高职班主任工作总结篇1
时光总是匆匆而过，开学第一天的忙碌仿佛还在昨天，转眼一学期已接近尾声。端坐桌头回忆15年的班主任生涯，这是我第三次担任高中部的班主任。第一次任高中班主任时还略显青涩，第二次任高中班主任带出了徐明辉、余旭峰等一批优秀学生，经过在初中部的多年打磨，再次回归高中部，面对一批整体素质比之前更高的学生，交出一份更加令人满意的答卷是我最大的工作目标。
过去的我像一名尽职尽责的“保姆”，事必亲躬，管得很辛苦，虽然不会出什么乱子但收效甚微，最近几年我开始尝试参与式的班级管理，让学生成为班级的主人，班主任成为班级管理的引导者，取得了不错的成效。下面是本学期我和曹刚老师在高一（2）班带班实践中的一些经验做法。
一、班集体的建设
1、班级事务的分配
开学之初，我们没有任命一名班干部，而是让同学每人认领一到两项班级事务。在班主任的指导下，通过一个月的运转，同学之间相互了解，每个同学的特长、管理能力、适合做什么都显现了出来。此时我们进行班委民主选举，让学生选出的班干部负责班级各方面的工作，再将剩余班级事务分配给合适的同学，做到人人有事做，事事有人管。
2、班级制度的建立
由班委拟定班级公约和考核评分细则，在班级讨论通过，对班级每位同学实行量化考核，每周评出一周之星、进步之星，每月评出月度冠军、亚军、季军，发奖牌奖品。对每周量化考核不达标的同学进行一定的惩罚诫勉。
3、班级小团队建设
本学期，我们开展以寝室五人小组为单元的班级小团队建设，取得了一定的成效。开学来，我们展开了以寝室为单位的足球赛、篮球赛、乒乓球赛、烧烤、包水饺活动，通过活动，让寝室同学间迅速熟悉了解，增进了同学情谊，培养了学生的集体荣誉感，同时也培养锻炼了班干部和寝室长的工作管理能力。
4、班级家文化建设
本学期，我们进行了教室和寝室的美化活动。由于我们班教室小，人数多，显得特别拥挤，我们给每个同学配了书袋，抽屉和桌面变得更加整洁。撤掉了前面的铁皮柜，换成了书架，增添了班级文化氛围。对教室内的各个墙面进行了重新整合利用，让班级更有家的氛围。
二、班级磨合中的小插曲
新班组建之初，学生来到一个全新的环境，面对不同的老师和同学，首要解决的问题就是适应学校和老师的教育管理，和同学和谐包容共处。当然，在新班磨合期内出现一些小矛盾也是在所难免。作为班主任，要及时发现这些矛盾，努力消除这些矛盾，促进班级学生的融合。
我们班学生胡泓江，性格活泼，为人大方热心，班上或同学有什么事，他总是主动的去帮忙。但他身上缺点也不少，上课喜欢接话茬，食堂就餐常常插队，爱和同学斗嘴，和同学开玩笑喜欢动手并不知轻重，关键他在自己纪律管不好的情况下还喜欢管别人的闲事，引起了很多同学的不满，班主任多次介入效果都不理想。后来，在班内一个同学的牵头下，写了一封联名信，交到了我这里。我一看，班级32人出去胡同学本人，有21人甚至部分班委同学都在上面签了字，。一道难题摆在了我和副班主任面前，同时也迎来了彻底解决类似问题的契机。我立即和曹老师商量，同时将此案例拿到我校骨干班主任工作群中进行讨论，寻找最佳解决方案。最后，我决定马上召开班会，班会主要要解决三个问题：1、如何让其他同学对胡泓江有认同感（发现他身上的优点）。2、如何让胡泓江同学认识到自身的问题。3、如何通过合理的方式向老师反映问题，否则有可能好心办坏事，激化矛盾，给同学造成伤害。
在班会召开之前，我先召开了班委会议，在班委会议中，我首先表明态度，理解同学们对于胡泓江问题的感受，但不赞同写联名信这种做法，同时对班委特别是参与了签名的班委提出批评，班委在整个过程中没有将问题及时反馈到班主任，然后给大家阐明解决问题的步骤和办法，给班委分配主题班会的任务。
在班会中，我让同学们用化名把最近在班级发生的有关胡泓江的事表演出来，然后让几个同学谈谈在参演或观看的过程中，对胡同学有什么看法或建议，接下来，我让没有签名的班干部和同学谈谈当时自己为什么没有签名，他们谈到了胡同学热心助人的一些优点，有一个同学说，自己曾经也是被排挤的对象，对胡同学的处境感同身受，不忍再落井下石，我当即对他的同情心给予赞扬。这时，有同学主动举手，说当时自己不想签名的，同学让他签他没多想就签了，其实胡同学也并不是那么坏，只是要注意一下与人相处时对方的感受就行了。班会朝着我预想的方向进行。最后，我做了总结，顺利的解决了此次**，胡同学也最终融入了班级，得到了同学的认可。
本学期，在班级同学之间还有很多小插曲，比如田昊同学，施朕同学……要详细的讲，可能一天也讲不完。
三、问题学生教育心得
1、常规教育
学生是受教育者，学生之所以是受教育者，就是因为他们有很多事情不了解，许多道理不明白，有些习惯有待培养，所以班主任要加强常规教育。
1)、了解每一位学生，通过和家长联系，通过主题班会，组织主题活动，多渠道了解学生的情况。
2)、任何事情和要求要提前讲清楚，而且要在日常工作中经常强调，要尽可能地说明为什么这样要求学生。我经常对学生说：“纪律不是要限制你们的发展，而是要指引你们向正确的方向发展。”
3)、要努力培养学生的纪律意识，卫生意识，安全意识，学习意识、自我发展意识等等。
2、“错误”教育
人非圣人，谁没有犯过错误呢，何况是学生？学生总是好动的，总是充满好奇心的。所以在班主任的工作中，总会面对学生的各种各样的错误。“人是在错误和痛苦中成长的。”学生犯了错误未必就不是好事，关键是认识到了错误，知道错在哪里，愿意改错，因此学生犯了错误，教育好了，将来走上社会，不就不会犯同样的错误吗？所以班主任要认真地面对学生的错误、要富有耐心地教育犯错误的学生：
1）、找出学生犯错误的原因，是习惯问题、是态度问题、是心理问题还是学生之间的关系问题。
2）、和犯错误的学生谈话，指出错误，要求学生认识到错误，鼓励学生争取以后不要重犯同样的错误。
3）、如果是以前没有强调过的问题，一定要在全班加强教育。
4）、在全体学生面前强调说：“孰能无过，我们要知错，认错，改错，不犯同样的错误，这就是进步，这样的学生就是好学生。”
3、批评教育
有些学生还是会犯同样的错误的；有些学生所犯的错误具有隐蔽性；有些学生的错误会对班级带来很不好的影响；为了教育其他学生，我们在对犯错学生进行耐心的“错误”教育的同时，还必须进行批评教育。在具体操作中，可分三小步：1）、在办公室批评；2）、在班级不点名批评；3）、点名批评。注意要讲究批评艺术性，特别是点名批评要谨慎，一般学生是爱面子的。
4、惩罚教育
确实，在现实中也有一些教师在对学生进行惩罚教育时缺乏理性从而造成不良后果，但不能因此就全盘否定惩罚教育的意义。当然，惩罚学生根本目的还是为了学生的发展，所以不是必须不可这样做，而且应该要保持理性，惩罚过后的工作更要认真、仔细，要让学生能够体会到是爱护他、指导他、教育他，老师这样做是冒险的，老师也可以不这样做，那学生的发展呢？
5、放弃教育（请家长）
一旦要找家长了，说明该学生已经很不好教育好了。放弃教育不是要放弃这名学生，而是要让学生知道如果再不改好，那么就要放弃你了，同时也让家长的家庭教育跟上，也是对家长的教育（因为一旦一位学生走到这一步了，往往跟家庭教育不好有很大的关系）。教育学生的这几步走要经常在班级和学生讲，一是要让学生知道老师教育你走到了第几步了，起提醒作用；二是在班级形成一个舆论作用。
四、加强家校联系，为学生健康成长保驾护航
每一个熊孩子背后都有一个熊家长，学生的问题归根揭底实际上就是家长的问题。家庭因素可以与学校教育形成合力，也可以成为学校教育的阻力，关键看班主任如何处理好与家长的关系，让家长信任老师，配合老师的工作，不让学生在老师和家长之间钻空子。
在与家长的联系交流中，班主任首先要做到自信。因为与我们打交道最多的家长往往上是在家庭教育上最失败的家长，跟他们相比，班主任无论在理论上还是实践上毫无疑问都是权威。
在与家长的联系交流中，要做到有理、有据、有节，不能一味地迎合迁就家长，而是要适当的做规矩，立要求，让家长明确自己的责任与义务，不能将自己和孩子的问题推卸给学校和老师。（例：刘艺帆家长）
在处理学生问题时，要让家长明白老师这样做的出发点是为孩子好，不这样做对孩子的危害。老师的目的和家长是一致的，那就是孩子的成长与进步。（手机管理中的问题）当然，对于一些学生重大违纪，也要让家长知道老师的底线，国有国法，校有校规，老师会给孩子机会，但是如果一而再、再而三的触犯，那是一定会付出代价的。
本学期，我和曹老师通过电话、微信、家访等形式，积极了解学生情况，增进家校沟通与信任，加强家庭教育指导，取得了良好的效果。
五、存在问题
一学期下来，我们班在班级制度建设、文化建设、班干部培养、班级学生融合、问题学生的教育转化方面成绩显著、硕果累累，但仍然存在着一些问题。
1、课堂气氛活跃，但有时候会活跃过头，刹不住车，给人一种吵闹混乱的感觉。
2、作业完成质量不高，抄袭敷衍现象严重，特别是双休日作业。
高职班主任工作总结篇2
高中班主任教学下学期工作总结范文一
今年我担任高一3班的班主任。可以说，接到这个任务时，我忐忑不安，因为我深知高一对于学生来说是个关键的学年，这关系到他们初高中的衔接问题。幸运的是，在学校领导、班级科任教师的帮助和支持下，我顺利完成了任务。
在这一学期的工作中，我深深地体会到班主任的工作态度、教育艺术水平、教育方法、组织管理能力，以及以身作则的表率作用，影响着班级建设、巩固和发展，影响着学生成长的速度和趋向。我认识到作为班主任，不但要有良好的文化修养素质，还要有科学的工作方法。
下面是我对这学期的工作的总结。
一、正面宣传、教育，形成团结友爱、勤奋学习的良好班风
我充分利用班会课及其它时间加强宣传力度，调动学生的求知欲望与自我成才的动力。我把学习问题常挂在嘴边，常常提醒他们。
当然，我还更以自身行动、学识去感化他们。针对有些学生对刚升上高一的那种无所谓的心理或懒散的态度，我常常对他们说“人们说的没错，要成才并非都得挤这„独木桥‟。
不过，既然我们已选择了这一条路，我们在这最后关头更应当尽力而为，不要把遗憾留给以后。”做任何事都贵在坚持，我也坚持天天抓，时时抓，说到做到。学生们在这一学期中都能团结友爱、勤奋学习。
二、培养班干部组织，让学生“自治”
要管好一个班级，许多工作还得*学生来干，我所遵循的原则是“干部能干的事，班主任不干;学生能干的事，干部不干”。因此，挑选和培养班干部显得非常重要。
班里的很多工作，我只是给予适时的指导，其它的都由班委、团委来完成，比如劳动委员负责学校大扫除、副班长兼考勤员协助老师点名、团书记负责有关团的活动、班长负责统筹安排等等，充分调动学生的积极性和主动性，培养了他们的创造性、自我管理的能力。
这一学期的工作证明一个得力的班干部组织不仅能减轻班主任的工作，而且对一个良好班集体的形成有着必不可少的作用。
三、利用各种机会，及时与学生、家长、科任教师交流、沟通
除了公开的正面宣传教育之外，我也常与个别学生进行面对面的谈话。谈话的对象是全体的学生。通过平时的观察来了解学生的思想动态，及时与学生交流，内容包括多方面：学习问题、表现问题、思想压力问题等等。
同时，通过家访或打电话询问、交流及时与学生家长联系，让家长了解其子女在校的表现，及时解决问题。
比如，开学初，我发现有一个学生下午没到校上课，便与家长联系，得知该生以上学为借口出去了，并不在家，后经家长配合了解到该生旷课去网吧上网。
经教育该生认识了错误，把全部精力放在学习上。这样通过班主任与家长的配合，及时把学生错误行为制止在刚萌芽的时候。
另外，还和各任课教师沟通，了解学生的整体情况，反映学生的问题。同时把教师的一些要求传达给学生，使师生更好的配合，提高学习成绩。
四、不断学习，提高自身业务能力及综合知识水平
“学高为师”在学生心目中占有很重要的位置。我想，绝大多数学生都会渴望一位博学多才的教师担任班主任。
作为一名当代班主任，不仅要教育指导学生，还要及时更新自己的知识，改变观念。信息时代中，学生接触的信息量大面广，因此，必要时我们也不妨向学生学习，师生共同进步。我想，要做好班主任工作，单凭爱心是不够的。我只有在实践中不断完善自己，提高自身业务能力和综合知识水平，才能胜任工作，否则会心有余而力不足。
总而言之，我这一学期做的都是些婆婆**的小事，但这些小事又关系着每个学生家庭的希望，事关整个民族未来的素质素养，所以做得好坏，影响深远，责任重大。我希望自己能够不断努力，做好一名班主任。
最后，将我这学期来取得的一点成绩小结如下：
1.本学期共5个月获得“先进班”的称号，同时年终评为校先进班。
2.多次获得文明宿舍、墙报评比第一、花卉卫生评比第一、班容班貌评比第一。
3.军训会操第三名，女子篮球赛第三名，运动会总成绩全级第一，创意设计大赛总成绩第二，英语技能竞赛总分第一，重阳敬老捐款活动第二名。
4.校级卫生监督员、校内骑车监督员受到学校的好评。
5.成功组织高一级校内主题班会“珍惜青春年华”示范课。
高中班主任教学下学期工作总结范文二
时间过的真够快的，一晃已经在高三连续待了四年了。在此也确实有必要对这四年的高三教学工作作个总结。
在这四年中，感觉自己从新手、对自己的教学没有信心的状态成长为一个对自己的教学充满了信心的教师。这些进步都是得益于向老教师学习和自己的钻研。通过不断地摸索，渐渐形成自己的教学风格和教学模式。由此带来的便是，所任教班级的成绩也越来越好。每当看到学生在高考中取得优异的成绩和他们的一声声感谢，心中无比的自豪。
结合这四年的教学探索，现总结高三阶段的教学工作如下：
首先，高三复习得有一个科学、合理的安排。比如两次听力训练的安排、高三一年的词汇复习如何安排、完型和阅读的训练、专题复习(语法、改错、作文)的安排以及新课的安排。虽然，英语不像其它学科有明确的一轮和二轮的概念，但是我觉得第一学期和第二学期的侧重点是很不一样的。
第一学期还是应该以基础知识的复习为主,如词汇的一轮复习，课本知识以专题进行复习(不建议太具体)，语法知识的梳理等等。到了第二学期更多地进行专题复习。特别在高考前的两个月，专题复习的效果是最好的，比如改错、作文、以及阅读速度、准确率的强化。有了明确的复习方向，才能做到有的放矢，事半功倍。最主要的是避免做无用功。
其次，高三复习资料的传承。有些经过反复试用并且有些的复习方法和资料一定要有专人负责收集、整理并且传承下去。并且能够通过其它组的使用加以改进。并且有些材料甚至还可以编成校本教程。比如英语学科的词汇和书面表达材料。这样既能够节约教师的时间和精力，复习也能够更加高效。教师就可以有更多的时间研究高考的新动向和提高自身的教学水平。我四年下来一个很深的体会是：每一个组都有一套自己的做法，教师大量的时间都花在编制讲义上。而且因为都是不一样的思路，所以有些方法到底效果好不好还不得而知。但是一旦有了传承后，就省力很多，我就可以花更多的时间来备好课，上好课了。
再则，高三阶段，教师也要分清楚工作的重点。作为高三教师，工作的重点肯定不是去督促学生完成作业和批改作业上。更多的时间应该花在备课和研究教学上。其实，学生层面，只要老师把课上好，上精彩了，学生自然会听，会来做你的作业。另外，高三阶段的学生也需要更多的关注。特别是在学生遇到瓶颈、挫折时，老师的关心和鼓励对于他们来讲是最好的能帮助他们重振信心的东西。因此，老师需要多花时间来研究学生。另外，在作业的批改上也该有选择。听写、阅读的作业可以偶尔抽查，但是作文一定要认真批改。或者自己批，或者指导学生批改，但是在写作中与学生书面和口头上的交流对于他们的帮助是挺大的。
另外，科学合理地设计和布置课后作业对学生的复习能够起到很大的帮助。比如，完型和阅读的练习除了一个星期必须保证至少三次之外，还是要鼓励学生利用零碎的、课余的时间多训练。毕竟光靠老师布置的这点阅读练习室远远不够的。(听力的训练也是如此)如果是语法课，那么之前最好有预习、上课当天有课后练习。然后针对学生的典型错误，应该有补救的练习。如果是试卷分析课，除了学生自己进行纠错之外，最好也有针对学生的典型错误以及完型阅读当中的重要词汇设计的巩固练习。所有的这些都可以在集体备课中提前安排。
最后，高三的教师要加强学习。除了多看书、多探索新的教学方法，也需要多多向外拓展，向名师学习。这届高三，学校把学军中学的名词请来辅导，我觉得是很有帮助的。比如，有些关于高考的新方向我们就不知道。人家毕竟是名师，在同样的考试说明中能读书不一样的东西来。上次黄刚老师来作的讲座中讲到的书面表达复习中应该注意的几个点，对于我们后阶段的复习起到了很好的指导作用。
对于年级组工作，我想说的是你们这一年很辛苦，工作也富有成效。但是，我还是想提两点建议：
1.在平时限时训练的安排上是否过多，有时学生真的考的很麻木，很烦了。
2.在如何保证试卷的质量上能不能形成一定的机制：比如，一个备课组这次谁出试卷，另外几个做。下次轮换。宁可出点辛苦费。这个学期有几次考试，还是有几份试卷要么过难、要么有些题目已经做过。这样就缺乏严肃性。
以上是本人的切身感受，不一定对。总结这几年的经验：只要本着一颗对学生负责、对自己的教学负责的态度，我们肯定能把书教好，而且成绩漂漂亮亮的。
高中班主任教学下学期工作总结范文三
本学期在学校教导处、政教处和年级的帮助下，我圆满完成了这学期的工作。总结起来，这学期主要开展了以下几个方面的工作。
一、完善班级管理规章制度
结合上学期期末的班级调查，调整或明确一些常规的管理制度，比如纪律、卫生、三操、学习小组的管理等逐一目标责任化，制订更能让同学们接纳的违纪处罚措施，做到班级事务事事有法可依，有章可循。
二、培养班干部
开学初，通过民主选举，产生新的班干部，每半学期改选一次。每一个部门的班干部都负责班级具体的管理工作，实行班级学习小组向班干部负责，班干部向班长负责，班长向班主任负责的层级管理体制。班干部结合学校政教处的工作安排，每周负责组织一次主题班会，主题班会按计划，实施，班主任总结三环节实行，从而有力提高学生干部的工作能力。
三、严格班级常规管理
当班级实行层级管理体制后，要不断通过各种形式的工作检查来发现问题和解决问题。一方面，每周召开一次班干部会议，了解同学们对班级的建议和意见;另一方面，不定时地对班级管理的各个环节进行抽查，比如检查自修纪律，值日劳动，出勤登记，作业交缴等方面，指导班干部对同学违纪行为开展批评与自我批评。
四、加强学习方法指导
当学生进入高一下学期后，学习成绩有两极分化的态势。为了防止这一现象的产生和漫延，我想了很多办法。利用主题班会，个别谈心，书面交流，鼓励，激将，组织学生现身说法，收集优秀学生经验介绍等形式，从不同角度调动学生的学习积极性，促使他们及时将薄弱科目弥补上来
五、做好双差生的教育转化工作
差生的形成原因是多方面的。这学期我通过个别谈心，家访，查看学生学习资料等形式，了解班上后进生的多方面信息，对每一位后进生都设计出详细的帮扶计划。对于纪律差生，让他们明确自己哪些方面违犯了班规校纪，然后严格执行处罚条例。当然我们不能为了处罚学生而进行处罚，为了少让学生出现违纪现象，在日常班干部的班级管理工作中，我就要求班干部对违纪学生多一些事前的暗示，多一些监督，从而有效减少班级学生违纪现象;对于成绩差生，我比较看重他们学习自信心的重塑。创造机会不断鼓励他们，在课余也多一份关心，让他们感受到老师并没有因为成绩差而放弃自己，从而激发出其内心的学习动力，学习一定会慢慢跟上来。在多位教师的共同努力下，班上的部分成绩较差的同学的学习一年来取得了不同程度的进步。
六、及时与家长沟通
与家长沟通一定不能等学生在校出现纪律学习问题后才开展。在日常班级管理中，发现问题的萌芽，我及时与家长沟通，努力争取采用最能让学生接受的方法实施教育。与家长沟通也不能只限于问题学
生。对于每一位学生，当我认为和家长共同努力能促进学生更好的时候，我就会同家长商量，一起做学生的思想工作。力争把学校对学生的管理措施，班级对学生的要求一一向家长交待清楚，使我们的工作取得家长的支持、理解、配合，把学校教育延伸到家庭，提高教育教学的效果。
总之，在工作中也还有一些问题，我班晚修纪律一般情况下比较好，学生反映一旦出现集体讨论的问题后，同学们往往刹不住车，有时甚至讨论到其他与学习无关的问题上去了，另外在一些科目的学习上，有一部分同学学习方法不妥当，没有及时复习功课，造成知识的遗忘。在以后的工作中还要进一步加强管理，加强指导，把工作做得更好。
看了“高中班主任教学下学期工作总结”的人还看了
1.高一下学期班主任工作总结
2.2016高中班主任工作总结
3.高一班主任学期工作总结
高职班主任工作总结篇3
【关键词】中职班主任难点对策
中职班主任是学校最基层的管理工作者，其管理的水平和效率会直接影响到学生的素质。随着高校的扩招以及民办教育机构的快速发展，中职学校的生源素质普遍下降，相对于普通中学教育来说，中职班主任工作的难度大大增加。然而作为中职生健康成长的引路人，班主任更应该迎难而上，找出问题症结，并探究解决问题的对策，提高班主任工作水平。
一、中职班主任工作的难点
（一）缺乏明确的工作目标
中职院校的办学目标就是为社会培养出具有专业技能的高素质人才。在实际的教学管理工作中，部分中职班主任对学生的管理工作目标不够明确，同时缺乏一定的专业性。对班级全体学生实行统一管理，没能结合学生的不同特点和能力采取不同的教育和管理方式，管理方法十分单一，学生并不能接受班主任的管理，从而阻碍了学生的健康成长。
（二）缺乏科学合理的结构
中职学校的人员结构不科学，主要表现在以下几个方面：年龄层次上，中年少，年轻多；知识体系上，非师范专业较多，师范专业较少，造成很多教师在总结、计划以及论文管理时出现这样那样的问题；工作水平上，部分老师缺乏创造性，大多是上传下达，只是事务性管理，不仅不利于班级活动和班风建设，还对学校工作的重心造成了负面影响。这些都是造成班主任结构不科学的因素，影响着其对学生的管理与教育。
（三）缺乏积极性和主动性
目前，我国中职学校的师资力量不足，教师的教学任务比较繁重。中职班主任的待遇不高，在学生思想整顿、晨检、双操、班风建设以及社会活动等管理任务中缺乏积极性，甚至认为班主任工作增加了教师本身的负担。因此，班主任的管理工作不够积极、也不够主动，出现放任自流的现象。
（四）缺乏健全的管理制度
中职院校缺乏健全的班主任工作管理制度，主要表现在以下几个方面：首先，管理制度不科学性。中职院校的一些管理制度没有结合院校的实际情况，一般都是借鉴或照搬普通中学的管理制度，缺乏针对性。其次，管理制度的教育学需要不完善。由于管理制度缺乏一定的针对性，制度的内容不够科学、不够明确，造成了班主任在实际管理工作中无所适从。然后，管理制度不稳定。在实际的教学管理中，有些制度不能长期执行下去，或在执行的过程中对制度做了修改，造成班主任的工作随意性较大。最后，班主任对学校的制度执行力度不够，有些中职学校的管理制度只停留在形式上，没有相对应的考核，很少落实到实际工作中来，缺乏时效性。
二、原因分析
（一）生源质量下降
随着高中教育的普及，中职教育对生源的要求大大降低，从而造成生源质量下降。中职生正处于青春期、思维比较敏捷，有自己的思想，但世界观和价值观还不够成熟，易受外界的不良影响，法制观念淡薄、自我约束力差，缺乏组织纪律的自觉性，旷课、早恋、网游、打架斗殴等现象时有发生。很多学生因为学习基础差选择就读中职学校，这就加大了中职班主任工作的难度。
（二）缺乏管理力度
中职教育比较重视技术培训，忽视班主任的管理工作，主要表现在：领导关心不够，不能给予班主任工作、思想以及生活方面的帮助；缺乏科学配置，班主任工作大多由学生，其他科室与班主任工作没有有效地联系起来，不会积极配合班主任的工作。在平均主义理念的影响下，班主任津贴没有与绩效挂钩，影响了他们工作积极性和主动性。
三、提高中职班主任工作效率的策略
（一）对中职班主任的聘任实行选聘制度
中职班主任的聘任上要实选聘制度，聘任那些工作能力强、业务水平高、责任心强、工作积极主动的教师，督促中职班主任更加努力的工作，成为一名合格的班主任。在聘用班主任时选择那些有意愿担任班主任工作的教师来担任，这是因为只有有意愿担任班主任工作的教师，才能将自己的全部精力放在班级和学生的身上。同时，也不能忽视对这些选聘老师综合素质、业绩水平、作风、管理能力等条件的考核。总之，要在公平公正公开的基础上，选用那些有意愿、能力强、作风好的教师当班主任。
（二）加强对班主任的培训工作
对班主任进行培训，主要目的就是为了提高班主任的教学水平和管理效率。一般可以进行岗前培训和在岗培训，具体的培训方法主要包括专题讨论会、经验交流会、教育交流等。学校要对不同专业的班主任有针对性地进行教育，具体内容包括管理水平、知识业务和思想教育等方面。知识方面，学校要组织班主任学习心理学、教育学等教学知识；思想方面，教师要学习党的政策、方针，以增强中职生的思想水平；管理水平上，理论和实践结合，及时引导学生进行问题分析与探究。学校领导还应重视年轻班主任的成长，帮助他们做好工作总结与规划。
（三）加强对班主任管理的科学化、规范化
班主任要通过各种活动加强对学生管理，培养学生的合作意识，提高学生的学习质量。学校要加强对班主任的考核工作，制订客观完善具有可行性的考核机制，保证考核结果真实、可靠，并且要兑现考核奖惩制度，从而促进班主任提高教师的教学水平和责任意识。
总而言之，中职班主任要结合班级管理中存在的难点，运用新思维、新理念、新方法武装自己的头脑，探索改进班主任工作的对策，提高班主任的管理水平和管理效率，促进中职生综合素质的提高。
【参考文献】
高职班主任工作总结篇4
关键词：德育；班主任；职高
【中图分类号】G711
现代教育强调让学生德智体美全面发展，德育是教育工作的首要任务，在新时期的人才观念中，只有具备良好思想道德的人才符合21世纪的人才标准，因此职高教育必须重视德育环节。班主任作为与学生联系最为紧密的教育工作者，在德育工作中具有得天独厚的优势。职高班主任应结合自身班级的实际情况，以及时展的新要求，有针对性的优化德育工作，为社会培养德才兼备的人才。本文就上述问题进行探究讨论，具有一定的现实意义。
1.职高德育工作的基本现状
1.1职高招生困境，学生素质水平参差不齐
近些年职高院校的数量和规模都明显增大，各地职高院校纷纷加大了招生力度，这使职高的招生难度明显增大。一方面，职高学生数量下降，另一方面，职高学生的素质水平参差不R，给德育工作的开展增加了难度。此外，基于职高学生的年龄特点，学生在接受能力上还存在一定差距，这也在一定程度上给班主任德育工作开展带来了新的挑战。
1.2社会思想复杂多元，对学生影响较大
当前社会思想多元复杂，各种新鲜事物层出不穷，特别是以网络为代表的信息技术蓬勃发展，给信息传播带来了极大便利，一些腐朽消极的思想价值观念渗透其中，对职高学生产生了一定的负面影响。而当前职高学生对于信息技术与手段接受能力较快，但对于信息的鉴别能力较差，因此很容易在各种思想的影响下迷失自我，因此德育工作的开展任务紧迫且意义重大。
1.3德育理念落后，受传统德育模式影响大
在新时期的教育背景下，德育工作的理念与手段也应该与时俱进的进行更新，然而在实际的实践工作中，很多职高班主任依然受到传统德育理念的影响，在开展德育工作时方法落后，忽视学生的主体地位，难以达到理想的德育效果。一些教师甚至在德育工作时采取“以暴制暴”的方针，造成师生关系紧张，学生出现逆反心理，这些都不利于德育工作的开展，也不符合新时期的德育理念。
2.班主任优化德育工作的措施建议
2.1教师严格要求自己，发挥示范带头作用
德育工作的开展必须以学生为中心。结合职高学生的身心特点来看，班主任的日常行为会对学生产生潜移默化的影响，因此教师要优化德育工作，就必须从自身入手，坚持以身作则，发挥示范带头作用，在言行举止和思想动态方面给学习以积极影响，潜移默化的完成德育任务。例如，班主任教师平时对教学严谨，在日常的班级管理中关心爱护学生，那么在教师的言行示范带动下，学生也会感到向上的动力，进而在价值观念上受到教师影响。作为职高班主任，一方面要在学识上沉淀自己，另一方面也要在思想道德水平上不断提升，建立一个对学生有积极影响的教师形象。
2.2教师关心爱护学生，加强与学生的交流
作为职高班主任教师，不能仅仅把完成教学任务当做教师目标，而要对教师行业形成高度的责任感与使命感，从内心深入热爱教师行业，热爱自己的学生，对学生进行关心爱护，这也是德育工作得以有效开展的基本保障。作为与学生朝夕相处的班主任，在开展德育工作前应该对每个学生的个体特点有充分的了解，让德育工作真正满足学生的主体需要，如围绕如何帮助学生掌握专业技能开展等等。此外教师要与学生建立平等、民主、和谐的新型师生关系，要与学生开展有效的思想交流，特别是对于一些思想情绪不稳定的学生，教师更要给予足够关心、重视，使学生树立正确的价值观念和积极的心态。
2.3教师要建立良好班风，对学生一视同仁
基于职高学生的特点来看，学生的素质水平处于参差不齐的状态，因此教师在开展德育工作时，可以考虑从班风建设入手，一方面发挥集体的力量，使德育工作更有效率和感染性，另一方面也可以通过良好班风的潜移默化影响，让德育渗透润物无声。首先，在面对个体差异明显的职高学生时，班主任教师在德育工作开展过程中，必须坚持一视同仁的原则，通过平等严谨的处理方式，使学生接受德育，避免学生出现逆反心理。其次，教师要在学习、生活上给学生更多的帮助与鼓励，建立和谐的师生关系，密切师生间的配合，构建良好的德育环境。最后，学生的本职工作仍是学习，教师在优化德育过程中，要把它与智育联系起来，在班风建设中以学风建设为推动力，使学生学有所成，在未来的就业中能够更好的融入社会。
2.4教师要创新德育方法，不断总结德育经验
德育工作是一项看似简单实则复杂的工作，因此作为职高班主任，必须在德育过程中不断总结经验，摸索适合本班级内的德育方法，提升德育质量和效果。例如，教师需要建立终身学习的观念，加强对德育理论及相关知识的学习和更新，同时，教师还要积极向其他优秀的班主任汲取德育工作经验，完善自己班级德育的开展。对于自身德育工作中的经验，教师要善于总结。特别是针对班主任工作的特殊性，在大量琐碎的日常管理工作中如何进行德育渗透，都需要班主任自身不断总结经验。例如，教师可以将德育工作与学生关心的就业工作联系起来，开展班级主题交流会来了解学生心声，并对学生的就业观念有正确引导，实现德育教育的常态化发展。
总结
综上所述，在新时期的时代背景下，德育工作在促进学生身心发展，建立健全学生人格，帮助学生建立正确的价值观念等方面都具有重要意义。职高院校作为社会人才输送的重要阵地，更要在教育工作中重视德育，将德育贯穿于职高教育始终，并发挥班主任教师的主导作用，密切联系学生，优化德育途径，使德育工作的开展更为高效，推动职高德育水平的发展迈向一个新高度。
参考文献：
高职班主任工作总结篇5
关键词：职业院校优秀班主任工作个案工作规律
在改革开放的进程中，各种思想文化相互激荡，社会价值观呈多元化发展，使得当代学生在道德观、生活观、职业观等方面都有了新的价值取向特点，再加之职业教育对象的特殊性，职业院校班主任的工作具有一定的多样性、复杂性、特殊性和艰巨性。因此，探讨新时期职业院校优秀班主任工作的规律，不仅能够帮助职业院校班主任找准自己的定位和发展轨迹，而且能够为高端技能人才培养工作提供理论和实践等方面的指导。
一、研究现状
目前，国内对班主任的研究大致可以分为三类。一类是对班主任工作的理论基础和基本原理进行专门化的研究，另一类是班主任工作随笔，第三类把研究聚焦于班主任工作的操作技能层面。对优秀班主任工作规律的专门研究在笔者查阅的资料中并不多见，尤其是对职业院校优秀班主任工作个案和规律的探讨与研究几乎是个空白。
二、研究方法
通过文献综述法掌握了相关研究背景资料，了解了研究现状，并为本研究找到了恰当的切入点。以安徽粮食工程职业学院、安徽商贸工程技师学院、安徽建工技师学院的班主任和学生为被试者，自编问卷和访谈提纲，大量搜集优秀班主任的工作成功个案，通过访谈法、个案分析法和问卷调查法，总结、分析了职业院校优秀班主任工作的工作规律。
三、调查与分析
1.被试选择
本研究采用随机抽样法，从上述3所学院抽取了200名学生参加了学生版问卷调查，发放问卷200份，问卷回收率为100%，其中有效问卷196份，占98%；抽取了60名班主任参加班主任版问卷调查，发放问卷60份，收回率和有效率皆为100%；抽取100名教师参加教师版问卷调查，发放问卷100份，收回率和有效率皆为100%。
2.研究工具
根据与优秀班主任访谈结果以及对成功案例的总结，编制了《新时期职业院校优秀班主任工作规律的调查问卷》用于本研究，问卷有三个版本，即学生版、班主任版和教师版。问卷包括职业观、教育观念、教育方法、教育能力和个人魅力等5个维度，共20个项目。其中，在教师版和班主任版中，对每一个项目的评价采取五点量表法。
3.结果
（1）班主任版问卷统计结果见表1。
根据参与调查的班主任结合自身真实情况所做出的评价，在统计分析后可以得到如下结论：不同性别的班主任对新时期职业院校优秀班主任工作规律的评价上没有明显差异；专职班主任和兼职班主任之间也没明显差异；作为职业院校中最基层的领导者和管理者，班主任一致认为所列举的20个项目皆很重要。
（2）学生版问卷调查结果见表2。
利用描述性统计分析，可以得到不同性别和是否是独生子女等两个变量对学生判断的影响。可以看出，两个变量中，学生的判断在性别和是否是独生子女等方面均没有显著差异；另外，学生认为问卷中所列举的有关职业观、教育观念、教育方法、教育能力和人格魅力等5个方面的各个项目都很重要，都是优秀班主任工作中不可或缺的部分。
（3）教师版问卷调查结果。通过统计分析发现，教师均认可对新时期职业院校优秀班主任在职业观、教育观念、教育方法、教育能力和人格魅力等方面的要求，且在性别和是否在编等两个变量上没有显著差异。
四、职业院校优秀班主任工作个案和工作规律分析
通过对优秀班主任工作个案和访谈内容的归纳总结，以及对问卷调查结果的分析，可以得出职业院校优秀班主任在职业观、教育观念、教育方法、教育能力和人格魅力等5个方面的规律，是一个包括5个维度、20个项目在内的二阶规律范式。
1.优秀班主任要有正确的职业观
职业观指的是人们对某一职业的根本看法和态度，也是社会对从事某种专业工作人员的较为恒定的角色认定。正确的职业观主要表现在爱、勤、兴趣等三个方面。
做好职业院校班主任工作，首先要突出一个“爱”字。即热爱职业教育事业，热爱职业院校班主任这一岗位，热爱每一个学生。其次，要体现一个“勤”字，即勤了解、勤观察、勤发现、勤解决。这就要求班主任做到腿勤、眼勤、嘴勤，要经常深入到学生中，勤于沟通，勤向科任老师了解情况，勤与学生家长联系，做到及时了解问题、发现问题、解决问题。另外，要做好班主任工作，还必须培养对这份职业的浓厚兴趣。只有这样才会集中精力工作，并创造性地完成教育教学活动，实现教育目标。
2.优秀班主任要有先进的教育观念
（1）要相信职业院校学生的可教育性。职业院校学生的人生价值观虽已初步形成但还未定型，只要教育得法，任何学生都能教育好。特别是班主任在对待后进生和处理学生错误时，更要有发展的眼光。因此，班主任应对学生的成长有信心，承认“每个学生都有向他输送优秀品质的慧根”，并必须“小心地爱护这个慧根”。
（2）尊重学生的人格和个体差异，正确地看待和理性评价学生。班主任必须正确看待和理性评价学生，而在对学生进行评价之前需要充分地了解每一名学生。一方面，班主任要学会欣赏和信任学生，发现他们的闪光点，给予鼓励；另一方面，要因势利导，用真诚和鼓励唤起学生的自信，让学生体验成长，感受进步，走出自卑的阴影。
（3）建立平等的师生关系。班主任要有民主作风，与学生相处时不以教育者自居，不以真理的掌握者自居，真心诚意地对待学生。这样不仅能满足学生自我实现的需要，增强学生的独立能力，而且也是一种很好的民主实践。
（4）要认识到学生既是教育的客体也是教育活动的主体。确立学生既是教育客体也是教育活动主体的辩证观点，是班主任现代学生观中的一个重要内容。它要求班主任在工作中，要处处从学生的实际出发，而不是从自己的主观意愿出发。班主任应该意识到，职业院校的学生仍处于青春期，在人格的发展、学习和行为上，都存在着一定的问题，这些都是客观存在的。要发挥班主任的主导作用，必须全面了解学生的优缺点，采取相应的教育措施。另一方面，班主任要在工作中贯彻主体性原则，充分发挥学生的能动性、自主性和创造性，培养学生正确选择的能力。
3.优秀班主任在工作中要采用适当的教育方法
（1）注重开展丰富多彩的校园文化活动。校园文化活动是以学生为主体，以课外文化活动为主要内容，以校园为主要空间，以校园精神为主要特征的一种群体文化活动。首先，它具有互动性，是学校教师与学生共同参与的；其次，它具有渗透性，就像春风化雨洒在校园的各个角落，渗透进教师、学生、员工的观念、言行、举止之中，渗透在他们的教学、读书、做事的态度和情感中。
（2）注重日常行为规范教育。职业院校班主任从事的是把人力转化为智力，把智力转化为生产力的劳动，目标是把学生培养成能适应社会主义市场经济需要的新型劳动者。因此，班主任应该加强常规的管理工作，加强对学生的日常行为规范教育，从严要求并正确引导学生，使之养成良好的学习习惯、生活习惯和行为习惯。
（3）及时传递合适的社会信息。在信息时代，强大的社会信息具有多、广、杂的特点，对人的发展可能会产生积极影响或消极影响。特别是对于职业院校的学生来说，存在着信息获取渠道不当或信息不适等各种问题，因此作为引路人的班主任有责任和义务对信息进行鉴别和加工，将合适的社会信息传递给学生。另外，班主任还要及时为学生提供就业信息、技能考试信息及各种学历考试信息。
4.优秀班主任具有较强的教育能力
（1）帮扶、转化后进生的能力。转化后进生是班主任工作中的一个永恒主题。班主任要有转化后进生的能力。这就要求班主任善于分析后进生产生的原因，把握后进生的心理，调动后进生的积极性，达到转化目标。罗森塔尔效应就很好地解释了如何用期望来促进学生进步。
（2）指导学生实现自我管理。真正的教育就是自我教育，是实现自我管理的前提与基础。自我管理则是高水平的成就和标志。因此，班主任不仅要做班级的管理者，更要引导学生学会自我管理，把班集体打造成一个自我管理型的班集体。
（3）挑选并培养班干部。班主任、班干部及学生三者之间如同伞柄、支架和伞布，再好的伞柄如果没有支架的支撑，无论如何也是撑不起一片天空的。其一，班主任要大力表扬干部，帮助班干部树立威信；其二，在鼓励班干部大胆工作、指点方法的同时，要更严格要求班干部，力求其在各方面起到模范带头作用，亦即“以点带面”；其三，培养干部团结协作的精神，要能够通过班干部这个小团队营造正确健康的舆论氛围，带动整个班集体开展批评与自我批评，亦即“以面带面”。
（4）具有应对突发事件的能力。职业院校的学生具有自己的特点，如精力旺盛、学习积极性普遍不高、自我控制能力差等，常常会出现打架斗殴、感情问题处理不当、偷盗等等一系列突发事件。在面对这些突发事件时，班主任要有教育机智，能够在事发之时合理处理，将事情的消极影响降到最低，并对学生采取适当的教育方式。
（5）具备开展心理健康教育的能力。职业院校的教育对象是还处于青春期的青少年，这个时期是人生的“多事之秋”，是人生发展极为重要的十字路口。而且职业院校的学生也有其自身的一些特殊性。一方面，他们可能会有一定的自卑情绪，对学习和各项活动的参与积极性不高；另一方面，他们中的多数是来自农村的“留守儿童”，还有相当比例来自单亲家庭。班主任必须具备一定的心理学知识和心理健康教育的能力。
（6）促进学生职业技能和职业道德的培养，帮助其完成职业生涯规划。职业院校的班主任与普通学校的班主任相比，需要具备特殊的业务能力，就是指导学生进行职业生涯设计，包括指导学生选择合适的职业并对自己的人生进行规划，在加强学生思想政治教育的同时，更要加强职业道德教育，提高学生的思想道德素质，培养学生的敬业精神。职业院校班主任在社会实践活动中，一方面要注重培养学生的职业技能，另一方面更应该重视培养学生的职业态度及劳动观念、劳动习惯、劳动纪律等，以增强其社会责任感和历史使命感。
（7）具有自我反思的能力。所谓班主任的自我反思能力，就是指班主任在处理班级事务以后，对照科学的教育理论，检讨处理方法，总结得失，提高工作质量的能力。这一方面要求班主任有足够丰富的教育理论知识和实践经验，另一方面要求班主任有宽广的胸怀，不仅在思想上认识到人人都有犯错误的可能，而且在面对学生尖锐的批评时能够保持冷静。
5.优秀班主任要利用自身的人格魅力引导学生
（1）用优美的语言艺术感染学生。班主任要运用语言进行“传道、授业、解惑”，加强与学生的思想、情感交流，有效地管理班级。因此，班主任的语言水平是关系其工作成效的一个重要因素，也是班主任的人格魅力所在。事实证明，在教育实践中，能灵活运用幽默等语言艺术的班主任是十分受学生欢迎的。
（2）利用自身乐观向上的积极态度感召学生。由于种种原因，职业院校的学生大都表现为自我效能感不高，缺乏积极性，甚至对人生持消极态度。作为班级引导者的班主任首先需要具有乐观向上的心态，然后用这种积极的态度去感召学生。因为在学生的眼中，班主任就是效仿的对象，班主任要恰当地利用学生的这种心理，充分地发挥榜样的作用。
（3）用博大的胸怀宽容学生。法国作家雨果说：“世界上最宽广的是天空，比天空更宽广的是大海，比大海更宽广的是人的胸怀。”而班主任的胸怀应该比一般人的胸怀更宽广。学生是成长中的孩子，难免犯错误，要允许学生犯错。特别是对于具有一定行为偏差的职校生来说，犯错误是再正常不过的。教师要对学生有发自内心的宽容，才能进行更为有效的教育。
（4）以广博的学识吸引学生。一个优秀的班主任，不仅自己的专业要精湛，同时还要尽可能地具备广博的知识，关注最新科研成果和学术动态，接受新生事物，注重知识更新。学生切实感受到班主任知识丰富、学识渊博，值得自己学习和信赖，就会自觉自愿地以班主任老师为楷模，勤奋学习，刻苦攻读。
（5）以正直无私、廉洁自律的品质影响学生。青年学生正处于成人成才的关键时期，在人生的十字路口上，班主任老师往往是他们追随的航标。一个优秀的班主任应该始终保持正直无私、廉洁自律的品质，清正廉洁、两袖清风，培养和影响学生养成“求真向善”的良好习惯，使他们成为拥有健全人格的一代新人。
总之，职业院校班主任作为学校教育的执行者，肩负着将学生培养成“德、智、体、美全面发展的有理想、有文化、有道德、有纪律的公民”和“具有综合职业能力，能在生产、服务、技术和管理第一线工作的高素质劳动者和专门人才”的双重任务。其工作方式势必会对学生的成长有重大影响，因此，探讨职业院校优秀班主任工作规律具有重要的现实意义。
参考文献：
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高职班主任工作总结篇6
[关键词]班主任工作；班级管理；职业学校
中图分类号：G63
文献标识码：a
文章编号：1006-0278（2013）08-227-01
班主任工作是广大职业学校日常管理工作的一个重要组成部分，影响着班级的综合水平和学生的学习与发展。班主任是班集体的领导者，组织者，同时也是联系学生、学校、家庭、社会的纽带。所以，职业学校的班主任任重道远，必须面向社会需要，结合实际特点，务实高效的开展班主任工作，才能更好的对班级进行管理，为学生的成长和发展保驾护航。为切实开展班主任工作，做好对班级的管理教育，广大职业学校办主任可以从以下一些方面来具体进行：
一、努力提高自身综合实力，以身作则影响学生
班主任自身的综合素质直接影响到班级管理工作的水平和效果。作为一名优秀的班主任，首先要具有良好的文化知识水平，以身作则的为学生树立良好的学习榜样。其次，健康的身心也是一名合格的班主任应该具备的。保证身体健康，才能保证工作的进度。而过硬的心理素质，更能够保证班主任在面对问题时的沉着冷静，以及与学生的愉快相处。对班里的所有学生，班主任也应该本着一视同仁的态度，做到公平公正，才能赢得大家的尊重和喜爱。另外，对本职工作的热爱，对学生的认真负责也是一名优秀的班主任不可或缺的。班级内部工作复杂，人员众多，十分辛苦，没有无私的奉献精神是绝对搞不好班级管理工作的。
二、注重沟通，努力营造良好的班级环境
深入学生群体，与学生进行近距离的沟通和交流是职业学校班主任搞好班级管理工作的重要途径。所以，作为班主任，应该经常与学生进行交流，保持良好的师生关系，努力营造轻松愉悦的班级环境，并及时了解学生的想法和动向，认真加以总结归纳，把握班级工作发展的总趋势。对学生出现的一些状况和问题要提高重视程度，绝不能进行简单的说教甚至惩罚，而要在全方面了解学生的情况后，综合考虑多方面因素影响，有针对性的进行教育工作。班级氛围也是评定职业学校班主任工作能力与质量的重要标准，因此，营造良好班级环境，让学生在团结，友爱，轻松，温暖，民主的集体环境中进行生活和学习，有利于引导学生向着健康，快速的方向发展，从而有力提高班主任班级管理工作的质量。另外，对于一些特殊情况也要特殊对待，例如，对于女子职业学校来讲，因为学生群体的特殊性，就要求班主任在进行管理工作时考虑到实际情况，在进行沟通时结合女生特有的心理和生理特点，做到有的放矢，具体问题具体处理。
三、完善班级管理制度，增强集体凝聚力
俗话讲，无规矩不成方圆。完善班级管理各项制度，能够使班主任的日常管理工作有章可循，也能对学生的日常常行为做出约束，还可以有效的增强学生的集体荣誉感和凝聚力。所以，班主任应该结合班级具体情况，制定全面，完整，科学，严谨，且人性化的班级管理相关制度，用来保障日常管理工作的进行和对学生学习生活各方面的规范。一个完善的班级管理规定应该涉及学生学习，生活，娱乐的各个方面，包含班级纪律，财产，卫生，以及奖励与惩罚等方面的措施，做到规范统一，奖罚分明。
四、加强对班干部选拔任用等事务的管理
班干部可以对班主任的工作起到完善和协助的作用，是班主任的好帮手。所以，选拔品学兼优，乐于奉献，威信高，综合素质好的学生到班干部队伍中，是职业学校班主任班级管理工作的一项重要内容。首先，班主任要在全班范围内进行公开选拔，本着民主集中的原则，积极号召大家参与竞选。然后，在班内组织公开投票，唱票，按照民主意愿确定最终人选。而且，要积极督促班级干部发挥自身优势和影响，起到良好的模范带头作用，以班级干部的言行来影响其他同学的日常行为，并号召他们热心帮助学习或者生活上有问题的同学。而且，要加强对班干部的管理和指导，要求所有班干部用心服务参与工作，绝不能，而且要定期向班主任汇报工作，及时反馈存在的问题。另外，可以在班里开展对所有班干部的评分活动，对于不能胜任本职工作的班干部要及时予以替换，以免在班里造成恶劣影响。
五、组织多种课余活动
丰富的课外活动可以促进学生的全面发展，减轻学业，身体各方面的压力。学生们正处于精力充沛，求知欲较强的时期。所以，职业学校的班主任在日常工作中，一定要注意定期组织班内的学生开展各种形式的，知识性，趣味性都较强的课余活动。并积极鼓励每一个学生都参与其中，在轻松愉快的集体活动中培养大家各方面的能力和素质。例如，可以开展诗歌朗诵比赛，鼓励大家多读诗，读好诗，并用自己的方式演绎出来，与其他同学进行交流，互相学习提高。
高职班主任工作总结篇7
今年上半年，总公司工会在公司党委的正确领导下，围绕总公司全年工作大局，与各基层工会团结协作，充分发挥工会的各项职能作用，做了大量卓有成效的工作，在企业民主管理、厂务公开、班组建设、劳动竞赛、安全生产、工会自身建设等方面都取得了一定的进展和突破。今年“五一”前夕，总公司被省总工会授予“五一”劳动奖状。现将工会上半年工作总结如下：
一、以职代会为基本形式的民主管理制度和推行厂务公开工作取得了一定的突破。
今年上半年，总公司召开了七届八次职工代表大会暨八届八次工会会员代表大会，对总公司生产经营方面的重大决策、公司长远发展规划以及关系职工切身利益的问题进行了审议，审议通过了经理工作报告、工会工作报告、公司十五发展规划等十四项决议。充分发挥了职工代表民主参与、民主管理、民主监督的作用。各分（子）公司及各厂（处）按照公司要求逐级召开职代会（职工大会），认真贯彻总公司职代会精神，共商总公司及本单位发展大计。
为实现厂务公开工作的新突破和新进展，总公司下发了郑水联字（）号《关于年厂务公开工作安排》，明确了厂务公开工作的指导思想，进一步规范和细化了厂务公开的内容，并提出了具体要求。今年上半年，总公司工会以通报和公开栏的形式对总公司生产经营、管理、改革及涉及职工切身利益的十五项内容进行了公开。各基层单位结合实际以职代会为基本载体，以公开栏等多种形式对本单位工作的重点、改革的难点、职工关心的热点进行公开，自觉接受职工群众的监督，增加工作的透明度。张总经理在看到柿园水厂厂务公开报告后做了批示：“柿园水厂做法很好，应通报表扬，原创：各单位都应学习他们的好做法”。为推广他们的先进经验，总公司召开了“厂务公开工作经验交流会”，工程公司二处和制水公司柿园水厂做了典型交流，从而进一步促进了厂务公开工作的深化、细化。
二、围绕“安全优质供水”中心任务，积极开展群众性劳动竞赛活动。
根据公用局转发《关于印发〈郑州市2001年“安全生产周”和“安康杯”竞赛活动方案〉的通知》的通知精神，总公司发动全体职工自5月13日至19日开展“安全生产周”活动，并结合公司高峰供水实际至10月份在全公司范围内开展“安康杯”竞赛活动。为使竞赛活动深入开展，取得成效，我们采取了多种措施：
一是强化领导机制，健全了总公司与基层单位上下对应的劳动竞赛组织机构，形成了一把手挂帅，工会牵头，行政支持，党政工齐抓共管、上下贯通的竞赛网络。
二是大张旗鼓的宣传发动，利用会议、宣传画、板报、横幅等多种形式营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进行安全”的氛围，使安全生产竞赛活动深入人心。截止目前，共收到活动简报期。大型横幅标语条，宣传板报期。
三是加强职工安全教育，提高安全意识，各基层单位积极利用会议、培训等多种形式组织职工学习安全生产法律、法规。针对多发事故召开案例分析会，使职工受到教育。总公司工会编发了《年“安全生产周”和“安康杯”竞赛班组学习材料》，向职工提供有关劳动安全卫生法规、知识，事故教训以及工人所关心的劳动保护等知识，为深入开展劳动竞赛提供服务。
四是落实安全责任制，从总公司到生产单位建立了三级安全管理机构，并层层设立了安全员负责制，使安全工作从上到下都能做到人员到位、宣传到位、措施到位、监督到位，确保安全生产。
五是积极开展“十个一”活动，总公司工会为参赛职工购买了本“十个一”活动登记卡，并按照“十个一”活动要求，发动职工积极查找事故隐患，纠正违章行为，开展人人争当“安全哨兵”活动和合理化建议活动，到目前为止，共收到合理化建议条，排查事故隐患项，有力地保障了安全生产。
六是组织安全大检查，开赛以来，总公司组织了多次安全检查，特别是五、六月份，郑州市各类事故频发，总公司领导对安全工作极为重视，五月、六月由张副总经理和李主席带队，各有关处室参加对我公司安全重点部位进行了两次全面检查，对查出的事故隐患，要求立即整改，责任到人，防止各类事故的发生，确保安全供水、安全施工。
三、加强班组建设，夯实基础管理。
班组建设工作是我公司常抓不懈的一项基础工作。各单位积极开展班组升级竞赛活动，落实班组升级达标考核，合理有效地使用班组奖励基金，运用激励机制促进班组建设及各项基础管理工作的稳健发展。经统计，上半年总公司优秀班组率达％，信得过班组率达％，合格班组率占％，班组奖励基金共使用元，基本完成上半年的目标任务。
各单位领导在抓班组建设的实践中逐步认识到班组长的个人素质、管理能力对班组工作水平起到至关重要的作用。继石佛水厂实行班组长竞争上岗制后，白庙水厂、井水厂相继实行了班组长竞争上岗制，打破了沿袭多年的班组长任命制，使一批年轻有为、有干劲、敢创新的年轻骨干走上班长岗位。为在全公司范围内推广班组管理的新经验，总公司工会组织召开了班组建设现场交流会，石佛水厂的两份材料《竞选“兵头将尾激活班组管理》、《激流勇进挑战自我》在大会做了交流，主要介绍了石佛水厂在班组长竞争方面的工作经验，以及班组长竞争上岗后的工作体会。
为进一步规范班组建设工作，促进班组建设再上新台阶，总公司工会结合班组工作实际和新形势的需要，广泛征求各基层工会意见，起草了《班组工作条例》，条例对班组的设置、班组长的选配条件、班组民主管理、班组六大员的职责等问题做了明确的规定。条例的出台将对总公司班组建设工作起到有力的促进作用。
四、注重职工思想教育手段的多样性，用高尚的企业文化占领职工思想文化阵地。
在企业开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是企业思想政治工作的一种基本方法。为了同“”作坚决的斗争，今年上半年，我公司在全体职工中广泛开展了太极拳健身活动。为使此项活动顺利开展，总公司工会进行了认真地研究和安排，制订了周密的“树状”学习计划，从而实现最大限度的普及。在各级领导的重视和广大职工的积极参与下，在我公司迅速掀起了太极拳运动的热潮。工作之余，在悠扬、舒缓的的音乐伴奏下，广大职工认真地进行太极拳锻炼，身体素质得到提高，企业凝聚力得到加强，从而使职工以更加饱满的工作热情投入到供水生产之中。太极拳运动的普及也逐步成为我公司特有的一种企业文化。
今年上半年，总公司工会多次组织节目参加省、市级文艺演出活动。四月份，组织职工排练歌伴舞《水之美》，参加市总主办的“五一”赞歌电视晚会，获得优秀节目奖、创作奖；五月份，受市政府计生办委托，组织了一场计划生育专场文艺晚会，受到市领导的高度赞扬；六月份，组织七十余名职工排练大合唱，分别代表建设厅参加全省《颂歌献给党》合唱比赛，代表公用局参加郑州市迎“七一”合唱比赛，都取得了骄人的成绩。
这一系列活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。
五、认真做好女工工作
深入开展保障女职工权益的法律、法规教育和“四自”精神教育。为大力弘扬女工“四自”精神，总公司工会组织了专题演讲比赛。通过选手们声请并茂的演讲，极大地激励了全体女工立足岗位、无私奉献的信心和决心。
“三八”节是女工自己的节日，为使女工过一个隆重、热烈、有意义的节日，总公司召开了迎“三八”女工工作总结表彰大会，并组织开展了扑克、棋类比赛，活跃了女工生活，增进了友谊和团结。
为保障女工身体健康，落实预防为主的方针，上半年总公司对已婚至岁妇女进行了一次妇科病普查，在各基层工会的积极支持和协助下，普查工作顺利完成，普查率达到％以上。
六、发挥工会桥梁纽带作用，做职工的贴心人。
积极做好困难职工的摸底调查工作，开展送温暖活动。上半年，共发放困难补助人次，元整。春节期间，对建国前退休工人、干部以及长期住院职工进行了慰问和看望，并对全公司职工、干部发放了慰问费，共计元整。为七名已故离退休和在职职工办理了劳动保险待遇结算，共计金额余元。本着为离退休职工办好事、办实事的原则，总公司工会积极与公交公司联系，为名退休职工办理了老年乘车证。
自去年开展职工安康互助保险以来，共为两名职工办理了意外事故赔理事宜，使职工对安康保险有了更深的认识，今年上半年，参保职工在人数上及个人投保数额上逐步加大，参保金额共计6万多元。
积极发动职工为“见义勇为基金”、“抗旱保秋”、原创：“全国助残日”等社会大规模募捐活动捐款，共计捐款金额元整。
七、加强工会自身建设，提高工会工作水平。
在公司深化企业改革、建立现代企业制度的进程中，工会工作也面临着新情况、新问题。为适应新形势的需要，总公司工会始终把加强工会自身建设，提高工会人员整体素质放在重要地位。上半年，组织工会干部分别参加了在长沙举办的“公司制改造”理论学习班，在三门峡举办的“工资集体谈判”理论学习班，通过学习，使工会干部增长了新知识，开阔了视野，明确了在新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。
认真抓好工会财务工作，一季度对全公司经费拨缴情况进行了一次全面检查。上半年，经费收入元，比往年有较大增长；会费收入元。检查中，对拨缴经费比较好的基层财务人员进行了物质奖励，对漏缴、欠缴单位按要求进行催缴，保证工会经费的及时到位。
二、存在的主要问题
一是厂务公开工作开展的不够平衡，公开的不够充分，一些关系到职工切身利益的问题未能及时公开；个别单位没有落实“半年一公开”的目标要求；二是合理化建议活动开展的不够活跃，部分单位仍然存在着上半年无动静，下半年突击上报的老问题；三是一些小“三产”单位对工会经费的拨缴还存在着漏缴、欠缴现象。
三、下半年主要工作
1、按照党委要求，结合总公司深化企业改革中心任务，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障企业改革的顺利进行。
2、为贯彻落实市总工会《2001年郑州市职工经济技术创新竞赛活动实施方案》文件精神，发动职工积极开展“争做张玮式创新能手”、“争当岗位技术能手”、“争创经济技术创新示范岗”等八项竞赛活动。继续开展“安康杯”、“五一杯”劳动竞赛，深入开展“十个一”活动，提高职工安全意识，确保安全供水；
3、厂务公开工作要做深做细，对于总公司及各分（子）公司生产经营方面及关系职工切身利益的事情要及时公开；
4、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，原创：对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。
5、狠抓班组建设，深入学习《班组工作条例》，规范班组各项工作。落实班组奖励基金，深入开展班组升级竞赛活动。
6、组织炊事员及管道工工种的技术比武。各基层单位要按照总公司要求，积极参加比武活动。
7、筹备组织第五届职工运动会，各单位要做好运动员训练、入场式及太极拳的表演准备工作。
8、抓好图书室管理，继续开展职工读书自学活动，用高尚的企业文化占领职工思想文化阵地，与“”组织做坚决斗争。
高职班主任工作总结篇8
一、调查对象与内容
《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中指出：“班主任有在思想、学习和生活等方面指导学生的职责”。[1]2013年北京工商大学修订了新的《班主任工作条例》（以下简称条例），为深入了解目前学校班主任的工作现状，笔者通过对9个学院63名班主任、344名本科年级学生开展问卷、访谈等形式的调研，了解到现阶段班主任工作的现状及存在问题。
二、调研结果与分析
（一）结合13版《班主任工作条例》对班主任工作的调研
在班主任层面，调研问题主要集中在如何看待自身的班主任工作、开展班级建设的困难以及如何切实提高工作成效，汇总问题集中分析如下：
1.教学科研任务及家庭生活压力与班主任岗位职责的矛盾。82%的受访班主任认为自身的主要职责仍是任课教师、科研工作者，学校的定位是教学研究型大学，对教师科研任务量的要求逐年递增，班主任既要从事专业教学工作，又要承担一定的科研任务，一些班主任的工作仅限于学期始末的两场班会。87%的受访班主任均已组建家庭，来自家庭的琐事繁杂，购房、子女教育、老人赡养等问题压力较大，时间和精力多有限制，加之工作经验不足，方法有限等问题，常感到分身乏术、力不从心。
2.两地教学不利于班主任效能的发挥。北京工商大学由于两地办学，绝大部分低年级学生（大一至大三）在良乡校区学习和生活。据调查，76%的受访班主任表示需通过学校班车前往良乡授课，课程结束后再乘坐班车返回航天桥校区，87%的班主任表示受两地办学交通不便等不利因素的影响，很少有机会与所带班级学生深入开展学业指导或进行深度辅导，无法完成对学生宿舍的走访与宿舍文化建设相关活动。班主任与班级学生的面对面交流只能局限在班级整体无课时间段或牺牲周末休息时间亲自赶往良乡，客观上造成了班主任工作效能不高的问题。一些班级由于学生专业分流、教师进修及休假、班级转移校区等原因导致一个班主任不能四年持续带班，影响了班级建设的延续性。
3.班主任与专职辅导员工作边界的矛盾。有86%的受访班主任认为自己的主要工作职责局限于在召开班会、选拔班团干部、学业指导、就业推荐等方面，抓不住工作重点，缺乏对班级学生的管理和责任意识，导致工作形式主义，出工不出力。访谈中有些班主任认为导致班主任工作效能不高是因为主观认知问题，班主任认为工作是兼职的，平时不实行坐班制，辅导员的工作是专职管理学生的，工作由面上的思想政治教育向具体的管理和服务拓展，有时甚至直接处理班级当中的学生个案问题，实际代行了班主任的职权。[2]尽管13年条例提高了班主任的待遇，补贴由每月40元涨至每月200元，但56%的班主任认为补贴太低，岗位“形同虚设”。这些情况都是导致班主任工作效能不高的原因。
4.班主任选聘与指定的矛盾。有70%的14-12级（大二―大四）的受访班主任都有过新入职就被指定为班主任经历。其中，新班主任与大一新生磨合期间的矛盾比较突出，因为双方都是“新”人，新班主任在班级建设与学生学业辅导方面都缺少经验。条例规定“班主任工作作为教师的社会工作纳入教师年度考核，无故拒绝学院选聘承担班主任工作或班主任工作考核不合格者，不能晋升高一级技术职务和申报校级荣誉称号。”使得想要入职后晋升副教授的年轻教师无论对班主任工作感兴趣与否，都必须承担班主任工作，这也是导致班主任工作积极性不高的原因之一。部分班主任对于学校布置的班主任工作疲于应付，填写《班主任工作手册》敷衍了事，使得班主任工作远远没有达到预期效果，影响班主任工作效能。
2015年秋季学期，北京工商大学对2015级新生班主任选聘和指派工作做出调整，提出了新的要求和条件，要求班主任必须由副教授及以上职称的专业教师承担，并且要自始至终担任一个班四年的班主任工作。
5.管理考核与量化成果的矛盾。条例规定：“班主任评价在每学期期末与教学系统‘学评教’工作同时进行。在考核的过程中学生评价占70%，学院评价占30%，‘班主任工作评价’得分连续两个学期均很低，并且学院通过其他办法了解到班级大多数学生对班主任很不满意，则班主任工作学年度考核为不合格”。
学校教学系统“学评教”对班主任评价指标的打分问卷包含，10个量化指标问题和2个开放性指标问题。其中量化指标中对于“深入班级听课，参与班级活动，定期召开班会，及时处理班级事务”缺少量化的实际依据，也导致班主任的评分较为依赖学生的主观印象。条例实施以来，各学院没有出现考核不合格的班主任。另外，学校对班主任工作缺乏激励与约束机制。监督及激励机制不到位，班主任绩效考核与职称评定、评奖评优和岗位聘任等事宜不直接挂钩，使得班主任工作实效性不明显。
在1月份完成的全校学生对班主任的学评教打分中，15级的83名副教授班主任得分，90分以上82.5%，80分以上13.8%，70分以上3.8%。从访谈中得知，新生入学后对班主任的认知还停留在高中时代，在第一学年对班主任的评价均带有良好的感情色彩，但也存在由于学生不喜欢班主任教授的课程造成评价结果与实际不符，容易导致班主任为了获得高分讨好放纵学生，最终使班主任工作偏离航道。对比高年级班主任得分情况，高年级学生打分更加趋于理性，长时间的磨合使学生对班主任进行评价时更具客观性。
（二）班主任职能履行现状与学生满意度的调查
1.根据对学生的问卷调查显示，班主任开展的工作以主题班会为主，活动形式有待创新。有290名受访学生表示班主任组织开展过主题班会，140名表示做过思想工作，120名表示班主任宣读过政策，70名表示参与过评优活动，50名表示参加过学院的集体活动，只有40名表示班主任参加过班级的课外活动。数据显示班主任在高年级的指导作用逐渐减弱。被调查学生中，认为现任班主任与辅导员的作用相比较：“两者作用都大”的同学居多数，占36%，同时认为辅导员作用大的占32%，认为班主任老师作用大的占26%。
2.班主任指导学生学业频率较低。指导学生学业是班主任工作的重要内容之一，据调查，有42%的班主任指导过一次学生学业，有14%指导过两次，有高达44%的班主任没有指导过学生学业。
3.班主任多数通过学生干部了解班级情况，与普通同学联系较少。从调查结果来看，有48%的受访者表示班主任与班干部联系偏多，44%表示与学生联系较紧密，也有受访者表示班主任只与班干部或者是班长联系，占总比的5%和3%。有61%的受访者表示班主任没有走访过寝室，有30%表示走访过一次，有9%表示走访过两次。
三、二级学院的班主任工作经验
（一）班主任培训与日常工作
13版条例实施后，学校目前采用“岗前培训+日常培训+专题培训”的办法定期组织班主任进行培训。学校自2014年起一方面通过班主任对学生开展学业导航，提升学生学习能力与增加学习投入；另一方面，通过开展学生学业投入、学习能力及效果的调研，为教学改革出谋划策。各学院也越来越重视班主任工作，均会定期召开班主任工作交流会，法马学院、食品学院在会议上总结经验，查找问题；经济学院、计算机与信息工程学院通过班主任考核评优，树立班主任先进典型；艺术与传媒学院出台《班主任班级学业情况跟踪方案》。
（二）特色的“导师制”有效弥补了班主任工作的不足
学校于2011年启动本科教学综合改革，2013年在本科年级全面实施导师制，每位学生可以根据专业兴趣选择导师，导师同时兼职班主任。各学院通过聘请有经验的专业教师以“指导学业、规划职业、促进就业”为宗旨，对学生学业、就业提供指导。
各学院根据自身特色结合“导师制”在不同方面为学生提供了具有针对性的指导和帮助。艺传学院结合专业特点鼓励同学们积极考研和申请出国留学；外国语学院班主任与本科生导师相结合，在推进个性化指导和服务方面提升了学生的满意度，明晰了辅导员、班主任和学业导师的工作职责，促进了这三支队伍紧密合作、彼此协调、高效运行；食品学院的一位导师只带一名学生，为学生提供了一对一的专业课程学习、科研训练及人生规划等全方位、个性化指导；经济学院金融学专业实行本科导师制，由金融专业教师和外聘兼职导师构成，每位导师负责10名左右本科生。每个导师组包括1位专业老师、1位研究方法指导老师及1名研究生助教，各有分工，侧重不同。各学院均做到了入学之初就给每名本科生配备导师，尽早得为本科生提供选修课课程安排咨询，专业书籍推荐、科技立项指导，专业实习、毕业论文指导以及考研、出国、就业咨询等方面的帮助和引导。导师会一直跟踪学生的学习和成长情况，并对其提供“全程式”的指导和帮助，直到其大四毕业为止。导师主要解答学业上的困惑、研究方法。指导老师重在指点学习方法，研究生助教主要提供本科生心理、生活上的帮助。学生进入大三、大四后，还会配备专门的实践导师，由一些业界老总担任，指导学生实习和就业。除面对面辅导外，导师组成员还会通过电话、邮件等方式帮扶学生。
（三）二级学院独立的班主任工作考核机制
目前学校9个学院中，只有经济学院有独立的《班主任考核条例》，评价主体涵盖上评、中评、下评，即班级学生、学生工作办公室（辅导员）、二级学院班主任考核工作领导小组（院系领导、系主任），三方面以不同权重比例形成评价成绩，最后基于三方面评价成绩结合班主任上交工作汇报形成最终评价结果。商学院有独立的《班主任社会工作量计分标准》，在班主任撰写工作总结、召开班团干部会议、班会、听课与宿舍走访情况、与学生谈话情况、工作交流与培训都设有具体的量化打分指标。
四、对高校班主任工作改进的思考与建议
1.认真总结本科教学综合改革以来各学院的特色做法，明晰班主任角色定位，将各学院好的经验做法进行推广，根据师生实际情况出台激励政策，探索实行班主任制、导师制的不同模式，动员更多教师主动为学生成长发展服务。
2.班主任工作必须从大一抓起，副教授以上专业教师担任班主任可以加强对学生的学业指导，但存在部分教研室副教授人手不足或副教授不愿意担任的情况，可以从以往从事班主任工作中积极性较高，带班效果好的班主任持续担任班主任工作，发挥他们的热情。对在北京市获奖的班级，加大对班主任的奖励力度与宣传效应，激发班主任在大学生思想教育工作中做贡献的决心。
3.加大班主任培训力度，提升班主任责任感。班主任不仅要传道授业解惑，帮助学生做好学业引导和职业发展规划，也要做学生生活中的知心朋友，关心爱护学生成长，更要做思想上的引路人，[3]帮助学生树立远大理想信念，培养学生爱国、爱校、爱专业、爱学习的意识。班主任要在做好教学、科研工作的同时，发挥自身的特长，把自己的人格魅力和学习经验传授给学生。学校以社会主义核心价值观为依托，引导班主任学理论、懂时事。适时安排班主任学习管理学、教育学、社会学和心理学以及就业指导、学生事务管理等方面的知识。
4.对于班会等班主任重点工作，学校学生处可以统一出台标准化班会设计文案，针对不同年级的班会，供班主任参考执行，提高工作效能。学生处印发了《班主任工作指南》悉数标明学生工作的重要时间节点和事项，为班主任工作提供帮助。要求新生班主任做到三个一：为学生列一个书单，指导学生阅读；与每位学生面对面深度谈话一次，指导学生成长；按照学工部提出的结构化班会的设计，每两周开一次班会或班委会，指导班级建设。
5.完善班主任评价体系，建立奖励和监督机制。一是要对班主任的评价做到定性分析与定量分析相结合，权衡评价项目比例关系。评价前应对学生进行适当地教育和引导，帮助学生充分了解评价内容和评价标准，树立正确价值观，削弱主观性因素带来的负面影响，保证评价结果的全面性、客观性和指导性。二要建立班主任工作跟踪监督机制，随时掌握班主任工作动向，做到有问题及时解决，保证对班主任培养教育工作的时效性。学校还应适当提高班主任津贴，将班主任工作与绩效考核、职称评定等相挂钩。
高职班主任工作总结篇9
中职卫校班主任考核评价体系发展性评价多元化中职卫校班主任考核评价，是学校教师评价体系中的重要组成部分，是衡量班主任工作职责和形成激励机制的有效手段。一个科学合理的班主任考核评价体系，能够激励班主任认真履行其岗位职责，提高教育管理质量，增强班主任工作积极性、主动性和创造性，促进学生管理工作的顺利开展。因此，如何建立一套科学、合理的班主任工作评价体系，对班主任做出公正、准确的评价，对推动班主任管理工作的科学化，对提高学生管理工作质量和人才培养质量有着十分重要的意义。
一、现阶段中职卫校班主任评价工作存在的主要问题
1.从评价的目标看，现阶段的班主任评价主要为奖惩性评价
奖惩性评价，一般是指一种规定性的、有一定范式的评价制度，重点在于发挥评价的鉴定、监督功能。它以工作为中心，评价侧重于对班主任工作情况的考评，以加强教师绩效管理为最终目的，运用奖励和惩处的手段，以评价结果作为教师的留任、晋升、职称评定、解聘、奖金等的依据。评价目标明显，在某种意义上能促进班主任工作改进。但是，由于班主任评价过多关注奖惩，考核结果与每一个人的利益直接挂钩，在这种考评制度的引导下，部分班主任为了满足考核分数的要求，缺少了创新管理，甚至会消极地一味地应付考核，因此班主任评价被异化为追逐成绩的功利化行为，忽略了班主任的教育管理能力及专业发展水平，导致班主任评价达不到提高实效的目的，也难以促进班主任的成长与进步，违背了班主任评价的初衷。
2.从评价的形式看，当前班主任评价采用的是不重过程只重结果的终结性评价
终结性评价，就是对班主任的学生管理和德育工作水平结果进行恰当的评价，指的是在学期末或学年末为判断其效果而进行的评价，是对班主任一个学期或一个学年的学生管理工作和德育工作表现的总结。这种评价的时效性差，评价结果常常是用总结性评价，来衡量班主任教育成果的好坏，评价结果明了，但只重结果，不重过程，只重表象，不重合作，不能反映教师的真实水平。忽略了班主任在学生教育管理能力过程中的工作分析评价，也不能给予班主任具体有效的指导和帮助，班主任工作中存在的问题就可能得不到解决，其结果会导致某些班主任责任心下降，或不完全履行班主任工作职责，或降低育人质量，或很难有效地促进班主任的专业建设和班集体的发展，不利于调动班主任工作的积极性，忽略了班主任教育管理工作的过程表现，忽略了对班主任的发展性评价。
3.从评价指标设置看，评价指标设置不规范
在现阶段的中职卫校班主任评价体系中，评价系统还存在着很大不足：其一，评价指标不全面，且锁定在班主任到岗、到位等方面，使班主任忙于应付或不屑为之。其二，评价指标的设置未能有效说明班主任的教育管理质量，有的指标过空，班主任们难以把握，有的指标过细，忽视班主任的个性特长，缺乏科学的论证，指标权重不能突出重点。其三，评价指标不够全面，评价指标的内容多数是对班主任显现工作的考评，而忽略了对班主任潜在的或隐性工作的评价。
4.从评价结果看，缺乏信息反馈
评价班主任的目的在于提高班主任整体的综合素质，促进班主任专业发展。然而，在实际的评价中，中职卫校的德育管理部门更多注重的是班主任考核的分数，关注的是评价之后利益相关的因素，而不注重评价结果的及时、有效反馈。较少在评价之后组织班主任互相交流工作经验，没有切实根据考评结果来对班主任工作提出指导性的建议和改进工作的方法，忽视了对评价结果的有效处理，这是一种静态的、滞后的做法。
二、完善中等卫校班主任考核评价体系的措施
1.实施发展性班主任评价
班主任发展性评价是指向未来，用以改进和提高班主任的教育管理能力和专业发展能力，提高班主任工作的形成性评价。这种形成性的评价，其一，表现在评价指导思想上，我们提出班主任发展性评价应是能激励老师发展的评价，应该是能够认同并欣赏老师在发展中的创造力，应该是能将班主任个体发展需求与学校发展需求真正协调起来，使个体发展目标符合学校和社会长远发展的需求。其二，实质上是把评价从一种单纯的管理手段提升为一种专业指导，班主任专业发展评价指标体系目的就是促进班主任专业发展。其三，班主任的专业化发展是是一项事业，因此需要建立和健全相关的评价制度。班主任评价的实施，以班主任的专业发展为本，站在提高班主任综合素质、促进班主任成长的高度，激励他们不断提高自己的专业水平，同时也能促进学校教育科学、提高中职卫校学生管理和德育工作水平。因此，学校要根据本校的实际情况做出对班主任的专业发展情况进行评价的各级指标体系，在班主任专业发展方面发挥其重要的导向、鉴定、改进、调控、服务等功能。
2.实施班主任评价多元化
班主任评价的多元化，是指评价主体的多元、内容的多元化、标准多元化、方法的多元化等。
主体多元化，是指将班主任自我评价、管理者评价、教师互评、学生评价、学生家长评价等相关人员评价有机结合起来，使班主任从多种渠道获取信息，不断提高教育管理水平。内容多元化，是指对班主任基本素质（思想道德素质、业务素质、个性心理品质）、履职行为（班主任的专业行为、组织行为）、工作绩效（学生管理和德育工作、教育科研成果）等班主任综合素质评价。标准多元化，是指不同年级和不同性质的班级班主任有不同的评价标准，甚至不同个性的班主任有不同的评价标准，总之，评价不能以同一标准去衡量所有的班主任，如根据学校实际情况，对不同专业学生的学习技能、行为习惯提出不同的标准。方法多元化，是包括书面与口头、定性与定量相结合、结果与过程相结合的评价。
多元化评价考虑到人与社会关系的全面发展，评价的着眼点在于发现班主任的优势和可能发展的领域，使之得到更好的发展，同时在评价过程中，要发现评价对象的不足之处，找出根源所在，有待将来改进和提高。
3.及时反馈评价结果，发挥班主任评价的积极作用
反馈评价结果，是对过去工作的评价，是激发班主任工作积极性的重要方法和手段。及时向被评班主任反馈信息，使班主任总结经验和教训，立足现在，面向未来，明确今后努力的方向。在评价结果的反馈上学校管理者更应发挥评价的指导作用，既要肯定成绩，又要指出不足，既要对班主任理解和宽容，承认班主任的劳动成果，又要提出改进工作的建议，同时也帮助班主任提高管理水平、服务水平。既要横向比较，向优秀班主任学习，对具有创新性的教育管理及德育工作在全校范围内推广；又要纵向比较，奖励进步，鼓舞士气，让每位班主任都能体会到成功。评价的最终目的是促进班主任的全面发展。
中职卫校班主任考核评价体系的构建是一项系统工程，在实施过程中会出现许多新问题，
因此要充分考虑班主任工作特点和不同时期的工作重点，不断研究改进和完善指标体系，及时调整评价内容，并吸取广大班主任正确的意见和建议，与时俱进，完善班主任考评机制，从而充分发挥班主任工作的评价作用，提高中职卫校管理和德育工作水平，促进班主任专业发展，促进中职卫校班主任工作的健康发展。
参考文献：
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高职班主任工作总结篇10
关键词：“加、减、乘、除”；高职教育；班级管理
中图分类号：G647文献标识码：a文章编号：1671-0568（2014）11-0091-01
高等职业教育的实施是为了更好地培养各种实用型人才，班级管理过程中，高职班主任作为直接参与学生管理和引导的重要岗位，对高职各专业学生综合素养的良好形成具有重要的意义。[1]受高职生群体特殊性的影响，很多班主任工作的实施显得纷繁复杂。笔者在仔细的归纳和总结中发现，高职班主任工作需要一定的数学语言，并体现在数学常见的“加、减、乘、除”运算上。
一、高职班主任的工作要求与原则
班主任工作的实施对象是学生，师生之间的相互信任和理解是管理好班级的基础，而班主任的学识是激发学生产生敬仰之情的关键。受专业设置的影响，管理对象通常不是本专业的学生，这就为班主任工作提出了更高的要求。与本科生不同，高职生普遍具有年纪轻、自主意识逐渐增强、知识结构不平衡、心理状况不稳定的特点，在学习生涯中也有很多挫折。此时，班主任应从高职生的特点出发，有针对性地实施一定的心理指导，引导学生树立正确的人生观和价值观。基于这些因素来考虑，班主任不仅要有过硬的专业知识、较高的人文素养与人格魅力，还要具备一定的心理学知识和心理指导方法，以及较强的事情处理能力、沟通能力，并在高职生的培养中熟练地把握、灵活地贯彻与实施。
从高职班主任在工作中的要求出发，针对班级事务的管理，高职班主任需要秉承收与放、松与紧、张与弛三方面的原则。[2]在收与放中，班级活动尽量放手让学生自主处理，在原则问题上尽量自己掌握；在松与紧中，对于学生的学习、能力的培养及校规的遵守上从紧把握，对于学生专业知识和技能的掌握，从专业角度向其他各项技能松放；在张与弛中，不仅要给学生营造紧张的学习氛围，还要根据学生的实际情况有计划地创造轻松、愉悦的班级文化氛围，让学生在玩与乐中轻松提高专业素养和能力。
二、“加、减、乘、除”在高职班主任工作中的应用
1.“加”在高职班主任工作中的应用。“加”的概念在于加强，从加强高职班主任的良好政治素养、扎实的文化素质和各种能力素质出发。[3]高职生处于自我意识逐步增强的阶段，教师的一言一行都会对高职生的言行产生重要影响。言传不如身教，班主任只有在班级管理过程中不断加强自身的道德修养，一心一意地做好学生的思想教育工作，以高尚的情操、崇高的事业心与责任感去感染学生，学生才能对班主任产生信任感和敬畏感，以班主任的言行来规范自己。扎实的文化素养是开展班主任工作的基本要求，也是影响教育效能的重要因素之一。在高职班主任的文化素养中，基本的教育教学理论、广博而精深的专业知识、良好的马列主义理论修养均包含其中。只有不断拓展知识，并灵活运用，从高职生的发展规律和心理特点出发，与学生在平等的地位中交流，才能加强对学生的了解，进而更好地开展班级管理工作。同时，努力提高语言表达能力和解决问题的能力，与学生建立良好的人际关系，进而提高教育效果。
2.“减”在高职班主任工作中的应用。“减”的概念在于减少，从减少高职班主任各项工作事务的亲力亲为、减少对学生的批评两个方面来实施。高职班主任的工作比较繁杂，工作精力的合理分配非常重要，需要帮助学生树立积极向上的意识、养成良好的学习习惯。高职生已经不是小孩子，毕业后要尽快踏入社会，班主任要运用班级管理这个平台，将班级中日常事务的管理权尽量下放给学生，这样不仅能减少自己的工作量，还可促使学生展示自己的才能。班主任只是辅导者，应在学生管理出现差错时给予指导，在锻炼学生的同时解放自己。高职生已经步入青春期，而且有自尊心。因此，在问题的处理上，高职班主任需要考虑到这一因素，尽量减少在公开场合对学生的批评，多给予鼓励和赞扬，让学生感受自己被尊重，减少逆反心理的产生。[4]
3.“乘”在高职班主任工作中的应用。“乘”的概念在于放大，放大情商的影响，放大学生身上闪光点的作用。在现代社会的生存中，良好的专业知识并不是获得成功的关键，是否成功与情商也有直接关系。高职生中，成绩非常好，但人际关系却不是很好的大有人在；成绩不是很好，但人际关系强的学生也非常多。高职生毕业后即将踏入社会，能力的体现是各方面的综合，并不能简简单单地全部归结为成绩。因此，在日常工作中，班主任要积极地组织学生多参与集体性活动，让学生提高人际交往能力，并放大在活动中所表现出的协作能力，让学生切实地感受情商的作用和影响力。每个学生在学习、爱心、品德、卫生等方面都有独特的闪光点，班主任应耐心地指导学生寻找自身的闪光点，不仅能促使学生提高能力，还可起到良好的带动作用，让学生的闪光点不断放大并影响其他人。
4.“除”在高职班主任工作中的应用。“除”的概念在于革除、排除和消除，革除旧观念，树立正确的职业教育观，排除学生生活和学习中的困难、障碍，消除班主任自身的不良习性。从高职教育的特点出发，优秀的高职班主任首先应该是优秀教师，并具备现代教育观和科研素质，教学时应发挥这样的优势。例如，园林工程专业的班主任不仅需要具备相应的专业知识，给予学生良好的专业教育，还要具有现代园林工程专业人才培养的方向目标，将理论和技能相结合，培养现代社会所需的人才。园林工程专业班主任管理其他专业的学生时，则要加强相应专业的学习与认识，以促进教育的全面性。此外，高职生普遍存在厌学心理，班主任应给予合理的帮助和鼓励，革除学生在学习和生活中遇到的各种困难、障碍，让学生全心全意地投入学习。
综上所述，高职班主任工作具有挑战性和独特的魅力，在新的社会发展时期，高职班主任要做好班级管理工作，必须具备良好的专业素养，努力提高自身的综合能力，才能引导学生提高专业技能和综合素质。
参考文献：
[1]朱建平.浅谈对高职班主任的要求和工作原则[J].铜陵职业技术学院学报，2011，（03）.
[2]耿继明.新形势下提高班主任素质促职教生成才[J].中国科教创新导刊，2010，（14）.