退休干部管理工作篇1
摘要：做好企事业单位离退休干部的管理服务工作，体现了党和国家对离退休干部关心爱护的优良传统，是促进社会和谐的重要保障，是实现企业可持续发展的重要举措。笔者在总结实际工作经验的基础上，就如何做好离退休干部管理服务工作进行了深入的思考。
关键词：离退休干部；管理服务；管理体制
随着社会的发展，人口老龄化问题日渐突出，老年工作已经逐渐成为了维护社会稳定，构建和谐社会的重要内容。特别是那些企事业单位的离退休老干部，他们在各条战线上为国家的建设作出了突出的贡献，服务好这些老干部，做好离退休干部的管理服务工作，既是党的优良传统，也是国家政策的规定，更是单位可持续发展的保证。本文从分析离退休老干部管理服务工作现状、存在的问题以及改进的建议三个方面进行了论述，以期对全面做好离退休老干部的管理服务工作有所裨益。
一、企事业单位离退休干部管理服务工作的现状
（一）离退休干部数量越来越多
自从我国离退休制度建立完善以来，随着时间的推进，社会经济的发展，人口素质的提高，人均寿命的延长，各个企事业单位离退休老干部的数量不断增加，截止2013年底，我国企事业单位离退休人数已经超过7000万人。而且这个群体还在不断的增加，以每年3%以上的速度在递增。庞大的离退休干部数量，让离退休管理服务工作重要性不断凸显，全面做好离退休干部管理服务工作意义重大。
（二）离退休干部保障制度越来越健全
我国积极探索离退休干部管理服务工作，管理制度越来越健全，无论是国家的指导政策，还是社会保障机制都在逐渐完善，养老制度、医疗卫生制度等日趋完善。专项保障机制、跟踪服务机制等保证了广大的离退休干部有了一个幸福的晚年生活。
（三）国家对离退休干部管理服务工作越来越重视
近年来，我国高度重视离退休人员的管理服务工作。“努力让老干部过一个幸福、安宁、保持尊严的晚年”成为党离退休干部管理服务工作的指导思想。特别是党的十以来，做好离退休干部管理服务工作已经成为各企事业单位的重中之重。
二、企事业单位离退休老干部管理服务工作存在的问题
（一）离退休干部管理服务还需进一步完善
随着社会的发展，新时期对做好离退休老干部管理服务工作提出了很多的新的要求。目前，我国地方的某些企事业单位的在开展离退休干部管理工作时候，还存在管理部门过多，管理制度不统一，部门职能不明确，缺少专业管理人员的问题。有些企事业单位因为人员不足等问题，通常把离退休干部工作与普通人事工作混为一谈，从而导致离退休干部管理服务工作长期滞后。
（二）对离退休干部管理服务重视不够，经费保障不足
我们不仅要保证离退休干部有一个衣食无忧的晚年，还要保证他们“老有所乐”，有一个健康的生活环境。组织各种老干部活动，完善各种老年活动设施，是提高离退休干部待遇，丰富他们晚年生活的必要措施。部分地区和企事业单位因为对离退休干部的重视程度不够，缺少相应的财政支持，很多活动难以开展，致使离退休干部的精神生活得不到有效保障。
（三）离退休干部医疗保障制度亟需完善
虽然我们国家已经健全了离退休干部医疗报销等制度，但是作为一个特殊的群体，离退休干部们很多都是年事已高的老同志，健康问题使他们面临的最大的困难。有很多老干部需要长期住院疗养，由于医疗报销的比重的问题，很多老干部无法负担需要自理的部分医疗费用。还有部分老干部由于行动不便，家人不在身边等，使他们无法定期到医院进行治疗。进一步提高离退休干部医疗报销比例，健全医疗服务制度，已经成为离退休干部管理服务工作需要解决的重要难题。
（四）对离退休干部的日常关怀制度不健全
离退休干部不仅需要生活上的保障，也需要精神上的慰藉，需要组织的关心。目前，我国在不断完善离退休干部保障机制的同时，对于离退休干部的关怀制度仍然不够健全。很多企事业单位，除了重阳节和年终去慰问一下以外，对于老干部的日常生活，各种困难都不了解，日常关怀制度还需进一步健全。
三、对企事业单位做好离退休干部管理服务工作的建议
（一）提高重视，健全服务机制
高度重视离退休干部管理服务工作，是保障离退休干部老有所养，老有所乐，老有所依的前提。企业事业单位必须切实提高离退休干部的重视程度，严格执行国家各种优待离退休干部的政策。不断建立健全离退休干部的服务机制、管理机构。加大对离退休干部管理服务工作的投入，从人力、物力方面给予一定的保障。
（二）加强协调，细化保障措施
离退休干部的管理服务工作关系着企事业单位、社区服务机构、医疗保障机构等多个单位和部门，做好离退休干部管理服务工作就必须加强各相关部门的沟通与合作，实现协调管理。要及时管理单位与各服务机构的协调机制，形成统一管理，统筹安排的模式，提高管理服务工作的效率。同时，要细化各种保障措施，不能让好的政策，优待的措施只停留在文件上，停留在纸面上，要依据地方和单位实际，积极探索，细化各种保障措施，确保离退休干部的待遇能够得到保障，能够充分感受到党和国家的温暖，能够充分感受到单位的关怀。
（三）加大投入，提供充足的资金保障
加大投入是解决离退休干部待遇得不到落实，提高管理服务水平的重要保障。企事业单位应该在争取国家支持的同时，积极探索，建立离退休干部专项投入机制。积极探索离退休干部生活补贴，医疗补贴的办法，通过单位的补贴，解决离退休干部老年活动单一，活动设施不健全，医疗负担大等问题。
（四）积极动员，充分发挥离退休干部的余热
离退休干部是单位实现持续发展的重要保障，特别是很多企事业单位的离退休干部都是业务上的骨干和专家，他们是企事业不可多得的宝贵财富。通过积极探索离退休人员返聘机制，建立退休干部专家库等形式，积极动员，充分发挥他们的余热，既能解决单位的发展问题，也可以丰富离退休干部的老年生活。
（五）加强培养，建立健全离退休干部管理服务队伍
一支政治素质高、业务水平高、工作能力强的离退休干部管理服务队伍，是不断改进离退休干部管理服务工作，开创离退休干部管理服务工作新局面的重要基础。各企事业单位应该根据本单位的实际需要，进一步做好专业工作人员的选配工作，积极开展各项培训，加强思想政治、业务素质等各方面的培养。针对工作量大的离退休干部管理服务工作岗位，通过建立健全工作激励机制、专门补贴、重点培养等方式，提高离退休干部管理服务工作者的积极性，增强他们的工作热情，保障离退休干部管理服务工作良好开展。
（作者单位：中航工业特飞所离退休管理部）
参考文献：
[1]徐江，加强和改进新时期的来干部工作[J]，新闻爱好者，2011（2）
退休干部管理工作篇2
二、本规定适用于本市党政机关、群众团体、全民所有制企业、事业单位和集体所有制单位中的国家退休干部以及外地区来厦安置的退休干部。
三、市人事局下设退休处（退管办），县、区、局都应成立相应组织，把退休干部管理服务工作列入议事日程，并有一位领导分管此项工作。县、区人事局下设退休干部管理服务办公室，配备专职干部1－3人（列事业编制）；主管部门和基层单位以及市直机关需要配备专（兼）职管理干部的，其专职干部人员编制附后，乡、镇、街道可聘请退休干部义务协助做好管理服务工作。
四、本市退休干部，以单位管理为主，应根据系统或单位特点建立适合退休干部活动的组织；外地区来厦门安置的退休干部，以县、区人事局或乡、镇、街道管理为主，可根据居住地点划分成立活动小组。
五、各单位应把退休干部的管理和服务工作做为干部工作的重要组成部分。退休干部原工作单位负责退休干部政治、生活待遇的落实，指导和组织他们参加各种形式的活动。
六、退休干部管理机构的主要任务。
（一）应认真贯彻落实国家关于干部退休工作的方针、政策，结合实际制定退休干部管理服务细则。负责宣传、表彰退休干部的先进事迹，总结退休干部管理服务工作经验。
（二）负责干部退休手续的审核和办理。根据条件，接收办理外地区退休干部来厦安置工作。
（三）负责收缴、掌握和使用退休干部活动经费。
（四）协助原单位做好退休干部丧事处理和遗属生活困难的补助工作。
（五）注意调查研究，多办实事，反映退休干部的合理意见和要求，协同有关部门解决好退休干部的实际问题。
（六）做好退休干部管理的基础工作，通过填表造册，建立退休干部名册和专业档案，摸清退休干部健康状况，愿望要求，继续发挥退休干部的作用。
（七）会同各级离退休职工联合会，做好以下工作：
1.经常走访、了解退休干部的思想和生活情况，配合原单位搞好日常管理工作，按有关政策为退休干部解决实际困难。
2.因地制宜，建立退休干部活动场所，积极组织退休干部开展有益身心健康的文体活动。
3.组织身体健康、热心服务的退休干部从事力所能及的社会公益活动。
（八）各级退休干部管理部门，日常工作要做到积极、主动、热情、周到、经常督促、检查退休干部两项待遇的落实。
七、经费来源和标准。本市退休干部活动经费根据厦人（89）42号通知规定，按退休干部数每年每人暂提取48元，单位留用30元，上缴主管局12元，市退休办6元。外地区来厦安置的退休干部经费按市政府（86）综324号文规定，由原单位一次性缴交500元改为1000元，其中60％拨给县区退休干部管理部门使用。
八、活动经费主要用于聘请退休职工参加管理工作的补贴和订阅报刊、杂志、节日座谈、慰问、探病、组织参观学习、开展文体活动，以及活动场所的零星购置和管理工作的必要开支等。经费当年节余可跨年度使用，但必须要专款专用，不得挪作他用或发给个人使用。
九、建立县以上干部定期阅文制度，请市、县、区和主管部门按规定给退休干部发放学习材料，定期组织退休干部听取有关报告和文件传达，对分散安置在农村的退休干部，可定点、定时集中阅读学习材料。
各单位应主动热情地关心退休干部，做好节日慰问和住院探视工作，对退休干部中的具体困难，切实帮助解决。
十、落实好退休干部的各项生活待遇。
（一）退休干部应享受国家和省市规定的退休费和退休补助费，以及各项生活补贴，即按原单位在职干部的标准提取福利费，享受粮副食品补贴、特区补贴、洗理费、书报水电补贴、防暑降温费等非生产利待遇，退休费不是我市发放的外地来厦安置的退休干部，其非生产利待遇标准由原地区决定和支付。
（二）对退休干部的住房要本着与在职干部一视同仁的原则，由原单位负责安排，单位分配新住房时在同等条件下要优先安排缺房或紧房的退休干部。
（三）退休干部的医疗保健待遇，应按单位在职干部公费医疗的规定执行。
（四）县、区、局直属部、委、办正职以上干部，退休后各单位应按在职同级干部的标准，保证他们急、重病、急事和参加重要活动的用车。他们在职时宿舍原装有普通电话的，可继续保留使用，电话费每月由单位报支15元，超过15元以上由本人负责。退休干部去世后原装电话应协商处理（可按现行安装费用七折转让家属使用或撤掉）。副职以下退休干部急、重病住院，单位要安排用车。
（五）可适当组织退休干部参观学习活动，本着就地、就近、少批量、短时间的原则进行，一般不组织跨省参观学习。
（六）退休干部去世后的丧事处理、丧事补助、家属抚恤和遗属生活困难补助等，由发放退休费的单位按在职干部去世的待遇执行。
十一、各单位应注意发挥退休干部的作用，支持他们从事一些技术开发、咨询、讲学、写作、翻译、改善机关后勤服务以及社会公益方面的活动。
退休干部管理工作篇3
退休干部工作的方针政策，不断开创
新形势下离退休干部工作的新局面，
本人结合单位实际，浅谈如何做好新
形势下离退休干部管理服务工作。
一、认真落实两个《意见》要
求，明确指导思想和基本原则
中共中央组织部、人力资源和
社会保障部《关于进一步加强新形势
下离退休干部工作的意见》和湖北省
委、省委老干部局、省财政厅、省人
事厅、省劳动保障厅《关于进一步加
强新形势下离退休干部工作的实施意
见》，是新时期做好我省离退休干部
管理服务工作的指导性意见。党政主
要领导要经常关心过问，分管领导要
加强指导，定期听取工作汇报。要认
真贯彻落实文件精神，切实加强新形
势下离退休干部工作。对相关文件要
组织专题学习，按照文件精神，结合
实际，建立健全各项制度及具体措
施。各级组织一定要把离退休干部工
作放到重要议事日程，摆到突出位
置，纳入工作总体目标，真正做到布
置工作有任务，检查工作有内容，总
结工作有成绩，对表现突出的优秀离
退休干部和老干部工作人员要给予表
彰和宣传，通过树立典型，起到引导
和示范作用。要按照党的十七大提出
的全面做好离退休干部工作的要求，
落实离退休干部政治生活待遇，发挥
离退休干部作用，不断完善工作制
度、健全工作机制、改进工作方法，
在全面建设小康社会和构建社会主义
和谐社会的实践中，不断开创离退休
干部工作的新局面，为老有所养、老
有所医、老有所教、老有所学、老有
所乐、老有所为创造良好条件。
二、加强离退休干部党支部建
设是做好新形势下离退休干
部管理服务工作的需要
离退休干部党员是离退休干部的
骨干和中坚力量，是党员队伍的重要
组成部分。离退休干部党支部建设是
党建工作基层组织建设的重要内容，
离退休党员是一个特殊的群体。长期
的实践活动中，他们对党的事业的热
爱，在党的思想建设上和组织建设上
有着丰富而宝贵的经验。更有些离退
休老同志在离退休前担任过不同的领
导职务，他们对党的政策有较深的认
识、有较高的理论水平、有很高的威
望、独特的政治优势、经验优势和技
术优势，能够在参政议政经济建设维
护稳定构建和谐社会等重要领域作出
贡献创造价值。因此，我们要充分认
识做好离退休干部党支部建设的重要
意义，不断增强做好工作的责任感使
命感和光荣感。
一是要加强离退休干部党支部
建设，要在组织建设上，注重结构合
理。优化支部设置形式，本着相对集
中的原则，对担任支部工作身体不好
的老同志要及时调换下来，选配党性
强、威信高、乐于奉献、身体好的同
志担任支部书记和支部委员。二是在
思想建设上，注重学用结合。坚持把
组织教育与自我教育相结合，把加强
思想政治工作与解决实际问题相结
合，把坚持优良传统与改革创新相结
合；努力使广大离退休干部党员做到
政治坚定、思想常新、理想永存。三
是在制度建设上，注重责任落实，根
据离退休干部党员年龄大、身体差、
居住分散等特点，加强制度建设和落
实，安排组织生活和支部活动，采取
定期召开党小组会支部委员会和党员
大会，听取意见和要求，确保离退休
干部党员高质量地过好组织生活。严
格落实党委统领、支部统管，支部书
记为第一责任人，确保离退休党支部
建设，大事有人管，小事有人抓，责
任有人负；四是制定适合老同志的学
习计划，要创新理论，学习方式方
法，丰富学习内容，让理论学习变得
生动有趣、实在、解渴、管用。采取
集中和分散学习相结合的方法，带着
问题学，带着任务学，带着目标学，
用学习指导实践，用实践检验学习。
五是加强离退休干部党支部建设，能
够充分调动老同志自身思想政治上的
积极因素，帮助其克服实际工作中的
一些困难；加强离退休干部党支部建
设，符合老同志的心理需要，满足老
同志对政治生活的一种内在需求；加
强离退休干部党支部建设，引导老同
志自我教育、自我管理、自我服务，
有利于把组织关怀与自我关怀结合起
来，确保离退休干部过一个幸福、安
宁有尊严的晚年。
三、坚持以人为本，亲情服务，
提高离退休干部管理工作水平
1.离退休工作坚持以人为本是
宗旨。服务是做好离退休干部工作一
个永恒的主题。要深入贯彻落实两
个《意见》精神；一是坚持亲情服务，
把离退休干部当亲人，为他们真心实
意地提供人文关怀和亲情服务；二是
办公室业务2012·4
办公室业务·经验交流
坚持主动服务，积极为离退休干部做
好事、办实事、解难事；三是坚持创
新服务，以退休人员所思、所盼、所
求为第一信号，以老同志满意不满意
为第一标准，完善落实“两个待遇”；
四是坚持超前服务，想离退休干部之
所想，急离退休干部之所急。帮离退
休干部之所需，不断增强工作的超前
性、预见性和科学性。
2.要提高离退休干部管理工作水
平，就必须注重离退休干部工作人员
整体素质的提高。要加强自身建设，
夯实离退休干部工作基础，要进一步
加强业务知识的学习，积累工作经
验，坚持公道正派的工作作风，改进
部门不良作风，提高老干部工作人
员的思想政治素质，提高政策运用
能力、服务管理能力、调查研究能
力和改革创新能力。切实树立离退
休干部工作的可信可靠可敬可亲的
位，曾国藩讲的“文官不要钱，武官
不怕死，天下得太平”“国乱思良将，
家贫思贤妻”，就把政治操守放在了首
位，作为领导干部不可逾越的底线。
在我们今天的考察中仍然要将思想政
治考察放在第一位，全面反映考察对
象的思想政治素质，解决“靠得住”
的问题。要以注重实绩为原则，扣住
考察对象的工作经历、岗位职责和工
作业绩，既不能隔靴搔痒、无关紧要
地说些官话、套话、废话，又不能一
叶障目不见泰山忽视优点，要一针见
血地指出被考察人的成绩，解决“能
不能”的问题。要站在客观公正的立
场，找准群众普遍反映的缺点和不足，
听取、吸纳广大群众对被考察人的意
见和建议，解决“行不行”的问题。
退休干部管理工作篇4
一、以“三个代表”为灵魂，进一步落实老干部“两个待遇”
1、按照政策规定，为处级以下离休干部订阅政策规定范围内的一报一刊，按上年的报刊费标准掌握，满足他们阅读刊物的需要。
2、坚持通报情况制度，及时向离退休干部传达上级和本局的有关文件，通报局党委重大决定和改革、建设等重要情况，使他们更加拥护局党委的决定，支持在职干部管理工作。
3、坚持定期走访慰问制度，逢年过节，要组织工作人员到家走访慰问，特别是老同志有病，要慰问到病床前，老同志去世，慰问家属，协助处理丧事，体现出党对他们的温暖。
4、积极与有关领导、有关部门沟通，定期为离退休干部报销医药费，保证政策规定内的药费不拖欠。
5、督促局属单位落实好基层离退休人员的“两个待遇”及专项经费使用到位。
⑴离退休管理科要与基层离退休工作人员常沟通，为老同志办好离退休管理范围内的实事。⑵春节前去慰问。⑶组织好老年节活动。
二、以理论学习为核心，以党的的十七大精神为指导，进一步加强离退休人员的思想政治管理工作
1、采取有效措施和多种形式积极组织引导离退休人员继续学习贯彻党的十七大精神，充分发挥老干党支部的作用，定期举办理论报告专题讲座，不断把理论学习引向深入。
3、支持、协助老干党支部开展对离退休党员的思想教育，做好党员的思想政治管理工作。
4、积极发挥老领导和有威望的老同志在思想政治管理工作的特殊作用，善于借助他们的政治威望、领导才能、政治智慧和经验优势，帮助和支持我们做好离退休人员的思想政治管理工作。
三、积极开展争做“老有所为、老有所学、老有所乐”积极分子活动，进一步加强不文明现象监督员队伍建设。
发挥老干部、老专家、老模范的余热，积极开展“老有所为、老有所学、老有所乐”活动。
四、坚持以人为本思想，开展丰富多彩的文体健身活动
1、要充分发挥老干党支部和几个协会组织在活动中的先导和龙头作用，积极开展丰富多彩的文化体育健身活动。
2、结合本单位的特点，争取局党委的支持，制定相应的活动方案，有计划地开展活动。活动室在开展好各项文体活动的基础上，还要积极组织乒乓球、台球、门球、象棋、太极拳、腰鼓等专项团体和个人比赛。
3、要切实加强活动室的管理和建设，为离退休人员创造一个整洁、清新、高雅有序、舒适的活动场所，把活动室建成活动育人、活动健身的场所。
五、强化工作人员宗旨意识，不断加强队伍思想作风建设
1、切实加强业务培训管理工作。外出考察有考察报告，内部培训有考核，以适应新形式工作的要求。
2、按照厅领导的工作要求，局领导班子要经常深入基层调查研究，不断提高、探索新形式下离退休工作的新规律、新方法，提高用科学发展观的理念解决处理新问题的能力。
3、落实“三服务”措施，为建设和谐汉江做出应有贡献。
4、保持共产党员的先进性，坚定信念、增强党性、提高素质，更好地发挥党员先锋模范作用。
5、加强政治业务学习。支部制定理论学习计划，科制定业务学习计划，不断提高管理工作人员队伍理论修养和工作水平。
6、要进一步强化服务意识，提高服务质量。了解老同志实际困难，树立亲人意识，服务意识，为老同志排忧解难办实事、办好事，增强服务的针对性和实效性。
退休干部管理工作篇5
关键词：离退休干部管理工作
引言
1982年，我国开始建立了干部退休制度，废除了领导干部终身制，形成了离退休干部群体。党和政府高度重视离退休干部工作，先后颁布了一系列的规定和文件，落实关于离退休干部的政策。特别是在党强调构建社会主义和谐社会的环境下，离退休干部管理工作显得尤为重要。做好离退休干部管理工作，稳定离退休干部队伍，直接关系到和谐社会的建设。
一、离退休干部管理工作受到社会关注和领导重视
如今，离退休干部的管理工作已成为全社会关注的重要问题，党和国家领导人都特别关心这一工作的实施和进展。同志曾在全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会讲话中指出：“认真学习和继承广大老干部在长期革命、建设、改革实践中的光荣传统和崇高风范，结合新的实际继续发扬光大、代代传承下去，对于坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴，是非常重要的。”同志在党的十七大报告中强调了全面做好离退休干部工作的要求。曾庆红同志在全国老干部局长会上，反复强调：“各级领导要进一步提高对做好新形势下老干部工作重要性的认识，不断地研究解决老干部工作中出现的新情况、新问题。要从改革、发展、稳定的大局出发，以对党和人民高度负责的精神，重视和支持老干部工作，切实加强对老干部工作的领导，对老同志要办实事，办好事，创造条件把好事办好。”
离退休干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是我国社会主义建设、改革开放的有功之臣，是改革开放形势下的一个特殊群体。在长期而残酷的革命战争中，我们的干部出生入死，英勇奋斗，为反动统治建立新中国而作出了巨大贡献。建国以后，他们又和全国各族人民一起，齐心协力，不畏艰辛，为把我国建设成为一个社会主义新兴国家而努力奋斗。在改革开放以后，他们仍然为推进社会主义经济体制改革，维护社会稳定等发挥重要作用。他们的丰功伟绩是我们子孙后代决不会忘记也决不能忘记的。党内素来就有尊老敬老的传统美德，各代中央领导集体都十分重视尊老敬老的工作，并为全党和全国人民做出了榜样。
二、离退休干部管理工作的现实意义
做好离退休干部的管理工作，是坚持干部离退休制度、搞好新老干部的合作与交替、培养选拔优秀年轻领导干部，实现干部队伍“四化”方针的现实需要。只有做好离退休老干部的管理工作，才能更好地推进领导干部的更新交替，不断促进社会主义现代化的平稳发展。
离退休干部的管理工作不仅关系到党和国家的形象，还影响着党和国家各级政府的凝聚力和战斗力，是一项政治性和政策性极强的工作。只有把离退休老干部的管理工作做好了，才能在各个年龄层次的干部当中，在党内党外、国内国外产生良好的政治影响。同时，能否把这项工作做好，也紧密关系到党和国家政策的严肃性和连续性。
三、离退休干部管理工作的社会性
离退休干部的管理工作是一项社会性极强的工作。一方面，从离退休干部工作政策的制定、调整和完善，以及离退休干部管理服务工作的实行角度来看，这项工作涉及到组织、老干部、人事、劳动、财政、卫生、民政等许多党政部门，需要这些部门的协调与协作；另一方面，无论是地方、军队、城市、农村，还是党政机关、企事业单位，或多或少都有离退休干部，都存在着为离退休干部提供管理服务的任务。因此，离退休干部工作不单是老干部部门的事，而是全社会的工作，各级党委、政府，每一个地区、每一个部门和单位都有做好离退休干部工作的政治责任和义务，都要把离退休干部工作当作一件大事来抓。
四、总结
综上所述，以科学发展观为指导，做好离退休干部的管理和服务工作，对于贯彻落实党的方针政策，维护社会稳定，建设和谐社会至关重要。加强离退休干部管理工作应引起各级党政领导和主管部门的高度重视，既要把离退休干部工作纳入党政工作的重要议事日程，又要把离退休干部工作放到全局工作中去研究和部署。
（作者单位：江苏省南京地方税务局稽查局）
参考文献：
[1]陈旻.关于加强与改进企业退休干部管理服务工作的实践与思考.价值工程，2012（8）.
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[3]王小小.浅谈如何做好退休干部的服务工作.劳动保障世界，2012（9）.
退休干部管理工作篇6
关键词：干部人事档案管理利用创新
中图分类号：G271文献标识码：a文章编号：1003-9082（2015）06-0029-01
众所周知，医院离退休干部相关的人事档案是医院离退休干部个人思想政治、履历、专业技术水平等一系列基本情况的真实记录，离退休干部相关的人事档案非常重要，它能够帮助医院对离退休干部做出真实有效的评价，为医院管理层提供可靠的第一手材料。伴随着科技的进步以及社会的飞快发展，目前在医院管理当中，对于离退休干部的人事档案管理以及利用工作，较之以往，提出了更新的要求。目前医院离退休人员档案管理中存在的一些管理以及利用方面的缺陷以及漏洞逐渐地显现了出来。针对这些新出现的情况以及问题，我们应该把医院离退休干部人事档案管理作为医院日常管理当中的一项重要工作落到实处，切实抓紧抓好。
一、当前医院离退休干部档案管理与利用存在的主要问题
1.思想观念滞后，与现代社会发展的需求不适应
首先是，目前很多医院对离退休干部档案管理相关工作缺乏足够的重视。部分医院的领导甚至错误的认为离退休干部档案管理无足轻重，无非就是管理一些资料，并没有多大的利用价值。其次是离退休干部档案管理与利用的责任意识相对比较落后。
2.档案资料归档工作有待规范以及创新
首先是医院离退休干部档案的收集以及归档工作存在着比较大的被动性。一般都是被动的等待医院领导的安排。或者是上级下达了比较具体的资料收集任务，离退休干部档案管理相关的工作人员才去突击性的收集资料。这样做的结果是往往由于时间仓促，收集到的材料来不及进行查证核实，这使得离退休干部档案材料的真实性受到很大的影响，档案的质量大打折扣。其次是离退休干部档案材料的来源渠道有待工作人员进行疏通以及拓展，目前很多医院的档案管理部门缺乏能够从不同侧面获得能够反映离医院退休干部真实情况的信息渠道。另外是目前医院离退休干部档案的归档制度有待进一步规范，特别是对于不符合归档要求的材料处理缺乏及时性。
3.档案利用功效的发挥存在着局限性
3.1档案功能的发挥存在着局限性。一是档案内容过于单调、呆板，较难全面的反映离退休干部的真实情况。离退休干部档案的履历表过于简单，内容过于单调程式化，缺乏能全方位了解离退休于部情况的个性化材料。二是离退休干部档案利用价值不大。缺乏合理利用档案资源的系统化管理与利用的运作机制，使档案信息资源在社会发展中作用没有很好的凸显出来。离退休干部档案在改革实践中的社会效益作用没有得到很好的体现。
3.2离退休干部档案管理和利用的方式方法存在着局限性。一是现行的干部档案管理部门的工作方式方法比较落后，过分注重纸质档案，而容易忽略与之配套的电子档案。二是对于计算机和现代网络信息技术的应用还仅仅停留在存档的层面，没有将现代化工作方式的优势很好地发挥出来，导致工作效率较低。三是干部档案管理工作者的素质与新时期的档案管理工作要求不太适应。很多档案管理者年龄偏大，习惯于用老思路、老方法解决问题，很难适应新形势下出现的新问题。有的档案管理工作者虽然拥有高学历，但却缺乏足够的专业素养和必备的工作经验，理论与实际想脱离，说起来轻而易举，做起来却费力不讨好，工作效果不佳。
二、加强离退休干部档案管理与利用的相关策略
l.更新工作理念，重视档案管理工作
一是更新领导的工作理念，切实重视档案管理工作。部分领导应从传统的认识误区中走出来，把离退休干部档案管理工作作为工作的重中之重狠抓落实。二是完善离退休干部档案管理工作的责任与奖励机制，对于工作出色的工作人员予以奖励，而对于工作不力的人员予以相应的处罚，以此增强档案管理工作者的责任心，提高其积极性。
2.规范档案资料归档，创新工作机制
一是完善档案材料收集的长效机制，并把普通收集与定向收集、长期性收集与突击性收集结合起来，完善科学、合理、有效的档案收集机制，发挥档案管理工作者工作的主动性，克服其工作的盲目性、随意性和应付性，增强档案资料的真实性，收集过程的规范性。二是疏通和拓展档案材料的来源渠道。在法律和道德允许的范围内，拓展离退休干部档案资料的来源渠道，力求材料来源的真实性、准确性、广泛性和反映问题的全面性。三是完善档案归档制度，提高工作效率。充分利用现代化信息技术手段，及时处理不符合归档要求的材料，利用现代通讯工具和计算机网络技术及时督促、监管档案材料的办理进程。
3.创新档案利用方法，提高档案的有效利用率
3.1充分挖掘档案功能的发挥，提高档案的利用价值。一是丰富档案内涵。在档案中增加全面的反映离退休干部真实情况的内容。如增加社会福利待遇、住房情况、经济收入等情况。二是合理开发、利用离退休干部档案资源的优势，建立健全档案资源的系统化管理与利用的运作机制，发挥档案的社会效益。
3.2创新离退休干部档案管理的方式方法，提高工作效率。一是积极构建以现代信息技术为依托的离退休干部档案信息平台，提高档案的管理与利用的效率，实现全面、动态化管理。二是加强档案管理工作者队伍建设，构建吸纳、留住优秀人才的工作激励机制，同时加大培训力度，确保档案管理工作者的素质与现代化档案工作要求相适应。
3.3构建面向社会的离退休干部档案管理服务体系。构建适应时展要求的离退休干部档案管理体系，需要从干部档案管理机构与干部档案管理模式上进行重新思考，使档案管理服务工作不仅要满足组织、人事等部门工作的需要，同时还要不断满足广大社会公众对档案信息合理合法的利用需求，从而推进我国人事档案管理改革，促进和谐社会建设的全面发展。
参考文献
退休干部管理工作篇7
一、坚持“三个到位”，做好老干部工作
1、认识到位，要把社区离退休干部服务管理工作摆上重要日程。要充分认识依托社区资源、深化离退休干部服务管理是贯彻党的十七大精神、落实科学发展观、加强基层建设、开拓老干部工作渠道，为离退休干部安度安享晚年提供更优质服务的重要平台，是新时期老干部工作的需要，是维护社会稳定、建设和谐社会的需要。
2、人员到位，要根据社区离退休干部居住人数配备专（兼）职工作人员，做到有人管事、有人办事，为老干部做好服务工作。
3、硬件建设到位，按照社区建设的要求，明确“一站三室”建设标准，规范适宜老干部活动的场地位置和活动器材配备标准。
二、搭建“三个平台”，满足老干部多样化、多层次的需求
1、搭建组织平台，满足老干部的政治需求。按照“就近学习、方便活动”的原则，在党员居住地推行原单位和居住地党组织“双重管理”模式，使老党员在社区找到“家”的感觉，就近参加党的组织生活。
2、搭建服务平台，要突出重点，在做好服务工作上做“文章”，满足老干部日常生活需求。要把为离退休干部居家养老提供方便快捷的服务放在突出的位置上，充分利用社区和社区以外的社会服务资源，采取相应的服务措施。通过建立离退休干部档案，设置救助电话、定期上门服务、办理爱心卡等形式，建立健全社区服务网络，解决在衣、食、住、行、保健等方面遇到的难题。要特别关注进入“双高期”和身边无子女单独居住及鳏寡孤独的离退休干部，把他们作为社区老干部服务工作的重中之重，充分利用社区已有的条件，为他们提供个性化的服务，在为其“救急、解难、排忧”上多下功夫。
3、搭建活动平台，满足老干部精神文化需求。充分发挥活动室、老年学校等阵地优势，因人制宜、因地制宜，组建文体活动团队，开展丰富多彩的社区文化活动，促进交流，愉悦离退休干部身心。
三、发挥“三员作用”，引导离退休干部发挥优势、奉献社区
1、发挥政治和经验优势，当好社区文化“宣传员”。组织引导老领导、老干部积极参与到关心教育下一代、科普宣传、法制教育、文体娱乐等社区工作中。
2、发挥威信高的优势，当好社区环境“治理员”。组织引导离退休干部发挥德高望重，说话有分量，干事有威望的优势，协助社区工作人员，治理社区环境，以此带动社区居民共同参与社区建设。
3、发挥协调能力强的优势，当好社区建设“服务员”。组织引导离退休干部主动协助社区，积极争取社会各界、各部门的赞助、支持，完善社区基础设施建设，为社区建设贡献力量。
四、创建“三个机制”，开展和完善老干部社区服务管理工作
1、统一协调机制。逐步建立统一指导，原单位负责，属地管理与社会化服务相结合的管理机制。老干部工作部门要在各级党政的领导下加强对社区开展离退休干部工作的协调指导，逐步完善社区服务管理工作的组织、协调、考核等职责。
2、经费筹措机制。街道社区工作经费非常有限，在当前财政拨款有限、其它经费渠道不畅的情况下，应建立财政拨款和离退休干部原单位适当承担的经费筹措机制。一方面政府要加大投入，另一方面，离退休干部原单位可从老干部工作经费和老干部党员留存党费中拿出一部分拨给社区作为活动经费。
退休干部管理工作篇8
【关键词】新时期离退休老干部管理服务
随着改革开放和我国经济、社会的飞速发展，离退休老同志的工作得到了政府和社会的广泛重视，也取得了瞩目的成绩。但随着我国企业改革、医疗制度改革、工资改革、住房制度改革以及新农村建设等各项改革的不断深化，离退休老同志工作也出现了一些突出问题。这就要求相关工作人员采取宏观和微观相结合、长远和现实相结合的思路，正确把握形势、解放思想、与时俱进，不断增强创新意识和服务意识，不断探索针对这些突出问题的解决对策和思路。
一、新时期离退休老干部管理服务工作的现存问题
（一）新时期离退休老干部老龄化问题突出
离退休老干部老龄化问题给新时期离退休老干部管理服务工作造成一定困难。通过调查研究，离退休老干部年龄超过65岁的人口数量占老干部总人数的70%以上，也就是说，离退休老干部老龄化问题严重，给离退休老干部管理服务工作带来了新的挑战。离退休老干部管理服务工作人员必须采取适当的策略提高管理服务水平，使自身的服务能够更好地符合离退休老干部的老龄化要求。尤其是针对早年退休、年龄偏大的离退休老干部，不能采取现代化的离退休老干部管理方案，要综合考虑离退休老干部对管理服务工作的接受能力，开展符合离退休老干部实际服务期待的管理服务模式，促进离退休老干部管理服务工作水平的提升[1]。
（二）离退休老干部管理服务方法不当
离退休老干部作为社会中的一个重要群体，需要得到具有针对性的管理服务。但是，当前我国离退休老干部管理服务人员在开展工作过程中，没能结合离退休老干部的实际情况，往往造成很多工作没有落到实处。比如，在开展离退休老干部思想政治工作过程中，离退休老干部管理服务人员多半采取召开会议或者文件的方式，虽然可以使思想政治工作热菰诙淌奔淠诘玫狡占埃但是却忽视了离退休老干部丰富精神文化生活的需求，这种流于形式的工作方法无法激发离退休老干部的参与热情。工作人员通常也没有跟踪调查离退休老干部对会议和文件的掌握情况，几乎从来不听取离退休老干部对思想政治工作的合理建议，离退休老干部管理服务人员与离退休老干部之间的沟通互动机会非常少，导致很多离退休老干部对管理服务十分非常失望。另外，还有部分离退休老干部管理服务人员职业道德感不强，认为离退休老干部管理服务工作就是帮助老干部解决个别问题，平时什么工作也不用作，从来不针对离退休老干部的实际需求开展主动管理服务[2]。
二、新时期做好离退休老干部管理服务工作的方法策略
（一）从思想政治层面加强离退休老干部管理服务建设
首先，离退休老干部管理服务人员必须对岗位工作加强重视，尤其要积极开展离退休老干部思想政治工作建设。有计划、有目标、有针对性地落实离退休老干部思想政治管理服务工作。以“关爱离退休老干部”为管理服务的宗旨和核心，挖掘潜藏在离退休老干部内部的正能量，充分理解离退休老干部仍然希望对社会发展贡献余热的迫切心情，开展丰富多彩的思想政治活动，挖掘潜藏在离退休老干部群体中的建设力量，促进我国离退休老干部思想政治工作的进一步发展。比如，离退休老干部管理服务人员可以针对国家的方针政策举办离退休老干部座谈会或者研讨会，给离退休老干部创建一个发表感想的良好平台。也可以号召离退休老干部参加服务社会活动，使离退休老干部老有所为，老有所用。离退休老干部管理服务人员更要针对生活有困难的老干部给予及时帮助，向离退休老干部奉献真情和爱心，用实践来落实离退休老干部思想政治工作[3]。
（二）从自身工作层面加强离退休老干部管理服务建设
离退休老干部管理服务人员首先应该加强自身思想道德建设，不断提高自身思想政治理论水平与实际业务水平，加强职业道德建设，爱岗敬业，服务老人，力求成为具有社会责任感的离退休老干部管理服务人员。另外，离退休老干部管理服务人员还应不断优化自身知识结构，不断提高自身服务水平，积极参加岗位培训，从而促进离退休老干部管理服务工作的与时俱进，用现代高素质的服务理念打造自身岗位形象，集业务、管理、调研与创新能力于一身，构建综合性、全方位、多层次管理服务体系，积极进取，力争上游，从而获得广大离退休老干部的信任与支持[4]。
结语
企业搞好离退休管理工作，不仅能够更好地安抚离退休职工，而且能够提高在职职工的积极性，从而达到提高企业经济效益和社会效益的双重效果。故而，只有在工作中不断地探索、总结、实践、创新，才能更好地安抚离退休职工，又能间接地促进家庭和社会的安定团结，为构建和谐社会做出努力。鉴于新时期企业离退休管理工作对于企业发展和社会稳定的重要性，因此，本文研究这个课题具有非常重要的现实意义。
参考文献：
[1]陈渝.略论加强和改进企业离退休老干部管理服务工作的对策与措施[J].城市建设理论研究，2014（10）.
[2]杨吉梅.浅谈新时期如何做好离退休老干部管理服务工作[J].办公室业务，2014（15）：218-218.
[3]阳军.医院离退休干部管理工作分析――以南华大学附属第二医院的管理经验为例[J].中国管理信息化，2016，19（4）：193-194.
退休干部管理工作篇9
关健词:气象台;老干部;管理工作
从工作岗位上退休下来的老干部中，云集了众多的精英和专家，他们是几十年如一日为革命事业辛勤耕耘过的骨干。老干部是党和国家的宝贵财富，在缔造新中国，捍卫新中国的艰苦斗争中，在建设新中国、发展新中国的伟大征程上建立了不可磨灭的历史功勋，发挥了中坚和骨干作用，他们不愧是人民共和国的奠基者、社会主义事业的建设者、改革开放和社会主义现代化建设的开拓者。历史证明没有广大老干部的长期奋斗、艰辛创业，就没有我们今天的大好局面。因此，在新时期下离退休干部管理工作就显得尤为重要，如果老干部管理工作做的不好，也可能直接影响大局，影响社会的发展和稳定。在新的历史时期，如何以科学发展观为主导，以认真负责的态度，改革创新的精神，积极稳健地做好老干部管理工作是摆在离退休管理工作者面前一项十分光荣而艰巨的任务[1]。
一、目前气象台离退休干部人员的状况
气象台现共有离退休干部63人(其中:5人为离休)。70岁以上占54%，中共党员为49%，建立了离退休干部党支部，这些老同志原都在工程师、高工或以上职称岗位上工作，有4名省劳模，3名老专家享受政府的特殊津贴。其中有出国定居和异地安居的。离退休队伍整体从年龄结构上看:有年高德劭的，也有刚刚到法定退休年龄的，还有办理病退的人员;从居住分布情况看:大部分是居住在单位大院宿舍和本市的其它区域，有出国定居分别在美国、澳大利亚和香港，还有在本省台山市居住的;从老干部的身体健康状况看:患有各种慢性病的占40%。
综上所述，可见离退休干部队伍的结构和需求，对老干部工作带来新的更高的要求。
二、切实增强做好老干部工作的政治责任感
胡锦涛同志指出:“老干部工作无小事，老干部工作事关大局，十分重要”。多年来，气象台领导班子高度重视老干部管理工作，一把手亲自挂帅，由人事部门积极配合具体落实各项措施，形成了严密健全的老干部管理组织体系，确保各项政策以及“两个待遇”的落实。从政治上、生活上真正关心老干部，按照《老年人权益保障法》的法规，树立以人为本的思想，根据老干部的特点，有组织的开展有益于老年人身心健康的活动，丰富了老干部的晚年生活，稳定整个离退休干部队伍。
在老干部管理工作中，我们不断吸取兄弟单位好的经验，做了许多积极有益的尝试，每年都增加活动项目，等等，大部分老同志都非常满意，拍手赞扬，但还是满足不了个别老同志的要求，偶尔也会听到一些发泄的语气，总结原因是多方面的，有的是老干部的自身要求不同，但是最主要的原因是我们的工作没有真正做好，没有把组织的关怀送到他的心坎上。这证明我们的工作没有完全被全体老同志认可，要想得到他们的肯定和支持，一个重要的因素就是从出谋策划到实际操作，都必须充分听取意见和建议，或者让他们亲自参与，这样可能会得到更多人的理解。
三、目前老干部管理工作存在的一些问题
1.由于巨大的工作压力，管理人员没有更多的时间与老干部沟通，致使在职与离退休人员的思维方式不能同步。
2.由于单位地方的限制，没有落实老干部阅览室和活动场所，大家活动只能在省气象局老干活动中心或者去省老干活动中心，感觉不是很方便。
3.老干部工作管理人员学习交流的机会不多，希望通过各种形式的学习，向兄弟单位学习，根据服务需求和工作实践不断地找差距，补漏洞，以提高服务管理水平。
四、老干部管理工作还需要改进的地方
1.结合本单位的实际情况，以定期或不定期的形式，组织茶话会或座谈会，及时向老干部传达有关文件精神，由领导通报气象台近期的工作情况，并与老干部进行亲切地交谈，通过沟通，尽可能解决需要帮助有特殊困难的同志。
2.根据老干部的特点，组织老干部就近就地休养性外出观光休闲活动。随着离退休干部“双高期”的到来，在老同志倡导支持下，把以往出省参观旅游更改为到省内地区、市、县局参观新型台站并指导工作，兼顾就近就地休闲观光户外活动，开阔视野，分享改革开发成果。
3.平常跟老同志多沟通，了解他们的状况，重大节日由领导牵头和人事干部一起专程上门走访慰问离退休干部，要关注有特殊困难的离退休干部，研究建立帮扶解困机制，对有特殊困难的老同志给予特殊的照顾，离休老同志过生日登门送生日蛋糕给他们祝贺，让大家感到组织大家庭的温暖。
4.要建立健全离退休干部党支部班子建设和制度，班子带头学习，通过完善学习制度，由单位支持经费为离退休干部订报纸、杂志，发学习材料并提供阅读方便，使他们正确理解和掌握党的方针政策，增强知识，吸取政治营养，跟上形势与时俱进，真正做到在思想上，行动上与党中央保持一致。
5.让离退休人员领略现代科技，保持自己的思维方式与时代同步。在单位内抽出能上网的电脑，对老同志进行培训，通过互联网可以有效地获取最前沿最新的信息，享受现代科技的乐趣。以丰富离退休干部的精神世界。
做好新时期老干部管理工作是对我们管理工作人员的要求，我们必须加强学习，以让党放心，广大老干部满意为标准，不断提高服务管理水平，确保老干部老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为。
退休干部管理工作篇10
近年来，我省国家机关和全民所有制事业单位退休干部职工日趋增多，至1989年底已达13万余人，占在职职工总数十分之一以上。广大退休干部职工几十年来为社会主义革命和社会主义建设作出了贡献，退休以后，各地、各单位要继续在政治上和生活上关心爱护他们，切实加强管理，搞好必要的服务，使他们安度晚年，并在两个文明建设中发挥力所能及的作用。为此，经省人民政府同意，就有关问题作如下通知：
一、加强退休干部职工管理工作的领导。
国家机关、全民所有制事业单位干部职工退休后，由原单位负责管理。单位领导要经常过问，并指定一个部门具体负责，使管理服务工作落到实处。
省、地（市）、县人事部门是省、地（市）、县管理国家机关和全民所制事业单位退休干部职工工作的主管部门。必需的管理工作干部，根据从严控制和精干的原则，在现有人员中调剂解决。
二、适当解决退休干部职工管理工作的活动经费。
自1990年7月起，国家机关、全民所有制事业单位退休干部职工管理工作的活动经费，可按实有退休干部职工每人一年60－100元的标准提取，列入本单位经费开支。提取的活动经费除少量按隶属关系交省、地（市）、县退休干部职工管理的主管部门统筹外，绝大部门留本单位使用。活动经费主要用于购置供退休干部职工活动的文娱体育用品和举办讲座、学习活动，以及组织对退休干部职工的慰问等支出，不得发给个人。
三、合理解决退休干部职工的政治和生活待遇。
1、干部退休后，原则上保持在职时所享受的政治待遇，按规定参加听报告、阅读有关文件等。
2、自1990年7月起，对国家机关和全民所有制事业单位退休干部职工，每人每月发给书报费6元，并按在职干部的标准发给夏令清凉饮料费。