创业活动方案篇1
一、指导思想和工作目标
全面贯彻党的十七届五中、六中全会、省、市、县有关农村和农业工作会议精神，围绕服务创业、富民兴赣的主题，紧抓鄱阳湖生态经济区建设的机遇，以基层农业技术推广体系改革与建设为动力，推进基层农技推广体制与机制创新，激发农技人员活力；以农民培训阳光工程为载体，激活农业创业主体；以新技术、新品种推广为突破口，促进农业科技成果转化，不断提高农业科技对主要农产品有效供给的保障能力、对农民增收的支撑能力和对转变农业发展方式的引领能力，为农民创业提供强有力的科技支撑和智力支持。
二、服务对象
农业龙头企业，农民专业合作社管理人员，返乡农民工，农业科技示范户，基层农业技术推广人员。
三、工作机制
按照全局科技促进年重点工作任务分工，为进一步强化工作责任、加强对外协调、保障活动成效，全局各单位将通过领导联系点制度、反馈跟踪制度和定期督导制度，建立创业服务的长效机制。局下属各单位要明确分工，安排专人负责，落实责任。
四、工作重点
全局各单位将全面开展创业服务活动，即在全县培训100名创业能手，培育20名创业指导员，培植10名创业典型，全面推进农业科技进村入户，为农业创业搭建科技服务平台。
（一）培训100名创业能手。结合我县农民培训工作，以阳光工程培训项目、巩固退耕还林农业技能培训为主抓手，积极鼓励创业意愿强烈，具有与创业项目相适应的、具有一定规模的产业基础，并能发挥示范带动作用的外出务工返乡青年、种养大户、农机大户、沼气服务人员、乡村旅游从业人员、农民专业合作社带头人和有志于农村创业的大、中专毕业生参加农业创业培训；积极开展农机驾驶和维修人员、农作物病虫害专业化防治人员、农资生产和营销人员职业技能培训。通过开展农业创业培训、职业技能培训、落实优惠政策等措施，力争全县培训100名农业创业能手，提高农民创业就业能力。
（二）培育20名创业指导员。结合基层农技推广体系改革与建设示范县项目，进一步推进基层农技推广体系改革与建设，依托农业技术培训基地，继续加大对基层农技推广人员的培训力度，建立健全农技指导员队伍体系，重点培育20名农业创业指导员，提高服务指导农民创业能力，为农民创业提供政策、技术和市场信息等指导服务。围绕当地主导产业和农民的科技需求，加强我县示范乡镇主导品种和主推技术的筛选与推广，制定分区域、分品种、分季节的农技推广计划，将推广任务明确到各实施单位和农技人员。
（三）培植10名创业典型。充分挖掘农民创业优秀典型，重点培植10名农业创业典型，充分发挥创业典型的示范带动作用，为农民创业提供成功案例和现实榜样。通过电视、网络、报刊等，集中宣传他们创业过程中的观念转变、曲折道路、成功经验和切身体会，积极推荐参与“全省农业创业明星”的评选活动。
（四）搭建农业科技服务平台。一是开展农业送科技下乡活动。以“科技进村入户、助力增产增收”为主题，建立农业科技“常下乡”、“下长乡”的长效机制，切实解决农民在创业过程中的实际问题。二是继续推进基层农技推广服务体系建设。建立健全基层农技推广运行机制和管理模式，建立一支技术精湛、作风优良的公益性基层农技推广队伍，为农业创业提供坚强的人才和智力保障。三是全面推进农业科技入户。依托基层农技推广体系改革与建设示范县项目，围绕优势农产品和“一村一品”，在粮食作物、经济作物、畜牧、水产等领域培育1000个农业科技示范户，辐射带动20000户农户，为全民创业打下坚实的群众基础。
五、工作要求
1、要加强学习，深化认识。局属各单位要认真组织学习全县农业系统机关效能年活动总结暨创业服务年活动动员大会精神，深入领会中央和省、市、县有关支持创业方面的文件精神以及有关法律法规要求。
2、要通力配合，明确责任。局属各单位要高度重视创业服务年活动，积极配合全局机关效能建设领导小组开展工作。按照任务分工，进行分解，明确每项任务具体责任人，认真履行职责，做到思想到位、组织到位、措施到位，坚决防止推诿扯皮现象发生，把创业服务年活动落到实处。
3、要注重交流，定期督导。创新交流方式，充分运用发征求意见函和开座谈会等形式,广泛听取服务对象代表的意见和建议。不定期派出工作人员，主动上门走访和征求意见，督查培训和项目监管工作，发现并解决创业服务活动中存在的突出问题。对工作不力的，要督促其及时纠正；对发现的问题，要责令其认真整改，确保创业服务年活动顺利推进。
创业活动方案篇2
一、指导思想：
坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻市委五届三次全会精神，坚持“工贸立镇”发展战备，以增加财政收入、农民收入和增强全镇经济实力为核心，解放思想、创新观念、挖掘潜能、凝聚合力，掀起全民创业高潮，加快城镇化进程和全面建设小康社会步伐。
二、任务目标：
总体目标：到XX年末，全镇国内生产总值增长15%；财政收入增长10%；社会消费品零售总额增长15%；城镇居民家庭人均可支配收入增长8%；农民人均纯收入增长10%；招商引资完成额增长10%。
三、总体思路：
面向五个方面，做好五项工作。一是面向全镇各部门、各单位，做好为全民创业创造空间和服务工作；二是面向全镇机关、事业单位干部职工，做好积极领办、创办经济实体，大胆离岗经商办企业，带领广大群众共同创业等工作；三是面向城镇居民和下岗职工，做好从事商业经营，发展第三产业等工作；四是面向个体私营企业，做好二次创业，扩大经营和发展规模工作；五是面向广大农民群众，为创办各类经济实体和培育、发展高效种植业大户、精品养殖大户、专职经纪人、农产品加工业户提供优质服务。
四、组织领导：
镇委、镇政府成立“全民创业活动”领导小组，下设办公室。办公室设在镇经贸办。镇级领导负责分管和单位和村“全民创业活动”的组织、指导和检查工作。各单位、村根据镇委、镇政府的部署，按照此方案，结合本单位、本村实际情况制定相应的实施办法。
五、重点工作：
以全民创业为主线，重点开展以下几项工作：
1、加大宣传力度，形成全民创业浓厚氛围。充分应用各种宣传工具和手段，在全镇营造浓厚的全民创业氛围。
（1）对街主路悬挂过街横幅标语20幅。
（2）利用镇电视台，开办专栏，宣传创业知识、创业典型，及鼓励全民创业的扶持政策等。
（3）召开全镇全民创业动员大会，贯彻落实市动员大会精神，部署全民创业活动内容。
2、加大招商引资力度，推进镇域工业发展。
（1）发挥朝鲜族民族乡镇优势，抓住韩日经济转移的有利时机，通过招商引资，创办以南韩独资企业为主的工业园区。将202线绕越线头八石桥至利民桥以北近1平方公里区域和站前北路两侧站前广场至二中北端近5万平方米区域开辟为工业园区。以最优惠的政策，最好的服务，吸引南韩客商来镇投资办企业。今年力争在南韩独资项目百合纸业基础上再吸引2—3户南韩企业，形成工业园区雏形。
（2）对山镰镰刀有限责任公司、海山纸业、有军玻璃制品有限责任公司、锅炉厂、地热管厂等民营企业，加大扶持力度，搞好服务、促其尽快达产、达效。
（3）积极采取措施，寻求新的投资商和合作伙伴，启动原服装厂，毛皮厂等停产二轻企业，盘活存量资产，进行二次创业。
3、加大市场建设力度，增强商贸流通辐射能力。
加大对商贸设施和市场建设的投入，全年将积极开发建设四个市场。
（1）在三株百货大楼后面，建一座以经营百货、五金、家电为主的综合性商场，预计投资500万元以上。
（2）于站前南路东侧建一座大型的水果蔬菜批发市场，设计摊位200个，预计投资300万元。
（3）在利民路北端，建设一处多功能商业街。（类似于梅河口春天商业街形式的商贸设施）预计投资1500万元以上，使之成为全镇高档购物消费中心。
（4）拟于站前南路西侧建一处集客货运输、物流配送、停车维修于一体的大型客货运服务中心，预计投资500万元。
三个市场一个中心建成后，与原来的商贸设施相连接，形成一个以主街为轴心，2平方公里范围的商贸园区。从而形成具有较强辐射力的梅河口西部购物消费中心。
4、加大基础设施建设力度，完成城乡道路网建设。
进一步加强环境建设，完善基础设施，拟投资200万元完成东山线2.3公里（其中东放北路0.7公里）的水泥路建设。最终形成完整的镇区道路“两纵三横”总体框架。同时，全力完成村级水泥路建设任务，彻底改变全镇城乡的道路状况。
5、加大结构调整力度，推进农村产业化进程。
下大力气调整农村产业结构，促进“三农裂变”。
一是积极鼓励种养殖业实施规模经营。发展2万亩绿优米种植基地，规模种植大户20户；发展肉牛养殖业，肉牛
年出栏达到5000头，养殖大户30户。
二是积极发展农副产品加工业，培植龙头企业。积极与通钢联系，引进大豆深加工项目，带动豆制品加工业发展。至年末，形成大豆深加工和果仁加工两大龙头企业。
三是巩固发展劳务经济。继续加大境外劳务输出业务，力争年输出人数突破300人。同时吸引农民进镇务工经商，参与城镇基础设施建设，全年进镇务工经商人数达到1000人次以上。
六、保证措施：
1、成立领导组织。镇里成立以市委常委、镇委书记**为组长，领导班子成员为副组长，镇直各站所负责人、驻镇单位领导为成员的全民创业领导小组，下设办公室，设在经贸办，切实加强对全民创业活动的领导。
2、制定切实有效的扶持政策。镇委、镇政府结合市里有关政策，重新制定招商引资优惠政策和鼓励全民创业的有关政策。对来镇投资办厂，务工经商的客商和经营者最大限度减免行政事业性收费。真正让利于创业者、让利于企业、让利于民。
3、落实责任、层层包保。实行镇领导包保分管部门责任制和包保重点工作责任制和站办所、行政村负责人包保本单位全民创业责任制。制定严格考核，奖惩制度，与工资奖金挂钩，年终按考核结果兑现奖惩。
4、加强监查指导。由镇全民创业活动领导小组及办公室具体负责活动的组织、协调、指导、检查和验收工作，定期调度活动进展情况。
七、时间安排：
这次全民创业活动分三个阶段进行：
1、集中宣传和解放思想大讨论活动阶段（11月25日——12月15日）。由镇党政办牵头，组织全镇各部门，开展大张旗鼓的宣传，悬挂过街横幅，由镇长在镇电视台做电视讲话。同时开展解放思想大讨论，组织民营企业家、种养殖业大户、农村致富能人举行创业活动座谈会。
2、制定实施办法阶段（12月1日——12月15日）
创业活动方案篇3
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据中央一号文件和中央、省农业农村工作会议精神，围绕现代农业“十二五”规划目标和任务，坚持“创新驱动、转型发展”，坚持把农产品有效供给和质量安全作为现代农业发展的首要任务，坚持把加快转变农业发展方式作为现代农业发展的根本途径，坚持把依靠科技创新引领支撑产业发展、增加农民收入作为现代农业建设的中心环节。以“科技进村入户，助力增产增收”为主题，强化科技创新、强化成果转化、强化科技服务和技术培训。
二、工作原则
（一）统一组织，广泛发动。采取市县乡三级联动的方式，市农业局负责制订方案、组织协调、督促检查、总结宣传和评比表彰等工作。各县市区、乡镇根据本方案，制订本区域活动方案，并结合实际，开展相应的科技促进活动。广泛发动各类农业科研单位、技术推广部门、涉农企业、农口学会、行业协会以及农民专业合作社等多方力量，组织开展形式多样、内容丰富的农业科技促进活动，引导广大农业科技人员积极投身农业现代化建设主战场，掀起农民“学科技、用科技”的热潮。
（二）突出重点，注重实效。突出品种创新、良种良法配套、农机农艺结合、生产生态协调，加快农业科技创新，特别是种业创新要有新突破；突出春耕备耕、三夏、秋冬种等关键季节的技术服务，加快农业科技推广，重点是基层农技推广体系建设要有新进展；突出信息技术在农业生产、经营、管理和服务中的应用，在推进农业农村信息化上要有新进展；充分利用冬春季节加大技术培训力度，加快农业人才培养，尤其是农村实用人才培养要有新成效；在组织形式上，与创先争优、干部进村入户服务等活动相结合，求真务实，力求实效。
（三）创新机制，开创局面。完善“产业导向、稳定支持、适度竞争、联合协作、科学评价”的农业科技运行机制；完善“专家组+试验示范基地+技术指导员+专业合作社+科技示范户”的成果快速转化和推广机制；构建“专家定点联系到乡镇、农技人员包村包社”的科技服务机制；构建“政府主导、多方参与、分工协作”的技术培训机制。通过农业科技促进年活动，探索新模式，完善新机制，努力开创全市农业科技工作新局面。
三、主要任务
（一）加快自主创新，提高科技支撑产业发展能力。深化科研院校助推现代农业发展活动，对去年推出的杨梅不明原因枝叶枯萎、大棚葡萄避台防冻、农产品深加工等30个“农业两区”建设科技助推项目跟踪落实，加以深化。同时在农业生物技术、农业信息技术、精准农业技术、先进制造技术等方面取得一批自主创新成果；大力加强应用技术研究开发，在优质高效动植物新品种选育、节水农业技术、设施农业技术、农业信息技术、动物疫病防控技术、农产品冷链技术、农机装备、新型农用生物制剂（肥料、农药、兽药、疫苗）等方面取得一些突破性的实用技术成果和转化产品。
（二）强化推广应用，提升科技服务能力。以现代农业发展和农民科技需求为导向，着力推进农业科技进村、到社、入户。建立农业科研教学与推广的对接机制，组织专家技术服务组，定点联系县市区、乡镇，开展科技指导、服务和培训；结合基层推广体系改革，依托全国农技推广示范县建设项目，实行“农技人员联村联社联户”，推进基层农业公共服务机构职能由以技术推广为主向“3+X”综合服务转变，帮助农民解决生产实际问题。
（三）加强人才培养，提升农业从业者素质。以能力建设为核心，加强农业人才队伍建设。加强以领军人才和创新团队为重点的农业科研人才队伍建设，推出重点领域农业科研领军人才及创新团队；加强以农技人员为重点的农技推广队伍建设，对骨干农技推广人员进行重点培养和培训；加强以职业农民为重点的农村实用人才队伍建设，培训8000名职业农民、合作社管理人员和科技示范户。开展10万人次实用技术普及性培训，提高广大农民的科学种养水平。
（四）夯实基础条件，提升农业公共服务能力。建立市级农产品质量安全监测中心，推进现代农业技术服务各类创新平台建设；重点建设一批科技示范基地，发挥其研究、示范、展示和培训功能，加速农业科技成果转化与推广应用；加强基层农技推广机构条件能力建设，启动乡镇农技推广机构条件能力建设项目。
四、重点活动
（一）创建农业现代化先进示范乡镇活动
组织开展农业现代化先进乡镇、示范乡镇创建工作，按照生产规模化、产品标准化、经济生态化的要求，加强农业科技创新和成果推广应用、农业社会化服务体制机制创新，着重在组织领导、基地建设、生产管理、产业经营和创建成效等方面出台各项考核指标，申报考核先进乡镇和示范乡镇。召开全市农业工作会议，学习贯彻中央一号文件和农业工作会议精神，部署农业现代化先进示范乡镇创建工作，启动农业科技促进年活动。
（二）实施冬春农业科技大培训行动
按照“省冬春农业科技大培训行动方案”要求，利用冬春农闲时间，培训基层农技推广人员、农业社会化服务人员、农村信息员、科技示范户及种养大户、专业农民在内的农业从业人员，提高农民科学文化素质和生产技能，加速农业科技成果转化应用。
（三）实施农业农村人才培养推进行动
实施现代农业人才支撑计划。依托现代农业产业技术体系、科技兴农重大项目，加强农业科研领军人才及其创新团队培养。推选农业领军人才，通过专项经费扶持领军人才及其创新团队开展学习培训、合作研究、实践考察、交流引进等活动；开展基层农技推广人员分层分类培训。对基层农技人员进行轮训；加强农村实用人才队伍建设，培训农业专业合作社负责人（包括农业创业大学生）1000名、农村经纪人1000名、阳光工程2160名。开展10万人实用技术普及性培训，提高广大农民的科学种养水平。
（四）实施现代农业示范区科技推广应用促进行动
组织市农科院等农业科研单位和技术推广部门，以及农业专家与各现代农业园区和粮食生产功能区开展“结对”活动，积极为示范区提供科技支持，增强示范效应。
（五）强化现代种业科技行动
加快发展现代种业。支持种质资源搜集、保护，育种材料的改良和创制等基础性研究；支持地方品种资源保护和开发；支持企业通过自主研发、合作研发、购买知识产权等途径，集聚国内外优质种业资源，形成育繁推一体化企业，提高核心竞争力。加快建立以企业为主体，商业化育种新机制；支持科研院所与种子企业共建育种平台；组织开展《植物新品种保护条例》颁布15周年宣传日活动，加大植物新品种保护力度；加强种子市场监管，严查严办套牌侵权等制售假劣种子的违法行为；加强农业转基因生物安全管理。
（六）推进农技推广服务体系建设行动
在人员、编制、经费、机制等方面强化“三支队伍”建设，积极开展农业技术推广、动植物疫病防控、农产品质量安全监管等公益；通过政府购买服务的方式，进行村级农技责任员试点，解决农技推广“最后一公里”问题；完善农技人员聘用制度、农技推广责任制度、绩效考评制度、人员培训制度等四项制度建设，建立有效的为农服务导向机制；在乡镇实施“基层农业公共服务机构条件能力提升”工程，推进“3+X”基层农业公共服务中心建设，改善农业公共服务机构工作条件。
（七）实施农技专家服务基层行动
建立科研院所、市、县、乡镇农技推广机构科技人员从事基层农技推广的模式和机制，引导开展农技服务。在现代农业产业技术体系、科技人户、科技示范基地、高产创建、测土配方施肥等项目的基础上，组织全市专家和科技人员深入基地、农民专业合作社、龙头企业、种养大户等，健全考核激励等服务基层工作机制，调动各方面的积极性、主动性和创造性。
（八）实施农民专业合作社推广应用农业科技行动
结合“农技专家服务基层行动”，大力推进合作社推广应用良种良法、良机良艺，努力提升合作社产品科技含量，进一步显示合作社在农业技术推广应用中的载体地位和基础作用；启动合作社信息化建设工程，提升合作社内部管理、科技服务和市场信息的能力。
（九）实施农产品质量安全标准化生产科技指导行动
以农兽药残留标准为重点，加强农产品质量安全标准的制修订工作；对农产品生产者特别是散户加强农产品质量安全的宣传培训和技术服务，引导和带动广大农户生产安全的农产品；以农业投入品监管为重点，从生产、流通、使用的全程确保农业投入品的安全可靠。3－4月，组织开展农资打假专项治理春季行动。9－10月，组织开展农资打假专项治理秋季行动；4－11月，组织开展无公害、绿色、有机等农产品认证获证组织和认证产品专项检查，切实提升认证的有效性和社会公信力。
（十）实施防灾减灾技术推进行动
加强农业气象灾害监测预警，以市农业气象中心为平台，深化与气象部门的合作，提高农业气象服务能力和科技水平；根据突发性重大天气变化，制定分区域、分品种、分季节的防灾减灾技术指导意见，开展生产全程服务指导。
（十一）实施粮食高产创建推进行动
以水利设施建设为重点，深入推进粮食高产创建，建立粮食高产创建示范方。通过良种良法配套、农机农艺结合、高产技术集成、生产方式创新等措施，推进粮食高产创建向纵深发展，示范带动大面积均衡增产。
（十二）实施测土配方施肥普及行动
选择试点乡镇、村实施测土配方施肥整乡、整村推进。引导肥料企业与农民专业合作社、种粮大户、肥料经销商等对接直供配方肥。探索建立统测、统配、统供、统施的测土配方施肥服务模式，进一步普及测土配方施肥技术，提高肥料利用效率。
（十三）实施杂交稻“双增一百”科技行动
以产业技术体系建设项目为载体，通过水稻高产创建、科技入户、主体培训等措施，加快高产优质杂交水稻推广，全市杂交稻种植面积达到80.1万亩，力争实现亩增产100斤、节本增效120元的目标。
（十四）实施病虫害统防统治行动
深入实施农业部提出病虫害统防统治“百千万行动”，突出扶持发展规范化植保服务组织、全程承包服务和整建制示范带动，抓好经济作物病虫害统防统治示范试点，加快推进全年农作物病虫害统防统治45万亩。继续实施水稻重大病虫害综合防治95万亩、农药减量控害增效工程85万亩，集成创新推广生态调控、生物防治、灯光诱杀、性引诱剂、色板、防虫网等绿色防控技术，切实抓好示范试点。坚持开展重大农业植物疫情系列防控行动，全面落实科学防控措施。通过示范带动，大力推进重大病虫疫情防控技术创新和服务创新，进一步提高防控效果、效率和效益，确保重大病虫不暴发成灾、植物疫情不恶性蔓延，主要农作物总体损失率控制在5%以下的目标。
（十五）实施农机科技行动
推进主要作物生产机械化，重点发展水稻机械化种植，提高粮食生产机械化水平。加快蔬菜生产机械化，以蔬菜播种和移栽环节为重点，开展主导产业机械化试验示范；提升农机公共服务能力，建设区域性农机维修示范网点，提高农机维修社会化服务能力。
（十六）开展畜牧科技行动
深入开展生猪科技入户工程，推广粪污减排、农牧结合的生态养殖技术，提升核心示范场和典型辐射户的综合生产能力；积极开展畜禽养殖标准化示范创建活动，组织开展集中培训、现场指导和示范展示，推广规模化、标准化、生态化养殖模式和龙头企业带动产业化模式，年内创建10个省级以上畜禽养殖标准化示范场；不断加强饲料中未知风险物质排查和质量安全风险评价等技术研发，进一步提高检验检测技术水平，提升畜产品质量安全保障能力。
（十七）开展兽医科技行动
深化重大动物疫病综合防控技术的集成与应用，对口蹄疫、高致病性禽流感等重大动物疫病，在实施强制免疫的同时，加强综合防控技术的研究和推广应用；强化种畜禽场重点疫病监测净化技术研究与推广，对猪蓝耳病、奶牛“两病”等重大动物疫病和重要人畜共患病的检测净化技术进行培训与推广；加快突发和新发重要动物疫病监测、检测、预警、防控技术研究，特别对仔猪腹泻、母猪流产以及圆环病毒病、低致病性禽流感等疾病组织探索性研究；开展畜禽养殖环节细菌对主要抗生素耐药性排查，指导临床合理用药，推广高效安全低残留的兽药制剂。
（十八）实施先进技术引进创新行动
通过项目支持龙头企业、高新技术企业引进国内外高新农业技术、装备和种质资源，加强引进技术的消化吸收与再创新，促进产业发展。
五、进度安排
2012年3－4月，动员部署阶段。组织制订农业科技促进年活动方案，明确目标任务，部署落实相关措施。各相关单位要根据本方案制订具体的实施计划并组织实施。
2012年4月－12月，全面组织实施阶段。组织开展农业科技促进年重点活动。
2012年12月，总结表彰阶段。对2012农业科技促进年工作进行总结表彰。
六、保障措施
（一）加强组织领导
市农业局成立市农业科技促进年工作领导小组，由局领导担任组长，有关处室和有关单位负责同志为成员，主要负责总体方案制订、综合协调、政策资金落实和督导检查。各县市区农业局和有关单位要把农业科技促进年活动作为贯彻中央一号文件的重要途径和抓手，明确分管领导，安排专人负责，制订实施方案和目标任务，落实具体措施，确保科技促进年活动的顺利实施。
（二）创新工作机制
创新农业科技管理和组织动员机制，从科技立项、科技协作等方面入手，推进农科教结合、产学研协作；通过政策引导、项目带动和表彰奖励等，进一步激励和引导科技人员进村、到社、入户开展科技服务。
（三）加大经费投入
统筹安排各类资金，加大对农业科技工作的投入力度。依托现有项目，加强资源整合力度，做好科技促进年重点活动。
（四）加强总结宣传
加强工作成效、经验的总结。加强信息宣传工作，报送相关信息，各县市区农业局和有关单位要落实专人负责信息宣传工作，及时总结好做法、好经验。充分利用电视、广播、报刊杂志、网站等各种媒体，开展系列宣传，扩大科技促进年活动影响，为形成全社会重视农业科技、支持农业科技营造良好的舆论氛围。
创业活动方案篇4
1.竞赛内容
竞赛活动设“创业杯”奖和组织奖。全省各市（州）、县（市、区）政府为“创业杯”奖参赛单位；各市（州)、县（市、区）和长白山管委会乡镇企业、农产品加工业行政主管部门为组织奖参赛单位。
1.1“创业杯”奖竞赛内容
重点围绕各市（州）、县（市、区）政府是否高度重视乡镇企业、农产品加工业、休闲旅游农业工作，及时研究部署年度乡镇企业、农产品加工业、休闲旅游农业工作；是否对省委、省政府关于促进乡镇企业、农产品加工业、休闲旅游农业发展的各项政策意见进行了认真研究部署，并结合实际制定出台促进农村二三产业发展的具体措施；市（州）本级和所属县（市、区）、乡（镇）两级以农产品加工为主的乡镇企业管理服务机构和人员配备及事业经费落实是否到位；乡镇企业、农产品加工业、休闲旅游农业固定资产投资是否有所增加；吸纳农民就业人数是否有所增长；经济效益和对财政的贡献率是否增加；组织乡镇企业、农产品加工业开展创名牌产品活动情况；乡镇企业、农产品加工业、休闲旅游农业安全生产工作情况；各地与乡镇企业、农产品加工业、休闲旅游农业相关指标完成情况等项内容对各市（州）、县（市、区）政府进行评比。
1.2组织奖竞赛内容
重点围绕市、县(市、区)两级和长白山管委会乡镇企业、农产品加工业行政主管部门,在贯彻上级党委、政府和省乡镇企业、农产品加工业、休闲旅游农业行政主管部门关于发展农村二三产业的各项方针政策，为企业提供各种服务、创造良好的发展环境，督促企业抓好安全生产等方面的具体工作，对各市（州）、县（市、区）和长白山管委会乡镇企业、农产品加工业行政主管部门进行评比。
竞赛活动的具体内容、评比方法和标准另行制定。
2.组织领导
成立吉林省乡镇企业“创业杯”竞赛活动领导小组，组长由省政府副省长王守臣担任，副组长由省政府副秘书长李福升，省农委主任任克军担任。领导小组办公室设在省农委，办公室主任由省农委副主任于文波担任，具体工作由省乡镇企业局（农产品加工局）负责。各市（州）、县（市、区）要对这项活动高度重视，成立由相关负责人组成的领导小组，切实加强组织领导，认真落实“创业杯”竞赛活动的各项任务。
3.竞赛活动的组织实施
3.1竞赛责任期限
“创业杯”竞赛活动的责任期限为2011年1月1日至12月31日。
3.2评比检查程序
3.2.1年中考核各县（市、区）“创业杯”竞赛活动领导小组于2011年7月20日前，将本县（市、区）上半年竞赛活动开展情况形成文字材料，直接报省乡镇企业“创业杯”竞赛活动领导小组办公室，由领导小组办公室根据各地工作情况，进行年中抽查，考核各地竞赛工作开展情况。
3.2.2年末申报“创业杯”竞赛活动年终评比实行逐级上报的办法进行。由各县（市、区）乡镇企业“创业杯”竞赛活动领导小组办公室于2011年12月1日前，将本县（市、区）竞赛活动开展情况形成文字材料连同“创业杯”奖申报表和组织奖申报表报各市（州）竞赛活动领导小组办公室，由市（州）领导小组对各县（市、区）申报情况进行审核，并排出参赛单位的名次。同时填写本市（州）“创业杯”竞赛活动申报表和组织奖申报表，连同各县（市、区）申报材料于12月5日前以政府文件形式一并报省乡镇企业“创业杯”竞赛活动领导小组办公室，由省乡镇企业“创业杯”竞赛活动领导小组办公室组织有关人员进行综合考核评比。
各市（州）、县（市、区）在填报《申报表》时，数据要与当地统计部门和上报省乡镇企业管理局的年报数据相一致。申报表必须经市（州）、县（市、区）政府分管领导审定签字，并加盖政府印章。其中县（市、区）乡镇企业实缴税金完成情况，必须经当地税务部门和财政部门确认，并加盖公章。
3.3考评方式
省“创业杯”竞赛活动领导小组办公室在对各市（州）上报材料进行审核的基础上，以省“创业杯”竞赛活动领导小组办公室为主，抽调各市（州）乡镇企业行政管理部门有关人员组成若干个考核小组，对各市（州）和市（州）“创业杯”竞赛活动领导小组推荐的2个“创业杯”奖及2个组织奖考核单位进行考核。
4.表彰奖励
创业活动方案篇5
一、创建指导思想
平安企业创建的指导思想是：以党的十精神为指导，紧紧围绕构建平安、和谐的奋斗目标，在县委、县政府的统一领导下，以平安企业创建活动为载体，进一步落实各企业社会综合治理工作职责，有效拓展平安企业创建的深度和广度，使维护平安的意识在企业深深扎根，使平安创建的措施落实到企业的方方面面，努力促进全县的社会稳定。
二、创建范围
平安企业创建的范围是：全县规模以上企业
三、创建目标
平安企业创建的目标是：紧紧围绕县委、县政府提出的年度综治工作总体目标，在着力提升创建整体水平的同时，通过扎实推进，使所有规模以上企业达到平安企业创建标准和要求，形成全县企业平安创建意识明显增强、各项工作举措明显强化、企业管理水平明显提高、长效工作机制明显完善的良好态势。
四、创建标准
(一)政治大局持续稳定。1、维护国家安全和社会政治稳定能力明显提高，对各种敌对势力的渗透破坏活动防范严密、打击及时，不出现重大政治事件。2、矛盾纠纷排查调处机制、工作制度和工作网络健全，落实重大矛盾纠纷领导包案责任制，一旦发生突发性事件和能采取得力的防控措施迅速妥善处理。3、群众越级上访、重复上访、集体上访事件得到有效遏制，建立主要领导接待群众来访制度，关心职工生活，为职工排忧解难，及时化解各种矛盾。
(二)社会治安秩序良好。1、加强综合治理，单位全年无重大刑事案件、治安案件和灾害事故发生。2、一般刑事、治安案件发案率及职工犯罪率均在0.2%以下。3、群众对本单位治安满意率达90%以上。4、重点要害部位(财务室、微机室、档案室、仓库等)落实三铁一柜一报警设备。5、厂区及家属院有专人值班巡逻，停车场、自行车棚有专人看管。6、各种治安防范措施得力，无打架斗殴、偷盗抢劫、、涉毒、涉毒等违法犯罪现象。7、无家庭暴力、无虐待老人现象。
(三)营造安全文明社会环境。
1、环境优美，达到地上绿化、路面硬化、室内外净化、夜晚亮化，无脏、乱、差现象。2、诚信经营，文明经营，产品货真价实，无价格欺诈现象和假冒伪劣产品。3、消防、安全生产标志、警示等标志齐全，清晰美观，设置到位。4、消防、安全生产管理机构健全，人员到位，管理措施得力，有重大火灾和安全事故紧急处置预案。5、消防、安全生产设施完备，各种奖惩制度齐全，无火灾隐患，无安全隐患，消防通道畅通。6、各项安全管理制度健全，措施得力，责任到人，不留死角。
五、实施步骤
1、宣传发动阶段(2014年10月15日～10月31日)。召开全县规模企业开展“平安企业”创建工作动员会，安排部置“平安企业”创建工作，明确创建工作的指导思想、目标任务、工作标准和方法措施，并通过各种形式，广泛宣传创建工作的重要意义，在企业中形成“争做平安使者，创建平安”的浓厚氛围。
2、组织实施阶段(2014年11月1日～11月31日)。各企业要按照合综治委[2014]16号《关于进一步深化全市行业平安创建的意见》的要求，结合本单位实际，查找不足，分析原因，针对存在问题，及时处理解决，杜绝创建盲点。
3、总结推广阶段(2014年12月1日～11月15日)。及时总结推广在创建工作中涌现出的好做法、好经验，树立“平安企业”先进典型，并利用广播、板报等多种形式进行大力宣传，努力在本行业形成“学先进、保平安、促发展”的良好风气。
4、检查验收阶段(2014年12月16日～12月31日)。成立由县综治委、经信委、公安消防、工商、工会、安监等部门组成的考核组，根据考核标准，深入企业对照检查验收。
六、方法措施
1、加强组织领导。为加强对创建工作的组织领导，县经信委决定成立“平安企业”创建工作领导小组。各企业要成立专门机构，确保各项创建工作落到实处。
创业活动方案篇6
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届四中全会、省委十二届十一次全会、以及省、市、县经济工作会议精神，以“服务创业、尊重创业、促进发展”为主题，以服务重大产业项目建设为重点，以深化改革为动力，以营造最优创业环境为目标，切实帮助创业者解决创业过程中存在的难题，激发全民创业活力，为加快实现“和谐崛起，强县富民”战略目标提供坚强保障。
二、工作目标
通过开展创业服务年活动，增强机关服务意识，明确机关服务职责，规范机关服务行为，提高机关服务能力；激发创业热情，降低创业门槛，减少创业成本，方便创业融资，提高创业成功率，做到“审批办证零障碍、创业服务零收费、项目对接零距离、政策落实零折扣”；促使行政审批效率有新的提高，投资兴业环境有新的变化，创业服务体系有新的突破，招商引资规模和质量有新的跃升，顺利推进“四大工程”建设，实现泰和经济社会各项事业又好又快发展。
三、活动主体和服务对象
创业服务年活动主体为：全县乡镇以上党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体以及具有行政管理职能的单位和公共服务部门及其工作人员。创业服务对象为：优势产业、高科技、低碳经济等大项目、大企业的招商引资；中小企业和非公有制经济培育发展；企业“二次创业”和升级改造；全民创业。
四、工作重点
（一）大力开展创业宣传，营造创业浓厚氛围。
1、加强创业文化宣传。充分利用报刊、电视、广播、互联网等多种媒体，采取开辟专栏、组织系列报道等多种形式，积极开展创业服务年活动的宣传，大力弘扬井冈山精神，培育与时俱进的创业文化，宣传、普及有利于激发人们创业热情的事业观、财富观、信用观和成败观，形成“人人参与创业、人人服务创业”的良好局面。
2、加强创业政策宣传。重点宣传近年来中央和省市县出台的一系列支持创业发展的政策措施，增强创业信心和创业能力，形成政策落实倒逼机制，促使各级政府和部门不打折扣地贯彻落实各项创业优惠政策。
3、加强创业典型宣传。积极开展推荐和评选“创业之星”活动，大张旗鼓地宣传创业典型和服务创业典型，充分发挥引导示范作用，进一步激发全民创业热情和活力，大力营造政府鼓励创业、社会支持创业、劳动者积极创业的浓厚氛围。
牵头单位：县委宣传部
责任单位：县文化广播电视局、《泰和通讯》编辑部、县人民政府办公室
（二）完善并落实创业扶持政策，形成创业激励机制。
1、认真贯彻落实中央、省委关于促进经济更好更快发展的各项政策和市委、市政府《关于创优发展环境的实施意见》，全面清理规范我县创业扶持政策和法规体系，尽快制定出台我县创优发展环境的实施意见，编制实用、可操作的创业扶持政策和法规目录。
2、按照非禁即入的原则，放宽非公有制资本准入领域，降低创业门槛，平等对待各类资本，进一步放宽工商登记、企业集团登记、企业名称登记等登记条件，精简前置审批条件。
3、切实落实促进创业的各项优惠政策，特别是税费减免、岗位补贴、融资支持等优惠政策。建立创业激励基金，对从事创业活动的个人给予相应补贴。扩大政府采购范围，制定促进中小企业发展的政府采购优惠政策。
4、制定完善促进重点领域创业的优惠政策，围绕我县建材、食品、医药化工、冶金机械和液晶电子等主导产业，在劳动密集型、科技型中小企业创业主体中，实行贷款担保、贷款贴息、申报财政项目资金、劳动用工、人才引进等方面更优惠的政策，支持有条件的企业上市融资。
牵头单位：县人民政府办公室、县优化办
责任单位：县法制办、县财政局、县发改委、县经贸委、县国税局、县地税局、县工商局、县人民银行、县银监办、县人事劳动和社会保障局、县工业园区管委会
（三）改善金融生态环境，拓宽创业融资渠道。
1、大力发展金融服务业，努力培育发展地方特色区域银行，积极引进国内外商业银行，探索发展村镇银行，引导金融机构，创新金融产品，开展针对中小企业的小额信贷服务，规范有序发展民间小额贷款公司，不断增强全县金融资本功能和实力。
2、切实加强政企银合作，积极推动建立完善市、县联动的信用担保体系，探索建立多渠道、多层次聚集财政、企业、个体资金组建政策型、合作型、有偿互助型等多方出资的、多种形式的担保基金和担保机构，形成国有民营平等、市场结构合理、竞争有序的融资渠道，为符合产业政策的中小企业提供担保。
3、推动金融产品和金融服务创新，探索适合个人创业、劳动密集型、科技型小企业经营特点的新型融资业务和服务方式。
4、积极探索抵押担保方式创新，出台农村财产、权益抵押相关规定，创新质押贷款方式，积极试点信用贷款方式。
牵头单位：县人民政府办公室
责任单位：县财政局、县人民银行、县银监办、各金融机构、县工业园区管委会
（四）建立健全创业服务体系，构建创业服务平台。
1、建立健全创业服务指导机构，形成创业培训、开业指导、项目开发、信息咨询、融资服务、创业孵化、跟踪扶持等“一条龙”优质、便捷的创业帮扶体系。
2、积极引导社会专业人才从事创业中介服务，规范管理，形成比较完善的创业中介服务体系。
3、大力完善创业服务体系网络化建设，积极搭建创业服务的电子商务信用信息服务平台，建立创业者信息管理服务系统，设立创业服务热线，为创业者提供便捷、高效的信息服务。
4、构建完善的创业教育培训体系，对各类创业主体开展针对性强的创业培训，全面整合“金蓝领工程”、“阳光工程”、“雨露计划”等各类资金，搞好就业创业培训，重点解决好下岗失业人员、“4050”人员、返乡农民工、高校毕业生等群体的就业问题，组织引导农民工、下岗失业人员到县工业园区企业就业。建立健全创业用工服务平台，为中小企业创业提供用工就业服务。
5、建立健全和完善创业孵化基地，充分利用现有的液晶显示产业园、泰和温岭产业园、科技孵化园、创业孵化园等四个产业承接平台，建好创业孵化基地，搞好基础设施及配套建设并提供相应政策扶持，全面提高孵化成功率。
牵头单位：县人事劳动和社会保障局
责任单位：县发改委、县工业园区管委会、县工商局、各金融机构
（五）构建重点项目联动推进机制，建立创业“绿色通道”。
1、加大产业招商力度，重点围绕建材、食品、医药化工三大传统产业和冶金机械、液晶电子两大新兴产业以及新能源、新材料产业开展产业招商，组建冶金机械和液晶电子两大产业招商办公室，每个产业出台一套涵盖土地、税收、用工、金融等内容的优惠政策，每个产业明确2-3个重点产业对接地或园区，着力引进一批投资规模大、科技含量高、经济效益好、环境污染少的大项目、好项目，积极推进产业链条延伸、集聚发展，全面带动产业结构优化升级。
2、完善重大产业项目绿色通道，实行重点项目全程跟踪服务。认真做好重点项目的规划选址、项目准入、征地拆迁、环境和安全评价等前期工作，确保项目如期开工。完善土地、人力、资金、环境等要素资源配置，优先确保重大产业项目需要。
3、加快重点项目审批进度，简化单个项目审批手续和重大项目报告程序，全面推进重大产业、重点建设项目的网上并联审批；全面推行外资项目无偿制，细化投资便利措施，简化审批程序，加强合同外资重点项目跟踪管理，做好用工服务，提高办事效率。
4、严格落实“工业项目三年连考问责制”，继续完善项目建设“六个一”（一个项目、一名县领导挂点、一个科级单位帮扶、一个实施方案、一张倒排工期表、一套考核奖励办法）的项目推进机制，建立健全“周调度、月分析、季通报、年考评”的项目调度机制。
牵头单位：县发改委
责任单位：县委组织部、县经贸委、县工业园区管委会、县国土资源局、县规划建设局、县环保局、县安监局、县招商局、县行政服务中心
（六）深化机关作风建设，优化创业政务环境。
1、继续开展机关作风建设评议和内设机构测评活动。认真总结机关作风评议工作经验，进一步完善评议方法，不断健全监督网络、强化群众代表、企业代表、人大代表、政协委员等社会各界的监督作用。充分运用评议结果，与各项工作的评优评先挂钩，奖优罚劣，促使各乡镇、各单位转变工作作风，强化服务意识，提高办事效率，真正做到为民办实事、做好事、解难事。
2、继续完善首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”。坚持以“首问责任登记单”和“限时办结单”为抓手，要求各乡镇、各单位尤其是窗口服务单位认真填写“两单”，加强监督检查，全面落实“三项制度”，督促工作人员切实改进工作作风，提高机关效能。
3、健全和完善优化发展环境监测点制度。充分发挥监测点“电子眼”、“晴雨表”、“信息站”的作用，促使各职能部门规范执法行为，提高服务质量，完善服务机制，把握服务重点，努力为创业者营造一个良好的经营环境。
4、继续扎实推进行政审批“两集中、两到位”及网上审批与电子监察工作，全力构建市县两级联网的政务公开、电子政务、网上审批与电子监察四位一体的电子网络平台，全面规范行政权力运行。
5、全面推进行政事业单位政务、事务网上公开。逐步完善公共企事业单位办事公开制度，重点抓好收费依据和标准、办事程序、办事纪律和办事时限公开。
6、继续健全完善市县两级联网的投诉受理快速反应机制。各乡镇、各单位要在泰和县人民政府门户网站设立专门的投诉电话和投诉电子邮箱，快查、快结职责范围内的投诉问题，特别是对办事拖拉、推诿扯皮、态度冷漠、吃拿卡要等阻碍、影响创业发展的行为要严肃查处，切实做到快速受理，快速查办，快速反馈，让创业者满意，让投资者高兴，努力营造“人人关心创业、个个服务创业”的浓厚氛围。
牵头单位：县纪委监察局
责任单位：县委组织部、县效能办、县直机关工委、县人民政府办公室、县发改委、县法制办、县行政服务中心
五、工作步骤
整个活动分为学习动员、组织实施、总结考评三个阶段。
（一）学习动员阶段（2010年1月16日-2月28日）
各乡镇、各单位要认真组织学习省、市“机关效能年”活动总结暨“创业服务年”活动动员大会和全县经济工作会议精神，学习中央、省、市、县有关支持创业方面的政策文件以及有关法律法规等。结合本地本部门实际,对“创业服务年”活动进行再动员再部署，制定开展“创业服务年”活动具体的可操作性的实施方案，于2010年2月28日前报县效能办。
（二）组织实施阶段（2010年3月1日-10月31日）
创业服务年活动中各项重点工作任务的牵头单位和责任单位，要召开座谈会，根据我县的实际情况，认真分析研究“创业服务年”活动所牵头重点工作的具体情况，并制定出台科学具体、针对性强、操作性强的实施方案，于3月底前报县效能办。各有关单位要根据实施方案的工作要求，全面贯彻落实创业服务活动各项任务和措施，不断推动创业服务工作出亮点、出成效。
（三）总结考评阶段（2010年11月1日-12月30日）
各乡镇、各单位要以六个方面重点工作落实情况为主要内容，按照干部管理权限，制定科学的、量化的、便于操作的绩效考核工作方案，结合年终综合目标管理考核进行绩效考核，并把考核结果作为单位和机关干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和检验创业服务年活动成效的重要依据。各乡镇、各单位对创业服务年活动开展情况要进行认真总结，并形成书面材料于2010年12月20日前报县效能办。县效能办要根据平时掌握的情况对各乡镇、各单位进行检查考核，年终召开总结大会，交流经验，表彰先进。
六、工作要求
创业服务年活动涉及面广，任务重，要求高，各乡镇、各单位要精心组织，周密部署，务求实效。
（一）加强领导，强化责任。全县创业服务年活动由县机关效能建设领导小组统一组织领导，县效能办具体负责日常工作的组织实施。各乡镇、各单位要把开展“创业服务年”活动作为实现全县经济社会更好更快发展的一项重大举措，列入重要议事日程，切实加强组织领导，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，做到人人有目标、层层有责任，真正把创业服务年活动落到实处。
创业活动方案篇7
一、指导思想
与创建“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”和班组标准化建设等活动相结，建设学习型班组和建设学习型企业相结合，通过激活班组服务热情、规范班组服务行为，充分调动员工的主动性、积极性和创造性。通过开展主题班会、户外拓展训练、登山日、共读一本书等员工喜闻乐见的形式，宣贯“*******”的核心价值观，强化“****是我家，我是****人”的意识，动员和组织广大员工与公司共克时艰，和谐发展。
二、活动内容
（一）班组精神——聚人心
每个班组根据各自不同的职责要求、员工的文化程度、技术水平、性格脾气等。特别是在共同的学习与工作，在企业核心价值观的熏陶与砺炼中，形成各自的班组精神。班组精神一经形成，就成为支配班组成员思想和行为的精神力量，影响着班组管理的方式，成为班组优劣的主要因素。
班组精神，主要以口号的形式出现，如"沟通、分享、进步"，指导和引导班组成员的经营、管理、服务等工作有效开展，最大限度地引导、激励员工自觉积极地参与企业文化建设活动，促进企业文化建设和员工的发展实现双赢的格局；还可以是班组成员共同认可的班组精神，如"积极和谐创新"，倡导员工以积极、主动、创新的姿态去"快乐工作"，营造关心人、理解人、尊重人的团结协作、宽松融洽的文化氛围。班组精神（班组口号），要以激励班组成员发扬不怕苦、不怕累，耐心、细致地开展工作，圆满完成各项工作任务为要旨，确保所在班组各项工作优质高效运行。
（二）班组制度——促和谐
建立班组制度是企业文化进班组的重要组成部分。精细化、可操作的班组制度是保证班组建设成果的根本，是促进班组内部和谐的基础。通过制定并公布班规及各项业务制度，使班组成员在服务工作中有章可循，以此规范员工的行为方式，杜绝工作中的违规行为，引导员工走向专业化、职业化，从而提高工作质量，促进班组的和谐发展。
合理的考核方式和完善的考核制度，可以充分调动和激发员工的工作热情，提高服务质量和服务水平。不同的班组要根据不同的工作特点，制订详细的投诉考核制度、绩效考核办法、岗位职责等制度，为团队中不同岗位人员设定具体、明确、可以量化的目标、绩效指标、目标值、行动方案和任务，形成有效的激励机制，不断提高班组成员的工作热情、工作效率，激发成员们的内在潜能，使班组成为具有高度凝聚力、执行力、战斗力的团队。
（三）团队学习——竞高潮
班组是企业的基本的细胞，企业文化建设的成果，要从班组里得到体现；企业文化的兴起，要靠每一个班组促进；企业文化的魅力，要靠班组员工维护。班组文化建设的好坏，直接影响到企业文化落地的质量。学习是使班组进步的根本途径，也是最有效的方式。通过不断的学习，能够提高班组成员的整体素质。而班组成员在实际工作中的成功经验、失败教训等点滴体会，都能成为班组学习的内容。
一要开展进行新业务培训和新业务能手评比。建立"师带徒"，"一对红"结对子机制，做好了业务技术传、帮、带的工作。树立员工"工作学习化，学习生活化"的理念，在工作和学习中不断完善和提升自己。
二要开展"服务名星"评比活动。制定一套公平、公正、公开的考核方案，将员工每天的工作情况上墙牌，让每个员工在看到自已的工作情况的同时，也能了解到其他人的工作表现，这种公开透明的绩效考核，更好地励班组成员，掀起"比、学、赶、帮"的学习热潮。
三要开展丰富多彩的团队活动。营建和谐快乐融洽的团队，按照《班组企业文化墙示例图》统一规格精心制作班组文化墙，有业务宣传栏、员工风采榜、生日祝福墙、员工心情员地、任务指标栏等，把文化墙打造成宣贯班组精神、缓解工作压力、宣传工作先进、沟通成员关系的园地。
三、几点要求
1、各相关单位要充分认清这次企业文化进班组活动的重要性和紧迫性，认真研究适合本部门、本班组的活动方案，迅速广泛开展各项活动，增强职工参与积极性，以此促进班组建设工作落到实处。
创业活动方案篇8
指导思想：全面贯彻市委八届四次全会精神，坚持以科学发展观为指导，以建设科学发展示范区为总揽，以创建科学发展示范企业为载体，进一步树立经济效益、环境效益、安全效益、社会效益统筹兼顾的科学经营理念，从企业层面探索落实科学发展观的路径和体制机制，探索符合科学发展观要求的企业成长发展模式，全面提升企业市场竞争能力、技术创新能力、节约资源保护环境的能力和关爱职工、亲和社会的能力，形成建设科学发展示范区的中坚力量。
基本原则：坚持以人为本的原则。创建科学发展示范企业，要广泛调动职工群众参与的积极性，每一个步骤、每一个环节，都要听取职工群众意见，切实做到靠职工群众创建，成果让职工群众共享。遵循统筹兼顾的理念。创建科学发展示范企业，不仅要重视速度、质量和效益相协调，而且要更加注重经济效益、社会效益和环境效益、安全效益相协调，实现全面协调可持续发展。突出发展模式的创新。创建科学发展示范企业，要不断探索符合科学发展观要求的创业模式、发展模式、生产模式、管理模式和资本运作模式，巩固和提高核心竞争力。注重发展质量的提升。科学发展示范企业，要在贯彻“好字优先、好中求快”的前提下，不断优化结构、提高效益、节约资源、保护环境，真正成为建设科学发展示范区的模范。
二、主要任务和总体目标
创建科学发展示范企业，是建设科学发展示范区的重中之重。要力争经过3-5年的努力，我市一批企业成为全国同行业科学发展的明星企业、龙头企业和示范企业，核心竞争能力达到全国一流水平。
1、通过开展创建活动，把企业打造成为自主创新的主体。推进产业产品结构调整，增加技术开发投入，建立完善的技术创新机制，人才培养、使用和评价机制，努力打造与企业科学发展相适应的专业技术人才队伍和战斗团队，推进企业生产、经营、服务、管理、市场等方面的创新，形成具有区域特色和良好市场竞争力的主导产品，培育和发展一批在国内外具有较大影响的知名品牌，使企业创新能力和经济效益得到明显提升，逐步在全市形成具有竞争优势的支柱产业。
2、通过开展创建活动，把企业打造成为生态环境友好的样板。进一步强化企业社会责任，建设高标准环保绿化示范企业，大力实施矿山修复工程，恢复改善生态环境，大力发展绿色产业、环保节能产业和循环经济，强力推进节能减排，建立并落实目标管理责任制，提高节能减排资金投入，加大节能减排技术改造力度，全面完成国家和省市下达的节能减排目标任务，使企业生态环境得到明显改善，发展方式明显转变，节能减排达到全国同行业领先水平，实现经济、社会与生态效益相统一。
3、通过开展创建活动，把企业打造成为构建和谐社会的生力军。坚持以人为本，培育先进和谐的企业文化，健全员工激励机制和竞争机制，激发员工的积极性和创造性，增强企业凝聚力，进一步提高企业关爱职工、亲和社会的能力，全面保护劳动者合法权益，形成和谐稳定的劳资关系，改善职工的生产环境和生活学习条件，使职工共享企业发展成果，幸福指数得到明显提升，使企业成为受市场尊重、受客户尊重、受社会尊重、受员工尊重的成功企业。
三、创建要求和达到标准
通过开展创建活动，科学发展示范企业要达到以下标准：
1、管理科学规范，经济运行良好。各项管理制度健全完善，形成科学的绩效考核办法，企业发展速度、经济效益逐年提升。
2、安全责任落实，产品质量达标。安全生产责任制有效落实，无重、特大生产安全事故发生；企业生产科学规范，产品质量符合国家或行业质量标准，无质量问题发生。
3、工艺装备先进，技术创新领先。企业工艺装备达到国家产业政策指导目录要求，建有企业技术中心或研发机构，信息技术广泛应用于生产管理过程，企业技术创新水平达到国内一流。
4、节能减排显著，生态环境一流。节能减排责任有效落实，主要资源能源消耗指标逐年下降，污染防治设施齐备，污染物达标排放、总量逐年削减，无污染事故发生。企业全面实现绿化、美化、硬化，生态环境治理得到明显改善，成为生态环保型企业。
5、依法经营管理，企业信誉优良。遵章守纪依法经营，无侵犯消费者合法权益的违法行为，企业财务状况真实，无偷漏税行为，无税务处罚记录，无逃废金融机构债务行为，无不正当竞争行为。
6、劳动关系和谐，企业文化丰富。企业工会组织健全，依法签订劳动合同、集体合同，职代会、厂务公开制度健全，建立工资集体协商制度，遵守劳动保障法律法规，职工权益得到维护，福利待遇提高，收入水平高于同行业标准，形成独特的企业文化，主动承担社会责任，投身公益事业。
依据以上标准，市创建领导小组将研究出台具体的评价指标体系和评选考核办法，下发指导企业创建活动开展。
四、活动安排和具体环节
创建科学发展示范企业，是一项长期的工作任务，是一项复杂的系统工程。全市所有企业都要参与创建，按照统筹规划、分步推进、率先突破、持续攻坚的思路，创建活动分四个阶段进行，力争到2009年底，有一批各行业龙头企业率先达到创建科学发展示范企业标准和要求。
第一阶段，自查整改阶段
1、时间安排：08年10月—12月底
2、活动内容：（1）组织召开动员大会，研究制定创建活动规划和实施方案，建立组织领导机构，并明确责任分工，组织广大干部职工学习讨论，切实把企业党员干部和群众动员起来，把思想统一起来，积极投身深入创建科学发展示范企业活动中来。（2）认真对照创建标准，联系企业发展实际，抓紧调研摸底，把目标任务细化分解，认真剖析存在问题，逐环节找出漏洞所在，提出具体整改措施，形成自查整改报告，上报所在县（市）区企业创建活动领导小组办公室。市政府负责联系指导的40家企业，直接报市创建科学发展示范企业领导小组备案。
第二阶段，达标建设阶段
1、时间安排：09年1月—4月底
2、活动内容：（1）各企业要选择突破口，按照责任分工，对号入座，认真落实整改措施，着力破解科学发展难题，全力攻坚，务求实效。（2）各企业领导班子要带头深入到一线，靠前指挥，了解情况，摸清底数，挂图作战，指导工作。（3）各企业创建活动领导小组办公室要对创建情况认真梳理汇总，形成总结报告，上报所在县（市）区领导小组。40家重点企业直接报全市创建科学发展示范企业领导小组办公室。各县(市)区也要抓一批重点企业.
第三阶段，全面提升阶段
1、时间安排：09年5月—9月底
2、活动内容：（1）各企业要按照科学发展示范企业的标准，健全科学管理和安全质量管理制度，完善技术装备、节能环保设施建设，建设企业诚信建设和文化建设体系，并积极探索企业科学发展的新路径，建立科学发展新的体制机制。（2）各企业要及时总结在创建工作中涌现出的好做法，好经验，树立和宣传创建工作的先进典型，总结提炼企业创建活动的成果，形成浓郁的创建氛围，扎扎实实地把创建活动推向高潮。
第四阶段，总结验收阶段
1、时间安排：09年10月—12月底
2、活动内容：（1）为确保创建活动取得最终胜利，验收评审工作实行层层负责制。由县（市）区创建科学发展示范企业领导小组办公室负责对所辖区企业创建活动进行验收。（2）由市创建活动领导小组办公室对所有企业进行抽查验收，并对列入市政府联系指导的40家企业进行测评验收，结果报市委、市政府。
五、推进措施和组织保障
创建科学发展示范企业，需要各级各单位和企业的共同努力。要做到科学规划、统筹安排、加强领导、广泛发动，确保创建活动有序推进。
1、加强组织领导。成立市科学发展示范企业创建活动领导小组，由副市长辛志纯任组长，副市长唐文弘、市发改委主任袁志刚、市国资委主任李俊民、市工促局局长盛新丰、市总工会常务副主席杨桂茹任副组长，由市发改委、国资委、工促局、安监局、质监局、劳动局、科技局、统计局、商务局、农业局、水务局、监察局、国税局、地税局、环保局、工商局、人民银行*市中心支行、文化局、总工会等部门为成员单位。领导小组下设办公室，办公室设在市工促局，盛新丰同志兼任办公室主任，办公室负责创建活动的具体组织指导和考核评比。各县（市）区要成立相应组织领导机构，组织指导本辖区内企业开展创建活动，各级各类企业也要建立相应机构，具体组织开展创建活动，确保活动稳步扎实推进。
2、精心谋划实施。各级各类企业都要研究制定本企业开展创建活动规划和具体实施方案。在创建活动中，要大力弘扬改革创新的精神，调动一切力量大胆实践，不断更新观念、打破常规、勇于创新，努力探索科学发展的新理念、新模式、新路径、新举措，力争取得新突破。
3、强化督导检查。市、县两级创建活动领导小组办公室要加大对创建活动的督查力度，深入各级各类企业加强督导检查，及时有针对性地发现企业在创建活动中出现的问题，帮助企业研究破解的办法。市政府确定的40家企业（名单附后），由市创建科学发展示范企业活动领导小组负责联系指导，培树先进典型。
创业活动方案篇9
以邓**理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观。按照《公民道德建设实施纲要》的要求，以建设社会主义核心价值体系为统领，坚持“三个文明”建设一起抓，把文明行业创建活动作为改进作风、优化服务、提高素质、推动工作、促进发展的过程，与思想道德建设、作风效能建设、职工队伍建设、机关文化建设有机结合起来，进一步加强文明执法建设，全面提高干部职工的整体素质，XX市XX市做出积极贡献。
二、创建目标
领导班子团结奋进、锐意改革，思想政治工作切合实际、深入扎实；管理制度科学规范，生活办公区环境整洁优美；干部职工精神饱满，奋发向上，创新意识强，工作效率高，服务质量好，工作业绩突出，精神文明建设成果显著。
三、创建措施
1、加强思想教育，提高职工文明意识。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展深入细致的思想政治工作，宣传党的基本理论、基本路线、基本纲领，弘扬民族精神。继续巩固先进性教育活动成果，建立长效机制，重点搞好以理想信念教育为核心、职业道德教育为重点的思想道德建设，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，加强职业理想、职业责任、职业纪律、职业技能教育和培训，进一步增强全体职工的法制意识、服务意识、文明意识和道德意识。
2、加强制度建设，确保工作目标落实。加强制度建设，健全民主管理制度，落实业务公开、政务公开等办事制度，规范职工行为，着力提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，确保形成团结进取、勤政廉政、求真务实、改革创新的领导班子和一支综合素质高，凝聚力、战斗力强的优秀职工队伍。
3、加强行风建设，努力提高服务水平。进一步改进工作作风，规范工作程序，严明岗位责任和工作标准，建立强有有力的内外监督约束机制。履行服务承诺，提高办事效率，开展优质服务。通过制定《职工文明规范》和开展争创文明部门、文明职工等形式多样的创建活动，积极倡导和培育爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的精神，形成立足岗位，争先创优的良好氛围，不断提高职工业务素质和服务水平。
4、加强民主管理，严格遵守法纪。民主法制教育经常化、制度化，增强职工法制意识、廉政意识，领导干部无违纪违法案件。工作纪律严明，实行岗位责任追究制，定岗定责，以制度管理和约束干部行为。坚持依法审计，办事公道，切实解决群众普遍关心、反映（）强烈的热点、难点问题，重大决策民主公开，群众满意率高。
5、加强文化建设，营造健康向上的文化氛围。加强机关文化建设，内务管理规范有序，不断改善办公条件和生活环境，内外环境整洁有序，为职工创造良好的工作生活环境。组织开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操，开展“五好家庭”“卫生之家”的评选，激发职工主人翁精神，增强凝聚力。
6、大力倡导节约文明，履行社会化责任。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，安全应急机制健全，单位无重大安全责任事故，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。坚持不懈、扎实有效地抓好文明单位创建，积极参与文明社区、文明街道等共建活动，关心支持社会公益事业，组织职工积极参与社区的建设与公益活动，增强社会责任感。开展建设节约型机关活动，教育广大职工自觉树立艰苦奋斗意识，倡导节约文明，形成节约光荣的良好风尚，自觉参与资源节约型、环境友好型社会建设。
7、加强宣传联系，促进活动顺利开展。充分利用简报和单位内网、党政网、政务网等平台，加大宣传力度，营造必要的创建氛围。加强同主管文明创建的工作部门联系，争取工作支持和指导，虚心学习优秀文明单位的好做法、好经验，不断改进工作，进一步推动我局文明行业创建活动的深入开展。
8、加强督促检查，巩固提高创建成果。加强对整个创建活动的定期检查和总结，及时发现和解决创建工作中存在的问题，把创建活动与完成各项工作任务结合起来，充分调动全体职工工作的积极性和创造性。
四、创建步骤
1、宣传发动阶段（20xx年9月）。召开文明行业创建动员大会，组织干部职工深入学习《文明行业创建活动实施方案》，进一步明确创建目标、任务和要求，作好责任分工，安排部署创建工作，引导广大干部职工积极主动参与精神文明创建工作，提高对创建工作重要性和必要性的认识，积极营造活动氛围。
3、自查阶段（20xx年8月）。抽调人员组织自查测评，对创建任务完成情况做好补缺补差工作。
4、总结提高阶段（20xx年9月）。创建活动领导小组在对创建活动开展情况进行自查自评的基础上，进一步全面检查总结，评选出文明股室和文明职工，并进行表彰奖励，同时完成经验汇报材料及资料汇总，XX市级文明单位的准备。
五、创建要求
1、统一思想，提高认识。文明行业创建活动是审计在改革发展过程中的一项重要工作，要高度重视，深入开展广泛学习动员，统一思想，提高认识，使全体干部职工进一步明确开展文明行业创建活动是落实科学发展观，构建和谐社会，促进审计事业全面健康发展的需要，意义重大，要切实增强创建工作的积极性、主动性。
2、加强领导，强化责任。明确创建工作目标，在全局上下形成齐抓共管的工作机制，把各项工作指标分解到股室，落实到人，按照职责分工，切实履行职责，认真组织实施。党支部、工会、妇工委要充分发挥模范带头作用和组织作用，积极投入文明行业创建工作，确保活动的顺利开展。
创业活动方案篇10
一、组织架构
成立活动领导小组：
组长：
副组长：
成员：各部门负责人
成立活动办公室，办公室主任由副总经理兼任。
成员：
活动办公室主要负责本次活动的具体安排，日常统计上报工作。
二、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实电信创业服务年活动电视电话会议精神，以三项“真情”服务为抓手，优化通信环境、降低企业成本、营造更好的作风、更优的环境、更完善的客户服务，深入推进企业战略转型。
三、活动目标
通过开展创业服务年活动，主要达到三个目标：一是客户满意度有新的提高；二是支撑业务发展和经营服务的能力有新的提高；三是支撑基层的服务能力有新的提高。
四、活动主体
县电信全体员工（含C类员工）
五、服务对象
创业服务主要对象为：工业园区优势产业、高科技、低碳经济等大项目、大企业的招商引资；中小企业和非公有制经济的培育发展；企业“二次创业”和升级改造；全民创业。
六、活动内容
（一）深入开展岗位练兵活动，确保员工技术和业务水平有新的提高。继续开展各类岗位练兵竞赛活动，深入开展各类营业员、客户经理、维护经理星级服务评比，切实提高客服务和支撑员工意识和服务水平。完善首问负责制、用户回访制，加大检查考核力度，进一步增强全员服务意识，强化服务闭环管理。（责任部门：前、后端各部门；牵头部门：市场经营部）
（二）深入开展各项服务能力提升活动。通过开展各项服务能力提升活动，进一步提高政企客户的“三优”能力、提高Vip客户的个性化服务能力、提高家庭和个人客户的普遍服务能力、提高农村客户的服务能力。（责任部门：前端各经营部门；牵头部门：市场经营部）
（三）深入开展支撑服务能力提升活动。通过开展支撑服务能力提升活动，进一步提升移动信号覆盖面、提高移动网络深度优化质量、提高宽带接入质量、提高农村电话、宽带支撑能力、提高iptV发展能力。（责任部门：后端各支撑部门；牵头部门：网络部）
（四）深入开展提高服务基层能力，提高行政服务效能。强化服务意识、服务时限、服务质量，努力建设服务型企业，争做服务型员工。大力倡导创新之风，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作中敢于突破、敢于负责任。大力倡导廉洁之风，带头遵纪守法，严守各项纪律，廉洁自律，努力建设廉洁型企业，争做廉洁干部。（责任部门：前、后端及管控各部门；牵头部门：综合办公室）
（五）完善内部考核机制，提高企业运行效能。各部门疏理本部门工作内容，一是建立服务承诺制。主要内容为公开对内对外服务项目、服务承诺、服务时限；二是建立沟通承诺制。主要内容为公开召开内部相关部门协调会、征求意见等项目、频次。三是建立服务升级制。各部门在时限内因受到资源、审批等限制一时无法解决必须及时提交上一级领导解决。四是完善考核。负责服务督查人员将依据各部门提供的承诺和公司督查督办制度、服务考核办法对各部门的对内对外服务均纳入考核。（责任部门：前、后端及管控各部门；牵头部门：市场经营部）
（六）发挥舆论正面引导作用，营造创业服务年活动的浓厚氛围。大力宣传本次的内容和政策，使每个员工人人知晓，促使每个员工积极主动地参与到活动中来，激发工作热情，为创业者和创业者企业提供更加优质的信息化服务，也为公司提高全业务服务能力尽心尽力。（责任部门：前、后端及管控各部门；牵头部门：综合办公室）
七、工作步骤
活动分为学习动员、组织实施、总结考评：
（一）学习动员各各部门自二月二十日起，一是按照本文内容传达到各位员工，让每一个员工知晓，知晓率达100%；二是各部门以集团公司王晓初总经理提出的“知行一体、化繁为简、兵贵神速”为标准，就服务客户、服务发展、服务基层等方面展开大讨论，寻找差距，查找原因，编写讨论总结材料上报活动办公室。
（二）组织实施
各部门围绕公司目标，按照本文要求，结合实际，出台具体的措施，确保活动落到实处、确保活动取得实效。
（三）总结考评
公司将以五个方面重点工作落实情况为主要内容，制定量化、便于操作的科学绩效考核办法，严格绩效考评，并纳入员工年度考评。
八、工作要求