环卫管理人员工作职责篇1
一、职责调整
（一）取消的职责
按市政府《关于市本级行政审批项目第六次清理结果的通知》（发〔〕号）中公布取消的行政审批和年检事项办理。
（二）下放的职责
下放的职责按市政府《关于调整市区城市管理体制下放城市管理权限意见》（发〔〕号）办理。
（三）划出的职责
将食品卫生许可，餐饮业、食堂等消费环节食品安全监管和保健食品、化妆品的卫生监督管理职责划给市食品药品监督管理局。
（四）划入和增加的职责
1将市食品药品监督管理局综合协调食品安全、组织查处食品安全重大事故的职责划给市卫生局。
2增加组织制定市食品安全标准、药品政策，建立全市基本药物制度的职责。
（五）加强的职责
1加强食品安全综合监督的职责。
2加强对医疗服务、公立医疗机构的监督管理。
3推进医药卫生体制改革。坚持公共医疗卫生的公益性质，坚持预防为主，以农村为重点、中西医并重的方针，坚持为人民健康服务的方向。
二、主要职责
（一）贯彻执行国家、省确定的卫生工作方针、政策、法律、法规；研究和拟订市级相关卫生规范性文件，并组织实施。
（二）全面贯彻落实新型农村合作医疗制度和全省基本药物制度并组织实施，按照省基本药物采购、配送、使用的政策和基本药物目录，建立全市基本药物制度，指导和组织全市基本药物政策的组织实施。
（三）承担食品安全综合监督、协调、组织查处本地区食品安全重大事故的责任；组织制定食品安全标准、药品政策，负责食品及相关产品的安全风险评估、预警工作；制定食品安全检验机构资质认定的条件和检验规范，重大食品安全信息。
（四）拟订并组织实施全市卫生事业发展的战略目标及总体规划；统筹规划与协调全市卫生资源和医疗机构配置；整合卫生资源，对地域内的医疗卫生机构实行属地化行业监管。研究制定并组织实施社区卫生、农村卫生、妇幼卫生工作发展规划和政策措施；指导初级卫生保健和母婴保健专项技术的实施，负责新型农村合作医疗的综合管理;组织实施区域卫生信息化建设。
（五）负责疾病预防控制工作；组织实施重大疾病防治规划、免疫规划及相关政策措施的落实；协调有关部门对重大疾病实施防控与干预；负责指导全民健康教育。
（六）组织、监督、管理传染病、地方病防治和职业卫生、放射卫生、环境卫生、学校卫生，负责公共场所和饮用水的卫生安全监督管理。
（七）依法监督管理血站、单采血浆站的采供血及临床用血质量；监督管理采供血机构的管理及相关政策、规范、标准的执行。
（八）制定卫生应急预案和政策措施，组织调度全市卫生技术力量，对重大突发疫情、病情实施紧急处置，防止和控制疫情、疾病发生、蔓延；指导实施突发公共卫生事件预防控制与应急处置，突发公共卫生事件应急处置信息。
（九）组织制定中医、中医中药结合、中西医结合以及民族医疗的发展规划；指导中医医疗、科研、教学机构的改革；对中医医疗、预防保健、康复、护理及临床用药等进行监督和指导；研究和指导民族医疗医药工作，指导中医药教育和科学研究。
（十）负责全市医疗机构（含中医院、民族医院等）医疗服务的全行业监督管理；组织实施医疗机构医疗服务、技术、医疗质量和管理的政策、规范、标准，组织制定医疗卫生职业道德规范，建立医疗机构医疗服务评价和监督体系。
（十一）组织实施重点医药卫生科学研究和学科发展规划，指导医学科技成果的普及和应用工作；组织实施国家和省、市的重点医药卫生科研攻关项目，制定全市医学教育发展规划，组织开展继续医学教育和基层卫生技术人员培训工作。
（十二）负责组织全市卫生人才队伍建设工作，组织拟订全市卫生人才发展规划；组织实施医疗、保健、护理等人员执业标准、医疗质量标准和服务规范；管理医务人员资格认证和医疗卫生机构从业许可证工作；组织实施卫生专业技术人员资格认定标准。
（十三）组织落实医学卫生方面的政府与民间的多边、双边合作交流与卫生援外工作。
（十四）负责市重要会议与重大活动的医疗卫生保障工作。
（十五）承担市爱国卫生运动委员会的日常工作。
（十六）承担市干部保健委员会的日常工作。
（十七）承办市政府交办的其他事项。
三、内设机构
根据上述职责，市卫生局设7个内设机构：
（一）办公室（规划财务科）
负责文秘、会务、机要、保密、档案工作；负责信息、安全、、政务公开、后勤等工作；参与研究拟订全市卫生事业发展规划；研究起草卫生地方性政策；负责卫生行政复议工作，指导地方卫生法制建设及宣传工作；负责卫生信息统计工作；组织实施卫生服务价格和药品价格管理工作；负责实施基本药物采购、配送、使用的政策和基本药物目录；负责市本级卫生预算经费管理；负责组织监督卫生基本建设计划的实施；负责国内外卫生贷款项目工作；负责直属单位的审计工作。
（二）医政中医科
负责贯彻落实医疗机构、采供血机构、医务人员、医疗技术应用的有关政策、规定和标准；负责制定相关的卫生事业发展规划，推进医疗体制改革工作；组织开展医疗质量、安全、服务和血液管理等方面评价和监管工作；负责医疗机构城乡对口支援、临床重点专科和医疗急救体系建设与管理；组织协调医疗事故处理；组织制定中医、中药、中西医结合工作的有关政策、规章及中医药事业的发展规划。建立全市基本药物制度，指导和组织全市基本药物政策的实施;负责新型农村合作医疗的综合管理;组织实施区域卫生信息化建设。组织实施重点医药卫生科学研究和学科发展规划；制定医学教育发展规划，组织开展继续医学教育工作。
（三）卫生监督食品安全与疾病控制科（行政审批办公室）
制定全市卫生监督工作规划；督促实施卫生法律、法规、技术规范和标准；按职责分工负责传染病、职业卫生、放射卫生、环境卫生和学校卫生的监督管理；负责公共场所和生活饮用水的卫生安全监督管理；负责全市疾病预防控制工作；组织实施重大疾病防治规划、免疫规划及相关政策措施的落实；协调有关部门对重大疾病、地方病的综合防治；承担全市食品安全综合协调工作；组织查处本地区食品安全重大事故；负责食品安全风险评估、预警工作；根据规定全市食品安全相关信息，构建食源性疾病和食物中毒报告信息采集网络；研究制定并组织实施社区卫生、农村卫生、妇幼卫生工作发展规划和政策措施；指导初级卫生保健和母婴保健专项技术的实施；负责本局行政审批事项的协调工作。
（四）卫生应急办公室(突发公共卫生事件应急指挥中心)
指导协调全市卫生应急工作；组织拟订卫生应急和紧急医学救援规划、制度、预案和措施；指导突发公共卫生事件的预防准备、监测预警、处置救援、分析评估等卫生应急活动；组织实施对突发急性传染病、较大灾害、恐怖、中毒事件及核事故、辐射事故等防控、应急和紧急医学救援。
（五）干部保健委员会办公室
组织实施市委和市委保健委员会制定的保健工作方针政策与规划；负责副市级以上领导干部的健康体检和健康档案的管理工作；负责市直机关公务员及参照公务员管理人员的年度健康体检和健康教育工作；负责市管保健对象及国家领导人、省级领导人、重要外宾在期间的医疗保健工作。
（六）爱国卫生运动委员会办公室
组织协调开展全市城乡社会性公共卫生的管理、检查、考核、指导评价工作；协调并指导健康教育工作；组织开展农村改水改厕、城乡健康教育工作；承担市爱国卫生运动委员会的日常工作。
（七）党群人事科
负责直属单位干部人事制度改革；负责领导班子建设和局管干部的选拔、考察、任免、培训、管理工作；组织开展机关及直属单位党的建设、精神文明建设、宣传、计划生育工作；负责纪检监察、行风建设及老干部、统战、工会、妇委会、共青团工作；负责局属单位的人事调配、档案、工资、人员编制的管理；组织实施全市卫生专业技术人员晋升职称考试和报评工作,负责职称聘任和管理，指导实施年度考核工作。
纪检委、监察室合署办公，行使纪检监察职责。
四、人员编制和领导职数
市卫生局编制22名。其中：行政编制19名，机关编制1名，工勤编制2名。核定局长（兼党委书记、干部保健办主任）职数1名，党委副书记（兼纪委书记、工会主席）职数1名，副局长职数2名（其中1名副局长兼爱卫会办公室主任）；正科级领导职数7名，副科级领导职数2名。
五、其他事项
（一）管理市食品药品监督管理局。
（二）食品安全监管的职责分工。市卫生局牵头建立食品安全综合协调机制，负责食品安全综合监督。市农委负责农产品生产环节的监管。市质量技术监督局负责食品生产加工环节的监管。市工商行政管理局负责食品流通环节的监管。市卫生局承担食品安全综合协调、组织查处食品安全重大事故的责任。各部门要密切协同，形成合力，共同做好食品安全监管工作。
环卫管理人员工作职责篇2
关键词：苏州环卫职工教育培训
中图分类号：D523.34文献标识码：a文章编号：
苏州环卫职工教育培训，是对苏州从事环境卫生工作的职工，根据不同的岗位规范，进行的一种教育培训。苏州环卫职工的教育培训对提高苏州广大环卫职工的文化素质和业务素质，使其在工作中能够保证尽心尽力，尽职尽责，促进苏州环卫事业的全面快速发展具有重要意义。
一、苏州环卫职工教育培训的基本任务与内容
（一）教育培训的基本形式与任务
第一、对苏州现职环卫职工人员进行教育培训，使其达到胜任其工作职务的目的。第二、对苏州环卫转岗和后备人员进行教育培训，使其达到胜任上岗的目的。第三、对苏州环卫部分优秀在岗人员进行教育培训，使其获得晋升资格的目的。第四、根据苏州环卫业务工作的需要，对有关人员进行专题教育培训，以达到适应其工作需要的目的。
前三种教育培训可以称为达标教育培训，后一种可以称为非达标教育培训。之所以成为达标教育培训，是因为前三种教育培训是对苏州环卫从业人员取得上岗、转岗、晋升资格的教育培训。其任务是培养造就苏州环卫以岗位职务规范为目标的合格的从业者。最后一种之所以称为非达标教育培训是因为，这种教育培训是为适应苏州环卫岗位职务的需要和环卫工作的实际发展需要而进行的教育培训。如为适应苏州环卫改革，环卫市场化等的需要，对苏州环卫有关人员进行现代化工具操作的教育培训或进行先进技术的教育培训等。
（二）教育培训的基本内容
苏州环卫工作的发展离不开苏州环卫职工专业技术技能的提高和环卫职工个人综合素养能力的提高，因此，笔者认为对苏州环卫职工的教育培训，应着眼于苏州环卫职工专业技术技能和环卫职工个人综合素养能力的教育培训，其教育培训内容应包括以下几个方面：
1、岗位职责
可以说苏州环卫工作中的任何一种岗位都有其特定的职责。岗位教育培训就是对环卫职工进行职责认识教育培训，使教育培训职工深刻了解自己所处岗位的职责范围，有利于在环卫实际工作中妥善处理权利与义务的关系，做到称职尽责。
2、职业道德
苏州环卫工作的开展离不开其以其自己特有的方式与社会发生联系，并为整个城市的环境卫生服务。而苏州全体市民也对环卫行业有其特殊的要求以满足苏州城市发展和市民自己的良好市容环境的需要。职业道德是对苏州环卫工作人员，在环卫工作和劳动过程中所应遵循的环卫职业行为进行的规范。它要求苏州环卫职工在履行职责的过程中，始终能够自觉地严格按照环卫行业的职业道德规范办事，它是履行环卫工作职责的重要保证。
3、专业技能
苏州环卫职工的专业技能教育培训包括专业技术(业务)知识和实际工作能力的教育培训，是环卫岗位教育培训中不可缺少的部份。在苏州环卫工作中每一个岗位都要求在岗环卫人员具备相应的专业技能，如管理下部环卫职工需要掌握管理程序与方法，环卫监察人员要掌握城市监察管理的政策法规与执法程序，技术工人要掌握环卫工种的专业技术知识等，以适应岗位的需要。
4、文化基础知识
文化知识，是学好其他专业知识的基础。由于苏州环卫职工千差万别，文化程度各异，因此在教育培训中要注意抓好他们文化基础知识的学习，以此推动环卫岗位专业知识和其他有关技能的教育培训工作。
二、苏州环卫职工教育培训的基本要求
苏州环卫职工的教育培训要符合国家关于教育培训的相关法律法规，并结合苏州环卫发展的实际需要，这就对苏州环卫职工的教育培训提出了基本要求。
第一、苏州环卫各级部门要根据自身发展的需要，按严格照上级主管部门制订的指导性计划和岗位规范要求，确定环卫职工教育培训的规划、任务，并且要详细制定苏州环卫部门实行的岗位规范。
第二、苏州环卫部门要严格按照国家政策和有关法规，按照自己的工作需要，制定人员教育培训，考核，并使用和奖惩等具体规定和办法。
第三、苏州环卫主管部门要组织制订本行业、本地区的总体规划和主要岗位的规范。制订指导性的教育培训计划，教学大纲，编写教材，提供各种教学服务，评估教育培训质量。
第四、苏州环卫主管部门要按行业分级建立环卫岗位教育培训的考核机构，由考核机构颁发环卫岗位合格证书
(三)苏州环卫职工教育培训的方式
笔者认为对苏州环卫职工的教育培训可采取两种方式。
1、职前教育培训
苏州环卫职工的职前教育培训的对象应包括通过竞争考试、市场招聘进入苏州环卫职工队伍的环卫职工。职前教育培训是对上述人员在他们上岗前进行的集中教育培训。教育培训的目的是为了使他们在一定的时间内，详尽地了解本单位、本专业的基本情况，全面理解环卫岗位任务、职责范围、工作程序等，熟练掌握本专业、本岗位的文化基础和业务专业知识。
2．在职教育培训
在职教育培训主要是指对苏州环卫职工按照现任工作岗位规范，为提高其各方面的素质而进行的教育培训。在职教育培训的目的是为了拓宽苏州环卫在职职工的视野，掌握新的技术知识，以适应不断发展的高效能行政管理工作和实践操作工作的需要。在职教育培训可分为全离岗轮训，半离岗轮训、不离岗教育培训三种。首先是全离岗轮训。全岗教育培训就是在职的苏州环卫职工暂时脱离工作岗位，集中时间进行较系统的学习。这种形式，有益于受训人员摆脱工作的负担，集中精力地学习，达到教育培训的预期效果。其次是半离岗轮训。半离岗轮训是指在职的苏州环卫职工，在工作时间内抽出部分时间用于参加教育培训。要求受训的环卫职工在有限的时间内既要搞好工作，保证环卫工作环节的正常运转，又要搞好学习，确保教育培训的效果，达到教育培训的目的。最后是不离岗教育培训。不离岗教育培训是指在职的苏州环卫职工利用业余时间接受教育培训或者在工作岗位上进行训练。学习的方式有利用业余时间上电视、广播学校(院)、函授学校(院)等；有组织地举办业余短训班、业余讲习班等。
总之，对环卫职工的教育培训是苏州环卫事业增强自身发展能力的重要途径。加强对环卫职工的教育培训，可以提环卫职工的专业技能与综合素质，极大的开发环卫职工的潜能，最大限度的调动环卫职工工作的积极性，不断提高苏州环卫工作的效率和质量。
参考文献：
环卫管理人员工作职责篇3
关键词：新时期；环卫；档案管理
abstract:Sanitationfileutilizationishigh,botheffectivetomaintainthetruefaceofsanitationhistory,andprovidesabasisformanagementtoreceiveabettersocialandeconomicbenefits.thecontinuousimprovementofurbanconstruction,makethesanitationarchivalworktasks,clientsandmanagementmethodshaveundergonegreatchanges.thenewperiodhowtoimprovethesanitationrecordsmanagementwillbecomeanimportantworkofthesanitationdepartment.Keywords:thenewera;sanitation;filemanagement
中图分类号：G271文献标识码：a文章编号：2095-2104（2012）04-0020-02
一、柳州市环卫档案概况
现柳州市环卫市容管理部门主要有：柳州市城管办、环境卫生管理处、四城区环卫所、柳西环卫所及柳江、融水等6县环卫站。由于历史原因，整个环卫系统档案收集整理工作自八十年代才开始。环卫处办公室设一名兼职档案员，负责收集、保管一些文件资料。进入九十年代后，随着城市管理体制改革的深化和城市环境卫生事业的发展，环卫处领导进一步认识到档案管理对环卫工作的重要性，开始实施依法治档，明确专职档案员职责，成立综合档案室，将档案工作列入本行业的管理计划，制定了《档案管理实施细则》等一整套档案管理制度。其下属的十一个基层单位也开始设兼职档案员，负责收集、整理本单位档案，整个环卫系统的档案工作逐步走上正轨，基本做到了制度化、规范化。1995年10月，环卫处综合档案室晋升为市直机关一级档案室。但从目前档案发展形势来看，整个环卫系统档案工作发展不平衡，整体水平达不到有关标准要求，少数单位的档案工作存在的问题还比较突出。
二、环卫档案管理工作中存在的主要问题
1、档案意识淡薄，档案硬件投入不足
仍有部分单位领导对档案工作的重要性认识不足，认为档案工作可有可无，只是简单保管些材料,负责给利用档案者提供材料即可；在经费投入方面也非常少,且满足于传统的档案立卷方法，导致档案室建设不标准、档案整理不规范，特别是一些县份环卫站，档案保管条件非常简陋，应归档的文件材料集中堆放在陈旧的木柜里，根本谈不上现代化管理。
2、档案管理队伍综合素质较低。目前环卫档案管理人员多数是兼职，在专业素质、理论水平、文化程度等方面参差不齐，知识结构单一，缺乏既有档案专业知识又懂计算机的复合型人才。现整个环卫系统受过档案管理专业正规、教育的为零。
3、档案管理手段落后
目前我市大多企事业单位已基本实现档案利用计算机检索，有的还建立了自己的档案信息网站。相比之下，环卫系统的档案管理现代化水平相对较低，信息化建设还很落后。主要表现在：一是档案管理制度不健全。很多档案的收集、保管、借阅等制度不够健全。有的虽建立了一些管理制度，却流于形式执行不严，造成部分文件资料收集不全，整理不及时；二是档案利用率低，“重保管轻利用”。档案信息资源开发不足，不懂得利用档案来开展工作，提高工作效率。
三、提高环卫档案管理工作的建议
随着信息化、网络化的发展，对档案工作要求越来越高，要搞好环卫档案管理工作，档案管理部门应根据形式的发展需要，及时掌握新技术、新信息，建立科学管理机制，进一步提高环卫档案管理工作。
1、加强领导，增强干部职工档案意识
档案工作要搞得好，离不开领导的重视和支持，这是做好档案工作的关键。各单位领导应从法治的高度来加强本单位的档案工作，依法将档案工作列入单位工作的议事日程，建立、健全档案机构，加强对档案工作的领导、监督和检查，在资金、设备、人才等方面予以充分投入；档案部门则要立足做好本职工作，及时向主管领导汇报档案工作的开展情况、取得的成绩及存在问题，以出色的工作争得领导对档案工作的关注和支持，同时要加大档案宣传力度，大力宣传档案的政策法规、档案工作的重要性，使人们了解档案，明确档案工作在经济建设中的地位和作用，以此提高干部职工的档案意识。
2、建立健全档案工作各项管理制度，严抓档案质量
健全的规章制度是档案工作质量的保证。一方面，应根据有关规定，制定符合本单位档案工作的档案岗位责任制、档案管理办法、档案分类大纲、归档范围、保管期限、档案的整理、保管、借阅及库房管理等制度，使档案工作从制度上有保障，做到有规可依，有章可循逐步走上制度化、规范化的轨道。另一方面，要做好档案材料的收集、整理、归档工作。要明确收集责任，把文件材料的形成、整理、归档、移交等工作纳入各部门职责范围和档案管理人员的岗位责任制，年终与绩效考核挂钩；专职档案管理人员要及时进行监督指导，确保档案材料的完整、准确。
3、加强档案干部队伍建设，提高档案管理人员的综合素质
档案管理人员素质的高低，又是决定档案质量的关键。因此，当务之急是建立一支既懂档案专业知识，又懂现代化技术的高素质档案干部队伍。一是引进具有深厚档案专业基础知识和计算机知识人才，优化档案干部队伍结构，逐步改变现有档案队伍专业结构单一的情况，满足信息化建设工作的需要；二要加强在岗人员的培训和继续教育学习。通过各种形式的继续教育，有计划的实施档案工作人员全员培训和持证上岗制度，保证档案管理人员能及时更新档案业务与专业知识。
4、增加档案经费投入，加快档案现代化管理步伐
为保证环卫档案事业健康可持续发展，各环卫管理部门应逐步改善本单位档案的工作条件，加大档案基础建设力度，保障本单位档案工作依法开展。一是将档案工作所需经费列入环卫预算，保证档案工作经费的投入；二要加强档案硬件的落实：“三库”分设，特别是档案库房的设施应按国家质量标准来布局、配备，做到“三铁”“八防”；三是配置现代化的办公设施，如：计算机、打印机、专用软件等，加大“GD2000档案管理系统”软件的应用，逐步实现档案利用计算机检索；四是建立本系统档案信息网站，逐步实现档案信息资源共享，并积极探索电子文件和电子档案的接收、管理、保护、利用的方法。
5、强化服务意识，积极主动提供档案利用
保存档案的目的是为了提供利用。档案管理人员须进一步强化服务意识，加大编研力度，积极开发档案信息资源，主动为有关部门提供科学数据和资料，努力提高环卫档案的社会效益和经济效益。一是为制度建设服务。利用档案材料建立健全环卫各项管理制度。二是为维护城市环卫设施服务。城市环卫设施是根据国家建设部城建管理规定进行设置建设的公益设施，如公厕、垃圾转运站等，与人们的生活息息相关，要积极利用档案为环卫设备的维修、保养、改造提供依据，有效维护城市环卫设施。三是为汇编及环卫志编写服务。要利用档案为环卫部门编写环卫志及相关部门提供指导性文件依据。四是为维护职工切身利益服务。要积极提供与职工工作、生活有关的重要资料，为职工社会保险、住房福利、职称评定等提供有效服务。
参考文献：
环卫管理人员工作职责篇4
【关键词】环卫作业精细化管理内涵措施
天下大事，必做于细。精细化管理，它代表的是一种先进的管理文化和管理方式。作为城市管理重要组成部分的城市环境卫生管理行业，随着城市规模的扩大、城市内涵的丰富和人民群众对于人居环境质量要求的提高，环卫行业原有的粗放型管理模式已经不能适应新形势的需要。精细化管理对于不断满足人民群众日常增长的市容环境卫生需求，转变粗放式管理，提高人民群满意度都具有十分重要的现实意义。
1.环卫作业精细化管理的内涵
（1）精细化管理是一种科学的管理方法。从一把手到分管领导，从中层干部到具体经办人员，从外勤到内勤就是组织管理机构将有限的社会资源发挥其最大效能的过程。因此，为实现运转协调通畅的环卫精细化管理，要实现精细化管理的目标，必须要建立一整套科学量化的标准和可操作、易执行的作业程序，以及基于作业程序的管理工具。
（2）精细化管理是一种管理理念。精细化管理是单位建立目标细分、标准细分、任务细分、流程细分体系，实施精确计划、精确决策、精确控制、精确考核的一种科学管理模式。在精细化管理过程中要有对管理结果的完美追求，从岗位职责、管理方法、管理内容、管理手段和考核评价等方面着手，抓好环卫精细化管理的落实。
（3）精细化管理崇尚规则意识。精细化管理包括制度精细化、程序精细化、考核精细化、服务精细化。按照细化、优化、硬化的程序和管理制度，它要求管理者贯彻“以人为本”的观念，真正实现从要求，抓住系统环节，明确职责分工，结合工作实际，确定环卫监督、控制为主的角色，向服务、指导为主的角色转变，更多关注被服务者的需求。
（4）精细化管理范围的广泛性。精细化管理涉及到组织管来规范行为，程序精细化就是将整个环卫工作科学划分为设施建理的各单元和各运行环节，更多的是基于原有管理基础之上的改进，从日常执法、车队、中转站和公厕日常运作管理等几个方提升和优化，并制定详细的工作流程，确保整个链条的高度完整和协调运行。
2.环卫作业精细化管理的措施
（1）建立一体化管理格局，明确职责，落实责任。在实施精细化管理工作中，环卫处要严格落实“五定”，即定人员、定地段、定责任、定标准、定奖罚，明确职责，落实责任。切实建立起“分班组、成中队、建大队，定人、定岗、定职责”和“个人向班组、班组向中队、中队向大队、大队向管理处”的五级分级负责工作机制，将工作重心下移到作业一线和一线岗位，突出对各作业岗位和作业班组作业情况的监管，形成管理、作业、督查的一体化管理格局，大大减少管理漏洞，消除任务不清、责任推诿等现象。
（2）细化作业标准，强化跟踪管理。在垃圾清运管理上，不断完善清运流程，优化清运线路，按照重点部位优先运、易满部位二次运的原则进行作业，每天上午和下午都安排班组对城区沿街等公共场所的垃圾桶进行巡回检查清运。在垃圾无害化处理上，健全各岗位运行记录和作业流程，各项工作都分工明确，定岗定责，垃圾无害化处理率达到100%。加大除臭力度，定期打药灭蝇除臭，有效控制气体污染。严格污水站的规范操作，加大设备巡回检查力度，及时排除故障隐患。
（3）加大市容环境资金投入和人员统一管理。一是要提高环卫外来务工人员的工资待遇和福利待遇，改善劳动环境，充分调动他们劳动积极性。使他们能安心环卫工作，热爱环卫工作；二是加强“宁愿一人脏、换来万家洁”的行业精神教育，提高环卫工人的职业道德素质，激励他们爱岗尽业、热情服务、无私奉献的精神；三是对挂桶人员实行统一管理，加强挂桶人员操作培训和管理，统一考核标准和尺寸。
（4）以清扫保洁工作为重点，立足精细化管理。道路保洁采用“人机清扫”巡回保洁，电动三轮车快速保洁，及时收集清理的保洁机制，全面实行道路保洁精细化作业，做到横向到边，纵向到底，绝不留一处卫生死角和盲区。垃圾清运严格清运作业路线、时间、制度，按时按线清运，加大垃圾点的清运次数，减少二次污染，确保达到日产日清。公厕保洁管理进一步完善管理制度，对公厕实际“五无一净”的保洁标准，规范标志牌和导向牌，及时维修、更换、完善厕内设施。加大督查频率，实行日通报制度，对查出的问题立即整改。
（5）提高执法人员的忠诚度和满意度。精细化管理能否取得成效，最终要靠执法人员去认真执行，这就需要提高他们的工作满意度。一是满足执法人员自我实现的需要。单位应努力创造积极向上的竞争氛围，并多组织一些有挑战性的活动来满足广大执法人员的优势需要。二是对内进行人性化的管理。管理人员应重视职工之间的关系，培养职工的归属感。通过改善工作环境及生活学习条件，满足职工的实际需求，增加满意度，从而激发工作热情。
（6）细化环卫文化，加大文化宣传，引领事业发展。环卫局要致力于文化建设，把环卫文化建设作为环卫事业改革发展的助推器，以“强素质、转作风、优服务、树形象”为目标，努力构建“尊重文化”、“管理文化”和“品牌文化”体系。印制《环卫文化手册》，积极向广大干部职工宣传“堂堂正正做人，老老实实做事”的环卫价值观，“立足环卫，奉献社会”的行业精神，“真心、清洁、效能、魅力”的服务理念，让每个职工在头脑中都留下文化的烙印，增强扎根环卫的信心，精神面貌保持朝气蓬勃。
总之，环卫部门要与时俱进，大力推进环卫精细化管理，注重把精细化管理理念引入工作中、贯穿于环卫工作各个环节，认真抓好作业规范管理，着力提升环卫服务水平，为广大市民精心创造整洁优美的城市环境。
【参考文献】
环卫管理人员工作职责篇5
建立农村环境卫生体系，是实践“三个代表”重要思想，贯彻科学发展观的重要举措，是构筑海湾型城市总体框架和创建首批全国文明城市的重要标志之一，是一项造福子孙后代的民心工程。为加强我街农村环境卫生管理工作，改善农村环境卫生面貌，建设社会主义新农村，根据《中共中央国务院关于进一步加强农村工作提高农村综合生产能力若干政策的意见》和《市农村爱国卫生工作现场会议纪要》的有关精神，制定本方案。
农村环境卫生体系的机构设置与管理体制。
（一）机构设置：构建区、街道、村三级卫生管理体系，街村设保洁员。农村环境卫生从业人员的配备比例为：城乡结合部按保洁责任范围人口3‰配备，其他行政村按2.5‰配备。农村保洁队伍的选定原则上以照顾本村家庭困难户为主，其主要职责是负责本村环境卫生的清扫与保洁，由村委会推荐选配，街道环卫所审核确定。保洁队伍日常管理由村委会负责。
（二）管理体制：由街道环卫所对各村的环境卫生工作开展情况，环卫设施设备建设管理情况，环境卫生达标情况等进行明查暗访，并加以评比、通报；每年进行一次综合评比，以推动村环境卫生管理工作经常化、制度化、规范化。
农村环境卫生体系的职责分工。
1、街环卫所职责：①对辖区内各村市容环境卫生工作实施监督、检查、管理、指导与考评。②组织管理辖区内道路清扫生活垃圾收集与转运处理工作。③加强对村级保洁队伍的管理，实行农村环境卫生长效管理机制。
2、农村保洁队伍职责：①按指定的地点和卫生责任区进行日常清扫和保洁；②负责道路（含明沟、沟井口）的清扫保洁，做到道路整洁，明沟无积淤，沟井口无污渍；③负责责任区范围内的公共水体（湖塘、池、渠等）的保洁，确保水体流通、清洁；④负责道路、公共场所的“三乱”整治，确保无“三乱”现象；⑤负责公共休闲活动场所和公共绿地的环境卫生，做到整洁、卫生、优美；⑥负责收集清运按指定地点设置的垃圾池或垃圾桶的生活垃圾，并运到垃圾转运站倾倒，保证垃圾日产日清；⑦负责责任区范围内的公共厕所的清洗、保洁，并定期进行消毒，做到整洁、无臭味；⑧认真进行清扫保洁，确保清扫保洁质量符合市容考评标准。
农村保洁员的配置与经费标准。
我街农村卫生从业人员配备比例：城乡结合部按保洁范围人口的3‰配备，其它行政村按常住人口的2.5‰配备（国省道沿线村庄范围保洁人员配备，东山村1人，东宅村2人）。保洁员工资标准为：500元/人、月，各村环卫配置情况如下表：
建立考评机制。
根据我市市容环境考评标准和创建全国文明城市测评体系的要求，结合大同街道实际，制订《农村环境卫生保洁标准》（见附件）。街道按照标准采取不定期巡查方式进行考核管理。
加强农村环境卫生体系的措施。
做好农村环境卫生管理工作，是改善农民生活居住环境，保护农民的身体健康，维护广大农民群众的根本利益的重要举措，在市、区两级的大力支持下，我街将下大力搞好村容村貌，努力缩小城乡差距。
一是要积极抓好宣传引导工作。充分利用广播、宣传栏等宣传媒体加强环境卫生知识和环境卫生管理法规的宣传，努力培养农民文明健康的卫生习惯，营造全民参与卫生管理的良好氛围。
环卫管理人员工作职责篇6
全面推行市容环境卫生责任区制度，是依法加强城市管理的重要举措，对夯实城市管理基础、维护市容环境秩序、实现依法治市具有重要现实意义。为进一步落实市容环境长效管理，增强全社会做好市容环境卫生工作的责任感，依据省、市《城市市容和环境卫生管理条例》规定，决定在市区范围内全面推行以“五包”（包卫生、包绿化、包秩序、包美化、包设施）为重点的市容环境卫生责任区制度。实施意见如下：
一、组织领导
市城管局成立市容环境卫生责任区制度工作领导小组，由局长陈国宁任组长，副局长李镇国、方毅军任副组长，市容处昝浩、执法处邓雅萍、法规处沈志刚，锡山、惠山、滨湖、崇安、南长、北塘、新区城管（行政执法）局局长王彪、吴伟君、唐国良、李东海、孙意德、肖伟民、洪斌，市城管行政执法支队支队长孙文军、市城管治安分局局长虞广仁为成员。领导小组下设办公室，由方毅军副局长兼任办公室主任，成员由市城管局相关业务处室人员组成，实行定期例会制度,以确保责任区制度推广、落实工作有效开展。
二、责任分工
（一）市城管局负责全市市容环境卫生责任区制度推广、落实工作的组织、指导和检查考核。具体职责是：
1.研究制定全市市容环境卫生责任区制度推广、落实工作实施方案，及时掌握全市市容环境卫生责任区制度推广、落实工作进展，做好牵头组织、日常指导及与各相关部门的协调工作。
2.制定市容环境卫生责任区制度推广、落实工作检查考核办法和达标标准，结合“太湖杯”城管创优考评及城管行政执法队伍绩效考核，定期、不定期组织进行检查考核。
（二）各区人民政府（管委会）为落实市容环境卫生责任区制度的责任主体。各区城管（行政执法）局负责对辖区内市容环境卫生责任区制度实施情况进行监督、检查，具体职责是：
1.根据市统一部署，制订本区市容环境卫生责任区工作计划并组织实施，建立台帐资料和工作档案，对街道（镇）开展市容环境卫生责任区工作进行指导和检查、监督。
2.负责本辖区内市容环境卫生责任区制度推广、落实工作的执法保障，依据市容环境卫生责任书签订情况同步落实执法管理监督责任，并对执法监督履职尽责情况进行绩效考核。
3.了解与掌握本区开展市容环境卫生责任区工作情况，并定期向所在区人民政府（管委会）及市主管部门报告。
（三）各街道（镇）负责落实本辖区市容环境卫生责任区制度，具体职责是：
1.按照市、区部署，制定本街道（镇）市容环境卫生责任区工作计划，负责本辖区市容环境卫生责任书签订工作及日常监督管理。
2.定期向上级部门报告工作进展和落实情况，建立健全统一规范、内容详实的市容环境卫生责任区台帐资料和工作档案。
（四）建筑物、构筑物或者其他设施、场所的所有权人是市容环境卫生责任人，所有权人、管理人、使用人之间约定管理责任的从其约定（见《江苏省城市市容和环境卫生管理条例》第八条）。
建设、公用事业、规划、园林、交通、水利、公安、工商、旅游、体育、邮政、电信、供电等部门，应按照各自的职责分工、产权所有及《无锡市城市市容和环境卫生管理条例》要求，确保市容环境卫生责任区内市容环境卫生和相关建筑物、构筑物、公共设施立面整洁。
市公安城管治安分局要积极支持城市管理行政执法人员的工作，对阻碍城市管理人员及城管行政执法人员依法管理、违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，要依法严肃查处。
三、范围要求
二环以内主次干道沿街、沿广场经营户单位市容环境卫生责任区制度签约率达100%，二环以外市容环境卫生责任区制度签约率达90%以上，执法管理监督责任与责任书签订同步落实。
四、方法步骤
环卫管理人员工作职责篇7
以全面建设小康社会为总体目标，以优化人居环境为核心，以加强农村环境卫生长效管理为重点，建立健全与我镇经济社会发展相适应的农村环境卫生长效管理机制。
二、工作目标
坚持“政府主导、镇村联动、社会参与、分级负责、齐抓共管”的原则，完善健全“组保洁、村收集、镇转运、市处理”的生活垃圾收集处理管理体制，不断改善农村环境面貌，提升本镇人居环境质量。
三、工作任务
（一）保洁要求
1、保洁工作要求做到“三个无”，即保洁区域内无暴露垃圾、无乱张贴、无乱堆放；
2、垃圾收运要求做到日产日清，即当日生活垃圾当日收集当日转运。
（二）保洁范围
1、镇区街道周边100米范围内；
2、国省市道及镇级道路两侧100米范围内；
3、村委会周边100米范围内；
4、镇、街道与村委会之间道路两侧100米范围内；
5、合并村委周边及村中人群聚集场所；
6、拆迁居民小区及周边100米范围内。
以上六项均包含陆地与河道河面、河坡；保洁的范围将逐年扩大,最终实现全镇区域卫生保洁全覆盖。
四、工作职责
1、各环卫所具体负责该《意见》明确的保洁范围内农村环境卫生长效管理工作，有序开展垃圾的收集、转运工作，完成市下达的年度垃圾量指标；
2、各村负责本村的农村环境卫生长效管理工作，抓好全村改水、改厕、道路硬化、村民健康教育、创建达标、督促检查等工作，主动与当地环卫所一起搞好《意见》明确的保洁范围内的卫生基础设施配备，协助环卫所开展日常环卫保洁工作；
3、镇农路办将所承担的镇村道路保洁职责移交给各环卫所，并将相应经费划拨环卫所；
4、镇水利站负责市、镇级河道及牌楼、三市等五个新农村建设试点村的河道保洁工作，并将收集的垃圾悉数运至镇压缩式中转站；
五、具体措施
（一）增加投入，进一步加强环卫设施建设
1、建设村级垃圾中转站：在每村原有1座村级垃圾中转站基础上，根据保洁范围和垃圾数量预测数，每村再增建1-3个垃圾中转站或周转箱，扩大垃圾转运覆盖范围，强化区域包干，减少垃圾转运成本，提高工作效率。
2、增设垃圾桶：在保洁范围内按5户左右配备1只垃圾箱的标准，配足配好标准垃圾箱、垃圾桶；
3、增添垃圾清运车：每名保洁员配备1辆垃圾清运车（小拖车），每个环卫所增添1辆拉臂式清运车；
4、其它环卫作业工具：每名保洁员配套一定数量的环卫作业工具（服装、扫帚、铁铲、畚箕等）。
（二）统一管理，探索实施农村环境环卫所保洁机制
1、明确职责：各村仍为农村环境卫生长效管理工作的责任主体，村主任为第一责任人，并明确1名村干部具体负责本村的农村环境卫生长效管理工作。《意见》明确的保洁范围的长效管理工作由环卫所负责实施；
2、人员配备：按辖区人口数3—5‰的标准，本着就近招聘的原则配备保洁员，每村配备5-8名保洁人员，负责本村的保洁工作，并做好镇政府交办的环境卫生突击整治任务。所有人员由镇劳动和社会保障所按要求统一聘用，交各环卫所培训后上岗，并实施统一管理，统一考核，统一发放工资；每个环卫所配备1名专职管理人员，专门负责辖区内各村保洁员的管理考核工作。
3、人员管理：实行“六个定”，即定人员、定工资、定区域、定标准、定时间、定指标。
（1）定人员：对保洁员进行分工，责任到人，分片包干，负责指定区域的保洁工作；
（2）定工资：村级保洁员工资按600元/月标准予以全额浮动考核发放；
（3）定区域：对各村保洁区域进行划分，指定人员包干负责；
（4）定标准：按农村环境卫生长效保洁要求开展日常保洁工作；
（5）定时间：按上午7：30至11：00，下午1：00至4：30时间段实施保洁（突击整治任务另行安排）。
（6）定指标：责任区域内所有垃圾收集清运至村级垃圾中转站（周转箱），并进行登记备查。
4、资金筹措：以镇为主、镇村共同承担，保洁员工资按照镇60%村40%的比例出资；村垃圾中转站、周转箱、垃圾桶、垃圾清运拖车等环卫设施投入，由镇、村各50%出资；以上二项费用各村需每年承担3—5万元，其它费用由镇政府全额出资。镇政府将农村环境卫生长效保洁所需经费列入财政预算拨付至各环卫所。各村于每年年底前根据考核情况，将所需资金一次性划拨当地环卫所，由各环卫所负责卫生基础设施建设、保洁员工资发放和日常环境卫生长效保洁工作的管理考核等工作。
六、考评监督
（一）对行政村的考评
镇成立农村环境卫生长效管理工作考核小组，由镇督查小组牵头，负责对本镇农村环境卫生的日常监督、检查、考核、评比工作，每季度进行一次例行性检查考核，年终组织年度考核，并对各村全年的农村环境卫生长效管理工作进行综合性测评，其考核结果与镇财政对各村的转移支付以及工作评优挂钩，并纳入村干部的年终奖金考核的指标体系，对工作突出的单位和个人镇政府将予以表彰。
（二）对保洁员的考评
从各村的保洁员中挑选出1名责任心强、具有一定素质和管理能力的人员兼任组长，负责本村保洁员的日常管理，环卫所实行经常性督查，每周不少于1次例行性检查考核，其考核结果与村级保洁员的工资发放挂钩；对考评累计三次不合格的保洁员，将予以辞退。
（三）对爱卫办、环卫所及相关职能部门的考评
由镇督查小组、爱卫委牵头制订考核表，紧扣标准，严格执行经常性的检查考核，根据年度考核结果进行奖优罚劣，对工作先进的单位和个人镇政府将给予表彰。
（四）对保洁工作的监督
环卫管理人员工作职责篇8
一、指导思想
以《条例》为依据，以迎世博三年行动计划为契机，以“清洁城区，从门前做起”为主题，建立健全市容环境卫生管理体系，推进管理、执法、作业、责任单位(人)“四位一体”和监督的市容环境卫生责任区工作机制，与网格化管理相连接，形成管理执法与市民参与互动的环境效应，实现沿街市容环境责任区内道路整洁、门前有序、立面规范、垃圾分类的目标，形成市容环境卫生长效管理机制。
二、组织领导
责任区制度落实工作是市容环境管理的一项基础性工作。为加大责任区制度落实工作力度，镇成立由分管领导为召集人，市容环卫管理所、环卫作业队、城管分队、公安、工商、五房办、食药监、质监、社区卫生中心、市政科、综治办等负责人为成员的镇市容环境综合建设和管理联席会议，下设办公室，办公室设在市政科，负责全镇责任区制度管理的组织协调、监督、评估等日常具体事务。
三、责任分工
责任区制度的落实，管理是核心、责任单位(人)自律是关键、作业是基础、执法是保障的“四位一体”和监督是保证的长效管理机制。
(一)市容环境卫生管理所
1、市容环境卫生管理所是责任区制度落实的行政管理主体，要按《条例》的规定和市、区市容环境卫生管理部门公布的标准划分责任区范围，确定责任单位(人)，并指导责任单位(人)按照责任区范围和责任要求建立相应的管理制度，督促其依法履行责任义务。
2、开展责任区管理的宣传教育和业务培训；建立责任单位
(人)管理档案，定期组织检查考核评比。
3、在责任区管理中，发现责任单位(人)未履行义务的，要
责令其改正。对拒不改正的，要会同城管执法部门依法给予行政处罚。
4、受理违反市容环境卫生管理规定行为的举报和投诉。
(二)城管分队
1、城管分队是责任区制度落实的执法主体，要依照《条例》的有关规定，对未履行责任区义务的责任单位(人)依法处理。
2、对执法巡察中发现的管理问题，要及时向市容环境卫生管理所和联席会议办公室提出加强管理的意见和建议。并积极配合市容环境卫生管理所做好相关工作。
3、受理对责任区内违反市容环境卫生管理规定行为的投诉和举报，并依法处置。
4、负责镇域内道路乱设摊和集市“市场尾巴”的执法。负责市容环境协管员队伍责任区协管工作的业务领导。
(三)环卫作业队
1、环卫作业队是责任区制度落实的基础，要按照《条例》的有关规定和保洁服务质量标准，负责道路(含人行道)、公共广场等公共区域的保洁，及时清除道路和公共场所环卫公共设施内的废弃物，并保持环卫公共设施的整洁、完好。
2、对委托收集垃圾的责任单位(人)，采取定点、定时或上门收集等方法，做好垃圾的收集工作。
3、其他的委托保洁任务，按照有关规定要求和合同，做好清扫保洁工作。
(四)责任单位(人)
1、责任单位(人)的自律是责任区制度落实的关键，要依法履行责任区的责任义务，做到责任告知书公开、措施落实，人员落实。
2、建立责任单位(人)值勤员或联系人的管理制度，在市容环境卫生管理所和城管分队的指导下，开展工作。
3、自觉遵守《条例》和有关规定要求，不跨门营业、不乱堆杂物，并保持门前的整洁、有序，协助管理和执法部门劝阻责任区内违反市容环境卫生管理规定的行为和损坏环卫设施的行为，或者及时向行政管理和执法部门举报。
(五)联席会议办公室
1、市容环境综合建设和管理工作联席会议办公室是责任区制度落实的保证，要根据联席会议的要求，抓好责任区制度落实的综合协调、督促整改和检查评估等工作。
2、要充分整合行政管理和执法资源，形成城区管理合力。定期组织管理、执法、作业部门负责人和公安、工商、食药监、质监和社区商业管理队伍等有关部门人员研究解决责任区管理中碰到的新情况和新问题，协调处理相互之间关系和矛盾，确保责任区“四位一体”工作机制有效运转。
3、对道路上集中乱设摊等严重影响市容环境卫生行为，需要由镇政府牵头集中整治的，及时向镇市容环境综合建设和管理工作联席会议提出，根据联席会议精神组织进行集中整治执法。
四、工作要求
1、统一思想，提高认识，充分认识责任区管理工作的重要性。各职能部门要充分认识到，实行责任区管理是建立和完善市容环境卫生长效管理的重要性和必要性，要根据责任分工，认真履行各自职责，落实工作责任，切实提高管理、执法、作业和监督的工作效率。
2、整合资源，形成合力，确保责任区“四位一体”有效运作。要坚持教育与处罚相结合、管理与疏导相结合、专业管理与网格化管理相结合。公安、工商、食药监、质监、爱国卫生、社区商业等职能部门和管理队伍，要关口前移，主动配合做好执法保障、专业检查和执法、责任单位(人)的宣传教育等工作，形成责任区行政管理和执法的合力。
3、加强检查，强化责任，确保责任区管理工作落实。联席会议办公室要定期和不定期地组织有关部门，对“四位一体”责任区管理的情况进行检查评估，提出整改意见，抓好监督和反馈。
五、考核办法
(一)实行责任追究制，镇政府把市容环境卫生责任区“四位一体”管理制度执行和落实情况，纳入派出机构和职能科室年度工作目标绩效考核的重要内容。
环卫管理人员工作职责篇9
一、精心组织、加强宣传
根据县委、县政府巩卫目标任务分解情况，结合交通运输系统工作实际，我局成立了巩卫领导小组，由局长任组长、分管副局长任副组长，局机关及下属单位负责人为成员，真正把巩卫工作做为一把手工程，切实抓紧抓好。同时制定工作方案，确定工作步骤，明确责任分工。
为切实加大宣传力度，动员全社会参与巩卫工作。由局机关牵头，紧紧围绕各项工作任务要求，统筹安排部署，大张旗鼓地进行宣传。在局办公楼前悬挂横幅、巩卫宣传栏、在局办证大厅电子屏幕滚动播放宣传标语，在公共汽车、出租车、车站等公共场所张贴巩卫标语，对责任包干区的住户、商铺发放巩卫“门前三包”宣传单。同时对工作开展不力，到期完不成任务的部门和单位强化监督。通过强有力的宣传发动和监督，营建出统一思想，排除干扰，克服困难，真抓实干的局面，确保实现巩卫目标。
二、明确责任，分工负责
根据县委县政府的责任分工，我局按部门职责，将各项巩卫任务分解到各部门，明确责任，分工负责：
1、完善车站等交通公共场所环境卫生监督管理工作
进一步建立健全交通运输系统卫生长效管理制度，制定公交车和出租车司机营运中维护公共环境卫生的管理制度，主要有：
按各自职能负责车站等交通公共场所的环境卫生、禁止吸烟的监督管理。利用设置的电子屏幕、广播、宣传栏开展公共场所禁止吸烟、卫生防病宣传和健康教育活动；城区公共汽车容貌整洁、卫生、无破损，驾乘人员认真履行职责，劝阻乘客不文明行为，无乘客向车外抛弃物品现象。城区公共汽车站保洁良好，无乱贴“小广告”现象。
责任单位：局综合运输股、汽车站、富利捷出租汽车公司
2、责任路段卫生清理。
对我局责任路段的垃圾死角进行彻底清理，每周五下午为公共卫生日，由局机关、执法局、公路站、交管总站轮流搞一次文明卫生宣传和大扫除。平时由局安排2名人员负责饼干路段区巩卫、捡拾垃圾，真正做到24小时保洁。
3、局办公大楼、交通宿舍等公共场所的卫生管理。
我局对办公大楼区域卫生严格落实“门前三包”，按《县交通运输局环境卫生制度》要求，落实专人负责清扫办公大楼前及楼层的环境卫生，并与县爱卫部门签订定期消杀协议，做好防蚊、防鼠等任务。对交通宿舍区域，我局通过宣传，要求住户做好环境卫生保护，要求门卫等管理人员做好平时卫生清洁。同时积极与县环卫部门联系，做好生活垃圾的清运，确保小区的卫生。
环卫管理人员工作职责篇10
为全面落实全市“创建国家卫生城市”工作精神，优化人居环境，根据我市创卫工作的安排部署，结合工作实际，现制定具体工作方案如下：
一、指导思想
以提高“洁化、美化、亮化、绿化”总体水平为抓手，加强领导，密切配合，全员参与，扎实推进创卫工作的开展，着力提升广大干部职工文明卫生素质，彻底改善环境卫生和精神风貌。
二、目标任务
(一)严格垃圾处理。生活垃圾日产日清，建筑垃圾规范倾倒，无卫生死角，垃圾无害化处理率达到100%;对所有阴沟、阳沟进行清扫，杜绝污水排放。(二)绿化院内环境。绿地完好率90%以上，绿地清洁度90%以上，各种亮化美化设施完好率100%。(三)规范车辆停放。院内所有车辆都必须严格遵守交通法律法规，规范车辆停放秩序。机动车守法率达到100%，严禁出现交通违规现象。(四)加强健康教育。广泛开展爱国卫生运动和健康教育，大力提倡说文明话、办文明事、做文明人。院内要设置健康教育专栏。(六)卫生习惯培养好。开展广泛深入的宣传教育和评比创建活动，引导患者及家属自觉保持自身清洁、不断提高卫生意识和防病能力。
三、组织领导
(一)、成立创卫工作领导小组。组长：略副组长：略成员：略。领导小组下设办公室，主任由**同志担任，**同志负责日常监督检查，**同志负责资料的收集整理及相关制度的制定。
(二)、明确责任。1、领导分工：局长**负责创卫工作的总体安排与部署，全面协调各项工作，确保创建工作取得成效，建立长效工作机制。副局长石小河负责设施的建设，清洁工的管理，创卫工作中有关问题的协调和处理。2、办公室职责：(1)全面负责环境卫生的整治与日常监管工作;(2)负责监督和落实科室职能职责的履行;(3)负责对清洁工工作管理和人员管理，保证其认真履职尽责;(4)负责对清洁工及各科室环境卫生的整治工作的检查、评比、考核;(5)负责协调处理好环境整治及日常管理工作中出现的具体问题;(6)负责对办公场所的卫生管理和问题的整改与落实;(7)定期不定期召开工作例会，总结安排有关工作;(8)负责牵头处理创卫工作中的各类纠纷，确保工作有序开展;
四、扎实开展相关工作。
1、要讲政治，党员领导干部要从讲政治的高度，切实抓好城乡环境整治工作。