股权激励的宣讲稿篇1
一、围绕中心、服务大局，大力宣传重点工作新举措、新成效
（一）以贯彻落实中央、省、州、县政法工作会议精神和依法治县战略为主要内容，在县司法局门户网站开设法治建设专版以及工作动态等栏目，在省、州、县媒体和公众信息网大力宣传我县开展“六五”普法，深化“法律七进”，推进法治建设情况。
（二）围绕2015年重点工作，以提升法律服务水平、规范人民调解工作、强化特殊人群管控帮教、深入实施法治村（社区）创建活动、推进群众工作全覆盖、加强人才、制度、效能、廉正四项建设等为主要内容，有计划、有步骤、有重点地开展宣传。
（三）结合“3.15”消费者权益日、“6.26”国际禁毒日、建党建国纪念日、“12.4”全国法制宣传日等重大时间节点、重大活动安排，加强与县级级相关部门的协调，做好相关新闻宣传。
（四）加大对先进典型的发现、培养和宣传力度，年内要重点推出1个以上先进集体和3名先进个人，进行宣传，以点带面激发全系统创先争优的热情。
二、加强协调，夯实基础，全面提升新闻宣传工作总体水平
（一）加强统筹协调。一是完善对外宣传机制。突出州级以上主流媒体宣传，重点加强向日报、州电视台、新闻网、省司法厅网站、州司法局网站等新闻媒体投稿力度，积极组织一批有观点、有深度、有影响的重点宣传报道，提升宣传层次和影响。二是完善内部外宣工作通报机制。每月以局务会形式，研究制定月度宣传计划，通报宣传工作情况，同时对近期新闻宣传工作进行预判，做好超前策划。各股、室、所报送和刊登的宣传稿件要及时送办公室登记备查，凡未登记的均不作统计。三是完善快速反应机制。对社会舆论反映涉及全县司法行政系统的焦点、热点问题，各股、室、所要切实增强敏锐性和敏感性，重大问题立即向领导报告，并研究应对口径和应对方式，在第一时间作出回应。
（二）强化舆论引导。一是积极开辟新媒体阵地，提升新媒体时代社会沟通能力，广泛通过公众信息网、县局网站、官方微博、qq群、手机微信等开展新闻宣传。二是搞好网络评论。进一步扩大司法行政系统网络评论员队伍规模，充分发挥网络评论员队伍的宣传和引导作用，及时地、有针对性地发表网络评论，正确引导网络舆论。加强与重要网站的沟通协作。
（三）提升宣传效能。一是加强宣传策划。结合年度宣传工作部署和月度宣传计划，每月研究策划1-2个重点宣传项目。重大政策出台、重点工作推进、重大活动开展，要同步制定宣传工作方案，研究确定宣传重点、宣传内容和宣传方式，做到事前有方案、事中有声音、事后有跟踪。二是加强舆情监测。各股、室、所要落实专人及时、准确提供相关舆情动态信息，做到“每事有掌握、每月有报告”，对涉及敏感、负面信息做到早发现、早报告、早处理。三是加强宣传队伍建设。按照“政治坚定、素质优良、业务精湛、作风过硬、勇于创新”的总体要求，及时调整和充实新闻宣传工作队伍，同时要加强业务培训和业务能力建设，使宣传队伍始终保持旺盛的生机与活力。
三、完善制度、落实责任，新闻宣传工作纳入年度目标考核
股权激励的宣讲稿篇2
一场精彩的演讲比赛，最少不了的就是在赛后无比辛苦的工作人员，而最重要的付出就是那份策划书。以下是小编精心收集整理的企业演讲活动方案，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
企业演讲活动方案1一、活动背景
为纪念“五四”运动93周年，弘扬“爱国、进步、明主、科学”的五四精神，加强社会主义荣辱观的学习与实践，教育引导广大团员青年继承五四爱国传统，促进公司职工思想道德建设，提高全体职工的文明素质。
同时结合_公司成立五周年之际，为充分展示五年来公司发展的风雨历程和青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团委决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。
二、活动主题
我与企业共成长
三、活动对象
_公司全体青年
四、活动组织
主办：_公司团委
承办：直属团总支、支部
五、活动具体安排
(一)演讲比赛
1、活动地点_公司二会议室
2、演讲稿要求
(1)必须真实地反映_公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。
(2)歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。
(3)从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。
(4)要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。
3、评分规则
(1)本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。评委按照以下评分标准为每位选手现场打分。
(2)评分标准：
①参赛作品分：满分30分(要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上)
②演讲技巧分：满分45分(其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分)
③选手仪表分：满分10分(容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体)
④综合评分：满分10分(由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价)
⑤时间：满分5分(演讲时间不得少于4分钟，控制在8分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分;演讲时要求脱稿，不得照稿宣读)。
评分表
4、计分方法
(1)为保证比赛的公平性，比赛中所有评委同时为参赛者打分，并现场亮分，其中第一、二位比赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。
(2)由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选手的最后得分。
5、比赛方式：
(1)初赛(4月10日-4月25日)
由各团总支、直属支部自行举办初赛，分别推选2人(协力4人)参加决赛(共12人)，并于4月21日12：00前将参赛者名单和演讲内容(电子版)及参赛ppt、背景音乐交_公司团委。
(2)决赛(4月26日或5月4日)
制作ppt：制作该次比赛流程ppt及_公司五周年发展历程ppt或VCR(员工对公司的希冀等)，选手制作参赛ppt。
6、比赛规则：
选手最终得分为去掉、最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。
比赛分设第一、二、三名;作品奖;表现奖;形象奖;鼓励奖。
7、比赛流程
比赛前由该比赛负责人组织参赛选手抽签，决定比赛顺序。
(1)主持人介绍参加演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。
(2)评委代表宣读评分标准及比赛规则。
(3)公司领导致词并宣布演讲正式开始。
(4)演讲比赛，比赛中场穿插表15分钟_公司5年发展、形势任务、团知识有奖问答。
(5)选手演讲结束计分环节穿插5分钟团委工作ppt展示，10分钟_公司5年发展、形势任务、团知识有奖问答。
(6)主持人宣布演讲比赛最后结果(采用倒读数方式)
8、评委确定
六、活动流程
Ⅰ.下发活动通知，通过《_简报》、各分子公司、机关团组织进行宣传。
Ⅱ.演讲比赛
Ⅲ.后期总结和反馈
七、经费预算
企业演讲活动方案2一、活动主题
“感动西安建工”——寻找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念的先进人物和先进集体。
二、演讲内容
紧紧围绕西安建工集团企业文化核心理念,深入挖掘各部门、各下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下:
(一)情系“西安建工”———为“西安建工”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。
(二)服从、服务西安建工发展大局——默默无闻,无私奉献,牺牲小我,成就大业的感人事迹。
(三)追求和创造价值——时刻关注市场变化,积极探索盈利模式,勇于开拓,积极进取,努力实现价值创造化的感人事迹。
(四)服务典范——以客户为中心,用心服务、始终如一的感人事迹。
(五)善于风险管理与防控——视安全为西安建工“生命线”的感人事迹。
(六)人才理念的真正践行者——以人为本,关心员工成长,为员工搭建事业平台的感人事迹。
(七)西安建工优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。
(八)践行企业社会责任的工行人。
(九)长期宣传、教育、推广企业文化理念,致力西安建工文化事业的感人事迹。
(十)其他方面的先进典型。
三、比赛要求
(一)各单位要高度重视,充分认识开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺利开展。
(二)演讲内容要围绕西安建工企业文化核心理念及释义展开,突出集团企业文化核心理念在各部门、各公司、各岗位的具体体现。
(三)演讲事迹要言之有物,真实感人,具有强烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰、富有文采,核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿,演讲时间控制在15分钟以内。
四、评分方法
略
五、奖项设置
本次演讲比赛将现场评选出
一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。另设单位组织奖2个。
六、组织领导
为确保活动有序进行，成立演讲比赛活动组委会，由书记担任主任，成员由党群工作部、办公室、企业发展部、人力资源部负责人担任;组委会下设办公室，设在党群工作部内，具体负责比赛活动的实施。各成员单位要高度重视本次比赛活动，落实专人分工负责相关工作。
具体事项有：
(一)评委拟定8个人。
(二)主持人由__办担任;
(三)场所布置与午餐、晚餐安排由办公室负责;
(四)电脑技术支撑由信息技术部负责;
(五)参赛选手引导员;
(六)选手名单、讲稿上报;
(七)奖状制作
(八)拍照、摄影等宣传报道。
七、经费预算
(一)奖金分配：
一等奖：1000元
二等奖：800×2=1600元
三等奖：600×3=1500元
鼓励奖：300×28=2800元
(二)其他开支：
企业演讲活动方案3一、参赛对象：全体员工
二、演讲内容：
参赛人员可根据自己的本职工作，围绕“父爱如山，健康爸爸”的主题自主命题，分别从产品知识、顾客服用情况、我和顾客之间的感人故事、我的工作感悟四个方面准备。
三、比赛时间：
初赛：___服务站_月_日_：__
___服务站_月_日_：__
___服务站_月_日_：__
___服务站_月_日_：__
___服务站_月_日_：__
决赛：_月_日_：__
四、比赛地点
初赛-各服务站;决赛-公司会议室。
五、活动评委
初赛-本服务站主任及副主任、新老顾客、公司领导;
复赛-各服务站优秀新老顾客、公司领导。
六、比赛评分标准
采用百分制计分方法评分，去掉一个分和一个最低分后，用所得的平均分为该选手的最后得分。
演讲的评分依据分为四项：主题内容、语言表达、形象风度、综合印象。(评分表见附件1)
(一)主题内容：(40分)
1、内容紧扣主题，充实生动，有真情实意。
(20分)
2、语言流畅自然，文彩华丽。
(10分)
3、主题深刻富有感召力。
(10分)
(二)语言表达(30分)
1、普通话流利，表达生动，动作恰当。
(10分)
2、感情处理得当。
(10分)
3、感召力强，富有创意。
(10分)
(三)形象风度(10分)
1、上下场致意、答谢。
(5分)
2、服装得体，自然大方。
(5分)
(四)综合印象。(20分)
1、结构完整紧凑。
(5分)
2、时间和节凑合理。
(5分)
3、其他。
(10分)
七、演讲比赛规则
(1)参赛选手不得迟到，如超过10mins未到场者算自动弃权;
(2)比赛采用抽签顺序制，参赛选手按抽签次序依次上台演讲;
(3)本次比赛采用演讲，演讲不得少于10mins，不得大于20mins;
(4)演讲内容必须与既定主题相符，演讲稿须为原创稿。
(5)原则上脱稿演讲，不脱稿，内容分扣5分。
八、奖项办法
一等奖1名，奖品：___营养早餐1盒
二等奖1名，奖品：___糖果1瓶
三等奖1名，奖品：___糖果1瓶
或木瓜葛根压片糖果1瓶。
九、要求
1.请各服战对本次活动给予高度重视，认真做好组织发动工作，把活动要求传达到每个员工。
2.人员要求：初赛-每个服务站评比优秀选手1名(因4名员工，评选2名优秀选手)参加决赛。
决赛-评选前3名优秀演讲选手。
3.统筹安排：请各服务站经理及服务站相关领导认真做好参赛人员的选拔指导工作，对稿件进行严格筛选，努力提高演讲质量，使活动能达到预期的效果。
本通知未尽事宜另行通知。
企业演讲活动方案4进一步增强员工对企业的认同感与归属感。宣传公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓厚学习氛围。提高员工综合素质，展现__人风采。
一、活动范围
股份公司及各子公司、事业部。
二、活动时间
20__年5月26日――6月30日。
三、组织机构
主办单位：__部;
协办单位：各子公司、事业部企业文化推广组。
四、演讲主题
本次演讲的主题为《我心目中的__――企业文化演讲比赛》，参赛选手以企业文化理念为核心内容，
撰写演讲稿，题目自拟、具有鲜明特点。
五、活动流程及说明
1、赛前动员(5.26―5.28)
1)发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情
况传达到每一名员工。
2)各单位结合__部下发的文件，认真策划本单位的比赛，并制定具体实施方案，方案至少包
含：动员方式、初选方式、预选赛过程控制(流程)、活动时间、组织人员、比赛评委等项目。
2、组织报名(5.29―6.6)
1)报名要求：
普通话流利。
2)报名办法：在各自单位自愿报名与部门推荐相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需
组建助威团，并设计自己的激励口号，充分体现团队精神。
3)报名表的填写：
参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组(报名表参见附表1)。
各单位在6月6日下午3：00前将填写好的报名表(电子版)发至我部邮箱。各子公司、事业部另须按
此时间将电子版“企业文化演讲比赛预赛方案”发至我部邮箱。
3、预选赛(6.9―6.20)――各子公司、事业部企业文化推广组
1)赛前准备：
①评稿：
报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推广组，由其组织适当的人员对演讲
稿进行评审，2日内通知参赛选手修改内容。演讲稿内容出现以下情况者，需进行修改：
a、语言缺乏逻辑，存在语病b、与企业文化理念不符
b、观点过于主观、偏激d、评审人员认为需要修改的
②如报名人员过多或为控制预选赛质量，推广组可在预选赛前对选手进行初选，初选标准自行控制。
③评委要求(至少6名评委)：
a、部长及部长以上人员(≥3名)。
b、从事培训工作2年以上或具有丰富演讲经验人员。
c、可设1-2名员工代表(进入长城公司5年以上)。
④助威团(适宜的人数、响亮的口号)。
⑤主持人与适合的场地。
⑥必需的设备、物品：
话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，dv机等(不强求，可结合自身条件安排)。
2)评分原则：
①本次演讲比赛统一使用百分制(评分表参见附表2)。
②去掉分和最低分，其余分数的平均分为选手最后得分。
③每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进行打分。
3)比赛规则：
①参赛选手必须在赛前30分钟到场。
②抽签决定比赛顺序。
③每位选手演讲时间为6―8分钟。
④参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言。
⑤每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分，做简单点评。
4)奖项设置：
①必设奖项：一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。
②推荐奖项：创意奖、风范奖、勇气奖。
③当场公布比赛成绩与排名，根据《__技能竞赛方案》的“奖励方式”奖励选手，推荐奖项的奖励方式自定。
三等奖鼓励奖授予“__公司企业文化演讲比赛”一等奖，奖金200元职位补助150元，期限为2个月
5)其他事项：
①比赛过程中，选手及助威团必须遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓励每位选手。
②各单位需在演讲比赛过程中拍摄照片，具备条件的可全程录像。
③预选赛结束后，推荐优秀选手参加精益促进本部组织的复赛：
总人数≥500人的单位，推荐2-3名;总人数
3：00前将被推荐选手的基本资料与演讲稿(电子版)发至__@__。
6)总结分析比赛过程中的经验教训，为今后组织类似活动积累经验。
4、复选赛(6.23―6.26)――精益促进本部组织
1)组织相关人员成立评委组，依据评分表(评分表参见附表2)分组对参赛选手进行评选。
2)选手抽签确定所在小组。
3)因复选赛人员较多，故不组织助威团参加。
4)届时，就复选赛的具体事宜拟定通知，下发至各单位。
5、总决赛(6.27―6.30)――精益促进本部组织
1)赛前准备：
①场地：股份大楼一楼报告厅
②必需的设备、物品：
话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，dv机，证书等。
③评委组成：
本部部长级2名，子公司部长级3名，特约评委1名。
④助威团：
a、每个助威团需有自己的口号，且口号简洁有力;
b、精益促进本部根据入围决赛的选手数量确定每位选手的助威团人数。
⑤主持人1-2名。
2)评分原则：
①本次演讲比赛统一使用百分制(评分表参见附表2)。
②去掉分和最低分，取其余分数的平均值为选手最后得分。
③每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进行打分。
3)比赛规则：
①参赛选手必须在赛前30分钟到场。
②抽签决定比赛顺序。
③每位选手演讲时间为6―8分钟。
④参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言。
⑤每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分。
4)奖项设置
一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、鼓励奖若干。
说明：当场公布比赛成绩与排名，并颁发证书。各单位根据《__公司技能竞赛方案》的“奖励方
式”对本单位选手进行奖励。
5)其他事项：
比赛过程中，选手及助威团必须遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓励每位选手。
6、后期宣传：(7.1―7.5)
1、__部对决赛全程进行录像。
2、总决赛获奖情况在__上公示。
企业演讲活动方案5为了进一步培养和提高公司员工的综合素质，从而促进公司的不断全面发展。特举办此次的一场演讲比赛。
一、主题：
___·二次创业·我
二、介绍：
本次大赛是北展公司“___·二次创业·我”主题活动的第一响礼炮。通过演讲的交流，从心里上激发员工对公司事业的热爱，从情感上教育职员工，使大家对公司对展辰事业的荣誉感更加强烈。
“有限公司的创立与发展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水，也承载了我们的梦想。自公司成立到现在，七年风雨!我们取得了发展的基础，但我们也到了二次创业的关键时刻，此时此刻，如何统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。”希望通进此次比赛能够引起全体职员工的共鸣，激发全体职员工立足本职、齐心向上，为推进展辰达新一轮创业而努力奋斗!
让全体职员工的甜美笑容共同编织起展辰公司最亮丽的风景线吧!
三、顾问：
___、___
四、策划：
人力资源部
五、指导：
___
六、赛程安排：
1、比赛地点：公司培训室
2、比赛时间：(待定)
3、参赛选手：①各部门主管、副经理;
②各部门、各班组选派的职员工代表。
4、比赛形式：①主题演讲;
②即兴演讲。
七、奖励：
大赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优胜奖若干名(分别颁发荣誉证书和奖金)。
八、操作要求(详见具体工作安排部分)
九、比赛程序：
1、宣布比赛开始
2、全体起立
3、介绍来宾，评委及本次大赛情况
4、比赛开始(3-5分钟/人)
5、比赛进行中穿插3次厂史厂情有奖知识问答
6、讲评
7、总经理讲话(同时统分)
8、发奖仪式(陈总、孙副总为获奖选手颁奖)
9、领导、来宾和评委退场
10、宣布比赛结束，其他职员工按序退场
十、大赛评委(暂定)：
(一)总经理
(二)常务副总经理
(三)厂务部经理
(四)技术营业部经理
十一、特邀嘉宾(待定)
十三、宣传联络(待定)
演讲期间各项工作的具体要求和分工
1、宣传工作要求
(一)海报(提前一天打出，由……负责)
其中包括：1、名单公布;1、时间、地点;3、产生介绍;4、祝语;5、造气氛。
(二)横幅“第二届‘展辰杯’演讲大赛”字样(提前三天打出，由……负责)
2、音响、灯光、舞台、拍照等
(一)音响设备：由_×负责(由_×负责)
(二)灯光要求：前台亮，人不走动(由_×负责)
(三)赛场布置：赛场背景的制作、舞台设计、观众席摆设(提前一天完成，由……负责)
(四)拍照要求：宣传栏及栏前人群，现场盛况等(由_×负责)
3、接待工作
4、演讲选手及听众
股权激励的宣讲稿篇3
——价格监管有板有眼。围绕重要生产生活资料价格开展定时、定点监测，并将监测结果及时报送上级物价部门及市委市政府。围绕平价商店建设，加大了对粮、油、肉、蛋、禽、蔬菜等主副食品价格的监测频次，每天为平价商店提供价格信息，为平价商店销售平价商品提供定价依据。围绕引嫩入安、污水处理、供热改造等重大工程，积极向上争取政策，顺利召开了污水处理费和自来水价格调整两个听证会。围绕为期三年的市场价格监管年活动，认真抓好商品房销售明码标价、物业小区收费公示、综贸市场明码标价和“特色百食街”明码标价工作，并取得了积极成果；围绕促进“三农”发展，创新推进农资价格公示工作，获得社会各界广泛好评。
——案件查处有棱有角。近年来，在商品房入住和棚户区改造回迁过程中，开发商违规收费问题十分突出，群众反映强烈，成为价格投诉的热点。我局多策并举、敢于碰硬，开展了居民进户和物业服务收费专项整治行动，依法对2011年以来的112件涉房乱收费价格举报案件进行了严肃查处，责令违规开发商和物业企业向业主退还价格违法所得144.3万元。围绕突发性事件，履职尽责、迅速行动，在2011年的食盐抢购风波中，对两起违价案件分别给予1万元和1千元的罚款，迅速平息了这场风波。
——舆论宣传有声有色。我局始终把强化价格宣传作为阐释价格政策、引导价格预期、推介价格工作、展示部门形象的重要举措。
一是在各级各类媒体刊发宣传稿件156篇，并体现出层次高、力度大、权威性强的特点，如《黑龙江日报》记者对我局进行了专访，今年两次对安达市的价格工作给予了报道。
二是通过安达价格信息网各类信息200余条（次）。
三是编印上报《价格工作动态》和《价格快报》共25期，及时刊发价格形势分析、价格决策建议及局内工作动态。四是在安达政府网开辟价格监测信息专栏，重要生产生活资料价格信息82次。
——稳价安民有为有位。积极发挥价格调节基金稳价安民作用，2011年投放使用130万元；2012年截至目前投放使用120万元。从围绕传统节日开展的定时性投放，到通过价调商店开展的常态化投放；从只针对弱势群体的救助式投放，到通过平价商店面向大众的普惠式投放。我局做到了不等不靠、敢于担当，有效缓解了物价上涨给人民群众特别是低收入群体带来的压力，树立了物价部门执政为民的良好形象，体现了党委政府关爱百姓、普惠民生的积极作为。
以上成绩的取得，主要得益于我们拥有一支优秀的团队。在队伍建设方面，我有以下几点体会。
一、强化班子建设，抓住队伍建设的“关键”
古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”因此，带好一支队伍关键要有一个清正廉洁、精诚团结、干事创业、进取向上的好班子。在清正廉洁方面，从一把手做起，秉公办事，不徇私情。在开发商和物业企业乱收费专项整治行动中，说情者很多，我们照章办事，没有开过一个口子。在精诚团结方面，班子成员始终做到大事共同商量、制度共同遵守、困难共同承担。在干事创业方面，第一次全局大会，领导班子就郑重承诺：一定会对物价事业负责，一定会对全体同志负责，一定会对历史负责，并始终将承诺付诸行动之中。在进取向上方面，班子成员率先垂范，带头学习政治理论、带头钻研业务知识、带头提升现代办公技能、带头提高文化素质。由于抓住了班子建设这一“关键”，在群众中形成了榜样力量，产生了示范效应。
二、提升全员素质，抓住队伍建设的“根本”
1.强化业务培训。各职能股室轮流开展业务讲座共计30余次，平均每个股室4次以上。“课堂” 之外，更加注重岗位练兵，通过工作实践锻炼干部。打破股室界限，重要工作全员参与，以老带新、以熟带生，一些全能型干部脱颖而出。
2.提高文字水平。成立宣传报道小组，设立调研室，将宣传调研任务落实到各战线、分解到每个人。鼓励全体干部人人撰写宣传报道稿件、人人撰写调研文章，对在各类媒体发表的作品，定期给予表彰奖励。
3.锻炼表达能力。以“绥化物价精神”为主题，组织开展了演讲活动，每位同志都即席脱稿演讲，表达对“绥化物价精神”的理解，畅谈如何在工作中加以发扬。通过坚持不懈地开展演讲活动，锻炼了干部的语言表达能力，许多刚参加工作不久的年轻同志，也能从容不迫、语言流畅地表达自己的观点和思想。
4.增强办公技能。日新月异的办公自动化发展趋势，要求我们不断增强现代办公技能。我局循序渐进，加大培训力度，打字、资料下载、信息传输、信息网建立、电子课件制作，一个一个问题解决，一步一步提高。目前，五十岁以下的同志，电脑操作技能全部过关。
5.注重形象建设。物价工作需要接触公众，良好的形象和文明程度对工作的顺利开展至关重要。我局邀请黑龙江省干部培训中心杨立波教授，以“提升礼仪修养，完善个人形象”为题，开展了职业礼仪系列讲座，全员礼仪修养大大提高。
6.提升文化品位。在办公室和走廊悬挂精美的书法作品，为每个股室都设置专门的书法作品展示板，走廊文化成为一道亮丽的风景。在浓厚的文化氛围熏陶下，全员文化品位在潜移默化中得到了提升。
三、完善硬件设施，抓住队伍建设的“基础”
我局办公楼是20多年前建成的老楼，由于年久失修，存在屋顶漏雨、门窗透风、墙皮脱落等诸多问题。从办公设施上看，办公自动化水平较低，设备陈旧且故障频发。“工欲善其事，必先利其器”。我局着眼于长远，对办公楼进行了除主体结构之外的彻底修缮，并更新、添置了一大批现代化办公设施。
1.彻底改善办公环境。屋顶进行了防水处理，外墙进行了重新粉刷，门厅隔断及门匾更换为不锈钢材质，木质窗户全部更换为塑钢材质，室内墙面地面进行了重新处理。又经多方协调，实现了供暖入网，困扰物价局多年的供暖问题得到解决。
2.配齐配强办公设施。陆续购置了台式电脑、手提电脑、打印机、复印机、传真机、扫描仪、数码相机、摄像机等一系列先进办公设备。电脑实现人手一台。对会议室进行了重新改造，安装了空调、投影仪等设备，重新配置了会议桌椅，使之集政治学习、业务培训、文化交流、才艺展示等多种功能于一体。
四、打造团队精神，抓住队伍建设的“核心”
实践证明，一支队伍不竭的战斗力来自于团队精神，而打造团队精神，关键的环节是要增强干部队伍的进取心和凝聚力。
1.用干事创业的氛围激励人。积极营造争先创优、干事创业的良好氛围，让人们想干事、能干事、干成事。我局对业务工作获得上级表彰的股室和个人，在各级各类媒体发表调研文章、宣传稿件或有获奖作品的个人，年底集中进行表彰奖励；对在上级部门或局内组织的岗位技能竞赛、才艺展示中获奖的个人，及时给予表彰奖励。
2.用认真负责的态度推荐人。对德才兼备、实绩突出的干部，积极向组织部门推荐，自2011年以来，有一名同志被提拔为正科级干部（任爱卫会主任），有一名同志被提拔为正科级干部，有一名同志转任副科级实职，有两名同志被提拔为副科级干部，有四名同志被提拔为股级干部，全员干事创业的热情空前高涨。
股权激励的宣讲稿篇4
一、制定“江西铜业集团公司科学技术协会业务工作规程”引进的科学思想和方法，建立和推行党建质量管理体系，是一项重要工作。科协全体同志参加了公司组织的学习培训，分工撰写工作规程，经多次修改定稿，同时借此契机，全面疏理了科协多年尚不尽完善的基础工作，顺利通过公司的内审和省认证中心的审核。此项工作的完成，奠定了科协工作制度化、规范化、科学化的基础。
二、创建“科技工作者之家”活动是工作的主线年初，修改了活动的实施办法，对“建家”活动作了精心安排和布置；年中，对各成员单位开展活动的情况作了巡检和通报；年末组织了对活动的考核验收。今年的“建家”活动在各单位党政领导的重视下，开展得有声有色，得到广大科技工作者的认可，有经验和特色。极少数单位的“建家”活动不够理想。经过严格对照“建家”标准考评和综合评价，集团公司的德兴铜矿科协、永平铜矿科协、贵溪冶炼厂科协，武山铜矿科协、职工中专科协五个单位被评为××年度“科技工作者之家”。
三、围绕技术创新，加大了“讲、比”活动的力度今年是全国开展“讲、比”活动十五周年，公司科协已连续四届荣获全国“讲、比”竞赛活动先进集体。“讲、比”活动受到最为广泛的重视，尤其是在立项、节点控制、跟踪检查和验收评估这四个环节上把住了关口。全年共立项项，完成项，创经济效益万元。各成员单位奖励优秀项目万元。集团公司科协还将对各成员单位推荐的优秀项目进行评审、表彰和奖励。四、开展专项学术交流为交流和总结堆浸技术，经过充分的准备，五月份在永平铜矿召开了“湿法冶金——堆浸技术”现场交流会。德兴铜矿、永平铜矿二个堆浸厂就堆浸、萃取、电积的现场工艺控制尚存在的技术问题，急需协调解决的难点作了广泛的交流；十八名科技人员宣读了专业论文。学术交流很成功，为德兴、永平堆浸上规模，为东乡铜矿启动就地溶浸项目等提供了技术信息。会后，公司科协编辑了堆浸—萃取－电积技术论文集，印发册。
五、完成了年度优秀论文的评选、表彰、和汇编“优秀论文集”工作年度，各单位科协共推荐了篇论文参加公司评审。公司评委会依据统一评分标准对这篇论文进行评分，评出一等奖三篇，二等奖六篇，三等奖十篇，对获奖论文的作者进行了表彰和奖励，获奖论文汇编成册，共印发《年度优秀论文集》本，供科技人员交流。另外，公司科协将—年度各单位科技人员在省部级以上刊物发表的论文以及交流的论文进行了汇总并在《江铜科协》报上进行了公示。
六、第十个“科技进步活动月”活动今年的“科技进步活动月”与全国的“科技活动周”结合在一起安排布置。集团公司各单位因地制宜、各有侧重地将各项活动有机地与生产、经营结合在一起，活动开展有新的形式和内容，有成效。科技人员的创新取得显著的经济效益。经过评比，公司授予德兴铜矿、永平铜矿、贵溪冶炼厂、武山铜矿、银山铅锌矿、职工中专为××年度科技进步活动月活动优胜单位。“科技进步活动月”期间，全公司共组织专题研讨会近场次，参加人员近人次。组织各类讲座和培训场次。组织科普知识竞赛场次，参加人员达多人次；出科普宣传栏期，另外还张挂科普宣传画报张。组织义务科技咨询、便民服务场次，受益群众达余人次。书写各类宣传标语、布质条幅条幅，报导活动月电视广播稿件篇。德兴铜矿、贵冶分别在《江西铜业德铜版》和《江西铜业—贵冶版》上开辟了“科技进步活动月传真”和科普专栏。活动结束后，德兴铜矿、永平铜矿、贵冶、武山铜矿和银山铅锌矿都编辑制作了科技进步活动月专题片。
七、江西铜业集团公司科技节征集活动创办集团公司科技节旨在营建科技兴企、建设世界一流矿业公司的氛围。征集活动得到各级党政领导和广大科技工作者的积极响应。共收集提案条，经征求各层面的意见和反复筛选，公司党政初步确定月日，（阴极铜在伦敦金属交易所（）注册成功），为江西铜业集团公司科技节。从明年起，集团公司的科技工作者将拥有自己的节日。八、召开集团公司“讲、比”竞赛经验交流和科技工作者座谈会围绕“着眼于江西铜业集团公司的长远发展和对人才的总体需求，更好地引进人才、留住人才、培养人才和用好人才，实施人才战略”这个主题，十月份在杭州召开了专题会议。戚书记为会议拨了专款，何经理到会，以“要以科技创新、管理创新、推进集团发展、提升效益”为主要内容作了重要讲话，各单位科协秘书长介绍了科技人员的状况，部分科技人员交流了“讲、比”经验。与会的三十余名科技工作者对建立多元的激励机制和创造好的学习工作环境、提高工作效率等方面，提出了积极的建议。会议中还对科协工作满意度作了问卷调查。股份公司刘江浩总工程师到会主持并提出了要求。会议以后，多项改进措施，正在集团公司和各成员单位中贯彻落实；—年度优秀“讲、比”成果的汇编成册工作也正在进行之中。
九、各专业协会活动的开展医务协会就新颁布的解决医患纠纷的条例，尤其是“医疗责任举证倒置”专题，请省内专家来作讲座，共同探讨实施中可能出现的问题和解决办法，超前提高对新条例的认识。医务、职教、地质、档案等协会分别召开工作会议，交流工作、宣读、评审专业论文。医务协会还编辑印发了《大外科专辑》。
股权激励的宣讲稿篇5
论文摘要：本文突破传统的股东至上的公司治理理论，以利益相关者理论为基础，论述了债权人治理的必要性，我国公司法中债权人保护制度设计上存在的一些问题，随后就如何完善债权人治理问题进行探讨。
公司治理实质上是对公司经营者的约束机制。但是由于长期受股权至上理论的影响，提及公司治理，人们往往首先想到对公司内部股东会、董事会和监事会的构建和完善，而忽视债权人在公司治理当中的作用。实际上，由于资本市场的发展，公司融资结构的变化，债权人在制约经理层、提高公司治理效率方面起到了至关重要的作用。
一、债权人治理理论基础及必要性
债权人治理的理论基础是利益相关者理论，这种观点认为公司治理的中心应该加以扩展，而不应仅仅限于股东、所有的利益相关者都应拥有各自明确的控制权和收益权。公司治理的核心是对经理的约束，而实践证明债务的增加是可以抑制经理的过度投资以及自身的超额自由消费等现象的。具体来讲，债权人治理的必要性在十:
第一，根据利益相关者理论，公司债权人不再是被动的、消极的利益相关者，债权治理可以缓解我国的”内部人控制”问题。青木昌彦指出，内部人控制看来是转轨经济中所固有的一种潜在可能的现象，是从计划经济的遗产中演化出来的一种内生的趋势。我国很多上市都是国有企业改制而来，国有股一股独大，而实际在公司治理过程中国有资产管理功能未到位，使得大股东失控甚至国有股权的人和公司的内部人合谋来损害中小股东和其他利益相关者的利益。而如果让债权人参与到企业的治理中去，债权人和公司之间的软约束就会变成硬约束，对经理层形成激励机制。
第二，债权人是我国公司融资结构变化的最终要求。有关资料表明，在我国所有企业的资产总额中，债权人的”出资额”远大于投资人的出资额。具体表现为产权比率的平均值均大于1，总平均值为1.7388.可见在我国债权人构成了公司的主要参与者，其承担的风险与股东相比也显得有过之而无不及，所以理应参与到公司的治理当中去。
二、我国立法及司法中存在的问题
随着债权人在促进公司治理方面的作用的显现，各国在立法上越来越重视对债权人利益的保护，我国新公司法在保护方向_卜也有所倾斜，但实践来看，仍然存在很多立法上所忽视的问题:
第一，公司注册资本的降低对债权人保护带来的影响。新公司法对设立公司的门槛大大降低，将有限责任公司的最低注册资本从10万元至50万元降至3万元，将股份有限公司的最低注册资本从原来的1000万元降至500万元。这一规定有利于公司进入市场竞争，但这同时也对积极采取配套措施来保护债权人利益提出了更高的要求。否则，将公司的注册资本当作债权人受偿的最后保障则更将是一个美丽的童话。
第二，董事对债权人的责任。新公司法规定了董事，监事和高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。但如果董事因缺乏应有的谨慎注意而使公司债权人利益受到损害时，应承担怎样的责任，新公司法也没有作出规定。《法国商事公司法》规定，公司董事个人以及其他董事须连带就违反法律，公司章程的行为或经营中的过失行为对公司及第三人负责。笔者认为可以借鉴，并且可以在司法解释中对董事的义务和责任加以明确，例如保证公司资产、财务会计资料完整和真实的责任和义务，公司财产非正常损失的责任，公司在合并、分力、减资、清算时对债权人的责任和义务等。另外还可以强制规定公司为其潜在的侵犯债权人权益的行为投保，这样公司决策者就会考虑决策成本而慎重决策。
第三，我国新公司法规定了债权人的公司合并知情权及异议权，在如何满足债权人的知情权问题土，我国新公司法规定，对己知的债权人应进行个别通知，并进行公告，无论债权大小，路途远近都应按法律规定行事。而在实践中，公司多数只公告不通知，特别是上市公司，其认为上市公司已公告方式进行了信息披露，即可免除其个别通知债权人的义务。这种只公告不通知的方法很难让债权人及时获知以确认其利益未受损害而行使异议权。另外，公司法第174条规定:债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书之日起45日内可以要求公司清偿债务或提供相应担保。但是对”清偿”和”提供担保"的条件并没有进行区别对待。笔者认为，债权人在行使异议权时，对于己到期的债权可要求合并公司予以清偿，对于未到期的债权只可要求提供担保，不得主张立即清偿，除非合并各方都不能提供担保。因为公司法要求公司”清偿债务”而不是”提前清偿”。
(4)新公司法第29条引进了”揭开公司面纱制度”。但其对”滥用”并未进行具体解释，这给司法实践带来了困难。江平教授在一次演讲中说，最高人民司法解释征求意见稿第5条列举了三种情况可以构成”揭开公司面纱”:第一，公司的盈利与股东的收益不加区别，致使双方财务账目不清的;第二，公司与股东资金混同，持续地使用同一账户;第三，公司与股东之间业务持续地混同，具体的交易行为、交易方式、交易价格受同一控股股东支配或操纵的。笔者认为如果将其加以确定，将有利于”揭开公司面纱制度”的适用。
(5)对于公司清算中的欺诈性交易责任的追究，我国新公司法并没有明确的规定。如果清算主体恶意清算，转移公司财产，必然会严重损害债权人的权益。对于这一点，《英国公司法》规定，”在公司清算中，如果发现公司任何交易带有欺诈债权人的意图，法庭可以在接到公司注册署，公司清算人，公司债权人或负有连带偿还责任的人申请后，宣布有关人士为知悉欺诈交易情况的内幕人士，该人士即应对公司债务承担无限清偿责任。”我国可以予以借鉴。
三、新公司法之外的立法守望
(一)允许银行持股并完善主办银行制度。
哈特认为，给予经营者以控制权或激励并不十分重要，至关重要的可能是要设计出合理的融资结构，限制经营者以投资者的利益为代价，追求他们自己目标的能力。虽然我国的上市公司都偏好股权融资，但实践证明一定比例的负债有利于提高公司治理。而作为公司最主要的债权人，银行具有大量的高素质人才，对公司的财务和经营状况具有信息优势，对公司进行监控的成本较低，所以其参与公司治理的能力自然比其他债权人更胜一筹。
在日本，银行既是债权人又是股东，这种主银行制度存在着一些突出特点:主银行和企业相互持股，主银行是企业最大的股东之一，银行资本和产业资本相结合;主银行根据需要参与企业的治理，包括派遣人员担任企业要职，形成银行主导的企业治理结构。鉴于当前我国资本市场的畸形发展，我国商业银行参与公司治理的程度可能很难达到日本那样高，所以笔者认为可在《主办银行管理办法》的基础上进行完善:
1.修改《银行法》和《证券法》，允许银行适当持股。现今我国企业有很多70%的贷款来自国有商业银行，禁止银行持股意味着这部分债权无法转为股权，因此在企业破产无力偿还银行债务时，银行除按贷款协议扣押其抵押担保资产外，无权对债务人企业实施控制。
2.建立银行在事前、事中和事后的全面监控体系。现阶段，我国国有银行在公司治理方面基本被排除的治理结构之外。法律只为债权人提供了最后的保护和补偿，以债权人的利益受到侵害为前提。我国《破产法》规定，银行作为债权人可以通过法院要求债务公司破产清偿债务。《主办银行管理办法》也只是触及表面，并没有使银行在公司内部形成有效的约束。因此，债权人对自己权益的保护完全是被动的。我国应该建立银行在事前、事中和事后全面监控的相机治理机制。首先，理性选择贷款对象，考虑社会资金需求的流向问题;同时在签定借款合同时，应以限制性条款来保护债权人;其次，为改变债权人和债务人之间的信息不对称问题，银行应派遣人员进入董事会，以约束董事在做决策时对债权人利益的侵害。最后，在公司经营不佳时，规定公司的控制权暂时转入银行，由银行对公司进行财务救助，包括重新安排公司债务，豁免和组织豁免公司的部分债务和重新注入资金，直接指导和参与公司重组计划的贯彻落实等。
(二)发展公司债券市场，完善债券持有人会议制度。
英国Coutts银行新加坡分行高级投资顾问，亚洲债权论坛员曾经讲过:“对任何一个致力于资源有效配置的国家而言，债券及债券交易市场的重要程度应超过或至少等同于股票市场。”可见发行公司债券对整个交易市场发展的积极影响之大，自然也影响着公司的治理效率。一来负债比例上升意味着公司有很强的还债能力，这会使潜在的投资者对公司价值前景增添信心。二来债务融资能够对企业经理人产生较强的激励。但是，目前我国企业债规模仅占金融市场的4%.2006年公司债券规模占GDp的比例仅为1.4%，而美国是40%，韩国也有17%。这一方面是因为股市监管制度的严重缺失，另一方面是因为发行债券的行政审批方式限制了其规模。所以，当前我们要加强监管，同时政府也应出台相关政策鼓励发展公司债券市场，丰富债券市场品种，逐步形成以国债为主体，金融债、政府债、公司债以及其他债为补充的债券市场体系。
另外我国应该完善债券持有人会议制度。债券持有人的分散性决定了其在经济上很难与发行公司抗衡，所以其可以借助团体力量来维护自身的权益。这一制度的设立有利于债券持有人的监督，如对公司恶意处分财产的行为行使代位请求权和撤销请求权等。
(三)完善财务会计制度，确立净资产透明原则
对于债权人来说，公司的注册资本只是一个静态的数字，只有在公司破产清算阶段才有意义，而事实上实践证明，我国通过破产处理的案件，债权受偿率只有10%左右。所以对于债权人来说，公司的净资产是其真正关心的。所以应当规定公司不仅应当定期向股东，债权人公开财务会计报告，而且应当按照法定程序，强制性地在固定时间内专门公布其净资产报告。
(四)确立深石原则
”深石原则11指母公司对子公司拥有债权，在子公司支付不能或宣告破产时不能与其他债权人共同参加分配，或分配的顺序应次于其他债权人一无论有无优先权或别除权。此原则是美国法院在泰勒诉标准电气石油公司一案中创设。这有利于债权人权利的实现。但是但在举证责任上，笔者认为应该规定由控制公司举证证明其并无呀;正”为才可以阻却深石原则的适用。至于对于控制公司的不正行为应如何界定，可以在司法解释，们加以列举。
股权激励的宣讲稿篇6
《京话日报》于1904年8月16日创刊，由于揭露时弊，触痛一些当权者，1906年9月28日被当局查封。（后有1913年和1916年的两度复刊，但已非复旧观），共出753期，初为每期4版，第二年扩至6版，社址在北京前门外五道庙西路。创办人兼社长是彭翼仲，编辑有杭辛斋、吴梓箴等。
它是一份以城市居民为主要对象的小型日报，也是北京第一份白话日报，其特点是，“通篇概用京话，以浅显之笔，述朴实之理，纪紧要之事”。在《京话日报》创办短短两年多的时间里，整个中国北方，“东到奉黑，西及陕甘，凡言维新爱国者莫不响应传授，而都下商家百姓《京话日报》则尤人手一纸，家有其书，虽妇孺无不知有彭先生”，成为北京第一个销售量超过10000份的报纸。《大公报》创始人英敛之说：“北京报界之享大名者，要推《京话日报》为第一”，到1910年为止,北京出的十余种白话报，在篇幅、格式或编排上，全都模仿《京话日报》，“不敢稍有更张”。
20世纪初的北京社会，报纸的影响力很弱。依据彭翼仲在《京话日报》第一号上所作的演说――《作京话日报的意思》，可以看出，当时在北京出版发行的大型日报仅有日本人办的《顺天时报》，销量不过2000份，这与北京的城市人口极不相称。他分析原因有二：“第一，各报的文理太深，字眼儿浅的人看不了；第二，卖的价钱太大，度日艰难的人买不起。”在此基础上，他提出了解决的对策，对各报文理太深难以普及的弊病提出用白话做报，但凡能识几个字的人都能看懂，不识字的人听得懂；其次，降低报价，每张只收3个当十大钱，这个价格好比是买了一块糖，吃了一根纸烟，可知报价非常低廉。如此，若人人都能看报，“做报的赔本钱折功夫，也是甘心情愿”。言辞相当恳切明白。在此后的几期中，彭翼仲连续刊载演说，说明看报的益处，以期引起民众对报纸的重视。
《京话日报》的栏目编排体现了它的独特个性，最具特色的就是头版的演说（相当于时评、政论――编者注），用白话文解说，尽可能消除读者的阅读障碍；余下依次是要紧新闻、本京新闻、各省新闻、各国新闻，有时也刊登小说或来函，而将各大报重视的宫门钞和上谕压缩放在最后一版，同时从创刊的第一天起，就有儿童解字填词，这些都体现了该报以普通市民为读者群，适应下层民众的阅读心理。很多新闻报导都真切地反映了民间疾苦，如村民联名写稿反映德军侵占民田，该报照登不误，以期引起社会舆论关注。《京话日报》与局限于上层社会的启蒙者不同，它特别注重与市民读者的交流沟通，调动他们积极参与，试图形成一种编读对话的局面，通过刊登“来稿题名”：“诸君来稿无论登与不登，必把题目姓名录出，免负诸君热心”，以此激发市民的投稿热情。这种激励方法取得了良好的效果，来稿者既有职员、下层官吏、小业主，也有家庭妇女、士兵、等，他们通过这个“天下人可以说话的地方”来表达自己的见解，实现社群间的交流。
股权激励的宣讲稿篇7
上述成绩的取得，我们深感来之不易，公司每一次的跨越和每一点的进步都凝聚着全体员工的智慧和汗水，都凝聚着广大离退休老同志以及社会各界朋友的关心、帮助和支持。接下来是小编为大家整理的关于总经理致辞稿，方便大家阅读与鉴赏!
总经理致辞稿1尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好!在这草长莺飞、柳绿花红的迷人季节，有幸加盟“陈世家”，和大家一起为了公司更加美好的明天而挥撒汗水、拼搏奋进，我感到非常荣幸与激动。
作为“陈世家”的一名新成员，今天我带来三件“东西”呈现给大家：
首先，我带来了一个在总行资产负债例会上的发言稿，这个词就是感谢!
我要由衷地感谢尊敬的杨银奎董事长，感谢您的殷殷厚爱和充分信任。有道是：“听君一席话，胜读十年书”。通过和您的促膝长谈，我为您超前的理念、过人的胆识和科学的企业运作策略所深深折服。能够得到您的认可，追随您和公司董事会为企业的发展贡献力量，这是我的最大荣幸与自豪。
我要由衷地感谢尊敬的前总经理边建国先生。我能够加盟“陈世家”，得益于您的慧眼发现和极力推荐。我要感谢您为我打开了通向“陈世家”的希望之门，更要感谢您此前为公司所做的一切努力，您的这些努力为我今后的工作奠定坚实的基础。同时，我也恳请您在今后的工作中不吝赐教，多多指导。
我还要由衷地感谢我们“陈世家”的全体员工，因为有了你们的信任和支持，我才能够信心百倍地走上总经理的工作岗位，我希望在今后的工作中我们能够加深了解、赤诚相待，能够共同面对困难与挑战，共同书写“陈世家”的骄傲与辉煌。
其次，我带来了一个“梦想”。
我非常喜欢一首叫做《梦想》的小诗，诗中写道总经理年终总结发言稿，因为如放梦想轻离，生命就是一片不毛的疆野，冰霜满地!
是的，人生离不开梦想，梦想是我们人生的航标，她引领着我们
义无返顾，披荆斩棘、铿锵向前。那么对于我们来说，我们的梦想是什么呢?简单说，就是要做最好的自己!我们要创造最佳的业绩，我们要增强公司实力、打造驰名品牌，要使山西老陈醋，这个颇具浓厚地域文化特征的传统行业在我们的手中大放异彩!
为了实现这个梦想，我提出三点希望和大家共勉：
第一，希望我们在工作中要牢记责任。人来到世间，在享受多彩生活的同时，还要背负起一个字轻意重的行囊，那就是责任!作为“陈世家”的一员，这份责任对我们来说，不是空洞的口号，不是华丽的装饰，而是爱岗敬业的实际行动，是无怨无悔的拼搏付出，是汗水辉映出总经理发言稿的无限执着!在此，我号召我们全体“陈世家”人以大局为重，团结一致，艰苦创业，同甘共苦，群策群力，无私奉献。我们肩负着公司的未来，“陈世家”的品牌要在我们的手中腾飞，不管奋斗的道路多么漫长，多么坎坷，我们都要以铁肩担道义，以拼搏写成功，希望这成为我们共同诠释的责任的内涵。
第二，希望我们在工作中要充满激情。谈到激情，我想先给大家讲一个小故事。从前有一个年轻人，应聘到一家石油公司做销售工作。他是全公司最勤奋、最投入的一名员工。他在自己的名片上，在与客户签定的每一份合同上，都清晰地标注着“每桶四美元”。没有人要求他这样做，但他却不厌其烦，日复一日地重复着这看似简单的工作。他说他要让更多的人记住他，记住他所销售的石油。他每天都充满激情、活力四射、拼命工作，他创造了辉煌的销售业绩，并得到了石油大王洛克菲勒的赏识，成为洛克菲勒的继任者。
这个小故事告诉我们，我们不是在为了某个人工作，而是在为我们自己工作!员工是企业的血液优秀大堂经理发言材料啊!我们在工作中要积极主动，要以豪迈的激情，拒绝平淡;要以务实的工作，告别无为。有道是“播种行为，收获习惯;播种习惯，收获性格;播种性格，收获命运。”希望今天我们播种下满腔激情，明天我们收获硕果累累、幸福快乐的人生!
第三，我们在工作中要锐意创新。时代的发展，社会的进步，企业的强盛，需要我们具有敢为天下先的勇气，具备不断创新的精神，树立创新没有“休止符”的信念。因为，创新能使我们的视野更开阔、观念更超前，从而以更积极的心态和全新的思维，充分发挥自己的聪明才智，主动出主意，总经理在近期工作安排会上的讲话改进工作中的不足，以更雄厚的实力直面激烈的市场竞争，谋求企业的进一步发展。所以，在工作中，我们要善于吸取教训，善于反思，善于创新。我们要使创新成为不落的风帆，引领着我们企业的航船，搏急流、克险滩，高歌猛进，勇往直前!
最后，我带来了一份承诺。
作为公司的总经理，我郑重承诺，面对当前残酷激烈的市场环境，要不畏挑战、不惧困难、胆大心细、越勇!我要在公司董事会的正确领导下，在“陈世家”全体成员的大力支持下，认真分析企业面临的形势，科学运筹、合理决策、严格管理、开拓创新、勤奋工作，
团结带领新的经营班子以及全体“陈世家”人，进一步开发和扩大市场，通过行业内的横向联合，整合内外部资源优势，实现企业有效扩张，在做强的基础上稳步把公司做大，全力以赴追求企业的蓬勃发展。
同志们，我们不怕风雨的阻挡，执着是我的能量，事业是我们的渴望，成功是我们的梦想!最后，我想请大家记住一句话：“只有爱醋，才能把醋做好。只有爱陈世家，才能将陈世家做强”。相信，在我们的努力与拼搏中，在我们的奉献和汗水里，我们的企业将越来越壮大，我们“陈世家”的品牌将越来越辉煌!让我们为了这个共同的梦想而一起努力吧!
我的讲话稿结束了。谢谢大家!
总经理致辞稿2同志们：大家上午好!
7月29日到30日我们装备制造公司的上级西南油气田分公司召开了分公司党委中心组(扩大)学习会议，会上党委书记__同志、总经理___同志分别在做了重要报告。党委书记__同志的报告主要学习了__在抗震救灾先进基层党组织和优秀共产党员代表座谈会上的讲话，并传达和听取了集团公司领导干部会议精神。报告中，__书记就学习传承延安精神、大灾之后的启示、领导干部作风建设等方面提出了明确要求，并对总经理就职讲话稿党风建设做出了重要部署。_总经理的报告则侧重于对具体工作的落实上，并从工作思路、工作方法、存在问题等方面进行了论述，对下一步的工作也进行了全面的部署。这次学习活动，是我们公司在灾区发生后举行的一次重要激励教育活动，对公司下一步的工作具有重大的推动作用。
_书记和__经理的讲话在整个公司引起了很大反响，他们通过结合西南油气田实际，对延安精神、地震启示和领导作风等问题进行了一些深入思考，我大体总结了有以下几点：
一，大发展需要深刻领会和传承延安精神。我们要牢记延安精神的四个层次的含义，即：坚定正确的政治方向、实事求是的思想路线、全心全意为人民服务的根本宗旨、自力更生艰苦奋斗的创业精神。这是我们党战胜困难、克敌制胜、求得生存和发展的重要法宝，是延安精神的主要标志和重要内容，是自尊、自立、自信、自强的民族精神在革命战争年代的生动体现，反映了中国共产党人的政治本色。在我们公司发展的关键是时期，我们更应该发扬这种精神。
二，大灾难之后我们更要总结灾害为我们带来的启示。在经受特大地震考验的过程中，全党全军总经理在近期工作安排会上的讲话全国各族人民万众一心，众志成城，在巨创中铸就的伟大抗震救灾精神谱写了中华民族精神的崭新篇章;其临危不乱，组织有力，彰显了处理突发事件的能力，这也得益于扎实开展“四好领导班子”创建活动。在抗击地震的过程中，共产党员、共青团员和广大干部员工坚守岗位，镇定处置，彰显了特别能战斗的精神风貌，这得益于基层建设和队伍建设的扎实推进。
三，作风建设事关川油的未来，必须严格做好作风建设。重视加强作风建设是我们党的一个优良传统，是我们党永远立于不败的制胜法宝。党的作风不是抽象的，而是具体落实到每个党员，特别是领导干部的身上。领导干部的作风是党的作风的集中体现，关系着党的凝聚力和号召力，决定着我们事业的兴衰成败。任何时候加强领导干部作风建设都是必须的，越是在艰难困苦、责任重大的时候，优良的作风更能显示其强大的能量。所以，加强党风建设是摆在我们面前的一项重要工作，必须下大力气来抓。
四，要认清形势，加快发展，奋力推进各项工程快速发展。今年以来，我们西南油气田目前也面临着各方面的困难与挑战：生产建设任务十分繁重，完成目标任务需要付出艰辛努力;天然气需求十分旺盛，供需矛盾更加突出;重组整合后的管理工作亟待统一规范，企业管理水平和运行质量有待进一步提高;安全环保基础比较薄弱，安全环保形势依然严峻;员工队伍不能完全适应加快发展、科学发展的需要，整体素质有待进一步提高;维护稳定工作面临许多新情况和新问题，需要我们进一步落实责任并优秀大堂经理发言材料努力化解。我们必须清醒的认识到，公司这些矛盾有些历史遗留下的问题，有些是发展过程中的困难，必须用改革创新的办法，在加快发展中予以解决。
五，转变观念，持续创新，以人为本规范管理。在创新工作中，我们不仅要持续推进思想的解放，还要通过理念创新解决发展中的问题;不仅要牢固树立整体勘探开发理念，还要加强技术创新，提升企业核心竞争力，进一步加大科技攻关、新工艺和新技术项目的管理力度。并进一步加强管理，要加强股权管理，要加大重组整合后未上市业务的股权清理、优化和整理力度，进一步规范股权管理;加强合同管理，要严把合同关口，实施合同动态管理，切实维护公司权益;加强对外投资管理，在股权试点的基础上，实现对外投资业务可持续发展。同时，还要严格按照“六条禁令”的要求以人为本做好安全管理。
与此同时，还要求我们要在现有成绩的基础上，再接再厉，只争朝夕，取保明年生产指标的顺利总经理发言稿完成，并对队伍建设提出了具体的要求。今天，我们阶段性目标任务顺利高效完成，抗震救灾取得重大胜利，生产建设任务非常繁重，我们要进一步认清当前的形势和任务，进一步解放思想，肩负责任，艰苦奋斗，埋头苦干，努力完成下半年的工作任务。
今年上半年，我们公司生产经营情况不理想，一是在管理上对整合后的磨合期产生的困难估计不足，相应的配套政策、宣传沟通不及时，是值得我们领导吸取的教训;二是尽管有地震灾害和石油机械需求下降的影响，我们产品的技术含量、质量的稳定性、生产周期、生产资质等才是造成我们经营困难的根本原因。为此我们将系统地采取如下措施：
一，今年内取得钻机、泥浆泵、管道阀门的api认证资质;取得节流压井管汇、采油气井口的压力元件制造许可资质;取得压力容器制造资质;取得实验室认可资质;整合三个生产区的iSo9001和api质量管理体系;取得HSe认证。
二，将充分利用整合后的营销网络，继续加大对营销队伍的培训，让他们从单一产品的推销转变到公司所有产品的营销。公司产品的出口营销是我们下一步的工作重点，国际贸易部要改变坐商和贴牌销售的习惯，大胆地走出国门创出我们川石品牌。
三，公司产品质量不稳定是制约我们发展的根本原因,要开展用标准化的工序提高产品质量总经理年终总结发言稿就是在人员、设备、材料、工艺、环境、检测等六个方面，通过6S管理等基础活动逐步提高产品质量。
四，公司从今年1月进行了全面整合，受产能和效率的影响，使产品的外协工作量加大，产品的变动成本上升，边际贡献降低，影响了产值和效益的同步提升，产能挖潜和效率提升目前是我们生产组织过程中主要开展的工作，由此来减少外协，提高产品的边际贡献水平。我们要通过流程再造进一步提高内部产能的综合利用和有效组织。
五，公司产品的市场竞争十分激烈，面临原材料价格上涨和销售价格打压的双重压力，利润空间十分有限，我们将努力在保证产品质量的基础上，降低生产成本，特别是要在原材料的节约上下功夫，以确保产品尽可能高的利润水平。
六，销售结算滞后加重，货款回笼较差，严重影响公司资金运转。7月份我们对产成品发出结算周期出台了明确的规定，按照集团公司新的应收款项管理办法，我们正在着力清理应收款项，落实回款责任和期限，努力将应收帐款降低到最低，缓解资金周转上的矛盾。
七，建立与高等院校和各种科研机构的联系，广泛开展技术交流和技术外包，强化与在总行资产负债例会上的发言稿西南石油大学的合作。并在政策上、经济上支持和鼓励工程技术人员走出去到国内外、同行厂家、科研院校、用户现场开阔视野，刺激他们创新的欲望，促使他们思变、思新。同时，围绕油气主业生产需要，积极进行多项全面提升产品核心竞争力的科技攻关工作如：金属密封钻头产业化推进工作;定向钻井用钻头的研制;CSF1600HL型高压钻井泵的研究;HH级pR2井口装置的研制;CSY400型压裂泵的研制;海洋井口和防喷器的研制;钻杆起升装置的研制;17?St517G、St537G、St437G型钻头研制。通过这些超前研究，实现生产、研发和技术储备的良性接替，培育出新的经济增长点。
同志们，我们相信，在分公司党委和行政的领导下，在机关各部室的帮助下，我们装备制造公司广大员工已经激发了战胜困难的勇气、团结一致奋起工作的激情，我们有信心也有决心完成上级领导年初下达的生产经营目标，并且努力向更高突破!
总经理致辞稿3欢迎您光临中国石油天然气集团公司石油管理局装备制造公司网站。
中国石油天然气集团公司石油管理局装备制造公司前身是石油管理局成都总机械厂，始建于1953年，20_年更名为石油管理局装备制造公司。几十年来，石油管理局装备制造公司总结出了一套对员工、供方、社会、上级和顾客的工作理念和方法：
对员工：我们有三点要求：首先，遵守法律法规和公共道德要求，做一个合格的社会人;其次，认同中国石油和石油总经理在近期工作安排会上的讲话管理局的企业文化;再次，在遵守企业制度的基础上，加深对岗位职责的理解。
对供方：质量是生存的命脉，诚信是企业的基石。诚待供方，给所有供方以满腔真诚的服务，互利合作，增强双方创造价值的能力，在让其得到收到效益的同时，感受到我们企业文化的无限魅力。
对社会：社会使命——规定了我们所担负的责任，它是我们不懈努力、做大做强做久企业的内在动力，也是我们作为一个企业对社会应有的一份贡献。我们始终坚守：贡献社会就是贡献自己的理念。
对上级：听从指挥，维护权威，认真完成各项工作指标。以履行总经理就职讲话稿好“三大责任”为己任，按照“加强基础、又好又快，市场导向、稳中求进”的要求，安全平稳、承担责任，统筹协调、有效发展的总体要求，奋力推进目标的实现。
对顾客：为顾客创造价值，始于用户所需，终于用户满意，并致力于提供超越客户期望的服务!因为，每一位人都知道：优质服务是企业在激烈竞争中立于不败之地的重要保证。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”!
在面向全球市场的新征途上，装备制造油气田公司经理讲话稿公司将秉承这些理念，勇往直前!
总经理致辞稿4各位同事：
大家好!借此机会向大家拜个早年，祝愿各位身体健康、家庭幸福、万事如意、鸡年吉祥!百利自创业至今，已经走过15个年头。首先感谢董事会对我的信任，委我以重任。15年来，公司在梁纳新董事长的领导下，经过前任总经理梁敏宁女士的经营，所经历的风雨、所获取的成果，大家有目共睹。作为百利的一名老员工，伴随着企业的历史一路走来，见证了企业在前期规划中所制定的目标逐一达成，我为在这样的一个自强不息的企业中工作感到充实和自豪!身为公司领导人，从投身企业那一天开始，我们就为百利确立了一个理想，我们认为自己的使命，就是要打造一个事业平台，一个让一切有责任感的有志于借助百利成就自我价值的百利人的事业平台!上一年，董事长将百利企业经营的这副重担交给了我，让我和大家一起担着继续往前走，我相信：只要我们坚持并发扬企业的优良传统，勇于创新、乐于拼搏，应该可以不辱使命，完成公司董事会的要求并实现企业的各项经营指标。
今天，我很欣慰，也很自豪。不是为我自己，而是为在座的每一位，正是大家的共同努力，使百利事业实现了历史性的跨越!借此机会，我谨代表集团总经办并以我个人的名义，向在座的各位以及一年来所有大力支持及配合百利总经办工作的人们，表示衷心的感谢和诚挚的问候!
下面，我将利用一点时间，跟大家一起来回顾和总结百利上一年来取得的成绩和积累的经验，就董事会及总经办关于公司接下来一年的规划向各位作一个概要性的通报，并就2005年的工作重点和思路，提出要求。
一、2004年的历史回顾(取得的重大成绩和积累的经验)
2004年：集团定为“固本强基年”，通过加大基础建设做好各项基础工作，为发展和腾飞打下坚实基础。
百利被授予广州市家具协会副会长单位、广州工商业联合会执行常委单位、广州市民营企业商会副会长单位。
3月,面积为4000平方米，广州地区规模最大、档次最高、陈列最完善的大型办公家具展厅投入运营。
4月，整合百利文仪集团及科研院校的研发力量，建成行业内第一个市场化运作的办公家具研发中心。
占地面积124亩，集科研、板材加工、家具制造、五金材料、物流储运五大中心于一体的百利文仪集团从化工业园开始规划，百利的发展进入新的纪元。
10月，在中国家具协会第四届会员代表大会上，当选为中国家具协会副理事长单位。
12月，广州市百利文仪实业有限公司工会成立。
二、2005年的发展思路以及工作重点
上一年，我们打通了各个部门运作的接口，对应地制造生产车间的工艺流程作出改造，为05年的规范运作奠定了基础。
05年要加强总经办对集团的协调、监督的职能，令资源及做事的步调一致，改以往“散兵作战”的方式为“兵团作战”。上半年在集团内导入及推行绩效考核及激励机制，同时也会导入公司“以人为本”企业文化的建设，会同人资、工会作一些员工福利的改善，人力资源中心加大力度，针对不同部门不同层级的人进行培训，令每个人实现价值，找到对企业的归属感。下半年通过成熟运作后，真正体现我们所追求的价值，达到专业共享的目标，实现公司的目标、整体价值及增值、个人价值及增值。
总经理致辞稿5我谨代表_公司全体同仁，怀着十分荣幸的心情，敞开怀抱欢迎你的到来!在_，你即将展开崭新而富有激情和挑战的工作，以下几个方面，是我对你的叮嘱和殷切期望：关于学习
_国际是学习型的企业，我们坚信学习是企业发展的动力和不竭源泉，也是每个人得以成长的唯一途径。我们希望员工通过不断的学习提升自己的能力和修养，与企业一起成长。我们在学习中工作，在工作中学习。
关于工作
_公司不仅是一个为你提供一份工作的地方,更是一个为你提供不断成长和实现自我价值的平台。你为公司创造了价值,同时你也就创造了个人的品牌和提升了自己的价值.
_公司为你的现在和将来设置了不断扩展的舞台,只要你热爱大雅,只要你足够的努力,你一定能灿烂的绽放自己.关于优秀
请忘记你的优秀履历和名牌学历吧!那是你以前的荣耀。你只有百分之百热爱_公司,百分之百的精力投入_,在你的岗位上卓而不群，在你的工作中表现突出的业绩，才是你在_现在和将来的优秀。
关于制度
你是_最尊贵的一员，我们信奉人人平等,人是_最大的财富,公司尊重每一位员工。制度是公司生存和发展的根本，每一位员工必须遵守，想要学会管理和领导，首先要学会服从。关于建议
_是一个不断追求创新，随时准备提升自我，并立志引领美容化妆品行业不断向前发展的公司。总经理真诚期待每一位员工就公司的管理和制度积极正面的提出建议。
关于心态
如果你不能全心在大雅工作,请你选择离开。但只要你选择留在_，那就努力工作吧。因为，_的成功需要每一位员工的共同努力，_的成功就是每一位员工的成功。
股权激励的宣讲稿篇8
出色的竞岗演讲稿范文 篇【1】各位领导、同志们好!
我竞选政工科长。
首先，我向各位勾画一下自己的轮廓：我叫某某某，汉族，1966年7月出生在资兴八面山下一个农民家庭。参加工作以前，握过两年锄把，读过三年大学，写过两年传记，编过一本小书。1989年7月参加中国共产党，1991年以五大生身份考入税务部门，先后担任资兴市税务局青市税务所专管员、人教股干事，资兴市地税局人教股副股长、股长，郴州市地税局人教科副主任科员、副科长，1997年3月任政工科副科长主持工作至今。
既然站在这个演讲台上，我就有信心竞选这个职位。我认为我担任政工科长至少具备三个有利条件：第一，我刚过而立之年，正处于少壮时期。这个年龄是精力与体力正值巅峰的年龄，这是一个思想成熟的年龄，这是一个奉献社会的年龄，这是一个事业有成的年龄。第二，我有强烈的事业心和责任感。我爱地税事业，爱政工工作，就像爱自己的家，爱自己的亲人。我愿意以毕生精力奉献给自己心爱的事业。第三，我具备担任政工科长必需具备的才能。我学的是汉语言文学专业，毕业以后又自学过逻辑与语言函授大学全套教材，并通读了古今中外一系列哲学、史学、文学名著。进税务7年，我亲手起草的税务文件、报告、材料多达1000余份，超过50万字，为健全本系统内部人事、教育、党务和宣传制度奠定了文字基础，也付出了自己的一份辛劳。
大家知道，政工科是一块虚地。在这里，没有充足的资金，没有显赫的实权，甚至连起码的办公设施都不齐全。但是，在我眼里，政工科是一块沃土，这里是是政治理论的荟萃之地，这里是先进思想的加工厂，这里是岗位标兵的娘家，这里是建党积极分子的摇篮。
自政工科挂牌成立以来，我在这里开疆拓土，默默耕耘。如今，终于使政工工作基本步入正轨。创业期间，我一个人扛四块牌子，肩膀顶不起，背脊也搭上。科长是我，办事员也是我。不说焦头烂额，也算马不停蹄。在我负责宣传教育工作和主持政工科工作期间，市局机关党委被评为全市财贸系统党建目标管理先进单位，市地税系统政研会被市委宣传部评为优秀政研会。全市地税系统精神文明建设取得了重大突破：创建了1个部级文明税务所、两个省级青年文明号、21个省级文明税务所，还有一大批市级青年文明号、市级文明税务所……市局机关通过了省级文明单位的复查认定，北湖分局摘取了省级文明单位的桂冠，所有的县、市、分局都被市委、市政府授予“文明建设先进单位”称号。我局在全省地税系统率先实现了文明建设“满堂红”的局面。当然，这一切应归功于领导，归功于群众。我个人不敢居功，不能居功，我只不过做了一些具体工作，我有的只是苦劳，只是疲劳。
荣誉属于过去，未来尚须开拓。我舍不得离开这里，舍不得离开政工科，舍不得丢下这片洒下了自己心血和汗水的土地。
我竞选政工科长，不为金钱，不为实权，但求在弘扬正确舆论、树立地税形象中发挥自己的聪明才智，在党建工作中找准自己的人生坐标，在文明建设与基层建设中追求自己的人生理想，创造自己的人生价值。如果说政工虚，我要把这份虚事做实;如果说政工软，我要把这份软事做硬;如果说政工冷，我要把这份冷事做热。
假如我有幸当选政工科长，我将努力做到对上服从组织，尊重领导，不折不扣完成任务;对下以身作则，率先垂范，团结同志，关心下属;对科里的工作力求管而不死，活而不乱;多给下属自主权，不与下属争名利，把功劳归给大家，把责任留给自己。总之，要用自己的实践去履行四句诺言：管事不揽事，负责不卸责，争位不越位，用权不专权。
政工科一套人马，四块牌子，除了政工本身，还有党团组织、文明建设和政研会的日常工作。作为政工科长，要做好党组的喉舌，把领导最殷切的关怀与希望传达给群众，把基层最实际的困难与问题反映给组织;作为机关党委秘书，要充分发挥参谋助手作用，既要出谋划策，又要事必躬亲;作为文明办主任，要充分发挥综合协调作用，在机关与基层之间、各政工科室之间穿针引线，跑好龙套，还要努力搞好与其他兄弟科室之间的关系，多讲团结，多合作，不踢皮球，不推诿。而机关团委与政研会都是群众组织，要充分发挥其在领导与群众间的桥梁纽带作用。
七品县官芝麻大。科长如果也算是官，则官不上品位，大不及芝麻。但在这个不大的职位上可以锻炼自己的能力，可以增长自己的才于，可以施展自己的手脚，可以实现自己的抱负。有道是人生难得几回搏，既然逢此良机，理当上来一搏。无论是竞选成功还是失败，我始终奉行自己的最低标准：堂堂正正做人，老老实实做事，对得起良心，对得起这份工资。同时，我也始终不放弃自己的最高标准：上无愧于党，下无愧于人民。
名利淡如水，事业重如山。组织的需要才是我最大的志愿。是颗好种子，在哪里都会发芽;是块好铁，终能炼成好钢。进也好，退也罢，去好好，留也罢，我永远愿做党的好干部、领导的好下属、同事的好搭档、你们的好朋友!
演说仅供参考，关键在于行动。
谢谢大家!
出色的竞岗演讲稿范文 篇【2】尊敬的各位评委、各位领导、同志们：
今天我怀着激动的心情站在这个演讲台上参加交警支队办公室副主任的竞岗。首先，要对市局党组和各位领导对我以往工作的正确领导和大力支持以及给予这次竞岗的机会表示感谢，并感谢在过去的工作中积极配合、大力相助的同事们。不管竞岗成功与否，都将使我获益匪浅，我仍会一如既往地踏踏实实做好本职工作，认认真真完成领导交付的任务。
我叫xx，今年27岁，中共党员。20xx年毕业于xxx学院，大学本科，二级警司，现在xxx市交警支队办公室工作。我之所以要参加办公室副主任的竞岗，是因为我觉得我完全能够胜任这个岗位，在业务能力、综合素质、思想品德方面具有一定的优势。
工作三年来，在长期的办公室普通内勤的岗位上，在领导们的严格要求下，在长期的工作实践锻炼中，我不断增强了自己的责任意识，具有强烈的责任感和责任心;处处严格要求自己的言行，不该说的不说，不该做的事坚决不做，一言一行都维护了党员和交警支队的形象。办公室的工作虽然事无巨细，但我坚持认为”“办公室无小事”，服务领导、沟通各部门、撰写稿件、组织会议，每一件事都关联着领导层的决策，都关联着市支队的形象，一点小小的失误可能会造成大的损失，因此三年来一直认认真真地工作，踏踏实实地做事，高效完成领导交付的任务。
三年来我积累了丰富的工作经验，熟练掌握了办公室各种业务。我了解各种公文问题的写法，熟练掌握的了办公室各项业务，撰写公文的能力有了很大提高，起草文稿的质量有了很大提升，20xx年全年我起草了x个文件，得到了领导的肯定。办公室作为交警支队综合协调部门，工作服务对象即对领导，又对科室，还直接接触群众，工作任务繁杂而艰巨。为此，在实际工作中我强化服务意识、参谋意识、勤政意识、窗口意识和进取意识，紧紧围绕领导要求和本职岗位开展工作，沟通协调能力、调查研究能力、服务和参谋能力也有了很大提高。在工作中，坚持尊敬领导和老同志，团结同事，工作上相互帮助，生活上相互关心，细致工作，谦虚待人，诚信做人，这种态度也赢得了同志们的尊敬。三年的工作磨砺，在组织和领导的锻造下，我从一名年轻的警察成长为一名政治坚定、业务过硬、一心为民、公正廉洁的基层公安党员。
三年来，我一直都在不断地加强自身修养，做到自重、自警、自强、自励，严格要求自己，奉公守法，廉洁自律，积极配合上级完成各项整治教育任务。尤其近年来，结合深入学习实践科学发展观活动，我积极参加了单位组织的各项活动，对照科学发展观的要求，开展批评和自我批评，强化了责任心和责任感，提升了服务理念，提高了自己的政治思想觉悟，工作上从来没有出过失误和差错。
如果竞岗成功，我将一概如往地严格要求自己，着眼于大局，立足于本职，积极配合办公室主任开展工作，认真做好服务参谋、沟通协调和文稿撰写工作，保证让领导放心，让群众满意，让组织信赖。
各位领导、同志们，今天我演讲的舞台方寸之间，但工作的舞台广阔无限，不论这次竞岗的结果如何，我都将怀揣一颗爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献之心，全身心投入到广阔的工作舞台中去。最后我想说的是：给我一身警服，还你一片安宁;给我一次机会，还你完全满意。
谢谢大家!
出色的竞岗演讲稿范文 篇【3】尊敬的各位领导，各位同事：
大家好!
我叫***，去年我运气不错，有幸转业到市委办这个人才济济、团结又温暖的大家庭。今年是我的而立之年，常言道：三十而立。在充满生机与活力的新世纪，在日新月异的知识经济时代，在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，扪心自问，我能立什么?我深思过，迷惘过，也无奈过。古人讲：天生我材必有用。适奉这次难得的竞岗机会，我本着锻炼、提高的目的走上讲台，展示自我，接受评判，希望靠能力而不是靠运气为自己的而立之年留下点什么……站在大家面前有点单瘦的我，稳重而不死板，激进而不张扬，温和而不懦弱，愚钝而不懒惰，正直而不固执。我1989年9月考入空军飞行学院，学过飞行，后因视力下降停飞改做地面工作，干过排长、指导员、干事，大学文化，中共党员，20xx年9月转业。在有206名军转干部参加的进政法系统考试中，我名列第二，原以为能谋个警察的差事也就心满意足了，没料到能非常荣幸地被选拔到首脑机关市委办工作，在此，我衷心感谢领导和同仁的厚爱。与大家共事一年来，我既有不小的压力，更有无穷的动力。
我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来。今天，我参加《新益阳》编辑部副主任职位的竞争，主要基于以下两个方面的考虑：
一方面我认为自己具备担任副主任的素质
一是有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。我是一个农村伢子，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。当兵前，我参加过“双抢”，上山砍过柴禾;当兵后，经受过炎炎烈日下负重五十多斤日行军五十公里的考验，更经历了八年大西北恶劣自然环境和艰苦生活条件下的磨练，特别是严格的军营生活培养了我“流汗流血不流泪”和“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的良好品质。我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把工作做得最好。
二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。爱因斯坦说过：热爱是最好的教师。我热爱文秘工作，平时爱读书看报，也浏览了一些有关政治、经济方面的书籍。到办公室工作后，我谦虚好学，不耻下问，系统学习了有关业务知识和各级各类文件精神，初步具备了一个文秘人员所必需的业务知识和政策水平。还自学了计算机知识，能够熟练地使用计算机进行网上操作、文字处理和日常维护等。我思想比较活跃，爱好广泛，接受新事物比较快，勇于实践，具有开拓精神;同时我朝气蓬勃，精力旺盛，工作热情高、干劲足，具有高昂斗志。
股权激励的宣讲稿篇9
着2014年的临近，中国a股市场重启ipo（首次公开募股）也开启了倒计时。
11月30日，中国证监会《关于进一步推进新股发行改革的意见》（下称《意见》），不仅指出停摆一年多的ipo将在2014年1月重启，同时明确将为“实行股票注册制奠定良好基础”。
ipo重启已是重大事件，而新股发行向注册制过渡则是意料之外的惊喜。《意见》指出，这是对十八届三中全会决议的贯彻，即“健全多层次资本市场体系，推动股票发行注册制改革”的要求。
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（下称《决定》），是一份对中国未来十年甚至更长时间发展路线的规划图，涉及社会、经济改革的大部分领域。《决定》提出了“使市场调节在资源配置中起决定性作用”的改革目标。iDG资本创始合伙人熊晓鸽认为，未来各领域将基于这一原则出台相应的政策。其结果是使游戏规则变得更为透明，“这无疑将有利于投资”。
然而，从《决定》到各领域政策落地，红利需要多长时间才能变现？改革不可能一蹴而就，红利的落袋为安也同样不可能短期实现。熊晓鸽最近常说：“过去20年中，我觉得学到最大的一点是，一定要以市场眼光和需求做决策。政策导向很重要，但只依循政策做投资决定，结果一定不如人意。”
先行的ipo革命
ipo革命，至少开了一个好头。全国社会保障基金理事会副理事长王忠民解释说，注册制如果能顺利实施，对pe行业意味着ipo作为退出通道的全面开放，至少可以提供一个公平、可自由选择、可预期的自由空间。这具体体现在上市成本的下降、上市确定性的提高。
中国pe产业每次大的发展，实际上都伴随着资本市场的改革。2005年4月，中国证监会《关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知》，这打通了pe机构在境内通过ipo退出的通路，这一年也成为pe在中国发展的元年。2009年5月创业板正式推出后，人民币pe基金快速扩张。国内股权投资互动平台清科集团的数据显示，2009年开始人民币基金的募集就开始占据主导地位；2013年前11个月新募pe基金中，人民币基金占总数的70%。
股票发行注册制改革是发行体制的一次重大革命。11月19日，中国证监会主席肖钢说，此后监管当局将不再对公司的持续盈利能力作出判断，而是把权力还给市场和投资者。
不同于审核制，也与征求意见稿有很大不同，正式的《意见》首次明确提出监管层不再对发行人的盈利能力、投资价值作出实质性的判断；转而审核申请材料和信息披露的合规合法。此前由于财务指标不符合规定而无缘资本市场的企业，也有了上市的机会。
同时上市窗口期的选择权也交还给了发行主体，《意见》第一款第七条规定：发行人通过发审会并履行会后事项程序后，中国证监会即核准发行，新股发行时点由发行人自主选择。这有别于以往由监管层指定股票挂牌时间的做法。
过去13个月，市场没有期待过新股发行制度的改革。证监会在2013年6月下发的《意见》征求意见稿，并没有提及注册制改革。市场一直在问的问题，是ipo何时会重启？自浙江世宝（002703.SZ）2012年11月登陆中小板后，中国资本市场就再没有新的上市案例，a股ipo实质性停摆至今。
这严重打击了pe行业。根据证监会公布的ipo申报企业信息表显示，截至2013年12月13日，还有超过760家企业排队ipo，其中申请上市前就有VC/pe的投资的占到总数的43%。ipo一度是中国VC（风险投资）/pe投资的唯一退出渠道。清科集团的数据显示，2011年前后，超过95%的pe投资项目都是通过ipo退出的。
歌斐资产管理有限公司（下称“歌斐资产”）联合投中集团（ChinaVenture）的《Lp投资的视角——2013年Gp（Generalpartners，一般合伙人）调研报告》显示，分别有78%和70%的Gp认为行业洗牌、退出问题是2013年pe行业面临的最大问题；35%的受访者认为这导致了基金募集困难，由于Gp业绩不达预期，他们也面临投资人的巨大压力。
新机会和新资本
如今，随着ipo重启日程的排定以及注册制改革的推进，pe的机遇期再度来临。
不过，资本市场改革并非《决定》所描绘的蓝图中，pe产业的唯一机遇。中科招商总裁单祥双认为，《决定》带给pe行业的红利，还有投资领域的扩展。“国企、金融机构和混合所有制企业从原则上都敞开了大门，而这些领域以前都是对我们关门的。”
《决定》中支撑他这一观点的，首先是对“建立公平开放透明的市场规则，实行统一的市场准入制度”的描述。即在制定负面清单基础上，清单以外的领域，各类市场主体都可依法平等进入。与之对应的，则是金融、教育、文化、医疗等服务业领域的有序放开，放开育幼养老、建筑设计、会计审计、商贸物流、电子商务等服务业的外资准入限制，进一步放开制造业。
太盟投资集团（pacificallianceGroup）合伙人刘晖也表示，《决定》带来的新机会，除了城镇化和发展内需带来的消费升级；创新经济带来的新业态、新模式外，“也包括参与国企改制和重组的机会”。太盟投资集团是区域内专注于亚洲的投资管理公司之一。
《决定》鼓励非公有制经济参与到国有企业改革中来，鼓励发展非公有资本控股的混合所有制企业。《决定》认为，国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的方式，是基本经济制度的重要实现形式，允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济。
以往，pe很少有机会介入国企改制。凯雷与徐工集团机械有限公司（下称“徐工机械”）未果的那场并购案，不仅是pe基金涉足国有企业改制的著名失败案例，曾使得凯雷投资集团一度在中国放弃并购这种投资策略。
2008年7月，徐工机械和凯雷投资集团（CarlyleGroup）共同宣布，双方于2005年10月签署的入股相关协议已过有效期，双方决定不再就此项投资进行合作。这场谈了近三年的并购案就此胎死腹中，此后除了少数个案外，pe基金也很少涉足国企改制。
刘晖认为，这是由于国企此前的历史问题比较多、所涉及社会负担过重、股东目标与利益难以统一、管理层激励难以落实等问题；以及市场对pe这种投资模式的不熟悉。但“相信在新的市场环境下和新的国有资产经营理念下，会有不同于以往的机会出现。”他说，过去几年国企从技术、管理到商业模式都有很大变化。
《决定》向pe产业描述的第三个利好，则是“国有资本尤其是央企未来可以做我们的Lp，拿出钱交给像我们这样的专业机构管理，pe的融资渠道将因此变得更为广泛。”单祥双说。
《决定》认为要以管资本为主的方式来加强国有资产监管，改革国有资本授权经营模式，组建若干个国有资本运营公司，支持有条件的国有企业改组为国有资本投资公司。而现行的国有资产授权经营模式，是指各级国有资产管理部门将权限范围内的国有资产授权给大型企业、企业集团和控股公司，由他们进行持股、行使出资人的权利。
何时落袋为安
《决定》描绘了一份蓝图，至于何时落地、怎么落地都还是未知数。
即使证券市场改革已率先启动，但从现有的审批制转变为真正的注册制，“我所了解到的情况是，还没有时间表”。接近政策层的人士说，证监会对向注册制过渡有第一阶段的安排，即向市场各方宣讲政策，而具体形式也尚不确定。
证监会主席肖钢在《财经》年会上说，“我认为对改革的成效，需要放在一个比较长的时期来观察和检验”。
首先，注册制的实施，需要修改现行《证券法》。《意见》中的很多规定，目前得不到《证券法》在法律上的支持。
现行《证券法》是2005年修订的，很多规定都已不符合现实情况。比如对证券违规的处罚力度过小，对中小股东权益保护、退市的规定都不完善等。以对违规者的处罚为例，基本上都是以罚款为主，没有追究刑事责任的约束；对于欺诈发行与造假上市的，现行《证券法》第189条规定：“已经发行证券的，处以非法所募资金金额百分之一以上百分之五以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上、三十万元以下的罚款”。这都不足以震慑造假者。
2013年12月10日，中国人大网的消息称，全国人大财经委员会当日召开《证券法》和《期货法》起草组成立暨第一次全体会议，正式启动《证券法》修改和《期货法》立法工作。但何时能够出台？这仍是个问题。
相对于《证券法》的修改，市场人士最担心的，是监管层推行改革的决心。“散户投资人对我们监管层的挟制力太大。”深圳一家pe基金不愿透露姓名的投资人说，倘若散户在新政下输了钱而强烈阻挠，证监会是否还会强力推动新股发行向注册制的转变？这种阻挠并不是一种猜想，因为新股开闸后市场短期内极有可能下行。
安信证券首席经济学家高善文说，我们承认注册制是奠定资本市场长期价格反映机制的基础，但在从审批制向注册制的过渡期中，“我认为大市首先会下挫”。他认为整个中国a股市场的市值可能要跌去10%-20%，之后才有可能止跌回升。安永大中华区上市服务主管合伙人何兆烽也表示，他和诸多投行人士交流后得到的反馈，都是认为市场在新股开闸后短期内可能会下行。
上述市场人士认为，《意见》中的一些措施，已经体现出了监管层对ipo开闸后市场下跌的深深担忧，这些措施都旨在减少供应量、降低对市场的冲击。比如《意见》规定，发行人可以通过转让老股增加公开发行股票的数量。新股发行超募的资金，要相应减持老股。申请ipo的企业可以申请先发行公司债，鼓励企业以股债结合的方式融资等。
而监管机构应对审批制度转变的调整，包括资源配置能否到位，也直接影响到注册制实施的进度。
肖钢说，注册制下不是股票发行不要审了，更不是垃圾股可以随便发了，而是审核方式要改变。注册制下，监管机构不再对公司的投资价值和持续盈利能力做判断，但要对发行人披露信息的准确性、全面性进行审核。
股权激励的宣讲稿篇10
根据会议的安排，我就去年全县广播电视新闻宣传工作情况和今年新闻报道工作，讲几点意见：
一、2011年广播电视宣传实现“三突破”
2011年，我们紧扣县委、县政府的中心工作，按照“办活县台，主攻市台、强攻省台、巧攻央台”的工作思路，加强宣传管理，提高引导水平，严密组织，精心策划，做到了主旋律响亮，主动仗漂亮。对内对外宣传结合紧密，对全县经济社会又好又快地发展起到了推波助澜的作用。
1、广电台硬件建设实现新突破。2011年，我局投入60多万元资金对广播电视台的采、编、播设备进行了数字化改造，增添和更新了广电节目摄录和制作设备，建立非线编辑制作网、硬盘播出系统和上级新闻传输工作站，实现了播音、配音、制作、播出数字化和网络化，采、编、制播设备已进入全市先进行列，新闻制播效率和效果得到迅速提高。
2、新闻质量实现新突破。在确保每日新闻制播成功运转的基础上，我们十分重视新闻宣传质量的提高。局新闻宣传领导小组继续坚持每周召开一次宣传例会，把宣传策划贯穿于全年的每一个宣传战役和工作细节，新闻宣传做到了造势更有力度，节目更有看头，影响更为广泛。一是新闻报道更加及时、准确、到位。紧扣县委、县政府的中心工作，重大活动、重要事件，局台领导提前策划，采编人员全心投入，及时采访播出了大量当天新闻，当天新闻播出率达到播出总量的60%以上。二是围绕中心工作开设了一批有影响力的栏目。推出了《六城建设巡礼》、《提速增效，加快发展》、《聚焦新农村建设》、《喜迎十七大》、《行风热线》等26个栏目，有力引导了舆论，服务了中心。三是根据受众需求，做好服务文章。2011年，我们在对《新闻》栏目片头、片尾、台标和电视剧片头进行精品包装的同时，根据群众需求，推出“县首届节目主持人挑战大赛”、“信息浏览”等栏目，为全县人民奉献上集娱乐性、知识性、趣味性于一体的电视节目。
3、内宣外宣实现新突破。一年间，县广播电视台制播电视新闻1424条，播出广播新闻2636条，开设了26个专栏，摄制播出《盐化工业城宣传片》等专题13个。同时，我们还围绕“出精品，攻大台”的目标任务，拓展对外宣传力度，加大对外宣传攻势，全年在市级上新闻单位上稿759条，其中中央电视台《新闻联播》上稿3条、《新闻30分》上稿1条，中央人民广播电台上稿2条，上稿数量和质量均超往年。
二、围绕中心，服务大局，为“三年再造一个新”创造良好的舆论氛围
2012年，广播电视新闻宣传要按照“创特色、出亮点、树品牌、求实效”的工作思路，围绕中心、突出重点，力求做到内宣红红火火，外宣有名有位，努力打造全市、全省“一流”的县级电视媒体形象。
第一，紧扣中心，突出重点，加大新闻内宣的力度。今年大事多、要事多、宣传任务重、要求高。我们要紧紧围绕县委、县政府的中心工作，充分发挥媒体的主阵地作用，精心策划、组织宣传战役，重点打好“十大”新闻宣传战役：一是围绕学习宣传贯彻党的十七大精神这一主题，推出“贯彻十七大，在行动”专栏节目，深入宣传阐释十七大精神，形成持久、浓厚的舆论氛围。二是围绕纪念改革开放30周年活动，推出“见证三十年”专栏节目，大力宣传改革开放30年来，我县各行各业发展的巨大成就;举办“发展经济的领军人物”评选活动，宣传一批发展经济的典型人物，努力营造一心一意干事业、创事业，奋发努力谋发展、求发展的浓厚氛围。三是围绕“科学发展、改善民生”这一主题，推出“和谐”专栏节目，大力报道我县改善民生、促进和谐的新举措、新成效。四是开设“恢复生产，重建家园”专题专栏，集中报道一批灾后重建先进典型，把广大干部群众在抗灾救灾斗争中激发出的巨大热情和高昂斗志，转化为做好灾后重建工作的强大动力。五是围绕“六城建设”，推出“决战两区·赶超发展”专栏节目，打好强攻工业宣传战役，大力宣传我县全力提升产业支撑力和经济竞争力的好经验、好做法，加快形成“六城兴旺”的红火局面。六是推出“新农村新风貌”专栏节目，打好农业四大特色产业和新农村建设宣传战役，重点报道我县各地特色产业基地建设、农业龙头企业、品牌农业、林业产权制度改革、村容村貌整治等新经验、新成效、新面貌。七是围绕建设“一江两岸，滨江花园城市”这一重点，推出“今日”专栏节目，重点报道城南新区建设、旧城改造、沿江开发建设等重点工程，以及深入开展创建国家卫生县城的新变化。八是围绕“效率提升”这一主题，打好机关效能建设宣传战役，推出“又快又好瞭望台”专栏节目，重点报道服务全县经济社会又好又快发展的好典型好做法，适时曝光政令不畅、效率低下、办事推诿等现象，弘扬创新、实干、奋进的干事创业氛围。九是围绕“北京奥运会和井冈山会师80周年纪念活动”这一主题，推出“劲吹奥运风”和“红色”两档栏目，以展示儿女喜迎奥运的喜悦之情和弘扬我县的红色历史文化。十是推出“精神大家谈”专栏节目，及时报道各地、各部门开展讨论带来的新成效，以此激发广大干部职工更加豪情满怀地投入到“三年再造一个新”的决战之中。
第二，多出精品，主攻大台，加强新闻外宣的影响力。我们要认真做好利用中央、省、市新闻媒体来宣传、推介，提升知名度的工作。继续坚持实施“攻大台、上大稿”责任制，强化局宣传领导小组工作职责，充分利用好每周一次的新闻宣传例会，精心策划新闻选题，捆绑力量，组织报道。要把任务责任到人，量化考核，实行奖优罚劣。要紧紧抓住上中央“两台”《新闻联播》、《新闻和报纸摘要》以及省“两台”头条这个龙头，力争在上稿质量、份量上有新的突破，努力多上单条、多上影响大、质量高、反响强的大稿重稿。今年，县广电台在外宣方面有了良好的开局，到目前为止，已经在中央电视台《新闻联播》上稿1条;在省电视台上稿18条，其中头条6条;在省广播电台上稿10条;在电视台上稿185条，位列全市第一;在广播电台上稿88条。这些成绩的取得，是各地、各部门大力支持，是全体采编人员辛勤付出的结果，我们要继续保持这种好势头，确保全年在中央、省、市“两台”新闻上稿数量分别进入全市各县市(区)前3位。
第三，优化资源，凸现优势，增强广电媒体整体竞争力。今年，广播电视节目要在内容和形式上加以创新，构建多元化节目板块。一是要创新宣传手段，搞好新闻策划。全体采编人员要自觉走进企业、单位，走进社区、家庭，走进镇、村、农户，深入现实生活和人民群众的日常生活之中，反映客观现实，把握社会主流，抓住鲜活故事，坚持做到时政新闻在“活”字上下功夫，重大事件在“快”字下功夫，热点新闻在“深”字上下功夫，民生新闻在“情”字上下功夫，力求新闻宣传出新、出彩、出效果，把《新闻》办成在社会上最具影响力、引导力和控制力的特色新闻栏目。二是要着力打造名牌节目，提升县台的收视率和观赏性。今年我们要围绕县委、县政府的中心工作和群众关注的热点、难点话题，定期定时推出《新闻调查》栏目，努力把这档节目打造成继《新闻》之后又一个在全县乃至全市有影响的品牌栏目。三是要精心策划、定期拍摄一批电视短剧、社会公益广告以及反映我县优美景色的风光记录片在县台播出，并结合全县的经济和文化特点，推出《剧场》综艺栏目，《美丽》风光片力求做到广播电视节目期期有看头，月月有新意，不断提升县台的收视率和观赏性，给观众带来一种美的感受。