精神文明建设工作制度篇1
第一章总则
第一条为了切实加强对精神文明建设工作的组织领导，进一步推进我局精神文明建设日常管理工作的制度化、规范化，特制定本制度。[文秘站网文章-找文章,到文秘站网]
第二条本制度根据《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》的有关要求和我局精神文明建设的工作实际制定。
第二章组织领导机构
第三条我局精神文明建设工作由局党委统一领导，实行党、政、工、团齐抓共管的工作机制。局设立精神文明建设委员会（以下简称“局文明委”），是全局精神文明建设工作的领导机构。主任由局党委书记和局长担任，副主任由副局长、纪委书记、工会主席、总工程师担任，成员由局党委宣传部、工会、团委、综合管理部、安监部、生产部、人力资源部、培训中心、营销部等有关部室负责人组成。局文明委下设办公室，负责全局精神文明建设的日常工作，办公室设在局党委宣传部。
第四条局文明委全体（扩大）会议由局文明委主任或副主任主持。每季召开一次，主要是总结、部署工作，研究和决定应由局文明委处理的重大问题。必要时可临时召开会议。
第五条局属（农电）各单位设立相应的组织领导机构，具体负责本单位精神文明建设工作的组织实施，定期向局精神文明建设委员会办公室汇报有关工作情况。
第三章职责
第六条局文明委的主要职责是：
㈠贯彻执行党中央、国务院以及自治区、×××电力（集团）公司、市委、市政府关于精神文明建设的一系列方针、政策，加强对精神文明建设的领导，规划、指导、协调全局精神文明建设工作；
㈡定期召开局文明委（或扩大）会议，听取或接受各部门、局属各单位有关精神文明建设工作的汇报和情况报告，及时总结情况，研究决策，确定全局精神文明建设的工作思路、目标和任务，促进工作有效开展；
㈢审定精神文明建设规划、制度、措施及其它关系到全局精神文明建设的重要问题，保证精神文明建设专项经费的投入，负责监督有关经费的使用情况；
㈣负责表彰、审查和命名文明职工、文明家庭十佳爱岗敬业职工、电力服务明星，
㈤协调解决精神文明建设中的重大问题，协调各部门在精神文明建设工作中的相互关系和分工协作，保证精神文明建设各项工作的顺利实施。
第七条局文明委办公室的主要职责是：
㈠局文明委办公室办公室是局文明的办事机构，根据局文明委的工作部署，负责制订×××电业局精神文明建设长远规划、年度计划和各项工作措施和考核制度；
㈡负责落实局文明委提出的工作安排，安排阶段性工作，组织实施全局性的精神文明创建活动；
㈢负责召集局文明委（或扩大）会议或由有关部门负责人参加的联席会议；
㈣负责了解掌握基层精神文明建设工作开展情况，研究分析全局精神文明建设形势及出现的新情况、新问题，及时提出建设性意见，为局文明委决策提供科学依据；同时把好的建议和做法及时向上级推荐，并在全局推广；
㈤负责文明委的日常工作，做好对局属各单位文明建设文明建设工作的管理、督促、检查、考核以及评比、表彰先进等系列工作；
㈥负责与地方和系统精神文明建设主管部门的沟通和工作协调；
㈦负责承办局文明委交办的的其他工作事宜。
第五章附则
精神文明建设工作制度篇2
市直机关精神文明创建工作取得了一定成绩，但是，我们也应该看到，随着市直机关精神文明创建工作的不断深入，文明单位队伍不断扩大，一些问题也在逐渐显现。如：市直机关精神文明建设创建工作发展不平衡，创建工作组织领导机制有待进一步理顺；创建目标责任不够明确；一些先进单位的“先进”意识减退，工作平庸化有所抬头；存在重“评”不重“建”现象，日常性精神文明建设工作亟待加强；创建氛围不浓，缺乏具有机关特色的“抓手”，等等。我们认为，要高起点高质量地抓好市直机关精神文明创建工作，必须注重“软”、“硬”结合：即完善四项工作机制，提供“硬”件措施；积极营造机关文化氛围，加强“软”环境建设。
一、围绕中心，加强领导，完善组织领导机制
加强组织领导，是机关精神文明创建工作的先决条件。完善组织领导机制，当前必须抓好以下三方面工作。
一是坚持围绕中心开展创建工作。关键是要注意抓好机关精神文明创建工作与经济业务工作的渗透、结合、交融，市直各机关要进——步建立健全机关精神文明建设领导、组织、协调和办事机构，党组(委)书记要像抓经济工作、抓党建工作一样，负起机关精神文明建设第一责任人的职责，落实“一把手”工程。要把机关精神文明创建工作渗透到经济业务工作之中，定期听取精神文明建设工作汇报，研究精神文明建设工作，切实做到业务工作与机关精神文明创建工作同部署、同检查、同落实。要以精神文明建设推动中心业务工作，以中心业务工作的成效检验精神文明建设的成果。
二是积极为创建工作提供必要保障。党组(委)要对机关精神文明创建工作在人员、经费、场所等方面子以支持和保障；一把手要对创建工作亲自过问、亲自指导，提思路、压担子，支持责任部门大胆：工作；党员领导干部要在创建活动中发挥积极带头带动作用，主动参与机关精神文明建设各项活动，做好机关党员干部的表率。总之，党组(委)要在各个层面为机关精神文明建设提供保障，创造宽松的工作环境。
三是理顺市直机关精神文明建设领导机制。我市党政机关机构改革前，市直机关的精神文明创建工作有些方面，特别是在创建各级文明单位工作方面存在一些薄弱环节，影响市直机关创建工作整体水平和质量。一是在创建工作的衡量标准方面。由于各委口标准不一，从市直机关整体工作看，评选出的文明单位水平、质量参差不齐。二是在创建工作衔接方面。市直机关文明单位(区级)评选、推荐由市直机关文明办组织开展，创建日常工作—一般由各机关党组织负责；而市级和省级文明单位的市直机关评选、推荐指标大部分直接下到各委口，创建日常工作大部分由各单位办公室、宣教或人事部门负责，——定程度上影响了市直机关文明单位(区级)和市级、省级文明单位创建工作的衔接。三是在创建工作的领导和指导方面。我市党政机关机构改革后，大部分委口撤销，原委口单位承担文明单位创建评选工作的宣教部门也大都撤并，原有的一套以委口为单位的文明单位创建、评选机制随之陷入停顿或各单位各自为战的局面，缺乏统一的领导和指导。我们认为，要解决当前存在的问题，应注意结合市直机关工作实际，积极发挥市直机关文明办的职能作用。当前可考虑成立市级党政机关精神文明建设指导小组，成员主要由市委文明办、市直机关工委等单位有关领导组成，负责市直机关精神文明创建工作的协调、领导和指导工作。日常的组织宣传、评选推荐等工作依托市直机关文明办，作为与各县(市)区文明办并列的机构。指导小组对市直机关文明办提交的工作计划、工作措施文明单位评选推荐结果等进行研究和审议决定。通过进一步完善领导机制，努力建立健全领导有力、目标明确、标准统一、工作落实的市直机关精神文明创建工作领导机制。
二、明确分工，落实责任，完善目标责任机制
机关精神文明建设是一项综合性的系统工程，涉及机关建设各个方面，党政组织应切实负起责任，各司其职，努力形成党政工团齐抓共管的局面。
1、机关党组织的责任。建设物质文明关键在党，建设精神文明关键也在党。《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》明确规定，推进机关精神文明建设是各级机关党组织的一项重要工作职责。因此，在机关精神文明创建工作中，机关党组织要在各单位党组(委)的统一领导下，积极做好机关精神文明创建的日常组织工作。包括机关精神文明创建工作的整体规划、具体方案的制定、软件资料的建档管理、创建各项工作的牵头组织实施、对机关各责任部门创建工作的督查，以及迎接上级机关检查的筹备工作等。同时，要按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》中对机关党组织在机关精神文明建设方面明确的责任，从思想建设、组织建设、党风廉政建设等方面，开展机关党员干部思想理论教育、形势和任务教育、职业道德教育；对党员特别是党员领导干部进行严格管理和严格监督，并抓好领导干部廉洁自律工作，开展党风党纪教育；围绕本部门中心任务，针对机关党员干部的思想情况，做好思想政治工作。
2、机关行政组织的责任。机关行政组织包括行政后勤部门和行政业务部门。在创建工作中，行政后勤部门要做好创建工作的后勤保障工作，为创建工作提供经费、场所、人员等方面的支持，并负责做好机关绿化、卫生、计划生育、环境美化、安全保卫和“双拥”、“共建”等工作。行政业务部门的负责人要履行
“一岗双责”制，对本部门、本处室精神文明创建工作负主要责任。要把创建工作与日常业务工作有机结合，相互促进，在完成业务工作指标的同时，也必须完成机关精神文明创建工作任务指标，共同抓好各项工作落实。
3、机关群团组织的责任。机关工会组织、共青团组织、妇女组织是党组织联系群众的桥梁和纽带。在机关精神文明创建工作中，要根据各自的职责范围、活动方式，积极采取行之有效的方法开展各项活动。机关工会组织要关心维护机关干部的切身利益，活跃文化生活，加强群众监督。机关共青团组织要结合青年的特点，积极开展创建“青年文明号”活动、学雷锋活动、学习科技文化知识活动等，努力培育社会主义“四有”新人。机关妇女组织要积极开展符合机关妇女特点的活动，关心和维护女职工的利益，为女职工增长知识、成长成才创造条件。
三、健全制度，强化约束，完善运行管理机制
制度建设是机关精神文明建设的重要内容。制度具有长期性、根本性和约束性，加强机关各项制度建设，有助于提高机关各项工作运行管理质量，是规范市直机关精神文明创建工作健康发展的坚实保障。
首先，要系统全面地加强机关制度建设工作。要根据机关的工作形势和任务发展的新要求，从整体上考虑机关各项制度的科学性、合理性和有效性，使机关精神文明建设工作和党政组织、党员干部活动的全过程、全角度、全方位都有明确的准则、制度和规定。在加强机关制度建设的同时，应注重在机关原有的各项管理制度上进一步修订完善，切忌另起炉灶，另搞一套，避免机关精神文明建设脱离机关工作实际。
其次，要按照职责分工抓好制度落实。机关党组织、机关行政组织和机关群团组织，要按照各自在精神文明创建工作中的职责，切实对制度建设相关内容抓好落实。如机关党组织要抓好机关理论教育制度、机关党风廉政责任制度等；机关行政组织要抓好机关考勤制度、机关工作目标责任制度等；机关群团组织要按照各自章程，抓好《工会法》、《党建带团建》、《妇女发展纲要》等相关制度、规定在本机关的落实。
第三，要强化督促检查工作。机关党组织应明确做为本机关精神文明创建工作的牵头组织部门，负起对机关创建各责任部门落实制度的督促·，检查、协调责任。机关行政组织负责人要负责对本部门、本处室机关干部遵守制度情况进行督查。机关群团组织要对所辖的机关工会会员、机关青年团员、机关妇女干部职工在遵守各自章程方面的情况进行督查。各责任部门要经常性地组织定期、不定期的检查，并及时将检查情况向机关干部通报，向上级汇报，以随时掌握情况，及时采取改进措施，努力提高各项制度运行管理质量。
第四，要严格标准，加大奖惩力度。对制度落实情况，要订立明确的奖惩措施，把领导班子、责任部门、机关党员干部落实制度情况，与评先评优、教育惩处各项措施紧密挂钩。如把精神文明建设的成绩作为衡量领导班子特别是党政“一把手”工作能力和工作政绩的基本依据之——，与奖惩和升降相挂钩；把机关干部理论教育考学评学落实情况与年终优秀共产党员、优秀公务员评选挂钩；把机关干部履行工作目标责任情况与文明处室创建工作挂钩等等。同时，市直机关的文明单位评选工作应建立“能上能下’’考评机制，不仅要对创建工作存在严重问题的单位予以摘牌处理，而且要对创建工作停滞不前、缺乏进取意识、出现问题苗头的单位实行“黄牌警告”，对整改后仍无效果的应坚决予以摘牌。切实做到严格标准，奖惩分明，杜绝干好干坏一个样、真干假干一个样的现象，把创建工作落到实处。
四、开展“文明处室”活动，完善竞争激励机制
通过调研，我们发现，市直一些机关通过“文明处室”评比活动，以处室为单位开展互学互比互促，建立起竞争激励机制，充分调动起全体机关干部的参与积极性，有效改进机关作风、改善机关干部的精神面貌。
处室是机关的基础和细胞，起着承上启下、上情下达、下情上报的作用。处室又是机关对外联系的窗口，直接与基层和群众打交道，一举一动都关系到党和政府在基层和群众中的形象。从这个意义上来说，处室就是机关精神文明建设的窗口，地位和作用十分重要，开展“文明处室”建设活动必将有力推动市直机关精神文明创建工作。
开展“文明处室”建设，必须要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“抓党建、带队伍、促工作、争一流”为目标，全面提高市直机关干部的整体素质，改进机关作风、提高行政效能、提高服务质量，树立良好的公仆形象，做人民满意的公务员，创建廉洁、勤政、务实、高效的文明处室。文明处室评比标准应根据机关特点，突出政治理论学习、工作作风、党风廉政建设、发挥整体战斗力、内部科学管理以及办公环境等六个方面。市政协、市检察院等单位在这方面已积累了丰富的经验。当前，要在总结这些单位实践经验的基础上，在市直各机关逐步推广“文明处室”建设工作，为市直机关精神文明创建工作打好基础。
一是加强对市直各机关“文明处室”建设工作的指导。引导市直各机关结合行业特点、工作实际，制定科学规范、可操作性强的“文明处室”创建措施，在机关内部形成互学互比的创建氛围。
二是在市直机关开展“标兵处室”评选活动。“标兵处室”在“文明处室”基础上产生，在市直机关主要起到典型引导示范作用，同时还能推动市直各机关之间开展“文明处室”创建工作的互学互比，起到以点带面的作用。
三是把“文明处室”创建工作纳入市直机关各级文明单位创建、评选工作。把开展“文明处室”建设情况，作为评选各级文明单位的硬性标准，加大“文明处室”创建力度。初步设想是：在有条件的市直机关单位中有开展“文明处室”创建工作的，可以申报市直机关文明单位；机关“文明处室”先进面达30％以上的，可以申报市级文明单位；机关“文明处室”先进面达50％以上，且至少有1个处室被评为“标兵处室”的，可以申报省级文明单位。
五、广泛发动，全员参与，营造机关文化氛围
机关文化建设是机关精神文明建设的内在要求和重要组成部分。机关干部知识层次较高，整体素质较强，既需要有丰富的文化生活以满足精神需求，也需要有良好的文化氛围以陶冶情操。目前，市直一些单位已经开展有益的探索，如市地税局就率先提出了“地税文化”的概念，树立起以人为本的“地税人”观念。有的单位虽然未明确提出本机关的“文化”，但已经朝着这一方面发展。如市教育局、市国土局经常性地组织广大机关干部，坚
持开展“机关文化节”活动等富含教育、娱乐、学习、竞赛多种元素在内的各种机关文化活动；市贸发局开展的“三新”工程(打造新环境，历练新作风，树立新形象)，努力培育团结协作、奋发向上的机关团队精神。这些工作不仅有力推动了机关精神文明创建活动，对本机关中心任务的完成也起到了极大的促进和保障作：用。从我们凋研情况看，在市直机关推广—机关文化建设，必须把握好“阵地、精神、环境”这三个要素。
“阵地”即机关文化阵地建设。市直各机关要依托本机关现有的“党建活动室”、“图书室”、“阅览室”、“职工之家”、“宣传栏”等活动场所为机关文化阵地，积极开展各种形式的文化教育活动。比如，举办党课教育活动，提高机关干部政治素质；举办业务知识培训班，提高机关干部业务水平；开展各种形式的读书活动，拓宽机关干部视野和角度；开展业务技能比赛，激发机关干部工作积极性和创造性，等等。要通过机关的“阵地”开展文化、思想交流，还要以“阵地”为基础、为辐射，以“走出去”的方式、以与基层共建的方式，不断扩大机关文化阵地的影响力，拓展机关文化的外延和内涵、内容和方式。
精神文明建设工作制度篇3
一、主要做法
1、加强领导，建章立制
按照县文明领导小组和委办公会精神，年初，我委调整也了精神文明单位建设工作领导小组工作，以主任为组长的精神文明单位建设工作领导小组及成员，党政一把手亲自抓、经常抓、经常议，切实做到了机构、人员、经费三落实。做到有计划、制度和职责，党政及工、青、团、妇等组织都积极投身文明单位建设工作中，形成了上下齐抓共管的局面，切实加强了干部职工的思想政治教育工作。加强了对干部职工的法制和安全教育和培训工作，我们不仅在职工会上经常宣传和教育，通过培训教育活动的开展，干部职工的法律意识强了，依法行政的意识强了，文明执法加强了。在先教活动中开展了行风、学英模等活动的开展，群众满意度大大提高，全年通过各项工作开展，有力地促进了全委工作的进步。
2、加强学习和政治思想教育，促进精神文明建设
加强理论学习，搞好思想建设。今年，抓思想政治工作首先抓学习教育，组织大家学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的基本路线、方针、政策，加强爱国主义、集体主义、形势政策、民主法制、理想信念、社会主义道德及爱祖国、爱家乡宣传教育。以“三个代表”重要思想和党的十六大精神武装党员干部头脑是思想政治建设工作的首要任务，更是提高人们思想素质，圆满完成各项工作任务的重要法宝。今年除“先教”活动外，另组织党员干部学习了《十六大报告辅导读本》、《论加强和改进执政党建设》、《十六届六中全会公报》、《公务员法》等一系列文章，把干部职工的学习作为思想建设的一项重要任务来抓。学习中我们做到了形式多样、内容丰富、效果满意，坚持集中学习与自学相结合，每次学习均有专人负责、专人主持、专人考勤、专人记录，做到资料、时间、地点、人员、效果五落实。今年我委开展行政许可法等知识的培训工作，参加人员*60多人/次，参训率*99%。全年集中学习时间已超过8天，职工参学率*99%以上，班子成员的参学率*到100%，每项重大的政治学习，单位主要领导同志都作专题辅导工作。全系统思想政治工作抓得紧、抓得实，单位职工无任何纠纷，对查改出职工关心的热点、难点问题，都得到了有效解决。
加强道德教育，促进精神文明建设。在全系统提倡爱国守法、明礼诚信、团结友爱、敬业奉献，共发出宣传资料2000余份。在抗旱救灾中，我委先后三次到金垭镇指导抗旱救灾工作，为当地群众捐资2000元现金和部分物质。一年来，全系统积极认真开展文明单位、文明科（股室）等评选活动，各直属单位广泛开展岗位学英模和行业树新风活动，文明礼貌待人，杜绝了门难进、脸难看、事难办的现象发生。委精神文明建设领导小组对各单位的半年精神文明建设工作作出了考评，对个别单位提出了整改意见。同时组织全系统开展“连心日”，“送温暖”为民办实事的群众性活动，开展了用身边典型讲党课的教育活动。
二、建立长效机制，确保精神文明建设工作有序开展。
为了建立精神文明建设工作长效机制，我委建立了“卫生制度”、“学习教育培训制度”、“工作责任制度”等一系列制度链条，用制度管人管事。同时制定并完善了以下制度：
（一）、一把手负责制。全系统党政一把手对本单位精神文明建设工作负全面领导责任，贯彻落实关于加强精神文明建设工作的各项方针、政策、措施，部署、指导、督促、检查本单位精神文明建设工作，抓好领导班子思想作风，廉政建设，加强精神文明建设工作机构、队伍建设，为开展精神文明建设工作创造条件。
（二）、联系会议制。全系统及时传*学习上一级精神文明建设工作指导精神，落实精神文明建设工作的重大部署，指导、协调解决精神文明建设工作重要问题，通报精神文明建设工作重要事项，活动的进展，总结精神文明建设工作经验。
（三）、精神文明建设定期分析制。每季度召开一次精神文明建设工作例会，研究分析当前精神文明建设工作和群体性突发事件及群众普遍关心和要求解决的问题，形成分析、对策、材料。
（四）、督查、考核和奖励制。年初我委制定了《精神文明建设工作考核办法》和《精神文明建设工作计划》作为考核各单位工作的内容之一，作为评先进的重要考核内容，与职工签订了《遵纪守法和安全防事故目标责任书》。
精神文明建设工作制度篇4
关键词：精神文明；和谐企业
一、精神文明建设是构建和谐企业的重要保证
企业精神文明建设是一项系统工程，把传统文化的优秀部分与企业各种先进管理理论相结合，是企业与时俱进必然要求，也是企业全面发展的重要标志。加强企业精神文明建设，对于推进构建和谐企业具有重要的意义。
（一）精神文明建设为构建和谐企业打下坚实的基础
精神文明建设在构建和谐企业中有着非常重要的地位，它不只是精神文明建设的基本内在要求，也是构建和谐企业的基础所在，已被以往我们工作的实践所反复证明。天冠集团多年来所获得的众多荣誉称号，就是全体干部职工围绕企业发展目标抓精神文明创建工作所取得的成绩。
（二）精神文明建设是和谐企业快速发展的有力保障
企业的健康发展是构建和谐企业核心内容之一。企业的发展增强了职工凝聚力和创造力，企业利益在此基础上得到进一步扩展，在构建和谐企业的道路上就能迈出更坚定的步伐。
（三）精神文明建设为打造和谐企业营造良好的舆论环境
企业精神文明建设的一个重要内容就是展示企业良好的形象。良好的社会舆论环境对职工顾全大局、珍视团结、维护企业稳定和利益发挥着积极的作用，能最大限度地增进企业职工的共识。
二、天冠集团在文明单位创建中的具体实践
（一）加强领导班子和干部队伍建设，提高企业凝聚力，夯实精神文明建设基础
1.理顺关系，确立地位。俗话说，火车跑得快，全靠车头带。公司党委始终把领导班子建设当作战略任务摆上重要议事日程，坚持用制度来协调，用制度来规范大家的言行，运用激励约束机制，最大限度地调动领导班子成员参与的积极性和创造性，最大限地发掘每个人的智慧和才能，着力营造互相信任，互相尊重，互相配合，坦诚共事的良好氛围。
2.加强学习，提高素质。近两年来，天冠集团党委根据市委安排，结合企业实际，深入学习系列讲话重要精神，促进了党员干部思想观念大转变、领导方式大转变、服务方式大转变、工作作风大转变，有力地推进了创先争优活动的持续深入开展，保证了企业年度生产任务的顺利完成。结合公司形势任务，举办专题讲座，对班子成员进行政治教育、廉政教育和法制法规教育，积极学法用法，自觉做学法、用法、守法、护法的表率。
3.认真贯彻廉政准则，靠人格力量去感召职工，凝聚职工。加强党风廉政建设，对重大物资采购、设备采购、基础项目建设、技改工程等一律采用招投标制，公开条件、公开信息、公平竞争，增加了透明度，从源头上杜绝了违纪事件的发生。领导班子成员敬业奉献、干事创业的精神风范赢得了广大员工的信任和上级有关部门的好评。
4.重视作风建设，净化企业风气，提高工作效率。领导班子成员经常深入生产一线，了解生产经营情况，帮助解决实际问题，虚心听取职工群众的反映和意见，以改进作风的实际行动取信于民，改善党群、干群关系，增强了企业的凝聚力。
（二）以提升企业文化为依托，加强思想政治工作和宣传力度，建设独具特色的精神文明阵地
十年企业靠经营，百年企业靠文化。我们始终坚持“制度管企，文化管人”的治企理念和发展思路，不断加强企业文化建设力度，狠抓文化管理，凝聚发展合力，强化企业道德体系建设，为助推公司实现跨越发展发挥了重要作用。
天冠集团是目前国内存续最完整的“红色企业”，在1939年，中共南阳地下党为了支援抗日，组建了芳林酒精厂，是一个具有悠久文化的“红色工厂”。77年来，企业形成了浓郁的企业文化，是企业的无形资产和精神财富。如何把这种企业文化提炼提升，让其形成理念，形成制度，成为职工的行为准则，是公司近几年来精神文明建设的重点。
为传承历史，弘扬文化，在企业文化建设中，天冠集团以传统教育为核心，以规范员工行为为目的，不断提炼企业文化。撰写了厂史《芳林春秋》、《宏基初奠》，讲述天冠集团的早期创业历史。汇编了资料《创业者的足迹》，记载天冠集团职工艰苦奋斗的感人事迹。创建了集团厂史馆，收集企业各个时期的有价值文物，布展图片、文字、实物。我们把三年自然灾害，工人上山采集野生原料生产自救后，下山的日子9月24日定为传统教育日，提炼企业史料，开展传统教育，使职工系统了解工厂历史和前辈的创业艰辛，增强大家的自豪感、荣誉感和责任感。特别是大型电视连续剧《博弈》在中央电视台八套热播，再现了天冠的创业历程和发展成就，成为企业优良传统教育的重要素材，同时也提高了企业的知名度和在社会上的影响力。
为帮助职工树立正确的人生观、价值观、道德观。我们把“三爱”主题教育作为创建精神文明活动的“灵魂”贯彻始终，特别是近期我们以南阳市“创全国文明城市，创全国卫生城市”为契机，围绕“倡导文明言行、维护公共秩序”，在企业内部开展“学礼仪、讲文明、树新风”活动，着力提高职工文明素质，塑造文明天冠的良好形象。大力开展职工道德教育活动，教育和培养广大员工牢固树立社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬良好道德风尚。集思广益，发动群众自我制定符合道德实践特点、经过努力能够做到的道德规范，用身边人、身边事激励职工，树立可亲、可敬、可信、可学的道德样板，为思想道德建设营造浓厚的舆论氛围。积极开展“学雷锋”活动，弘扬新时代雷锋精神，努力营造知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚。在青年团员中，大力宣传“奉献他人、提升自我”的志愿服务理念，把学雷锋和志愿服务活动与职工道德建设结合起来，使其成为职工的自觉行为和生活方式。
（三）把加强思想建设，树立诚信友爱的道德观作为企业精神文明建设的出发点，构建和谐企业的精神环境
强调，要大力加强思想道德建设，充分发挥各方面英模人物的榜样作用，大力激发社会正能量，为实现“中国梦”提供强大精神动力。天冠集团是由地下党创办的红色企业，多年来，企业坚持在职工中广泛开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，坚持开展社会公德教育，积极倡导科学、文明、健康、向上的生活方式，引导职工树立文明礼貌、见义勇为、助人为乐、孝老爱亲、遵纪守法的良好个人道德修养，从而形成促进企业工作健康有序发展的良好道德风尚，引导职工在社会做一个好公民。企业认真落实《公民道德建设实施纲要》，普及文明礼仪知识，引导职工讲礼仪、守规矩，培育和谐文明道德风尚。开展了“月度之星”、“优秀党员”“劳动模范”、“双文明班组”、“双文明家庭”评选活动，评选、宣传、表彰公司涌现出的各类道德模范。一线职工陈云科九次勇救落水人不留名，集团公司将他树为见义勇为道德典范，陈云科在2013年被评为南阳市第三届见义勇为道德模范之后，后被评为河南省文明职工。一线职工华合玲19年如一日悉心照顾公爹，被评为天冠集团孝贤之星。她的先进事迹在《南阳晚报》全方位进行了宣传报道，用身边人、身边事激励职工，树立可亲、可敬、可信、可学的道德样板，华合玲的善行义举感动社会各界，作为“孝老爱亲”的典范，被评为2015年度河南省身边好人，同时，华合玲同志被中国文明网评为2015年12月份中国“身边好人”候选人。2016年3月1日，中共南阳市国资委委员会印发通知，决定在全系统开展向河南省道德模范华合玲同志学习的活动，为思想道德建设营造浓厚的舆论氛围。
（四）以发展经济为中心，健全各项制度，实行科学管理，促进企业精神文明建设
物质文明决定精神文明，精神文明推进物质文明，两者关系相辅相成。像我们天冠集团，在前几年酒精行业不景气的情况下，跳出传统思维的局限，大力发展生物能源，形成了行业领先的技术优势。可以这样说，正是企业的稳定快速发展，才使职工们过上了安稳的日子，有了开展精神文明建设，创建和谐企业的可能。精神文明建设卓有成效，干群关系融洽，职工心情舒畅，就能团结奋进，全身心的投入到物质文明的建设中去。精神文明建设和生产经营有机结合，起到了相互带动，相互促进的作用。
实际工作中，我们根据党中央在不同时期的任务要求，从企业发展和培养“四有”职工队伍的需要出发，每年年初都要研究和制定《创建文明单位》的工作目标和规划，不断修订和完善文明单位管理的各项制度，不断充实公司文明建设指导委员会机构，使公司文明建设指导委员会呈现出党委书记、总经理亲自抓，副书记具体抓，班子成员一齐抓，支部书记分层抓，班组长包干抓，群策群力，齐抓共管的局面。对公司生产、经营、科技、安全、精神文明、劳动纪律等各个方面的工作制度进行了调整与充实，通过制度规范约束大家言行，形成遵章守纪的机制，靠机制去保证各项规章制度的实施。
三、几点启示
（一）增强对精神文明建设的认识程度，领导重视是关键
企业精神文明建设与物质文明建设既有兼容性又有互动性，精神文明建设能否搞好，是否有效，关键取决于主要领导对精神文明建设思想的认识程度和工作力度，精神文明建设在运行机制上必须纳入管理轨道，做到围绕生产经营、项目建设、技术改造、文明生产、高产低耗、无污染等重点工作开展创建活动，才能真正实现精神文明与生产经营同布置、同实施、同检查、同落实，才能使精神文明建设工作获得强大的内在动力。
（二）结合实际不断创新精神文明建设内涵，突出实践是重点
精神文明工作虽然不是中心工作，但它影响中心工作，精神文明工作搞好了就能促进中心工作的进步和发展，反之亦然；精神文明工作必须紧贴中心工作，搞好服务，这样才能提高群众参与的积极性，提高工作的有效性。所以说，精神文明建设要根据中心工作的实际情况，渗透到生产经营、管理创新、科技进步的实践中，不断探索新思路、新方法、新载体，切实为企业实现科学发展和职工群众改善民生发挥积极的作用。
（三）提高企业竞争力，“人”是核心
人的管理是企业管理的关键环节，而精神文明建设的最终目的也是提高人的素质，两方面内容汇聚成一个焦点――以人为本。要在职工中开展讲职业道德，守职业纪律，树职业形象活动，把职工队伍素质提升到适应公司快速发展的需要上来，增强职工工作的积极性、主动性和创造性，促进职工价值与企业价值共同成长，不断增强职工对企业文化的认同，实现文化内化和行为自律的目的。
精神文明建设工作制度篇5
各位领导，同志们好：
我为大家演讲的是"四项措施"大力弘扬"七种精神"。
为贯彻落实公安部孟副部长讲话精神,大力开展弘扬"公安边防七种精神"活动，我站采取"四项措施"，大力加强官兵思想信念教育和职业道德教育，使广大官兵牢固树立"七种精神"，保持高昂的部队士气，稳步推进"爱民固边"战略的实施。
一是结合向"十大边防卫士"学习活动，营造官兵学习"七种精神"的氛围。该站积极引导官兵学习"十大边防卫士"特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能忍耐的高尚品质，在学习身边典型的过程中，深化官兵对"公安边防七种精神"的认识。
二是积极开展理想信念大讨论活动，深刻领会"七种精神"的内涵。通过开展"当兵为什么，服务群众做什么"的集中讨论活动，解决官兵思想信念不坚定的问题，使官兵深刻领会孟副部长提出的"七种精神"，并把"七种精神"具体到出入境边防检查工作中，使官兵认真践行"三个代表"重要思想，坚持科学发展观，进一步增强把关和服务能力，外树形象，内强素质，不断提高服从和服务于地方经济建设的本领，以积极主动的作为赢得地方党委政府和人民群众"双满意"。
三是开展走访、回访活动，大力宣传、实践"七种精神"。结合当前正在开展的"群众路线"教育，教育官兵领会党的群众观点、群众路线的思想精髓，掌握群众工作的基本方针、原则方法。该站还利用深入货场、报关公司企业进行走访、回访之机，向服务对象、出入境旅客员工、宣传"公安边防精神"，在执勤工作中践行"公安边防精神"。
四、贯彻落实霍尔果斯边检勤务规范现场会精神，进一步升华"七种精神"，提升我站队伍素质和勤务规范化水平。紧紧围绕维护口岸地区的安全稳定和促进驻地经济发展两个主题，以严密防范和严厉打击""和枪毒渗透为重点，以"三基"工程建设和"爱民固边"战略为平台，以"双争"活动为载体，狠抓业务基础工作，全面提升我站队伍素质和勤务规范化水平，努力实现"三个坚持"、"四个不能出现"和"两个满意"的工作目标，为驻地及口岸地区经济的快速发展提供安全、优质、高效的服务。（一、公安边防部队的精神文明建设必须在思想上、认识上走在前列
改革开放，特别是党的十四大以来，公安边防部队始终坚持我军政治工作的根本原则，认真贯彻党的十四大、十五大精神和中央军委关于加强精神文明建设的一系列重要决策，在社会主精神文明建设方面做了大量工作，取得了明显成效。全区部队的理论学习逐步走了正规，“四个教育”和经常性思想工作扎实有效，党风廉政建设成效明显，科学文化教育有了新的发展，基层文化生活逐步得到改善，警民共建文明活动广泛深入，营区环境和部队精神面貌有了较大的改观。培养树立了一大批警内外有重大影响的先进典型。对提高广大官兵的思想道德和科学文化素质，推动部队和驻地精神文明建设发挥了积极的作用。同时，我们也要清醒地看到“在精神文明建设中，还存在着一些薄弱环节，一些同志，甚至有的单位领导对精神文明建设的重大意义和战略地地位还认识不足，不能正确认识和处理好业务工作与精神文明建设的关系，错误地认为：“精神文明建设是政治部门、政工干部的事”、“精神文明是虚的，业务工作是实的”、“业务工作不抓不行，精神文明不行再抓”。因而在实际工作中出现了一手软、一手硬的偏向，影响了部队精神文明建设的深入发展。经验告诉我们：工作的成效，往往与人们与这项工作的认识程度、工作的车度有很大的关系和重要影响。精神文明建设也是如此，如果不从思想认识上解决问题，就不可能把精神文明的任务浇到实处，要走在社会前列就将会成为一句空话。这就要求各级领导干部一方面要增强前列意识，站在讲政治的高度，站在社会主义现代化建设全局的高度来认识加强社会主义精神文明建设的重大战略意义，正确认识和把握精神文明建设与部队建设和边防保卫工作的辨证关系，真正把精神文明建设摆到更加突也的位置，作为部队建设的一件大事来抓。另一方面，要做好所属官兵的思想教育和宣传发动工作，不断提高广大官兵对精神文明建设的重要性认识，增强紧迫感，提高自觉性。坚决克服和纠正精神文明建设中出现的“上热下冷”的不良倾向。当前，最根本的是要组织部队认真学习党的十五大精神、邓小平同志建设有中国特色社会主义理论、党的十四届六中全会通过的《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决认》以及关于军队精神文明建设要走在全社会前列的重要指示，用邓小平理论来武装官兵的头脑，用《决议》和关于军队精神文明建设要走在全社会前列的指示要求来统一官兵的思想，使精神文明建设成为广大官兵的自觉行动二、公安边防部队的精神文明建设必须在制度措施上抓落实。
精神文明建设是一项长期而艰巨的任务。要使精神文明建设由虚变实，由软变硬，就必须有切实可行的制度措施作保证，使精神文明建设经常化、制度化。重点应抓好以下几个方面的制度措施的落实：
（1）建立完善精神文明建设的领导机构。总队、支队、大队各级党委机关都应成立精神文明建设领导小组，并在政治部门配备1—2名专职干部，切实加强对部队精神文明建设的指导。基层站所的政治教导员、指导员要亲自抓此项工作，使精神文明建设形成党委总负责，主官亲自抓共管的良好局面。
（2）要落实精神文明建设目标责任制。按照《决议》的指思想和总体目标，制定本单位精神文明建设具体规划，半年有检查分析，年终有总结评比，加大精神文明建设的份量和力度。把对精神文明建设的重视程度、指导力度、实际效果作为衡量一级党委机关是否讲政治、抓大事的标志，作为考核评班子的重要内容、作为考评干部政绩和使用奖惩的重要依据。
（3）要建立部队与地方精神文明建设的联系制度。精神文明建设是一项庞大的系统工程，是部队和地方的共同任务，只有警地双方密切配合，共同努力，才能推动精神文明建设的向前发展。因此，在精神文明建设中，我们不仅要搞好部队的自身建设，而且要加强同驻地有关职能部门的联系，与地方建立工作联系制度、联席会议制度、信息交流制度，定期分析研究本地区本单位精神文明建设情况，妥善解决军地在精神文明建设中出现的新情况、新问题，以促进部队和地方精神文明建设的协调发展。
（4）要增加部队精神文明建设的投入。建设社会主义精神文明，要有一定的物质作保障，没有必要的物质条件，精神文明建设的任务就难以落到实处。几年来，通过各级的积极努力，部队的物质条件比过去有了较大的改善，但目前仍有相当一部分基层单位的物质条件还很差，经费不足，活动难开展的问题较为突出。因此，上级领导机关应调整精神文明建设的投入基层单位也要从本单位的实际出发，克服“等”、“靠”、“要”的思想，发扬自力更生、艰苦奋斗精神，积极开展以农副业生产力为主的创收增资活动，增强自我补助能力，为精神文明建设奠定必要的物质基础。
三、公安边防部队的警民共建活动必须坚持“三个为主”的原则。
警民共建，是精神文明建设的有效方式，也是取得精神文明建设成效的重要途径。在警民共建活动中必须坚持以地方领导为义，以发动群众自建为主，以做思想政治工作为义的原则。所谓“地方领导为义”，就是警民共建工作，应在当地党委、政府的统一领导下进行。警民共建活动，既涉及部队，也涉及到地方。由地方党委、政府领导，不仅可以使共建活动的计划安排切合实际，而且便于发挥地方优势，有利于工作的开展。只有坚持以地方领导为义，才能使共建的内容、目的、方江更加符合实际情况和群众的迫切要求，从而收到良好效果。所谡“发动群众自建为认”，就是在共建活动中，要充分发动群众，依靠群众的力量，在群众自觉自愿的基础上进行，不可包办代替。对一些除旧布新、涉及群众切身利益的活动，如：制定乡规民约、文明守则、共建公约等带约束性规定，必须发动群众充分讨论，让群众自愿，切不可采取强迫命令；对一些该办而因群众思认识问题一时难以办到的事，要多做说服教育工作，不可急于求成，盲目行事；对群众迫切要求办而又能办到的事，要给予大力支持，热情鼓励，积极参与去办。所谓“做思想政治工作为认”就是要坚持精神、智力、技术支援为义，物质支援为辅的原则，在警民共建活动中充分发挥部队在思想政治工作方面的优势，加强对广大群众的思想政治工作，积极向驻地群众宣传党的路线、方针、政策，宣传改革开放和经济建设的大好形势，宣传国家的法律法规，把群众的思想和行动统一到党的路线方针政策和法规上来，从根本上提高广大人民群众的素质和文明意识。
四、公安边防部队的精神文明建设必须同本职工作结合起来。
精神文明建设的目的，是要提高广大官兵的素质，调动官兵的积极因素，促进部队以边防执勤为中心的各项边防保卫任务的完成。精神文明建设与边防保卫工作是统一的，是相辅相成，互相促进的。做好边防保卫工作，完成边防保卫任务是精神文明建设的具体体现，而做好边防保卫工作，完成好边防保卫任务又需要精神文明建设提供精神动力和智力支援。这就要求我们在建设社会主义精神文明的过程中，必须正确处理好精神文明建设与部队建设和边防保卫工作的辩证关系，把精神文明建设同部队的实际结合起来，同自己的本职工作结合起来，牢固树立爱岗敬业的思想，立足本职，从我做起，从点滴做起，干一行、爱一行、钻一行，在本职岗位上，充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，埋头苦干，跳实工作，在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩，以自己的实际行动为党为人民努力工作，多作奉献。那种脱离实际，了开本职工作去空谈精神文明的做法是不足取的。
精神文明建设工作制度篇6
我局在县委、县政府和市质量技术监督局的正确领导下，紧紧把握精神文明建设的实质，高举邓小平理论的伟大旗帜，深入学习、贯彻、落实“三个代表”重要思想、十六大会议精神，结合本部门工作实际，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，深入扎实的开展社会主义精神文明建设创“八星”文明单位活动，使我局干部职工的思想道德素质和科学文化素质不断提高，服务意识不断加强，工作作风不断转变，杜绝了“三难”，即门难进、脸难看、事难办现象；干群关系和谐，领导、干部、职工相互理解、相互信任、彼此支持、团结协作，各项工作有条不紊，圆满完成各项任务。几年来，我局没有一位党员、干部、职工被举报查处，全局领导干部、工作人员牢固树立了为民、爱民、亲民思想，立足本职工作，满腔热情为民解难事、办实事、办好事，认真做好了本职工作和县委、县政府交办的各项任务。
一、加强领导，明确目标版权所有
“创星”活动是精神文明建设的一项重要工作，我局按照《沾益县精神文明建设“创星”活动实施意见》的要求，制定了我局创“八星”活动的实施方案，成立了以党支部书记、局长为组长的精神文明建设及领导小组，负责领导全面创建工作，并设立了我局创“八星”活动工作领导小组办公室，使我局精神文明建设创“八星”活动做到了“八有”，即有目标、有内容、有计划、有制度、有措施、有组织、有经费、有专职负责人。
我局创“八星”活动的指导思想是“坚持以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大会议精神，力求不断提高全局干部职工的思想道德素质、科学文化水平和民主法制意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，为推动全局各项工作的全面发展和沾益县社会经济健康、协调发展服务。”奋斗目标是“牢固树立建设中国特色社会主义、全面建设小康社会的共同理想，牢固树立坚持党的基本路线不动摇的坚定信念，实现以思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念为主要内容的公民素质显著提高，开展积极健康、丰富多彩的文化娱乐活动，实现社会风气、公共秩序、生活环境的根本好转。通过创“八星”活动，加强机关精神文明建设，进一步改进工作作风，优化发展环境，增强全局干部职工的凝聚力和战斗力，提高服务水平和工作效率，树立质量技术监督“科学、公正、廉洁、高效、创新”的新形象，在全局形成两个文明协调发展的良好局面，把我局建设成为稳定、团结、进步、文明的先进单位。
围绕奋斗目标，我局购买了《公民道德建设规范读本》、《公民道德实施纲要》、《“三个代表”重要思想文件汇编》、《十六大报告》等学习材料，做到所有干部职工人手一份，确保所有干部职工深入学习、研讨的需要。为真正做到“两手抓，两手都要硬”，我局始终坚持把精神文明建设工作与各个时期的中心工作同安排、同落实。年初，局里分别与各科室负责人签订目标责任书，各科室负责人与科室工作人员签订目标任务书，使精神文明建设工作目标任务做到一清二楚，层层落实、细化到人。
二、结合创建内容，全面开展创建工作
结合在机关创建以党建星、形象星、廉政星、综治星、管理星、计生星、卫生星、创建星等为八星内容的活动，我局按照创建内容认真、全面地开展了各项创建工作。
（一）坚持深入学习宣传贯彻党的十六大精神，以“三个代表”重要思想统领精神文明建设创“八星”工作。把深入学习宣传贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想，作为精神文明建设创“八星”工作的首要任务来抓，按照“围绕主题、把握灵魂、抓住精髓、狠抓落实”的要求，进一步扩大学习宣传的覆盖面，通过开展调查研究、经验交流、理论研讨等，多形式深化学习宣传教育活动。通过学习，使全局干部职工对精神文明建设重要性的认识和坚持“两手抓，两手硬”的自觉性有了新的提高。充分认识到加强精神文明建设是全面建设小康社会的内在要求，是推进我局各项工作更快更好发展的迫切需要，是落实中央、省、市县对质监工作要求，塑造我局良好部门形象的现实需要。
（二）紧扣“发展是第一要务”这一中心，促进沾益经济更快更好地发展。按照“围绕发展、创新机制，增强精神文明建设实效”要求，紧紧抓住“发展是第一要务”这个中心开展精神文明建设创“八星”各项工作，从经济发展和群众需求的实际出发，致力于加强思想环境建设、服务环境建设、法制安全环境建设，进一步提高服务中心、服务大局、服务群众的质量，为加快沾益发展创造良好的环境秩序和社会风尚。从贴近实际、贴近生活、贴近群众入手，始终把精神文明建设工作的着眼点放在与人民群众利益密切相关、为人民群众所欢迎的事情上来。坚持服务群众、依靠群众、多为群众着想、多为群众办实事、办好事，大力开展形式多样的扶贫帮困活动。
（三）围绕思想道德建设这个重点，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》。深入学习宣传公民基本道德规范，以创“八星”文明单位为契机，形成学习贯彻《纲要》热潮。建立健全道德规范，把《纲要》提出的原则要求和任务，落实到日常工作、学习、生活中去。在全局深入开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”和”改“陋习、树新风”活动，把活动与群众性精神文明创建活动紧密结合起来，集中解决制假售假、危害群众健康和人民生命财产安全等不文明行为。结合开展抗击非典工作，一方面大力宣传防非典知识和加大对防非典用品的查处力度，引导广大干部群众科学认识非典，消除疑虑和恐惧心理；另一方面积极倡导健康、科学、文明的生活方式，引导群众自觉向不文明行为告别。
（四）夯实基层基础工作，深入开展群众性精神文明创建活动。根据行业抓窗口、机关抓效能的要求，深入开展群众性精神文明创建活动，不断提升全局精神文明创建整体水平。结合“双为”教育活动，开展了创建学习型文明单位、文明科室、党员示范岗、工作敬业岗示范活动，带动了“以学习为时尚，以创建为动力，以发展为目的”的学习氛围的形成。提出要坚持以“服务企业、服务群众、共建质量、发展经济”为宗旨，突出“质量兴企、质量兴县”这一主题，努力提高广大干部职工的思想道德素质、科学文化素质、健康素质，建立科学、文明、健康的生活方式，不断增进创建工作实效。我局坚持经常性的质量技术监督法律法规宣传活动，大力宣传质量技术监督工作内容、服务程序、标准、承诺、言行等方面，为企业、群众服务。进一步完善行业规范化措施，促使我局的服务态度、服务质量、服务效率和服务环境让人民群众更加满意。结合“立党为公、执政为民”教育活动、“创建人民满意服务部门”活动、质监系统民主评议行风活动、学习郑培民先进事迹教育等，有效地促进了全局廉政勤政建设，提高了机关办事效率。
（五）全面启动创建“八星”文明单位活动。结合我局实际，认真制定了我局创“八星”活动实施方案，明确了阶段性目标和任务，采取有力措施，抓好各项创建项目的落实。我局创“八星”活动，从认真学习实践“三个代表”重要思想，深入贯彻十六大精神的高度，进一步增强抢抓机遇，抢抓时间，自加压力，加快发展的紧迫感和责任感，群策群力，采取措施，抓紧抓好协作，取得初步成效。
几年来我局坚持加强党组织的建设，坚持“”制度，在各项工作中，党员都能起到先锋模范作用，党组织生活开展正常中，积极、注重发展新党员；我局领导班子团结、务实、开拓进取，局领导带领全局职工努力学习、积极进取、爱岗敬业，待人接物文明礼貌，不搬弄是非，不信谣，不传谣；领导干部职工在工作和生活中严格遵守财务制度和财经纪律，清正廉洁，不，几年来全局无违纪违法行为，未受到任何部门和个人的投诉和检举；全局干部职工都能认真、积极参加各种普法学习、考试，且几年来我局从未有人触犯刑法，无重大伤亡事故，也无打架斗殴和“黄、赌、毒”等“六害”行为；我局注重规章制度的建立健全，坚持用制度管理人、财、物，通过各种规范，促进全局人员改进作风，树立良好的行业风气，认真完成各项工作任务；计划生育是我国的一项基本国策，我局没有违反计划生育有关规定的人员；长期以来，我局十分重视办公室内外的卫生问题，时常保持办公室卫生的洁净，同时注重办公设备的配置，力争做到办公自动化；几年来，我局结合行业部门特点，在全局和各科室开展各种形式的创建活动，坚持把文明建设活动落实到每一个科室和个人，为单位的精神文明建设夯实了基础。
（六）把握强化精神文明建设创“八星”领导责任制的关键性，提高精神文明建设工作整体水平。结合各项教育活动，我局进一步建立健全了齐抓共管机制、竞版权所有争机制、投入保障机制，以确保创建活动取得实效。我局坚持每一季度召开一次创文明单位领导小组成员会议，研究部署创建工作。按照各自的工作职责，抓好精神文明建设各项活动的工作。我局始终把精神文明建设成效作为衡量各个科室，特别是主要责任人员工作能力和政绩的基本依据，严格执行精神文明建设各项考评机制，大力表彰先进，充分发挥典型示范的带动作用。
三、不断总结经验，加大创建力度
（一）加强学习，提高认识是促进精神文明建设纵深发展的前提。认识是行动的先导，没有对精神文明建设重要意义的不断深化，就不能始终保持对精神文明建设的热情，就不能产生推动精神文明建设的热情，就不能产生推动精神文明建设纵深发展的不竭动力，只有通过不断、深入的学习，理解了人类社会进步离不开精神动力的作用，明白了社会主义政治文明、物质文明的建设必须有精神文明为保障，才能认识到精神文明建设的重要作用及促进精神文明建设的重要意义。
（二）加强领导，健全制度是促进精神文明建设的保障。没有目标、没有组织领导，没有一系列科学合理的规章制度，要使精神文明建设走上规范化、持久化的健康发展轨道，是不可能的，只有加强领导，确定目标，加强研究，注重解决实际问题，精神文明建设才可能沿正确的轨道向纵深发展，只有健全科学、合理的制度，才能确保精神文明建设得以正常开展，长期坚持，最终取得较好的效果。
（三）立足工作实际，不断研究，找准结合点，选准切入点是关键。一切华而不实的精神文明建设都不可能长久，都不可能取得实效。要加大研究力度，不断探索，把精神文明建设与部门的职能紧密联系起来，找准结合点，选准切入点，着眼于提高全局干部职工的政治业务素质、道德素质、科学文化素质等综合素质，解决好工作中的实际问题，聚焦于人民群众关心的难点、热点问题，注重大局、不忽略小事，才能增强精神文明建设的吸引力、凝聚力、战斗力。
四、下一步工作打算
我局精神文明建设创“八星”活动虽取得了一定成效，但精神文明建设工作是一项长期工作，我局将认真按照要求部署，继续按照年初确制定的实施方案和工作要求，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，立足于贴近实际、贴近生活、贴近群众，围绕发展、创新机制、增进实效，为我局争创文明单位夯实基础。
（一）认真实践“三个代表”重要思想，推进精神文明建设。在县委、政府的领导下，在邓小平理论指引下，继续深入学习贯彻实践“三个代表”重要思想，深入领会贯彻十六大精神，深化“立党为公、执政为民”教育活动。把学习贯彻和实践“三个代表”重要思想作为精神文明建设工作的首要任务抓紧抓好，认真组织全局党员干部学习“三个代表”重要思想学习纲要，深入领会其精神实质，注重联系实际，以加快发展，做好质监各方面工作来检验学习和实践“三个代表”重要思想的成效。通过学习，使全局干部职工对精神文明建设重要性的认识有一个新的飞跃，自觉地坚持以“三个代表”重要思想统领精神文明建设，充分发挥其在精神动力、思想保证和智力支持方面的重要作用。要把学习宣传贯彻“三个代表”重要思想融入到精神文明建设的各项工作中去，广泛开展精神文明创建活动，以争创文明单位为目标，推动质量技术监督各项工作。
（二）深化“三讲一树”活动。要以贯彻中央关于开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”活动的部署和开展“改陋习、树新风”活动为契机，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范，引导全体党员干部职工自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德；发扬中华民族扶危济困、互帮互助的优良传统，充分利用各种有效载体，广泛开展形式多样的送温暖、献爱心活动，帮助困难群体解决生产生活中的实际问题；杜绝不道德不文明的行为和不良陋习，培育、树立和宣传各类群众信服、体现时代精神的道德典型，弘扬社会正气，广泛发动群众从现在做起，从自己做起，从身边事情做起，树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观，建立和完善自我教育、自我约束、自我管理的创建机制。
精神文明建设工作制度篇7
【关键词】企事业单位精神文明建设对策
自党的十以来，精神文明建设就成为新时期社会主义建设事业的重要内容。在此种背景下，企事业单位必须紧跟党的步伐，以精神文明建设为助力来贯彻落实可持续发展理念，为物质文明建设提供精神支持、道德保障和智力支持。
一、企事业单位加强精神文明建设的重要性
首先，精神文明建设有助于调节企事业单位员工的利益或人际关系，对员工的心理或情绪进行调适，从而达到化解单位内部矛盾，建立单位内部和谐人际关系的目的。精神文明建设的这一功能可以促进企事业单位的稳定发展，在单位内部形成正确的舆论导向，提高员工的各项综合素质，引导他们形成正确的世界观、价值观和人生观，最终实现和谐工作环境的构建。
其次，通过借助一些惩罚性措施或者是一些行为规范（例如营造气氛、树立楷模），精神文明建设能够激发企事业单位员工的创造力、积极性和主人翁意识，使员工积极投入到企事业单位各项工作中，为促进企事业单位的健康发展提供强有力的精神支撑。
最后，企事业单位员工在社会上具有较大的影响力（例如大型企业的各项举动经常成为人们茶余饭后的谈资），他们的一举一动关系着众多人对事物的基本认知与评价，更关系着人们思想价值观的重要转变。这意味着，企事业单位的精神文明建设具有“明星效应”，对构建积极良好的社会风气具有非常重要的引导作用。
二、新形势下企事业单位强化精神文明建设的对策
（1）帮助全体员工形成全面且科学的认知。针对现阶段企事业单位员工对精神文明建设的核心内涵、角色地位及重要意义等认识不全面的问题，应在单位内部做好宣传教育，令全体员工明白精神文明建设是优化单位建设，实现健康发展的根本途径。需要注意的是，在实践工作中应分层级、分步骤、全方位的帮助全体员工扫除思想障碍，强化员工开展精神文明建设的责任感：企事业单位领导层应摒弃传统“注重效益、忽视精神文明建设，注重物质力量、轻视精神动力”的不良倾向，将精神文明建设作为影响单位生存发展的重要事件实施；员工应摒弃无关紧要、无用性以及无需求的错误观念，科学明确精神文明与物质文明建设关系，明白同物质一样，精神文明建设是一项对自身与单位发展都极为有利的工作，进而树立主人翁意识，积极参与实践工作并实现优化提升。
（2）大力推进企事业单位文化建设。企事业单位员工如果缺乏良好的文化建设，就不会有良好的职业道德、人格魅力和作风形象，更谈不上企事业单位的发展壮大。新时期企事业单位应加强文化建设，培养知识型、创新型的员工队伍，从员工做人的本职做起，不断提高员工的自身素质和能力，引导员工摒弃不良行为，形成良好的单位作L和精神风貌。具体工作包括：加强思想政治教育工作，坚定员工的价值观念和理想信念；不断完善文化体育设施，提高员工文化建设硬件水平；通过开展丰富多彩的文体活动，丰富员工精神文化生活；注重职业道德教育，提升员工道德素质和修养；开展员工经济技术工作，加强员工团队的综合能力和职业技能素质；提升员工的文化建设，以促进企业自身的发展。
（3）成效要以全体员工满不满意为检验尺度。精神文明建设的最终效果体现在企事业单位员工的工作态度、实际能力、为人处世之中，体现在企事业单位的精神面貌、风气、和谐程度、完成任务的能力等方面。员工评价这杆秤，能准确称出开展精神文明建设的“斤两、分量”，因此要将员工满不满意作为检验精神文明建设成效的重要尺度。要把精神文明建设的要求转化为具体的、可操作的日常行为细则，科学合理地搭建员工评价平台，用可量化的指标反映员工对精神文明建设效果的满意程度，避免过去只凭检查者感觉或查阅政治笔记本的方法来判断精神文明建设效果的弊端。深入践行群众路线，坚持问需于民、问计于民、问政于民，增强企事业单位精神文明建设的自觉性、主动性和有效性，从而将企事业单位的精神文明建设提高到新高度、新水平。
（4）构建长效的精神文明建设体制。企事业单位精神文明建设是一项长期且艰巨的工程，需要建立长效的精神文明建设体制，将具体的精神文明建设落在实际工作过程当中去，加强全员对精神文明建设的理解与重视，必要时可采取实行精神文明评比考核制度，以达到潜移默化传递精神文明内涵的目的。在构建长效精神文明体制的过程中，企事业单位领导者既要结合现有理论以及实例参考，又要从企事业及员工两个角度考虑进行体制建设方案的确定，在不断总结与思考中完善精神文明建设体制，从而使企事业单位日后的发展更为规范化和科学化。
（5）加强全体员工的思想道德建设。加强思想道德建设是企事业单位精神文明建设的重要组成部分，有利于推动企业精神文明建设的进程，具体可以从如下两个方面入手：一方面，在企事业单位内部积极开展道德模范评比活动，为员工树立榜样。企事业单位要制定科学合理的评判标准，在评比道德模范时保障全体员工都拥有投票权，在投票结束后要公开唱票，保障评比活动的公正性；另一方面，积极开展志愿服务活动和学习雷锋的活动，提高员工的服务意识，使员工以饱满的精神面貌迎接挑战。当然，在开展这些服务活动时，一定要选择合适的形式，并保障被服务方能够收到实际的帮助，只有这样才能使员工在帮助他人的过程中获得精神上的满足，进而树立良好的单位形象。
三、结语
精神文明建设是新时期企事业单位形成巨大合力并保持活力的重要原因，是全体员工共同遵循的价值观和行为准则，也是单位宝贵的无形资产。企事业单位的健康发展离不开精神文明建设，因此企事业单位要根据自身特点，积极探索进行精神文明建设的途径，不断激发员工的工作积极性，提高整体竞争力和向心力，实现单位和员工个人的共同发展。
参考文献：
[1]周薇.当代精神文明建设的价值定位和历史转型[J].广东社会科学，2016，（5）.
精神文明建设工作制度篇8
高度的社会主义精神文明不仅是社会主义和谐企业的重要特征，而且是企业改革、发展、稳定的重要保障。为进一步推进公司精神文明建设，提高广大员工的思想道德水平和企业整体文明程度，根据《集团精神文明建设规划》，结合公司实际，制定本规划。
一、指导思想
以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实科学发展观和全面建设和谐社会的重要理论，紧紧围绕公司中心工作和发展战略，以思想道德建设为主要任务，以文明创建活动为载体，以培育“四有”新人、提高员工素质和企业文明程度为目标，以思想道德建设、环境文化建设、文明创建活动和企业文化建设为重点，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，团结和动员公司广大员工，为全力打造高效能源化工企业、推动公司又好又快发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。
二、奋斗目标
坚持党的基本路线不动摇，坚决贯彻落实科学发展观，大力倡导公民基本道德规范，努力实现以政治理论素养、民主法制观念、职业道德、基础文明修养、爱国主义和艰苦奋斗精神为主要内容的职工思想道德素质的较大提高，着力塑造“锐意进取，追求卓越”的企业精神，形成领导高度重视、全员积极参与、党政工团齐抓共管，共同推进公司精神文明建设的良好氛围，努力开创企业物质文明建设与精神文明建设协调发展的良好局面。
三、主要任务
（一）思想道德建设
以提高员工素质为核心，强化理论武装，推进精神塑造工程。
1、以提高党员干部和广大员工的思想政治素质为首要任务，扎实推进理论武装工程。
坚持用中国特色社会主义体系武装党员、教育员工，贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观；坚持理论联系实际和与时俱进的品格，学以致用，用以促学，学用相长，推动企业发展。
加强学习制度建设，坚持和完善各级党委（党组）中心组理论学习制度、党员民主组织生活制度，实现学习制度化、形式多样化的目标，建设学习型企业。
加强政工干部队伍建设，定期举办培训班和研讨班，有重点、分层次地组织政工干部学政治、学理论，申报和承担思想政治教育科研课题，推进政工队伍由具体事务型向高层研究型转变，着力培养“四有”政工队伍。
坚持开展党员组织生活，改进基层党组织活动的内容和方式，提高党组织的吸引力和凝聚力。通过组织开展社会实践，举办报告、演讲、展览等各种教育活动，努力提高广大党员的思想政治素质。
2、深入开展社会主义道德教育、法制教育、爱国主义和集体主义教育、艰苦创业精神教育和创新精神教育，全面推进精神塑造工程。
加强员工职业道德建设。制定和落实符合各单位实际的《员工职业道德准则》、《领导干部职业道德准则》和各类岗位操作规范，端正职业心态，增强职业良知，珍惜职业荣誉，遵守职业纪律，推动岗位责任制落实。
推进公民道德建设。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，在全体员工中大力倡导公民基本道德规范，形成良好的道德风尚。制定员工文明行为规范，完善两堂一舍及文化娱乐活动场所的卫生、秩序、公物保护、监督管理等公共道德规范。
坚持“依法治企”和“以德治企”相结合。成立公司依法治企工作领导小组，制定依法治企管理制度，把公司管理和发展全面纳入法制化轨道。积极配合地方政府依法治理企业周边环境，强化综合治理，减少不良因素对企业的影响。认真实施“五五”法制宣传教育规划，提高员工法制观念，推进依法治企。
认真贯彻落实《爱国主义教育实施纲要》。以爱国主义为主线，唱响祖国颂、社会主义颂、改革开放颂。充分运用横幅标语、橱窗、黑板报、网络等宣传阵地，运用升国旗、唱国歌和入党入团宣誓等仪式，大力弘扬爱国主义精神。通过主题鲜明、声势浩大、异彩纷呈的节庆活动，突出主旋律，在全体员工中树立共同理想。
继续开展艰苦创业精神和创新精神教育。教育引导员工正确认识现阶段国情、企情，牢固树立勤俭节约、励精图治、知难而进、自强不息、开拓创新的精神。
（二）企业环境建设
以整洁、优美、文明、有序为目标，进一步加大企业环境建设力度。
1、有计划地建设文化设施和景点。重点建设员工文化活动室、员工休闲活动广场、企业文化长廊、企业形象雕塑、企业荣誉室等。
2、优化、美化企业生产、生活环境，营造浓厚的文化氛围。
绿化企业生产、生活区，硬化马路；在主要草坪安装地灯，主要建筑物安装泛光灯及轮廓灯；完成对办公楼、宿舍楼等建筑的命名；设置企业生产、生活区平面示意图以及统一、规范、明确、美观的道路、建筑物指示牌和标志牌；使用能体现企业精神及企业特色的文字、绘画、雕塑等艺术品装饰企业生产、生活区；在企业生产、生活区主要区域设置具有时代精神和教育意义的名人名言宣传标语、标牌；做好办公室、会议室、餐厅、宿舍、班前会议室、澡堂等室内美化工作，努力使企业生产、生活区环境在绿化、净化、美化和文化方面达到花园式单位的标准要求。
（三）开展群众性精神文明创建活动
充分发挥群众在精神文明建设中的主体作用，落实“精神文明重在建设”的方针，广泛、深入、持久地开展群众性精神文明创建活动，特别是文明单位和劳动模范等系列文明创建活动。
文明单位包括文明煤矿、文明车间、文明部室、文明公司等，是指在物质文明和精神文明建设上全面协调发展并取得显著成绩的先进单位，是公司党政授予各单位各种荣誉称号中最综合、最全面、最高级别的荣誉称号。劳动模范则包括各类干部职工等，其荣誉等级属公司评选先进个人当中的最高级荣誉。
（四）企业文化建设
围绕“锐意进取，追求卓越”的企业精神，不断汲取先进的管理思想，创新思维模式，改进工作方法，加强企业文化建设，营造良好的安全生产经营环境。
1、塑造和弘扬“锐意进取、追求卓越”的企业精神。
企业精神是企业文化的核心和灵魂。要以着力塑造“锐意进取、追求卓越”这一企业精神为核心，加强企业文化建设，努力树立良好的企业风尚。
2、狠抓安全文化建设。
安全文化是企业文化建设的主体，要狠下功夫，创新形式，丰富内容，营造氛围，提高安全管理水平，不断探索安全文化建设新形式，努力塑造“生命至上、安全为天”的安全文化氛围，建设具有行业特色的企业安全文化。
3、大力开展丰富多彩的企业文化活动。
要以塑造企业精神为核心，突出主旋律，大力开展员工喜闻乐见、丰富多彩、积极向上的文化活动。鼓励各单位、部门、员工自发组织开展各类文化活动。
4、加强员工人文素质和心理健康教育。
在员工中广泛开展人文素质教育，提高人文精神。有计划、有重点地对员工进行心理健康教育，开展心理咨询，引导员工们心情舒畅、精神百倍地投入到工作当中。
四、加大舆论宣传力度，不断提高精神文明建设工作渗透力、凝聚力和影响力
1、按照政治强、业务精、作风正的要求，努力造就一支多层次、高素质的宣传思想文化教育队伍。
坚持党管宣传、党管舆论的原则，努力建设宣传舆论骨干队伍，由党群工作部门统一管理、培训。要结合实际，培养一支既懂得思想政治工作艺术，又懂得网络信息技术的新型政工队伍，建设一支高素质、高觉悟的宣传思想文化教育队伍。
2、按照结合实际、量力而行的原则，积极建设运作有效、宣传有力的舆论阵地。
充分发挥公司通讯、简报、板报、壁报、宣传标语等各类传统载体的作用，宣传党和国家的方针政策以及公司的重大活动，凝聚人心，鼓舞士气。积极运用各种新型媒体，整体推进公司的对内、对外宣传工作，提高知名度和影响力。
3、明确工作重点，推广先进经验。
坚持正确的舆论导向，重点宣传公司深入学习贯彻落实科学发展观取得的新成就、新经验，着力宣传公司所属各单位在安全、生产、经营、管理、科研等方面取得的新成绩，大力宣传公司各方面涌现出来的先进典型，推广公司及下属各单位在精神文明建设工作中创造的新经验。
4、加大对重大宣传项目的扶持力度。
对全面展示公司发展和建设成就、体现公司物质文明和精神文明协调发展、提高公司整体文明程度和综合影响力的重大宣传项目，要给予人力、物力、财力支持。
五、切实加强对精神文明建设工作的领导
1、建立党委领导、党政共建、党政工团齐抓共管、党政主要领导亲自抓、各方面分工负责的领导机制和规划、安排、落实、考核同步进行的工作机制。
精神文明建设关键在党的领导。公司党委要坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，定期研究部署精神文明建设工作，制定长远规划和阶段性目标任务；党政领导要亲自负责、全面部署；各部门要齐抓共管、形成合力；要把各单位开展精神文明建设的实绩作为评选先进及干部使用、奖惩的重要依据。
2、建立工作机构，健全规章制度。
公司精神文明建设指导委员会统一领导全系统的文明单位创建活动，由公司党委统一领导，实行党政一把手负责制和“一岗双责”责任制，负责制定并完善文明创建活动的实施方案，量化评比标准和实施细则，加大检查和监督力度，及时总结经验，大力表彰先进，促进文明创建活动深入开展。各单位也要成立相应机构，全面负责精神文明建设工作。
精神文明建设工作制度篇9
摘要公路行业的精神文明建设是全面建成小康社会的重要环节，并为服务经济社会发展全局、服务社会主义新农村建设以及方便群众安全便捷出行为提供强大的精神动力和思想保证。加强精神文明建设就是要以共同的理念引领职工，用文化的手段提高管理，进而加快公路行业全面发展。本文对当前公路行业精神文明建设的现状和存在的问题进行分析，结合行业的特点，对新形势下如何加强建设公路行业精神文明进行了探讨。
关键词公路行业精神文明建设途径
一个行业是否能建立有具有自身特点的精神文明并发挥其积极作用，决定了这个行业是否能够具有发展潜力和竞争优势。当前，市场经济以前所未有的力度和潜移默化的渗透力，影响着各个行业，同时，随着政治和经济体制改革的逐步深入，各类深层次的矛盾不断显露，各行业随之出现不少思想精神上的新问题。公路行业作为联系群众的社会窗口，做好干部职工思想工作，打造行业精神品牌建设，以优秀的精神文化促进公路行业整体的全面发展具有十分重要的现实意义。
一、公路行业精神文明建设现状
近年来，公路事业实现了跨越式的发展，职工工作环境、劳动强度、经济条件等物质方面得到显著的提升。但随着公路行业不断深化改革和建设，精神文明相对滞后、建设不足的短板日益凸显，成为公路行业全面发展的一大阻力。
（一）思想道德意识弱化
养护管理体制改革、交通体制机制改革、交通低碳发展等一系列新的改革，极大地改变了公路行业的社会经济成分、组织形式及利益主体，导致很多职工的思想道德观念、政治意识、价值取向、思维方式等多方面趋于多样化，体现个人价值，追求物质利益逐步成为许多公路人心中的目标，摒弃个人私欲，舍利取义等传统道德观念标准、爱岗敬业、艰苦奋斗、甘于奉献等公路精神日渐模糊。
（二）文化基础设施欠缺
目前，大部分的公路行业文化基础设施难以满足职工的精神需求，硬件设施投入不足成为制约公路行业精神文件建设的重要原因。一方面精神文明建设投入的人力、物力较少，文化基础设施十分欠缺，且在仅有的基础设施上，资源分配极不均衡，一线公路养护职工基本无法享受到文化设施；另一方面，部分单位并没有把精神文明建设当做一项重点工作来实施，导致许多文化设施建设形同虚设，没有实质的内涵，有些文化设施甚至因无人打理而自然损坏。
（三）文化生活单一匮乏
大部分职工存在着精神文明建设与己无关的消极思想。图书馆、活动室等公共文化设施的缺少，文体活动组织的缺位，极易滋生打牌搓麻将等不良风气。此外，伴随着网络通讯的迅猛发展，职工对于形式陈旧的文娱活动参与度低积极性不高，大批青年职工更多的把精神生活的重心放到了电脑网络、手机上。
二、公路行业精神文明建设薄弱的原因
公路行业物质文明与精神文明发展失衡，形成一手软一手硬的现状，除了时代社会背景、群体特点的客观因素，还存在重视不够、资金投入不足等主观因素。笔者认为，主要原因有以下几个方面。
一是市场经济和深化改革的冲击。社会经济的发展完善，使得行业职工的思想状态出现了新特点。获取信息的渠道打开，职工的思想空前活跃，敢想敢说，不轻信、盲信领导，以自我需要为出发点思考、判断处理问题。又处于社会转型时期，职工普遍对前途信心不足，以利益为标准衡量个人追求，政治思想淡化，集体利益、奉献精神淡薄。
二是职工群体文化水平普遍偏低。一线公路养护工人大部分都是由工人或农民转岗而来，从整体上看文化水平偏低，尤其是缺少技术人才，职工队伍思想理论水平也相对薄弱。因此，部分职工认为精神文明建设只是领导为追求政绩空喊口号，普遍对于一些上课、开会产生抵触情绪，参与建设的积极性低。
三是管理者重视程度不够。一方面，人民群众的需求偏向于对公路养护等硬件设施，公路行业的工作重心依旧以抓公路的建、管、养为主，没有意识到精神文明建设的重要性，由此很多管理者认为精神文明建设创不了政绩，只是做好表面文章流于形式；另一方面，思想上的不重视直接导致了资金投入不足，专项资金用于其他地方，使得文化基础设施建设、活动组织等更加举步维艰。
三、加强建设公路行业精神文明建议
面对行业发展的新形势、新任务、新要求和新挑战，加强精神文明建设不仅有利于公路体制改革环境，也有利于调动广大职工的参与度，进而提高整体管理水平，达到加快公路事业发展的目的，促进公路行业进一步融入新常态的市场经济环境。
（一）上下联动，增强精神文明建设意识
精神文明建设包括公路理念、公路精神、公路形象、公路环境、规章制度、文化生活等方方面面，同时也是激励职工不断积极进取的思想引领。在这种思想引领的整合和发展中，行业管理领导有着极大的示范和导向作用，必须牢牢抓住这一管理核心，进一步提高管理者对精神文明建设的责任意思、管理意识和学习意识。同时，加强广大职工思想政治工作的指导，扎实做好宣传教育工作，提高职工对精神文明建设的认可度，从而充分调动职工参与的积极性、主动性和创造性。
（二）创新载体，拓宽精神文明建设途径
硬件设施是加强行业精神文明建设不可缺少的环节，也是精神文明建设的前提条件。各公路管理部门，特别是基层公路管理部门，要完善现有的部分公共文化设施，规划新建图书室、体育活动室等，加强工作场所的环境建设，做到“内强素质，外树形象”。立足行业改革，充实活动内容，丰富精神文明建设载体创新。打破原有的老一套说教、开会、上课等形式，尽量采取多样化、趣味化、娱乐化的表现形式，如开展书法、摄影兴趣小组，定期组织观看电影，召开读书心得交流会等，使之成为广大职工乐于参与喜闻乐见的文体活动。营造良好的学习氛围，充分发挥微信、微博网络等新媒体力量。
（三）以人为本，凝聚精神文明建设合力
公路行业点多、线长、面广，打牢精神文明建设根基在于“以人为本”培养高素质的职工队伍，致力于职工的成长成才。因此，要坚持不懈抓好职工的教育培训，增强对社会的使命感及对工作的责任感。一是抓好学习阵地，鼓励职工参加成人函授等高等教育，开展各类专业技能培训，紧跟工作需要学习相关法律、制度等；二是发挥“榜样”力量，通过评比岗位能手、先进个人、十佳员工、最美公路人等活动，选树一批先进典型鼓舞职工找准定位；三是关系职工生活，急职工之所急，解职工之所困，为生活条件还不是很好或是突发碰到困难的职工及时送上组织的关怀。
（四）齐抓共管，构建精神文明建设机制
精神文明作为思想意识形态的引领，同样也需要遵循统一的制度，构建完善的制度，是精神文明建设的根本保障。通过制度管人说事，形成齐抓共管、全员参与的共建局面。破除党抓思想的独立观念，明确以党组织为思想工作核心，形成动态管理，构建由工会、共青团、妇联和广大职工积极参加的立体式管理格局。完善监督、宣传等机制，形成科学的人事管理、组织管理、宣传管理、阵地管理的制度和体系，强化基层管理，将精神文明建设与其他行业常规工作同规范、同检查、同考核，保证必要的经费投入。
（五）因地制宜，打造精神文明行业特色
公路行业既类似与其他精神文化形态，又区别与其他行业精神文文明。一方面要以“取其精华，去其糟粕”的态度继承好公路文化传统。精神文明建设是在批判、改造和创新以往的传统文化中逐步建立，决不是完全摒弃那些行之有效的管理制度，而是要继续加强制度建设，将文化管理融入其中进而形成高效的管理体系；另一方面，要结合地方特色，用好用足区位优势，打造精神文化品牌，注重精神文明建设的带动引领作用，围绕工程建设、公路养护、路政管理等具体工作，服务于物质文明建设，实现两种文明建设的相互促进、共同发展。
综上所述，制约公路行业精神文明建设主要集中在职工思想意识、文化基础和文化生活方面，而且这些问题或多或少都会影响整个行业的全面发展。在新形势下，公路行业的精神文明建设任重而道远，只有遵循“以人为本”的基本原则，切实发挥“文化环境”的影响作用，培养高素质的职工队伍，才能贴近群众，适应公路改革的需要，成为促进公路行业健康快速发展的有力助推器。
参考文献：
精神文明建设工作制度篇10
写作目的
社会主义精神文明建设不但是建设有中国特色的社会主义的主要内容，而且是保证我们社会主义建设健康、持续发展的根本前提，精神文明建设是企业的灵魂，是形成企业核心竞争力的基础，更是推动企业经济效益增长的力量源泉。特别是在发展社会主义市场经济和对外开放的条件下，建设社会主义精神文明，建立良好的社会秩序，才能有力的推动企业经济效益的增长。本文通过对社会主义精神文明建设在企业中的地位作用和目前企业精神文明建设普遍存在文秘站网-的主要问题和状况的论述，浅谈了精神文明建设是企业经济效益增长的强大动力及怎样加强企业精神文明建设，目的在于引起企业领导层及有关部门的高度重视，采取有效的措施切实加强精神文明建设,不断提高广大职工工作的积极性，促进企业快速发展，为全面实现小康社会作出更大贡献。论文提纲
一、精神文明建设是推动企业加快发展的力量源泉
1、精神文明建设是社会主义经济发展的支撑点
2、精神文明建设是企业提高效益的突破口之一
3、精神文明建设是企业管理的重要内容
二、当前企业精神文明建设存在的主要问题：
1、企业热衷于追求产值和利润，对精神文明的建设没有足够重视
2、企业中少量员工素质低，技能水平低，企业员工良莠不齐。
3、企业内部精神文明建设“口号化，形式化”现象严重。
三、新形势下进一步加强企业精神文明建设的途径
1、企业要坚持两手抓，两手都要硬。
2、发扬艰苦创业、勤俭办事的优良传统，进一步促进企业发展。
3、要有良好的激励机制，加强员工敬业精神和职业道德教育。
4、加强敬业精神教育、提倡职业道德，
5、要把思想政治工作和文化建设有机的统一起来
浅议精神文明建设是推动企业经济效益增长的强大动力
社会主义精神文明建设不但是建设有中国特色的社会主义的主要内容，而且是保证我们社会主义建设健康、持续发展的根本前提，精神文明建设是企业的灵魂，是形成企业核心竞争力的基础，更是推动企业经济效益增长的力量源泉。特别是在发展社会主义市场经济和对外开放条件下，建设社会主义精神文明，建立良好的社会秩序，才能有力的推动企业经济效益的增长。通过学习本人撰写了《浅议精神文明建设是推动企业经济效益增长的强大动力》的论文，谈一点粗浅的认识，不妥之处请批评指正。
一、精神文明建设是推动企业加快发展的力量源泉
1、精神文明建设是社会主义经济发展的支撑点。社会主义精神文明建设不但是建设有中国特色社会主义的主要内容，而且是保证我国社会主义建设健康，持续发展的根本前提。在改革开放的初期，因市场贫乏，需求大于供给，经济发展走规模扩张之路，再加上国家大力投资，国际资本的倾销，为企业的发展提供了广阔的空间。从计划经济中解放出来的企业开始自己掌握自己的命运，爆发出勃勃生机；企业的发展需要创造一个安定的社会环境，只有稳定，才有发展，这是硬道理。创造一个安定的社会环境就必须加强精神文明建设;社会主义精神文明建设强调集体主义精神，这是发展经济的重要力量来源，发展经济，就是要提高各经济实体的经济效益，尤其是企业，要在市场激烈撞碰的今天立于不败之地，特别需要一个具有强烈集体主义精神的职工队伍；社会主义精神文明建设以社会主义道德观来规范人们的社会行为、生活行为以及社会的经济行为，这有利于建立一个公平、公正、有序的经济秩序和市场秩序，而这正是保证经济健康发展的必要条件。因此社会主义精神文明的建设与社会主义经济建设是紧密联系在一起的，社会主义精神文明建设是推动社会主义经济建设的一个重要杠杆。不进行社会主义精神文明建设，社会主义经济建设就失去了发展的支撑点和前进方向。
2、精神文明建设是企业提高效益的突破口之一。企业要发展，要提高经济效益，就必须有一支技术高、政治强、业务精、作风正、素质好的职工队伍，才能够生产合格的企业产品，才能够树立起良好的企业形象，使企业在买方市场中占据有利位置。而培养高素质的职工队伍，就必须加强企业的精神文明建设，密切企业与职工之间的关系。随着各种体制改革的不断深人，企业利益与职工个人利益之间的矛盾日趋突出，已成为制约企业发展的主要因素之一。精神文明建设为企业的发展提供了最好的外部环境，我国有句古话：“安居乐业”，人们要“乐业”，首先必须“安居”，需要人们的“乐业”的精神，社会主义精神文明建设就是建立一个使大家真正“安居”的社会环境，因此精神文明建设是提高企业效益的突破口之一。
3、精神文明建设是企业管理的重要内容。企业管理就是对企业内部人、财、物进行合理配置，使之能发挥最佳效果，做到“人尽其才，物尽其用”，从而成为市场经济中的成功者。市场经济与企业之间的各种因素的竞争，人是一个重要的变量，人的积极性、创造性和聪明才智，是市场竞争中的决定因素。企业管理必须以人为本，所以，将精神文明建设作为企业的管理内容，不但是社会精神文明建设的需要，也是市场经济对企业管理提出的必然要求。精神文明建设主要强调“人本管理”，它已不仅仅局限于对生产秩序和具体的生产行为的管理，而是促进企业加强精神文明建设，形成企业文化推动企业发展的重要因素，已经成为企业参与市场竞争的必然趋势，将精神文明建设作为企业管理的重要内容，是企业自身的需要，也是建设有中国特色的社会主义市场经济发展到今天的必然。只有将企业的精神文明建设纳入到企业管理体制之中，用灵活、高效的管理方式，创造出最好的经济效益和社会效益，才能完成一个企业对社会、对国家、对政府和对人民所承担的责任和义务。
二、当前企业精神文明建设存在的主要问题。
1、企业热衷于追求产值和利润，对精神文明的建设没有足够重视。随着市场经济的不断发展，竞争日趋激烈；随着产业结构的调整，国家投入的资金有限，企业发展资金不足，这在国有企业中显得尤为突出。同时部分企业忽视精神文明建设，投资少，制度不落实，严重地干扰了企业建设和正常经济秩序，将使企业逐渐失去发展的社会环境和经济环境。
2、企业中少量员工素质低，技能水平低，企业员工良莠不齐。一些领域道德败坏，一些社会丑恶现象沉渣泛起，严重地干扰了企业正常的经济秩序，使部分企业渐渐失去了发展的社会环境。
3、企业内部精神文明建设“口号化，形式化”现象严重。对社会主义精神文明的建设没有足够的重视，企业精神文明建设不能有效地为经济发展保驾护航，将使企业逐渐失去发展的机遇。
三、新形势下进一步加强企业精神文明建设的途径
1、企业要坚持两手抓，两手都要硬。把精神文明建设纳入企业管理内容，在加强制度管理的同时，充分调动员工的积极性、创造性和聪明才智，是市场经济对企业提出的新要求。我们在企业日常管理中，坚持以人为本，注重“刚”、“柔”并济，既抓疏导教育，又不放弃经济、行政处罚，使精神文明建设与企业管理相得益彰，互为补充。处理好精神文明建设与经济工作的关系，做到精神文明建设与企业发展的有机结合，在企业中要使精神文明建设取得实效，重点是要抓好职业道德、职业技能和团队意识“三项”教育。在工作中一是切忌模仿化。要根据企业特点，找准切入点，激发起员工克服困难、勇攀高峰的大无畏精神，使员工在积极向上的主旋律中为企业建功立业。二是切忌口号化。不能光喊口号，空讲奉献，要有良好的激励机制，调动人的积极性；三是切忌表象化。不能认为环境优美、员工队伍外观形象整齐就是精神文明成果。它只是企业精神文明的一部分，重点是要提高员工的整体素质和企业的整体形象；四是切忌形式化。要脚踏实地、认认真真的做好每项工作，惟有这样精神文明建设的各项任务才能落到实处，也才能推动企业健康发展。
2、发扬艰苦创业、勤俭办事的优良传统。这是解决国有企业客观困难的有效办法之一。在企业遇到困难的时候，知难而上，不气馁，不失望，能吃苦，能打硬仗，使企业走出困境；在企业发展顺利的时候，不挥霍，减少开支，增加企业发展的储备。兰州石油化工公司于20__年4月份由兰炼和兰化合并成立，尽管合并前的兰炼和兰化在经济建设中取得了较大的成就，但我们应该看到，在两兰合并之后我们还面临着许多的困难：经济基础薄弱、财力有限，对企业基础设施的投入也不足，因此，企业怎样才能稳定，企业经济怎样才能发展，这是我们每个员工都要深思的一个问题，这就要求我们加强精神文明建设，发扬“有条件要上，没有条件要创造条件上”的艰苦创业精神。社会主义精神文明建设要求我们树立艰苦创业、无私奉献的精神，这是保证我们经济建设健康、持续发展的必然要求。由党委领导企业的全体员工参加全民性的社会主义精神文明建设活动，不仅符合中央的要求，也符合企业的特点，企业里的党员是员工中的优秀群体，他们的影响力和号召力是在企业里开展社会主义精神文明建设的有力保证，充分利用党员的榜样力量，倡导社会正气，在党员中建立社会主义精神文明建设责任制，并以此作为党员的工作评价标准之一。加强党员干部全心全意为人民服务的思想教育，树立人民公仆的形象；教育干部勤俭办事，反对讲排场、比阔气的恶习，杜绝挥霍公款、的现象出现。加强党员干部法制教育，遵纪守法、依法办事。加强党员干部的业务学习，提高办事能力和效率，使领导干部的形象成为社会主义精神文明建设中的榜样力量。同时兰州石油化工公司紧紧围绕“政府放心、员工满意”的服务宗旨，加强员工的“爱国敬业”、“三满意”、“三爱”教育和工作技能教育，在企业推行责任制、承办时限制、服务承诺制、开展评优树模、公司经理接待日等活动，弘扬了正气。在员工中组织丰富多彩的文体活动，陶冶员工的情操。在开展员工文化活动中，坚持社会主义精神文明建设的指导思想：以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，在引导精神文化生活的同时，关心员工的物质生活，教育员工以厂为家。发扬集体主义精神，密切了企业与员工之间的关系。这样精神文明建设不仅为企业的发展提供了最好的外部环境，而且使公司上下形成了积极向上、争先创优的良好工作氛围，促进了企业的发展。近一年来，公司连续超额完成各项季度目标任务，受到集团公司、股份公司的表彰。
3、要有良好的管理机制，加强员工敬业精神和职业道德教育。企业要快速发展，关键在于建立一整套完善的管理机制和环境，使每一个员工不是处于被管的被动状态，而是处于自动运转的主动状态，激励员工奋发向上、励精图治的精神。人的积极性、创造性的发挥，必然受环境因素的影响。主要指两种环境因素：一是指人际关系。和谐、友善、融洽的人际关系，会使人心情舒畅，在友好合作、互相关怀中愉快地进行工作；反之，则会影响工作情绪和干劲。二是指工作本身的条件和环境。人的大半生是在工作中度过的，工作条件和环境的改善，必然会影响到人的心境和情绪。提高工作条件和环境质量，首先是指工作本身水平方向的扩大化和垂直方向的丰富化；其次是指完成工作任务所必备的工具、设备、器材等的先进水平和完备程度；再次则指工作场所的宽敞、洁净、明亮、舒适程度，以及厂区的绿化、美化、整洁程度等。创造良好的人际关系环境和工作条件环境，让所有员工在欢畅、快乐的心境中工作和生活，不仅会促进工作效率的提高，也促进人们文明程度的提高。
4、加强敬业精神教育、提倡职业道德。一个具有良好职业道德的员工队伍，能够树立良好的企业形象，使企业在买方市场中占据有利位置。兰州石油化工公司以青年文明号、文明单位、文明小区创建为重点的文明创建工作为精神文明建设提供了广阔空间。在“三个代表”重要思想的指导下，按照代表先进文化前进方向的要求，把思想道德教育融入群众喜闻乐见、广泛参与的各种文化活动中，使员工在参与中受到教育，提高素质。实践证明，以培育“四有”员工队伍为目标、以“三德”教育为重点的群众性精神文明创建活动，能够通过丰富多彩、灵活多变的形式，把思想道德教育的内容具体化，把思想、道德、观念等无形的东西，融入到文化活动、办实事之中，使精神文明建设工作落到实处，取得较好实效。
5、要把思想政治工作和文化建设有机的统一起来。企业的思想政治工作和企业文化建设都是社会主义精神文明建设的重要组成部分。企业的思想政治工作决定了企业文化的发展方向，保证了企业文化的社会主义性质；企业文化为企业思想政治工作的开展提供了良好的文化氛围，拓宽了企业思想政治工作的渠道，提供了一条有效的途径。在工作实践中，力求使两者相互兼容，相互促进、相互补充，促进企业两个文明建设同步发展。在构建职业道德体系中，始终贯彻“为人民服务，树行业新风”的主题，贯穿于“诚信、务实、创新”的工作方针，塑造企业职业理想、完善职业道德规范、强化职业道德责任、提高员工综合素质。在做法上，既继承和发扬思想政治工作的优良传统，又融合企业文化等西方管理文化的内容。如通过正面灌输、宣传教育等途径，引导员工弘扬企业精神、积极参与企业经营管理活动等。如：坚持“安全、快捷、准确、方便；第一次就将服务做好，第一回就让顾客满意”的质量方针，在教育内容上，力求从实际出发讲究实效。如在创建文明班组活动中，制定了“四好三无”的标准：职业道德好、经济效益好、全面质量管理好、外树形象好；在活动形式上，实现生动活泼，形式多样。以丰富员工生活，寓教育于娱乐之中。开展各具特色的文化、娱乐、体育活动。如：举办书画摄影展览、歌咏比赛、演讲赛，使员工形成爱国、爱社会、爱企业，并为之积极奉献的良好氛围。思想政治工作与企业文化相互交融，令思想政治工作充满活力，更使企业文化在企业经营中发挥巨大的作用。
总之，企业是一个经济实体，经济效益是它的生命，而社会主义精神文明建设是设会主义经济发展的支撑点之一，是企业提高经济效益的突破口之一，更是企业管理的重要内容，因此，加强企业精神文明建设是企业经济效益增长的强大动力。我们相信只要企业领导高度重视精神文明建设,坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，就会促进企业快速健康发展，为全面建设小康社会作出应有的积极贡献。
参考资料
1、《现代工业企业管理》西北工业大学出版社郭鹏著