廉洁文化作文篇1
【关键词】制度；监控；廉洁文化
近几年，随着我国改革开放的不断深入和经济社会的快速发展，在各领域开展反腐倡廉建设工作日益显得重要，特别是在权利与经济领域。国家领导人提出了建设“和谐社会”的理念，就是要在全社会建设一种和谐风气，建立廉洁正义氛围。
廉洁，对国家来说，是一个国家的发展根基，也是一个民族复兴的保证；对企业来说，是建设“和谐企业”的需要，也是打造企业核心竞争力的基石；对部门来说，是建设“和谐团队”的需要，也是打造优秀团队的基础；对个人来说，是一个人安居乐业的基础，也是实现个人理想追求的前提。因此，在一个物质日益丰富的时代，廉洁文化无论对国家、企业还是个人来说，都是抵御腐败奢侈有力武器。
一、以制度的利剑制约腐败的漏洞
腐败的产生，往往是由于一个人在面对利益的诱惑时而产生的侥幸心理。纵观历史上所出现的一系列腐败案件，腐败的产生无不是由于侥幸的心理而产生。人的贪念就如堤坝上的一个蚁洞，在有条件下破土而出，在后期的不断放纵中不断扩大，当这个蚁洞在无节制中扩张到一定程度之后，它终将会毁于水涨的一刹那。
因此，反腐制度的作用，就如防范蚁洞的出现一样，一是在没有出现“蚁洞”时，阻止“蚁洞”的出现；二是在“蚁洞”出现之后，阻止“蚁洞”的扩大，并最终消除“蚁洞”；三是对“蚁洞”里的蚂蚁进行清除，以防后患。由此可见，反腐制度的建设应该是贯穿在企业生产的每一个流程，同时也贯穿在腐败行为产生的每一个环节。对反腐制度的建设，我们首先应了解易腐点，了解腐败的每一个环节，并针对每个环节制定相应的防范措施。
第一，了解易腐点。由于分工不同，在每项业务中均存在着它的易腐点，作为组织的管理者或者制度的制定者，应该把握每项业务中的易腐点，这样才能采取有效的措施进行有针对性的监控。例如人力资源部，容易出现易腐的业务主要是服装采购和人事聘用等两个环节。在服装采购工作上，由于该项工作涉及到服装厂家招标工作，同时每年所涉及的采购金额较大，因此，服装采购是人力资源部门的一个易腐点。在人事聘用工作中，由于涉及到员工晋升的利益问题，在任用人上容易出现任人唯亲、钱财交易等腐败行为，人事聘用也是人力资源部门的另一个易腐点。
第二，建立环节性反腐制度，形成制度利剑。在每项业务中，腐败行为的出现不单单是在某一个环节，它是在每一个环节中都有可能出现，制度的制定就应当考虑到每一个环节。在业务开展前预防，在业务开展中监控，在业务结束后审查，通过加强每个环节的反腐监控，对当事者的行为形成有效的威慑力，降低当事者的犯罪侥幸心理。加强对党政“一把手”的监督，拓宽监督方面，灵活监督形式，构建对“一把手”全方位、立体式的监督机制。加强日常监督检查，强化专门监督。
从人力资源管理的角度看，人是腐败的分子，因此无论是在服装采购工作上还是在人事聘用工作上，在用人之初要加强对任职人员思想道德的考察力度，确保所用人的廉洁性。在对易腐点任职人员的管理过程中，除了加强对服装招标工作、款项申请、人事任用决定等环节监控以外，通过对任职人员的定期调整，定期审查，也可降低腐败行为的发生。
二、以制度的利剑实现自我管理
腐败行为常常伴随着侥幸心理，以为在背后的交易是不受人所觉察的，因此也增加了他们的腐败信心。“就贪一点”、“下不为例”等这些反复决心，也容易让腐败行为越发严重。以上出现的种种心理，归根到底，就是不善于“慎独”。反腐工作的最佳境界就是让每个人都学会“慎独”，让“慎独”战胜“侥幸”。
（一）廉洁文化“润物细无声”
大量事实证明：现在之所以出现这些令人痛心疾首的消极腐败现象，大多是伴随着一种腐朽的生活方式。而腐朽的生活方式主要是由于这些人的世界观、人生观和价值观产生了扭曲；同时由于思想上的薄弱，也促使了这些人走向了腐败。
要从源头上预防和治理腐败，就必须建立组织的廉洁文化，让他们充分认识腐败的后果性，也让他们明白哪些能做、哪些不能做，什么必须坚持、什么必须反对等要求。廉洁文化的建设，就应当融入和谐的企业文化中，营造健康向上、廉洁从业、“廉荣贪耻”的企业廉政文化氛围。同时开展喜闻乐见的勤廉文化活动，利用互联网、教育片、图片展览等方式，丰富廉洁文化的宣传教育途径，促进员工间的互动交流；选取典型案件，开展警示教育，增强党员干部拒腐防变能力；针对工作中暴露出来的苗头性、倾向性问题，及时制定规范，明确纪律要求；对一些带有普遍性问题，进行专项治理；对制度执行不力、管理不严的督促其整改，让广大员工在思想上筑防线，在行动上廉洁自律。
（二）廉洁制度“危机俊逸旱雷轰”
当制度上存在监控漏洞的时候，在趋利的心理下，有些人往往会作出铤而走险的行为，以自己的“聪明才智”去钻制度上的漏洞。要杜绝腐败，一方面是要尽量减少制度上的漏洞，另一方面是要加大腐败行为的威慑性，让这部分人感觉到腐败的高压线，时时树立危机感，时时敲醒警钟。
一是依靠制度的不断创新，保持制度的完善性。为从根本上解决腐败问题创造条件，其关键是制度设计和安排的合理性。惩治腐败和预防腐败是相辅相成、相互促进的。惩治是手段，预防是目的。只有惩治有力，才能为治本创造条件；只有抓好治本，才能增强教育的说服力、制度的约束力、监督的威慑力和预防的推动力，从根本上解决腐败问题。坚持用制度管权、管事、管人，把管权、管事、管人的制度设置为反腐的“高压线”。
二是严格责任追究，保持制度的威慑性。要保持制度的威严性，就必须做好有错必改，违法必究。历史上大量的腐败案例表明，有些腐败工作的不尽人意，一个重要原因，就是没有实行严格的责任追究；有的即便追究了，也是避重就轻。在责任追究中，要坚持“纪律面前，人人平等”和“惩前毖后”的原则，对确实需要追究责任的领导，不论涉及到谁，都要本着“实事求是”的精神，依据制度进行追究，以警示所有员工不存侥幸，尽心尽责地抓好廉政建设。
廉洁文化作文篇2
关键词企业廉政文化教育监督
加强反腐倡廉教育，促进企业廉洁文化建设，归根结底就是要以廉洁文化建设推动企业和谐、健康发展。发挥党组织的政治核心领导作用，积极倡导廉洁理念，深入推进廉洁文化建设，为企业发展提供有力的政治和纪律保障。
一、加强组织体系，促进廉洁文化建设水平
加强组织体系，增强廉洁文化的凝聚力。把廉洁文化建设工作与总体工作同安排、同检查、同落实、同奖惩形成一级抓一级，层层抓落实的惩治和预防腐败保障体系。加强学习宣传，增强廉洁文化的号召力，不断完善反腐倡廉教育常态工作机制，深入宣传贯彻“干事、干净”核心理念。加强制度完善，增强廉洁文化的导向力。“没有规矩，不成方圆”，在中层干部中开展述职述廉；开展中层干部和重要部门、关键岗位人员的廉洁承诺活动；开展党委班子成员与中层干部之间，中层干部与员工之间的廉洁谈心活动，进行批评与自我批评；明确廉洁职责，为领导干部廉洁从业提供制度保障。加强教育阵地建设，增强廉洁文化的覆盖力。创新教育形式，做到关口前移，保证党员干部不犯错误、少犯错误。
二、坚持日常教育，突出廉洁文化建设的时效性
反腐倡廉宣传教育作为提高员工廉洁素养、推动廉洁文化建设的重要途径，将廉洁文化建设渗透到全员教育的全过程，有利于营造风清气正的廉洁从业氛围。党风廉政建设及廉洁文化建设工作。坚持“廉洁教育每月一课”制度。坚持反腐倡廉企业教育与地方教育相结合。坚持反腐倡廉教育与“岗位教育”相结合。在廉洁教育工作中把握重点人员、重要环节和重点时段。要求每个人结合实际工作，对应岗位职责，重点突出如何实现廉洁自律，郑重地作出承诺。坚持反腐倡廉教育与“形势教育”相结合。以强化职业道德和预防职务犯罪为主题，讲授廉洁从业的专题党课，增强党员干部廉洁从业意识，提高遵纪守法的自觉性，不断教育和规范党员干部的廉洁行为。激发大家对企业的责任感，引导大家认识开展廉洁文化建设的重大意义、形成浓厚的廉洁从业氛围。
三、强化预防职务犯罪教育，构筑廉洁文化屏障
把预防职务犯罪作为廉洁文化建设的重要工作，建立教育、制度、监督三并重的惩治和预防腐败体系。与准格尔旗检察院共同组成预防职务犯罪领导小组，签订预防职务犯罪联席会议制度。工作中，始终坚持“预防为主、教育为主”的方针，组织党员干部参观准格尔旗警示教育基地的“党员干部廉政教育图片展”和廉政文化长廊；每月组织党员、领导干部观看警示教育片，现已形成廉洁教育每月一课；并多次邀请有关领导、老师进行预防职务犯罪讲座，特邀准格尔旗纪委宣教室鄢晖主任做预防国有企业领导人员职务犯罪专题讲座。通过多形式多渠道教育，增强党员领导干部的廉洁从业意识，推动企业廉洁文化建设。
设置党风廉政教育室，党风廉政教育室的建立是创新教育形式，做到关口前移，教育党员干部不犯错误、少犯错误的一项具体措施，充分体现了纪委对党员干部的关心和爱护。从效果上看，党性修养、伟人廉政故事、党纪条规和近几年全国查处的典型案例，警示教育内容很好地结合了正面教育与反面典型的忏悔、案件剖析的启示，具有较强的视觉冲击力和情感震撼力。
全面展开岗位廉政风险色标管理工作。所谓色标管理，就是在岗位廉政风险的识别阶段，对风险点进行量化。以出现的风险数量、类别、严重程度和出现概率等要素为主要指标，按照从低到高的标准，运用白、蓝、黄、红四色进行标示，确定各岗位廉政风险等级，并有针对性的分类制订预控措施，实现岗位廉政风险点、风险等级的有效识别与管理。岗位廉政风险色标管理分为组织准备、风险识别、评估定级、措施制订、成果运用、总结完善及评价、常态化管理七个阶段，其中风险识别和评估定级是两个核心环节。所有关键岗位均被纳入防控范围。同时与制度建设大检查同步开展岗位廉洁风险点预控工作，以规范权力运行为主线，通过“自己找、群众帮、领导提、组织审”查找岗位廉洁风险点，根据可能发生风险的高低程度，及造成的后果进行等级分析评定，按照级别制定防范措施、配套制度，如定期轮岗制度等，力求从制度设计上最大程度避免腐败的产生。部分岗位已进行了轮岗调整，通过对廉政风险点的定量化识别、廉政风险的分层分类定级，制定有针对性的预控措施，有利于进一步筑牢廉政防线，防范廉政事件发生。
四、坚持监督机制，深化廉洁文化建设成果
一是坚持内部监督机制。建立党政负责、纪检牵头、部门协作、齐抓共管、共同参与的领导体制和工作格局，建立预防职务犯罪的长效监督机制，并建立教育、制度、监督三并重的惩治和预防腐败体系。对预防职务犯罪方案的实施加强监督检查，开展“三必谈”工作，即把个人廉洁自律和落实党风廉政建设情况作为民主生活会、向上级汇报工作、竞聘上岗的必谈内容。
二是坚持民主决策机制。把廉洁文化作为企业“软实力”的体系范畴，通过坚持民主决策制度，增强企业“软实力”。严格执行“三重一大”集体决策制度，对重大项目、重要人事任免、重大资金使用上实行集体决策，坚持实事求是民主集中的原则。认真落实党员领导干部廉洁自律的各项规定，做到廉洁不贪占，勤廉不失职。严格执行“七个不准”规定，坚持领导干部个人重大事项报告制度和责任追究制度。加强对领导干部的约束，督促领导干部从自身做起，管好身边的人，用好手中的权，不谋私利。坚持广泛听取各方面的意见，进行科学决策，促进各项工作良好进行。把企业的发展规划，重大决策及执行情况、员工工资发放、奖金分配方案和业务招待费使用情况，以及困难员工的补助标准问题向员工公开。
廉洁文化作文篇3
廉洁文化建设是医院文化建设的重要内容之一。医院文化是医院在长期实践中凝聚起来的文化氛围、价值观念及广大员工所认同的医院精神、管理理念和经营行为等的总和。廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，具有丰富的思想内涵。廉洁，即公正不贪，清白无暇。医院廉洁文化的发展可以有力地促进医院文化的发展，在医疗服务领域构筑预防和惩治腐败体系的过程中，应高度重视廉洁文化的建设。
廉洁文化建设在医院改革中承担重要角色。医院改革的目的是回归公益性，在取消“以药补医”、临床路径的管理、住院患者付费模式的完善、信息化建设等诸多方面需要进行改革，这势必需要健康向上的医院文化，在思想观念、服务理念等方面给予职工正确的引导，坚牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，实现“大病不出县”的目标，全力解决“看病难、看病贵”等群众反映强烈的突出问题。医疗卫生行业是一个高技术、高风险的特殊行业，它关系群众的生命安全和生活质量。从医者务必热爱本职岗位，严格操作流程，严守道德规范。通过廉洁文化建设，不断强化医务人员的责任心，这对加强医疗行风建设，提高医院综合服务效能具有重要的指导意义。
廉洁文化建设是医院医德医风建设的需要。我国少数医院在改革和发展中存在着一定程度的腐败问题或现象，从而导致了医院公益性质的扭曲，人民群众的切身利益受到了损害，引起了社会的强烈不满。这是我们不能回避的现实问题。这将严重干扰医院改革的进行，最终将使党和政府社会管理的公信力受损。因此，廉洁文化建设必须参与整个医院改革的全过程。必须模范遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性。因此，加强廉洁文化建设是摆在我们医院面前的一项系统工程，医务工作者树立正确的人生观和价值观，强化自主教育，坚持自律和他律相结合，有效预防职务腐败等问题，加强医德医风建设，构建和谐医患关系。
四、廉洁文化建设在医院改革中的重要作用。首先，可有效保障公立医院改革的方向。回归公益性质的医疗改革，要求医院广大党员干部身先士卒，带头践行社会主义核心价值观，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻执行党的路线、方针和政策，这正是廉政文化建设的主旨。其次，将有力促进医院的医德医风建设，实现医疗行风的根本改善。公立医院改革最终将实现人民群众得实惠，医护人员添动力，医疗保障可持续、医院发展有后劲的良性循环，必须进一步加强医院全员素质教育，彻底提升服务水平，把医院工作重点切实转移到改善医疗诊治、提高服务质量上来。廉洁文化建设将进一步深化高尚医德品质的塑造，持续改进医疗服务流程中存在的问题，从而推动医院改革扎实有效稳健地进行。第三是廉洁文化建设将有效促进医院实现腐败风险的管控。加强廉洁文化建设，营造整个医院的廉洁氛围，用积极向上的文化要素主导干部职工的思想意识，不断完善各种规章制度和监管制约机制，从而有效遏制医疗服务中的腐败问题。
五、加强廉洁文化在改革宣传中的地位。医疗环境、社会环境是廉政文化的外在表现形式。医务人员所处的环境，会影响到他们的各种行为，因此，大力抓好廉政环境工作，营造浓郁的廉政文化气息。我院以宣传阵地为载体，利用宣传栏、展板、院务公开栏、电子显示屏、医院网站、院报等建立固定的廉政文化阵地。在院内悬挂有关廉洁行医的横幅，张贴标语等，设立了廉政警言每周提示牌。在门诊及病区张贴禁止医务人员收受红包、回扣的警示牌，在就医指南中提醒广大患者朋友不要给医务人员赠送钱物，向社会公布《公开承诺书》和监督电话，自觉接受患者和社会的监督。在医院网站和院报上开办行风建设栏目，使用专版向职工和患者宣传医院行风纪律规定，医德医风方面涌现出来的好人好事、惠民便民措施等内容，加强了医患沟通受到了患者好评。通过宣传报道，树立了医院良好社会形象，使医务人员在浓厚的廉政文化氛围中接受熏陶，在心灵上警钟长鸣。
廉洁文化作文篇4
一、党总支基本情况
矿业公司党总支成立于2009年，现设书记1人，副书记2人，委员9人，下设有煤矿和铁路集运公司2个党支部，现有在册党员59人，占职工总人数的1.05%，发展党员9名，吸收入党积极分子175人，占职工总人数的3.13%。
自成立以来，组织党员民主生活会3次，召开党员大会3次，组织党员学习4次，召开党群活动2次。
二、突出监督重点，在参与并保证企业重大决策落实中充分发挥作用
积极有效参与企业重大决策，在实施过程中强化监督，保证重大决策精准贯彻，是企业纪检工作的一项重要任务。
（1）、积极有效地参与企业重大决策。
为认真贯彻落实公司振兴发展的战略部署，纪检工作主动介入，搞调研、提建议，公司领导班子通过实践反复论证，进一步明晰了“内稳外扩、内精外强”的发展思路，主要领导拿出相当的精力放在异地项目的拓展上。经过艰苦努力，产能达到300万吨，实现了成建两个综采面、综掘队伍走出去创业的突破。2009年，累计生产原煤324万吨，实现利润、模拟利润和税收共5亿元。今年1-6月份生产原煤160.1万吨。完成了全年计划的40%，为从源头上抑制腐败问题的滋生，公司党政领导班子从广大干部职工最为关注的以煤谋私问题入手，对党政班子成员实行了“八不准”约束机制，即不准在煤矿从事小井开采；不准搞小井投资入股；不准让不符合安全操作规程的小井进行违章开采；不准对小井井主进行勒、卡、要；不准违反原煤管理“四统一”规定；不准与购煤客户进行暗箱操作；不准在进购大额资金生产设备时不经审计人员审批和招标会擅自进购；不准违反企业领导干部廉洁从业的有关规定。同时，领导干部还分别在各自分管战线公开做出廉政承诺，开展了人生“七笔账”廉政教育，主动公开自己的工资、奖金及配偶和子女从业等情况，主动接受全矿职工群众的监督。去年以来，公司领导班子中没有出现一件参与、介绍、帮助他人从事煤炭交易的问题，有效地规范了公司领导干部的从政行为，使企业步入了以廉兴企、以兴促廉的发展轨道。
（2）、围绕企业安全生产重要问题实施监督。
我们主要从管理人员安全履职考核的制度化、规范化建设，强化履职过程进行检查监督。根据集团公司关于管理人员安全履职考核的相关规定，公司专门设计印制了干部下井带班作业、必知必会知识抽查、每月下井工数以及隐患排查整改等四个表格，由部门负责日常考核，月度汇总形成考核报告，考核结果与干部履职绩效挂钩。定期组织有关部门就“三违”治理、动态工程质量、干部跟值班等，每月至少进行两次动态监察，凡没有完成任务的，一律停班追究，对因敷衍应付等不尽职或不履职的管理人员受到责任追究。通过强势督查，各级管理人员安全履职的积极性、主动性明显增强，较好的夯实了安全工作基础，切实把安全督察工作落到了实处。
（3）、积极开展企业重点工作的有效督查。
职工建房是惠民工程的一项重要工作。在参与制定鸳鸯塔建房工作规划的基础上，为防止操作简单化和违规违纪行为的发生，真正把惠民工程办好，确保各项政策落实到位，公司党、政、工共同参与鸳鸯塔建房工程、督促有关部门制定实施了相关措施以及接待和集访责任追究等制度，保证了鸳鸯塔建房工作的积极稳妥推进。在跟踪督查《节能减排管理办法》、《劳动纪律管理制度》、《安全质量标准化管理办法》、《安全质量标准化考核细则》、《班组安全建设实施意见》等文件规定落实的基础上，形成了由规划发展部每天调度会通报主要能耗消耗情况、销售情况，每旬进行分析、每月召开工作例会等制度，保证了各项指标任务的顺利完成。
三、抓住监督关键，在强化教育惩处中促进党员干部廉洁从业
企业重大决策能否得到精准贯彻，关键在各级领导干部。为此，我们始终把党员干部和人、财、物管理岗位人员作为监督重点，通过开展教育引导、廉洁论证等途径，促使各级干部自觉贯彻落实企业的各项决策，规范从业行为。
为规范党员干部贯彻企业各项决策的行为，积极推进了“本廉矿区”创建目标，努力营造强势本廉宣教氛围，在职工宿舍楼前修建人工湖，美化和绿化了职工宿舍楼，筹建具有观光、教育、休闲等功能的“职工活动中心”。与此同时，我们还积极创办了以党员干部七项规定主题教育、廉洁讲坛、企业文化、公司要闻、安全生产工作重点等为内容的《简报》，使廉洁文化渗透到了公司工作的方方面面。
四、切实关心群众生活，严防损害群众利益事件发生
通过学习，全体党员干部都能从大局出发，充分认识到了学习榆林市纪委《关于加强党风廉政建设的通知》和集团公司下发的各类党风廉政建设文件的必要性和重要性，参学人员各抒已见，从不同角度谈了个人认识和看法，大家一致认为：加强和控制贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，切实加强法制意识，提高法制素质，不断加大贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的打击力度，让贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的责任人得不偿失，从而形成浓烈的打击贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件发生的社会氛围，有效预防贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，为维护良好、稳定的矿区秩序打下坚实的基础。
五、加强监督、加大党风廉政建设防控力度
为进一步落实党风廉政建设的学习效果，我公司主要从以下两个方面加大元旦、春节期间党风廉政建设的防控力度：一是加强管理制度建设力度。强化监督、构筑制度防线，完善管理。二是加强法制教育，提高思想认识，建立定期法制培训制度，实行每月一次对全部职工进行思想政治教育、职业道德教育、勤政廉政教育和遵纪守法教育和法制培训制度。典型案件，作反面教材，充分搞好警示教育和遵纪守法教育，从而达到警钟长鸣的效果。
六、开展丰富多彩的活动，着力营造廉政氛围
为推进廉政文化走进企业工作的开展，我们充分运用各种宣传载体进行宣传教育工作：
一是领导班子认真统一思想认识，传达学习上级的文件精神和相关条例、规定，明确开展廉政文化切实走进企业工作的重大意义。
二是企业工会结合企业公司党总支、神南公司党委的学习要求，重点学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党风廉政建设文件和会议精神。同时组织党员干部开展了《党风廉洁自律》为主题的知识竞赛活动，提高了党员干部道德修养和政治文化素养，促进了廉政文化的深入开展。
三是利用安全月活动组织党员干部参加安全月启动签字仪式和安全知识咨询、座谈会等，在此基础上对后勤两堂一舍工作通过职工代表巡视的方式，组织了后勤两堂一舍满意度问卷调查，调查涉及面广，职工参与热情高，从而对更好地加强两堂一舍管理，提升矿区文明程度和改进后勤服务质量奠定了良好的基础。
四是印发了《劳动合同法》、《劳动合同法实施办法》、《企业工会工作条例》等宣传资料发放到各单位。
五是抓好普通员工的学习，主要是以“立足本职、爱岗敬业”、“创建学习型企业，争做知识型职工”为内容的职业道德教育，使廉洁奉公、反腐倡廉理念深入企业、深入广大职工，促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
六是充分运用党务公开栏、黑板报、班前会、职代会、职工大会等向广大员工宣传《廉政文化进企业实施方案》，同时在厂务公开栏刊登廉政文化建设的相关内容，从而在企业内部形成全员参与廉政文化建设，使廉政意识和廉政观念转化为全体员工的思想道德准则，形成诚实守信、崇尚廉洁、以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，促进了企业廉政文化建设。
七、充分发挥职代会对企业领导干部民主管理、民力的监督作用，不断推进厂务公开，保证权力在阳光下运行
公司在企务公开工作中始终把职工的认可做为永恒动力，紧紧围绕企业改革及职工群众关心的重点、难点、焦点、热点问题进行了全面公开。从企业产值、销量到利税情况，从工资发放到奖金分配，从职工购房方案到业务招待费使用，从企业燃材料到成本支出情况；从重要人事任免到大额度资金使用情况；凡涉及企业和职工利益方面的重大事项，以及与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，均向职工群众进行了公开。重点对以下几个方面进行公开：
一是单位的重大决策要公开。主要包括单位中长期发展规划，投资和生产经营重大方案，重大技术改造方案，企业改革、改制方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。
二是企业生产经营管理方面的重大问题要公开。主要包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，工程建设项目的招投标，物资采购，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。
三是涉及职工切身利益方面的问题要公开。主要包括劳动法律、法规的执行情况，集体合同、劳动合同、工资集体协议的签订和履行，职工工资奖金的分配、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金缴纳情况，职工招聘，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等，同时建立企务公开栏13块，发放简报15期，在公开方法上，坚持大事公开与小事通报相结合的原则，企务公开工作实现了墙上、栏上、会上、简报上多向公开，保证了企业管理公开透明，拓宽了职工参与企业管理的监督渠道，协调处理好了各种矛盾和关系，维护好了职工合法权益，进一步密切了干群关系，极大地调动了职工的工作热情。
四是与党风廉政建设密切相关的问题要公开。主要包括民主评议中层领导干部情况。今年二月份煤矿对矿领导及副科以上的干部进行了民主测评，通过召开测评会议，组织考核考察等形式，对党员领导干部的德、能、勤、绩、廉有了一个全面准确的评价,据初步统计,90%以上被测评为称职以上等次。被测评对象根据民主测评情况和梳理反馈的意见，并在适当范围内进行通报，限期进行整改，以实际行动取信于民。通过测评，在公司机关中形成了更加民主、更加和谐，团结干事谋发展的良好氛围。
八、集中整治企业发展环境，加大违纪违法案件的查办力度
在专项治理活动中，党政领导敢于碰硬，把狠抓原煤生产安监不正之风，遏制原煤偷拉私运，赌住原煤流失的口子，严厉打击盗运原煤不法行为，将打击盗运原煤放在首位来抓。保卫科人员在换装站、各生产单位、岗卡等关键部位进行死看死守，并集中多方力量，采取了现场监督、突击检查等措施，严厉打击了盗运原煤不法行为，共为企业挽回经济损失6万余元，扣回奖金5万元，对其他蠢蠢欲动的盗煤分子起到了强有力的震慑作用，树立了广大干部职工“以偷煤为耻，以打击偷盗原煤为荣”的思想，企业发展环境得到了进一步的优化。
九、围绕煤矿安全、社会稳定做好来信来访及提案处理工作
廉洁文化作文篇5
关键词：高校图书馆校园廉洁文化建设作用
廉政文化建设，是总书记在中纪委五次全会上提出的，是建设社会主义先进文化的重要内容。高校担负培养和造就社会主义事业接班人和建设者的重任，高校的校园文化对于大学生的身心健康和成长起到了促进、导向、约束、规范和教育的作用。高校廉洁文化建设是社会主义建设新时期高校先进文化建设的重大课题，也是校园文化的重要组成部分，对于加强校园文明建设，培养学生敬廉崇洁的思想品质，弘扬全社会的廉洁文化，造就社会主义事业的建设者和接班人，具有十分重要的意义。高校高校图书馆是校园文化信息最集中的场所，为校园文化活动提供条件，是校园文化的有机组成部分和重要阵地，因此，在校园廉洁文化建设中，图书馆有着不可替代的作用。
一、校园文化内涵
校园文化是学校在发展过程中形成的包含学校发展目标、共同价值观、作风和传统习惯、行为规范、思维方式、情绪情感等在内的有机整体，是以物质为载体的各种精神现象，是学校的“意识形态”，通常分为物质文化、精神文化和制度文化三个相互关联的部分。物质文化是校园的外显文化，是以教学、科研、生活所必需的物质设施和物理环境为载体，将校园精神显现于校园的各种标记物之中，如图书馆的馆舍建筑、物资设备、各种载体文献、馆内外环境等都属于物质文化，它是校园精神文明建设的前提和条件，是精神文化、制度文化赖以生存发展的基础和载体。制度文化是指校园内的人在交往过程中缔结的社会关系，以及用于调控这些关系的规范体系，是校园一切文化活动的准则，包括相关的法律法规、学校管理体制及其规章制度、组织机构及其运行机制、特定的行为规范等，图书馆的自身管理制度、文献整序及保管规范等都寓于其中，它是校园精神文化的保证。精神文化是校园的内隐文化，是校园文化的深层内涵，是在长期的校园物质文化、校园制度文化和校园行为文化创造过程中积淀、整合、提炼出来的，反映学校广大师生员工共同的理想目标、文化传统、学术风范和行为准则的价值观念体系，图书馆有大量丰富的图书文献资源可供读者利用，学校成员的价值取向、思想道德水准及教学科研水平等都可以从中体现，它更是一所学校整体面貌、水平、特色、凝聚力、感召力和生命力的体现。因此，优秀的校园文化是一个历史积累的过程，是一个主动建设营造的过程。
二、校园廉洁文化内涵
1.廉洁文化。
廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，廉洁文化的发展可以有力地促进社会主义先进文化的发展。因此，校园廉洁文化建设是高校实现现代化改革与先进校园文化建设中不可或缺的重要组成部分，也是实现高等教育的目标必然要求。廉洁文化具有丰富内涵，主要是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。廉洁文化具有对人的内在约束、规范、引导人们思想行为的作用。
2.校园廉洁文化建设。
在新的历史条件下建设廉洁文化，就是要倡导立足我国国情的廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会文化，以不断规范和约束人们的思想与行为，增强人们拒腐蚀的能力；就是要以社会公德教育和职业道德教育为重点，以营造清正廉洁、公道正派的社会氛围为指向，以树立牢固的廉洁理念、构筑反腐倡廉的思想体系为根本任务，使廉洁意识内化为社会公众的思想准则和道德准绳，外化为社会公众倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化深入人心，形成良好的社会精神风貌，增强人们的精神力量，促进廉洁社会的形成和发展。
在高校校园廉洁文化建设中，遵循高校教育教学规律和大学生成长成才规律，在课堂教学、社会实践、校园文化中有机融入廉洁内容，将廉政文化建设与师德师风、学术道德、诚实守信、遵纪守法教育相结合，与发扬社会公德、职业道德、家庭美德相结合。不断提高廉洁教育的针对性、实效性和吸引力、感染力，帮助大学生形成诚心做事、诚实做人、遵纪守法、廉洁奉公、爱岗敬业的良好道德意识，充分认识对大学生进行廉洁教育的重要意义，充分发挥廉政文化陶冶情操、净化心灵的功能，培养大学生正确的价值取向和道德观念，培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。
因此，廉洁文化不仅是一种道德观念，更是一种价值尺度。校园廉洁文化建设任重而道远，它既要融入到校园文化建设的整体布局中，又要体现在高校日常教学管理的各个方面。加强高校廉洁文化建设不仅有利于促进高校反腐倡廉建设，更有利于保证高校事业持续稳定的科学发展。
三、高校图书馆在校园廉洁文化建设中的作用
郭沫若曾说：“办好图书馆就等于办好了大学的一半。”因此，很多教育者通常把师资、图书馆和实验室作为一所高校发展的三大支柱。高校图书馆作为校园文化的重要组成部分，是学校开展校园文化活动的重要基地，更是推进廉洁文化入校园的首要阵地。
1.图书馆是开发知识的宝库，具有知识育人的作用。
图书馆丰富的馆藏资源是校园文化发展的源泉。高校图书馆拥有丰富的文献资料和电子资源及网络资源。巨大的知识储备，本身具有一种强大的文化氛围，吸引着师生员工走进图书馆，接受知识的熏陶和启迪。大学不同于其他教育阶段，除了传授专业知识外，它更是大学生成长成才、提高文化修养和文学素质的地方。图书馆丰富的馆藏本身就成了一种静态的育人的课堂，它是学生们了解社会、了解世界、扩展知识、开阔视野的第二课堂；是学生们自我教化，实现人文素养的第二课堂；是课堂教学的延伸，对读者有着深远的影响。在推进校园廉洁文化建设中，图书馆依据校园文化精神的导向，对图书馆选购图书、馆藏结构上进行配置和调整，充分发挥其知识育人的功能，使师生在此既能学习到西方廉洁文化建设的有益成果，又能深入挖掘我国古代廉政文化的先进要素，从而校园廉洁文化建设体现出民族性与时代性的统一。
2.图书馆是校园文化窗口，具有服务育人的功能。
图书馆的资源是静态的，但图书馆的服务是动态的、充满活力的，它的存在不单单是为了保存文献，更重要的是为广大读者提供知识构造的平台。随着现代技术的发展和信息技术的广泛应用，图书馆的优质服务和读者对图书馆个性化服务的要求，已成为图书馆追求的工作目标。在推进校园廉洁文化建设中，图书馆坚持将廉洁文化建设融入到对广大师生的服务工作中去，做到实践育人，知行统一。充分发挥高校图书馆的宣传教育的职能：在馆内公共区域张贴廉洁警句和格言；在图书馆主页上链接廉洁教育专题网站；运用现在网络教学手段把廉洁教育渗透到平时的工作学习生活中去；积极配合学校，结合现代社会的价值取向，学生的思想实际，在为师生服务中大力积极倡导正确的人生观、价值观，弘扬爱国主义精神，培养对祖国对人民高度的历史责任感和历史使命感；引导大学生积极参与主题实践活动，强化道德意识，培养良好的行为习惯，为进一步推进校园廉洁文化建设奠定基础。因此，高校图书馆是廉洁和谐校园文化建设的重要基地。
3.图书馆是课外阅读的主要场所，具有创新育人的功能。
图书馆为培养大学生的创新能力和实践能力提供了广阔的空间：可以让学生参与到图书馆的管理中来，通过开展“我是图书馆的主人”演讲比赛、建立读书网站、学生论坛等一些大学生喜闻乐见，易于参与的主题实际活动，提高教育的吸引力和感染力，让学生找到施展才华的舞台，激发创新意识，培养正确的竞争意识、拼搏进取意识，在读书的过程中创新思维，不断地挑战自我。同时图书馆还可以邀请国内知名的专家、学者和社会名流给学生、老师提供各种专题讲座、座谈研讨，激发师生参与反腐倡廉建设的热情，指引更多的大学生去读书、去思考、去创新。传统知识与现代的新型知识、文化在大学的图书馆里交汇、交融，历史文化、历史观点与新文化、新观点不断碰撞，从而产生新的观点、灵感、文化，为校园廉洁文化建设提供思想的源泉。
4.图书馆是校园文化的发源地，具有环境育人的功能。
图书馆不仅能为大学生提供良好的知识资源，而且能提供一种适应他们成长的文化氛围和阅读环境，不断创造并丰富人性化的阅读空间。高校图书馆利用自身资源举办以廉洁教育为主题的图片和书画展，让师生积极参与到营造校园廉洁文化氛围中来，发挥环境的熏陶、感染和渗透作用，让图书馆的文化氛围和阅读环境对读者的文化修养起着潜移默化、陶冶情操的作用，从而建立起良好的自我激励、自我约束、自我管理、自我发展的激励制约机制，真正将校园廉洁文化融入到整个校园文化建设中去。
综上所述，图书馆是精神文明建设的窗口，是大学生终身学习的重要场所，是推进校园廉洁文化建设的重要环节和组成部分，图书馆正是在向着先进文化境界迈进的过程中实现着自身的发展和完善。图书馆工作人员也应该转变观念，树立爱岗敬业，廉洁奉公的服务育人思想，拓宽服务内容，创新服务方式，提升图书馆员以人为本的服务精神，在服务中处处体现廉洁风气，为读者提供人性化的服务，加强图书馆自身队伍建设，积极营造团结向上的廉洁馆风，为推进廉洁校园文化建设作出贡献。
参考文献：
［1］金玉莲.试论图书馆在校园文化建设中的作用［J］.图书馆论丛，2008，（2）.
廉洁文化作文篇6
关键词：党建廉洁文化教育引导
1.选好正面典型进行教育引导
1.1正面典型具有导向作用，可以提升思想境界
廉洁文化是在党风廉政建设和反腐败的实践中形成的，具有社会属性，对社会有较强的辐射功能。廉洁文化一旦形成良好氛围，其所包含的精神理念、价值观、道德准则就会在社会上广泛传播，为企业党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展形成良好的外部环境。通过对正面典型人物和先进事迹的宣传，把抽向的说理变成了生动的形象，容易引起大家的共鸣，从而潜移默化地促进人们思想认识提高，激励人们效仿榜样去做人做事，逐步向高尚的思想境界迈进。
1.2正面典型具有凝聚作用，可以形成共同理念
廉洁文化不同于一般社会文化，而是一种文化体系，一种廉政理念，它能使全体员工尤其是广大党员在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上使全体员工联系起来、使整个员工队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。
1.3正面典型具有带动作用，可以产生辐射效应
历史和现实都表明，有什么样的内在文化，就有什么样的廉政实践。开展廉洁文化正面典型教育目的就在于弘扬一种精神、一种理念，通过理想信念和道德情操的培育，树立全体员工正确的人生信仰和理念，自觉进行廉政行为方面的实践。正面典型一旦发展壮大形成一种良好的社会风气，将会对企业以及社会产生很大的辐射作用，从微观层面来讲，可以使员工对党风廉政建设和反腐败工作增进了解，产生亲和力﹔从宏观层面来讲，将对廉洁文化建设进程产生重要影响。
2.加强教育引导应注意的几个方面
2.1要创新形式，增强典型的感染力和渗透力
就当前企业的引导教育而言，形式比较单一、方法比较简单，使教育效果打了很大的折扣，例如：对正面典型的精神内涵挖掘不深、对正面典型的事迹宣传比较呆板等。在实践中，企业应该利用传媒、网络等载体，把廉洁文化正面典型教育的内容进行多样化渗透，营造春风化雨式、充满人情味的廉洁文化氛围，使人在潜移默化中接受教育，得到启迪。一是要多组织开展廉洁文化活动。充分运用群众易于参加、易于接受的形式，开展丰富多彩的正面典型宣传活动，例如：可以举办廉政文艺会演、演讲，以小品、歌舞、朗诵等形式来讴歌真善美，抨击假恶丑，使大家在艺术欣赏中接受教育，心灵得到净化。二是要创作员工喜闻乐见的廉洁文化作品。依托企业文化资源和身边典型事例题材，精心组织先进典型的事迹作品创作，组织全体员工观看讨论，让全体员工在比较中找差距、在不足中找动力。三是要建设廉政典型宣传阵地。挖掘、提炼廉政典型的生动教材，建立廉洁文化墙，用廉政名人、廉政名言等来引导和激励员工，为培育廉洁文化氛围和良好的人文环境提供场所。
2.2要拓展领域，扩大典型的辐射面
在开展廉政正面典型宣传过程中，要坚持重点突出，重心前移，不断扩大廉洁文化建设的辐射面。一是开展正面典型进企业活动。把廉政典型教育进企业与创建文明企业、平安企业等工作紧密结合起来，在企业推出廉政典型事迹栏，烘托浓厚的廉洁文化氛围，以大家喜闻乐见的廉政专题先进事迹报告会、廉政电影等形式出现，将廉洁文化溶入到企业文化生活中，让廉政典型教育更具人性化和亲和力。二是开展正面典型进家庭活动。可以组织举办企业家属廉政培训班，与干部家属签订廉洁自律承诺书，教育干部家属当好廉内助，共筑家庭廉政防线，邀请员工家属共同参与企业的廉洁文化建设。
2.3要服务中心，促进企业工作和谐发展
企业进行廉洁文化建设，其核心是为了促进自身又好又快发展，我们在开展教育引导时，也要服从、服务于业务发展这个中心。一是教育要紧密结合企业发展的实际，结合企业业务发展的特点和薄弱环节，注重解决业务发展过程中遇到的一些廉政问题，真正发挥正面典型教育对业务发展的保驾护航作用；二是要采取多种形式的正面典型教育活动，引导员工在日常工作和生活中结合正面典型从哪些方面做起，更好的推动大家学习典型、比照典型，并由此在企业内部形成先进更先进、落后赶先进的良好局面；三是要通过正面典型教育活动，将不能为、不敢为的廉政要求变成员工不愿为、不想为的自觉行动，在公司上下形成廉洁自律、和谐发展的良好局面。
3.对进一步改进教育引导的几点建议
加强廉洁文化教育引导是一项系统工程，需要各行高度重视，密切配合，围绕目标任务，提高认识，深化研究，为廉洁文化建设顺利开展提供有力保障。
3.1要提高认识，进一步增强开展正面典型教育的自觉性
正面典型教育是对传统教育方法的一个重大突破，符合反腐倡廉工作从根本抓起的发展方向。企业应以强烈的使命感和责任感，从深入推进党风廉政建设和反腐败工作的高度，充分认识正面典型教育对推进廉洁文化建设的重要意义，进一步明确廉洁文化建设旨在廉政，正面典型教育仅仅是载体、过程和手段，着眼点和落脚点在于优化廉政环境，促进全员廉洁从业﹔进一步明确廉洁文化建设贵在不断创新和发展，牢牢把握党风廉政建设的探索和实践活动，深入推动企业物质文明、精神文明和政治文明的协调发展。
3.2要深化研究，进一步提升教育水平
理论是行动的先导，没有理论的思考，工作方向就会出现偏差。加强廉洁文化建设，需要深入研究正面典型教育，提升正面典型教育的理论水平。坚持走群众路线，要教育群众尊重典型，要引导群众正确认识和对待先进典型，在公司内部形成学先进、赶超先进的良好风气。要更加广泛开展多层次、多角度、集中与分散相结合的正面典型教育、切实推进廉洁文化建设的实践，提高廉洁文化建设的水平。
3.3要加强领导，进一步把教育引向深入
建立健全教育引导的领导体制，努力形成廉洁文化建设整体合力，是保证廉洁文化建设顺利进行的关键。企业要提高正面典型教育对廉洁文化建设重要性的认识，切实把正面典型教育作为反腐倡廉的一项重要工作内容，纳入党的建设和文化建设的整体规划，加强领导，着力推进。领导干部要成为正面典型教育的倡导者、实践者和传播者，要加强对正面典型教育的组织协调，认真谋划，精心组织，形成互相推动，互相促进，互相提高的联动效应，促进企业廉洁文化建设落地。
参考文献：
[1]中纪委主管杂志《中国监察》
[2]中共天津市委主管杂志《党课》
廉洁文化作文篇7
一、廉洁文化环境建设存在的误区
目前，电网企业开展廉洁文化建设蔚然成风，对廉洁文化环境建设也颇多探索，但其中不乏理解上的片面和运作上的偏差，归纳起来存在以下几个误区：
1、认识上片面化
将廉洁文化环境建设仅仅理解为物质环境，往往在设备、视觉效果这些“硬环境”上下功夫，满足于制作廉洁文化景观、建设廉洁文化场地等这些“视觉环境”，而忽视了更深层次的“心灵环境”，即包括制度、机制、氛围、行为方式等更具感染力和亲和力的“软环境”。一个企业廉洁文化的环境氛围如何，要看它的企业文化中是否包含了廉洁文化内容，制度上是否体现了廉洁文化思想，机制上是否融合了廉洁文化理念，这些都是廉洁文化环境建设的丰富内容。
2、操作上概念化
没有深刻挖掘廉洁文化环境建设的深刻内涵，在工作上浅尝辄止，搞表象化、形式主义，起不到应有的作用。文化是一种软力量。从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判工作和个人行为，是廉洁文化的重要特征。廉洁文化不仅是一种道德观念，还是一种价值尺度。在这个尺度之下，一切行为皆可融入廉洁文化环境建设范畴。
3、定位边缘化
在廉洁文化建设过程中，忽略或轻视廉洁文化环境建设。廉洁文化的内容主要包括廉洁文化思想、廉洁文化制度和廉洁文化环境。思想建设是核心，制度建设是基础，环境建设是实现形式，并涵盖了思想建设和制度建设，三者相互补充，互为促进。但在实际工作中，存在重于思想建设和制度建设，轻于环境建设的现象，使廉洁文化建设效果不明显。
4、规划短期化
把廉洁文化环境建设当作阶段性的工作，没有长期的规划，延续性不足。其结果导致廉洁文化环境建设后劲不足，影响力衰减，甚至退化。廉洁文化环境建设是一项长期的工作，需要持续加大力度，最终达到廉洁文化理念内化于心的目标。
二、正视廉洁文化环境建设的丰富内涵
树立正确的廉洁文化环境观，是搞好廉洁文化环境建设的基础。要正确理解廉洁文化环境建设的内涵，可从其概念本身研究解读。环境不仅包括自然环境，还包括社会环境；而社会环境不仅包括物质环境，还包括精神环境。它与“文化”定义的“物质财富和精神财富的总和”是一致的。因此，廉洁文化环境建设不仅包括物质环境建设，更包括精神环境建设。精神环境拥有较物质环境更为丰富的、更高层次的内涵。廉洁文化的“环境”，实质上是一个“大环境”，是一种氛围、一种风气，廉洁文化环境建设，就是要营造充满廉洁气息的环境氛围，使廉洁从业成为共同追求的价值取向，使廉洁自律成为个人潜移默化的自觉行动，使扬廉抑腐成为开展各项工作的重要准绳，进而使廉洁文化占领道德判断的制高点，使廉洁的人受到彰扬，腐败的苗头受到遏制。廉洁文化环境建设实际上起到了“预防”的效果，是一种“治本”之策，与制度建设相辅相成。在当前惩防体系建设新形势下，廉洁文化环境建设应得到更加充分的重视，探索更加有效的途径。开展廉洁文化环境建设，既要建设能看得见、听得到的“物质环境”，更要建设潜移默化、全面渗透的“精神环境”。当前，重点应放在“精神环境”建设上，特别是大力营造良好的舆论环境、从业环境、发展环境和监督环境等，在更高层面建设人和业兴、风正气顺的良好氛围和主流风尚，营造廉洁从业的“软环境”。
三、探索加强廉洁文化环境建设的途径
确保廉洁文化环境建设取得实效，应该在建立“三项机制”和营造“六个环境”方面下功夫。
1、建立廉洁文化环境建设的保证机制
（1）建立领导和工作机制
廉洁文化环境建设事关企业健康发展，事关廉洁文化建设成效，必须将廉洁文化环境建设纳入企业环境文化建设和廉洁文化建设的整体考虑，明确工作的领导组织机构和责任人，明确落实责任单位，实现廉洁文化环境建设充分实施、持续发展和有效“自启动”。各级领导干部既要抓好重点工作落实，又要以身作则，带头做廉洁文化建设的倡导者、传播者和实践者。
（2）建立长期运行机制
廉洁文化环境建设的丰富内涵，决定廉洁文化环境建设是一项长期的任务，需要持续的努力，建立长效机制。要确定工作重点和难点，把握节奏性，分层次、分阶段稳步推进，并在实施过程中改进和完善。工作中注意实现“两个融入”。一是融入企业党风廉政建设工作，与惩治和预防腐败体系建设、党风廉政建设责任制、行风纠建、效能监察等工作有机结合。二是融入企业整体工作。围绕企业发展战略、中心工作、重点任务、核心业务，促进各业务部门自觉把廉洁文化环境建设任务和内容融入工作实践，努力形成业务工作和廉洁文化环境建设相互促进、共同发展的良好局面。
（3）建立协作保障机制
廉洁文化环境建设不是一项单独的工作，需要多个部门的齐心协力。要发挥各方面的积极作用，利用电网经营企业独特的管理资源、人力资源，以及长期积累沉淀的较为成熟的工作传统和经验，建立“大政工”、“大宣教”、“大监督”工作格局，努力整合各种力量和资源，联系上下、沟通左右、协调内外、各展所长，共同推进廉洁文化环境建设。
2、营造全方位廉洁文化环境
廉洁文化环境建设要通过不断强化人的感官意识，营造全方位的廉洁氛围，建设廉洁视觉环境、舆论环境、从业环境、发展环境、监督环境等，使廉洁从业成为干部员工的自觉行为，达到廉洁文化内化于心的效果。
（1）营造“体现廉洁、引导自律”的廉洁视觉环境
这是建设廉洁文化环境的第一层概念，即物质和视觉上的廉洁文化环境，目的是使廉洁文化理念更直观地得到展现。其实现形式，如物质上，可因地制宜，在办公区、生产区、生活区设置廉洁文化标语牌、展示牌，悬挂宣传画，将廉洁核心理念、廉洁格言警句以及具有部门、岗位工作特点的廉洁箴言等在醒目的地方进行展示；在视觉上，组织制作廉洁文化专题动画片等，在电子屏幕滚动播放，安装为工作电脑屏保等。
（2）营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁舆论环境
积极引导舆论走向，寓教于文、寓教于理、寓教于乐，通过读书思廉、文艺颂廉、竞赛知廉、评先倡廉、案例警廉、承诺守廉、述职评廉、谈话促廉、家庭助廉等多种形式，开展正面引导、反面警示，组织干部员工结合实际算好政治帐、经济帐、事业帐、名誉帐、亲情帐，引导其清正廉洁、爱岗敬业，使廉洁从业成为道德判断的重要标准和依据，成为舆论主流。
（3）营造“扶正祛邪、激浊扬清”的廉洁从业环境
通过让廉洁自律的人得到尊重，有腐败行为的人受到惩处，产生廉洁“马太效应”，形成廉洁文化的保障和促进环境。如组织评选“勤廉兼优领导干部”、“勤廉贤内助”；制订针对企业负责人在内的公务活动和个人生活中廉政建设的规范性制度或约定；对一些倾向性和苗头性问题，运用“合理置疑”、“先期处置”机制，及时进行处理；实施领导干部廉洁从业行为评价，结果纳入干部考察考核工作中。
（4）营造“风正气顺、人和业兴”的廉洁发展环境
这是廉洁从业环境的延伸，坚持按章办事、求真务实的作风，培育想干事、会干事、干成事和忠诚企业、公平正义、廉洁自律的价值取向。大力推进体现廉洁理念的管理文化建设，以制度建设和执行力建设为支撑，借助目标管理、基础管理、风险管理和绩效考核等有效载体，实现管理层次清晰、管理运作规范、管理关系和谐，促进发展环境健康向上。实行干部任职期满自动终结制和干部公开竞聘上岗机制，拓宽选人用人渠道，树立正确的用人导向，使“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”。
（5）营造“监督有力、规范有序”的廉洁监督环境
在充分发挥职工群众民主监督作用的同时，强化纪检监察监督和相关专业监督的作用。着力构建“大监督”格局，聘任兼任监察部副主任、纪检员、监察员和党风廉政监督员，形成“横向到边、纵向到底、有效运作”的“大监督”网络体系，在第一时间发现并及时处置苗头性问题，使廉洁环境在规范和监督中逐步形成。
（6）营造“层次丰富、立体交叉”的廉洁外延环境
广泛而牢固的社会根基，是廉洁文化持久发挥作用的重要保证。在坚持把领导干部作为廉政教育的重点对象、把工作单位作为廉政教育的重点区域的同时，将廉洁文化建设进一步拓展延伸，推动廉洁文化进入社区、家庭和“八小时以外”，增强企业廉洁文化的亲和力和感染力。
四、深化廉洁文化环境建设的思考
廉洁文化环境建设的目的，是通过营造廉洁氛围，实现廉洁从业的教育方式由灌输式向启发引导式转变，实现廉洁从业行为由重在组织强迫规范向重在干部员工自觉参与转变。在此过程中，还要处理好四个关系。
一是处理好“刚性”和“柔性”之间的关系。即处理好制度和机制的“刚性”与思想、教育、引导的“柔性”之间的关系。新制度经济学认为，制度是影响个人（组织）选择最重要的因素，凸显制度的“刚性”意义异常重要。“刚性”与“柔性”不是互相排斥、零和的关系，而是互相补充的关系。在达到廉洁文化最终目标的过程中，起步阶段以“刚性”规范为主，“柔性”引导为辅；至提高和深化阶段，逐步发展为以“柔性”引导为主，“刚性”规范为辅，最终达到廉洁文化环境建设目标。
二是处理好整体推进和重点突破之间的关系。廉洁文化环境建设是廉洁文化建设的组成部分，其中的“三项机制”和“六个环境”，都包含了丰富的内容。在建设推进过程中，应结合实际有重点地选择性突破，在打牢基础、取得实效的基础上，实现廉洁文化环境建设的整体进步，重在工作质量而非工作数量和工作进度。
三是处理好“硬环境”和“软环境”之间的关系。廉洁物质环境建设即“硬环境”建设是直观基础，使人目之所视、耳之所闻、行之所至不乏廉洁文化影响。但应注意把握工作分寸和方法，避免出现受众的逆反效应、受教疲劳，在“润物无声”中达到工作目标。
廉洁文化作文篇8
廉洁文化是以先进的廉政理论为依托、以先进的廉洁思想为核心、以先进的廉洁制度为基础，体现了鲜明的时代特征。建设廉洁文化，是在党风廉政建设和反腐倡廉工作面临新的形势和要求，伴随着廉政文化建设的兴起而提出的新课题，可以说，廉洁文化建设是加强党风廉政建设和搞好反腐倡廉工作的前提和基础。
上海船舶工业公司高度重视廉洁文化建设，在廉洁文化建设过程中，树立了立足企业、服务大局的理念，确立了服务于、服从于经济建设的思想。上海船舶工业公司在推进廉洁文化建设过程中，坚持把廉洁文化建设与公司的生产经营管理相结合，把廉洁文化建设与厂务公开、民主管理等促进公司内部党风廉政建设、改善公司内部管理的措施紧密结合起来，通过廉洁文化建设营造公司廉洁、文明、和谐、守法的内部环境，从而进一步提高公司的生产经营管理和精神文明建设水平。
第一部分探索与实践
建设廉洁文化是一项专业性、复杂性、创新性很高的工作。近几年来，上海船舶工业公司围绕中船集团公司和本公司的党风建设和源头治理工作，切实处理好廉洁文化建设与促进科研生产、经营管理、改革发展的关系。在推进廉洁文化建设过程中既抓好工作落实，又随着工作的逐步深入，加强对新情况、新问题的研究，增强工作的预见性、针对性和有效性，确保廉洁文化建设工作取得实效。
一、全员参与、强化宣传是上海船舶工业搞好廉洁文化建设的前提条件
廉洁文化建设是反腐倡廉宣传教育工作在新时期、新阶段的拓展和提升。上海船舶工业公司在创建廉洁文化过程中以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以构建和谐企业，提高公司整体素质，促进公司全面协调可持续发展为出发点和落脚点，在“廉洁高效、诚信守法”核心理念的引导下，内强素质、外塑形象，努力建设具有时代特征和企业特点的廉洁文化。
1、基本形成领导重视、全员参与的廉洁文化建设工作格局。上海船舶工业公司结合企业开展党风廉政建设和反腐倡廉工作的实际，把廉洁文化建设作为企业文化建设的一个重要组成部分，纳入企业发展战略整体规划，统一研究，认真部署。在积极开展廉洁文化建设工作中，从加强组织领导、创新载体、工作途径及方法等方面进行探索和实践，形成了领导重视，全员参与的廉洁文化建设工作格局。公司下属各单位领导高度重视廉洁文化建设，定期研究制定廉洁文化建设的实施方案，按年度确定重点推进计划、目标任务和措施。公司各级党组织切实加强领导和组织协调，与有关部门分工合作，形成齐抓共建的局面。纪检监察部门在做好组织协调工作的同时，着力开展形式多样、内容丰富的廉洁文化。组织人事部门把廉洁文化教育列入干部培训的内容，纳入培训计划。思想政治工作、企业宣教部门利用企业报、局域网、广播台等媒体，着力开展正面典型的宣传，弘扬主旋律。工会、共青团等群众组织积极发挥各自优势，着力组织开展健康向上的职工文化活动。
2、基本建成载体丰富、制度健全的廉洁文化建设教育阵地。为使廉洁文化深入人心，上海船舶工业公司运用各种载体，开展形式多样的宣传教育活动：一是每年开展党风廉政主题教育活动，引导广大党员干部特别是领导干部要树立正确的权力观、地位观和利益观，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋；二是开展以“八荣八耻”为主要内容的教育活动，大力营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围；三是学习《》，开展学《》知识竞赛，增强党性观念；四是通过召开座谈会、研讨会、稿件报刊宣传、收看录像片等形式推进廉洁文化建设。
上海船舶工业公司坚持廉洁制度建设和廉洁文化建设相结合，以制度扬文化，以文化促制度，制度与文化并举，形成反腐倡廉合力。从规范制度入手，把反腐倡廉工作融于企业生产经营管理，融入企业制度建设，规范企业运作方式，规范领导人员和管理人员用权行为。通过建立健全各项制度，为廉洁文化建设提供行为规范和价值标准，使廉洁思想变为廉洁规范，廉洁规范变为廉洁行为，形成规范党员干部行为的廉洁制度体系。
二、明确目标、全面推进是上海船舶工业搞好廉洁文化建设的关键环节
加强廉洁文化建设，是企业长期的一项重点工作。上海船舶工业公司在廉洁文化建设中坚持以各级党员领导干部为重点，以廉洁文化进公司、进班子、进岗位、进家庭为载体，围绕中心，融入管理，培养职工廉洁高效、诚信守法的廉洁文化理念和从业行为，营造崇尚廉洁的文化氛围，促进企业又好又快协调发展。
1、确立理念，明确廉洁文化建设目标。推进廉洁文化建设，必须深刻理解和准确把握其内涵。廉洁文化，主要包括廉洁精神、廉洁制度、廉洁文化载体等。廉洁精神，就是企业广大职工共同遵守的廉洁理念、道德观念、价值标准及其形成的精神成果和文化观念等，是廉洁文化建设的灵魂；廉洁制
度，就是与廉洁文化相融合的管理制度、廉政准则、自律规定以及社会道德规范等，是廉洁文化建设的保障；廉洁文化载体，就是弘扬与传播廉洁理念和廉洁精神的有效形式和途径，是企业廉洁文化建设的支撑。
上海船舶工业公司廉洁文化建设工作的总体目标是：按照中船集团公司贯彻落实惩治和预防腐败体系《工作规划》和中船集团公司企业文化建设方案的要求，把廉洁文化建设纳入惩治和预防腐败体系、企业文化建设的总体规划。在规划部署、积极推进、逐步深入，并在实践和探索的基础上，制定廉洁文化建设方案和框架；初步建立与现代企业制度相适应，与惩防腐败体系和企业文化相协调，与企业经营管理和制度体系相融合，与企业精神、企业宗旨、企业核心理念相传承的企业廉洁文化体系；再经过一个时期的深入推进，逐步建立廉洁文化建设的长效机制。
廉洁理念是廉洁观点、廉洁思想、廉洁处事态度和动机的总和，体现在思维方式、生活方式和工作方式之中，反映企业和员工价值取向及道德追求，是廉洁文化的核心，是廉洁文化建设的根本任务。上海船舶工业公司在长期生产经营实践中，逐步形成了“廉洁高效、诚信守法”的核心理念。“廉洁高效”，就是坚持干净做人与认真做事相结合，不谋私利，恪尽职守，勤勉奉献，这是企业和员工健康发展的基本保证，是企业精神的弘扬。“诚信守法”，诚信是核心价值观，就是坚持依法治企和以德治企相结合，忠诚企业、信守承诺、依法经营，这是现代企业经营的基本准则，是企业的立身之本、发展之基、信誉之源。
2、广泛动员，全面推进廉洁文化建设。廉洁文化建设是一项全员性的工作，广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体,也是廉洁文化不断丰富发展的动力源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中,才有生命力；只有广大干部职工群众在参与中创新内容和形式，才有活力。上海船舶工业公司通过加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，动员职工群众广泛参与，扩大覆盖面，基本做到了廉洁文化“进公司、进班子、进岗位、进家庭”。
一是廉洁文化进公司。上海船舶工业公司把廉洁文化与创建文明单位相结合，充分利用公司现有的文化阵地，开展廉洁文化创建活动。建立廉洁宣传橱窗，张贴廉洁宣传画，开辟廉洁警示栏；在阅览室摆放廉洁图书、廉洁报刊杂志，建立廉洁文化园地；在局域网开辟专栏，宣传廉洁从业法规制度、廉洁先进典型事迹；在广播台宣传廉洁先进典型事迹，组织开展主题为“廉洁高效、诚信守法”的廉洁文化理念大讨论活动；实行厂务公开，建立职工代表议事规则，发挥职工参与民主管理的积极作用；在企业文化艺术节上开展廉洁文化书法等作品创作、反腐倡廉理论研讨等丰富多彩的有效活动，吸引广大职工广泛参与，努力营造公司廉洁文化氛围。
二是廉洁文化进班子。上海船舶工业公司把廉洁文化与创建“四好”班子相结合，融入领导班子建设的全过程。把廉洁文化列入中心组学习内容，纳入干部培训教学计划。在党员干部特别是领导干部中开展“读书思廉”活动，提高道德修养，培育崇廉风尚。认真落实领导干部述职述学述廉制度，通过述职述学述廉，主动接受班子成员和职工的监督。各级领导班子进一步健全完善有关廉洁制度和公开民主议事规则，教育与管理、自律与他律相结合，督促领导干部加强党性修养，规范履职行为，戒防腐败堕落，努力打造勤政廉洁型的领导班子。
三是廉洁文化进岗位。上海船舶工业公司把廉洁文化与创建党员主题活动先锋岗、文明新风岗和青年文明岗相结合，强化遵纪守法教育和职业道德教育，组织制订关键岗位规范和重点岗位轮换制度，把廉洁从业的要求融入岗位职责。探索适合不同管理岗位实际的教育内容和形式，有针对性地开展教育，增强全体员工廉洁从业的意识。
四是廉洁文化进家庭。上海船舶工业公司把廉洁文化与家庭美德教育相结合，有计划、有选择地开展以创建廉洁家庭为内容，以陶冶情操为目标，以寓教于乐为形式的亲情助廉活动。通过组织观看反腐倡廉宣教片，宣传普及廉洁从业知识，开展警示教育；通过廉洁贺卡、赠廉洁短信息，进行助廉提醒。
三、领导干部率先垂范是上海船舶工业推动廉洁文化建设的重要保证
廉洁文化既是大众文化，更是领导文化。各级领导干部掌握着企业的重要经营管理权，在企业建设发展中处于关键地位，发挥关键作用。同时，领导干部又是职工群众关注的公众人物，领导干部的言谈举止、行为表现，在企业中会产生直接的影响和示范导向效应。因此，我们认为廉洁文化建设的关键是企业各级领导干部，企业廉洁文化氛围的形成同样取决于企业各级领导干部。领导干部重视并支持廉洁文化建设、率先垂范，带头践行廉洁文化理念，就会推动企业健康和谐发展。经过几年的努力，上海船舶工业公司的各级领导干部已成为企业廉洁文化建设的倡导者、示范者和组织者。
1、在倡导廉洁文化上当先锋。上海船舶工业公司要求各级领导干部要带头加深认识廉洁文化建设的重要意义，深刻理解廉洁文化的内涵，坚持廉洁文化建设的正确方向，制定好廉洁文化建设规划和总体部署，积极宣传和倡导企业精神和廉洁理念。
2、在践行廉洁文化上作榜样。上海船舶工业公司要求各级领导干部要带头树立社会主义荣辱观、正确的价值观、权力观和利益观，自觉规范企业经营活动，自觉约束个人的从业行为，模范遵守职业道德；带头践行廉洁承诺，认真履行党风廉政建设责任制，严格执行企业规章制度和廉洁从业各项规定，自觉接受包括职工群众在内的各方面监督，以诚信廉洁的人格魅力引领廉洁文化建设。
3、在创建廉洁文化上走在前。上海船舶工业公司要求各级领导干部要自觉主动抓廉洁文化建设工作，充分发挥惩治与预防腐败体系建设和企业文化建设领导机构和工作机制的作用，组织落实好廉洁文化建设目标、任务和保障措施。注重发挥各职能部门的作用，制定工作责任制，形成统一协调、各尽其责、部门联动的工作格局。纪检监察部门加强对廉洁文化建设的组织协调和督促检查，推动企业廉洁文化建设各项工作的落实。
四、结合生产经营开展廉洁文化建设是上海船舶工业形成廉洁文化建设长效机制的坚实基础
廉洁文化建设同企业生产经营工作目标是一致的，都为生产经营活动健康有序发展提供服务和保障。只有紧密结合企业生产经营实际，解决经济活动中涉及诚信、廉洁的突出问题，才能使这项工作具有生命力和持续性，才能见到实效。
1、廉洁文化建设必须融入管理,才能发挥促进功能。廉洁文化是一种软环境，具有为落实企业经营管理制度创建文化理念环境的功能。没有这样一个文化理念环境，企业经营管理和反腐倡廉制度就难以真正落实。从这一层面讲，廉洁文化建设也是提高领导干部和重要岗位人员执行力的建设。
在廉洁文化建设中，我们认为只有围绕中心、融入管理，不断加强制度建设，才能逐步形成长效机制，防止领导干部和重要岗位、重要业务及关键环节发生违规违纪问题，促进企业发展。上海船舶工业公司针对企业经营管理中容易发生腐败问题的部位、环节和人员，从加强教育、健全制度、规范行为出发，制定工作计划和措施，并认真组织实施，发挥促进和保障作用。上海船舶工业公司还根据企业经营管理中出现的新情况、新问题，及时建立健全有关规章制度和廉洁从业规定，让廉洁文化理念固化于企业制度和流程中，发挥防范和约束作用。从企业生产经营实际出发,结合本公司的业务特点，研究制定廉洁文化建设规划、阶段性任务和措施办法，探索具有本单位特色的廉洁文化建设规律和经验，不断加以深化。
2、廉洁文化建设必须齐抓共建，才能形成长效机制。廉洁文化建设是一项长期的战略性任务，涉及到方方面面和各个领域，不单单是哪个系统、哪个部门的事，需要切实加强领导，齐抓共建，各负其责，广泛动员，人人参与。
上海船舶工业公司高度重视并积极抓好企业廉洁文化建设，把廉洁文化纳入党的建设和企业文化建设整体规划，通盘考虑，统一部署；上海船舶工业公司各级党组织把廉洁文化纳入重要议事日程，认真研究，强化措施，狠抓落实，带领广大职工通过创建廉洁文化，不断提高企业核心竞争能力，促进企业持续快速协调健康发展。上海船舶工业公司还进一步研究制定切实可行的工作推进计划，建立与惩治和预防腐败体系建设和企业文化建设相统一的领导体制和工作机制，党政主要领导抓好工作的谋划,加强组织协调和指导，落实责任，及时解决企业廉洁文化建设必要的投入等实际问题，确保领导到位、组织到位、工作任务和责任到位。
上海船舶工业公司着重建立健全企业廉洁文化建设的组织协调机制，丰富完善反腐倡廉制度；充分发挥企业反腐倡廉“大宣教”格局的作用，利用纪检监察部门的组织协调优势，整合各方面的力量。企业文化、宣传、思想政治工作、人事组织、工会、共青团等部门及厂报、广播台等单位、部门，加强相互配合，有计划、有步骤、有成效地组织开展各项活动。各单位按照党风廉政建设责任制的要求，明确工作职责，建立分工负责、关系协调的企业廉洁文化建设责任体系,保证企业廉洁文化建设工作的顺畅运行。建立考核评价和激励机制，定期考评企业廉洁文化建设的成效，对优秀廉洁文艺作品和优秀廉洁文化项目进行表彰奖励，调动广大职工群众参与廉洁文化建设的积极性和创造性，使廉洁文化在企业迸发出鲜活的生命力。
第二部分创新与提高
廉洁文化建设是一项新课题，还需要进一步探索和实践，不断解决理论和实践上遇到的新情况、新问题，为廉洁文化建设的持续发展提供支撑。我们认为在理论方面，廉洁文化的内涵、核心理念，以及廉洁文化建设的原则、规律、特点等问题，都需要在深入研究和探索的过程中丰富发展，需要按照廉洁文化建设的规律来加以认识和解决。在实践方面,如何创新形式和载体,增强廉洁文化建设的实效性；如何将廉洁文化与企业经营管理相融合，发挥促进和保障作用；如何建立廉洁文化建设的长效机制等，也都需要深入实践。下一步，我们将通过不断的探索和实践，分阶段、有重点地逐步推进廉洁文化建设，持续增强廉洁文化的辐射力和影响力，通过充分利用和有效整合公司廉洁文化资源，更加扎实地推进以舆论宣传、思想教育、法纪学习、行为规范、监督约束为主要内容的各项廉洁文化工作，全面繁荣以先进理念为支撑、一流阵地为载体、优秀作品为亮点、群众性文化活动为基础的廉洁文化事业，实现党员干部拒腐防变能力的显著提高，广大干部职工反腐倡廉意识的明显增强，“以廉为荣，以贪为耻”的文化氛围进一步浓厚的良好局面。再经过一段时间的努力，建成具有上海船舶工业特色的廉洁文化体系，在全系统形成共建廉洁企业、和谐企业的强大凝聚力，充分展示公司廉洁文化的魅力，为中船集团公司“五三一”宏伟目标的实现保驾护航。
一、加强组织领导，健全廉洁文化建设工作机制
高度重视本单位廉洁文化建设，把这项工作作为反腐倡廉的一项重要内容，纳入企业党风建设和经济建设统筹规划中，同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。成立相应的领导机构，党委“一把手”负总责，负责领导本单位廉洁文化建设的各项工作，并相应设立工作机构及人员负责本单位廉洁文化建设的日常管理工作。建立严格的工作责任制，加强体制机制建设，形成党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，纪检监察协调配合的领导体制和工作机制，任务层层分解、责任层层落实。明确职责、相互协作、密切配合、形成合力。
二、加强交流合作，建立廉洁文化建设激励机制
培育和树立廉洁文化建设的先进典型，组织廉洁文化建设现场观摩和经验交流，相互借鉴，相互促进，努力缩小企业间的差距，整合各方资源，推动公司的廉洁文化建设深入开展。在建设廉洁文化过程中要建立廉洁文化建设的目标、考核评价和相应的激励机制。对在开展廉洁文化建设活动中涌现出的先进单位和个人，创作的优秀廉洁文艺作品和优秀廉洁文化项目，予以适当奖励，以提高广大职工群众参与廉洁文化建设的积极性、主动性。加强与各类文化文艺组织和团体的合作，提升廉洁文化的文化层次，丰富廉洁文化的文艺表现形式；利用各种媒体手段，扩大廉洁文化受教育的群体；加强廉洁文化建设的互动效应，开展廉洁歌曲、廉洁故事、廉洁对联等创作等活动，提高职工群众参与度。
三、深入开展廉洁文化教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线
一要注重把坚定理想信念、增强宗旨观念、加强作风建设作为教育的核心内容。按照立党为公、执政为民的要求，引导广大干部、职工树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。
二要加强领导干部作风建设，这是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。领导干部作风是干部世界观、人生观、价值观的外在反映，是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体表现。要按照总书记对领导干部作风建设的要求，从八个方面做好领导干部作风建设工作。
三要把提高干部、职工的思想道德观念和廉洁白律意识作为教育的重点内容。深入开展党性、党风、党纪、先进人物示范、警示等教育活动，使广大干部、职工自觉加强党性修养，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，切实做到勤政为民，廉洁从业。
四要把提高干部、职工的廉洁文化素养作为教育的基础内容。坚持用科学的理论武装人，用先进文化的力量培育人，通过开展形式多样的主题教育活动，让干部、职工在分析对比中得出正确的判断，在亲身体验中接受文化的熏陶，从而提高自身的思想政治素质和科学文化素质，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
四、延伸廉洁文化宣传平台，营造浓厚的廉洁文化氛围
廉洁文化建设，既要注重内容，突出廉洁主题，又要兼顾形式，不断创新文化载体。要加大正面宣传引导力度，用健康向上的、先进的廉洁文化占领思想“阵地”，形成宣传廉洁文化的“强势”；既要充分利用广播、板报、厂报、单位内部有线电视等传统媒体进行宣传，又要利用集团公司网、船舶文化网及本单位内部局域网络、手机短信等现代高科技媒体进行宣传，延伸廉洁文化的宣传平台，营造浓厚的廉洁文化氛围。
五、扩大廉洁文化覆盖面，增加廉洁教育活动的认知度和参与度
在建设本单位廉洁文化工作中，要着力推动廉洁文化“进公司、进班子、进岗位、进家庭”活动，扩大廉洁文化覆盖面，增加廉洁教育活动相关人员的认知度和参与度。通过褒扬高雅业余爱好、征集廉洁文化作品、组织廉洁主题演讲、观看廉洁影视作品等活动，弘扬廉洁从业风尚；通过设立廉洁警示栏、廉洁投诉箱，实行廉洁承诺，营造重大工程建设、产权交易、物资采购、经营管理和生产科研等领域的廉洁氛围；通过推广“廉洁承诺责任书”、信用制度等廉洁共建制度，促进有关单位廉洁诚信经营；通过推动“清风进家门”、“廉内助”等活动的开展，把廉洁文化延伸到家庭、亲属。
六、加强廉洁文化理论研究，用理论指导实践
注重对廉洁文化理论的研究，用理论指导实践，以实践促进理论的探究。不断探索、深化建设企业廉洁文化的理论，发挥理论对实践的指导作用，提高廉洁文化建设的能力和水平；要善于总结经验，创新思路，积极探索廉洁文化建设的有效途径和方法，把握廉洁文化建设的特点、规律和发展趋势，在实践中不断深化对廉洁文化的认识；要积极组织理论学习、理论研讨、网络论坛、论文征集等活动，调动职工群众普遍参与廉洁文化理论研究的积极性，促进企业间廉洁文化建设的交流。
廉洁文化作文篇9
关键词：航运企业;文化建设;现状;解决方法;建设建议
1航运企业廉洁文化建设的现状和主要特点
从调研总体情况看，三家航运企业廉洁文化的理念逐步深入人心，正潜移默化地转变为员工的自觉行动。在关于“您认为本公司廉洁文化建设效果如何”的问题调整中，89%的人认为“效果明显”，11%的人认为效果“不明显”或“不好说”，没有人认为“没有效果”。实践表明，廉洁文化建设为各公司营造良好的廉洁从业氛围，最大限度地确保“人”的“安全”和生产经营不出问题或少出问题。三家公司廉洁文化建设主要呈现以下几个特点。
1.1高度重视廉洁文化建设
各家航运企业从思想意识到具体行动都高度重视廉洁文化建设，在工作布置、精力投入和管理考核中都把推进廉洁文化建设作为公司的一项重点工作。比如，a公司成立了廉洁文化建设领导小组，在纪委设立办公室，全面负责廉洁文化建设领导工作任务要求的部署、检查、推动、验收；B公司在廉洁文化教育活动中，公司领导亲自部署、带头学习、亲自做专题辅导讲座。这一点也从对三家公司的调研问卷中可以得到印证，在“您感觉本公司是否重视廉洁文化建设”的调研中，认为本公司是重视廉洁文化建设的，占比为96.6%。
1.2廉洁教育载体丰富多样
从调研看，各航运公司都高度重视对广大员工的廉洁从业教育，把教育作为廉洁文化建设的重要一环。在传统教育手段的基础上能有意识地强化廉洁教育的针对性，不断丰富教育载体。如a公司在网页增设了“廉政警句”栏目，以滚动形式在公司内部网固定位置播放警句警言，营造了“天天看警句，时时敲警钟”的良好氛围。另外，a公司还聘请了100多名中层干部以上家属作为党风建设兼职监督员，抓好八小时以外的监督，大大延伸监督范围。C公司把廉洁从业承诺书制度延伸到船舶一线，于2012年5月份开创性地与船舶领导班子成员签订廉洁从业承诺书，有力促进了船舶一线廉洁文化建设。
1.3廉洁文化推进阶段参差不齐
廉洁文化建设是一个系统工程，集理念、教育、制度、监督及行为准则为一体。各公司虽都重视廉洁文化建设，然而在廉洁文化的理念提炼、规划制定、方向把握、系统架构上发展并不平衡。如有的公司动手较早，几年前就制定下发了《廉洁文化建设实施规划》，初步明确了廉洁文化建设的总体目标,确定了制订本公司廉洁文化建设规划、编制廉洁文化手册等多个方面的具体工作，并已经总结提炼具有公司特点的“廉洁从业理念”，编发了公司《廉洁文化手册》。但有的公司还停留在廉洁文化理念征集和反腐倡廉教育阶段，在廉洁文化建设方面没有形成自己的规划，没有明确的推进方向，工作系统性还有待进一步提升。
1.4廉洁文化建设瓶颈亟需突破
廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，要适应公司改革发展形势和任务。因为企业面临的内外部环境是在不断发展变化的，因此企业廉洁文化建设也应与时俱进，不断增强其创新性。随着市场经营环境、企业体制改革的不断变化，各航运企业的职能定位、业务重点、经营结构等也会发生一定程度的变化。企业廉洁文化建设必须适应这种变化，适时加以调整，否则就难以推动廉洁文化建设有效开展。三家航运公司在这方面的工作目前还有很大的提升空间。
2廉洁文化建设存在的认识偏差和工作误区
企业廉洁文化建设在企业价值体系中的重要作用就是确保生产经营活动的规范有序、合规合法，实现企业健康稳定发展。在廉洁文化建设方面，部分企业或个人对廉洁文化的功能作用、文化建设的方式方法等存在一定认识偏差和工作误区。
2.1思想认识相对片面
一是存在急功近利的思想倾向。在廉洁文化建设中急于求成，期望通过简洁有效的方式，迅速建立起企业廉洁文化体系，从而立杆见影地发挥出廉洁文化的影响和作用；二是把廉洁文化建设等同于廉洁教育。把廉洁文化建设狭隘化，以偏盖全地认为抓好廉洁教育，营造廉洁氛围就是廉洁文化建设。没有意识到廉洁教育只是廉洁文化的一小部分，从而使得廉洁文化建设流于表面，无法系统深入。
2.2融入没有完全到位
廉洁文化建设作为企业价值体系中的一环，只有有效融入企业中心工作，才能产生实际效果。在企业廉洁文化建设中，在工作上容易出现的几个误区主要有：一是内容上缺乏针对性。在“您认为当前企业廉洁文化建设存在的主要问题”的抽样调查中，在“廉洁教育流于形式、廉洁理念脱离实际、教育载体比较单一、廉洁文化建设和工作结合不紧密”四个选项中，近28%的人认为廉洁教育有流于形式的现象。出现这样现象的主要原因是廉洁教育没有很好结合本公司的中心工作，不了解员工的实际需要，盲目模仿或照搬别人的经验做法，工作缺乏针对性；二是形式上缺乏可操作性。在“您认为当前企业廉洁文化建设存在的主要问题”的抽样调查中，认为“廉洁文化建设和工作结合不紧密”的占比也达到31%，这也从侧面说明“两张皮”问题确实客观存在。
2.3员工欠缺引导发动
企业廉洁文化建设只有贴近员工，入心入脑，才能在员工中产生潜移默化的作用，转变成自觉遵守的行为准则。虽然从对各公司的调研情况看，大部分公司都有自己的廉洁文化理念，也不时进行廉洁文化理念征集活动，但仍有近10%的受访者认为，廉洁文化理念有脱离实际的问题。部分企业在廉洁文化建设中发动员工、依靠员工和有效宣传上还有做得不够的地方，不少员工对自己公司有没有廉洁文化理念不甚了解，一些企业廉洁文化活动过于老套，缺乏新意，员工没有参与热情。
3廉洁文化建设需要把握的基本原则和方法
培育良好的廉洁文化，需要结合各自企业的现实特点和发展阶段，制定明确的指导思想和工作原则，系统谋划，统筹推进，才能取得实际效果。廉洁文化建设主要应握好以下几个原则和关键环节。
3.1把理念培育作为廉洁文化建设核心
企业廉洁理念是员工在工作和生活实践中形成的相对稳定、自觉遵守的关于廉洁的思想观念和行为指导，是廉洁文化的生命和灵魂。因此，在廉洁文化建设中要把总结和提炼具有企业特点，契合企业实际的廉洁文化理念放在突出的位置。要把廉洁文化纳入企业文化建设的范畴，同步规划、同步推动、同步落实。比如，在调研中a公司就有员工提到，a公司企业文化中的做人文化、诚信文化、求是文化其实就蕴含了廉洁文化理念的内容。因此，企业廉洁文化理念既要体现企业的廉洁精神，还应体现出企业文化的价值取向，并根据企业的发展变化，体现出与时俱进的内在要求。
3.2把创新载体作为廉洁文化建设的重点
调研发现，三家航运企业都能把创新廉洁活动载体作为深化廉洁教育效果的重要手段，进一步增强了教育效果。如a公司从2012年开展了检察院的检企共建，开通“检察官信箱”，以鲜活真实的案例达到及时教育的目的；B公司以内部员工违法乱纪的事实编辑《B公司内部案例分析》，以身边的典型案例进行警示教育。但一个不容忽视的现象是腐败现象、腐败案件以及违法违纪行为不能完全把控。究其原因主要几个方面，一是廉洁教育的有效性需要反思；二是企业内外大环境的影响冲抵了教育效果；三是部分员工党风廉政建设的意识淡薄。一些领导干部，忙于业务经营，疏于自我管理，轻视廉洁教育。这就需要根据内外环境的变化在继承中创新，着眼实际效果，不断拓展廉洁文化活动的新载体和新方法。
3.3把融入管理作为廉洁文化建设目的
廉洁文化建设只有与企业的生产经营管理有机结合起来，才能更好的发挥引导思想、凝聚人心、规范行为的功能。a公司正是在“融入经营管理，强化监督服务”的实践经验基础上，总结、归纳、提炼了“廉洁从业十大理念”，使监督理念、廉洁观念渗透到了日常经营管理工作中，印在了广大党员干部的头脑里；C公司则利用“三级谈话”机制，仅2016年就对上船接班的船长、政委、轮机长144人进行了派船前廉洁从业谈话教育，实现了关口前移，确保了船舶一线的和谐稳定。从实践可以看出，如果廉洁文化建设游离于企业中心之外，那么廉洁文化也就丧失了生命力，就难以被企业和广大员工所接受。
3.4把依靠员工作为廉洁文化建设的根本
企业廉洁文化建设必须坚持“以人为本”原则，充分发挥企业员工的聪明才智，提高他们参与廉洁文化建设的参与热情。企业员工是廉洁文化的土壤，如果离开企业员工，廉洁文化就不会枝繁叶茂。因为廉洁文化建设目的最终还是要落实到作用对象，即公司广大员工身上，因此在廉洁文化建设中，无论从理念征集提炼，还是廉洁教育，乃至机制制度建设、廉洁文化手册编辑等各个环节，都离不开企业员工的参与和支持。
4如何进一步建立健全廉洁文化建设的长效机制
在“廉洁文化建设您觉得最重要的环节”的调查中，38%认为“健全机制”最为重要，在四个选项中占有最大比例。廉洁文化建设离不开建立健全长效机制，如果没有相关配套的机制制度作保障，廉洁文化就会失去支撑，难以发挥其应有价值和作用。当前，应重点探索以下几个重要机制的建立和完善。
4.1建立健全廉洁风险防控机制
廉洁文化建设的突出作用就是体现出预防为主，防患未然的特点，通过廉洁文化构筑起廉洁风险的第一道防线，让企业广大员工不想腐。而要发挥这个作用，必须建立健全相应的防控机制。一是要强化宣传引导。利用企业内刊、网络等宣传媒体，广泛宣传公司廉洁文化，深入开展典型案例教育，从而在企业上下营造“以廉为荣、以贪为耻，风清气正，和谐向上”的良好氛围；二是要创新防控手段。要通过探索实践，创造和丰富廉洁文化建设的方式和方法，拓宽廉洁文化建设的途径。比如，充分利用日益发达的信息化手段，强化“制度+科技”的方法，延伸监督触角，变被动监督为主动监督。
4.2不断强化多维监督合力机制
要切实转变纪检监察工作方式方法，坚持用系统的思维、统筹的观念、科学的方法，不断增强惩治和预防腐败的有效性。企业廉洁文化需要整合企业内部资源形成合力，充分发挥各部门、各公司的积极性和主动性，才能有效推进。因为面对当前反腐倡廉严峻复杂的形势，单靠各级纪检监察部门“单打独斗”已难以奏效。在调研中，仅15%的受访者认为推动企业廉洁文化建设的最重要力量来自纪检监察部门，在四个选项中所占比例最小。因此，要结合纪检部门、组织部门、监事会等职能，通过惩防体系建设、绩效考评、派出监事管理、干部选聘等方式，形成集团作战的效应，打出监督“组合拳”，使廉洁文化的影响力渗透到企业经营管理的各个环节，进而增强企业文化的影响力和权威性。
4.3创新实践领导示范牵引机制
在调查中，很多员工认为，企业领导人员对于廉洁文化建设具有重大推动作用。企业领导人员在廉洁自律、反腐倡廉等工作的示范和带头作用，对广大员工来说是很好的引领，能有效带动企业廉洁从业氛围的形成。因此，在廉洁文化建设中，要创新性构建领导示范牵引机制。一是要切实明确企业领导人员的责任。要不断强化党风廉政建设责任制，严格“一岗双责”的落实。把廉洁文化建设纳入到各公司、各部门的日常考核中，在工作中进行量化，在业绩上得以体现。这样才能激发企业领导和部门负责人在廉洁文化建设方面的动力；二是要强化对企业领导人员廉洁自律的监督。要严格“三重一大”决策制度、领导干部述廉议廉制度和重大事项报告制度等，并根据企业实际进行细化落实，在企业各级领导班子中营造出清正廉洁的良好作风，使之成为企业廉洁文化建设的风向标。
4.4始终规范权力运行监督机制
廉洁文化作文篇10
关键词：企业；廉洁文化建设；研究
中图分类号：D261文献标志码：a文章编号：1002-2589（2012）22-0058-02
廉洁文化是我国社会主义先进文化建设的重要组成部分，是新形势下党风廉政建设和反腐败工作的重要载体，是推进惩治与预防腐败体系建设的重要举措，在反腐倡廉建设全局中具有重要的地位和作用。加强企业廉洁文化建设，对于提高全员的思想道德素质，促进企业良好风气的形成与和谐发展具有十分重要的意义。因此，积极探索和实践企业廉洁文化建设的有效方法和途径，努力构建企业廉洁文化建设的完整体系和长效机制，已成为企业纪检监察部门在服务保障企业更好更快发展中迫切需要解决的重要课题。
一、企业廉洁文化建设实践探讨
对于企业来说，廉洁文化凝聚着员工的共同理想和信念，承载着企业的价值取向和行为标准。在探索和践行企业廉洁文化建设的过程中，要努力做到既全面贯彻落实上级组织的工作部署和要求，又要注意从企业的实际出发，突出企业的特点。
企业廉洁文化建设是一项系统工程，要充分体现党委统一领导、党政工青齐抓共管、纪委组织协调、全员参与的工作格局，以多角度渗透、全方位推进的方式，构建适合企业实际需要，具有可操作性的廉洁文化建设体系和长效机制。要通过各种有效宣传教育途径和载体，深入组织开展以领导人员和管理人员为重点、全员参与、内容广泛、丰富多彩的廉洁文化建设活动，全面深刻地诠释企业廉洁文化理念，形成良好的企业道德风尚，营造较好的企业廉洁文化氛围，促进企业廉洁文化建设的健康发展。
（一）必须要高度重视、高起点谋划廉洁文化建设
企业要把构建廉洁文化作为推动惩防体系建设工作任务的落实，实现企业经济发展战略目标的重要举措和载体，高度重视、认真谋划、精心组织、狠抓落实。要坚持以科学发展观为指导，把企业廉洁文化建设与企业重要经济管理工作和各项活动有机融入、有效结合起来，并贯穿于各项工作和活动的全过程。企业在制定年度惩治和预防腐败体系规划时，要把构建廉洁文化作为一项重要工作列入规划，并量化落实到相关职能部门和责任人，为廉洁文化建设的有效实施提供可靠的组织保障。在落实惩防体系建设工作任务时，要把推进廉洁文化建设紧密结合起来，同时进行部署、指导检查和总结，不偏科、不废科。要把廉洁文化建设作为硬指标，列入各级领导班子及成员特别是第一责任人政治业绩考核体系，强化践行廉洁文化建设的考核力度，为廉洁文化建设提供可靠的制度保障。要把廉洁文化建设与各级领导班子第一责任人年度述职述廉、民主测评和离职审计紧密结合起来，不断提升企业廉洁文化建设的地位，丰富企业廉洁文化建设的内涵，推动企业廉洁文化建设的发展，实现企业廉洁文化建设的规范化、制度化。
（二）必须要做到廉洁文化建设与企业文化建设互为补充、共同发展
企业廉洁文化与企业文化是一个完整的统一体，只有坚持把构建廉洁文化与构建企业文化紧密结合起来，相互补充、共同发展，才能构建较为完整的企业廉洁文化体系和企业文化体系。企业要根据不同时期反腐倡廉工作任务要求，有针对性地组织开展形式新颖、内容具体、重点突出、效果明显的廉洁文化教育活动，为企业廉洁文化和企业文化的形成与发展提供全新的内容和形式。要在大力推进廉洁文化进车间、进班组、进岗位活动的同时，采取一切有效措施使廉洁文化不断渗透、融入到企业各个工作领域、工作岗位和管理制度。只有这样，才能不断丰富和拓展企业廉洁文化建设体系和企业文化建设体系内容和形式，推动企业廉洁文化建设和企业文化建设的全面发展。
通过开展针对性较强、看得见、摸得着、有影响的廉洁文化教育活动，能够极大地丰富企业文化建设的内容和形式，达到企业廉洁文化建设与企业文化建设的相互依存、相互补充、相互促进、共同发展的目的。
（三）必须要注意发挥教育阵地作用，促进廉洁文化建设
要充分利用企业教育阵地辐射面广、覆盖率高的优势，最大限度地发挥各种宣传载体的功能作用，促进廉洁文化建设的深入发展。通过开展一系列大众化的教育内容、方式和途径，做到以德育人、以理服人、以情动人、以事感人，让员工在潜移默化中受到启迪和熏陶，促使廉洁理念内化于心、外化于行，使“勤营、廉营、善营”和“崇廉、敬业、诚信、自律”的廉洁从业的价值理念转化成为每一位员工的自觉行动，逐步建立起符合反腐倡廉工作需要，具有企业特点的“爱岗敬业、诚信守法、行为规范、道德高尚”的企业廉洁文化氛围，不断提高企业廉洁文化建设的水平。
二、深化企业廉洁文化建设的对策与建议
企业廉洁文化建设是社会主义文化大发展大繁荣的重要内容，需要我们在实践中不断地提高认识，积极探索和创新廉洁文化建设内容和形式，改进工作方式和方法，克服和破解工作中存在的难点和障碍。