乡镇后勤工作总结篇1
一、我县乡镇财政职能基本状况
目前，我县各乡镇财政所承担的工作大致相同，主要是承担乡镇一般预算资金的收支管理，部门综合预算管理，非税收入的征管，国有(集体)资产管理，财政补贴资金发放与信息化管理，执行财政监督，参与农村综合改革，协助税收征管等。
(一)做好财政收支预算，保障党委政府工作正常运转。编制财政预算，保障乡镇政府运转是乡镇财政所的基本职能。我县乡镇财政所根据上级财政“要健全乡镇财政预算制度，坚持量入为出、收支平衡”的原则，力求科学合理地编制乡镇年度财政收支预算，切实保障乡镇党政机构行政和社会管理等基本运转的支出需要，努力适应统筹城乡发展的要求，严格按照财政预算制度和编制程序按时编制年度财政收支预算，预算方案通过后，镇基本支出定员定额管理，严格控制预算追加，切实增强预算的约束力。
(二)做好涉农补贴工作，认真落实惠农政策。各乡镇财所通过涉农财政补贴信息管理系统，对各自辖区内的农户建立了详细的信息库，内容包括：每户人口数，主要劳动力，种植土地面积等情况以及收入状况等。与镇多办、畜牧站、农机站等部门对涉农补贴对象的小麦种植面积补贴、良种补贴、养殖母猪补贴和购买大型农用机械补贴申报的情况，认真做好认定、审核和公示等工作，确保符合条件的补贴对象全部纳入政策保障范围内，最后通过“一卡通”把补贴款发放到补贴对象本人手中。
(三)参与专项资金监督管理，提高资金使用效率。各乡镇财政所积极参与专项资金的监督管理，对于列入乡镇财政预算的专项资金，建立了全项目库管理制度，加强项目论证、立项、申报、实施等各环节的监督;对未列入乡镇财政预算的专项资金，包括农林水专项、农业综合开发、环境保护、土地开发整理等也加强监督管理。根据专项资金项目申报进度情况，经过核实后，给专项资金项目拨付资金，既严防截留、挪用、挤占专项资金的行为发生，又对专项资金的使用情况进行跟踪监督管理，确保提高资金使用效率。
(四)加强财务监督，健全乡村理财机制。各乡镇财政所严格执行党委政府制定的《财务管理制度》，对乡镇行政事业单位加强财务管理，实行统一财务开支范围和标准，严格规范财务收支行为，并按月公开，广泛接受社会监督。对镇直各部门使用的房屋认真做好建造日期及使用年限的登记建档，对购买的车辆、空调和办公用品的购买日期、品牌、金额、使用年限分别一一登记造册，制定台帐，做到资产实物管理与价值管理相统一，防止资产流失。联合镇“双代管”办公室对村级重大事项进行审批，限定报刊费，禁止招待费，以便更好地保障村级组织运转经费，使村级组织正常运转。
(五)搞好队伍建设，提高乡镇财政管理水平。各乡镇财政人员除积极参加县财政部门组织的培训外，还参加各镇党委定期组织的学习国家方针政策的活动，除此之外各乡镇财所人员每周再抽出2-4小时集中或分散学习法规政策或业务知识，以增强财所人员的综合素质和工作能力，使每个人员的财政管理水平都有突飞猛进的提高。
二、我县乡镇财政所干部队伍建设存在的主要问题
1、思想混乱的现象依然存在。农业税取消后，乡镇财政所的主要职能是什么?乡镇机构改革后财政所到底会不会撤消?如不撤，乡镇财所的工作在哪里?该如何工作?这种认识上存在的盲点和误区，对乡镇财政干部队伍的稳定和工作开展带来很大的负面影响，部分财政所存在管理松散、人心不稳，工作消极等现象。
2、工作纪律不够严格。在日常工作中，纪律意识较差，不能严格遵守按时上下班制度，迟到早退现象严重，部分干部职工平时挂着上班的牌，做的却是自已的生意，有的长期旷工在外做生意，工作散漫。
3、个别领导敷衍了事。个别乡镇财政所领导在工作上不抓紧，不督促所内干部职工按期完成工作，听之任之;对纪律检查隐瞒、包庇不上班干部职工：检查到缺勤人员时，以外出办事为由搪塞检查组。汇报工作时总是客观原因多于主观原因，没有深入分析主观因素。
4、干部队伍素质较低。全县的12个乡镇财政所本科学历的仅有4人，占乡镇干部职工总人数的5%;有大专以上学历的30人占31%;中专学历的36人，占38%;高中以上21人，占22%;初中的6人，占7%。从以上数据可以看出，乡镇财政队伍总体文化水平还很低，业务水平不高。
5、年龄结构上不够合理。全县财政所年龄在35岁以下的年青干部职工为42%，不到总数的一半，35岁至45岁的为19%，45岁以上的占41%。老龄化不断发展的趋势，干部队伍难以在新的环境下打开新的局面。
6、双重管理模式对乡镇财所形成制约。目前，我县乡镇财政所管理隶属乡镇政府，业务由县财局指导，这种双重领导模式让乡镇财政难以发挥其应有的作用。
三、改善乡镇财所干部队伍建设的对策建议
1、统一思想，稳定人心。采取多种形式，向广大干部职工阐明乡镇财政所在新时期中的任务、职能和作用，务必保证乡镇财政所有足够的人员编制，加大对乡镇财政的宣传力度，使社会各方面了解乡镇财政所的作用和地位，为乡镇财政所干部工作创造一个良好的外部环境。
2、制订完善各项规章制度，加强纪律的考勤工作。针对目前乡镇财政所工作的主要特点，制订好外勤和内勤两种便于考勤的制度，落实好考勤人员，严格考勤制度，明确人员去向，严肃请假和病假的审批程序，将考勤与津贴、评优、年度奖励等直接挂钩，县财政要加强对乡镇财政所的指导抽查力度。
3、制订奖励约束机制，切实推行首问任责任制和行政效能机制。要认真研究新时期下乡镇财政所干部职工工作的奖励机制，对完成好任务和完不成任务的在奖励、评优上要适当拉开距离，不搞平均主义。要细化考核的各项要求，要在财政所内建立起适用的首问责任制和行政效能机制，提高财政所的工作效率，完善工作程序，规范工作管理，强化监督，进一步明确每一位干部职工的工作职责，以便用的统一的标准来考核每一位职工的工作业绩，奖罚分明、平等相待干部职工。
4、调整充实领导班子。对乡镇财政所领导进行民主评议，按德、能、勤、绩进行考核，凡考核合格者继续留用，不合格者及时更换。在考核中，要尽量提拨年轻且有潜力的年轻干部。
乡镇后勤工作总结篇2
经过五天紧张的学习，培训班今天就要结束了。这次培训，在时间比较紧、课程比较多的情况下，经过同志们的共同努力，达到了预期目的，取得了圆满成功！
通过培训学习，主要收获是“三个明确”和“一个掌握”。三个明确是，大家进一步明确了新形势下如何干好统计工作。明确了作为一个合格的乡镇统计人员应该具备什么样的基本素质，达到什么样的基本要求，怎样才能达到这个要求。明确了乡镇统计工作的目标、任务和工作方法。一个掌握是，基本掌握了各项统计的新业务、新知识，增强了做好乡镇统计工作的信心和决心。这是我们这次培训班的主要收获。
这次培训之所以取得圆满成功，是在坐的各位共同努力的结果。总的来看，这次培训有以下四个特点：
一是组织领导严密。为办好这次培训班，市局超前谋划，组织人员到各乡镇了解情况，特别是对参加培训人员的思想状况、知识结构、专业水平和岗位技能等进行了调查分析，在此基础上，研究制定了培训实施方案，做了充分准备。培训过程中，市局精心组织，严格管理，安排专人靠上，严格点名制度，严肃课堂秩序，保证了各专业讲课的正常进行。在生活上，从领导到专门工作人员都全力以赴靠上，为大家提供了良好的学习条件和生活条件，使学员们住得安心、吃得放心、学得上心，确保整个培训工作的顺利进行。
二是授课人员准备充分，讲课水平较高。授课同志课前都查阅了大量资料，进行了调查研究，做到了精心备课；课堂上，能够结合实际，深入浅出地进行讲授；课外，还主动和学员进行交流，征求意见，解疑释惑，付出了辛勤劳动，表现出了很强的敬业精神。为了强化培训的效果，培训班采取了课堂讲授，集中讨论，上台发言交流，考试等多种形式，提高了培训的质量。
三是学员学习认真刻苦，态度端正。大家学习积极性非常高，都很珍惜这一难得的机会，铺下身子，甘当小学生，全身心地投入到了学习中。学习过程中，有不少老统计员像刘永岗、臧传让等同志，按时上课，虚心学习，自觉遵守课堂纪律，积极参与讨论，既当学生，又当老师，为大家做出了表率；有不少新同志，像王坤、徐晓蓉、宋淑波等学员，能够注意理论联系实际，结合本职工作，自觉地把学习、思考、研究、总结有机结合起来，学得扎扎实实，卓有成效；像杜国栋、管长江、郝金霞等同志，很注意相互交流，认真讨论，对不明白的问题，主动找到授课人员请教，达到了学有所得、学有所获的目的。总之，大家能够自觉遵守有关规章制度，服从管理，严格请销假制度，没有发生意外问题，表现出了高度的组织纪律性。我就不一一表扬了。可以说，同志们的刻苦认真、积极向上的学习态度和学习纪律，是这次培训班取得成功的重要因素。
四是内容设置针对性强。本着“要精，要管用”的原则，这次培训班的内容设置都是乡镇街道统计员走上新的岗位应当掌握的基本知识和基本技能，像国内生产总值报表、农业报表、工业报表、招商引资制表、固定资产投资报表、劳动情况报表等等，这些培训内容的针对性比较强，使大家利用所学，尽快进入角色，能够较快地担当起当前的各项工作。
这次培训班就要结束了，同志们即将回到各自的工作岗位上去。乡镇统计站作为一个新生事物，是在市委、市政府领导的直接关怀下，应社会经济发展大潮而诞生的，市乡两级党委政府和各级统计部门都对她寄予了殷切厚望，各位在统计站工作的同志都肩负着光荣的的历史使命。为了我们的统计事业，为了我们统计站长远发展大计，针对今后的工作，在这里，我向大家特别是乡镇统计站负责同志提出“五勤”、“五多”的要求，只要大家认真按照这“五勤”、“五多”的要求去做，相信我们的乡镇（街道）统计站定会站得稳、叫得响、打得赢，成为乡镇（街道）党委政府一个响当当的机构，成为乡镇（街道）的经济社会信息中心，成为乡镇（街道）领导的重要耳目。这“五勤”、“五多”就是：
一、勤动口，多汇报。汇报是一门学问，有其独特的规律可循，掌握汇报工作的技巧和艺术，是统计员特别是统计负责人的基本功。请示汇报是与领导沟通的重要手段，是领导了解我们工作的重要途径，是领导掌握基层情况与动态的重要渠道，也是我们听取领导指示和意见、改进工作的重要方式。统计站是乡镇政府的一个重要职能部门，手中掌握着大量的社会经济信息。要把我们掌握的大量社会经济信息变成领导手中的活情况，把我们的工作成绩变成印在领导脑中的影像，把我们工作中遇到的问题变成领导胸中的心事，就需要我们的统计站的统计员，特别是统计站的临时负责人，勤动口，多向主要领导、分管领导、市统计局领导汇报，这样才能做到上下贯通，左右逢源。
在汇报方式上，主要分为六种：一是综合性汇报。这种汇报包括统计站的全面建设情况，主要应讲清楚全年、半年、季度或阶段内的工作思路、主要工作、主要成绩、经验体会以及存在的问题和今后的打算等等。二是专题性汇报。每干完一项工作或办完一件事情后，就把这项工作或这一件事的办理结果及时向有关领导汇报。三是提示性汇报。在座谈会或上级领导视察工作期间，想到了某一问题或看到了某一情况需要进行了解，要求就某事或某项工作作出汇报，这种汇报要严格按照领导所提出的问题，准确详细地说明情况。四是探索性汇报。对于拿不准、超前性的东西，需要及时向有关领导请示，征询领导的意见，寻求领导的支持。五是问题性汇报。对于我们工作中遇到的问题、难题，要及时向领导汇报，让领导了解我们面临的问题，请领导帮助我们解决实际困难。六是经验性汇报。对于我们在统计实践中取得的先进经验以及在基层调研中发现的好经验好做法，要善于总结，形成文字，及时汇报，以便推广。
在向领导汇报时，大家还要注意以下两点：一是定位要准确。在向领导汇报时自己要定好位，要注意自己的身份，注意汇报的口气，拿准汇报的角度；二是准备要充分。领导工作大都千头万绪，公务繁忙，我们在汇报前必须做好充分准备，打好草稿，必要时形成书面汇报材料。汇报内容做到简明扼要，思路清晰。
二、勤动眼，多学习。有资料说，人所接收的信息有90%以上来源于眼睛，由此可见眼睛对于学习的重要性。上天赋予我们一双锐利的眼睛，就是要用于观察事物、学习知识的。在日常工作和生活中，我们要勤动我们的双眼，认真观察周围的经济社会现象，观察社会经济运行的状态，观察周边地区的经济发展，通过这些宏观与微观的观察，积累大量的感性知识，就能对周围社会经济的发展有个初步了解，积土成山，聚沙成塔，将来就能上升到理性认识。统计工作是一项对专业知识有相当要求的工作，统计知识也处于不断的更新之中，要适应统计工作的要求，就要加强日常学习，要勤动眼，多看。看什么、怎么看呢？
一要看“文”，就是看文字的东西。要看文件，深刻领会上级文件精神，在工作中不折不扣地执行；要看分析，看出分析的门道，学到分析的精髓，学到分析的写作技巧；要看报纸，了解国家政治经济形势和社会发展态势，在思想上不掉队。
二要看数，就是研究手中所掌握的统计数据。统计数据是经济社会发展情况的客观反映，数据中包含版权所有!着丰富的信息。看数，就是要深入地研究统计数据，看出数据有什么涵义，看出数据反映了什么信息，看出数据反映了什么发展规律，看出数据背后隐藏着什么奥秘。
三要看图，就是看统计图形。图形是数据形象、直观的反映，有文字和表格无法替代的作用。看图要会看，弄懂柱型图、条型图、折线图、饼型图、散点图、雷达图、气泡图等等都表达了些什么信息
四要看表，就是看各类统计、会计报表。看表要先看表的设计，这里面也有很多学问。一张好的表格可以把复杂的数据具体化、条理化，让人看着舒服，看着明白。再要看表中的数据，从中看出数据表达的含义，看出社会经济发展的趋势，看出数据之间内在的逻辑关系，看出数据的来龙去脉。三是不能只看统计表，还要看会计表，统计的许多数据来源于会计的核算，要看懂会计报表，找出数据源头。
五要看影像，就是看教学录像、vcd等影像资料。影像资料形象具体，是大家学习的好途径，好方法，要充分利用。
六要看网络，就是要看因特网上有益的内容。作为一种前沿科技，因特网上的资料浩如烟海，对大家学习知识、查找资料十分有利，一定要充分利用网络这一优势加强学习。
七要看实际，就是看现场，看事例。他山之石，可以攻玉。一个好的现场，一个好的事例，都会给人以有益的借鉴和启示，可以让人少走弯路，促进工作的上档次、上水平。
总之，要通过看看出门道，丰富知识，积累经验，开阔视野，拓展思路，提高我们的整体素质，提高我们统计服务的水平。
三、勤动腿，多调研。开学时我已经说过，要把我们的“死数字”变成“活情况”，就必须学会调研。要写出内容充实有参考价值的分析报告，坐在办公室闭门造车是不行的，编造出来的东西不但无益，反而有害。统计工作的性质，决定了我们不能只蹲在办公室汇总报表，就数论数，必须迈开双腿走出大门，去搞调查研究。到哪里调研呢？就是要去到基层去，到第一线去。
一要跑村庄。村是农村最基层的组织，要从那里了解农村的社会状况，了解农村三个文明建设情况，了解农业的生产情况与产业结构调整情况，了解农村政策的执行情况，了解农村工作的热点和难点问题。
二要跑农户。农户是农村社会结构的最基本细胞，到农户座谈，可以了解到农村人口素质，可以了解到农民收入变化，可以听到农民的真实心声，这些都是各级领导所需要的第一手资料。
三要跑市场。市场是反映农村经济的“晴雨表”，到市场可以了解市场行情价格，观察农村市场的供求状况，了解农民的购买力，了解各种商品的流向及供求状况。现在是市场经济，市场在很大程度上反映了当地农村经济的发展态势，通过认真观察深入思考是大有文章可作的。
四要跑机关事业单位。从机关事业单位可以了解职工人数增减，职工工资的变化，可以了解到职工的构成，可以了解职工的消费意向。
五要要跑企业。要时刻关注企业的经营状况，对企业的产品生产、资本运营、成本效益、投资扩建、经营环境等做到心中有数，积极总结企业经营中的经验，发现企业经营中存在的问题。要关注新企业、新个体户的发展，哪里新开工了个企业，是谁投资建设，什么建设进度，将生产什么东西，多大生产规模，都要一清而楚，及时按要求纳入统计范围。
通过到基层调研，把经济运行中的好的现象和存在的问题，把人民群众创造的生动形象的语言，把基层工作的好经验、好做法都摸上来，写到分析报告中去，这样写出的统计分析报告在形式上灵活，在内容上充实，在语言上生动，在观点上鲜明。
乡镇（街道）统计员不但要在本乡镇（街道）跑，还要走出去跑，向上跑。要注意周围乡镇、县市的情况，定期走出去学习交流，借鉴别人的经验，找出自己的不足，改进我们的工作。要勤跑市局，加强与市局的联系，及时听取市局领导对乡镇（街道）统计站工作的指示，了解全市统计工作动态。
四、勤动脑，多思考。大脑越用越发达，不用则退化，相信大家都有体会。多想出智慧，勤思能创新。可以说，思考是人类向科学进军的先导，是探索大自然秘密的侦察兵，是创造发明之花的阳光雨露，是攀登科学顶峰的阶梯。思考要有强烈的志趣，雄厚的文化基础知识，明确的目标，入迷的精神，科学的方法。我相信，只要大家努力养成勤于思考的习惯，不断培养和发展自己的思考能力，把我们所有听到的、看到的、获取的各种资料、信息、素材都放在大脑中进行整理加工，深入思考，形成对我们有用的东西，必然会提高我们分析能力与判断能力。
在工作中要开动脑筋，要善于把得到的杂乱无章的信息进行精加工。精加工就是把大量资料、信息去芜存菁、整理归纳的过程，是进行深入思考的基础。接收的信息如不及时加工整理形成自己的知识印在脑海里，就会很快淡忘，学习的效果会大打折扣。要善于对信息进行深加工。经精加工以后的信息变成了我们的知识，但这知识是表面的、感性的，要透过现象看本质，要反复思考，理清思路，纵比横看，把感性认识上升到理性认识，挖掘出现象背后所包含的深层次问题，找出经济发展的内在规律，总结出工作中的经验，得出有价值的结论或者提出探索性的建议，提高统计分析报告的含金量。
五、勤动手，多练习。俗话说的好：“眼经不如手经，手经不如常拨弄”。所以大家一定要勤动双手，多多练习。
一要勤动手写。统计分析是统计工作的重要组成部分，能多角度、全方位地反映社会经济的发展变化情况，是统计服务的高级阶段。乡镇、街道的统计员与基层接触多，掌握着大量的基层经济社会信息和工作经验，这些只能通过统计分析报告才能体现出来，如果不动手写出来终究是空的。我们所有的统计版权所有!人员，特别是统计站的负责同志，说到家也是个统计员，不能当甩手掌柜，要带头动手写分析、写汇报，及时反映乡镇、街道社会经济发展的新形势、新情况、新问题。当然，万事开头难，乍写统计分析大家可能有一定难度，但只要我们发扬“咬定青山不放松”的劲头，勤动手多练习，写作水平就会提高很快，不远的将来一定能够写出有深度、有高度又有广度的优质分析报告，打出我们的金牌产品。
二要勤动手办。实践出真知，大家都要勤办事，多实践，在办事过程中人得到锻炼，知识得到丰富，能力得到提高，使大家成为多面手。要会办事，办好事，就是急领导所急，想领导所想，做到优质服务，超前服务。要学会办事，讲究办事的技巧与方法，干好统计站的事务性工作；要学会办会，组织好各次会议；要会办文，熟悉公文的格式与收发规定、写作方法；要会管理，管理好所辖区域内的统计人员，管理好单位的文书档案，管理好单位的资金财物；要会协调，协调好统计站与其他部门、与企业、与村庄的关系，能对他们的统计工作进行指挥调度。
三要勤动手练。电脑现在已经成为统计工作的必备工具，电脑的使用关键在于熟悉，熟能生巧。乡镇、街道的统计员必须抛弃畏难思想，边干边学，边学边干，尽快掌握电脑的基本知识，熟练操作电脑，应用电脑。要练打字，今后所有的写作都用电脑来承担；要练数字输入，能熟练地录入各种报表；要练程序应用，掌握操作系统、字处理、电子表格、网页制作、统计应用程序的使用方法。这样就能提高数据的准确性，提高大家的工作效率，把大家从繁琐的数字计算和手写中解放出来，腾出时间去搞学习、搞调研。
另外，大家在讨论中提出了很多好建议,这些建议和问题将集中进行研究,再给大家一个满意的答复。
乡镇后勤工作总结篇3
一、原有的勤务制度存在的主要问题：
1、农村交通管理点多线长面广，交警在治理辖区主干线的交通秩序的同时，对偏远乡镇的交通安全管理往往鞭长莫及，形成了乡镇交通管理中的盲点和死角，造成了交通安全管理“头疼医头，脚痛医脚”的被动局面。
2、有的乡镇党委、政府对交通安全管理重视不够。一些乡镇的党委、政府认为交通安全管理是公安交警部门的事情，原创：对公安交通管理中遇到的困难，不能做到协调和解决，有的还干预正常的交通执法活动，没有形成乡镇各部门齐抓共管、各司其职的形势，造成了交警部门孤军奋战的被动局面。
3、在警力有限的情况下，民警对正常的勤务已疲于应付，习惯于“朝九晚五”的工作方式，在工作中思路不清、缺乏主动性，未建立起根据辖区道路交通安全形势而变化的勤务制度，在路面勤务中不知从何做起、要做什么，造成了交通安全管理缺乏针对性的被动局面。
二、勤务制度改革的主要思路：
1、切实加强当地党委、政府对道路交通安全工作的领导，推行乡镇道路交通社会化综合治理。政府部门要将交通安全管理做为社会治安综合治理的重要内容，结合当前开展的“平安”创建活动，成立相应的道路交通安全社会化综合治理领导小组，把交通、农机、工商等相关部门和各村列为小组成员。同时，应对各部门的职责进行明确和分工，交警部门主抓路面行车秩序管理；交通部门主抓车辆非法载客、营运；工商主抓占道摆摊设点、违章占道；村庄做好“交通安全村”建设，做交通安全管理的助手和信息联络员；使各部门既相互分工，又相互配合，形成乡镇交通安全管理“政府统揽、交警主抓、部门参与、群众配合”的机制。
2、科学安排、调配警力，通过建立灵活、多变的勤务时间和合理的勤务方式，实现对辖区路段的全方位的监控。近年随着国家对交通投入的加大和农村生活水平的提高，农村的道路通行条件有了明显的改善，二轮摩托车等机动车辆增多，车辆速度明显提高；但是，农村道路为平面交叉混合道路，两侧学校、村庄多，交通标志标线等附属设施不全，加之交通参与者交通安全意识不高，无证、无牌、酒后驾驶、超载滥载等违法行为较为普遍，带来了极大的交通安全隐患。在面对乡镇交通管理工作形势复杂、任务重而警力往往不足的情况下，我们既不能搞超负荷运转的疲劳战术，也不能对现状听之任之、无所作为，而要在把警力最大限度的压向路面的前提下向科学、合理的勤务安排要警力，做到路面勤务不放松和民警合理休息相结合。在具体的勤务时间上，首先要重点保证车流高峰时段路面车辆行车有序。要对辖区车辆通行高峰时段进行统计和预测，加强高峰时段的路面监控力度。同时，针对与交警打“时间差”、“游击战”的驾驶人，要灵活的调整勤务时间，解决星期五下午、星期六、星期日路面见警率不高的问题，在规律性的基础上体现灵活性，对心存侥幸心理的驾驶人形成威慑力。在勤务方式上，采用动态巡逻与静态纠违相结合，以动态巡逻为主的勤务模式。把握辖区交通流量大、违法行为突出的“主干”线，通过线的巡逻、监控串点，逐步向各支线延伸，形成点、线、面相结合的道路交通安全防控体系。在勤务时间、方式调整的基础上，要注重做到“四个结合”，即：白天管理与夜巡制度的结合，经常性治理与阶段性专项治理的结合，定点管控与流动巡逻查纠的结合，处罚与宣传教育的结合。
3、在勤务目的上，原创：实现由过去的单纯的路面执法、路面监控向有意识、有针对性地以“降事故、保安全”为目的的勤务制度的转变。乡镇民警奋战在交通管理的第一线，要牢固树立“少死伤就是最好的为人民服务”的思想，树立“事故可防性”的观念，并把这种理念贯穿于日常的勤务过程中。在以往的勤务中存在着这样一种现象：警车上路了，执勤民警却不知要从何着手，见到什么违法行为就查处什么违法行为。工作是做了不少，纠违率也上去了，但在实现预防和减少道路交通事故的总体目标上却收效甚微。因此，勤务制度的制定应建立在对辖区的交通事故进行科学分析的基础上，针对事故发生的“重点路段、重点时段、重点违章、重点车型”，有目的地调整勤务时间、方式。例如通过对往年的事故分析，得出星期六、星期天的10时至12时事故多发，即要调整警力，加强该时段对事故多发的危险路段的巡逻监控，查处导致事故多发的重点车型和重点违法行为，从而改变勤务制度的盲目性，实现预防事故、减少伤亡的最终目的。
乡镇后勤工作总结篇4
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经市委组织部选派，2004年7月15日，我作为**市年轻干部培养工程的第二批成员，从市电视台新闻部副主任岗位上来到**县**镇挂职，任副镇长。经过一年的乡村基层工作的锻炼，我了解了基层，开阔了视野，增长了才干，磨炼了意志，综合素质、工作能力、领导水平都有了很大提高。同时，在与领导、同志们以及农民朋友的朝夕相处中，增进了理解，加强了沟通，建立了友谊，并从他们身上真切地感受到了**人民“团结一心、务实苦干、奋起直追、自强不息”强烈的发展意识和进取精神，收获颇多，受益终生。现将一年来的工作情况汇报如下：
一、工作分工
我在**县**镇挂职副镇长，考虑到我原来在新闻宣传部门工作，镇党委、政府让我和宣传委员李德东同志共同分管宣传、文化、教育、广电和卫生等工作，同时参加驻点包村工作（04年包大南村，05年包效佐村）。
二、工作开展情况
1、虚心学习，尽快适应角色转变
挂职前，我没有一天的乡镇基层工作经验，挂职伊始，我就从熟悉基本情况开始，从乡镇工作的内容、程序等各方面虚心向领导和同志们请教，同时勤于深入农户家中，了解他们的生产生活状况，把自身切实融入到他们中间，使自己尽快转换角色，适应环境。
2、严守纪律，认真完成领导交办的各项工作任务
从到**报到的第一天起，我就参加镇里的考勤，和其他同志一起积极参加镇里的各项工作。先后参加了镇党委、政府组织开展的“社情民意调研周”活动、机关干部集中学习活动、一事一议筹资筹劳收费工作、农村新型合作医疗宣传及收费工作、计划生育清查工作、社会抚养费征收、水费征收、水稻植补资金发放、村支两委换届选举、绿化突击月、农田水利建设、创建市级文明卫生村镇、镇村治安巡防以及各项常规性的农业生产工作。
对自己分管的科教文卫广电宣传工作，我积极配合镇党委宣传委员李德东同志，经常深入各个单位协调解决他们遇到的实际问题。在今年5月昆山陆家镇援建镇中学友谊广场以及上海浦东唐镇援建镇中心小学操场和多媒体教室的过程中，我和其他同志每天深入到施工一线协调督促，保证了援建工程顺利进行，受到了两镇领导的赞赏。
3、努力工作，在实践中提高政治思想觉悟
加入中国共产党，为其奋斗终生是我多年的愿望。挂职前，我已是入党积极分子，到**挂职后，我又再次向镇党委表明了入党的志愿，并对自己提出了更高的要求。在尽快熟悉农村工作的同时，以饱满的热情，昂扬的精神状态全身心地投入到工作中去，并处处以党员的标准严格要求自己，积极参加党组织的各种学习教育活动。现在，我已通过党组织和群众的初步审批，即将成为一名光荣的中共预备党员。
三、工作实绩
一年来，在领导和同志们的支持帮助下，我分管的工作和包村工作取得了一些成绩：
市级文明卫生村镇创建工作顺利通过考核验收；
新型农村农村合作医疗超额完成上级下达任务,镇医院顺利加入县人民医院集团,改善的群众就医条件;
镇广电站荣获省优秀乡镇广电站及市广电工作先进单位称号。全县37个乡镇仅我镇一家获此殊荣；
04年全镇在县以上媒体发稿83篇，其中省级5篇，宣传工作位居全县前列；05年仅止目前，就已发稿45篇，其中仅在新华日报就发稿5篇，再居全县各乡镇前列；同时从市电视台争取到一台摄像机，改善了新闻报道条件；
镇中心小学和初级中学办学条件和教学质量得到进一步提高，小学顺利通过“六有”工程验收，并获全县第二名，同时被省教委评为实施素质教育先进学校，初级中学获“省勤工俭学先进单位”及“市基层先进党组织”荣誉称号，今年中考成绩蝉连全县乡镇初级中学榜首，19名学生免费进入沭中；
包村工作进展顺利，所包的效佐村在全镇12个村中，历次工作的进度和质量都位居前列。年初，村里还引进一个纸盒加工厂，解决了30多名农村妇女在家门口打工的问题，增加了收入。
在工作之余，我还结合基层工作实际，积极进行理论思考，撰写了《当前农民对镇村干部工作的意见和建议》、《关于**县**小城镇建设的调查与思考》两篇调查报告。同时，我写的《提高乡村基层干部执政能力的五个途径》理论文章被《**通讯》采用，在“领导千字文”一栏发表。
由于工作较为突出，在镇里的04年度工作考核中，我被评为优秀等次。
四、下派挂职工作的体会和收获
1、加深了对农村基层工作的认识，增进了与农民群众的感情。
在来到**挂职之前，我没有丝毫的农村工作经验，对农村工作的现状一知半解。经过这一年的挂职，尤其是在包村蹲点过程中，我对农村基层组织的运行状况和存在问题有了深刻全面的认识，在与农民群众的面对面交流中，加深了彼此的感情。记得去年8月下旬，我到镇里工作不久，就参加了镇里开展的“社情民意调研周”活动，我和镇农经站的刘成业同志每天都要深入到大南十几户农民家中促膝谈心，了解情况，倾听他们对镇村工作的意见和建议。后来，在此基础上写了三千字的调查报告，对大南村村组班子建设、农村公益事业建设、农技服务、纠纷矛盾化解等方面向镇党委、政府提出了建议，使得一些群众关心的问题，如村里小桥维修和财务公开问题得到了及时解决。
在镇里开展慰问贫困户等各项捐款活动中，我也不以外人自居，主动和其他同志一样踊跃捐款，并把粮、油、化肥等慰问品亲手送到贫困户家中，送上了一名下派干部的心意。
2、积累了基层工作经验。提高了领导工作水平。
乡镇处于国家政权体系最基层，是各项方针政策最具体的组织者和执行者，各项工作有很强的政策性，又很繁琐，我挂职前在市电视台新闻部担任副主任，管理三十几名记者，工作相对简单，而在**挂职任副镇长，经常面临着涉及几万人口的组织发动工作，仅我包管的效佐一个村就有三千多人口，处理每一项工作都必须慎之又慎，细之又细，否则，不仅不能解决问题，反而会激化矛盾。经过一年的工作实践，我体会到，要做好基层工作，必须放下架子，虚心待人，加强与领导、同事和群众的沟通，求得他们的支持和理解，尤其是要争取村组干部的支持和群众的理解。在04年11月19日至22日的村支两委换届选举工作中，我和镇里卢中华、钱明和、孙明四人负责效佐村的选举工作，我是第一次接触这种事情，如何组织、如何开展呢？我及时主动地向三位老同志学习请教，了解整个选举工作的有关法规和程序，同时深入到党员和村民代表中间倾听他们的意见，并将上级的有关精神及时地作了传达和解释，有了老同志的支持和代表们的信任，村支两委换届选举工作顺利完成，保证了选举工作既不走过场，也不走了样。
3、亲身感受到了**干群“团结一心、务实苦干、奋起直追、自强不息”的强烈进取心、事业心和责任心，磨练了意志，升华了思想，锻炼了作风，陶冶了情操。
**是**经济社会发展的热点地区，**干部群众的创新意识、发展意识、拚搏意识最为浓烈。我在市里工作时，风吹不着，雨打不到，工作条件十分优越，而在乡镇许多工作是要深入到田间地头，和群众一脚泥、一身水、一起摸爬滚打干出来的。在一年的时间里，我每天与这样的乡村基层干部朝夕相处，并肩工作，思想得到感染，灵魂得到净化。今年6月下旬水稻栽插时节，由于干旱少雨，许多村组无法栽插，有的栽下的秧苗也面临枯萎，在农民群众焦急的目光中，从书记、镇长到机关普通干部全部深入到田间地头，协调抽水抗旱，许多人饭也顾不得吃，当我和他们一样晒黑了皮肤时，我知道自己变化的不仅仅是外表，**干群的“**精神”己在我的心中变得具体和深化。
4、进一步加深了对市委实施“年轻干部培养工程”重大意义的认识，增强了自己投身**三个文明建设的责任感和使命感。
选派年轻干部到基层锻炼，是我市实施人才兴市战略，培养年轻干部健康成长的的长效机制和重要举措，也是年轻干部成长的必由之路。经过一年的挂职，我深刻体会到，只有扎根基层，才能了解基层，只有深入群众，才能服务群众，只有勤于实践，才能尽快成熟。以前，我对“三个代表”的理解，对市情民意的了解，以及对自身的认识都是不全面不深刻的，经过在乡镇农村基层一年的磨练，通过向基层群众学习，向领导同事学习，向工作实践学习，我增强了投身**三个文明建设的大局意识和发展意识，深化了为民服务的宗旨意识和群众观念，培养了不怕吃苦、迎难而上的工作作风和思想品格。最主要的是，在积累基层工作经验，提高自身领导水平的同时，自己在政治思想上更加成熟和坚定。现在，我即将成为一名光荣的中国共产党预备党员。
五、存在问题
一年的挂职工作，我虽然取得了一些成绩，思想水平和工作水平提高很大，但是和领导、同志对我们挂职干部的要求相比，跟广大农村群众对我们基层干部的期望相比，我还存在许多问题和不足，总结起来，有三多三少。
一是学习的多，实践的少。
在**挂职工作期间，我积极主动地向周围同志学习，向基层群众学习，向工作实践学习，端正、丰富了对基层工作的认识，各项能力提高很快，但是做的工作还不够多，特别是能将自己的知识有效地运用到工作中，打开工作新局面这方面做的还远远不够。我想，可能自己面对农村基层工作还有些畏难怕苦的情绪吧。
二是思考的多，总结的少。
记得下派前，台领导告诉我，农村基层工作很锻炼人，在工作中，既要勇于实践，也要勤于思考，更要善于总结。要结合自己工作实际，写一些调研理论文章，这样可以使自己的进步成长更快。遗憾的是，虽然我在工作中基本做到了在实践中勤于思考，但是对工作中的一些想法并没做到及时总结，腿勤脑勤手不勤，仅仅只写了几篇调研和理论文章，而且也不够深刻和全面。我想在今后对这一年的基层工作进行好好地回顾和思考，补上这一课。我觉得挂职工作中实践不可少，但是作为一名年轻干部，勤于从实践中总结提升理论经验再来指导工作更重要。
三是执行的多，创新的少。
在挂职工作中，我对镇党委、政府交给的各项工作能够做到认真完成，但是在工作中的独立性、开拓性还不够。我想，作为一名副镇长，在工作中认真贯彻上级领导意图，认真、及时完成交付的工作任务是基本的要求，但是还必须在工作中有面对新问题想出新办法打开新局面的能力和独当一面的魄力，这一点是我在工作中的不足之处，我想，这一方面是因为我对农村工作不熟悉，许多工作放不开手脚。另一方面还是由于自己求稳有余，敢试敢闯的劲头不足。
六、对年轻干部培养锻炼工程的建议
1、下派干部原工作单位与下派挂职单位结对共建，共同培养下派干部。
选派年轻干部挂职是一个促进年轻干部积累基层工作经验，提高领导工作水平，尽快成才的好办法，但是目前对挂职干部的培养考察基本上由组织部门和挂职的乡镇单位负责，原工作单位基本没有参与。我建议组织部门把下派干部的原单位与挂职乡镇正式结成挂钩帮扶共建单位，这样，一方面，原单位可以及时了解下派干部的工作学习情况，另一方面，下派干部的工作也可以得到原单位的大力支持，而有了原单位物质、精神上的支持，乡镇对挂职干部的锻炼培养也会更积极更有效。而目前的实际情况是，原单位基本上都己被市委、市政府指定了挂钩帮扶乡镇，没有更多精力再支持帮助本单位下派干部的挂职乡镇。
结成两个单位帮扶共建关系的最主要好处是，原单位可以及时了解掌握下派干部的工作习学情况，使下派干部的培养更有针对性。因为，大部分下派干部毕竟还是要回原单位工作的，原单位领导对挂职工作的肯定和支持是下派干部做好工作的基础和前提，也解除了下派干部的后顾之忧。
2、建立下派干部定期考评反馈制度，提高挂职锻炼的效果。
对于下派干部，市委和县委组织部门是十分关心爱护的，也多次召开座谈会，给大家提供学习交流的平台，同时及时听取大家的意见，这种做法很好。我建议在此基础上，建立定期的下派干部考核机制，一个季度或半年对下派干部的具体工作情况进行一次考评，对他们工作中的不足及时予以指导，增强锻炼的针对性、目的性。对不能胜任分管工作或不适宜在现在挂职单位工作的，及时予以调整。目前，一年的考察周期太长，挂职干部自身调整、改变的余地不大。
3、更多地提供学习交流的机会，帮助下派干部开阔眼界，拓展思路。
乡镇后勤工作总结篇5
--竞职演讲稿
尊敬的各位评委、各位领导、同志们：大家好!
首先感谢党组织给了我这次公平竞职的机会。
今天，我演讲的题目是：诚恳做人，勤恳做事。我竞职的目标是：乡镇党政领导班子成员。
一、基本经历
我叫***，1962年10月出生。大专文凭。1984年1月参加工作，1985年7月入党，1993年10月进入乡镇领导班子。工作20年来，先后担任了原马口乡团委书记、副乡长、田家镇团委书记、镇科技开发办公室副主任、田镇办事处工业党总支书记兼工办主任、田镇办事处党委组织委员、大法寺镇副镇长等职，1997年调回田镇办事处任副主任至今。
二、竞职动机
参与竞职的思想动机主要有三点：首先，党教育我，培养我，给了我一个国家公务员的位置，我要知恩图报，要利用这样的机会更好的为党为人民做事。其次，田镇是生我养我的故土，我深爱我的家乡和人民，建设家乡，造福群众，是我义不容辞的责任。再次，我自信天生我才必有用。寻求为国为民奉献才智的机会，谋求施展才华的舞台，是我实现人生价值的最大追求。
三、主要优势
一是有较强的经济管理能力和丰富的企业管理经验。田镇是武穴市重要工业区，本人参加工作20年来，注重于学习经济，主要分工和大多数精力都是从事工业及项目管理，参加了田镇大多数工业大项目的可行性论证、项目谈判和筹建工作，亲笔起草了华新武穴水泥项目合作协议，招商引资、兴办项目有一定阅历，有一些体会，有一点经验。
二是有务实的敬业精神和任劳任怨的工作作风。我做事，最大特点是勤奋，不管是什么事要做就一定要做好。在田镇资源和项目开发中，本人有时一天两次上山，晒黑了皮肤，磨破了鞋，连续几个月没有休息星期天。进入华新项目近一年来，本人也是恪尽职守，日夜工作在协调服务的第一线。进班子11年来，在副镇长、副主任这个岗位上工作了9年，有关心我的同志说：“你是否犯了错误？”今天，我可以骄傲地告诉大家，我从未受过哪怕是最小的处分。相反，无论工作在何时何地，深得领导和同志们的关心和厚爱。在领导职位11年间，记三等功1次，3次被市委、市政府评为“先进工作者”，公务员考核3次被评为优秀等次，近几年来分管的乡镇企业和城建工作均获全市综合评比第二名。
三是有良好的人品和德性。待人真诚，谦虚谨慎，容易与人融洽感情，有一定的亲和力。为人做事处理问题周到细致，办事公道，有一定的综合协调能力，工作中尊敬领导，团结同志，注意把握政策的原则性与灵活性，能妥善处理一些棘手的问题。待人处世总是乐于助人，宽宏大量，不计较得失。自已在田镇工作的时间比较长，进班子的时间也比较早，从未在个人问题上向组织提出过过分的要求。其实田镇有很多就业和安排工作的机会，但爱人至今还是自来水厂的一名临时工。
四、工作打算
这次竞职，如果我能成功，我会以更加饱满的工作热情投身到工作中去。一是当好助手，做好参谋。二是努力做好分管工作，力争在全市有位置、有名次。三是以身作则，依法行政，让群众满意，让组织满意。四是深入实际，多干实事。我的工作原则是：个性服从党性，主观服从客观，感情服从原则。努力做到：大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。总之，处党委既定的江山开发战略，实现“两个争先”的目标就是我的奋斗目标，同志们演讲中所表的决心就是我的决心，在坐各位特别是基层同志的期盼和要求就是我努力的方向和要求。
衷心感谢同志们能耐心听完我的演讲，我愿意接受大家对我的公正评判，因为我最相信的是同志们的眼睛。
最后祝各位同事心想事成，祝同志们身体健康，万事如意。
乡镇后勤工作总结篇6
关键词乡镇卫生院后勤管理问题对策
一、乡镇卫生院后勤管理现状
（1）管理者对医院后勤工作的重要性认识欠缺。医院的后勤工作在保障医院正常运行上起着十分重要的作用，在各种突发公共卫生事件中更是如此。加之随着社会进步、各种高科技在医学中的应用和现代医院管理的需要，后勤工作还被赋予了技术性、社会性等特性。然而，目前乡镇医院普遍对后勤管理工作的重要性认识不足，普遍存在着重视医疗忽略后勤管理的现象，认为后勤工作专业性不强，产生效益不明显，后勤工作谁干都行，只要能维持医院正常运行即可。因此，部分医院后勤工作人员出现文化程度偏低、管理水平偏低等状况，极个别乡镇卫生院甚至没有设立后勤管理部门，管理者对医院后勤管理的重要性认识有待提高。
（2）当前后勤管理水平专业化程度不高。随着医疗事业的发展，大量的先进仪器、设备和技术被应用于医院后勤工作中，加之诊疗人次及医疗服务的不断优化，对医院后勤管理水平的专业化程度提出了更高的要求。但在进行医院后勤管理的过程中，医院对后勤管理专业化内容没有制定具体细则和专业的培训，导致在实际工作运行中相关工作缺乏管理操作规范，管理人员操作随意性大，综合管理效果受到很大程度的影响，急需加大对后勤职工的继续教育和外出进修培训的力度，提高后勤管理专业化水平。
（3）后勤管理系统运行机制不健全。医院的后勤管理对于医院的整体运行起到协调与统筹的安排，从医疗物品、设备仪器及办公用品的采购、储藏、保管、领用到后勤服务等方方面面起到重要的作用，工作涉及范围广、要求高、协调难度大等特点使其更加需要健全的后勤管理系统运行机制，但是乡镇医院后勤机构普遍存在设置不够合理、制度不合理、效率不理想等情况，加之没有成本意识，没有明确的职责界定划分，有时在后勤科室与业务科室之间出现脱节，导致管理效率达不到，影响了整体工作。
二、医院后勤管理中的主要问题
（1）内部资源配置不合理，成本核算制度不完善。在现有体制下，部分乡镇医院后勤部门未能定岗定编，不利于能者上、庸者下，加之医院全成本核算系统中，普遍使用收入扣除成本这一核算方式。但由于后勤部门不能产生直接的业务收入，未能实行全成本核算，后勤厉行节约不够。其所产生的各项费用支出难以像医院其他科室一样进行核算，对各种用品领用普遍作为管理费用进行摊销，而没有采用量化指标进行绩效考核，无法衡量其对医院产生的绩效。存在着管理不到位和浪费资源的现象，以及为了减少返修带来麻烦存在着把一些经过维修即能使用的物品进行报废处理。同时，一些大型设备及贵重设备损坏以后，存在着现有维修人员因技术水平无法承担维修任务，需厂商维修，维修费用高昂的同时给医院正常运行带来障碍。
（2）后勤管理干部培训机制不健全，专业人员素质亟须提高。随着后勤改革的进一步深化以及信息技术的发展，对工作人员的素质要求越来越高。而很多的乡镇卫生院后勤人员并非是相关专业出身，水平差距很大，学历层次高低不一，后勤部门人员素质普遍偏低，责任心不强进而导致后勤服务质量下降。同时，乡镇医院在制定人才培养计划时，普遍重视医护人员的培训，而常常忽视对后勤管理人员的培养，加之我国普通高校中很少设有医院后勤管理专业，致使在医院后勤人才的培养和管理工作中未能同步跟进。另外，后勤队伍中的技术工人平时事务性工作较多，进修学习机会偏少。医院对后勤人才培养上缺乏全方位、系统性考虑，往往是需用时临阵点将，东拼西凑，导致后勤服务质量下降，进而影响到医院的经济效益和社会效益。
（3）后勤管理模式落后，与医院发展要求不协调。由于医院后勤管理服务所处环境的特殊性，要求相关工种和工作流程必须注重防止院内交叉感染和医疗安全。其作为一种公共场所，人流量大，不可避免存在各类医患矛盾，使之较一般物业管理服务所面临的环境更为复杂。加之其所面对的服务对象也比较特殊，除医护人员外，来院诊疗和康复的患者，孕妇、小儿都需要特别的关照。医院后勤管理服务比一般物业管理服务的专业要求高，它需要后勤管理学和医院各相关专业学科的理论支撑。而当前，后勤管理以行政手段为主，管理模式陈旧，后勤人员工作积极性不高，后勤服务缺乏竞争，缺乏主动服务意识，后勤部门缺乏活力，不能有效满足医疗管理对后勤服务的要求，“供”、“求”矛盾日趋突出。
三、提高我国乡镇医院后勤管理的对策建议
（1）提高后勤管理水平，优化后勤管理模式。后勤管理工作对医院运行有着非常重要的影响，对有限的管理资源进行合理分配，对管理成本进行全面规划，实现对成本资源的综合控制，以提高医院整体效益。而目前传统后勤管理模式迫切需要进行全面优化，通过对社会资源的引入和全面提升，探索建立社会化外包模式管理体制机制的同时杜绝诸如“一包了之”等现象，对项目管理、人员考核要抓实抓细。实施定员定岗，建立科学、合理的用人制度，优化后勤管理技术，有效提高管理质量，建立专业后勤管理委员会，抓好后勤管理模式在各科室的落实，实现后勤管理水平的提高。
（2）提高后勤人员素质，促进后勤管理工作。医院后勤工作是一项综合性应用较强的工作，随着医院条件的不断改善，服务对象对服务要求的不断提高，对后勤工作的要求也越来越高。同时，随着一些先进仪器、设备和管理技术的应用，后勤自动化程度日益提高，所有这一切都迫切需要强化后勤职工培养教育力度，提高他们的科技水平和管理能力。为此，乡镇医院应该积极支持鼓励后勤工作人员参加上级单位组织的相关参观学习及进修培训，通过参加各类专业培训班，组织岗前培训和在岗训练提高后勤工作人员的专业技能及整体素质，通过技术练兵等多种方式，促进和提高后勤管理人员的专业技术水平和应急能力。通过职称晋升来激励员工的不断进取精神。并通过引进专业人才，促进后勤工作的可持续发展。
乡镇后勤工作总结篇7
很高兴参加这次会议。前不久，省纪委召开了全省农村基层党风廉政建设推进会，会上王维凯书记作了交流发言，介绍了淮安的经验做法。现在时间不长，淮安市就召开全市农村基层党风廉政建设现场推进会，反映了淮安市对于贯彻落实中办、国办《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》和全省农村基层党风廉政建设推进会精神，高度重视，行动迅速，措施有力。刚才，参观了洪泽县东双沟镇便民服务中心，观摩了盱眙县马坝镇沙坝村“村站联动勤廉点评会”，观看了盱眙县“村站联动勤廉点评会”资料片，并听取了盱眙县、洪泽县两位纪委书记的交流发言。一会儿，王维凯书记还要总结和部署今后一个时期的农村基层党风廉政建设工作。我感到：今天的会议内容丰富、时间紧凑、安排有序，现场观摩的典型各具特色，亮在创新，做得很好，我很受启发。下面，我结合自身感受谈几点认识，供大家参考。
一、淮安在农村基层党风廉政建设中做了大量工作，取得了明显成效
近年来，淮安市纪委按照中央和省里的部署，紧密结合实际，突出重点，积极探索，大胆实践，在加强农村基层党风廉政建设方面做了大量工作，取得了明显成效。我有一个明显的感觉，就是淮安这几年在抓农村基层党风廉政建设中，开拓创新的意识很强，新思路、新方法不断，而且工作的措施深入扎实。建立乡镇便民服务中心和开展“村站联动勤廉点评会”活动就是两个很好的例子。近些年来，随着农村综合改革的深入、城镇化进程和新农村建设步伐的加快，农民群众对公共服务的需要越来越迫切，要求越来越高。怎样为农民群众提供优质便捷的服务，建立乡镇便民服务中心是个好载体。淮安能在经济基础相对薄弱的情况下，克服种种困难，在苏北先行一步，加快乡镇便民服务中心建设，充分说明你们创新的勇气和干事的魄力。观摩了沙坝村“村站联动勤廉点评会”活动，我感到这项工作中有三个特点非常突出。一是重联动。把村“两委”班子和基层站所负责人有机联合在一起，让群众去点评和质询，这是一种创新，有别于其他地方。二是重点评。对涉及村民切身利益的重大事项，不仅听村站干部说，更让群众自己议、自己定、自己管，为群众表达意愿，有序参与民主决策、民主管理、民主监督搭建了一个新的平台。三是重整改。对点评会上群众提出的具体意见或建议，都坚持以交办单的形式，落实承办单位、责任人，明确办结时限，办理和整改结果在规定时间内向群众反馈和公示，乡镇纪委还要进行跟踪督办和回访考核，工作的措施深入实在。通过观摩，我认为点评会为农民提供了参政议政的平台，促进了基层民主政治建设；增强了基层站（所）的服务意识，促进了“七所八站”作风的转变；维护了群众的切身利益,促进了农村社会的稳定和谐；促进了基层干部勤政廉政，推动了农村经济社会和谐发展。点评会是加强农村基层党风廉政建设的一个非常好的形式，值得全省其他地方学习和借鉴。
二、深入贯彻落实中央《意见》，全面提高农村基层党风廉政建设的水平
党的十六届六中全会作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，加强农村基层党风廉政建设，是构建社会主义和谐社会的重要举措，是推进社会主义新农村建设的有力保证。构建社会主义和谐社会，重心在基层。淮安是个农业大市，农村的和谐稳定，关系到整个社会的和谐稳定。因此，必须充分认识加强农村基层党风廉政建设的重要意义，认真学习中央《意见》，准确把握其主要内容和精神实质，切实增强做好这项工作的责任感和使命感。要围绕建设社会主义新农村的总体要求，和省第十一次党代会明确提出的“新农村建设位于全国领先行列”的奋斗目标，切实加强对中央和省新农村建设实事工程及支农惠农政策措施落实情况的监督检查。要把维护和发展人民群众的根本利益作为农村基层党风廉政建设的出发点和落脚点，以服务农民群众为重点，进一步提高农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，切实解决少数农村基层干部法制观念淡薄、作风粗暴、办事不公、吃拿卡要、等突出问题。要以建立乡镇便民服务中心和开展“村站联动勤廉点评会”等活动为重要切入点，充分发挥好窗口及载体作用，不断探索和总结加强农村基层党风廉政建设的有效做法和经验，进一步密切党群干群关系，增强为民服务观念，树立廉洁自律意识，促进农村社会和谐稳定。
三、切实加强组织领导，努力推进农村基层党风廉政建设工作再上新台阶
农村基层党风廉政建设涉及的领域广、部门多，政策性和业务性很强，必须加强领导，明确责任，齐抓共管，落到实处。一是要建立农村基层党风廉政建设工作机构。省里已建立了“农村基层党风廉政建设工作协调小组”，有十二个厅局部门参加。根据中央《意见》的要求，市、县、乡也要及时成立农村基层党风廉政建设的领导小组和办公室，各级党委每年要向上级党委和纪委报告农村基层党风廉政建设工作情况，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。二是要进一步明确责任。加强农村基层党风廉政建设，县委是关键，乡镇是基础。县乡党委要将农村基层党风廉政建设摆上重要议程，纳入新农村建设的总体规划，党政主要领导对农村基层党风廉政建设负总责。县级纪检监察机关要把农村基层党风廉政建设作为主要任务，确定工作重点和措施，认真部署，及时掌握情况，加强指导。垂直管理部门也要对派出的基层站所明确监管职责。三是要不断创新农村基层党风廉政建设工作的方式方法。要大胆探索，积极试点，认真总结，特别对一些被实践证明，符合当地实际、取得明显成效、具有自身特色的制度规定要进一步完善和提高。要从建立和完善农村基层反腐倡廉教育培训制度、农村基层干部监督制度、农村集体资金、资产和资源管理制度、乡镇政务公开、村务公开和党务公开监督保障制度、领导干部责任制体系以及乡镇和村干部考评体系等方面入手，全面构建农村基层防腐保廉体系，促进农村基层党风廉政建设再上新台阶。
乡镇后勤工作总结篇8
同志们：
县委、县政府决定召开这次全县人口计生典型示范创建工作现场观摩会，主要是总结交流各乡镇典型机制年活动形成的好经验、好做法，深入分析当前全县人口和计划生育工作形势，进一步动员全县各级、各部门统一思想，坚定信心，正视差距，迎头赶上，迅速掀起抓典型、建机制年活动的新高潮，为提高全县人口计生工作整体水平奠定坚实基础。
昨天，根据县委、县政府安排，县人口局组织各乡镇、*街道办、工业园区管委会计生办主任集中1天时间，对全县人口和计划生育典型示范创建工作进行了现场观摩。刚才，*镇、*乡、*镇、*街道办等4个单位分别做了很好的经验交流，人口局李耀科局长结合现场观摩情况对全县典型创建工作进行了总结，详细安排部署了下一阶段工作任务，我完全同意。随后，杨部长还要作重要讲话，请大家认真抓好贯彻落实。下面，我就全县人口和计划生育典型培育和机制创建工作讲三个方面的意见：
一、客观分析当前形势，进一步增强抓好典型培育和机制创建的紧迫感和责任感
根据前一阶段四大机关分管领导带队督查及昨天现场观摩后人口局反馈的情况来看，总体感到，今年以来，各乡镇抓计生工作的力度大、措施实，“抓典型、建机制”年活动取得了一定成效。具体来讲：一是领导重视，保障有力。各单位领导，特别是主要领导对计生工作能够高度重视，在人力、物力、财力等方面能够优先考虑、全力保障，在很大程度上推动了人口计生各项工作的顺利开展。二是特色鲜明，亮点突出。从这次观摩中，大多数乡镇在协会参与村民自治、流动人口计划生育示范化社区建设、计划生育示范机构创建等方面做了大量扎实、细致的工作。砚峡乡计生“两户”养老保障试点、*镇北河新村宣传教育基地、*乡计划生育服务所招商引资项目等一批特色、亮点，为全县抓典型、建机制年活动的深入开展树立了样板，具有很好的典型性和代表性，值得大家学习借鉴、总结推广。三是导向明确，机制更新。根据省、市要求，县委、县政府制定出台了全县人口和计划生育利益导向政策体系建设联席会议制度，确定20个部门为利益导向政策体系实施单位，在更大范围、更宽领域聚集了工作合力，为推动全县人口和计划生育工作长效化奠定了坚实基础。
在肯定成绩的同时，我们应当清醒的认识到，目前全县人口计划生育典型培育和机制创建中还存在一些不足和差距，有些问题还相当突出，需要引起我们的高度重视。主要表现在以下三个方面：一是思想认识不清。在进入全面巩固“国优”成果，深化“国优”水平的关键阶段，各乡镇片面地认为计划生育的目的就是控制人口增长，没有从稳定低生育水平、统筹解决人口问题的高度，充分认识典型培育和机制创建的重要意义，甚至对入户访视等一些常规性、基础性工作都有所放松，从源头上消弱了抓典型建机制的思想认知力和落实推动力。二是工作方法单一。多年来，乡镇领导和计生干部习惯于抓一些具体的日常性工作，对做好新形势下人口计生工作研究不深、理解不透，在抓典型、建机制过程中没有将上级政策与乡情、村情实际很好的结合，工作方法单一，缺乏创新意识和精品意识。三是整体效果欠佳。从全县整体情况来看，各乡镇普遍存在典型培育亮点少、层次低，涉及利益导向的新型机制覆盖范围小，受益群众不多，没有发挥应有的示范带动作用。还有个别乡镇的协会骨干作用没有充分发挥，群众参与的积极性不高，没有真正实现村民自治。对于以上问题，各乡镇、各部门务必要高度重视，采取得力措施，集中力量加以解决。
二、紧扣“两个中心”，努力推进典型培育和机制创建迈上新台阶
我县是全市第一个进入“全国计划生育优质服务先进县”行列的县份。为此，我们一定要紧紧抓住基层基础和典型培育、机制创新这两个重点领域和关键环节，着力提高全县人口计生工作的整体水平。
一要围绕基层基础这一中心，加大力度，夯实基础。基层基础管理是人口计生工作的重要组成部分，特别是面对如何巩固“国优”成果、如何提升“国优”水平的艰巨任务，夯实基层基础对于我们更好地落实统筹措施、稳定低生育水平、促进人口计生工作科学发展具有决定性作用。计生系统广大干部职工，要按照“勤”、“细”、“实”、“精”的要求，努力将全县基层基础工作再夯实。一是要“勤”。就是要腿勤、手勤、嘴勤。特别是包村干部，要经常进村入户搞访视、摸底子，对本村的人口变动、生育节育、数量增减、结构调整等信息变动要随时掌握、记录在案，做到信息掌握及时、基础业务娴熟。二是要“细。对基层业务中卡、表、册、薄、单的设计、登记，都要按照上级标准规范统一，做到框架结构严谨、逻辑关系严密、信息准确全面。三是要“实”。要严格落实入户访视“三要素”和“四项职能”，不折不扣地执行计生各项优惠政策，扎实做好对二女户结扎、环孕情服务等日常业务工作，让群众切实感受到计划生育的优越性，使计划生育工作从政策推动变为群众的自觉行动。四是要“精”。就是要强化基层队伍建设，让广大计生干部精通法规、吃透政策、熟练业务，既有操作技术，又有实用能力。同时，要加强日常学习，全面掌握基础计生管理学知识，努力用理论推
动实践、用政策引导群众。
二要围绕抓典型、建机制这一中心，优化思路，创新机制。机制创建带有长期性、根本性和稳定性，对于推动人口计生工作科学发展中具有十分重要的意义。各乡镇在典型、机制创建方面，要密切结合实际，突出区域特色，防止“大而全”、“小而全”等泛泛的工作方法。在典型培育方面，重点要做好以下四个方面：一是计划生育村民自治试点。各乡镇要结合乡情实际，制定试点工作实施方案，将原来的管理合同变为村委会与农户的《双向承诺书》，进一步完善村级“两委负总责、协会当骨干、关怀为核心、群众做主人”的计划生育协会参与村民自治工作运行新机制，完善“四帮四带”、“三建三包”、“双脱双促”等活动载体，创优“生育关怀”品牌，全面提高村民自治水平。二是计生“两户”养老保障试点。砚峡乡制订出台的涉及入学、就医、用工、分红、养老、安居等方面十项优惠政策，按照农民个人缴费、集体补助和政府补贴相结合的办法，为14户计生“两户”办理了养老保险。据初步测算，投保人从55岁开始，每月可以领取200元，每年可领取2400元的养老金。这一做法很有示范作用，在今后工作中要继续完善试点，巩固成果、总结经验，逐步扩大范围。其它有条件的乡镇要积极借鉴，力求在全县取得更好的辐射带动作用。三是示范机构建设。县服务站及各乡镇服务站、所要不断加强规范化建设，认真开展出生缺陷干预、妇女病查治，及相关的科普知识宣传等群众工作。同时，要探索新形势下乡镇站、所在服务群众方面的新机制、新方法，进一步发挥现有资源的社会效益。四是宣传教育示范基地建设。要把人口文化大院、文化长廊、文化广场建设纳入新农村建设和农村精神文明建设的重要内容，着力构建入户宣传、标语宣传、媒体宣传、文艺宣传“四位一体”的宣传新格局，集中力量搞好人口文化文艺节目调演工作，努力营造浓厚的宣传舆论氛围。在机制创建方面，重点要抓好以下三个方面：一要围绕突破重点、难点的要求，建立健全流动人口部门协作、齐抓共管的综合治理机制。要加强部门协作，定期召开流动人口计生领导小组成员单位工作例会，形成管理互补、信息互通、服务互动的工作机制，建立流入地和流出地共同负责的“双向管理、双向服务、双向考核”制度。二要围绕改善民生的要求，建立多层次保障、多元化奖优、多形式救助，奖励、优惠、优先、扶持、保障“五位一体”的计生利益导向机制，完善覆盖计生“两户”入学、就医、吃水、扶贫、低保等各个方面的优惠政策体系。三要围绕科学评价工作的要求，建立健全分类指导的考核体系。按照“分期考核、分块积分、年终综合考核累计积分定位”的办法，将平时考核、典型培育、重点指标落实、年终考核等相结合，量化指标，累计积分，定量考核，定性评估，引导乡村把工作的着力点放在抓经常、抓基础、抓落实上。
三、落实“三项措施”，确保全面完成年度各项目标任务
目前，全年计生工作已进入攻坚阶段。7月份，省、市还将分别召开抓典型、建机制活动现场会。为此，各乡镇、各部门要抢抓当前的有效时间，思想上再重视，投入上再加大，力量上再加强，确保圆满完成年度各项目标任务。
一要高度重视，齐抓共管。人口和计划生育是硬指标、硬任务，也是各级“一票否决”的重点工作之一。各乡镇、各部门要高度重视，特别是单位“一把手”要亲自过问、亲自上手，分管领导要全力以赴、狠抓落实，工作人员要扑下身子、埋头苦干。县、乡人口和计划生育工作部门要切实负起责任，经常听取汇报，分析研究形势，解决存在问题，确保人口计生工作健康顺利推进。县直各相关部门要牢固树立一盘棋的思想，认真对照责任书内容，全面完成人口和计划生育各项目标任务。
二要靠实责任，严格奖罚。各乡镇要逐村、逐社签订目标责任书，进一步落实领导包村、一般干部包对象责任制，层层交任务、压担子，真正把各项工作任务落实到每人。对工作不力，造成重大失误，严重影响全县整体工作的乡镇或部门，县上将给予严肃处理；问题特别严重的，将按照考核奖励办法和责任追究制度，一经查实，要坚决落实挂牌管理和“一票否决”。
乡镇后勤工作总结篇9
个人基本情况：XXX，男，汉族，H省X县人，19XX年X月出生，大学本科文化，某民族学院法学专业毕业，20XX年X月参加工作，20XX年X月任某乡人民政府村建办副主任期间晋升为一级科员。
主要经历：20XX年X月进入某民族学院法学专业学习；20XX年X月参加大学生西部计划，服务于L县某镇（期间：20XX年X月至20XX年X月任某镇人民政府党政办工作人员，20XX年X月至20XX年X月，借调至某镇派出所任户籍室工作人员）；20XX年X月进入公务员队伍，任某乡人民政府某工作队工作人员（期间：20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日在某州委党校参加初任公务员培训）；20XX年X月任某乡人民政府综治办、信访办工作人员（期间：20XX年X月X日至20XX年X月X日在X县委党校参加公务员廉政教育培训）；20XX年X月任某乡人民政府村建办副主任（期间：20XX年X月X日至20XX年X月X日在某州委党校参加乡镇公务员培训，20XX年X月至20XX年X月兼任某乡人武干事，20XX年X月至20XX年X月在Z省H市X区某街道办事处挂任公共服务办工作人员）；20XX年X月任某乡人民政府计生办副主任（期间：20XX年X月X日至20XX年X月X日在某乡委党校参加公务员更新知识培训）；20XX年X月任某乡某村精准扶贫驻村尖刀班工作人员；20XX年X月任某乡中心戒毒社区工作人员（期间：20XX年X月X日至20XX年X月X日在某州行政学院参加乡镇公务员专题培训）。
近三年来德、能、勤、绩、廉等方面的总结：
近三年来，在领导的关怀下和各位同事的支持、帮助下，通过认真学习和努力工作，在政治思想、作风建设和业务能力上都取得了一定的进步，综合素质进一步提高，积极履行职责，较好地完成了各项工作任务。现将近三年个人在德、能、勤、绩、廉五方面的情况总结如下：
（一）在“德”方面
积极追求思想进步。坚决拥护党的领导和各项方针政策，始终牢记自己公职人员的身份，坚持以热爱中国共产党、热爱人民、忠诚党的事业作为自己的本分。坚持用新时代中国特色社会主义思想、党的精神武装自己的头脑，提升个人政治理论素养，不断增强理想信念，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决拥护在党中央和全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上行动上同党中央保持高度一致。自觉遵守各项法律、法规，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观，坚持以人为本，自觉遵守社会公德和职业道德，尊重领导，团结同志，严以律己，热情待人。
（二）在“能”方面
努力加强业务学习，提高个人能力。几年来，我先后在村建办、人武部、计生办、精准扶贫驻村尖刀班、中心戒毒社区工作，每次工作岗位调动后，能迅速转变角色，自觉加强业务政策、业务知识的学习，并乐于同老同志请教，不断增强自己的业务能力，确保工作能够有效落实。始终坚持一边工作一边学习，始终保持虚心好学的态度，学习使我在工作上迅速成长起来。同时，注重调查研究，努力学习新知识、新技能，不断提高认识问题，分析问题和解决问题的能力。在增强说、写、综合协调和业务能力方面，有了一定的进步。
（三）在“勤”方面
工作尽力尽责，勤勉努力。时刻保持始终坚持良好的精神状态，练就强大的抗压本领，牢固树立职责意识，做到爱岗敬业、勤勉做事，自觉遵守各项规章制度，爱岗敬业，勤奋工作，以工作为重，做到满怀热情，不厌烦、不抗拒，有事必应，工作讲奉献，办事讲实效，确保每一项工作都能到圆满完成。
（四）在“绩”方面
认真学习业务知识，按时保质完成各项工作任务。虚心向身边的领导和同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内提升业务水平。三年来，主要做了以下几方面工作：
1、参与20XX、20XX年度村建、环保、“六城”同创工作。参与20XX年度全乡危房改造和住房提升工程工作，主要负责收集数据和影像资料，整理户档案，录入住建信息系统，参与竣工验收，申报和发放补助资金，建立汇总台账。全年共完成危房改造XXX户，发放到户危改补助资金XXX万元；完成住房提升工程XXX户，发放到户住房提升补助资金XXX万元。协助20XX年度全乡危房改造工作。参与人居环境整治，人居环境示范村打造和申报，农村生活垃圾分类处理，农村生活污水治理，农作物秸秆禁烧和综合利用，“河长制”推行，禁鞭制度推行等工作。
2、负责20XX年度、20XX年度全乡民兵预备役工作，圆满完成各项工作任务。两年间，按照上级部门要求整顿编组乡基干民兵连X个，村民兵连X个，组织接受县人武部、州军分区点验X次，组织民兵年度军事训练X次，组织完成适龄青年兵役登记X人，向部队输送新兵X人，组织出动基干民兵X人次遂行应急任务X次，参与了20XX年“X.X”暴雨灾害的抢险救灾和灾后清理工作。
3、20XX年X月，参加东西部协作干部交流活动，挂任Z省H市X区某街道办事处挂任公共服务办工作人员，主要参与市场日常管理工作。
4、20XX年X月，任乡计生办副主任，负责20XX年度计划生育家庭意外伤害保险征收工作，完成XXX户共计XXX万元保险费征收。参与完成月度信息统计录入、年度优生健康检查、两癌筛查、计生特扶对象节日慰问等工作。
5、20XX年X月，任某村精准扶贫驻村尖刀班工作人员，主要负责村级数据统计汇总上报和软件资料整理工作。
6、20XX年X月，任乡中心戒毒社区工作人员，负责社区禁毒工作。完成全乡XX名有吸毒史人员的到户或电话走访，建立现有吸毒人员“5+n”包保责任制和吸毒人员个人档案，恢复并规范社区戒毒人员和社区康复人员的定期尿检，组织或参与X次禁毒防毒知识宣传活动。
7、参与疫情防控工作。2020年X月至X月期间，参与全乡疫情数据收集整理、集中采购点监督管理、集镇流动宣传等工作。2021年X月至X月期间，负责某隔离点日常管理工作，并负责全乡X个隔离点的信息收集整理上报工作。2021年X月至X月期间，参与某隔离点日常管理工作。
8、完成领导交办的其他事务性工作。
（五）在“廉”方面
严格要求,廉洁自律。认真参与作风建设活动，学习《廉洁从政准则》。平时工作中把清正廉洁作为人格修养的重点，做到了对待钱物不贪不占，牢固树立敬畏权力、敬畏人民的理念，不利用职务之便获取一己私利，谨慎用好手中的权利。在纪律上令行禁止，在工作和生活中自我约束，始终做到按制度办事，依法办事，不违背组织原则，把个人行为严格限制在合理合法的界限之内，坚持保持良好作风，严守各项纪律，严格执行中央“八项规定”，自觉抵制“四风”。做到自重、自省、自警、自励，在自我批评、自我修养过程中，努力提高思想政治素质，牢固树立清正廉洁、公道正派的干部形象。
乡镇后勤工作总结篇10
我是乡镇财政所的一名工作人员，大学财政专业毕业，从事乡镇财政工作已经两年了。两年700多个日日夜夜的耳濡目染，乡镇社会主义新农村建设的巨大变化深深影响了我，乡镇财政工作人员敬业工作、无私奉献的精神深深感动了我；我越发爱上了美丽的乡镇，可爱的乡镇父老乡亲；越发爱上了自己的工作岗位，为民奉献的乡镇财政工作；愿把自己的热血青春奉献给乡镇财政事业，建设好伟大祖国的美丽乡村。
“劳动创造辉煌，奉献成就事业”，乡镇财政工作人员刻苦勤奋、兢兢业业工作，取得了乡镇财政建设和基层财政改革发展的巨大成就，促进了社会主义新农村建设。你看：我们的乡镇从来没有象今天这样美丽，山清水秀，鸟语花香，有仙境般的美丽，宝瓶似的富饶，茂密的森林和青青的绿草覆盖着大地，清新的空气中飘着阵阵花香，鸟儿在树上歌唱，鱼儿在水中畅游，天空湛蓝湛蓝，空气清新清新，山野翠绿翠绿，流水清澈清澈。我们的乡镇从来没有象今天这样的新貌，条条公路四通八达，把每一个村庄和祖国大地紧密联系起来，座座新房掩映在绿树丛中，鲜花盛开，四季长青。我们的乡镇百姓从来没有象今天这样欢欣，农业税免了，种田有补贴，看病有新农保，还有村公益事业保障。乡镇旧貌变新颜，群众生活大改善，促进新农村建设，使乡镇更加稳定和谐，夯实了党的执政基础，永葆中国特色社会主义事业阔步向前，不断取得新成绩，不断创造新成就，而这都离不开乡镇财政工作人员的呕心沥血和辛勤操劳。太阳之所以燃烧，是因为它选择了辉煌；乡镇财政工作人员之所以忘我工作，是因为选择了奉献。在乡镇这片广袤的土地上，乡镇财政工作人员选择了开采太阳的事业，用钢铁般的脊梁和坚韧不拔的意志，用满腔的工作热情和严谨的工作态度，以科学发展观统领财政工作全局，充分发挥财政职能作用，大力组织财政收入，不断优化财政支出结构，严格财政监督管理，为加快社会主义新农村建设做出积极贡献，用自己赤诚的心、用自己勤劳的双手，向乡镇父老乡亲奉献一片赤子之情，谱写了新时期一曲曲时代赞歌。
我是乡镇财政战线的一名新兵，从事村级公益事业建设、一事一议财政奖补专项资金管理及其他公益性乡村债务工作，面对党的十胜利召开后的新时期，面对党的十发出建设美丽中国的伟大号召，我要认真向老一辈乡镇财政工作人员学习，要以乡镇财政先进模范工作人员为榜样，做到爱岗敬业，尽心尽职工作，不辜负地方党委和政府的嘱托，不辜负乡镇父老乡亲的期望，干出优异成绩，促进乡镇财政工作深入发展，助推美丽乡村建设，让自己的热血在乡镇财政工作蓬勃发展的进程中沸腾，让自己的青春在建设美丽乡村的洪流中闪光。
奉献热血青春，建设美丽乡村，面对新时期党和政府提出乡镇财政工作的新要求，人民群众抱有乡镇财政工作的新期望，我要增强工作责任心和工作紧迫感，充分认识自身能力的不足，加强学习，努力实践，全面提高综合素质，高效率高质量做好乡镇财政工作，为服从服务乡镇经济社会发展，促进社会主义新农村建设，作出自己应有的努力和贡献。我要增强政治素质，拥护党的领导，维护党的尊严，听从党的指挥，做到思想上不动摇，行动上不出错，永远跟党走；以党的宗旨为宗旨，以祖国的利益为利益，以人民的事业为事业，站在党、祖国、人民的立场上，努力做好各项乡镇财政工作。我要增强道德素质，加强思想情操、职业道德、社会公德和个人品德建设，完善人格品行，提高思想修养，以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，始终坚持敬业之德、求真之德、实干之德、创新之德的工作作风，在平凡岗位中体现一个乡镇财政工作人员应有的品质。我要增强业务素质，认真学习国家财政法律法规和政策精神，掌握乡镇财政工作的基本知识和业务技能，按照上级精神全面做好本职工作，实现工作的完美和高效。我要增强务实精神，在从事村级公益事业建设、一事一议财政奖补专项资金管理及其他公益性乡村债务工作中，要脚踏实地、诚恳勤奋工作，善于把上级的精神和基层的实际结合起来，寻求最好的工作方案，把每一项工作做好。要深入到村和广大农户中，采取座谈讨论、入户走访、个别谈话、实地调查等行之有效的方式开展工作，要做到“三请教、三问计、三用心”，即：坚持向书本请教、向专家请教、向群众请教；坚持问计于基层、问计于群众、问计于实践；坚持用心想事、用心谋事、用心干事；切实把工作做好，提高财政资金使用效能，让党和政府放心，让人民群众满意。对于每一项村级公益事业建设、一事一议财政奖补专项资金管理及其他公益性乡村债务工作做完后，我要认真总结分析，坚持正确和受群众拥护的，改进工作中存在的不足，切实把这些工作做完做好，提高群众对我工作的满意度。
“日出江花红胜火，春来江水绿如蓝。”党的十胜利召开以后，全国迎来全面建设小康社会的新高潮，这其中乡镇财政工作将起到积极重要的作用。我要牢记自己的庄严使命，充分履行好自己的工作职责，以“附首甘为孺子牛”的精神，为人民做好乡镇财政工作，促进美丽乡村建设，造福于乡镇父老乡亲。