班长个人自查自纠报告篇1
(一)提高认识，加强领导，确保自查自纠工作不走过场
1.认真宣传发动。X月X日，市局召开自查自纠阶段工作动员大会，宣布《XX市工商系统民主评议政风行风第二阶段(自查自纠阶段)具体工作安排》，局长作动员报告，驻市局行评组长作重要讲话，基层单位代表作表态发言，对全系统自查自纠工作进行专门部署和安排。各县(市)局、市局各单位认真落实市局安排，层层动员发动，要求全系统干部职工统一思想，提高认识，深入开展自查自纠工作。市局还通过门户网站、办公平台和新闻媒体，向社会全面宣传工商部门的职责范围、服务措施，介绍政风行风建设情况，公开政风行风建设承诺，发动社会各界帮助工商部门自查自纠。
2.做到领导带头。市局要求，各级领导班子成员，要带头开展自查自纠工作，做好表率。市局专门就市局领导班子和党员领导干部的问题征求意见，共收集意见、建议X条。市局主要负责人带头自查自纠，第一个上交自查自纠报告，其他各位局领导也积极开展自查自纠工作，在机关支部讨论会上，各位局领导带头发言、剖析，谈问题，话整改。各县(市)局、市局各分局班子成员，也按照市局要求，积极开展自查自纠工作，为带动系统干部自查自纠树立了榜样。
3.加强督办检查。为了强化自查自纠工作，市局专门下发《关于对民主评议政风行风工作进行检查督导的通知》，对检查范围、检查项目、检查标准、检查要求作出统一规定。X月X-X日，市局组成X个检查组，分别由局领导带队，对各县(市)局、市局各分局的行评工作，进行检查督导，肯定成绩，查找问题，督促整改。市局行评办对发现的问题，及时下发X份《民主评议政风行风工作督办通知书》，督促有关单位及时核实、整改、反馈。各县(市)局、市局各分局也按照市局要求，对下设或内设机构进行认真检查，查缺补漏，对工作不落实或效果不明显的单位，专门跟踪督促，帮助提高认识、强化措施，直至取得成效。
(二)精心组织，内查外调，全面查找存在的突出问题
1.认真自查。以查执行不力，纠正上有政策、下有对策的问题;查不文明执法，纠正伤害群众感情、漠视群众疾苦、损害群众利益的问题;查执法不规范，纠正强势执法、唯利执法和越权执法的问题;查财务管理不规范，纠正财务不公开的问题;查收费不规范，纠正搭车收取、不公开收费，在监管对象中吃、拿、卡、要、赊、抵、报的问题等五查五纠为重点，全系统各单位和干部职工，认真查找自身存在的突出问题，积极撰写单位和个人自查自纠报告。部分单位还专门召开支部会议，对查找的问题进行相互评查，开展面对面的批评与自我批评。全系统共撰写自查报告X份，其中，单位X份，个人X份。
2.全面外调。一是全面回访征求意见。认真组织清理去年以来行政处罚、12315实名投诉举报和情况，按照分级负责的原则，由领导带队，组成专班，进行全面回访，深入了解工商部门行政处罚、消保维权和工作情况，征求行政相对人的意见或建议X条。
二是全面走访征求意见。制定《XX市工商局走访市场主体须知》，对全市所有市场主体进行了分级走访，市局各位领导亲自带队走访，宣传工商部门服务市场主体的举措、成效，真心征求市场主体对工商部门的意见或建议，适时为市场主体做好事、解难事、办实事。市局专门印刷《服务市场主体发展文件汇编》、《征求意见函》和征求意见专用信封(载明回信地址，贴足邮票)各X万份，上门发放到城区各市场主体手中。目前，城区收到回函X份，其中，署名回函X份，对工商工作满意度为X%，收集意见或建议X条。
三是加强沟通征求意见。加强与人大代表、政协委员和有关职能部门联系，认真办理人大代表建议和政协委员提案，确保建议、提案办结率、见面率均达到X%。X月X日，就如何办理重点提案，市局分管领导带队，上门征求部分政协委员意见。X月X日，市局专门召开市政协三届四次提案办理情况汇报会，向市政协领导和委员集中报告今年XX件提案的办理情况，同时汇报今年以来的工商工作，进一步征求意见或建议X条，获得到会领导和提案人的赞扬。
班长个人自查自纠报告篇2
根据市委办《关于严禁党政机关极其工作人员违规收送礼金礼券购物卡的若干规定》和区人社纪工委《关于开展专项治理违规收送礼金礼券购物卡的通知》的要求，我所迅速布置相关工作，开展自查自纠，坚决制止违规收送礼金礼券购物卡行为。现将有关情况报告如下。
一、统一思想、强化教育
通过学习深刻认识到开展专项治理工作的重要性和必要性。认识到违规收送下级或工作对象礼金礼券购物卡等是严重违纪行为。而开展自查自纠工作是从严治党、从严治政的一项重要举措。3月28日，外管所召开所务会，再次强调自查工作的重要性，以专项治理工作为契机，开展多种形式的反腐倡廉宣传警示教育，警钟长鸣，引以为戒。教育干部常修为政之德，常怀律己之心，珍重自己的人格，珍爱自己的声誉，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。通过教育促进工作人员廉洁自律，牢固树立正确的人生观、价值观、世界观和权力观、地位观、利益观。
二、加强领导、落实责任
成立外管所专项治理违规收送礼金礼券购物卡工作小组，徐亮任组长，崔晓嵩、王艳任组员。组长为本单位专项治理工作第一责任人，切实抓好责任落实，并将正面学习、强化教育、自查自纠、标本兼治等工作原则贯穿于此项工作的全过程，扎实推进工作。
三、认真贯彻、自查自纠
一是通过全所职工自身查。主要查是否利用职务便利向用人单位或服务对象索取、收受礼金、有价证券及其它购物卡等行为；查是否存在赠送礼金礼券购物卡和不正当开支等行为。二是围绕廉政制度落实情况查。主要查是否存在反腐倡廉建设措施不落实、机制不健全、制度不完善等问题；查找制度和管理上的薄弱环节，完善监督体系，从源头上杜绝违规收送礼金礼券购物卡行为。
今年来，外管所通过礼品上缴登记制度共拒收退回企业赠送的美容卡购物卡2张，价值人民币1000元。由于我们在廉政方面工作到位，2家企业向我们赠送了写有“敬业正直”、“廉明高效”等字样的锦旗2面。
四、规范管理、迎接检查
通过自查，暂未发现我所工作人员有收受和赠送礼金礼券购物卡等行为。为规范管理，我所将进一步做好相关工作：
1、进一步完善外管所廉政制度和措施，健全上缴礼金礼券购物卡报告制度；
2、公开外管所廉政监督举报电话，方便干部和群众监督举报；
3、实行自查自纠工作常态化，由工作小组做好日常检查工作，并做好准备，迎接区人社纪工委检查。
长宁区外地劳动力管理所
二一一年四月二十六日
深入开展违规收送礼金礼券购物卡自查自纠工作
根据县纪委《关于开展违规收受礼金礼券购物卡专项清理工作通知》文件精神的要求，钱家乡迅速布置相关工作，围绕干部自身查、廉政制度落实情况查、纪委小组专项督查三个方面深入开展自查自纠工作，坚决杜绝违规收送礼金礼券购物卡等行为。通过全乡干部自身查，使广大干部始终保持了利用职务便利向用人单位或服务对象索取、收受礼金、有价证券及其它购物卡等行为是不能触碰的"红线"意识；通过廉政制度落实情况查，对查找出反腐倡廉建设措施落实不到位、机制不健全、制度不完善和制度管理上的薄弱环节，及时进行了整改与完善，从制度上杜绝违规收送礼金礼券购物卡行为；纪委专项督查小组，始终坚持严肃纪律、严格处理的原则，增强外部压力，切实形成了不敢违规收送礼金礼券购物卡的"高压带"。据悉，截止目前该乡此次自查自纠工作暂未发现工作人员有违规收受和赠送礼金礼券购物卡的行为，为规范管理，该乡将进一步做好相关工作，一是进一步完善廉政制度和措施，健全上缴礼金礼券购物卡报告制度；二是公开廉政监督举报电话，方便干部和群众监督举报；三是使自查自纠工作常态化，由纪委督查小组做好日常督查工作。
专项整治违规收送礼金礼券购物卡工作的专题总结报告
为进一步加强体育教育训练学院党风廉政建设，根据上海体育学院下发《关于开展专项整治违规收送礼金礼券购物卡工作的实施方案》（上体院纪字〔2011〕3号）精神要求，学院班子积极开展专项整治违规收受礼金礼券购物卡工作，现将体育教育训练学院中层干部学习、自查自纠等情况总结回报如下：
第一，认真学习、提高认识。2011年4月12日，在学院党政联席会议上，就开展专项整治违规收受礼金礼券购物卡工作专项学习，总支书记刘明生传达了学校《关于开展专项整治违规收送礼金礼券购物卡工作的实施方案》有关会议和文件精神，重点对2011年元旦、春节期间干部有无违规收受礼金礼券购物卡以及下列四项禁止性行为进行了宣讲，一是各单位一律不得相互赠送礼金礼券购物卡；二是工作人员一律不得收受管理和服务对象、主管范围内的下属单位和个人，以及其他与行使职权有关的单位和个人赠送的礼金礼券购物卡；三是领导班子或领导干部不得决定、授意、同意收受或赠送礼金礼券购物卡；四是领导干部的父母、配偶、子女及其配偶不得收受与该领导干部行使职权有关的单位和个人赠送的礼金礼券购物卡。5月5日，全体班子成员参加了学校2011年反腐倡廉建设领导干部大会和廉洁自律专题教育，通过前一阶段学习，学员中层干部知晓整治内容，并能够充分认识开展专项整治工作的重要性、必要性和紧迫性。
班长个人自查自纠报告篇3
一、领导班子高度重视
我局高度重视党风廉政建设工作，对严格执行廉洁自律有关规定相关工作及时召开了领导班子会议进行贯彻和传达，领导班子成员一致认为此次对执行廉洁自律有关规定进行是党风廉政建设的重要内容，是教育领导干部坚持以身作则、清正廉洁、一身正气，增强反腐倡廉的自觉性，坚持立党为公、执政为民，做好本职工作的有力手段。一定要抓好、抓实、抓出成效。为确保活动的顺利开展，我们成立了自查自纠领导小组，党组书记、局长任组长，纪检组长具体负责。在活动中，我们注意发挥两个作用：一是领导的示范作用。尤其是党员领导干部带头参加查找，以无声的行动影响带动活动有声有色地开展起来；二是组织的推动作用。7月3日，我局组织召开了局机关全体职工和二级单位领导参加的“反腐倡廉警示教育”活动动员大会，局党组书记、局长、领导小组长亲自亲动员，对我局执行廉洁自律有关规定工作安排部署，纪检组长组织了对川纪发［2009］10号文件的学习，使我局执行廉洁自律有关规定的自查自纠活动在全局迅速启动。
三、自查自纠成效明显
结合学习实践科学发展观活动查找分析问题阶段和廉政警示教育月活动，我局对执行廉洁自律有关规定自查自纠活动以科室、二级单位为单元，取得了明显成效。每个岗位的同志，清理出了自己的岗位职责，对照岗位职责、对照有关规定逐条查找，查找结果通过局办公室(纪检监察室)的审核。每个同志均认真查找问题，剖析自我，廉洁意识入脑入心。同时也有针对性的提出了岗位廉政风险防范措施。
严格执行厉行节约有关方面。我局严格执行财政经费预算，没有领导参加因公出国(境)。没有在风景区举办会议，也没有用公款请客送礼现象。为严格控制接待标准，还专题研究修订了局《公务接待管理制度》，将原来各业务科室承办的对口接待工作，集中办公室统一管理，实行接待申报制度。严格控制接待规模和陪同人数，防止超标准接待，确保公务接待费用压缩10%的目标任务完成。
车辆管理方面。我局没有超标准配备公务车。为加强公务车管理，专门实行了节假日车辆集中管理制度。规定节假日车辆集中停放到局属矿山救援中心操场，除值班车辆外，一律不得停放在外。一旦安全事故发生，要到事故现场组织救援，驾驶员接到出车通知，即乘坐的士到车辆集中停放点取钥匙出车。为巩固城乡综合环境整治工作，还规定局属所有车辆平时不得在外乱停乱放，局办公室凡是发现驾驶员将车辆停放在餐馆娱乐场所，第一次责令写出深刻检查，第二次作停岗处理。
不准、违规打麻将有关规定方面。没有发生违规打麻将有关规定。在自查自纠活动中，对个别同志利用工作电脑在工作时间上互联网看股票信息一事，局纪检组进行了诫勉谈话。
没有发生违规收受红包礼金现象。
组织人事纪律方面。今年我系统(机关及二级单位)新提拔的9名中层干部，均按《党政领导干部选拔任用条例》有关程序执行，制定了详实的竞岗方案。通过个人报名、竞岗演讲、群众评议、组织考察、上报审批等程序，选出了工作有激情、精力充沛的9名中层干部。没有发生任何党政领导干部选拔任用有关规定。
个人有关事项报告制度落实方面。我局坚持每年领导干部个人有关事项报告制度。没有违反规定的现象。近期，省安监局抽调主要领导带队组织全省安全监管执法交检查，都是按规定向市政府作了报告。
班长个人自查自纠报告篇4
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以加强政风建设为核心，以建设法治型、服务型、责任型、效能型机关为目标，进一步改进机关工作作风，努力提高工作效率和服务质量，促进全局又好又快发展。
二、主要任务
开展“机关作风再整顿月”活动，主要是纠正本局部分干部职工中存在的5种不良风气，树立5种良好作风。
1、纠正“自以为是”的不良风气，树立“全局一盘棋”的良好思想作风。坚决克服少数人摆资格、摆资历自以为是、各自为战、不服从领导安排的不良风气，增强全局干部职工的大局意识，自觉与局党组保持高度一致。
2、纠正“工作飘浮”的不良风气，树立“脚踏实地”的良好工作作风。坚决纠正工作时间离岗串岗、上网聊天玩游戏、从事炒股、个人经营项目等的不良风气。全局干部职工要树立强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，满腔热情地为领导服务、为部门服务、为基层和群众服务，要简化办事程序、提高办事效率，高标准高质量完成工作任务。
3、纠正“铺张浪费”的不良风气，树立“勤政廉洁”的良好生活作风。坚决纠正“只要来客，不分公私事，就必请吃，以及吃时一客带来多客、私事公请”等大手大脚、铺张浪费的不良风气。全局干部职工要做到谦虚谨慎、廉洁自律、艰苦奋斗、勤俭节约，严格禁止、搞特权、索拿卡要和利用工作之便办私事的行为，严格执行来客接待制度，严禁用公款大吃大喝、相互吃请。
4、纠正“说三道四”的不良风气，树立“敢于批评与自我批评”的良好纪律作风。坚决纠正少数干部职工“当面不说，背后乱说，打小报告”的不良风气。全局上下要严格执行民主集中制，维护班子团结，同事之间要和睦相处，维护全局整体形象，提高全局的凝聚力、向心力、战斗力。
5、纠正“自满自足”的不良风气，树立“终身学习”的良好学风。坚决克服局里不主动参与集中学习、不进行自学的不良风气，全局干部职工要加强党的基本理论和基本路线的学习，努力学习新知识、积累新经验，强化实际工作能力、协调能力。今后45岁以下干部职工文字材料自己打印。
三、组织领导
为确保“机关作风再整顿月”活动扎实有效分管领导为各站室队主要督查人，各站室队负责人为活动月直接责任人。
四、方法步骤
第一阶段：宣传发动，全面部署阶段（年9月10日～12日）。9月10日召开动员大会，广泛深入宣传“机关作风再整顿月”活动的目标意义、方法步骤和工作重点。9月4日～6日局分管领导下到各站室队组织学习，并研究讨论本站室队开展“机关作风再整顿月”活动的具体措施。
第二阶段：查找问题，边整边改阶段（年9月13日～21日）。局班子带头开展自查自纠工作，班子成员将个人自查自纠报告上交局长。各站室队及其干部职工对今年以来的工作情况开展自查自纠，自查报告上报局长和分管领导。全局干部职工采取不记名的方式查找局班子及其成员、各站室队和其他干部职工的问题，并形成书面材料上交局长。局长根据问题情况，组织层层谈心谈话。方式是：局长找分管领导谈话，分管领导找分管站室队干部职工谈话。每个干部职工将存在的问题制定整改措施，并公开接受监督。
第三阶段：健全制度，巩固长效阶段（年9月22日～30日）。针对全局性问题，进一步完善规章制度，严格按照制度办事。
五、工作要求
（一）统一思想，提高认识。开展“机关作风再整顿月”活动是新形势下加强党的作风建设，转变政府职能，强化服务意识，优化发展环境的一项重要举措，搞好这项工作，具有十分重要的意义。全局干部职工要通过学习教育，提高认识，端正态度，增强开展活动的责任感、使命感，以良好的精神状态投入到此项活动中来，积极主动地做好各项活动工作。
（二）严密组织，务实求效。全局干部职工要高度重视政风评议工作，把这项工作摆在重要议事日程，严密组织，密切配合，务求实效。在开展活动中，坚持相信和依靠群众，坚持开展批评与自我批评；坚持“两手抓、两不误、两促进”，一手抓日常工作，一手抓活动工作，要通过此项活动来推动全局工作健康开展。
班长个人自查自纠报告篇5
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，以人为本、关注民生，标本兼治、综合治理，纠建并举、注重预防，进一步明确和落实各级卫生行政部门和医疗卫生单位的卫生纠风工作责任。按照“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，一级抓一级、层层抓落实，及时发现并纠正本辖区、本单位存在的不正之风，切实解决损害群众利益的突出问题。加强对纠风工作的经验总结和先进典型宣传，加大责任考核追究力度，确保卫生纠风工作各项任务落到实处，为促进卫生事业科学发展提供有力保障。
二、责任内容
按照“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，各级卫生行政部门和医疗卫生单位的行政领导班子对职责范围内的纠风工作负全面领导责任；行政领导班子主要负责人是第一责任人，对职责范围内的纠风工作负总责；行政领导班子其他成员根据分工，对分管职责范围内的纠风工作负直接领导责任。各业务职能部门（科室）主要负责人负责抓好本部门（科室）业务管辖范围内的纠风工作，对职责范围内的纠风工作负直接责任。卫生纠风工作机构（或承担卫生纠风工作职责的卫生纪检监察机构）负责卫生纠风工作的组织协调和监督检查，协助行政领导班子抓好纠风工作任务的落实。
（一）医疗卫生单位纠风工作责任内容。
各医疗卫生单位行政领导班子及领导干部对本单位纠风工作具体承担以下工作职责：
1.贯彻落实党委、政府和卫生行政部门关于卫生纠风工作的部署和要求，结合实际，研究制定本单位具体工作计划和方案，认真组织实施，切实抓好本单位的纠风工作。
2.加强宣传教育，开展理想宗旨、职业道德、法制纪律和正反两方面典型等教育活动，增强单位干部职工依法执业、廉洁行医、诚信服务意识。
3.加强制度建设，认真抓好纠风工作各项制度规定的落实，针对新情况、新问题，不断制定完善各项规章制度，加强基础管理，逐步健全纠风工作长效机制。
4.加强对本单位职能部门（科室）开展纠风工作的指导、检查和考核，总结推广经验，宣传奖励先进典型，及时发现和纠正本单位存在的不正之风苗头性问题。
5.建立首诉负责制和医患沟通制度，按照有关规定，认真受理并及时处理群众对本单位不正之风问题的投诉和反映，坚决查处损害群众利益的不正之风问题。
6.及时向卫生行政主管部门报告本单位重大卫生纠风工作事项及有关纠风工作信息。
7.积极参与纠风专项治理工作，支持配合卫生纠风部门和执纪执法部门履行职责。
（二）地方各级卫生行政部门纠风工作责任内容。
地方各级卫生行政部门领导班子及其领导干部对本辖区内卫生纠风工作具体承担以下工作职责：
1.贯彻落实党中央、国务院和地方党委、政府及上级卫生行政部门关于纠风工作的部署和要求，分析研究辖区内的卫生纠风工作状况，制定本辖区卫生纠风工作计划和具体工作方案，并认真抓好落实。
2.组织指导辖区内卫生系统的纠风工作，开展专项治理，实施分类指导，根据工作进展情况适时组织监督检查和考核，并合理运用检查考核工作结果。
3.针对辖区卫生系统内发生的不正之风问题，健全完善有关规章制度，加强教育，深化改革，研究探索纠风工作治本之策。
4.对辖区内发生的影响恶劣的卫生行风案件及时督促相关单位查处，或直接组织力量进行查处。
5.落实纠风工作信息报告制度,了解掌握辖区内纠风工作动态，及时向上级卫生纠风部门报告辖区内重大卫生纠风工作事项。
6.组织开展或会同有关部门组织开展本地区卫生行风评议工作，对工作好的单位和个人进行宣传和表彰奖励。
7.积极支持配合上级卫生纠风部门和有关执纪执法部门履行职责。
（三）卫生部纠风工作责任内容。
卫生部行政领导班子及其领导干部具体承担以下纠风工作职责：
1.贯彻落实党中央、国务院、中央纪委和国务院纠风办关于纠风工作的方针、政策和重要决定、部署要求。
2.组织指导全国卫生系统纠风工作。
3.建立纠风工作信息报告制度,分析研究全国卫生系统纠风工作状况，研究制定全国卫生系统纠风工作有关制度规定及工作计划安排，并组织实施。
4.对全国卫生系统开展纠风工作实施工作指导、监督检查，总结推广工作中好的做法和经验，宣传卫生行业先进典型。
5.协调指导全国卫生行风案件的查办工作，督促有关省级卫生行政部门查处或者组织直接查处在全国有重大影响的卫生行风案件。
6.紧密结合深化医改和卫生业务工作，标本兼治，综合治理，不断完善管理制度和监督机制，从源头上预防和纠正卫生行业不正之风。
三、责任分解、考核与追究
（一）责任分解。
各级卫生行政部门和医疗卫生单位每年年初要按照上级关于纠风工作的安排部署和工作要求，结合本地区本单位实际情况，确定年度纠风工作任务和目标，并根据行政领导班子成员分工和业务职能部门（科室）职责，对年度纠风工作进行任务分解，将责任落实到领导班子成员和各个业务职能部门（科室），明确任务目标、时间进度、工作要求和具体责任。卫生纠风工作机构（或承担卫生纠风工作职责的卫生纪检监察机构）要充分发挥组织协调作用，协助研究提出年度纠风工作安排和任务分解的具体意见建议，提交行政领导班子会议审议确定，以正式文件上报下发。
（二）责任考核。
各级卫生行政部门负责对本单位内设业务职能部门、直属医疗卫生单位（包括由其注册的其他部门和行业所属医疗机构）和下级卫生行政部门执行卫生纠风工作责任制情况进行考核，各级医疗卫生单位负责对本单位内设业务职能部门（科室）落实纠风工作责任制情况进行考核，卫生纠风工作机构（或承担卫生纠风工作职责的卫生纪检监察机构）协助行政领导班子负责组织实施。检查考核工作可采取听取汇报、重点抽查、明查暗访、患者满意度调查、民主评议行风、对主要任务指标检查考核、单位主要领导抓纠风工作年度专题述职等方式进行，对发现的问题应及时研究解决。考核工作与领导班子和领导干部考核、工作目标考核、年度考核等结合进行，也可以组织专门考核。领导干部执行纠风工作责任制的情况，要列为民主生活会和述职报告的一项重要内容。纠风工作责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据之一。对纠风工作成绩突出、效果显著的个人和单位，要进行表彰；对发生严重不正之风问题或问题较多、群众反响强烈的单位，要予以通报批评，与医疗机构校验管理、评审挂钩，并追究相关责任人员的责任。
（三）责任追究。
在落实卫生纠风工作责任制中，有下列情形之一的，本着实事求是、客观公正，教育与惩处相结合、监督检查与改进工作相结合的原则，追究单位主要负责人或有关负责人的责任：
1.对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风问题不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的纠风工作事项拒不办理，或者对严重不正之风问题隐瞒不报、压制不查的；
2.由于管理不严、监督不力、敷衍塞责，致使直接管辖范围内发生严重不正之风问题，造成恶劣影响的；
3.因集体或个人违反国家政策规定,作出错误的规定、决定等,造成严重不正之风问题的；
4.授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或案件查办，或对检查人员、调查人员、投诉人、证明人打击报复的。
有上述情形之一，情节较轻的，给予批评教育、责令书面检查、诫勉谈话或者通报批评处理，并取消年度评先评优资格；情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，依照有关规定给予组织处理和党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
在责任考核和监督检查中对需要进行责任追究的，各级卫生纠风工作机构（或承担卫生纠风工作职责的卫生纪检监察机构）要按照干部管理权限及时向有关部门提出责任追究的意见建议。
四、组织领导
各级卫生行政部门和医疗卫生单位要把纠风工作纳入本地区本单位的整体工作之中，与推进医改、行业管理和业务工作紧密结合起来，总体规划，统一部署，全面落实，一起考核。行政领导班子主要负责人要切实履行纠风工作第一责任人的职责，亲自主持召开会议，研究确定年度纠风工作安排和任务分解意见，对重大纠风工作要亲自过问、听取汇报、研究部署、督促检查，及时研究解决纠风工作中存在的困难和问题。领导班子其他成员要根据工作分工，把纠风工作与业务工作相结合，研究制订具体工作方案，认真组织实施，切实抓好职责范围内的纠风工作。各业务职能部门（科室）负责人要把纠风工作纳入本部门（科室）总体工作格局，对涉及本部门的纠风工作任务要责任到人，一级抓一级、层层抓落实。卫生纠风工作机构（或承担卫生纠风工作职责的卫生纪检监察机构）要加强组织协调和监督检查，协助配合行政领导班子和各业务职能部门（科室）抓好纠风工作，针对工作中发现的问题，及时提出改进工作的意见建议。
班长个人自查自纠报告篇6
按照“不忘初心，牢记使命”主题教育“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总体要求，结合教育战线群众反映强烈的在职教师（含代课教师、临聘教师，下同）违规有偿补课问题，为减学生的负担，保障家长的利益，特制定如下实施方案：
一、组织领导
成立教育系统整治中小学校在职教师违规有偿补课领导小组及办公室。
各乡镇中心学校和局直学校（单位）主要负责人
领导小组下设办公室，王洪发同志兼任办公室主任，李东海同志兼任办公室副主任，办公室设在市教育局监审科。
二、中小学校在职教师违规有偿补课的界定和处罚规定
（一）违规情况认定
1.中小学校有下列情形之一的，认定为违规有偿补课
①.中小学校以各种名义组织学生进行文化补习的；
②.中小学校对教师在校内外办班违规有偿补课放任自流的；
③.将校舍和场地出租给社会培训机构或个人进行违规有偿补课的。
2.在职教师有下列情形之一的，认定为违规有偿补课：
①.参股校外培训机构，或在校外培训补习机构参与补课、管理兼职的；
②.以辅导亲友子女、家养家教等各种名义招收学生违规有偿补课的；
③.推荐和诱导学生参加校内外违规有偿补课的；
④.其它组织学生违规有偿补课的。
（二）违规处罚
1.对中小学校违规有偿补课的处罚
视其情节轻重，给予单位通报批评、取消单位评优评先资格、撤销单位荣誉称号等处罚，并追究学校主要负责人和分管领导的纪律责任。
2.对在职教师违规有偿补课的处罚
根据教育部《严禁中小学和在职中小中学教师有偿补课的规定》、《新时代中小学教师职业行为十项准则》及《中小学教师违反职业道德行为处理办法》的规定，对在职教师顶风违规有偿补课的，一律从严处理。
①.凡在职教师违规有偿补课，一经查实，是党员的，给予党内严重警告处分；非党员的，给予行政记过处分；是学校领导的，给予撤职以上处分；调离原学校到薄弱乡镇和薄弱学校任教；撤销或建议上级撤销已经获得的所有荣誉称号；三年之内不得晋升职称、岗位，不得评先评优，不得提拔任用。
②.调到新单位后，拒不上班或不遵守上班纪律的，按有关规定加重处罚，直至解除聘用合同或辞退。
③.三年之内，再次违规有偿补课的，一律予以解除聘用合同或辞退的处罚。
三、工作举措
各乡镇和局直学校（含民办学校，下同）必须完成八项工作任务：
（一）召开一次全体教职工动员大会
严肃整治在职教师有偿补课，各乡镇、局直各学校在11月21日之前召开一次高质量的全体教职工动员大会，教职工人数较少的乡镇可以以乡镇为单位召开；教职工人数较多的乡镇，可以根据实际情况，分学校召开动员会。各学校主要负责人要作动员报告，要讲深讲透整治的意义、整治的内容和整治的要求，各乡镇和局直各学校动员会必须邀请局相关督导组领导参会（相关资料图片上传至市教育局监审科）。
（二）扎扎实实开展一次在职教师有偿补课自查自纠活动
各乡镇和局直学校必须做到不漏一人，进行自查自纠，自查自纠要讲实效，对自查自纠中未主动发现问题、社会反响突出的乡镇和局直学校由相关督导组进行重点督办。自查自纠结果汇总后上报市教育局监审科。
（三）围绕“不忘初心、牢记使命”主题，采取面对面，背靠背的方法，全体教职工认真开展一次针对有偿补课的批评和自我批评活动
各乡镇各学校开展批评和自我批评要有针对性，背靠背的评议要采取无记名投票方式，真正把问题揭露出来。对工作敷衍塞责的单位责令重新进行。
（四）发动学生、家长、社会人员，开展一次针对有偿补课的家校共治活动
要运用各种手段，广泛宣传发动学生、家长和社会各界人士，要召开全体学生会、家长会，运用专刊、微信、短信、报纸、电视等各种形式，宣讲“禁补政策”。公布举报电话，邀请家长全程参与整治，形成家校共治局面。及时查处违规有偿补课的人和事，将查处情况公开曝光。市教育局每月将通报一次全国、全省、全市查处在职教师违规有偿补课典型案例，各乡镇、局直各学校要按要求向全体教职进行通报，不得截留或者有选择性通报。
（五）全体教职工签订一份拒绝违规有偿补课承诺书
《承诺书》要横向到边，纵向到底，人人签字，不漏一人。承诺书要杜绝空话、大话、套话，讲究实际，承诺书要张贴在学校对外最醒目的地方，向全社会公开承诺，接受全社会监督。每月要以教研组或年级为单位，对执行承诺书的情况进行检查和反思，发现问题及时纠正，对拒不纠正的要报告上级立案调查。承诺书要一式三份，其中一份，以乡镇和局直学校为单位，集中汇总后存档备查。
（六）针对在职教师违规有偿补课和学校周边无证补习机构，每月开展一次大巡查
各乡镇和局直各学校要对自查自纠、生活会、信访举报情况进行全面梳理，确定重点区域、重点人员、重点对象，开列黑名单，联合公安、城管、市场监管、消防、卫健委等部门，开展协同行动，深入社区、居民户对在职教师违规有偿补课和无证补习机构，每月开展一次突击大检查大整顿大查处，要将检查和处理情况向社会公布，并上报市教育局整治办公室。凡未按规定开展大检查大查处的，将提醒约谈单位主要负责人。
（七）对涉嫌违规有偿补课的在职教师，开展一次严肃的约谈活动
各乡镇和局直各学校，对有举报线索和涉嫌违规有偿补课的教师，要开展集中约谈。发现有违规有偿补课苗头的，要早发现、早制止、早处置。要做好他们的帮教工作，进行正确引导。
（八）制订完善一批规范教师行为、强化师德师风、预防和杜绝违规有偿补课的规章制度
各乡镇、局直各学校要根据上级文件精神，结合本地本校实际情况，采取预防为主、防治结合的方法，制订切实可行的、管用的、操作性较强的措施，全面遏制违规有偿补课行为发生，真正巩固整治成果，做到提高师德师风水平，端正师风、教风、行风，真正树立人民教师良好形象。
四、工作要求
1.提高政治站位。全市教育系统广大党员干部教职工，要深入学习关于教育的重要论述和全国教育大会精神，全面贯彻落实党的教育方针，坚持教育为社会主义现代化建设服务、为人民服务，把立德树人作为教育的根本任务，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。立德树人是检验学校工作的根本标准，各地各校要更加重视教师责任感和荣誉感塑造，把整治在职教师违规有偿补课与学习教育、调查研究、检视反思有机结合，对本地本校存在的违规有偿补课问题进行全面排查，严肃整治，及时向上级报告整治进展情况。
班长个人自查自纠报告篇7
（一）加强廉政教育，系统增强干部的勤廉意识。始终把学习《廉政准则》和“八项规定”纳入我街道党组班子学习和年度党风廉政建设重要内容，与学习贯彻十三中、四中全会精神和省、市纪委会议精神相结合，利用党组班子学习、干部职工学习和各种会议、培训，切实抓好了《廉政准则》和中央“八项规定”、省、市委“二十一条规定”的学习贯彻，强化廉政意识，塑化廉政观念，外化廉政行为，营造出了风清气正的良好氛围。
（二）建章立制，全面落实党风廉政建设责任制。全面落实“一岗双责”工作机制，成立了以街道党工委书记为组长，办事处主任、纪工委书记为副组长，各部门相关责任人为成员的街道党风廉政建设和反腐败工作领导小组。将廉政建设和惩治防体系建设年度目标任务进行细化分解，把贯彻执行《廉政准则》和“八项规定”情况作为重要内容纳入《党风廉政建设工作责任书》，具体落实到各党组成员、承办科室和工作人员，并层层签定了《党风廉政建设工作责任书》，使廉政建设、惩防体系建设与环保工作同步推进、同步发展。
（三）强化监督，确保党员干部廉洁从政。坚持把监督工作贯穿于各项工作的全过程，确保权力运行到哪里就监督到哪里。认真执行《廉政准则》和“八项规定”，巩固“领导干部违反规定收送礼金、有价证券和支付凭证；领导干部配偶、子女违规经商办企业”等专项治理成果，街道内无违反规定的现象发生。
二、践行群众路线，转作风，深入推进机关作风和效能建设
为践行群众路线，突出“为民务实清廉”主题，我街道认真执行中央八项规定、省市县委相关规定，进一步加强机关作风和效能建设，提高工作效率和服务质量。
(一)完善和健全各项制度，切实加强作风建设。
一是认真执行各项管理制度。严格请假、考勤、签到等日常工作制度，规定上班期间不做与工作无关的事情;加强单位车辆管理，严格执行公务车辆管理及配备的制度。实行办公室统一派车制，提高用车效率，公务车辆定点存放、保养维修，杜绝公车私驾等违规行为;规定各项公务接待须经集体研究决定，杜绝铺张浪费，按程序上报备要客来访报告单。
二是进一步深化首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制。始终做到热情接待，耐心听讲，认真受理，服务周到，彻底杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，建立作风建设长效机制。
三是强化教育监督管理，从源头上预防、杜绝不廉洁行为的发生。严格控制单位公务接待、出差、用车等公用经费支出，管理使用好项目经费，健全完善财、物管理制度，强化厉行节约，全面推进廉政建设，把思想和精力用在为民服务上，践行群众路线，突出为民务实清廉主题。
四是严格财务手续，严格执行财务制度和财经纪律。严把政策关，杜绝了工作中出现违纪审批、把关失控现象的发生。截至目前无违纪违法事件发生。
(二)纠建并举，狠抓行风建设。
在纠正行业不正之风工作中，狠抓党风廉政纠风责任制，与街道所属各部门负责人签订了纠风目标责任书，做到了纠风工作与业务工作同安排、同检查、同落实;扎实做好征地拆迁领域专项治理工作，树立良好形象;积极听取群众对城市规划管理方面的意见建议，进一步加强了防违控违工作;深入开展了规范服务专项治理、整治“形象工程”和“政绩工程”、侵害群众利益行为等专项行动的自查自纠，进一步规范了工作行为，转变工作作风，提高了办事效率。
三、开展专项约谈，加强监督检查，促进工作成效
(一)加强街道领导班子的监督。
严格执行《廉政准则》及领导干部个人有关事项报告的规定，认真开展自查自纠;坚持定期召开班子会议，街道重大活动、重大事件、重点项目实施、干部任免及调配等集体决策，都做到充分听取班子成员的意见和建议;加强对一把手权力的制约和监督。
(二)加强对效能工作的监督检查。
把效能考核同党风廉政责任制考核及干部年终考核紧密结合，将效能建设工作的落实情况作为个人工作绩效和评先选优的重要依据。一是加强作风纪律督查。按照“在岗、在位、在状态”的要求，由街道办公室不定期对各部门人员的在岗情况、业务办理情况、日常的规范执法、及廉洁自律等情况进行检查，及时纠正了各种不良行为，对违反工作纪律的2名工作人员进行诫勉谈话，提高工作效能。二是加强征地拆迁等重点工作的监督。严格执行督查通报制，全面了解工程进展情况和存在的问题，总结好的经验和做法，督促整改存在的问题，确保项目顺利推进。
班长个人自查自纠报告篇8
一．领导重视
按照县纪委、县委组织部关于开好2013年民主生活会相关要求，局党委及时召开了会议，专题安排部署民主生活会相关事宜，制定了实施方案，并认真组织落实。
二．精心组织
1．深入开展学习
民主生活会前班子成员通过自学和集中学习的方式认真组织学习了党的十、《廉政准则》及廉洁自律相关规定，为开好这次民主生活会打好了基础。
2．广泛征求意见和建议
根据此次民主生活会的主题，对照党的十精神和《廉政准则》规定的52个“不准”，通过采取在局机关设置意见箱，向社会各界发放征求意见表，在局机关召开职工座谈会，开通热线电话，组织干部到基层，征求系统内职工、服务对象意见、建议和自己查、互相帮、群众提等形式，查找出了班子在作风建设方面存在的突出问题。针对查找到的问题和征求到的意见和建议，局政工股进行了认真的梳理汇总后，及时反馈给了班子和班子成员。
3．做好交心谈心和发言准备
一是在召开民主生活会前，局领导班子成员之间开展了交心谈心活动，相互交换意见，沟通思想；分管领导主持召开了相关股室会议，征求大家对局领导班子的意见和建议。
二是按照此次专题民主生活会的要求，针对班子成员在学风、生活作风、工作作风、党的基层组织建设、队伍建设、系统管理等方面存在的突出问题，班子集体、班子成员个人认真撰写了自查自纠材料。
三是召开基层站长和机关全体职工会议，通报了2011年领导班子专题民主生活会以来班子和队伍建设情况以及整改落实情况。
三．召开专题民主生活会
12月27日上午，局党委在局机关一会议室召开了领导干部专题民主生活会。局领导干部、党委成员以及机关各党支部书记参加了会议。会上，局长首先代表班子和个人作了自查自纠发言，随后每一个班子成员也相继作了自查自纠发言，最后展开了民主评议。在自查自纠发言中，无论是班子集体还是班子成员，都紧密联系思想、工作、作风实际，开展积极的批评与自我批评，既找到了单位存在的带有共性的问题，也找出了个人存在的问题，既有原因分析，又有努力方向。在评议中，每个同志都本着对党的事业负责，对同志负责，从团结共勉的愿望出发，坚持讲政治、讲原则、讲正气、实事求是、坦诚相待、以理服人的原则，提出了很好的意见和建议。每一位领导班子成员都能正确地对待他人的意见和建议，做到了有则改之，无则加勉。会议最后，县纪委常委朱涛同志对此次我局民主生活会作了总结发言，概括为以下六个方面：一是会前准备充分；二是会议主题明确；三是民主气氛浓厚；四是查摆问题准确；五是原因剖析深透；六是整整方向明确。
会议在严肃认真、热烈和谐的气氛中进行，通过专题民主生活会和组织生活会的召开，进一步查找出了问题，加强了团结，增强了友谊，增强了信心，增添了干劲，促进了工作。
四．会后认真落实工作
班长个人自查自纠报告篇9
坚持依法依规原则。严格执行中央、省和市关于规范非税收入管理、行政事业单位资产管理和“小金库”治理的有关法律法规和政策文件规定。坚持依法行政、有法必依、执法必严、违法必究。
内容真实、数据准确、信息可靠，坚持实事求是原则。报送情况和数据以事实为依据。完整、准确地反映各项政策执行情况和资金的来源及去向。
实行宽严相济的政策，坚持宽严相济原则。坚持财经管理法规严肃性与集中检查整顿时期灵活性的统一。处理事与处理人相结合。
理顺分配关系，坚持纠建并举原则。查纠存在问题的同时。制定完善统筹兼顾、切合实际、管理规范的具体办法，建立“两管一治”工作的长效机制。
工作专班组织实施，坚持整体联动原则。领导小组统一领导。职能部门大力协同，市直单位积极行动，各类工作主体责任明确，监督制约措施配套跟进，有效防治各单位自查自纠和工作专班检查处理上的失职渎职行为，确保检查整顿不走过场。
二、法规依据
（一）中华人民共和国预算法》《中华人民共和国会计法》
（二）省政府非税收入管理办法》《省行政事业单位国有资产使用管理暂行办法》《省行政事业单位资产处置管理办法》中央中央办公厅、国务院办公厅<关于深入开展“小金库”治理工作意见>通知》《省人民政府关于修改<省行政事业单位国有非经营性资产转经营性资产管理暂行办法>决定》《财政部关于加强非税收入管理的通知》和《市政府非税收入管理实施细则》
（三）《财政违法行为处分处罚条例》《（国务院令）中国共产党纪律处分条例》及《设立“小金库”行为适用<中国共产党纪律处分条例>若干问题的解释》和《设立“小金库”违法违纪行为政纪处分条例》
三、主要内容
罚缴分离”规定的情况。具体包括：
（一）非税收入。政府非税收入执收、执罚及其执行“收缴分离。
1．行政事业性收费收入。资金收支及相关政策、计划执行情况；
2．政府性基金收入。执行收支两条线规定的情况；
3．罚没收入。包括罚没物资管理及其拍卖收入；
4．专项收入。上级转移支付及专项补助收入；
5．其他收入。包括接受外单位及个人的捐赠收入；
6．单位票据使用情况。有无违规使用票据的行为；
．国有资源（资本）有偿使用收入。以及其他利用国有资源取得的收入；包括土地出让金收入、新增建设用地有偿使用费收入、出租车经营权、公共交通线路经营权、汽车号牌使用权有偿转让取得的收入，7
8．以上各项收入执行收支两条线规定的情况；
9．向企业和所属单位转嫁、摊派和报销费用的情况；
10．其他需要检查的事项。
（二）行政事业单位国有资产管理。国有资产（资本）变更、经营、处置及收益情况。具体包括：
1．国有资产总量及购置、配备、处置、管理情况；
2．单位不动产权属证明情况；
3．单位办公设备、交通工具等动产台账建立情况；
4．单位闲置资产转作经营性用途的收益管理情况；
5．国有资产管理与预算管理相结合情况。
（三）小金库”治理。违反法律法规及其他有关规定。均纳入治理范围。重点是按照中央和省“五查五看”要求，组织党政机关和事业单位治理工作“回头看”同时，部署实施社会团体“小金库”治理工作，组织开展重点检查，选择部分国有及国有控股企业开展“小金库”治理试点。
四、范围和对象
必要情况下，可追溯到以前年度。
（一）非税收入清理。检查对象为全市所有有非税收入执收、执罚职能的部门和单位。
（二）行政事业单位国有资产清理。检查对象为全市所有行政事业单位。
（三）小金库”治理。检查对象为全市所有党政机关和事业单位以及社会团体、国有及国有控股企业。
（四）有群众举报违反财经纪律等问题的部门和单位。
（五）其他有必要检查的单位。
五、方法和步骤
主要采取自查自纠、重点检查和随机抽查相结合的方式进行。共分为五个阶段：活动开展的时间从年月中旬开始到月底基本结束。
（一）动员部署
市政府召开动员大会，充分做好各项前期准备工作。领导小组成员到位，出台活动方案，工作专班开始运作；职能部门配合工作专班做好政策解释和宣传，印制发放检查表格资料；各单位制定具体方案，成立工作专班，召开动员大会，做好动员安排。
（二）自查自纠
必须全部开展自查自纠工作，自查自纠要达到两个“全覆盖”即：所有要求开展“两管一治”执法检查整顿的单位。任何单位不得例外；所有要求开展自查自纠的内容，必须到边到角，不得留缺口和死角。自查自纠的过程中，各责任主体要各司其职，确保自查自纠不走过场。
1．自查自纠要做到三个“结合”即：与本单位财务管理制度的完善和执行情况结合。与党风廉政建设和反腐败工作相结合，提高自查自纠的工作成效；
2．市工作专班要加强指导和督办。严格把好数据和材料填报关；
3．有关职能部门要积极主动服务。
4．自查自纠工作结束后。并如实填报《自查报告表》上报表格材料经单位主要负责人签名确认；
5．对发现的个案和普遍性问题。统一梳理后，提出处理意见，提交领导小组，必要时报市委、市政府研究处理。
（三）重点检查
1．检查对象。将六类对象纳入重点检查范围：非税收入执收、执罚权相对集中的部门单位；有国有资产闲置或转作租赁经营行为的行政事业单位；与群众利益密切相关的部门和单位；以前检查中发现存在小金库”和有群众举报违反财经纪律等问题的部门和单位；自查自纠不力，根据各单位日常管理实际和自查自纠开展总体情况。工作走过场的部门和单位；对检查处理结果存在异议，要求进行复查的单位。重点检查面不得低于纳入自查自纠范围单位总数的50%
2．检查方式。复查对象由领导小组办公室，重点检查采取复查和抽查两种方式进行。按纳入重点检查的六类对象标准确定，并报领导小组会议批准。对于没有纳入重点检查的单位，由专班随机抽取20%单位，进行抽查。
3．检查反馈。工作专班向被查单位通报情况，重点检查结束。对发现的问题，提高整改处理意见，并就检查开展情况向领导小组提交书面的报告。
（四）整改规范
1．根据相关法规。进一步细化和完善有关管理规章制度。对政府非税收入收、支、管、用，尤其是执行“收支两条线”规定的情况，行政事业单位国有资产置、配、用、处，特别是非转经”收支行为，小金库”源头防治，制定出台统筹兼顾、切合实际的实施办法。
2．根据现行法规和新出台的具体办法。对未开展自查自纠和发现的重点问题进行依法处理。
（五）验评总结
分两个层次进行考核验收。由市“两管一治”清理整顿工作领导小组和工作专班组织。
1．对工作专班的考核。由领导小组负责。对工作专班及工作人员的工作绩效进行量化考核。
2．对被查对象的考核验收。对已检查单位的查改情况进行量化考核，由工作专班组织开展。分类排队。
3．考核验收结束。由市委、市政府组织总结表彰。
六、组织领导
（一）成立领导小组。市政府成立“两管一治”清理整顿工作领导小组。纪检、监察、人大财经委、财政、审计、物价等为成员单位（附后）
（二）组建工作专班。领导小组设办公室。执法检查专班由职能部门牵头，组建若干个检查组；督办问责专班由纪检、监察部门牵头。专班工作人员从各职能部门抽调，与派出单位日常工作脱钩。
（三）强化工作机制。强化领导、专班、部门、单位四个层面责任。相互制约，建立起分工明确、配合有力、资源共享、运转顺畅的集中活动协调机制。
1．领导小组负责政策把关和决策把关。通报情况，对工作过程中的全局性活动提出要求，对重大或共性问题作出处置决定。
2．领导小组办公室负责本次检查整顿活动的具体组织实施。督促指导和组织协调；以集中培训、以会代训、专题辅导、上门指导等灵活方式，组织培训，提供技术指导；定期编发工作简报和情况通报，反映工作进展和成效。
3．督办问责专班负责对有关政策、纪律执行情况进行监督、指导和查究；对检查专班实行二次监督。对每一位工作人员的工作绩效进行量化考核，活动结束，作出书面评价鉴定。
4．检查工作专班负责组织开展检查工作。负责把情况查清楚，把问题摆清楚，把处理意见提清楚。
5．各相关职能部门充分发挥业务特长与职能优势。全程服务、全程跟踪、全程监督。
6．各单位要主动抓好自查自纠。分管领导负具体责任，财务主管人员负操办责任，主要负责人和分管负责人对上报的有关清理报表严格审查，严格把关，逐一签字，对清理情况和填报数据承担责任。
七、政策纪律
必须严肃工作纪律，活动开展过程中。对发现的违纪违规问题，依法依规作出相应处理。
（一）对单位违纪违规问题的处理。消极抵制从严；历史问题从宽，新出现问题从严；主动整改从宽，举报检查从严；共性问题从宽，严重个案从严。
（二）对单位负责人违纪违规问题的处理。对重点检查中发现违法问题。强令或者授意财会人员弄虚作假，故意逃避检查、设置障碍干扰检查，或突击花钱、顶风作案的先停止单位预算拨款，再上报领导小组和纪检监察部门，依法依规对单位负责人作出严肃处理。
班长个人自查自纠报告篇10
省联社XX办事处：
根据《省联社纪委关于印发**省农村信用社关于贯彻落实重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义实施方案的通知》文件要求，现将XX县联社此项工作自查自纠报告如下。
一、 自查自纠工作开展情况。
一是XX县联社按照省联社专项工作实施方案要求，及时召开专题会议，进一步深化开展集中整治形式主义、官僚主义重要性的思想认识，切实提高政治站位。要求全体党员、干部员工坚持以新时代中国特色社会主义思想和党的精神为指导，认真贯彻落实关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神，切实增强“四个意识”，践行“两个维护”。二是县联社成立了以党委书记为组长、班子成员为成员的集中整治形式主义、官僚主义工作领导小组，以及纪委书记为组长，审计监察部经理、专职纪检监察员为成员的检查小组，进一步明确了工作职责，以强有力的统筹领导，推动集中整治形式主义、官僚主义工作的有效开展。三是对照工作实施方案中的重点问题方面，聚焦突出问题，认真查摆自身存在的问题，并进一步细化工作措施，集中开展专项整治。四是设立举报箱，拓宽作风问题投诉反映受理方式，充分发挥群众来信来访和网络举报平台的作用，进一步拓宽形式主义、官僚主义问题的举报受理渠道，方便群众随时随地表达诉求、反映问题、实施监督。
二、 坚持问题导向、认真查摆存在的问题。
XX县联社对照《省联社纪委关于印发**省农村信用社关于 贯彻落实重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义实施方案的通知》文件中五个方面26个突出问题，紧密联系XX县联社实际，通过开展深入调研、会议座谈、设立意见箱、公开形式主义、官僚主义投诉反映受理电话等多种形式，采取“自己找”、“相互提”、“主动问”等方式，更大范围收集意见建议，整理归纳8条。
1、个别部门、营业网点对上级文件学习不深刻、传达不及时，没有对落实文件精神进行有力的部署落实。部分员工工作主业不准、工作重心不稳，工作节奏条理性不强，存在人人都在单位忙，天天都在喊加班，但是工作输出少、效率低。
2、柜面服务创优工作老生常谈，呈现疲态，客户投诉时有发生，其中XXXX反馈投诉2月份内就发生2起。上班时间内打瞌睡、吃零食、玩手机等做无工作无关的事情屡禁不止。
3、主动服务基层意识不强，个别网点客户经理对客户在金融需求帮助上解释不够细致，不够主动；客户对辖区内信用社的金融服务不够了解，对贷款需要条件、步骤、材料不够清楚。来办理信贷业务的客户，有时要跑好几趟才能办好。
4、部分营业网点对全年工作目标任务不够清晰，工作的紧迫感不强，工作推进速度较慢。个别营业网点、部室在工作中埋头苦干，思路不宽，汇报少、甚至不汇报，遇见工作中的困难消极应付，回避的多、正视解决的少。
5、个别员工工作自我要求不高，应景交差多，求实效解决实际问题少。
6、日常监督装样子、走过场，流于形式。比如考勤制度年年修订，年年执行落实不到位，比如稽核检查处罚力度小，思想上未能引起足够重视，屡查屡犯。
7、工作闭门造车，各部室之间工作衔接不紧密，协调性差。
8、虽然县联社与部室网点、部室网点和辖内各员工都层层签订了责任书，但是末端工作压力传导性差，干部员工责任感不高、紧迫感不足，工作的主动性不强、热情不大。
三、建立问题台账、明确治理重点。
为确保集中整治形式主义、官僚主义工作取得实质成果，XX县联社坚持边纠边改、即纠即改，对照已经查找出来的问题，严格实行台账管理，列出问题清单，逐一制定整改措施，明确责任主体时间表，确保问题整改扎实有效。在整改过程中，坚持党委书记一把手亲自抓、负总责，做到对专项治理中的重要工作亲自部署，重要事项亲自过问，重点环节亲自协调，重大问题亲自督办，并按照时间节点定期督导协调解决存在的问题，确保每个问题整改落实到位。
第一阶段：自查阶段（时间：）
1.自查。请各班子成员、部门网点负责人对照《形式主义、官僚主义问题指标体系》中确定的5个方面、26个突出问题表现形式，紧密联系个人思想、工作作风等时机，认真对照查摆，填写问题清单，于*月*日前形成自查报告上报县联社纪检部门。
2、专项检查。县联社纪委对照对照《形式主义、官僚主义问题指标体系》中确定的5个方面、26个突出问题表现形式进行专项检查，并将检查出来的问题列出清单汇总上报。
第二阶段：整改阶段
班子成员、各部室、网点负责人按照自查出来的问题拿出清单，拿出过硬措施，明确责任人，扎实搞好整改，逐一销号并上报上级纪检部门。
四、压实“两个责任”， 深化集中整治形式主义、官僚主义成果。
XX县联社党委把党的政治建设摆在首位，增强责任意识，落实好管党治党政治责任，切实履行全面从严治党主体责任，完善问责机制，抓住“问责”这个要害，增强班子成员履行“一岗双责”的政治自觉，层层传导压力，人人落实责任。县联社党委班子成员和中层干部要带好头，把深入整治形式主义、官僚主义和践行党的群众路线有机结合，通过抓党建工作、抓中心业务工作，结合实际抓具体抓深入，制定务实管用的制度，带动其他各项工作的稳步健康发展。同时县联社纪委聚焦监督职责，督促协助县联社党委充分履行主体责任，把整治形式主义、官僚主义作为一项重要政治任务，作为正风肃纪、反对“四风”首要任务、长期任务，摆在更加突出位置，持之以恒推进作风建设，拿出见人见事的硬招，向形式主义、官僚主义亮剑，及时介入、及时查处、及时通报，把该打的板子打下去，持续释放驰而不息纠正“四风”的强烈信号。
附件1：
形式主义、官僚主义问题清单
填报单位： 负责人： 填表日期： 年 月 日
序号
姓名
职务
表现形式
备注
附件2：
形式主义、官僚主义自查自纠整改清单
填报单位： 负责人： 填表日期： 年 月 日
序号
存在的问题
具体整改措施