档案工作的情况汇报篇1
一、档案管理规范化，为通过质量认证奠定基础
（一）领导重视，强化培训
财政工作涉及机关工作的方方面面，财政机关档案对全区整体工作的有序开展有着不可估量的作用，我局党组深刻认识到财政机关档案的重要性和严肃性，时刻注意加强对财政机关档案的保存和管理。把档案工作纳入了全局的岗位目标责任考核，做到责任明确，严格奖惩。将档案管理作为一项常规性工作常抓不懈，成立了档案管理工作领导小组，在办公条件十分紧张的情况下，挤出㎡建立了综合档案室，配备了专职档案人员，先后投入资金万余元购置了档案橱、除湿机、扫描仪等档案设施。
档案管理人员素质的高低，直接影响到档案工作的好坏，因此我局十分注重对档案人员的培训。除积极参加区档案局组织的业务培训，还多次组织各科室兼职档案人员到先进单位学习经验，相互交流，使档案人员业务水平和工作技能有了进一步提高。
（二）理顺体系，提高效率
档案资源整合的数量和质量是满足利用需求的物质基础，只有加大档案资料的收集力度，有效整合档案资源，才能进一步拓宽服务面，提高工作效率。按照省级档案规范化标准，进一步明确了档案分管领导、综合档案员及各部门兼职档案人员的职责，理顺了内部关系，完善了各个过程、环节之间的接口，并严格按照质量体系文件规定履行职责。消除了过去各部门之间相互推诿、扯皮现象，解决了管理缺位、协调不畅的问题。在质量体系运行以后，我们从档案形成的起点抓起，从事件、工作的初始阶段进行全程跟踪，及时提醒兼职档案人员对资料的收集和整理，加大了收集的广度和深度。在此基础上，充分发挥局域网的优势，实现了文书档案的迅速查阅和快速传递，为各业务科室开展工作大大节约了时间，提高了办事效率。
三健全制度，强化管理
建立健全了各项档案管理制度，使档案工作得以有组织、有计划、有程序的开展。在原有《规章制度汇编》的基础上，进一步细化、明确了全局档案管理的各项要求，编制了《公文管理作业指导书》、《文书档案管理作业指导书》等一系列指导性文件，对文件材料从制作、接收、传递、办理到归档、整理都进行了明确的规范。坚持档案工作统一指导原则，即统一管理，统一标准，统一制度，在质量认证工作中，发挥了重要的作用。
二、档案管理标准化，有效地促进了机关文化建设
首先，结合机关文化建设的推进，为全力打造“财兴政通”服务品牌，我局以加强档案管理为突破口，从大处着眼，从小处入手，于细微之处见功夫，对全局人员进行相关业务培训，详细绘制库房布局图，编制档案存放标准，对每一个库房、每一个档案橱、每一份档案的摆放，都进行了规范，并将这一标准广泛应用到每一个科室，严格要求，定期检查。经过长期的努力，随便乱丢，到处乱放的现象明显减少，全局档案管理达到了“一条线、一个面”的目标，机关整体工作环境有了较大的改观，文明、规范、积极向上的机关面貌悄然形成。
二是针对财政工作的特殊性，明确了业务档案归档范围，将建局以来各科室形成的业务档案实行集中统一管理。目前，全区个单位的会计工作纳入了会计核算中心统一管理，形成了大量的会计报表、账簿和凭证，为保管好这些最原始的，最基础的历史记录，我局档案人员刻苦钻研档案业务知识，采取定期召开会议、邀请区档案局业务人员讲解标准等方式，加强对兼职档案人员的培训，指导会计核算中心建立了规范的会计档案。目前我局综合档案室共有个类别，卷、件档案。与此同时档案管理的体系化和制度化又加强了对质量管理体系形成记录的管理，有效地促进了质量管理体系的持续改进。
三、借助网络管理平台，实现室藏档案数字化
（一）高标准完成某年的文书、照片、实物档案整理工作
根据区档案局的工作部署及《青岛市〈归档文件整理规则〉实施细则》的要求，保质保量完成了建局以来形成的所有文书、实物、照片档案的目录录入、原文扫描及数据刻录工作，建成了目前全区信息量最多、功能最完善的室藏档案目录、原文数据中心，一次性的通过了区档案局的检查验收，率先成为全区个室藏档案数字化试点单位之一。
（二）建立完善电子文件归档查阅系统
为配合我区档案信息化工作的开展，提升档案管理水平，我局建立完善了一整套电子档案归档、查阅系统。一是利用易初档案管理软件，将年以来形成的文书、照片、实物等余卷（件）档案全部进行扫描录入微机，方便了查询，提高了工作效率。二是建立电子收、发文件登记簿。每天及时地将外单位的来文登记及本单位所发文件登记入档，实现各科室的即时查阅，大大减轻了工作量和工作压力。三是借助局域网的优势，及时在网上公开部分政策性、时效性的文件，重要事件实行网上催办，既节约了办公纸张，又加快了公文的传阅速度，为办事效率的提高提供了坚实的后盾。
（三）加强内部管理，提高档案利用效率
根据档案管理标准，科学统一进行文件查阅工作，真正做到“有支持性文件来规范、有记录文件来印证、有现场签字来确认”。由于档案管理人员重视理论学习，关注区、局中心工作，检索工具应用自如，使得档案服务的查阅管理运转顺畅。此外档案管理软件的引入提高了档案的查准率、查全率，目前我局档案管理软件文件级条目总数达到条。
档案工作的情况汇报篇2
开展档案事业发展综合评估活动，涉及一个地区档案事业的各个方面，涉及档案局馆的各个岗位，是一项全局性的工作，必须统一思想，精心组织，全面协调，逐级落实。我们受领试点任务后，立即成立了档案事业发展综合评估领导小组，明确局长为第一责任人，副局长为各自分管工作的责任人，统一领导协调综合评估工作。根据国家档案局评估试点现场会议通知精神和有关部门负责人的要求，我们及时召开档案事业发展综合评估动员会进行部署，根据国家档案局的要求，我们结合实际，制定了《浙江省档案事业发展综合评估工作实施方案》，明确任务、落实岗位、严格责任，使综合评估的各项准备工作有序推进。明确法规宣传处为牵头部门，加强同各处室的联系，沟通情况，协调工作，同时负责综合评估的证明材料汇总、审核，起草总结报告，具体承办局综合评估领导小组交办的工作。局馆办公室负责做好评估检查的各项后勤保障工作。各处室根据《档案事业发展综合评估指标体系及评分细则》，结合本处工作职责，进行自查打分，写出自查情况，准备自查证明材料。
评估材料既是档案事业发展状况的真实反映，也是综合评估现场检查的重要内容。根据国家档案局有关文件精神，我们重点组织了以下四个方面的材料：一是全面回顾总结“十五”以来全省档案事业发展情况，形成了《浙江省档案事业发展情况汇报》；二是对自查情况进行说明，总结浙江省综合评估工作基本情况，提出相关建议，形成了《浙江省档案局关于档案事业发展综合评估工作情况的报告》；三是根据国家档案局综合评估指标体系的五个方面内容，将所有依据性材料进行分类汇总，编印了《浙江省档案事业发展综合评估依据性文件汇集》；四是系统汇集在开展全省档案事业发展综合评估活动中形成全部文件，编印了《浙江省档案事业发展综合评估工作文件汇编》。
开展综合评估，是加强档案事业宏观管理、促进档案事业科学发展的有效载体
国家档案局印发的《档案事业发展综合评估指标体系及评分细则》，是根据现行档案法律法规、相关制度和当前经济社会发展对档案工作要求制定的综合评价各地档案事业的整体发展水平的基本依据，内容涵盖了档案工作的外部条件、法制建设、业务指导、档案馆工作、科技与信息化建设、服务社会功能等各个方面，蕴含着档案事业全面、协调、可持续发展的内在要求和客观规律，既是较为全面科学的测评体系，又是档案事业科学发展的导航系统。
综合评估工作是在新的历史条件下探索实现档案事业科学发展的重要手段和创新形式。开展综合评估，既能正确判断档案事业发展的客观水平，又能明确发展的思路和目标，既是档案事业发展的一种新型管理模式，也是推动档案事业又好又快发展的一种动力机制，有助于促进档案监督指导工作从简单粗放型向科学量化型转变，档案工作机制从行政命令型向自我约束型转变，档案事业发展模式从封闭管理型向开放服务型转变。总之，我们认为，国家档案局部署的全国档案事业发展综合评估工作，是以科学发展观为指导，加强对全国档案事业宏观管理，促进档案事业与经济社会协调发展的重大举措。
开展对全省市县档案事业的延伸评估，是完成好国家局对我省综合评估工作的重要基础
为了加强对档案事业的宏观管理，从2003年开始，我们就制定了各市档案工作年度考核办法，开始对各市档案工作主要任务完成情况实施年度考核制度。2003年6月，我们又组织对《浙江省档案事业发展“十五”计划》的执行情况进行“中期”检查。2005年，国家档案局的“全国各省（自治区、直辖市）档案事业发展评估办法”征求意见稿下发后，我们进行了认真的学习和研究。为全面总结和客观评价“十五”期间各市档案事业发展状况，更好地迎接国家档案局对我省档案事业的评估，我局先期组织开展了“十五”期间全省各市档案事业发展的综合评估工作。
我们开展对各市档案事业发展的综合评估工作主要有三个特点：一是建立了一套较为科学的档案事业发展评估指标体系。我们的《“十五”期间各市档案事业发展评估内容及评分细则》是在国家档案局的“全国各省（自治区、直辖市）档案事业发展评估办法”征求意见稿的基础上起草的，通过广泛的征求意见和反复论证，形成了一套由8个大项、27个子项、67个小项组成的档案事业发展综合评估指标体系。这一体系既反映了档案事业发展的各个方面，又突出了“十五”期间全省档案工作的主要任务和重点工作，我们感到，这是一个比较科学的指标体系。二是实施了省、市、县三级联动的延伸评估。浙江省档案局关于《“十五”期间全省各市档案事业发展评估办法》印发以后，各市档案局都结合实际，组织开展了对本市各县（市、区）档案事业发展的综合评估。一方面，这是各市对“十五”期间档案事业发展状况的一种自查；另一方面，也是对各县（市、区）档案工作的一种检查和推动。在此基础上，再由省档案局组织对各市档案事业发展情况进行综合评估。三是体现了以正面激励为主的推动机制。“十五”期间，各地档案工作在各级党委、政府的领导下取得了很大成绩，各级档案部门在其中付出了大量的辛勤劳动。为了更好调动各地工作的积极性，我们在评估工作中坚持着眼推动、正面激励的指导思想，对评估结果进行了通报表彰。将杭州、宁波、嘉兴、绍兴等档案事业发展总体水平较高的市被评为“十五”期间全省档案事业发展综合评估先进市。其他的市，根据其“十五”期间档案工作的主要特色，分别被授予“十五”期间全省档案业务建设优秀奖、档案基础设施建设优秀奖和档案服务创新优秀奖。
浙江省开展的“十五”期间各市档案事业发展综合评估工作主要分三个阶段进行：一是各市自评。由各市档案局对照《“十五”期间各市档案事业发展评估内容及评分细则》进行了自查，形成“十五”期间各市档案事业发展综合评估自查情况报告和“十五”期间各市档案事业发展综合评估自查评分表。二是实地查评。由省档案局领导带队，组成5个评估小组，对各市档案事业发展情况进行实地抽查评估。评估小组在各市听取各市分管档案工作领导和档案局负责人汇报，实地查看市档案局馆工作情况，并抽查一至两个县级局馆。三是集中汇评。在各市自评和实地查评的基础上，省档案局召开由省档案事业发展评估委员会委员参加的集中汇评会。会上，评估委员会办公室就“十五”期间全省档案事业发展综合评估前一阶段的工作和总体情况作了说明，各市档案局按照《“十五”期间全省各市档案事业发展评估办法》的要求，从综合性工作、档案法制工作、档案馆工作、机关档案工作、经济社会档案工作、档案信息化工作、档案科技工作和档案宣传工作等八个方面进行了汇报交流。省档案事业发展评估委员会对照《“十五”期间各市档案事业发展评估内容及评分细则》，对各市档案事业发展水平进行评估打分，确定最终评估结果。
开展综合评估，要与推动档案事业发展中存在问题的解决结合起来
档案工作的情况汇报篇3
【关键词】森林；资源；档案管理；经营范围；统计管理
按照国家林业局抓好林业六大工程、推进林业五大历史性转变、实现林业跨越式发展总体思路的要求，作为林业各项工程基础的档案管理在当前工作中的作用逐步显现，特别是森林资源档案管理在林业各项工程中的作用显得格外突出。森林资源档案，即对各项林业工程各个时期森林资源变化状况和森林生态环境年度状况的记录资料。完备的森林资源档案可以有效地反映森林资源的消长变化情况和森林生态环境变化情况，可以借助查明森林经营管理的效果，正确评价林业各项工程建设的成效，指导林业各项工作健康顺利地进行。
1林场森林资源经营的档案管理
1.1管理范围
林场森林资源档案管理的范围，除以经营卡片为中心的文件外，与开展经营活动有密切关系的各种文件也需要归档管理，主要内容有：
（1）森林调查区划（设计）、总体设计、作业设计以及各种专业调查设计文件。
（2）采伐限额、总结、技术经验交流，以及技术创新、经营试验研究、天保工程和野生动物保护等文件。
（3）生产台账、伐区三级拨交证、报表、技术定额、生产日记等。
确定档案管理的范围，可为正确的落实采伐限额和各种技术措施提供充分的依据。绝不能只重视经营卡片的管理，而忽视其他各种技术文件的作用。只有两方面相结合，才能发挥森林档案的作用。
1.2森林资源变动的管理
森林档案管理中，森林资源变动情况是管理的核心环节。森林资源的消长是客观存在的，如不进行及时的管理，随着时间的变化及经营活动的开展，原来调查记载的森林资源情况就会很快失去应有的作用。因此，建立档案后必须连续不断地将变化情况及时编汇登记。对下列资源变化情况必须及时准确地记入小班卡中，并将变化情况标注在图上，年终时进行统计汇总和绘制变化图。
（1）造林、更新引起的地类变化；
（2）采伐引起的土地类别和林木资源变化；
（3）火灾、自然灾害、病虫害、乱砍滥伐、盗伐引起的变化；
（4）调整场界引起的变化；
（5）抚育改造后林分幼树成长引起的变化；
（6）林木自然生长引起的变化；
（7）开垦、筑路、基本建设引起的变化；
（8）其他原因引起的变化（如开矿等）。
1.3林场森林档案建立后，档案管理人员的经常性工作范围
（1）填写营林活动的生产日记。对于营林活动并不是用档案卡片直接进行登记，而是通过生产日记将每天的营林活动进行记载。生产日记的内容根据营林的项目、营林的要求以及林场经营的水平而确定，一般包括：作业地点、作业项目、施工纪要及用工、用料等。
（2）调查记载森林生长量变化情况。主要是通过在各种不同类型和不同经营方式的林分建立固定标准地（或固定样地）及临时标准地（或临时样地）进行实测调查与记载。
（3）填写小班经营卡片。对营林活动的生产日记及林木生长量调查的结果应及时进行整理，按小班经营卡片的要求转载到相应的小班经营卡片内。对于因经营活动的开展而引起的小班变动，要及时进行经营卡片的抽换。
（4）汇总、统计、上报。林场要将有关数据每季度汇总统计一次上报林业局，每年要进行一次全面汇总，上报给林业局及上级业务管理部门。
（5）调绘各种图面材料。根据森林资源变化情况及森林经营区划的情况，对原有林相图及森林经营区划图每3至5年调绘一次，林业生产指挥图每处绘制一张。
（6）通过信息网络了解林业发展的最新动态。
（7）制定林场经营档案管理制度。如确定调查年限卡片的登记、统计汇总以及档案管理人员的职责等。
（8）组织工作人员进行经常性培训学习。
2森林资源统计管理
（1）为及时掌握年度内森林资源现状及其变化动态，发挥统计信息反馈作用，促进林业经营管理现代化，各级林业主管部门要按森林分类经营要求建立健全森林资源统计年报制度。
（2）各省、自治区、直辖市林业主管部门依照有关规定，向国家林业局提报本省、自治区、直辖市中以县、国营林业局、县级林场为统计单位的森林资源统计年报。
（3）各县、国营林业局、县级林场森林资源的统计年报，根据森林资源档案统计资料或当年二类调查成果编制。在尚未建立档案的单位，可暂时采用典型或其他调查成果资料，但必须限期建立档案。各级森林资源统计年报即以此为基础单位，逐级统计汇总上报。
（4）森林资源统计年报由森林资源档案管理技术人员负责填报，经同级资源管理部门审核、单位领导签署意见后向上一级林业主管部门报送。
非林业部门经营的森林，各单位每年应在规定时间向所在地区林业主管部门提报森林资源统计报表，以便统一汇总上报。
（5）各地方、各单位的领导人对统计人员提供的统计资料不得随意修改，如果发现数据来源或计算错误，应当责成统计人员核实订正。
（6）森林资源统计年报以每年1月1日至12月31日为年度统计范围，各省要按时向国家林业局报送上一年度的森林资源统计年报，不得拒报、瞒报、虚报和迟报。
（7）森林资源统计年报由统计报表和森林资源统计分析报告两部分组成。
①统计报表包括：各类土地面积统计表；森林面积蓄积统计表；人工林面积蓄积及四旁树统计表；森林资源消长变化统计表。
②森林资源统计分析报告主要有以下内容：说明统计报表的数据来源；计算林木生长量、消耗量的依据和办法；分析年度森林资源消长变化的原因和评价森林经营效果；对今后造林更新、经营利用和资源管理等方面的意见和建议。
参考文献
档案工作的情况汇报篇4
一、指导思想
以20__年全市地税工作会议精神为指导，按照“巩固、完善、规范、提升”的发展思路，坚持做到“六个不动摇”，强化外籍个人档案管理，实施国际税收情报交换，按照上级要求履行行政事务管理线的“综合、服务、协调、督察”四项职能，提高依法治税工作水平，推进我市涉外税收事业快速健康发展。
二、目标和任务
20__年国际税收管理科的工作目标和任务是：加强与相关职能部门和市局相关科室的工作联系，制定联席会议工作制度，为加强外国企业和外籍个人税收管理形成外部保障和业务支持；在原有基础上进一步完善外籍个人“一人一档”源泉控管工作，全面详实准确地收集外籍个人有关档案，力争归档率100%；严格核查涉外经济合同内容，严格把握对外国企业“售付汇”的征免权限，防止税款流失；积极探索适应于我局实际情况的税收情报交换工作方法，深入研究国际间反避税工作技巧，保证国家税款及时足额入库；在行政事务管理方面围绕收入中心，服务大局，协调科室间关系，当好参谋。
三、措施和要求
（一）外联工作
积极争取政府以及相关职能部门的重视和支持。加强与公安局的出入境管理部门、人民银行的外汇管理部门和国税局的涉外税收管理部门、工商局外籍管理科、市商务局等单位的沟通与联系。建立联系会议制度，通过联席会议和定期交换信息，及时掌握我市外籍个人出入境、外汇支取和经营收入情况。
（二）外籍人员“一人一档”工作
根据湘地税发[20__]18号文件规定，制定《岳阳市外籍人员个人所得税管理办法》，做到“四个管理”，即：
1，台帐管理。对辖区内有外籍人员就业和提供应税劳务的单位，无论人数多少，也无论外籍人员是否居民纳税人，都要求该企业建立管理台帐。台帐内容应包括姓名、国籍、职务、任职时间等信息；
2，档案管理。尽快设计出“一人一档”数据库软件，采用纸质和电子档案共存的方式记录登记情况。具体包括：外籍个人基本情况及变更资料、个人所得税申报纳税资料、税务审计（检查）和纳税评估资料、情报交换和查资料等相关资料。
3，动态管理。根据外籍人员的增减变化、职务变动、居住时间、出入境时间、收入变化等及时更新档案资料，切实做到对外籍人员的税收管理的科学化、精细化。
4，制度管理。建立外籍个人“一人一档”工作与考核相结合的制度，把外籍个人“一人一档”管理档案中的有关数据与涉外税务审计（检查）和审核评税结论进行对比，作为纳税单位的纳税信誉等级评定的重要依据，促进纳税单位自觉配合开展此项工作，按时报送有关资料，完善管理档案，保证“一人一档”工作自行完善。
（三）国际情报交换和反避税工作
逐步探索和建立非居民纳税人税收管理体系，结合近年来为企业办理售付汇凭证工作中出现的情况，将向境内涉外企业收取特许权使用费、租金、利息、股息等费用的外国公司及为境内涉外企业提供承包工程、设计、检测等服务的外国企业作为非居民税收管理的重点，做好售付汇证明的审核与开具的同时，通过加强日常审核管理和开展国际税收情报交换等工作，不断提高对跨国税源的监管能力。
（四）开展对涉外纳税事项的纳税约谈工作
（五）行政事务管理工作
围绕组织收入这一中心，为领导决策服务，为征管一线服务，为机关正常运转服务。
1，做好参谋工作。纵观全局，在搞好调查研究，信息采集的基础上为领导决策服务；综合分析，研究论证，提出办文、办公、办事的建议，为领导提供参考资料；认真执行领导决定和指示，协助处理日常事务，为领导当好助手；加强同上级、同级和各部门的联系，加强机关内部之间的协调、配合，沟通磋商，使各方面和谐统一、步调一致。
档案工作的情况汇报篇5
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十精神，按照全面覆盖、分步实施、分类指导、分级负责的要求，以干部“三龄两历一身份”信息为重点，本着积极稳妥、实事求是的原则，对全县所有在职干部档案进行一次集中审核和专项清理，切实解决干部人事档案材料缺失、管理不严、涂改造假等突出问题，确保干部人事档案信息真实准确、材料齐全完整、管理规范严谨，充分发挥干部人事档案在规范干部人事管理、整治选人用人不正之风的重要作用。
这次专项清理的范围是全县所有在职干部，重点范围是乡科级以上干部。按照干部管理权限，县委组织部负责审核县乡科级干部档案以及组织部管理一般干部的档案；县人社局负责政府系统部门和全县科级以下干部档案清理和审核工作；教育局要在县人社局的指导下，认真做好所管干部的档案专项清理工作。
1、对于出生时间的确定，要严格执行《关于认真做好干:请记住我站域名部出生日期管理工作的通知》（组通字〔2006〕41号）要求，未认定的，要进行认定；已认定的，要按照政策进行核实。认定和核实结果要征求干部本人意见并签字确认。更改半年内的，由上级组织人事部门认定；更改半年以上或跨年度的，报再上一级组织人事部门认定。对档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最早最先记载的出生日期为依据。如组织认定结果与干部本人意见不一致，干部本人无充分理由拒不接受组织认定结果的，以组织认定结果为准（必要时以适当方式进行公示）。对涂改严重无法辨认的，由组织人事部门到其原籍公安机关对户口原始底簿进行调查或通过调阅其直系近亲属的档案取证，必要时送公安机关进行鉴定。
2、对于参加工作时间的确定，要严格按照不同时期有关参加工作的政策规定进行认定，对个别因当时参军、参加工作时年龄较小不符合法定要求的，要按当时政策规定和本人实际情况进行综合分析，做出规范认定。严禁以当时入伍或参加工作时间不够法定年龄而将年龄填大等理由重新改回或改小年龄。
3、对于入党时间的确定，要严格遵守《》规定，特殊情况按照中组部《党龄的计算方法》（中组部组织局1997年10月编印）进行认定。
4、对于学历学位的确定，要严格按照教育部和《全省检查清理干部学历学位实施方案》（晋组通字〔2002〕40号）的有关规定进行认定，对学历学位材料存有疑义的，要到省级教育行政部门或有关学历学位认证机构进行认证。
5、对于干部经历的确定，通过审核干部档案有关转正定级、干部任免等材料，或采取实地调查核实的办法，重点审查工作经历和任职经历是否真实，是否符合实际情况。
6、对于干部身份的确定，要严格按照进入干部队伍的方式分别予以认定。对统招统配的大中专毕业生，要审查其《派遣证》、《招生登记表》（或招生部门提供的《招生录检表》）以及有关学籍情况材料是否真实有效；对转干录干人员，既要审查是否符合当时政策规定的资格条件，又要审核批准单位的批复文件和其他依据材料；对干部，要审查其《军队干部转业审批表》是否真实有据；对新录用公务员，要审查其《公务员录用审批表》和《公务员登记表》是否真实有效；对聘用制干部，要审查其是否符合聘干资格和条件，《聘用制干部审批表》是否真实有效。
7、严格执行《关于实行干部任前档案审核制度的意见（试行）》（晋组通字〔__〕29号）等干部档案管理
规章制度，凡拟提拔或调整干部（包括录用、调动、安置），在办理考察、公示等手续前，必须以“三龄两历一身份”为重点按照干部管理权限严格进行档案审核，尤其要注意审核干部的档案材料是否涂改造假，干部身份、政治面貌和学历学位等重要原始依据材料是否齐全，工作经历是否真实完整，干部信息是否按要求进行认定以及认定是否符合政策规定，做到谁任用谁认定谁负责。凡档案审核有问题、有疑点的干部，在未查清前一律暂缓任用程序或停止办理有关手续。对发现干部信息认定失真失实的，除予以纠正外，要严肃追究有关人员责任。8、严格按照《关于补充完善干部人事档案材料相关问题的几点说明》（晋组明电〔2006〕39号）的有关要求健全完善干部档案内容。对于短缺的重要依据材料，要采取责任递次倒推等办法尽量收集原始材料，并按照有关规定收集归档；对确实无法收集到原始材料的，由责任单位根据实际情况实事求是地写出书面说明或出具证明材料，经有关部门和机构认证或认定后，归入干部档案。
9、切实加强干部人事档案的基础建设和规范管理，严格按照《干部档案工作条例》的规定保管保护干部档案。要开展干部档案保管保护情况的检查，重点看是否配置专用档案室、专用铁皮柜，是否由专人负责保管，是否严格按照规定查借阅档案，坚决杜绝无关人员进入档案室、本人自查自带档案等现象。要整合管档资源，集中进行保管，对不具备保管保护条件和能力的单位，要及时取消其管档资格，由上级单位代管。要完善管理制度，以组织部门为重点，积极推进干部档案信息化建设，切实提高服务效率和档案管理水平。
我县专项清理工作分自查、抽查和总结三个阶段进行。
（一）自查阶段（2013年1月1日至2013年3月15日）
自查阶段工作分五个步骤进行：
第一步，个人申报、审核登记。
干部本人如实填写《干部情况登记表》，经所在单位加盖公章后，按照干部管理权限，报干部人事档案主管部门。
干部人事档案的审核登记工作按照“2+1”模式进行。先由每个审核小组的2名审核员交叉审核，填写《干部档案审核情况登记表》并共同签字，再由1名复审员进行复审，复审员在《干部档案审核情况登记表》上签字后，该卷档案结束审核。
第二步，情况梳理。
对审核登记出的情况逐项逐条进行梳理汇总，对干部人事档案整体情况进行量化统计。
第三步，调查核实。
按照干部管理权限，对审核登记中发现的问题逐项进行调查核实，提出初步调查意见。
第四步，上会认定。
按照干部管理权限，对干部人事档案审核登记和调查核实的情况进行汇总，按照干部“三龄两历一身份”审核认定办法，召开党组（党委）会或部务会，对所管干部信息进行上会研究认定。
第五步，填表归档、规范整理。
管档科室根据上会研究认定结果，填写《干部基本信息审核认定表》，分别由审核人、干部本人和主要领导签字，签注单位党组（党委）会议或组织部部务会议讨论决定意见，与调查核实形成的依据证明材料一并归入本人档案，并按照最新干部人事档案整理标准进行规范整理。
县人社局和县教科局要在2013年3月15日前将自查情况向县委组织部作书面汇报。
（二）互查阶段（2013年3月15日至2013年4月15日）
县委组织部、县人社局、县教科局负责干部人事档案审核清理的各小组之间要互相交叉检查，对于发现的问题及时沟通解决。同时做好市县间的互查指标工作。
（三）抽查阶段（2013年4月15日至2013年5月15日）
县委组织部、县人社局会同县纪委、县委党校、县公安局、县教育局等部门组成检查组，负责县人社局、县教科局的干部人事档案专项清理情况进行重点抽查，县委组织部要做好抽查和巡回督查工作。具体工作程序是：
1、听取汇报。通过听取汇报、召开座谈会、查阅资料等方式，全面了解被抽查单位干部人事档案专项清理工作情况，查找存在的突出问题。
2、抽查档案。按照突出重点的原则随机抽取一定数量干部档案进行重点核查，对管档1000卷以下的抽查30至50卷，对管档1000卷以上的抽查80至100卷。
3、审核登记。对抽取的干部档案要逐一进行审核，重点核查干部“三龄两历一身份”情况，并将核查结果填入《干部档案审核清理情况登记表》。对发现的入党时间不符合《》规定要求、参加工作时间不足法定最低年龄界限、参军时间与政策规定有出入、档案内容严重涂改且未按规定要求清理认定或存在造假材料的，要将材料原件进行复制或拍照取证。
4、情况反馈。检查组就抽查情况进行认真梳理和汇总，并向被抽查单位进行反馈，提出限期整改和处理意见（对发现的带有共性或规律性的情况和问题，由县委组织部根据政策依据和实际情况提出统一的政策界限和解决办法）。
（四）总结阶段（2013年5月15日至2013年6月15日）
对自查、互查和抽查中发现“三龄两历一身份”等方面存在的突出问题，尤其是出生时间涂改、入党时间不符合《》规定要求、参加工作时间不足法定最低年龄界限（运动员、演艺人员等特殊情况除外）、参军时间与政策规定有出入以及档案材料造假的，要严格按有关政策规定进行限期整改。
县人社局、县教科局要在2013年6月15日前将整改结果和专项清理工作总结向县委组织部作书面汇报。
为切实加强干部人事档案管理工作，加快干部人事档案专项清理工作进度，经县委研究，决定成立县干部人事档案专项清理工作领导组。领导组成员和职责如下：
领导组办公室设在县委组织部和人社局，办公室主任由李晋伟同志兼任，副主任由卢天蓉同志兼任。
各成员单位的具体分工为：组织部牵头抓总，统筹协调，督导落实；纪检委负责对重点违规违纪问题的查处；教科局负责对国民教育、学历认定及有关政策的解释工作；公安局负责对有关材料的取证、鉴定，以及涉及刑事问题的查处；人社局负责对有关干部身份和参加工作时间的政策解释工作，具体认定按干部管理权限由有关部门负责，党校负责对党校学历认定有关政策的解释工作。
各成员单位之间既要分工明确，又要沟通协调，全力以赴确保档案专项清理工作顺利进行。
档案工作的情况汇报篇6
怀化市局于2011年9月23日-24日对我局排污费征收、环境监察工作进行了稽查，发现在排污费征收、环境监察等方面存在一些问题。按照有关要求，我局进行了整改，现将整改情况汇报如下：
一、少征排污费追缴情况
在怀化市局对我市的锰业公司、港翔公司2009年、2010年排污费征收情况进行稽查是发现两公司少征排污费17.6865万元。我局在怀化市局下达稽查决定书后积极同两公司进行沟通，积极宣传有关环保收费方面的法律法规，依法分别于11月28日、12月2日前将两公司欠缴排污费17.6865万元追缴到位。
二、规范排污申报、排污费核定、征收情况
在此次稽查后，我局加强了排污申报、排污费核定、征收工作的程序、资料整理、报表填报工作。在2012年的排污申报工作中，制定了具体的申报方案，在方案中明确了组织领导、工作程序及要求等，为全面做好2012年的排污费核定、征收规范化做好准备。
三、环境监察档案管理情况
由于我局办公场地限制，没有专门的环境监察档案室，因此档案管理较为混乱。在通过此次怀化市局对我局环境监察档案管理情况进行检查并指出问题后，我局积极进行整改。一是明确专人负责档案的管理，二是加强企业档案收集整理，对国控重点源、危废排放企业等资料收集完备，三是临时设置专门的环境监察档案柜，所以环境监察档案进柜统一保存。
档案工作的情况汇报篇7
一、指导思想
以20*年全市地税工作会议精神为指导，按照“巩固、完善、规范、提升”的发展思路，坚持做到“六个不动摇”，强化外籍个人档案管理，实施国际税收情报交换，按照上级要求履行行政事务管理线的“综合、服务、协调、督察”四项职能，提高依法治税工作水平，推进我市涉外税收事业快速健康发展。
二、目标和任务
20*年国际税收管理科的工作目标和任务是：加强与相关职能部门和市局相关科室的工作联系，制定联席会议工作制度，为加强外国企业和外籍个人税收管理形成外部保障和业务支持；在原有基础上进一步完善外籍个人“*”源泉控管工作，全面详实准确地收集外籍个人有关档案，力争归档率100%；严格核查涉外经济合同内容，严格把握对外国企业“售付汇”的征免权限，防止税款流失；积极探索适应于我局实际情况的税收情报交换工作方法，深入研究国际间反避税工作技巧，保证国家税款及时足额入库；在行政事务管理方面围绕收入中心，服务大局，协调科室间关系，当好参谋。
三、措施和要求
（一）外联工作
积极争取政府以及相关职能部门的重视和支持。加强与公安局的出入境管理部门、人民银行的外汇管理部门和国税局的涉外税收管理部门、工商局外籍管理科、市商务局等单位的沟通与联系。建立联系会议制度，通过联席会议和定期交换信息，及时掌握我市外籍个人出入境、外汇支取和经营收入情况。
（二）外籍人员“*”工作
根据湘地税发[20*]18号文件规定，制定《*市外籍人员个人所得税管理办法》，做到“四个管理”，即：
1，台帐管理。对辖区内有外籍人员就业和提供应税劳务的单位，无论人数多少，也无论外籍人员是否居民纳税人，都要求该企业建立管理台帐。台帐内容应包括姓名、国籍、职务、任职时间等信息；
2，档案管理。尽快设计出“*”数据库软件，采用纸质和电子档案共存的方式记录登记情况。具体包括：外籍个人基本情况及变更资料、个人所得税申报纳税资料、税务审计（检查）和纳税评估资料、情报交换和查资料等相关资料。
3，动态管理。根据外籍人员的增减变化、职务变动、居住时间、出入境时间、收入变化等及时更新档案资料，切实做到对外籍人员的税收管理的科学化、精细化。
4，制度管理。建立外籍个人“*”工作与考核相结合的制度，把外籍个人“*”管理档案中的有关数据与涉外税务审计（检查）和审核评税结论进行对比，作为纳税单位的纳税信誉等级评定的重要依据，促进纳税单位自觉配合开展此项工作，按时报送有关资料，完善管理档案，保证“*”工作自行完善。
（三）国际情报交换和反避税工作
逐步探索和建立非居民纳税人税收管理体系，结合近年来为企业办理售付汇凭证工作中出现的情况，将向境内涉外企业收取特许权使用费、租金、利息、股息等费用的外国公司及为境内涉外企业提供承包工程、设计、检测等服务的外国企业作为非居民税收管理的重点，做好售付汇证明的审核与开具的同时，通过加强日常审核管理和开展国际税收情报交换等工作，不断提高对跨国税源的监管能力。
（四）开展对涉外纳税事项的纳税约谈工作
（五）行政事务管理工作
围绕组织收入这一中心，为领导决策服务，为征管一线服务，为机关正常运转服务。
1，做好参谋工作。纵观全局，在搞好调查研究，信息采集的基础上为领导决策服务；综合分析，研究论证，提出办文、办公、办事的建议，为领导提供参考资料；认真执行领导决定和指示，协助处理日常事务，为领导当好助手；加强同上级、同级和各部门的联系，加强机关内部之间的协调、配合，沟通磋商，使各方面和谐统一、步调一致。
档案工作的情况汇报篇8
关键词：档案；宣传
中图分类号：G271文献标识码：a文章编号：1812-2485（2014）03-023-03
档案宣传工作是党的宣传工作的重要组成部分。档案宣传工作不仅对档案事业发展起重要的舆论引导作用，而且对人们正确认识历史、借鉴历史，推动社会政治经济发展有着十分重要的意义。做好新时期档案宣传工作，档案部门有着义不容辞的责任，各有关宣传部门、宣传媒体也责无旁贷。对怎样才能做好档案宣传工作，本文谈点粗浅看法，以期抛砖引玉。
1要提高对档案宣传工作重要性的认识
“酒香不怕巷子深”意思是说好酒，就不怕酒店设在偏僻的深巷，自然会有人来吃。这种观念早已被商界抛弃，商界越来越重视产品的宣传和企业形象的宣传，广告满天飞。档案工作也要树立新的理念，档案的价值在于利用，不用，再有价值的档案也只能是废纸一堆。要使档案得到充分利用，必须做好档案宣传工作。
1.1做好档案宣传工作可以帮助人们正确认识历史，激发人们的爱国热情。南京大屠杀档案资料的公布，尤其是图片资料的刊载，使人们认清了侵华日军的残暴本性，粉碎了日本军国主义分子妄想篡改历史的图谋；70年前颁布的《开罗宣言》，部分珍贵史料在京首展，明确地向全世界宣告：“日本在中国所窃取之领土，如东北四省、台湾、澎湖列岛等，必须归还中国”，有充分的史料依据证明，实为日本窃取中国之领土。这些图片、史料的展出，激发了广大群众的爱国热情，使档案作为“爱国主义教育基地”的教育功能得以发挥。
1.2做好档案宣传工作可使档案工作者掌握上级精神和工作动向，以利于更好地做好档案工作。档案工作具有很强的政治性，除日常的收集、整理、保管、借阅档案外，在不同时期对档案工作有不同的要求，要做到与时俱进，必须予以正确的舆论引导，保证档案工作沿着正确的方向发展。
1.3做好档案宣传工作可使人们了解档案的重要作用，增加档案意识，从而支持档案工作。档案工作延伸到社会的各个领域，涉及到生活的方方面面，关系到每个人的切身利益，调动、晋升、评职称、加工资等都离不开档案，当人们档案观念增强，意识到档案与其生活工作密切相关时，就会主动保存、提供有关档案资料。
2要切实把握档案宣传工作的重点
做好档案宣传工作，要紧贴时代，紧紧围绕党和国家工作大局，有针对性地开展宣传，突出重点。
2.1宣传中央和国家领导人对档案工作的论述，宣传用“三个代表”重要思想、科学发展观和党的群众路线指导档案工作实践所取得的成果。这是档案宣传工作的重点，也是档案宣传工作需要长期坚持的指导思想，学习中央和国家领导人对档案工作的论述，有的放矢地做好对档案工作实践所取得成果的宣传。
2.2宣传档案利用所取得的重大成就，突出档案的价值。档案服务于社会经济的发展，在科技、工业、农业、商业等各个行业的有效利用都会产生一定的经济效益和社会效益。开展档案“三下乡”活动，把群众关心的中央精神送下乡，把农村急需的农业技术送下乡，设立档案法律法规政策咨询台等一系列活动，为政府和群众之间架起一座沟通信息的桥梁，也为农民增收提供了智力支持。“送文件送档案送技术下乡”，对拓展档案工作服务领域、创新档案宣传形式、增强服务效果起到了重要的推动作用。让群众切身感受到档案并不神密，档案就在身边，档案不仅是社会的财富，也是每个家庭和群众的一种财富和责任。
2.3宣传在档案工作中做出突出贡献的先进典型。抓典型带一般，是行之有效的工作方法。宣传工作者要深入发掘，积极宣传报道档案战线的先进典型，既要宣传档案工作的先进集体，也要宣传档案工作先进个人，要通过宣传档案工作先进典型，形成正确的舆论导向，鼓励档案工作队伍士气，激发档案人员爱岗敬业的工作热情，从而有力推动档案事业的发展。
2.4宣传有关档案法律法规。依法治国是我国社会主义法制建设的重要指导原则，同样也是档案法制建设的重要指导原则。国家《档案法》正是贯彻这一原则的重要体现。贯彻执行《档案法》是肩负档案行政执法职能的档案行政管理部门的重要职责，也是档案工作者依法办事的指南和重要依据。《档案法》作为国家的一项重要法规，人人必须遵守。因此必须搞好档案执法宣传，促进档案法制建设。只有人人都知法、懂法，才能依法办事，使档案工作走向法制化建设轨道。
2.5对领导的宣传要作为重点。要做好一项工作，自身努力固然重要，但领导的重视和支持有时更为关键。在目前社会档案意识还比较淡薄，人们对档案工作还不太重视的情况下，我们要做好档案工作，就更要争取领导的重视和支持，尤其是主管领导的重视和支持。主管领导一般不仅仅是档案部门的主管领导，往往分管几个方面、多个部门的工作，工作繁忙。这就要求我们档案部门积极主动、抢抓时机，向主管领导汇报档案工作开展情况，取得的成绩和存在的问题，需要领导出面协调的事项，今后工作的思路和打算等，以取得领导的关注和支持。向领导宣传，一是要勤请示、勤汇报，不失时机、不厌其烦地向领导汇报档案工作。档案部门的重要工作和活动，要争取主管领导参与，以便领导全面了解档案工作。二是要实事求是，既要汇报工作成绩，又要汇报存在问题，还要汇报解决问题的思路与措施，做到既报喜又报忧，这样才能得到领导的理解，引起领导的重视，从而使档案工作得到有力支持。
档案工作的情况汇报篇9
一、组织管理标准分30分，得分30分。为了切实加强对档案管理工作的组织领导，我局成立了由分管机关局长为组长，办公室主任为副组长，各股室负责人为成员的机关档案管理领导小组，有人员变动时及时调整，做到领导力量不减、班子不撤、工作不松，为档案管理工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。同时，按照“上下联动、整体推进”的总体部署，各基层财政所也成立了档案管理工作专班，配备专职档案管理员，形成局机关、股室、基层所“三位一体”的档案管理网络。为了落实责任，我局将档案管理工作纳入财政工作的总体规划，制定档案工作管理目标，明确责任，并建立健全了一整套档案管理制度，如《立卷归档制度》、《档案库房保管制度》、《档案保密制度》、《档案鉴定、销毁制度》、《档案查、借阅制度》、《档案工作人员职责》、《档案安全保卫制度》等，做到有章可循。档案工作人员经培训持证上岗，了解本机关工作职能，熟悉业务，政治素质好、责任心强、爱岗敬业。
二、设施建设标准分14分，得分12.5分。大力改善档案工作硬件设施，确保档案的安全完整。在局机关办公用房十分紧张的情况下，将综合档案室优先安排为三间房，做到库房、办公、阅览三分开；及时添置、更新档案室部分设备，如防盗门、空调、温湿度计、灭火器、窗帘等，使库房达到防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防虫、防鼠“八防”要求，优化了综合档案室的环境。加快档案工作现代化步伐，我们先后购置了计算机、激光打印机、复印机、扫描仪等现代化工作设备，并对近年来文书档案基础信息实行了计算机存贮，加强管理，方便查阅。但没有去湿机等设备，扣1.5分。
三、业务建设标准分36分，得分32分。根据《省机关档案工作业务建设规范》和《归档文件整理实施细则》，在档案收集整理工作方面，我们从严要求，对收发文进行严格登记。严格检查所收文件是否办理完毕，是否完全完整。档案分类科学，保持前后一致；组卷合理，编目规范；档案案卷题名规范，目录、备考表填写完整，案卷封面书写正确，但极个别排列顺序有误，扣0.5分。档案室内清洁卫生，无霉、虫及杂物堆放现象，防护效果好，但无温湿度记录，扣0.5分。档案柜架排列整齐，档案存放位置索引醒目，贴有识别标签，符合规范。建立了档案全宗卷。定期开展档案鉴定、销毁工作，手续齐全。按规定向市档案局移交了档案。在档案管理现代化方面，还做得不够,扣3分。
档案工作的情况汇报篇10
为了确保今年农村公共卫生服务项目的顺利完成，进一步改善农村卫生状况，提升农村公共卫生服务的质量，提高农民群众的健康水平，促进我镇经济社会的协调发展和社会主义新农村建设，特制定年镇公共卫生工作及社区卫生服务工作计划如下：
一、进一步加强领导，健全制度，规范行为。
今年我服务中心将进一步加强领导，落实到人，适当调整各村责任医生和协助人员，根据人口比例、村落范围、距服务中心（站）距离，进一步完善考核奖励制度，加强与公共卫生联络员的联系，组织实施好本辖区面向农村的十二项公共卫生服务内容，及时整理相关资料、及时上报、归档。
二、十二项公共卫生服务项目
（一）、健康教育
1.要求必须有工作计划和总结，内容详实。
2.健康教育课每季开课一次，内容要有季节性、针对性，每次参加人员必须达到50人或以上，宣传栏内容同上，每季要有照片存档。
3.要有农户健康资料发放记录，并确保每户每年不少于一份，使农村居民基本卫生知识知晓率达80%或以上。
4.开展孕妇和3岁以下儿童家长健康教育，必须要有记录资料，受教育率达80%。
（二）、健康管理
1.家庭健康档案建档率要求90%，健康档案册中内容必须完整准确、无缺项，并输入电脑。
2.要求责任医生及时将获得的健康体检、儿童预防接种、儿童体检、孕产妇系统管理、常见妇女病检查、职业体检、重点管理慢病、上门访视内容以及因病住院、门急诊等诊疗情况记入健康档案中，要求完整准确，建立动态、连续的家庭健康档案。
3.每季开展一次免费上门访视服务，访视率必须达到95%或以上，随访和干预情况及时记入健康档案中，重点疾病的访视内容要求详细，完整清楚，真实可信，并及时进行汇总准确上报。
4.掌握辖区内婚龄青年名单，积极动员欲婚青年进行婚前医学检查，确保优生优育。
（三）、基本医疗惠民服务：
1.建立健全各项规章制度，严格按照医疗技术操作规范，主要收费价格上墙，合理收费，积极控制医疗费用的不合理增长，按规定执行医疗优惠政策。
2.责任医生必须由取得执业助理医师或执业医师资格的担任，对辖区内重点疾病诊疗情况记录要求完备，对居民的自诊或转诊率必须达90%。
3.责任医生的满意率调查要求达到90%或以上。
（四）、合作医疗便民服务
1.责任医生必须熟悉合作医疗政策，并进行大力宣传，上门访视中确保每户农户获得合作医疗宣传资料，使各种人群对合作医疗政策的知晓率达85%。
2.每季度公示本村参合人员报销情况，专人负责并保管好本村参合人员名册，登记项目要齐全、准确。
3.方便群众报销进行代办，使参合人员能及时得到报销，农户对报销工作满意度达到90%或以上。
（五）、儿童保健
1.社区卫生服务中心的预防接种门诊为浙江省示范化接种门诊，设施齐全，实行按周接种，我中心要求防保医生的新生儿建卡率100%，五苗全程接种率95%以上，乙肝首针及时率90%以上，并掌握辖区流动儿童情况，及时按排接种。
2.各责任医生要搞好预防接种宣传工作，积极参与强化免疫、应急接种等临时布置的工作。
3.负责好辖区内儿童入托入学验证工作，验证率95%或以上；儿童系统管理率要求达到90以上%，由儿保医生负责。
（六）、妇女保健
1.要求掌握辖区内育龄妇女和孕妇健康状况，动员和通知怀孕妇女进行孕产期保健管理，孕产妇住院分娩率必须达99%，孕产妇系统管理率达95%或以上，高危孕妇住院分娩率必须达100%。
2.对孕产妇进行系统管理，做好早孕建册、产前检查和产后访视工作，并负责高危孕妇的筛查、追踪、随访和转诊；同时开展产前筛查、产前诊断阳性病例的追踪，了解分娩结局。
3.开展常见妇女病普查工作，普查率达45%以上，并将检查情况记入健康档案。
4.参加上级培训和指导，召开和参加例会，做好总结和计划，资料存档。
（七）、老人和困难群体保健
1.加强60岁以上老人、特困残疾人、低保户和五保户家庭健康档案的建档，建档率要求90%，健康体检率80%或以上。
2.开展每年四次免费随访工作，对体检和随访发现的健康问题进行有针对性的以健康教育为重点的健康干预。
3.对健康档案进行动态管理，发现情况随时记入，并及时汇总准确上报。
（八）、重点疾病社区管理
1.开展结核病防治工作，病人转诊率达100%，同时进行病人的追踪治疗和随访管理，督促病人按时服药,定期复查，资料及时汇总上报。
2.开展血吸虫病防治工作，查螺、灭螺、查治病工作完成95%，如发现病例及时上报，协助做好疫点处理。
3.开展艾滋病防治工作，掌握辖区内流动人口数，大力宣传艾滋病防治知识，要求宣传资料入户，并达到95%以上，成人艾滋病性病防治知识知晓率80%或以上。
4.协助政府、村委对精神病人的综合管理，综合管理率达80%，同时建立卡片专案管理，定期随访，并在访视中指导合理用药。（5）开展以高血压、糖尿病、肿瘤、脑卒中、冠心病为重点慢性病咨询服务和用药指导，并及时汇总上报。
（九）、公共卫生信息收集与报告
1.社区卫生服务中心和服务站，各责任医生必须严格执行国家《传染病
防治法》和《突发公共卫生事件处置办法》等有关法律法规，及时收集、登记、整理和归档，按要求进行了上报。
2.各责任医生要求掌握辖区内人口出生、死亡、外来人口等基础资料，每月收集上报。
3.做好辖区内围产儿、0～5岁儿童死亡、孕产妇死亡报告，报告率100%，并开展出生缺陷报告。
（十）、环境卫生协管
1.协助政府和村委开展改厕工作，使农村粪便进行无害化处理，调查汇总改厕情况，指导农户进行卫生厕所改造。
2.开展农村生活饮用水的现状调查，协助水样监测，进行村级饮用水消毒的技术培训。必须要有资料汇总。
（十一）、卫生监督协查
1.各责任医生建立健全本辖区内食品、公共场所经营单位名册，协助做好从业人员的体检和卫生知识的培训工作，体检、培训率达100%，五病人员调离率100%；并要求收集报告农民家庭宴席信息，记录完整正确。
2.建立健全辖区内职业危害企业名册，记入职业危害因素和接触有害有毒的职工人数，督促职业危害企业开展职业危害申报和健康体检。
3.建立健全辖区内学校卫生档案，每年进行卫生检查不少于四次，要有笔录，同时对水厂进行枯水期、丰水期的二次卫生检查，形成笔录。
4.建立辖区内医疗机构档案，每年对其的传染病报告、消毒隔离等的检查不少于四次，同时开展打击非法行医活动。
（十二）、协助落实疾病防控措施