煤矿基层干部述职报告篇1
公司领导：
xx年二月，上级领导和组织安排我任**煤矿副矿长，首先感谢组织和领导对我的培养和信任。一年来，在公司及**煤矿两委的正确领导下，在职能部门同志的大力协助下，本人兢兢业业,紧密围绕矿带好人、出好煤、建好井、零工伤的工作方针和队伍建设的工作主题，牢固树立安全为纲的思想，坚持按程序办事，按规矩办事的工作原则，深入开展班组建设，积极探索科学管理的新思想、新思路、新方法，深入现场，严抓细管，努力提高个人政治修养、管理能力和业务技能，创造性地做好了本职工作。现就一年来工作情况向上级组织和领导汇报。
首先思想上能和上级保持一致，在单位能和班子保持团结一致，积极维护大局，推动公司发展;能自觉学习，认清形式，与时俱进，积极参加和组织公司和矿的各种活动;认真学习上党课，增强反腐倡廉教育，端正作风，廉洁自律，时刻提醒自己拒腐蚀、永不沾，严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，以无愧于组织的信任和员工的期望，坚决抵制各种不正之风，树立良好的公仆形象，积极深入现场，深入井下，不摆官架子，与职工打成一片，深获基层干部和职工的好评。
其次在生产中，紧密围绕生产布局，扎实做好生产准备工作。积极同技术人员对矿生产布局进行探讨安排布置，克服不利因素，针对井下采场实际情况、生产格局的总体安排，合理调整开拓布局，重点抓好三水平延伸、45系统、Ⅱ62系统等重点工程的开拓、45采区、Ⅱ62采区及Ⅱ61采区的生产准备，努力做好开掘系统的安全生产管理工作，全年22次巷道拨门和21次巷道贯通，确保生产正常接替。积极推广新技术、新工艺，对安全生产效果好的做法和工艺设备积极推广应用2015优秀煤矿矿长个人述职报告2015优秀煤矿矿长个人述职报告。大力推广锚杆支护，全矿锚杆支护达到95%;先后应用轻型单体用于临时支护，解决多年来矿对于掘进迎头临时问题;应用新风泵解决下山掘进迎头排水难的问题;应用小泵站解决单体注液和水压不足问题等。
再次狠抓职工职业培训，严格基层干部管理，深化基层队伍建设。近年来，我矿掘进队伍调出频繁，新进职工多，进入20xx年，为满足矿井发展需求，**矿对现有队伍进行了改建重组，掘进队伍共有9支队伍，其中下半年新成立两支岩巷掘进队伍，招收新职工170余人，大多都是独生子，相对管理难度增加，安全压力较大。依据班组建设平台，本人认真贯彻落实建立教育培训等严格的制度，通过亲自参加班前会、到井下迎头现场考察等方式深入调查、熟悉，进行教育引导强化队伍建设管理，提高队伍素质。合理抓好劳动组合，搞好优化组合。在队伍新、人员新，拨门多、搬家频繁的情况下，重点抓工时工序利用，减少浪费与提效。
最后大力加强安全质量标准化建设。结合井下和队伍自身实际情况，为安全生产积极营造良好的工作环境和氛围，狠抓标准化，不断打造示范工程，矿多处系统环境和工程质量得到极大改善，事故隐患点大幅下降。如45采区、68大巷、二水平南总回等;全年多个掘进头面通过矿示范工程验收，其中456机巷通过**公司示范工程验收。完善各类安全设施，督促现场使用;加大隐患排查，尤其是现场三四级隐患排查，狠抓和严反三违，坚决杜绝各类事故萌芽状态。
煤矿基层干部述职报告篇2
根据工委双向述职文件要求，现述职如下：
1、攻坚克难、组建大兴安岭矿山联合救护队
我们局通过与各省内相关部门协调，组建了全区矿山联合救护队，并晋升为三级资质。争得行署投入资金300万元，6户煤矿企业出资251万元，通过本局向上争取资金102万元，购买更新了应急救援设备，扩大了应急救援队伍，提高了应急救援能力，为煤矿及非煤矿山的安全生产提供了保障。目前已通过验收发证。我区矿山联合救护队已被纳入全省推动的16支地方骨干专业应急救援队伍建设之中。每年为全区各煤矿节约救护资金在500万元左右。
2、积极运作、扩能改造工作取得突破性进展
一是__煤矿60万吨改120万吨项目已通过全面竣工验收。古莲煤矿三号井、八号井、九号井的资源整合工作正在积极进行。二是欧浦煤矿6万吨改60万吨项目申请和初步设计已得到省煤管局核准批复，安全专篇正在初审。三是红远煤矿4万吨改30万吨项目和__煤矿5万吨改15万吨项目前期相关手续审批工作已全面完成，建设工作正在紧张进行，上半年即可申报竣工验收；__煤矿扩能改造工作已进入储量报告编制检查阶段；__煤矿1号、2号井的改扩建项目正在积极运作之中。所有项目建设全部完成后，我区煤炭生产的核定生产能力将由现在的105万吨/年提高到420万吨/年，可满足我区煤炭产业发展的需要，并将各生产矿井得以保留，每年上缴林管局2个亿以上，同时，为全区居民节约区外购煤资金每年可在15亿元以上。
3、打非治违，促进煤炭产业健康有序发展
煤矿基层干部述职报告篇3
中国共产党富源县十八连山镇煤炭支部
（2020年12月2日）
十八连山镇党委：
根据镇党委的工作要求，为切实抓好2020年度党组织书记党建述职评议考核工作，进一步推动全面从严治党向基层延伸，促进基层党建全面进步，全面过硬，以党的会议精神和系列重要讲话精神为指导，在镇党委和上级党（工）委的正确领导下，认真宣传贯彻落实党和国家的路线、方针、政策，以落实从严治党要求为主线，落实从严治党责任，强化党支部履行机关党建工作第一责任人职责，促进夯实基层组织建设，提升机关党建工作水平，我就煤炭支部在2020年一年来，党支部书记抓基层党建工作，履行基层党建工作责任制情况向大家作如下述职，请镇党委会考核评议。
一、履职情况
（一）党组织基本情况
十八连山分局支部委员会现有党员7名，其中：35岁以下党员2名，35-60岁党员5名，大专及以上学历党员7名，2018年收缴党费1436元，未出现党员拒缴、欠缴、不按标准交和不按时缴纳党费的现象，为确保发展党员工作的规范性、合理性、严肃性、民主性，根据党员发展标准，严把党员入口关，坚持成熟一个发展一个，今年确定党员发展对象2名，入党积极分子3名。
（二）加强党员教育，增强党员政治意识
把严格党内政治生活作为政治纪律，以开展“两学一做”学习教育为契机，把全面从严治党要求落实到每名党员，严格落实“三会一课”制度，党支部定期召开党员大会、支委会、党小组会，定期组织党员参加党支部活动，党支部书记带头落实讲党课制度，党支部书记以《党员干部充分发挥模范带头作用》为题为全体党员干部上专题党课，引导分局全体党员和干部深刻领会党的的重大意义，准确把握党的提出的新思想、新论断、新目标、新要求，切实把全体党员的思想和行动统一到党的精神上来，全年集中组织理论学习8次，组织召开党风廉政建设专题会议2次，专题研究部署基层党建工作2次，分局党支部以强烈的政治责任感、饱满的精神状态和良好的工作作风，以党的精神为指引，以学习宣传贯彻精神为动力，扎扎实实抓好基层党组织建设。
（三）严格落实组织生活会制度
紧密联系工作实际，扎实开展批评与自我批评，深入剖析查摆思想上、作风上存在的突出问题，支部书记带头查摆自己的问题，带头开展批评与自我批评，并虚心接受他人提出的批评意见，对检查和反映出来的问题，制定改进措施，切实加以解决，以增强党性、提高素质为重点，加强党员经常性教育管理，保持党员队伍的先进性和纯洁性，极大地提高了他们的思想道德素质和工作能力水平。
随着全面从严治党不断向基层延伸，党的基层建设全面推进，基层党组织建设整体水平得到提升，广大党员干部担当意识增强，十八连山煤炭支部紧紧围绕新时代党的建设总体要求和工作部署，把党建工作同煤矿安全生产监管工作同安排、同部署，取得了一定成绩，进一步完善了党支部会议议事规则，确立重大问题都必须经党支部会集体讨论决定后实施，保障了党员对党内事务的广泛参与和有效监督。
（四）完善硬件设施，加强政治理论学习
党建活动室制定完善各项规章制度，收集、整理、完善党务相关资料、材料，创新学习方法，建立分局党支部微信群，云岭先锋app等公众信息网，由办公室党建工作业务人员把党纪党规、党务工作知识、系列讲话等重点内容发送至党员干部个人信息终端，以更快的速度在全体党员中普及传播，拓展党员学习教育途径，发放《谈治国理政》《新时代中国特色社会主义思想三十讲》等书籍资料到全体党员手中，努力为党员干部职工创造一个良好的学习条件与氛围，进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。
（五）强化理论学习，改进工作作风，确保全镇煤矿安全生产稳定好转
党支部书记发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓，改进机关工作作风，重塑煤炭新风，强化服务意识，整治干部职工庸懒散奢问题，整治门难进、脸难看、事难办等“衙门作风”，不断强化为煤矿企业服务的意识，积极推进煤矿“四化”建设，加快煤矿新装备、新技术、新工艺的应用，辖区五个煤矿建设综采工作面4个，高档普采工作面2个，机掘工作面3个，建设瓦斯实验室2个，建成二级安全生产标准化矿井三对，三级2对，2021年计划建成一级安全生产标准化矿井三对，二级安全生产标准化矿井2对，煤矿安全基础保障能力得到进一步提升，我们始终把煤矿企业的安全和发展放在我们想问题、办事情、做服务的出发点和落脚点，努力为煤矿企业排忧解难，最大程度地让煤矿企业满意，把实现煤矿企业安全、发展、维护煤矿企业职工的合法权益，贯穿于煤矿安全监管工作的全过程，提高工作实效性，富源县煤炭工业局十八连山分局荣获曲靖市政府表彰为2019年度煤炭工作先进单位。
（六）坚持党风廉政建设，切实履行基层党建工作责任
坚持抓好党风廉政建设，始终坚持勤政为民导向，认真执行干部廉洁自律有关规定，深入贯彻落实《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》和中央“八项规定”和专门对纠正“四风”问题作出的重要指示要求,对标“四风”问题的10种新表现,下大力整治工作作风、文风会风、车辆使用、办公用房、公务接待、财务管理等方面的问题。深入贯彻落实中央“八项规定”和省、市、县委有关规定,以纠正解决煤炭行业“四风”方面存在的问题为重点,突出抓好节假日中、工作日后等各个环节的检查监督,分局领导班子在“三重一大”上，坚持凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等方面始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,不搞个人说了算，树立对群众负责的形象、推动工作的形象、清正廉洁的形象;保持共产党人的简朴风格，发扬艰苦奋斗作风，切实为群众多办实事好事，确保党内组织生活正常开展。
（七）抓党建促脱贫以实际行动促脱贫攻坚
十八连山分局党支部切实增强脱贫攻坚的担当精神，切实把脱贫攻坚的责任放在心上、扛在肩上，严格按照镇党委制定的抓党建促脱贫攻坚工作对党员干部进行严格考核，严格落实扶贫工作“单位包村、干部包户”定点帮扶制度，做到贫困村不出列帮扶单位不脱钩，贫困人口不脱贫帮扶干部不脱离。2020年，煤炭分局结对帮扶纸厂村委会36户贫困户，在职在编人员每人结对帮扶4户，分局干部职工认真做好贫困户走访、建档立卡工作，找准致贫原因，加大帮扶带动力度，以实际行动助推脱贫攻坚，实现2020年按期全部脱贫出列。
（八）认真开展煤炭行业领域的扫黑除恶专项斗争
全县扫黑除恶”工作动员大会召开后,十八连山煤炭分局立即成立了以支部书记（局长）为组长、分管副局长为副组长、分局全体工作人员为成员的“扫黑除恶”工作领导小组,专门负贵“扫黑除恶”日常工作,确保有人抓有人管，加强宣传,营造氛围，充分利用宣传标语、微信群等,全力做好“扫黑除恶”宣传工作,在全行业营造良好的社会治安氛围，在十八连山煤炭分局、过磅服务站一、二号站办公楼悬挂标语3条、张帖《通告》3份、发放《富源县扫黑除恶专项斗争应知应会手册》、《扫黑除恶宣传手册》等宣传资料共100余份，在十八连山煤炭分局内设置了举报箱1个,对扫黑除恶专项斗争工作的意义重点进行宣传,并公开举报电话,畅通信息渠道，对煤矿企业、行业重点人群进行摸排,参与当地党委政府对辖区煤矿开展摸排,确保扫黑除恶专项行动取得实实在在的成效,为煤炭行业提供和谐稳定的社会环境。
二、存在的主要问题
回顾一年以来的工作，十八连山煤炭支部党建工作取得一定成绩，但仍存在不足之处。
1、由于驻矿督查员（党员）调动频繁，党组织关系部分转接不清，管理和学习工作难以全面统一。
2、是党员和干部培训形式较单一，在党建工作投入的时间和精力与履职尽责要求上还有差距。。
3、是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距，与煤炭产业转型升级发展的要求不完全适应。
三、下步工作打算
1、以身作则，进一步落实好第一责任，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，坚持以身作则，以上率下，聚焦党建主业，腾出更多时间和精力，认真落实好党建目标责任制，坚持好“三会一课”等基本制度，努力巩固“两学一做”学习教育的成果，切实建立长效机制，严格落实支部的岗位责任，尤其是落实支部书记第一责任人的责任，进一步发挥党的基层堡垒作用和党员先锋模范作用。
2、统筹制定好党建与煤矿安全监管工作的各项计划，统筹安排好学习与各项改革创新工作，真正做到相互促进、相得益彰，提升党建放大效应。
煤矿基层干部述职报告篇4
它在“死”而复生矿井中巧取，同时决绝地抛弃资源枯竭的矿井—在暴露在公众视线之前，这家老煤企内部所经历的资本整合，是我们这个转型时代特具的生存技巧。
破产矿井“死”而复生
翻看地图，淮北矿业（指淮北矿业集团有限公司，拟上市的淮北矿业股份有限公司为其控股公司）已非“淮北”的矿业，它的触角已越过淮北，向南至宿州，向西南至亳州。而在淮北市周边，密布着上世纪五六十年代启动的矿井，其资源业已陆续枯竭。淮北市也被国家列为资源枯竭型城市。位于淮北市濉溪县韩村镇境内的临焕煤矿，有着一段鲜为人知的“破产”历程。
临焕煤矿是淮北矿业的老矿井，该矿于1985年投产，2007年5月，临焕煤矿因“资源枯竭”而宣布进入政策性破产。
所谓政策性破产，淮北矿业总经济师孙方的解释是：金融性债务由财政部承担，矿井所剩的资源、设备等资产得以保留，由财政部支付职工们的身份置换金。破产后，职工解除与国家的劳动关系，以身份置换金入股，淮北矿业以资源和设备入股，成立新公司，自主经营，自负盈亏。
“破产”后的临焕煤矿没什么异样，职工们进行所谓“生产自救”。2008年8月，临焕煤矿生产自救工作结束。当年9月1日，淮北临焕煤电有限公司（下称“临焕煤电”）成立，注册资本3.02亿元（省略小数点后数字，下同），淮北矿业集团收购其生产性资产，持有52.7%股份，矿长韩流等32人股东代表共持有47.3%的股份。
2008年7月，安徽省国土资源厅（皖国土资函【2008】1015号）文件显示：“目前进行两单位（指临焕煤矿与淮北矿业下属的海孜煤矿）的采矿权价款评估工作，待评估完成后，依法办理采矿许可证的变更手续，两矿持有的原采矿许可证持续有效。”
上述文件至少表明：在破产程序进行中，临焕煤矿还有煤矿资源，还可以进行开采。
孙方还表示：“破产后本身还有些资源，我们又重新勘探，发现了新的资源。”此说法有些牵强。临焕煤矿2001年核发的采矿许可证显示，矿区面积49.66平方公里，以每年120万吨的规模，尚可服务期限30年，至2031年有效。2009年，淮北矿业还与安徽省国土厅签订了协议，向其缴纳临焕煤矿所辖的1.6亿元采矿权价款。
破产程序中资产评估基准日应是2007年5月，到破产程序走完、新公司成立的2008年8月，这些资源的权属依然有效。煤矿资源有无明确计算到资产中，便是一大疑问。
目前的临焕煤矿，依然是淮北矿业的主力矿井，其年核定产能240万吨精煤，探明保有储量34042.13万吨，剩余服务年限46.4年。与1997年投产新矿—孙疃矿（300万吨/年）服务年限相当，后者是51.8年。
而2010年底，淮北矿业股份有限公司（由淮北矿业的煤炭产业注入设立）收购临焕煤电的经营性资产，相关资产评估报告显示，临焕煤电经营性净资产的账面值为3.43亿元，而转让的协议价格为5.77亿元，溢价达2.33亿元。
“为避免同业竞争，所以股份公司收购了临焕煤电的资产，这也是证监会的要求。”孙方告诉记者。关于溢价问题，孙方称这个溢价并不高，因煤矿企业有独特的财务核算制度，有些实物资产在账面上无法显示，比如维检费用等项。
与临焕煤矿临近的海孜煤矿，也因“资源枯竭”而破产，新公司—淮北海孜煤电有限公司（下称“海孜煤电”）成立后，股东代表持股近40%。但“破产”后，却又奇迹般地复生，并以溢价2亿元以上的价格出售给淮北矿业股份有限公司。目前，海孜煤矿设计产能150万吨，服务年限27.18年。
临焕煤电和海孜煤电都有不少的职工股，而出售所得，必然牵涉到分配问题，自然引发人们关于“套现”的猜测。孙方称套现并不存在。“这个钱并没有分下去。”
但海孜煤矿一位管理人员否认了孙方的说法，出售经营性资产所得的资金，已交给淮北矿业集团投资有限公司做新的投资。记者调查，该公司实际注册资本13亿元，正在内蒙古鄂尔多斯洽谈购买新的煤矿资源。
该公司的工商档案显示：目前13亿元的注册资本中，淮北矿业集团有限公司占80%，安徽国华投资有限公司（淮北市地方民企）占20%，淮北矿业集团有限公司投资10.4亿元左右。据上述海孜煤矿管理人士所称，出售资产后职工所得的那部分（指临焕和海孜两家，约5亿元以上），应该包括在这10.4亿元之中。
淮北市政府的一位官员表示，由于淮北矿业是省属企业，政策性破产工作“都是省里做的”。由安徽省经济与信息化委员会关闭与破产办公室负责牵头。
而安徽经济与信息化委员会的相关负责人曾向记者坦言：“（破产工作）是属地管理，我在合肥，我不可能天天跑到那边去，看它有没有……”
十年破产路
据记者了解，在上世纪90年代煤炭行情低迷时，集团所属各矿井均兴办非煤产业以图增收，分布在煤矿机电装备制修、建筑建材、轻工化工、商贸旅游等多个行业，从业人数达1万多人。1999年以后，集团开始将上述企业，包括其所属学校、医院（划归地方政府）等资产逐步予以剥离。
2007年，上述企业组建安徽淮海实业集团，直接归口安徽省国资委管理，由此，集团又甩掉了一大包袱。而这些产业的整合、管理尚存问题，淮海实业集团官方网站显示，安徽省国资委曾派员到该企业整肃管理层克扣工人工资一事。
孙方介绍，淮北矿业目前有22个生产矿井。而在最近这10年间，闸河矿区（指上述老矿区）等8个矿实施政策性破产。破产后，有2个矿已彻底闭坑，剩余6个矿还在维持生产。
早在2005年，国务院就规定国有企业政策性破产工作最迟于2008年底结束。淮北矿业的政策性破产，却一直持续到2010年。当年底，朔里煤矿、石台煤矿、岱河煤矿同时完成破产程序，挂牌成立新公司。
上述安徽省经济与信息化委员会的负责人向记者介绍，上述三个矿的政策性破产，是2010年报上去的。“国家早就收尾了，（淮北矿业的政策性破产）国家已经定下来了，接下来的问题是怎么把它落实。”至于违反国家既定政策，延宕两年之久，该负责人未作解释。
相对于“真正”资源枯竭的矿井，淮北矿业的做法是尽可能地“吃干榨净”，这或许是实施破产一再拖延的主因。
朔里矿1971年投产，有职工4000多人，可采资源量仅剩下200万吨左右，按目前产能，两年就采完了。石台矿可采储量不足600万吨，4年内可采完。岱河矿亦类似。
上世纪90年代后期，淮北矿业在宿州、亳州等地陆续建成一些新矿井。淮北矿业大约每年有2000人的老矿井工人进入新矿井工作。而留下来的人，只有自寻生路。
朔里矿伴生有丰富的高岭土资源，目前已有一家高岭土生产企业，员工500人，“但是高岭土毕竟不是我们的主业，我们不熟练。”朔里矿办公室主任张矿告诉记者，至于将来能否安置下近4000人的职工（破产后的职工总数）。原张庄矿2004年破产后，组建淮北双龙矿业有限公司。该公司党委书记李洁介绍，未来8—10年内，煤炭资源也将采完，在岗职工2200多人。“将来出去到外地煤矿搞劳务承包，现在山西、陕西、内蒙古的矿井不都是这么做的吗？”李洁向记者介绍未来的出路。
而早在2001年，集团便成立淮北矿业股份公司，将其煤矿（不含破产矿井）、洗煤、炼焦等优质资产全部注入其中，2009年，股份公司正式挂牌。“煤炭主业（指股份公司）整体上市，集团基本上没有直接经营的产业，成为一个控股公司。”孙方告诉记者。
走过漫长的十年破产、剥离之路，将劣质资产推向社会以后，造就了资产状况良好的淮北矿业股份。
据其财务报表显示：2010年，淮北矿业股份资产350亿元，负债174亿元；集团资产608亿元（包括其新获得的内蒙古、陕北等煤矿开采权），负债429亿元。2009-2011年，淮北矿业净利分别为7.32亿元、16.78亿元、19.94亿元，2010年和2011年的增长率为151.60%、32.69%。
孙方介绍，2011年是政策性破产的最后年限，以后的破产矿井“得集团自己背了”。未来的10年，老矿区的6对矿井，还将有4对矿井陆续枯竭。
高昂的管理费用
孙方介绍，除闸河矿区剩下的6对矿井外，淮北矿业近十多年来，在宿州矿区新开4对，涡阳矿区（亳州下辖县）4对，临焕矿区8对，共22对矿井。
就目前投产的矿井而言，无论新矿还是老矿，淮北地区的地质结构复杂，煤矿的所有自然灾害一应俱全，造成开采成本较高。“往下去，瓦斯比较大，再往下去，地温高。”集团采煤科工作人员向记者介绍。
位于临焕矿区东北部的杨柳煤矿，是2006年开发的新矿井，设计产能180万吨/年，于2010年底投入试生产，该矿2011年的预定产量是110万吨。
2011年7月，该矿产煤14万吨，进入8月以来，井下瓦斯突然严重超标。即使当年8月份未限产，因为成本的压力，杨柳煤矿仍然资金紧张。该矿入井口处的宣传栏显示：年初的工资预算缺口5000万元。
“杨柳矿是亏损的。”孙方解释，“它本来可以直接采煤的，这个月（指8月份）先抽瓦斯了，劳动效率降低一半儿，产量降低一半儿，我们给它核定了生产任务和指标，但必须进行产量调整，对它增加安全投入，一正一反，加大了成本，降低了利润。”
基于上述各项成本压力，淮北矿业的资产负债率较高。
2009-2011年，淮北矿业合并报表的资产负债率为56.72%、65.70%、72.02%。wind数据显示，截至2011年9月30日，同行业上市公司阳泉煤业、平煤股份、西山煤电的资产负债率分别是51.27%、40.51%、52.96%，普遍低于淮北矿业。淮北矿业在招股说明书中称，承继新收购矿井的25.44亿元建设贷款导致负债增多，重组改制中离退休、内退和伤亡职工遗属等福利义务，导致资产负债率过高。
除开采成本高、历史因素包袱重等先天性的因素外，这家老煤企高昂的管理费用也值得关注，而与之相伴的，是职工们相对较低的工资。
淮北矿业新建的杨柳煤矿基建一区一队的工资表显示，大部分工人的月工资在3000-5000元之间徘徊。一位从石台煤矿调来的掘进工人告诉记者，他的工龄有15年，每月的收入3600—3800元。
淮北矿业股份公司的财务报表显示：2010年，产品销售收入为172亿元，而管理费用竟高达35亿元。2009年，其主营业务收入129亿元，管理费用30亿元；2008年主营业务收入145亿元，管理费用27亿元。2007年主营业务收入99亿元，管理费用22亿元。这22亿元中，包括业务招待费2031万元，研究与开发费1700万元。
据此计算，2007-2009年，淮北矿业的管理费用率一直在20%以上。比较其他的上市煤炭企业，淮北矿业的成绩很差。
2006年登陆a股的平煤股份，其2006年业务总收入81亿元，管理费用为6.9亿元，粗算其管理费用率为8.5%。2007年，其业务总收入110亿元，管理费用7.2亿元，粗算其管理费用率6.5%。
1998年登陆a股的兖州煤业，其1998年主营业务收入43亿元，管理费用4.9亿元，1999年，主营业务收入40亿元，管理费用5.43亿元，粗算其管理费用分别为11.4%、13.3%。
管理费用，无非就是管理层的办公、培训、招待等费用，以及一些无法直接计入成本的“另类”开支。淮北矿业股份公司的管理费用如此之高，与其较低的工资水平形成巨大反差，此现象无法不引人关注。
煤矿基层干部述职报告篇5
2020年5月
一、企业概况
煤炭储运销售公司成立于2005年10月，是龙煤成立之初，由原鹤岗矿务局煤炭销售总公司拨离分立而成的。现有在册职工221人，在岗职工166人（其中干部49人，工人117人）。公司党总支下设5个党支部（含退休党支部），现有党员总数184名，其中在岗党员99名，不在岗党员85名。公司下设机构17个，其中：机关4个（三部一办），生产单位6个（储煤加工厂、配煤加工厂、型煤厂、兴北煤厂、南露天煤厂、新一煤厂），辅助单位7个（大车队、收购科、销售科、质技科、供应科、保卫科、清欠办）。
公司主要负责服务煤矿及洗煤厂生产，强化低质煤煤场监管和低质煤（煤泥、筛上物）运输、落储、销售、调配和供应企业自用煤，以及代局清理陈欠功能，为煤矿和洗煤厂腾挪生产作业空间，服务矿区生产生活。全公司现有6个低质煤落储煤场，总落储面积72万平方米，具备落储煤泥、筛上物300万吨的能力。在环境保护条件允许的情况下，可生产加工手选块、洗中块、末煤、煤泥、型煤等煤炭产品，产品全部由龙煤集团统一销售。2019年全年共收购煤炭副产品50.6万吨。完成销售煤炭副产品36.9万吨。实现收入5164万元。实现减亏956万元。
二、疫情防控工作进展情况
（一）强化动员部署
一是迅速制定应急预案。疫情爆发以来，我公司高度重视疫情防控工作，第一时间制定应急预案，成立了疫情防控工作指挥部，按照矿业公司的要求，完善工作方案，积极形成有利于严防死守的工作局面。二是落实责任、明确分工。迅速形成《疫情防控工作整体部署及工作制度》，建立健全防疫工作的组织领导、职责分工和工作的运行保证体系。明确党政同责、一岗双责，党总支书记和经理任牵头拿总，公司副总师以上领导各负其责分片包点，机关部门和各煤场统一分兵把守的组织领导和职责分工体系。全公司共编成信息排查、物资保供、卫生消毒、体温测量、安全保卫、宣传引导、包保救助、监督执纪8个工作组开展疫情防控工作。三是完善工作制度。依据上级的工作要求，先后制定下发了煤炭储运公司《加强防疫工作的13个制度和纪律要求》、《疫情防控工作12个注意事项》、《疫情防控工作实施细则》；《关于酒精和84消毒液的使用注意事项》；《防疫物资管理规定》；《临时隔离室管理规定》等制度规定，规范防疫工作。每日召开防疫工作例会，传达贯彻、安排落实上级防疫工作要求和防控措施。并利用微信群、召开视频会议和现场督导的方式，动态指挥部令，指导推动防疫工作深入开展。
（二）强化宣传教育。
一是加强防疫形势宣传。逐级成立公司、煤场、机关工作微信群和职工联防联控微信群（全公司共建立疫情防控工作微信群45个），面向全体员工及时推送矿业公司及省、市防疫相关政策和文件要求。成立舆情监控小组，公司领导带头，在微信群中转发信息、视频，掌握职工思想动态，并适时配发评论，引导职工正确认识疫情的危害性和疫情防控的严肃性、紧迫性，增强职工防控的自觉性、主动性和责任感。利用标语口号、电子屏幕、企业公示栏等宣传阵地，宣传防疫措施等告知和注意事项，努力形成氛围、有效告知、持续发动。二是加强防疫政策的宣传教育。将《黑龙江省关于严厉打击涉疫情防控相关刑事犯罪的紧急通知》中涉疫形势犯罪的9类36种犯罪情形，矿业公司下发的7、8、9、10号等文件，投放到电子屏幕滚动播放，并下发张贴到煤场，引导职工树立法制意识，遵守防疫工作的政策法令，服从政府和企业加强疫情防控。三是加强防护知识的宣传教育。严格按照矿业公司要求，将矿业公司编发的《宣传教育》和《职工防疫知识手册》分发到每名在岗和居家职工手中，做到人手一份。为强化学习矿业公司下发的《疫情防控工作实施细则（暂行）》，减轻职工阅读负担，我们将手册内容拆解为不同章节，在职工微信群中化整为零式地动态宣传讲解具体的防范措施，提高了职工的认知效率和理解程度。四是加强心理调适和舆情监控，开展有针对性的疏导，增强职工在防疫期间的心理耐受力。公司主要领导和党群政工部门利用微信平台，常态化地与职工进行思想沟通，化解防疫期间职工的心理困惑和心理矛盾。先后编写下发《告储运公司全体干部职工书》、《至储运公司全体干部职工的一封信》和《再寄储运公司全体干部职工书》等文书材料，尽量运用平实、亲切、接地气的沟通方式，宣传防疫工作的重大意义，引导职工本着对自己、对家庭、对他人、对企业、对社会负责“五个负责”的精神，以及“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”的思想态度，保持“再警惕一分、再坚持一刻、再耐心一点”的防控耐受力，化解焦躁情绪，坚定抗疫的信心。针对境外输入病例增多和我省本土疫情出现反弹的实际，我们采用四六句、顺口溜的方式编发了《储运公司抗疫歌》，并制成排版在机关和煤场悬挂，宣传“抗疫人人有责、守土个个有份”、“灾变改变生活，唯有顺应环境”、“做人不可任性、做事应需冷静”、“国家治灾有术，听话才能致胜”等理念，引导职工遵守国家和企业的政策法令，调适职工的心理心态，保持职工抗疫决心信心和思想稳定。
（三）严格信息排查。
一是加强在岗人员的信息排查和重点人包保。疫情爆发以来，我们组织机关部室和煤场，通过电话、微信沟通，以及组织填写“告知书”等方式，对在岗的166名干部职工及其家属的健康状况和旅行史进行全员排查。共排查出家属从外地归来的职工7人，外出归来职工2人，感冒职工1人。对8名职工和家属严格落实了包保人和包保责任，进行了居家隔离。居家隔离期间，包保人员每天对居家隔离的重点人，进行远程测温、记录。居家隔离14天后，组织包保人陪同重点人进行体检。目前，上述人员体检全部合格，已经全部解除隔离。近期，我们对到过哈尔滨、牡丹江、绥芬河、吉林、北京等地的人员，进行了认真排查。共排查出2名职工和1名职工家属，到过哈尔滨机场接机。尽管上述人员并未进入市区，但我们还是按照“宁可十防九空，不可失防万一”的工作要求，对上述人员实行了居家隔离，并落实了包保措施。目前，这2名职工和1名家属，经专门的医疗机构进行“五项检查”，均已解除隔离。二是对在册不在岗人员的信息进行认真排查。采取电话沟通和到社区、公安实地寻访等方式，对57名在册不在岗人员进行了认真的排查。经过多方排查，目前，这部分人中，有42人在本地居住，均非确诊病例或疑似病例，且无武汉旅行史和与武汉人员、确诊病例和疑似病例接触史，身体状况良好。另有15人长期定居外地，无确诊病例和疑似病例，且无1年内回鹤岗的意愿和行程安排，身体状况良好。目前，上述人员已全部签署了《告知书》。
（四）筹集和发放物资。
一是积极申报物资需求计划。疫情爆发以后，我们迅速向矿业公司提报了防疫物资的申请计划，在局统筹范围内筹集防疫物资。局统一配给的物资，已进行了精准发放。二是自主采购物资。到目前为止，我公司共计自主采购口罩9100个，测温枪34个、84消毒液128斤、酒精1620斤、消毒粉10公斤、消毒液80公斤、喷壶135个，一次性手套85包、体温计400支、护目镜91个、隔离服70套、防护面罩80个。现有防疫物资能够满足当前防疫需要。三是合理配发物资，提高资源效率。根据机关、煤场出勤人数和煤场规模，合理确定防疫物资的分配数量，满足上岗人员的防疫需要。没有私用倒卖防疫物资的情况。
（五）严格门禁管理
一是建立完善门禁管理制度。实行机关、煤厂四门落锁的管理要求，对出入通道，指定保卫人员和门卫，进行严把死守，严禁外部人员入内。二是强化出勤人员及上级来访人员的体温测量、入门登记、旅行史问询和消毒措施。印制《外来人员登记表》，动态完善外来人员信息排查内容，重点排查外来人员的身份信息、家庭住址、工作单位、身体状况和旅行接触史，并凭出入证和扫健康码出入，严禁快递、外卖人员入内，杜绝外来人员传播疫情的风险。三是强化体温测量人员的健康保护。规定体温测量人员、门禁保卫人员必须穿戴防护服、佩戴口罩、防护镜和防护手套上岗执勤，禁止门禁人员吸烟。实行体温计和测温枪配合测温，为每名职工配发专用体温计随身携带。
（六）强化通风消毒和临时隔离室管理。
执行消毒制度。组织机关和煤场，指定专人每天对办公区域及其他人员密集场所，定期消毒两次，定时通风3次，每次20-30分钟，并做好消毒登记。加强消毒安全管理。下发消毒提示公告，严禁酒精喷雾式消毒；明确84消毒液按照配比，做到科学安全消毒。对消毒物品实行专人管理，远离人群密集区和严禁烟火。设置废弃的一次性口罩专用垃圾桶。并指定专人定期统一消毒处理。五是暂停机关、煤场的食堂、浴池服务功能，并定期消毒。目前，我公司要求上岗人员一律自行带饭解决工间餐问题，并规定用餐人员保持五米的用餐距离，严禁聚餐。因地制宜设置临时隔离室。在机关和煤场共设立7个临时隔离室，并悬挂标牌，配齐防护服、护目镜、消杀物品、口罩手套等防疫物资。拟定临时隔离室管理制度和管理流程，并安排责任人负责管理。组织保卫科和个煤场对临时隔离室使用过流程进行演练，指导各单位熟悉应急处置的程序和步骤，提高机关和煤场在遇到突发情况时的应急处置能力。
（七）强化出勤管理。
暂停虹膜考勤，实行手工考勤。严格限定出勤人员，实行网上办公、移动办公和分散办公，尽量不开会、不聚集。要求没有公务的人员，不出门、少出门、不到岗、不聚会、不聚餐，尽量呆在家里。对出勤人员，实行工资科手工考勤与保卫科体温测量结果相互印证，确保出勤情况真实有效。建立出勤人员审批制度，并要求出勤人员每日手写工作写实，杜绝无效出勤。
（八）强化联防联控。
一是以支部和党员为主体，建立和实行总支联支部，支部联小组，党员联群众的“三级联防”工作机制，做到联防联控全覆盖。发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，组织职工每天上报个人及家属体温情况，并发送体温测量微信图片到“联防联控小组”微信群，每天有支部汇总上报公司，保持不间断地对职工进行健康排查和健康控制。目前，未发现疑似病症。二是深化广大党员“亮身份、树形象、做表率”活动，在煤场、机关门卫和消毒等重点部位设立党员责任区10个、党员先锋岗11个。三是组织党员自愿爱心捐款，组织全公司149名党员捐款11420元，并上缴矿业公司。四是组织20名党员建立爱心车队，在封城期间接送上岗职工上下班，解决了上岗职工出行不便的困难。
（九）强化检查监督工作。
一是强化责任分工，明确副总以上领导和责任部门包保分工责任制，副总以上领导分片对包保单位进行督查、检查、抽检、夜查，现场指导工作，解决问题。二是强化责任落实，组织机关和煤场党政负责人，签订防疫筛查责任人承诺书43份，签订居家隔离包保人承诺书22份，职工承诺书166份。三是组织公司防疫检查组不定期在机关和基层单位开展突击检查工作，重点检查门禁管理、消毒通风、佩戴口罩、物资发放等问题。截止目前，共突击检查56次，发现问题26个，处理违反防疫工作纪律的干部职工10人，其中提醒谈话2人、批评教育5人、诫勉谈话2人、违反工作纪律罚款1人。
三、党建工作情况
（一）坚持武装头脑、统一思想。加强理论武装，认真学习宣传新时代中国特色社会主义理论和在“振兴东北座谈会”上的讲话精神；大力开展“解放思想大讨论推动企业高质量发展”和“学习践行刘金奇”活动，组织理论研讨，撰写心得体会。疫情期间坚持开展中心组学习，学习国家、黑龙江省、龙煤集团和矿业公司的各项政策要求和疫情防控知识，提高思想认识，为以更高的站位、更强的担当抓好疫情防控工作，提供思想动力。巩固意识形态工作。坚持党管意识形态工作不动摇，坚持落实《储运公司加强意识形态工作领导责任制》及相关文件要求，明确意识形态的工作内容、工作重点和责任分工，全面加强党对意识形态工作的领导，掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。特别是在疫情期间，针对干部职工思想中存在的抵触、厌烦、焦躁、困惑等不良思想情绪，有针对性地开展“讲形势、讲任务、讲大局、讲责任、讲义务”和“爱自己、爱家人、爱企业”等“五讲三爱”宣传教育，正面引导、释疑解惑，持续统一思想意志，引领干部职工积极防控疫情，共克时艰。积极开展职工情绪疏导工作。早在2018年，我们就依据矿业公司的文件精神，制定下发了《加强职工情绪疏导工作办法》，引导各级管理人员进一步掌握职工情绪疏导和心理调适的方式方法，化解干部职工在工作中出现的心理矛盾，加强稳定和思想政治工作，化解了一些干群矛盾和信访积案。针对疫情长期化、复杂化，防控工作长期面对各种矛盾问题的态势下，我们面对面地强化干部职工心理矛盾的调适和疏导工作，本着“调心情、调心态、调思想、调状态、调品质、调行为”和“疏导怨气、疏导困惑、疏导偏执、疏导悲观、疏导压力、疏导忧虑”等“六调适、六疏导”的原则，综合运用倾听倾诉、同情理解、换位思考、目标转移、矛盾介入、价值修正、形势分析等方法，调适干部职工的心理状态，化解职工的心理矛盾、思想困惑和消极负面心理，保持职工群众的心理健康和心态平稳，教育引导各级管理人员和职工群众慎终如始，持续加强疫情防控工作。
（二）加强党组织建设，增强组织凝聚力。明确国有企业政治属性。在全公司上下树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的导向。召开基层支部书记述职述评会议，把基层支部书记的述职情况作为党总支考核评价基层党支部书记工作的重要依据，激励和督促基层支部书记抓好、抓强党建工作。指导鑫塔水泥公司、斯达机电公司、诚基供电公司、宏基房产公司、鸟山煤炭公司、云鹤能源公司6个二级法人单位，把党建工作总体要求纳切实发挥党组织政治核心和战斗堡垒作用。按照既报经济账，又要报党建账的要求，把党的建设同基层班子综合考评、业绩考核有机结合起来，制定下发了《创建“三优工程”及安康杯竞赛综合查评细则》，组织政工部门同行政组织的质量标准化检查一道，每月定期深入基层进行检查考核，并同领导人员任免、薪酬、奖惩挂起钩来，进一步明确党建考核的权重。规范党组织议事规则。落实“三重一大”集体决策制度和党委会前置程序，研究制定了《党总支会议事规则》和《三重一大制度实施方案》等系列文件，落实集体决策制度和党委会前置程序，发挥党组织在企业改革发展稳定、重大经营决策、涉及职工切身利益方面作用，通过把方向、管大局、保落实，进一步明确和强化了党组织在在企业改革发展稳定、重大经营决策、涉及职工切身利益等重大问题上的把关定向作用。开展好继续教育工作、职称评审等工作,提升层次水平。继续与中国矿大合作，对管理人员和业务骨干分期进行脱产培训。落实优秀专家、优秀专业带头人、优秀工程师和市拔尖人才相关待遇，激励各类人才脱颖而出，落实好技术经济一体化会议精神，鼓励专业技术人员多做贡献，促进成果转化抓实基层组织建设。一是。积极组织学习和贯彻执行《龙煤集团新时代党建工作实务手册》，结合公司采掘一线实际，制定下发《公司党委关于进一步加强采掘队党支部建设的规定》，指导基层扎实推进一线建党工作，努力把采掘一线党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。二是大力推进基层党支部标准化建设，储煤加工厂党支部成功通过矿业公司党委组织部的考核验收。目前，正在规范配煤厂党支部建设工作，力争在组织部的考核中，达到“标准化党支部”的标准。抓实党员教育发展。推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，建立健全公司党建微信群，组织全体党员关注《龙江先锋》、《龙煤鹤岗公司微党建》微信公众号，充分利用《学习强国》平台，组织党员学习党的知识和时事政治。在迎庆建党97周年之际，组织开展“党员奉献日”活动，发挥了党员的先锋模范作用。在迎庆建国70周年之际，组织开展“主题征文和摄影展”，激发了广大干部职工的爱国热情。扎实推进退休党员社会化和老干部信息化工作。按照市委组织部关于印发《鹤岗市国有企业退休党员社会化管理实施办法》的通知要求，切实把退休党员社会化管理工作作为一项重要任务来抓，克服疫情期间信息摸排困难等实际问题，现已全面完成这第一阶段的71名退休党员的信息摸底工作。按照省委老干部局要求，全力做好黑龙江省离退休干部服务管理信息化平台基础信息数据采集工作，进一步提高老干部工作精准化和规范化水平。严格发展党员手续和程序，加大在采掘一线发展党员工作力度，大力实施党员发展“1+3”扩源工程和“1+1”牵手行动，2020年发展预备党员5人，其中发展一线党员3人。等方式，组织党员深入学习龙煤集团党建工作会议精神，学习《手册》，推进基层党建工作。
（三）加强党风廉政建设，保持党员干部队伍的先进性。强化监督问责。进一步明确落实公司领导班子和党员领导干部在廉政建设中的责任，签订《党风廉政建设责任书》、《责任状》、《廉洁从业承诺书》，并制定了公司《党风廉政责任制》。运用第一种形态，在传统节日到来前，高考升学之际，以及党员干部岗位变动等关键时间节点，开展党风廉政教育，及时进行提醒谈话或个别约谈，要求党员干部做出承诺，严守纪律规定。积极配合公司第四派驻纪检组开展监督执纪问责，去年以来，配合第四派驻组受理案件3起，党内警告2人、通报批评1人、第一种形态谈话10人。强化廉洁教育。深入开展“树家风、正企风、扬新风”主题教育；组织党员干部观看廉政教育片；全体党员参与“党员党规答题”活动，以多种方式教育广大党员干部吸取教训、引以为戒，提高廉洁从业意识，筑牢拒腐防变思想防线。强化效能监察。发挥纪委职能作用，积极参与工程建设、物资采购、合同签订、资产处置和煤炭销售、收购、付煤等方面的工作。充分发挥监控系统管理功能，制定管理办法，组织网络信息监控工作组定期调取审看监控录像，严防煤炭跑冒滴漏。执行“五家联合付煤”制度，确保付煤过程的安全可靠。组成纪委、生产技术科、供应科“三家联合”加油管理小组，加强了公司油料使用的监督和控制。
（四）融入生产经营管理，保持安全稳定。强化安全思想教育。深化“抓安全就是抓生产、抓效益、抓稳定”的认识，以“安全生产月”、“安全警示教育月”等活动为契机，坚持开展上安全大课、观看警示教育片等安全思想教育活动。结合深化“一反两检”专项行动和“破两关、两从严”大反思、大讨论活动，公司领导班子分片包点深入基层座谈讨论和上安全大课，提高职工的自主保安意识和自主保安能力。生产技术部全面完成年度安全培训计划，特殊岗位人员持证上岗率达到100%。加强安全保卫工作的组织领导，强化保卫人员看家护院、防火防盗、值班巡查的作用，利用监控手段，对公司各煤厂和煤泥销售厂点等重要部位进行24小时监控，防患于未然。积极推进企业文化建设，提炼形成了“忘危无安、忧惧兴业”为核心理念的企业文化理念识别系统，并将公司企业文化、冬季装车会战等内容制成7部专题宣传片，利用电子屏幕滚动播放，强化文化感染，凝聚人心士气。加强信访稳定工作。加强网络舆情监控工作，超前掌控不稳定信息，严格落实包保责任，提前做好预防工作。强化信访积案的化解处理工作，制定措施先后化解了三起历史沉积的信访积案，保证了职工队伍的和谐稳定。扎实开展扶贫救助工作，去年下半年以来，共救济困难职工46人次，发放救助款36560元。其中疫情期间救助因收入减少，生活困难职工12人，发放救助款3300元，体现了组织的关怀和企业的温暖。
四、机构设置和人力资源配置情况
（一）人力资源配置情况。我公司现有在册职工221人，其中，在岗职工166人，离岗职工55人。
2019年，按照矿业公司的工作要求，我公司减员分流19人，其中：在岗职工减员13人（干部4人，工人9人：10人进入创业中心，1人退休，2人调出企业。），离岗职工减员6人（干部3人，工人3人，均为退休自然减员）。今年1——4月份，我公司减员7人（其中干部3人，工人4人）。其中：在岗职工减员4人（干部2人；工人2人），离岗职工减员3人（退休）。
在岗职工离岗职工
166人55人
管理人员工人管理人员工人
49人117人12人43人
1、在岗职工166人，其中管理人员49人，工人117人。
（1）在岗管理人员49人中，正处级2人，副处级1人，正科级副总2人，正科级10人，副科级15人，一般管理人员19人。
（2）在岗工人岗位117人中，机关和辅助生产单位在岗工人36人，煤厂在岗工人81人。
2、离岗职工55人，其中管理人员12人，工人43人。
离岗
管理人员
处级
调研员
离岗待退
内部退养
六级工残管理人员交流培训中心
创业中心
1人2人3人1人1人4人
离岗
工人请长假内部退养创业中心
2人19人22人
（1）离岗管理人员12人中，处级调研员1人、离岗待退2人、内部退养3人、六级工残1人、管理人员交流培训中心1人、进入创业培训中心4人。
（2）不在岗工人43人中，内部退养19人、进入创业培训中心22人、请长假2人。组织机构、在岗管理人员、在岗工人岗位配置情况具体如下。
（二）组织机构设置情况
经矿业公司核定的机构编制，矿业公司允许我公司设置17个管理机构。其中：在机关设置“三部一办”，在基层设置6个基层生产单位和7个辅助生产单位（详情见下表。）。
机关“三部一办”辅助生产单位（7个）基层生产单位（6个）
综合办公室
党群工作部
经营管理部
生产技术部销售科、收购科、
供应科、保卫科、
清欠办、质计科、
大车队。储煤加工厂、配煤加工厂、型煤厂、南露天煤厂、
新一煤厂、兴北煤厂。
1、机关机构及管理人员编制设置
按照地面单位机构设置原则，公司机关原8个部门合并为“三部一办”分别为：党群工作部、经营管理部、安全生产技术部。公司机关设置管理人员编制16人，其中：初级正职3人、初级副职3人，一般管理人员10人。
2、基层机构及管理人员编制设置
根据公司安全生产经营实际需要，合理设置基层区科，分别设置了储煤加工厂，配煤加工厂，南露天煤厂，兴北煤厂、型煤厂、新一煤厂等6个煤厂，同时根据销售科、收购科、保卫科、供应科、大车队、质计科及清欠办7个区科服务基层的工作性质、工作职责和工作重心，将其设定为基层辅助区科管理。基层机构设置管理人员29人，其中：初级正职7人，初级副职12人，一般管理人员10人。
五、安全工作情况
煤矿基层干部述职报告篇6
一、认真组织，学习实践科学发展观
年3至9月，按照市委深入学习实践科学发展观活动办公室的总体部署和要求，我作为局党委书记、学习实践活动领导小组常务副组长，主抓了局机关和全系统的学习实践科学发展观活动。经过6个月的集中学习教育和2个多月整改落实及后续工作的“回头看”，较好地完成了各阶段的各项工作任务。
一是活动开展自始至终履行了主要领导亲自抓的职责。组织对局属单位学习实践活动进行检查指导共21次。指导督促各参学单位成立了相应机构，确保了全系统活动按规定的3个阶段6个环节有序进行。坚持把理论学习贯穿整个学习实践活动的始终。坚持做到责任不落实不放过、问题不解决不放过、群众不满意不放过。坚持边学边改、边查边改。做到了工学统筹兼顾两不误。
二是围绕“党员干部受教育、科学发展上水平，人民群众得实惠、系统工作创新高”的总体要求，以“安全生产”、“系统稳定”、“改革改制”为工作主线，突出“五个强力推进”。按时保质保量地完成了3个阶段6个环节的各项工作。在学习调研阶段以“访企业、问职工、查问题、理思路、找对策”为主题的调研中，我撰写了《市煤炭行业专业技术人才现状及对策》的专题调研文章。为科技兴煤的人才战略，构建安全生产长效机制，推进煤炭产业健康发展提出了相应的理论依据。
三是活动成效明显。坚持以科学发展观理论统领全局。促使全系统党员干部进一步解放了思想，拓宽了视野，激发了大家的思想活力，增强了以人为本、关注民生、可持续发展的意识，振奋了精神，形成了促进煤炭工业科学发展的基本共识。特别自年至年三季度，市属煤矿安全生产和经济效益因受全球金融危机的严重影响，煤炭销售困难，但由于应对及时，措施得当，仍然取得了良好的企业效益，销售收入总额较上年基本持平，上缴税金增长6%，职工年平均收入最高达4.5万元；整合技改继续深化。全市必须技改的煤矿95家，已有82家煤矿通过了技改设计审批和进行了技术改造施工，28个煤矿年内已验收通过技改扩能，全市煤矿年产规模将得到整体提升；煤矿和宝电煤业的煤电一体化工作有一定进展。
二、抓好党建，提升党员干部的素质
一年来,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实科学发展观，坚持党要管党，从严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设这个重点，全面推进基层党的思想、组织、作风和制度建设，紧密结合新时期党建工作特点，积极改进党组织建设的领导方法和管理方式，为全市煤炭经济发展提供坚强的组织保证和人才支持。一是党组织建制基本达到了全覆盖。截止年底统计，市煤炭系统尚有市直中型未改制企业9家、二级单位停产非正常运转2家、改制中型企业1家、关闭企业1家。各级党的组织70个，其中党委9个、党总支5个、党支部56个。党员总数为1127人，占职工总数14.1%。
二是高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加
强基层组织建设的重要措施。努力形成职责明确、上下合力的发展党员新格局。为保证质量，始终坚持把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。年中，煤矿救护大队有3名具备党员条件的培养对象被发展为新党员。
三是党建工作做到同布置、同要求、同检查。以党建促工建，以党建带工建。做到党务工作自觉地服从和服务于安全生产、经济建设，与安全生产同布置、同检查、同考核、同评比。通过大力加强党务工作，强化了队伍建设，促进了系统稳定，保持了煤炭工业的健康持续发展。
四是注重抓好基层单位领导班子建设。为抓好基层单位领导班子建设，推进煤炭工作目标的顺利完成，首先是落实责任。出台了相关煤炭系统领导干部效能考核奖惩办法，明确责任。其次是加强对基层单位领导班子的考核。一年来，加强了九公桥、石下江的党组建设、班子建设，调整了九公桥领导班子，充实了石下江的班子。同时对煤炭系统班子进行了全面考核。市煤矿救护大队18名老队员平稳辞退，并新招10名新队员。
三、重点推动，安全生产工作上台阶
作为煤炭行业管理的政府工作局，抓好煤炭安全生产工作是头等大事，也是行政赋予的权力和职责。一年来，我和局领导班子成员牢固树立“以人为本”的思想观念，时刻紧绷安全这根弦。不论是局党委会议、行政会议、安全生产调度会议还是月局务会议，首先讲的就是安全，广泛形成了“安全重于泰山”的思想意识。
一是及时督查，煤矿安全显成效。年局机关人员实行联县联矿下县督导服务工作制度，共分6个督导协调服务组，每组3人。我作为书记会同局长负责各组协调和综合考核，安全工作到岗到责。全年全市煤矿安全生产形势实现历史最好水平。杜绝了较大以上事故，死亡人数较上年比较下降37%。市煤矿救护大队年内参加省内外事故抢险救援18次，全年共救活遇险人员2名，抢救遇难人员14名，挽回直接经济损失2600万元，实现了安全抢险无事故，得到了政府的表扬，被省局评为安全生产先进单位。
二是强化领导，责任层层抓落实。煤炭系统共有国有企业8矿2公司，加上乡镇煤矿，共有矿井108对，矿点分布散、从业人员多，有的煤矿（井）的从业人员，农民工占的比例不少，安全知识缺乏、安全意识淡薄，因此，安全责任倍感重大。为了加强对安全生产工作的领导，年初与县煤炭行政管理部门和各直属单位签订《安全生产责任状》，把安全责任层层落实到人，有效地强化了管理和防范措施。
三是加强培训，强化意识。多年工作实践说明：抓好安全生产工作，其根本在于人。人的安全意识不强、安全知识浅雹、安全素质低下，领导方法再好也无济于事，制度措施只能停留在纸上难以落实。因此，我们着重在生产一线的矿井作业人员身上下功夫，采取分散学教和集中培训两种形式，一方面局机关安全生产部门的同志分别下到各矿，进行安全知识督促助学，结合矿情，解答疑难问题；一方面开办安全知识培训班，组织安全管理人员、特殊工种人员进行安全培训。全年共举办学习班12期培训608人。该项工作既达到了进一步提高基层安全生产管理人员、技术人员的安全知识理论水平，使他们了解安全规程和相关规定，掌握突发事件的应急方法和要求，增强安全意识和技能的目的。也为机关创收16万余元。
四、勤政廉政，严格遵守廉洁自律的规定
一年来，在市委、市政府的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习党的“十七大”及十七届三中、四中全会精神，认真执行反腐败工作和党风廉政自律方面的各项规定，紧紧围绕党风廉政建设中心，全系统年初对直属各单位和各县煤炭行政管理部门签订了党风廉政建设责任制，同时有检查、有落实，圆满完成了分管的各项工作和任务。
一是加强党风廉政教育工作力度，局党委每一季度召开一次反腐倡廉会议。严格执行党员领导干部报告个人有关事项、述职述廉、任前廉政谈话、诫勉谈话、民主生活会、领导班子议事规则、民主集中制等各项制度。
二是严格遵守和执行中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、廉洁自律五项要求及领导干部廉洁自律的若干规定，着力解决干部作风上存在的突出问题，维护班子团结。解决好群众关心的切身利益问题，强化对经办工作人员的廉洁自律意识。
三是在工作中，自己以身作则。做到了重大事项、重要工作、重大问题都坚持集体讨论决定，不搞一言堂，平时严格要求自己的言行。没有到煤矿入股。没有参加公费学习考察活动，没有出国出境，没有在外兼职兼酬和重复领取津贴，没有借机摆酒设宴大操大办和收受红包礼金，没有索拿卡要，没有为亲朋谋取私利和借机敛财。
四是严格执行公务接待、公务用车、公款出国(境)、党政机关修建楼堂馆所等有关管理规定。进一步建立健全监管措施，全年全局在公务接待、公务用车、公款出国(境)等方面没有出现违纪违规问题。
五、找准症结，确保煤炭系统的和谐稳定
一是关心离退休同志和特殊群体人员的生活，促进稳定工作。尽力做好内部安抚工作。变上访为下访。今年对老干部和干部全面进行了一次慰问，特困的解决元，对抗美援朝的，退伍伤残复原的及志愿兵都相应的做了走访慰问和思想工作，对局机关的老同志，一年内做一次慰问、召开一次座谈会，一方面向老同志通报有关工作情况，一方面面对面地与老同志进行交心谈心。老同志也比较满意。
二是认真做好涉煤维稳工作。全市煤炭系统市属国有煤炭企业包括已破产和改制的两市塘煤矿、大地煤机共有11个单位，企业在职、离退休职工8000余人，抚恤对象、ⅰ期以上煤矽病人、伤残职工4193人，还有复员军人601人。维稳工作压力和难度一直较大，通过与大家的共同努力，今年全系统稳定工作总的说是好的，仅出现有少数单位，单位的少数人上访，全年到北京上访的2人、到长沙上访5人，到局里上访100人的1次，10人以上3次。难度大的龙坪煤矿原副书记，年办理退休，多次慰问，多次报告，多次做思想工作，但目前还没有解决好，仍要求上京。除此以外。系统稳控情况基本上控制在市局。被市委市政府评为“保增长、保稳定、保民生”先进参与单位。
六、积极响应，保证市委中心工作的落实
一是按照市委统一部署，组织开展了“机关干部下基层、顺应百姓新期待”大走访活动，从年9月15日开始，在北塔区田江乡柘木村开展了大走访。联户走访了80户，宣传了党的十七大以来的民生民计政策。收集群众建议、意见291条，经过梳理共8个方面23条。并想方设法从局办公开支中挤出5000元，专门用于支援该村村级基层组织建设基金和慰问该村特困村民12户。圆满完成了大走访工作任务，密切了党群政群关系。
二是新农村建设工作。年初，我局按照市委有关新农村建设工作部署，被派驻紫霞村。我先后5次到紫霞村，筹集资金4万元，修建公路2.2公里，解决了1580人的吃水困难的问题，修复75千瓦电排一座，还恢复建立了村级广播站，帮助村民完成杂交水稻制种152亩。经过努力，超计划完成了我局的社会主义新农村建设各项工作，取得了一定的成效。
煤矿基层干部述职报告篇7
同志们：
今天，我们非常荣幸地邀请中国煤炭思想政治工作研究会企业文化课题组秘书长、阳泉煤业集团董事长助理、宣传部部长李演珍同志给我们作企业文化专题辅导报告。让我们以热烈的掌声对李演珍部长的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
李演珍部长是全国煤炭系统企业文化建设的倡导者、设计者、组织者和实践者，是享誉全国煤炭系统的企业文化专家。正如原中煤政研会马德庆会长所说：“李部长是全煤企业文化建设的‘总教头’”。李演珍部长先后担任阳煤一矿党委副书记、阳煤集团董事长助理和宣传部长等职，他博学多识，学贯中西，具有深厚的理论功底和丰富的实践经验，特别是在企业文化方面造诣深厚。从上世纪80年代，李演珍部长就开始潜心研究企业文化，取得了理论与实践的丰硕成果。在李演珍部长的倡导、组织和推动下，阳煤集团率先在全国煤炭系统实施企业文化建设，取得了显著成效，抓出了全煤第一个“企业文化建设示范矿”——阳煤一矿，打造了阳煤品牌，聚焦了全煤目光。正是阳煤的成功实践，使企业文化从象牙塔里走出来，享誉大江南北。他主导研究的安全教育“十二法”，在全国煤炭系统推开。听李部长亲自作报告，可以说开阔眼界、增长见识、机会难得。
李部长对我矿企业文化建设工作非常关心，多次予以指导。我们白庄矿企业文化建设的顺利推进得到了李部长的关心、厚爱和支持。李部长工作非常繁忙，在参加完山西省一个重要会议之后，又在百忙之中抽出时间，不远千里、不辞辛苦给我们作专题报告，这本身就体现了对我们的关心和厚爱。这里，让我们再次以热烈的掌声对李部长的到来表示衷心的感谢！
今天参加会议的有：在家的矿级领导干部，副科级以上中层干部和管理人员，共计200余人。这次报告会机会难得，大家要珍惜这次宝贵的学习机会，听好，记好，领会好。下面，欢迎李部长给我们做辅导讲话。
（李演珍作辅导报告）
同志们，刚才李部长给我们上了一堂生动的企业文化课，可以说感受深刻，受益匪浅。李部长的报告对企业文化进行了理性的思考和系统性的探讨，具有很强的前瞻性、指导性、建设性和操作性，对进一步推进我矿企业文化建设必将产生深远的影响和积极的作用。为学习好、领会好、贯彻好李部长的报告，更好地做好下一步的工作，下面我再提几点要求：
1、要很好的吸收消化李部长的报告。报告会之后，要采取党委理论中心组、党支部书记会、中层干部会、职工政治学习等形式，认真组织干部职工学部长的报告，掌握精髓，领会实质，并很好地运用到具体的工作实践中去，用李部长的新思想、新观点、新思路指导我们今后的企业文化建设工作。
2、要借助我矿“全国煤炭工业企业文化建设示范矿”命名的有利契机，进一步加快企业文化建设步伐。我矿是全煤20家命名“企业文化建设示范矿”的单位之一。这个称号来之不易，要巩固好、保持好、发展好还需不懈的努力。企业文化办公室等有关部门要按照“三步走”的总体规划和创建要求，拿出下一步企业文化建设的具体规划，并抓好方案的组织实施和落实，明确目标，突出重点，加快步伐，不断在巩固中提高、在创新中发展，尽快形成我矿独具特色的企业文化内涵，为企业跨越式发展提供动力和保证。
3、要突出安全文化建设这个重点。安全是煤矿的永恒主题，也是企业文化建设最需要解决的问题。我们要以这次报告会为契机，进一步探索和实践新的更加有效的安全文化创建形式，着力在“实”字上下功夫，在“新”字上做文章，不断完善“6＋2”安全文化模式，逐步推行“六预”、手指口述法和十种安全行为养成法，促进安全生产的发展。
4、进一步深化“4e”体系。要使每一天、每一处、每一事、每一人向每一物升华，提升矿井管理水平。要抓好矿山设备编码、安全标识的推广应用，借助信息化建设带动工业化发展，这是科学管理的基础，是打造数字矿山的根本。这项工作点多、面广、量大，有关部门要积极配合，团结协作，搞好调查研究等前期工作，通过实施矿山编码、安全标识，切实做到井下各岗点处处都有安全警示，使职工熟知熟记，避免各类事故发生。
5、要继续搞好走动式管理。走动式管理是实现闭合管理、科学管理的重要手段，是整个企业文化建设的关键环节。没有走动式管理，企业文化不可能落地生根。今后要进一步改进和完善走动式管理，做到事前预知预想、事中检查落实、事后考核兑现，使这一递进式闭合管理逐步向科学管理、精确化管理转变，更好地提升矿井安全管理水平。
6、要努力向生产经营流程再造转变。要进一步优化生产经营结构，优化决策实施，优化流程管理，以最小投入换取最大效益作为检验标准，与内部市场化建设紧密结合起来，市场化运作，精确化管理，循序渐进，有重点地推进，力争早见成效。
煤矿基层干部述职报告篇8
根据省委的安排部署，**煤矿安全监察局“深入学习实践科学发展观活动”于x月x日正式启动。活动开展以来，全局上下按照省委指导检查组审定的《开展深入学习实践科学发展观活动(三)落实整改责任，确保学习实践活动取得实效
为确保学习实践活动取得积极的思想理论成果、具体实践成果和体制机制成果。局党组着重抓好制定整改落实方案，集中解决突出问题，进一步完善体制机制三个重点环节。
在制定整改落实方案中，把领导班子分析检查报告提出的问题和努力方向具体化，对分析检查报告进行专题研究，进一步理清思路，明确整改目标，制定整改措施，规定整改时限，落实整改责任。做到了“四明确一承诺”。进一步把解决突出问题贯穿于学习实践活动的全过程，以实际行动和效果取信于民。领导班子及成员重点对关系煤矿安全监察工作、关系群众切身利益的实际问题认真抓好整改，其他党员干部结合自己的思想和工作实际，切实解决自身存在的问题。通过求真务实地抓整改、办实事、解难题、促发展，使学习实践活动取得实实在在的成效。同时，认真分析研究制度建设问题，合理规划安排好政策制定和机制创新工作。认真系统地检查清理现有(二)以求真求实的态度搞好分析检查
按照专题民主生活会方案，去年12月8日，**煤矿安全监察局党组召开了领导班子专题民主生活会。本次领导班子专题民主生活会，以“树立科学发展、安全发展理念，促进煤矿安全监察工作”为主题，按照“科学发展观”的要求衡量，认真查摆了煤矿安全监察执法工作中存在的突出问题，并就如何进一步依法履行职责，进一步创新方式方法，提高执法水平，进一步严格规范执法行为，进一步强化队伍建设等进行研究。领导班子成员通过认真开展“五查五看”，开展批评和自我批评，重点查找了坚持用科学发展观指导煤矿安全监察工作等方面存在的突出问题，并有针对性地研究和提出了解决问题的具体意见。
与此同时，各支部(总支)、党委也相继召开了专题民主生活会和党员专题组织生活会，局领导均参加了所在支部的专题组织生活会，并以普通党员的身份，结合思想实际和工作实际重点分析查找在贯彻落实科学发展观方面存在的问题，认真开展“五查五看”，从思想观念、精神状态、能力素质、工作作风、党性党风党纪和体制机制等方面深入查找存在的突出问题和存在问题的主客观原因，正确开展批评与自我批评，通过民主生活会加以解决，明确今后的整改措施。
局领导班子专题民主生活会后，按照省委学习实践活动领导小组的3项重点要求,撰写了局领导班子分析检查报告，经过反复研究修改，广泛征求意见，正式定稿并报省委第24指导检查组审定后，形成了全局贯彻落实科学发展观的指导性文件。
(三)制定保证措施，确保整改到位
为了认真抓好整改，确保整改到位，我们有针对性地制定保证措施：
1、加强组织领导。成立整改落实领导小组，由张成祥局长任组长，其他班子成员任副组长，各处室负责人为成员。活动结束前，整改落实日常组织协调工作由局学习实践活动领导小组办公室负责，活动结束后，日常组织协调工作由局办公室负责。
2、实施整改责任制。局主要领导为整改落实第一责任人，其他班子成员为分管整改工作的第一责任人，有关处室和直属单位的主要领导是本部门、本单位承担整改任务的第一责任人，都要按时限要求抓好分担的整改任务落实。不能按期整改的，要追究其领导责任。
3、强化督促检查。责任领导定期了解整改落实工作进展情况，督促分管部门抓好整改措施的落实。局学习实践活动领导小组办公室搞好综合协调，掌握进度，督促落实领导小组议定的事项，及时向领导小组反馈整改落实情况。
4、把抓整改同完成工作任务相结合。决定把整改落实工作纳入年度工作目标，一同检查、一同考核。
5、运用公开承诺保证整改质量。特别对重要事项作出公开承诺，及时把落实情况向党员、群众通报。
在整改责任的落实上，各整改大项均由分管局领导主抓，并确定整改责任部门和时限。到目前为止，有7大项已经全部整改落实，有2大项部分整改落实。
三、基本成效
(一)思想认识成果
我局在深入学习实践科学发展观活动中，通过解放思想讨论，取得了具体成果。突出表现在确立了科学发展理念、形成了科学发展共识，实现了党员干部和全体煤矿安全监察人员在思想观念和精神状态上有新变化，在服务大局观念和树立全局意识上有新进展，在科学发展实际能力上有新提高，在增强党性修养和提高思想觉悟上有新进步，在煤矿安全监察工作及各项工作上有新成效。我们的思想认识成果主要是：
1、必须落实科学发展观的第一要义是发展的要求。作为煤矿安全监察机构，必须坚持用科学发展观指导煤矿安全监察工作。将“科学发展观”指导于煤矿安全监察执法实践。将“科学发展”、“安全发展”的指导思想贯穿于监察执法工作之中，切实履行煤矿安全“国家监察”的职能。在“科学发展观”的指导下，坚持思维更新、工作创新，改进监察的方式、方法，提高监察执法工作的预见性和针对性，提高执法效能。重点解决监察执法的理念问题，坚持“查大系统、治大隐患、防大事故”，落实隐患治理和挂牌督办责任，实现监察闭合，及时整改销号，“保一方平安”，促进地方经济科学发展、安全发展；树立“重点是发现问题、关键是提出解决问题办法”的思想作风，把工作抓实落靠。
2、必须落实科学发展观的核心是以人为本的要求。进一步强化责任感、使命感，切实把维护人民群众生命财产安全放在高于一切的位置，为党的安全生产事业尽心尽力、尽职尽责；同时高度重视人的因素，做好人的工作，发挥人的积极性，把煤矿安全生产建立在人民群众大力支持、共同参与和有效监督的基础上。要注意营造齐抓共管氛围，营造一个有利于煤矿安全监察执法的好环境。要顺应人民新期待、进一步密切党同人民群众血肉联系。安全生产关系广大人民群众生命财产安全和根本利益，做好安全生产工作既是贯彻科学发展观的重要体现，也是密切党同人民群众联系的内在要求。
3、必须落实全面协调可持续发展的要求。作为煤矿安全监察机构，一定要强化煤矿安全准入制度。对不能确保安全生产的煤矿，要立即停产整顿，经整改仍不能达到标准的，要坚决依法提请政府予以关闭。对无视政府法令法规、违法违规生产的煤矿，要严厉打击。对玩忽职守、弄虚作假、失职渎职造成事故的，要严肃追究有关人员的责任。对技改矿井未经验收和验收未合格、擅自生产的矿井；对巧立名目躲避关闭的矿井；对擅自生产的待验收矿井；对已经公告关闭，又“死灰复燃”、违法生产的矿井，要出以重拳，严厉打击，防止各类事故发生。严肃履行“国家监察”的职责，彻底消除可能滋生事故的根源。继续深入推进瓦斯治理和整顿关闭两个“攻坚战”，实行联合执法，协助地方政府和有关部门加快进度、抓实落靠。要落实瓦斯治理“十二字”方针和“十六字”工作体系，对地方高瓦斯矿井，没有配备抽放系统的，一律提请政府予以关闭；对监测系统不完善、通风系统不可靠、现场管理松弛的矿井，要严管严罚。同时，要及时向地方政府提出监察意见。严肃查处煤矿生产责任事故，严厉惩处违法、违规的责任人。对煤矿重大责任事故、煤矿重大未遂事故、对矿井安全造成严重威胁的未遂事故，都要依法严查、快办、重处。对事故责任人触犯刑律的，要立即移交司法机关追究刑事责任。
4、必须落实科学发展观的根本方法是统筹兼顾的要求。正确处理综合监管与专业监察、政府监管与企业负责等方面的关系，广泛调动各方面的积极性；统筹实行煤矿安全生产标本兼治的各类政策措施，既解决非法违法、违规违章等浅层次问题，又要抓紧解决体制机制问题。作为煤矿安全监察机构，一定要拓展监察思路，注重监察执法工作的创新。要坚持煤矿安全执法实现“精细化”监察。制定好监察预案，做到监察有计划、有准备、有步骤、有重点；不做敷衍的监察，讲究监察质量，推进煤矿隐患的整改和安全水平的提高。
5、必须加强煤矿安全监察队伍建设。要按照贯彻落实科学发展观的要求，坚持以先进性建设和执政能力建设为主线，重点解决个别同志在世界观、价值观、权力观、利益观等方面存在的问题，自觉做到从严执法、公正执法、廉洁执法，进一步提高安全监察队伍的凝聚力和战斗力。通过提高监察人员素质，为监察执法打好基础。首先要加强班子建设，在提高“三个能力”上下工夫，即：坚持开拓进取，着力提高抓落实的能力；坚持科学决策，着力提高统筹协调的能力；扎实推进惩治和预防腐败体系建设，着力提高拒腐防变的能力。在监察员队伍建设上，要通过开展打造学习型团队活动，不断提高监察员综合素质，为提高监察执法效能夯实基础。筑牢监察人员的2、关于不利因素加大全面履职的难度问题。我们采取四项措施整改。
(1)从落实局党组提出的，全局的监察执法工作要全面进入“严标准、重细节、依程序、求闭合”，向“求严、求细、求实”发展的思路入手，落实整改。整改措施要体现解放思想，拓展监察思路，注重监察执法工作的创新。
(2)坚持煤矿安全执法实现“精细化”监察。通过整改，积极推进监察执法实现“五化”，即：监察工作系统化、监察程序规范化、监察内容标准化、监察方法多元化、监察手段数字化。
(3)将“五率”，即：执法计划的兑现率，监察矿井的覆盖率，违法违规的查处率，隐患问题的整改率，煤矿事故的结案率，作为衡量和考核监察执法工作的基本依据。
(4)建立行政处罚到位考核制度，依法使用自由裁量权，通过创新方式、规范化执法和廉洁执法，树立煤矿安全监察机构的良好形象，使重大问题或事项得到较为彻底的解决，形成国家监察强大的震慑力。
在解决此项问题中，我们进一步学好、用好国家的有关法律法规，在监察执法中制作好执法文书，不断提高监察员综合素质，提高监察执法效能，树立煤矿安监队伍廉政、公正、文明的良好形象。
3、关于现场监察执法存在不严、不细、不实等功夫不够过硬问题。我们分别采取五项措施整改。
(1)针对加强对监察员基本功的训练，修改制定有关规定，突出加强执法文书的制作管理，进行执法文书检查，完善执法文书的制作标准，提高执法文书的制作水平。
(2)针对提高监察员素质，为监察执法打好基础，制定有关培训计划和方案；针对新时期、新形势的需要，制定有关加强班子建设的规划和措施，重点在提高“三个能力”上下工夫，即：开拓进取能力；科学决策能力；拒腐防变的能力。
(3)针对扎实推进惩治和预防腐败体系建设，着力提高拒腐防变的能力，进一步制定和完善加强党风廉政建设有关方面的制度和规定。坚持“惩处与教育相结合”的原则，强化监察人员廉政意识，筑牢5、关于局党组成员及副局级党员干部个人在思想观念、精神状态、能力素质、工作作风、党性党风党纪等方面存在的突出问题。通过采取四项措施，整改上述方面存在的问题。局党组成员及副局级党员干部一致表示，今后：
一要加强政治理论学习，努力提高自身的政治素质。结合思想实际和工作实际，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，牢固的掌握科学理论的基本观点和基本方法，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，使思想认识随着社会实践的发展而不断增长、丰富和提高。同时，要认真学习法律法规和相关知识，不断完善知识结构，进一步提高业务水平和工作能力。
二要牢记宗旨，全心全意为人民服务。牢固树立宗旨意识、服务意识和以人为本的思想，深入基层，深入实际，紧紧围绕煤矿安全生产、煤矿安全监察的中心工作，研究新情况、解决新问题，全心全意为基层服务、为矿工服务，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
三要更新观念，求真务实。牢固树立科学发展理念和安全发展理念，把思想方法和工作方法转移到科学发展观的要求上来，统领思想、指导工作。进一步解放思想、转变观念，创新思维，努力把对科学发展观的认识转化成为实际工作的思路和方法。坚持实事求是的作风，言行一致，兢兢业业地干好一切事情。
四要廉洁奉公，廉政勤政。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，严格遵守廉洁自律各项规定，遵守党纪国法，始终保持清政廉洁、勤政为民、勤奋工作、艰苦奋斗的工作作风。
6、关于离退休人员规范津贴补贴问题。目前，此项整改已经完成离休人员问题，争取尽早兑现退休和在岗人员第二步津贴补贴标准。
7、建立健全若干保障和促进科学发展长效机制。
(1)建立健全了各监察分局（站）行政执法工作考核细则。在该细则中，建立完善了行政执法责任制，进一步落实监察员职责；建立完善了各监察分局（站）内部考核制度，按考核标准每月考核；建立健全了监察预案制度、重大事项集体研究制度；建立健全了各种案件报批、审理、备案制度；建立完善了执法分析制度，要求每季度有执法分析报告。
煤矿基层干部述职报告篇9
省委组织部、局党委：
**年，按照局党委行政的分工，我负责分管地勘处和安监处，负责联系一五九队和水源队，协助完成旅游普查、地质勘查和科研管理等工作。在省委、省政府和局党委行政的正确领导下，在全局干部职工的支持下，圆满完成了各项工作任务。现述德述职述廉如下：
一、努力学习，做内涵人
认真学习党的**历次会议以及系列重要讲话精神，特别是党的**六中全会精神，领悟中央、省委重大部署。加强对《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党巡视工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等的学习，完善知识结构，提高理论素养。除了学习煤田专业知识外，还加强了对**省煤层气、页岩气评价、勘查、开发研究，不断熟悉新业务，拓领域提素养。加强基层调研，主动向人民群众学习，每到一个单位，都深入基层，向一线职工、困难职工详细了解情况;特别是在旅游大普查中，走乡串村，摸清第一手资料，与县乡镇的各级党委政府主要负责人座谈了解本地区的旅游资源。
二、政治坚定，做明白人
政治上与中央、省委保持高度一致，不搞上有政策、下有对策，做到
—
87
—
令行禁止，保证政令畅通，坚持民主集中制原则，自觉维护中央权威;始终牢记党的宗旨，严格遵守党的纪律，认真宣传贯彻执行党的路线方针政策，服从局党委的安排，不跟组织讨价还价;贯彻落实好中央“八项规定”
和省委“十项规定”精神，坚决反对“四风”;认真贯彻党内监督条例，认真开展好“两学一做”工作，积极参加局中心组学习和支部各项活动。
三、勤奋实干，做带头人
1、按照省委两个责任清单抓好党风廉政建设工作。认真落实好省委、局党委建立健全惩治和预防腐败体系建设**-**年工作规划，并与分管处室和联系单位主要负责人签订了**年党风廉政建设责任书。认真实现“四种形态”，严格按照省委工作部署开展职责范围内的约谈工作，分管的处室和联系单位主要负责人均接受预防提醒谈话，一五九队
1
名正科级干部被诫勉谈话，同时以约谈的方式解决了部分上访事件和因未发足事业统筹工资等问题。认真履行“一岗双责”，把党风廉政建设与业务工作同安排同部署同考核，督促一五九队和水源队开展各项党风廉政建设工作，履行好全面从严治党主体责任。
2、加强地质勘查管理工作，力争全省煤田地质勘查工作上新台阶。组织有关专家指导并协助完成设计、报告编制以及勘查施工中遇到的各种地质技术难题的处理;组织局属单位按时上报地勘工作汇报材料;及时完成勘查项目的资料汇总、工作量统计、向有关部门通报工作情况等工作;及时完成**年的地质勘查成果网上直报以及地质勘查资质执业信息报备的全局填报工作;组织完成了中国煤炭工业协会煤炭地质分会关于组织填报**年-**年**省煤炭资源地质勘查工作进展情况需要的相关材料;组织完成了
20
多个煤炭勘查设计的评审;
组织完成了
26
个局属地勘单位承担的煤炭勘查项目的野外验收工作;按省能源局要求，补充完成了《**省志.
能源志》中有关煤炭勘查地质的相关材料;组织咨询中心、水源队等单位承担了**省
1:50000
水文地质图编图项目三幅图(万屯、兴仁、郑屯幅)的编图工作任务;分别对习水县习酒镇地热井、贞丰县三岔河地热井、独山县玉水镇(原本寨温泉水族乡)地热井等项目进行了可行性研究论证工作，提交了初步实施方案并做了风险评估。
3、组织完成省政府交办的全省旅游大普查工作。主要有以下几个特点：一是开展工作细。按照《省人民政府关于开展旅游资源大普查的通知》(**府办〔**〕10
号)要求，我局承担了六盘水市、**市下辖
10
个区/
县的旅游资源普查工作任务。担任**省煤田地质局旅游资源大普查领导小组副组长，成立了局旅普办。完成的具体工作有：组织召开了
8
次旅普工作会议;组织
118
名局属各单位技术人员参加
3
次技术培训及
1
次内外业数据处理专项培训;及时接收省旅普办下发的各种文件、通知、会议纪要等并传达至局属各单位;参与旅普经费预算及评审;按省旅普办要求及时调度工作进度汇总后上报;参加省旅普办召开的调度会;组织人员每周向省旅普办发送旅普工作简讯;组织完成设计评审、督导、质量检查及外业验收;组织下属单位技术人员作为会务秘书参与全省优质资源复评会;向
**日报社、**电视台新闻中心等媒体推荐了旅普工作人员先进事迹材料。二是普查工作区范围广。在六盘水市、**市下辖
10
个县(区)境内共调查了
185
个乡镇/街道办
2149
个行政村，总面积为
19169km2。
三是投入实物工作量大。
局属
11
个地勘单位共投入
70
辆车(包括租用车辆)、63
台笔记本电脑、44
部相机、80
个
GpS、46
支录音笔等设备，组建
80
个普查小组共
342
人参加了本次普查工作。四是取得主要成果丰富、内容全、亮点多、开发前景好。**年
7
月
29
日，省旅普办组织专家对第一批优质资源进行评审，在
9
月份的山地旅游大会上对外的前
43
个优质资源中，有
9
个为我局所普查。**年
8
月
1
日，省旅普办组织专家审查通过并向全省普查队推荐的单体普查表模板中，11
个大类中有
9
个为我局推荐。共调查了
11896
个旅游单体，其中新发现的旅游单体
7132
个，占调查总数的
60%。本次旅游普查资源类型包括了
12
个主类，其中：地文景观类
2879
个，新发现
2077
个;水域风光类
966
个，新发现
629
个;生物景观类
1819
个，新发现
1247
个;天象与气候景观类
35
个，新发现
14
个;遗址遗迹类
458
个，新发现
256
个;建筑与设施类
2991
个，新发现
1409
个;旅游商品类
510
个，新发现
236
个;人文活动类
556
个，新发现
261
个;乡村旅游类
1415
个，新发现
859
个;红色旅游类
175
个，新发现
105
个;山地体育旅游类
68
个，新发现
25
个;康体养生旅游类
24
个，新发现
14
个。完成了
11896
个旅游单体的县级初评，其中：未获等级旅游资源
1698
个，新发现
1160
个;一级旅游资源
6280
个，新发现
4046
个;二级旅游资源
2535
个，新发现
1380
个;三级旅游资源
1142
个，新发现
487
个;四级旅游资源
210
个，新发现
51
个;五级旅游资源
31
个，新发现
8
个。这些成果，将有力促进省委省政府实现**旅游业井喷式发展。
4、完成省政府交办的抗旱打井工作。局承担了**省水利建设“三大会战”地下水(机井)工程项目工作，亲自安排部署并且到现场帮助水源队完成镇宁县、晴隆县等地野外勘察定孔工作，补孔
11
口;组织完成了**年局承担的**省水利建设“三大会战”地下水(机井)工程施工报告审查验收工作，出具了审查意见书;总计审查、验收
150
口。
5、完成扶贫攻坚工作。我联系帮扶**县两户贫困户，今年多次到该县、乡、村走访调研，拿出扶贫工作方案，同时还到贫困户家里走访慰问，给他们每户
500
元人民币物资。为解决我局帮扶对口单位**省**县凤山乡银川村村民的生活饮水困难问题，先后几次组织调研、开会部署，组织相关单位水文地质专业技术人员对该村及周围进行了1:1万水文地质调查工作，论证其供水方案可行性。
6、科技工作管理。组织完成与中国矿业大学合作的科研项目《**西部晚二叠世煤中金及稀有元素含矿性研究》、**高硫煤赋存特点及合理开发利用研究》报告，通过了省国土资源厅组织评审验收工作，目前正在资料汇交;组织了《**省煤层气资源潜力评价与开发工艺优化关键技术》科技成果鉴定会，此项成果已获得**年度**省科学技术进步三等奖;负责“十三五”国家科技重大专项项目
34“页岩气资源评价方法与勘查技术”和项目
44“滇东、**西煤层气开发技术及先导性试验”的
4
专题
的工作，共申请中央财政经费
1953.84
万元;已完成
5
个实施方案的编制工作;开展了国家地调项目“**北二叠系煤系地层‘三气’资源勘查评价试验”研究工作，项目共申请相关经费
960
万元。同时还参与开展了**省应用基础研究计划重大项目《**复杂构造区页岩气赋存与渗透机制研究》课题
2“沉积环境与地质构造共同控制下的页岩气富集机理研究”的相关研究工作;承担的**省科技重大专项项目《**省煤层气地面抽采关键技术及工程示范》已完成中期验收和预算审计，完成课题研究报告的编制，拟申请结题验收;承担了**省煤层气资源可持续发展研究等课题;组织局属相关单位申报**年度**省公益性基础性项目立项
12
个。
7、加大技术培训，培养更多的地质勘查人才。按照省旅普办要求，为保质保量完成我局承担的六盘水市、**市下辖
10
个区/县的旅游资源普查工作任务，组织局属各单位技术人员共
118
名参加
3
次技术培训及
1
次内外业数据处理专项培训;邀请了中国矿业大学王冉副教授进行煤系“三气”及开采技术方面讲座。
8、安全监督管理工作。截止**年
12
月底，全局共施工项目
35
个，完成
25
个，共计施工钻孔
164
个，终孔
125
个，完成钻探进尺
76211
米。全年实现安全生产。
四、廉洁自律，做清白人
严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，坚决维护党纪国法权威，自觉维护班子团结。认真落实“两个责任”和“两个为主”，严格执行党风廉政建设责任制。按党员领导干部标准严格要求自己、家人和身边的工作人员，要求做到廉洁自律。自觉加强党性修养，生活情趣健康。没有配备专车，没有人情消费、职务消费、
“三公”消费等开支，没有公款吃喝及收受礼金、购物卡、红包等，做到为民务实清廉。按照规定如实报告个人有关事项。没有利用职权和职务上的影响为亲戚及身边工作人员谋取利益。没有讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。没有违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利。没有脱离实际、弄虚作假、损害群众利益和党群干群关系。
不管是在学习还是工作生活中，我牢记自己是一名党员干部，时常提醒自己。身为副局长、总工程师，勤勤恳恳，兢兢业业，在政治上做个明白人，在生活上做个清白人，在工作上做个带头人，培育好我们的地勘队伍，完成好省委省政府交办的各项任务。
五、存在的问题和努力的方向
煤矿基层干部述职报告篇10
关键词：矿井水灾；水害类型；防治措施
在煤矿建设和安全生产过程中时常会遇到各种矿井水。矿井水是指在矿井开拓、采掘过程中渗入、淋人、滴入、流人、和溃入井巷或工作面的水。矿井透水是指井巷、工作面与水源接近或沟通而突然导致的出水事故。当通过各种通道流入矿井的涌水量超过矿井的正常排水能力时，造成矿井水泛滥成灾，称为矿井水灾。矿井水灾是煤矿五大自然灾害之一，对矿井生产危害较大，轻则影响矿井生产效率，重则造成淹井人亡的恶性事故。峻德煤矿由于受采掘破坏的含水层及水体补给条件好，补给水源充沛，矿井及周边老空水水量不清，矿井涌水量大
⑥前古生界变质岩类裂隙含水层组
为煤系地层的基底，隐伏出露于井田的西部地区。岩性主要为花岗岩、花岗片麻岩、石英岩及角闪片麻岩等。由于在长期的地质历史过程中，出露地表，表层风化裂隙较发育，特别断裂构造带裂隙发育，连通性好，在区接受大气降水补给和上覆含水层通过裂隙渗漏补给后，断裂带富水性较强，水头压力大，是本井田底部煤层开采的主要底板间接充水水源。
2、隔水岩组
①第三系底部泥岩隔水层
据以往地质水文地质资料，第三系底部有一层泥岩、泥质砂岩，可视为隔水层。根据2012年勘探钻孔揭露，仅第三系分布区中部J2、群2、群1号孔有揭露，其它孔未见。说明该层隔水层仅在局部地段有隔水作用，形不成本井田稳定的隔水层。
②煤层间泥页岩和粉-细砂岩隔水层
本区煤系地层中无厚而稳定的区域隔水岩组，但主要可采煤层顶底板一般均为厚约2m以上的泥页岩或粉―细砂岩，渗透性差，隔水性较好，有利于煤层开采。
三.充水水源
①河流补给
②大气降水补给
③人工排水沟补给
四、地下水补给、径流及排泄条件
1、第四系孔隙水补给、径流与排泄条件
第四系孔隙水的补给来源主要为大气降水入渗补给和鹤立河河水的渗漏补给，另外还有井田局部陷落洼地积水的补给。天然条件下，地下水的径流方向总体上与地形坡降一致，即由北向南；现由于受井筒以北第四系疏干井疏水影响，南部第四系地下水则由南向北运移，于疏干井周围形成低水位区，以人工疏干排水的方式排泄。
2、第三系孔隙水补给、径流与排泄条件
第三系隐伏于井田南部第四系之下，地下水的补给来源主要是上覆第四系孔隙水下渗补给，其次是邻区含水层中地下水的侧向径流补给。地下水的径流方向天然条件下基本与第四系孔隙水一致，但在受第四系疏干井疏水影响的条件下，其地下水流向是由南向北迳流；排泄途径为侧向入渗或垂向下渗补给下伏基岩裂隙水。
3、白垩系裂隙水补给、径流与排泄条件
裂隙水的补给来源河水渗漏、上覆地层孔隙水下渗为主，其次尚可得到邻区含水层中地下水的侧向径流补给。裂隙水的运动条件较复杂，在天然状态下，地下水的流向总体受地形控制，即沿地势下跌方向以接近地面坡降的水力坡度水平径流；在矿井排水的条件下，由于水位下降，可能以矿井为中心，由周边向矿井方向运移、汇集；排泄方式是以矿井排水为主，其次是以侧向径流方式补给邻区含水层中地下水。
五、水害分析
1.由于矿井补给水源充沛，加之井田煤系地层之上直接覆盖第四纪含水砂层，层间无隔水层，彼此间有较强的水力联系，
2.煤系地层距地表0―60米范围内风化裂隙发育，地层构造复杂，根据地质资料，现落差大于5米的大断层128条，小断层纵横交错。这些风化裂隙、构造裂隙、层间裂隙构成了良好的矿井充水通道。
3.井田内已关闭和正在生产的小井星罗棋布多达20多个，矿井对各小井采掘情况并不能完全掌握，造成井下巷道纵横交错，乱采乱掘现象极其严重，留下大量未知的采空区。由于这些小井位于井田浅部，采掘工作面的导水裂隙带直接或间接导通了上部第四系含水砂层，所以它们的存在给矿井增加的不仅是充水通道，更大的是安全“隐患”。
综上所述峻德煤矿矿井的水害类型大致可分为地表水（大气降水和鹤立河、排水沟侧渗）、孔隙和裂隙水、老空水、断裂构造水等四种。
六、防治措施
（一）地面防治水
1、防治重点：
地面大气降水和鹤立河、排水沟侧渗
2、防治措施：
①严格执行《煤矿防治水规定》及其他相关防治水法规。
②每年雨季前，矿成立专门防治水组织机构和人员，全面进行河流及排水沟清淤防止雨水汇集。
③制定防治水计划及度汛的安全措施，储备一定数量的抢险物资和排水设备，设专人负责，并昼夜值班，全面完善矿井地面防治水制度，落实责任、明确任务。
（二）井下防治水
1、防治重点
孔隙和裂隙水、老空水、断裂构造水
2、防治措施
①严格执行《煤矿防治水规定》及其他相关防治水法规，坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”原则，严把措施关：
a.留设合理的防隔水煤柱，在有水患区域内开工前，首先制定防排水安全措施及配备排水设备，经有关部门批准后方可施工。
b.在采掘工作面接近采空区、断层、裂隙带、地质钻孔时必须制定安全技术措施，需探放水时，做到探放水前有设计及安全措施，逐级审批，然后施工。
②建立健全防治水组织机构和专业的防治水队伍，完善和落实矿井水害防治制度，严把管理关。
a.成立由矿长和党委书记为组长，以总工程师、安监处长、总经济师以及各系统矿长为副组长包括各系统副总和有关科室组成的防治水工作领导小组，制定矿井防治水岗位责任制及各项防治水规章制度。
b.每个月由矿总工程师、地测副总工程师组织召开专项的水情隐患分析会议，会议要求各水害相关单位提报水情隐患分析报告，最后由矿对各相关单位防治水工作统筹安排落实责任人。
c.地测大队成立水文专门的防水队伍负责水文资料的收集和整理，水情水害预测预报，探放水设计及规划，矿井涌水量定期观测等工作。随时掌握井下各地点的水情及涌水量变化情况，发现问题及时汇报处理。
③加强和完善职工防治水培训力度，严把培训关。
a.开展全方位、多层次的职工安全技术培训和继续教育，全面提高职工素质和安全生产技能。
b.提高广大职工对矿井水害的正确认知，掌握安全生产的主动权。
④依靠科技进步和技术创新，坚持科技是第一生产力的主导思想，把好科技关。
a.开发应用地测信息系统，实现防治水工作的网络化和自动化管理。
b.积极推广和应用新技术新设备，应用先进的瞬变电磁仪探水技术，对有水患的区域进行物探探查，并针对探查结果制定有效的防治水措施，从而有力的保障生产安全。