公司廉洁工作总结篇1
一、普法与法制宣传教育工作
司法局是县人民政府法制宣传教育工作的职能部门，负责全县法制宣传教育工作的管理、督促和指导。工作中，我们按照省、市2010年普法依法治理工作要点和我县“五五”普法规划确定的目标任务，围绕县委、县人民政府中心工作，坚持普法与依法治理相结合、法治理论与法制实践相结合，积极开展“法律六进”活动，组织、配合协调和参与有关部门、乡镇广泛开展法制宣传教育和依法治理工作。
1、积极开展法制宣传教育专项活动
半年来先后组织、配合、协调和参与送法下乡活动6次，开展“综治维稳宣传月”、“4·26知识产权日”、“科技宣传周”、“道路交通安全月”、“规范化城市整治行动”、“安全生产月”、“6·26国际禁毒宣传等一系列法制宣传和依法治理活动，共出动宣传车30余辆次，出动宣传员220余人次，发放各类宣传材料2万余份，展出法制宣传图片10余套150余片，播放法制宣传录音光碟10盘6千余分钟。
2、组织全县公务员和企事业经营管理人员法律知识考试
根据市委宣传部、依法治市办、市司法局《关于参加全省国家公务员和企事业单位管理人员法律知识考试的通知》（普治办〔2010〕2号）精神，认真组织全县20个乡镇、70个部门（单位）相关人员参加了法律知识考试，参考人数2336人，占应考人数2403人的97.2%。其中国家公务员和参公管理人数2108人，企事业单位管理人员169人，其他人员59人。考试合格率达100%，平均分为95.4分。
3、认真开展全县“五五”普法检查考核验收工作
今年是“五五”普法检查考核验收年。按照“五五”普法规划和上级的统一部署，我局按照动员部署、自检自查、考核验收三个步骤，对全县贯彻实施“五五”普法规划情况进行了全面的检查、考核、验收。一是成立了**县“五五”普法检查考核验收工作领导小组，组建了专门的工作机构，负责全县检查考核验收工作；二是向全县普法参学单位印发了《关于组织开展“五五”普法检查验收工作的通知》（澜普办〔2010〕3号）、《关于印发**县“五五”普法检查验收方案的通知》（澜普办〔2010〕2号），制定并印发了《**县“五五”普法检查验收量化考核标准》（分划为县直及省市驻澜单位、乡镇、学校、企业、农村社区五类验收标准）；三是抽调相关部门人员组成5个小组，对全县20个乡(镇)、58个部门（单位）进行了检查考核验收；四是在对全县各普法参学单位进行检查考核验收的基础上，形成了《**县“五五”普法检查验收自检自查及自评工作报告》，对我县实施“五五”普法规划情况作出了全面、客观的自检自查自评。
通过全面检查、考核、验收，我县各级各部门和企事业单位在实施“五五“普法规划过程中开展了大量工作，取得了成效达到了预期目的，特别是在机制创新、制度创新、方法创新方面出现了许多好的经验和亮点，广大领导干部、公务员、企事业单位管理人员、青少年学生和农民法律意识、法律素质有了进一步提高。
4、做好自检自查，迎接市委考核组检查验收
为迎接市委考核组对我县实施“五五“普法规划情况进行检查考核验收，我局做了大量前期准备工作，确保了我县实施“五五”普法规划顺利通过市级验收。一是早部署早安排早落实，将“五五”普法检查验收工作列为年度重点工作之一，认真研究制定了切实可行的工作方案，5月中旬完成了全县20个乡（镇）、58个部门（单位）的考核验收，在充分掌握第一手资料、完善各类台帐的基础上，按照上级制定的验收标准，作出了全县实施“五五”普法规划情况自检自查报告送县委审定，为迎接市级考核验收奠定了基础。二是精心组织、周密安排，工作取得实效。5月下旬市考核组在我县考核期间，我局按照考核程序和要求，召集30余名人大代表、政协委员、企业经营者、司法人员、村组干部、中介组织人士接受了考核组的问卷测评，向考核组提供了30余本台帐，随同考核组对有关部门、企业、乡镇进行了抽查，组织召开了**县“五五”普法工作汇报会，市委考核组对我县实施“五五”普法规划给予了充分肯定，作出了“全面、广泛、深入、扎实、有效”的高度评价。
二、基层基础工作
（一）人民调解工作。人民调解是构建社会主义和谐社会，维护基层社会稳定的第一道防线，是司法行政机关极为重要的一项基础工作。上半年，全县村两委班子开展换届选举工作，我局及时对158个村级调委会进行了调整充实，同时新建村级调委会2个，目前全县设立村级人民调解组织160个。随着经济体制改革的不断深化，各种利益格局的不断调整，引发的各类社会矛盾日趋突出，有的甚至影响到了社会和谐稳定大局，对经济社会的发展极为不利，司法行政机关和各级人民调解组织任务十分繁重。全县基层司法所和各级人民调解组织认真贯彻调解优先原则，把有效化解矛盾纠纷作为工作主线，依照国家的法律法规和相关政策，积极开展民间纠纷排查调处，努力把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。半年来，全县各级人民调解组织共调处各类民间纠纷1330件，调解成功1284件，调解成功率达96.54%,未发生民转刑案件和因民间纠纷引起的自杀案件。
（二）社会矛盾调处中心和行政接边地区联防联调工作。全县社会矛盾调处中心和行政接边地区联防联调组织在当地党委政府的领导下，围绕改革、发展、稳定大局和社会热点、难点问题，认真开展社会矛盾隐患排查调处，坚持重大疑难纠纷报告制度和信息互通制度，为确保全县经济社会稳定做了大量工作，全县社会矛盾调处中心共调处各类社会矛盾纠纷74件，成功70件，县、乡联防联调组织共调处各类社会矛盾纠纷42件。
（三）基层司法所工作。司法所是县司法局设在乡镇的派出机构，承担着管理指导辖区内普法和法制宣传教育、人民调解、法律服务、社区矫正等多项工作职责，工作面广、量大，事务杂、困难多、责任重，环境艰苦、人员紧缺。工作中，县司法局始终坚持抓基层、打基础，坚持不懈地加强基层基础建设、规范化建设和干部队伍建设，组织和动员全县20个司法所干部职工坚持“立足本职、围绕中心、服务大局”的工作原则，进一步增强工作责任感、使命感和紧迫感，认真履行工作职责，为维护基层社会稳定做出贡献。半年来，全县司法所开展矛盾纠纷大排查60次，参与调处各类重大疑难复杂民间纠纷72件；协助基层政府处理社会矛盾纠纷87件，成功84件，防止群众性上访2件，制止群众性械斗1件；参与各类专项整治活动164人次；开展法制宣传教育340场次，受教育人数达12.4万人次；为基层政府提出司法建议26条，被采纳24条。
（四）安置帮教工作。做好刑释解教人员的安置帮教工作，是维护社会稳定的一项重要内容，我局将其列为工作目标考核项目之一，与各司法所签订了责任书，对刑释解教人员的安置帮教工作，按照“帮教社会化、就业市场化、管理信息化、职责制度化”的要求，依靠各级各部门和社会力量，认真开展对刑释解教人员的教育、扶助、感化、挽救等工作，对回归社会的农村籍人员做到有人接、有人管、有房住、有田种、有地耕，对城镇籍人员做到有人接、有人管、有房住，生活困难人员最低生活有保障。上半年，全县回归社会的刑释解教人员共计57人，其中刑满释放42人（城镇籍2人）、解除劳教15人（城镇籍2人），做到了底数清、情况明。
（五）社区矫正工作。我局社区矫正工作自2009年下半年正式启动，履行对被人民法院判处管制、宣告缓刑、裁定假释、剥夺政治权利并在社会上服刑和暂予监外执行的5种人实施社区矫正的管理职责，各司法所负责具体工作的实施。在工作中，我们做到了机制健全、制度较为完善、工作规范有序、责任明确到人。对社区矫正对象的管理，我们注重四个环节。一是接收环节。及时为矫正对象办理登记手续，填写社区矫正相关表格，下发和签订有关文书，进行教育谈话，与具有监护能力的矫正对象的直系亲属或单位、村委会签订监护协议书，明确司法所和监护人的责任。二是管理环节。一方面严格执行制度规定，另一方面宽严相济，注重对矫正对象的走访，保持联系，帮助他们解决实际困难和问题，确保社区服刑人员不脱管、不失控，并重点预防其重新犯罪。三是教育环节。认真了解矫正对象的具体情况，制定出针对性的矫正方案，做到一人一案，随时根据情况的变化进行调整，做到分类施教，因人施教。在春节期间，我县社区矫正工作领导小组通过精心组织、协同配合，对重点矫正对象进行了走访和集中教育工作。四是帮扶环节。实行专题化教育和以面对面谈心的方式进行心理疏导，充分运用教育和感化功能，积极协调解决他们在生活和就业等方面遇到的困难。如我县勐朗司法所在镇党委、政府的大力支持下，以及民政部门的全力配合下，为社区矫正对象罗某某和宋某某办理了低保。
今年上半年，我局共接收社区矫正对象44人，其中缓刑30人、假释5人、暂予监外执行2人、保外就医2人、管制对象5人。
（六）第三批司法所办公用房建设进展顺利
2009年9月，上级下达了我县东河、南岭、谦六、糯福、酒井、富东、木嘎、文东、雪林、安康、拉巴等11个司法所办公用房建设项目。接到项目后，县司法局高度重视，由主要领导带队深入项目实施地落实建设用地，到设计部门落实施工图纸，到相关部门申报项目实施方案，召开司法所建设领导小组办公室会议，审议施工单位提交的项目投标文件，确定了承建单位。目前南岭、拉巴司法所办公用房先期完成，其余司法所建设工程进度达90%以上，预计下半年内竣工投入使用。
三、法律服务工作
（一）公证工作。县公证处依照《中华人民共和国公证法》赋予的职权，围绕县委、县人民政府工作大局，充分发挥公证机关“沟通、服务、监督”等职能，积极为“保增长、保民生、保稳定”提供服务。今年1至5月，县公证处共办理各类公证事项293件，其中民事类公证190件（涉台类3件），经济类103件，完成业务收费3万余元。办证数量比去年同期增加58件，成绩突出。
（二）律师工作。随着社会事业的发展和改革开放的不断深入，律师所结合自身实际，在法律服务领域寻找自己的位置，从增强内部生机活力入手，引进竞争机制，加强制度建设，认真学习社会主义法制理念，恪守职业道德和职业纪律，积极服务县委、县人民政府工作大局，服务经济社会建设，努力维护法律的正确实施和社会的公平正义，认真履行人民政府法律顾问和各类经济实体法律顾问职责，积极参与涉法工作，为涉法涉诉当事人提供优质高效的法律服务，维护了当事人的合法权益。半年来，办理各类案件13件，其中刑事辩护4件、行政诉讼1件、法律援助案件7件。还法律文书38份，接受法律咨询1868人次，担任法律顾问4家。:
（三）法律援助工作。县司法局坚持有利于促进全县改革发展和社会稳定为着力点，有利于推进社会公平正义、维护人民群众合法权益为出发点，有利于推进全县法律援助工作全面发展为目标，深入开展“法律援助便民服务”主题活动，广泛宣传国务院《法律援助条例》和《云南省法律援助条例》，努力扩大法律援助覆盖面，拓展法律援助领域和渠道，充分发挥职能作用，积极为社会上的贫者、弱者、残者和其他特殊案件的当事人提供法律援助。上半年，全县法律援助机构共办理法律援助案件98件，其中县中心办理市、县法院指定刑事案件援助36件；办理民事法律援助2件；非诉讼民事法律援助18件，基层法律援助工作站办案42件。全县法律援助机构还接到群众来访解答法律咨询549次844人次，法律文书78份。
（四）基层法律服务工作。全县20个乡镇法律服务所广大法律工作者在社会主义新农村建设中，通过参与诉讼和非诉讼、法律援助、解答法律咨询、担任政府法律顾问和集体、个私经济组织法律顾问等方式，综合运用各种法律服务措施，积极为广大人民群众提高方便、快捷、经济、实惠的法律服务。半年来，共办理法律服务事项168件，其中诉讼8件、非诉讼26件、调解纠纷92件、办理法律援助42件。业务收入2.7万元。
四、队伍建设工作
加强司法行政干部队伍建设，不断提高干部队伍的整体素质，是深入推进公正廉洁执法的重要保障。随着社会主义民主法制的不断完善，社会主义法治国家建设的不断深入，广大人民群众对社会公平正义的要求越来越高，党和人民政府对“保增长、保民生、保稳定”工作提出了更高的要求。司法行政干部队伍整体素质与党和政府的要求相适应，与广大人民群众的呼声相适应，是干部队伍建设要解决的重点问题。县司法局十分重视干部队伍建设工作，一是坚持在干部队伍中继续开展深入学习实践科学发展观活动，坚持以科学发展观为指导，坚持以科学发展观统领司法行政工作全局；二是继续在干部队伍中开展社会主义法治理念学习教育，职业道德、职业纪律教育，确保司法行政干部队伍忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律；三是在干部队伍中组织开展学习政法战线先进模范人物张章宝、杨竹芳，纪检战线刀会祥等同志先进事迹活动，进一步激励热情、弘扬正气；四是在干部队伍中开展“创先争优”、“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”、“顺民情、聚民心、解民困”、“进百家、知民情、办实事”等主题学习教育实践活动，不断增强执法为民素质；五是加强党风廉政建设，层层签订党风廉政建设责任书、个人廉政承诺书、廉洁家庭行为公约、党建工作目标责任书，在党员和干部职工中开展了党风廉政警示教育，增强了广大党员和干部廉洁从政意识；六是积极开展业务培训。司法行政机关新增社区矫正职责，针对社区矫正、法律援助方面存在的薄弱环节，我局采取以会代训的形式，对全县司法行政干部进行了培训，取得了明显效果，同时积极安排局班子成员参加司法部举办的全国县级司法局领导培训班。通过培训干部队伍综合素质有了提高。
五、存在的困难和问题
公司廉洁工作总结篇2
关键词：航运企业;文化建设;现状;解决方法;建设建议
1航运企业廉洁文化建设的现状和主要特点
从调研总体情况看，三家航运企业廉洁文化的理念逐步深入人心，正潜移默化地转变为员工的自觉行动。在关于“您认为本公司廉洁文化建设效果如何”的问题调整中，89%的人认为“效果明显”，11%的人认为效果“不明显”或“不好说”，没有人认为“没有效果”。实践表明，廉洁文化建设为各公司营造良好的廉洁从业氛围，最大限度地确保“人”的“安全”和生产经营不出问题或少出问题。三家公司廉洁文化建设主要呈现以下几个特点。
1.1高度重视廉洁文化建设
各家航运企业从思想意识到具体行动都高度重视廉洁文化建设，在工作布置、精力投入和管理考核中都把推进廉洁文化建设作为公司的一项重点工作。比如，a公司成立了廉洁文化建设领导小组，在纪委设立办公室，全面负责廉洁文化建设领导工作任务要求的部署、检查、推动、验收；B公司在廉洁文化教育活动中，公司领导亲自部署、带头学习、亲自做专题辅导讲座。这一点也从对三家公司的调研问卷中可以得到印证，在“您感觉本公司是否重视廉洁文化建设”的调研中，认为本公司是重视廉洁文化建设的，占比为96.6%。
1.2廉洁教育载体丰富多样
从调研看，各航运公司都高度重视对广大员工的廉洁从业教育，把教育作为廉洁文化建设的重要一环。在传统教育手段的基础上能有意识地强化廉洁教育的针对性，不断丰富教育载体。如a公司在网页增设了“廉政警句”栏目，以滚动形式在公司内部网固定位置播放警句警言，营造了“天天看警句，时时敲警钟”的良好氛围。另外，a公司还聘请了100多名中层干部以上家属作为党风建设兼职监督员，抓好八小时以外的监督，大大延伸监督范围。C公司把廉洁从业承诺书制度延伸到船舶一线，于2012年5月份开创性地与船舶领导班子成员签订廉洁从业承诺书，有力促进了船舶一线廉洁文化建设。
1.3廉洁文化推进阶段参差不齐
廉洁文化建设是一个系统工程，集理念、教育、制度、监督及行为准则为一体。各公司虽都重视廉洁文化建设，然而在廉洁文化的理念提炼、规划制定、方向把握、系统架构上发展并不平衡。如有的公司动手较早，几年前就制定下发了《廉洁文化建设实施规划》，初步明确了廉洁文化建设的总体目标,确定了制订本公司廉洁文化建设规划、编制廉洁文化手册等多个方面的具体工作，并已经总结提炼具有公司特点的“廉洁从业理念”，编发了公司《廉洁文化手册》。但有的公司还停留在廉洁文化理念征集和反腐倡廉教育阶段，在廉洁文化建设方面没有形成自己的规划，没有明确的推进方向，工作系统性还有待进一步提升。
1.4廉洁文化建设瓶颈亟需突破
廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，要适应公司改革发展形势和任务。因为企业面临的内外部环境是在不断发展变化的，因此企业廉洁文化建设也应与时俱进，不断增强其创新性。随着市场经营环境、企业体制改革的不断变化，各航运企业的职能定位、业务重点、经营结构等也会发生一定程度的变化。企业廉洁文化建设必须适应这种变化，适时加以调整，否则就难以推动廉洁文化建设有效开展。三家航运公司在这方面的工作目前还有很大的提升空间。
2廉洁文化建设存在的认识偏差和工作误区
企业廉洁文化建设在企业价值体系中的重要作用就是确保生产经营活动的规范有序、合规合法，实现企业健康稳定发展。在廉洁文化建设方面，部分企业或个人对廉洁文化的功能作用、文化建设的方式方法等存在一定认识偏差和工作误区。
2.1思想认识相对片面
一是存在急功近利的思想倾向。在廉洁文化建设中急于求成，期望通过简洁有效的方式，迅速建立起企业廉洁文化体系，从而立杆见影地发挥出廉洁文化的影响和作用；二是把廉洁文化建设等同于廉洁教育。把廉洁文化建设狭隘化，以偏盖全地认为抓好廉洁教育，营造廉洁氛围就是廉洁文化建设。没有意识到廉洁教育只是廉洁文化的一小部分，从而使得廉洁文化建设流于表面，无法系统深入。
2.2融入没有完全到位
廉洁文化建设作为企业价值体系中的一环，只有有效融入企业中心工作，才能产生实际效果。在企业廉洁文化建设中，在工作上容易出现的几个误区主要有：一是内容上缺乏针对性。在“您认为当前企业廉洁文化建设存在的主要问题”的抽样调查中，在“廉洁教育流于形式、廉洁理念脱离实际、教育载体比较单一、廉洁文化建设和工作结合不紧密”四个选项中，近28%的人认为廉洁教育有流于形式的现象。出现这样现象的主要原因是廉洁教育没有很好结合本公司的中心工作，不了解员工的实际需要，盲目模仿或照搬别人的经验做法，工作缺乏针对性；二是形式上缺乏可操作性。在“您认为当前企业廉洁文化建设存在的主要问题”的抽样调查中，认为“廉洁文化建设和工作结合不紧密”的占比也达到31%，这也从侧面说明“两张皮”问题确实客观存在。
2.3员工欠缺引导发动
企业廉洁文化建设只有贴近员工，入心入脑，才能在员工中产生潜移默化的作用，转变成自觉遵守的行为准则。虽然从对各公司的调研情况看，大部分公司都有自己的廉洁文化理念，也不时进行廉洁文化理念征集活动，但仍有近10%的受访者认为，廉洁文化理念有脱离实际的问题。部分企业在廉洁文化建设中发动员工、依靠员工和有效宣传上还有做得不够的地方，不少员工对自己公司有没有廉洁文化理念不甚了解，一些企业廉洁文化活动过于老套，缺乏新意，员工没有参与热情。
3廉洁文化建设需要把握的基本原则和方法
培育良好的廉洁文化，需要结合各自企业的现实特点和发展阶段，制定明确的指导思想和工作原则，系统谋划，统筹推进，才能取得实际效果。廉洁文化建设主要应握好以下几个原则和关键环节。
3.1把理念培育作为廉洁文化建设核心
企业廉洁理念是员工在工作和生活实践中形成的相对稳定、自觉遵守的关于廉洁的思想观念和行为指导，是廉洁文化的生命和灵魂。因此，在廉洁文化建设中要把总结和提炼具有企业特点，契合企业实际的廉洁文化理念放在突出的位置。要把廉洁文化纳入企业文化建设的范畴，同步规划、同步推动、同步落实。比如，在调研中a公司就有员工提到，a公司企业文化中的做人文化、诚信文化、求是文化其实就蕴含了廉洁文化理念的内容。因此，企业廉洁文化理念既要体现企业的廉洁精神，还应体现出企业文化的价值取向，并根据企业的发展变化，体现出与时俱进的内在要求。
3.2把创新载体作为廉洁文化建设的重点
调研发现，三家航运企业都能把创新廉洁活动载体作为深化廉洁教育效果的重要手段，进一步增强了教育效果。如a公司从2012年开展了检察院的检企共建，开通“检察官信箱”，以鲜活真实的案例达到及时教育的目的；B公司以内部员工违法乱纪的事实编辑《B公司内部案例分析》，以身边的典型案例进行警示教育。但一个不容忽视的现象是腐败现象、腐败案件以及违法违纪行为不能完全把控。究其原因主要几个方面，一是廉洁教育的有效性需要反思；二是企业内外大环境的影响冲抵了教育效果；三是部分员工党风廉政建设的意识淡薄。一些领导干部，忙于业务经营，疏于自我管理，轻视廉洁教育。这就需要根据内外环境的变化在继承中创新，着眼实际效果，不断拓展廉洁文化活动的新载体和新方法。
3.3把融入管理作为廉洁文化建设目的
廉洁文化建设只有与企业的生产经营管理有机结合起来，才能更好的发挥引导思想、凝聚人心、规范行为的功能。a公司正是在“融入经营管理，强化监督服务”的实践经验基础上，总结、归纳、提炼了“廉洁从业十大理念”，使监督理念、廉洁观念渗透到了日常经营管理工作中，印在了广大党员干部的头脑里；C公司则利用“三级谈话”机制，仅2016年就对上船接班的船长、政委、轮机长144人进行了派船前廉洁从业谈话教育，实现了关口前移，确保了船舶一线的和谐稳定。从实践可以看出，如果廉洁文化建设游离于企业中心之外，那么廉洁文化也就丧失了生命力，就难以被企业和广大员工所接受。
3.4把依靠员工作为廉洁文化建设的根本
企业廉洁文化建设必须坚持“以人为本”原则，充分发挥企业员工的聪明才智，提高他们参与廉洁文化建设的参与热情。企业员工是廉洁文化的土壤，如果离开企业员工，廉洁文化就不会枝繁叶茂。因为廉洁文化建设目的最终还是要落实到作用对象，即公司广大员工身上，因此在廉洁文化建设中，无论从理念征集提炼，还是廉洁教育，乃至机制制度建设、廉洁文化手册编辑等各个环节，都离不开企业员工的参与和支持。
4如何进一步建立健全廉洁文化建设的长效机制
在“廉洁文化建设您觉得最重要的环节”的调查中，38%认为“健全机制”最为重要，在四个选项中占有最大比例。廉洁文化建设离不开建立健全长效机制，如果没有相关配套的机制制度作保障，廉洁文化就会失去支撑，难以发挥其应有价值和作用。当前，应重点探索以下几个重要机制的建立和完善。
4.1建立健全廉洁风险防控机制
廉洁文化建设的突出作用就是体现出预防为主，防患未然的特点，通过廉洁文化构筑起廉洁风险的第一道防线，让企业广大员工不想腐。而要发挥这个作用，必须建立健全相应的防控机制。一是要强化宣传引导。利用企业内刊、网络等宣传媒体，广泛宣传公司廉洁文化，深入开展典型案例教育，从而在企业上下营造“以廉为荣、以贪为耻，风清气正，和谐向上”的良好氛围；二是要创新防控手段。要通过探索实践，创造和丰富廉洁文化建设的方式和方法，拓宽廉洁文化建设的途径。比如，充分利用日益发达的信息化手段，强化“制度+科技”的方法，延伸监督触角，变被动监督为主动监督。
4.2不断强化多维监督合力机制
要切实转变纪检监察工作方式方法，坚持用系统的思维、统筹的观念、科学的方法，不断增强惩治和预防腐败的有效性。企业廉洁文化需要整合企业内部资源形成合力，充分发挥各部门、各公司的积极性和主动性，才能有效推进。因为面对当前反腐倡廉严峻复杂的形势，单靠各级纪检监察部门“单打独斗”已难以奏效。在调研中，仅15%的受访者认为推动企业廉洁文化建设的最重要力量来自纪检监察部门，在四个选项中所占比例最小。因此，要结合纪检部门、组织部门、监事会等职能，通过惩防体系建设、绩效考评、派出监事管理、干部选聘等方式，形成集团作战的效应，打出监督“组合拳”，使廉洁文化的影响力渗透到企业经营管理的各个环节，进而增强企业文化的影响力和权威性。
4.3创新实践领导示范牵引机制
在调查中，很多员工认为，企业领导人员对于廉洁文化建设具有重大推动作用。企业领导人员在廉洁自律、反腐倡廉等工作的示范和带头作用，对广大员工来说是很好的引领，能有效带动企业廉洁从业氛围的形成。因此，在廉洁文化建设中，要创新性构建领导示范牵引机制。一是要切实明确企业领导人员的责任。要不断强化党风廉政建设责任制，严格“一岗双责”的落实。把廉洁文化建设纳入到各公司、各部门的日常考核中，在工作中进行量化，在业绩上得以体现。这样才能激发企业领导和部门负责人在廉洁文化建设方面的动力；二是要强化对企业领导人员廉洁自律的监督。要严格“三重一大”决策制度、领导干部述廉议廉制度和重大事项报告制度等，并根据企业实际进行细化落实，在企业各级领导班子中营造出清正廉洁的良好作风，使之成为企业廉洁文化建设的风向标。
4.4始终规范权力运行监督机制
公司廉洁工作总结篇3
2019年，公司纪委将认真贯彻股份公司党委和监察总部的各项工作部署，坚持稳中求进工作总基调，落实高质量发展要求，聚焦监督执纪问责主业，增强“四个意识”，提高政治站位，主动作为、有效作为，积极打造“不敢腐、不能腐、不想腐”的公司发展生态，为公司的持续健康发展保驾护航。
一、全面落实责任制
1、明确领导班子成员党风廉政建设责任范围，落实党风廉政建设责任制，班子成员“一岗双责”责任分解，明确党风廉政建设责任范围。
2、根据股份公司监察总部的要求及参考模版，层层分解《党风廉政建设目标责任书》至各支部，并由党委书记与支部书记进行签订。
3、分解签订《廉洁从业承诺书》。根据股份公司监察总部的要求，分解、转化各敏感岗位《廉洁从业承诺书》，并组织全体敏感岗位人员签订。
4、为推进全面从严治党，强化党内监督，规范和加强廉政谈话工作。公司纪委将按照《**公司廉政谈话实施办法》，组织开展任职廉政谈话、日常廉政谈话及廉政约谈工作。廉政谈话工作要坚持实事求是、客观公正，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，严格管理、严格监督，坚持问题导向，抓早抓小、防微杜渐，达到咬耳扯袖、红脸出汗的目的。
5、加强纪委监督监察。一是准确运用监督执纪“四种形态”，让“红红脸、出出汗”成为常态。二是继续做好竞价监督工作,监督各项业务的竞价开标、评标，并撰写竞价监督报告等,通过季度监察和回头看监察，监督廉洁风险业务是否执行《竞价监督管理制度》相关要求。三是坚持有责必问、问责必严。对违反《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《**公司岗位职责履行责任追究制度》中情形及公司规章制度，或是履职不当的党员干部，及时进行责任追究。用好问责这个武器，对履行主体责任不力、造成严重后果的，坚决问责。
二、加强廉洁风险管控
（一）全面梳理风险业务并制定防控措施。
1、进一步识别、细化生产运营过程中存在的风险业务。
2、进一步识别风险业务的风险点，并确定每一个风险点的责任人和监督人。
3、针对每一个风险点制定、完善风险业务控制措施。
（1）涉及到不同部门协同的重大风险业务，由公司纪委牵头组织开展讨论，针对不完善的地方，重新修订完善防控措施；
（2）其它风险业务，由支部所在部门自行组织讨论，完善、确定措施，针对不完善的地方，重新修订完善防控措施；
4、根据完善后的防控措施重新评估、修订、完善相关制度。
（二）全方位、多层次的监督查核。
1、支部查核：要求支部每月开展自查，根据防控措施，从制度设计和执行性方面进行查核，要有查核结果、证据材料、整改措施；
2、公司监察：要求公司根据总部纪委的要求和年度监察计划，实施季度监察。要有查核结果、证据材料、整改措施；
3、查核问题的改善：公司监察发现风险及时有效完成改善（包含改进材料提交及时性、按计划时间完成改进和改进结果有效三种情况）。
4、开展“回头看”监察：针对2018年监察及发现的廉洁风险业务整改问题，纳入季度监察计划，再次进行监察。
三、廉洁文化培育
（一）分类别开展纪律教育。
1、明确不同的教育对象。包括中层干部以上人员及基层敏感岗位人员。
2、明确不同的教育学习内容。中层干部以上人员：包括：廉政教育书籍、党中央纪委相关文件、公司规章制度、警示教育简报、党委工作督导函等。基层敏感岗位人员：与实际业务相关的廉洁从业教育课件及公司的廉政制度。
3、明确不同的教育培训形式。中层干部以上人员：公司党委组织的党委中心组学习教育、参观警示教育基地等。基层敏感岗位人员：支部所在的部门自行开展的定向教育培训。
4、开展不同形式的学习效果评估。公司纪委组织中层干部开展德廉知识集中测试。各支部组织相关敏感岗位人员进行测试。
（二）实行线上与线下互动，实体与网络并行的廉洁文化教育形态。
1、线上：通过微信群、公司Km、网络视频进行廉洁文化宣传，营造良好的廉洁文化氛围。
2、线下：通过党建、党廉阵地、党员活动室党务公开栏、宣传栏等形式进行廉洁文化宣传，营造良好的廉洁文化氛围。
3、公司纪委按照时间节点抓好节日期间的廉洁自律工作，根据股份公司纪委下发的廉洁文件，并结合公司实际提出要求，遏制节日期间的不良风气，坚决防止反弹。严格贯彻执行中央“八项规定”精神，保持对“四风”问题的高压态势，持续纠正领导干部收受下属和个人以及有利益关系的单位和个人礼金行为，严禁用公款互相宴请、赠送节礼、高档消费等违规行为，持之以恒纠正“四风”。
四、加强纪检队伍建设，不断提升监督执纪水平。
1、提升能力：为进一步加强纪检监察干部自身建设，提升纪检人员理论水平和业务监察能力。一是参加总部举办的纪检监察干部的综合业务培训班；二是邀请当地纪检机关人员来公司授课；三是由党委书记、纪委书记亲自授课；四是到其它优秀兄弟单位或是本地纪检工作突出的单位学习。
公司廉洁工作总结篇4
关键词国有企业党风廉洁教育实践
中图分类号：D267文献标识：a文章编号：1674-1145（2017）03-000-02
在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。这就对国有企业人员的党风廉洁教育提出了明确的要求。党的十以来，中原石化公司认真贯彻落实党中央全面从严治党战略部署，以落实党风廉政建设责任制为抓手，围绕中心、服务大局，加强和创新党风廉洁教育，有效构筑党员干部“不想腐”的思想防线，为企业持续健康发展发挥了保驾护航作用。
一、落实“两个责任”，构建“大宣教”格局
党风廉洁教育是落实党风廉政建设“两个责任”的重要组成部分，是一项系统工程。建立完善党委统一领导、纪委组织协调、职能部门分工协作、基层党组织参与实施、党员干部和职工群众积极支持的“大宣教”格局，是深入开展党风廉洁教育的必然要求。通过加强领导、落实责任，同敲“警世钟”，同唱“廉洁戏”，“虚功”实做，形成党风廉洁“大宣教”格局
（一）两级党组织认真落实党风廉洁教育主体责任
公司党委和基层党支部将党风廉洁宣传教育作为落实“抓早抓小”的重要抓手和载体，履行宣传教育的组织管理职能，纳入党的宣传教育工作总体部署和工作安排中，切实做到与生产经营工作同布置、同实施。结合中央开展的专题教育，每年确定主题，由党委书记、总经理分别给党员干部讲廉政党课，为两级班子抓廉洁教育带头示范。党委委员（公司班子）结合“一岗双责”落实，利用会议、调研、开展联系点活动等，主动开展党风廉洁教育。公司党委与基层单位签订党风廉政建设责任书时明确党风廉洁教育要求。按照党委、纪委要求，基层党支部组织党员干部认真学习中纪委历次全会精神，特别是系列重要讲话精神，及时学习中国石化集团公司有关会议精神和违反中央八项规定精神问题通报、系统内外典型案例等，深刻领会上级要求，提高认识、转变观念，强化理想信念教育和正反两方面教育，不断增强党的意识和纪律意识，努力将廉洁教育内容内化于心、外化于行。
（二）纪委认真组织协调开展党风廉洁教育
纪委将党风廉洁教育作为落实党风廉政建设监督责任的重要工作来抓。通过组织召开公司党风建设和反腐败会议、党风建设和反腐倡廉联席会议、纪委会议等，有序推进工作落实。将党风廉洁教育内容制成工作运行大表，明确责任主体、工作措施和完成时限，强化月度自查和季度总结，确保落实、落地、做细、见效。结合制定落实“两个责任”任务分工清单，将党风廉洁教育要求融入其中，实现了党委、纪委、党委委员、纪委委员落实党风廉洁教育全覆盖，做到了责任明确、任务到人、措施具体、可操作性强。在贯彻落实中央和集团公司反腐倡廉新部署新要求时，立足“党委积极承担主体责任、纪委学习贯彻走在前、抓好基层‘关键少数’、党员干部学习全覆盖”等“四个层面”，全方位学习传达，确保教育到位。印发、编写廉洁宣传教育材料，积极为基层党组织党风廉洁教育提供各类学习教育材料，督导落实情况，借鉴创新好的做法经验，促进党风廉洁教育深入开展。
（三）职能部门分工协作推进党风廉洁教育
按照惩防体系建设任务分工，落实各职能部门的党风廉洁教育任务。组织（人事）部门把党风廉洁教育内容作为党委中心组学习和党员领导干部民主生活会的主要内容进行安排，坚持通过民主测评领导干部制度，检验学习教育效果，解决党员领导干部思想作风、工作作风等方面存在的问题；将党风廉洁教育内容纳入三年培训规划、年度干部培训和新党员、入党积极分子培训中，通过“请进来”、“走出去”，增强教育效果。宣传部门牢牢把握正确的舆论导向，将党风廉洁教育纳入党委宣传要点进行部署，与纪委、组织部、工会一道，积极开展信念宗旨、形势任务等一系列教育，通过多途径、多渠道、多手段，进行全方位、多层次宣传教育，用健康向上、先进的廉洁文化占领思想阵地，积极营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。
（四）创新方式多渠道强化党风廉洁教育
利用公司内刊、电视台、宣传栏等及时刊播中央、集团公司和公司反腐倡廉工作动态，宣传新成果、新经验和廉政勤政典型人物先进事迹，展播“倡廉洁、树清风”公益广告，使广大党员干部学有榜样、赶有目标。在公司信息门户开辟“警钟长鸣”、“颂清风、扬正气”“忏悔录”、“学习准则和条例”等专栏，扩大了宣传教育范围。注重“两微一端”等新媒体\用，发挥其与传统媒体的互补作用，利用其贴近社会、贴近生活和多元性、娱乐性、趣味性的特点，突出寓教于乐，强化宣传教育实效。
二、坚持“五个结合”，全方位增强针对性和实效性
坚持“五个结合”，积极探索有效措施和载体，努力拓宽渠道，不断增强新形势下党风廉洁教育的针对性和实效性。
（一）坚持党纪教育与普法教育相结合
在坚持“把纪律挺在前面”“抓早抓小”的同时，重视法律法规的宣教，不断强化党员干部“高线”、“底线”和“红线”意识。落实法律事务部门的惩防体系建设任务分工，重点把十以来中央制定的两个准则、三个条例等党纪条规的宣传教育纳入普法内容，把党内法规宣传教育和国家法律法规宣传教育紧密结合。以党员干部和关键岗位为重点，加强合同管理、招投标、安全环保等相关法律法规和党纪条规的学习宣贯，大力推进党员干部学法守法用法，不断提高其法律素养，丰富廉政法制知识，树立和增强法治信仰，确保组织赋予的权力始终在党纪和法律的范围内运行。
（二）坚持正面教育和警示教育相结合
以监督促廉洁，用自律保廉洁。督促领导人员执行廉洁自律各项规定，每年组织党员干部及重点岗位人员签订《廉洁自律承诺书》，公司党政领导班子带头签订。坚持典型引路，强化廉洁教育效果。在深入学习集团公司廉洁从业优秀领导人员先进典型的同时，评选并大力宣传身边的先进典型，通过学先进、赶先进，发挥榜样引领作用，教育党员干部坚定信念、爱岗敬业。加强党性教育，永葆党员本色。充分利用濮阳及周边丰富的红色资源，组织党员干部到焦裕禄纪念馆、孔繁森纪念馆和冀鲁豫边区革命纪念馆、中原油田发现井等接受红色教育，教育党员干部牢记光荣传统，永葆党员本色。加强警示教育，强化“红线”意识。充分l挥内黄监狱、市警示教育基地等廉洁自律教育课堂和“灵魂洗礼场”的作用，定期组织党员干部参观，听取职务犯罪人员现身说法，促使受教育者与服刑人员进行对比，深刻警醒反思，做到珍惜生活、珍惜生命、珍惜自由、珍惜岗位，不断增强勤奋敬业和廉洁自律的意识，自觉筑牢拒腐防变思想防线。坚持把廉洁理念融入到工程建设、检维修、物资采购、产品销售等工作中，与承包商签订《廉洁责任书》并将其嵌入合同中，强化了甲乙双方的廉洁从业意识。
（三）坚持集中教育和自主教育相结合
坚持深入推进廉洁文化“六进”工程，弘扬主旋律，体现时代性，不断提高教育实效性。在落实两级班子主要负责人讲廉政党课的同时，外请中原油田党校等专家学者来公司开办讲座，提高视野和站位。加强和地方政法机关的沟通，以节日前夕廉政教育报告会的形式，邀请有关人员来公司开展预防职务犯罪讲座、播放微电影和警示片等，增强教育的针对性。在组织外出警示教育的同时，集中组织观看电影《焦裕禄》、《尘封的军功章》、《忠诚与背叛》和《信仰》《“双鉴”警示录》《发票报出来的罪恶枷锁》《永远在路上》等电视专题片、警示教育片，增强党员干部廉洁从业的自觉性和坚定性。结合不同阶段要求，更新社区和厂区廉政警示牌和廉政格言警句，始终保持反腐倡廉氛围，对干部职工进行潜移默化廉政文化熏陶。创新方式方法，强化效果。通过开展《处分规定》、《准则》和《条例》知识竞赛和征文比赛、廉政箴言征集活动、廉政书画展、摄影制作比赛、亲情寄语、家风家教展览等，充分调动广大干部职工参与廉政文化建设的积极性，进一步强化了廉洁从业氛围。
（四）坚持重点时期教育和日常教育相结合
结合时事，加强反腐倡廉形势任务教育，大力宣传反腐倡廉工作方针政策、决策部署和重大成果，增进干部职工对反腐倡廉工作的了解，坚定反腐败斗争的信心。重点抓好重要节日期间的党风廉政建设。在元旦、春节、五一、清明节、端午节、中秋节等重要节日前，提出针对性的廉洁自律具体要求和禁止事项，及时下发通知，汇编违反中央八项规定精神典型案例和制度，通过公司办公系统、信息门户、微信等方式发至公司各岗位，并加强跟踪检查督导。同时采用电视、“两微一端”、节日廉政提醒信予以提醒，大力营造倡廉颂廉、廉洁过节的良好氛围。
（五）坚持重点岗位人员教育和职工群众教育相结合
公司廉洁工作总结篇5
廉洁文化是以先进的廉政理论为依托、以先进的廉洁思想为核心、以先进的廉洁制度为基础，体现了鲜明的时代特征。建设廉洁文化，是在党风廉政建设和反腐倡廉工作面临新的形势和要求，伴随着廉政文化建设的兴起而提出的新课题，可以说，廉洁文化建设是加强党风廉政建设和搞好反腐倡廉工作的前提和基础。
上海船舶工业公司高度重视廉洁文化建设，在廉洁文化建设过程中，树立了立足企业、服务大局的理念，确立了服务于、服从于经济建设的思想。上海船舶工业公司在推进廉洁文化建设过程中，坚持把廉洁文化建设与公司的生产经营管理相结合，把廉洁文化建设与厂务公开、民主管理等促进公司内部党风廉政建设、改善公司内部管理的措施紧密结合起来，通过廉洁文化建设营造公司廉洁、文明、和谐、守法的内部环境，从而进一步提高公司的生产经营管理和精神文明建设水平。
第一部分探索与实践
建设廉洁文化是一项专业性、复杂性、创新性很高的工作。近几年来，上海船舶工业公司围绕中船集团公司和本公司的党风建设和源头治理工作，切实处理好廉洁文化建设与促进科研生产、经营管理、改革发展的关系。在推进廉洁文化建设过程中既抓好工作落实，又随着工作的逐步深入，加强对新情况、新问题的研究，增强工作的预见性、针对性和有效性，确保廉洁文化建设工作取得实效。
一、全员参与、强化宣传是上海船舶工业搞好廉洁文化建设的前提条件
廉洁文化建设是反腐倡廉宣传教育工作在新时期、新阶段的拓展和提升。上海船舶工业公司在创建廉洁文化过程中以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以构建和谐企业，提高公司整体素质，促进公司全面协调可持续发展为出发点和落脚点，在“廉洁高效、诚信守法”核心理念的引导下，内强素质、外塑形象，努力建设具有时代特征和企业特点的廉洁文化。
1、基本形成领导重视、全员参与的廉洁文化建设工作格局。上海船舶工业公司结合企业开展党风廉政建设和反腐倡廉工作的实际，把廉洁文化建设作为企业文化建设的一个重要组成部分，纳入企业发展战略整体规划，统一研究，认真部署。在积极开展廉洁文化建设工作中，从加强组织领导、创新载体、工作途径及方法等方面进行探索和实践，形成了领导重视，全员参与的廉洁文化建设工作格局。公司下属各单位领导高度重视廉洁文化建设，定期研究制定廉洁文化建设的实施方案，按年度确定重点推进计划、目标任务和措施。公司各级党组织切实加强领导和组织协调，与有关部门分工合作，形成齐抓共建的局面。纪检监察部门在做好组织协调工作的同时，着力开展形式多样、内容丰富的廉洁文化。组织人事部门把廉洁文化教育列入干部培训的内容，纳入培训计划。思想政治工作、企业宣教部门利用企业报、局域网、广播台等媒体，着力开展正面典型的宣传，弘扬主旋律。工会、共青团等群众组织积极发挥各自优势，着力组织开展健康向上的职工文化活动。
2、基本建成载体丰富、制度健全的廉洁文化建设教育阵地。为使廉洁文化深入人心，上海船舶工业公司运用各种载体，开展形式多样的宣传教育活动：一是每年开展党风廉政主题教育活动，引导广大党员干部特别是领导干部要树立正确的权力观、地位观和利益观，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋；二是开展以“八荣八耻”为主要内容的教育活动，大力营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围；三是学习《》，开展学《》知识竞赛，增强党性观念；四是通过召开座谈会、研讨会、稿件报刊宣传、收看录像片等形式推进廉洁文化建设。
上海船舶工业公司坚持廉洁制度建设和廉洁文化建设相结合，以制度扬文化，以文化促制度，制度与文化并举，形成反腐倡廉合力。从规范制度入手，把反腐倡廉工作融于企业生产经营管理，融入企业制度建设，规范企业运作方式，规范领导人员和管理人员用权行为。通过建立健全各项制度，为廉洁文化建设提供行为规范和价值标准，使廉洁思想变为廉洁规范，廉洁规范变为廉洁行为，形成规范党员干部行为的廉洁制度体系。
二、明确目标、全面推进是上海船舶工业搞好廉洁文化建设的关键环节
加强廉洁文化建设，是企业长期的一项重点工作。上海船舶工业公司在廉洁文化建设中坚持以各级党员领导干部为重点，以廉洁文化进公司、进班子、进岗位、进家庭为载体，围绕中心，融入管理，培养职工廉洁高效、诚信守法的廉洁文化理念和从业行为，营造崇尚廉洁的文化氛围，促进企业又好又快协调发展。
1、确立理念，明确廉洁文化建设目标。推进廉洁文化建设，必须深刻理解和准确把握其内涵。廉洁文化，主要包括廉洁精神、廉洁制度、廉洁文化载体等。廉洁精神，就是企业广大职工共同遵守的廉洁理念、道德观念、价值标准及其形成的精神成果和文化观念等，是廉洁文化建设的灵魂；廉洁制
度，就是与廉洁文化相融合的管理制度、廉政准则、自律规定以及社会道德规范等，是廉洁文化建设的保障；廉洁文化载体，就是弘扬与传播廉洁理念和廉洁精神的有效形式和途径，是企业廉洁文化建设的支撑。
上海船舶工业公司廉洁文化建设工作的总体目标是：按照中船集团公司贯彻落实惩治和预防腐败体系《工作规划》和中船集团公司企业文化建设方案的要求，把廉洁文化建设纳入惩治和预防腐败体系、企业文化建设的总体规划。在规划部署、积极推进、逐步深入，并在实践和探索的基础上，制定廉洁文化建设方案和框架；初步建立与现代企业制度相适应，与惩防腐败体系和企业文化相协调，与企业经营管理和制度体系相融合，与企业精神、企业宗旨、企业核心理念相传承的企业廉洁文化体系；再经过一个时期的深入推进，逐步建立廉洁文化建设的长效机制。
廉洁理念是廉洁观点、廉洁思想、廉洁处事态度和动机的总和，体现在思维方式、生活方式和工作方式之中，反映企业和员工价值取向及道德追求，是廉洁文化的核心，是廉洁文化建设的根本任务。上海船舶工业公司在长期生产经营实践中，逐步形成了“廉洁高效、诚信守法”的核心理念。“廉洁高效”，就是坚持干净做人与认真做事相结合，不谋私利，恪尽职守，勤勉奉献，这是企业和员工健康发展的基本保证，是企业精神的弘扬。“诚信守法”，诚信是核心价值观，就是坚持依法治企和以德治企相结合，忠诚企业、信守承诺、依法经营，这是现代企业经营的基本准则，是企业的立身之本、发展之基、信誉之源。
2、广泛动员，全面推进廉洁文化建设。廉洁文化建设是一项全员性的工作，广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体,也是廉洁文化不断丰富发展的动力源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中,才有生命力；只有广大干部职工群众在参与中创新内容和形式，才有活力。上海船舶工业公司通过加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，动员职工群众广泛参与，扩大覆盖面，基本做到了廉洁文化“进公司、进班子、进岗位、进家庭”。
一是廉洁文化进公司。上海船舶工业公司把廉洁文化与创建文明单位相结合，充分利用公司现有的文化阵地，开展廉洁文化创建活动。建立廉洁宣传橱窗，张贴廉洁宣传画，开辟廉洁警示栏；在阅览室摆放廉洁图书、廉洁报刊杂志，建立廉洁文化园地；在局域网开辟专栏，宣传廉洁从业法规制度、廉洁先进典型事迹；在广播台宣传廉洁先进典型事迹，组织开展主题为“廉洁高效、诚信守法”的廉洁文化理念大讨论活动；实行厂务公开，建立职工代表议事规则，发挥职工参与民主管理的积极作用；在企业文化艺术节上开展廉洁文化书法等作品创作、反腐倡廉理论研讨等丰富多彩的有效活动，吸引广大职工广泛参与，努力营造公司廉洁文化氛围。
二是廉洁文化进班子。上海船舶工业公司把廉洁文化与创建“四好”班子相结合，融入领导班子建设的全过程。把廉洁文化列入中心组学习内容，纳入干部培训教学计划。在党员干部特别是领导干部中开展“读书思廉”活动，提高道德修养，培育崇廉风尚。认真落实领导干部述职述学述廉制度，通过述职述学述廉，主动接受班子成员和职工的监督。各级领导班子进一步健全完善有关廉洁制度和公开民主议事规则，教育与管理、自律与他律相结合，督促领导干部加强党性修养，规范履职行为，戒防腐败堕落，努力打造勤政廉洁型的领导班子。
三是廉洁文化进岗位。上海船舶工业公司把廉洁文化与创建党员主题活动先锋岗、文明新风岗和青年文明岗相结合，强化遵纪守法教育和职业道德教育，组织制订关键岗位规范和重点岗位轮换制度，把廉洁从业的要求融入岗位职责。探索适合不同管理岗位实际的教育内容和形式，有针对性地开展教育，增强全体员工廉洁从业的意识。
四是廉洁文化进家庭。上海船舶工业公司把廉洁文化与家庭美德教育相结合，有计划、有选择地开展以创建廉洁家庭为内容，以陶冶情操为目标，以寓教于乐为形式的亲情助廉活动。通过组织观看反腐倡廉宣教片，宣传普及廉洁从业知识，开展警示教育；通过廉洁贺卡、赠廉洁短信息，进行助廉提醒。
三、领导干部率先垂范是上海船舶工业推动廉洁文化建设的重要保证
廉洁文化既是大众文化，更是领导文化。各级领导干部掌握着企业的重要经营管理权，在企业建设发展中处于关键地位，发挥关键作用。同时，领导干部又是职工群众关注的公众人物，领导干部的言谈举止、行为表现，在企业中会产生直接的影响和示范导向效应。因此，我们认为廉洁文化建设的关键是企业各级领导干部，企业廉洁文化氛围的形成同样取决于企业各级领导干部。领导干部重视并支持廉洁文化建设、率先垂范，带头践行廉洁文化理念，就会推动企业健康和谐发展。经过几年的努力，上海船舶工业公司的各级领导干部已成为企业廉洁文化建设的倡导者、示范者和组织者。
1、在倡导廉洁文化上当先锋。上海船舶工业公司要求各级领导干部要带头加深认识廉洁文化建设的重要意义，深刻理解廉洁文化的内涵，坚持廉洁文化建设的正确方向，制定好廉洁文化建设规划和总体部署，积极宣传和倡导企业精神和廉洁理念。
2、在践行廉洁文化上作榜样。上海船舶工业公司要求各级领导干部要带头树立社会主义荣辱观、正确的价值观、权力观和利益观，自觉规范企业经营活动，自觉约束个人的从业行为，模范遵守职业道德；带头践行廉洁承诺，认真履行党风廉政建设责任制，严格执行企业规章制度和廉洁从业各项规定，自觉接受包括职工群众在内的各方面监督，以诚信廉洁的人格魅力引领廉洁文化建设。
3、在创建廉洁文化上走在前。上海船舶工业公司要求各级领导干部要自觉主动抓廉洁文化建设工作，充分发挥惩治与预防腐败体系建设和企业文化建设领导机构和工作机制的作用，组织落实好廉洁文化建设目标、任务和保障措施。注重发挥各职能部门的作用，制定工作责任制，形成统一协调、各尽其责、部门联动的工作格局。纪检监察部门加强对廉洁文化建设的组织协调和督促检查，推动企业廉洁文化建设各项工作的落实。
四、结合生产经营开展廉洁文化建设是上海船舶工业形成廉洁文化建设长效机制的坚实基础
廉洁文化建设同企业生产经营工作目标是一致的，都为生产经营活动健康有序发展提供服务和保障。只有紧密结合企业生产经营实际，解决经济活动中涉及诚信、廉洁的突出问题，才能使这项工作具有生命力和持续性，才能见到实效。
1、廉洁文化建设必须融入管理,才能发挥促进功能。廉洁文化是一种软环境，具有为落实企业经营管理制度创建文化理念环境的功能。没有这样一个文化理念环境，企业经营管理和反腐倡廉制度就难以真正落实。从这一层面讲，廉洁文化建设也是提高领导干部和重要岗位人员执行力的建设。
在廉洁文化建设中，我们认为只有围绕中心、融入管理，不断加强制度建设，才能逐步形成长效机制，防止领导干部和重要岗位、重要业务及关键环节发生违规违纪问题，促进企业发展。上海船舶工业公司针对企业经营管理中容易发生腐败问题的部位、环节和人员，从加强教育、健全制度、规范行为出发，制定工作计划和措施，并认真组织实施，发挥促进和保障作用。上海船舶工业公司还根据企业经营管理中出现的新情况、新问题，及时建立健全有关规章制度和廉洁从业规定，让廉洁文化理念固化于企业制度和流程中，发挥防范和约束作用。从企业生产经营实际出发,结合本公司的业务特点，研究制定廉洁文化建设规划、阶段性任务和措施办法，探索具有本单位特色的廉洁文化建设规律和经验，不断加以深化。
2、廉洁文化建设必须齐抓共建，才能形成长效机制。廉洁文化建设是一项长期的战略性任务，涉及到方方面面和各个领域，不单单是哪个系统、哪个部门的事，需要切实加强领导，齐抓共建，各负其责，广泛动员，人人参与。
上海船舶工业公司高度重视并积极抓好企业廉洁文化建设，把廉洁文化纳入党的建设和企业文化建设整体规划，通盘考虑，统一部署；上海船舶工业公司各级党组织把廉洁文化纳入重要议事日程，认真研究，强化措施，狠抓落实，带领广大职工通过创建廉洁文化，不断提高企业核心竞争能力，促进企业持续快速协调健康发展。上海船舶工业公司还进一步研究制定切实可行的工作推进计划，建立与惩治和预防腐败体系建设和企业文化建设相统一的领导体制和工作机制，党政主要领导抓好工作的谋划,加强组织协调和指导，落实责任，及时解决企业廉洁文化建设必要的投入等实际问题，确保领导到位、组织到位、工作任务和责任到位。
上海船舶工业公司着重建立健全企业廉洁文化建设的组织协调机制，丰富完善反腐倡廉制度；充分发挥企业反腐倡廉“大宣教”格局的作用，利用纪检监察部门的组织协调优势，整合各方面的力量。企业文化、宣传、思想政治工作、人事组织、工会、共青团等部门及厂报、广播台等单位、部门，加强相互配合，有计划、有步骤、有成效地组织开展各项活动。各单位按照党风廉政建设责任制的要求，明确工作职责，建立分工负责、关系协调的企业廉洁文化建设责任体系,保证企业廉洁文化建设工作的顺畅运行。建立考核评价和激励机制，定期考评企业廉洁文化建设的成效，对优秀廉洁文艺作品和优秀廉洁文化项目进行表彰奖励，调动广大职工群众参与廉洁文化建设的积极性和创造性，使廉洁文化在企业迸发出鲜活的生命力。
第二部分创新与提高
廉洁文化建设是一项新课题，还需要进一步探索和实践，不断解决理论和实践上遇到的新情况、新问题，为廉洁文化建设的持续发展提供支撑。我们认为在理论方面，廉洁文化的内涵、核心理念，以及廉洁文化建设的原则、规律、特点等问题，都需要在深入研究和探索的过程中丰富发展，需要按照廉洁文化建设的规律来加以认识和解决。在实践方面,如何创新形式和载体,增强廉洁文化建设的实效性；如何将廉洁文化与企业经营管理相融合，发挥促进和保障作用；如何建立廉洁文化建设的长效机制等，也都需要深入实践。下一步，我们将通过不断的探索和实践，分阶段、有重点地逐步推进廉洁文化建设，持续增强廉洁文化的辐射力和影响力，通过充分利用和有效整合公司廉洁文化资源，更加扎实地推进以舆论宣传、思想教育、法纪学习、行为规范、监督约束为主要内容的各项廉洁文化工作，全面繁荣以先进理念为支撑、一流阵地为载体、优秀作品为亮点、群众性文化活动为基础的廉洁文化事业，实现党员干部拒腐防变能力的显著提高，广大干部职工反腐倡廉意识的明显增强，“以廉为荣，以贪为耻”的文化氛围进一步浓厚的良好局面。再经过一段时间的努力，建成具有上海船舶工业特色的廉洁文化体系，在全系统形成共建廉洁企业、和谐企业的强大凝聚力，充分展示公司廉洁文化的魅力，为中船集团公司“五三一”宏伟目标的实现保驾护航。
一、加强组织领导，健全廉洁文化建设工作机制
高度重视本单位廉洁文化建设，把这项工作作为反腐倡廉的一项重要内容，纳入企业党风建设和经济建设统筹规划中，同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。成立相应的领导机构，党委“一把手”负总责，负责领导本单位廉洁文化建设的各项工作，并相应设立工作机构及人员负责本单位廉洁文化建设的日常管理工作。建立严格的工作责任制，加强体制机制建设，形成党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，纪检监察协调配合的领导体制和工作机制，任务层层分解、责任层层落实。明确职责、相互协作、密切配合、形成合力。
二、加强交流合作，建立廉洁文化建设激励机制
培育和树立廉洁文化建设的先进典型，组织廉洁文化建设现场观摩和经验交流，相互借鉴，相互促进，努力缩小企业间的差距，整合各方资源，推动公司的廉洁文化建设深入开展。在建设廉洁文化过程中要建立廉洁文化建设的目标、考核评价和相应的激励机制。对在开展廉洁文化建设活动中涌现出的先进单位和个人，创作的优秀廉洁文艺作品和优秀廉洁文化项目，予以适当奖励，以提高广大职工群众参与廉洁文化建设的积极性、主动性。加强与各类文化文艺组织和团体的合作，提升廉洁文化的文化层次，丰富廉洁文化的文艺表现形式；利用各种媒体手段，扩大廉洁文化受教育的群体；加强廉洁文化建设的互动效应，开展廉洁歌曲、廉洁故事、廉洁对联等创作等活动，提高职工群众参与度。
三、深入开展廉洁文化教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线
一要注重把坚定理想信念、增强宗旨观念、加强作风建设作为教育的核心内容。按照立党为公、执政为民的要求，引导广大干部、职工树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。
二要加强领导干部作风建设，这是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。领导干部作风是干部世界观、人生观、价值观的外在反映，是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体表现。要按照总书记对领导干部作风建设的要求，从八个方面做好领导干部作风建设工作。
三要把提高干部、职工的思想道德观念和廉洁白律意识作为教育的重点内容。深入开展党性、党风、党纪、先进人物示范、警示等教育活动，使广大干部、职工自觉加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，切实做到勤政为民，廉洁从业。
四要把提高干部、职工的廉洁文化素养作为教育的基础内容。坚持用科学的理论武装人，用先进文化的力量培育人，通过开展形式多样的主题教育活动，让干部、职工在分析对比中得出正确的判断，在亲身体验中接受文化的熏陶，从而提高自身的思想政治素质和科学文化素质，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
四、延伸廉洁文化宣传平台，营造浓厚的廉洁文化氛围
廉洁文化建设，既要注重内容，突出廉洁主题，又要兼顾形式，不断创新文化载体。要加大正面宣传引导力度，用健康向上的、先进的廉洁文化占领思想“阵地”，形成宣传廉洁文化的“强势”；既要充分利用广播、板报、厂报、单位内部有线电视等传统媒体进行宣传，又要利用集团公司网、船舶文化网及本单位内部局域网络、手机短信等现代高科技媒体进行宣传，延伸廉洁文化的宣传平台，营造浓厚的廉洁文化氛围。
五、扩大廉洁文化覆盖面，增加廉洁教育活动的认知度和参与度
在建设本单位廉洁文化工作中，要着力推动廉洁文化“进公司、进班子、进岗位、进家庭”活动，扩大廉洁文化覆盖面，增加廉洁教育活动相关人员的认知度和参与度。通过褒扬高雅业余爱好、征集廉洁文化作品、组织廉洁主题演讲、观看廉洁影视作品等活动，弘扬廉洁从业风尚；通过设立廉洁警示栏、廉洁投诉箱，实行廉洁承诺，营造重大工程建设、产权交易、物资采购、经营管理和生产科研等领域的廉洁氛围；通过推广“廉洁承诺责任书”、信用制度等廉洁共建制度，促进有关单位廉洁诚信经营；通过推动“清风进家门”、“廉内助”等活动的开展，把廉洁文化延伸到家庭、亲属。
六、加强廉洁文化理论研究，用理论指导实践
注重对廉洁文化理论的研究，用理论指导实践，以实践促进理论的探究。不断探索、深化建设企业廉洁文化的理论，发挥理论对实践的指导作用，提高廉洁文化建设的能力和水平；要善于总结经验，创新思路，积极探索廉洁文化建设的有效途径和方法，把握廉洁文化建设的特点、规律和发展趋势，在实践中不断深化对廉洁文化的认识；要积极组织理论学习、理论研讨、网络论坛、论文征集等活动，调动职工群众普遍参与廉洁文化理论研究的积极性，促进企业间廉洁文化建设的交流。
公司廉洁工作总结篇6
一是做好了“三重一大”决策程序化及“党务公开”“厂务公开”的监督工作，我部门严格贯彻执行公司“三重一大”决策运作的规定，凡属此类决策，公司党政“一把手”不仅互相通气，还充分听取班子成员的意见，依靠广大员工实行科学民主决策，没有个人说了算或少数人说了算的现象发生。每一项决策都是经过经理办公会或党政联席会讨论决定的。2012年公司所涉及的生产经营、企业管理重大决策、大额资金使用、对外投资及人事变动等重大事项共十二项，均按照“三重一大”决策程序实施；
二是工作中强化宣传教育，筑牢思想防线：结合公司的各项教育活动，我们分别通过组织党员干部观看《廉政中国》、《国有企业反腐启示录》、《效能监察录像》、《不可逾越》以及组织廉政知识答卷等多种形式进行教育外，并采取把每次的活动安排、学习材料及相关文件挂在廉政网页上作为参考及备查，方便了倒三班的党员干部学习，为贯彻公司倡导的“廉洁文化”的要求，实现公司自上而下的宣贯和自下而上的监督，在廉洁文化建设中，经公司领导班子研究决定，在员工观察报告中增加勤政廉政这部分内容。即员工如果发现公司党员干部中存在思想观念、工作作风和生活作风的问题，影响到公司的生产经营和员工利益的，可以用廉洁观察报告的形式上报给工会，以保护员工切身利益和维护公司整体形象，同时帮助公司发现党员干部中存在勤政廉政方面的问题，从而使公司党员干部能够廉洁从业、清白操守、干净干事，牢固筑起不想腐败、不敢腐败、不能腐败的廉洁防线，赢得广大员工的信任。员工廉洁观察报告已于九月份开始实行。另外，为更好的宣传手册，我们做了三方面工作。一是给处、科级干部发放了《廉洁文化手册》处级领导在中心组学习，科级干部在支部学习。二是纪委办与宣传部配合在《南疆采撷》中开辟廉洁文化宣传专栏共四期，现已全部出版了，三是在公司显著位置制作了宣传廉洁文化手册的展牌，使“廉洁文化”的倡导得到有力的推进。
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四是公司纪委落实党风廉政责任制情况良好，根据公司与领导班子签订的责任状，与各位处级领导签定的廉洁从业承诺书的内容，纪委办根据公司要求今年又进一步增加了内容，完善了措施，重新与每位科级干部签订了《公司中层干部廉洁从业承诺书》，其中职责共五大项，一年来，公司领导班子和科级干部认真落实了党风廉政建设责任制，并严格按照承诺书的要求，认真履行了自己的职责。科级干部年中年末对落实党风廉政建设责任制情况进行了自查，并写出了自查报告，百分百做到了切实抓好了本部门的反腐倡廉工作，确保责任范围内没有出现违法违纪问题。
五是认真开展廉洁风险排查工作。一是加强领导、精心组织。认真部署廉洁风险排查工作，确定了计财部，人企部、规建部、机电部、总务部、科技办六个职能部室及四名处级干部和三十六名科级干部的排查范围。二是开展教育，提高认识。我们结合廉洁风险排查工作，对各级管理人员进行一次廉洁风险教育。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，引导各级管理人员充分认识开展廉洁风险排查工作的重要性，增强岗位责任意识和廉洁风险防范意识。后备干部还写出了质量很高的学习体会现在已经发表在廉政论坛上大家评价。
公司廉洁工作总结篇7
关键词:反腐倡廉;宣传教育;把握规律
2007年至2009年,淮安供电公司连续3年开展了“思廉、践廉、倡廉”主题教育活动。3年来,淮安供电公司在市纪委和公司党委、行政的正确领导下,坚持把反腐倡廉教育作为党风廉政建设和反腐败工作的源头工程和基础性工作来抓,并将反腐倡廉教育融入到企业文化、安全文化、管理文化、服务文化的建设之中。2007年,公司组织开展了民主生活会、集中廉政谈话、组织法庭旁听、法制讲座、警示教育、读书思廉、家庭助廉、开辟“思廉、倡廉、践廉”主题网页8项专题活动。2008年,组织开展了弘扬恩来精神、普法教育、制度建设、廉洁文化4个系列12项活动。2009年,组织开展了作风、诚信、制度、法制、廉洁5个系列19项活动。广大干部员工的廉洁从业意识得到进一步提升,实现了职工零违纪、干部零违法。2007年、2008年连续2年被省公司表彰为党风廉政建设和纪检监察工作先进单位;2008年被市委、市政府评为软环境建设十佳单位;2007、2008年公司纪委被表彰为全市纪检监察宣传教育工作先进集体。公司系统已建成2个省级廉洁文化示范点、5个市级示范点,在全市各行业中位居前列。
为全面推进“三廉”教育工作常态化,提升常态化工作水平,特将淮安供电公司3年来开展“三廉”教育活动的特色工作和经验做法,进行了一定的总结。
一、在反腐倡廉宣教的格局上,明确责任,齐抓共管
随着反腐败斗争的不断深入,对党员干部进行反腐倡廉教育的任务日趋繁重,仅仅依靠公司纪委监察部来完成这项工作,无论是力量上,还是效果上,都无法保证。因此,公司十分重视协调各方面的力量,形成齐抓共管的工作格局。
1.健全责权明晰的领导体制
一是党委统一领导,党政各尽其职。公司党政主要领导十分重视反腐倡廉教育工作,将其摆上公司重要议事日程,并纳入党风廉政建设责任制的考核内容,与生产经营管理工作同计划、同布置、同检查、同考核、同奖惩。各级党政领导认真履行“一岗双责”,共同负责好分管范围内的反腐倡廉教育工作。二是纪委主动作为,党群各尽所能。党群部门按照职责分工,制定年度计划,细化工作方案,统筹宣教资源。党委办(思想政治部)把反腐倡廉教育纳入党建工作总体部署之中,纳入党课培训教育之中,纳入各级党组织中心组学习、政治学习计划之中;党委组织部(人力资源部)把反腐倡廉教育纳入对领导干部的培养、考核、选拔、管理、奖惩等各个环节之中;工会和团委把反腐倡廉教育纳入群团教育工作和活动之中。同时,公司纪委还注重对各县(区)供电公司的工作指导,定期督查反腐倡廉教育工作贯彻落实情况,一级抓一级,层层抓落实,真正确保工作取得实效。三是部门单位积极参与,各展所长。公司各部门单位,将反腐倡廉教育融入各自业务工作之中,融入当前重点工作之中,形成了各具特色的反腐倡廉教育工作氛围。
2.完善有机衔接的工作机制
一是完善定期通报机制。公司党委每半年召开一次反腐倡廉教育专题会议,对前一阶段的反腐倡廉教育工作进行总结评估、查找不足,并在此基础上提出下一阶段的工作部署和要求,以确保反腐倡廉教育落到实处。二是完善协调配合机制。公司纪委协调各方力量,在主动牵头开展各项教育活动的同时,加强与相关部门协商沟通,相互支持、相互补台,齐心协力抓好各项任务的完成,形成齐抓共管、有序推进的局面,较好地发挥了大宣教的优势。三是完善考核奖惩机制。按照宣教工作序时进度、各阶段要求,对未及时完成施教任务的单位进行考核,对取得明显成效的单位,给予其展示的舞台和相应的鼓励;此外,公司每年还对反腐倡廉教育工作中涌现出的先进集体和个人典型,进行表彰和奖励,以此来推动反腐倡廉教育工作的深入开展。四是完善长效管理机制。公司定期召开总结工作、交流经验的座谈会,通过总结交流,认真听取各部门(单位)反腐倡廉教育工作的开展情况汇报,找出不足加以改进,并根据不同时期的特点,赋予反腐倡廉教育新的教育内容。
二、在反腐倡廉宣教的内容上,紧扣主题,突出重点
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bsp; 以“三廉”教育主题活动为载体,将反腐倡廉教育工作纳入其中,初步构建“思廉”为先导,搭建反腐倡廉宣传教育平台;以“倡廉”为主导,搭建廉洁文化建设平台;以“践廉”为督导,搭建“干事、干净”的工作平台。
1.把握好核心,开展理想信念教育
一是通过组织公司领导班子全体成员、百名党员观看多媒体话剧《周恩来与故乡》、聆听《纪律制度与人生》廉政专题讲座等,教育党员干部如何为官、如何做人。二是通过组织广大员工开展廉政格言警句征集、廉政动漫创作比赛、廉洁文化建设大家谈、廉洁文化书画摄影展等亲身参与创作的活动,引导教育他们不断加强道德修养,注重生活情趣的提高,树立正确的世界观、人生观和价值观。公司共有奖征集廉政格言警句729条,书画作品48件、摄影作品51件,收到廉政动漫创作作品36件,其中部分动漫作品现已被我们制作成碟片,发放到各县(区)公司党委和公司本部各党支部作为反腐倡廉教育材料。其中,公司还有3个动漫作品在市纪委组织的“扬正气,促和谐”廉政公益广告大赛中获奖(《腐败的结局》二等奖、《蚊子喋血记》三等奖、《生之花》优秀作品奖)。
2.把握好源头,开展党纪条规教育
一是集体订购360本新《党章》,发放到每位党员手中,教育党员干部要密切联系群众、增强民本意识,教育普通党员要履行党员义务、增强责任意识。二是围绕十六届四中全会《决定》中加强领导干部作风建设,树立八个方面良好风气的要求,组织开展作风建设专题学习,教育广大党员干部真正做到作风优良、增强形象意识。三是组织学习《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》,教育广大党员干部增强自律意识。四是开展好党纪条规和党风廉政知识测试。为进一步增强党员干部廉洁自律意识,充分理解和把握党风廉政各项纪律制度要求,提升履行“一岗双职”的能力和水平。公司组织1200名党员干部参加了党风廉政知识测试,对新提拔的14名中层干部进行了任前党纪条规考试。
3.把握好时机,开展案例警示教育
一是2007年4月13日组织126名中层干部、部分重点岗位人员到洪泽湖农场,通过看、听、思、谈深入开展现场警示教育,进一步促进廉洁自律意识的养成,共收到心得体会文章72篇。二是2007年4月17日组织50名中层干部、重点岗位人员到法庭旁听案件审理,分析违法违纪原因,真正从思想上认真吸取涉案人员违纪违法的教训,增强热爱供电企业、珍惜本职岗位的自觉性,共收到心得体会文章42篇。
4.把握好重点,开展廉洁文化景观建设
为使公司广大党员干部时刻常思“从业之德、贪欲之害、律己之心”的崇廉训诫,公司在办公区摆放廉政警句席卡220余块、张贴廉政警句牌36幅,在职工活动中心设立“廉政书屋”,在生产运行中心建立“旱莲”文化景观,在户外广场增设5个廉洁文化灯箱、8个廉洁文化宣传栏。洪泽公司以及公司本部等单位分别被授予省级、市级廉洁文化建设示范点。
三、在反腐倡廉宣教的对象上,抓住关键,分层施教
1.抓住“一把手”这个关键,实施慎独教育
公司除了落实对县(区)公司“一把手”的廉政谈话制度外,还要求两级领导班子“一把手”带头参加反腐倡廉教育活动(共收到心得体会文章22篇);带头做出廉洁从业承诺;带头执行廉洁从业规定;带头宣讲“加强作风建设,促进廉洁从政”等的廉政党课,切实抓好分管范围内的反腐倡廉工作。
2.抓住干部新提拔这个关键,实施慎初教育
公司2007年3月组织对新提拔任用的16名中层干部开展了集中任前廉政谈话,并在任前赠送廉政书籍、发放廉洁从业提醒卡,组织他们参加任前党纪条规考试,以此增强他们“一岗双责”的能力和意识,不断促进领导干部廉洁从业的自觉性。
3.抓住党员干部这个关键,实施慎微教育
公司十分重视党员干部这一廉政教育的受众面,每年初组织他们进行廉洁从业承诺,广泛接受监督;邀请法律方面的专家给他们讲授法制课;组织他们参加市纪委组织的《党风廉政纪律制度应知应会知识测试》,实现了参考率、应知应会率2个百分百;在200
8年新年来临之际,还给他们的家属发放了助廉提醒卡、廉政书籍、助廉手册、廉政笔筒等,让家属做好党员干部“八小时”以外的反腐倡廉教育和监督。
公司廉洁工作总结篇8
文章编号：1004-4914（2016）05-282-02
前言
企业的廉洁文化，是企业文化的重要组成部分。企业文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。廉洁文化，是在企业内部廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的工作方式、行为规范的总概括。可以说，廉洁文化的建设是落实党委主体责任的重要组成部分。
廉洁文化对企业成员有感召力和凝聚力，能把员工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一和约束起来，它包含价值观、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。廉洁文化有助于规避廉洁风险，把关口前移，形成不敢腐、不想腐的良好态势。
基层党组织，是党风建设主体责任最直接的落实者。企业廉洁文化建设的实效如何，取决于基层党组织在上级党组织的指导下，将党风廉政建设总体要求与自身实际相结合，经过不断实践与发展，形成的具有自身特色而被员工认同、遵循的文化。
相对于企业整体的文化来说，总分体制下的分支机构，其文化大多是直接贯彻总部文化。究其原因，一方面在管理体系、经济上、对企业总部的依赖性所决定的，另一方面往往是企业对基层组织、分支机构的硬性要求所致。
廉洁文化建设，具有极端特殊性，是党风建设的重要组成部分，有较高的约束性和指引性。因此，在很多包含分机构在内的基层组织，甚至是自身已经有一定团队文化的组织，在廉洁文化建设上通常是直接贯彻企业党委的要求，也少有创新，“做好‘规定动作’”、“多一事不如少一事”的思维普遍存在。
笔者认为，在廉洁文化建设方面，企业党委应该鼓励分支机构的基层党组织在集团文化基础上拓展延伸，主动建设具有差异化、符合自身特色的基层廉洁文化，才能促进基层队伍建设、廉洁自律氛围的形成，进而与生产中心工作相辅相成，促进企业整体的不断发展。
一、基层党组织廉洁文化差异化建设之必要性
企业管理的实践过程表明，不论主观意愿还是客观发展，分支机构在创建和发展阶段中，必定会产生自己的文化氛围，尽管在起初阶段甚至还不能称为企业文化甚至是亚文化。其既与集团文化存在一致性，同时也保存着独立性。而分支机构廉洁文化建设的必要性，正是基于这种自发而生的必然性。主要有两点：
一是由分支机构建立目的所决定。分支机构与总部在地理位置上通常相隔一定的距离；有些分支机构也可能是不同企业、机构合并的结果，被合并的企业解散，成为合并企业的分支机构而继续经营。因而，从目的性分析，分支机构自觉熟悉所从事的行业文化、所参与的工程项目文化、所服务的客户文化，进而调整确立与之相适应的廉洁文化，既是文化发展必然，也是提升管理水平和质量的需要。
二是适应地域文化的冲突与融合影响的结果。分支机构所在地的地域文化往往是和总部所在地地域文化存在大相径庭的差异，甚至具有某种冲突性。一方面，在地域文化影响下，所在地员工的文化行为直接影响到分公司文化氛围；另一方面，分支机构在所在地扩大影响、拓展业务，其文化行为不可避免的要与当地文化相碰撞和融合。廉洁文化虽然具有特定的高度统一性但作为企业文化、区域文化的一部分，必然受到不同方式的影响，建立融合当地文化特色的企业文化，可以凝聚属地化员工向心力，促进员工稳定发展，继而促进企业扩大在当地的影响力。
笔者曾经在某国企在广东地区的分公司工作，那里有着独具特色的文化，毗邻香港澳门，处于改革前沿，岭南文化、港澳文化、中原文化等都浸润着分公司的成长，其于文化活动、上午礼仪、甚至用餐习俗等都与其它地区有很大区别。广东过年有个习俗，当地的公司在假期过后，发开工“利是”（红包），取其凡事顺利的意头，以激励员工。数额不大，增加员工对公司的归属感，又利公司长远发展，工作关系、客户、服务商之间也有这种交流方式。以当前国有企业管理人员的廉洁自律准则度量，这其中就有廉洁风险存在。廉洁文化的与民俗之间的“触点”便成为值得思考和调整的关键。
又如，在一些少数民族地区，饮酒是当地人招待远方尊贵客人隆重仪式，而客人不饮酒则被视为极大地失礼。国有企业关于工作餐饮酒、大吃大喝奢靡之风具有严格规定，因此在少数民族地区长期开展工作，就必须把握好尺度，调整好两种文化的融合。
三是内部外部宣传的绝佳手段和方式。文化与宣传工作从来是不分家的。廉洁守法的形象是企业的金字招牌，团结高效团队也更能够吸收到优秀的人才。而赋予一定特色的文化则具有更加强大的生命力与吸引力。首先对基层员工而言，廉洁文化可以成为可以反复运用的宣传点，形成文化的反腐倡廉的教化作用远比文件学习具有影响力；其次对外则可以树立鲜明公平竞争、诚信经营的良好形象，令向客户、供应商、分包商满意、尊重；第三可以向社会公开明示企业对员工的廉洁自律约束力，减少违法违规利益交换的机会。
因此，顺应必然规律，因地制宜，建立具有一定差异化、并且适应契合当地企业发展的分支机构廉洁文化体系，既是顺应文化发展趋势，更是规避廉洁风险、创造促进分支机构良性有序发展的必经之路。
二、分公司企业文化建设之操作设想
笔者认为，分公司的廉洁文化建设应从以下五个步骤进行策划组织和实施：
（一）总部体廉洁文化接地
总体廉洁文化体系是本源，分支机构建立廉洁特色文化不能与之相脱节，而是进行某种延展发扬。因此，贯彻、掌握企业廉洁文化是建设分支文化的前提。
首先，基层党支部要带头引领全体人员认真学习公司的廉洁文化体系，包括最新的会议精神、管理制度、对于党员领导干部尤其要加强新颁布的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，这是文化的底线和基础；其次，此外要把握企业总部秉持的与之相关的故事、口号、典型人物事迹；使之落地于分支机构；最后，在深入理解的总部廉洁文化之后，从中提炼出对分支机构有较强契合点的部分，作为分公司文化的核心。
（二）总结分支机构精神内涵
由党支部书记亲自牵头，抽调相关部门、岗位人员，组织成立专门的文化建设执行小组。以从事宣传、文字工作的、文字能力较强的员工为主。此外，邀请熟悉分支机构建立、对历史脉络发展全过程相对清晰的老员工作为顾问，串联总分文化延展的联系，对重要事件、人物可以提出资料或者线索参考；分别同企业领导、各部门负责人、老员工座谈，收集典型廉洁故事，尤其是重要历史时期、主要领导、骨干在典型事件中的行动表现和话语。总结其中的共同理想、基本价值观、廉洁作风、生活习惯和行为规范等精神内涵。结合总部及分支机构的建设、发展历史，现状以及未来等关键的内在因素，提炼出一以贯之的、对分公司发展起到关键作用的廉洁文化核心价值观念。
（三）融合吸取不同的文化理念
首先要适当参加当地政府机构、行业协会开展的活动，扩大影响广结高朋；其次组织员工参加契合当地风俗习惯、城市文明建设要求的、具有特色的符合传统文化、革命历史纪念地进行学习。结合分公司当地的风土人情、文明建设、市场状况、合作伙伴等关键的外在因素，提炼出一些核心的融合不同文化理念的廉洁准则作为特色发展。
仍以广东地区为例。广东历史悠久，历来就有重家庭、重家教、重家风的优良风尚，更有丰富爱国主义历史文化、义工服务文化，更好地弘扬优秀传统文化、传承良好家风。那么此地分支机构可以以“爱国爱企”、“家文化”、“传播善举、弘扬正气”等内容为题进行发扬发挥，弘扬和谐和睦家庭观，管好亲属子女，参与城市文明建设，奉献爱心、服务社会为切入点，也是廉洁文化的魂魄所在。这些做法既对主体文化有机发展，又接所在地文化的地气，是分支机构廉洁企业文化与所在城市文化交流融合，相得益彰的典型做法。
（四）建立与廉洁特色文化相适应的配套管理制度
要结合总部制度框架，制定本单位的规章。制度是文化的固化形式，力求简洁直观。其量纪尺度原则上要至少严于总部同类制度，或者是对此类制度的补充。对于特殊文化形式与现行纪律制度相冲突，要以不违背大原则的前提下，在上级执纪部门指导下，做合规的调整。而在这一构建过程中，也可以从制度中提炼出与之相适应的理念、基本目标方针等，反过来作为廉洁文化的一部分。
（五）文本化、符号化、图腾化
对文本上萃取提升，加以优化，编写出明确的基层组织廉洁文化核心理念文本，文本结构可参照集团文化，篇幅力求精简；关键内容、特色内容部分，可以提炼出概念，比如，“木棉花文化”、“虎门精神”、“‘狼性’团队”，必要时可以制作成文化手册。
为便于熟知和对外宣传，最好将其符号化或者图腾化，如制作自己的标志、或者符号，并且特色鲜明；最好以某种具象的事物或者名称作为标识。值得注意的是，制作规格要低于企业集团的正式符号。而标识使用应遵守企业整体表示使用规范。
三、结论
公司廉洁工作总结篇9
一、一年来工作回顾
（一）、在严明党的纪律方面。推进廉洁从业，突出教育预防，坚持把党员干部学习党规党纪与警示教育、案例教育相结合，注重廉洁教育的针对性和实效性。
一是坚持开展矿业公司中层管理人员廉洁学习教育等工作。自2019年1月起，矿业公司各党支部、各单位组织党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》以及集团公司、矿业公司关于加强作风建设和领导干部廉洁自律等有关规定，结合8月份开展案例教育活动，进一步增强党员、干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德底线，养成廉洁文明、健康朴实的从业理念，要求党员干部时刻保持清醒头脑，常敲“廉政警钟”，坚决遏制“节日腐败”等情况的发生。
2019年3月，由矿业公司纪委牵头，历时5个月在全矿干部职工中，开展了“转作风、强执行、重规矩”专项活动，旨在强化作风建设，克服软、松、懒等现象，提高工作执行力，按章办事，按程序操作，进一步规范单位、部门员工的工作行为，为确保矿业公司“两个责任”落实，圆满完成矿业公司年度方针目标打下了坚实的基础。
2019年6月，集团公司纪委副书记从监察机制改革后的纪检监察工作、集团公司内部案例剖析、以及案例剖析的启示三个方面，带领矿业公司全体党员干部全面重新认识，通过案例剖析使全员深刻认识开展这一活动的紧迫性和必要性，为全矿党员干部上了一堂廉政警示教育课，此次警示教育活动共有80余名党员干部参加了教育活动。
二是坚持实行廉洁从业承诺制，2019年2月，矿业公司党委与8个基层党支部签订了基层领导班子2019年度廉洁从业承诺书，各基层党支部与40余名科级管理人员等签订了2019年度廉洁从业承诺书，纪委与10名新提拔管理人员签订廉洁承诺书。建立了考察对象任前党风廉政建设情况考察制度，实行新提拔管理人员廉洁谈话和签订廉洁承诺书制度，坚持干部提拔与组织廉政考察、实行廉洁谈话、签订廉洁承诺书同步进行，严把用人关。
三是矿业公司党委、纪委负责人就党要管党、从严治党和党风廉政建设等情况开展约谈和提醒谈话活动，2019年，矿业公司党委、纪委主要领导共约谈部门领导2人次，开展提醒谈话1人次。通过开展约谈和提醒谈话活动，严肃了党纪党规，整肃了少数党员干部无视党纪国法、不守规矩的行为。
（二）、在落实“两个责任”方面。矿业公司党委、纪委高度重视，细化措施，严格落实“两个责任”。
明确工作目标、任务及考核。2019年3月，矿业公司纪委明确了《全面从严治党“两个责任”工作计划及任务分解表》，明确了工作要点，各项任务落实到具体事、具体部门和具体人员，根据人员变动的情况及时调整了“两个责任”领导小组，矿业公司将开展科级干部述廉述责和科级管理人员党风廉政建设履职情况民主测评工作常态化，测评结果与评先评优、干部任用以及年终绩效兑现挂钩，每名科级干部均上交述廉述职报告，同时矿业公司纪委还将基层党支部落实“两个责任”情况纳入年终党建工作考核。
（三）、在严格纪律审查方面。盯住防控点，发现问题及时提醒，注重抓早抓小，切实加强党员干部教育监管。认真抓好纪检信访举报受理和查处工作，实行信访季报告和零报告制度。在信访件处置和案件查处上力争做到速办速结。今年以来，调查处置信访件2件次，均已办结。一件为一名副科级管理人员履职不到位，造成供货产品质量未达到技术协议要求等，且未及时发现，受到了全矿通报批评，扣罚绩效工资的处理；另一件是武保室主任未经同意，擅自利用拉石子车辆进出矿区收费，私设武保室“小金库”，受到了党纪政纪处分。
（四）、在深化作风建设方面。注重抓源头、抓细微。
一是加强对党员干部作风建设的监督。2019年元旦春节期间，矿业公司纪委下发了《关于严明“两节”期间廉洁纪律的通知》，对矿业公司中层管理人员就廉洁过节提出了七项规定。严格执行矿业公司中层管理人员子女婚丧嫁娶报告制度，严格控制招待费用，严格禁止“酒桌办公”现象发生，来人接访原则上在职工食堂就餐。2019年6月，矿业公司纪委开展了每半年全面从严治党作风监督检查，重点检查党员干部是否按照“转强重”专项活动方案规定的时间节点推进工作，是否严格遵守中央八项规定和集团公司二十三条规定，以及公车私用、职务消费问题，兼职取酬、滥发津补贴问题；是否存在私设“小金库”和“账外账”现象；是否存在“酒桌办公”情况；是否存在工程招标及物资采购“阳光工程”程序不规范情况等。截止到2019年11月底，未收到职工群众关于党员干部作风问题来信来访情况。
二是严格令行禁止，加强作风建设，提升干部队伍整体形象，通过组织生活会、民主生活会、领导干部个人事项报告等形式加强对党员干部进行监督，及时了解党员干部的思想工作作风建设情况。
三是坚持每年有针对性地开展效能监察工作，在实际工作中创实效。2019年，矿业公司纪委针对试生产以来，选矿车间钢球单耗居高不下的状况，开展了以“选矿车间钢球单耗管理”为主要立项内容的效能监察，通过监察，提出了每次钢球添加由原来的每袋1吨改成0.9吨进行添加监察建议，经过近3个月的试验监测，选矿各项指标均正常，仅7月份添加钢球减少23.2吨，节约成本16.9万元，钢球单耗由去年的1.57降至目前1.4，预计全年减少钢球直接成本近200万元。
（五）、在强化制度执行方面。健全制度体系，强化制度落实。
矿业公司严格执行“三重一大”相关规定，重大事项、大额度资金使用、重要人事任免，均通过党委会、总经理办公会研究决定，并形成会议纪要下发。重大决策均由专业部门（人员）经过充分调研论证，经矿业公司专题会议研究提出初步意见后，再由总经理办公会集体研究决定。党委班子严格执行《 公司党委工作规则》和《党委书记专题会议议事规则》，执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等，重大决策事项在正式执行前均按规定向集团公司履行报批或备案程序。领导班子成员根据分工和职责及时向领导班子报告“三重一大”决策制度的执行情况，自觉接受集团公司纪检监察机构对贯彻落实“三重一大”决策制度情况的监督检查。把公司执行“三重一大”决策制度的情况，作为领导班子及其成员年度和任期考核评价、党风廉政建设责任制考核、经济责任履行情况审计和年度监督检查的重要内容，并作为领导班子民主生活会、述职述廉和企务公开的重要内容。
一是矿业公司作为集团公司物资管理的统供单位，严格执行集团物资管理的统供政策。在材料采购方面；2019年期间，矿业公司严格执行集团公司eRp流程。材料的采购通过eRp上线上报集团物资公司进行采购。2019年，纪委参与零星物资采购比价监督39项，坚持能统供的不零星采购，工程项目坚持由集团公司组织招标，严格实行双限额。纪委还坚持参与铁精砂销售价格的比价、谈判工作，严防铁精砂销售过程中腐败情况的发生。
二是积极参与石子厂的质量产品销售问题监管。矿业公司石子厂在质量和产量上不够稳定，生产的石子产品生产质量与招标文件及合同标的质量不符相关情况、石粉和瓜子片混入到分子和寸子产品之中、石粉量很小、瓜子片没有量等有关情况，并围绕石粉产品混入到分子和寸子的比例、客户二次加工费用问题。纪委全程参与监督石子质量和定价情况。参与与石子购买方进行了多次洽谈，最终双方同意由生产部质量计量室作出现场鉴定，石粉混入分子中比例为20%、石粉混入寸子中比例为10%。5万吨销售量出来后，按实际比例分开结算。同时要求客户将石子系列产品及时运走，矿业公司承担二次加工费及运输费共计17元/吨（含税），5万吨销售量出来后，根据实际费用合理分摊好石粉、分子、寸子销售量比例进行结算，保证销售、生产正常进行。
二、存在不足
（一）、由于纪委工作人员少，且身兼多职，在监督自行采购及非主产品销售上有些方面不能面面俱到。
（二）、纪检人员的业务水平需进一步提高。
（三）少数基层支部对本支部党员干部教育监管作用发挥的不好。
三、明年工作努力方向
1、强化廉洁教育工作，筑牢抵御腐蚀的思想道德防线，努力创新发展企业廉洁文化。一是以深化廉洁教育为抓手，强化全员廉洁意识，要紧密联系矿业公司实际，坚持教育为主、预防为主的方针，在全体党员干部中广泛开展形式多样的反腐倡廉教育活动，坚持党规党纪知识学习与案例教育、警示教育相结合，坚持集中学习教育与党支部廉洁学习教育相结合，把学习教育与做好改革发展稳定相结合，与落实好本部门、本单位的各项任务相结合，与自身岗位、本职工作相结合。二是以深化廉洁文化建设为落脚点，筑牢思想道德防线，要大力开展廉洁文化进区队、进车间、进班组活动，正确引导全体党员干部遵纪守法、崇廉尚洁、洁身自爱、爱岗敬业，逐步构建起与党纪、政纪相协调，与矿业公司发展相适应的廉洁文化体系。
2、坚定不移地落实党风廉政建设“两个责任”， 要从严落实领导责任，充分发挥纪检监察部门在党风廉政建设中的组织协调和监督检查作用，切实抓好责任考核，抓好责任追究，严格执行纪律
3、围绕中心工作，强化监督职能，完善监督机制，要继续加大对“三重一大”制度及阳光工程等执行情况的监督力度，不断强化对权力运行的制约监督，要结合矿业公司实际，持续深入推进阳光工程，要聚焦中心工作，继续深入开展效能监察，努力提升企业管理水平。
4、强化作风建设，努力营造积极向上、干净干事、风清气正的优良环境。将半年作风建设监督检查与强化执行力专项行动结合起来，着重解决科级干部中存在的有令不行、有禁不止、推诿扯皮、执行力不强等问题，对发现的问题及时处置，严防“四风”反弹，努力实现工作作风和生活作风的根本转变。
公司廉洁工作总结篇10
目录
第一章总则.............................................................................................2
第二章廉洁风险内容............................................................................2
第三章
第四章
第五章
第六章
第七章
第八章
附件1：廉洁协议书
附件2：廉洁承诺书
廉洁从业行为规范....................................................................3实施与监督................................................................................4材料设备采购............................................................................5工程建设材料设备采购............................................................5对违反规定行为的处理............................................................6附则.............................................................................................6.................................................................................7.................................................................................81/8
第一章总则
1.为树立企业与员工队伍的良好形象，促进全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本规定。
2.本规定适用于公司全体员工。
3.全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。
第二章廉洁风险内容
4.廉洁风险，主要包括思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五类风险。
4.1思想道德风险
是指由于理想信念不坚定、工作作风不扎实、职业道德不牢固，个人因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节可能造成的个人从业行为规范及职业操守发生偏移失控，或授意他人违反职业操守，导致从业行为结果不公正、不公平，行为对象利益受损或不当得益，可能构成以权谋私、腐化堕落等严重后果的廉洁风险。
4.2岗位职责风险
是指由于岗位职责的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不能正确履行岗位职责，构成失职渎职、以权谋私等严重后果的廉洁风险。
4.3业务流程风险
是指由于业务流程中的环节和节点不清晰，运行程序不规范，工作内容公开透明度低，且缺乏相互制约和有效的过程监控，可能构成个人或集体弄虚作假、以权谋私等严重后果的廉洁风险。
4.4制度机制风险
是指由于制度不健全、存在管理漏洞，制度缺乏有效制衡和可操作性，制度执行不到位，权力过于集中或自由裁量空间较大，监督制约机制不完善，可能构成滥用职权、以权谋私等严重后果的廉洁风险。
4.5外部环境风险
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是指个人、集体为了达到权利运行结果有利于自身利益的目的，对行政权利部门或人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致权利行使人员行为失范，可能构成失职渎职或权钱交易等严重后果的廉洁风险。
第三章廉洁从业行为规范
5.全体员工应当维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。不得有下列行为：
5.1接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送；接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；
5.2将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分；
5.3将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取；
5.4利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；
5.5利用职务上的便利从事私人得利的中介活动；
5.6从事损害公司利益的经营活动，或在与公司同类业务或有业务关系的企业投资入股或收受干股；
5.7利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物；授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动；
5.8工作人员向合作方报销任何应由个人支付的费用。
5.9负责工程项目的人员不遵守国家和河北省关于建设工程发包工作规则以及有关廉政建设的各项规定。
5.10工作人员单独私自与合作方洽谈业务，洽谈业务或采购工程设备、设施必须有两人以上共同参加。
5.11瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况；
5.12利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私；
5.13有其他谋取私利损害公司利益的行为。
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第四章实施与监督
6.公司成立廉洁风险防控管理工作领导小组，具体人员结构及职责如下：
6.1领导小组成员
组长：总经理
副组长：人力资源部经理、财务部经理
成员：各部门负责人
专人联系方式：鲁娜0316-6078082
6.2主要职责
6.2.1组长主要职责：负责公司廉洁风险防控管理工作的组织、领导
（1）领导公司廉洁风险防控管理工作；
（2）对公司廉洁风险防控管理工作做出总体部署和阶段安排；
（3）指导公司廉洁风险防控管理工作相关制度的建立。
6.2.2副组长主要职责:负责公司廉洁风险防控管理工作的协调和实施工作
（1）认真贯彻执行组长对廉洁风险防控管理工作做出的总体部署和阶段安排；
（2）公司廉洁风险防控管理工作相关制度的建立；
（3）根据投诉检举资料进行检查和调查，听取被投诉检举人员的陈述和申辩，收集有关证据，根据调查结果提出处理建议。
（4）对工作开展情况进行监督、检查和考核；
（5）总结经验，查找问题，督促改进完善。
6.2.3成员主要职责：
（1）协助领导小组建立防范机制、健全管理制度，及时向领导小组反映情况，报告工作，提出建议；
（2）开展廉洁风险防控管理具体工作，确保制度和措施有效落实；
（3）办理领导小组交办的有关事项。
7.全体员工的廉洁从业情况，人力资源部门将作为考核、任免、升迁的重要依据和内容。
8.为提高廉洁自律意识，从思想源头杜绝违规违纪事件的发生，使员工知法守法、自重、自警，公司要求全体员工签订廉洁从业承诺书。人力资源部门负责员工承
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诺书的签订和存入员工档案的工作。
第五章材料设备采购
9.严格按照工程投资监理制订的材料设备以及公司的有关审批的规定开展工作。
10.坚持在同等条件下选择国有大中型企业、具有iS09001等资质、生产场地有规模、质量上乘的企业优先原则。
11.坚持对初步确认的厂家，深入了解其产品、安装、售后服务等情况，及时收集其用户单位的情况反映。
12.坚持由投资监理与有关人员共同参与谈判、定价的原则。
13.赴厂家实地考察，必须做到拒绝接受供应方宴请以及任何与业务有关的邀请、礼品等。
第六章工程建设材料设备采购
14.工程建设原则上不搞公司供料(除少量大型设备外)，均以公司定型，承包方办理的办法进行实施。在按正常状况承包方不能满足施工价格、工期及供货条件的情况下（有承诺的除外），可以采用公司供料的方式，但必须做到提供多家可以比较的生产厂家或供货商；经过规定程序由集体决定，严格按规定做好验收、交接、监管和结算。
15.采购工作采取公开、公正、公平的原则，根据设计要求，施工进度要求，按需求编制采购计划。
16.材料设备采购的质量、性能应满足设计要求，技术性能经专业工程师或相关专业人员验定，交货须符合工程进度要求。
17.编制采购招标文件，配合投资监理定价，采购的材料设备控制在预算造价以内。
18.汇总至少三家供货商情况，比较分析材料设备、质量、价格、性能、使用寿命、维修等综合数据，科学真实反映情况。数量大、价格高的材料设备必须到生产厂家实地考察。
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19.集体讨论，综合公司领导、财务等部门、监理工程师、专业工程师的意见，讨论并决定材料设备的供货厂家。
20.加强与工程施工单位的联系，采购材料设备满足工程的工期要求。
21.履行采购合同，协调和监督执行合同中出现的各种情况。
22.整理收集各类已采购的材料设备的保修、维护档案，以便今后使用过程中执行维修保养任务。
第七章对违反规定行为的处理
23.处理办法：责令违规者退还其不正当的经济利益，并视情节轻重做出但不限于以下处理决定：
23.1批评教育；
23.2降薪或扣罚奖金；
23.3降职或免职；
23.4解除劳动合同。
24.对给公司造成经济损失的，追究其经济赔偿责任直至通过法律途径追究其责任；涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。
25.处理程序：由公司廉洁风险防控管理工作领导小组提出处理意见。主任、经理级以上管理人员由公司总办会处理；其他员工由人力资源部门提出处理意见，经总办会审议通过后执行。
第八章附则
26.本规定由公司人力资源部负责解释。
27.本规定自颁布之日起实施。
附件：
1.廉洁协议书
2.廉洁承诺书
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附件1：廉洁协议书
甲方：
乙方：
在甲乙双方订立、履行合同过程中，为保持廉洁自律的工作作风，防止各种不正当行为的发生，经友好协商，甲乙双方订立协议如下：
1.甲乙双方应当自觉遵守国家、地方法律法规以及本协议的约定，在合同的订立、履行过程中廉洁自律。
2.乙方在与甲方合作期间，不得对甲方员工或其亲属进行任何形式的贿赂或给付其不正当利益行为。
3.如乙方知悉其它与甲方合作之供应商存在违反本协议规定之行为，乙方必须向甲方检举并提供证据。
4.乙方应当通过正常途径开展相关业务，不得为获取某些不正当利益而向甲方员工赠送礼金、有价证券、购物卡、充值卡等贵重物品等，或给甲方员工报销其个人费用，或邀请甲方员工外出旅游和进入营业性娱乐场所，或为甲方员工住房装修、婚丧嫁娶、家属和子女的工作安排以及出国等提供方便。
5.乙方如发现甲方员工有违反上述协议者，应向甲方举报。甲方不得找任何借口对乙方进行报复。甲方对举报属实和严格遵守廉洁协议的乙方，在同等条件下优先考虑与乙方继续合作并给予更优惠的商务合作条件。
6.甲方发现乙方有违反本协议，甲方有权利单方面终止或解除合同，乙方除应赔偿甲方因乙方违反本协议所受的损失外，另需要即时支付至少相当于截止当月起所有应收货款的50%给甲方。
7.本廉洁协议与合同具有同等法律效力，经协议双方签署后立即生效。本协议有效期为长期有效。
8.甲方员工廉洁监督热线：廉洁监督人：
9.本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
法定代表人：法定代表人;
日期:日期:
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附件2：廉洁承诺书
本人在工作期间，将认真履行职责，保持廉洁作风。本人郑重做出以下承诺，并愿意接受公司、员工和供应商的监督：
1.绝不接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送；
2.绝不接受或索取管理和服务对象提供的任何利益；
3.绝不将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分；
4.绝不将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取；
5.绝不利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送；
6.绝不利用职务上的便利从事私人得利的中介活动；
7.绝不从事损害公司利益的经营活动，或在与公司同类业务或有业务关系的企业投资入股或收受干股；
8.绝不利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物；授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动；
9.绝不向合作方报销任何应由个人支付的费用。
10.绝不单独私自与合作方洽谈业务。
11.绝不瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况；
12.绝不利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私；
13.绝不做其他谋取私利损害公司利益的行为。
如有违反以上内容，本人自愿接受公司经济处罚和依法做出的任何处理。本承诺书为劳动合同附件，如在劳动合同解除后，发现有以上行为的，公司有权视情节进行追诉。
本承诺书一式三份，公司廉洁风险防控管理工作领导小组、本单位和个人各一份。