组联片”协管互查机制。将辖区危化单位按照地域和项目分组分片每两个月进行互查互学，为各危化单位搭建了学习交流平台，从而促进我区危化单位安全管理水平的整体提高。三是强力推进科技兴安。我区目前加油站100%安装了图像监控系统和油气回收系统，安全距离未达标的加油站100%使用了han阻隔防爆技术，向实现本质安全迈进了一大步。
（三）立足基础建设，依法行政工作稳步推进
几年来，我们严格落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，并在创新执法理念、完善制度机制、推行强力执法、规范执法行为、加强队伍建设、强化责任追究等方面均取得了显著成果。在行政许可和行政处罚方面完善了相关程序，逐级进行审批，按照“谁决策、谁负责”的原则，建立健全决策责任追究制度，实现决策权和决策责任相统一。
（四）提高素质，打造一支过硬的干部队伍
历年来，区委、区政府领导高度重视安全生产工作，从充实完善领导班子到增加人员编制、办公经费等方面都给予了大力支持，为有效开展安全生产工作提供了组织保证。几年来，通过全体成员的积极努力，特别是主要领导以身作则，率先垂范，处处起模范带头作用，领导一班人带领全局干部持续开展了以“强化学习、严格纪律、提高水平、树立形象”为主线的队伍综合素质建设，提升了安全监管队伍的整体战斗力和凝聚力，圆满完成各项工作任务，确保了全区安全生产形势持续平稳，为全区经济建设和社会发展提供了良好稳定的安全生产环境。
（五）建章立制，重在务实，为安全工作提供制度保障
坚持从建章立制抓起，使安全生产工作走上规范化、制度化的轨道。20xx年制定了《崇文区政府工作部门和街道办事处以及直属事业单位安全监管(管理)职责》和《崇文区安全生产监督管理“高压线”实施意见》，明确了政府各部门安全生产监管（管理）职责和生产经营单位主体责任；20xx年出台了《崇文区安全生产监管工作综合评价考核办法（试行）》，对全区负有安全生产监管（管理）职责的部门开展工作情况进行全面的考核，并将考核结果纳入区政府行政执行力考核之中，有力地推动了我区安全生产工作的顺利展开。通过建章立制，从根本上建立了安全生产稳步发展的制度保障。
（六）建立联动工作机制，充分发挥综合协调作用
一是建立沟通、协调、会商、约谈等工作机制。充分发挥安委会及办公室的作用，定期召开安委会成员单位会议通报情况，不定期召开办公室成员单位专题会、会商会、协调会和隐患定性会，沟通情况，研究规律，提出防范措施。二是开展综合督查。在奥运、“两会”等重点时期，联合专业、行业及属地监管部门开展安全生产综合督查。按照“联合检查、分行业执法并负责验收复查”的原则，使重点单位的隐患迅速得到了消除。三是组织联合检查。根据各专业、行业、属地监管部门的不同职能，适时组成不同部门参加的联合检查组，对企业安全生产工作落实情况进行联合“会诊”。四是建立警示约谈和函告机制。对重点单位和曾经发生过生产安全事故的单位开展警示约谈。对联合检查工作中发现的共性问题，及时向行业监管部门发出加强安全生产监管工作的建议函，有力地促进了生产经营单位主体责任的落实，同时也落实了监管责任。
（七）开展多层次宣传，提高全社会安全生产意识
一是出台规范性文件，20xx年先后制发《崇文区安全生产培训工作三年规划》和《崇文区特种作业培训考核管理办法》，明确任务，落实责任，建立培训网络体系。二是在全区91个社区建立安全生产专栏，定期宣传安全生产知识。三是充分利用每年一次的安全生产月宣传活动，大力开展多层次的安全生产宣传活动。组织安全生产专题培训班，深入基层赠送安全生产学习资料，同时通过区委党校、市民学校、农民工夜校、中小学校、特种作业培训机构等开展安全生产宣传教育培训，使国家安全生产的政策法规及安全知识在干部群众和从业人员中得到了最大范围的普及。
三、存在的主要问题及不足
为了把学习调研阶段的认识成果转化为实践成果，真正把民主生活会开成求真务实的会议，通过八项举措，精心准备，使民主生活会达到发扬民主、促进团结、推动工作的目的。班子主要领导与班子成员、班子成员之间、班子与中层干部、党员领导干部与党外群众之间广泛开展谈心活动，有“个别谈”、“集中谈”，主动“开门谈”，深入“经常谈”。局学习实践活动领导小组组长、局长刘建平更是以身作则，带头和机关全体干部进行了谈心。班子成员结合自身学习实践体会及征求的意见，认真查找班子和个人在宗旨意识、政绩观、责任心、事业心、艰苦奋斗作风、组织纪律观念等方面存在的问题13条。总结归纳为以下几个方面：
一是不符合安全发展的行为现象仍有存在
近年来，我们不断加强对安全发展理念的理解，但是在用科学理念指导安全生产实践上差距仍然存在，安全发展的基础尚需进一步巩固，促进安全发展的能力还需要进一步加强。主要表现在：安全生产领域非法违法现象仍然比较突出，企业安全生产主体责任和政府监管主体责任落实还有一定差距；隐患排查治理工作在个别单位还存在不深入、不扎实，甚至存在走过场的问题。这都表明，安全发展理念还没有完全在企业生根，还没有完全在负责人和职工群众心目中树立，还没有完全融入政府各部门的行政活动中。
二是安全监管监察体制机制需要进一步完善
综合监管定位和行业监管职责还需要进一步明确；作为综合监管部门，在创新安全生产监管方式、制定完善安全生产政策标准以及探索建立安全生产保障体系等宏观层面的研究还不够深入。在综合监管工作中，虽然建立了沟通、协调、会商、函告、约谈和联合执法、综合督查等工作机制，也取得了一定成效，但在经常组织协调专业部门为行业部门传授专业知识、技能等方面力度还不够。“政府统一领导，部门依法监督，企业全面负责，群众监督参与，社会广泛支持”的安全生产工作格局尚未完全形成；
三是理论学习的深度和广度不够
仅限于实时政治、现行政策和规定书目的把握，而没有全面系统地研读原著，全面掌握观点和方法。尤其是自觉实践科学发展观，时刻用科学发展观指导工作上还有差距；学习的自觉性、积极性和主动性还有些欠缺，
四是在如何处理严管重罚与为企业服务的关系把握上还不够自如
在当前金融危机影响企业发展的形势下，如何更好的指导企业摆正安全投入与经济效益的关系，真正认识安全也是效益的问题上还有待深入；处理地方与整体利益时，有保护区属企业的私心，发现问题多以警告提醒为主，执法不够严厉。
五是坚持严谨求实与科学工作方法之间的处理和解决上还有待锤炼和提高
主要表现对科室人员安排工作多，谈心沟通较少。服务指导工作还有差距；在遇到急、难问题时，易出现方法简单、个人意志强及一言堂的现象；日常管理工作有时不够严格细致。
六是自身素质方面有待提高
主要表现在思想上存在得过且过，高标准的追求有所降低，不注重勤俭节约，追求安逸生活，淡化了我党艰苦奋斗的优良传统。工作细节方面还不够全面；文化知识的积淀不深，写作上还需要进一步提高；经常会有松口气的思想，过去那种积极进取的精神有所减弱。
四、对存在问题及不足的原因分析
针对以上存在问题，按照实事求是的原则，进行了认真的分析，主要原因如下：
一是对科学发展观理论的学习还不够深刻，掌握和运用科学发展观的立场、观点和方法去解决综合监管工作中的热点、难点问题的能力还不够强，对综合监管职能定位认识还不够十分清晰，对指导、协调和监督作用发挥的还不够全面细致。
二是对以人为本这一科学发展观的核心认识还不够深刻。导致在工作中，重工作布置督办，轻关心、爱护和服务指导，缺乏经常性的沟通和指导。
三是思想认识上出现了偏差，放松了严格要求，满足于已取得的成绩，创新意识不够强，执法力度不够大，标准不够高，原则性不够强。
五、用科学发展观引领安全生产工作，促进我区安全发展
（一）突出综合治理，科学贯彻“安全第一、预防为主”方针
党的十七大报告将安全生产监管工作，纳入社会管理的范畴，从维护社会安定团结的高度，做出了进一步的定位和部署，强调要“坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故”，“保障人民生命财产安全”。这既是对安全监管系统的巨大鼓舞，也是对安全监管工作的更高要求，为我们做好新阶段的安全监管工作指明了方向。
贯彻党的安全生产方针，必须把安全生产工作的基点放在综合治理上，认真治理隐患、防范事故。综合运用法律手段、经济手段和必要的行政手段，从发展规划、行业管理、安全投入、科技进步、教育培训、安全规章、激励约束、企业管理、监管体制、社会监督以及追究事故责任、查处违法违纪等方面着手，抓紧解决影响制约我区安全生产的历史性、深层次问题，积极探索实施综合监管的有效途径，通过建立健全责任体系、规范工作通报制度、加强联合整治检查、完善控制指标考核制度、监督检查事故隐患整改及安全生产评估制度等措施，把安全生产综合监管工作引向深入。
（二）完善工作机制，进一步加大综合监管工作力度
积极拓宽监管渠道，充分发挥综合监督管理的协调、推动、监督以及指导服务的功能。充分利用安全生产委员会平台，做好关系协调、工作部署、经验交流、督查考核等工作，不断完善工作机制，进一步强化安全生产委员会作用，研究解决安全生产重大问题。
围绕安全生产综合监管职责和行业监管职责，进一步明确综合监管的功能定位，进一步明确相关部门安全监管（管理）职责，解决目前存在的一些行业（领域）监管职责不清，监管存在盲区和缺位问题。
一是强化部门沟通、协调、配合，进一步完善联合执法机制，提升执法水平和监管质量，着力解决实际问题；二是健全完善综合监管联席会制度，联席会不定期召开，随时解决监管工作中的难点问题，形成全区一盘棋的局面；三是加强部门间安全监管业务培训，提高综合监管的专业性；四是完善行政许可信息的沟通机制，缺少前置审批职能的监管部门要与具备审批职能的部门沟通联系，共享企业信息，提高监管质量。
（三）深化隐患排查治理，有效遏制重特大事故的发生
解决重点行业领域安全生产重大问题，通过执法检查，深入了解危化、建筑、人员密集场所、经营性地下空间等重点行业领域存在的事故隐患，摸清底数，掌握基本数据，建立并逐步完善安全生产综合监管工作数据。对存在的隐患，进行分析研究，找出深层次原因，坚持综合督查方式，明确责任单位，明确隐患治理的实施方案，明确隐患治理工作的完成时限，督促落实行业、专业、属地监管责任。充分调动企业主观能动性，落实企业主体责任，确保安全生产工作重心下移，关口前移，有效遏制各类生产安全事故的发生。
（四）梳理监管职责，细化综合监管工作的分类指导
对行业管理部门安全生产监管职责进行认真疏理，掌握职责分工情况，把握工作重点，实施分类指导：一是把事故易发、多发的行业领域作为综合监管重点，抓紧抓好。二是对法律法规、监管职责及监管体系较为健全的部门，采取重点支持和联合执法等形式，做好安全监管工作；对安全监管基础薄弱、机构及体系不够健全的部门，重在协调、指导，加强基层基础工作，强化行业监管。三是针对目前安全生产监管中存在的薄弱环节和空白，对行业管理部门的管理工作提出建议。
（五）夯实执法基础，全面推进依法行政
加强行政执法基础建设，为全面推进依法行政奠定坚实基础：一是在清理行政执法依据，明确行政许可和行政执法项目，落实行政执法责任、程序、标准和权限的基础上，重新梳理行政处罚项目，调整更新，细化自由裁量权。二是规范使用安全生产行政执法文书，保证安全生产执法监察活动的严谨、合法、有效。三是开展安全生产执法案卷质量评查。落实市、区关于“健全行政执法案卷评查制度”的有关要求，确保法律法规正确实施。
（六）强化科学发展观理论的学习，持之以恒
学习实践科学发展观活动既是一次普遍深入的教育也是一次实践的推动，在理论学习与工作实践的进一步深入和落实上只是个开始,对科学发展观这一创新理论的学习提高则需要我们不断深入扎实的去努力，更需要我们紧密联系工作实际，不断实践，使理论和实践更加紧密的结合起来，以达到认识上的不断飞跃，实践中的不断创新。为此在今后的工作中，我们要将科学发展观这一理论纳入日常的政治理论学习之中，深入研读，用以指导实践，使我们的安全生产监管工作紧跟时代步伐，与时俱进，在安全生产发展方面上水平。
（七）牢固树立以人为本的思想，进一步落实企业主体责任
以人为本是科学发展观的核心，安全发展又是以维护职工生命和健康为目的。科学发展是以人为本，可持续的发展。在日常监管监察工作中，必须坚持以人为本这个核心，在指导服务企业完善制度，强化职工安全培训，健全安全机构，理顺安全生产隐患动态排查整改机制，督促企业主体责任落实上下工夫，出实招。在指导服务企业的同时,对那些屡查屡犯的，隐患整改不及时、不彻底的要坚决依法严查严办,实施“高压线”监管，这同样是坚持以人为本这个核心。总之，坚持执法与服务并举，指导与监察相协调才能更好的发挥政府职能，使企业的主体责任得到落实。
（八）强化作风建设，培养过得硬的队伍
目前我国及我市安全生产形势严峻，任务艰巨而繁重，这就要求我们正视困难，作风过硬、求真务实，不断锤炼、提高破解难题的能力，用科学的工作方法，优良的工作作风，迎难而上，挑战自我，这不仅需要勇气和知识，更需要克服急躁情绪，这既是践行科学发展观的需要，也是人民群众的重托。在工作中，牢固树立积极进取，求真务实的思想作风；牢固树立真抓实干，争创一流的工作作风；牢固树立一丝不苟勇于负责，敢于担当的领导作风；牢固树立严谨认真，注重形象的生活作风。努力调动干部的积极性，主动性和创造性，造就一流的队伍，创造一流的业绩，为我区实施“天坛文化圈战略”,打造都市文化休闲区提供良好的持续稳定的安全生产环境。
（九）进一步加强党性锻炼和修养，全面提高综合素质