公司团委书记工作总结篇1
团委书记 俱 韬
2018年，在团市委和公司党委的关心和指导下，我与其他几位委员团结一心，认真贯彻学习党的精神和新时代中国特色社会主义思想，认真学习团的十八大精神，紧紧围绕公司全年生产经营奋斗目标，带领全体团员青年坚持学习、立足岗位、积极奉献、锐意进取，充分发挥生力军和突击队作用。以服务企业、服务青年为根本宗旨，大力推进志愿服务活动，坚持围绕服务青年、服务企业、服务社会三个方面开展团的工作，在全体团员青年的共同努力下，团的工作顺利推行。现将本人任职以来的学习、工作、廉洁、作风等方面向考核组做如下汇报：
一、理论武装头脑，提升工作能力
自任职以来，我认真学习团的各项章程，熟记团委书记的工作职责，带领广大团员干部认真学习党的精神和新时代中国特色社会主义思想，认真学习团的十八大精神，不断提高政治站位和理论素养。同时，带领广大团员青年认真学习公司一届二次职代会精神，围绕公司中心工作，组织开展一系列活动，增强了青年员工的责任心和认同感，筑牢了青年员工积极奋进的思想堤坝，为公司的发展营造了良好的内部环境。
积极发挥“关键少数”的理论导向作用，在工作中坚持带头学习、亲自抓，力争带头做好表率，力求通过理论的学习指导自己的实践工作，不断提升自身素质，增强责任意识，提高工作能力。
二、服务团员青年，组织系列活动
自公司团委成立以来，积极组织开展系列活动，不断加强团员青年政治思想教育，充分发挥团员青年生力军和突击队作用。
一是，在全体青年员工范围内，组织开展“青年大学习”网上主题团课活动。通过微信公众号，网上短视频，学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，不断用理论武装头脑，提升思想。截至目前，学习了第三季五期团课，共计250人次参加学习。
二是，积极组织参加“主题团月”活动，协同人力资源部组织开展“道德讲堂”，通过诵读经典，学习模范，弘扬民族文化，传播社会“正能量”，教育引导团员青年养成不断学习、无私奉献的良好品质。5月4日，组织开展了《诵读中华经典，弘扬五四精神，用青春书写交发建的辉煌明天》为专题的五四青年节主题活动，公司党委书记、党委副书记莅临现场并给予寄语，广大团员青年亲切感受到公司党委对于团员青年的关怀和期望，激发了青年员工奋起直追的学习热情和干事创业的激情。
三是，组织成立“宣讲团”，奔赴各级子公司宣讲全国五一劳动模范吴永胜同志的先进事迹和兰州市国资委“最美一线员工”王锡俊同志朴实故事，在全公司掀起了一阵“学身边好人、做道德楷模”的文明新风。
四是，组织开展公司第一届职工运动会，各级公司青年员工积极参加。通过趣味比赛，青年员工从压力中释放，从参与中自信，从自信中团结，从团结中拼搏，不仅增进了青年员工之间的感情，也增进了集体的凝聚力。
五是，组织开展“我与改革开放共奋进”图文征集活动，通过文字、照片讲述改革开放40周年的兰州故事。各级公司积极响应，踊跃投稿，征收稿件33篇，图片38张。最终，经过评选，选出优秀作品10篇，优秀图片10张报团市委。
六是，组织青年员工参加“青春有约·缘定金城”——兰州市青年交友联谊第四次“冬季恋歌”活动。更好地发挥了共青团组织青年、服务青年、引导青年的职能，帮助公司内部青年解决婚恋问题，活跃公司内部青年员工业余文化生活，满足青年沟通交流需求，搭建满足青年员工相识、相知、相亲的平台。
七是，开展“引导乘客文明金城”志愿服务活动。组织公司青年员工，利用节假日、周末休息时间，在城乡公交各站点维持秩序、引导乘客，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，彰显国有企业“担当青年”的有为形象，为创建文明城市奉献交发建力量。截至2018年9月，共计55人次参加志愿服务活动。
三、完善管理制度，建立长效机制
一是，为有效实现团委工作的制度化、规范化和科学化，努力提高团委工作效率和水平，依据《团章》和公司实际情况，制定公司团委《工作条例》，为今后开展团的工作奠定了坚实基础。
二是，为进一步推进公司青年志愿服务工作科学化、规范化、制度化，加强对公司青年志愿者工作指导，根据《志愿服务条例》，结合公司实际，研究制定了《青年志愿者服务实施办法》，为弘扬雷锋精神、营造公司志愿服务氛围创造了条件。
三是，做好“智慧团建”工作。目前，已完成集团公司“智慧团建”的注册工作，下一步将有序推进各二级单位团组织、团干部、团员的录入工作，进行系统、全面的管理。
四是，做好“文明单位志愿者和志愿团队注册工作”。目前，系统注册人数383人，其中党员注册人数占在职党员总数的比例超过95%。下一步，将继续组织开展志愿者注册工作，在3月底完成注册人数超多在册人数的90%。
四、狠抓党风廉政，强化作风建设
一是，加强廉洁自律教育。组织团员干部观看廉政教育警示专题片，增强了团员干部的廉政意识，筑牢思想防线。加强党性教育和思想道德修养，提高拒腐防变能力。
二是，深化作风建设，树立依规办事思想。转变工作作风、提升工作效能，做到真真切切为广大青年员工服务，为公司发展服务，推进作风建设持续深入发展。
五、重点工作任务
2018年团委工作取得的点滴成果，都是在上级领导和公司党委的正确指导、大力支持下取得的，其中也凝聚着广大团员青年的心血和汗水。但是，我们也清醒地看到，由于各种客观或主观因素的影响，我们团的工作的实绩与上级领导的要求和领导的希望还存在着这样或那样的不足，主要是在日常工作中处理事务方法固循守旧，创新不足，抓落实的措施循规蹈矩，力度不足，这些都是我们在今后的工作必须认真加以解决和克服的。
一是，健全基层组织建设。坚持以党建带团建为原则，充分体现以“带”促“建”，逐步完善各基层单位团的组织建设工作，不断增强团组织的地位和作用，推进“学习型、创新型、服务型”团组织建设，建设一支高素质的团干部队伍。
二是，制定积分制考核办法。对照党员积分制考核管理办法，制定团员积分制考核管理办法，通过细化考核促进团的各项工作顺利进行，切实加强团员青年队伍管理，强化目标责任意识，充分发挥团员青年生力军和突击队作用。
公司团委书记工作总结篇2
【1】揭牌仪式主持词
各位领导，各位来宾，同志们、朋友们：
今天，我们在这里隆重举行义马鑫磊新型建材项目开工仪式，这个项目的开工建设，标志着我市重点项目建设又取得了重大突破。
出席今天开工仪式的各级领导有：三门峡市，义马市委书记张英焕同志，市委副书记、市长水选民同志以及在家的四大班子领导。
参加今天仪式的还有市直单位副科级以上干部，市直有关部门全体同志，千秋镇机关全体干部职工和各行政村两委干部。
参加今天仪式的上级新闻单位有：三门峡日报社、三门峡电视台。
让我们以热烈的掌声对他们的到来表示欢迎!
现在，我宣布义马鑫磊新型建材项目开工仪式正式开始：
下面进行第一项，鸣炮奏乐;
下面进行第二项，请千秋镇党委书记狄治涛同志介绍项目情况;
下面进行第三项，请业主代表三门峡市矿业有限公司董事长杨贵生先生致辞;
下面进行第四项，请施工单位代表李瑞民同志发言;
下面进行第五项，请市委副书记苗万清同志讲话;
下面进行第六项，请三门峡市领导同志讲话;
下面进行第七项，请各位领导为项目开工培土奠基。
开工仪式到此结束，谢谢大家!
丫髻山文物建筑修缮修复工程
各位领导，各位嘉宾，同志们，朋友们：
一、首先，我向大家介绍出席今天开工仪式的各位领导。
出席今天开工仪式的领导有：
北京市文物局局长梅宁华同志;
平谷区人民政府区长王云峰同志;
北京房管一建设经营有限责任公司党委书记、董事长朱光星同志;
北京房管一建设经营有限责任公司总经理张京来同志;
北京市文物局文保处副处级调研员王辅宇同志;
北京市文物建筑保护设计所所长韩扬同志;
北京房管一建设经营有限责任公司党委副书记李永福同志;
北京房管一建设经营有限责任公司副总经理季文胜同志。
此外，参加今天开工仪式的还有中国新闻社、新华社、中国日报、华夏时报、京华时报、北京日报、北京晚报、北京晨报、北京青年报、法制晚报、北京娱乐信报、新京报、中央电视台、北京电视台、北京人民广播电台等新闻媒体，以及平谷区丫髻山文化旅游开发工作领导小组的有关同志。
(让我们以掌声向各位领导、各位嘉宾以及新闻界朋友的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎)
二、我宣布，丫髻山文物建筑修缮修复工程开工仪式现在开始。(燃放鞭炮)
三、请北京房管一建设经营有限责任公司党委书记、董事长朱光星同志讲话。
四、丫髻山文物建筑修缮修复工程开工仪式到此结束。
【2】揭牌仪式主持词
各位领导、同志们：
今天，我们在这里召开XXX团支部委员会成立揭牌仪式。应邀参加今天揭牌仪式的领导和嘉宾有：共青团南昌市委书记盛、共青团南昌市委副书记陈、南昌市青年企业家协会秘书长胡以及非公企业团建指导员全体同志。参加今天揭牌仪式的还有：XXX公司团员代表，企业职工共计XXXX人。
现在，我宣布：XXX团支部委员会揭牌仪式正式开始!今天的揭牌仪式共有五项议程。
第一项，请团南昌市委青工青农部长向枚同志宣读(共青团南昌市委《关于成立XXX团支部的请示的批复》)。
下面进行第二项，让我们以热烈的掌声欢迎共青团南昌市委书记盛炜和共青团南昌市委副书记陈俊共同为XXX公司团支部委员会隆重揭牌，大家欢迎!
下面进行第三项，请XXX公司团支部书记XXX同志进行表态发言，大家欢迎!
下面进行第四项，请团市委书记盛炜做重要讲话，大家欢迎!
下面，请共青团南昌市委书记盛炜和共青团南昌市委副书记陈俊向XXX公司团支部赠送团旗、团徽和相关团建资料!各位领导、同志们，刚才共青团南昌市委青工青农部长向枚同志宣读了《共青团南昌市委关于成立XXX团支部的请示的批复》，公司新当选团支部书记做了表态发言，共青团南昌市委书记盛炜作了重要讲话，对我们企业团支部的发展寄予了深切厚望，并对今后的工作提出明确要求。今天举行的揭牌仪式，标志着XXX公司的团建工作走上了新的征程，希望公司一班人认真贯彻落实书记的重要指示，不断加强自身建设，充分发挥基层团组织在职工中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用，为企业的发展提供坚强的组织保障!
最后，我代表市非公企业团建工作提三点希望：一是迅速行动，抓好机构运行。要把对非公企业团建工作深刻认识转化为积极行动，抓好学习，建好制度，带好队伍，保障团委的各项工作任务的开展。
二是充分发动，壮大团员队伍。要将生产一线的技术人才、业务骨干等积极分子充分吸纳到团员队伍中来，充分发挥基层团组织的作用，为企业发展壮大做出团员应有的贡献。
三是开展活动，实现党企双赢。要开展各项形式多样的活动，通过团员带头、团员争先来推动职工争先，实现企业发展和团建同步运行的良好态势。
最后，我坚信，在共青团南昌市委的正确领导下，在企业团支部的引领带动下，XXX公司的事业一定会蒸蒸日上!跨越发展!再谱新篇!
揭牌仪式到此结束，请全体人员到台前合影。
【3】揭牌仪式主持词
尊敬的各位领导、各位来宾，大家上午好：
今天，这里高朋满座、喜气洋洋，我们欢聚一堂，共同参加湖南星大建设集团股份有限公司乔迁庆典揭牌仪式。
首先，我谨代表星大公司的领导和全体员工对在百忙之中前来参加搬迁庆典揭牌仪式的各位领导和朋友表示衷心的感谢和热烈的欢迎!
下面为大家介绍出席本次揭牌仪式的各位领导和嘉宾，他们是：让我们用掌声对他们的到来表示欢迎!
艰难的开拓，是星大公司永恒不变的追求;努力的进取，是星大公司不断前进的力量。多少创造的艰难换来今天成功的喜悦。下面请欣赏《今天是个好日子》。
1、嘉宾代表讲话：
一个企业的生存和发展，离不开政府各部门的帮助，也离不开社会各界朋友的支持，下面有请来宾代表致词。
2、总经理讲话:接下来有请星大公司总经理曹靖宇先生发言，大家欢迎。
3、董事长讲话：
让我们以热烈的掌声欢迎我们星大公司的董事长訚定武先生讲话。董事长充满激情的讲话使我们感慨万千，充分体味到了企业创业的不容易和对星大未来发展的信心。
刚才几位领导分别作了热情洋溢、鼓舞人心的讲话，对公司提出了新的希望，寄予了新的祝福。希望公司外闯市场，内强管理，充分利用优势资源，把握发展机遇，为公司的又好又快发展作出新的更大的贡献!
下面请允许我宣布：湖南星大建设集团股份有限公司揭牌仪式现在开始。(董事长、领导准备揭牌)
各位领导、各位来宾，星大公司的成长壮大，还需要每一位的鼎力支持和帮助，我相信星大公司全体员工会不负众望，继续发扬锐意革新、奋发图强、忠诚敬业、争创一流的星大精神，秉承公司一切为了客户，创造客户价值的服务理念，强化管理，打造精品，公司更要以乔迁庆典为契机，要以优良的业绩和完美的服务打造公司卓越品牌。
公司团委书记工作总结篇3
7人中，有4人出身国企且有相当长时间的企业从业经历，分别是团中央书记处第一书记秦宜智、书记处常务书记贺军科、书记处书记徐晓、傅振邦，其中徐晓、傅振邦还是两位出身国企的“70后”书记。
中国青年政治学院共青团工作理论研究所所长吴庆在受访时指出，从上一届开始，团中央开始密切关注市场经济，由此选举具有长期企业工作经历的陆昊掌舵。而今第一书记秦宜智与常务书记贺军科均有深厚的央企背景，更突出了这一任命趋势。
团中央书记处的人员组成显示，国企尤其是央企与作为“中国共产党助手和后备军”的团委之间的关系，正在强化。在更为强调经济建设领域、基层一线实务工作经验的当下，国企出身的年轻干部更受到团委系统的青睐，并源源不断地向后者输送人才。
“陆昊模式”
从没有共青团系统工作履历的领导干部中直接选拔团中央领导乃至书记处第一书记，成为近年来团中央干部任用工作的新思路。最近两任团中央书记处第一书记在任职团中央前均无团委系统工作履历。
这一路径被外界称为团干任用的“陆昊模式”。陆昊现任黑龙江省委副书记、省长。1995年，年仅28岁时，北京大学经济管理系毕业生陆昊出任北京制呢厂厂长，是当时北京市最年轻的国有大型企业一把手。在其管理下，这家拥有5000名员工、亏损严重的大厂迅速扭亏为盈，他也连续两年被评为纺织系统优秀厂长和“扭亏增盈突出贡献厂长”，以及1998年北京市第三届“十大杰出青年”。就在1998年，陆昊升任北京市纺织控股（集团）有限责任公司党委常委、董事、副总经理。当时媒体盛赞他为“国企大旗青年扛”。
随后，陆昊被任命为中关村科技园区管委会副主任，32岁时出任管委会主任，成为当时最年轻的正厅级干部。
35岁时，陆昊的仕途更上一层楼，当选北京市副市长。当时，陆昊即受到媒体的广泛关注，海外媒体更将其升迁过程称为“陆昊现象”。
2008年，时年41岁的陆昊担任书记处第一书记，成为当时最年轻的正部级官员。除了在北大读书期间曾担任过北大学生会主席，陆昊在此后的工作经历中均无团学工作的经验。
今年3月，陆昊赴黑龙江任省委副书记、省长，将接力棒交给了时任自治区政府副主席秦宜智。
自清华大学毕业后，1965年出生的秦宜智就前往位于四川的央企攀钢工作。1988年7月，他从攀钢动力厂热力车间技术员、热力实验组助工一职做起，历任攀钢热电厂锅炉车间副主任、厂长助理、副厂长，攀钢生产部总调度室副主任、钢钒公司销售部常务副部长，攀钢（集团）公司副总经济师、成都无缝钢管公司总经理等职务。
2001年12月，秦宜智转战地方，先后任四川省攀枝花市委副书记、市长，四川省内江市委书记等职。在内江市委书记任上，秦宜智一番“不要带血的GDp，不要污染的GDp，不要浪费资源的GDp”的表态曾为媒体广泛引用。
2005年6月秦宜智进藏任职，从自治区政府主席助理做起，先后担任自治区副主席、拉萨市委书记，2011年11月起，秦宜智开始担任自治区党委常委、自治区政府副主席。
如果从1988年7月毕业时算起，秦宜智已经在西部省份整整工作了26年，进藏时间也已经超过8年。今年3月全国“两会”后，秦赴京任职。
名校毕业生、国企工作经历、担任地方党政负责人――秦宜智的任职经历与陆昊如出一辙。在赴团中央任职之前，秦宜智也无在团学系统任职的经验。
出身国企的书记
除了秦宜智，同样出身国企的贺军科、徐晓、傅振邦当选团中央书记处书记，其中贺军科在此后不久出任常务书记，徐晓、傅振邦两位“70后”书记更是首次当选。
现年44岁的贺军科曾是著名的“航天少帅”，在调入团中央前，一直在航天系统工作。
1991年国防科技大学航天技术系液体火箭发动机专业毕业后，贺军科被分配到到航天总公司四院驻内蒙古指挥部工作，29岁任计划生产处处长。31岁后调至中国航天机电集团公司（后更名为中国航天科工集团公司）第六研究院工作，先后任院长助理、院长兼党委副书记。
2005年12月，36岁的贺军科调入团中央，增选为书记处书记。2009年2月开始兼任全国青联常务副主席。到今年，贺军科在团中央工作已近8年。
傅振邦此前也没有在共青团系统的工作履历。1996年7月，自清华大学水利水电工程系水工建筑专业本科毕业后，傅振邦先后任职于中国三峡总公司、三峡财务公司、中国长江电力股份有限公司、湖北能源集团股份有限公司。2010年2月，傅担任湖北能源集团股份有限公司总经理、党委副书记。
2011年8月，傅振邦由国企转战地方，任职湖北省襄阳市委常委、市政府副市长，并明确为正厅级。11个月后的2012年7月，傅转任湖北省随州市委副书记、市长，成为主政一方的年轻地级市市长。今年6月，他当选团中央书记处最年轻的书记。
在今年全国“两会”期间，时任湖北省随州市长的傅振邦曾做客新华网。在被主持人问及作为湖北省地级市最年轻的一位市长，对渴望成才的年轻人有一些什么建议时，傅振邦的回答是：“我本人没有什么可以值得炫耀和夸耀的，自己如果说是做了一点点事情的话确实也都是人民的哺育、国家的培养和组织信任的结果。”
在赴武汉团市委任职前，徐晓曾有近10年的国企工作经验，并从实习生、技术员一直做到了党委副书记、纪委书记。
1994年7月，自武汉工业大学毕业后，徐晓即进入中国长江动力公司（集团）武汉水泥机械厂工作，一年后进入集团工作，先后任团委副书记、党委组织部副部长、党委副书记等职。
在共青团武汉市委任职一年多以后，徐晓转战地方，成为武汉市汉阳区委副书记、区长。在汉阳区长任上，徐晓赴团中央工作，先任青年志愿者工作部部长，后任城市青年工作部部长，在今年6月当选团中央书记处书记。
赴团中央任职之前在多个岗位上多番历练，是三位出身国企的团中央书记处书记的共同特征，平均不到两年就会更换一次工作岗位。
在14年的航天工作生涯中，贺军科一共经历了6次工作调动，他也从一位普通的助理员递升为中国航天科工集团公司第六研究院院长兼党委副书记，成为一个大型研究院的主政者。
傅振邦1996年7月大学毕业，17年时间里，经历的工作岗位高达10个，平均不到两年就调换一次岗位。最近的两次调换间隔都不到一年。这10个职位分属央企、省属国企、地方政府三大领域，既有技术部门，也有办公室，更有财务部门和资本运作部门。当然，地方政府“一把手”的岗位也是其中之一。
无独有偶，在担任团中央书记处书记前，徐晓在19年的工作时间里也各自经历了10个不同岗位，且岗位性质各异、职责不同。
国企与共青团
拔擢兼具国企和地方党政工作经验的青年干部进入团中央，是团干任职的一个传统。
1982年，团中央集中拔擢了一批年轻干部担任团中央领导岗位。时年40岁的、41岁的王兆国、37岁的刘延东均于当年进入团中央，王兆国任团中央书记处第一书记兼中央团校校长，和刘延东担任团中央书记处书记。
无独有偶，、刘延东、王兆国此前都有较长时间的国企工作经验。王兆国直接从大型央企负责人转任团中央第一书记，和刘延东在国企任职后，先是转战地方任职，再赴团中央任职。
1965年自清华大学毕业后，先是在水利工程系参加了3年科研工作。1968年，赴水电部刘家峡工程局房建队工作，后来又在水电部第四工程局八一三分局工作，先后任技术员、秘书、机关党总支副书记。6年后才转赴甘肃地方工作。
1995年7月，时任中共中央政治局常委、中央书记处书记在接见曾和他一起工作过的水电四局老同志时说：“离开四局20多年了，很想念四局的同志，毕竟是和四局的同志度过了6年难忘岁月，这6年时间不长，但是受教育锻炼的6年。请大家转达我对四局全体职工的问候。我们水电队伍有个好的传统：艰苦创业，四海为家。我们国家之所以在能源建设上有今天这个局面，与水电建设者的贡献是分不开的。是广大水电工人不畏困难，无私奉献，付出了巨大牺牲，才换来了祖国江河上的一颗颗明珠。”1970年，刘延东自清华大学工程化学系毕业后，一直在化工企业工作，先后在河北省唐山市开平化工厂和北京化工试验厂，前后工作了9年，从普通工人做到了党委副书记，之后才转赴北京地方工作。
原中央政治局委员、全国人大常委会副委员长王兆国在任职团中央书记处第一书记之前的工作经历全与大型央企第二汽车制造厂（现名东风汽车公司）有关。1968年，哈尔滨工业大学毕业的王兆国分配至第一汽车制造厂底盘厂包建第二汽车制造厂车桥厂办公室任技术员，其后，王长期在二汽工作，从技术员一直做到了副厂长、党委书记。
今年5月，今年全国“两会”上退休的王兆国时隔30年重回二汽。在与公司老领导会见时，王兆国说，“回忆我的人生道路，离不开各位老领导、老同志的关心照顾。我是在东风成长起来的，是东风培养出来的，我永远都会感恩。”
既为传统，也必昭示未来。各级团组织的干部提拔任用向来是中国干部提拔任用乃至世代交替的“晴雨表”。
目前，全国已涌现多位“70后”、“80后”厅级官员，其中省级团委书记、副书记是这些厅官的主力军，他们往往也是该省份最年轻的厅级干部。纵观这些省级团委书记、副书记的出身，不少人均拔擢于国企之中。
以共青团北京市委为例，6位副书记中，就有3位出身企业。杨立宪大学毕业后长期在中国人寿工作，曾任中国人寿保险股份有限公司中介部渠道管理处高级主管、银行保险部销售管理处经理，中国人寿财产保险股份有限公司互动业务部总经理助理、营销业务部总经理助理；黄克瀛曾任北京澳京国际教育推广有限公司副总经理。“80后”副书记郭文杰，大学毕业后曾先后任北京京仪集团有限责任公司规划发展部副部长，北京京仪椿树整流器有限责任公司党委副书记、董事、总经理，北京京仪绿能电力系统工程有限公司党委书记、总经理，后进入共青团北京市委工作。
公司团委书记工作总结篇4
为了弘扬先进集体和先进个人的良好风尚，充分展示精神文明创建成果，激励广大干部群众积极开展创建活动，推动我市精神文明建设再上新台阶，市委、市政府决定授予市委办公厅等265个单位___市文明单位称号，授予福田区梅林街道梅林一村社区等43个社区___市文明社区称号，授予市公安局指挥中心110报警服务台等58个单位___市文明示范窗口称号，授予丛飞等20人___市文明市民称号，授予廖成林等133人___市精神文明创建活动先进工作者称号，予以通报表彰。
希望受表彰的集体和个人戒骄戒躁，再接再厉，继续发挥示范带头作用。市委、市政府号召，全市各部门、各单位和广大干部群众要以先进集体和先进个人为榜样，深入开展群众性精神文明创建活动，继续发扬“开拓创新、诚信守法、务实高效、团结奉献”的___精神，万众一心，与时俱进，为建设和谐___效益___和国际化城市做出更大的贡献。附：1.市文明单位名单2.市文明社区名单3.市文明示范窗口名单4.市文明市民名单5.市精神文明创建活动先进工作者名单
市文明单位(265个)
市直机关工委、市委办公厅、市政府办公厅、市委政法委、市直机关工委、市发展改革局、市贸工局、市公安局刑事警察支队、市财政局、市农林渔业局、市文化局、市审计局、市环保局、市地税局、市工商局、市质监局、市食品药品监督局、市城管局、市旅游局、市保税区管理局、市机关事务管理局、市人民检察院、市工务署、市应急指挥中心、市总工会、市妇联、市文联、市国税局、皇岗海关、___出入境检验检疫局、___海事局、___出入境边防检查总站皇岗边检站、___报业集团、市供电局、市邮政局、广东省
电信有限公司___市分公司、市住宅售房中心、市卫生监督所、市口岸管理服务中心、市计划生育服务中心、市义工联福田区福田区园岭街道办事处、福田区南园街道办事处、福田区福田街道办事处、福田区沙头街道办事处、福田区梅林街道办事处、福田区华富街道办事处、福田区香蜜湖街道办事处、福田区莲花街道办事处、福田区委区政府办公室、福田区委宣传部、福田区文化局、福田区会计核算中心、福田区地税局、福田区环卫机运队、福田区荔园小学、福田区红岭中学、福田区卫生监督所、市工商（物价）局白沙岭工商所、市公安局福田分局、福田区人民法院、福田区人民检察院、市华强电子世界有限公司、市皇岗实业股份有限公司、市万厦居业有限公司莲花北村管理处、市福田区保安服务公司
罗湖区罗湖区桂园街道办事处、罗湖区东门街道办事处、罗湖区笋岗街道办事处、罗湖区清水河街道办事处、罗湖区东晓街道办事处、罗湖区东湖街道办事处、罗湖区劳动局、罗湖区地税局、罗湖区城管办、罗湖区统计局、罗湖区人民检察院、市公安局南湖派出所、罗湖区卫生监督所、罗湖区社会福利中心、市笋岗中学、市南湖小学、市百仕达小学、华润（___）有限公司、市雅诺信珠宝首饰有限公司、市鹏基物业管理有限公司、市万店通商贸有限公司、市向西实业股份有限公司
盐田区盐田区沙头角街道办事处、盐田区梅沙街道办事处、盐田区委宣传部、市工商（物价）局盐田分局、盐田区城管办、盐田团区委、市公安局海山派出所、盐田区盐港人民医院、市有信达货运有限公司、盐田自来水有限公司、市东埔实业集团有限公司、盐田区投资控股有限公司、市沙头角商业外贸有限公司工业贸易部
南山区南山区南头街道办事处、南山区南山街道办事处、南山区西丽街道办事处、南山区沙河街道办事处、南山区蛇口街道办事处、南山区招商街道办事处、南山区粤海街道办事处、南山区桃源街道办事处、南山区委区政府办公室、南山区委宣传部、市公安局南山分局、南山区劳动局、南山区财政局、南山区环保局、南山区地税局、市工商局（物价）局南山分局、南山区城管办、南山区团委、南山区人民法院、南山区人民检察院、南山区人民医院、市南头中学、___海王集团股份有限公司、市常安物业管理有限公司、___华晶玻璃瓶有限公司
宝安区宝安区新安街道办事处、宝安区福永街道办事处、宝安区委区政府办公室、宝安区纪委（监察局）、宝安区委宣传部、市公安局宝安分局、宝安区财政局、宝安区劳动局、宝安区安监局、宝安区地税局、市地税局第五稽查局、宝安区福永街道安监办、宝安区沙井街道安监办、宝安区松岗街道松岗中学、宝安区公明街道劳动办、宝安区石岩街道宣传文化办、宝安区龙华街道计生卫生办、宝安区观澜街道计生卫生办、宝安区新安街道民兵应急分队、市工商局光明街道工商所、宝安区广播电视台、宝安区法律援助中心、___宝安中学、宝安区西乡人民医院、宝安区血站、宝安区义工联、宝安区宝恒股份有限公司、南太电子（___）有限公司
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市教育局___信息职业技术学院、___广播电视大学、___外国语学校、市育新学校、市教苑中学、___大学师范学院附属中学、___小学、___实验学校市国资委系统___东宝松公路管理有限公司、市地铁有限公司、___盐田港拖轮有限公司、市水务（集团）有限公司、市燃气集团有限公司、市运发实业总公司、市赛格集团有限公司、市国有免税商品（集团）有限公司、___圣廷苑酒店有限公司、___高速公路股份有限公司、___香格里拉大酒店有限公司、市高标实业发展有限公司
___警备区___警备区警备纠察连、___特区精神文明好六连、驻香港部队___基地汽车连
武警___指挥部武警边防六支队十三中队、武警边防七支队运输中队
市贸工局、工商局、科技信息局、民营经济工委
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市文明市民(20名)
丛飞市义工联艺术团团长；叶远西___广田集团有限公司董事长；朱火养___深港实业（集团）有限公司党委书记、董事长；黄贤铸市黄贤铸实业有限公司董事长；黄南美___红荔书画馆馆长；董炳洪宝安区公明街道田寮社区居民；王永升武警广东省边防总队第七支队政治处副主任；王伟华女市罗芳中学教师；但昭义___艺术学校钢琴专业教授、市钢琴协会会长；吉相美女市工商局湖贝工商所副主任科员；赖小平___又一佳购物广场董事长；吴创鸿南山区人民医院感染科副主任医师；曾圣桃女福田区城管
行政执法局华强北商业街女执法队队长；朱晓华市公安局坂田派出所所长；彭明燕女福田区莲花街道紫荆社区居民；张清市能源集团妈湾发电总厂单元长；张文辉南山区西丽街道办事处租赁所管理员；马化腾市腾讯计算机系统有限公司总裁兼首席执行官；彭毅盐田区海山街道鹏湾社区退休干部；巫培芳市美嘉美印刷有限公司党总支书记、董事长市文明示范窗口（58个）
市公安局指挥中心110报警服务台、市公安局人口管理处、市民政局救助管理站｀、市法律援助处、市人事局人才资源开发管理处服务窗口、市社保中心、市劳动和社会保险办公室、市国土房产局地政和监察分局业务受理窗口、市土地房产交易中心、市规划局宝安分局综合业务科收发文窗口、市建设工程交易服务中心、市血液中心、市工商局（物价局）12315／12358申诉举报中心、市工商局（物价局）注册分局、市地税局第三稽查局、市地税局税务咨询中心、市城管局行政许可服务窗口、龙岗区国税局平湖分局、市口岸管理服务中心文锦渡口岸管理处、南山海事处、蛇口海事处、梅林海关保税工厂监管科、___海关现场业务处报关企业注册科、___出入境边防检查总站盐田边检站、蛇口出入境检验检疫局、宝安出入境检验检疫局检务科、中国农业银行___国贸支行营业部、中国农业银行___科技园支行、中国建设银行___市分行营业部、中国建设银行___市天健世纪支行、市机场国际航空销售有限公司贵宾厅、___汽车站、___电信10000号客户服务中心、广东移动通信有限责任公司___公司华强北服务厅、中国联通有限公司___分公司10010客服热线、市邮政局红荔储蓄所、市水务（集团）有限公司客户服务中心、市燃气集团有限公司管道气客服务分公司、华侨城旅游度假区、___中国国际旅行社有限公司、市外商投资企业协会、市工业经济联合会、市行政服务大厅、市中级人民法院立案庭立案窗口、___天威视讯股份有限公司客户服务部、国信证券有限责任公司___红岭中路证券营业部、福田区民政局婚姻登记处、福田区人民法院立案庭、罗湖区黄贝街道办事处计划生育科、市公安局罗湖分局出入境管理科办证窗口、盐田区劳动（劳动争议仲裁委员会）办公室、盐田区图书馆、南山区财务管理中心、南山区科技创业服务中心、宝安区沙井街道计划生育中心、宝安区公明街道东坑社区健康服务中心、龙岗区法律援助处、市电信局龙岗分局龙城营业中心
市文明社区(43个)
福田区福田区梅林街道梅林一村社区、福田区华富街道莲花二村社区、福田区香蜜湖街道竹林社区、福田区莲花街道福中社区、福田区沙头街道益田社区、福田区福田街道福山社区、福田区南园街道滨河社区、福田区园岭街道长城社区
罗湖区罗湖区笋岗街道田贝社区、罗湖区南湖街道渔村社区、罗湖区莲塘街道鹏兴社区、罗湖区东门街道花场社区、罗湖区翠竹街道民新社区
盐田区盐田区沙头角街道沙头角社区、盐田区海山街道鹏湾社区
南山区南山区南山街道北头社区、南山区南头街道莲城社区、南山区招商街道花果山社区、南山区沙河街道华夏街社区
宝安区宝安区西乡街道桃源社区、宝安区福永街道和平社区、宝安区沙井街道沙一社区、宝安区沙井街道岗社区、宝安区松岗街道罗田社区、宝安区公明街道下村社区、宝安区石岩街道水田社区、宝安区龙华街道牛栏前社区、宝安区观澜街道新田社区、宝安区新安街道宝民社区、宝安区新安街道新安湖社区、宝安区光明街道光明社区
龙岗区龙岗区平湖街道山厦社区、龙岗区布吉街道南岭村社区、龙岗区布吉街道坂田社区、龙岗区横岗街道荷坳社区、龙岗区横岗街道六约社区、龙岗区龙城街道爱联社区、龙岗区龙岗街道新生社区、龙岗区坪山街道碧岭社区、龙岗区坪地街道中心社区、龙岗区坑梓街道秀新社区、龙岗区葵涌街道土洋社区、龙岗区大鹏街道鹏城社区
市精神文明创建活动先进工作者（133名）
市直机关工委廖成林市纪委副书记；陈治祥市地税局思想政治工作办公室主任；秦世平市公证处副主任；陈捷茂市住宅售房中心主任、党支部书记；杨慧平___海事局南山海事处通航处副主任科员；吴有瑜市治理___河办公室党支部书记；曾华生罗湖海关关长、党组书记；黄启明___广播电影电视集团新闻中心采访部记者；罗
诚市建设局建筑市场管理处主任科员；林先贤市交通局机关党委书记；董日生市人民医院党委书记；冯远平广东省电信有限公司___分公司党群办公室主任福田区刘平力福田区园岭街道党工委副书记；李鸣福田区南园街道党工委副书记；陈国才福田区福田街道办事处副主任；吴游福田区沙头街道党工委副书记；伍奕青福田区梅林街道党工委副书记；邓向阳福田区华富街道党工委副书记；林延岳福田区香蜜湖街道办事处副主任、党工委副书记；廖建春福田区莲花街道党工委副书记；陈晓中福田区文明办主任；谷廷兰福田区安监局局长；张健福田区华强职业技术学校校长；罗荣才市公安局福田分局局长；黄伟兰福田区沙头街道下沙社区党总支部书记；卫改梅福田区莲花街道莲花二村社区居委会主任
罗湖区宋联安罗湖区华侨联合会主席；邓志强罗湖区东门街道党工委书记、办事处主任；李瑞琼罗湖区桂园街道党工委书记、办事处主任；黄瑞儒罗湖区清水河街道党工委书记、办事处主任；谢晓东罗湖区东晓街道党工委书记、办事处主任；成泽彦罗湖区妇联主席；刘岭罗湖区黄贝街道党工委委员、办公室主任；蒋顺遂罗湖区南湖街道办事处城管行政执法队队长；聂玉梅罗湖区笋岗街道办事处梨园社区党支部书记、工作站长；邝世雄罗湖区莲塘街道办事处经济发展与安全监督科科长；陈志强市公安局清水河派出所科员；刘锦涛罗湖区人民医院消化内科主任
盐田区陈琼英盐田区委宣传部副部长、区文化局局长；杨斌盐田区委政法委副书记、综治办主任；余功建盐田区委组织部副部长、人事局副局长；田卫国市公安局海山派出所综合室副主任；刘瑶城盐田区应急指挥中心主任；罗金泉盐田区海山街道文化站副站长；邓德良盐田区盐田街道党工委书记、办事处主任；滕湘丽盐田区梅沙街道办公室科员
南山区黄和平南山区南头街道社区服务中心主任；黄梅南山区粤海街道办事处党工委委员、妇联主席；于学智南山区民政局调研员；张凯凌南山区文化局助理调研员；陈桂育市质监局南山分局书记、局长；姬耀光南山区文明办专职副主任；黄群南山区卫生监督所所长；聂育强南山区城管行政执法局主任科员；刘权林南山区南山街道党工委委员、办事处副主任；严明南山区委组织部副部长；罗小玲南山区委区政府办公室助理调研员；叶丽芬南山区教育局工会主席
宝安区黄景秀宝安区西乡街道党工委副书记；文锡宁宝安区福永街道白石厦社区党支部书记；赖为杰宝安区沙井街道党工委委员、宣传文化部部长；陈瑞明宝安区松岗街道燕川社区党支部书记；欧志雄宝安区石岩街道党工委委员、宣传文化办主任；张新平宝安区龙华街道民治社区党支部书记；骆秋雄宝安区观澜街道党工委副书记；黄河宝安区新安街道办事处宣传部干事；胡在礼宝安区光明街道武装部部长；廖远飞市工商局宝安分局局长；曾裕池宝安日报社社长；陈勇宝安区人民法院机关党委书记；严应元宝安区妇幼保健院院长；黄福新宝安区交通局局长
龙岗区文枫龙岗区平湖街道办事处主任；洪碧伦龙岗区布吉街道布吉社区居委会党总支副书记、大芬居民小组负责人；邱万里龙岗区横岗街道办事处主任；林志凯龙岗区龙城街道党工委委员、宣传部长；刘华东龙岗区龙岗街道党工委副书记；黄健龙岗区坪山街道党工委委员、宣传部长；吴拱文龙岗区坪地街道党工委副书记；陈伟忠龙岗区坑梓街道文体服务中心副主任；杨锟发龙岗区葵涌街道办事处主任；郑扬明龙岗区大鹏街道党工委委员、宣传部长；郑育清龙岗区南澳街道党工委副书记、调研员；潘家栋龙岗区建设局局长；杨维高市质监局龙岗分局局长；张荫青龙岗区委区政府办公室副主任、区局局长；姜丽龙岗区人民法院立案庭庭长；肖石山龙岗区城管局副局长
驻深工委王业锋市石油公司东星油站站长；王贤军___华兴建设有限公司党群办公室主任；余向东市万科物业有限公司党支部书记、办公室主任；许远锋中建二局___分公司党委书记、经理；市华达玻璃钢通信制品有限公司总经理；唐建刚___中核集团公司党委书记、副总经理；周志良___电器公司党委书记、总经理；马明杰市伊兰实业发展有限公司总经理；张东红华安财产保险股份有限公司党委副书记、纪委书记；徐崇耀上海市人民政府驻___办事处主任；张永平___桑达电子集团有限公司总经理
市教育局杨国洪___大学校团委书记；施卫芳___职业技术学院人事保卫处处长；熊学珍___外国语学校高中部学生处副主任；严杰夫市教苑中学校长、党总支书记；鲁江市高级中学学生处主任市国资委彭建安市燃气集团有限公司党委副书记、纪委书记；黄传奇市水务（集团）有限公司党委书记、董事长；王小华市深业集团公司财务部经理；杨进军市机场（集团）有限公司党委书记、董事长；李国一市盐田港集团有限公司工会主席；辛杰市长城地产（集团）股份有限公司副总经理；胡明忠市
城建集团公司副总经理；李京生市深投物业管理有限公司董事长；张晓莉市粮食集团党委书记、董事长；高振怀市天健（集团）股份有限公司党委书记、董事长；高自民市能源集团党委书记、董事长；陈洪博市投资控股有限公司党委书记、董事长；刘昊鹏华基金管理有限公司党总支副书记、副总经理；牟勇市国资委办公室主任；赵飞市产权交易中心总经理___警备区梁毅恒中国人民75212部队政治处主任；赵军中国人民75205部队政委
公司团委书记工作总结篇5
根据集团公司党委《关于报送2019年党建工作总结的通知》要求，XX公司党委认真梳理2019年党建工作，现将党建工作总结汇报如下:
一、学习宣传贯彻党的四中全会精神及对XX工作重要批示指示精神相关内容
XX公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会党的四中全会精神，认真贯彻落实对XX工作的重要批示指示精神，积极组织传达学习研讨中央、XX局和集团公司下发的相关文件精神。为党员配发了《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，并在此基础上，为党员印制了学习手册，主要内容涵盖在内蒙古考察并指导“不忘初心、牢记使命”主题教育重要讲话精神，在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，在中央政治局第十五次集体学习时的重要讲话等。组织职工观看北京XXXX投运仪式，集中学习在投运仪式上的讲话精神。
二、党委中心组、支部书记、基层党务工作者、党员的学习教育情况
XX公司党委在年初制定了《XX公司党委中心组2019年度理论学习计划》和《XX公司开展思想再解放、笃行新发展理念推动高质量发展大学习大讨论实施方案》。全年开展党委理论中心组学习13次，其中专题研讨4次，务虚会1次。积极参加了集团公司组织的各项党性教育培训班，并在XX公司内部组织开展了党群、纪检相关知识培训。班子成员和各党支部书记分别在XX公司和各党支部为全体党员讲授了党课。组织观看了《初心》、《时代楷模张富清同志先进事迹专题报道》等专题片。
在“七一”期间，组织开展了“两优一先”评选表彰工作，评选表彰近两年来在XX公司改革发展过程中表现突出的优秀集体和先进个人。通过评选，共表彰一个五好党支部、两名优秀党务工作者、五名优秀共产党员。开展了庆祝建党九十八周年系列活动——党委书记讲党课、慰问老党员、观看主旋律电影等活动。
三、领导基层调研情况
2019年，XX公司领导班子成员围绕“不忘初心、牢记使命”主题，并结合自身分管领域深入开展调查研究，面向全体干部职工广泛征求意见、建议。调研结束后，班子成员分别梳理调研情况，撰写调研报告，并召开专题会议研究解决措施。
四、全面从严治党定期分析会开展情况
根据全面从严治党工作体系要求，2019年XX公司党委共组织召开2次全面从严治党定期分析会，分别围绕党群纪检工作、经营管理、班组建设、资金管理、党费收缴、单据审核、投资采购、支部、群团建设等工作，进行了深入的分析，查找了存在的问题和不足，并制定了整改措施和下一步努力方向。
五、基层党支部落实“三会一课”制度和组织生活会、民主评议党员等情况
（一）夯实党支部建设。深入推进党支部标准化规范化建设，严格规范党员发展程序和党费收缴工作。各党支部依托“三会一课”、主题党日等，定期组织开展学习，提升党员思想认识。认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展集中学习、交流研讨。不断创新支部学习方式方法。各党支部结合支部工作实际，认真组织开展各类主题活动，如：实地参观学习市委党校党性教育馆、参加联合党委组织的“迎七一 庆党生”红歌会等，丰富学习教育方式。为准确把握员工的思想动态，定期召开员工座谈会，开展调研、谈心谈话等，抓好思想政治工作。
（二）推进“一消一控两创”。XX公司党委所属各党支部围绕“一消一控两创”积极开展各项工作，围绕安全管理难点、生产经营难题、急难险重任务，加强党支部建设，发挥党支部战斗堡垒作用等积极开展各项工作。XX公司党委所属各党支部先后与XX市委办公厅、XX市保密机要局、XX学院等三家单位分别成立了联合党委，进一步密切了与各单位之间的联系，借助校企人才共育平台，与XX学院师生共同开发、改进、维修设施设备等，积极创新创效，推进党建和业务深度融合。
六、党费收支情况
2019年度，XX公司党委共收缴党费XX元，上缴集团XX元，支出党费XX元。其中，慰问老党员XX元，表彰五好党支部、优秀党务工作者XX元，制作党支部展板XX元，购买学习书籍等XX元。
此报告。
公司团委书记工作总结篇6
第一条根据党的十三届六中全会《关于加强党同人民群众联系的决定》和《中共中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》的精神，为贯彻落实《共青团交通厅基层组织条例》，结合物业公司实际情况，特制定本实施细则。
第二条中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，公司各级团组织是各族青年职工在实践中学习共产主义的党校。是党的助手和后备军，是党委和行政联系青年的桥梁和纽带，是我物业公司社会主义物质文明和精神文明建设的生力军。
第三条物业公司共青团工作的指导思想，是以马克思、列宁主义、思想作为自己的行动指南。是以稳定为基础，坚持党的四项基本原则，反对资产阶级自由化，加强民族团结，维护祖国统一，反对民族～；坚持以提高青工政治素质为目的，围绕治理整顿，深化改革，企业生产经营，全面开展共青团工作。为青年的成长服务，力求人才效益，经济效益、社会效益的统一。
第四条物业公司各级团组织的基本任务，是以共产主义精神教育青年，用马列主义、思想和现代科学文化知识武装各族青年职工，努力培养有理想，有道德、有文化、有纪律的共产主义事业～人。
第五条物业公司各级团组织受同级党组织和上级团组织的双重领导，以同级党组织为主，向同级党组织和上级团组织负责，同时接受行政领导的指导和帮助。
第六条在同级党组织的领导下，做好青年职工的思想政治工作。
（一）组织青年职工进行基本路线和基本国情的教育，经常对职工进行马克思主义基本理论教育，革命传统教育，共同理想教育，社会主义道德教育，民主和法制教育。
（二）教育各族青年职工明确认识，稳定是压倒一切的大局，要坚持四项基本原则，反对资产资级自由化，加强民族团结，维护祖国统一，反对民族～主义。引导青年职工增强坚定走社会主义道路，反和平演变斗争的信念。
（三）在青少年中广泛深入地开展学雷锋、学赖宁的活动，组织青少年学习现代科技文化知识。
（四）教育青年树立“改革创新，团结进取，热情守信，优质高效，争当一流”的企业，激发各族青年振兴企业，爱厂、爱岗位的热情。正确处理国家、集体、个人之间的利益关系。
（五）了解、掌握、研究、反映青年思想动态，有针对性地做好青年日常的思想工作。
第七条贯彻行政领导经营管理决策，发动青年积极配合行政抓好生产经营工作，支持物业公司实现经营责任目标，为提高企业素质，提高经济效益，促进企业发展多做贡献。
（一）组织青年职工学习文化、学技术、学管理，开发智力资源，提高文化技术素质，为青年施展聪明才智创造条件。
（二）组织青年开展劳动竞赛，在本职岗位上争创第一流成绩，开展突击活动，提高劳动生产率，完成和超额完成生产任务。
（三）在青年中广泛开展“五小”（小发明、小建议、小改造、小设计、小革新）、“双增双节”及“优秀青年班组”活动，以推动企业技术进步，改善企业经营管理，提高产品质量，降低物质消耗，促进安全文明生产。
第八条关心青年职工的利益，为青年职工办实事。
（一）了解和反映青年职工的意愿，维护青年职工的合法权益。
（二）指导各类正当有益的青年社团活动，建立青年职工业余文化生活活动阵地，开展适合青年特点的丰富多采的文体等活动，促进青年职工的身心健康发展。
（三）指导和帮助青年职工正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题，提倡“勤俭节约，婚事简办”，倡导文明科学的生活方式。
第九条加强团组织的自身建设。
（一）建立健全各项规章制度，加强团员管理，提高团员意识，实行目标管理，使厂共青团工作逐步走向正规化、系统化、科学化、目标化。
（二）坚持“三会两制一课”制度，团员每月政治学习和活动时间不得少于6小时，青年不得少于3小时。积极开展“合格团委和合格团支部”的双合格争先创优活动。
（三）不断提高团干部的政治素质和业务能力，采取多种形式培训干部，厂属各团总支、支部书记，每年不少于一周时间的脱产培训，其它团支委每年不少于3天脱产培训。
（四）按新团发[1990]34号文件，按时按比例交纳团费。
（五）做好组织发展工作，壮大团的队伍，发挥党的后备军作用，积极向党组织推荐优秀团干部，优秀团员和优秀青年加入中国共产党。
第二章工作职权
第十条公司团委有下列参与权。
（一）团委书记（或主持工作的副书记，下同）是党员且适宜的参加同级党委；是党员而不是同级党委委员的，列席同级党委有关的会议；不是党员的，有关部门应通过适当的途径使其及时了解党委的意图。
（二）企业团委书记参加企业管理委员会和职工代表大会的工作，参与对企业经营管理中的重大问题的决策。并带领青年职工积极贯彻实施。对基层团支部的团干部的奖惩、任免及使用，有考核和参加意见的权力。
（三）公司团委书记参加企业教育委员会，调资委员会，职称评定委员会，奖金评定委员会，分房委员会和体协会等工作。
第十一条基层团支部有下列参与权。
（一）团支部书记可列席参加党支部有关会议。
（二）基层团支部书记参加基层单位民主管理小组和职工代表小组工作，参加与基层单位生产经营管理中重大问题的决策。并带领青年职工积极贯彻实施。
（三）基层团支部书记参加本单位调资领导小组，参与奖金评定，先进评审等工作。
第十二条公司团委有下列决定权。
（一）根据同级党组织、行政领导和上级团组织的要求，结合各时期的中心任务，布置团的工作，开展适合青年特点的独立活动。
（二）基层团总支、团支部的建立和撤销，由团委决定，基层团总支、团支部领导班子，由基层党支部审批，报公司团委批准，方可行使职
权。
（三）公司团委有对团员处分的审批权。
（四）公司团委有表彰团内先进集体、个人，授予荣誉称号的权力。
（五）支配团的活动经费。
第十三条公司团委有下列考核权。
（一）团委每月对基层团总支、团支部的工作考核一次，并将考核情况反馈所在单位党支部。
（二）受同级党委和行政领导委托，考核基层党支部和行政领导重视青年工作，关心青年成长的情况。并列入经济责任制考核。
第三章团组织调协和团干部
第十四条公司团委工作人员按定设置。团委专职干部至少按企业三十五岁以下青年职工总数的千分之四配备，并按革命化、知识化、专业化的要求选配；厂团委办公是厂共青团委员会的办事机构，厂共青团委员会通过厂团代会选举产生，每届任期三年。
第十五条团的支部委员会、总支部委员会，由团员大会选举产生，每届任期一年。
第十六条团委正、副书记分别享受本单位下一级党政正、副职领导干部的政治待遇和生活待遇。
第十七条团支部书记每月至少应有三天专门从事团的工作时间，由不能脱产，可由基层单位补贴三天标准工时，平时外出开会，由团委开据“工时补贴单”，团支部书记享受高于生产班长（或业务组长）的待遇。其补贴工时和待遇由团委根据支部书记完成工作情况来决定是否享受此待遇。
第十八条团的经费来源。
（一）团员交纳的团费留用部分。
（二）根据1980年8月5日财政部、团中央“关于基层团组织通过业余劳动提取部分活动经费”的精神，自筹经费。
（三）按自治区团委[1991]1号文件，企业单位团委可按三十五以下青工每人每年四元，从企业财务部门年初一次性划拨出来，作为团组织活动经费。劳动服务公司，根据所属从业青年人数，按上述要求从劳动服务公司财务部门每年一次性拨给所在单位团支部。
第十九条团的活动经费一定要用于开展团的活动，要建立严格的经费管理制度，合理使用。
第四章团的管理
第二十条团员由所在团支部直接管理，团支部应建立《团员花名册》、《青年花名册》的订记制度，团员的发展、登记、注册、考核、统计、奖惩和办理离团、退团手续等是团员管理工作的主要内容。对自费出国探亲、留学或出国定居的团员，应根据不同情况，办理“保留团籍”的退团手续。
第二十一条基层团支部的活动，支委会每月不少于一次，组织生活每月不少于二次，团课每季至少一次，民主生活会每半年至少一次，每两年对团员进行一次民主评议。
第二十二条公司团委授予的“先进团支部”、“优秀青年班组”等，相当于公司级先进集体，公司团委授予的“优秀团干部”、“优秀团员”、“优秀青年”等，相当于公司级“先进生产（工作）者”，享受同等待遇。
第五章党政对团的领导和支持
第二十三条各级团组织应定期主动向所在单位党组织请示、汇报工作，提请党组织至少每年两次讨论研究共青团工作中的重大问题，邀请同级党组织负责人参加大型青年活动，并给予必要的指导。
第二十四条各级团组织应经常向党组织推荐优秀团干部、优秀青年作为选拨或提拨干部的对象。
第二十五条各级共青团组织要尊重和支持行政领导，主动争取行政领导经常关心和支持共青团工作，以充分发挥团组织在生产经营中的积极作用。
第二十六条各级共青团组织在开展工作中，要主动地与党政有关部门取得联系，争取各方支持，党政部门也应尊重团组织的工作职权和正确意见，支持团组织独立负责地开展工作。在团干部的配备、培训、转业安置，团的活动时间、活动经费、活动场地、交通工具等方面，提供必要的条件和保证。
第六章附则
第二十七条本细则适用于公司属各单位。
公司团委书记工作总结篇7
关键词：安庆电厂；团青工作
abstract:theCommunistYouthLeagueisamassorganizationofadvancedyouthundertheleadershipofCpC,isthemajorityofyoungpeoplelearningChinesecharacteristicsinthepracticeofsocialismandcommunismschools,istheparty'sassistantandreserveforce.inthispaper,participateingroupactivitiesthroughthestatusofgreenpowerplantinanqingatthepresentstageoftheworkers,analyzestheanqingpowerplantgroupworksatthisstageoftheembarrassedsituation--groupgreenactivitieslacktheenthusiasmnecessary.putforwardspecificmeasurestoimprovethegreenactivitiesofthegroup.
Keywords:anqingpowerplant;theworkofLeagueorganization
中图分类号：D296.3文献标识码：a文章编号：2095-2104（2013）
引言：在国家“上大压小”、“节能减排”等相关政策的引导下，火电行业逐步向高科技水平、高效管理模式的“现代化示范型高科企业”转型。各电厂也在积极进行技术革新。优化人力资源配置。改进管理模式，2004年建成投产的安徽安庆皖江发电有限责任公司(以下简称安庆电厂)从筹建开始在人才储备上就向高学历，高素质，年轻化方向发展，并且在发展中充分认识到青年职工对企业发展的重要性。安庆电厂公司团委合理利用企业资源，依托企业平台。开展了各类丰富多彩的团青活动。服务企业、服务青年。现阶段，随着机组检修、调停、运行倒班等等诸多因素，各类团青活动的开展遇到一定的难度，在目前社会价值取向下，团青活动的组织动员方式弱化。青年职工参加团青活动的积极性有所下降。如何通过调查分析找出根本原因．如何通过改进提升青工参加团青活动的积极性。提出行之有效的解决方法是本课题研究的目的和意义所在。
现阶段团青活动现状
为了解当前安庆电厂青年职工参加团青活动积极性的现状。公司团委采用调查问卷形式进行摸底，为确保获得详实客观全面的资料，在安庆电厂团委及各团支部开展的各项活动过程中，采取问卷调查、利用团委例会、支部书记展开主题研讨、随机抽样约谈部分青工等三种方法相结合的方式对全体研究对象展开调查。问卷调查参考社会学原理(社会学研究的方法与技术李德滨)，针对企业青工实际情况，以“你对团青活动的看法”为主题编写。主要面向35周岁以下青年职工，意在调查和收集影响公司青工参加团青活动积极性的原因。对问卷反馈情况进行统计整理，得出如下结果：1、时间不好安排；2、活动内容不新颖；3、活动宣传不够。以上原因站80%以上。
原因分析
根据以上调查问卷结果，可以分析出目前青工参加团青活动积极性欠缺的几大主要原因：一是检修任务、运行倒班制的客观原因；二是活动内容不够新颖；三是宣传不到位。
一、检修任务、运行倒班工作制度客观影响安庆电厂青年职工参见活动
安庆电厂一期工程两台300mw机组，在2004年、2005年相继投产，在运行的近十年的时间里，设备开始出现老化，出现了检修周期，a修、B修、C修、D修、调停、日常维护，自从2012年公司加入神华集团以来，安庆电厂自上而下更是百尺竿头、更进一步。在一个接一个的检查、参观、本安、检修等等一系列的之后，团青活动组织起来总是与这与那有些时间冲突。另外依据运行人员的倒班制度，无论什么时候开展团青活动，总有两、三个值无法参加，从问卷的分析结果充分表明部分青工未能参加团青活动并非主观上不愿意，而是是因为倒班时间上的冲突导致了参与积极性的下降。
二、团青活动宣传不到位
团青活动宣传动员不够及时有效。安庆电厂团委书记、各团支部书记均是兼职，发电部、燃料部的团支部书记也是工作在生产一线的倒班青工，倒班结束后尤其是刚上完夜班无法及时得知团委开展活
动的最新消息。其次，各团支部书记在班组内部通知动员青工参加活动基本依赖手机等常规联系方式。缺乏团工作专属的宣传阵地，无法及时将活动信息广泛传播给支部青工。再次，部分团支部书记因为本职工作繁忙。对团青活动等信息关注度不高，影响班组参与活动的积极性，宣传渠道不畅。以往公司团委开展的活动宣传动员手段主要采用公司内网公告及内网通知的方式。一方面，由于倒班及公司内网不对外开放原因。青工倒班结束回家休息后无法及时得知团青活动开展的消息；另一方面．倒班青工均是生产一线岗位，要求其在日常工作中时时关注团青活动动态缺乏可实施性。团青活动宣传动员消息滞后，影响青工参加活动的积极性。
三、团青活动形式和内容不够新颖
只有团员青年喜闻乐见的团青活动才能充分调动其参加活动积极性。安庆电厂公司团委书记、各支部书记均是兼职，且在生产一线，生产工作任务中，并且因为年龄的原因，这些团委、团干均是刚刚组建自己的小家庭或者刚刚有了小孩，家庭事物多，这就在组织活动的同时，墨守成规，活动形式缺乏创新。虽然共青团的活动围绕企业中心任务，在工作的开展中也有了系列传统的品牌活动，其工作流程、工作方法不断规范，具有一定的延续性，但同时在内容和形式上缺乏创新。在问卷调查的基础上对近几年开展的团青活动进行分析总结，发现每年开展的团青活动大体类似，团青活动形式相对固定，没有充分的与时俱进，对公司大量的80甚至90后青工缺乏吸引力。
具体措施
针对以上调查分析总结影响安庆电厂团青活动三个方面主要原因。安庆电厂公司团委从四个不同角度完善和改进了团青活动的各项开展措施。
一、合理安排活动开展时间
将团青活动尽量安排在机组正常运行，没有检修任务的时候，根据电厂的运行特点，制定团青活动计划；在安排文体娱乐活动时，将时间尽量安排在晚上进行，尽量就近运行倒班的时间。另外加上行政白班和维护部门白班人员的加入，活动的参与度、覆盖面也就更广了。
二、多渠道加强活动宣传力度
一是针对运行倒班工作性质，安庆电厂公司团委设计、策划好相关活动后提前4—5天通过各宣传载体发送活动预通知，确保倒班青工
能够及时的了解活动信息。同时也使各支部书记有更充裕的时间对支部青工参加团青活动进行动员。合理安排活动时间，避免工作与活动之间的冲突；二是针对公司青工数量较多，对新鲜事物容易产生兴趣等特点，同时也为解决外网不能访问公司内网造成的信息传播渠道不
畅．团委建立团青工作QQ群，将即将开展的团青活动方案上传至群共享。分时段进行留言提醒。确保沟通渠道畅通，使结束倒班在家休息的青工能有方便快捷的渠道获知团青活动相关资讯。三是公司团委参考手机报的形式，发送信息至所有青年职工手机上。利用手机的普及性和移动性再次对团青活动的宣传动员玉作进行补充，彻底覆盖宣传死角，多角度全方位的对团青活动进行宣传。四是公司团委和各支部经过积极协商在各部门开辟了团青宣传栏，搭建团青宣传阵地，将各种团青活动通知在第一时间贴至团青宣传栏上。
三、积极创新活动内容与形式
一是集思广益策划活动实施方案。为打造各项青工喜闻乐见的活动，公司团委利用召开团委例会的机会，广泛详细听取各位团支部对于近期青工思想反馈，并以头脑风暴的形式。讨论策划实施各项活动。一方面，因为广泛听取各基层团支部的反馈．团委在制定团青活动的时候能够有的放矢．依据实际情况调整活动方式和内容，符合青工需求；另一方面，采取分头策划、团体讨论运作的方式，让各支部参与到方案的策划、实施的整个过程中，提高各支部的活动参与感。
二是通过各种志愿者活动体现青工价值。为青工自身价值的展示和体现创造和提供平台．有助于增加青工参与活动的积极性，这是本次调研中总结出的又一重要的结论。在目前的社会形势下，青工不仅着眼于本单位的团青活动，更多时候更关注身边社会事件的动态。据此，安庆电厂公司团委组织部分青工参与各种青年志愿者活动，如服务敬老院，结对助学、关注留守儿童、参加慈善晚会等活动。依托此类活动为青工放眼社会。服务社会，体现社会责任感。体现自身价值，有助于青工成长成才，提升青工参加团青活动的积极性。
措施效果与验证
针对提高检修、运行倒班制青工参加团青活动积极性的各项改进措施逐步开展，全面实行之后，收到了行之有效的实效，通过加强团青活动的宣传力度、创新活动及同比参加人素的信息反馈有了较大的提升。由此推断，以上针对性的措施对于团青活动的开展是行之有效的。
结论及展望
本文通过对安庆电厂公司青年职工为研究对象，剖析了安庆电厂公司团委活动开展不顺利的根结所在。当然，对于安庆电厂来说，兼职的团委书记、支部书记。领导的重视，是对团青工作、团委活动开展最大的支持。本文在总结影响团青活动积极性的各种原因分析，总结原因，并且对症下药，起到了明显的效果，青年职工参加活动的积极性有了大幅度的提高，证明改进措施是有效并且具备可执行性的。
参考文献：
企业团青工作的现状与对策研究王强中国电力教育：中-2013年3期
新媒体在团青融合中的功能和作用研究——以高校微博为例彭晶史学田山东青年政治学院学报-2013年2期
走进基层接地气团青工作添活力杜跃北京青年工作研究-2013年1期
发电企业如何利用团青工作提高企业凝聚力史旭东现代企业文化-2013年2期
公司团委书记工作总结篇8
张国清是于今年4月下旬由中国兵器工业集团公司总经理任上空庆的。现年49岁的他拥有博士研究生学历，是目前中共最年轻的中央委员。而且其到任后，重庆出现了双“60后”省级正副书记搭档的局面（重庆市委书记孙政才出生于1963年），其仕途被进一步看好。
重庆市委机关报《重庆日报》从5月起较为频繁地报道了张国清的大小活动。公开报道显示，在过去两个月间，张国清频繁参与外事接待，包括出席在渝举办的海峡两岸功能材料科技与产业峰会、全国侨联法顾委工作经验交流会和会见到访的港澳台工商企业青年领袖代表团等，他还调研视察重庆机电集团、交通开投集团和化医集团等企业，并到荣昌等多个区县了解民情。有外媒认为，张国清是在全方位熟悉重庆市情，以为可能在今年底明年初接替黄奇帆做好暖身准备。
在5月13日重庆市政府一次分工安排中，被认为具有发展经济特长的黄奇帆主管实权范围已受到大幅削弱，攸关地方经济命脉的发展和改革、财政、国资、税务、金融等领域职责被交由新上任的常务副市长翁杰明分管。此外，在孙政才领衔的新市委班子于次日集体参加的“重庆学习论坛”上，黄奇帆意外缺席，而张国清则位列重庆市人大常委会主任张轩和市政协主席徐敬业之后，引起外界猜测。7月2日，重庆市委党校网站“校院领导”栏目还显示，日前张国清已接替张轩兼任市委党校校长。
近期发生的这一系列实质性政坛动向都表明，黄奇帆的重庆市长任期或许已进入倒计时。
最年轻中央委员
官方简历显示，张国清，1964年8月出生，河南省罗山县灵山镇人。
1981年，张国清考入原长春光学精密机械学院（现长春理工大学）电子工程系，攻读光电技术专业；1985年本科毕业后，又在南京理工大学管理工程系学习对外经济贸易。1987年毕业后，进入中国北方工业公司工作。
在这家军工企业，张国清由项目经理起步，仅仅9年时间就升至副总裁。他曾长期参与公司在中东地区的业务，历任公司驻伊朗德黑兰代表处总代表助理，中东地区处副处长、处长等职；1995年，出任公司国际贸易一部副总经理；次年，晋升为公司副总裁；1998年起，兼任北方工业公司党委书记、中国万宝工程公司副董事长等职。
1999年，根据中共中央、国务院、中央军委有关国防科技工业体制改革的决策，北方工业公司划归新成立的中国兵器工业集团公司管理，张国清以兵工集团党组成员、副总经理的职衔，继续兼任北方工业公司党委书记、副总裁。
在此期间，他还在清华大学经济管理学院攻读数量经济学博士研究生，并于2001年9月至11月，参加了美国哈佛大学商学院高级管理培训班的学习。2004年4月，出任兵工集团副总经理兼北方工业公司总裁。
在2007年11月召开的中共十七大上，张国清当选中央候补委员，时年43岁，仅次于1965年出生的中国首位宇航员杨利伟成为第二年轻的中央候补委员。
2008年10月，张国清升任兵工集团总经理、党组副书记，并在2012年11月的十上当选中央委员。包括他在内，当时共有4名军工央企“一哥”入选了“中委”，另3人分别为中国航空工业集团公司总经理林左鸣、中国航天科技集团公司总经理马兴瑞和中国航天科工集团公司总经理许达哲。张国清也是十9名“60后”中央委员之一，更是目前最年轻的“中委”。
“兵工少帅”
在今年4月张国清转任重庆市委副书记后，他的母校长春理工大学如是评价他：“2008年担任中国兵器工业集团公司总经理以来，在他的领导下，兵器工业集团公司2011年成为首家营业收入迈上3000亿元新台阶的军工集团，他也因此被誉为‘兵工少帅’。”
据悉，兵工集团是中国现有两大武器装备制造企业之一（另一家是中国兵器装备集团公司），在中国的国防现代化建设中发挥着基础性、战略性作用。
张国清非常低调，极少接受媒体采访。他带领下的兵工集团也非常低调，但这并不妨碍其成为军工央企的领头羊——近年来，兵工集团一直保持着近30%的平均增长速度，2011年营业收入为3077亿元，同比增长27.6%，成为首家营收突破3000亿元的军工集团。该公司已明确至“十二五”末，营收达到5000亿元、利润达200亿元的发展目标。
为此张国清入选了《国企》杂志2012年国有企业十大新闻人物。
据报道，张国清非常重视科研自主投入，2011年兵工集团利润为86.5亿元，其当年的研发投入则高达43亿元，自主投入已经超过了国家的投入，并连续几年都在40亿元上下，希图藉此打造一个具有雄厚技术底蕴积累的高技术企业。在培育强大的技术实力之外，兵工集团追求的另一大目标是：走军民融合发展的道路，依靠自身力量承担保军责任。从目前的销售收入结构看，兵工集团民品收入占比已在90%左右，利润贡献在70%左右。
谨慎，是张国清的另一个特点。2012年年初，他将兵工集团的营收增速预期主动下调为10%。更多注重于补缺的并购和内部整合，通过搭建的30多个子集团，集中打造重型车辆与工程机械、石化与精细化工、战略资源开发3个千亿级产业平台和十几个百亿级亮点产业，并逐步退出价值创造能力低的产品领域。
谨慎还体现在张国清对待资产负债率的态度上。“我把住一条底线，在本人任期内，兵工集团资产负债率保持在65%以内。”按照这一理念，该公司“十二五”共计划投资1900亿元，但其中，银行贷款不过300亿元。
国企高管入仕
2013年4月24日，张国清空庆任市委副书记，成为由央企高管转任政府官员的又一典型。
与张国清的任命同期宣布的重庆高层人事变动还有：今年1月已被选为重庆市人大常委会主任的张轩被免去重庆市委副书记、常委职务；原重庆市常务副市长马正其调任工商总局党组成员、副局长。
当时外媒就普遍猜测，张国清出任重庆市委副书记可能只是过渡，未来接替黄奇帆担任市长的可能性很大。
有分析人士认为，重庆自抗战时起一直是中国大陆的兵器工业重镇，兵工企业几乎占据重庆企业的半壁江山。因此，张国清挟“兵工少帅”的名头接管重庆，有“地利人和”之便。
报道同时引述多名观察人士指出，张国清虽然具备在中央军工企业的丰富掌舵经验，也有电子工程和对外经济贸易的相关学历及博士研究生学历，但毕竟缺乏独立的地方治理锻炼，倘若有半年左右的时间让他认识与掌握重庆经济、企业和民生发展状况，将有助于重庆市长职务的平稳交接。
重庆政坛“洗牌”
事实上，除了上述人事变动及近期重庆市国资委集中性官员调整之外，在薄、王事件后，以公检法系统为重点，山城重庆官场已经历了多轮次的大规模人事变局。而黄奇帆的权力交接可能意味着这场持续一年有余的政坛“洗牌”将正式收官。
有对重庆较为关注的观察人士总结，在落马，张德江、孙政才相继入主重庆后，重庆政坛大体经历了2个阶段、5个波次的有层次、有步骤的大规模人事变动。
由于薄对重庆官场的掌控主要侧重于公检法系统，并且其“打黑”暴露出的问题最严重、最为外界诟病。因此，张德江与孙政才也将人事调整着手点和重心放在这一方面。这一阶段从张德江2012年入渝至2013年全国两会，主要包括3个波次：张德江在2012年3月接管重庆后立即替换了一批法院系统官员；9月集中任免一批法院、检察院、监察系统官员；11月孙政才入主重庆后，法院、检察院以及公安局副局长再次调整。
第二个阶段则从全国两会后至今，共包括2个波次：从2013年3月开始，重庆8区主要领导职位被调整；4月，重庆国土、财政、水利、计划生育、税务、安全、食品、物价、科教文卫体等众多部门领导职位也出现变动。
在这些大规模人事变动中，穿插着其他重要地方高层人事调整，尤其是多名受到薄案牵连的官员纷纷落马。原重庆南岸区委书记夏泽良于2012年3月被有关部门带走调查，这是张德江空庆后当地官场第一名被调查的正厅局级干部。他并涉及雷政富不雅视频案，今年5月已由司法机关另案处理。2012年6月，原重庆市公安局副局长唐建华被调查，今年5月被宣布。此后，郭维国、李阳、王鹏飞、王智参与的徇私枉法案也浮出水面，4人分别是原重庆市公安局副局长、重庆市刑警总队总队长、重庆市公安局技术侦查总队总队长与重庆市沙坝区公安分局副局长。2012年8月，他们被判处5至11年有期徒刑。
同时，原重庆市委秘书长、后任两江新区管委会主任的徐鸣，2012年6月未能连任市委常委，今年2月被免职后，次月改任国家粮食局副局长，仍保留副部级待遇。原重庆市委副秘书长、市委办公厅主任吴文康据称被调查，但至今下落不明。
此外，原重庆市委纪委书记徐敬业在2013年1月转任市政协主席；原重庆市委组织部长陈存根在2012年3月转任市人大常委会主任后，今年1月又调任国家机关工委副书记（正部长级）；原重庆市委宣传部长何事忠去年6月转任市政协副主席；原重庆市委政法委书记刘光磊于2012年6月改任市委农工委书记。
而市长黄奇帆一度成为张德江的“救火”助手，一定程度上起到了稳定重庆政局的作用，在十上也当选为中央委员。不过，关于其将被调离重庆的传闻却从未间断。
公司团委书记工作总结篇9
经集团公司党委、集团公司研究，今天召开集团公司党委二届三次全委（扩大）会议、2018年度先模表彰会、2019年党建工作会议。主要任务是：深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，传达学习在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神，贯彻落实能源集团党委指示精神，表彰先进集体和个人，签订党建工作目标责任书，动员各级党组织发挥政治引领作用，全面加强企业党的建设，全面融入中心、同心协力，团结带领广大干部职工进一步解放思想、凝聚共识，奋勇担当、攻坚克难，共同开创新矿改革发展的新局面、新未来。
今天，在主会场参加会议的有：中国共产党新汶矿业集团有限责任公司第二届委员会全体委员；集团公司副总师及以上领导、各部室（中心）负责人，党群部门科长及以上人员；泰安、莱芜片各单位党政负责人、党委副书记、党群部长；受表彰的先模代表。
在各单位分会场参加会议的有：未到主会场参会的班子成员、副总师；党群部门全体人员；基层单位党支部书记以及先进单位和个人。
根据日程安排，今天的会议主要有以下四项议程：一是传达贯彻在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神。二是表彰先进集体和个人。三是签订党建工作目标责任书。四是葛书记讲话。
今天的会议议程比较多，会议非常重要，请大家严肃会场纪律，集中精力开好会。下面依次进行：
首先，会议进行第一项：请党委副书记、总经理辛恒奇同志，传达在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神。
下面，会议进行第二项：请党委常委、纪委书记辛生业同志宣读表彰决定。
下面进行颁奖。请获奖的部分单位和个人代表上台领奖；
首先请第一组：安全生产标兵、创新创效标兵代表上台领奖，大家欢迎！
下面请第二组：新矿工匠代表上台领奖，大家欢迎！
下面请第三组：劳动模范代表上台领奖，大家欢迎！
下面请第四组：先进区队（科室）代表上台领奖，大家欢迎！
下面请第五组：创新创效标杆单位、安全生产先进单位代表上台领奖，大家欢迎！
下面请第六组：先进单位代表上台领奖，大家欢迎！
下面，会议进行第三项：签订党建工作目标责任书。
由于时间关系，会上葛书记只同部分单位代表签订相关责任书。主会场其他单位责任书已放在有关人员会桌上（一式两份），请大家签订后一份带回本单位留存，一份放在原处，会后由工作人员统一收取。
下面请孙村煤矿党委、良庄矿业党委、协庄煤矿党委、供销公司党委等4家基层单位党委代表依次上台，分别签订党建工作目标责任书。
会议进行第四项：请集团公司党委书记、董事长葛茂新同志作重要讲话，大家欢迎了！
同志们，在今天的会议上，我们共同学习了在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神，表彰了一年来为集团公司整体发展做出突出贡献的集体和个人，签订了党建工作目标责任书。葛书记刚才做了重要讲话，各单位要切实领会好、贯彻好葛书记的总体部署和工作安排，全力抓好各项工作。下面，就会议贯彻落实讲三个方面意见:
1.提高站位、调整状态，全力抓好会议贯彻落实。各单位要把今天的会议精神真正贯穿到各自工作当中，做到三个“迅速到位”：一是思想认识迅速到位，年初各类会议比较多，各专业，各单位要在第一时间召开专业会、班子会、部门会传达好各类会议精神，统一思想、务实党建、凝聚合力，营造齐心协力争取“开门好”的浓厚氛围。二是措施手段迅速到位，各单位要善于从本次会议及前期召开的年度工作会议精神中寻找指导思想、确定目标方向、理清办法思路，以此推进好、深化好、落实好、规划好党建工作、安全生产、经营管理等各个方面工作。三是宣传氛围迅速到位。在今天表彰的先进单位和个人基础上，继续抓好各类先进典型的宣传弘扬，加强对先进模范事迹、感动新矿故事的宣传力度，围绕新一年工作开展各类创争活动，让荣誉成为动力、让荣誉激发干劲、让荣誉汇聚起崇尚先模、干事创业的正能量。
2.转变作风、狠抓督察，确保良好的发展环境。各级党员领导人员要深入基层一线，掌握实际情况，为基层搞好服务和指导、解决困难和问题，对事关全局的重大问题要亲自研究、亲自部署、亲自参与、带头实干，确保工作实效。要以专题民主生活会为契机，严肃开展批评与自我批评，认真查摆不足、把准政治方向、深入总结分析、积极应对高质量发展的挑战。各级党员干部要执行好集团公司党委、纪委以及上级党委、纪委关于廉洁过节的各项部署要求，执行好节日期间的值班、带班和外出请销假等各项制度，确保风清气正的政治生态。各级专业职能管理及督察部门要充分发挥作用，统筹做好节日期间奉公勤政、思想督察、行为督察、作风督察等各项工作。年初一上手，各项工作要高点定位、零点起步，都要有计划、有措施、有落地、有考核、有提升，快速推进，展开见效。
3.多措并举、做实保障，营造祥和的节日氛围。要加强宣教保安全，组织安全思想教育，筑牢安全第一防线，加强员工交通出行、突发事件自我保安的安全教育，确保企业和职工度过一个平安的春节。要聚焦民生送温暖。统筹安排好节日期间的送温暖、困难帮扶等系列工作，进一步提升服务职工群众的水平，组织开展好各类文体活动，把企业新一年的美好祝愿送到员工心中。要积极作为促和谐。春节、“两会”临近，各单位要抓好稳定，坚守底线，依法办事、遵章办事、按流程办事，继续抓好民声通道、舆情监控等工作，引导职工依法逐级反映诉求，严禁出现群体访、越级访等事件，出现问题的单位将严肃追究责任。
公司团委书记工作总结篇10
创建中国特色现代国有企业制度,深入研究中国特色公司治理结构尤为重要。而务实探析国有公司董事长、总经理和党委书记角色表现,将对这一研究工作具有积极的指导意义。本文是笔者对13家董事会试点央企的调研发现与分析。
多重任职模式下的董事长定位
要研究国有公司董事长的角色表现,不能回避董事长任职兼职等综合状况。目前试点央企董事长任职有四种模式:第一种是董事长兼党委书记和法定代表人;第二种是董事长只兼法定代表人,党委书记由专人担任;第三种是董事长由外部董事担任,党委书记和法定代表人由总经理兼任;第四种是董事长由外部董事担任,法定代表人由总经理兼任,党委书记则由专人担任。
董事长兼党委书记和法定代表人。这是目前央企董事会试点企业的主流模式。主要是由国有独资企业总经理兼党委书记和法定代表人模式演变而来。由于原模式下总经理是“一把手”和“一把手负责制”,所以,改制以后大多数是由总经理改任董事长,面对董事会制度的挑战和要求,观念和工作方式一时难以应对。表现为:1、董事长习于惯性,不由自主地想总经理该想的事、干总经理要干的活,结果与现任总经理形成工作冲突和矛盾;2、董事长通过借助党委书记和法定代表人“角色”的影响,捍卫、表现“一把手”或者“强势者”的地位,致使总经理沦为“第一副总经理”或“常务副总经理”;3、董事长迫于“法定代表人”和国有资产“保值增值”责任人的压力,深感责任重大,不敢放松对企业的管理;4、由于现阶段董事会选聘总经理的职能没有到位,容易发生总经理消极执行董事会决议的情况,所以,董事长地位比较尴尬。特别是在总经理“不在状态”而国资委也未及时处理的情况下,董事长为了企业和责任,常常采取直接过问的方式,于是“两个中心”在企业开始“显山露水”;5、党管干部原则如何与公司治理结构有效结合、总经理用人权如何行使等问题,目前还没有很好解决,没有形成成熟和规范的办法。虽然采用董事长兼党委书记的模式,避免了董事长、党委书记两个角色的冲突,但与总经理角色的矛盾仍难以避免。
由于上述现象的存在,“董事长越位”、“总经理职权不到位”、“党委书记难以定位”等似乎成为当前试点企业的一种观念和印象也就不足为怪了。正如有关领导同志在谈到董事会建设时提出的“如何让董事长、总经理、党委书记各负其责,各行其能是个难点”。
但我们也决不能简单地看待这种现象,不能施以简单的方法来防范,而必须要具体审视其背后存在的理由和逻辑。
其一,不让董事长越位,他可以站到原位,可他的“位子”在哪里呢?这关系到董事长存在的理由,是一个“定位”问题。
《公司法》对董事长的“定位”是“召集和主持董事会会议,检查董事会决议的实施情况。”但由于受董事会会议频度的局限,董事长的主要权责很容易落到“检查董事会决议的实施情况”上。这样的“检查”实践,很容易造成“董事长干预总经理日常经营”之嫌。所以对于身兼法定代表人的董事长来说,“原位”在哪里,“位子”还存不存在,是个不好回答的问题。
董事会试点工作要求董事长不能对公司日常经营工作进行过多的干预,是站在出资人角度,按照有关法律和公司法人治理结构的要求,从构建现代企业制度的目标方向考虑的,这一点无论从理论还是实际意义上看,都是正确的,试点企业领导也都是认同的。但由于制度不配套、董事长职责不十分明确、对新机制运行规则不习惯等原因,作为身兼公司法人代表的董事长来说,还不能定位在“召集和主持人”这种如此单纯的角色上。董事长必须要对公司的经营业绩负责,必须要对经理层在公司战略执行和董事会决议执行方面进行“过程监督”。同时,由于董事会和经理层职权界定往往不够清晰,以至于面临若“作为”(即使是检查董事会决议的实施情况)难免有“干涉之嫌”、若“不作为”又不堪“责任之重”(法定代表人之责,国资委指定的企业责任人之责)的双重困惑。
其二,董事长可以不越位,但若总经理本来就越了他的位,那该如何呢?这关系到董事长行权的空间,这是一个“捍位”问题。
由于长期以来的经理(厂长)负责制赋予了总经理所有的经营权(包括治理权和管理权),因此,人们无论从思想意识上还是从企业规章上都自觉、不自觉地接受了这种权责格局。而在这种格局下所推行的公司制,则必然要求将原总经理拥有的治理权从经营权中剥离出来,交还给董事会。因此,这种情况下的董事长根本谈不上越位,顶多是收回权利,是“捍卫”应有的职权。
其三,董事长可以保证不越位,但保证不了总经理的不到位。这关系到董事会和董事长的责任,是一个“护位”问题。
其四,兼任的党委书记角色如何开展工作,党组织通过什么方式体现政治核心作用,又是一个“定位”问题。
如果出资人所任命的总经理不胜其职,以至于对董事会委托之事无能为力,甚至是不被执行,表现出严重的“出位”和“缺位”,此时,对于董事长尤其是身兼法定代表人的董事长在不能依法通过董事会解聘总经理的情况下所采取的积极作为,人们是判其为干扰总经理做事的“越位”呢,还是褒其为企业整体利益的“护位”呢?
可见,在推进董事会试点、强化董事会整体作用、弱化董事长个人权力的时下,应该全面、谨慎、权宜地应对“董事长越位”、“总经理职权不到位”、“党委书记难以定位”现象。否则,诸如“董事长职位不好担当”等一系列新的问题和负面效应可能会随之而来。实证访谈也表明,多数受访者对上述问题表示出困惑。
董事长只兼法定代表人,党委书记由专人担任。此模式为数不多,但也是当前央企的一种常态模式,即“三驾马车”、“三足鼎立”,董事长、党委书记、总经理均要向国资委负责。这种模式下的董事长角色比第一种情形的难度增加,除了需要处理协调好与总经理的关系,还要把握好与党委书记的关系。因此,对董事长管理艺术和领导艺术的要求更高。
董事长由外部董事担任,党委书记和法定代表人由总经理兼任。这是国资委在中国外运集团试行的一种全新模式。这种模式采取了外部董事长制度,总经理、党委书记和法定代表人则由一人担当。与前两种模式特别是与第一种模式相比,一些问题得到了避免,但在董事会职权(包括总经理和副总经理的任免、考核及薪酬决定权)均没有归位(到位)的情况下,董事长乃至董事会何以行权则成为“关键”问题。此时的“外部董事长”,如何对国资委保值增值负责,就要靠“荣誉”、“责任”、“晚节”等条件的激励了。
董事长由外部董事担任,法定代表人由总经理兼任,党委书记则由专人担任。这是在上一种模式基础上进一步的尝试。将总经理兼任的党委书记职务剥离出来,由专人担任。因此模式刚刚开始,在此不作深入研究。
总经理受困四大问题
董事会试点央企总经理的角色表现,概括而言有四方面问题。
总经理容易出现消极执行或不执行董事会决议的心理或现象。董事会决策、总经理执行,总经理实施、董事会监督,是国际公司治理理论和实践的内在要求与特征。这一要求和特征,客观上决定了董事会与总经理间必然会产生这样或那样的矛盾。这些矛盾的存在,应该说不仅是正常的,而且是公司治理“制衡”机制发生作用的常态表现。但关键问题是,试点企业出现的这一矛盾和问题,不是由于公司治理“制衡”机制发生作用而产生,而是因为公司治理“制衡”机制缺失而产生――总经理仍由国资委选派,董事会不拥有总经理的聘任解聘权。
调研中,有的受访者反映,由于自己也要对国资委负责,当董事会要求其执行他(她)表决投了反对票的决议时,将难以做到不打折扣地予以实施。
总经理存在“董事”角色转换问题。董事会试点毕竟是一个新生事物,对于总经理来说,同样面临一个“董事”角色调整和适应的过程。就现阶段看,有的试点企业总经理(不仅是总经理,还包括副总经理等)在参与董事会决策时,存在角色“错位”现象。往往表现为不是以“董事”的立场来看待经理层所提交的议案,而是更多地从自身执行者的角度进行评判,尤其是在面对重大投融资、预算方案、决算方案的决策之时。
总经理容易沦为“第一副总经理”或者“常务副总经理”。调研发现,还有一类问题因与董事长的匹配而产生。特别是在第一种模式下,如果此时总经理或者心态好,或者能力弱,或者甘愿示弱,那么,总经理最容易沦为“第一副总”或者“常务副总”。如果总经理也不示弱,并认为自己也对国资委负责,则与董事长之间的关系就会相对比较紧张。
总经理受困于公司管理体制而力不从心。调研注意到,有的试点企业的公司管理体制非常不顺。这种不顺表现在集团领导人员在子公司(子企业)兼职过多,主要子公司领导在集团兼职。如在集团董事长兼任子公司董事长,子公司总经理出任集团董事会董事的情况下,集团总经理往往就难以正常行使职权。
当然,最令总经理角色困惑的是,由于董事会职权未归位(到位),致使总经理不能像真正意义的董事会下的总经理,拥有和履行公司法赋予的应有权利,如对副总经理、总会计师、中层管理人员聘任、解聘的提名建议权等。
党委书记角色应政企有别?
党委书记的角色表现现状,在这次调研中讨论的最多,始终是一个仁者见仁、智者见智的话题。
虽然“党管干部”原则和党组织“参与企业重大问题决策”、发挥政治核心作用的地位为试点企业所熟知,但从试点企业看,在规范的法人治理结构下,党委书记如何有效发挥作用,是一个比较难把握的问题,其中最显著的是人的管理,“党管干部”原则与董事会选聘经理层、总经理依法行使用人权如何有效结合。
一种观点是将“党管干部”做法绝对化,认为党委书记必然拥有企业中的干部、人事大权。因此,企业的干部人事任免,应由党委决定,因而党委书记在用人上要拥有更多的话语权。
另一种观点则与第一种相反,认为企业中“党管干部”原则主要体现在“政治审查、政治把关”方面,主要是管评价标准和政治素质。因而,党委书记没有必要具体管理企业中的干部人事调整和配置。
企业受访者普遍认为,我国的国有企业不能没有党的组织;党组织是中国特色公司法人治理结构的重要而有机的组成部分,在国有企业中发挥着独特的优势,这点不容质疑,也是我们必须长期坚持的一个重大原则。但是,随着法人治理结构的推进,企业党组织如何定位,如何开展工作,确实是一个比较复杂和重大的问题。受访者一致认为,从目前情况看,企业党组织开展工作,应该与地方党委和政府部门党组织有所区别,国有企业党组织是党的基层组织,在企业发挥政治核心作用;地方和政府机关党组织是发挥领导核心作用,两者的职能差别比较大。
同时,由于目前关于党组织在企业如何发挥政治核心作用的有关规定还比较原则,加之不同党委书记任职者都有自己的理解和主事风格,以及企业广大干群对该角色的不同认识,以至于党委的工作和党委书记的权责不好把握,容易出现宽泛化的问题。