小学班级管理基本方法篇1
[关键词]素质教育；班级管理；提高素质
[中图分类号]G625[文献标识码]a[文章编号]1007-9068（2017）06-0091-02
根据素质教育的要求，当前小学班级管理的首要任务是：努力培养学生良好的基本素质，增强学生自理意识，提高学生的自理的能力，加强学生的社会责任感，培养学生团结协作的精神，建立新型的人际关系并切实减轻学生的课业负担。笔者作为一名普通的小学班主任，在工作中主要抓好以下几项工作。
一、建立良好的班风，提高学生优秀的思想素质
良好的班风是班集体的灵魂和核心，是创建优秀班级的必备条件，是培养学生优秀品质的基本保证。没有良好的班风，学生就会纪律涣散，无心向学，不思上进。良好班风的形成，需要班主任及全体学生的共同努力。笔者在班委的积极配合下，指导学生学习了《小学生守则》《小学生日常行为规范》，学习了学校制定的《创建优秀班级的基本条件》。经过多次讨论、修改、补偿，制定出了本班的班风总要求，并概括为八个字――“自律、自理、自强、创优”。
自律：即要求学生自我约束，遵守纪律，自觉遵守《学生守则》和《小学生日常行为规范》，自觉遵守学校的各项规章制度，自觉遵守班规班法。一句话，就是自己管好自己。
自理：它包括两个方面的内容：一是自己能做的事自己做，不随便依靠别人（父母、老师、同学）。二是自己能解决的事情尽量自行解决，或依靠集体的力量解决学习、工作、生活、劳动、卫生等方面的难题。
自强：要求学生具备强烈的成功欲望和表现欲望，有强烈的上进心和为集体多干实事的精神，不同类型的学生要发挥自己的专长为集体服务。
创优：即班级管理的最高要求。争创优秀班级，是学生的奋斗目标，是激发学生共同上进的动力和班级管理的出发点。只有把“创优”作为激发学生共同努力的目标，几十个学生才能拧成一股绳，优秀的班集体最终才能形成。
良好的班风形成后，培养学生的思想品德素质就会更为容易，可达到事半功倍的效果。在这种班风影响下的学生，勤奋好学，诚实善良，积极进取，有理想，守纪律，讲文明，道德高尚，从小就具备了良好的思想素质。
二、建立新型的班干工作机制，提高学生的基本工作素质
实施素质教育，必须面向全体学生，让不同类型的学生都能得到锻炼和提高。传统的班干选拔办法，主张选品学兼优的学生为班干部，甚至有些班干任期为小学六年一贯制，得到锻炼的学生仅仅只占全班学生的六七分之一。在管理方法上，基本采用领导和被领导的方式，班干部负责发号施令，普通同学无条件服从，这种得管和被管的关系，严重妨碍学生之间的正常关系，影响了班级工作的正常效率，有必要对此进行纠正。
笔者在班干设置上考虑了两个方面：一是充分发挥优秀学生的骨干作用；二是让所有的学生都得到锻炼，提高全班学生的整体素质。因此，笔者尝试建立两套班委齐抓共管的机制，即建立常规班委和值周班委共管制。常规班委由全班学生推举优秀学生充当，负责制定班级的长期目标和计划，具体指导和监督值周班委工作，并作为值周班委开展工作的坚强后盾。值周班委按常规班委编制设置，每周一组，由全体同学优化组合，一般要求每组有一名常规班委成员，值周班委具体负责当周班务工作，事前有计划，事后有小结，并向常规班委提出工作意见和建议。这样，充分调动了全体学生管理班级的积极性，建立了一种新型的“干群”关系，形成了浓厚的民主管理班级气氛，消除了部分学生的消极抵触情绪，提高了工作效率。全体学生的积极参与和锻炼，从整体上大面积提高了学生的工作素质。
三、建立班规、班法，以制度管人，提高学生法制素质
加强法制观念，也是实施素质教育的一个方面。以往的班级管理工作，“人治”成分较重，或班主任感情用事，或班主任徇私办事，学生常有不满情绪。为了改变这种局面，笔者提出了“以法制班”的管理思路，建立了一整套班级规章制度并制定各种实施办法。班规、班法均由全体学生讨论制定。它们一经制定并付诸实施，就要严格执行。一般来说，常规的管理工作比较容易制定操作方案，已制定的工作方案在实施过程中仍需不断地修改、充实和完善。班级管理有了各种规章制度，管理起来有章可循，有法可依，学生懂得了该做什么，该如何做。这样，当学生违纪受处罚时才会心服口服，并能知错改过。在遵守规章制度的过程中，学生逐步增强了遵守规章制度的自觉性，懂得了“无规则不成方圆”的道理，为今后迈入法制社会打下了坚实的基础。
四、加强帮教工作，实现共同进步，提高学生团结协作的基本素质
实施素质教育，要求大面积提高教育教学质量，只抓“尖子”抛开“后进生”是背离素质教育的基本要求的。优等生思想素质好，学习成绩优秀，各方面的才能也较出众，应充分发挥他们的优势，因势利导，引导他们成为班级转变后进生的主力军，在转变后进生的同时享受到成功的快乐并提高助人的能力。后进生分三类，第一类是学习基础差，第二类是思想品德差，第三类是“双差”。造成后进生的原因多种多样，只有“对症下药”，工作才有成效。笔者把转化后进生的重担交给了优等生。转化工作主要有两种方式：一是一名优等生跟一名后进生结成一对帮教对子，自由组合；二是对于个别重点帮教对象，几名优等生共同承包转化任务。要求每位负责转化工作的同学写出切实可行的帮教计划，包括思想或学习的“疾病名称”“症状表现”“治疗方法”及“疗程”等。对于帮教工作中出现的问题，各帮教成员可进行“会诊”。只要帮教成员能够满腔热情地、耐心细致地为帮教对象服务，就一定能够赢得他们的真诚配合，从而不断地让后进生转化为优等生。帮教工作中，无论是优等生还是后进生都能w会到团结协作的魅力，同时培养了他们良好的人际交往素质。
五、切实减轻学生课业负担，为实施素质教育做好准备
实施素质教育，首先要给学生松绑，让学生从繁重的课业负担中解放出来。笔者的做法，一是改变对学生的评价标准，不以分数论英雄。成功者在成绩中总结经验，失败者在失败中接受教训，均视为有所收获，并给予积极评价。二是淡化测验和考试，可考可不考的试不考，非考不可的试应以提高学生的素质为根本出发点，采用等级评价制。坚决杜绝给学生考试排名的做法。三是作业要定量，尽可能让学生在课堂上完成任务，完不成任务的占用课余时间不得超过二十分钟。四是开展丰富多彩的课余活动，丰富学生的生活。只有把学习的课业负担减轻下来，素质教育才有实施的可能。
小学班级管理基本方法篇2
【关键词】班级；班级管理；策略谈
【中图分类号】G623.9【文献标识码】a【文章编号】1671-1270（2012）03-0114-01
班级是学校教育和管理的基本单位，也是班主任进行教育工作的依靠力量和组织保证。班级管理是以班级为单位的一切教育活动及作为班主任的一切职责的总称，“是指以一定的价值为目标，求得具备一定要素的业务的完成。”（[美]杜克主编《班级管理》）因而班级管理是班级教育的总和。要把班级管理搞好，就需要做大量深入细致的工作。从教近三十年的我，长期担任班主任工作，在与孩子们的交往中，我收获着苦，收获着乐，体验着成功，也体验了失败。我认为作好班级管理工作，应做好以下几点：
一、全身心地爱学生
爱是教育的源泉，尤其是作为班主任，更应拿出你百分之百的爱，爱每一个孩子。古人说：亲其师，信其道。让孩子接受你教育的途径是用爱浇铸成的。尤其是道德的灌输，更是以爱为前提。“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”只有你运用爱的艺术，爱的方法，才能培养出会爱、会感恩的优秀的人才。
二、制定切实可行的目标
目标是每个人的前进动力。但目标要防止空洞，防止“假、大、空”。我采取每个月都对学生提出一个易于实施的目标。如开学第一个月我对学生提出的目标要求是：“改掉一个坏毛病，帮助一个小伙伴。”第二个月的目标是：“照顾一棵小树，为班级做一件好事。”这样的目标小而切合实际，学生易于接受，易于实现，只有实现了一个又一个的小目标，才能引导学生实现其理想的远大目标，并为实现这些目标而努力。所以我们需要发挥整个集体中每个学生的积极性，促使其形成集体荣誉感和责任感。
三、培养一支得力的班干部队伍
班干部是班主任的得力助手，是班级的中坚力量。班干部队伍建设好可起到事半功倍的作用。对于班干部的培养我采取以下几步：
（一）领着走。教给他们简单的工作方法，与同学相处的方法。明确自己的职责，以身作则。
（二）扶着走。适度地加担子，实行半扶半放，让班干部对今后的工作提出设想，然后由班主任做审查。审查中的原则是：其一，要针对班级的现状，提出的意见和建议。其二，要将班干部工作和学校各项工作联系起来。其三，当班干部还没有估计其计划能达到什么样的效果时，班主任可以和他们一起切磋。在班级中采取“班干部轮流制”、“值日班长”等办法促进学生之间的竞争意识。同时，班干部还要接受同学的监督与批评。此外，还要让班干部身上有压力，心里有动力。通过班干部组织的各项活动，更加自觉地参与班级管理工作，成为班级中自我教育的骨干力量。
（三）放开走。在工作中，要让学生自己拿主意，大胆去做，让学生尊重干部，服从班干部的领导，使学生认识到尊重班委就是尊重集体，服从集体，给班干部创造开展工作的有利条件。班干部的思想放开了，大胆地发挥着自己的工作能力。召开班干部例会，开展批评与自我批评。
（四）跟着走。要和学生打成一片，严格要求自己，与全体融为一体。
四、树立班级正确舆论与良好的班风
在班级管理里班级风气是评价一个班主任工作成绩好坏的依据。一个班级有正确的舆论与良好的班风，可以制约每个学生的心理，制约每个学生的行为。正确的舆论是一种无形当中的巨大的教育力量。班风是反映一个班级精神面貌和教育质量的重要标志。培养一个团结友爱、奋发向上、纪律严明的良好班集体，是班主任班级管理工作的基础。良好的班风一旦形成，对学习和生活在这个班级中的学生起着潜移默化的作用，有着强大的感染力。良好的班风应该是反映社会主义精神文明、反映新时代人才素质要求的，而且，它还应该具有本班的特色。
五、开展丰富多彩的班级活动
小学班级管理基本方法篇3
关键词：班级自主管理；基本模式；探索；实践
中图分类号：G635.1
班级既是学生快乐学习、健康成长的港湾，又是教师乐教善育的舞台，只有打造一个真正和谐、民主、团结、上进、自主的班级，才能让师生们学有所获、教有所乐、幸福绽放！于是从2015年博乐三五组建开始，班级就以“自主学习、自我管理、自然发展”为班风，以“勤于思考、乐于探索”为学风，在学校幸福理念的引导下，在全体师生、家长的共同努力下，我们坚持以学生为本，充分发掘学生的主人翁意识，积极开展班级自主管理模式的探索与实践，从而真正助力师生的幸福成长。
一、集思广益、统一认识，奠定班级自主管理的思想基础
在博乐三五的学生报到当天召开了一个简短的主题班会：“自主管理、快乐生活”。在博乐三五的第一次家长会上，我向家长和学生阐明了两点：第一，班级由学生自主管理是新一轮教育教学改革党和国家对祖国的未来的新要求、新期望，无论是国家教育部的文件，还是各地方教育行政主管部门文件都确定了“以学生为本”和“以学生为主体，教师为主导”的新的教学观，也就是时代呼唤民主、和谐、自主的新型班级管理模式。班级的主人始终是学生而不是教师，所以把班级还给学生，最大范围地实施班级自主管理探索与实践是历史使命之所在。第二，班级由学生自主管理是学生幸福成长和可持续发展的迫切需要，首先从人的本性上讲，每个人都有渴望自由的愿望，都不希望时时处处被别人管，但是世界是一个有规则和持续的世界，所以我们就需要对自己的言行举止甚至目标方向进行自我管理与自我约束，长期坚持这样才会真正养成良好的行为习惯和拥有真正的自由与幸福。然后我们分析社会各行各业成功人士的成功秘诀，他们绝大多数都是积极主动的人，是自我约束、自我管理能力很强的人，正因为他们从来不需要别人的提醒和约束，以强大的自主管理能力战胜了一般不可战胜的敌人――“自己”，所以他才走得远、站得高，在自己所从事的领域才取得了出类拔萃的成绩。最后我提出了我的带班信条：学生在学习的三年中若仅有好成绩并不能证明一切，成绩只是暂时的；反之学生通过自主管理在学习上尽了自己最大的努力并且使其开心快乐，即使成绩并不出类拔萃，我觉得那也只是暂时的，无论最终结果如何，我们也该为这样的学生点赞。
二、精准定位、明确目标，确定班级自主管理的具体方向
我们统一了认识，就得有明确的班级自主管理探索与实践的总体方向，否则我们就会缺乏动力，就会在探索的路上毫无头绪，就会迷失自我甚至停滞不前，所以我们需要精准定位、明确目标。由于我们博乐三五初步确定了班级自主管理模式，所以大的方向已敲定，只需要具体化、层次化、分类化就可以。经过和学生、科任教师一个多星期的思考与整合，我们确定了班风：自主学习、自我管理、自然发展；学风：勤于思考，乐于探索；目标：七年级共管育自知、八年级生管育自控、九年级自管育自能。这三个方面的共识确定了博乐园的自主管理方向，我们就能时刻反思我们的探索过程是否偏离了预定的轨道，学生也才清楚自己究竟要怎样参与班级的自主管理。
三、勇于探索、反复实践，形成班级自主管理的基本模式
1.确定班级自主管理基本原则
（1）自主性原则：博乐园的管理一定是以激发学生内驱力，培养学生自知力、自控力、自主力为目标，真正实现班级自主管理为主，小组和干部共管为辅。
（2）分级性原则：孩子的生理、心理状态是和他们的年龄有关系的，所以对孩子们也只能分三年来分级培养自主能力。
（3）全员性原则：博乐园的每个孩子都是主人，所以班级事务分工力争做到事事有人做，人人有事做。
（4）“四权”分立性原则：为了真正打造和谐、科学的管理氛围，博乐园从建园之初就确定了自主管理的“四权”分立原则，即决策权、管理权、执行权、监督权分别属于常委会、班委会（含团委会）、学习小组、监委会四部门。
（5）发展性原则：博乐园的一切管理、制度、文化等都坚持“以学生为本”，坚持“学生可持续发展”的理念，特别是对待学生的问题坚持“换位、理解、引导、等待、解决”的发展性原则来处理。
2.确立班级自主管理总体框架
博乐园的班级自主管理框架总体概括为“四权”分立和“三线”领责，其中“四权”分立为班级常委决策权（即博乐园的大小事务由班级常委决定是否实施、如何实施以及要达到什么样的目标）、班委会（含团委会）管理权（即博乐园的每方面的具体事务由班委会的干部组织管理）、学习小组执行权（即博乐园的每项常规管理工作的开展与落实都要在学习小组内落地，比如卫生、班报、班会、纪律、执勤等）、监委会监督权（即为了使博乐园的初期、中期管理工作做到公平公正、落实有效，由监委会成员对自主管理过程中的人和事进行督查，并及时向班级常委会提出可行性建议，让班级自主管理始终实现良性发展）。“三线”领责为常规管理线由班委会、团委会负责，学习管理线由学术委员会负责，公共事务管理线由责任承包制中的学生负责，这样一来博乐园就能真正做到事事有人做，人人有事做，能真正实现班级自主管理的目标。
3.优化干部职数职责竞选资格
通过多年的班级自主管理的探索与实践，我们结合班级学情进行了整合与优化，博乐园自主管理团队由班级自主管理常委会、监察委员会、班委会、团（中队）委会四部委构成，具体四部委下设机构的职务、职数、职责和竞选资格如下：
（1）常委会（5人）。
常委主任：1人，由团支部书记（中队长）兼任。
常委：4人，由班委会、团委会、监委会骨干成员组成。
（2）监委会（3人）。
监察委员：3人。
职责：负责督查、记载干部履职情况，向常委会提出相p建议。
竞选资格：学业成绩要求良好；能力要求：热爱集体、积极健康向上、充满正能量，做事公正公平。
（3）班委会（10人）。
班长：1人。
职责：兼任团支部（中队）组织委员，主持班委会的日常工作，负责四大节中的体育节、艺术节和科技节的组织与实施。
竞选资格：学业成绩要求优秀；大方、积极、高效，具有演讲、写作、组织协调等能力。
副班长：1人。
职责：全面负责班级常规管理、学培养、学会议召开及综合评价。
竞选资格：学业成绩要求优秀；大方、积极、高效，具有演讲、写作、组织协调等能力。
学习委员：2人。
职责：负责管理课代表、联系科任教师、自习课的管理与登记；负责学术委员会的工作开展（学术委员会主任）。
竞选资格：学业成绩要求优秀；能力要求：大方、积极、高效，具有演讲、写作、组织协调等能力。
安检委员：1人。
职责：负责班级纪律、安全、出勤（查到）工作。
竞选资格：学业成绩要求一般以上；能力要求：有热情、有方法、有威信，能控制自己的情绪，身体素质较好，能模范遵守学校纪律。
卫生委员：1人。
职责：负责日常保洁、每日小扫、大扫除、眼保健操管理与登记。
竞选资格：学业成绩要求一般以上；能力要求：有热情、有方法，能吃苦耐劳、胆大心细，情绪稳定，能以身作则，能公平公正。
宣传委员：1人。
职责：负责板报、班报、班会。
竞选资格：学业成绩要求一般以上，但语文能力较强；能力要求：有热情、有方法，能吃苦耐劳、胆大心细，在写作、书法、绘画方面有突出的特长。
体育委员：1人。
职责：负责户外活动整队、课间操、体育课、体育节。
竞选资格：无学业成绩要求，体育成绩优；能力要求：有热情、有方法，能吃苦耐劳、胆大心细，情绪稳定，能以身作则，能公平公正，在体育方面有突出特长。
文娱委员：1人。
职责：负责午唱、午练、音乐课、艺术节的管理与登记。
竞选资格：学业成绩要求一般以上；能力要求：有热情、有方法，能以身作则，能公平公正，在唱歌、跳舞、编剧等文艺方面有突出特长。
生活委员：1人。
职责：负责就餐管理、仪容仪表、教室内务、公共财物、水果等物品发放、值日生的管理及晨检。
竞选资格：学业成绩要求一般以上；能力要求：有热情、有方法，能吃苦耐劳、胆大心细，情绪稳定，在算账、心细方面较为突出。
（4）团（中队）委会（3人）。
支部书记（中队长）：1人。
职责：兼任常委会主任，主持常委会，主持团委会（中队）工作，负责思想、宣传、推优、研学、志愿者服务、学雷锋活动及四大节中的社团节。
竞选资格：学业成绩要求优秀；能力要求：大方、积极、高效，具有演讲、写作、组织协调等能力。
组织委员：1人。
职责：班长兼任，负责团员学习考勤、收取团费。
竞选资格：学业成绩要求优秀；能力要求：大方、积极、高效，具有演讲、写作、组织协调等能力。
宣传委员：1人。
职责：负责团员学习资料准备，和班委会的宣传委员一起做好宣传工作。
竞选资格：学业成绩要求良好；能力要求：大方、积极、高效，具有演讲、写作、组织协调等能力，在写作、书法、绘画方面有突出的特长。
这样的干部岗位设置职数、职责、竞选条件是完全符合人员精简、执行力强、知人善用、效益最大等原则，能很好地助力班级自主管理的实现。
4.完善选拔程序确保团队实力
通过宣传解读班级自主管理团队的岗位、职数、职责和竞选条件、学生根据条件自愿报名、参加竞选演说、全班无记名民意投票、班级教师团队前期观察及班干部能力理论测试、初步确定管理团队名单、班级教师团队无记名投票、15天的试用期考察、最终确定管理团队名单、召开主题班会由班主任宣布第一届班级自主管理四部委任命名单等一系列严格的筛选程序，产生博乐园的第一届“四权”分立的管理团队，这样的管理团队成员自主能力强、服务意识到位、管理能力强，他们之间既有分工也有合作，能真正把班级各项事务处理得井井有条，多年来的实践证明这样的自主管理团队选拔程序才有可能真正实现班级自主管理，才能真正坚持“以学生为本”，为学生的可持续发展奠定基础。
5.组建学习小组打造竞争实力
除了组建班级自主管理四部委的管理团队，更应该慎重组建、打造学习小组，以提升小组的核心竞争力，让班级自主管理真正落到每个学生身上。
博乐园的班级自主管理从一开始就确立了以学习小组为基本管理单位及其核心地位等，所以举全班之力，融各种方法，打造学习小组的核心竞争力是班级自主管理成败的关键之所在。下面我谈谈博乐园在学习小组建设方面的几点做法：
（1）精挑细选，确定组长。我们的组长首先是自愿报名，其次再结合学生的学习能力、管理能力、服务意识、协作意识等综合考虑，最后确定14位组长人选。并且学每一学年调整一次，也就是学的任期是一年，这样一来更符合一个学段学生管理和心理的稳定，也让组长有一定的竞争意识。这样的组长综合实力强，处处能起到模范带头作用，在学生中的认可度高，日后工作起来才能得到组员的广泛理解与支持，才有利于学习小组的良性发展与整体进步。
（2）教室文化：教室是学生一天生活、学习最长的场所，所以拥有符合学生身心健康发展的教室文化有利于形成良好的班风、学风。例如，针对博乐三五教室的一些不足，做了整体规划与设计，打造了简洁、舒适、轻松、科技的内涵教室。
通过深度挖掘班级文化，能够陶冶学生情操，易于学生身心健康快乐成长，凝聚和整合班级的各种教育力量，助力自主管理班级的形成。
（3）活动文化：为了培养有社会责任感的学生，培养综合素质高的学生，博乐园一直秉承“学会学习、社会实践、服务社会”的理念，坚持利用学校四大节和课余时间开展一系列丰富多彩的班级活动，来真正助力学生的全面可持续发展。博乐园的多年实践基本形成了学校四大节活动+基地素质拓展和社会实践活动+持之以恒的特色助学活动，通过这些活动，能让学生在参与中体验动手能力、组织能力、思考能力、服务能力等多方面的能力与基本素养的重要性，这样更加有利于班级自主管理中的主人翁――学生的自主能力的形成与巩固。下面是博乐三五两年来开展的班级活动：
四、全面总结、认真反思，提出班级自主管理之路新思考
博乐园的六届班级自主管理实践证明了学生越来越自觉，幸福指数有上升；我们的老师也越来越轻松，幸福感直线上升，越来越乐教；博乐园的每个班级越来越优秀，班级成员的自豪感也越来越强。博乐园的六届班级多年来所获国家、省、市、区、校集体和个人各种荣誉众多，如多人获得部级学科竞赛大奖，两名湖南省三好学生、市级优秀少先队员、市级三好学生、区级优秀班级、区五四红旗团委等。
但是，一路走来是艰辛与幸福同行，且行且思考，仍有很多问题值得我们反思：①学生在班级自主管理过程中如何保持长盛不衰的积极性？②个别学生的自主管理能力比较差，甚至与我们的期望背道而驰，这样的学生我们到底如何去引导？③如何调动家长积极参与班级的自主管理活动？④班级自主管理对优秀管理干部的需求与现在的生源状况不匹配，该如何解决？⑤在进行班级自主管理的情况下，学校应该如何评价一个班级好坏？是不是有对应的评价方案？
总而言之，开展班级自主管理的探索与实践需要勇气和魄力，更需要耐心和毅力，这中间酸甜苦辣什么都有，然而我始终坚信，打造自主管理班级有助于全体师生幸福成长，也是学生和老师从纷繁复杂的事务性工作中解出来的一条必经之路。
参考文献：
小学班级管理基本方法篇4
关键词：班主任；小学；班级管理；学生发展为本
G625.1
班主任的责任就是促使每一位学生都能够在德、智、体、美、劳五个方面得到发展，而在新时期背景下，班主任在管理班级过程中不能够在拘泥于传统管理模式，而是要贯彻“以学生发展为本”理念，立足班级学生的实况，吸取他人班级管理的先进方式方法，不断创新与反思，构建具有班级特色的管理模式，促使每位学生都能够如融班级生活，且能够在原有基础上取得进步，获得发展。
下文中，笔者根据多年的管理实践经验，探究了贯彻“以学生发展为本”理念，实现班级管理优化，充分发挥班主任的组织者和领导者的作用。
一、以爱为先，树立正确的人生目标
小学生的心形还未成熟，却也有了自己的小心思，这无疑给班级管理带来了一定的困难。小学阶段在整个学生生涯中起到了非常重要的作用，因此作为班主任，要以爱为先，帮助学生树立正确的人生目标，才能够调动学生的积极性，在实践过程中，主动地从德、智、体、美、劳五个方面约束自我，进而取得更好的发展。
“爱”虽然不适教育的全部，但是没“爱”的教育，不能称之为真正的教育，简单来讲，“爱”是教育的基础。贯彻“以学生发展为本”的理念，就应该面对全体学生，以爱为先，让全体学生都能够感受到来自班主任的关爱，从而自觉地靠拢过来，且能够用心地领会班主任的话语，约束自己的行为。我校有35个班，每班有80到90多个学生，学生数量比较多，而且学生来源较广，有农村的，有城镇的，也有外地来经商的，留守学生也较多，管理起来有一定难度。班级管理过程中，不能因为学生成绩差异、家庭背景差异、性格容貌差异等方面，而厚此薄彼，而是要一视同仁，甚至将更多的“爱”给予成绩差、家庭环境恶劣、性格容貌不好的学生，m可能花费更多的时间与精力，融入到他们的生活中，了解他们的内心需求，抓住要点，对症下药。如，对于成绩差的学生，班主任可以选时间进行谈话，找到症结，对症下药；对于成绩波动较大的学生，班主任要多采用“鼓励”“有爱”的语言，肯定学生的进步与成长，还要找到症结，促使学生的成绩趋于稳定。
二、以夸为主，提升自信的学习态度
学生需要掌握知识繁多，但大部分学生学习态度不够自信。学生较为喜欢得到别人的夸奖与肯定，特别是来自班主任的肯定。新时期背景下，班主任应该具有一双发现“闪光点”的眼睛，及时肯定学生的进步与成长，使学生正确、全面的了解自己，肯定自己的价值，久而久之，学生的自信心就会得到建立与强化。
班级管理过程中往往会遇到一些繁琐的小事情，如纪律、卫生、仪容等方面的问题。这些小事情都可以作为鼓励、肯定学生的点，提升学生的自信心。班主任的肯定，不仅能够树立学生的自信心，还能够调动学生的积极性，更能够营造良好、和谐、竞争的班级氛围。这样的班级氛围，有助于学生养成良性“竞争”的意识，更能够形成良性的循环，使班级的全体学生都能够在自己原有的基础上获得进步。班级是全体学生的，班级氛围需要全体学生营造，同时班级氛围还能够反作用于学生，因此班主任要贯彻“以学生发展为本”，以夸为主，营造良好的班级氛围，进而实现优化班级管理的目的。
三、以新为魂，促进学生的个性发展
创新是一个民族进步的灵魂，因此，班主任在日常管理中，要注重学生创新意识和创新能力的培养。创新意识和创新能力的培养，不能够凭空想想，而是需要日常的实践活动中，使学生认识到创新的重要性，进而积极主动地参与到创新活动实践中。小学生已经具有一定的思维，因此班主任在组织开展活动时，要贯彻“以生为本”的理念，以学生认知能力、内心需求为依据，确保每位学生都能够参与进来，且还是愉悦地参与到活动中，活动中学生遇到问题时，班主任要给予支持与帮助，使学生的个人才能得到发挥的同时还能够培养新的能力。班主任要尽可能为学生提供空间与时间，让学生展现自身的“闪光点”，促进学生的个性发展。
班级管理是否得当，对学生的影响非常深渊，因此在新课改背景下，班主任要贯彻“以学生发展为本”的理念，充分扮演好“组织者”和“领导者”的角色，同时还要帮助学生扮演好“主角”这一角色。只有将“以生为本”贯彻其中，才能够实现优化班级管理的目的，促使学生德、智、体、美、劳五个方面全面、健康的发展。
参考文献：
小学班级管理基本方法篇5
关键词：班级管理；现状；问题分析；新思想
班级是学校组成的基本单位，一个良好的班级能促进学生们身心全面健康的发展。所以班级管理显得尤为重要。本文首先将对班级管理提出新的理念，然后再对班级管理的现状及问题所在进行分析，并提出对策。
1前言
班级是现代教育得以开展的基本单位，班级能否利于全体学生的成长在于班级的管理。要管理好班级，必须得分析本班级的现状，根据实情采取相应措施，使教育教学工作与时俱进，走上正规化、系统化道路。而在我国迄今为止的小学班级管理实践中，传统的经验型管理模式一直占据主导地位。这种管理模式确实推动过中国教育的发展，但在当今这个政治民主化、经济市场化、要求尊重个性的时期逐渐显露出其弊端，如学生处于被动和服从的地位；班级管理方式缺乏科学性，班级管理中涉及的内容过于狭窄，管理效果不佳；教师与家长的联系与沟通少，班集体中的班级凝聚力不强。因此，需要构建一种新的小学班级管理模式来改善其现状，适应这个社会的发展。这就使得进一步深入探讨小学生班级管理模式，不仅在教育管理学科理论建设中具有较高的理论价值，对于学生身心健康发展与班主任班级管理工作也具有一定的现实意义。
2班级管理新思想
2．1班级管理民主化：班级管理民主化内涵有二：一是指班主任在实施班级管理中要有明确的尊重学生个性，充分发挥学生主体作用的指导思想；二是在班级管理方式上充分发挥班委和团支部的核心作用，尽可能地创造条件，让学生主动参与班级管理，让学生人人有机会展示个人风采，有机会发表自己的意见，即打破传统的“管与被管”格局，确立人人“参政议政”的格局。小学生正处于个体意识逐步形成的萌芽阶段，教师如何引导和教育对他们日后各种意识的形成将产生极其重要的影响。因此，这正是对他们进行民主意识培养的最好时期，同时也为我们能顺利推行民主化班级管理提供了重要保证。
2．2班级关系和谐化：和谐班级的内涵：是指班级相关的各种和谐关系的总和，表现为在班主任的带领下，班级所有成员彼此心理相容并主动投身班级建设，形成班风纯正、团结互助、凝聚力强的温馨友爱的美好集体。和谐班级包括个体和谐、生生和谐、师生和谐、班级成员能与环境和谐共处等。没有爱就没有教育，没有尊重就没有教育，没有理解就没有教育，所以班主任应该尊重学生，学会宽容与理解学生，给学生多些关爱。老师有了爱心，才会耐心地去倾听学生的心声，用心去开启学生的心灵，虚心地去接受学生的意见，热心地去解决学生的困难，真正地理解学生和尊重学生，自己也会赢得学生的尊敬、信赖和理解。
2．2班级管理以人为本：以人为本内涵：以人为本的班级管理理念，也就是管理以学生为本，以可持续发展为原则，充分尊重和发挥学生的主体精神，挖掘他们的内在潜能，为适应终身学习做好一切准备。具体做法是在班级管理中充分尊重学生的情感需要、人格独立和个性自由，创造一种和谐的班级氛围。前苏联教育家苏霍姆林斯基曾说：“真正的教育是自我教育。”作为班主任要明确：教会学生自己管理自己，才会有真正的班级管理。这样有助于培养学生的综合素质。
3班级管理中存在的问题
3．1忽视学生在班级管理中的主人翁地位：学生的意见很少会在班级中被班主任们认可与采纳。班集体是学生与班主任共同的家园，所以在班级管理中，学生是最有发言权的。作为班主任要想管理好班级就应该发扬民主的精神，充分采纳学生们对于班级管理中的意见，比如在制定班规中，学生与班主任一起制定的班规会最具有权威性。
3．2缺乏班级管理中的凝聚力：当下，在班级过程管理中显示出班级管理中不重视班干部的选拔与培养，也没有做到定期对班干部的轮换。班干部是班集体中的一个核心力量，是配合班主任管理班级的主要力量。在班干部的选举与培养中做好了，就会使班干部这个群体充分发挥他们的影响力与向心力，这样班集体才能产生强大的班级凝聚力。
3．3缺乏行之有效的班级管理机制：在大多数小学里，班级体也制定了各种管理机制如各种规章制度、班级目标、班规、奖惩制度、竞争机制等都是存在的，但有些内容形同虚设，有的无实际内容，有的有内容但无法具体操作，有的在操作中有所偏失等，这些都容易造成学生对班集体的不信任感及对各种制度的不尊重。这样的班规犹如一张废纸，对于班级管理是毫无益处。例如：班级目标的制定很少有学生的参加，多数情况是由班主任自己一个人制定。这样的班级管理机制事实上应该算无效的。综上所述，在新课改的背景下，不仅教师的观念和素质需要改变，班级管理工作也更需要改变，需要转变传统的旧观念，进一步提高自身素质，在教学方式、方法上加以改进，适应新课改的教学要求和需要。本文主要在班级管理问题进行研究针对发现的问题，结合新课程的一些基本理念，提出了班级管理的基本原则，即：班级全员激励原则、学生自主参与原则、教师教管结合原则、师生平等管理原则。并对小学的班级管理工作提出了相应的策略，即：班级民主化管理，班级和谐管理，以人为本的班级管理。本文本着解决目前班级管理中存在的问题，提出了新课程理念下班级管理的诸多设想，以适应现代教育的要求，实现以学生的全面发展、全体学生的发展、学生的个性发展为目标的新型管理体系。、
作者:李福彬姜洁单位:山东省泗水县金庄镇戈山希望小学山东省泗水县金庄镇金庄小学
参考文献:
［1］李伟胜；试析新世纪班级建设的目标［J］；华东师范大学学报：教育科学版；2004（03）．
小学班级管理基本方法篇6
关键词：班级；管理;措施
班级管理的科学性和实效性直接关系着学生的身心发展和学习成绩的提高。长久以来，小学班级的管理只停留在常规的秩序管理上，这种片面的管理起到的作用很有限。科学的班级管理应该综合各方面，为学生营造更好的学习和生活环境，引导和帮助学生形成正确的人生观、价值观、学习观。
一、科学创新，树立管理新观念
在班级管理中，应该改变传统的观念，树立新的教育观念。
（一）改变权威式教育
很多教师从小都是在严格的管理教育中成长起来的，所以，他们把自己的经验转变成对学生的管理方式，继续沿用体罚、打骂的方式教育学生，但是这样的方法已不再适用于现在的学生。权威式的管理方式对学生统一要求，并且要求学生绝对服从。教师采用严格的管教方式，使学生无法独立学习，也不能形成独立的人格，甚至容易造成学生的恐惧心理，不能和教师正常沟通。学生还可能在被教师体罚后出现偏激的言行，在行为上退缩、怪异，缺少学习的主动性。所以，教师应该改变权威式的管理，平等地对待每一位学生，摒弃教师的绝对领导权，与学生进行平等的交流，促进学生的自我发展，培养学生的良好品格。在平等的管理当中，教师应该以学生为本，引导学生发展，建立起师生平等交流、互相学习的模式。
（二）改变保姆式管理
小学管理中存在保姆式管理的现象。小学阶段是学生品格和习惯的形成期，小学生日常的生活习惯都应该在教师的引导下自主完成，但是保姆式的管理方法使得学生的很多事情都由教师包办，不仅使学生丧失了自我锻炼的机会，也让学生的创新精神受到遏制。教师应该改变保姆式的管理方式，实现学生和教师的共同管理，否则容易造成学生实践能力的缺失。在管理的过程中，教师应该让学生自主参与班集体的活动。班集体的主人不是教师，而是学生，教师不过是班集体活动的组织者、指导者，学生才是班集体的参与者。教师在班级管理中应该尽可能给学生提供更多的活动机会，让学生展示自己，在实践中相互配合，大胆探究，使学生得到经验和启迪。
（三）改变重视智育、轻视德育的管理
受到应试教育的影响，班级管理一直都服务于学生的成绩，管理规章制定和实施的重心都放在提高成绩上，忽视了感情、技能、认知三个目标的达成。在班级管理中，教师如果不能对学生有充分的了解，学生和教师之间就难以信任，师生之间也就不能在相互尊重的基础上共同完成学习内容。学生在班集体中感受不到温暖，容易产生恐惧心理，更无法从班级活动中获得安全感和成就感。在班级管理中，教师需要不断创新，并且树立科学的新观念。很多教育研究者探究的不应该是“如何让学生顺从”，而是“如何让学生来配合教师，让学生学会通过自己的积极性和主动性来实现自己的目标”。班级管理应该要用科学的人才观、成才观与教育方法来引导和教育学生。在班级管理中，需要融入情感教育。教师在管理班级时应该以情打动学生。小学阶段的学生对长辈有特殊的依赖性，教师应该抓住学生的这一特点，调动学生的积极性，让学生在获得道德认知的同时充分享受参与学习的过程，并且获得愉悦和满足。
二、注重素质，培养学生参与班级管理的主动性
素质教育就是依据学生发展和社会发展的实际需要，以全面提高学生的基本素质为根本目的，以人的全面发展和素质的提高为目标。在管理的过程中，教师对学生进行思想教育，学生有了明确的学习目标，才能树立自己的奋斗目标，才会主动学习。教师需要健全各种制度，并将其作为班级成员的准则，如卫生制度、学习制度、作业制度等，让学生在学习和生活中有“法”可依。制度出来后，班主任还要及时做好监督和指导工作，协助学生处理好生活、学习中的实际问题，并随时做检查，杜绝虚假现象。同时做好班干部的监督工作，定期评定，赏罚分明，注意将竞争机制引入学习中。重视选拔和培养班干部，调动学生参与管理。良好的班级管理不仅需要科学的管理方法，还需要班干部的协助。培养一支有向心力的班干部队伍，也是调动学生积极性，参与学生管理的重要途径。培养管理协助者，让他们能够及时反馈班级信息，为教师出谋划策，充分发挥班干部的作用，也是班级管理的重要内容。班级管理需要教师用积极的情绪感染学生，以教育的艺术打动学生，营造良好的学习环境，为学生的健康成长创造温馨的环境。
作者:陈珍丽单位:深圳市宝安区西乡街道径贝小学
参考文献：
[1]马欣川.现代心理学流派[m].上海:华东师范大学出版社,2003:26-61.
小学班级管理基本方法篇7
【关键词】新课标班级管理教学
【中图分类号】G627【文献标识码】a【文章编号】2095-3089（2016）02-0202-01
一、以“德”服人情感教育
小学新课标中明确提出，要重视对于小学生的情感教育和德育渗透，培养小学生良好的道德素养和精神品质，这给班级管理带来了新的灵感和启示：
（一）日常教学中的德育渗透
班级管理与日常教学是相辅相成的关系，二者相互影响，相互渗透。因此，在各个学科的日常教学中，教师要重视对于学生的德育教育，帮助小学生树立正确的道德观念、养成良好的行为习惯、形成健康的人格态度，为提高班级管理效率奠定良好的思想基础。例如，在讲解泰山版本《生活中的规则》这一课的时候，教师就可以向学生渗透遵纪守法、遵守规则的思想，帮助学生养成自觉遵守班级制度、维持班级秩序、捍卫集体利益的良好习惯。
（二）师生交往中的情感交流
在新课标的指引下，班主任应该与学生构建和谐平等的师生关系，重视与学生之间的情感交流和思想沟通，建立起师生之间的信任、尊重和互助关系，营造和谐、民主、团结的班级风气。例如，有个学生上课经常喜欢与其他同学交头接耳，扰乱课堂秩序，班主任经过多次批评、纠正和惩罚都没有取得良好效果。针对这种情况，班主任从学生的思想状态和情感因素入手，加强与该生的交流沟通，最终了解到他是因为基础薄弱，跟不上教师的授课进度，才试图以这种方式吸引教师的注意，让教师关注他的学习进展。了解了实际情况之后，教师加强了对他的课后辅导，该生不仅将学习成绩提高了上来，听课状态和课堂纪律也变得越来越好，班级管理取得良好成效。
（三）班级管理中的爱心凝聚
小学生的“三观”处于萌芽状态，明辨是非、自律自觉的能力较差，这就要求班主任及任课教师付出极大的耐心和爱心，让学生体会到教师的关心和集体的温暖，在潜移默化中培养学生热爱集体、关心同学的品质，提高他们自我约束和民主管理的意识和能力。例如，有个学生自理能力较差，个人的区域卫生经常不达标，是班里有名的“脏乱差”。针对这种情况，教师号召班级里自理能力较强的同学与他结成互助小组，帮助他共同维持区域卫生，并教会他保持个人卫生的方法，让该生感受到同学的帮助和关爱，并逐渐提高生活自理能力，由“脏乱差”成员成长为“卫生标兵”。
二、以“理”服人制度建设
班级管理要高效、顺利开展，需要以科学、健全、合理的班级制度为前提。因此，小学班主任应该从日常考勤、班级卫生、文明礼貌、课堂纪律、班级活动等各个方面加强班级制度建设，并建立健全的激励机制，使班级管理做到“有章可循”、“有法可依”。例如，为了完善班级日常考勤制度，班主任可以制定“考勤情况登记表”，将每人每天的迟到、早退、请假、旷课等出勤情况记录在案，并张榜公布。每个月统计各个学生的考勤得分，针对表现好的学生，评选出“满勤标兵”、“最佳进步标兵”等荣誉集体和个人；针对表现不好且屡教不改的学生，给予口头警告、点名批评、成长档案留底、打扫班级卫生承担区等惩罚，做到纪律严格、奖惩分明。与此同时，还可以将考勤分数纳入到年终优秀学生评选标准体系当中，作为对于学生年终综合个人表现评定的重要参考依据，提高考勤制度的约束力、培养学生的自制力，提高班级管理的效率。
三、以“己”服人民主管理
小学新课标中倡导“以人为本”的管理理念。因此，小学班主任在班级管理中也要遵循“以人为本”的原则，实行民主管理。
（一）民主选举
在班干部评选中，要本着“民主、公开、平等”的原则，采用民主选举的方式，由全体同学参与票选，评选出学生认可、老师满意、家长放心的班干部，实现“以生管班、以生管生”。例如，班主任每学期都应该组织“班干部评选主题班会”，就班干部的任命、换届和罢免等情况进行集体讨论和投票选举，以民主的方式评选出合格的班干部。
（二）岗位轮换
为了提高学生的自我约束能力和民主管理能力，培养学生的换位思考意识和集体责任意识，班主任可以在班级管理中采取“岗位轮换”制度，大家轮流承担班干部的责任，履行班干部的义务，共同参与班级管理。例如，班主任可以组织“今天我是小班长”主题月活动，在这一个月里面，每个学生都当一天班长，行使班长职权、履行班长职责，并书写“班长感言”，在征询学生意见、挖掘学生潜能、发挥学生特长的同时，培养学生的民主意识和自律意识，创新班级管理形式、提高班级管理效率。
（三）集体参与
班主任应该让学生意识到每个人都是班级的一份子，参与班级管理是每个学生的责任和义务，鼓励全体学生积极参与到班级管理当中，实现民主自治。例如，班主任可以每个月召开“班级管理民主会议”，听取学生对于班级管理的意见和建议，交流师生对于班级管理的心得和体会，汇集集体的力量，改革班级管理方法、创新班级管理形式、拓宽班级管理途径，实现班级管理的民主自治。
四、以“文”服人文化建设
小学新课标提倡推行素质教育，重视对于学生综合能力的培养。因此，小学班主任可以从班级文化建设入手，通过绘制班级板报、组织体育竞赛、筹备文艺汇演、创办学习小组、举行作品展览等多种多样的班级活动，挖掘学生潜能、发挥学生特长、提高学生素质、营造良好班风，提高班集体的凝聚力和感召力，提高班级管理效率。例如，班主任可以定期在班级组织小组学习竞赛或知识问答竞赛，在丰富学生知识储备、拓宽学生知识视野、提高学生文化素养的同时，培养学生良好的竞争意识和协作意识。与此同时，营造良好的知识环境和学习氛围，进而促进班级管理的顺利开展。
小学阶段是学生学习知识、提高素养、培养能力、养成习惯、塑造品质的重要阶段，对于学生一生的成长和发展都有着重要影响。小学班主任作为小学生的人生启蒙者和领路人，应该不断加强教学管理研究，在新课标的指导下创新班级管理理念、改革班级管理模式，为小学生的学习和生活创造健康、愉悦、和谐的环境，为学生的成长与成才铺就坚实的道路。
参考文献：
小学班级管理基本方法篇8
传统的教育理论把班主任定义为班集体的组织者、教育者和领导者,对于前二者,应该说不存在什么疑议,随着新一轮课程改革的不断深入,随着对新课程理念的不断深入学习和理解,对于班主任“领导者”这一角色,我产生了一些困惑。作为“领导者”,与学生之间形成的是领导与被领导的关系,这样,在班级建设中,无疑容易形成师权至上,导致师生之间地位的不平等,容易使教师忽略一个个鲜活的灵魂,在班级建设中从经验出发,给班级建设抹上浓浓的个人色彩,从而扼杀学生的个性,这是有悖于新课程理念的,因为缺乏个性的学生同样缺乏创造力。
我觉得,在新时代班主任更应该是班集体成长过程中的建议者、导师、带路人管理平台的搭建者。近一年的时间里,在班级建设方面,依据新课程理念,我对班级建设进行了一些新的尝试。
一、班级建设
1、班级结构:我所带的是初中一年级的一个班,全班63人,来自两所小学,经过了两三周的相互熟悉之后,由学生自荐、互荐的形式确定了九名小组长,然后按学生的学习情况和表现情况进行搭配,每组包括组长在内共七名学生,使班级中形成了九个小团队,班干部只设一名常务班长,负责处理好班级的一些常规性的事务。
2、制定好一个班级规范:班级规范的制定应该民主,充分的让学生参与,内容上可以根据《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《教师职业道德规范》,结合班集体的目标以及班级中存在的不良现象提出要求,同时,班级规范的内容应该包括对学生的和对老师的要求,以体现师生之间的平等关系,在具体条文上应该以提倡为主,惩罚性措施为辅。在形式上采用小组讨论,班长汇总,班主任润色。班级规范一经制定,即须严格执行,体现班规面前,人人平等的理念,这也是为了培养法律面前人人平等的法制观。在班级规范的遵守上,班主任更应该以身作则。记得有一次,我上课时忘了佩带工作证,上课之后,一名学生站起来指出我违反了班规,按班规应加入卫生值日小组负责公区卫生,我当场表扬了这位同学,下午我自觉的拿起扫帚,加入了打扫公区的行列。这件事对全班学生产生很大的触动,使他们感受到了什么是班规面前人人平等。
3、小组内部管理:每一个小组都是一个小团队,由小组成员经过讨论,民主协商,明确每名同学在小组管理中的职责,每周轮换,这样让每一个同学都参与到管理之中,每周体验一种新的责任和义务,并且学生可以在前任工作的基础上,通过自己的地观察、体验、思考,进行扬弃,使各项管理工作稳步提高并富有学生的个性色彩,学生的主动性、创造性就在学习管理的过程中发挥了出来;在学习过程中,小组内部成员分工协作,课前搜集整理学习材料并进行整合,课堂上积极展开讨论,交流自己在学习过程中的新发现,课后督促小组成员完成学习任务。乐于与他人打交道,是培养人的亲和力的基础和责任感,通过强化这种小组的内部管理,让学生不再感到自己是孤立的学习者,而是愿意与同伴一起合作学习,与人分享学习与生活中的失败与成功的体验,培养了学生的团队合作品质,增强了他们对工作对学习的责任感。
4、小组竞争评比制度:每月进行一次小组之间的竞争评比,设立学习之星、卫生之星、纪律之星等等(可以根据班级实际情况和班级目标灵活设定)。由小组推荐一人上台进行演讲,实事求是地总结本小组在一个月里的各方面的情况,各小组根据演讲,综合打分,评出本月最佳,给予奖励。这种制度实际上是把班级每个组、每个人推进了一个竞争的氛围里。小组与小组在竞争,同桌在竞争,每个人都在竞争。在竞争中,小组内部成员之间开始团结、合作、互助了,整个班集体的凝聚力也增强了。
4、小组值周制度:每周由一个小组值周,称为“值周班长组”,负责全班的管理工作,特别是班级规范的严格执行,小组成员进行内部分工,每名成员负责班级常规管理的一个方面,由小组长做好每天的值周记录。班级常规管理工作繁杂、琐碎,而由小组每名同学负责一个方面,更能够落到实处。
5、开好班会课:班会课应该给学生提供一个机会,使他们能够在一个相互尊重、相互关心的氛围里参入到集体中来彼此交换自己对事物的看法和意见,班会课应该是让学生从事鼓励、聆听、独立思考、共同决策、制定行动计划、实施评价等实践活动的一个自主空间;也应该是学生之间享受彼此的陪伴、分但彼此的忧愁以及彼此的快乐的空间。
班会的主持人为值周小组,小组推荐一人在班会课上做好一周的总结性发言,对班集体中好的现象进行表扬,不足之处也要列举出来,班级其余成员要对值周小组的同学进行感谢和鼓励。然后是学生自由发言时间,让学生找出班级中存在的问题并提供解决的方案,或者是对班级管理提出建议。对于解决方案,也应该进行讨论,分析各种方案的利弊,在分析的基础上,让学生选择一个他们认为最佳的决绝方案,并作好班会记录,未解决的问题也应该记录下来,留待下次班会课时处理。在班会结束时,主持人要对每个人的倾听和参与表示感谢。
二、班主任的角色
在新形势下,班主任应尽快完成角色的转换。班主任不再是班级的领导者,应当具有甘为人梯的幕后策划者的意识。在班级建设之初应该是班级管理模式的设计者,当班级管理基本成型之后,就应当把更多的精力投入到对班长、小组长的培养上去,这时,班主任就应当是导师、大朋友,应该用自己的人生阅历,指导他们如何进行管理,特别是如何协调人际关系。其次,对于小组成员在管理中出现的问题进行协调,这时班主任又应该是协调员。再次,是做好后进生的转化工作,让他们重新回到集体前进的道路上,这时班主任又应该是孩子王。
小学班级管理基本方法篇9
关键词：小学班主任；班级管理；管理改革
随着教育事业的快速发展，班主任工作的重要性逐渐突显出来。小学班主任，是小学生成长过程中的引导者，也是小学生的启蒙老师。小学生的健康成长，离不开班主任的教育与管理。因此，新时期的小学班主任应该重新审视自己的职责，认真学习新课程改革的相关内容，努力提升自己的专业素质，并从学生的实际情况出发，注重学生的主体性地位，并将艺术性引入到小学的班级管理工作中。
一、树立良好的班风
班风，是衡量班级综合素质的重要标准。班风是否优良，反映了班级内每一位学生个人品质的高低。加强良好班风的树立，才能彰显一个班集体的精神面貌，让小学生在良好的环境中成长。首先，班主任要重视班级规章制度的建设。小学生的心智尚不成熟，他们没有完善的对错意识，更没有合理的是非观念。建立合理的班级制度，约束小学生的日常学习行为，让他们意识到何为对，何为错，如此才能让小学生懂规矩，明辨是非。每一个学校都有小学生守则与小学生日常行为规范等制度。但要做好班级管理工作，小学班主任还要从班级的实际情况出发建立具有班级特色的规章制度。惩罚小学生并不是越严厉越好，巧妙地引导与批评，才能让班级管理更轻松，班风更积极。其次，班主任要重视个人榜样作用的发挥。良好班风的有效树立，只有班级管理制度远远不够。教师是小学生成长过程中的引路人，教师是学生的榜样，在教学过程中，教师的一举一动，都会影响小学生的个人行为，影响小学生价值观念的建立。教师的个人教学形象是小学生学习的榜样，作为天生的模仿者，他们模仿力、塑造性较强。小学班主任要严于律已，重视自身修养的提高，用自己正确的言行给小学生做好榜样。
二、平等对待每位学生
班级就如同一个大家庭一样，班主任作为这个“大家庭”中的家长，要对“家庭”中的每一个孩子都平等对待，都应对他们充满炽热的爱。苏霍姆林斯基说：“没有爱就没有真正的教育”。小学班主任更应如此，班主任不能以学生的学习成绩来给学生下定论，偏向优等生，忽略差等生。这样的做法只会极大的伤害孩子们的自尊心，使他们走向极端。充满爱的家庭才是温馨幸福的，也只有班级中充满爱，孩子们才会健康快乐的成长。平等的对待每一位学生，热爱学生，不仅仅是教师的职业道德要求，更是班主任工作的基本要求，也是推进素质教育的必须手段。尤其是在小学里，班主任要时刻从孩子们的生理、心理发展的规律出发，用自己的爱心去培养学生的能力素质。
三、选拔和培养好班干部
“没有规矩，不成方圆”，规章制度作为班级管理工作的制度保证，应该根据班集体的实际情况，建立在民主、自愿的基础上。建立一支组织与管理能力强的班干部队伍，对于减小班主任工作压力很有必要。在班干部的选拔过程中，教师要重视选拔的民主性。目前，许多社会功利思想逐渐传播到校园内，许多小学生的纯洁与善良被这些不良风气带走。为了做好班级管理工作，班主任要坚持民主选拔班干部的原则。杜绝班主任一人专断，秉承公正与公平的原则，让小学生选出他们心目中的榜样与权威者。小学生会承认自己选出的班干部，在未淼陌嗉堆习过程中配合他们的管理工作。其次，落实班干部轮换上岗制度。学生选出班干部后，班主任要让班干部明确了解班干部不是终身的，每一个学期的结束，都意味着新一次选举的来临。如果班干部想要继续做班级内的小管理者，需要在自己在岗过程中付出自己的热情，以身作则。轮换上岗制度，实际上是竞争机制的一个组成部分。以此为手段，让小学班级内的班干部明确自身的优势，积极发挥，找出不足之处，并积极改正。每一位学生都可以为了成为或者继续成为班级管理者而努力提升自己，这样的制度能够促进班级竞争度的加强，促进班级学习氛围的形成。
四、提高个人沟通能力
提高个人沟通能力，做好沟通工作，是小学班主任的基本工作。首先，班主任要讲究与任课教师的沟通艺术。小学生的成长不只需要班主任的管理与引导，也需要任课教师的教育。班主任与任课教师的共同努力，才能给小学生提供更好的成长与发展平台。班主任要利用课下时间多与各科任课教师交流，了解每一位学生在课堂中的表现以及课后作业的完成情况，发现问题，解决问题。秉着谦卑之心去交流，与每一位任课教师搞好关系，有利于班主任与任课教师的共同进步，这对于小学班级管理质量的提高是十分有利的。其次，班主任要重视与家长的沟通艺术。班主任是学校与家庭交流的桥梁，通过与家长的沟通，让家长了解学校生活中学生的表现，掌握家长的教育理念，有利于家校教育的结合。一些学生在学校中表现得很好，乐于助人，勤劳积极，但一回到家就变得以自我为中心，自私自利。班主任要本着让学生全面发展的目的与家长交流，让家长意识到孩子成长过程中存在的问题，如此才能使教育更具意义。
五、结束语
小学教育是人生的启蒙教育阶段，特别要求班主任能够全面教育学生，这无疑就会使得小学班主任工作极为繁重。因此，班主任要在不断总结工作的过程中，认识自己的不足，汲取积极经验，为今后的工作奠定良好的基础。同时，这一过程中，班主任要始终保持一颗爱学生的心，不断加强自身的理论修养，要在一次次的实践过程中去提高完善自身的水平，形成系统科学的工作方法。小学班主任作为班级的组织者、领导者，只有这样才可以在班级管理中游刃有余的处理一切事宜。小学班主任只有从根本上掌握了一定的方法和技巧，要从细节上观察学生、深刻了解学生成长的特点，充分培养学生的创造能力，这样，班主任才可以全面做好班级的管理工作，给小学生营造良好的学习环境。教无定法，找到最符合教学实践的教学方法，才能给小学生的健康成长提供便利。
参考文献：
[1]严霞.左手优化右手创新――也谈小学班主任工作管理[J].科技风，2010（21）.
小学班级管理基本方法篇10
现代学校教育绝大多数都采用班级授课制以充分利用教育资源，正因为如此，班级管理在现代学校教育中也就显得十分重要了，几十个学生同在一个班学习，他们有其各自的个性，必须予以张扬，但是，同时他们又必须服从班级的统一管理，否则就会导致无序和自由散漫，从而也会影响到学生作为个体的发展。如何科学地管理班级，既使班级工作高效有序，又使学生个性得以张扬呢？根据自己的亲身实践，我提出这样的设想——班级管理实行资信制度。何谓资信制度？即是在充分尊重学生、信任学生的前提下，给班上每个学生的信誉进行计分量化，以此来促进学生自觉、自我、自主地遵守学校和班级的规章制度，管理班级。这里包含两方面内容：一是使受教育者向着有信誉的方向发展，二是教育者应培养受教育者自觉爱护自己的信誉的良好习惯。推行班级管理的资信制度是有其实际需要、理论根据和实践基础的。一、实行班级管理的资信制度有其实际的需要“资信”一词大量出现在现代商品经济社会中。作为一个企业法人，它在与其他企业法人打交道时，必须要有一定的信誉度，信誉度的高低直接影响到企业的效益乃至发展。譬如说，信誉好的企业在银行里可以多贷款，而信誉差的企业只能贷到很少的资金或贷不到。《中国青年报》曾连载《谁被列入信用记录的黑名单》、《信用时代别忘以“德”立身》等几篇文章，报道上海各银行率先实行个人资信制度，根据公民信誉度高低来贷款。《中国青年报》还载：某大学大一学生在期末考试开始前集体宣誓绝不作弊，并请求不要教师监考。这些事例都表明：在当今和未来的社会上，一个人要能生存并很好地发展，信誉必须放在第一位。中学生正处于一个人成长的关键时候——塑型期，在此阶段，如果不能培养出守信的好品德，今后是很难发展并有所成就的。这就决定着在中学教育阶段培养学生形成爱护自己信誉的良好习惯的迫切性和重要性。同时，从大的方面来说，社会要发展、要进步，也需要多一些品德优良的人，那么我们的国家、我们的民族才有希望。因而学校教育的实施者——教师也就应该有意识地培养学生形成爱护自己信誉的良好习惯，为社会输送品德优秀的建设人才。二、实行班级管理资信制度的理论根据在班级管理中推行资信制度是有一定的理论基础的。从教育学角度出发，我们培养出来的学生应当是品德优良的人，将来能为社会作出贡献的人。这也是党和国家的教育目标。从心理学角度来看，每个人都有渴望被别人认可的心理，当然也就希望自己成为众口称赞的具有良好信誉的人。抓住这一点，我们可以对学生的信誉进行评分量化，既能起到表扬先进的作用，又能达到警醒落后的目的，使其内化为要求进步的动力，达到自我提高的效果。古今中外许多著名的思想家、教育家都曾就这一问题作过论述。我国古代伟大的思想家、教育家孔子就曾说过：“弟子入则孝，出则弟，谨而信，泛爱众而亲仁，行有余力则以学文。”（《学而》）这里提到了“谨而信”，意思是做人要谨慎讲信用。孟子也曾说：“圣人有忧之，使契为司徒，教以人伦；父子有亲，君臣有义，夫妇有别，长幼有序，朋友有信。”这里的“朋友有信”是指朋友之间相互要讲信用。孔子孟子都提出做人要有信誉、讲信用。国外很多教育思想家也谈到过信誉的重要性和培养问题。十七世纪英国著名的哲学家、思想家洛克曾极力主张：“我认为在一个人或者一个绅士的各种品性之中，德行是第一位，是最不可缺少的；……如果没有德行，我觉得他在今生来世都得不到幸福。”（《教育漫话》）。美国现代著名的民主主义教育家杜威认为，道德观念是在参与社会活动中形成的，能够影响行为并使行为变得更好的一切观念，或者是通过直接参与活动获得的道德观念，德育的过程是学生在参与社会生活中不断获取道德的观念，促进他们成长的过程。据此，我们认为德育（这里具体指信誉和信誉的培养）是重要的，同时也是可以通过具体的班级活动来组织实施的，这就为班级管理中实行资信制度提供了一定的理论基础。三、实行班级管理资信制度的实践基础在提出班级管理资信制度前，我在所带的班中制定了《班级管理条例》（具体条例附于本文后），实行“量化管理”。《班级管理条例》以使班级管理科学化、民主化、制度化为目的，以培养学生自信励志、合作、竞争精神为指导思想，以“量化管理”为核心，可以说是一部具体而微的“法律”。其中“量化管理”这一核心是具体的操作，大体是：每位同学在学期开始都拥有量化管理基本分60分。在该学期的学习生活中按奖励加分、惩罚扣分方式来计分，并在学期结束评优惩差。扣分加分都有具体条款（条款根据《中学生日常行为规范》和学校规定及班级实际制定），由两名纪律委员协作负责，班主任只起到指导监督作用。从实践过程来看，同学们都很注重自己的分数，把量化管理分看得和考试分数一样重，经常有同学因自己犯错被扣分而流泪的，也有努力做好事来加分的。“量化管理”是在实践中摸索出来的，并进行了多次修改，日趋合理，在班级管理中起到十分重要的作用。这为班级管理建立资信制度打下了实践基础。四、在班级管理中实行资信制度的具体设想。鉴于以上分析，在班级管理中可实行资信制度，具体设想如下：1、指导思想和目的以主席提出的“以德立国”为指导思想，以培养学生守信等优良品德为目的。2、班级管理机构实行以
班长为领导核心的班委负责制。具体事务由资信评价委员负责。为保持公正、公开，资信评价委员可设两名，轮流记分、统分、报分，并及时向班主任和全体同学汇报。3、具体操作实行资信管理分，每位同学起始分可设为100分，依据具体条款（具体条款可依据《中学生日常行为规范》及学校规定和班级实际来制定）和实际得分扣分情况，由资信评价委员予以加减分。学期结束，公布个人资信分，在班级表扬先进，警醒落后。当然，以上只是我在实践中摸索的总结和设想，班级管理实行资信制度在现实中能否行得通、如何完善还有待实践检验。但不管怎么说，有一点是可以肯定的，那就是作为一名教育工作者应始终坚持以教育为本，探索有效的教育管理方法，用科学的管理去培养德、智、体、美、劳全面发展的人才。附：班级管理条例总则第一条：为使班级管理科学化、民主化、制度化而制定本条例。第二条：本条例对本班有效，所有班级成员（包括班主任）都必须遵守。第一章班级精神第三条：自信、励志、合作、竞争是本班的班级精神。自信是成功的前提，所有的同学都应该树立坚定的信心。励志。要磨炼自己的意志，跌倒了再爬起来，要做打不倒的不倒翁。合作。班级是个大家庭，同学之间要和睦相处，亲如兄弟姐妹。要认识到集体的力量和团结的重要性。竞争。树立竞争意识。在人格上、学习上展开竞争。竞争必须是公开的、公正的。第二章班级管理机构第四条：班级大会为班级最高权力机构。所有重大的原则性问题和事务都需由班级大会表决，过半数赞成通过。班级大会有对班主任的提议权和监督权，可以否决班主任不恰当的决定。班级大会可以选举和罢免班干。选举班干需过半数，撤销班干只需三分之一少数。班级大会由班委会提议召开，或由班级四分之一同学提议召开。班级大会由班长主持，班主任列席。第五条：班主任是班级的带路人、班级事务的指导者，按本条列规定管理班级事务，为班级谋利益。班主任有向班级大会提议任免班干的权利。班主任有义务向学生介绍法律、道德、科技、教育学、心理学及其他方面的知识，帮助学生扩大视野，树立科学的世界观。第六条：班委会是班级事务的执行者、执行班级大会的决议和班主任布置的任务。班委会成员由竞选产生，按本条例规定行使职权。班委竞选每学期一次。班长是班级代表，对外代表班级，维护班声誉；对内起表率作用，关心同学学习生活，在班主任不在时代表班主任。纪律委员负责班级纪律工作和量化管理统分工作，定期公布量化管理分。学习委员负责班级学习工作，文艺委员负责班级文艺工作；宣传委员负责班级宣传工作；体育委员负责班级体育工作；生活委员负责保管班费和卫生劳动工作。值日班长是班级日常事务的管理者。每天必须提前到班整理教室，维持早读和课间秩序，将违反班级管理条例的同学报告给纪律委员登记入册。每天必须整理好教室最后离班。值日班长由同学轮流担任。各科代表负责完成各科教师布置的任务。科代表由该科成绩优秀而又有责任心的同学担任。小组长是小组代表，小组事务的组织者和管理者，执行班主任、班委会、科代表布置和传达的任务。关心爱护同学，起表率作用。班长、纪律委员、学习委员、文艺委员、宣传委员、体育委员、生活委员都是班委成员。各科代表、小组长列席班委会议。第三章班级管理办法第七条：班级管理采用量化管理的办法，量化管理基础分为60分。第八条：扣分情况（一）损害班级荣誉的，扣2分；（二）不参加学校或班级集体活动的，每次扣1分；（三）损坏学校或班级公物的，每次扣1分；情节严重的扣2分；（四）衣着不整洁、穿拖鞋、戴佩饰，男生留长发、剃光头，女生化妆、涂指甲、染发烫发、穿高跟（底）鞋，各扣1分；（五）乱扔纸屑、随地吐痰等破坏教室卫生的行为，值日生不尽责任的，各扣1分；（六）骂人、打架（包括打闹）各扣1分，情节严重的扣2分；（七）说谎话欺骗老师、家长扣2分；见到老师不打招呼扣1分，有意躲避扣2分，上下课不站立敬礼扣2分，其他不尊敬老师的行为视情况扣分。（八）期侮同学，给同学起侮辱性绰号、喊绰号的扣2分；（九）没有按时完成作业或抄袭作业者扣2分；考试作弊扣3分；（十）无故旷课，不亲自提前跟老师请假扣2分；无故早退、迟到扣1分；（十一）放学后不及时回家，无故在校内外逗留者扣2分；（十二）故意扰乱课堂纪律的扣1分，情节严重的扣2分；（十三）班委、科代表、检查员、小组长、班报小组成员不负责任的扣1分；（十四）其他违反校规校纪及班级公约者，违反一条扣1分。第九条：加分情况（一）为班级赢得荣誉的，加2分；（二）为班级着想并作出贡献的，视情况加分；（三）主动帮老师做事，关心同学的，视情况加分；（四）参加省、市、校各种竞赛并获奖的，视情况加分；（五）主动揭露班级不良现象并与之作斗争者，加2分；（六）主动向班报投稿被采用加1分，指名投稿被采用加0.5分；（七）期末考试总分居年级前十名加3分，十一到六十名加2分，六十一到一百名加1分；单科成绩突出者，视情况加分。（八）在思想和学习上有明显进步的加1分；（九）上课积极举手发言，在各科课上连续3次主动回答问题并基本正确的加1分；（十）班报小组成员每次认真负责地出一期班报加1分，宣传小组成员每认真负责地出一期黑板报加1分（其中班报主编、宣传委员不加分）；（十一）班委、小组长、科代表、检查员在期中期末评审通过的，各加2分；（十二）做其他有益于社会、学校、班级的事，视情况加分。第十条：量化管理的记分、统分工作由纪律委员会负责。量化管理分每星期公布一次，所有被扣分者都要写说明书，说明在做本条例禁止做的事时的心理活动以及今后打算。说明书的字数按每扣1分五百字算，说明书交班主任保管。扣分超过3分的，由班主任找学生谈话，并通报家长。学期结束后公布量化管理总分，总分居前五名的由班级给予一定的奖励；总分低于60分的，给予相应处罚。附则第十一条：本条例修改权属于班级大会，由班主任、班委会或四分之一同学提议修改。第十二条：本条例从1998年10月21日起实行。